האם שינוי חד צדדי בתעריף השכר והשעות הנוספות הוא חוקי?
פגיעה בתעריף שכר שעות נוספות ושכר שעתי
עדי
14/04/13
שלום רב ברצוני לדעת האם בתוכן מה שאני יספר יש הלנת שכר שינו לי את תעריף שעות הנוספות ותעריף השכר השעתי והחזר הנסיעות החופשי חודשי ...לפני חודשיים הורידו לי את התעריף השעתי מ27שח ל24 והחודש החזירו ל27 שח אותו דבר עשו בשעות נוספות ובתעריף החג ( לפי דעתי הורידו את התעריף בגלל החגים ) ...לגבי הנסיעות החברה משלמת לי חופשי חודשי מדי חודש 110 שח בחגים יצא שעבדתי פחות ימים והם שילמו לי רק 84 שח האם זה תקין ? ובקופת הגמל באותו חודש שהורידו לי את התעריף השעתי יצא שהמשכורת שלי הייתה גבוה והפרישו פחות כסף לקופת הגמל לאומת החודש שיצא שהכנסתי פחות והפרישו יותר לקופת גמל ? מה שהוריד משמעותית את סה"כ ההכנסה שלי ..
שינוי בתעריף השכר
עו"ד עדי פריאנטי
14/04/13
בגין נסיעות במידה ולא עבדת חודש מלא אזי אין צורך לשלם לפי תעריף מלא. כך גם לענין קופת הגמל - היא ההפרשה תלויה בשכר שקיבלת לכן באם השכר היה נמוך תהיהי גם ההפרשה . רק לגבי ההורדה החד צדדית בשכר - לא חוקי ויש לבקש את השלמת השכר.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן ההנחיות ליישום עיקול שכר ומתי יש לפעול בהתאם להן?
איך כדאי להתפטר לאחר 22 שנות עבודה בחל"ת?
שכר כולל נסיעות
האם ניתן למשוך כספי פיצויים לאחר החתימה על סעיף 14 במקרה של פיטורים?
האם בתי זכאית לפיצויי פיטורין לאחר שהוצאה לחל"ת ולא פוטרה?