פורום ביטוח לאומי

ממליצה להעלות את שאלתך בפורום דיני עבודה,
למעלה מימין לפורום שלנו.

בברכת בריאות ובהצלחה.

שלום ליפי,

על פי התיאור שרשמת,
לא תהיי זכאית לדמי לידה,
מאחר ולא הפסקת את עבודתך בהיותך בהריון.

צר לי אך,זהו החוק היבש:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .

היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה

בברכה,
אורנה.

הכנסותיכם המשותפות,חסכונותיכם וכן באיזה רכב אתם נוסעים והאם
יש ברשותכם בית נוסף ועוד.... תוכלי לעיין בקישור הבטחת הכנסה על
זכויותיכם וחובותכם.:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/default.aspx
בהצלחה.

יש לך את הזכות המלאה לבקש אך למיטב ידיעתי למרות זאת החוק
מאפשר להם לקזז את כל הרטרו,אך באם לא תנסי לא תדעי בהצלחה

במקרה של תשלום מחברת הביטוח במידה ויש לך תלויים לא תקבל
עבורם תוספת ראה הסבר מאתר המל"ל בנושא:
נכה שיש בו תלויים זכאי לתוספת בעדם.

תוספת בעבור ילדים ובן זוג (תלויים)
תוספת בעד ילדים משולמת רק בעבור שני הילדים הראשונים.
עקרת בית נכה זכאית לתוספת בעד שני ילדיה הראשונים, אבל אין היא זכאית לתוספת בעד בן זוגה.
שיעור התוספת בעד בן זוג - 50% מן הקצבה הבסיסית המשולמת לנכה (שאינה כוללת את הקצבה הנוספת ואת התוספת עבור התלויים). התוספת בעד כל אחד משני הילדים הראשונים שיעורה 40% מן הקצבה הבסיסית המשולמת לנכה או לעקרת הבית הנכה.
הפחתת קצבה בגין הכנסות (מעבודה ושלא מעבודה) לנכים המקבלים תוספת בעד "תלויים"
נכה או עקרת בית נכה המקבלים תוספת בעד ^התלויים^ בהם, ויש להם הכנסות, ינוכו מקצבתם הסכומים האלה:
1. כל סכום ההכנסה שלא מעבודה.
2. מסכום ההכנסה מעבודה העולה על 40% מן השכר הממוצע (3,065 ש"ח (החל ב- 01.01.2008) ) - ינוכו 60%.
בכל מקרה, ההפחתה בגין ההכנסות תיעשה רק מסכום הקצבה שעולה על סכום קצבה מלאה ליחיד (1,991 ש"ח (החל ב- 01.01.2008) ) ולמי שמשולמת תוספת לקצבה, תיעשה ההפחתה רק מסכום הקצבה שעולה על סכום קצבה מלאה ליחיד + סכום התוספת לקצבה.
בן/בת זוג תושבי ישראל, שהכנסתם אינה עולה על 57% מן השכר הממוצע, וכן ילד תושב ישראל שלא מלאו לו 18 שנים, או ילד שלא מלאו לו 20 שנים, אם הוא לומד במוסד חינוך על–יסודי; או אם הוא שוחר במסגרת קדם צבאית של צה"ל; או ילד שלא מלאו לו 22 שנים, אם הוא חייל בשירות סדיר ולא עברו 36 חודשים מיום גיוסו; או אם הילדה משרתת בשירות לאומי מוכר לעניין זה; או אם הילד/ה לומדים במסלול עתודה או משרתים בהתנדבות למטרה ציבורית/לאומית, ושירותם הצבאי נדחה.

לפי איזה תחשיב זכויותיה ניתנות.

שלום עינב

לגבי עובדים במשק בית יש הסדר שמייתר את הצורך בתלושי שכר. כל מה שצריך זה לדווח לביטוח לאומי שאת מעסיקה את העוזרת. הדיווח הוא שמי - תקבלי שוברים לתשלום דמי ביטוח לאומי עבורה ובכך תכסי עצמך כמעסיקה.

לגבי התנאים: לעובדת משק בית מגיע דמי הבראה, נסיעות דמי חגים ואפילו ימי מחלה. הסכום המגיע הוא בהתאם לשכרה ויחסית לאחוז המשרה וביחס לכל רכיב ורכיב.

בברכה

עו"ד זאב גיא

בידיהם נתונים הרי זה יוביל לקבלת זכויותיו,בכל מקרה אני מציע לכם לפנות לבית הדין לעבודה על מנת לקבל את כל זכויותיו באם לא קבל
ולהציג תביעה זו בפני הביטוח הלאומי.
באם זו חברה שפשטה רגל ראו הסבר בקישור:
http://www.btl.gov.il/benefits/Bankruptcy_or_%20Corporate_Liquidation/Pages/default.aspx
בהצלחה.

המצב במשק שווה בדיקה בלשכת התעסוקה וביטוח לאומי.בהצלחה.

בהמשך לתשובתו של חיים רייזלר.

לעובד בשכר יומי,מחשבים 25 ימי עבודה בחודש.
גם 18 ימי עב' ילקחו בחשבון,כמי שעבד 25 ימים.

את הצבירה,לוקחים משתי תקופות העבודה,
כאשר הן במסגרת 18 חודשים=540 ימים אחורה,
מהיום בו נרשמת לראשונה בשירות התעסוקה.

על פניו נראה,שאת זכאית לדמי אבטלה.

בהצלחה.

ישנה הצעת חוק אך היא תחול מיום חקיקתה ועליך לשלם.

מומלץ לגשת לביטוח הלאומי למח' הגבייה,
להראות את ספחי התשלום בפנקס שברשותך.

בד"כ התשלומים בפנקסים מתיחסים ל-3 חודשים אחורה,
לדוגמא:תשלום פברואר 2001 מתיחס לתשלום 10,11,12/2000 וכן הלאה.

תמלאי בקשה לביטול הקנסות המצורף בקישור,
עם הסבר לכך,ששלמת להבנתך את כל החוב ולא היה ברור לך שנותר תשלום פתוח.

בד"כ במעמד הסדרת התשלום מבטלים את הקנסות וההצמדה.

בהצלחה.

ראה הסבר מאתר המל"ל:

אבטלה - חייל משוחרר/ בת שסיימה תקופת התנדבות
תקופת אכשרה לחייל משוחרר משירות חובה ולבת שסיימה תקופת התנדבות בשירות לאומי של 24 חודשים לפחות תחושב כך:
מי שהשתחררו לפני 1 ביולי 2007 פטורים מתקופת אכשרה בשנה הראשונה לאחר השחרור משירות הסדיר או ההתנדבות.
מי שהשתחררו מ-1 ביולי 2007 ואילך, צריכים לצבור תקופת אכשרה ככול מובטל: 360 ימי עבודה בתוך 540 הימים שקדמו לתקופת האבטלה - לעובד חודשי, ו-300 ימי עבודה בתוך 540 הימים שקדמו לתקופת האבטלה - לעובד יומי.

במניין ימי העבודה (360 לעובד חודשי ו-300 לעובד יומי) יכולים להילקח בחשבון גם ימים של שירות סדיר או שירות לאומי - עד 180 ימים לכל היותר.

חייל משוחרר המשתתף בהכשרה מקצועית יוסיף להיות פטור מתקופת אכשרה בשנה הראשונה לאחר השחרור, כפי שהיה לפני 1 ביולי 2007.

דמי אבטלה ליום לחייל משוחרר וכן למי שסיים 24 חודשי התנדבות בשירות לאומי, והתחילו את תקופת האבטלה שלהם בשנה הראשונה לשחרור - יחושבו לפי השכר שקדם לתחילת תקופת האבטלה, ובכל מקרה לא יפחתו מהסכום המזערי הקבוע בחוק לחייל - 91.00 ש"ח (החל ב- 01.07.2008) .

חייל משוחרר וכן מי שסיים 24 חודשי התנדבות בשירות לאומי, הלומדים בהכשרה מקצועית - דמי אבטלה שישולמו להם לא יפחתו מ- 70% מהסכום המזערי לחייל - 63.70 ש"ח (החל ב- 01.07.2008) .

תקופת תשלום דמי האבטלה לחייל משוחרר ולמי שסיים 24 חודשי התנדבות בשירות לאומי בשנה הראשונה לשחרורם - 70 ימים לכל היותר.
על -פי חוק הביטוח הלאומי משולם מענק חד-פעמי לחיילים משוחררים משירות חובה או לבנות שסיימו שירות לאומי (תקופה של 24 חודשים) ושעבדו במשך 6 חודשים מלאים בעבודה נדרשת.

האפוטרופוסית ובנוסף במידה ואת זכאית לקצבה על הכונס להשאיר לך דמי מחייה.

עצמאים אינם מבוטחים בביטוח אבטלה לפי חוק הביטוח הלאומי.
מהנתונים שמסרת נראה כי לא תהיה זכאי לדמי אבטלה שכן לא צברת את תקופת האכשרה הנדרשת בחוק, כעובד שכיר.
בהתאם לחוק, עובד בשכר חודשי, צריך לצבור 360 ימים שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה מתוך 540 הימים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה, ועובד בשכר יומי 300 ימים בתוך 540 הימים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.

בברכה,

שלום שושנה

הביטוח הלאומי אינו מממן מצבות לנפטר אלא במקרה שמדובר בנפטר שהוא בודד ואין לו קרוב בישראל ואין מי שיקים מצבה לזכרו.

הביטוח הלאומי מממן דמי קבורה ולא מצבות.

לצורך הסבר: התשלום לביטוח הלאומי הוא כמו תשלום פרמיה לביטוח. מאחר ודמי הביטוח, "הפרמיה" המשולמת לביטוח לאומי, לא כוללת רכיב להקמת מצבה, אין זכאות למצבה. לכן גם אם ישלם אדם דמי ביטוח לאומי במשך 60 שנה או יותר עדיין הוא (או משפחתו יותר נכון) אינם זכאים למצבה ע"ח הביטוח הלאומי.

כאשר מדובר באדם בודד ואין מי שיקים לו יד ושם, הוא ראוי לחסד אחרון של הקמת מצבה על חשבון הציבור.

אם מדובר במקרה הזה בנפטר שעונה על הגדרת בודד אני מצרף קישור לאתר ביטוח לאומי בנושא זה. תוכלי לקבל שם פרטים נוספים גם בנושא דמי הקבורה.
http://www.btl.gov.il/benefits/dmaykvura/Pages/matsevaLeboded.aspx
שלא תדעו עוד צער

בברכה

עו"ד זאב גיא

שאירים - מענק פטירה
אם נפטר מי שקיבל מהביטוח הלאומי קצבת זקנה, שאירים, נכות כללית,שירותים מיוחדים לנכים, נפגעי עבודה או תגמולים למתנדבים, ישולם מענק חד-פעמי למי שהיה בן זוגו בשעת פטירתו. באין בן זוג, ישולם המענק לילדו של מקבל הקצבה, ובלבד שהילד עונה על הגדרת ילד על פי חוק הביטוח הלאומי.
מענק הפטירה משולם בדרך כלל באופן אוטומטי ואין צורך להגיש תביעה.


שיעור המענק הוא בגובה 7,443 ש"ח (החל ב- 01.01.2008) .

מענק פטירה ישולם גם לאדם שנשא בעיקר ההוצאות על המצבה בעקבות פטירתם של בני הזוג בהפרש זמן קצר, ואם מתקיימים כל התנאים האלה (במקרה זה יש להגיש תביעה למענק פטירה):
1. מכוחו של המנוח הייתה זכות למענק פטירה לבן/בת זוג
2. בן זוגו של המנוח נפטר בתוך 100 ימים ממועד פטירת המנוח, ולא שולם מענק פטירה.
3. אין למנוח ילד כהגדרתו לפי חוק הביטוח הלאומי.
4. המנוח נפטר החל ב-1 בינואר 2003 ואילך.

לתשומת לבכם: תעודת פטירה מונפקת על ידי משרד הפנים.
ילדו של מבוטח (כולל ילד חורג ומאומץ) וכן נכד שכל פרנסתו על המבוטח, עד גיל 18, חוץ מנער ונערה שנישאו. אם מסיים את לימודיו במוסד חינוכי על-יסודי או אם שוחר במסגרת קדם-צבאית - עד גיל 20, אם מתנדב בשנת שירות - עד גיל 21, אך אם מתגייס לצהל בתכוף לאחר תקופת התנדבותו - ללא הגבלת גיל, אם משרת בצה''ל, למעט צבא קבע - עד הגיעו לגיל 22 אך לא יותר מאשר עד תום 36 חודשי שירות, בת בשירות לאומי ועתודאי - עד גיל 22.





















ושלא תדעו עוד צער.

ניסים שלום

אתה מדגיש את הבעיות הרפואיות שלך, אבל נכות כללית נקבעת לפי אובדן כושר העבודה ולא לפי אחוז הנכות הרפואית.

בתנאים מסויימים די ב 40 אחוז נכות רפואית כדי להביא ל 100 אי כושר, ואפשר ש100 אחוז נכות רפואית לא יזכה בכלל בקצבת נכות.

לעניינך- אם פנית לוועדות מדרג ראשון ושני ואלה דחו אותך, נותרה לך האפשרות לפנות לביה"ד לעבודה.

יש לך 30 יום בלבד כדי לפנות לביה"ד וכדאי שלא תאחר.
כדאי שתגיש ערעור פורמלי מייד ותעצור את מירוץ ה 30 יום (ערעור פורמלי הוא הודעה בכתב שתגיש בבית הדין לעבודה ובו תציין שאתה מבקש להגיש ערעור על החלטת הוועדה - ערעור מפורט יוגש מאוחר יותר).

כדאי שתפנה בדחיפות לייעוץ אישי

בברכה

עו"ד זאב גיא

כלומר הינך מקבל קצבה מלאה אז מה השאלה, אך באם אינך מקבל זה הזמן להגיש בדיקה מחדש עם מסמכים עדכניים על מצבך ראה :
נכות - בדיקה מחדש
בבדיקה מחדש, בין שנעשתה לפי בקשת המבוטח ובין שנעשתה לפי החלטת המוסד לביטוח לאומי, רשאי המוסד להפחית את אחוז הנכות הרפואית ואת דרגת אי–הכושר.
בדיקה מחדש ביוזמת המבוטח
מי שתביעתו לקצבת נכות נדחתה (מפני שנקבעו לו פחות מ–60% נכות רפואית, או פחות מ-40% נכות רפואית כאשר אחד הליקויים לפחות הוא 25%, או פחות מ–50% נכות רפואית כשמדובר בעקרת בית, או מפני שנקבע שלא איבד את כושרו להשתכר או איבד פחות מ-50% מכושרו) וכן מי שנקבעה לו דרגת אי–כושר חלקית, רשאים לבקש בדיקה מחדש של דרגת אי הכושר, אם עברו 6 חודשים מן הקביעה האחרונה של המוסד.

אם התגלו או נוצרו עובדות חדשות הנוגעות למצב הרפואי או התעסוקתי, שיש בהן כדי להשפיע על דרגת אי–הכושר, ניתן לבקש להיבדק מחדש, גם אם לא חלפו 6 חודשים מן הקביעה האחרונה. לבקשה יש לצרף תעודות רפואיות ואישורים על הכנסות מעבודה.
מי שתביעתו נדחתה מסיבה אחרת, כגון אי-ירידה בהכנסות, רשאי להגיש תביעה חוזרת ללא המתנה.
מי שנקבעה לו דרגת אי-כושר בשיעור של 75% לפחות, רשאי לבקש בדיקה מחדש של אחוז נכותו הרפואית בלבד, אם הוא עונה על התנאים האלה:
1. חלפו 12 חודשים מן הקביעה האחרונה של אחוז נכותו הרפואית.
2. רופא מוסמך מטעם הביטוח הלאומי קבע כי חלה החמרה במצבו הרפואי.
3. הוא אינו מאושפז במוסד.
בדיקה מחדש לפי החלטת הביטוח הלאומי
גם המוסד לביטוח לאומי רשאי להחליט לבדוק מחדש את דרגת אי–הכושר של הנכה או של עקרת הבית הנכה באחד התנאים האלה:
1. עברו 6 חודשים מן הקביעה האחרונה של דרגת אי–הכושר.
2. נוצרו או התגלו עובדות חדשות, שלדעת המוסד לביטוח לאומי יש בהן כדי להשפיע על דרגת אי–הכושר.

בבדיקה מחדש של דרגת אי הכושר בודקים וקובעים מחדש גם את הנכות הרפואית.


בהצלחה.

אינני מתמצאת בהשלכות של מחלת קרוהן. אך אסב את תשומת ליבך כי חלילה אם יש לך מגבלות בגפיים התחתונות (הרגליים) רצוי שתמצה את זכויותיך גם בניידות. זהו תחום שונה מנכות כללית. לצורך ניידות יש להיבדק בלשכת הבריאות המחוזית הסמוכה למקום מגוריך.עם קבלת התוצאות עליך להגיש תביעה להטבות בניידות. הכל בהנחה, שחלילה יש לך מגבלות ברגליים.

ריקי שלום

הדאגה שלך מוצדקת.

אם יש ירידה בכושר ההשתכרות, יש מקום להגיש תביעה.
אבל הוא יוכל לקבל רטרואקטבית רק 12 חודשים לאחור מיום הגשת התביעה.

רמת השכר שלו מלמדת על חוסר יכולתו להשתכר. החל משנה הבאה, 1/9/09 ניתן להשתכר וגם לקבל קצבת נכות.

כדאי שתפני ליעוץ משפטי לפני שתגישי את התביעה. מכל מקום כדאי שתתחילי לאסוף מסמכים רפואיים בקשר למצבו.

בברכה

עו"ד זאב גיא

מעבר

שלום רב,
הינך מציינת כי עד גיל 17 קיבל בנך ניידות. חסרים פרטים מדוע אינו ממשיך לקבל ניידות עד כה. הרי c.p. אינו חולף. לצערנו. מוצע לך לבדוק מהן זכויות בנך בניידות. ייתכן ובנך זכאי לכפל הגימלאות גם נכות וגם ניידות. או לחילופין, עליו לבחור בין השתייים. כדאי שתפני בדחיפות לקבלת הסבר מפורט מהסניף המטפל בבנך.

דלית שלום

כדי לקבל דמי אבטלה צריך תקופת אכשרה.
תקופת האכשרה היא (הסבר גס): שולמו עבורו דמי ביטוח ב 12 חודשים מתוך 18 החודשים שקדמו להתייצבות בשירות התעסוקה.
מה הוא עשה בין מאי לדצמבר?
במצב הזה יתכן ואין לו תקופת אכשרה מספיקה.
בכל מקרה שלא יפסיק ללכת לשירות התעסוקה. צריך להמתין ולראות אם המדינה אכן תגמיש את התנאים לדמי אבטלה.

להלן ההסבר מתוך האתר של הביטוח הלאומי לגבי תקופת ההאכשרה:
קודם לאבטלתך היית מבוטח בביטוח אבטלה פרק הזמן הנדרש בחוק (גם אם אינו רצוף), ושולמו בעדך דמי ביטוח אבטלה. לעובד בשכר חודשי - 360 הימים שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה, לעובד בשכר יומי 300 ימים בתוך 540 הימים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בברכה.

עו"ד זאב גיא

מיכל שלום

אין חשיבות אם פוטרת או התפטרת ממקום העבודה הראשון
לא ביקשת דמי אבטלה בגין הפסקת העבודה ולעובד שמורה הזכות לעבור מעבודה לעבודה ולשפר תנאיו.
העיקר שיש לך תקופת אכשרה ואת ממלאת את שאר התנאים.

בברכה

עו"ד זאב גיא
.

אבי שלום

כל אדם מעל גיל 18 חייב בבטוח לאומי ודמי בריאות.
חייל אינו חייב בתשלום בטוח לאומי בגין שירותו הצבאי. הוא מבוטח לכל עניין במסגרת הצבא. (האוצר משלם לביטוח לאומי )

אבל כאשר הוא עובד מחוץ לצבא הוא איננו מבוטח ע"י הצבא. לכן ניכוי ביטוח לאומי ומס בריאות מוצדק.
(פגיעה שתוכר ע"י הצבא צריך שתהיה "עקב השירות הצבאי")
לעניין הנסיעות: מגיע לו נסיעות כמו לכל עובד. אין חוק מיוחד לחיילים עובדים.

אני מקווה שיש לו רשות לעבוד מטעם הצבא.

בברכה
עו"ד זאב גיא

עפרה שלום

לא ניתן לענות על השאלה בלי להכיר את כל הנסיבות.

אני הייתי שולח את המכתב.
אולי זה לא יעזור אבל גם ספק אם יזיק.

אני מציע שתפני לייעוץ אישי שיבחן את נסיבו הפרישה והחץ שנאלצת לעמוד בו.

בברכה

עו"ד זאב גיא

אלדר שלום

עפ"י הפסיקה האחרונה יש נטיה לחייב במן פיצויים לאחר אחת עשרה חודשי עבודה.

צריך להראות שהפיטורים במועד הזה נועדו למנוע פיצויי פיטורין.

גם התאריך המכתב מחייב 30 ימי הודעה מוקדמת ולא 17 כפי שעשו. כלומר הפיטורין הם מ 23/12 ולא 7/12.
אל תוותר. דרוש פוצויי פיטורין במכתב מייד. אם לא ישלמו פנה לבית הדין באמצעות עו"ד או אפילו לבד. תוכל לבדוק באותה הזדמנות אם שולמו לך דמי נסיעות הבראה וגמל עפ"י החוק. יתכן ומגיע לך יותר ואתה לא יודע.

בברכה

עו"ד זאב גיא

עוד בתשלום הקרוב שלא יהיה ב-1 לחודש אז מומלץ להגיש את ההסבר מיד או שתקבלי זאת במהלך החודש בשל הנסיבות.
שלא תדעי עוד צער.