פורום ביטוח לאומי

הצפון.

אגף השיקום מזמין הורים שכולים ומלווים של נפגעי פעולות איבה מאזור הצפון למפגש בנושא "כשהמילה נפגשת עם הצליל" - סדנה מוסיקלית חוויתית בהנחיית מר יורם ליבובסקי וגב' אורית דוקלר.
המפגש יתקיים במלון "הר הכרמל" דרך הים 103 חיפה ביום ראשון 15 למרץ 2009 בשעה 17:00.

לפרטים :
נגה וייס, טל' 04-8544710
נצחיה בינדר, טל' 04-8544703

לספר המבחנים של מל"ל? ברור שהרופא בועדה מחליט כמה אחוזים לתת, הוא לא חייב לתת את האחוזים המקסימליים שרשומים לסעיף מסוים בספר המבחנים. לכן, כדאי לבוא מראש עם אשורים רפואיים עדכניים על המצב וחומרתו.

שלום ורד,

ראשית מזלטוב ללידה.

דמי לידה מלאים=98 ימים משולמים למי שעבדה כמפורט להלן:

דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .

היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה

השאלה עתה,האם יש לך תקופות עבודה נוספות באופן רציף/לא רציף לתקופה כמפורט מעלה?

למי שעבדה 9 חודשים בלבד,תהיה זכאית למחצית דמי הלידה כמפורט.

האם בסופו של דבר קבלת דמי לידה בעד 98 ימים?

אם תשובתך חיובית,
ותקופת שמירת העבודה נכללה במנין תקופת עבודתך,
חישבו את שכרך על פי שיעור דמי שמירת ההריון שקבלת.

אפשר לעשות חשבון פשוט לבדיקה:

8200/30*49=12,300 חישוב דמי לידה לפי מחצית דמי הלידה שצברת עבורה תקופת עבודה לפני שמירת ההריון.

יתכן ובמקרה שלך,משתלם לך לקבל דמי לידה עבור 49 יום...


נבדוק תחילה כיצד חישבו את גמלת שמירת ההריון שלך:

שמירת הריון שיעור הקצבה:

"שיעור הקצבה ליום יהיה בסכום הנמוך מבין שני הסכומים האלה:
1. הסכום הבסיסי מחולק ב-30 - 259.27 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) .
2. שכרה של האישה (החייב בדמי ביטוח) ברבע השנה שקדם להפסקת העבודה עקב שמירת ההיריון, מחולק ב–90.
על הסכומים האלה משולמת תוספת יוקר ומנוכים דמי ביטוח לאומי, דמי ביטוח בריאות ומס הכנסה."

לא ברור כיצד חישבו את שכרך לגמלת שמירת הריון אם שכרך היה 8200 ש"ח.

לפי שכר זה צריך היה לשלם לך 273 ש"ח ביום,אבל בגלל מגבלת התשלום היו אמורים לחשב את שכרך לפי 257.27 ש"ח ביום.
(בידקי בתלוש השכר שלך האם מופיע 8200 ש"ח הסכום לניכוי דמי ביטוח לאומי).

אני מציעה לך לכתוב מכתב ערער לביטוח הלאומי,
לגבי גובה גמלת שמירת ההריון שקבלת(שכן לצורך זה מספיקים 6 חודשי עבודה):
"היא עובדת שכירה או עצמאית, ששולמו בעדה דמי ביטוח בעד 6 חודשים לפחות מתוך 14 החודשים שקדמו ליום קובע לשמירת היריון - היום שהפסיקה את עבודתה עקב שמירת ההיריון. "וגם על גובה דמי הלידה שקבלת.

תוכלי לעשות זאת במייל כמפורט להלן או בפניה אישית דרך האתר כמפורט להלן:
http://www.btl.gov.il/About/contact_us/Pages/default.aspx

אשמח לשמוע את התשובה שתקבלי בסופו של דבר.

בהצלחה.

שלום ורד,

את זכאית לדמי אבטלה,
שכן תקופת עבודתך+שמירת הריון+חופשת לידה
נכללת בתקופת עבודה הנדרשת:

תקופת האבטלה מתחילה ביום שבו נרשמת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה ונבדקת זכאותך 18 חודשים אחורה=540 יום כמפורט להלן:

תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
הרשמי בהקדם בשירות התעסוקה לפחות פעם אחת כדי לקבע את זכאותך ואת חוזרת להרשמה באופן שוטף עד 12 חודשים מיום ההרשמה הראשון,כאשר תהיי פנויה לעבודה ויהיה לך סידורלתינוק שנולד.

חשוב לדעת שבתחילה, בהתאם לגילך, יפנו אותך לעבודה המתאימה על פי השכלתך,נסיונך ושכרך טרם התפטרותך ולאחר תקופת מה המשתנה על פי גיל התובע דמי אבטלה-מפנים לכל עבודה המתאימה למצב הבריאות בלבד:
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm

לשאלתך תוכלי לבדוק על פי גילך לכמה ימים תהיי זכאית:
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx

כאן תוכלי לבדוק לכמה דמי אבטלה תהיי זכאית:

http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/default.aspx

בהצלחה.

ההמתנה לוועדה גודל רכב יכולה הליות לפחות חודש עד חודשיים.

בהחלט היו תקופות ומקרים שבהם ההמתנה נמשכה גם ארבעה חודשים!

כדי לנסות ולקדם את מועד הזימון הנך רשאי ויכול לפנות למכון הרפואי לבטיחות ברכים לוועדה לגודל רכב. מנסיוני, למעט במקרים קיצוניים, הם ממש מתקשים לקצר את המועדים.

אני מקווה שכיום מצב כח האדם שם טוב יותר ותקופות ההמתנה התקצרו. בהצלחה.

רכב שולל זכאות לקצבה, פרט למקרים הבאים:
נכה ברגליו או חולה שאינו מסוגל לעבוד.
הוא או בן משפחתו זקוקים לרכב לצורך טיפול רפואי
יש לו ילד נכה
ברשותו אופנוע
הוא עובד ומשתכר שכר נמוך ועונה על כל התנאים האלה:

1. הכנסתו מעבודה עולה על 25% מהשכר הממוצע - 1,982 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) ; ואם הוא הגיע לגיל הפרישה - הכנסתו מעבודה עולה על 17% מהשכר הממוצע - 1,348 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) .
2. לרכב נפח מנוע עד 1300 סמ"ק, וחלפו 7 שנים לפחות מתום שנת הייצור (שנת 2001 נכון לינואר 2009), או לרכב נפח מנוע עד 1600 סמ"ק, וחלפו לפחות 12 שנים מתום שנת הייצור (שנת 1996 נכון לינואר 2009).
3. אין ברשותו רכב נוסף.

אפשר להגיש ערער אם היתה טעות בהחלטה.

בהצלחה.

כל תשלום גמלה שלא כדין, גם בסיטואציה שתיארת, הינה עילה לתבוע ממך את שקיבלת.

בעיקר לאור העובדה שאת יודעת שסכום זה אינו מגיע לך אלא בטעות "נדחף" לחשבונך.
כדאי , ראוי ורצוי להודיעם על הטעות כדי שלא תצברי ריבית והצמדה.

שלום חנה,

את ממשיכה כרגיל בתהליך התביעה מול ביטוח לאומי,
ומגישה תביעה לגמלת נכות מעבודה אם נותרה לך פגיעה ונכות.
ראי בקישור מטה את אופן הגשת התביעה.

אם הסיבה להפסקת עבודתך היא הפגיעה,
יש סיכוי סביר שיפעילו תקנה 15 כמפורט להלן:

הגדלת דרגת נכות לנפגע שאינו מסוגל לחזור לעבודה ("תקנה 15")
כאשר לנפגע נקבעת דרגת נכות לצמיתות, בודקת הוועדה אם הנכות שנגרמה לו מהפגיעה בעבודה משפיעה על היכולת שלו לחזור לעבודה שעבד בה לפני הפגיעה, ובנוסף לכך אם הנכות גרמה לירידה קבועה של יותר מ- 20% מהכנסותיו.
במקרים אלה הוועדה יכולה להגדיל את דרגת הנכות לצמיתות עד מחצית מדרגת הנכות שנקבעה לו.
לדוגמה: אם נקבעה לו דרגת נכות לצמיתות בשיעור 30%, הוועדה יכולה להגדיל את דרגת נכותו עד ל- .45%

ההחלטה על הגדלת דרגת נכות על פי תקנה 15 היא בסמכות הוועדה הרפואית. במקרים מסוימים הוועדה יכולה לקבל חוות דעת של "ועדת רשות", שכוללת פקיד תביעות, עובד שיקום ורופא.
בדרגת נכות רפואית בשיעור 20% ויותר, העתק מהמלצת "ועדת הרשות" נשלח לנבדק.

מתוך:
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/WORK_INJURY/WORK_INJURY_BENEFIT/Pages/קביעת%20דרגת%20הנכות.aspx

לשאלתך,המשך תשלום הקצבה המגיעה לך בעקבות נכותך אינה קשורה עתה להפסקת עבודתך.

קיראי בקישור מטה ושימרי על זכויותייך.

בברכת בריאות.

בהצלחה.

שלום אנדרי,

ראה התיחסות הביטוח הלאומי לשאלתך:

אם אתה שוהה בחוץ לארץ עד 6 חודשים, תשולם קצבתך לזכות חשבון הבנק שלך בישראל.
אם אתה שוהה בחוץ לארץ יותר מ–6 חודשים, עליך להודיע בכתב למוסד לביטוח לאומי (מחלקת זקנה) על נסיעתך. בתנאים מיוחדים יוסיף המוסד לביטוח לאומי לשלם לך את הקצבה גם בזמן שהותך בחו"ל.
אם אתה נמצא במדינה שנכרתה בינה ובין ישראל אמנה לביטוח סוציאלי תשולם לך הקצבה באותה מדינה - והכול לפי הקבוע באמנה.
אם יצאת לארצות הברית לאחר שנהיית זכאי לקצבת זקנה, תשולם לך הקצבה גם בזמן שהותך בארצות הברית .
לתשומת לבם של השוהים בחו"ל ומקבלים קצבת זקנה מהביטוח הלאומי,
פעם בשנה אתם נדרשים להמציא טופס "אישור חיים" למוסד לביטוח לאומי בישראל.

תוכל לקרא בהרחבה בנושא בקחשור מטה.

בהצלחה.

אפילו שהיא עולה חדשה? תודה רבה!!!

ליאורה שלום

אדם שעבד ונפגע בתאונה שאיינה תאונת עבודה ואינה תאונת דרכים ואינו מקבל ימי מחלה או הכנסה כלשהי זכאי לדמי תאונה עד למשך 90 יום מיום הפגיעה.

תבדקי זכאותך לדמי תאונה.

בברכה

עו"ד זאב גיא

בהמשך לתשובתו של עו"ד זאב גיא,
מעבירה לעיונך את החומר בנושא נפגעי תאונות כולל טופס הגשת תביעה,ראי באופן הגשת התביעה.

לתשומת לבך,עלייך לנצל קודם את ימי המחלה העומדים לזכותך.
לא ניתן לקבל כפל קצבאות אם יש לך כיסוי במסגרת אי כושר עבודה(החל בד"כ לאחר 3 חודשי המתנה,אך ישנם מקרים של פרנצ'יזה לתשלום מוקדם יותר-בררי עם סוכן הביטוח/חב' הביטוח).או מכל מקור אחר כמפורט בקישור מטה.

תרגישי טוב ובהצלחה.

שלום גילי בר-לב,

קצבת ניידות ניתן להגיש רק עד לגיל פרישה.

המשך הזכאות לאחר גיל פרישה, למי שקיבל גמלת ניידות לפני הגיעו לגיל פרישה, כפוף לתנאי הסכם הניידות.
http://www.btl.gov.il/benefits/Mobility/Pages/תנאי%20זכאות%20למכלול%20ההטבות%20בניידות.aspx

בברכת בריאות.

מכיוון שאתה יליד 1938 (לפי דבריך הנך בן 71), חל תיקון בהסכם הניידות המתיחס בדיוק לשאלתך לגבי מי שמלאו להם 65 שנה לאחר 01.01.02,
אנסה להשיבך:
1. הנחת המוצא היא שקיבלת קיצבת נידות והינך מקבלה גם עתה.
2. כככל, לאחר התיקון - מי שקיבל קצבה בתכוף לפני שמלאו 65 שנים או קיבל הלוואה עומדת בתוך 4 שנים לפני שמלאו 65 שנים על הרכב שברשותו יהיה זכאי להמשך ההטבות בניידות. משמעות הדברים לגביך היא: שהינך זכאי להמשך הקצבה וקבלת אר ההטבות כי לפי חישובי מלאו לך 65 ב- 2003.
3. היותך "משתכר" אינה עלולה להקטין את הקצבה. להיפך, עובדת היותך "משתכר" מכפילה את גובה הקצבה כשמדובר בקצבה לבעל רכב.
בהצלחה

שלום פסטי,

בעבר כבר עניתי על שאלה זו באחד הפורומים.

ניתן בעת מילוי הטפסים לחתום על בקשה להבדק ללא נוכחות.
אין ודאות שיפעלו כך במקרה שלה.

אולי תצרפו מכתב מרופא מטפל המאשר את מצבה,
וצרפו גם בקשתכם לטופס התביעה.

אין הבטחה שכך יפעלו.

ידוע על חולים במחלה קשה בה קובעים אחוזי נכות ואי כושר עבודה ב"מסלול ירוק" וגם שם לעיתים מזמינים את התובע לוועדה.

תתחילו את התהליך,
לא לשכוח לציין כל בעיה רפואית ממנה היא סובלת,
צרפו מסמכים רפואיים המגבים כל בעיה רפואית אותה ציינתם.

בהצלחה.

ערב טוב,
חבל שנתקלת ברופאים שבינם לבין אנושיות המרחק רחוק במיוחד.
אני מציע, אם באפשרותך, לשכור עו"ד אפילו באמצעות הפורום הנפלא הזה, ותערערי על החלטתם. **צונזר על ידי המערכת, נבקש לעשות שימוש בלשון נעימה ומכובדת****. קהות חושים כזאת מחייבת תגובה משפטית נחושה.
התעודדי זה בסוף יסתדר לך, תהיי שמחה פורים היום....
חג שמח

שלום צופי,

את כמובן מערערת על ההחלטה.
במקרה שלך,את לא מסכנת שום דבר.

חשוב מאוד שהערער יכלול לווי של עו"ד,
שכן,במצבך הערער צריך להיות ממצה ואפשרות להגשת בדיקה מחדש של תביעתך יכול להיות רק כעבור 6 חודשים,לאחר קבלת תוצאות הערער אם אינו תואם את תביעתך.

ניתן כמובן לערער בשאלת חוק בבית הדין לעבודה,
אך,הערער הוא במקרים בהם לא היה בוועדה רופא מומחה בתחום בו תבעת,או לא נעשה שימוש במסמכים רפואיים שהעברת.

רציתי להסב לתשומת ליבך שלמחלת הפיברומיאלגיה אין סעיף בתקנות הביטוח הלאומי ב ספר מבחנים לנכות כללית ונפגעי עבודה :
http://www.btl.gov.il/Laws/btlLaws.aspx?lawid=335298

ראי סעיף 35 מחלות העצמות והפרקים המשמש את הוועדה בקביעת אחוזי הנכות לפיברומיאלגיה.

חשוב להגיע לנוירולוג מומחה בתחום הפיברומיאלגיה,
תוכלי לקבל רשימת רופאים בעמותת אס"ף(תקישי בגוגל ותגיע לאתר+הפורום העוסק בתחום)ולקבל ממנו חוות דעת לגבי מצבך והמלצתו לדרגת אי כושר עבודה+הנכות כתוצאה ממצבך הרפואי.

ניתן לקבל השתתפות עד 3 חוות דעת רפואיות בשנה מהביטוח המושלם+השתתפות מחב' הביטוח אם יש לך ביטוח בריאות.
(למושלם את מגישה את הקבלות המקוריות ולאחר התשלום את מעבירה לחב' הביטוח את צילום הקבלה+אישור ההשתתפות שקבלת מהמושלם ותקבלי גם כאן את ההשתתפות המתאימה לפי הפוליסה שלך).

חשוב להביא גם חוות דעת מהפסיכולוג/פסיכוטרפיסט שאת מטופלת על ידו,שישקף את מצבך ואת אי כושר העבודה לאור מצבך הבריאותי.

תדאגי למסמכים רפואיים עדכניים לגבי שאר הבעיות הרפואיות מהן את סובלת.

תוכלי לפנות לייעוץ אישי בראש הפורום לפני הגשת הערער.

לשאלות נוספות אם יהיו לך,
תעלי אותן בהוספת תגובה לתשובתי,כך שאלותייך ישארו ברצף ואוכל לקבל הודעה כאשר יש תגובה.

תרגישי טוב ובהצלחה.

במקום:חשוב להגיע לנוירולוג מומחה בתחום הפיברומיאלגיה,
צ"ל : חשוב להגיע ל ר ו מ ט ו ל ו ג מומחה בתחום הפיברומיאלגיה.

דויד שלום

אכן יש כאן הבחנה שרק משפטנים שמים לב אליה.

לפני שאסביר אקדים ואמר שבית הדין יקבל גם אם מה שהוגש לבית הדין הוכתר בכותרת "ערעור" וגם אם יוכתר בכותרת "כתב תביעה".

יחד עם זאת המצב החוקי הנכון הוא כדלקמן:

על החלטת ועדה רפואית לעררים מגישים לבית הדין "ערעור" ולאחר מכן, לפני בית הדין הארצי מגישים בקשת רשות ערעור (הערעור בערכאה ראשונה כבר נוצל) ואם מקבלים רשות אפשר לערער. (בשני המקרים בתוך 30 יום מהחלטת הועדה או של בית הדין.)

כאשר מדובר בהחלטה של פקיד תביעות בכל אחת מהגמלאות (אבטלה, אמהות, מילואים, זקנה ועוד ועוד.)
אין ועדת עררים ובית הדין הוא ערכאה ראשונה ולכן מוגש כתב תביעה, ועל פסק דין בתביעה אפשר להגיש בבית הדין הארצי ערעור בזכות (אין צורך ברשות ערעור). המועד להגשת כתב תביעה הוא בדרך כלל עד ששה חודשים מהחלטת פקיד התביעות. יש לשים לב. יש החלטות שיש להגיש תביעה נגדם במועד קצר יותר


בברכה

עו"ד זאב גיא.

שלום אילן,

בביטוח הלאומי נקבעו קריטריונים לפיהם משולם מענק הלימודים כמפורט להלן על פי תנאי הזכאות:
http://www.btl.gov.il/benefits/children/מענק%20לימודים/Pages/default.aspx

לגבי שאלתך,הביטוח הלאומי משתתף על פי חוק רק במקרים שהוגדרו כזכאים.

בברכה,
אורנה.

שלום שרית,

החישוב לדמי לידה נערך כמפורט להלן:

" לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום. "
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/שיעורי%20דמי%20הלידה.aspx

ניתן להגיש בקשה להשלמת שכר לצורך חישוב דמי הלידה כמפורט להלן:

א.יולדת עובדת שכירה, שלא קיבלה שכר מלא בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה (בגלל מחלה, תאונה, שביתה, השבתה, אבל במשפחה או מפני כל סיבה אחרת שאינה תלויה בה), ויש בידה אישורים מתאימים, תיבדק האפשרות להשלמת שכרה לצורך חישוב דמי הלידה.
ב.יולדת שצמצמה את עבודתה עקב ההיריון בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה, יחושבו דמי הלידה שלה על-פי הכנסתה בשלושת החודשים שקדמו ליום שצמצמה את עבודתה.

בהצלחה.

אכן קצבת נכות נקבעת על פי השכר, ואם אתה עובר סכום מסוים אז הם לא משלמים,
לעומת זאת קצבת ניידות לא מושפעת כלל מהשכר ותוכל לקבלה ללא קשר לגובה המשכורת.

שלום לך,

האם הגשת בקשה לבדיקה לפטור ממס הכנסה?

מעבירה לעיונך קישור המכיל הנחיות/טפסים לצורך ההגשה.

אתה עובד וועדה רפואית בביטוח הלאומי,
אך,היא לצורך הפטור.
http://ozar.mof.gov.il/itc/blind.htm

לשאלתך לגבי דחיית תביעתך לקצבת נכות,ראה את התנאים לקבלת קצבה והסיבה לדחיית תביעתך:
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/DISABILITY/Pages/הזכאים%20לקצבת%20נכות%20חודשית.aspx

אם פניתך היא לצורך זכאות בהנחה בארנונה וכדומה,
למיטב הבנתי,לאחר סיום התהליך לצורך פטור ממס,
העבר את המידע גם לרשות המקומית אליה אתה שייך לצורך קבלת ההנחה,על פי המקובל.

ידוע לי על ביטול תשלום בביקור רופא ומכונים רפואיים(טופס 17),
גם למי שאינו מקבל קצבה מהביטוח הלאומי ויש לו הכרה לצורך מס הכנסה.

תרגיש טוב ובהצלחה |שמש|

בניידות לא רק שמי שמשתכר אינו נדחה אלא קצבתו מוכפלת. לפיכך, מוצע לך מאד לבדוק את זכויותיך בניידות.
בשלב ראשון: להיבדק בלשכת הבריאות המחוזית לצורך ניידות.
בשלב שני: עם קבלת התוצאות של לשכת הבריאות, להגיש תביעה להטבות בניידות במוסד לביטוח לאומי.
כל הטפבים נמצאים באתר המוסד לביטוח לאומי. טופס בקשה להיבדק וטופס תביעה להטבות בניידות.

במצבך ואו בחוזק האישורים הרפואיים שתביאי
תעשי לעצמך את החשבון אם כדאי בכלל לעבור את כל התנליך ואים זה מוסיף לך משהו מבחינה כספית ואו הטיפול הרפואי
אם תגיעי למסקנה שאין לך מה להפסיד ואו יש לך קייס טוב לכי על זה אם לא את תעשי לעצמך החשבון בלבד

שלום לך אילנה,

הוועדה הרפואית לעררים רשאית לאשר את אחוז הנכות הרפואית שקבע הרופא המוסמך או לשנותו (להגדילו או להפחיתו).
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/DISABILITY/Pages/ערעור%20על%20אחוז%20הנכות%20הרפואית%20דרגת%20אי%20הכושר%20אחר.aspx

אם יש בידייך מסמכים עדכניים לגבי הרעה במצבך,
שהעברת לוועדה ולדעתך לא נעשה שימוש בהם,
או לחילופין,אם לא ישב בוועדה הרפואית רופא מומחה בתחום בו תבעת,
את רשאית לפנות לבית המשפט לעניני עבודה בשאלת חוק בלבד(המקרים אותם ציינתי,נכנסים לקטגוריב של "בשאלת חוק" ,שכן,השופט בבית הדין אינו מעל לחוק ואינו משנה החלטות,אך,הוא יכול לקבוע שהתיק שלך חוזר לבדיקה נוספת על פי טעונייך,או לדרוש חוות דעת רפואית בלתי תלויה לבדיקת מצבך הרפואי והשוואתו להחלטת הוועדה.

יש לך אפשרות,כפי שמופיע בהודעה,
לפנות ללשכה לסיוע משפטי באיזר מגורייך לשם בדיקת סיכויי תביעתך.

ממליצה לפנות לייעוץ אישי בראש הפורום והפני את פנייתך לעו"ד גיא זאב.

נ.ב.

האם לא קבלת הודעה לפני ההחלטה על הורדת אחוזי הנכות בערער,
כי שתהיה לך אפשרות למשיכת תביעתך?
לא פועלים כך בכל מקרה,אך ישנם מקרים בהם כן מודיעים לתובע.

תרגישי טוב ובהצלחה.

שלום שובאלי,

תוכל לתבוע בבית המשפט לעניני עבודה.

בהצלחה.

שלום איריס,

האם מעסיקך לא מילא עבורך טופס 250 בל-טופס למתן טיפול רפואי לנפגע בעבודה

האם נעדרת מעבודתך ויש לך אישורי מחלה-בהם מצויין שזו תאונת עבודה והאישור נרשם כת' המשך לתאונת עבודה?

האם הגשת תביעה לתשלום דמי פגיעה והודעה על פגיעה בעבודה ?

"את התביעה לדמי פגיעה יש למסור למוסד לביטוח לאומי בתוך 12 חודשים מן היום שבו נעשה הנפגע לא מסוגל לעבודה. הגשת התביעה לאחר המועד הזה עלולה לפגוע בזכות לגמלה, כולה או חלקה. מומלץ להגיש את התביעה במועד הקרוב ביותר לפגיעה. "

עתה לשאלתך,
האם נותרו לך אחוזי נכות כתוצאה מהתאונה?

מועד הגשת התביעה:
יש להגיש את התביעה תוך 12 חודשים ממועד הפגיעה. הגשת התביעה במועד מאוחר יותר עלולה לפגוע בזכות לקצבה, כולה או חלקה. רצוי למסור את התביעה לנכות סמוך לתום תקופת תשלום דמי הפגיעה.

תקופת ההתישנות להגשת תביעה לקצבת נפגעי עבודה היא עד 7 שנים,
מיום הפגיעה.

תרגישי טוב ובהצלחה.

שלום גל,

לשאלתך הראשונה ממליצה להעלותה לפורום דיני עבודה מימין לפורום שלנו- למעלה.

דמי אבטלה,
האם יש לך תקופות עבודה מעבר ל-11 החודשים ב-18 החודשים האחרונים?
או אולי השתחררת מצה"ל לפני כן?
שכן,בדיקת זכאות לדמי אבטלה נבדקת רק מיום ההתיצבות הראשון בשירות התעסוקה לתקופה של 18 חודשים האחרונים,בה בודקים האם צברת 300/360 ימי עבודה לעובד בשכר חודשי/יומי כמפורט להלן:

תקופת האבטלה מתחילה ביום שבו נרשמת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה.
תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
אם לא,התפטרות כאשר יש לך 11 חודשי עבודה בלבד אינך זכאי לדמי אבטלה.

לתשומת לבך,לאור המצב הכלכלי הקשה במשק וגל הפיטורין הגדול,
דמי האבטלה אותם תקבל מהוים אחוז נמוך משכרך כמפורט להלן:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/default.aspx

וימי הזכאות המקסימליים,כל עוד לא מפנים אותך לעבודה אחרת שבתחילה ינסו על פי גילך להפנותך ל"עבודה מתאימה" ובהמשך לכל עבודה המתאימה למצב בריאותך בלבד וכל סירוב מצידך לעבודה,יפחית 30 מימי האבטלה ותצטרך לתקופת המתנה של 90 ימים:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx

בהצלחה בבחירה הנכונה לגביך.

שלום משה,

האם לא עבדת מאז סיום עבודתך בינואר 2008?

חשוב לדעת,שזכאות לדמי אבטלה נבדקת ר ק מיום ההתיצבות הראשון בשירות התעסוקה-בו בודקים לתקופה של 18 חודשים,
אם עבדת באופן רציף/לא רציף 360/300 ימים כמפורט להלן:

תקופת האבטלה מתחילה ביום שבו נרשמת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה.
תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
אם לא עבדת מאז ינואר 2008,אין לך כבר זכאות לדמי אבטלה.

אם יש לך מידע נוסף בהתאם לשאלותי,
נא העלה אותם בהוספת תגובה לתשובתי,
כך שאלותיך נשארות ברצף ואני אקבל הודעה שיש לי תגובה לתשובתי.

בברכה,
אורנה.

שלום לך,

לא ברור מה התשובה שקבלת לשאלתך.

בכל מקרה,לא לוותר ולהגיש מכתב בקשה והמתן לתשובה בכתב.

בהצלחה.

על אותו יום שלא יכולת להגיע ללישכה אגב לכל היותר יכולים למנוע מימך אבטלה לאותו שבוע לא יותר מכך הכל בתנאי שתמשיכי להתייצב כרגיל