פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
נכללתי לביטוח תאונות אישיות ללא הסכמה ממני
רבאל
25/05/13
אני עובד (רשויות מקומיות) הפתעתי שבתלוש שכר נכללתי לביטוח תאונות אישיות ללא הודעת הצטרפות ממני או הסכמה , האם זה חוקי או כפוף להסכם קבוציי....
ביטוח תאונות אישיות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/05/13
יש לבחון את הביטוח ורכיביו וכן את ההסכם החל על תפקידך כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
נ
25/05/13
שלום
עובדת משק בית שעבדה 6 שנים וקיבלה בשחור משכורתה ללא תנאי עבודה וזכויות. האם במידה והיא תובעת את מעסיקתה היא צפויה לקנסות עקב אי תשלום ביטוח לאומי ? אשמח לדעת
עובדת משק בית שעבדה 6 שנים וקיבלה בשחור משכורתה ללא תנאי עבודה וזכויות. האם במידה והיא תובעת את מעסיקתה היא צפויה לקנסות עקב אי תשלום ביטוח לאומי ? אשמח לדעת
תביעת מעסיק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/05/13
ברמה העקרונית כן אך פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום פיצויים ודמי חופשה
אורית
25/05/13
הועסקתי במישרד בניקיון ועכשיו עוברים מישרד ולא זקוקים לי עבדתי 3 שנים 50 שקל לשעה 2 בכל שבוע האים בפיצועים מחשבים גם את דמי הנסיעה ?כמה מגיעה לי וכן כמה חופשה שנתית לא שילמו לי אף פעם במשך ה3 שנים
פיצוים- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/05/13
איננו עורכים חישובים בפורום. בפיצוים לא משלמים גם על דמי נסיעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת מקום במצב של 'מינוס' ימי מחלה
אנונימי
25/05/13
שלום,כרגע במקום עבודתי הנוכחי אני בחובה של ימי מחלה, כלומר חייבת למקום העבודה ימים. במידה והם מפטרים אותי, האם עדיין יש לי חובה להחזיר את הימים בשעות או כסף?תודה מראש
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/05/13
לא ברור כיצד נוצר מינוס של ימי מחלה.. ברמה העקרונית אם היו צריכים לנכות לך מהשכר ולא ניכו אז אכן יוכלו לדרוש זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי מחלה בתקופה שלפני הפרישה
אלין
25/05/13
אני מורה שהבעלות שלה היא עיריית יבנה. מועסקת בתיכון המקומי כ-28 שנים ועוד שנתיים לפני בבתי ספר אחרים. עד ל11/08 צברתי 650 ימי מחלה. ב 9/11 התחלתי את שנת הלימודים ולאחר שבועיים עברתי ניתוח אורתופדי, שהיתי בחופשת מחלה עד 1/12 ובחודש זה עברתי ניתוח נוסף ולא חזרתי לעבודה עד סוף השנה דהיינו סוף 6/12. כל זאת באישור רופא תעסוקה.
בהמלצתו חזרתי השנה 2013 לחצי משרה , שאת החצי השני משלמים לי על חשבון ימי המחלה. השבוע קבלתי מכתב ממנהל כוח אדם בעירייה שלא אוכל להמשיך לנצל ימי מחלה ועלי לחזור לעבודה במשרה מלאה, למרות שאינני מסוגלת לכך. מועד הפרישה 2/14. שאלתי האם מעסיק יכול למנוע ממני לנצל ימי מחלה שעומדים לרשותי גם אם רופא תעסוקה ממליץ? שנית, האם מנכים ימי מחלה גם בימי חופשה של בתי הספר כולל חופשת קיץ? תודה לך. גלי
בהמלצתו חזרתי השנה 2013 לחצי משרה , שאת החצי השני משלמים לי על חשבון ימי המחלה. השבוע קבלתי מכתב ממנהל כוח אדם בעירייה שלא אוכל להמשיך לנצל ימי מחלה ועלי לחזור לעבודה במשרה מלאה, למרות שאינני מסוגלת לכך. מועד הפרישה 2/14. שאלתי האם מעסיק יכול למנוע ממני לנצל ימי מחלה שעומדים לרשותי גם אם רופא תעסוקה ממליץ? שנית, האם מנכים ימי מחלה גם בימי חופשה של בתי הספר כולל חופשת קיץ? תודה לך. גלי
ניצול ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/05/13
ככל ויש בידך אישור מרופא תעסוקתי ויש לזכותך ימי מחלה המעסיק לא יכול למנוע זאת ממך. לגבי ניכוי ימי מחלה מנכים גם בחופשים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר טירחה
דני
25/05/13
שלוםאנו קבוצה של כ50 איש אשר במשך שנים חברה בה עבדנו בחוזה של עובדי שעות לא שילמה לנו כסף על שעות נוספות, ואף לא שילמה על חלק מהשעות שבהן היינו בפועל בעבודהאנו שוקלים לגשת לתביעה בבית דין לענייני עבודה (יש לנו את כל החומר ואנחנו מסודרים) מהו שכר טירחה הגיוני שמשרד עו"ד יקח על תביעה שכזוהבנו שהסכום יהיה בנוי משכר מינימלי כדי לפתוח את התיק ותשלום הוצאות וכואני שואל בעצם על האחוים שמקובל לקחת במקרה שתיק זוכהתודה רבה!דן
שכר טירחה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/05/13
כל עו"ד לוקח אחוז אחר ואף יש לבחון האם הנושא מתאים לתביעה ייצוגית אחת או שיש להגיש תביעה נפרדת בשם כל אחד מכם..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מאולצת
איה
25/05/13
שלום tאני עובד כ15 שנה בעבודה,עברתי לפני כ3 שנים צינתור בלב. לפני כחודשיים הוציאו אותי לחופשה מאולצת בהתראה של יום בטענה שאינני כשיר לנהיגה , ושלחו אותי לרופאה תעסוקתית , לאחר שראתה אישור ממשרד התחבורה ומסמכים רפואיים נאמר לי כי אין הגבלה לנהיגה ,בכל הזמן הזה המעסיק ניסה למשוך זמן ואף ניסה להחליף לי תפקיד , לפני כשבוע זימנו אותי שוב למנהל והוא החליט בשיתוף עם הרופאה התעסוקתית כי עליי לבצע בדיקות נוספות ועד שלא אסיים את הבדיקות אין עלי לחזור לעבודה והחודשיים שהוציא אותי לחופשה מאולצת ינוכו מימי המחלה כמו כן הימים עד התוצאות אף הם ינוכו ממחלה , האם מנהל יכול לעשות זאת ? ואם לא מה עליי לעשות ?
חופשה מאולצת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/05/13
ככל והרופאה התעסוקתית קבעה כי עליך להיות בימי מחלה אז הוא יכול לעשות זאת בכפוף לכך שיש לזכותך ימי מחלה. זכותך להביא חוות דעת אחרת ולהראות כי לא זו הסיבה לפעולותיו וכי אתה כשיר.. דרוש מהרופאה התעסוקתית לתת החלטה חד משמעית בהקדם כדי שתוכל לפעול בהתאם להחלטה. ודרוש בדיקה של רופא תעסוקתי שלא קשור למעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה לעשות
גל
25/05/13
בן משפחה מטופל דרך סל שיקום והופנה לעבודה עי עובד השמה של עמותה לבריאות הנפש.עבודה בזוייה שאינה מתאימה לו.ביקשנו מעובד ההשמה שיוציא אותו משם אך הוא מתנגד.אנו חוששים שיגרם לבן המשפחה נזק במקום העבודה מה לעשות?
פנו לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/05/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה זמנית ואי קבלת כסף בשבת
חגית
24/05/13
שלום אני חגית בת 20 (חיילת)לפני שחודשיים התחלתי לעבוד במלצרות במסעדההמעסיק היה משלם לי כל 10 לחודש משוכרת לפי שעה אך לא היה משלם על ימי שבת וחגים (150 אחוז בשבת ו125 אחוז בחגים) בנוסף לא החתים אותי על טופס תעסוקה בשביל לקבל את המשכורת שלי בתלוש הוא טען שהוא עוד לא קיבל אותי לעובדת קבועה אצלו.כל העובדות שלו מקבלות את המשכורת בתלוש ושמה בתלוש הן מקבלות תוספת שכר לימי שבתהאם אני יכולה לתבוע אותו?עבדתי חודשיים אצלודיברתי איתו בטלפון שאלתי למה לא קבלתי תוספת שכר לשבת ובתלוש העובדות כן מקבלותהוא אמר לי להגיע אליו להחזיר לו את הכסף, לחתום על טופס תעסוקה ואז אני יקבל את כל הכסף שלי.מה עליי לעשות עכשיו?האם זה חוקי להעביד אותי ללא תלוש? זה הרי העלמת מס.אשמח למענה תודה רבה וחג שמח:)
עבודה זמנית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/05/13
אכן את צודקת עליו לשלם לך בתלוש זוהי חובתו מהיום הראשון ואף לשלם לך תוספת בגין שבת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שביתת תלמידים
זיו
24/05/13
שלום רציתי להתעניין בפן המשפטי של כול הנוגע בשביתות תלמידיםבמה זה כרוך,האם זה חוקי ומה צריך כדי לאפשר וליצור דבר שכזה ?האם היו תקדימים משפטיים כנגד או בעד דבר שכזה ?
פנה לפורום העוסק בזכויות התלמיד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/05/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה באמצעות SMS
שלומי
24/05/13
שלוםקיבלתי הודעת פיטורין באמצעות SMS שדרשה ממני לא להגיע יותר למקום ההודעה.תנאי העבודה:- עבדתי למשך חודש 6 פעמים בלבד (על פי הוראות המעסיק במשרה לא מלאה לתקופה זמנית).- ביצעתי ועמדתי בכל הדרישות מהמעסיק.- בגלל בעיות לא ברורות עם האחראי משמרת, הוא דרש הפסקת עבודה מהמעסיק עצמו, ללא אף תלונות מוצדקות להפסקת העבודה.- קיבלתי הודעה ב SMS מהאחראי משמרת שלא אגיע יותר למקום העבודה, בנוסף טען בהודעות "אני המנהל שלך".- לא קיבלתי אף הודעה רשמית, הסבר או תלונה לגבי המעסיק עצמו - האם זה חוקי שאקבל הודעת פיטורין ב SMS ועוד מהאחראי משמרת ?תודה
הפסקת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/05/13
על פניו מה שאתה מתארלא חוקי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים ועבודה בשישי-שבת
ערן
24/05/13
שלום, יש לי 2 שאלות לא קשורות אחת לשנייה.1. לגבי התפטרות מעבודה, האם החוק מחייב שמקום העבודה צריך לשלם פיצויים מסוימים לעובד שמתפטר? (לצורך העניין אני עובד 3 וחצי שנים בעבודה שלי ומעוניין להתפטר בקרוב)2. ע"פ החוק המעסיק חייב לתת יום מנוחה אחד בשבוע עד כמה שידוע לי.. האם זה אומר שזה חייב להיות שישי או שבת? או אם נמקד יותר את השאלה, מותר למעסיק לחייב עובד לעבוד גם בשישי וגם בשבת (בהנחה שהוא ייתן יום חופש אחר בשבוע)?
פיצויים ועבודה בימי המנוחה
עו"ד אסף מסדה
25/05/13
ערן שלום רב,
1. לעניין שאלתך הראשונה, ישנם מספר מקרים, בהם על אף התפטרות העובד, יהיה זכאי העובד לפיצויי פיטורים (-פיטורים כדין מפוטר, לדוג' הרעת תנאים, מעבר דירה בנסיבות מסוימות ועוד). בנסיבות אלו, המעסיק ישלם את פיצויי הפיטורים, על אף העובדה שהעובד התפטר. יחד עם זאת, ככל שאתה מעוניין להתפטר ולקבל את פיצויי הפיטורים שלך, מומלץ להתייעץ עם עו"ד העוסק בתחום, על מנת שתוכל לבחון את זכאותך, ולפעול בהתאם למסלולים הקבועים בחוק.
2. הדין הישראלי מחייב את המעסיק שלא להעסיק את העובדים ביום המנוחה השבועי שלהם. חזקה על עובד יהודי (בין אם הוא דתי ובין אם הוא אפיקורוס), שיום המנוחה השבועי שלו הוא יום שבת. יחד עם זאת, הדין הישראלי הכיר בעובדה, שישנם בתי עסק הפועלים בשבת, ולכן "הטיל קנס" על המעבידים, בצורה של הגדלת התשלום בשבת.
לעניין השאלה הממוקדת, היא לא פשוטה :
א. ככל שהנך מועסק ביום המנוחה השבועי שלך, חובה על המעסיק להעניק לך יום מנוחה אחר בשבוע.
ב. שאלת החיוב בעבודה ביום המנוחה אינה פשוטה, משום שהתשובה משתנה בסוג העסק (הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה ועוד נושאים).
מומלץ להתייעץ באופן פרונטלי מול עו"ד, אשר יוכל לנתח את העניין, ולשאול אותך את השאלות הנדרשות, על מנת להעריך את השלכות המהלך אותו אתה מתכנן באופן הגון, ולא באינטרנט.
בכל מקרה, אם אתה מתכנן לומר למעסיק שלך, שאינך מתכוון לעבוד יותר בשבת, על מנת שיפטר אותך, ההמלצה שלי, היא להתייעץ עם עו"ד בדיני עבודה.
1. לעניין שאלתך הראשונה, ישנם מספר מקרים, בהם על אף התפטרות העובד, יהיה זכאי העובד לפיצויי פיטורים (-פיטורים כדין מפוטר, לדוג' הרעת תנאים, מעבר דירה בנסיבות מסוימות ועוד). בנסיבות אלו, המעסיק ישלם את פיצויי הפיטורים, על אף העובדה שהעובד התפטר. יחד עם זאת, ככל שאתה מעוניין להתפטר ולקבל את פיצויי הפיטורים שלך, מומלץ להתייעץ עם עו"ד העוסק בתחום, על מנת שתוכל לבחון את זכאותך, ולפעול בהתאם למסלולים הקבועים בחוק.
2. הדין הישראלי מחייב את המעסיק שלא להעסיק את העובדים ביום המנוחה השבועי שלהם. חזקה על עובד יהודי (בין אם הוא דתי ובין אם הוא אפיקורוס), שיום המנוחה השבועי שלו הוא יום שבת. יחד עם זאת, הדין הישראלי הכיר בעובדה, שישנם בתי עסק הפועלים בשבת, ולכן "הטיל קנס" על המעבידים, בצורה של הגדלת התשלום בשבת.
לעניין השאלה הממוקדת, היא לא פשוטה :
א. ככל שהנך מועסק ביום המנוחה השבועי שלך, חובה על המעסיק להעניק לך יום מנוחה אחר בשבוע.
ב. שאלת החיוב בעבודה ביום המנוחה אינה פשוטה, משום שהתשובה משתנה בסוג העסק (הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה ועוד נושאים).
מומלץ להתייעץ באופן פרונטלי מול עו"ד, אשר יוכל לנתח את העניין, ולשאול אותך את השאלות הנדרשות, על מנת להעריך את השלכות המהלך אותו אתה מתכנן באופן הגון, ולא באינטרנט.
בכל מקרה, אם אתה מתכנן לומר למעסיק שלך, שאינך מתכוון לעבוד יותר בשבת, על מנת שיפטר אותך, ההמלצה שלי, היא להתייעץ עם עו"ד בדיני עבודה.
ימי חופשה
אדם
24/05/13
שלום,
רציתי לשאול האם מותר למעסיק לשלם ימי חופשה שלקחתי לאורך השנה רק בסוף השנה. לדוגמא לקחתי כל חודש יום חופש אחד אבל המעסיק אמר לי שהוא לא משלם לי אותו בתלוש המשכורת הקרוב אלא רק בסוף השנה הוא בודק כמה לקחתי וכמה מגיע לי ולפי זה משלם. האם זה חוקי? במידה ולא מה האפשרויות שלי? האם אפשר לתבוע
אותו על הלנת שכר, שהרי בחודש ה-11 לשנת העבודה הוא עדיין לא שילם לי עבור 11 ימי חופשה ובדעתו לשלם רק בסוף החודש ה-12 ?
רציתי לשאול האם מותר למעסיק לשלם ימי חופשה שלקחתי לאורך השנה רק בסוף השנה. לדוגמא לקחתי כל חודש יום חופש אחד אבל המעסיק אמר לי שהוא לא משלם לי אותו בתלוש המשכורת הקרוב אלא רק בסוף השנה הוא בודק כמה לקחתי וכמה מגיע לי ולפי זה משלם. האם זה חוקי? במידה ולא מה האפשרויות שלי? האם אפשר לתבוע
אותו על הלנת שכר, שהרי בחודש ה-11 לשנת העבודה הוא עדיין לא שילם לי עבור 11 ימי חופשה ובדעתו לשלם רק בסוף החודש ה-12 ?
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/05/13
לא. על פניו אכן זה לא חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים, שחרור פנסיה והליך שימוע לפני פיטור
יונתן
24/05/13
עבדתי במקום העבודה הקודם שלי במשך כשנה. פוטרתי בתאריך ה1/4/13. עד היום ה24/5 לא קיבלתי את פיצויי הפיטורים שלי ולא שוחררה לי קרן הפנסיה. בכל פעם שאני מתקשר למקום העבודה הם דוחים אותי בטענות שונות ולא מוכנים להגיד לי מתי אקבל את הפיצויים. בקשר לקרן הפנסיה הם טוענים שעוד לא נעשו ההפקדות המתאימות (חודשיים אחרי) ולפיכך אינם יכולים לשחרר לי אותה. מה אומר החוק על מקרה כזה?בנוסף לא נערך לי שימוע לפני פיטורים ובכלל כל הליך הפיטורים שלי היה לא תקין. נכנסתי לשיחה עם המנכ"ל ותוך כדי שיחה הוא פיטר אותי. לאחר מכן נערכה שיחה שבה הוסבר לי למה פוטרתי. כשחלק מהטענות היו שאני לא מתקדם בקצב מספק. לבקשתי לדעת לפי איזה מדדים נמדדתי ומה היעדים שאליהם הייתי אמור להתקדם נאמר לי כי "אנחנו מבינים מה אתה אומר, אין לנו מה להציג לך, אנחנו פשוט לא סומכים עליך" וזאת למרות שלא הפגנתי חוסר אמינות או נכשלתי במשימות השוטפות בעבודה. האם יש לי עילה לתביעה?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/05/13
על פניו נראה כי אכן יש לך עילה לתביעה בגין כל העילות שציינת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוקף הסכם סודיות מול החוק
יונתן
24/05/13
שלום, חתמתי על הסכם סודיות במקום העבודה הקודם שלי. החברה בה עבדתי מפרה את החוק. מה תוקף הסכם הסודיות במידה ואני בוחר לחשוף את העבירה?
הסכם סודיות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/05/13
קשה לדעת בלי לבחון זאת לעומק. בכל מקרה לרוב ניתן להגיש תלונה גם באופן אנונימי וכן יש לבחון את אופן העבירה וסוגה כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין עקב מעבר דירה למרחק מעל 40 ק"מ
יוסי מזרחי
24/05/13
היי,עבדתי בחברה בתל אביב כ 3 שנים, ולפני כחודשיים התחתנתי ועברתי לדירה למקום שבו אישתי התגוררה לפני החתונה..במושב בשרון אחריי נתניה שהמרחק החדש בין מקום העבודה שלי בתל אביב ובין הדירה שהייתי גר בה הוא קרוב ל 50 ק"מ...והייתה לי בעיה להגיע לעבודה כי זה מושב מרוחק שמצריך רכב וזמני נסיעות ארוכים של כשעתיים עם תשלומי דלק של קרוב ל 100 שקל ליום הדבר לא היה משתלם בעבורי ולכן החלטתי להתפטר עפ"י החוק כדין מפוטר עקב מעבר דירה של מעל ל 40 ק"מ לאחר הנישואין..כך שאני אמור לקבל פיצויי פיטורין...נתתי חודש ימי הודעה מוקדמת...ולפני כשבוע עבתי את עבודתי שם...הבנתי שהתשלום פיצויי פיטורין שלי אני אקבל עד כחודש לאחר המשכורת האחרונה שאקבל ב 10.6 כלומר עד ה 10.7.עכשיו השבוע הציעו לי לעבוד בחברה אחרת באותו תפקיד..וגם החברה החדשה שהציעו לי לעבוד בה נמצאת במרחק מרוחק של כ 50 ק"מ ממקום מגוריי החדשים...מה שכן הציעו לי בחברה החדשה תוספת של 2000 שקל למשכורת מימה שהרווחתי בחברה שהתפטרתי..ולכן השיקול שלי כרגע שכן ישתלם לי לקנות רכב ולסוע נסיעות ארוכות כי התוספת תכסה לי יחסית את העלויות דלק.השאלה שלי היא כזאת:אם החליט לקבל את הצעת העבודה בחברה החדשה שהציעו לי עם התוספת של 2000 שקל בשכר.זה ינמע ממני לקבל את הפיצויי פיטורין מהחברה שהתפטרתי בה.כי הפחד שלי שהם יראו שאני התקבלתי לחברה אחרת גם בתל אביב ורחוקה ויטענו שלא ישלמו לי פיצויי פיטורין כי איך זה שלחברה אחרת באותו מרחק אני כן יכול לעבוד.למרות שהמקרה כאן שונה, בחברה החדשה שהציעו לי הציעו תוספת של 2000 שקל יותר ורק בגלל זה הדבר יוצא לי משתלם.אז חשוב לי רק לוודא שבמידה והחלטתי לקבל את המשרה בחברה החדשה, החברה שהתפטרתי ממנה לא תוכל לבטל לי את הפיצויי פיטורין בטענה שהתקבלתי למקום עבודה דומה מבחינת מרחק ק"מ למקום המגורים החדש שלי.אשמח לתשובה.תודה ושיהיה אחלה סופ"ש :)
*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בנתניה
*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בנתניה
פיצוי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/05/13
אין כאן שחורולבן קשה לדעת מה בית הדין יקבע בסיטואציה שכזו אכן על פניו יש כאן את הנתון של השכר הנוסף אבל התכלית של החוק היא בשל המרחק..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב הרעת תנאים
איגור
24/05/13
אני עובד בחברת אבטחה מזה כ-3 שנים.פעם או פעמים בשנה בחודשים מסויימים המעסיק לא נותן לי עבודה, כי הוא טוען שאין עבודה.למרות שחברי אומרים שיש עבודה כל הזמן,ואני בדקתי שיש.מה שהוא עושה זה מגייס כל הזמן אנשים חדשים.האם זו נחשבת הרעת תנאים? והאם בעקבות התפטרותי אהיה זכאי לפיצויים מהמעסיק?תודה
התפטרות - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/05/13
ככל ואתה הסכמת לזה בעבר אז המעסיק יוכל לטעון לנוהג מעבר לכך יש לבחון את תנאי העסקתך השוטפים וברגע שזה קורה עליך לדרוש מהמעסיק בכתב לשבץ אותך לעבודה בהיקף המשרה בה היית או לשלם לך תמורתה אחרת תתפטר בדין מפוטר ואם הוא לא עושה זאת אז יש לבחון הנושא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
אלי
23/05/13
אני מועסק בסקטור הפרטי(ענף הפרסום).בחופשות החלות בערבי חג וחול המועד מנכה המעביד יום מלא בכל היעדרות.תקין,חוקי????
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/05/13
כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
מורן
23/05/13
במקום העבודה שפוטרתי ממנו עבדתי במשך שנתיים ו8 חודש. ב3 החודשים הראשונים הייתי שייכת לחברת כ"א אני יודעת שגם הזמן הזה נכלל לי בפיצויים השאלה שלי היא כזו. האם בתלוש משכורת צריך להיות רשום הוותק ביחד עם השלושת חודשים האלה?
ושאלה נוספת: בתלוש שכר יש סעיף שקיבלתי עליו כסף ורשום פיצויים פטור. למה הכוונה?
ושאלה נוספת: בתלוש שכר יש סעיף שקיבלתי עליו כסף ורשום פיצויים פטור. למה הכוונה?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/05/13
1. כן
2. על פניו זה נראה פטור ממס אך יש לראות התלוש
2. על פניו זה נראה פטור ממס אך יש לראות התלוש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה אם יקחו לי את החדר?
ארבינד
23/05/13
אני עובד ותיק, כבר 20 שנה באותה החברה. רוב רובם של עובדי החברה יושבים ב OPEN SPACE ומעט מאוד, בעיקר מנהלים בכירים יושבים במשרד משלהם. לפני כ 10 שנים שודגתי - קיבלתי משרד משלי, חדר פרטי כי הייתי באותו הזמן בתפקיד די בכיר. כיום אני בתפקיד זוטר אבל עדיין מכח האינרציה ומכח הוותק אולי - עדיין יש לי משרד משלי. השאלה היא האם זכותו של המעביד לשלול ממני את הזכות למשרדחדר משלי, והאם יש משהו שביכולתי לעשות כדי למנוע זאת.תודה,ארבינד.
לקיחת משרד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/05/13
על פניו זה כבר הפך לחלק מתנאי העסקתך ובמידה וישונה ניתן לטעון להרעת תנאים אך יש לבחון זאת לעומק ולא כדאי לפעול לפני בדיקה פרטנית לרבות מה הסיבה ללקיחת החדר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום עבור צבירת ותק
עמית
23/05/13
שלום רב . עבדתי עד לפני כשבועיים בחברת תקשורת 4.5 שנים. כאשר שנתיים אחרונות היו בשכר חודשי ולא שעתי. בהתחלת העבודה סוכם שאני ממשיך לעבוד בשכר שעתי ולאחר חצי שנה אני עובר לשכר חודשי של 5400 ולאחר מכן 6000. לא קיבלתי את ההשלמה ל-6000 לאחר מכן והמעסיק תירץ את זה שזה מותנה בהמלצת מנהל ואין המלצה. אם אין המלצה למה הוא המשיך להעסיק אותי ? האם אני יכול לקבל את ההפרש רטרו על התקופה ?
אי תשלום צבירת ותק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/05/13
אתה הסכמת לעבוד כך במשך כל התקופה ולא תבעת ולא התפטרת בשל הרעת תנאים כך שבעצם הסכמת בהתנהגות לתנאים החדשים וקשה להאמין שיתנו לך רטרו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר מינימום
עדי
23/05/13
עבדתי כשנתיים בחברה בה שילמו לי שכר שעתי שהוא פחותת ממה שקבוע בחוק כשכר מינימום. מצד שני גם קיבלתי עמלת מכירה ואם מוסיפים את העמלה, אז יוצא שקיבלתי יותר משכר מינימום. ניתן לעשות משהו?
שכר מינימום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/05/13
על פניו לא אך יש לבחון את התלוש החוזה וכל הנתונים כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה לפסק דין בהיעדר הגנה
דן
23/05/13
שלום רב,הנתבעת, אותה אני תובע, לא הגישה כתב הגנה וזאת למרות שמסרתי לה ביד את כתב התביעה. לפי מה שהבנתי ממזכירות בית הדין, לאחר 15 יום ניתן להגיש בקשה לפסק דין בהיעדר הגנה. שאלותיי הן: - מה ההבדל בין נוהל הדיון שיתקיים מול שופט לאחר שהתקבלה הבקשה לפסק דין בהיעדר הגנה, לבין דיון שיתקיים ללא הבקשה (כאשר כמובן הנתבעת לא הופיעה)? כלומר, למה לי להגיש את הבקשה הזו? אשמח לשמוע קצת על יתרונות בקשה זו וגם על חסרונותיה (אני חסר ניסיון בתחום,למזלי, ולא רוצה לקבל החלטות פזיזות).תודה
בקשה לפסק דין בהיעדר הגנה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/05/13
ההבדל הוא הזמן שתבזבז אם תגיע והיא לא תגיע וכן אם היא תגיע לדיון למרות שלא הגישה כתב הגנה אתה לוקח כאן סיכון כי סביר להניח שימשעו אותה. נסה להגיש בקשה לפסק דין בהיעדר הגנה מנסיוני בבית הדין ממילא הם יתנו לנתבעת הזדמנות נוספת להגיב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פסק דין בהיעדר הגנה בבית הדין
עו"ד אסף מסדה
25/05/13
דן שלום,
החובה להגיש כתב הגנה בבתי הדין לעבודה, אינה זהה לחובה להגיש כתב הגנה בבתי המשפט.
תקנות בתי הדין קובעות שהחובה להגיש כתב הגנה חלה אך ורק מקום בו התקבלה דרישה להגיש כתב הגנה.
בנסיבות אלו, ולפני שתגיש בקשה למתן פסק דין בהיעדר (עו"ד אקרמן הסבירה במדויק את משמעות הבקשה), בדוק האם הומצאה גם דרישה להגשת כתב הגנה.
החובה להגיש כתב הגנה בבתי הדין לעבודה, אינה זהה לחובה להגיש כתב הגנה בבתי המשפט.
תקנות בתי הדין קובעות שהחובה להגיש כתב הגנה חלה אך ורק מקום בו התקבלה דרישה להגיש כתב הגנה.
בנסיבות אלו, ולפני שתגיש בקשה למתן פסק דין בהיעדר (עו"ד אקרמן הסבירה במדויק את משמעות הבקשה), בדוק האם הומצאה גם דרישה להגשת כתב הגנה.
פנסיה חובה
סטס
23/05/13
חוק הפנסיה אומר שכאשר קיימת לי פנסיה ממקום עבודה קודם אני זכאי לתשלום מהיום הראשון רטקואקטיבי במקום עבודה האחדש. אם קרן הפנסיה שלי היה מוקפא עקב אי הפקדות שוטפות בגלל מעבר בין עבודות זה אומר שכאילו הפנסיה לא קיימת לי ואני חייב להמתין חצי שנה מחדש לקבלת פנסיה במקום החדש?
פנסיה חובה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/05/13
מה זה מוקפא? ראשית גם במעבר בין עבודות העובד יכול להפריש ולשמור על הותק אם לא המשכת והקופה שלך כרגע שיופקדו לה כספים לא תמשיך את הותק אלא תתחיל אותו מחדש אז אכן יש להפריש לאחר חצי שנה יש לבחון למול הקופה מה יקרה שיבוצעו הפקדות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע לפני פיטורין לאישה בהיריון
דבי
23/05/13
לפני כחודש וחצי זומנתי (יחד עם כל בנות הצוות שלי ) להליך שימוע לפני פיטורין. השימוע היה מול המנהל האזורי. בסוף השימוע החליט המנהל האזורי שעל סמך דבריי אין מקום לפיטורין והוא מפסיק מבחינתו את הליך השימוע. מנהלת מש"א שהיתה גם היא נוכחת בשיחה אמרה שאין למנהל האזורי סמכות להחליט אם ההליך הפיטורים מופסק ולכן היא מעבירה את הליך השימוע לידי מנכל"ית המיזם. מאז לא זימנו אותי לשיחה, אבל הספיקו לשבץ אותי לעוד בי"ס שאותו אני מדריכה (רגע יש לי 2 בי"ס שבאחריותי). אתמול זימנו אותי להמשך שימוע אצל המנכל"ית למרות שהודעתי להם שנכון להיום אני כבר בהריון.
האם הם יכולים להמשיך את הליך השימוע למרות סטטוס החדש שבו אני נמצאת היום ? אני עובדת במיזם מאז יולי 2012.
האם הם יכולים להמשיך את הליך השימוע למרות סטטוס החדש שבו אני נמצאת היום ? אני עובדת במיזם מאז יולי 2012.
שימוע לפני פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/05/13
לא. ככל ואין בידם היתר ממשרד התמת לא ניתן לפטר אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
