מה הדין לגבי עודף ימי חופשה למטפלות במעון פרטי?
עודף ימי חופשה במעון פרטי
יהודית
05/06/13
שלום, אני מפעילה מעון פרטי. בפועל ימי החופשה למטפלות במעון (חול המועד וחופשת סוף שנה), עולים על סך הימים שמגיעים בחוק (14 ימים). מה הדין לגבי עודף ימים אלה? האם ניתן לקבוע במסגרת חוק הודעה לעובד שעודף ימים אלה יקוזז במקרה של התפטרות או פיטורים המזכים בפיצויי פיטורין?
עודף ימי חופשה במעון פרטי
עו"ד שי בן נתן
05/06/13
תלוי באיזה אופן מועסקות המטפלות ועל בסיס איזה שכר מחושב שכרם. אם השכר מחושב על פי שכר חודשי- אין לנכות מהשכר את ימי החופשה ב"עודף" של המטפלות. אם המדובר בהעסקה על פי שכר שעתי או יומי- משלמים בהתאם לעבודה בפועל. יש לקבוע מראש, בהתחלת השנה, כי העבודה היא עבודה עונתית ולהחתים את העובדות כי הן יודעות שישנם חופשים בהם הן לא תועסקנה. להדרכה משפטית אישית פני לקבלת ייעוץ משפטי אצל עו"ד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
עד מתי יכול המעסיק להודיע לי על שינויים בלוח הזמנים שלי?
האם ימים בהם הילדה שברה יד ייחשבו כימי מחלה או כחופש רגיל?
האם המעסיק יכול לאפס ימי חופשה שלא ניצלת לאחר שנה?
התפטרות רטרו
מה נדרש כדי לקבל דמי אבטלה לאחר התפטרות עקב הרעת תנאים?