פורום דיני עבודה

אני מועסק בחברת שמירה בשכר שעתי של 26 ש"ח לשעה ועובד רק משמרות לילה. (כל המאבטחים בכל שעות היום מקבלים 26 לשעה).

לאחרונה הוחלט כי שכר המאבטחים יעלה ל 30 ש"ח לשעת עבודה אך ההעלאה תהיה אך ורק לשומרי משמרת בוקר שלטענת חברת השמירה עובדים קשה יותר שומרי הלילה..

שאלתי .. האם הדבר חוקי? שכן לפי מיטב ידיעתי דווקא על שעות לילה אמורים השומרים לקבל תוספת שכר.

האם ישנה אפשרות ששומרי הבוקר יקבלו יותר ממשמרת לילה?

אני עובד בחברה כ 10 שנים ושוקל להתפטר לצרכי שיפור שכר.

להבנתי לא מגיעים לי פצויים מכיוון שאני הוא המתפטר.

בכל זאת הבנתי כי בעקבות כך שמספר אנשים שהיו במצבי והתפטרו וכן קיבלו 100%

פיצויי פיטורין ישנו סעיף בשם "נוהל מחייב" שאומר שזוהי תהיה זכותי לקבל 100%, האם

זה נכון?

שלום רב, אני עובד כמרצה בשעות אפקיביות. משולם לי שכר לפי שעות ההרצאה שאני נותן באותו החודש כפול מחיר לשעת הרצאה שנקבעה בחוזה. שאלתי: כמה ימי חופשה לאפקיבי וכן ימי הבראה מגיעים לי ע"פ חוק. להשלמת התמונה: אני מרצה כ-4 ערבים בשבוע,בכל ערב 4 שעות הרצאה.

אני עובד במחלקת מכירות אשר השכר שלי מורכב מבסיס + בונוסים ב 6 חודשים האחרונים בגלל שינויים במחלקה (הייתי ממלא מקום ) השכר שלי היה קבוע ומבוסס לממוצע השנתי שהיה לי ואז כל חודש קיבלתי פרמיה קבועה לאחרונה החברה הציעה לי תפקד אחר אבל עם שכר נמוך יותר ממה שאני מקבל , האם זה חוקי ? האם זה נחשב להרעה בתנאים ?  

לאחר 3 שנות עבודה במשרה חלקית במוסד חינוכי הגשתי מועמדות למשרה בכירה יותר, בהיקף מלא. במהלך עבודתי טיפלתי בדיכאון ובחרדה שבהם לקיתי, בטיפולים שונים, ללא תרופות. יש לציין שמצבי לא בא לידי ביטוי במסגרת העבודה. כשהגשתי את מועמדותי שיתפתי את ההנהלה במצבי, ואמרתי שהוא מטופל. למרות זאת, הוצב בפניי התנאי שחבר הנהלה יערוך שיחה עם הרופא המטפל שלי (עליו הם ידעו בגלל שיחות אישיות שהיו לי עם חברי הנהלה אחרים). אחרת לא אקבל את המשרה. בלית ברירה הסכמתי, אך בשיחה עם הרופא הוא הבהיא שאין בכוונתו למסור כל מידע רפואי מעבר לזה שאני סיפקתי. האם הדבר חוקי? האם יש עילה לתביעה?

ועוד שאלה, בסעיף הלנת שכר, יש התיישנות של 3 שנים במקרה של הלנת שכר 3 חודשים רצופים בתוך 12 חודשים, האם אפשר לקבל פירוש? אם עבדתי במקום העבודה רק 6 חודשים אז הסעיף הזה לא רלוונטי לגביי?

שלום. אני עובדת בחנות שמוציאה למספר ימים דוכן בחוץ ואני אמורה לעמוד בחוץ בדוכן ולמכור. האם מותר לי לשבת? הבוס אמר שלא   כי זה כמו חנות. האם צודק? 

אני עובדת מזה שנה וחצי על תקן מחליפה חופשת לידה של עובדת בסניפים שונים. כל פעם לפני העברה לסניך אחר אני מבלת זמן סביר מראש מכתב שמציין שלאחר תיאום עימי אינני מועברת לסניף X להחלפת חל"ד של עובדת.
לפני כחודש חזרה עובדת שהחלפתי, בהתחלתה באה האחראית והצהירה שאין עבודה ושהיא מציעה שהתפטר, כשסירבתי היא הסבירה שפיטורים לוקחים זמן רב אבל זכותי.
כעבור שבועים היא פנתה בהצעה להחליף חל"ד בסניף אחר, קיבלתי את ההצעה והמתנתי למכתב העברה. לאחר המתנה של שבועים פניתי והיא הענתה שהעברה שלי עוד שבוע וחצי ושנשלח אלי מכתב רשמי.
הסברתי שלא קיבלתי אבל בתגובה קיבלתי ממנה תשובה שההנהלה לא מרוצה מעבודתי ושעושים לי טובה ממש גדולה שמשאירים אותי בעבודה למרות זאת.
אני לא מעונינת להמשיך לעבוד במקום עבודה שלא מעונין בעבודתי ולאחר משפטי האחראית. האם יש עילה לטעון להשפלת עובד בדבריה ולפיטורין. יש לציין שדבריה נכתבו במייל ושהיא כיתבה בכך אנשים נוספים מההנהלה וכן את המנהל הישיר שלי...

שלום,אני עובדת משרה מלאה 8.5 שעות ביום. בעקבות כאבי גב מהריון הוחלט על ידי רופא תעסוקתי כי עליי לעבוד 4 שעות ביום עד הלידה.בעבודה אמרו לי שי ש "השלמת תקן". לא הסיברו לי כוונתם. רציתי לדעת האם תהיה לי פגיעה במשכורת בכתוצאה מכך? מי משלים לי את השעות?בנוסף הייתי גם בחודש מחלה וימי המחלה נגמרו, העבודה אמרה שמחייבים אותי בשכר. יש אפשרויות אחרות? חייבים להוריד הכל במכה?

שלום רב,

עבדתי בחברת שמירה במשך 5 שנים. לא עבדתי משרה מלאה ושעות עבודתי היו משתנות מדי חודש. שאלתי היא איף אני מחשב את אחוז המשרה שלי לצורך פיצויי פיטורין - תודה

שלום,
לפני מס ימים הודעתי למעסיק שלי שאני מתפטר לאחר תקופה של 6 שנים.
ביקשתי שיתחשבו בי וייתנו לי מכתב פיטורים.
המעסיק לא אישר וסוכם כי אני מסיים את עבודתי עוד חודש.
בעקבות מצבי הכללי ועקב כך שלא אוכל לקבל דמי אבטלה ולא אקבל פיצויים
החלטתי לחזור להתגורר בבית אמי בדימונה
שאלתי היא האם במקרה זה אהיה זכאי לפיצויים, מכיוון שמדובר בעיירת פיתוח וכיום אני מתגורר ברחובות ועובד ברמת גן
והאם זה משנה אם הכתובת שלי במשרד הפנים לא שונתה מעולם ונשארה דימונה.
אשמח לתשובתכם

עו"ד פריאנטי שלום,
בהמשך לתשובתך לשאלתי הקודמת, האם את בטוחה במה שאת אומרת? משום שאני קראתי שחוק ההודעה המוקדמת הוא קוגנטי, כלומר לא ניתן להתנותו בחוזה אישי, ולכן במידה וימי הודעה מוקדמת שנחתמו בחוזה אישי הם גדולים מימי ההודעה המוקדמת שנקבעו על פי חוק הם בטלים במידה והעובד לא רוצה לממש את כולם. כלומר אם פוטרתי ואני רוצה לעזוב לפני ימי ההודעה המוקדמת שכתובים בחוזה, אני יכולה לעשות זאת כל עוד אני עומדת בדרישות ימי ההודעה המוקדמת שנקבעו על פי חוק בהתאם לותק שלי. האם לא כך הדבר? אודה לך אם תבדקי את זה יותר לעומק. תודה

שלום רב, שאלתי היא: אם לאחר חופשת לידה עובדת התפטרה ולאחר שבועיים חוזרת בה מהתפטרותה. האם חובה לקבלה לעבודה?
תודה מראש.

אני לאחר לידה ויש לי שני שאלות:
1. האם לצורך חישוב הוותק בעבודה מחושבת גם חופשת הלידה?
(יש לי שנה בעבודה כולל חופשת הלידה ואני רוצה להתפטר ולקבל פיצויים.)
2. אם אני מתפטרת לצורך טיפול בילדי לאחר חופשת הלידה, האם אני צריכה לתת למעביד התראה של שבועיים מראש כמו בהתפטרות רגילה?
אודה לתשובה,
אדווה

מה זה הפיקדון שמופיע בסעיף 1יא לחוק עובדים זרים ?האם כל מעסיק  של עובד זר חייב להפריש את הפיקדון הזה? האם הפיקדון חל בכל הענפים או רק בענף הבנין ? האם 700 ש"ח זה מקסימום הפרשה או שזה מינימום?זאת אומרת אם אני מעסיק עובד זר במשרה חלקית שמרוויח 2,500 ש"ח, האם אני עדיין מחויב להפריש לו 700 ש"ח ?

כמה שעות ביום עליי לעבוד בשבוע בן 5 ימים?

שלום לכולם אשמח אם תוכלו לייעץ לי אם יש לי אפשרות לתבוע מעביד.,..אני טבח וליפני חודש וחצי פנה אליי בחור שאני מכיר ושאל אם אני אוצה לבוא לנהל מטבח בבית קפה חדש שהוא ודוד שלו פותחים.לאחר 30 יום בדיוק לאחר סיימתי לבנות להם תפריט קיבלתנ הודעה ממנו בבוקר לא להגיע לעבודה ולחכות לשיחה מהשותף(דוד שלו) ששאלתי מה הבעיה הוא טען שהכל בסדר רק יש כמה דברים לדבר עליהם. לאחר כמה שעות קבע איתי דוד שלו בחניה של תחנת דלק והודיע שאני לא עובד אצלהם יותר בלי יותר מידי סיבות...חשוב לציין כי לא קיבלתי שום התראה ולא בוצע שום שימוע או הזהרה,לא התייחסו לעובדה שעזבתי מקום עבודה בשביל לבוא לעבוד אצלהם והפיטורין בוצעו בצורה משפילה בתחנת דלק שהעלתי את זה בפניו הוא אמר שעוד נעשה שיחת פיטורין מסודרת כדי לצאת נקי אבל הפיטורין נכנסו לתוקף החל מאותה שיחה...יש עילה לתביעה? יש מה לעשות במקרה כזה?

שלום,עקב אי ידיעה או אי רצון לשתף בזכויות השוטר המפוטר/מתפטר בכ"א של משטרת ישראל מעלה את שאלותיי בפורום זה. קצין משטרה המשרת קצת מעל 10 שנים במשטרת ישראל ומבוטח בפנסיה תקציבית.ברצוני לדעת מה קורה:
1.אם מפוטר-האם זכאי לפיצויי פיטורין,האם פיצויי פיטורים מקטינים את הפנסיה העתידית (כפי שזה קורה בצוברת).האם זכאי לקבלת דמי אבטלה במיידי.
2.אם הקצין מחליט להתפטר- מה זכויותיו הפנסיוניות?האם זכאי לקבלם בגיל הפרישה?
תודה מראש

אם המעסיק רשאי להפריש 5% רק עד גובה השכר הממוצע גם אם השכר הקובע גדול יותר

חגגתי לביתי בת מצווה האם אני זכאית ליום חופשה בתשלום ?

החברה שבה אני עובדת נכנסה לקשיים והחליטו להפחית בשכר של כולם ב- 20% לתקופה של חצי שנה. מכיוון שלא הסכמתי להרעת תנאים פוטרתי. מועד סיום יחסי עובד מעביד לפי המכתב שקיבלתי הינו 12.6, בחוזה שלי מופיע הודעה מוקדמת של 45 יום, אולם אני ביקשתי מהמעביד לסיים את תקופה ההודעה המוקדמת ב- 14.7 - כלומר חודש ימים ממועד סיום היחסים, וזאת מכיוון שמצאתי מקום עבודה אחר שמבקש שאתחיל במיידי. הוא לא מסכים בטענה שעדיין לא העברתי חפיפה מושלמת למחליפה שלי שבקושי נמצאת פה (יצוין שאני נמצאת במשרד מ-8 עד 17 כל יום והיא הולכת כבר בשלוש ומתחילה איתי חפיפה רק ב- 12 בצהריים). מה הדין במקרה כזה? האם בגלל שמופיע לי בחוזה העבודה האישי 45 יום של הודעה מוקדמת, אני מחויבת אליהם במקרה של פיטורים?

בתלוש השכר שלי אין הצטברות של ימי מחלה וימי חופשה , בנוסף לאחר כמעט שנתיים לא מפרישים לי פנסיה . בנוסף מכיוון שאני מקבלת גם שירות ממקום העבודה שעולה כסף התלוש שכר שלי מופיע על סכום נמוך שבפועל אותו אני מקבלת , כלומר מופיע סכום שהינו פחות משכר מינימום למרות שעובדת במשרה מלאה , כאשר להבנתי היה צריך להיות רשום שאני מרוויחה X ועל כך יש לי הורדה של Y עקב שרות. כרגע אני מעוניינת לסיים לעבוד שם , האם ואיך אני יכולה להתפטר כדין מפוטרת.

האם חלה על העובד חובה לדווח למעביד על כך, שעובד אחר עוזב לחברה מתחרה? חשוב לציין שהעובד העוזב לא היה בתפקיד ניהולי ולא גילה למעביד את המקום האמיתי שאליו הוא מעוניין לעזוב.

ממה שאני מבין החוק מחייב את המעסיק להפריש לתגמולים 5% על כל שכר העבודה. מצד שני החוק מחייב זאת רק עד גובה השכר הממוצע במשק. מה הפועל יוצא ? האם המעסיק לא חייב להפריש על חלק השכר שמעל השכר הממוצע על אף שהינו שכר עבודה ?

ממה
שאני מבין החוק מחייב את המעסיק להפריש לתגמולים 5% על כל שכר העבודה. מצד
שני החוק מחייב זאת רק עד גובה השכר הממוצע במשק. מה
הפועל יוצא ? האם המעסיק לא חייב להפריש על חלק השכר שמעל השכר הממוצע על אף שהינו
שכר עבודה ?