פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ימי מחלה בתשלום
מאיר
18/08/13
שלום,
אני מעל גיל 18, התחלתי לעבוד בעבודה חדשה ולאחר שעבדתי בה 3 ימים הייתי צריך לעבור ניתוח שמונע ממני לעבוד כשבועיים.
יש להדגיש כי הניתוח היה צפוי מראש, ואני כרגע נמצא בתחילת ימי המנוחה מתוך ה14 שהרופא הקציב לי.
האם מגיע לי ימי מחלה בתשלום? או שבגלל שעבדתי רק 3 ימים בעבודה חדשה אז לא מגיע לי כלום?
תודה מראש,
מאיר
אני מעל גיל 18, התחלתי לעבוד בעבודה חדשה ולאחר שעבדתי בה 3 ימים הייתי צריך לעבור ניתוח שמונע ממני לעבוד כשבועיים.
יש להדגיש כי הניתוח היה צפוי מראש, ואני כרגע נמצא בתחילת ימי המנוחה מתוך ה14 שהרופא הקציב לי.
האם מגיע לי ימי מחלה בתשלום? או שבגלל שעבדתי רק 3 ימים בעבודה חדשה אז לא מגיע לי כלום?
תודה מראש,
מאיר
צבירת ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/08/13
הואיל ולא צברת ימי מחלה אזי לא מגיע לך תשלום ימי מחלה בגין הניתוח מהמעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אותה חברה-ח.פ ומעסיק שונה
טלי
18/08/13
שלום, אני עובדת בחברה גדולה כבר שנתיים,ביום חמישי שעבר הודיעו לי,שמעבירים אותי ממחלקה אחת לאחרת,או שאני "אלך הביתה". קיום אני עובדת בחברת בת בתוך החברה הגדולה,המנהלים שונים,העבודה שונה,אנשים וח.פ שונה.אותו בניין קומה אחרת. בלית ברירה-כדי לא להיות מפוטרת,ומכיוון שהודיעו לי מהיום להיום,הסכמתי. האם מגיעים לי פיצויים? האם זה שאני עוברת "חברה" כביכול זה אומר שאני מפוטרת מאחת? או שאפשר לחתום על הסכם תנאי העסקה שונים?שומרים לי וותק?מה מותר לפי החוק?רוצה לציין,החליפו לי מנהלים,החליפו לי תפקיד,הדבר היחידי שנשאר אותו דבר זה הבניין
שינוי חברה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/08/13
האם זכויותייך הסוציאליות כגון הוותק, חופשה, ימי מלה נשמרו בוותק שלך או שהחלו להצבר מחדש? במקרה שהם החלו להצבר מחדש אזי את זכאית לפיצויים במידה שלאו אזי לאו. זה באופן מאוד כללי ועל קצה המזלג הואיל וגם אם הכל נשאר כרגיל - יש לבחון מהו השינוי ןאז לבדוק - יכול להיות שיש באפשרותך להתפטר וכן להיות זכאית לפ"פ עפי שהמעסיק הציע לך מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים ?
נחמיה
18/08/13
שלום,
אני עובד באיזה מוסד שתפקיד העבודה הוא זהה לרוב העובדים (מדריכים), לפני שנה קיבלתיי עבודה נוספת באותו מקום ותוספת שכר של 1000 ש"ח בגינה.
כעת התחילה שנה חדשה והמעביר שלח לי הודעת סמס שמודיעה לי שהשנה אין לי את העבודה הנוספת וירד לי בשכר 1000 ש"ח.
האם זה נחשב כהרעת תנאים?
האם אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים בגין זה?
אם כן איך עושים את זה?
אני עובד באיזה מוסד שתפקיד העבודה הוא זהה לרוב העובדים (מדריכים), לפני שנה קיבלתיי עבודה נוספת באותו מקום ותוספת שכר של 1000 ש"ח בגינה.
כעת התחילה שנה חדשה והמעביר שלח לי הודעת סמס שמודיעה לי שהשנה אין לי את העבודה הנוספת וירד לי בשכר 1000 ש"ח.
האם זה נחשב כהרעת תנאים?
האם אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים בגין זה?
אם כן איך עושים את זה?
הרעת תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/08/13
יש לבחון זאת . זה לא מקרה של שחור או לבן. הואיל והגדרתם את זה כעבודה נוספת והשכר שהשתלם בגינה היה בנפרד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פלאפון מהמעביד
החביב
18/08/13
שלום וברכה,
קיבלתי מהמעביד שלי פלאפון חכם
לצורך שימוש שוטף של העבודה.
ואולם האחריות איננה כוללת אבדה, גנבה, שברים והשבתה.
אינני רוצה למצוא את עצמי במצב שאצטרך לשאת בעצמי עלות של תיקון טלפון יקר זה בגלל שיתקלקל במהלך העבודה, או חלילה עלות של מכשיר חדש, במידה וזה ייגנב או ילך חלילה לאיבוד.
איך אני מגן על עצמי מפני תרחיש כזה ?
מבקשים ממני לחתום על מסמך שמפרט תנאים אלו, אך לא מציין שהאחריות חלה עליי.
אודה לתשובתכם.
בתודה
קיבלתי מהמעביד שלי פלאפון חכם
לצורך שימוש שוטף של העבודה.
ואולם האחריות איננה כוללת אבדה, גנבה, שברים והשבתה.
אינני רוצה למצוא את עצמי במצב שאצטרך לשאת בעצמי עלות של תיקון טלפון יקר זה בגלל שיתקלקל במהלך העבודה, או חלילה עלות של מכשיר חדש, במידה וזה ייגנב או ילך חלילה לאיבוד.
איך אני מגן על עצמי מפני תרחיש כזה ?
מבקשים ממני לחתום על מסמך שמפרט תנאים אלו, אך לא מציין שהאחריות חלה עליי.
אודה לתשובתכם.
בתודה
חוזה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/08/13
יש לעגן במסמך את חלות וחובת האחריות על מי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין – איך אמורים לחשב על פי הסיפור הבא:
SS
18/08/13
פוטרתי מעבודתי לפני חודש. עבדתי שם 6 וחצי שנים.
השכר שלי היה באופן הבא:
3 שנים ראשונות עבדתי לפי שעות + בונוסים (מכירות).
לאחר 3 שנים חתמתי על סעיף 14.
השכר המשיך לעוד שנתיים וחצי באותו אופן - שעות + בונוסים (מכירות).
בשנה האחרונה עברתי לשכר גלובלי של 6600 ₪ ובונוסים על מכירות.
כרגע, החברה טוענת שחישוב הפיצויים שלי יהיה כך:
3 שנים ראשונות יחושבו על פי משכורת של ערב מעמד החתימה על הסעיף 14 (משכורת שהיתה נמוכה יחסית למשכורות של השנה האחרונה שלי).
3 וחצי שנים השניות יחושבו על פי הסעיף 14.
לאחר קריאה ברשת הבנתי שזהו מהלך לא חוקי (חישוב 3 השנים הראשונות) ולהלן תקדים בנושא:
""לא עולה בשום אופן מלשון הסעיף כי במקרה בו יפוטר התובע, משכורתו 'תוקפא' וזכויותיו יגזרו ממשכורתו ערב החתימה על ההסכם. אין הגיון בטענה לפיה, לאחר שנים בהם התקדם התובע בסולם השכר, ימצא עצמו עם פרישתו, מקבל את זכויותיו על בסיס שכר שהינו כמחצית משכרו האחרון"
לינק מצורף: http://www.psakdin.co.il/news/print.asp?PDUID=nws_nlkr
הטענה שלי - את ה- 3 שנים הראשונות צריך לחשב על פי המשכורת האחרונה שלי (ששולמה לי לפני חודש) שהיא גלובלית + בונוסים (וגם הרבה יותר גבוהה).
הטענה שלהם - את ה-3 שנים הראשונות צריך לחשב על פי המשכורת האחרונה של ערב החתימה על סעיף 14 ( משכורת שעתית ובונוסים, הרבה יותר נמוכה ממה שהרווחתי בשנה האחרונה). הם טוענים שזה מחולק ל 2 תקופות - תקופה של משרה חלקית ותקופה של סעיף 14.
מי צודק?
על פי הפסק דין שצירפתי, אני מבין שאני צודק והם טועים.
השכר שלי היה באופן הבא:
3 שנים ראשונות עבדתי לפי שעות + בונוסים (מכירות).
לאחר 3 שנים חתמתי על סעיף 14.
השכר המשיך לעוד שנתיים וחצי באותו אופן - שעות + בונוסים (מכירות).
בשנה האחרונה עברתי לשכר גלובלי של 6600 ₪ ובונוסים על מכירות.
כרגע, החברה טוענת שחישוב הפיצויים שלי יהיה כך:
3 שנים ראשונות יחושבו על פי משכורת של ערב מעמד החתימה על הסעיף 14 (משכורת שהיתה נמוכה יחסית למשכורות של השנה האחרונה שלי).
3 וחצי שנים השניות יחושבו על פי הסעיף 14.
לאחר קריאה ברשת הבנתי שזהו מהלך לא חוקי (חישוב 3 השנים הראשונות) ולהלן תקדים בנושא:
""לא עולה בשום אופן מלשון הסעיף כי במקרה בו יפוטר התובע, משכורתו 'תוקפא' וזכויותיו יגזרו ממשכורתו ערב החתימה על ההסכם. אין הגיון בטענה לפיה, לאחר שנים בהם התקדם התובע בסולם השכר, ימצא עצמו עם פרישתו, מקבל את זכויותיו על בסיס שכר שהינו כמחצית משכרו האחרון"
לינק מצורף: http://www.psakdin.co.il/news/print.asp?PDUID=nws_nlkr
הטענה שלי - את ה- 3 שנים הראשונות צריך לחשב על פי המשכורת האחרונה שלי (ששולמה לי לפני חודש) שהיא גלובלית + בונוסים (וגם הרבה יותר גבוהה).
הטענה שלהם - את ה-3 שנים הראשונות צריך לחשב על פי המשכורת האחרונה של ערב החתימה על סעיף 14 ( משכורת שעתית ובונוסים, הרבה יותר נמוכה ממה שהרווחתי בשנה האחרונה). הם טוענים שזה מחולק ל 2 תקופות - תקופה של משרה חלקית ותקופה של סעיף 14.
מי צודק?
על פי הפסק דין שצירפתי, אני מבין שאני צודק והם טועים.
חישוב פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/08/13
במידה ואחוז משרתך התשנה אזי יש לחשב לפי שתי תקופות עבודה. במידה ורק אופן תשלום שכרך השנה אזי יש לחשב לפי שכר קובע אחרון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובדת-מטפלת
ריקי
18/08/13
שלום ותודה מראש על תשובתכם.
אני מטפלת בשתי ילדות 12 שעות שבועיות משעות הצהרים.
התחלתי את עבודתי בפברואר ובמהלך יוני יולי אוגוסט לא עבדתי כמעט, הילדות הלכו לקייטנות... אני ממשיכה לעבוד איתן גם בשנה הבאה, מספטמבר, האם רצף הזכויות שלי ישמר, למרות ההפסקה הארוכה, הכוונה לפצויים בתום שנה וכד' תודה שוב ריקי
אני מטפלת בשתי ילדות 12 שעות שבועיות משעות הצהרים.
התחלתי את עבודתי בפברואר ובמהלך יוני יולי אוגוסט לא עבדתי כמעט, הילדות הלכו לקייטנות... אני ממשיכה לעבוד איתן גם בשנה הבאה, מספטמבר, האם רצף הזכויות שלי ישמר, למרות ההפסקה הארוכה, הכוונה לפצויים בתום שנה וכד' תודה שוב ריקי
מטפלת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/08/13
האם את שותר עליהן בביתך? אם כן אין לך כל זכות שמגיעה לך כי את נחשבת עצמאית. במידה ואת שומרת עליהן בביתן אזי כן את נחשבת כעובדת ורצף הזכויות נשמר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
טלי
18/08/13
אני אפוט' על אדם מבוגר.אני עובדת ועלי להיעדר מידי פעם בגין מחלתו של החסוי.כמה ימי מחלה אני יכולה לנצל בשנה עבורו?
ניצול ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/08/13
החוק קובע כי עובד שהוא הורה, אפוטרופוס או משפחת אומנה של אדם עם מוגבלות בכל גיל, (ובלבד שאין אדם אחר המטפל באדם עם המוגבלות, ואין אפוטרופוס אחר שניצל את זכותו לפי חוק זה) הנעדר מעבודתו בשל השגחה, טיפול או ליווי של האדם עם המוגבלות - יוכל לזקוף על חשבון ימי המחלה הצבורה או ימי החופשה שלו, לפי בחירת העובד, עד 15 ימים בשנה. הזכות גדלה ל-30 יום בשנה כאשר מתמלא אחד מן התנאים הבאים:מדובר בהורה יחיד;האדם עם המוגבלות נמצא בהחזקתו הבלעדית;בן זוגו הוא עובד, ולא נעדר מעבודתו מכוח זכאותו כאמור;בן הזוג בן זוגו הוא עובד עצמאי שלא נעדר מעסקו או שלא חדל מעיסוק במשלח ידו לצורך מתן סיוע אישי.אם העובד לא ניצל את זכות ההיעדרות בשל מחלת ילד בשנה כלשהי, אין הזכות ניתנת לצבירה לשנים הבאות. כמו כן, 15 או 30 ימי היעדרות בשנה, לפי העניין, הם המקסימום שעובד יכל לנצל באותה שנה. למשל אם עובד שהוא הורה יחיד, אשר ניצל 8 ימים בשל מחלתו באותה שנה, יוותרו לו עוד 23 ימים לילדו עם המוגבלות גם אם הוא צבר לזכותו 60 ימים משנים קודמות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת מתן הודעה מוקדמת
בני
17/08/13
המטפלת של אמא שלי נסעה לחופשה לארצה. עם חזרתה הודענו לה שאנחנו מעדיפים להשאר עם המחליפה שלה. תוך 7 ימים המשרד סידר לה מקום אחר. האם חייבים לשלם לה בגין אי הודעה של 30 יום או לשלם לה רק על התקופה שלא עבדה?
מתן הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/08/13
ככל והעובדת רצתהל עבוד אצלכם ואתם ויתרתם על העבודה בפועל במהלך תקופת ההודעה המוקדמת עליכם לשלם עליה ככל והעובדת היא זו שלא הייתה זמינה לעבודה אז אין עליכם לשלם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורים
יעד
17/08/13
בביתנו עבדה עוזרת בית במשך 16 השנים האחרונות. מאחר ואנחנו עוברים דירה לעיר אחרת אנחנו נאלצים להיפרד ממנה.
להלן שאלותינו ונתונים נוספים:
- העובדת בת 67 כיום ומקבלת גם דמי זקנה מביטוח לאומי.
- ב 11 השנים הראשונות עבדה 20 שעות בחודש (4 ימים בחודש) ואילו ב 5 השנים האחרונות עבדה 11 שעות בחודש (יומיים בחודש).
- השאלות - האם מגיעים לה פיצויי פיטורים ואם כן, איך מחשבים את הסכום גם בהתחשב בשינוי שעות העבודה במהלך השנים כרשום לעיל?
תודה ושבוע טוב
יעד
להלן שאלותינו ונתונים נוספים:
- העובדת בת 67 כיום ומקבלת גם דמי זקנה מביטוח לאומי.
- ב 11 השנים הראשונות עבדה 20 שעות בחודש (4 ימים בחודש) ואילו ב 5 השנים האחרונות עבדה 11 שעות בחודש (יומיים בחודש).
- השאלות - האם מגיעים לה פיצויי פיטורים ואם כן, איך מחשבים את הסכום גם בהתחשב בשינוי שעות העבודה במהלך השנים כרשום לעיל?
תודה ושבוע טוב
יעד
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/08/13
מגיע לה פיצוים ויש לחשב בעבור כל תקופה באופן נפרד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפליה בקבלה לעבודה חינוכית
דני
17/08/13
אי קבלה לעבודה
התקבלתי לעבודה כמורה בבית ספר דמוקרטי.
בית הספר נמצא בתחומי בית ספר דתי.
לאחר שהתקבלתי, המנהל הדתי התנגד לעבודתי משום השתייכותי לקבוצה חברתית מסויימת ,
האם יש עילה להגשת תלונה נגד המנהלים ולאן להגיש אותה ?
התקבלתי לעבודה כמורה בבית ספר דמוקרטי.
בית הספר נמצא בתחומי בית ספר דתי.
לאחר שהתקבלתי, המנהל הדתי התנגד לעבודתי משום השתייכותי לקבוצה חברתית מסויימת ,
האם יש עילה להגשת תלונה נגד המנהלים ולאן להגיש אותה ?
הפפליה בקבלה לעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/08/13
על פניו כן וניתן לתבוע בבית הדין לעבודה או להגיש תלונה במשרד התמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בירור אחוז משרה + אי תשלום עבור שעות נוספות
שי
17/08/13
שלום רב,
אני עובד במוקד טלפוני, וכחודש לפני קבלת ההבראה, הובא לידיעתי כי אחוז המשרה במקום אינו עומד על 100% .
אני עובד מעל 200 שעות בחודש, בערך 55 שעות שבועיות? האם לא מגיע לי אחוז משרה 100% ?
בנוסף, עובד כל יום 9 שעות ויותר ולא משולמות לי כלל שעות נוספות מזה שנה. מה כדאי לעשות? לא רוצה להיות מפוטר מהעבודה... או לחילופין שיורידו לי בכמות השעות.. האם כדאי לאגור את התלושים לעתיד?
אשמח לכל תשובה שתעזור!
שי
אני עובד במוקד טלפוני, וכחודש לפני קבלת ההבראה, הובא לידיעתי כי אחוז המשרה במקום אינו עומד על 100% .
אני עובד מעל 200 שעות בחודש, בערך 55 שעות שבועיות? האם לא מגיע לי אחוז משרה 100% ?
בנוסף, עובד כל יום 9 שעות ויותר ולא משולמות לי כלל שעות נוספות מזה שנה. מה כדאי לעשות? לא רוצה להיות מפוטר מהעבודה... או לחילופין שיורידו לי בכמות השעות.. האם כדאי לאגור את התלושים לעתיד?
אשמח לכל תשובה שתעזור!
שי
אחוז משרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/08/13
יש לבחון את התלושים וחוזה ההעסקה אך על פניו יש צדק בדבריך כדאי לשמור את כל הנתונים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום משכורת בזמן
אנונימי
17/08/13
ביום שישי 9.8.13(היום בו הייתה אמורה להכנס המשכורת) התקשר מעסיקי בשעה
20:30 לעובדי החברה והודיע כי הועבר לחשבונות העובדים רק שליש משכורת עקב בעיית
נזילות ויתרת המשכורת (שאמורה לכלול חצי מתשלום דמי הבראה - החצי השני ישולם
במשכורת אוגוסט 2013) תשולם בתוך יומיים. יתרת המשכורת שולמה רק לאחר שבוע. ב
12.8.13 חזרה לי משכתנה עקב חריגה ממסגרת האשראי, בעקבות אי תשלום המשכורת.
מאחר שמצב החברה לא טוב ועתידה אינו ברור, הלכתי לראיון עבודה
והתקבלתי לעבודה בה ביקשו ממני להתחיל מיידית.
שאלתי:
האם במצב בו לא שולמה משכורתי ונכפה עליי לחפש מקום עבודה בדחיפות
מחוסר ברירה כדי לעמוד בתשלומים החודשיים ובחובות שלי, מעסיקי רשאי כעת לא לשלם לי
את החצי השני של ההבראה ואת הימים שעבדתי בפועל (עד 9.8.13) כימי הודעה מוקדמת?
תשלום הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/08/13
המצסעיק לא יכול שלא לשלם לך את שמגיע לך אבל מנגד ככל ולא נתת הודעה מוקדמת כחוק הוא יכול לנכות מכל תשלום שמגיע לך את אי מתן ההודעה המוקדמת היה עליך לתת התראה בכתב על הרעת תנאים טרם חיפוש עבודה והתפטרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זקוק לעזרה בדחיפות
יוסי
17/08/13
התחלתי לעובד במקום העבודה בנובמבר 2012. משכורת גלובאלית של 7000 ש"ח נטו עבור 186 ש"ע ועם חוזה. קבענו לדבר אני והמעסיק לאחר 3 חודשים על העלאת שכר. רדפתי אחריו במשך חודשיים ויצא שדיברנו לאחר חצי שנה. אחרי אינספור שיחות והתחמקויות הוחלט להעלות ב100 שקלים את הנטו אך לא במסגרת השכר אלא באמצעות "מענק" חודשי.
לאחר מכן בתלוש ראיתי כל חודש הורדה של 900 שקל למען ביטוח מנהלים. רדפתי אחריו כמעט 3 חודשים בבקשה לקבל את הפוליסה ולחתום עליה הרי לא הגיוני שקיימת הפרשה ולא חתמתי על כלום או לא ראיתי כלום. בשורה התחתונה עש היום לא ראיתי את הפוליסה. עוקבתי בתשלום המשכורת כל חודש מחדש. במקום ב10 ראיתי את המשכורת ב12 - 13 וכם אחרי אינספור בקשות.
8 חודשים מאז שאני במקום העבודה. לפני 3 שבועות הוא קרא לי למשרדו ונאם במשך 20 דק שהמצב הכלכלי של המרד לא טוב והוא נאלץ לשלוח אותי לחלת לשבועיים ימים. (שבועיים שהוא יהיה בחול אגב). לי אין ברירה והסכמתי כי אני מתחתן בעוד חודשיים ואני לא יכול להרשות לעצמי מריבות עם הבוס. (דבר שהוא ניצל).
בקיצור, חזרתי מהחלת ולאחר שבועיים הודיע לי על סיום העסקה בגלל קשיים כלכליים.
חשוב לציין כי :
את ההודעה על החל"ת הוא נתן לי בסוף יום העבודה ודרש לא להגיע למחרת. האם זה חוקי והאם אני יכול לעשות משו היום?
האם זה נכון שהוא חייב בתשלום משכורת של 14 יום? האם אני חייב להגיע?
מה אתם ממליצים לי לעשות.
לאחר מכן בתלוש ראיתי כל חודש הורדה של 900 שקל למען ביטוח מנהלים. רדפתי אחריו כמעט 3 חודשים בבקשה לקבל את הפוליסה ולחתום עליה הרי לא הגיוני שקיימת הפרשה ולא חתמתי על כלום או לא ראיתי כלום. בשורה התחתונה עש היום לא ראיתי את הפוליסה. עוקבתי בתשלום המשכורת כל חודש מחדש. במקום ב10 ראיתי את המשכורת ב12 - 13 וכם אחרי אינספור בקשות.
8 חודשים מאז שאני במקום העבודה. לפני 3 שבועות הוא קרא לי למשרדו ונאם במשך 20 דק שהמצב הכלכלי של המרד לא טוב והוא נאלץ לשלוח אותי לחלת לשבועיים ימים. (שבועיים שהוא יהיה בחול אגב). לי אין ברירה והסכמתי כי אני מתחתן בעוד חודשיים ואני לא יכול להרשות לעצמי מריבות עם הבוס. (דבר שהוא ניצל).
בקיצור, חזרתי מהחלת ולאחר שבועיים הודיע לי על סיום העסקה בגלל קשיים כלכליים.
חשוב לציין כי :
את ההודעה על החל"ת הוא נתן לי בסוף יום העבודה ודרש לא להגיע למחרת. האם זה חוקי והאם אני יכול לעשות משו היום?
האם זה נכון שהוא חייב בתשלום משכורת של 14 יום? האם אני חייב להגיע?
מה אתם ממליצים לי לעשות.
עזרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/08/13
ראשית הוא היה חייב לערוך לך שימוע שנית אכן הוא חייב לך הודעה מוקדמת במהלכה עליך להגיע לעבודה אלא אם הוא ויתר על העבודה בפועל עליו גם לתת לך מכתב פיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה שאלות..
כינרת
17/08/13
שלום,
יש לי כמה שאלות..
1. בתור רווקה האם במידה ואני עוברת דירה למקום מרוחק, מגיעים לי כל הזכויות כמו במקרה של זוג נשוי? האם מגיעים לי זכויות כאילו פוטרתי? כלומר דמי אבטלה בזמן ופיצויים מלאים?
2. אני עובדת במקום עבודתי כ 5 שנים. אפעם לא קיבלתי העלאה וזוהי תחושה לא טובה לבוא איתה לעבודה. האם אני "כלואה" במקום עבודתי עד שיחליטו לפטר אותי? או שיש לי זכות להתפטר ולקבל את כל הזכויות שלי כאילו פוטרתי? (פיצויים מלאים ודמי אבטלה).
3. לא בטוחה שזה כבר נוגע לפורום הזה אבל במידה ועזבתי את מקום עבודתי ואני נכנסת להריון, מה זכויותי כפרילנסרית או כמחוסרת עבודה? (דמי חופשת לידה לדוגמא)
תודה רבה!!
יש לי כמה שאלות..
1. בתור רווקה האם במידה ואני עוברת דירה למקום מרוחק, מגיעים לי כל הזכויות כמו במקרה של זוג נשוי? האם מגיעים לי זכויות כאילו פוטרתי? כלומר דמי אבטלה בזמן ופיצויים מלאים?
2. אני עובדת במקום עבודתי כ 5 שנים. אפעם לא קיבלתי העלאה וזוהי תחושה לא טובה לבוא איתה לעבודה. האם אני "כלואה" במקום עבודתי עד שיחליטו לפטר אותי? או שיש לי זכות להתפטר ולקבל את כל הזכויות שלי כאילו פוטרתי? (פיצויים מלאים ודמי אבטלה).
3. לא בטוחה שזה כבר נוגע לפורום הזה אבל במידה ועזבתי את מקום עבודתי ואני נכנסת להריון, מה זכויותי כפרילנסרית או כמחוסרת עבודה? (דמי חופשת לידה לדוגמא)
תודה רבה!!
דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/08/13
1. ככל ואת עוברת למקום מזכה או בשל סיבה מזכה עפי חוק אז כן
2. ככל ואת לא חתומה על סעיף 14 לחוק יש לבחון אם אין הסכם קיבוצי או צו הרחבה שאת זכאית לפיצוים בכל מקרה וככל ולא אז רק אם תהיי זכאית בשל עילה מזכה עפי חוק
3. יש לבחון בפורום ביטוח לאומי
2. ככל ואת לא חתומה על סעיף 14 לחוק יש לבחון אם אין הסכם קיבוצי או צו הרחבה שאת זכאית לפיצוים בכל מקרה וככל ולא אז רק אם תהיי זכאית בשל עילה מזכה עפי חוק
3. יש לבחון בפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בדיקות התאמה לתפקיד במכון השמה
חיים
16/08/13
שלום,
אני ניגשתי למבדקים במכון השמה דרך חברת כח אדם.
בתחילת המבדקים חתמתי על ויתור פרטיות כדי להמשיך ולאחר מכן, אני לא נמצאתי מתאים לתפקיד.
האם אני יכול לבקש מהם לא להעביר את המידע שנאסף עליי באותו היום למסעיקים פוטנצאילים בעתיד?
האם אני יכול גם לבקש מהם למחוק את המידע שנאגר עליי אצלם ?
תודה
אני ניגשתי למבדקים במכון השמה דרך חברת כח אדם.
בתחילת המבדקים חתמתי על ויתור פרטיות כדי להמשיך ולאחר מכן, אני לא נמצאתי מתאים לתפקיד.
האם אני יכול לבקש מהם לא להעביר את המידע שנאסף עליי באותו היום למסעיקים פוטנצאילים בעתיד?
האם אני יכול גם לבקש מהם למחוק את המידע שנאגר עליי אצלם ?
תודה
בדיקת התאמה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/08/13
יש לבחון את המסמך עליו חתמת כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
אנונימית
16/08/13
שלום רב!
האם עובד שלא שולמה לו משכורת במשך שלושה חודשים מלבד הזכאות לפיצויי הלנת שכר, האם גם זכאי להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין (כל זאת כי לא קיבל את שכרו במשך שלושה חודשים).
תודה
האם עובד שלא שולמה לו משכורת במשך שלושה חודשים מלבד הזכאות לפיצויי הלנת שכר, האם גם זכאי להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין (כל זאת כי לא קיבל את שכרו במשך שלושה חודשים).
תודה
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/08/13
כן אבל לאחר התראה למעסיק בכתב כי במידה ולא ישלם את כל המגיע עד ליום _______ תתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תהתנאים וסביבית עבודה שלא נין לצפות לעבוד בה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים עקב מעבר דירה
אביגיל
16/08/13
שלום , שמי אביגיל וכרגע אני עובדת בהרצליה(שנתיים) ומתכוונת לעבור לנהריה בחודש הבא . האם ניתן להוציא פיצויים ממעביד ?
תודה
תודה
מעבר דירה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/08/13
יש לבחון את סיבת המעבר כדי לענות וכן לאן את עוברת והאם נכנס לרשימת ערי הפיתוח המזכים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לקרן פנסיה
וסילי
16/08/13
שלום רב,
עברתי למקום עבודה חדש לפני כחצי שנה,
אצל המעסיק הקודם נפתחה על שמי קרן פנסיה והופרשו אליה כספים במשך של יותר משנתיים.
טרם התחלתי במקום העבודה החדש הייתי חודשיים מובטל.
שאלתי היא, ממתי המעסיק החדש מחויב להפריש לקרן הפנסיה שברשותי. מבקש התייחסות גם לעניין הרטרואקטיביות (האם תקופת ההבטלה מבטלת אותה).
כמו כן, במידה ויש מחלוקת בעניין, מבקש הפניה לפסקי הדין העדכניים בעניין.
תודה
עברתי למקום עבודה חדש לפני כחצי שנה,
אצל המעסיק הקודם נפתחה על שמי קרן פנסיה והופרשו אליה כספים במשך של יותר משנתיים.
טרם התחלתי במקום העבודה החדש הייתי חודשיים מובטל.
שאלתי היא, ממתי המעסיק החדש מחויב להפריש לקרן הפנסיה שברשותי. מבקש התייחסות גם לעניין הרטרואקטיביות (האם תקופת ההבטלה מבטלת אותה).
כמו כן, במידה ויש מחלוקת בעניין, מבקש הפניה לפסקי הדין העדכניים בעניין.
תודה
הפרשות- דיינ עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/08/13
על המעסיק להפריש לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית מהיום הראשון העובדה שחודשים היית מובטל לא מבטלת את הרצף הביטוחי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שם חוזה העסקה
ליאת
16/08/13
האם ניתן ומותר לכתוב הצעת עבודה במקום חוזה העסקה ולבקש שאחתום עליו ?
הצעת עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/08/13
כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בזכויותיי כעובד, האם יש עילה לתביעה?
יאיר
15/08/13
הטענות הם:
1) לא מקבלים תוספת/ שעות נוספות על משמרת של 8 שעות בלילה (לפעמים גם 9 שעות)
2) לא מקבלים שעות נוספות בכלל, גם במשמרות של 11-12 שעות
3) ימים בהם עובדים בין 15 ל16 שעות, עם הפסקה של 7-8 שעות באמצע
4) לא עומדים בהתחייבות של לספק בין 4-6 משמרות בשבוע
5) תשלום שנכנס לעיתים ב11 לחודש למרות שהיום האחרון של החודש הוא האחרון שמשלמים עליו.
6) מצבים בהם עבדתי 6 משמרות ב4 ימים
7) מקרה בו עבדתי 11 יום רצוף
8) שכר בשבת של 150 אחוז רק על הבסיס ולא באמת על מה שאני מקבל לשעה.
9) משמרות של 10 שעות רצופות בנהיגה.
10) לא קיבלתי חוזה העסקה לאחר 30 יום ממועד תחילת העסקה וגם לא שנה אחרי.
11) מחייבים לעבוד חגים. (מגרילים מתוך אלה שהם לא דתיים ולא שומרים שבת, אם אתה מסרב מריעים את תנאייך)
12) שעות שבת נכנסים רק מכניסת שבת עד צאת שבת ולא 36 שעות כמחוייב בחוק.
1) לא מקבלים תוספת/ שעות נוספות על משמרת של 8 שעות בלילה (לפעמים גם 9 שעות)
2) לא מקבלים שעות נוספות בכלל, גם במשמרות של 11-12 שעות
3) ימים בהם עובדים בין 15 ל16 שעות, עם הפסקה של 7-8 שעות באמצע
4) לא עומדים בהתחייבות של לספק בין 4-6 משמרות בשבוע
5) תשלום שנכנס לעיתים ב11 לחודש למרות שהיום האחרון של החודש הוא האחרון שמשלמים עליו.
6) מצבים בהם עבדתי 6 משמרות ב4 ימים
7) מקרה בו עבדתי 11 יום רצוף
8) שכר בשבת של 150 אחוז רק על הבסיס ולא באמת על מה שאני מקבל לשעה.
9) משמרות של 10 שעות רצופות בנהיגה.
10) לא קיבלתי חוזה העסקה לאחר 30 יום ממועד תחילת העסקה וגם לא שנה אחרי.
11) מחייבים לעבוד חגים. (מגרילים מתוך אלה שהם לא דתיים ולא שומרים שבת, אם אתה מסרב מריעים את תנאייך)
12) שעות שבת נכנסים רק מכניסת שבת עד צאת שבת ולא 36 שעות כמחוייב בחוק.
פגיעה בזכויות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/08/13
על פניו בגין חלק מהנושאים ישנה עילה אך יש לבחון לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
סאלי
15/08/13
אני אפוט' זמנית לשנה למבוגר,כמה ימי מחלה אני יכולה לנצל עבורו בכפוף לאישור על שמו?
אפוטרופוסות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/08/13
שאלתך לא ברורה אנא שאלי שנית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפול אב בילד
אוקסנה
15/08/13
שלום.
לפני 8 חודשים אני ילדתי.התפטרתי ממקום עבודה, אבל במכתב פיטורים לא ציינתי סיבה "טיפול בילד".עכישו אני בהבטלה.
בעלי רוצה להפטר ממקום עבודה כדי לטפל בילד.עבד במפעל 6 שנים.רוצה לקבל פיצועים..כמה זמן הוא צריך לשבת בבית או שהוא יכול להתחיל לעבוד בעיר חדשה או במקום אחר.הוא הודיעה במפעל שעוזב אבל לא הגיש מכתב עדיין,לא ציין סיבה.
תודה רבה על התשובה
לפני 8 חודשים אני ילדתי.התפטרתי ממקום עבודה, אבל במכתב פיטורים לא ציינתי סיבה "טיפול בילד".עכישו אני בהבטלה.
בעלי רוצה להפטר ממקום עבודה כדי לטפל בילד.עבד במפעל 6 שנים.רוצה לקבל פיצועים..כמה זמן הוא צריך לשבת בבית או שהוא יכול להתחיל לעבוד בעיר חדשה או במקום אחר.הוא הודיעה במפעל שעוזב אבל לא הגיש מכתב עדיין,לא ציין סיבה.
תודה רבה על התשובה
טיפול אב בילד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/08/13
ראשית אם את לא עובדת אז יכולה להיות בעיה עם זה שבעלך מתפטר לשם גידול הילד כי בעצם אין צורך בכך בכל מקרה התפטרות לשם גידול הילד היא עד 9 חודשים מהלידה ואין תקופה מוגדרת של לשבת בבית אבל צריכה להיות תקופה הגיונית ולהראות שההתפטרותל היא לא סתם אלא באמת לשם גידול הילד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצועים
יבגני
15/08/13
שלוםץ אני גר בקריית שמונה עבדתי במפעל 7 שנים. אני עובר לקרית ים.האם לפי החוק מגיעה לי פיצועים על מרחק מעל 40 ק"מ. תודה
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/08/13
לא כל מעבר מזכה אוטומטית בפיצוים יש לבחון מה הסיבה למעבר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לפני תום התקופה
ליאת
15/08/13
שלום,
התחלתי לעבוד לא מזמן במשרד ממשלתי. התקן הוא להחלפה לחופשת לידה 3 חודשים. לא ידעתי שהתפקיד המוצע הוא ל-3 חודשים ושאצטרך לחכות 4 חודשים להיכנס לתפקיד, שאחרת הייתי הולכת לעבוד בעבודה קבועה אחרת שהתקבלתי אליה באותה תקופה. נתנו לי להבין שהמשרה היא לטווח ארוך ושאכנס מייד לתפקיד לאחר שאעבור את מבחן הנש"מ.
כעת, בשל היחס המחפיר של אחת העובדות במקום העבודה אני רוצה לעזוב. אני לא חושבת שאני צריכה לסבול כל כך בשביל עבודה של 3 חודשים.
עדיין לא החתימו אותי על חוזה. אולם, כן מלאתי ערימת טפסים שכל עובד חדש בשירות המדינה צריך למלא. כמו כן, כבר נקלטתי במערכת כעובדת.
השאלה היא, האם מפני שלא חתמתי עדיין על חוזה מותר לי לעזוב לפני תום שלושת החודשים? האם אני צפויה לקנס על עזיבה מוקדמת?
התחלתי לעבוד לא מזמן במשרד ממשלתי. התקן הוא להחלפה לחופשת לידה 3 חודשים. לא ידעתי שהתפקיד המוצע הוא ל-3 חודשים ושאצטרך לחכות 4 חודשים להיכנס לתפקיד, שאחרת הייתי הולכת לעבוד בעבודה קבועה אחרת שהתקבלתי אליה באותה תקופה. נתנו לי להבין שהמשרה היא לטווח ארוך ושאכנס מייד לתפקיד לאחר שאעבור את מבחן הנש"מ.
כעת, בשל היחס המחפיר של אחת העובדות במקום העבודה אני רוצה לעזוב. אני לא חושבת שאני צריכה לסבול כל כך בשביל עבודה של 3 חודשים.
עדיין לא החתימו אותי על חוזה. אולם, כן מלאתי ערימת טפסים שכל עובד חדש בשירות המדינה צריך למלא. כמו כן, כבר נקלטתי במערכת כעובדת.
השאלה היא, האם מפני שלא חתמתי עדיין על חוזה מותר לי לעזוב לפני תום שלושת החודשים? האם אני צפויה לקנס על עזיבה מוקדמת?
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/08/13
יש לבחון את החוזה ו/או את הליך הקבלה לעבודה כדי לדעת לענות וכן מהו קנס היציאה המדובר. ככל ולא חתמת עדיין על קנס אז על פניו לא ניתן לחייבך בו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העיפו אותי ממשמרת
דור
15/08/13
שלום רב,
לאחר ויכוח עם אחת העובדות לגבי יציאה להפסקת צהריים, הגיעה מנהלת המוקד (בסוף הויכוח), ואמרה לי שההתנהגות שלנו היא לא צוותית וההתנהגות היא גועל נפש , כל עוד שהיא מצדדת בעובדת השנייה. אני שהרגשתי שמלל הגועל נפש מופנה אליי עניתי: "נכון אני גועל נפש". המנהלת שהתעצבנה שעניתי לה אמרה לי "אתה שוכח עם מי אתה מדבר, תקפל את הדברים שלך ולך הביתה". . השאלה היא כזו: האם אני זכאי עבור תשלום יום מלא של המשמרת?
לאחר ויכוח עם אחת העובדות לגבי יציאה להפסקת צהריים, הגיעה מנהלת המוקד (בסוף הויכוח), ואמרה לי שההתנהגות שלנו היא לא צוותית וההתנהגות היא גועל נפש , כל עוד שהיא מצדדת בעובדת השנייה. אני שהרגשתי שמלל הגועל נפש מופנה אליי עניתי: "נכון אני גועל נפש". המנהלת שהתעצבנה שעניתי לה אמרה לי "אתה שוכח עם מי אתה מדבר, תקפל את הדברים שלך ולך הביתה". . השאלה היא כזו: האם אני זכאי עבור תשלום יום מלא של המשמרת?
סיום משמרת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/08/13
כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
