פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פענוח תלוש שכר
איתי
06/10/13
בחודש אוגוסט עבדתי בעבודה של עוזר טכנאי כ15 יום.שעות העבודה היו מ7-6 שכר של 6000+שעות נוספות אם הייתי רוצה לעשות.
לאחר 15 יום הודעתי למנהל שאני לא מעוניין להמשיך אז הוא אמר לי לדבר עם המזכירה שלו ולהביא לה דף ריכוז שעות.הבאתי לה את הדף והיא שלחה את זה להנהלחת החשבונות של החברה.
כשקיבלתי את התלוש ראיתי שעות עבודה 135.אבל לא היו בו את הנתונים של שעות העבודה ושל הנסיעות.התקשרתי לשאול והיא אמרה לי שזה הכל כלול. הייתכן הדבר? אני יודע שעבדתי 135 שעות ללא שעות נוספות ושכחתי לצלם את הדף של ריכוז השעות
לאחר 15 יום הודעתי למנהל שאני לא מעוניין להמשיך אז הוא אמר לי לדבר עם המזכירה שלו ולהביא לה דף ריכוז שעות.הבאתי לה את הדף והיא שלחה את זה להנהלחת החשבונות של החברה.
כשקיבלתי את התלוש ראיתי שעות עבודה 135.אבל לא היו בו את הנתונים של שעות העבודה ושל הנסיעות.התקשרתי לשאול והיא אמרה לי שזה הכל כלול. הייתכן הדבר? אני יודע שעבדתי 135 שעות ללא שעות נוספות ושכחתי לצלם את הדף של ריכוז השעות
שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/10/13
סליחה אבל משאלתך לא ברור מה לא ברור לך בתלוש השכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינה בזמן עבודה
נטלי
06/10/13
שלום!
אני עובדת כאחות בבית אבות פרטי. רוב המשמרות שלי הם מ-15:00 עד 7:00. לאחרונה מנכ''ל שלנו התחיל להוריד שעה או שעתיים מאחיות ומטפלות שצולמו נרדמות בשעות לילה. לציין שאנחנו נרדמות בתוך המחלקה בתחנת אחיות, נותנות טיפול סיעודי לדיירים בתחילת לילה והחל משעה 5:00, מארגנות מחלקה (ציוד רפואי, ארון תרופות ,ניקיון) ונרדמות רק בהפסקה (3:00-5:00).בזמן השינה אנחנו בכוננות מלאה (נגשות לציצולים )
האם זה חוקי?
אני עובדת כאחות בבית אבות פרטי. רוב המשמרות שלי הם מ-15:00 עד 7:00. לאחרונה מנכ''ל שלנו התחיל להוריד שעה או שעתיים מאחיות ומטפלות שצולמו נרדמות בשעות לילה. לציין שאנחנו נרדמות בתוך המחלקה בתחנת אחיות, נותנות טיפול סיעודי לדיירים בתחילת לילה והחל משעה 5:00, מארגנות מחלקה (ציוד רפואי, ארון תרופות ,ניקיון) ונרדמות רק בהפסקה (3:00-5:00).בזמן השינה אנחנו בכוננות מלאה (נגשות לציצולים )
האם זה חוקי?
קיזוז שעות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/10/13
לא. אסור לקזז גם באם היכן ישנות בזמן ההפסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טעות בתלוש שכר
חיים
06/10/13
שלום,
לפני מס' חודשים גיליתי שאני מקבל בתלוש השכר שלי כסף עבור נסיעות, למרות שאני מקבל רכב חברה. לפני מס' ימים הודיע לי החשב שכר של החברה שהבין שנעשתה טעות ואמר שייאלץ לחייב אותי בכל הסכום המצטבר (המגיע לכ-2000 ₪). שאלתי היא האם מאחר שנעשתה טעות שלא באשמתי הם יכולים כעת לנכות משכרי את ה2000 שח האלו? ואם כן, הם זה חייב להתבצע בתשלום אחד או ניתן לחלק את הסכום?
לפני מס' חודשים גיליתי שאני מקבל בתלוש השכר שלי כסף עבור נסיעות, למרות שאני מקבל רכב חברה. לפני מס' ימים הודיע לי החשב שכר של החברה שהבין שנעשתה טעות ואמר שייאלץ לחייב אותי בכל הסכום המצטבר (המגיע לכ-2000 ₪). שאלתי היא האם מאחר שנעשתה טעות שלא באשמתי הם יכולים כעת לנכות משכרי את ה2000 שח האלו? ואם כן, הם זה חייב להתבצע בתשלום אחד או ניתן לחלק את הסכום?
קיזוז תשלום שגוי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/10/13
הקיזוז בהחלט יכול להתבצע מהשכר. באם בתשלום אחד או בתשלומים - בהחלט תלוי מהי משכרותך. בכל מקרה אני מאמינה שתוכל לבקש את ההורדה בתשלומים ולא צריכה להיות מניעה לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
טל
06/10/13
שלום,
לפני כ10 חודשים קודמתי בעבודה לתפקיד מנהל תפעול ולוגיסטיקה, תפקיד בכיר הכולל רכב. לפי החוזה הרכב יהיה מצי הרכבים הקיים בחברה ולא מפורט לאיזו קבוצה הרכב שייך. הרכב שקיבלתי שייך לקבוצה מס 3 ושילמתי עליו שווי מס בהתאם. בסוף השנה הרכב מסיים תקופת ליסינג ונאמר לי שעליי להחליפו ברכב אחר מקבוצה מס' 2. שאלתי היא האם הדבר מהווה הרעת תנאים ויש ביכולתי לעמוד על כך שאקבל רכב מקבוצה 3?
לפני כ10 חודשים קודמתי בעבודה לתפקיד מנהל תפעול ולוגיסטיקה, תפקיד בכיר הכולל רכב. לפי החוזה הרכב יהיה מצי הרכבים הקיים בחברה ולא מפורט לאיזו קבוצה הרכב שייך. הרכב שקיבלתי שייך לקבוצה מס 3 ושילמתי עליו שווי מס בהתאם. בסוף השנה הרכב מסיים תקופת ליסינג ונאמר לי שעליי להחליפו ברכב אחר מקבוצה מס' 2. שאלתי היא האם הדבר מהווה הרעת תנאים ויש ביכולתי לעמוד על כך שאקבל רכב מקבוצה 3?
הרעת תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/10/13
לעניות דעתי אין הדבר מהווה הרעת תנאים. בוודאי שלא כזו המוחשית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקה ישירה בחברה לאחר עבודה בה דרך חברת כ"א
תילתן
06/10/13
עבדתי דרך חברת כ"א במחסן השייך לחברה בינלאומית.
בתיאום עם חברת כ"א הגשתי מועמדות להתקבל לחברה הבינלאומית.
קיבלתי מכתב ממשאבי אנוש של אותה חברה שלא התקבלתי.
שאלתי את חברת כ"א אם אוכל להמשיך לעבוד במקום דרכם והם אמרו לי שהחברה לא מוכנה כי הם מעדיפים להעסיק עובדים שיש להם פוטנציאל להיקלט במחסן ואני
לא כזה (אוברקואליפייד).
היום התקשר אליי מנהל המחסן וביקש ממני להגיע לעבודה.
סיפרתי לו את השתלשלות האירועים והוא אמר לי שהחברה הבינלאומית תקלוט אותי בתור עובד שלה וכי משאבי אנוש לא צריכים לדעת מזה.
אמרתי לו שנראה לי שאני חייב ליידע את חברת כ"א כי היא הייתי מועסק דרכה.
הוא לא הבין מה אכפת לי מחברת כ"א.
מה עושים?
האם עליי לדווח לחברת כ"א?
חברת כ"א עובדים מול משאבי אנוש של החברה הבינלאומית ואם אדווח להם הם יאסרו עליי לעבוד שם.
תודה על הסיוע!
תילתן
בתיאום עם חברת כ"א הגשתי מועמדות להתקבל לחברה הבינלאומית.
קיבלתי מכתב ממשאבי אנוש של אותה חברה שלא התקבלתי.
שאלתי את חברת כ"א אם אוכל להמשיך לעבוד במקום דרכם והם אמרו לי שהחברה לא מוכנה כי הם מעדיפים להעסיק עובדים שיש להם פוטנציאל להיקלט במחסן ואני
לא כזה (אוברקואליפייד).
היום התקשר אליי מנהל המחסן וביקש ממני להגיע לעבודה.
סיפרתי לו את השתלשלות האירועים והוא אמר לי שהחברה הבינלאומית תקלוט אותי בתור עובד שלה וכי משאבי אנוש לא צריכים לדעת מזה.
אמרתי לו שנראה לי שאני חייב ליידע את חברת כ"א כי היא הייתי מועסק דרכה.
הוא לא הבין מה אכפת לי מחברת כ"א.
מה עושים?
האם עליי לדווח לחברת כ"א?
חברת כ"א עובדים מול משאבי אנוש של החברה הבינלאומית ואם אדווח להם הם יאסרו עליי לעבוד שם.
תודה על הסיוע!
תילתן
דיווח למעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/10/13
אני חושבת שראוי לדווח על כך למעסיק אם זאת תבקש שיסדרו זאת שני המעסיקים שלך על כך בינהם כך שאתה לא תהא בין שניהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כולכך רותחת? איפה הזכויות שלי?
אניי
06/10/13
אז ככה לפני חודש התחלתי לעבוד בחנות נעליים טוגו בע"מ. הייתי עובדת משרה מלאה, שבועיות 6/5 ימים! כל השבוע. ככה גם כל העובדות היינו מחלקות תשעות שלנו שווה בשווה.
עברנו סניף לא עבדנו שבועיים. ושהתחלנו שוב לעבוד בסניף חדשה,הגיע אלינו מנהלת חדשה. השעות שלנו של כל העובודת על הפנים. היא פוגעת לכולנו במשכורת רק כדי שלה יהיה מעל 9 שעות. היא טוענת שזה חוק של טוגאו שהיא תהיה מחוייבת לעבוד 9+ שעות ביום! למרות שזה פוגע לשאר העובדות בשכר!!! ואנחנו עובדות יומיים שלושה בשבוע! אפילו יום! בזמן שהיא עובדת 6 ימים ברצף מעל 9 שעות!!!!!!
כל כך נהנתי מהעבודה הזו, ואני מתלבטת לעזוב רק בגלל שהיא צריכה להנות מהשעות עבודה על חשבוננו, המשכורת שלי החודש יצא לי על הפנים!
היא נותנת לעובדות לעבוד לדוגמה מ18:00 עד 21:00 לצאת מהבית בשביל 3 שעות!? בשביל 60 שקל?!
אבל מבחינתה גם שאמרנו את זה. "זה חוקים של טוגאו". ולא יצא לי לפגוש את המנהל כדי לשוחח איתו...
האם באמת זה חוקי לפגוע לנו ב"עובדות הפשטות" בשכר החודשי שלנו ובשעות העבודה שלנו רק כדי שלה יהיה שעות נוספות??????האם זה חוקי לסגור משכורת של 800 שקל?! שאני עושה 23 שקל לשעה?!?
אני לא יודעת מה לעשות כולכך התחברתי לעבודה הזו, כמו שלא התחברתי לשום עבודה:/ אני כולכך רותחת!!
האם אני באמת יכולה לעמוד על שלי? האם מגיע לי זכויות?
עברנו סניף לא עבדנו שבועיים. ושהתחלנו שוב לעבוד בסניף חדשה,הגיע אלינו מנהלת חדשה. השעות שלנו של כל העובודת על הפנים. היא פוגעת לכולנו במשכורת רק כדי שלה יהיה מעל 9 שעות. היא טוענת שזה חוק של טוגאו שהיא תהיה מחוייבת לעבוד 9+ שעות ביום! למרות שזה פוגע לשאר העובדות בשכר!!! ואנחנו עובדות יומיים שלושה בשבוע! אפילו יום! בזמן שהיא עובדת 6 ימים ברצף מעל 9 שעות!!!!!!
כל כך נהנתי מהעבודה הזו, ואני מתלבטת לעזוב רק בגלל שהיא צריכה להנות מהשעות עבודה על חשבוננו, המשכורת שלי החודש יצא לי על הפנים!
היא נותנת לעובדות לעבוד לדוגמה מ18:00 עד 21:00 לצאת מהבית בשביל 3 שעות!? בשביל 60 שקל?!
אבל מבחינתה גם שאמרנו את זה. "זה חוקים של טוגאו". ולא יצא לי לפגוש את המנהל כדי לשוחח איתו...
האם באמת זה חוקי לפגוע לנו ב"עובדות הפשטות" בשכר החודשי שלנו ובשעות העבודה שלנו רק כדי שלה יהיה שעות נוספות??????האם זה חוקי לסגור משכורת של 800 שקל?! שאני עושה 23 שקל לשעה?!?
אני לא יודעת מה לעשות כולכך התחברתי לעבודה הזו, כמו שלא התחברתי לשום עבודה:/ אני כולכך רותחת!!
האם אני באמת יכולה לעמוד על שלי? האם מגיע לי זכויות?
שינוי בתנאי העבודה והשכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/10/13
התשובה לשאלתך תלויה בהסכם העבודה שיש לך עם המעסיק. מה סיכמתם לגבי אחוז משרתך האם קבוע האם משתנה האם יש מחוייביות לגבי אחוז משרה מסויים וכו'
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בחוזה זמני
אסף
06/10/13
שלום ,
אשתי הועסקה במקום עבודה בחוזה זמני לחצי שנה , לאחר מספר חודשים נכנסה להריון והודיעה למעסיקים.
החוזה הזמני אמור להסתיים בעוד חודש ( היא בחודש חמישי) והחתימו אותה להארכת חוזה זמני עד לתחילת החודששבו היא צריכה ללדת.
האם זה חוקי ?
להערכתי זה בוצע בשביל לא להתחייב להחזירה לעבודה לאחר סיום חופשת הלידה..
האם זה חוקי ?
אשתי הועסקה במקום עבודה בחוזה זמני לחצי שנה , לאחר מספר חודשים נכנסה להריון והודיעה למעסיקים.
החוזה הזמני אמור להסתיים בעוד חודש ( היא בחודש חמישי) והחתימו אותה להארכת חוזה זמני עד לתחילת החודששבו היא צריכה ללדת.
האם זה חוקי ?
להערכתי זה בוצע בשביל לא להתחייב להחזירה לעבודה לאחר סיום חופשת הלידה..
האם זה חוקי ?
פיטורין בחוזה זמני
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/10/13
המעסיק האריך לאשתך את חוזה העבודה כי הוא לא יכול לפטר אותה עקב היונה ולכן הוא מחוייב להעסיק אותה עד ללדה ואף 60 ימים לאחר תום מועד חופשת הלידה שלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
הילה
06/10/13
שלום רב,
אני עובדת במקום עבודתי מ1/3/2012.
בחודש ספטמבר קיבלתי את תלוש המשכורת עבור חודש אוגוסט בו משולמים לנו דמי ההבראה.
בתלוש היה רשום לי 6 ימים וכאשר בדקתי עם רואה החשבון שלנו הוא אמר ששת הימים הם עבור השנה הראשונה שעבדתי כאן ואכן חסרים לי עוד יומיים.
הבוס שלי טוען כי הוא לא חייב להשלים לי את היומיים האלה ושאני אקבל אותם במידה ויפטר אותי..
האם זה חוקי ממנו למנוע ממני את הימים שמגיעים לי?
אודה לתשובתכם המהירה
אני עובדת במקום עבודתי מ1/3/2012.
בחודש ספטמבר קיבלתי את תלוש המשכורת עבור חודש אוגוסט בו משולמים לנו דמי ההבראה.
בתלוש היה רשום לי 6 ימים וכאשר בדקתי עם רואה החשבון שלנו הוא אמר ששת הימים הם עבור השנה הראשונה שעבדתי כאן ואכן חסרים לי עוד יומיים.
הבוס שלי טוען כי הוא לא חייב להשלים לי את היומיים האלה ושאני אקבל אותם במידה ויפטר אותי..
האם זה חוקי ממנו למנוע ממני את הימים שמגיעים לי?
אודה לתשובתכם המהירה
דמי הברראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/10/13
את היומיים הנוספים את תהי זכאית לקבל שנה הבאה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי נסיעה לעובד פלסטיני
דני
06/10/13
שלום
אני מעסיק עובדים פלסטינים תושבי השומרון. רכב הסעות מטעמי אוסף אותם במחסום הצבאי.
השאלות הן:
1.מה הדין לגבי דמי נסיעה מהכפר שלהם ועד המחסום בו הם מוסעים על חשבוני כמעסיק?
2. מה הדין אם הפועל הפלסטיני מגיע למחסום ברכבו הפרטי?
תודה
אני מעסיק עובדים פלסטינים תושבי השומרון. רכב הסעות מטעמי אוסף אותם במחסום הצבאי.
השאלות הן:
1.מה הדין לגבי דמי נסיעה מהכפר שלהם ועד המחסום בו הם מוסעים על חשבוני כמעסיק?
2. מה הדין אם הפועל הפלסטיני מגיע למחסום ברכבו הפרטי?
תודה
נסיעות לעובד שטחים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/10/13
גם אם הוא מגיע ברכבו הפרטי וגם באם לאו העובד יהי זכאי לעובד ש"ח ליום 5 ש"ח לכל כיוון מהבית שלו ועד המחסום ובחזרה מהמחסום ועד לביתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום פיצויים עבור תקופת ההתמחות
שלמה
06/10/13
עבדתי במשרד עורכי דין משך ארבע שנים הכוללות טרום התמחות, התמחות ועבודה כעו"ד.
משך כל אותה תקופה, הן בתלושי המשכורת, הן במכתבי ההמלצה והן בהבנה המושכלת של הצדדים ניתן לראות כי הרצף של ארבעת השנים נשמר לי והצדדים רואים את הוותק הרציף (4 שנים) כמקשה אחת.
אולם ביום בו הוחלט לפטר אותי לא שולמו לי פיצויים עבור תקופת ההתמחות (שנה שלמה) חרף כל הסממנים המראים כי משך כל אותה תקופת העסקה הצדדים ראו בתקופת העסקה הכוללת (ארבע שנים) מקשה אחת.
האם פעל נכון המעסיק בהחלטתו לא לשלם פיצויים עבור תקופת ההתמחות חרף האמור לעיל?
האם העובדה שעבדתי במקום טרם תקופת ההתמחות אינה משפיעה על עניין הפיצויים?
משך כל אותה תקופה, הן בתלושי המשכורת, הן במכתבי ההמלצה והן בהבנה המושכלת של הצדדים ניתן לראות כי הרצף של ארבעת השנים נשמר לי והצדדים רואים את הוותק הרציף (4 שנים) כמקשה אחת.
אולם ביום בו הוחלט לפטר אותי לא שולמו לי פיצויים עבור תקופת ההתמחות (שנה שלמה) חרף כל הסממנים המראים כי משך כל אותה תקופת העסקה הצדדים ראו בתקופת העסקה הכוללת (ארבע שנים) מקשה אחת.
האם פעל נכון המעסיק בהחלטתו לא לשלם פיצויים עבור תקופת ההתמחות חרף האמור לעיל?
האם העובדה שעבדתי במקום טרם תקופת ההתמחות אינה משפיעה על עניין הפיצויים?
תקופת ההתמחות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/10/13
בתקופת ההתמחות לא זכאי המתמחה לפיצויים אבל לשאר הזכויות הסציאליות שלו כן כגון הבראה, פנסיה וכו'
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המרת חוזה מגלובלי לשעתי
קוקי
06/10/13
לעובד שלי היתה משכורת בסיס + ש"נ, אולם לאחר מס' חודשים ראיתי שהעובד אינו מגיע בכלל לש"נ. החתמתי אותו על חוזה לפי שעה. האם זה חוקי?
בנוסף, אם אין לי עבודה עבור העובד לחודש מלא, האם אני מחויבת לשלם לו שכר מלא עבור ימים שלא עבד?
תודה
בנוסף, אם אין לי עבודה עבור העובד לחודש מלא, האם אני מחויבת לשלם לו שכר מלא עבור ימים שלא עבד?
תודה
המרת חוזה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/10/13
שינוי בתנאי העסקה לרעת העובד מהווה הרעה מוחשית בתנאי העסקתו. אלא באם הוא נערך בהסכמה. כמובן שאת חייבת להעסיק אותו גם בימים בהם אין לך עבודה בשבילו אלא שוב באם את מסכמת איתו אחרת והוא מקבל את זה מעוניין בכל ומהין את ההשלכות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ייצוג בבית הדין לעבודה
יהודית
06/10/13
שלום רב, במהלך חופשת הלידה הורעו תנאי עבודתי באופן חד צדדי ולא ניתנה לי האפשרות לחזור לעבודה אפילו לתקופה המוגנת. המעסיק רמס את זכויותיי ללא היכר.
לאחר התייעצות עם עו"ד נראה כי יש בסיס להצלחה בבית הדין, אך בהתחשב במצבי הכלכלי ידי אינה משגת למימון ההליך יחד עם עו"ד.
משכך אודה לעזרה וכיוון כללי כיצד עליי לפעול וכיצד יתנהל ההליך בבית הדין (כמובן שהצד שכנגד מגובה בייעוץ משפטי מתחילת הסיפור העגום)
תודה ויום טוב
לאחר התייעצות עם עו"ד נראה כי יש בסיס להצלחה בבית הדין, אך בהתחשב במצבי הכלכלי ידי אינה משגת למימון ההליך יחד עם עו"ד.
משכך אודה לעזרה וכיוון כללי כיצד עליי לפעול וכיצד יתנהל ההליך בבית הדין (כמובן שהצד שכנגד מגובה בייעוץ משפטי מתחילת הסיפור העגום)
תודה ויום טוב
ייצוג בבית הדין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/10/13
אני מציעה לך אולי או לפנות לסיוע המשפטי או לשכר מצווה או לכל גופ שנותן שירות פרו בונו . בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
ליאור
06/10/13
נפלתי בעבודה ואני בבית כבר 5 חודשים בחופשת מחלה.
חברת הביטוח מסרבת להכיר באחריותה.
מה ביוכלתי לעשות?
לקחת עו"ד ולתבוע את הביטוח? או קיים פתרון אחר?
חברת הביטוח מסרבת להכיר באחריותה.
מה ביוכלתי לעשות?
לקחת עו"ד ולתבוע את הביטוח? או קיים פתרון אחר?
תאונת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/10/13
כמובן גם. וגם לפנות למוסד לביטוח לאומי לתבוע בגין תאונת עבודה ונכות בגין כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת סטטוס עובד
מרים
06/10/13
שלום, אני מכינה משכורות לחברה מסויימת, כאשר אחד העובדים שהיה עד לחודש קודם עובד דרך שרות התעסוקה, ובמסגרת איחוד משפחות עובר להיות עובד רגיל, (מדווח בתיק לעובדים ישראלים רגיל). ברצוני לברר מה בקשר לקליטת העובד בחברה הרגילה בכל הקשור לוותק בצבירת ימי חופשה וצבירת וותק להבראה ופיצויים. (עד היום את החופשה קיבל משירות התעסוקה, לעומת הבראה שקיבל מהמעסיק, ופיצויים- יש לו סכום של פיצויים בלישכה שהוא אמור למשוך אותו)
החלפת סטטוס
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/10/13
הוותק ממשיך וכך גם צבירת זכויותיו הוא ממשיך לעבוד תחת אותו מעסיק פשוט במקום לצבור לו זכויות דרך המתש הוא צובר אותם אצל המעסיק. ברור שכספים הוא לא אמור לקבל כפול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה
דיאן
06/10/13
שלום רב,
במידה והוצאתי אישור מחלה מיום בו גם עבדתי, האם זה ייחשב היום הראשון למחלה וגם אקבל את התשלום עבור יום העבודה או מחר ועבדתי באותו יום, יום זה לא נחשב?
לדוגמא: אם ביום ד' עבדתי יום מלא, ויש לי אישור מחלה מיום ד' עד ליום ג' בשבוע שאחרי, האם היום הראשון למחלה ייחשב יום ד' או יום ה'? האם ביום ה' תתחיל הספירה של 50% עבור היומיים הראשונים או שיום ה' ייחשב כיום הראשון למחלה ללא תשלום? אודה לתשובתכם בהקדם.
במידה והוצאתי אישור מחלה מיום בו גם עבדתי, האם זה ייחשב היום הראשון למחלה וגם אקבל את התשלום עבור יום העבודה או מחר ועבדתי באותו יום, יום זה לא נחשב?
לדוגמא: אם ביום ד' עבדתי יום מלא, ויש לי אישור מחלה מיום ד' עד ליום ג' בשבוע שאחרי, האם היום הראשון למחלה ייחשב יום ד' או יום ה'? האם ביום ה' תתחיל הספירה של 50% עבור היומיים הראשונים או שיום ה' ייחשב כיום הראשון למחלה ללא תשלום? אודה לתשובתכם בהקדם.
יום מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/10/13
בעבור יום הראשון תקבלי שכר מלא בעבור היום שהחסרת לא תקבלי שכר אלא באם המעסיק ואת תסכמו אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול חופשה
שאלה
05/10/13
שלום,
הצטברה לי חופשה של 2.69 ימים. אני עובד במשרה חלקית לפי שעות של כ-12
שעות שבועיות בחונכות.
נאמר לי שאם אני רוצה לצאת לחופשה אז אני יכול לקחת חופשה
בכפולות של יום, כלומר, שני ימי חופש. אפילו אם אני אמור לעבוד שעה וחצי ביום שאקח
חופש עדיין יחשב לי שלקחתי חופשה של יום שלם של 8 שעות.
האם זה חוקי שאני עובד
לפי שעות, אך החופש אני חייב לקחת לפי ימים?
תודה
הצטברה לי חופשה של 2.69 ימים. אני עובד במשרה חלקית לפי שעות של כ-12
שעות שבועיות בחונכות.
נאמר לי שאם אני רוצה לצאת לחופשה אז אני יכול לקחת חופשה
בכפולות של יום, כלומר, שני ימי חופש. אפילו אם אני אמור לעבוד שעה וחצי ביום שאקח
חופש עדיין יחשב לי שלקחתי חופשה של יום שלם של 8 שעות.
האם זה חוקי שאני עובד
לפי שעות, אך החופש אני חייב לקחת לפי ימים?
תודה
ניצול חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/10/13
לא. יום חופשה שווה לערך ומס' שעות עבודה. ובאם אתה כל הזמן עובד מספר שעות משתנה יש לבדוק מה הוא יום עבודה ממוצע ואז לפיו תדע מהו שווי של יום עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ויתור של עובד על הספקה
גלעד
05/10/13
שלום
אני מעסיק עובדים שחלק מהם רוצים לוותר על ההפסקה ולעבוד 9 שעות ללא מנוחה, העבודה משרדית ולא דורשת מאמץ מיוחד את הפסקת האוכל שלהם הם עושים בזמן העבודה
יש לציין שהבקשה של העובדים נובעת מזה שאין תשלום על זמן הפסקה כך שחבל להם לאבד חצי שעה
האם מותר לי ע"פ חוק להעסיק אותם ללא הפסקה לפי בקשתם?
תודה
אני מעסיק עובדים שחלק מהם רוצים לוותר על ההפסקה ולעבוד 9 שעות ללא מנוחה, העבודה משרדית ולא דורשת מאמץ מיוחד את הפסקת האוכל שלהם הם עושים בזמן העבודה
יש לציין שהבקשה של העובדים נובעת מזה שאין תשלום על זמן הפסקה כך שחבל להם לאבד חצי שעה
האם מותר לי ע"פ חוק להעסיק אותם ללא הפסקה לפי בקשתם?
תודה
אי מתן פסקות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/10/13
כן עובד שעובד עבודה משרדית אינו זכאי להפסקה ובאם הוא לקוח הפסקה הזמן הוא על חשבונו ולא על חשבון המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר 9 חודשי עבודה
יעל
05/10/13
פוטרתי לאחר 9 חודשי עבודה, האם אני זכאית לדמי אבטלה?
אני סטודנטית אשר לומדת רק יומיים בשבוע ואילו בשאר הימים פנויה לעבודה
אני סטודנטית אשר לומדת רק יומיים בשבוע ואילו בשאר הימים פנויה לעבודה
פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/10/13
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישות של המעביד
מיקו
05/10/13
שלום, אני עובד כמאבטח ברכבת ישראל דרך חברת קבלן. שנה שעברה התחלתי את לימודי באוניברסיטת תל אביב ועבדתי בין 2 ל-3 משמרות בשבוע לימודים ובמשרה מלאה בחופשים (ובין שנת הלימוד הקודמת לזאת העומדת להתחיל). במהלך הקיץ התחלף האדם שעושה את סידור העבודה (לא מדובר במנהל ישיר אלא רק במי שאחראי לעשות את סידור העבודה). עם האחראי הקודם היה לי סיכום בעל פה שאני עובד במתכונת שציינתי מקודם, וכך היה במהלך השנה (יש לי את כל סידורי העבודה המוכיחים את זה). עכשיו בא האחראי החדש ודורש ממני אישור לימודים ומערכת שעות ומאיים לא לאפשר לי להמשיך במתכונת הקודמת. לטענתו יש לחדש את "הסכם הלימודים" כל שנה (כאמור, לא מדובר במנהל כך שאין לו סמכות לפטר). חשוב לציין שאני בעבודה כבר מעל שלוש שנים והחוזה שלי נגמר לפני מעל שנה וחצי. השאלה שלי היא קודם כל האם יש למישהו בעבודה זכות לדרוש ממני אישור לימודים ו/או מערכת שעות? האם לא מדובר בחדירה לפרטיות שלי? (הסיבה שאני לא רוצה למסור את מערכת השעות שלי נובעת מאופי מקום העבודה - כל הזמן חסרים מאבטחים ומנסים לדחוף לך עוד משמרות. זה מגיע לרמה הזויה שממש מנהלים לך את החיים. אומרים לך משפטים כמו "מה הבעיה, אתה מתחיל ב-2 מסיים ב-10 והשיעור הראשון שלך מחר הוא בשמונה ככה שיש לך מספיק זמן לישון". זה בלתי נסבל, הם חושבים שהלימודים זה רק השיעור ולא הזמן הרב שאתה משקיע מעבר לשיעור). השאלה השנייה שלי היא האם עצם העובדה שעבדתי במשך שנה במתכונת שציינתי, גם אם בעל פה לא מהווה הסכמה של המעסיק למתכונת עבודה זו? שינוי של המתכונת הוא לא סוג של הרעת תנאים? (לפני 6 חודשים התחלף גם המנהל הישיר שלי, ומי שהחליפה אותו ערכה לי שיחה והיא מודעת היטב לכך שאני עובד באזור ה-50% משרה, והיא לא הביעה שום התנגדות לכך) והשאלה האחרונה היא האם זה שסיימתי את החוזה, כלומר לא החתימו אותי על חוזה חדש אומר שאני לא מחויב לתת את מספר המשמרות שמצוין באותו חוזה? (חמש משמרות בשבוע) האם אני יכול לקבוע את מספר המשמרות שלי?
אני יודע שכדי לי לפנות למנהלת שלי משום שהבעיה שלי לי היא לא עם ממונה ישיר, אך אותו אדם שעושה את סידור העבודה הוא כביכול מעלי בהיררכיה הארגונית ולכן הדאגה שלי היא שאם הוא יתלונן עלי למנהלת שלי היא תצדד בו ולכן חשוב לי לדעת גם את היקף הסמכות של המנהלת שלי ביחס לכל השאלות ששאלתי (האם היא יכולה לפטר אותי על סירוב להציג מערכת שעות או לקחת עוד משמרות?)
סליחה על אורך ההודעה, ותודה מראש על העזרה
מיקו
אני יודע שכדי לי לפנות למנהלת שלי משום שהבעיה שלי לי היא לא עם ממונה ישיר, אך אותו אדם שעושה את סידור העבודה הוא כביכול מעלי בהיררכיה הארגונית ולכן הדאגה שלי היא שאם הוא יתלונן עלי למנהלת שלי היא תצדד בו ולכן חשוב לי לדעת גם את היקף הסמכות של המנהלת שלי ביחס לכל השאלות ששאלתי (האם היא יכולה לפטר אותי על סירוב להציג מערכת שעות או לקחת עוד משמרות?)
סליחה על אורך ההודעה, ותודה מראש על העזרה
מיקו
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/10/13
החוזה שהיה קיים נגמר ומה שהחליף אותו זה ההסכם בהתנהגות שהיה במשך כל השנה הקודמת. כל שינוי ממנו כיום מהווה על פניו הרעת תנאים בנוסף יש לבחון מיהו המעסיק ולדבר איתו ישירות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש
ללין יוסף
04/10/13
שלום רב,
הינני עובד בשכר חודשי , כ - 10 שעות ליום עבודה . כולל ימי שישי . כאמור 26 ימי עבודה בחודש ..
ידוע וברור כי ישנה חריגה ואולי לא חוקית ! (אינני מקבל שכר על שעות נוספות ) ממעבידי/מעסיקי בדרישתו לשעות עבודתי המרובות .
בכל אופן מבקש לדעת האם זכאי ל- 14 ימי חופשה שנתית ? או 12 בלבד ?
ובנוסף האם ערכו, שוויו, של יום חופש בודד שלקחתי החודש מקביל/שווה ליום עבודה ??
תודה,
הינני עובד בשכר חודשי , כ - 10 שעות ליום עבודה . כולל ימי שישי . כאמור 26 ימי עבודה בחודש ..
ידוע וברור כי ישנה חריגה ואולי לא חוקית ! (אינני מקבל שכר על שעות נוספות ) ממעבידי/מעסיקי בדרישתו לשעות עבודתי המרובות .
בכל אופן מבקש לדעת האם זכאי ל- 14 ימי חופשה שנתית ? או 12 בלבד ?
ובנוסף האם ערכו, שוויו, של יום חופש בודד שלקחתי החודש מקביל/שווה ליום עבודה ??
תודה,
ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/10/13
זכאי ל12 ( 14 זה ברוטו) בפועל זה 12. שווי יום חופשה הוא שווי יום עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עוזרת בית
גל
04/10/13
עוזרת בית שעובדת יום בשבוע במשך כ4 שנים, כאשר בשנתיים האחרונות לא מגיעה לעבודה בקביעות, כלומר על כל פעמיים-שלוש שבאה, פעם אחת מודיעה שחולה. מסרתי לה שלא אוכל להמשיך להעסיק אותה אם לא תגיע בקביעות לעבודה ובכל זאת ההעדרויות הרבות המשיכו.
הודעתי לה על הפסקת עבודתה, האם היא זכאית לפיצויי פיטורין?
הודעתי לה על הפסקת עבודתה, האם היא זכאית לפיצויי פיטורין?
עוזרת בית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/10/13
על פניו כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תחילת מועד הפרשות כספים לפנסיה
אורית
04/10/13
אני עובדת במקום העבודה הנוכחי מסוף יוני 2006.
מאיזה תאריך היה על מעסיקי להתחיל בהפרשת כספים לקרן פנסיה עבורי?
מאיזה תאריך היה על מעסיקי להתחיל בהפרשת כספים לקרן פנסיה עבורי?
הפרשה לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/10/13
אם אין הסכם קיבוצי שקובע אחרת אז החל ממועד צו ההרחבה הכללי במשק ב2008
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בהתפטרות
ירון
04/10/13
שלום רב,אי עובד במקום עבודה כ3 שנים וקצת ומעוניין להתפטר כי פשוט לא מרוצה כבר מהעבודה שלי, אמרו לי שיש חוק חדש שאם אני מתפטר לאחר תקופה של 3 שנים כי אז אוכל לקבל פיצויים על פי חוק. האם זה נכון? תודה
פיצוים למתפטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/10/13
לא. החוק הזה לא עבר ואושר עדיין. יש לבחון את החוזה שלך ואת קופת הפנסיה כדי לראות אם אתה חתום על סעיף 14 וזכאי בכל מקרה. במידה ולא אז רכיב הפיצוים בקופת הפנסיה שהופרש מכוח חוק פנסיה חובה הוא שלך בכל מקרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שהתפטר
ליאת
04/10/13
עובד שעזב לאחר חצי שנה את העבודה בהפתעה.
למעסיק נגרם נזק מול הלקוחות.
האם אפשר לחייב את העובד בנזק? ולהוריד לו מהשכר.
למעסיק נגרם נזק מול הלקוחות.
האם אפשר לחייב את העובד בנזק? ולהוריד לו מהשכר.
עובד שהתפטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/10/13
לא. זכותו של העובד להתפטר וזכותו גם לא לתת הודעה מוקדמת בשביל זה החוק מאפשר למעסיק לנכות מכל סכום שמגיע לעובד או לתבוע תשלום בגין היעדר הודעה מוקדמת כסכום השכר של התקופה שהיה צריך לתת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי פתיחת פנסיה למרות הורדות בתלוש
מני
04/10/13
עבדתי במקום עבודה אשתקד כ 9 חודשים ,המעסיק תמיד ניסה להתחמק ממני שדיברתי על הפנסיה לאחר חצי שנה נפתחה לי פנסיה לפחות כך חשבתי לפי הורדות בתלוש , ומאז המעסיק חיפש אותי עד שפיטר אותי , אני שחכתי מהנושא עד שנדחקה לי נורה אדומה כי אף פעם לא קיבלתי דוחות מקרן הפנסיה , טינתי לסוכן שלמזלי שמרתי את הנייד שלו והוא אמר לי שלפני חצי שנה המעסיק קיבל החזר שלהר ספים שכביכול הפקיד ולא נפתחה לי פוליסה לעולם , כמובן שפניתי למעסיק התחיל לגמגם ואמר שיבדוק , היום וליפנית איליו שוב אמר שהייתה אי הבנה ואמר שיכין לי צ׳ק על ההפקדות שקיבל בחזרה ואני מצידי אחתום על מסמך שאין לי שום תלונות בנושא זה , אני רוצה לתבוע אותו בגדול כי אם לא הייתי מרגיש אז זה היה נעלם מה סיכויי בתביעה כזו ועל איזה סכום לתבוע
פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/10/13
אין כאן מה לתבוע בגדול כל עוד תודה לאל הכל בסדר איתך ואין לך איזשהי מחלה או נכות כלשהי שבשל אי ההפקדות אתה לא זכאי לפיצוי בגינם. אתה יכול לתבוע את הכספים וכן במידה וזה היה מזכה אותך בהטבות מס אז אותן וכן את הריבית שהקרן הייתה עושה באם היתה עושה ובמידה והתחלת לעבוד לאחר מכן במקופ אחר ובשל כך שלא היה לך רצף ביטוחי התחילו להפריש לך רק לאחר חצי שנה ולא מהיום הראשון אז את התקופה הזו גם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
