פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שיבוץ מחדש והורדת שכר לילה
רועי
18/11/13
שלום רב,
שמי רועי ואני עובד בחברת אבטחה מזה 6 שנים. לפני כחודש וחצי הועברתי לשיבוץ מחדש בחברה לאחר שביצעתי עבירת משמעת במקום עבודתי. ההחלטה התקבלה לאחר שבמשך תקופה ארוכה קיימת מתיחות ביני לבין האחראי עליי מטעם מקום העבודה, לאחר שמתחתי בפניו ביקורת על אופן קבלת ההחלטות שלו במקום העבודה.
בחברה הציעו לי שני מקומות חלופיים, שבאף אחד מהם אין תשלום נוסף על שכר לילה, וכן על שעות כמו בוקר וסופ"ש לפני ואחרי השבת (כמו במקום ממנו הועברתי). בנוסף, תנאי העבודה צפויים להיות קשים יותר (שעות רבות יותר של קבלת קהל, עמידה ופטרולים, וכד').
האם יש לי הצדקה לטעון שנגרמה לי הרעה בתנאים?
בתודה מראש, רועי
שמי רועי ואני עובד בחברת אבטחה מזה 6 שנים. לפני כחודש וחצי הועברתי לשיבוץ מחדש בחברה לאחר שביצעתי עבירת משמעת במקום עבודתי. ההחלטה התקבלה לאחר שבמשך תקופה ארוכה קיימת מתיחות ביני לבין האחראי עליי מטעם מקום העבודה, לאחר שמתחתי בפניו ביקורת על אופן קבלת ההחלטות שלו במקום העבודה.
בחברה הציעו לי שני מקומות חלופיים, שבאף אחד מהם אין תשלום נוסף על שכר לילה, וכן על שעות כמו בוקר וסופ"ש לפני ואחרי השבת (כמו במקום ממנו הועברתי). בנוסף, תנאי העבודה צפויים להיות קשים יותר (שעות רבות יותר של קבלת קהל, עמידה ופטרולים, וכד').
האם יש לי הצדקה לטעון שנגרמה לי הרעה בתנאים?
בתודה מראש, רועי
שיבוץ מחדש במקום העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/11/13
תלוי. במקרה שלך אין תשובה חד משמעית יש לבדוק מהי העבירת משמעת - כמה היא חמורה או שלאו, מה נערך בשימוע לפני קבלת ההחלטה והאם היא מוצדקת וסבירה ואס לבחון את שאלתך - האם המדובר בהרעת תנאים או שלאן ועדיף היה לבחור אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אנסה לענות מניסיון
עדי
18/11/13
קרה לי בדיוק אותו מקרה כמו שלך רק שאני עבדתי שנתיים ולא 6.בכל אופן, ניסו להעביר אותי למקום אחר שלא משלמים יותר גבוה על לילה או מצאת שבת וכו'.. ניסיתי לברר את זה לעומק ואכן לפי החוק ובמיוחד כשאתה עובד קבלן הם לא מחוייבים לשלם לך יותר לשעה,גם אם פיזית אתה עובד יותר קשה.
לחברות קבלן ,וזו הבעיה כבר שנים על גבי שנים יש חוקים משלהם. יש דברים שהם קובעים לבד. וחבל שאנחנו לא מתאגדים ועושים משהו נגד זה.
בכל זאת עברתי למקום שהם הציעו בלית ברירה אבל אני יכול להציע לך אישית כדי שהמצב לא יסתבך עוד יותר מבחינת תנאים ועוד.. אולי כדאי שתצטרף להסתדרות הלאומית הישירה, תשלם קצת כל חודש אבל זה ישתלם,תאמין לי. שמעתי המון סיפורים שפתאום לא שילמו מה שמגיע וכו'... והם עוזרים בהמון דברים.
לחברות קבלן ,וזו הבעיה כבר שנים על גבי שנים יש חוקים משלהם. יש דברים שהם קובעים לבד. וחבל שאנחנו לא מתאגדים ועושים משהו נגד זה.
בכל זאת עברתי למקום שהם הציעו בלית ברירה אבל אני יכול להציע לך אישית כדי שהמצב לא יסתבך עוד יותר מבחינת תנאים ועוד.. אולי כדאי שתצטרף להסתדרות הלאומית הישירה, תשלם קצת כל חודש אבל זה ישתלם,תאמין לי. שמעתי המון סיפורים שפתאום לא שילמו מה שמגיע וכו'... והם עוזרים בהמון דברים.
חופשה רציפה לאחר חופשת לידה
ורדית
18/11/13
אני עובדת בבנק ואמורה לקחת חופשה רציפה.
אם הייתי השנה בחופשת לידה של שלושה חודשים, האם למעסיק מותר לחייב אותי גם בחופשה רציפה? למיטב ידיעתי כל העניין של חופשה רציפה בבנקים היא למנוע מעילות בעקבות מקרה אתי אלון.
אם הייתי השנה בחופשת לידה של שלושה חודשים, האם למעסיק מותר לחייב אותי גם בחופשה רציפה? למיטב ידיעתי כל העניין של חופשה רציפה בבנקים היא למנוע מעילות בעקבות מקרה אתי אלון.
חופשה רציפה בבנק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/11/13
נכון אבל במקרה שלך חל עליך (לרוב) הסכם קיבוצי ולכן עליך לבדוק מה קורה ספיציפית במקרה שלך. יש לבחון את הוראות ההסכם הקיבוצי והפרשנות לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בהיריון
רינת
18/11/13
הי,
יש לי עובדת עם חוזה עבודה זמני לחצי שנה. העובדת עדכנה עוד בחודש הראשון לעבודתה כי הינה בהיריון בשבוע 18.
שאלתי- האם ניתן לסיים את העסקתה במלאת החצי שנה כפי שחתמה טרום העסקתה או גם במקרה זה יש לקבלת אישור מהתמת .
תודה מראש,
רינת
יש לי עובדת עם חוזה עבודה זמני לחצי שנה. העובדת עדכנה עוד בחודש הראשון לעבודתה כי הינה בהיריון בשבוע 18.
שאלתי- האם ניתן לסיים את העסקתה במלאת החצי שנה כפי שחתמה טרום העסקתה או גם במקרה זה יש לקבלת אישור מהתמת .
תודה מראש,
רינת
חוזה עבודה לתקופה קצובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/11/13
במידה והיא תעבוד חצי שנה תצטרכי גם באם החוזה שלה מראש לתקופה קצובה לסיים את העבודה רק באם יהיה אישור ממשרד התמת. במידה וקיים לך חוזה לרוב לא תהיה לך בעיה לקבל אישור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים
קושקה
18/11/13
שלום רב!
אני פוטרתי לאחר שנתיים עבודה כי מנקה במעמד שעתי (3 שעות ביום 5 ימים בשבוע) האם בתוך חישוב של כמות שעות ממוצעת בחודש לצורך פיצויים נכללות שעות של חופשה שנתית שניצלתי במהלך שנה? כי אני במשך שנה שניה של עבודתי ניצלתי ימי חופשה שנתית גם על שנה ראשונה וגם על שניה ואם זה מוריד מכמות שעות עבודה לצורך חישוב פיצויים? חוץ מזה היה לי אישור מחלה -ל-4 ימי עבודה ועבורם קיבלתי תשלום לפי חוק-זה גם יורד מחישוב שעות לצורך פיצויים?
אני פוטרתי לאחר שנתיים עבודה כי מנקה במעמד שעתי (3 שעות ביום 5 ימים בשבוע) האם בתוך חישוב של כמות שעות ממוצעת בחודש לצורך פיצויים נכללות שעות של חופשה שנתית שניצלתי במהלך שנה? כי אני במשך שנה שניה של עבודתי ניצלתי ימי חופשה שנתית גם על שנה ראשונה וגם על שניה ואם זה מוריד מכמות שעות עבודה לצורך חישוב פיצויים? חוץ מזה היה לי אישור מחלה -ל-4 ימי עבודה ועבורם קיבלתי תשלום לפי חוק-זה גם יורד מחישוב שעות לצורך פיצויים?
חישוב פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/11/13
החישוב לעובד שעתי או יומי הוא רק לפי שעות עבודה שעבד בפועל. ללא הכללת ימי מחלה או חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה לאחר סיום 90 ימי פגיעה
שלמה
18/11/13
עובדת נפגעה בעבודה, קיבלה דמי פגיעה מהמל"ל במשך 90 ימים, לאחר 90 ימים עדיין במחלה ולא יכולה לחזור לעבודה, מי משלם ימים אלו? האם חובתי כמעסיק לשלם ימי מחלה אלו?
הגשת תביעה לנכות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/11/13
במידה והיא מקבלת ימי מחלה אזי כן אבל העובדת צריכה להגיש תביעה לנכות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי עבור הוצאות הדרכה וקורס המכשיר למקום העבודה
אביב
18/11/13
שלום רב,
חתמתי על חוזה שנתי עם מעסיק ובחוזה היה כתוב כי במידה ואני יעזוב את מקום העבודה לפני המועד, אני אצטרך לשלם פיצוי על הוצאות ההדרכה והקורס שעברתי והכשיר אותי למקום העבודה.
האם סעיף שכזה הוא חוקי?
חתמתי על חוזה שנתי עם מעסיק ובחוזה היה כתוב כי במידה ואני יעזוב את מקום העבודה לפני המועד, אני אצטרך לשלם פיצוי על הוצאות ההדרכה והקורס שעברתי והכשיר אותי למקום העבודה.
האם סעיף שכזה הוא חוקי?
קנס יציאה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/11/13
כן.אבל יש לבדוק שהוא אכן סביר ומידתי דהינו לבדוק בכמה כסך מדובר - קנס לאיזה תקופה והאם הוא הדרגתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עצמאי ותביעת יחסי עובד מעביד
אלון
18/11/13
היי- אני עובד כעצמאי ,כמשווק פרוייקטים בחברת נדל"ן. אני עובד לפי חוזה אישי כאשר בחוזה מצויין שלא חלים עלי יחסי עובד מעביד. בחוזה ולא יחול חוק שעות עבודה ומנוחה ואני לא אהיה רשאי לתשלום עבור עבודה בשעות לא מקובלות ובנוסף אסור לי במפורש לעבוד מול חברה אחרת במקביל או לעבוד בתיווך בזמני הפרטי. אני מרגיש כאילו אני בן ערובה כאון,למרות שאני עצמאי לפי "הכותרת".
בנוסף החברה הצמידה לי משרד וכל ההוצאות השיווקיות עליה,אני מקבל מתנות לחגים כמו כל העובדים השכירים.
ההשתכרות שלי כל שנה היא בערך 150.000 ש"ח לאחר תשלומי מיסים.
השאלה הנשאלת : האם זה שכתוב בחוזה שאין יחסי עובד מעביד זה חוקי?
האם אני זכאי ליחסי עובד מעביד? ואם כן מה הסכום שאני יכול לתבוע לפי רמת ההשתכרות ?
תודה
בנוסף החברה הצמידה לי משרד וכל ההוצאות השיווקיות עליה,אני מקבל מתנות לחגים כמו כל העובדים השכירים.
ההשתכרות שלי כל שנה היא בערך 150.000 ש"ח לאחר תשלומי מיסים.
השאלה הנשאלת : האם זה שכתוב בחוזה שאין יחסי עובד מעביד זה חוקי?
האם אני זכאי ליחסי עובד מעביד? ואם כן מה הסכום שאני יכול לתבוע לפי רמת ההשתכרות ?
תודה
עצמאי ושכיר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/11/13
בחינת הסטטוס שלך לא נבחנת הוא נמדדת לפי הגדרת הצדדים את התפקיד אלא לפי קריטריונים מסויימים ולכן לדעתי חרף מה שרשום בהסכם אתה נחשב לעובד של החברה במיוחד לאור העובדה שהיא הגבילה אותך בתניית אי תחרות ואי עבודה במקום אחר וכן הקצתה לך משאבים מכספה שלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסית חובה-קבלת פיצויים בעת עזיבת מקום עבודה
אורנה
18/11/13
עבדתי במקום עבודה מ- 1.07.2009 עד לפני חודש-אני עזבתי . הגעתי עם ביטוח מנהלים שההפרשות הם 5% 5% ופיצויים 8.33% .אחרי 3 חודשים הפרישו לי רטרואקטיבית מיום תחילת העבודה . לגבי הפיצויים הבוס אמר שיפריש לפי פנסית חובה 1% אני לא הסכמתי .הוא אמר שזה לא משנה כי בזמנו הייתה לו קופה לפיצויים . במשך השנים המשיך להפריש לפי אחוזי פנסית חובה לצורך פיצויים . כשסימת את עבודתי הוא שיחרר לי את כספי הפיצויים שהפריש לפוליסה .שאלתי :האם כשאני עוזבת מקום עבודה מגיעה לי פיצויים ?האם הוא צריך להשלים את הפיצויים לפי הפוליסה שאיתה הגעתי בתחילת העבודה כלומר ההפרש ל- 8.33%.
הפרשה לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/11/13
ההפרשה לפנסיה לא חייבת להיות לפי אותם אחוזים שהגעת עימם לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה הרעת תנאים?
מוריה
18/11/13
שלום אני כחמישה חודשים אחרי לידה כשרציתי לחזור לעבודה נאמר לי שהמשרה שלי נתפסה והוצע לי משרה אחרת הסכמתי לקחתה ועכשיו אני מתחרטת כי זה די רחוק לי וזה לקחת עוד אוטובוס האם אני יכולה לקרוא לזה הרעת תנאים?? אם כן מה אני צריכה לעשות??
הרעת תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/11/13
לאחר תום חופשת הלידה על המעסיק היה לקבל אותך לאותה משרה ולאותם תנאים באותו שכר. וזאת עד 60 ימים לאחר תום חופשת הלידה אלא באם הוא קיבל אישור ממשרד התמת לכך. ולכן כן זה מהווה בהחלט הרעת תנאים. אבל את זכאית להתפטר בדין מפוטרת עד 9 חודשים מיום הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
מור
18/11/13
שלום רב,
אני עובדת במקום עבודתי 3 שנים 5 ימים בשבוע 8 שעות
ללא הפסקה כשהתקבלתי לעבודה התנאים שלי היו 8 שעות ביום ללא הפסקה חמישה ימים בשבוע
עכשיו הבוסים רוצים ולהוסיף לי 4 שעות ביום שישי
ולהוסיף חצי שעה הפסקה
האם זה נקרא הרעת תנאים??
בתודה מראש
מור
אני עובדת במקום עבודתי 3 שנים 5 ימים בשבוע 8 שעות
ללא הפסקה כשהתקבלתי לעבודה התנאים שלי היו 8 שעות ביום ללא הפסקה חמישה ימים בשבוע
עכשיו הבוסים רוצים ולהוסיף לי 4 שעות ביום שישי
ולהוסיף חצי שעה הפסקה
האם זה נקרא הרעת תנאים??
בתודה מראש
מור
הרעת תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/11/13
כן. כל שינוי בתנאי העבודה לרעה מהווה הרעת תנאי עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות עבודה
רוני
18/11/13
אי עובד במשכורת חודשית.
בחודש אוקטובר האחרון היו 23 ימי עבודה.
אם חשב 23*8.6 שעות עבודה ביום נקבל שבחודש זה יש 197.8 שעות.
לפי מה שאני מבין החוק אומר /חודש עבודה הוא 186 שעות.
אבקש לדעת מה אמור להיות בחודש זה? 186 שעות או 197.8 שעות?
זה משנה מבחינת חישוב שעות נוספות לחודש זה.
תודה מראש
בחודש אוקטובר האחרון היו 23 ימי עבודה.
אם חשב 23*8.6 שעות עבודה ביום נקבל שבחודש זה יש 197.8 שעות.
לפי מה שאני מבין החוק אומר /חודש עבודה הוא 186 שעות.
אבקש לדעת מה אמור להיות בחודש זה? 186 שעות או 197.8 שעות?
זה משנה מבחינת חישוב שעות נוספות לחודש זה.
תודה מראש
שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/11/13
שעות נוספות תמיד נמדדות ברמה היומית או השבועית ולא ברמה החודשית ולכן בחודש זה השעות החודשיות יהיו מעל 186 שעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התייצבות לקדם משפט בבית הדין לעבודה
בירו
18/11/13
האם יש חובת התייצבות לדיון קדם משפט בבית הדין לעבודה של בעלי הדין? האם מספיק שב"כ יגיעו ?
תודה על עזרתכם הדחופה.
תודה על עזרתכם הדחופה.
עדיף מאוד שבעלי הדין יתייצבו גם הם.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/11/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
מור
18/11/13
שלום רב. אני מנהלת בחברת כח אדם ויש לי עובדת שלאחר 3 שנים פוטרה בשל בעיות משמעת והתחצפויות למנהלים. העובדת קיבלה התראה של חודש מראש אך ברגע קיבלה את המכתב היא מגיעה לעבודה ולא עושה כלום. פשוט יושבת ולא עובדת ואפילו יצאה בזמן העבודה ושיחקה אותה מתעלפת כדי לחזור הביתה. השאלה שלי היא כזו האם אני מחויבת להמשיך להעסיק אותה כל אותו חודש בזמן שהיא לא עושה כלום? או שיש לי אלטרנטיבה שבא אני לא ישלם לה על זמן שהיא יושבת בבית? אשמח לתשובתכם
פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/11/13
את בהחלט יכולה לסיים את יחסי העבודה לפני אבל אני הייתי מציעה לך לאכול את הצפרדע - סליחה על הביטוי מאשר שהעובדת תתחיל לנצל את עניין זה לטובתה . סיום מיידי שכזה יחייב אותך לתעד את אופן התנהלותה שגרמה לך לפטרה לאלתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה חשובה בנושא התפטרות בגין מפוטר.
טניייי
18/11/13
שלום.
עבדתי כמעט 4 שנים במקום עבודה לאחר התייעצות עם ניולוג ורופא תעסוקה הוחלט כי אני לא יעבוד בשמש.
למנהל לא נמצא פתרון עבורי, נאלצתי לעזוב לבד אך הוא הבטיח וזה כתוב שאני אקבל פיצויים.
עברו כבר 3 חודשים ואין לי מושג מה קורה עם הכסף.
המנל ״הגדול יותר״ התקשר ואמר שהם יחפשו לי עבודה שתתאים לי.
השאלות שלי הן:
1. האם הוא יכול לקבוע לי עובדה על עבודה בפחות כסף מהמשכרת שהייתי רגיל אליה ?
2. אם אני מסרב האם לא אקבל את הכסף?
3. מה עללי לעשות כי הכסף של הפיצויים לא הגיע לשום מקום?? קראתי שבמקרה כזה זה תוספת של 30% .
אני בבעיה רצינית כי הם הבטיחו לי ואני כרגע מוציא כסף מהחסכונות שלי אף על פי שאני מקבל אבטלה כחוק
עבדתי כמעט 4 שנים במקום עבודה לאחר התייעצות עם ניולוג ורופא תעסוקה הוחלט כי אני לא יעבוד בשמש.
למנהל לא נמצא פתרון עבורי, נאלצתי לעזוב לבד אך הוא הבטיח וזה כתוב שאני אקבל פיצויים.
עברו כבר 3 חודשים ואין לי מושג מה קורה עם הכסף.
המנל ״הגדול יותר״ התקשר ואמר שהם יחפשו לי עבודה שתתאים לי.
השאלות שלי הן:
1. האם הוא יכול לקבוע לי עובדה על עבודה בפחות כסף מהמשכרת שהייתי רגיל אליה ?
2. אם אני מסרב האם לא אקבל את הכסף?
3. מה עללי לעשות כי הכסף של הפיצויים לא הגיע לשום מקום?? קראתי שבמקרה כזה זה תוספת של 30% .
אני בבעיה רצינית כי הם הבטיחו לי ואני כרגע מוציא כסף מהחסכונות שלי אף על פי שאני מקבל אבטלה כחוק
הפסקת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/11/13
במידה והמעסיק לא מצא לך עבודה חלופית כבר 3 חודשים את זכאי לפיצויים. אני מציעה לך לפנות אליו בכתב או אולי לקחת עוה"ד שיטפל לך רק בענין קבלת הפיצויים מחברת הביטוח או קרן הפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לעובד שהתפטר
אביה
18/11/13
שלום רב,
רציתי לדעת באם אני מתפטרת מעבודתי לאחר כשנתיים וחצי, האם אני זכאית לקבל את כספי הפיצויים?
חשוב לציין כי בחוזה ההעסקה חתמתי את מול המעסיק על סעיף שלא מחייב את המעסיק להחזיר לי את הפיצויים או חלק מהם.. כמו כן, הבנתי שמעבר לפיצויים המחושבים (ממוצע של 3 משכורות אחרונות*ותק) יש עוד פיצויים שמופרשים כל חודש עם ההפרשות לקרנות ההשתלמויות והמנהלים? אם כן, מה האחוז? ומה החישוב לסך הפיצויים? והאם אני זכאית לדרוש אותם או הם מגיעים לי אוטומטית?
תודה :)
רציתי לדעת באם אני מתפטרת מעבודתי לאחר כשנתיים וחצי, האם אני זכאית לקבל את כספי הפיצויים?
חשוב לציין כי בחוזה ההעסקה חתמתי את מול המעסיק על סעיף שלא מחייב את המעסיק להחזיר לי את הפיצויים או חלק מהם.. כמו כן, הבנתי שמעבר לפיצויים המחושבים (ממוצע של 3 משכורות אחרונות*ותק) יש עוד פיצויים שמופרשים כל חודש עם ההפרשות לקרנות ההשתלמויות והמנהלים? אם כן, מה האחוז? ומה החישוב לסך הפיצויים? והאם אני זכאית לדרוש אותם או הם מגיעים לי אוטומטית?
תודה :)
עובד שהתפטר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/11/13
חישוב פיצויים לעובד שעתי או יומי הם ממוצע שעות או ימים של שנה כפול שכר אחרןו כפול וותק. באם הופרשו פיצויים לקרן פנסיה או ביטוח זה יהיה ע"ח או במקום הפיצויים ולא שבנוסף . כמו כן עובד שמתפטר ככלל לא זכאי לפיצויים.אלא באם הוא התפטר עקב החריגים המנויים בחוק או שחל עליו סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדי קבלן במגזר הציבורי
יוגב
18/11/13
אני עובד כשנה וחודשיים כמאבטח בחברת קבלנית, הנותנת שירותי אבטחה לחברת החשמל.
במאי 2012 הושג הסכם המשפר את תנאי העסקת עובדי הקבלן. הסכם זה אמור להיות מוכל רטרואקטיבית מיום חתימת ההסכם. (מאי 2012)
שאלתי היא מהם התנאים אותם אנו יכולים לדרוש מהמעסיק רטרואקיטבית והאם ההסכם שבינתיים על פי הבנתי עבר הליך חקיקה ניתן לתביעה בביתה המשפט ?
במאי 2012 הושג הסכם המשפר את תנאי העסקת עובדי הקבלן. הסכם זה אמור להיות מוכל רטרואקטיבית מיום חתימת ההסכם. (מאי 2012)
שאלתי היא מהם התנאים אותם אנו יכולים לדרוש מהמעסיק רטרואקיטבית והאם ההסכם שבינתיים על פי הבנתי עבר הליך חקיקה ניתן לתביעה בביתה המשפט ?
עובדי קבלן
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/11/13
במידה והמעסיק לא עומד בתנאי ההסכם ברי הוא כי זו עילה לתביעה בבית הדין. אל פני כן כדי לקיים נסיון הידברות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
לילי
18/11/13
שלום!
שאלה לגבי חישוב פיצויי פיטורין! לפני כמה שנים פוטרתי ממקום עבודה שם עבדתי 3 שנים. פיצויי פיטורין חושבו כפי המשרה ,שהיא היתה 3500 שח אך המשכורות שלי תמיד היו כ5000 -5500שח בשל שעות לילה נוספות!
האם פיצויי פיטורין על סך 12000(כולל הבראה ) היו נכונים?
תודה
שאלה לגבי חישוב פיצויי פיטורין! לפני כמה שנים פוטרתי ממקום עבודה שם עבדתי 3 שנים. פיצויי פיטורין חושבו כפי המשרה ,שהיא היתה 3500 שח אך המשכורות שלי תמיד היו כ5000 -5500שח בשל שעות לילה נוספות!
האם פיצויי פיטורין על סך 12000(כולל הבראה ) היו נכונים?
תודה
חישוב פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/11/13
חישוב פיצויים אינם כוללים הבראה או שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לקראת פיטורים
חיים
17/11/13
אני עובד בחברה 8 חודשים, הבנתי שהולכים לפטר אותי.
עשו לי שיחת אזהרה + מכתב.
1. האם ניתן לפטר לאחר אזהרה אך ללא שימוע?
2. אם מפטרים ללא שימוע האם אפשר לתבוע פיצויי פיטורין או אפילו פיצויי הסתמכות?
3. אם מבוצע שימוע שלא כדין האם ניתן לתבוע פיצויי פיטורין (או משהו אחר)?
עשו לי שיחת אזהרה + מכתב.
1. האם ניתן לפטר לאחר אזהרה אך ללא שימוע?
2. אם מפטרים ללא שימוע האם אפשר לתבוע פיצויי פיטורין או אפילו פיצויי הסתמכות?
3. אם מבוצע שימוע שלא כדין האם ניתן לתבוע פיצויי פיטורין (או משהו אחר)?
פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/11/13
ראשית אתה לא זכאי לקבל פיציויי פיטורין כי לא צברת וותק של שנה.
במידה ולא ערכו לך שימוע כן תוכל לקבל פיצויי - הוא לא יהיה משמעותי לנוכח הוותק שלך אבל כן.
פיצויי הסתמכות ניתנים רק במקרים מאוד מסויימים כגון שאדם הגיע לעבוד מחו"ל - עזב את ביתו ולבסופ הסכם העבודה לא יוצא לפועל.
במידה ולא ערכו לך שימוע כן תוכל לקבל פיצויי - הוא לא יהיה משמעותי לנוכח הוותק שלך אבל כן.
פיצויי הסתמכות ניתנים רק במקרים מאוד מסויימים כגון שאדם הגיע לעבוד מחו"ל - עזב את ביתו ולבסופ הסכם העבודה לא יוצא לפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תכנת ריגול
לירז
17/11/13
המעסיק התקין תכנת ריגול במחשב כך שהוא רואה כל מה שאני עושה - בהנחה שאני מבצעת את עבודתי בהנהלת חשבונות - האם זה חוקי שהוא לומד כך את עבודתי ומלמד גם קרובת משפחה שלו על מנת להחליף אותי? הוא גם מבקש טלפונית שאני אעשה דברים פעולות מסוימות על מנת שיוכל ללמוד. בנוסף הוא התקין גם מצלמות במשרד כך שהוא רואה כל מה שאני עושה ולעתים מעיר הערות אבל הוא לא הודיע על כך רשמית שיש מצלמות ואמצעי מעקב.. האם זה חוקי?
תוכנת ריגול
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/11/13
לשאלתך אין תשובה חד משמעית - תלוי מאוד בנסיבות התקנת מצלמות חדשות כאשר הן לא היו תמיד כאשר הן עליך ספיציפית ועוקבות אחרייך זה לא חוקי אבל כן חוקי להתקין מצלמות לצורכי בטיחות וביטחון. שוב הכל תלוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוכנת ריגול
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
18/11/13
לשאלתך אין תשובה חד משמעית - תלוי מאוד בנסיבות התקנת מצלמות חדשות כאשר הן לא היו תמיד כאשר הן עליך ספיציפית ועוקבות אחרייך זה לא חוקי אבל כן חוקי להתקין מצלמות לצורכי בטיחות וביטחון. שוב הכל תלוי.
אי קבלת שכר
דינה
17/11/13
במידה ומעסיק לא שילם בחודש ב 9/11 את השכר ולאחר בדיקה ושיחה עם מנהל העסק שעבדתי ציין בפניי כי המשכורת שהייתה אמורה להיות משולמת ב 9/11 תשולם לי רק ב 9/12 האם זה חוקי?זה נקרא הלנת שכר? מה ניתן לעשות?
אי קבלת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/11/13
כן. במידה והמדובר על שכר של חודש 10/13. ניתן לתבוע אתה מעסיק, לפנות אליו בכתב באמצעוץ עוה"ד או ההסתדרות וכן להתפטר בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי ח.פ. בחברה – דחוף
ירדנה
17/11/13
אני עובדת בחברה מזה 12 שנה, בעוד כחודש החברה צפויה להתאחד עם חברה נוספת ולשנות את הח.פ. למספר ח.פ. של החברה המצטרפת. מהם זכויותיי? האם אני זכאית להמשך כל התנאים ושנות הוותק שהיו עד כה? ובנוסף במידה וארצה לעזוב עקב מהלך זה, האם מגיע לי פיצוי פיטורין למרות שאני היוזמת? (אני לא חתומה על סניף 14) תודה מראש
שינוי בתמהיל החברה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/11/13
עקרונית כן את תהי ראשית להתפטר בדין מפוטרת אבל זאת עקרונית. קיימת פסיקה שגם אומרת כי במידה ותנאי עבודתך ושכרך לא משתנים אזי אין לעובד את הזכות להתפטר בדין מפוטר. תלוי מהם השניויים הצפויים - הן מבחינת הבעלים המניות - אופן חלוקתם וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
חן
17/11/13
שלום
האם במקרה שהמעביד לא שילם שכר במשך חודש וחצי לעובדי החברה העובדים חייבים לתת הודעה מראש ולעבוד עוד חודש בשל הודעה מוקדמת או שהתפטרות יכולה להיות מידיית ?
האם במקרה שהמעביד לא שילם שכר במשך חודש וחצי לעובדי החברה העובדים חייבים לתת הודעה מראש ולעבוד עוד חודש בשל הודעה מוקדמת או שהתפטרות יכולה להיות מידיית ?
הלנת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/11/13
במידה והמעסיק לא מתכוון לתקן את ההפרה אתם יכולים להתפטר לאלתר ללא מתן הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע לחוזה עבודה
שני
17/11/13
היי,
אני עבדתי במקום עבודה מה31.7 עד ה30.10
כאשר על פי החוזה מגיע לי מענק התמדה לאחר 14 חודשי
עבודה ולפי החוזה התנאי היחידי הוא שאשאר 14 חודשים.
כל חברי לקורס קיבלו את הכסף בתלוש משכורת של ה10.11 חוץ ממני.
בנוסף חסרות לי כמה שעות מחודש קודם שלא שילמו לי עליהן.
מחלקת משאבי אנוש לא עונה לשיחות שלי. מה עליי לעשות?
אני עבדתי במקום עבודה מה31.7 עד ה30.10
כאשר על פי החוזה מגיע לי מענק התמדה לאחר 14 חודשי
עבודה ולפי החוזה התנאי היחידי הוא שאשאר 14 חודשים.
כל חברי לקורס קיבלו את הכסף בתלוש משכורת של ה10.11 חוץ ממני.
בנוסף חסרות לי כמה שעות מחודש קודם שלא שילמו לי עליהן.
מחלקת משאבי אנוש לא עונה לשיחות שלי. מה עליי לעשות?
חוזה עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/11/13
לפנות אליהם בכתב. או להגשת אליהם ולשוחח עימם פרונטלית לאחר מתן תשובה תוכל לכלכל צעדייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בעקבות מחלת מקצוע
סיגל
17/11/13
אני קלדנית שלאחרונה סובלת מבעיות במפרקי אצבעות הידיים שמחמירים לאחר הקלדה. רציתי לשאול - מה הן זכויותיי במידה ומקום העבודה שלי מפטר אותי בגלל הפגיעה הנ"ל שבגללה איני יכולה עוד להמשיך בתפקידי? היכן אני צריכה לתבוע את זכויותיי בגין פיטורין בגין מחלה שכזו? האם יש להוכיח קודם שזאת מחלת מקצוע? ואם הוכחתי שזו מחלת מקצוע - מה הן זכויותיי והאם דבר זה נותן לי זכויות כלשהן ממקום העבודה שלי?
סיגל
סיגל
מחלת מקצוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/11/13
ראשית עליך להפריד בין התפטרות או פיטורים עקב הבעיה. גם באם לא המדובר במחלת מקצוע באם את מטופלת אצל רופא ורופא תעסוקתי יאשר לך שלא להמשיך בעבודתך עקב מצבך הבריאותי תוכלי להתפטר בדין מפוטרת ולהיות זכאית לפיצויים באשר למחלת מקצוע תוכלי לתבוע טת זכוייתיך בביטוח לאומי או בפוליסת אובדן כושר עבודה אם יש לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גריעת טענות בפנייה לבג"צ
ללא
17/11/13
האם בפנייה לבג"צ בבקשה שיהפוך החלטת ביניים של בית הדין לעבודה, יש צורך לרשום שאין בטענות (שבעתירה לבג"צ) בכדי לגרוע מכל טענה אחרת (הכוונה שאין
לגרוע מהטענות שבכתבים הנמצאים בבית הדין לעבודה) ?
או שאין כל סכנה כזו (שהטענות בבג"צ יגרעו מכל טענה בהליך בבבתי הדין )מאחר שמדובר בשני הליכים שונים?
תודה
לגרוע מהטענות שבכתבים הנמצאים בבית הדין לעבודה) ?
או שאין כל סכנה כזו (שהטענות בבג"צ יגרעו מכל טענה בהליך בבבתי הדין )מאחר שמדובר בשני הליכים שונים?
תודה
פניה לבג"צ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/11/13
פניה לבג"צ היא רק לאחר ערעור בארצי אז שאלתך לא מובנת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
