פורום דיני עבודה

שלום רב,

אני פוטרתי בתחילת חודש אוגוסט, לאחר 2 משמרות לילה רצופות שהאחרונה הייתה בת 13.5 שעות.

פוטרתי ללא שימוע, ללא הודעה מוקדמת.

עבדתי במקום העבודה הנ"ל קרוב ל-3 שנים עם הפסקה של 29 ימים(לפי זכרוני) בין התקופות(גם בפעם הקודמת פוטרתי בטלפון בזמן שהיה בחו"ל)

שלמו לי בפעם ה-1 פיצויים, בפעם השניה לא הסבירו לי מה שילמו, אף אחד לא מדבר איתי, לא רוצים לשלם לי דמי הבראה(למרות שבתקופה ה-2 עבדתי רק 10 חודשים)

אני מבקש יעוץ מה עלי לעשות? האם אפשר לפטר עובד בכוונת זדון(אני יכול להוכיח) מכתב הפיטורין שונה פעמיים! פיטרו אותי ללא שימוע ואחרי משמרת לילה! מה אני יכול לתבוע לדרוש מן המעסיק?

תודה מראש יהונתן

פוטרתי שלא כדין. אני חושב לבקש סכום פיצוי גבוהה, אך לא יודע איזה שעור מהסכום אצטרך לשלם במעמד הגשת התביעה.

האם תוכלו לומר לי איזה שעור מסכום התביעה אצטרך לשלם?

אני מתכנן לבקש פיצוי בגין עוגמת נפש, פיצויים לדוגמא, לשון הרע וזימון לשימוע במרמה.

פוטרתי שלא כדין. אני מעוניין להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. עיקר ההוכחות הן הקלטות של שיחות שהשתתפתי בהן, האם עלי להגיש אותן לבית הדין במעמד הגשת התביעה ואם כן באיזה אופן, משלוח באימייל, על תקליטור, אחר?

שלום. פניתי לאתר של מתמחים ותשובתם ששאלתי תופנה אליכם. אני אמורה לעשות התמחות . מה צריך לשלם עבורי המאמן? אני מקבלת קיצבת זקנה פטורה מתשלום ביטוח לאומי. השכר הוא מינימום.מה נדרש מהמאמן לשלם? דמי הבראה, חופש, חגים, מחלה.? תודה

שלום, בחודש אוגוסט לקחתי 5 ימי חופש. מאחר ואני במינוס בימי החופשה , כלומר ביתרה שלילית - המעסיק הוריד לי את ימי ההיעדרות מהשכר. האם זה חוקי? בעצם הוא אישר לי את היציאה לחופש והופתעתי לגלות על ההורדה בשכר. תודה

צהריים טובים,

זקוקה ולעזרתכם והמלצתכם המקצועית בנוגע להתנהלות מול מעסיק.

הינני אחות ועבדתי באחד מבתי חולים מזה שנתיים ו4 חודשים. בתחילת השנה יצאתי לחופשת לידה והמשכתי את החופשה כחופשה ללא תשלום עד שהחלטתי לחזור לעבודה כעת.

במקביל, מתחילת השנה התחלתי לימודי קורס על בסיסי  בסיעוד להעשרת ידע בתחום בו עבדתי ועודני עובדת. 

במסגרת הקורס ובמהלך הסטאג באחד מבתי חולים הגדולים במרכז הארץ, הבנתי כי יש לי עוד הרבה מה ללמוד ( למרות הוותק שכבר הצלחתי לצבור ) וזהו השדה הקליני הטוב ביותר עבורי למטרה הזאת. קיבלתי הדרכה ראויה, נחשפתי לתחומים בעשייה שטרם הכרתי, רכשתי מיומנויות חדשות והערכה הייתה הדדית. לא עבר יום שלא שיכנעו אותי להישאר ולעבוד במקום זה בתום הסטאג'.  זכיתי להערכה מקצועית ואישית רבה בתקופה זו. חצי שנה התלבטתי בנוגע להמשך דרכי ובמשך כל הזמן עדכנתי את המעסיקה הקודמת בנוגע לתחושותיי ולהתקדמותי.

ההחלטה  נעשתה  לאחר שיקולים רבים ובחששות כבדים מאחר שבן זוגי קיבל הצעת עבודה ואנחנו עתידים לעבור רילוקיישן באפריל שנה הבאה. לא יכולתי שלא לומר את האמת. באתי ופרסתי את הכל על השולחן. לפני המעסיקה אותה עזבתי ובפני המעסיקה שקיבלה אותי כעת כאחות מין המניין, אפילו לתקופה הקצרה הזאת. לא אפשרו לי ללכת. פשוט ככה.

אחרי כל ההקדמה הזאת מגיעה הבעיה:

אחת הדרישות על מנת  לקבל רישיון עבודה  במקום אליו אנחנו עוברים, היא חוות דעת כתובה וחתומה על המסמך הרשמי שנשלח אלי  מטעם הגוף המטפל באחיות בין לאומיות, מהמעסיק.  דבר שבמקום עבודתי  אותו עזבתי מסרבים לעשות ללא כל סיבה הגיונית, פרט למתן משפט :"כי עזבת". מה שאוכל כן לקבל זהו מכתב העסקה המציין תאריך תחילת העבודה וסיום העבודה. דבר זה אינו מספיק. אני זקוקה לחוות דעת ממקום עבודה בו עבדתי ב5 שנים האחרונות ולפחות 1200 שעות ולכן חוות דעת מהמעסיקה החדשה לא יתאים.

אני אחות מוערכת ואני בטוחה שבתיק האישי שלי אפשר למצוא תוקף לדבר, מכיוון שנעשתה לי הערכת עובד לפחות פעמיים על ידי המעסיקה הקודמת.

בנוסף, לפני כשנה ניתנה לי חוות דעת כתובה וחתומה, כולל חותמות על ידי המעסיקה הישירה ואחות הראשית של בית החולים לצורך לימודי הקורס הנוכחי והיא מעולה. כמובן שיש לי העתק.

אני מניחה שניתן לתרגם ולאשר על ידי נוטריון אבל בכל זאת הייתי רוצה לקבל חוות דעת מקצועית ( שלא לדבר על המלצות אותן אצטרך בהמשך ) כמקובל וכמו שמגיע לי וללא שיקולים לא מקצועיים.

אני אשמח לכל תובנה והמלצה  מקצועית בנוגע להתנהלות שלי מול המערכת הזאת. זה לא יתכן שאחיות, שהן אמורות להתנהג כמו בני אדם אנושיים תהרוסנה לי את העתיד המקצועי.



שוב פעם תודה

בברכה,

שלום,







אני עובדת במשרה מלאה ללא סופי שבוע - ראשון עד חמישי בלבד.



השכר-שעתי.



מכיון שאיני עובדת בסופ"שים, בחוזה שלי לא מופיע איזכור לגבי שכר בשישישבת

אלא רק לגבי תשלום שעות נוספות. כשאני עובדת כמות שעות שהיא מעל כמות השעות היומית

- אני מקבלת תשלום על שעות נוספות.



לחרונה נסעתי לחו"ל בעינייני עבודה ולא עודכנתי מראש (וכמובן לא חתמתי על

אישור מצידי) שמדובר בשכר רגיל בשישישבת ולא בשכר גבוה יותר (150% או 200%).



עכשיו, לקראת המשכורת, הסתבר לי שהנוהל במקום העבודה שלי הוא שבסופי שבוע מקבלים

שכר רגיל - תשלום עבור יום עבודה של 9 שעות. בתהליך הרגיל מחתימים את העובד מראש

על כך. אותי לא החתימו ולא יידעו מראש, אלא רק בדיעבד אחרי ששאלתי.







בפועל - נסיעתי אמנם לא היתה הכרח (צ'יפרו אותי בנסיעה לתערוכה). עבדתי כמו ביום

רגיל ואף יותר מזה. עברתי מפגישה לפגישה. לו"ז צפוף ומתוכנן מראש.







האם היום, בדיעבד, מותר למעביד לשלם לי שכר רגיל ולא גבוה יותר?



בנוסף - איני זכאית לימי חופש בגין העבודה בשישי שבת.







תודה.

שלום,



אשמח לברר האם במצב בו מועסקים מדריכי חוגים בגן ילדים ציבורי, במימון מלא של ההורים, עלולים להיווצר יחסי עובד - מעביד בין ההורים לבין אותו מדריך בין אם המדריך עובד מטעם עמותה שנותנת חשבונית מס ובין אם המדריך עובד מטעם עצמו, דרך תיק עוסק מורשה שלו?

האם יש מקום לערוך עם מדריך כזה הסכם למתן שירותי חוג בגן? אם כ ן - מה חשוב לציין בו? 

כמו כן, אשמח להבין מה קורה במצב בו חלילה נגרמת לאותו מדריך תאונה בגן או בדרך לגן - האם ההורים יכולים להיות חשופים לתביעה מטעם אותו מדריך? האם הפוליסה של הרשות המקומית מכסה ארועים כאלו?





תודה מראש

מיכל

אני בעל משרד  אחד מהעובדים בשכר יסוד ואחוזים הודיעה לי על רצונו לעזוב את המשרד    הגיש מכתב התפטרות ובע"פ סיכמנו שיקבל את פיצויי הפיטורין   היום נודע לי כי הוא מתכוון לפתוח עסק עצמאי מתחרה לי  יחד עם עוד עובד שפוטר  לאחרונה 

שאלתי האם אני יכול לעכב את מתן הפיצויים ? ועד מתי  על מנת לברר באמת כי אינו מתחרה בי   ואם אכן האם בכלל מגיע לו פיצויי פיטורין

כדורגלן שנפצע במסגרת האימון או המשחק.

השחקן תבע את ביטוח לאומי וקיבל 75% משכרו.



האם יש לקבוצה (כמעביד) חובה להשלים את שכרו ל- 100%???



אסמכתא אם אפשר.



תודה.

יש לנו בבנין מנקה, אשר אחראי על ניקיון חדר המדרגות, החצר, חדר האשפה ועוד.

המנקה עובד מזה מספר שנים, ומתכונת ההעסקה היא כזו שאנחנו לא יודעים מתי הוא מגיע, מתי הוא מסיים, וכמה זמן הוא מקדיש מידי יום לעבודה. ( לעיתים אנחנו לא יודעים באם הוא הגיע כלל ).

כאשר הוא נעדר לחופשה, מילואים, מחלה וכו' , הוא דואג להביא מחליף אשר עושה את העבודה בהתאם להנחיות שקיבל מהמנקה. כמו כן יש עבודה מסוימת ( שטיפה חודשית של המדרגות, שהוא דואג להביא עובד אחר שיבצע משימה זו. ) .

המנקה שלנו עובד במקומות עבודה רבים, ב"כ באותה המתכונת. ( חלק מהמקומות קרובים מאוד אלינו ).

אנחנו משלמים עבורו ביטוח לאומי, אך שום זכות כספית אחרת, היות ולדעתנו הוא לא שכיר אצלנו, אלא עצמאי, נבקש את דעתכם בנדון.

אנחנו משלמים לו ביטוח לאומי, אך לדעתנו

שלום

אני עובד כטבח כבר במשך שנתיים מעסיק משלם במוסף למשכורת בונוס של 1000 שח קבוע 

שמעתי שבונוס קבוע נחשב לרכיב שכר לכל דבר 

שאלה שלי - האם מהסכום הזה מעסיק חייב  לשלם גם תנאים סוציאלים - פנסיה - קרן השתלמות - ובפיטורים הסכום הזה יחשב גם לצורך חישוב פיצויים ? 

ואם כן האם ניתן לדרוש ממנו לשלם רטרואקטיבי על תקופה הזאת ? 

שלום,



1. הנני עובדת שעתית, בחגי תשרי השנה, ע"פ החלטת מעביד בערבי חג לא עבדנו, האם מגיע לי תשלום עבור ערבי חג? אם כן על כמה שעות?



2. נצברו לי 3 ימי חופש אותם מימשתי בחודש שעבר, ביקשתי תשלום עבורם, נאמר לי שלא חייבים לשלם במשכורת העוקבת, אלא ע"פ חוק ניתן לשלם או לקזז (משהו כזה) בסוף שנה, האם זה נכון?

מתי צריכים לשלם לי עבור חופשים שלקחתי באוקטובר?



תודה מראש, גילי

שלום,

אני עובדת במשרה עם שכר גלובאלי ולאחרונה הגדילו לי את כמות שעות העבודה מ-4.5 שעות ליום(אחוז המישרה אז היה 52%) ל-7.5 שעות ביום ול-75% משרה.

יש לציין כי אני עובדת 5 ימים בשבוע.

האם יתכן שתמורת 7.5 שעות עבודה ביום אחוז המישרה שלי יעמוד רק על 75%?

בחברתי נהוג שנים לתת לעובדים בונוס שנתי במשכורת דצמבר . האם יחשב הרעת תנאים במידה ויפסיקו לתת בונוס?

אני מועסק בחברת שמירה מזה שנה וחצי.. כשהתקבלתי נדרשתי לעבור קורס בסיסי של 9 שעות על מנת לקבל רישיון נשק.

מאז ועד היום התחלפו מס' מפקחים בחברה ואף התחלפו 2 קבט"ים במקום עבודתי ומעולם לא נדרשתי על ידי אף אחד מהנ"ל לעבור קורס מתקדם יותר.

לאחרונה החליטה חברת השמירה להוציא את כל המאבטחים לקורס מתקדם בן 6 ימים.

שאלתי היא האם ניתן לחייב אותי לאחר שנה וחצי של עבודה בתנאי הקורס הראשון בן 9 השעות, לעבור את קורס זה שכן אני עובד בעבודה נוספת וקורס זה יפגע בעבודתי השניה ואף יכול להביא לכך שאפוטר ממנה

שלום, אמא שלי בשנות ה- 50 לחייה עבדה 3 שנים בשמירה שהיתה בעיקרה בישיבה ולא היה לחץ והרבה אנשים. האזור נסגר לשמירה והחברה העבירה אותה לעבודה אחרת שהיא אותן שעות, מרחק יותר רב בנסיעה אבל לא הרבה. הבעיה היא שהעבודה החדשה קשה פסיכולוגית. צריך לבקש רשות ללכת לשרותים, אחרי 3 דקות שם כבר מחפשים אותה, קוראים במכשיר קשר, לא מרשים לדבר בטלפון, מרצים לה. לא שרבים איתה ישירות אבל אחרי 3 שנים קלות שכאלו שהיא כמעט עשתה מה שהיא רוצה וגלשה באינטרנט בשעות העבודה שלא היה אף אחד היא עברה לעבודה המלחיצה הזו עם המון אנשים ורע לה פסיכולוגית. היא מטופלת אצל פסיכיאטר ויש לה אבחנה. היא רוצה להתפטר. מה לעשות האם זו הרעה ואיך ניתן להוכיח?

שלום,



הועסקתי בחברת קבלן שפורקה וכעת אני עומדת בפני תביעת פיצועים ויש לי מספר שאלות:

1. האם ניתן להגיש את התביעה לבד ע"י המסמכים של ביטוח לאומי או שמדובר בהליך שמצריך עו"ד?

2. לעניין הפיצויים כיצד משולמים שעות השבת? כשעות שבת או כשעות רגילות?

3. אם עבדתי מעל 186 שעות האם אני יכולה לדרוש את הפיצויים של השעות האלו ואם כן ע"פ איזה תעריף הם ישולמו לי? תעריף שבת? שעות נוספות? או כשעות רגילות?



אשמח לתשובה :-)

שלום רב

רוצה להתייעץ לגבי 2 מקרים:

1) עבדתי אצל מעסיק למשך 9 חודשים ואז יצאתי לחופש ללא תשלום למשך שבועיים עד שילדתי. לפני שחלפו 6 חודשים אחרי הלידה התפטרתי. האם חופשת הלידה נחשבת לותק? ומה אני אמורה לקבל לפי חוק? לפי המעסיק לא מגיע לי!!!



2) אמא שלי עבדה 41 שנים אצל אותו מעסיק. כבר חודשיים וחצי בחופשת מחלה לאחר ניתוח בכתף. עדיין לא מסוגלת פיזית לתפקד כמו מקודם. היא רוצה להתפטר. האם כדאי לה להגיש בקשה או לעבור דרך רופא תעסוקתי. בכל מקרה מה תקבל לפי חוק?



תודה מראש

אם יש אפשרות לקבל פסק דין או חומר כלשהו שתומך בדעתכם, נודה מאוד

עברתי תאונת עבודה שבעקבותיה איבדתי כושר עבודה, האם מגיעים לי פיצויים מהמעביד? הייתי אמורה לעזוב את העבודה לפני שקרתה התאונה אבל זה היה בעל פה, אין חוזה או מכתב התפטרות

שלום

אני עובד כמדריך ספורט כמה שעות בשבוע, האם המעסיק צריך לשלם לי דמי הבראה? אם כן אז מתי?

בנוסף האם ביום סיום עבודתי על המעסיק לשלם לי את ימי החופשה המופיעים בתלוש השכר?



תודה רבה

שלום רב,

אני אדם פרטי, עובדת כשכירה, אני לא בעלת עסק משלי,

אני רוצה להרוויח כסף דרך האינטרנט כאשר המטרה שלי היא ליצור אפשרות שבה אנשים שיגיעו לאתר שלי יוכלו לקנות ולשלם לי עבור "בנק שעות" ולקבל ממני עזרה בתחום בו אני עוסקת. (למשל, שעתיים עולות 200 ש"ח - אני אקבל מהאנשים שהגיעו לאתר תשלום דרך פייפאל 200 ש"ח ואעזור להם בשאלות, אתן עצות ופתרונות וכו' במסגרת הידע המקצועי שלי).



השאלה היא: מה אומר החוק? האם במקרה כזה, אני כאדם פרטי, צריכה לתת על כך חשבונית למי שקנה ממני?



תודה מראש לעונים!

אני עובדת בחברה כמעט שנתיים.  חזרתי מחופשה ונודע לי כי המעביד פירסם מודעת דרושים עבור התפקיד שאני ממלאת.

שאלתי אותו לפשר הדבר, והוא אמר שאכן הוא שוקל כבר הרבה זמן לפטר אותי אבל איננו יודע עדיין מתי.

אחרי כשבוע, שאלתי אותו שוב מה קורה, והוא אמר שהוא עדיין עומד על כך שהוא רוצה לפטר אותי (מבלי לפרט את הסיבה) אך עדיין הוא לא רוצהלהוציא מכתב פיטורין והוא עדיין  לא סגור על מועד הפסקת עבודתי.

כמובן שמאוד לא נעים לעבוד במצב כזה,

זה כמובן מקשה עלי למצוא עבודה, היות וכל נסיעה לראיונות עבודה כרוכה בנסיעה ארוכה ויקרה.

מה אני יכולה לעשות במצב כזה, והאם הוא חייב לתת לי מכתב עם  התאריך שבו הודיע לי לראשונה כי בדעתו לפטר אותי.

עבדתי 6 שנים באותו מקום עבודה עד הלידה, אני מעוניינת לעזוב לטובת גידול הילד במהלך החודשים הקרובים (אני אחרי חופשת לידה) חישוב הפיצויים יעשה לפי משכורות לפני הלידה או יכלול את החודשים אחרי חופשת הלידה (בהם השכר שלי מאוד נמוך) או שלאחר החופשה אין זה נספר לחישוב הפיצויים?

שלום רב,

אני עובדת בחברה מסוימת בשנה וחצי האחרונות.

כשהצטרפתי קיבלתי מכשיר טלפון נייד על מנת שאוכל להיות זמינה  מעבר לשעות העבודה.

הדבר מופיע הן בהצעת העבודה שקיבלתי והן בחוזה שלי.

כעת שוקלים לקחת ממני את הטלפון הנייד.

האם נחשב הדבר כהרעת תנאים?

אודה לתשובתכם המהירה.

תודה רבה מראש!

אופיר