פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
בהיותי בחלת קיבלתי הצעת עבודה אחרת, מה זכויותי?
אני עובדת כסגנית מנהלת בחברת קמעונאות גדולה כמעט 3 שנים. לפני כניסה לסגר שלישי-דרשתי העלת שכר שעתי (במקום 35₪ קיבלתי העלה ל36₪ אחרי הדרישה). אציין שלא ביקשתי כל שיפור בתנאים עד כו.
אתמול, ה27/01/21 קיבלתי הצעת עבודה חדשה, בחברה אחרת עם תנאים הרבה יותר טובים! אני כן שוקלת לקבל אותה ולעזוב חברה נוחכית.
אשמח לעזרה- מה זכויותי כעובד שעוזב בתקופה כזו של קורונה? האם אני יכולה לעזוב בשקט ולקבל פיצויים? מה עלי להגיד למעסיק הנוכחי בכדי שהכל יהיה כחוק וללא בעיות בעתיד?
אשמח לטיפים של אנשים מקצועיים שיודעים על הנושא, יותר ממני!
תודה רבה מראש.
התפטרות מעבודה במהלך חלת
שלום רב,
מדובר בהתפטרות רגילה לכל דבר ועניין.
עליך לתת למעסיק הודעה מוקדמת כחוק ולאפשר למעסיק את עבודתך במהלכה.
לגבי פיצויים מה שבקופת הפיצויים שייך לך אבל אם את מתפטרת אז המעסיק לא צריך לבצע השלמה לפיצויים מלאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי חוזה העסקה
תודה
שינוי חד צדדי בהסכם עבודה
שלום רב,
המעסיק אינו רשאי לשנות חוזה עבודה קיים באופן חד-צדדי וללא הסכמת העובד
אם השינוי מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה, הרי שעומדת בפני העובד הזכות להתפטר בדין מפוטר.
הרעת תנאים בזמן קורונה
העסקת עובדים בזמן הקורונה
שלום רב,
התקהלות מעל המותר במקום העבודה זה הפרה של המעסיק, והמלצתי לפנות למעסיק שהעניין מסכן את העובדים.
אפשרות לחל"ת בזמן אובדן כושר עבודה חלקי
קבלתי הכרה למשך חצי שנה באובדן כושר עבודה על 50% כתוצאה מתאונה פרטית (לא תאונת עבודה).
אני מועסק בחברה שמרבית עובדיה נמצאים בתקופה זו בחל"ת, ולמעסיק אין צורך בי לעת עתה.
אני אמור לקבל 50% (מ 75% כמובן) מגובה משכורתי כקצבה מחברת הביטוח הפרטית.
האם באפשרותי (או באפשרות המעסיק) להוציא אותי לחל"ת, והאם באפשרותי לקבל מביטוח לאומי דמי חל"ת? האם חברת הביטוח יכולה באותו רגע להתנער מחובת התשלום אלי?
חל"ת לאחר תאונת דרכים
שלום רב,
האם אתה בחופשת מחלה ? האם אתה מקבל מביטוח לאומי ? אין מספיק נתונים ....
והמלצתי במידה ואתה מקבל תשלום מביטוח לאומי לפנות לפורום ביטוח לאומי.
המון בריאות !
אלמונית
טיפול באדם מבוגר/סיעודי
שלום רב,
ראשית לא צויין האם העסקה דרך ביטוח לאומי או פרטי
1. במידה ומול ביטוח לאומי יש לפנות לפורום ביטוח לאומי
2. במידה וזה טיפול פרטי: שינוי והפחתת שעות במשרה כנראה יחשב להרעה אבל יחד עם זאת יש לבדוק את הנסיבות שנאלצו לצרף עובד מקצועי בהתאם להחמרה במצב הבריאותי.
ביטול חוזה
כמובן שעוד לא התחלתי לעבוד (תחילת עבודה בעוד כחודש)
ביטול חוזה לפני תחילת עבודה
שלום רב,
מקרים בהם המועמד התחייב להתחיל לעבוד, אך ביטל את חוזה העבודה או ההסכמה לכך בטרם התחילה העסקתו, עלול הוא למצוא עצמו על ספסל הנתבעים. עם זאת, מדובר במקרים חריגים ביותר.!!!!!!!!
מתפטר כדין מפוטר
פיטורין ומענק הסתגלות
שלום רב,
1. תאריך הפיטורין צריך להיות לאחר הודעה מוקדמת כדין מיום תאריך ההתפטרות
2. לגבי מענק הסתגלות יש לבדוק מול פורום ביטוח לאומי
בהצלחה
פיטורים בהודעת WhatsApp
אופן דיווח השעות לא מוכר לי
פניתי למעסיק מס פעמים בנושא ועדיין ולא הבנתי
זה הגיע לכך שמסרתי לו את הדיווח שעות והוא דאג למלא בשמי במסמך "קבלה" וכך היה .
פניתי אליו בשנית בגלל אי הבנה שלי על אופן התנהלות ואשמח לקבל פרטים כלליים
מפה הוא השיב לי בהודעה שאני מפוטרת מהסיבה שזה לא הגיוני שאחרים כן מבינים, ואני לא
וציין שאני מפוטרת ועובדת עד תאריך X
האם זה תקין ?
פיטורים
שלום רב,
אין מספיק נתונים להבין אם הפיטורים היו כדין
ברמה עקרונית : פיטורין צריכים להיות לאחר שימוע כדין והודעה מוקדמת ויש לבדוק האם אכן נעשה ובמידה ולא . לא תקין !
ביטול חוזה
כמובן שעוד לא התחלתי לעבוד (תחילת עבודה בעוד כחודש)
ביטול הסכם עבודה לפני תחילת עבודה
שלום רב,
במקרים בהם המועמד התחייב להתחיל לעבוד, אך ביטל את חוזה העבודה או ההסכמה לכך בטרם התחילה העסקתו, עלול הוא למצוא עצמו על ספסל הנתבעים. עם זאת, מדובר במקרים חריגים ביותר.!!!!!!
ימי חופשה
איך מחשבים ערך לפידיון יום חופש אחרי פיטורין?
אני עבדתי כאיש מכירות שהשכר היה מורכב משכר בסיס שעות נוספות גלובליות ועמלות.
חישוב ערך יום חופש
שלום רב
אופן החישוב : שכר רבע השנה שקדמה לחופשה / 90
מטפלת מצהירה על ויתור תביעה ואחריות כלפי המעסיק
הצהרת מטפלת על ויתור
בוקר אור
אני מציעה בחום למעסיקה לבדוק בדיוק מה צריך לשלם עבור העסקת פנסיונרית- מבחינת ביטוח לאומי, פנסיה ואובדן כושר עבודה. ולא, מסמך שכזה לא יהיה בעל תוקף משפטי - כל לעניות דעתי. ובאם חו"ח יקרה לה משהו והיא תזדקק לביטוח לאומי - יכול והמעסיקה תצטרך להוציא הרבה מאוד כסף מכיסה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ביום שישי למאבטח בחינוך המיוחד
תשלום שכר על יום שישי
בוקר אור,
ככלל אין תשלום שכר ללא ביצוע עבודה. ולכן, אלא באם נקבע אחרת עם המעסיק, - אתה לא זכאי לתשלום שכר בשישי באם לא עבדת בשישי.
לגבי העובדים שיצאו לחל"ת - אני לא סבורה שמשולמים להם ימי עבודה -אלא חל"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאום מס במשכורת
עבדתי קופאית ופוטרתי,
עבדתי עד 14.12
התחלתי לעבוד קופאית אצל מעסיק חדש/אחר
בתאריך 22.12
המעסיק החדש ניכה לי מס מהמשכורת 25 שח
כניראה כי לא בצעתי תאום מס כי לא ראיתי בכך צורך
מכיוון וסיימתי לעבוד אצל מעסיק הקודם
השאלה שלי היא כזו ואשמח אם תעזרו לי או תפנו אותי למי שצריך
המעסיק הקודם שלי צריך להעביר משכורת נוספת החודש
(גמר חשבון/דמי אבראה+יתרת ימי החופשה הצבורה)
ובנתיים במגביל אני עובדת גם אצל המעסיק החדש
האם אני צריכה לבצע תאום מס?,
כי מדובר בחודש אחד ואחרון בלבד בו יהיו לי 2 תלושי שכר
האם יש טעם בכך לבצע תאום מס באם מדובר בחודש אחד ויחיד?,
אשמח לתשובה.
תיאום מס
שלום רב,
יש לפנות לפורום מיסים
בהצלחה !
היריום וחלת
אני נמצאת כרגע בחלת בפעם השלישית
אני בהריון בחודש רביעי ואני עובדת בגן ילדים
אני מעוניינת להאריך את החלת מחשש להידבק בקורונה
בשני הסגרים הקודמים המעסיק עידכן שמי שמבקשת הארכת חלת מבחינתו מתפטרת מהעבודה
אני מעוניינת לאור המצב היום לבקש הארכת חלת ורציתי לדעת אם המעסיק יכול לפטר אותי?
תודה
פיטורים בזמן הריון
שלום רב,
מעסיק המעוניין לפטר עובדת, יכול לעשות זאת, רק אם קיבל מראש היתר ממשרד העבודה
מעסיק אינו יכול לפטר ללא היתר.
חזרה מחוזה עבודה שנחתם בחברה חדשה
הוא הודיע לחברה בה הוא עובד על התפטרות והם ביקשו שלא יתפטר והשוו לו למה שהוא קיבל בחברה החדשה בה חתם שבוע קודם.
האדם הודיע לחברה החדשה על ביטול החוזה והם מצידם איימו לתבוע אותו על אי מתן הודעה מוקדמת וגם על הפרת חוזה? היה אמור להתחיל רק בעוד כחודש.
האם יש להם טיעון משפטי והם אכן יכולים לתבוע ממנו תשלום על אי מתן הודעה מוקדמת או בכלל על הפרת חוזה?
האם יש פס"ד בנושא הזה שאפשר להשכיל ממנו יותר?
תודה
הפרת חוזה עבודה
שלום רב,
כאשר המפר הוא העובד נשאלה השאלה באיזו מידה עליו לפצות את המעביד. העובד יחויב בפיצוי כספי רק אם יוכח כי ביצע הפרה בלתי סבירה של חוזה עבודה או של חובת הנאמנות וקיים קשר ישיר בין ההפרה לנזק שנגרם.
מטעם החברה
בעלי דין נציגים
שלום רב,
השאלה היא מאוד כללית ואין מספיק נתונים ועל מה מדובר ..
באופו כללי - מקום שהתובע תובע בחזקת נציג או שהנתבע נתבע בחזקת נציג, צריך שכתב התביעה יראה בחזקת מי הוא תובע או נתבע.
שעות עבודה
אני עובד חברה שעובדת 5 ימים בשבוע.
המנכ"ל טוען כי מתוך החצי שעה הפסקה - רבע שעה היא על חשבוננו ורבע שעה על חשבונו.
ולכן החישוב הוא כי ב-4 ימי עבודה שעות העבודה הינם 9:15 שעות וביום החמישי השעות הינם 8:15 שעות. משהו לא מסתדר בחלוקת השעות.
האם החלוקה הזאת אפשרית? האם זה קביל?
שעות הפסקה
שלום רב,
לפי מה שאתה מתאר שעות העבודה שלך נמצאים במעגל שמונהג בהם יום עבודה בן 9 שעות ברוטו, כולל הפסקה רצופה של חצי שעה יהיה יום העבודה נטו 8 שעות ו-36 דקות ביום.
במקרים אלה אורכו של יום עבודה במהלך 4 ימים בשבוע יחושב לפי 9 שעות ברוטו, ויום אחד קבוע (שייקבע על ידי המעסיק) יחושב לפי 8 שעות ברוטו כולל הפסקה רצופה של חצי שעה
בנוסף לכך, המעסיק משתתף ברבע שעה על חשבונו ולכן החלוקה אכן מקובלת
היריון ובקשה לחל"ת
אני עובדת במקום עבודה כ3 וחצי שנים.
באמצע מרץ 20 הוציאו אותי לחלת וחזרתי לעבוד במאי לאחר חודש וחצי.
אני היום בסוף חודש שני להריוני לאחר טיפולי ivf .
מאוד מפחדת מחשיפה לקורונה גם בגלל שההריון הסה מאוד יקר לליבנו לקח לנו כמה שנים לקבח אותו, יש אנשים אצלנו שחולים ובבידוד, אני עובדת בשירות לקוחות וזה מלחיץ אותי.
המפעל הוא גם לציפויים ואני אומנם לא חשופה ישירות לחומרים אבל הם כן באוויר כשאני עוברת ממשרד למשרד.
אני לא יודעת אם יכולה להוציא על זה שמירת היריון..
חשבתי לגשת למנהל ולבקש שיוציא אותי לחלת בעצמו כדי שאוכל לקבל ביטוח לאומי.
האם זה נהוג? האם המנהל יכול להחליט שהוא לא מרוצה מהבקשה ולפטר?
שמירת הריון
שלום רב,
בעניין הריון בסיכון- ( במידה וקיים ) יש להתייעץ עם הרופא המטפל לגבי אישור שמירת הריון.
בעניין החל"ת- יש לנסות לשוחח עם המעסיק או לנצל את ימי החופשה הצבורים לזכותך במידה ואת מרגישה בסיכון.
ההסכמה צריכה להיות בין הצדדים
קיצור של 18 דקות מכוח שיוויון זכויות בהורות
בהתאם לכתבה שפורסמה לפני כשבוע בדבר זכויות בהורות משותפת אבקש לקבל את מס. התקנה שעל פיה אוכל לפנות למשאבי אנוש במקום עבודתי על מנת לקבל הקדמת סיום עבודה לצורך הוצאת בני מהגן בעת משמורתו אצלי.
תודה
קיצור יום עבדה
בוקר אור
ככל הידוע לי הדין אינו מפלה ולא ברור האם כוונתך לשעת הנקה או לדבר אחר.
הכתבה עוסקת בתקשיר שהינו חוקי והוראות רחבות שעוסקות באינסוף תחומים משרות ודירוגים. קשה לשים את האצבע על מה שאת מחפשת ומעיון בתקשיר - לא ראיתי שום דבר חדש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות מימי חופשה
האם המעסיק מחוייב להפריש לפנסיה מימי חופשה שהתקבלו בתשלום ? ומה לגבי ביטוח לאומי ?
המעסיק שילם לי ימי חופשה מבלי להפריש ביטוח או פנסיה .
תשלום ביטוח פנסיוני לפדיון חופשה
סעיף 17 לחוק חופשה שנתית קובע כי דמי חופשה, פדיון חופשה ותמורת חופשה, דינם לכל דבר כדין שכר עבודה.
אך בפסיקת בית הדין הארצי לעבודה נקבע כי מאחר שפדיון החופשה משתלם לאחר שנותקו יחסי עובד-מעביד, אין העובד זכאי להפרשות לקרן השתלמות בגין פדיון החופשה, אלא אם הצדדים הסכימו ביניהם אחרת.
הלכה זו חלה גם על כל ההפרשות הסוציאליות החלות על המעסיק, לרבות על הפרשות המעסיק לביטוח פנסיוני. מכאן כי המעסיק אינו חייב להפריש לביטוח הפנסיוני בגין התשלום של פדיון החופשה ששולם לעובד לאחר סיום תקופת העבודה, אלא אם הסכימו הצדדים אחרת בהסכם קיבוצי החל עליהם או בהסכם העבודה האישי.
ז"א שעל חופשה יש להפריש ביטוח פנסיוני אך לא על פדיון חופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
התפטרתי מהעבודה לפני שמלאה לי שנה (עבדתי 11 חודשים) האם מגיע לי תשלום דמי הבראה על הודשים האלה?
דמי הבראה
בוקר אור
הזכאות לדמי הבראה קמה רק לעובד שהשלים שנת עבודה מלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר על ימי סגר
תשלום שכר בימי סגר
אייל בוקר טוב
די קשה לי להשיב לשאלתך.
לא ציינת האם היית אמור לעבוד במשרה מלאה/חלקית/משתנה.
האם אתה עובד חודשי/שעתי/יומי. בנוסף גם לא ציינת האם המעיק עובד רגיל? האם העובדים עובדים מהבית? האם המדובר במקום חיוני?
דבר ראשון שאתה חייב לעשות הוא לשוחח עם המעסיק. ישנן כמה אופציות; האחת - שיוציא אותך לחל"ת לנסות לקבל אבטלה השניה- לעבוד מהבית או חלק מהבית וחלק מהעבודה והשלישית - למצוא עבודה חלופית עד לחזרה של העסק לעבודה מלאה.
החוק אינו מחייב מעסיק לשלם שכר כאשר העסק סגור - אלא מאפשר למעסיקים להוציא את העובדים לחל"ת או לנצל ימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נתוני העסקת עוזרת
שלום רב
האם אני יכול להעביר את נתוני העסקת עוזרת ואקבל את פרוט הסכומים שעלי לשלם לה ולאחרים ?
נתוני העסקת עוזרת משק בית
בוקר אור
הפורום מיועד למתן שאלות כלליות ולא לעריכת חישובים פרטניים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודת נשים
כשהתחלתי לעבוד לא הכרתי את תקנות עבודת נשים (עבודות אסורות, עבודות מוגבלות ועבודות מסוכנות), תשס"א-2001
ולפני מספר ימים חברים הסבו את תשומת ליבי אליהן.
משקראתי אותן פניתי למעסיק שלי והוא עדכן שהוא מכיר אותן ואף בדק עם גיהותן שטוען בפניו שאין כל סיכון לנשים בכל גיל שהוא (למותר לציין שהגיהותן לא קבל את כל הנתונים וכששוחחתי עימו בעצמי הוא כבר לא היה כ"כ נחוש בדעתו שאין כל סיכון).
יוער, כי מהות המפעל במחזור עופרת וכי ישנה חריגה בכל הניטורים הסביבתיים שבוצעו במפעל.
כעת אני חוששת לבריאותי ומעוניינת לעזוב. מהן הזכויות שלי בנושא (יצוין כי עזבתי מקום עבודה לטובת המשרה במפעל)?
תודה רבה
חוק עבודת נשים
בוקר אור
ככל והמפעל אינו עומד בדין ובתקנות וקיים לך חשש לבריאותך תוכלי להתפטר. ואולי בדין מפוטרת עם אכן המפעל אינו עומד בתקנות. את טענתך תצטרכי להוכיח זאת באופן מובהק. וכמובן להתריע בפני המעסיק על אי עמידה בחוק.
חבל שלא ציינת כמה זמן את עובדת שם וככל שעבודתך היא מס' שבועות או חודשים מעטים - אני מציעה לא לקחת סיכון בריאותי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב 7 ימי הודעה מוקדמת לעובד שעתי
חישוב הודעה מוקדמת לעובד שעתי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
