פורום דיני עבודה

שלום רב, 

ראשית יש לבדוק מול המעסיק ולהבין האם המעסיק הודיע לך שאתה חוזר לעבודה / שהוא לא מאריך את החל"ת? ככל והמעסיק לא הודיע כלום והחלת לא היה לתקופה מוגדרת ייתכן ומדובר פה בכשל בין המעסיק לביטוח לאומי והוא צריך לדווח על הארכת החלת.. 

ככל ואכן המעסיק החליט שלא להחזירך לעבודה לאחר סיום החלת אז אכן מדובר בפיטורים ואז היה עליו לערוך לך שימוע כדין ועליו לתת לך הודעה מוקדמת במהלכה עליך לעבוד או באם הוא מוותר על עבודתך בתקופה זו עליו לשלם לך חלף הודעה מוקדמת

שלום רב

אין חפיפה בין תקופת ההודעה המוקדמת והחלת. מנגד ניתן להגיע עם המעסיק להסכמה הדדית כי שניכם מוותרים על עבודה בפועל במהלך החלת 

שלום רב, 

ראשית הודעה מוקדמת הנה של חודש ימים.

לגבי פיטורים ומעבר לעבודה אחרת בתנאים אחרים- זה לא אפשרי. כל עוד מדובר באותו המעסיק אז אם היא ממשיכה לעבוד גם אם זה בתנאים אחרים אז היא לא מפוטרת. היא יכולה כמובן להסכים להרעה ולהמשיך ולעבוד לפי התנאים החדשים ואז כל תקופה תחשב לה בנפרד בסופו של יום בחישוב הפיצויים אבל היא לא תוכל כעת להיות זכאית לפיצויים שכן לא תחשב כמפוטרת

בוקר אור

 מי שעובד 6 ימים בשבוע יהיה זכאי לגמול שעות נוספות על כל שעה שמעבר ל-8 שעות ביום עבודה רגיל, על כל שעה שמעבר ל-7 שעות עבודה ביום שישי ועל כל שעה שמעבר ל-42 שעות שבועיות רגילות. הפסקה היא תמיד על חשבון העובד.

בוקר אור,

את בהחלט זכאית גם לתשלום שכר וגם לתלוש השכר. 

אין תשלום שכר ללא תלוש. ולכן אני מאמינה שכאשר השכר ישולם (מאמינה עד ה- 9/1/21) יצא במקביל גם תלוש - אחרת זה לא  יוכר למעסיק כהוצאה. 

במידה ואת לא מקבלת - את יכולה או לפנות לביטוח לאומי ולהסביר (יש לברר מול הפורום של ביטוח לאומי) את המחדל של המעסיק - לא לתבוע את המעסיק באופן פרטי - יש טפסים מתאימים ברשת בגין אי תשלום שכר=הלנת שכר= תלוש שכר.  

בהצלחה. 

בוקר אור

אם המעסיק הוסיף לך על השכר שלך הרגיל עוד 200 ש"ח שעות נוספות - זה בסדר, כל עוד אתה אכן עובד שעות נוספות. 

באם המעסיק פיצל את השכר משכר נניח של 6,000 ש"ח נטו ל- 5,800 ש"ח שכר רגיל ו-200 שעות נוספות - זה לא תקין גם אם עבדת שעות נוספות ובמיוחד אם אתה לא עובד שעות נוספות. ואז נכון זה נשעה ע"מ להקטין את תשלומי המעסיק לפנסיה ופ"פ וכמובן גם זכויות סוציאליות אחרות.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנה

בוקר טוב,

קודם כל, לא להשאיר את זה אצלכם. כן לפתוח את זה. אבל לא לכול מי שרוצה לשמוע אלא אני מציעה לך לפנות באופן דחוף לאחד ממוקדי הסיוע כמו ער"ן שיוכלו לתת לך הכוונה ראשונה למי לפנות, את מי ליידע וכולי.  

בוקר אור

מדוע שולם רק עבור 14 יום? האם חלק מהימים עבדת וקיבלת שכר?

בכל מקרה ובהתאם לבירור - עליך לבקש השלמת חלף הודעה מוקדמת ובאם המעסיק יתעלם או יסרב - תוכל להגיש תביעה לתשלום חלף הודעה מוקדמת  לבית הדין. 

שלום רב

ניתן להגיש בקשה לחסיון ההליך ושפרטי הצדדים יהיו חסויים. בהליך לפי הטרדה מינית ישנם כללים ספציפיים   וגם כך ההליך אמור להיות בדלתיים סגורות ושמך לא אמור להיות מפורסם בכל מקרה לא ניתן לדעת לייעץ ולענות באופן נקודתי מבלי לראות את כתבי הטענות ולהבין במה מדובר ולאיזה הליך ניתן / יש לשייך זאת.

שלום רב

לא מגיעים לך פיצויי פיטורים למעט הפיצויים שהופרשו לך לרכיב קופת הפיצויים מדי חודש בחודשו בהתאם למה שמגיע לך ( החל מתחילת העבודה ככל והייתה לך קופה קודמת או לאחר חצי שנה אם אין לך קופה קודמת).

שלום רב,

אין קשר בין תשלום נטו לשעות נוספות גלובליות וגם להפרשות.

אם המעסיק שינה את מבנה השכר שלך ויש לך פגיעה בשל כך ניתן לטעון להרעת תנאים. שעות נוספות גלובליות זו שורה שרושמים כאשר יש שעות נוספות שנעשות ומוסכם כי הם חלק מהשכר ואז מפצלים את התמורה לשעות רגילות ותשלום שעות נוספות גלובליות.



יש לבחון כי שווי השעות הנוספות הגלובליות משקף באמת עבודה ושווה ערך של שעות נוספות. בכל מקרה ניתן להגיע עם המעסיק להסכמה שגם רכיב השעות הנוספות הגלובליות הוא חלק מהשכר לצרכי סוציאליות והפרשות.

שלום רב

יש לראות את הסכם ההעסקה ואת הנוהל במקום העבודה.

בעיקרון ככל ואין דרישת כוננות / שאין נוהג/ הסכמה של העובד לא ניתן לחייב אדם להתייצב לעבודה בזמן שאינו חלק משעות עבודתו. 

שלום רב

אין נכון ולא נכון ובטח שלא ניתן לחוות דעה מבלי להכיר את הנושאים בגינם ניתן הזימון לשימוע. בעיקרון ככל וחשוב לך כי הדברים יהיו כתובים וכי כל טענותיך עם הוכחותיך יועלו על הכתב אז ניתן לצרף זאת גם כתוב, וזאת מעבר לדרישה לפרוטוקול שימוע מסודר בו יירשם כל שנאמר בשימוע. אם אתה לא רוצה לפספס משהו או שלא תינתן לך ההזדמנות להעלות טענה כלשהי אתה יכול להעלות זאת על הכתב.

לגבי דרישה / התראה אפשר להעלות טענות שכאלה אבל מכתב נימוקים לשימוע הוא לא המקום להעלות דרישות / התראות אלא להעלות את הטענות שיש לך בגין הנושאים בגינם זומנת לשימוע.. אם יש טענה כי הזימון נועד רק כדי להמנע ממך להעלות את הטענות... אז אפשר לטעון זאת.

לגבי נוסח- אין נוסח אחיד וכאמור יש לראות את הזימון לשימוע ולהבין את שארע על מנת שניתן יהיה לדעת מה ואיך לנסח וזאת לא ניתן לעשות בפורום

שלום רב

לא ניתן לענות מבלי לראות את הסכם העסקתך ולהבין את כל התנאים. באופן עקרוני אם היום היה אמור להיות יום עבודה שלך ושובצת ונאמר לך מעכשיו לעכשיו שלא להגיע אז ניתן לטעון כי על המעסיק לשלם על היום הזה. 

שלום רב, 

לא ברור מדוע נדרשת להחזיר שכר בגין תקופה שבה עבדת. בכל מקרה לגבי דיווח לביטוח לאומי יש לפנות לפורום ביטוח לאומי ולבי מיסוי לפורום מיסים

שלום רב

תלוש השכר צריך להינתן לעובד ביחד עם תשלום שכרו. כאשר לפי החוק יש לשלם את השכר עד ה9 לכל חודש לכל המאוחר בגין החודש הקודם ולאחר מכן מדובר בהלנת שכר.