פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ימי מחלה וחופש
סימה
12/01/14
שלום רב,
האם החברה יכולה לשנות את מדיניות חיוב ימי המחלה (תשלום לא מהיום הראשון אלא מהיום השני 50% על פי חוק) מבלי להודיע לעובדים. וכמו כן מכיוון ששנית את מדיניותה האם היא יכולה להוריד לי את ימי המחלה בשנים האחרונות שבהם עבדתי.
תודה רבה
האם החברה יכולה לשנות את מדיניות חיוב ימי המחלה (תשלום לא מהיום הראשון אלא מהיום השני 50% על פי חוק) מבלי להודיע לעובדים. וכמו כן מכיוון ששנית את מדיניותה האם היא יכולה להוריד לי את ימי המחלה בשנים האחרונות שבהם עבדתי.
תודה רבה
שינוי מדיניות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/14
שינוי מדיניות יכולה להחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה. עם זאת לא כל שינוי מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה. שינוי נוהג שהטיב עם העובד לנוהג אחר שאינו מטיב אבל הוא כדין לא באופן וודאי יחשב כשינוי לרעה כזו שמזכה את העובד להתפטר בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר נטו
תמר
12/01/14
שלום רב
סגרתי עם המעסיק על שכר נטו של 5500 שח, אך המעביד לא מגלם את ההפרשה לקופ"ג (חלק העובד) האם זה נכון או שאני יכולה לדרוש ממנו לגלם זאת ג"כ?
אודה על מענה מהיר שכן הענין דחוף לי מאוד.
תמר
סגרתי עם המעסיק על שכר נטו של 5500 שח, אך המעביד לא מגלם את ההפרשה לקופ"ג (חלק העובד) האם זה נכון או שאני יכולה לדרוש ממנו לגלם זאת ג"כ?
אודה על מענה מהיר שכן הענין דחוף לי מאוד.
תמר
תשלום שכר נטו
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/14
את יכולב לדרוש ולא בטוח שזכותך לקבל למרות שסוכם על שכר נטו הואיל וההפרשות המעסיק צריכות לחול הן על העובד והן על המעסיק .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים במקרה של התפטרות
ארי
12/01/14
שלום
שמעתי שמשנת 2007 בערך יש חוק שאומר שגם אם אני מתפטרת בעצמי מגיע לי לקבל פיצויי פיטורים מכיוון שהם על שמי ולא על שם מעסיק
האם ניתן לקבל העתק של החוק הזה במייל? וקצת לפרט לי
אני עובדת שכירה 8 שנים
תודה
שמעתי שמשנת 2007 בערך יש חוק שאומר שגם אם אני מתפטרת בעצמי מגיע לי לקבל פיצויי פיטורים מכיוון שהם על שמי ולא על שם מעסיק
האם ניתן לקבל העתק של החוק הזה במייל? וקצת לפרט לי
אני עובדת שכירה 8 שנים
תודה
פיצויי פיטורים במקרה של התפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/14
המדובר בצו ההרחבה בענף הפנסיה שחל משנת 2008. את יכולה למצוא אותו ברשת. וכן ההפרשות לפיצויים הן שלך אבל האחוזים הם נמוכים ולא משקפות את סכום הפיצויים המלאים המגיעים לעובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרה חלקית
דש
12/01/14
שלום,
אני מסיימת חופשת לידה של 9 חוד' וחוזרת לעבודתי.
לפני חופשת הלידה עבדתי במשרה מלאה בשכר גלובלי.
כעת מקום העבודה מציע לי חצי משרה בתפקיד חדש ואני מעוניינת להסכים עם הצעה זו.
הבעיה מתחילה כאשר דיברו איתי על תנאי השכר
מדובר על עבודה בהיקף של 5 שעות ללא ארוחות צהריים, עם 15 דק' "הפסקה" שירדו מהשכר כך שאקבל שכר עבור 4.45 שעות והשכר יחושב 50% מהשכר שקיבלתי בעבר
אשמח לחוו"ד לגבי ההצעה, ההורדה בגין הפסקה של 15 דק' וההרעה בשכר
תודה, ד"ש
אני מסיימת חופשת לידה של 9 חוד' וחוזרת לעבודתי.
לפני חופשת הלידה עבדתי במשרה מלאה בשכר גלובלי.
כעת מקום העבודה מציע לי חצי משרה בתפקיד חדש ואני מעוניינת להסכים עם הצעה זו.
הבעיה מתחילה כאשר דיברו איתי על תנאי השכר
מדובר על עבודה בהיקף של 5 שעות ללא ארוחות צהריים, עם 15 דק' "הפסקה" שירדו מהשכר כך שאקבל שכר עבור 4.45 שעות והשכר יחושב 50% מהשכר שקיבלתי בעבר
אשמח לחוו"ד לגבי ההצעה, ההורדה בגין הפסקה של 15 דק' וההרעה בשכר
תודה, ד"ש
משרה חלקית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/14
אישה זכאית להתפטר בדין מפוטרת ולקבל את הפיצויים המגיעים לה יחד עם שאר זכויותיה הסוציאליות וזאת עד 9 חודשים מיום הלידה. למעסיק כמו כן אסור להרע לאשה בתתנאי העבודה או לשנות מהם וזאת עד 60 ימים מתום חופשת הלידה. דהיינו את ההחלטה באם הצעה זו מתאימה לך או לאו את צריכה לקבל בעצמך אבל באם לאו אז דעי כי אלה האופציות העומדות בפנייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויי פיטורים "על חשבון"
12/01/14
שלום רב,
אני מעסיק עוזרת בית פעם בשבוע כבר 10 שנים וכמובן מפריש לה כל השנים את כל הכספים הנדרשים(ביטוח לאומי, פנסיה, פיצויי פיטורים וכו').
לפני מס' ימים העוזרת(שהיא אישה מבוגרת כבת 50+) ביקשה שאתן לה את הכספים שבינתיים מגיעים לה כפיצויי פיטורים "על חשבון" פיצויי הפיטורים שהיא תקבל ביום בו תצא לפנסיה.
לי, באופן עקרוני, אין בעיה עם זה ולא באמת משנה לי כי זה כסף שמצוי בחסכון שנפתח לצורך כך ובכל מקרה מבחינתי זה מה שיגיע לה ביום מן הימים(גם אם היא תתפטר אני מניח שאתן לה את הכסף הזה).
החשש היחידי שלי הוא שהיא תבוא עוד כמה שנים ותדרוש פיצויי פיטורים כאילו לא נתתי לה עכשיו.
השאלה- האם בכלל מותר לתת עכשיו כסף "על חשבון" פיצויי הפיטורים או שזה דבר שאסור?
אני מעסיק עוזרת בית פעם בשבוע כבר 10 שנים וכמובן מפריש לה כל השנים את כל הכספים הנדרשים(ביטוח לאומי, פנסיה, פיצויי פיטורים וכו').
לפני מס' ימים העוזרת(שהיא אישה מבוגרת כבת 50+) ביקשה שאתן לה את הכספים שבינתיים מגיעים לה כפיצויי פיטורים "על חשבון" פיצויי הפיטורים שהיא תקבל ביום בו תצא לפנסיה.
לי, באופן עקרוני, אין בעיה עם זה ולא באמת משנה לי כי זה כסף שמצוי בחסכון שנפתח לצורך כך ובכל מקרה מבחינתי זה מה שיגיע לה ביום מן הימים(גם אם היא תתפטר אני מניח שאתן לה את הכסף הזה).
החשש היחידי שלי הוא שהיא תבוא עוד כמה שנים ותדרוש פיצויי פיטורים כאילו לא נתתי לה עכשיו.
השאלה- האם בכלל מותר לתת עכשיו כסף "על חשבון" פיצויי הפיטורים או שזה דבר שאסור?
תשלום פיצויים על החשבון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/14
אתה בהחלט יכול לעשות זאת אבל כדי שתראה זו הן באמצעות החתמתה כל מסמך כאמור והן ע"י הפקדת הכספים הנ"ל החשבון הבנק שלה ואישור על ההפקדה. דההינו באמצעות שיק שיהיה רשום שזה לבקשת העובדת כספים על חשבון הפיצויים המגיעים לה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז בגין תשלום יתר שגוי
מכבית
12/01/14
שלום רב, לפני כשנתיים ביקשתי תיקון בעבור הנסיעות שקיבלתי, צריך היה להיות סכום קבוע של 1200 אך בפועל קיבלתי תשלום נסיעות יומי(וכך בימי חג הזכום היה נמוך יותר), לאחר פניתי סוכם על תיקון ל- 1200 ש"ח. לאחר חודש ראיתי שקיבלתי סכום כמעט כפול, פניתי טלפונית לאיש הקשר בחברה וזו לאחר בדיקה אמרה שהכל בסדר.
חודשיים לאחר מכן שוב פניתי ואמרתי שהסכום גבוה, גם כאן קיבלתי תשובה שהכל תקין.
לאחר שנתיים, כתקבלתי למקום עבודה אחר והודעתי על עזיבה. במשכורת האחרונה שהיתה צריכה להיות על 10 ימים קיבלתי שכר מלא. שוב פניתי לפשר הסכום הגבוה,קיבלתי תשובה שיתוקן כי אכן קיבלתי בטעות על חודש מלא ובנוסף ואז עלה נושא התשלום הגבוהה של הנסיעות.
האם עליי כרגע לשלם על הטעות של כ-20 אלף? כיצד אוכל לשלם סכום גבוה כזה בבת אחת?מה החוק אומר על כך?
אודה מאוד לתשובתכם.
חודשיים לאחר מכן שוב פניתי ואמרתי שהסכום גבוה, גם כאן קיבלתי תשובה שהכל תקין.
לאחר שנתיים, כתקבלתי למקום עבודה אחר והודעתי על עזיבה. במשכורת האחרונה שהיתה צריכה להיות על 10 ימים קיבלתי שכר מלא. שוב פניתי לפשר הסכום הגבוה,קיבלתי תשובה שיתוקן כי אכן קיבלתי בטעות על חודש מלא ובנוסף ואז עלה נושא התשלום הגבוהה של הנסיעות.
האם עליי כרגע לשלם על הטעות של כ-20 אלף? כיצד אוכל לשלם סכום גבוה כזה בבת אחת?מה החוק אומר על כך?
אודה מאוד לתשובתכם.
קיזוז תשלומי יתר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/14
קיזוז תשלומים שביתר. ככל הנראה כן למרות שאת יכולה לטעון כי זה הסכום שסוכם עימך במשך כל התקופה הנ" ל הואיל וחרף התראותייך המשיך להיות משולם הסכום הנ"ל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
רינה
12/01/14
שלום, יש לי עסק פטור, נניח והרווחתי ב 2013 50 אלף שח. והיו לי הוצאות 5000 ש"ח. אם אחרי ההתחשבנות אני אמורה לשלם ביטוח לאומי לפי הברוטו הכנסה או לפי הנטו אחרי קיזוז הוצאות? ואם כן האם אקבל דמי לידה לפי הברוטו או לפי הנטו רווחים?
תודה רבה
תודה רבה
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק לאחר פיטורי עובד לא משלם את החוב לפוליסה
יובל
12/01/14
שלום,
בעלי עבד כשנתיים בחברה מסויימת שבה לא שילמו לו כסף לפוליסה לאחר איומיים שלעזוב מקום עבודה ולחצים ומכתבים שנשלחו אילנו מחברת הביטוח על גובה החוב הם שילמו לו חלק קטן מאוד של הפוליסה בפריסה של תשלומים .
לאחר שבעלי נעדר מעט מהעבודה היות וחיפש מקום עבודה אחר וראו את הצער והתסכול שלו לגבי חוב גבוה החליטו לפטר אותו . בוטר וסיים את עבודתו בספטמבר. העבירו לחשבבנו צ'ק של 10,000 ש"ח לפיצויים והובטח שמסדרים תשלום לכל היותר באוקטובר . את הכספים גם החלקיים(פיצוייםוכאלו אנחנו לא יכולים למשוך הפוליסה עם חוב ולא ברשתנו ) יצרנו שוב ושוב קשר והם מבטיחים עוד חודש ועוד
חודש , ביקשו להתקשר ב 10.1 היום יצרנו קשר וקיבלנו תגובה שהם לא יכולים לטפל בזה . אנחנו מתוסכלים - לאן לפנות?
בעלי עבד כשנתיים בחברה מסויימת שבה לא שילמו לו כסף לפוליסה לאחר איומיים שלעזוב מקום עבודה ולחצים ומכתבים שנשלחו אילנו מחברת הביטוח על גובה החוב הם שילמו לו חלק קטן מאוד של הפוליסה בפריסה של תשלומים .
לאחר שבעלי נעדר מעט מהעבודה היות וחיפש מקום עבודה אחר וראו את הצער והתסכול שלו לגבי חוב גבוה החליטו לפטר אותו . בוטר וסיים את עבודתו בספטמבר. העבירו לחשבבנו צ'ק של 10,000 ש"ח לפיצויים והובטח שמסדרים תשלום לכל היותר באוקטובר . את הכספים גם החלקיים(פיצוייםוכאלו אנחנו לא יכולים למשוך הפוליסה עם חוב ולא ברשתנו ) יצרנו שוב ושוב קשר והם מבטיחים עוד חודש ועוד
חודש , ביקשו להתקשר ב 10.1 היום יצרנו קשר וקיבלנו תגובה שהם לא יכולים לטפל בזה . אנחנו מתוסכלים - לאן לפנות?
אי תשלומים לאחר הפיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/14
להסתדרות אשר יפנו למעסיק באמצעות מכתב או ישירות למעסיק בכתב. אתם גן תמיד יכולים לפנות לבית הדין בתביעה עצמאית. ולבקש את הסעדים הנדרשים לכם. אבל לראשונה ועל מנת שלא לבזבז זמן מיותר תוכלו לפנות להסתדרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת למעסיק
נוה
12/01/14
אני מתמחה במשרד רו"ח
בחודש אוקטובר הודעתי על התפטרות לאחר שנתיים שעבדתי במשרד. לאחר חודש וחצי, וטרם ביצוע "טופס טיולים" יצאתי לחופשה לא מוגבלת בזמן על מנת למצוא מקום להמשך ההתמחות מחוץ למשרד. לאחר שלושה שבועות הודיעו לי במשרד שאני יכול להמשיך בצוות אחר באותו המשרד ומיד עברתי לצוות החדש.
לאחר חודש בצוות החדש החלטתי שאני מעוניין לעזוב.
מנהל הצוות הודיע לי שאני צריך להמשיך עוד חודש בתפקיד עד שימצא לי מחליף.
כמה זמן על פי החוק אני מחוייב להשאר בתפקיד?
אציין כי במחלקת השכר בוצע לי גמר חשבון בסוף חודש נובמבר.
תודה
בחודש אוקטובר הודעתי על התפטרות לאחר שנתיים שעבדתי במשרד. לאחר חודש וחצי, וטרם ביצוע "טופס טיולים" יצאתי לחופשה לא מוגבלת בזמן על מנת למצוא מקום להמשך ההתמחות מחוץ למשרד. לאחר שלושה שבועות הודיעו לי במשרד שאני יכול להמשיך בצוות אחר באותו המשרד ומיד עברתי לצוות החדש.
לאחר חודש בצוות החדש החלטתי שאני מעוניין לעזוב.
מנהל הצוות הודיע לי שאני צריך להמשיך עוד חודש בתפקיד עד שימצא לי מחליף.
כמה זמן על פי החוק אני מחוייב להשאר בתפקיד?
אציין כי במחלקת השכר בוצע לי גמר חשבון בסוף חודש נובמבר.
תודה
הודעה מוקדמת למעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/14
ע"פ החוק עליך ליתן יום בחודש במידה ואתה עובד חודשי אבל יכול להיות שכמו אצל העורכי דין ההודעה המוקדמת צריכה להיות חודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לתבוע בגין עוגמת נפש בביה"ד לעבודה
סהר
12/01/14
חתמתי חוזה מול חברה,יום רביעי, התפטרתי באותו יום לאחר חתימת החוזה מהעבודה, יום חמישי בערב לאחר שחתמתי אמרו חי כי אני בסוף לא מתאים, וזה לאחר שהתפטרתי, האם אני יכול לתבוע, על כמה מתי ואיזה ביה"ד?
עוגנמת נפש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/14
לערך לא. הואיל ועבדת יום אחד או יומיים בתפקיד אני לא רואה כיצד נגרמה לך עוגמת נפש . מה גם שבית הדין רואה עבודה בחודשים הראשונים כעבודה בנסיון .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצוצים רוחביים
אלה
12/01/14
שלום,
במידה ויש בארגון קיצוץ רוחבי בתנאים הסוצייאלים לכלל העובדים.
האם ניתן לפגוע גם בתנאים הסוצאילים של עובדת בחודש ה-8 להריונה?
במידה ויש בארגון קיצוץ רוחבי בתנאים הסוצייאלים לכלל העובדים.
האם ניתן לפגוע גם בתנאים הסוצאילים של עובדת בחודש ה-8 להריונה?
קיצוצים רוחביים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/14
לא. אלא באישור משרד התמת. ז"א שהמעסיק יהיה צריך לבקש אישור ממשרד התמת לקצץ בשכר של העובדת שבהריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
יפית
12/01/14
בחוזה שלי חתמתי על הסכמה שאם אני עוזת טרם מלוא 24 חודשים אני אלשם את דמי ההכשרה בסך 15 אלף.
בפןעל הכשרה התבצעה שלושה חודשים לפני בכלל שהתחלתי להיות עובדת תחת חוזה על ידי התמת"ת.
כלומר: באותה מידה הייתי יכולה ללכת לאחר ההכשרה לעבוד בכל מקום בלי שהייתי צריכה לשלם מאומה
אציין שהחברה לא שילמה לי כסף במהלך ההכשרה שהתקיימה חודש וחצי.
האם בכל אופן עליי לשלם על סעיף זה?
תודה
בפןעל הכשרה התבצעה שלושה חודשים לפני בכלל שהתחלתי להיות עובדת תחת חוזה על ידי התמת"ת.
כלומר: באותה מידה הייתי יכולה ללכת לאחר ההכשרה לעבוד בכל מקום בלי שהייתי צריכה לשלם מאומה
אציין שהחברה לא שילמה לי כסף במהלך ההכשרה שהתקיימה חודש וחצי.
האם בכל אופן עליי לשלם על סעיף זה?
תודה
התפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/14
יכול להיות שתצטרכי לשלם אבל לא את הסכום הנ"ל אלא משהו מידתי וסביר הרבה יותר. זה עניין של החלטת בית הדין כמה לשלם . אם בכלל . בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה במוסכים
משה
12/01/14
שלום רב.
האם שבוע עבודה במוסך הינו בן 45 שעות או 43שעות?
האם חודש עבודה מלא הוא בן 186 שעות או יותר?מתי המעסיק צריך להתחיל לשלם שעות נוספות?
שנתיים אני עובד ובתלוש השכר אני מופיע כעובד חודשי,האם המעסיק יכול להפוך אותי לעובד יומי ללא הסכמתי.
תודה.
שעות עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/14
שעות העבודה הם 8 שעות לי שעובד שימי שישי או 9 לי שלאו. חודש עבודה הוא בן 186 שעות . תשלום שעות נוספות נמדד תמיד ברמה היומית או השבועית ולעולם לא ברמה החודשית. כל שעה מעבר לאמרו לעיל היא שעה נוספת עליה צריך להשתלם גמול שעה נוספת על פי הדין. 125% לשעתיים הראשונות ולכל שעה נוספת מעבר לכך 150%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה
שלומי
12/01/14
היי,
אני עובד כמאמן כושר כשנה וחצי אצל מעסיקה שלי היא העבירה אותי מחדר כושר מסויים לחדר כושר אחר ,
אני עובד כ7 שעות ביום חמש פעמים בשבוע היא אינה נותנת לי הפסקה בטענה שלא ניתן לעזוב את החדר כושר ללא השגחה ,
בנוסף היא נותנת לי לבצע עבודות פקידותיות כגון : לקיחת מזומן , רשימת לקוחוות שנרשמו , חוגים וכולי , היא אינה נמצאת במקום ומפעילה מרחוק את כל הנושא תוך כדי שאני מנהל את כל הנושאים הכספיים רושם אנשים במחשב ועוד ,
הדבר חורה לי מאוד לפני כן לא עשיתי את כל העבודות הפקידותיות האלה .
3 שאלות ואשמח אם תענה :
1. האם זה הרעת תנאים ?
2. האם זה בסדר שאינה נותנת לי הפסקה ?
3. האם אני יכול להקליט אותה דרך הפון ויש לי עילה לתביעה ?
תודה רבה לך והמשך יום מעולה
אני עובד כמאמן כושר כשנה וחצי אצל מעסיקה שלי היא העבירה אותי מחדר כושר מסויים לחדר כושר אחר ,
אני עובד כ7 שעות ביום חמש פעמים בשבוע היא אינה נותנת לי הפסקה בטענה שלא ניתן לעזוב את החדר כושר ללא השגחה ,
בנוסף היא נותנת לי לבצע עבודות פקידותיות כגון : לקיחת מזומן , רשימת לקוחוות שנרשמו , חוגים וכולי , היא אינה נמצאת במקום ומפעילה מרחוק את כל הנושא תוך כדי שאני מנהל את כל הנושאים הכספיים רושם אנשים במחשב ועוד ,
הדבר חורה לי מאוד לפני כן לא עשיתי את כל העבודות הפקידותיות האלה .
3 שאלות ואשמח אם תענה :
1. האם זה הרעת תנאים ?
2. האם זה בסדר שאינה נותנת לי הפסקה ?
3. האם אני יכול להקליט אותה דרך הפון ויש לי עילה לתביעה ?
תודה רבה לך והמשך יום מעולה
הרעת תנאי עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/14
ראשית הקלטה כאשר אתה אחד הדוברים בשיחה הינה קבילה ויכולה לשמש כראיה. שנית אני לא יודעת באם המדובר בהרעה שנחשבת להרעה מוחשית כאשר אתה דואג גם לפן הפרוצדורלי בתפקידך. יש לבחון זאת .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה על התפטרות בגין הרעת תנאים ותקפות החוזה
חסוי
12/01/14
שלום רב,
הסוגייה שעליה אני שואל היא כזאת - אני מתמחה במשרד רו"ח במשך כמעט שנה( בסוף החודש יהיה שנה).
נגד רו"ח שמאמן אותי (מי שחתום על הסטאז' שלי) הוגשה תלונה במועצת רואי החשבון, אשר בעקבותיה נראה כי יישלל ממנו רישיון הרו"ח, מה שגרם לכך שמלפני שבוע הוא אינו יכול להעניק לי התמחות יותר. (בעיקרון הוא מתכוון להגיש ערעור אך הדבר עדיין אינו עוזר לי - ההתמחות לא תיספר גם בעת הגשת הערעור).
השאלות הן:
1) האם מדובר ב"הרעת תנאים" עקב פגיעה במעמד המקצועי אשר מצדיקה התפטרות ללא הודעה מוקדמת וקבלת פיצויים? (יש לציין שבתחילת החוזה התפקיד שלי מוגדר כ-"ותפקידו יהיה מתמחה בראיית חשבון וכן כל דבר שיתבקש על ידי המעסיק").
2) לפי החוזה - אני מחוייב לעבוד אצל המעסיק שנתיים ולכן במידה וארצה לסיים עבודתי קודם, עליי להחזיר למעסיק שלי פרמיות שהוא נתן 8 חודשים קודם (סכום של 3000 ש"ח בערך) אם אעזוב במשך שנתיים שעליהם חתמתי. האם ללא קשר לעניין הנ"ל הדבר חוקי באי הינתן הכשרה מסודרת שקיבלתי, וגם אם חוקי, האם מדובר בחוזה מופר בעקבות הפסקת ההתמחות ולכן הוא לא יכול לדרוש את הסכום הזה ממני?
3) עקב המקרה הנ"ל, איזה מכתב עליי לתת לצורך ההתפטרות? מכתב התפטרות רגיל או מכתב התפטרות בגין הרעת תנאים?
אודה מאוד על זמנכם כי אני אובד עצות,
בברכה.
הסוגייה שעליה אני שואל היא כזאת - אני מתמחה במשרד רו"ח במשך כמעט שנה( בסוף החודש יהיה שנה).
נגד רו"ח שמאמן אותי (מי שחתום על הסטאז' שלי) הוגשה תלונה במועצת רואי החשבון, אשר בעקבותיה נראה כי יישלל ממנו רישיון הרו"ח, מה שגרם לכך שמלפני שבוע הוא אינו יכול להעניק לי התמחות יותר. (בעיקרון הוא מתכוון להגיש ערעור אך הדבר עדיין אינו עוזר לי - ההתמחות לא תיספר גם בעת הגשת הערעור).
השאלות הן:
1) האם מדובר ב"הרעת תנאים" עקב פגיעה במעמד המקצועי אשר מצדיקה התפטרות ללא הודעה מוקדמת וקבלת פיצויים? (יש לציין שבתחילת החוזה התפקיד שלי מוגדר כ-"ותפקידו יהיה מתמחה בראיית חשבון וכן כל דבר שיתבקש על ידי המעסיק").
2) לפי החוזה - אני מחוייב לעבוד אצל המעסיק שנתיים ולכן במידה וארצה לסיים עבודתי קודם, עליי להחזיר למעסיק שלי פרמיות שהוא נתן 8 חודשים קודם (סכום של 3000 ש"ח בערך) אם אעזוב במשך שנתיים שעליהם חתמתי. האם ללא קשר לעניין הנ"ל הדבר חוקי באי הינתן הכשרה מסודרת שקיבלתי, וגם אם חוקי, האם מדובר בחוזה מופר בעקבות הפסקת ההתמחות ולכן הוא לא יכול לדרוש את הסכום הזה ממני?
3) עקב המקרה הנ"ל, איזה מכתב עליי לתת לצורך ההתפטרות? מכתב התפטרות רגיל או מכתב התפטרות בגין הרעת תנאים?
אודה מאוד על זמנכם כי אני אובד עצות,
בברכה.
בנוסף
חסוי
12/01/14
בנוסף,
שכחתי לציין שלפי החוזה אני צריך לתת 30 ימי התראה מוקדמת.
שכחתי לציין שלפי החוזה אני צריך לתת 30 ימי התראה מוקדמת.
שאלה על התפטרות
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
12/01/14
המקרה שלך אינו מקרה שכיח ועל כן אני מציעה לך ראשית לדאוג לכך שההתמחות שלך תמשיך ותספר . דהיינו אני מציעה לך ראשית לפנות למחלקת האתיקה או מי שאחראי על המתמחים ולשאול שם את שאלותייך ולקבל תשובות ענייניות גם לגבי המשך ההתמחות - מה קורה במצב כזה וגם ובוודאי לענין ההתחייבות שלך שלא נראה לי שתיהיה לה עוד תוקף לגביי מעסיקך.
תשלום עבור שעות נוספות
יעל
11/01/14
אני עובדת לפי תשלום שעתי,במשרה מלאה-186 ש"ע לחודש.
את חישוב השעות עושים לי חודשי,כך שאם עבדתי ביום מסוים שעה נוספת-היא לא משולמת לי כשעה נוספת,אלא רק לאחר חישוב ס"ה השעות החודשיות.האם זה נכון?
והאם מותר למעסיק לנהוג כך?
את חישוב השעות עושים לי חודשי,כך שאם עבדתי ביום מסוים שעה נוספת-היא לא משולמת לי כשעה נוספת,אלא רק לאחר חישוב ס"ה השעות החודשיות.האם זה נכון?
והאם מותר למעסיק לנהוג כך?
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/01/14
זה לא תקין. יש לעשות את החישוב קודם כל על בסיס יומי יום שעבדת בו שעות נוספות עליך לקבל תגמולו בגינם מנגד יום בו עבדת פחות ניתן לקזז לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
תממיר
11/01/14
שלום,
כיצד ניתן לתקוף משפטית ואם בכלל תביעה על ימי חופשה למעלה מ7 שנים שלא שולמו ומדובר בקבוצת עובדים למעלמה מ40 איש
תודה
כיצד ניתן לתקוף משפטית ואם בכלל תביעה על ימי חופשה למעלה מ7 שנים שלא שולמו ומדובר בקבוצת עובדים למעלמה מ40 איש
תודה
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/01/14
7 שנים לא ניתן שכן יש התישנות לאחר 3 שנים ככל ואכן לא שולמו יש לבחון את החוזים ותלוש השכר ולתבוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה בדיון מהיר- האם יש צורך בהגשת תצהירים?
מיכל
11/01/14
שלום רב,
הגשתי נגד מעסיקי לשעבר תביעה לתשלום שכ"ע, פדיון חופשה והפרשות לפנסיה, במסגרת דיון מהיר בביה"ד לעבודה.
כתב ההגנה הוגש זה מכבר ונקבע בתיק מועד דיון לעוד כחודש ימים.
בהזמנה לדיון נכתב כי "על הצדדים להתייצב לדיון...ולהביא עמם כל מסמך הנוגע לסכסוך" וכי בפתח הדיון ייערך ניסיון פישור בפני נציג ציבור.
למיטב הבנתי, ד"מ הינו הליך שנועד "לגמור את התיק" באותו היום- האם ייערך דיון ההוכחות כבר באותו היום? האם יש צורך להגיש תצהירים מראש/ להביא עמי לדיון? האם על העדים להתייצב גם כן?
אודה לעזרתכם.
שבוע טוב,
מיכל
הגשתי נגד מעסיקי לשעבר תביעה לתשלום שכ"ע, פדיון חופשה והפרשות לפנסיה, במסגרת דיון מהיר בביה"ד לעבודה.
כתב ההגנה הוגש זה מכבר ונקבע בתיק מועד דיון לעוד כחודש ימים.
בהזמנה לדיון נכתב כי "על הצדדים להתייצב לדיון...ולהביא עמם כל מסמך הנוגע לסכסוך" וכי בפתח הדיון ייערך ניסיון פישור בפני נציג ציבור.
למיטב הבנתי, ד"מ הינו הליך שנועד "לגמור את התיק" באותו היום- האם ייערך דיון ההוכחות כבר באותו היום? האם יש צורך להגיש תצהירים מראש/ להביא עמי לדיון? האם על העדים להתייצב גם כן?
אודה לעזרתכם.
שבוע טוב,
מיכל
מתמחה
מתמחה
11/01/14
שלום,
ככל ולא נאמר בפניך להגיש תצהיר הרי שאין לבצע מה שלא נדרשת לעשות. ממליץ לפנות לעו"ד לבחון את העניין לעומק.
ככל ולא נאמר בפניך להגיש תצהיר הרי שאין לבצע מה שלא נדרשת לעשות. ממליץ לפנות לעו"ד לבחון את העניין לעומק.
הלנת פיצויי פיטורין דחוף
קובי
11/01/14
פוטרתי מעבודתי ב-28/11/13 לאחר שנתיים וחצי ועדיין לא קיבלתי פיצויי פיטורין מהמעסיק .
בנוסף עבדתי א-ה משעה 8:00 עד 17:00 ושישי לסירוגין משעה 8:00 עד 12:00 וכמובן שימי שישי נחשבים לשעת נוספות ולא קיבלתי גם את זה
אנא פנו אליי בדחיפות כי הגיעו לי מים עד נפש מאז ה-28/11/13 ועד היום
ואין לי מאיפה לשלם לעו"ד כרגע מה עושים ?
בנוסף עבדתי א-ה משעה 8:00 עד 17:00 ושישי לסירוגין משעה 8:00 עד 12:00 וכמובן שימי שישי נחשבים לשעת נוספות ולא קיבלתי גם את זה
אנא פנו אליי בדחיפות כי הגיעו לי מים עד נפש מאז ה-28/11/13 ועד היום
ואין לי מאיפה לשלם לעו"ד כרגע מה עושים ?
הלנת פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/01/14
אתה יכול לפנות למעסיק במכתב התראה כי אם לא ישלם תגיש תביעה ובמידה ואין לך כסף להתקשר עם עו"ד אתה יכול להגיש התביעה באופן עצמאי וכן אתה יכול לנסות בהסתדרות או בשי"ל - שירות יעוץ לאזרח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בזמן שלג
יוסי
10/01/14
שלום רב,
אני עובד באבטחה במלון בירושלים.
בתחילת סופת השלג שהייתה בעיר, התבקשתי ע"י הנהלת המלון להגיע לעבודה מוקדם יותר על מנת שלא אתקע ללא יכולת להגיע למשמרת (הוקצו חדרים לטובת העניין).
בסיום המשמרת שלי, לא היה ביכולתם של עובדים אחרים להגיע למלון ולהחליף אותי, לכן התבקשתי ע"י ההנהלה להישאר במלון וכן לעבוד במקום העובדים שלא הגיעו (רוטציה של 8 שעות עבודה 8 שעות מנוחה למשך 3 ימים - על אף שבפועל הייתי אמור לעבוד רק משמרת אחת לפי סידור העבודה)
האם מגיע לי תשלום גם על השעות בהן לא עבדתי אבל נכחתי במלון?
(חשוב לציין שהייתה לי האופציה להגיע לדירתי אך נשארתי על מנת שהמלון ימשיך לעבוד כרגיל)
תודה מראש.
אני עובד באבטחה במלון בירושלים.
בתחילת סופת השלג שהייתה בעיר, התבקשתי ע"י הנהלת המלון להגיע לעבודה מוקדם יותר על מנת שלא אתקע ללא יכולת להגיע למשמרת (הוקצו חדרים לטובת העניין).
בסיום המשמרת שלי, לא היה ביכולתם של עובדים אחרים להגיע למלון ולהחליף אותי, לכן התבקשתי ע"י ההנהלה להישאר במלון וכן לעבוד במקום העובדים שלא הגיעו (רוטציה של 8 שעות עבודה 8 שעות מנוחה למשך 3 ימים - על אף שבפועל הייתי אמור לעבוד רק משמרת אחת לפי סידור העבודה)
האם מגיע לי תשלום גם על השעות בהן לא עבדתי אבל נכחתי במלון?
(חשוב לציין שהייתה לי האופציה להגיע לדירתי אך נשארתי על מנת שהמלון ימשיך לעבוד כרגיל)
תודה מראש.
עבודה בשלג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/01/14
אם יכלת לצאת מהמלון בפועל בזמן בו לא עבדת או שלא היית צריך להיות זמין לעבודה בשעות אלה אלא חופשי לעשות כרצונך אז אין מקום לתשלום בגין שעות אלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שכר
מיכל
10/01/14
שלום,
עבדתי במקום עבודתי 23 ימי עבודה (ללא חוזה כתוב)
המעסיק פיטר אותי טלפונית (מסיבה לא הגיונית)
הוא מתחמק מתשלום (אינו עונה לטלפון)
יש לי דף שעות מודפס עם השעות שעבדתי.
לאן עליי לפנות? להסתדרות? לבית הדין לעבודה?
האם יש באשדוד בית דין לעבודה? מה מגישים בבית הדין?
האם עליי לדרוש מהמעסיק בכתב את השכר?
לשלוח בדואר רשום? או ניתן לוותר על השלב של הדרישה בכתב?
אני מעוניינת לייצג את עצמי ללא עזרת עו"ד.
תודה.
עבדתי במקום עבודתי 23 ימי עבודה (ללא חוזה כתוב)
המעסיק פיטר אותי טלפונית (מסיבה לא הגיונית)
הוא מתחמק מתשלום (אינו עונה לטלפון)
יש לי דף שעות מודפס עם השעות שעבדתי.
לאן עליי לפנות? להסתדרות? לבית הדין לעבודה?
האם יש באשדוד בית דין לעבודה? מה מגישים בבית הדין?
האם עליי לדרוש מהמעסיק בכתב את השכר?
לשלוח בדואר רשום? או ניתן לוותר על השלב של הדרישה בכתב?
אני מעוניינת לייצג את עצמי ללא עזרת עו"ד.
תודה.
פיטורין שלא כדין ותביעת שכר עבודה
עו"ד דור אברהמי
11/01/14
מיכל שלום,
1.נשמע כי הליך הפיטורין לא נעשה כדין, ומכך ניתן לדרוש פיצויי.
2.יש לבדוק האם חלפו מועד הימים שעליו להעביר את השכר. במידה וחלפה ניתן לדרוש פיצויי הלנת שכר.
3. מומלץ לערוך תיעוד של כל המכתבים והשיחות, לעת הצורך.
4. ניתן לדלג על שליחת מכתב התראה, ואולם הייתי ממליץ כן לשלוח התראה בין בכתב אם תיעוד (דואר רשום, מייל, אפילו SMS).
יש לפנות לבית הדין לעבודה בתביעה.
בברכה,
דור אברהמי, עו"ד
1.נשמע כי הליך הפיטורין לא נעשה כדין, ומכך ניתן לדרוש פיצויי.
2.יש לבדוק האם חלפו מועד הימים שעליו להעביר את השכר. במידה וחלפה ניתן לדרוש פיצויי הלנת שכר.
3. מומלץ לערוך תיעוד של כל המכתבים והשיחות, לעת הצורך.
4. ניתן לדלג על שליחת מכתב התראה, ואולם הייתי ממליץ כן לשלוח התראה בין בכתב אם תיעוד (דואר רשום, מייל, אפילו SMS).
יש לפנות לבית הדין לעבודה בתביעה.
בברכה,
דור אברהמי, עו"ד
שאלה
מירב
10/01/14
אם פוטרתי והמעביד ויתר על חודש ההודעה המוקדמת, האם האישור על תקופת ההעסקה כולל את חודש ההודעה או שהוא צריך לציין שסיימתי את עבודתי באותו יום בו קיבלתי את הודעת הפיטורים? כמו כן, האם הוא אמור להעביר לי את התשלום על החודש הזה מיידית או בחלוף החודש של ההודעה המוקדמת, למרות שבפועל לא הופעתי לעבודה?
תוך כמה זמן הוא אמור לספק לי את המסמכים?
תוך כמה זמן הוא אמור לשלם לי את הפיצויים?
תודה וסופ"ש נעים.
תוך כמה זמן הוא אמור לספק לי את המסמכים?
תוך כמה זמן הוא אמור לשלם לי את הפיצויים?
תודה וסופ"ש נעים.
סיום יחסי עובד מעביד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/01/14
אם המעביד ויתר על העבודה בפועל אבל עדין קימים יחסי עובד מעביד אז כולל התקופה ובסוף החודש עליו לתת לך את המסמכים ופיצוים בתום 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד. אם הסתיימו יחסי עובד מעביד לאלתר אז המכתב צריך להיות עד למועד בו הסתיימו וכך גם גמ"ח בתוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה ואובדן כושר עבודה
שיר
10/01/14
שלום
אימי עברה אירוע מוחי וכעת נכה 100% כלומר איבדה את כושר העבודה שלה.
לאימי נצברו ב30 שנות עבודתה 520 ימי מחלה (!!)
כעת נמצאת בשיקום כבר חודשיים ומקבלת משכורת ימי מחלה.
מה הגבול של ימי המחלה שזכאית לקבל? האם זה מעוגן היכנשהו בחוק ???(כי ההבדל בין 7500 שקל ל3000 של ביטוח לאומי מאוד משמעותי.. ) כמובן מבינה אני כי 500 ימי מחלה זה לא ריאלי.
כמו כן, בעוד 8 חודשים תיחשב אימי בגיל הפנסיה
הייתי רוצה כמובן שעד אז תוכל לנצל את ימי המחלה..
לעזרתך אודה
שיר
אימי עברה אירוע מוחי וכעת נכה 100% כלומר איבדה את כושר העבודה שלה.
לאימי נצברו ב30 שנות עבודתה 520 ימי מחלה (!!)
כעת נמצאת בשיקום כבר חודשיים ומקבלת משכורת ימי מחלה.
מה הגבול של ימי המחלה שזכאית לקבל? האם זה מעוגן היכנשהו בחוק ???(כי ההבדל בין 7500 שקל ל3000 של ביטוח לאומי מאוד משמעותי.. ) כמובן מבינה אני כי 500 ימי מחלה זה לא ריאלי.
כמו כן, בעוד 8 חודשים תיחשב אימי בגיל הפנסיה
הייתי רוצה כמובן שעד אז תוכל לנצל את ימי המחלה..
לעזרתך אודה
שיר
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/01/14
לפי חוק מקסימום ימי המחלה שניתן לצבור זה 90.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
להתפטר ולקבל פיצויים?
אורטל
09/01/14
שלום, לפני כ3 חודשיים התבשר לאמי שחולה בסרטן ממאיר, בדרגה גבוה וכרגע נמצאת באישפוז ונלחמת על חייה..ומאידך אבי גם לפני כשנה לקה בסרטן שפיר ועבר ניתוחים קשים להסרה...אין לנו את היכולת הכלכלית למטפלת לכן אני כיום מטפלת בהוריי..אני עובדת בעבודה 6 משמרות בשבוע כשנתיים והיום יותר מתמיד קשה לי מאוד לתזמן בין העבודה לבין הטיפול בהורים...השאלה שלי האם לפי חוק אדם המתפטר בעקבות מחלה של הורה רשאי לקבל פיצויים מהמעסיק? ואם כן, כיצד אני עושה זאת ואיזה מסמכים עלי להציג ובפני מי? תודה רבה
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/01/14
כן. את מתפטרת בשל מחלת קרוב. עליך לתת למעסיק הודעה מוקדמת במכתב מפורט עם המסמכים הרפואים ועם אישור רופא כי הם נזקקים לטיפול צמוד .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה
יוגב
09/01/14
שלום
במידה ואני תובע מעסיק בעצמי ללא עו"ד ואילו הנתבע מגיע עם עו"ד. האם אני יהיה תחת חקירה נגדית של העו"ד? במידה וכן, האם אני עצמי יכול לחקור את העו"ד של הנתבע במידה ואין נציג מטעמו של הנתבע?
תודה
במידה ואני תובע מעסיק בעצמי ללא עו"ד ואילו הנתבע מגיע עם עו"ד. האם אני יהיה תחת חקירה נגדית של העו"ד? במידה וכן, האם אני עצמי יכול לחקור את העו"ד של הנתבע במידה ואין נציג מטעמו של הנתבע?
תודה
תביעה - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/01/14
1. כן.
2. לא. העו"ד הוא לא הנתבע אלא הנתבע אם אין התייצבות יש סעדים שניתן לפעול בהם לפי החוק כמו לבקש פס"S בהיעדר הגנה.
2. לא. העו"ד הוא לא הנתבע אלא הנתבע אם אין התייצבות יש סעדים שניתן לפעול בהם לפי החוק כמו לבקש פס"S בהיעדר הגנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סליחה בהיעדר התייצבות
עו"ד לילך אקרמן
10/01/14
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
