פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אדי
סעיף בחוזה שהמעסיק צריך לדאוג לכביסה למדים שלי
25/01/14
בחוזה העסקה שחתמתי יש סעיף שהמעסיק מתחייב לתת שירותי כביסה. אך בפועל אין שירותי כביסה וששאלתי על זה המעסיק אמר שמכבסים לבד בבית. מה הדין לגבי זה? והאם גם ניתן לגבות ממני ״דמי טיפול״ (כסף שהולך לרואה חשבון) בתלוש שכר?
דמי טיפול- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/01/14
דמי טיפול זה לא כסף שהולך לרו"ח אלא לארגון מעסיקים לרוב ואם ההסכם הקיבוצי או החוזה קובע אפשרות ניכוי אז ניתן. לגבי שירותי כביסה יש לבחון את הסעיף ובמידה וחל לדרוש מהמעסיק את התשלום בעבור הכביסה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין+הלנת שכר
סהר
25/01/14
היי
עבדתי במשך חצי שנה בחברת הסעות .
בחוזה רשום את שעות העבודה , בוקר מ 6 עד 9
צהריים מ12 עד 18 שישי בוקר אותו דבר ,ומ10:30 עד 13
שעות מעבר זה שעות נוספות .
עוד סעיף בחוזה שהשכר ישלום ב15-20 בחודש!!!
הבעייה שלי שהמעסיק לא שלם לי שעות נוספות .
בנוסף פטר אותי , בגלל שלא יכולתי לעבוד יום אחד עד מאוחר .[ובאותו יום היתי צריך לסיים מוקדם ,כמובן בקשתי ממנו כמה ימים לפני]
בקיצור
1 לא קבלתי משכורת על חודש 12+החודש הבא
2 שעות נוספות
3 לתבוע על הלנת שכר על כול החודשים
4 פיטורין בלי הודעה מוקדמת
5 איי תשלום לביטוח פנסיה
6 בנוסף לזה או לקח את כול הימי חופש
אז מה אני צריך לעשות ?
תודה
2 העם אני יכול לתבוע אות על שעות
עבדתי במשך חצי שנה בחברת הסעות .
בחוזה רשום את שעות העבודה , בוקר מ 6 עד 9
צהריים מ12 עד 18 שישי בוקר אותו דבר ,ומ10:30 עד 13
שעות מעבר זה שעות נוספות .
עוד סעיף בחוזה שהשכר ישלום ב15-20 בחודש!!!
הבעייה שלי שהמעסיק לא שלם לי שעות נוספות .
בנוסף פטר אותי , בגלל שלא יכולתי לעבוד יום אחד עד מאוחר .[ובאותו יום היתי צריך לסיים מוקדם ,כמובן בקשתי ממנו כמה ימים לפני]
בקיצור
1 לא קבלתי משכורת על חודש 12+החודש הבא
2 שעות נוספות
3 לתבוע על הלנת שכר על כול החודשים
4 פיטורין בלי הודעה מוקדמת
5 איי תשלום לביטוח פנסיה
6 בנוסף לזה או לקח את כול הימי חופש
אז מה אני צריך לעשות ?
תודה
2 העם אני יכול לתבוע אות על שעות
פיטורים והלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/01/14
יש לבחון לעומק על פניו נראה כי אכן יש לך עילה לתביעה של כל הרכיבים שצינת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום רב
עלי
25/01/14
שלום רב
אני עבדתי בבניין למשך 2,5 שנים אצל אותו מעביד.
לפני 5 חודשים נפגעתי תוך כדי העבודה נשברה לי הרגל והיד . והייתי בתקופת אי כושר עבודה למשך 100 ימים עד שהסירו הרופאים את הקיבוע מהרגל והיד .
פניתי למוסד לביטוח לאומי והכירו בפגיעה כפגיעה בעבודה וקבלתי כסף .
אחרי זה פניתי למעביד שיחזיר אותי לעבודה , אך הוא סרב בטענה כי הביא פועל חדש.
היום הוא מכחיש כי אני פניתי אליו בכלל , וטוען כי הוא זה שפניי אלי לחזור לעבודה ואני סירבתי ועל זה הוא תובע אותי עבור הודעה מוקדמת .
השאלה היא האם במקרה הזה מספיק שהמעביד יגיד שאני שסירבתי לחזור לעבודה או עליו להמציא מסמך בכתב .
תודה לכם .
אני עבדתי בבניין למשך 2,5 שנים אצל אותו מעביד.
לפני 5 חודשים נפגעתי תוך כדי העבודה נשברה לי הרגל והיד . והייתי בתקופת אי כושר עבודה למשך 100 ימים עד שהסירו הרופאים את הקיבוע מהרגל והיד .
פניתי למוסד לביטוח לאומי והכירו בפגיעה כפגיעה בעבודה וקבלתי כסף .
אחרי זה פניתי למעביד שיחזיר אותי לעבודה , אך הוא סרב בטענה כי הביא פועל חדש.
היום הוא מכחיש כי אני פניתי אליו בכלל , וטוען כי הוא זה שפניי אלי לחזור לעבודה ואני סירבתי ועל זה הוא תובע אותי עבור הודעה מוקדמת .
השאלה היא האם במקרה הזה מספיק שהמעביד יגיד שאני שסירבתי לחזור לעבודה או עליו להמציא מסמך בכתב .
תודה לכם .
חזרה לעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/01/14
באופן עקרוני צריך שיראה כי לא הסכמת לחזור בדרך כלשהי. יש לבחון הנושא לעומק כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי נסיעות בשבת
מימי
25/01/14
שלום,
אני אמורה להתחיל לעבוד משמרות כפקידה במכון ספא. המשמרות כוללות גם משמרות בשישי ושבת. הבוסית שלי אמרה שהיא מוכנה לשלם לי נסיעות בשישי ושבת כמו כל יום עבודה רגיל - כאילו יש תחבורה ציבורית, ולא יותר.
המכון נמצא בערך 3 ק"מ מהבית שלי. בעיקרון אני יכולה ללכת את זה ברגל, אבל אולי יהיו ימים שאני אצטרך לקחת מונית (אין הסעות).
זה מותר לה?
מה אני צריכה לדרוש?
תודה.
אני אמורה להתחיל לעבוד משמרות כפקידה במכון ספא. המשמרות כוללות גם משמרות בשישי ושבת. הבוסית שלי אמרה שהיא מוכנה לשלם לי נסיעות בשישי ושבת כמו כל יום עבודה רגיל - כאילו יש תחבורה ציבורית, ולא יותר.
המכון נמצא בערך 3 ק"מ מהבית שלי. בעיקרון אני יכולה ללכת את זה ברגל, אבל אולי יהיו ימים שאני אצטרך לקחת מונית (אין הסעות).
זה מותר לה?
מה אני צריכה לדרוש?
תודה.
דמי נסיעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/01/14
בעיקרון היא פועלת כדין החוק לא דורש תשלום בגין נסיעות בשבת אלא זה להסכמתכם כל תשלום מעבר לחוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עדכון דרגה למורים ב""אופק חדש"
דורית סיון
25/01/14
שלום רב,
חזרתי לעבוד כמורה אחרי שלש שנות ניהול.
הדרגה שלכאורה, עודכנה לי היא דרגת המינימום - "1" (מורה מתחיל). דרגתי אמורה להתקרב אל המקסימום (בין 7-9) הודות ל- 27 שנות ותק לרבות שלש שנות ניהול, תואר m,a וצבירת גמולים מקסימלית.
האם אני זכאית לקבל כסף על חשבון עדכון הדרגה העתידי, שנדחה ע"י משרד החינוך כבר שלשה חודשים ברציפות.
ידוע לי שאקבל את הכסף רטרואקטיבית, אך מזה חמישה חודשים השכר שלי נמוך באלפי שקלים, ועל כן אני רוצה לדרוש לפחות תשלום על החשבון.
אשמח לתשובתכם המקצועית,
דורית סיון
חזרתי לעבוד כמורה אחרי שלש שנות ניהול.
הדרגה שלכאורה, עודכנה לי היא דרגת המינימום - "1" (מורה מתחיל). דרגתי אמורה להתקרב אל המקסימום (בין 7-9) הודות ל- 27 שנות ותק לרבות שלש שנות ניהול, תואר m,a וצבירת גמולים מקסימלית.
האם אני זכאית לקבל כסף על חשבון עדכון הדרגה העתידי, שנדחה ע"י משרד החינוך כבר שלשה חודשים ברציפות.
ידוע לי שאקבל את הכסף רטרואקטיבית, אך מזה חמישה חודשים השכר שלי נמוך באלפי שקלים, ועל כן אני רוצה לדרוש לפחות תשלום על החשבון.
אשמח לתשובתכם המקצועית,
דורית סיון
עדכון דרגה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/01/14
ברמה העקרונית לא ניתן לקבל את הכסף על החשבון עם העדכון תקבלי אותו רטרואקטיבית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בבקשה תשובה
דניאלה
25/01/14
שלום רב
הנני עובדת בחברה שבה משלמים נסיעות הנסיעות מופיעות בשורה נפרדת קיבלתי 144 ש"ח נסיעות כאשר התעריף של הנסיעות עלו ל 235 ולי לא העלו כי לא באתי ועדיכנתי את כוח אדם כמו כן אני מגיעה ברכב ולא באוטובוס האם דבר זה צודק האם מגיע לי לקבל את ההחזר על הנסיעות במשך השנתיים האלה והאם אני צריכה לעדכן שהנסיעות הועלו למרות שאני לא מגיעה לעבודה באוטובוס
לתשובה אודה תודה רבה
הנני עובדת בחברה שבה משלמים נסיעות הנסיעות מופיעות בשורה נפרדת קיבלתי 144 ש"ח נסיעות כאשר התעריף של הנסיעות עלו ל 235 ולי לא העלו כי לא באתי ועדיכנתי את כוח אדם כמו כן אני מגיעה ברכב ולא באוטובוס האם דבר זה צודק האם מגיע לי לקבל את ההחזר על הנסיעות במשך השנתיים האלה והאם אני צריכה לעדכן שהנסיעות הועלו למרות שאני לא מגיעה לעבודה באוטובוס
לתשובה אודה תודה רבה
תעריף נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/01/14
ראשית יש לבחון את חוזה העסקתך שנית ברמה העקרונית כל עוד לא עדכנת כי עלות הנסיעה עלתה אז המעסיק לא יודע זאת ואין סיבה להחזר רטרואקטיבי אלא מעתה ואילך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח לאומי הגשת תביעה
ליאור
24/01/14
אני עובד במפעל 10 שנים ובמסגרת עבודתי מרים קרטונים כבדים.
לאחרונה יש לי כאבי גב חזקים כתוצאה מהעבודה הקשה, והפנו אותי לטיפולי פיזותרפיה.
קיבלתי עצה לגשת לביטוח לאומי להגשת תביעה.
אבל אני עדיין עובד במפעל.
האם אפשר להגיש תביעה בזמן שאני עובד? או שזה משהו שעושם בסיום העבודה?
במידה ואני מגיש תביעה, מה אני מקבל מזה?
לאחרונה יש לי כאבי גב חזקים כתוצאה מהעבודה הקשה, והפנו אותי לטיפולי פיזותרפיה.
קיבלתי עצה לגשת לביטוח לאומי להגשת תביעה.
אבל אני עדיין עובד במפעל.
האם אפשר להגיש תביעה בזמן שאני עובד? או שזה משהו שעושם בסיום העבודה?
במידה ואני מגיש תביעה, מה אני מקבל מזה?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/01/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס יציאה
ליבנת
24/01/14
שלום רב.
שמי ליבנת,בת 32 מנתניה.
לפני חודש ימים התחלתי לעבוד בבית ספר לנהיגה איציק אברהם בסניף בנתניה.
לאחר כשלושה שבועות נאלצתי להודיע למנהלת הישירה שלי על הפסקה זמנית של עבודתי במקום עקב מעבר דירה מאולץ שאני ובעלי מבצעים בימים אלו לקריות.
לבקשתה,שלחתי מכתב מסודר למנכל החברה ולעו"ד של החברה,ובמכתב הצהרתי שאני מבקשת העברה לסניף חיפה/קריות החל מהתאריך 15 לינואר,עקב מעבר דירה ומציאת מטפלת חדשה לילד.
לקראת ה 10 לחודש ינואר יצרתי קשר עם מנהלת הסניף שלי בבירור בנוגע למשכורת אותה אני צפוייה לקבל על הימים שעבדתי בחברה לפני מעבר הדירה.
עודכנתי ממנה שהצ'ק שלי יצא מהסניף הראשי בעפולה וצפוי להגיע לכתובת אותה עדכנתי (הכתובת של אמא של בעלי) בימים הקרובים.
מאחר והצ'ק לא הגיע,ניסיתי לברר איפה הדברים עומדים,אך מאותו רגע כל ניסיון שלי לתקשר עם גורמים בחברה נכשל.
טלפונים לא נענו,הודעות סמסים ששלחתי לא זכו לתגובה,כמו גם מיילים ששלחתי לגורמים שונים.
ביום רביעי האחרון הופתעתי לגלות מכתב שהגיע אליי לדואר,ובמכתב חברת איציק אברהם מודיעה לי שמכיוון שהתפטרתי,ולאור העובדה שאני חתומה על קנס יציאה מהחברה לפני פרק זמן מנימאלי של עבודה,הם הפעילו נגדי קנס של 2500 שקל,ואת השכר שהייתי צפוייה לקבל על סך של 1700 שקל הם קיזזו מהקנס...
כמו כן הם הוסיפו שלפנים משורת הדין הם "מוותרים" לי על יתרת הקנס שאני חייבת להם אחרי קיזוז השכר.
לדעתי האישית יש פה כמה נקודות בעייתיות בהתנהלות שלהם:
בראש ובראשונה -
* אני מעולם לא התפטרתי,לא בכתב,לא בעל פה,אפילו לא רמזתי על כך..
אני סיכמתי עם מנהלת הסניף שאני עוזבת זמנית עקב אילוצים,ושהם יעדכנו אותי בנוגע להמשך עבודה בסניפי הצפון.
*מלכתחילה,גביית קנס מעובד על עזיבת מקום עבודתו לא חוקי,ובעצם הוכרחתי לחתום על סעיף בעייתי ולא חוקי בעליל.
*בעת החתימה ביקשתי את העתק חוזה העסקה שלי,אבל הם סירבו לתת לי אותו בתוקף.
אני לא מעוניינת במלחמות ומשפטים..ואשמח לייעוץ מכם מה עליי לעשות והאם מה שהם עשו חוקי ולגיטימי.
תודה.
ליבנת.
שמי ליבנת,בת 32 מנתניה.
לפני חודש ימים התחלתי לעבוד בבית ספר לנהיגה איציק אברהם בסניף בנתניה.
לאחר כשלושה שבועות נאלצתי להודיע למנהלת הישירה שלי על הפסקה זמנית של עבודתי במקום עקב מעבר דירה מאולץ שאני ובעלי מבצעים בימים אלו לקריות.
לבקשתה,שלחתי מכתב מסודר למנכל החברה ולעו"ד של החברה,ובמכתב הצהרתי שאני מבקשת העברה לסניף חיפה/קריות החל מהתאריך 15 לינואר,עקב מעבר דירה ומציאת מטפלת חדשה לילד.
לקראת ה 10 לחודש ינואר יצרתי קשר עם מנהלת הסניף שלי בבירור בנוגע למשכורת אותה אני צפוייה לקבל על הימים שעבדתי בחברה לפני מעבר הדירה.
עודכנתי ממנה שהצ'ק שלי יצא מהסניף הראשי בעפולה וצפוי להגיע לכתובת אותה עדכנתי (הכתובת של אמא של בעלי) בימים הקרובים.
מאחר והצ'ק לא הגיע,ניסיתי לברר איפה הדברים עומדים,אך מאותו רגע כל ניסיון שלי לתקשר עם גורמים בחברה נכשל.
טלפונים לא נענו,הודעות סמסים ששלחתי לא זכו לתגובה,כמו גם מיילים ששלחתי לגורמים שונים.
ביום רביעי האחרון הופתעתי לגלות מכתב שהגיע אליי לדואר,ובמכתב חברת איציק אברהם מודיעה לי שמכיוון שהתפטרתי,ולאור העובדה שאני חתומה על קנס יציאה מהחברה לפני פרק זמן מנימאלי של עבודה,הם הפעילו נגדי קנס של 2500 שקל,ואת השכר שהייתי צפוייה לקבל על סך של 1700 שקל הם קיזזו מהקנס...
כמו כן הם הוסיפו שלפנים משורת הדין הם "מוותרים" לי על יתרת הקנס שאני חייבת להם אחרי קיזוז השכר.
לדעתי האישית יש פה כמה נקודות בעייתיות בהתנהלות שלהם:
בראש ובראשונה -
* אני מעולם לא התפטרתי,לא בכתב,לא בעל פה,אפילו לא רמזתי על כך..
אני סיכמתי עם מנהלת הסניף שאני עוזבת זמנית עקב אילוצים,ושהם יעדכנו אותי בנוגע להמשך עבודה בסניפי הצפון.
*מלכתחילה,גביית קנס מעובד על עזיבת מקום עבודתו לא חוקי,ובעצם הוכרחתי לחתום על סעיף בעייתי ולא חוקי בעליל.
*בעת החתימה ביקשתי את העתק חוזה העסקה שלי,אבל הם סירבו לתת לי אותו בתוקף.
אני לא מעוניינת במלחמות ומשפטים..ואשמח לייעוץ מכם מה עליי לעשות והאם מה שהם עשו חוקי ולגיטימי.
תודה.
ליבנת.
קנס יציאה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/01/14
קנס יציאה יכול להיות לגיטימי יש לבחון כל מקרה לגופו. על פניו את אכן עזבת את העבודה. יש לבחון את החוזה ואת מידתיות הקנס וכן את תכתובות העזיבה כדי לדעת לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על ימי נסיון
רבקה
24/01/14
ביתי, חיילת משוחררת, נקראה ליום ניסיון בן 4 שעות בעבודה בבית קפה/מאפייה. רק לאחר שבוע וחצי יצרו איתה קשר ושוב קראו לה ליום עבודה בן 4 שעות.
מאז שוב ניתקו קשר.
האם מגיע לה תשלום ימים אלה?
תודה
מאז שוב ניתקו קשר.
האם מגיע לה תשלום ימים אלה?
תודה
בודאי שמגיעה לה שכר!!!!
גיל
25/01/14
יש דבר כזה ניסיון שהמעסיק רוצה לבדוק אם העובד מתאים לאופי העבודה יחד עם זאת המעביד מחוייב לשלם על כל שעה שהעובד ביצע את התפקיד גם אם מדובר בתקופת ניסיון או הכשרה או התלמדות הוא יכול לאחר שבחן את העובד להלחליט שהעובד לא מתאים לעבודה אך יחד עם זאת הוא מחוייב לשלם זה מקומם ששאלת כזו שאלה , נראה לך הגיוני שהבת שלך עבדה בבית הקפה 8 שעות מזמנה החופשי על חשובנה או לחילופין תרמה לעסק 8 שעות בשביל לסייע לעסק לקום מקשיים כלכליים אני צוחק לסיכום ביתך מחוייבת לקבל תשלום וסיעות וביטוח לאומי במידה ולא ישולם להכנס בגוגל לרשום בית הדין לעבודה בתוך האתר לחפש טפסים להגיש תביעה בהצלחה.
בוודאי יש לשלם על כל שעה של עבודה כולל ניסיון
עו"ד לילך אקרמן
25/01/14
שאלה דחופה
המעוניינת
24/01/14
יש לי דיון בבית הדין לעבודה, ואני מעוניינת שזה יהיה בדלתיים סגורות כי בפעם האחרונה נכנסו הרבה אנשים .
האם יש לי זכות לבקש שזה יהיה בדלתיים סגורות? אם כן איך עושים את זה האם ממגישים בקשה או שבאותו רגע מבקשים מהשופט?
האם יש לי זכות לבקש שזה יהיה בדלתיים סגורות? אם כן איך עושים את זה האם ממגישים בקשה או שבאותו רגע מבקשים מהשופט?
דיון בדלתיים סגורות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/01/14
הדיונים הם בדלתיים פתוחות אלא אם יש סיבה חריגה לעניינך או שמדובר במקרים חריגים שהחוק קובע כי ניתן בדלתים סגורות דוגמא הטרדה מינית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
12 שעות עבודה בלילה שבין שישי לשבת
שלומי
24/01/14
אני עובד ביום שישי משעה 21:00 עד 9:00 בבוקר בשבת
12 שעות עבודה עכשיו בגלל שזה שבת התעריף אמור להתחיל ב150% אך אני לא מקבל מעבר לזה גם לאחר שאני מגיע לשעה 8 אני לא מקבל את התעריף 175 - 200 אחוזים
אני אמור לקבל שעות נוספות בשבת או שכל המשמרת זה 150%?
אני חושב שזה אמור להיות
8:00 רגיל 150%
2:00 נוספות 175%
2:00 נוספות 200%
12 שעות עבודה עכשיו בגלל שזה שבת התעריף אמור להתחיל ב150% אך אני לא מקבל מעבר לזה גם לאחר שאני מגיע לשעה 8 אני לא מקבל את התעריף 175 - 200 אחוזים
אני אמור לקבל שעות נוספות בשבת או שכל המשמרת זה 150%?
אני חושב שזה אמור להיות
8:00 רגיל 150%
2:00 נוספות 175%
2:00 נוספות 200%
שעות נוספות בשבת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/01/14
ככל ואיו צו הרחבה שחל עליך וקובע אחרת אכן הצדק עמך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צילום עובדים בזמן העבודה ללא ידיעתם
ג.ש.
24/01/14
שלום,
אחד העובדים במקום עבודתי צילם מאחור שלושה עובדים ללא ידיעתם כשהם יושבים ליד מחשב ושלח את הצילומים למנכ"ל ולבכירים אחרים בחברה. הוא צירף לצילומים מייל שבו כתב שהשלושה יושבים כל היום ולא עושים כלום, ולראיה הצילומים. מעבר לכך שהדבר אינו נכון, האם אין בצילום עובדים ללא ידיעתם במטרה להכפיש אותם משום עבירה על החוק?
אשמח לתשובה מהירה, בתודה מראש.
אחד העובדים במקום עבודתי צילם מאחור שלושה עובדים ללא ידיעתם כשהם יושבים ליד מחשב ושלח את הצילומים למנכ"ל ולבכירים אחרים בחברה. הוא צירף לצילומים מייל שבו כתב שהשלושה יושבים כל היום ולא עושים כלום, ולראיה הצילומים. מעבר לכך שהדבר אינו נכון, האם אין בצילום עובדים ללא ידיעתם במטרה להכפיש אותם משום עבירה על החוק?
אשמח לתשובה מהירה, בתודה מראש.
מענה
מתמחה
25/01/14
שלום,
אין פסול בצילום עובדים לאור הנסיבות שתוארו כל ידך.
בהצלחה
אין פסול בצילום עובדים לאור הנסיבות שתוארו כל ידך.
בהצלחה
התנהגויות של עובד
בתאל
24/01/14
שלום,
לפני כחודשיים הגיע אלינו לעבודה אדם מוזר שמתנהג בכוחניות והתנהגות לא מקובלת.
אתמול כשיצא להפסקה השאיר את הפלא שלו במקום די לידנו.
הטלפון הקליט!
צילמנו את המסך של הפלא שלו בסרטון כשמראה שזה מקליט.
האם זה יכול להגיע לפיטוריו באם נעביר את המידע לגורם בכיר?
ואם לא, אני לא מעוניינת להישאר במקום עם בן אדם כזה. האם אוכל לקבל את הפיצויים המגיעים לי?
תודה מראש
לפני כחודשיים הגיע אלינו לעבודה אדם מוזר שמתנהג בכוחניות והתנהגות לא מקובלת.
אתמול כשיצא להפסקה השאיר את הפלא שלו במקום די לידנו.
הטלפון הקליט!
צילמנו את המסך של הפלא שלו בסרטון כשמראה שזה מקליט.
האם זה יכול להגיע לפיטוריו באם נעביר את המידע לגורם בכיר?
ואם לא, אני לא מעוניינת להישאר במקום עם בן אדם כזה. האם אוכל לקבל את הפיצויים המגיעים לי?
תודה מראש
התנהגות של עובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/01/14
צריך להראות נסיבות קיצוניות של סביבת עבודה שלא ניתן לעבוד בה באם יש כאלה את יכולה לפנות למעסיק ועליך לתעד את ההתנהגות הזו, זה שהטלפון מקליט על פניו לא עולה לכדי סביבת עבודה שכזו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב זמן נסיעה
קרוליין
24/01/14
שלום.אני עובדת בחברת מזון בתפקיד מפקחת שטח.אני גרה בצפון ומטעם מפקידי נוסעת בכל הארץ,לצורך ביצוע בקרות שטח על סוכני שטח.שאלתי היא,איך מחשבים שעות עבודה בתפקיד כזה? מרגע שאני יוצאת מהבית למעשה,או מרגע שאני מגיעה ללקוח ראשון,כאשר הגעה ללקוח ראשון יכולה לקחת גם זמן של שעתיים נסיעה לפני.כנ"ל גם סיום אצל לקוח האחרון,ועד שאני מגיעה הביתה זה פרק זמן לא פוחת משעה וחצי ומעלה.תודה
חישוב זמן נסיעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/01/14
יש להגיע להסכמות עם המעסיק בעיקרון זה מרגע הגעתך לעבודה אבל בנסיבות שלך ניתן להגיע להסכמות אחרות לרוב בדיוק מהסיבות שאת מציינת אלא משרות אמון שלא הספרות לפי שעות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברת קבלן iss
אלון
23/01/14
שלום רב!
שמי אלון ואני רושם בשם אבי (אלכסנדר)
אבי הוא עובד בחברת "iss" כעובד ניקיון כבר כ9
שנים
והשנה חבר "iss"
הפסידה במכרז של INTEL שלה הם סיפקו את שרותי הניקיון!
חברת "iss"
בכל דרך אפשרית מנסה להתחמק מתשלום הפיצויים המגיעים כחוק לאבי.
הצעד הראשון שהם עשו זה שהם הציעו לאבי
מקומות עבודה אחרים "באותם תנעים" ואבי לא מעונין להמשיך לעבוד במקום אחר
אלה שהוא מעדיף להישאר עם חברת הקבלן החדשה שנכנסת למקום ועל זה נאמר להם לפני כחודש
יותר נכון למנהל בחבה בשם (מאטי)!
כתוצאה מכך חבר "iss" שלחה אלינו בדואר
2 מכתבים בהפרש של שבוע שהאחרון מהם התקבל אתמול בתאריך (22.01.2014)
במכתב הראשון הוצע לאבי מקומות עבודה חלופים
"באותם תנעים" ובשני רשום "שהוא בחר לא להתייחס למכתב הראשון ושאם הוא
לא יתייצב לעבודה אם יראו בזה התפטרות ללא הודע מוקדמת"
חשוב לציין לפי מה שנאמר לי מ(מאטי המנהל)זה
שחברת "iss" ממשיכה את הפעילות
שלה ב"INTEL" עד סוף החודש שהוא
כעמור (ינואר)ואבי לא פספס אף יום אחד החודש!
שמי אלון ואני רושם בשם אבי (אלכסנדר)
אבי הוא עובד בחברת "iss" כעובד ניקיון כבר כ9
שנים
והשנה חבר "iss"
הפסידה במכרז של INTEL שלה הם סיפקו את שרותי הניקיון!
חברת "iss"
בכל דרך אפשרית מנסה להתחמק מתשלום הפיצויים המגיעים כחוק לאבי.
הצעד הראשון שהם עשו זה שהם הציעו לאבי
מקומות עבודה אחרים "באותם תנעים" ואבי לא מעונין להמשיך לעבוד במקום אחר
אלה שהוא מעדיף להישאר עם חברת הקבלן החדשה שנכנסת למקום ועל זה נאמר להם לפני כחודש
יותר נכון למנהל בחבה בשם (מאטי)!
כתוצאה מכך חבר "iss" שלחה אלינו בדואר
2 מכתבים בהפרש של שבוע שהאחרון מהם התקבל אתמול בתאריך (22.01.2014)
במכתב הראשון הוצע לאבי מקומות עבודה חלופים
"באותם תנעים" ובשני רשום "שהוא בחר לא להתייחס למכתב הראשון ושאם הוא
לא יתייצב לעבודה אם יראו בזה התפטרות ללא הודע מוקדמת"
חשוב לציין לפי מה שנאמר לי מ(מאטי המנהל)זה
שחברת "iss" ממשיכה את הפעילות
שלה ב"INTEL" עד סוף החודש שהוא
כעמור (ינואר)ואבי לא פספס אף יום אחד החודש!
חברת קבלן- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/01/14
ברמה העקרונית החברה צודקת שכן אביך הוא עובד שלהם ואם הם מציעים לו מקום אחר באותם תנאים אז הם לא מפטרים אותו אבל כבר היו תקדימים שבגלל ותק שכזה נקבע כי יש לאפשר לו להמשיך לעבוד במקום עבודתו והשינוי מהווה פיטורים לא ניתן לדעת מה ייקבע כאן. בכל מקרה יש לבחון את חוזה העסקתו של אביך ולמול קופת הפיצוים האם הוא חתום על סעיף 14 לחוק ואז ניתן יהיה להתייחס
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות והפחתת משמרות
אדם
23/01/14
שלום, אני עובד בהוסטל לתשושי נפש, משמרות לילה. ראשית, אני מקבל פחות כסף ללילה של 12 שעות ממה שמגיע לי לפי אחוזים נוספים, למרות שמותר לי לישון שם אז אני לא מתלונן, אבל המנהלת טוענת שכביכול יש הפסקה באמצע הלילה ולכן השעות אינן רציפות אז היא לא חייבת לשלם אוברטיים. האם זה חוקי? האם יש עילה לתביעה?
שנית, האם יש לי עילה לתביעה אם בעקבות התעקשות שלי על תשלום הוגן היא תחליף אותי במישהו אחר?
בתודה
שנית, האם יש לי עילה לתביעה אם בעקבות התעקשות שלי על תשלום הוגן היא תחליף אותי במישהו אחר?
בתודה
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/01/14
יש לבחון את משך ההפסקה כן לענות וכן את העבודה במשך הלילה לעומק ושעות השינה. בכל מקרה לא ניתן לפטר עובד בשל דרישתו לתנאים אלה או אחרים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאת דיבה
עלמה
23/01/14
ערב טוב,
סיימתי את עבודתי לאחר מספר שנים עקב התנכלות מצד המנהל (חדש יחסית) ולבקשתי קיבלתי מכתב התפטרות. לצערי לא אוכל לרדת לפרטים אך אנסה לספר בקצרה את שארע..
זה התבטא בכך שהמנהל העיר לי שאני לא נשארת שעות בעוד הגיעה לי שעת הנקה, למרות זה נשארתי כל יום חצי שעה / שעה נוספת כשזה "עבר" המנהל העיר לי שיש לי בעיית יחסי אנוש וכשזה "עבר" אחרי שקיבל פידבקים טובים
ומילים חמות בפניי ושלא בפניי ירד גם מזה.. לבסוף, נאמר לי שאני לא מספיק מקצועית וכאן החל כדור שלג עד שהתפוצץ והוחלט שלא אשאר בצוות.
חיפשתי תפקיד אחר בחברה – הוצע לי תפקיד כאשר השכר היה נמוך בהרבה מהשכר אותו קיבלתי. קוראים לזה הרעת תנאים?!
לאחרונה, קולגה שאצלה רציתי לעבוד, יצרה קשר עם המנהל לצורך קבלת המלצה. המנהל אמר לה שמאז חזרתי מחל"ד יש לי בעיה להשאר שעות נוספות (בעוד יש אמהות נוספות שיוצאות באותן שעות) ושאני לא מקצועית. לגבי עניין השירות, אמר שהכל מצוין מבחינתו ואין לו מילה רעה להגיד..
האם אוכל לתבוע בגין הוצאת דיבה / לשון הרע?
ההמלצה שלו מזיקה לי למצוא עבודה אחרת כיון שהוא משקר בעניין השעות / בעניין התפקיד שהוצע לי / בעניין המקצועיות..
אני ממש אובדת עצות כיון שכל מי שירצה המלצה, יקבל עליי חוות דעת לא טובה בכלל.
אודה לעזרתכם.
סיימתי את עבודתי לאחר מספר שנים עקב התנכלות מצד המנהל (חדש יחסית) ולבקשתי קיבלתי מכתב התפטרות. לצערי לא אוכל לרדת לפרטים אך אנסה לספר בקצרה את שארע..
זה התבטא בכך שהמנהל העיר לי שאני לא נשארת שעות בעוד הגיעה לי שעת הנקה, למרות זה נשארתי כל יום חצי שעה / שעה נוספת כשזה "עבר" המנהל העיר לי שיש לי בעיית יחסי אנוש וכשזה "עבר" אחרי שקיבל פידבקים טובים
ומילים חמות בפניי ושלא בפניי ירד גם מזה.. לבסוף, נאמר לי שאני לא מספיק מקצועית וכאן החל כדור שלג עד שהתפוצץ והוחלט שלא אשאר בצוות.
חיפשתי תפקיד אחר בחברה – הוצע לי תפקיד כאשר השכר היה נמוך בהרבה מהשכר אותו קיבלתי. קוראים לזה הרעת תנאים?!
לאחרונה, קולגה שאצלה רציתי לעבוד, יצרה קשר עם המנהל לצורך קבלת המלצה. המנהל אמר לה שמאז חזרתי מחל"ד יש לי בעיה להשאר שעות נוספות (בעוד יש אמהות נוספות שיוצאות באותן שעות) ושאני לא מקצועית. לגבי עניין השירות, אמר שהכל מצוין מבחינתו ואין לו מילה רעה להגיד..
האם אוכל לתבוע בגין הוצאת דיבה / לשון הרע?
ההמלצה שלו מזיקה לי למצוא עבודה אחרת כיון שהוא משקר בעניין השעות / בעניין התפקיד שהוצע לי / בעניין המקצועיות..
אני ממש אובדת עצות כיון שכל מי שירצה המלצה, יקבל עליי חוות דעת לא טובה בכלל.
אודה לעזרתכם.
הוצאת דיבה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/01/14
קשה להאמין שיש סיכוי לתביעה שכזו זכותו של המעסיק שלא להמליץ עליך פשוט מראש אל תפני אליו ובראיון צייני כי היחסים עמו לא היו טובים ולכן עזבת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום לכם
אור
23/01/14
המנהל שלי החליט שבמקום שכל חודש תיהיה צבירה של ימי חופשה הוא פודה אותם במשכורת של אותו החודש.
אני עובד במשמרות 6 ולפעמים 7 ימים בשבוע.
האם מותר לו עפ"י חוק לבצע כזה דבר? או שיש לי עילה להילחם מולו?
תודה.
אני עובד במשמרות 6 ולפעמים 7 ימים בשבוע.
האם מותר לו עפ"י חוק לבצע כזה דבר? או שיש לי עילה להילחם מולו?
תודה.
מענה
מתמחה
23/01/14
שלום,
פידיון ימי חופשה מותר רק בסיום יחסי עובד מעביד.
בהצלחה
פידיון ימי חופשה מותר רק בסיום יחסי עובד מעביד.
בהצלחה
זה לא חוקי יש לתת ימי חופשה בפועל לא לפדות אותם
עו"ד לילך אקרמן
24/01/14
מה לעשות?
איתי
23/01/14
בחודש נובמבר 2012 התחלתי לעבוד בתור עובד קבלן(בחברת שמירה בתור שומר).
הייתה
לי קרן פנסיה פעילה עד סוף חודש נובמבר 2012.
באפריל 2013 סיימתי לעבוד בחברת
השמירה.
סך העל עבדתי בחברת השמירה מחודש נובמבר 2012-אפריל 2013.
בחודשים
אלו לא הופרשו לי תשלומים לקרן הפנסיה למרות שאני שלחתי למנהל שלי דו"ח רבעון אחרון
של הפנסיה על מנת להמשיך באותה חברת ביטוח.
היום הלכתי למחלקת הנהלת חשבונות שם
ונאמר לי שאם אני רוצה לקבל את התשלומים לפנסיה עליי לשלם מעצמי 925 ₪ והם ישלמו לי
1000 וחצי ₪.
האם עדיף לי או יותר נכון כדאי לי לשלם או לפנות לבית דין לענייני
עבודה?
שאלה שנייה:
בכל חודש שעבדתי שם בתלוש משכורת הופיע לי בניכוי חובה
דמי טיפול.שאני לא זוכר מה זה. אז אם אתם יודעים תגידו לי.
ובניכוים
האיישים כל חודש הורידו לי ועד. עכשיו ועד הבנתי שזה כסף שנועד לכך שאם אני רוצה
לתבוע את חברת הקבלן אני יכול אם הכסף הזה כי ההסתדרות אז פעלה להסכם קיבוצי משהו
כזה .
הייתה
לי קרן פנסיה פעילה עד סוף חודש נובמבר 2012.
באפריל 2013 סיימתי לעבוד בחברת
השמירה.
סך העל עבדתי בחברת השמירה מחודש נובמבר 2012-אפריל 2013.
בחודשים
אלו לא הופרשו לי תשלומים לקרן הפנסיה למרות שאני שלחתי למנהל שלי דו"ח רבעון אחרון
של הפנסיה על מנת להמשיך באותה חברת ביטוח.
היום הלכתי למחלקת הנהלת חשבונות שם
ונאמר לי שאם אני רוצה לקבל את התשלומים לפנסיה עליי לשלם מעצמי 925 ₪ והם ישלמו לי
1000 וחצי ₪.
האם עדיף לי או יותר נכון כדאי לי לשלם או לפנות לבית דין לענייני
עבודה?
שאלה שנייה:
בכל חודש שעבדתי שם בתלוש משכורת הופיע לי בניכוי חובה
דמי טיפול.שאני לא זוכר מה זה. אז אם אתם יודעים תגידו לי.
ובניכוים
האיישים כל חודש הורידו לי ועד. עכשיו ועד הבנתי שזה כסף שנועד לכך שאם אני רוצה
לתבוע את חברת הקבלן אני יכול אם הכסף הזה כי ההסתדרות אז פעלה להסכם קיבוצי משהו
כזה .
דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/01/14
לגבי התשלום לפנסיה יש לבחון את התלושים שלך ככל וכבר נוכה לך מהתלוש הפרשים לפנסיה אתה לא צריך לשלם שוב אם לא נוכה ואכן זה החישוב של מה שצריך לשלם וזה חישוב חלקם אז למה ללכת לבית הדין אם אפשר לסדר את זה.
לגבי דמי טיפול- ככל ובחוזה שלך או בהסכם שחל עליכם ניתן לנכות לשם תשלום לארגון היציג אז ניתן לנכות
לגבי דמי ועד-יש לבחון למול הועד שלך מה הוא כולל
לגבי דמי טיפול- ככל ובחוזה שלך או בהסכם שחל עליכם ניתן לנכות לשם תשלום לארגון היציג אז ניתן לנכות
לגבי דמי ועד-יש לבחון למול הועד שלך מה הוא כולל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש שכר חתום אלקטרונית – האם חוקי?
23/01/14
לפי סעיף 2 לחוק חתימה אלקטרונית:
"נדרשה לפי חיקוק חתימתו של אדם על מסמך, ניתן לקיים דרישה זו, לגבי מסמך שהוא מסר אלקטרוני, באמצעות חתימה אלקטרונית, ובלבד שהיא חתימה אלקטרונית מאושרת".
אם מעביד נותן תלוש שכר אלקטרוני חתום בחתימה אלקטרונית מאושרת, האם בית המשפט יכול להכריע שזה סותר את חוק הגנת השכר?
"נדרשה לפי חיקוק חתימתו של אדם על מסמך, ניתן לקיים דרישה זו, לגבי מסמך שהוא מסר אלקטרוני, באמצעות חתימה אלקטרונית, ובלבד שהיא חתימה אלקטרונית מאושרת".
אם מעביד נותן תלוש שכר אלקטרוני חתום בחתימה אלקטרונית מאושרת, האם בית המשפט יכול להכריע שזה סותר את חוק הגנת השכר?
תלוש שכר חתום אלקטרונית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/01/14
ככלו הוא מאושר מבחינת רשות המסים אז אין סיבה שלא יתקבל פנה לפורום מסים לבחינה האם תלוש שכר שכזה תקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז שכר
א.ב.
23/01/14
התקבלתי לעבודה בתנאים מסוימים כולל תוספת מסוימת. כעבור שנתיים "גילו" טוענים כי אני מקבלת תוספת והיא לא מגיעה לי. מבקשים לקזז משכרי רטורו!
האם זה חוקי?
האם זה חוקי?
קיזוז שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/01/14
יש לבחון מה התוספת ומדוע שולמה ככל ואכן מדובר בטעות שאין מחלוקת שהיא טעות ויכלת לדעת זאת מהתלוש אז ניתן לדרוש החזר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעביד לא שילם דמי ביטוח לאומי
אורי
23/01/14
שלום,
שנה שעברה עבדתי במשחקייה בקניון איילון במשך שבוע.
כשקיבלו אותי לעבודה לא רצו להחתים אותי על טופס ביטוח לאומי (טופס 106), אלא אמרו שלאחר תקופת ההדרכה המנהל יחתים. שאלתי פעמיים האם זה חוקי, והמעביד מסר שאין שום בעיה.
לאחר שבוע פוטרתי, דרשתי את כספי בצ'ק לאחר ההפחתות. דיברתי עם המנהל, והוא לא הסכים להחתים ואף איים עליי שלא אקבל את הכסף. בנוסף הוא איחר את מועד התשלום (11 לחודש). בסופו של דבר אחרי צעקות ואיומים נתן לי את הכסף במזומן. הבהרתי לו שאם המוסד לביטוח לאומי יפנו אליי, אני אפנה אותם אליו.
כיום אני סטודנט, וקיבלתי מהמוסד מכתב שעליי להסדיר תשלום לאותו החודש. שילמתי את החוב דרך האינטרנט, אבל לא מצדק כי המנהל היה אמור לשלם ולהפחית מהמשכורת שלי.
יש בידי הוכחה בכתב על כך שעבדתי במקום שהדפסתי(דרך תוכנת מסרים בסלולרי whatsapp), וחולצת עובדים של המשחקייה.
לאור מה שקרה, האם המוסד לביטוח לאומי יקבל את פנייתי או ידחה אותה כיוון שהתשלום שולם?
תודה רבה
שנה שעברה עבדתי במשחקייה בקניון איילון במשך שבוע.
כשקיבלו אותי לעבודה לא רצו להחתים אותי על טופס ביטוח לאומי (טופס 106), אלא אמרו שלאחר תקופת ההדרכה המנהל יחתים. שאלתי פעמיים האם זה חוקי, והמעביד מסר שאין שום בעיה.
לאחר שבוע פוטרתי, דרשתי את כספי בצ'ק לאחר ההפחתות. דיברתי עם המנהל, והוא לא הסכים להחתים ואף איים עליי שלא אקבל את הכסף. בנוסף הוא איחר את מועד התשלום (11 לחודש). בסופו של דבר אחרי צעקות ואיומים נתן לי את הכסף במזומן. הבהרתי לו שאם המוסד לביטוח לאומי יפנו אליי, אני אפנה אותם אליו.
כיום אני סטודנט, וקיבלתי מהמוסד מכתב שעליי להסדיר תשלום לאותו החודש. שילמתי את החוב דרך האינטרנט, אבל לא מצדק כי המנהל היה אמור לשלם ולהפחית מהמשכורת שלי.
יש בידי הוכחה בכתב על כך שעבדתי במקום שהדפסתי(דרך תוכנת מסרים בסלולרי whatsapp), וחולצת עובדים של המשחקייה.
לאור מה שקרה, האם המוסד לביטוח לאומי יקבל את פנייתי או ידחה אותה כיוון שהתשלום שולם?
תודה רבה
מענה
מתמחה
23/01/14
שלום,
ככל ששולם החוב, אין עניין לביטוח לאומי לפנות אליך.
עליך היה להפנות את ביטוח לאומי אל המעסיק.
בהצלחה
ככל ששולם החוב, אין עניין לביטוח לאומי לפנות אליך.
עליך היה להפנות את ביטוח לאומי אל המעסיק.
בהצלחה
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
24/01/14
אי התיצבות בלשכת העבודה בשל ניתוח הורה
רונה
23/01/14
אימי צריכה לעבור צינתור בלב ולא אגיע לחתום בלשכה .האם אישור מחלת/ניתוח הורה מוכר? האם אעבד את זכותי לאבטלה לשבוע/יום או בכלל כתוצא מכך?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/01/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול יום עבודה בגלל התרשלות החברה
יונתן
23/01/14
בוטל לי יום עבודה לאחר שיצאתי מהבית והגעתי לרכב של החברה שאמור לאסוף אותי והיה לרכב פאנצר באחד הגלגלים ולא היה גלגל רזרבי ולכן לא יכולנו להגיע למקום העבודה באותו יום. עכשיו החברה לא מוכנה לשלם את השכר על אותו יום למרות שהיא זאת שאמרה לי לנסוע ברכב ההוא שהחברה התרשלה לדאוג שיהיה בו גלגל רזרבי.. האם החוק מחייב אותם לשלם לי?
ביטול יום עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/01/14
כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צמצום רוחב משרה
אינקוגניטו
23/01/14
שלום רב,
עד לפני חודשיים הייתי סגן מנהל מחלקת אריזה והייתי מטפל במספר רב של נושאים , כיום לאחר כחודשיים אני מבצע תפיק של פועל אריזה פשוט ואת מקומי תפס זה שלימדתי אותו .
האם אני מטפתר בדין מפוטר? (איפה זה מופיע בחוק)
האם אני זכאי לדמי אבטלה?
אם המעסיק לא רוצה לתת לי מכתב פיטורים איך אקבל דמי אבטלה?
תודה
עד לפני חודשיים הייתי סגן מנהל מחלקת אריזה והייתי מטפל במספר רב של נושאים , כיום לאחר כחודשיים אני מבצע תפיק של פועל אריזה פשוט ואת מקומי תפס זה שלימדתי אותו .
האם אני מטפתר בדין מפוטר? (איפה זה מופיע בחוק)
האם אני זכאי לדמי אבטלה?
אם המעסיק לא רוצה לתת לי מכתב פיטורים איך אקבל דמי אבטלה?
תודה
צמצום משרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/01/14
ראשית יש לבחון לעומק את השינוי על פניו נראה כי מדובר בהרעת תנאים ואז עליך לתת התראה למעסיק בכתב כי במידה ולא ישיבך לתפקידך המקורי תיאלץ להתפטר בדין מפוטר ולאחר שעברה התקופה שהקצבת לו במכתב התראה אתה יכול להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים לגבי אבטלה וכיוב פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
