פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מיסוי על פיצויים
אמיר
02/04/14
שלום, הפסקתי את עבודתי עם קבלת פיצויים. קיבלתי מהמעביד טופס 161 והמשכורת הקובעת לפיצויים הנה 8086.
ותק 6.265 שנים. בחישוב הפיצויים נרשם שסכום של 18908 מהמענק חייב במס. כידוע לי המשכורת לפי החוק של התקרה למיסוי היא 12400. האם זה נכון או מה? יש לציין שיש לי גם הנחת תושב של 12% במס הכנסה. תודה רבה.
ותק 6.265 שנים. בחישוב הפיצויים נרשם שסכום של 18908 מהמענק חייב במס. כידוע לי המשכורת לפי החוק של התקרה למיסוי היא 12400. האם זה נכון או מה? יש לציין שיש לי גם הנחת תושב של 12% במס הכנסה. תודה רבה.
מיסוי פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/04/14
לפי המשכורת הקובעת לפיצויים אמורים כל פיצויי הפיטורים להיות פטורים ממס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי הורדת שכר
אלעד
02/04/14
צהרים טובים, יש לי מספר שאלות לגבי נושא הורדת שכר במשכורת חודשית.
מדובר במשכורת קבועה עבור אחוז משרה מסוים כל חודש.
1. עובד שהגיע לעבודה לשעתיים (מתוך שש שעות עבודה באותו היום) ולא הגיש אישור מחלה למרות שעזב את מקום העבודה בטענה שהוא חולה - האם אותו עובד יכול לדרוש שכר מלא עבור אותו היום? האם הוא יכול לדרוש את יום המחלה המגיע לו למרות שאין ברשותו אישור בטענה כי הוא עבד חולה באותו היום?
2. עובד אשר החסיר חצי משעות העבודה חודשיות וביקש לקבל שכר מלא באותו חודש על חשבון שכר במשכורת עתידית ואז עזב את מקום העבודה - האם ניתן לנכות את שכרו מהמשכורת האחרונה בהנחה שלא נותרו לו ימי חופש אותם ניתן להוריד?
3. בהמשך לסעיף הקודם, בהנחה שניכוי השכר גורם לכך שהנטו אשר הופקד לעובד נמוך משכר המינימום, אם עדיין חוקי לבצע את ההורדה?
תודה רבה מראש!
אלעד
מדובר במשכורת קבועה עבור אחוז משרה מסוים כל חודש.
1. עובד שהגיע לעבודה לשעתיים (מתוך שש שעות עבודה באותו היום) ולא הגיש אישור מחלה למרות שעזב את מקום העבודה בטענה שהוא חולה - האם אותו עובד יכול לדרוש שכר מלא עבור אותו היום? האם הוא יכול לדרוש את יום המחלה המגיע לו למרות שאין ברשותו אישור בטענה כי הוא עבד חולה באותו היום?
2. עובד אשר החסיר חצי משעות העבודה חודשיות וביקש לקבל שכר מלא באותו חודש על חשבון שכר במשכורת עתידית ואז עזב את מקום העבודה - האם ניתן לנכות את שכרו מהמשכורת האחרונה בהנחה שלא נותרו לו ימי חופש אותם ניתן להוריד?
3. בהמשך לסעיף הקודם, בהנחה שניכוי השכר גורם לכך שהנטו אשר הופקד לעובד נמוך משכר המינימום, אם עדיין חוקי לבצע את ההורדה?
תודה רבה מראש!
אלעד
הורדת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/04/14
1. בהנחה שאין לעובד זכות ל"יום הצהרה" (הצהרה על מחלה בלא אישור), המעסיק זכאי לנכות משכר העובד את השעות החסרות . אם מבקש העובד להחשיב יום זה כיום מחלה עליו להמציא אישור מחלה, ויום זה יהיה יום המחלה הראשון (עליו משלמים 0).
2. כן.
3. כן, כיוון שבחודש המדובר הוא לא עבד משרה מלאה ואינו שכאי למלוא שכר המינימום באותו חודש.
2. כן.
3. כן, כיוון שבחודש המדובר הוא לא עבד משרה מלאה ואינו שכאי למלוא שכר המינימום באותו חודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך גיוס למ"י
סשה
02/04/14
צהריים טובים.
אני עומד להתפטר ממקום העבודה שלי , בו אני עובד קרוב לשנתיים וחצי עקב גיוס למשטרה. ברצוני לברר כמה דברים:
1. ככל הידוע לי אני זכאי לפיצוים מהמעסיק עקב גיוס למערכת הבטחון , כאשר מדובר בפיצוי מלא כאילו בעצם פוטרתי ע"י המעסיק. האם הדבר נכון ואיך מקבלים את הפיצויים? צריך להגיש טופס מיוחד?
2. עבדתי בחברת אבטחה ואני רוצה לתבוע אותם על התנאים שלא קיבלנו בעבודה: עבודה של 12 שעות בלי הפסה מוגדרת, אי קבלת אוכל, אי קבלת שתייה חמה/קרה, אי קבלת נעלי עבודה. כמו כן אנו מבצעים יום רענון של ירי, נהלי עבודה וכו' ומקבלים רק על 8 שעות , כאשר בפועל מבצעים 10 שעות. את התביעה אני יכול לפתוח לאחר שהתפטרתי או שצריך להגיש תוך כדי שאני עדיין מוגדר כעובד?
3. תהליך הגשת מכתב פיטורין: צריך להגיש רק לקב"ט שלנו או שגם למנכ"ל, סדרן?
אודה מאוד לעזרתכם.
בברכה,
סשה.
אני עומד להתפטר ממקום העבודה שלי , בו אני עובד קרוב לשנתיים וחצי עקב גיוס למשטרה. ברצוני לברר כמה דברים:
1. ככל הידוע לי אני זכאי לפיצוים מהמעסיק עקב גיוס למערכת הבטחון , כאשר מדובר בפיצוי מלא כאילו בעצם פוטרתי ע"י המעסיק. האם הדבר נכון ואיך מקבלים את הפיצויים? צריך להגיש טופס מיוחד?
2. עבדתי בחברת אבטחה ואני רוצה לתבוע אותם על התנאים שלא קיבלנו בעבודה: עבודה של 12 שעות בלי הפסה מוגדרת, אי קבלת אוכל, אי קבלת שתייה חמה/קרה, אי קבלת נעלי עבודה. כמו כן אנו מבצעים יום רענון של ירי, נהלי עבודה וכו' ומקבלים רק על 8 שעות , כאשר בפועל מבצעים 10 שעות. את התביעה אני יכול לפתוח לאחר שהתפטרתי או שצריך להגיש תוך כדי שאני עדיין מוגדר כעובד?
3. תהליך הגשת מכתב פיטורין: צריך להגיש רק לקב"ט שלנו או שגם למנכ"ל, סדרן?
אודה מאוד לעזרתכם.
בברכה,
סשה.
התפטרות לצורך גיוס למשטרה
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/04/14
1. נכון, יש לכתבו מכתב התפטרות ולציין בו את סיבת ההתפטרות. אין טופס מיוחד.
2. אתה יכול לתבוע לאחר שסיימת לעבוד. רוב הרכיבים תוך 7 שנים, חלקם 3.
3. למי שממונה עליך.
2. אתה יכול לתבוע לאחר שסיימת לעבוד. רוב הרכיבים תוך 7 שנים, חלקם 3.
3. למי שממונה עליך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת ימי חופשה בחג
אורן
02/04/14
שלום,
אני עובד במשמרות והשנה החליטו לסגור את מקום העבודה בערבי חג ולהוריד לנו ימי חופש על הימים האלה. האם הדבר הזה חוקי? (ראוי לציין שבשנה שעברה שילמו לנו עבור חצי יום עבודה בגין הערב חג ולא הורידו ימי חופש, אבל מקום העבודה עבד בערב חג)
אני עובד במשמרות והשנה החליטו לסגור את מקום העבודה בערבי חג ולהוריד לנו ימי חופש על הימים האלה. האם הדבר הזה חוקי? (ראוי לציין שבשנה שעברה שילמו לנו עבור חצי יום עבודה בגין הערב חג ולא הורידו ימי חופש, אבל מקום העבודה עבד בערב חג)
חופשה בערב חג
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/04/14
ערב חג הוא יום עבודה שאורכו קצר בשעה מיום העבודה הרגיל. על היעדרות בו מותר לנכות יום חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרי מס הכנסה
אלי
02/04/14
שלום,
במידה ואין לי חשבון בנק ומגיעים לי החזרי מס ומענק עבודה, איך אני יכול לקבל את זה?
במידה ואין לי חשבון בנק ומגיעים לי החזרי מס ומענק עבודה, איך אני יכול לקבל את זה?
תשאל במס הכנסה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/04/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי מקדמה בשכר אחרון
זוהר
02/04/14
האם מעביד רשאי לנכות מקדמה על חשבון שכר שהוסדרה בהסכם קיבוצי בתלוש השכר האחרון (הסכם קיבוצי אשר טרם קיבל אישור רשות החברות הממשלתיות והממונה על השכר) מבלי ליידע את העובד ומבלי לקבל את אישורו? אם כן, האם קיימים סייגים/חריגים?
ניכוי מקדמה
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/04/14
כן. לא תקין שלא יידעו את העובד לפני ביצע הניכוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לעובד מדינה שמתפטר
אורלי פ.
02/04/14
שלום,
אני מועסקת בשירות המדינה (רשות האכיפה והגבייה) מזה שנתיים בחוזה מסוג "משימה חולפת". ברצוני להתפטר. משיחה עם חברים לעבודה הבנתי שבשירות המדינה גם במקרה של התפטרות משחררים לידי העובד את כספי הפיצויים. כדי לוודא את זה יצרתי קשר עם חברת הביטוח שם ענו לי שהכל תלוי במעסיק ובחוזה שאני כפופה לו. עכשיו איך אני יודעת מהו אותו חוזה? אני מניחה שזהו התקש"יר אך אינני בטוחה. לא נוח לי להתחיל לשאול את השאלות האלה במקום העבודה שכן בינתיים אינני רוצה לחשוף את כוונתי להתפטר בקרוב. אציין דבר נוסף, בתפקידי אני קלדנית.
אודה מאוד מאוד על תשובה מפורטת ככל האפשר. :)
למידע נוסף ראו חוק פיצויי פיטורין
אני מועסקת בשירות המדינה (רשות האכיפה והגבייה) מזה שנתיים בחוזה מסוג "משימה חולפת". ברצוני להתפטר. משיחה עם חברים לעבודה הבנתי שבשירות המדינה גם במקרה של התפטרות משחררים לידי העובד את כספי הפיצויים. כדי לוודא את זה יצרתי קשר עם חברת הביטוח שם ענו לי שהכל תלוי במעסיק ובחוזה שאני כפופה לו. עכשיו איך אני יודעת מהו אותו חוזה? אני מניחה שזהו התקש"יר אך אינני בטוחה. לא נוח לי להתחיל לשאול את השאלות האלה במקום העבודה שכן בינתיים אינני רוצה לחשוף את כוונתי להתפטר בקרוב. אציין דבר נוסף, בתפקידי אני קלדנית.
אודה מאוד מאוד על תשובה מפורטת ככל האפשר. :)
למידע נוסף ראו חוק פיצויי פיטורין
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/04/14
בהנחה שאת עובדת בחוזה אישי, פני לנציג "אחדות" במינהל. שאלי את המפקחים, הם יודעים מיהו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי "אי הודעה מוקדמת " לאחר פיטורים
משה לוי
02/04/14
המשכורת שלי מה21 ל 20 לחודש העוקב .ב23 לחודש קיבלתי מכתב לשימוע ובאותו הרגע שלחו אותי הביתה מרות ששובצתי לשבוע שלם, ב-3 לחודש אחריו קיבלתי מכתב פיטורים.לפי מה שהבנתי הם מחוייבים לתת לי את השכר על כל החודש , אך לפי התלוש שכר שולמו לי רק 27 שעות (שלושה ימי עבודה שמה שרשום בתלוש זה : הודעה מוקדמת 3.4.14 )
אשמח להבהרה אם פעלו כחוק או אמורים לשלם לי עוד 9 ימי עבודה שהם ממוצע הימים שעבדתי ב 12 חודשים הקודמים לכך.
תודה !
אשמח להבהרה אם פעלו כחוק או אמורים לשלם לי עוד 9 ימי עבודה שהם ממוצע הימים שעבדתי ב 12 חודשים הקודמים לכך.
תודה !
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/04/14
קודם כל, את השכר יש לשלם מה-1 עד סוף החודש, בתחילת החודש העוקב ולא יאוחר מה-9 לחודש. שליחתך הביתה עם הזימון לשימוע אינה תקינה, ויש לשלם לך על היעדרותך שכר רגיל, מה גם שכפי הנראה השימוע אינו תקין ולמראית עין בלבד. לא ציינת כמה זמן עבדת ולכן לא ברור מה משך ההודעה המוקדמת המגיעה לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
ג
02/04/14
האם למעסיק יש זכות לשלוח עובד הבייתה בלי התראה מוקדמת וללא שום סיבה מקצועית גרידא?
והאם מעסיק שמספר לאנשים בעבודה דברים על העובד שלו ומכפיש את שמו בפני אנשים אחרים במחלקות אחרות יכול להיענש ויש אפשרות להגיש עליו תלונות על פגיעה בשם הטוב והכפשה?
והאם מעסיק שמספר לאנשים בעבודה דברים על העובד שלו ומכפיש את שמו בפני אנשים אחרים במחלקות אחרות יכול להיענש ויש אפשרות להגיש עליו תלונות על פגיעה בשם הטוב והכפשה?
תשובה
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/04/14
מה פירוש "לשלוח הביתה"? לאותו יום? פיטורים?
זו לא נשמעת כמו שאלה לפורום. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני ולפרוש את כל העובדות. ייתכן שיש עילת תביעה.
זו לא נשמעת כמו שאלה לפורום. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני ולפרוש את כל העובדות. ייתכן שיש עילת תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקה
ארתור
02/04/14
שלום רב אשתי חזרה לעבודה אחרי חופשת לידה של 5 חודשים ורציתי לדעת כמה זמן מגיעה לה לקבל את השעת הנקה האם זה בנוסף לחופשת לידה או שכולל אם החופשת לידה
שעת הנקה
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/04/14
4 חודשים מתום חופשת הלידה, ובנוסף לה. בתנאי שהעובדת עובדת משרה מלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר למעסיק להעביר לתפקיד אחר אחרי חופשת מחלה ארוכה?
אילנה
02/04/14
האם מותר למעסיק להעביר לתפקיד אחר עובדת שחזרה מחופשת מחלה ארוכה?
העברה
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/04/14
כן, בתנאי שאין בכך פגיעה במעמד ובתנאי העבודה והשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת ממונה ישיר
נועה
02/04/14
שלום
אני מנהלת משאבי אנוש בארגון בכפיפות למנכ״ל
וזה כתוב בחוזה
שאלתי, האם ניתן לשנות לי כפיפות ללא הסכמה?
אני מנהלת משאבי אנוש בארגון בכפיפות למנכ״ל
וזה כתוב בחוזה
שאלתי, האם ניתן לשנות לי כפיפות ללא הסכמה?
שינוי מעמד
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/04/14
אם השינוי כרוך בפגיעה במעמד והורדה בהירארכיה הארגונית- השינוי מהווה הרעה מוחשית תנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה חוקי למדוד זמן שהייה בשירותים?
אנונימי1
02/04/14
אני עובד בשירות לקוחות. כאשר יוצאים לשירותים, לוחצים על כפתור WC וזה
סופר את זמן השהייה בשירותים. כל מס' ימים מתפרסמים דוחות "ביצועים" של
הנציגים ובין היתר מופיע שם גם הנתון של ה- WC.
בימים האחרונים, יצא לי לבלות זמן ממוצע של כ-20 דק' בשירותים. (מדובר על משמרות של 6-9 שעות).
בדף האקסל של הביצועים היה רשום לי בהערות "אי זמינות גבוהה מדי".
המנהלת
שלי זרקה הערה מה קורה לגבי השירותים וזאת הייתה תגובתי אליה. "אין לי מה
להגיד, אין לי תגובה..." אח"כ היא ישבה איתי לשיחה ואמרתי לה שזה לא
עניינה מה אני עושה בשירותים, ושמדובר בצורך בסיסי ואלמנטרי. היא אמרה שהיא
לא התכוונה, ורק רצתה לשאול אם יש לי בעיה מסוימת ולכן זמן השירותים
התארך.
מה דעתכם על כל הסיטואציה הזו? אני יודע שיש אנשים שמנצלים את
המצב אבל לדעתי, זה חולני לעקוב אחר זמן השירותים של העובדים ואח"כ לפרסם
את הנתון הזה בצורה גלויה כך שכל העובדים יכולים לראות.
מה לגבי צנעת הפרט?
20-25 דק' של משמרת בת 6-9 שעות לדעתי זהו זמן סביר בהחלט עבור יום עבודה שלם.
סופר את זמן השהייה בשירותים. כל מס' ימים מתפרסמים דוחות "ביצועים" של
הנציגים ובין היתר מופיע שם גם הנתון של ה- WC.
בימים האחרונים, יצא לי לבלות זמן ממוצע של כ-20 דק' בשירותים. (מדובר על משמרות של 6-9 שעות).
בדף האקסל של הביצועים היה רשום לי בהערות "אי זמינות גבוהה מדי".
המנהלת
שלי זרקה הערה מה קורה לגבי השירותים וזאת הייתה תגובתי אליה. "אין לי מה
להגיד, אין לי תגובה..." אח"כ היא ישבה איתי לשיחה ואמרתי לה שזה לא
עניינה מה אני עושה בשירותים, ושמדובר בצורך בסיסי ואלמנטרי. היא אמרה שהיא
לא התכוונה, ורק רצתה לשאול אם יש לי בעיה מסוימת ולכן זמן השירותים
התארך.
מה דעתכם על כל הסיטואציה הזו? אני יודע שיש אנשים שמנצלים את
המצב אבל לדעתי, זה חולני לעקוב אחר זמן השירותים של העובדים ואח"כ לפרסם
את הנתון הזה בצורה גלויה כך שכל העובדים יכולים לראות.
מה לגבי צנעת הפרט?
20-25 דק' של משמרת בת 6-9 שעות לדעתי זהו זמן סביר בהחלט עבור יום עבודה שלם.
מה השאלה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/04/14
יש לך שאלה ספציפית? נדמה לי שכבר שאלת בקבוצת "תשאל עו"ד" בפייסבוק, וקיבלת תשובות ממצות מספקות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה וקופת פיצויים
דודי
02/04/14
אני עובד בשכר חודשי קבוע של 7000, במידה ואני עובד שעות לילה או ימי שישי אז משולם לי תוספת במשכורת על עבודתי זו .
בפועל בתלוש המשכורת שלי כתוב שכר בסיס של 5200 ו1800 שעות נוספות. וכל תוספת אחרת רשומה כרכיב אחר כמו נסיעות והתוספת עבור משמרות נוספות.
לעניין הפרשות לפנסיה ולפיצויי הפיטורין האם מה שילקח בחשבון זה רק השכר בסיס או הסכום הכולל של המשכורת?
בפועל בתלוש המשכורת שלי כתוב שכר בסיס של 5200 ו1800 שעות נוספות. וכל תוספת אחרת רשומה כרכיב אחר כמו נסיעות והתוספת עבור משמרות נוספות.
לעניין הפרשות לפנסיה ולפיצויי הפיטורין האם מה שילקח בחשבון זה רק השכר בסיס או הסכום הכולל של המשכורת?
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/04/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת שעות על הפסקה שלא נלקחה.
רוית
01/04/14
שלום
אני עובדת בחנות אוכל באזור המרכז,
אני עובדת במשמרת כ- 4 שעות עבודה רצופות.
בבית אני אוכלת אוכל שנלקח מהעבודה (ארוחה צוות שעולה 8 ש"ח).
המעסיק שלי הודיע שמהחודש השלישי הוא מחייב כל עובד שלוקח אוכל הבית, הוא מוריד לו חצי שעה הפסקה גם עם לא ייצא להפסקה .
האם מותר לו לעשות זאת ?
אני עובדת בחנות אוכל באזור המרכז,
אני עובדת במשמרת כ- 4 שעות עבודה רצופות.
בבית אני אוכלת אוכל שנלקח מהעבודה (ארוחה צוות שעולה 8 ש"ח).
המעסיק שלי הודיע שמהחודש השלישי הוא מחייב כל עובד שלוקח אוכל הבית, הוא מוריד לו חצי שעה הפסקה גם עם לא ייצא להפסקה .
האם מותר לו לעשות זאת ?
הפסקה
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/04/14
לא. קודם כל, במשמרת של 4 שעות אין חובה לתת הפסקה. אם אינך יוצאת להפסקה אין למעסיק זכות לנכות את זמן ההפסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה בעבודה שאיננה עבודת כפיים
שיר
01/04/14
שלום רב,
רציתי לדעת לעניין הפסקות שאינן מנויות כהפסקה לעבודת כפיים, היינו עבודה משרדית או במוקד טלפוני וכו'.
1. לאחר כמה שעות עבודה זכאי העובד לקבל הפסקה (על חשבונו האישי של העובד)?
2. כמה זמן הפסקה מחוייב המעסיק לאפשר לעובד לקחת לצורך מנוחה וארוחת צהריים?
אשמח אם תעזרו לי בנושא זה
בתודה מראש,
שיר
רציתי לדעת לעניין הפסקות שאינן מנויות כהפסקה לעבודת כפיים, היינו עבודה משרדית או במוקד טלפוני וכו'.
1. לאחר כמה שעות עבודה זכאי העובד לקבל הפסקה (על חשבונו האישי של העובד)?
2. כמה זמן הפסקה מחוייב המעסיק לאפשר לעובד לקחת לצורך מנוחה וארוחת צהריים?
אשמח אם תעזרו לי בנושא זה
בתודה מראש,
שיר
הפסקה
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/04/14
1. במשמרת עבודה של לפחות שש שעות זכאי העובד להפסקה, ואם הוא רשאי לצאת ממקום העבודה, זמן ההפסקה על חשבונו.
2. משך ההפסקה שלושת רבעי השעה ממתוכה לפחות חצי שעה רצופה.
2. משך ההפסקה שלושת רבעי השעה ממתוכה לפחות חצי שעה רצופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
חן הרשקו
01/04/14
אני מתנצלת מראש אבל זה קצת ארוך. אני עובדת בחברת כוח אדם בנתב"ג במחלקת בטחון. לאחרונה החליטה הרשות לבטל מספר עמדות בנמל ולכן קיצצו בכמות כוח האדם. התנאים שלנו כוללים הסעות הלוך חזור מהבית לעבודה שכר של 30.42 שקלים לשעה וארוחה אחת ביום בשווי של 29 שקלים בערך. אחרי שנה וכל 3 חודשים יקבל כל עובד מענק התמדה של כ600 שקלים. לאור הקיצוץ בכוח האדם החברה החלה במסע פיטורים מכוערים ביותר. בהתחלה הוחלט כי צירי אשדוד ורחובות יבוטלו והעובדים זומנו לשימוע. נאמר להם שאו שיפטרו או שעלהם להגיע לעיר קרובה שלשם ההסעה עדין מגיעה. אחר כך התחיל סבב נוסף של פיטורים הפעם בצירי אזור רמת גן ותל אביב אור יהודה ועוד שם נאמר לעובדים כי הם יפוטרו או יעברו ליחידה אחרת בנתבג תחת חברת כוח אדם אחרת. חשוב לי לציין כי לפני כ3 שנים היינו תחת חברת כוח אדם בשם האחים עובדיה שהתפרקה וחברת התאמה בהסכם עם הרשות לקחה אותנו תחת חסותה לשנה אחת בלבד על מנת שהיחידה תוכל להמשיך לתפקד אחד הסעיפים בחוזה היה כי חברות כוח האדם ישמרו על וותק תלוש העובד ותק ההבראה וותק הבונוס על מנת לא לפגוע בעובד. ביחידה שהציעו לאנשים לעבור לא ישמרו אף אחד מהדברים הללו ותנאי העבודה עצמה מבחינה של עמדות ישיבה יפגעו. כמו כן חלק מהעובדים הינם בעלי וותק של 8-10 שנים הם עובדים בחדר הפיקוד וחלקם כראשי צוות של טרמינל וכן העברה ליחידה אחרת תפגע בהם. נקראה לזה הורדה בתפקיד. חשוב לי גם לציין כי שהחברה החדשה נכנסה לעבוד היא הוציאה חוזה לא חוקי בעליל בו היא הודיעה על קנסות כספים פיטורים וכדומה שלא כחוק החוזה נשלל ע"י ההסתדרות בה אנחנו חברים ולכן אנו לא תחת חוזה. חברת כוח האדם היא חברה גדולה מאוד ואני מאוד אשמח לקבל תשובה האם העניין בכלל חוקי לבוא לעובד ותיק לקחת ממנו זכויות ואפילו לפטר אותו מבלי להציע לו עבודה באותה חברת כוח אדם רק במיקום אחר (לדוגמא מאבטח במשרד או משהו דומה) עם תנאים זהים. ובכלל לפטר עובד שהוכיח את עצמו ולא עשה מעולם טעיות או צרות עובד העומד בכל התנאים והתקנים ואף נתנו לו סמכיות לעיתים לבצע עבודה של עובד רשות לכל דבר. תודה
פיטורים
שיר ורד
06/04/14
החוק מתיר לפטר עובדים עקב קיצוצים. במקרה שהמעסיק פוגע בתנאי העבודה של העובד זכותו להתפטר ולדרוש פצויי פיטורים.
העברה מחברת כח אדם אחת לאחרת
נטע
01/04/14
הועסקתי על ידי חברת כח אדם בחוזה עבודה אישי במקום עבודה מסויים . לאחר כשנתיים נמסר לי על ידי משאבי אנוש של מקום העבודה שחברת כח אדם אחרת תחליף את החברה הישנה וכי הוותק ישמר וייצבר בחברה החדשה. חברת כח אדם הישנה שילמה לי את פדיון ימי החופשה והבראה וכן דרשה שהחתום על טופס העדר תביעות. לאחר מספר חודשים בשל מחלה בדקתי בתלוש השכר של החברה החדשה ונוכחתי לראות כי הוותק לא נשמר לי , כשפניתי לחברה הישנה ושאלתי מה קרה לוותק? הם טענו שאני זו שביקשה לעבור לחברה החדשה ואני זו שכביכול התפטרתי ולכן לא מגיע לי פיצויי פיטורין ולכן הם יתנו רק מה שנצבר בקופות. יש לציין כי אני עובדת באותו מקום עבודה ובאותו תפקיד מתחילת עבודתי בחברה. האם במצב כזה החברה מחוייבת לשלם לי את כספי הפיצויים? ואם כן כמה?
פצויי פיטורים
שיר ורד
06/04/14
החוק קובע שעובד שהועסק באותו מקום עבודה ע"י מספר מעסיקים ופוטר ע"י האחרון ולא שולמו לו פצויי פיטורים ע"י מעסיקים קודמים יחויב המעסיק האחרון בתשלום פצויי פיטורים בגין כל תקופת עבודתו.
כמובן שמסכום פצויי הפיטורים זכאי המעסיק לקזז סכומים ששולמו בגין פצויי פיטורים לקופות גמל/קרן פנסיה.
כמובן שמסכום פצויי הפיטורים זכאי המעסיק לקזז סכומים ששולמו בגין פצויי פיטורים לקופות גמל/קרן פנסיה.
שינוי שיטת שכר
מלי
01/04/14
שלום, אני עובדת מזה כ-10 שנים כספרית. ב10 שנים האחרונות שולם לי שכר גלובלי בסכום של X . לטענתו של בעל המספרה מספר הלקוחות שמסתפרים אצלי ירד באופן משמעותי ולכן הוא מעוניין לעבור ולשלם לי שכר על בסיס אחוזים לפי מספר הלקוחות שאני מספרת. כמובן שהשכר שלי יפגע משמעותית. שאלתי- האם שינוי שיטת השכר אחרי כל כך הרבה שנים מהווה הרעת תנאים? האם שיטת התשלום לפי אחוזים הינה חוקית? האם הוא רשאי לשנות את השיטה ללא הסכמתי? לטענתו הוא היה מפטר אותי אבל אין לו כסף לשלם לי פיצוי פיטורין .תודה.
שינוי שיטת השכר
שיר ורד
06/04/14
שינוי שיטת השכר ייחשב כהרעה בתנאים אם כתוצאה מכך ירד השכר בפועל.
במקרה של הרעת תנאים זכותך להתפטר ולדרוש פצויי פיטורים בגין הרעת תנאים.
עלייך להודיע למעסיק (רצוי בכתב) כי אם ישנה את שיטת תשלום השכר את תתפטרי בגין הרעת תנאי עבודה ותדרשי פצויי פיטורים.
אם בכל זאת הוא יבצע זאת יהיה עלייך להתפטר עם הודעה מראש כחוק תוך תקופה קצרה ולציין את סיבת ההתפטרות , הרעה מהותית בתנאי השכר. לאחר מכן תצטרכי להגיש נגדו תביעה לפצויי פיטורים בבית הדין לעבודה.
במקרה של הרעת תנאים זכותך להתפטר ולדרוש פצויי פיטורים בגין הרעת תנאים.
עלייך להודיע למעסיק (רצוי בכתב) כי אם ישנה את שיטת תשלום השכר את תתפטרי בגין הרעת תנאי עבודה ותדרשי פצויי פיטורים.
אם בכל זאת הוא יבצע זאת יהיה עלייך להתפטר עם הודעה מראש כחוק תוך תקופה קצרה ולציין את סיבת ההתפטרות , הרעה מהותית בתנאי השכר. לאחר מכן תצטרכי להגיש נגדו תביעה לפצויי פיטורים בבית הדין לעבודה.
מעבר מחברת כ"א אחת לאחרת וליפול בין הכיסאות
נדב מיכאלי
01/04/14
שלום לכולם,אני נדב מיכאלי חייל משוחרר בן 24 .
עבדתי במשך 9 חודשים דרך חברת כ"א בתור חברת היי טק בתור מחסנאי,לאחר 9 חודשים עברתי לחברת אריזה חיצונית ששמה עובדים בכל מיני חברות היי טק וכמובן גם בחברה שאני עבדתי בה.
הצטרפתי לחברת האריזה ב1 למרץ וב9 למרץ הודיעו לי שבחברת ההיי טק יש קיצוצים ומקצצים אדם אחד במחסן מה שאומר שאני לא יכול לעבוד שם יותר ,השאלה שלי היא כזאת עבדתי רק שבוע במרץ בחברת אריזה הזאת אבל כל שאר מרץ אני חיפשתי עבודה ,לא חתמתי חופש ולא קיבלתי מכתב פיטורין כי האנשים בחברת האריזה אמרו שיחפשו לי מקום אחר .
מה מגיע לי בשכר המחושב של חודש מרץ?כי כאמור לא בחרתי מבחירה לשבת בבית,לא חתמתי מחלה או חופש ובכל זאת אני בבית בגלל אילוצים ,לא קיבלתי מכתב פיטורין וגם לא קראו לי לשימוע .
תודה מראש לעוזרים !
עבדתי במשך 9 חודשים דרך חברת כ"א בתור חברת היי טק בתור מחסנאי,לאחר 9 חודשים עברתי לחברת אריזה חיצונית ששמה עובדים בכל מיני חברות היי טק וכמובן גם בחברה שאני עבדתי בה.
הצטרפתי לחברת האריזה ב1 למרץ וב9 למרץ הודיעו לי שבחברת ההיי טק יש קיצוצים ומקצצים אדם אחד במחסן מה שאומר שאני לא יכול לעבוד שם יותר ,השאלה שלי היא כזאת עבדתי רק שבוע במרץ בחברת אריזה הזאת אבל כל שאר מרץ אני חיפשתי עבודה ,לא חתמתי חופש ולא קיבלתי מכתב פיטורין כי האנשים בחברת האריזה אמרו שיחפשו לי מקום אחר .
מה מגיע לי בשכר המחושב של חודש מרץ?כי כאמור לא בחרתי מבחירה לשבת בבית,לא חתמתי מחלה או חופש ובכל זאת אני בבית בגלל אילוצים ,לא קיבלתי מכתב פיטורין וגם לא קראו לי לשימוע .
תודה מראש לעוזרים !
חופשה מאולצת
שיר ורד
06/04/14
במידה והסכם העבודה שלך הא במשרה קבועה ולא לפי הזמנה עליך לדרוש מהמעסיק להמשיך ולספק לך עבודה ובכל מקרה לשלם את מלוא השכר בהתאם לחוק, מעסיק איננו רשאי להוציא עובד לחופשה ללא תשלום ללא הסכמתו. המעסיק רשאי לפטר אותך אם לא ימצא לך עבודה.
הפסקת מתן משמרות
רויטל ורון
01/04/14
שלום רב
בני עובד בארומה במשמרות כסטודנט
שאלתי היא כמה זמן רשאי מעסיק שלא לתת משמרות עד שהוא מחוייב להעביר מכתב פיטורים לעובד
תודה
בני עובד בארומה במשמרות כסטודנט
שאלתי היא כמה זמן רשאי מעסיק שלא לתת משמרות עד שהוא מחוייב להעביר מכתב פיטורים לעובד
תודה
משמרות
שיר ורד
06/04/14
החוק לא מתייחס לכך, יש לבדוק את חוזה העבודה וככל שהמעסיק לא עומד בתנאי החוזה יש לתבוע אותו.
יום בחירה
רעות
01/04/14
אני עובדת בח' פרטית.
אין לנו ועד עובדים או משהו כזה..
החברה די קטנה.
בפורים לא הגעתי לעבודה וביקשתי שיורידו לי את היום כיום בחירה וכעת אני רואה בדוח שעות שהורידו לי כיום חופשץ
היתכן?
האם לא חובה גם על חב' פרטית ע"פ חוק לתת לי יום בחירה בשנה?
אין לנו ועד עובדים או משהו כזה..
החברה די קטנה.
בפורים לא הגעתי לעבודה וביקשתי שיורידו לי את היום כיום בחירה וכעת אני רואה בדוח שעות שהורידו לי כיום חופשץ
היתכן?
האם לא חובה גם על חב' פרטית ע"פ חוק לתת לי יום בחירה בשנה?
יום בחירה
שיר ורד
06/04/14
לפי החוק אין כזה דבר יום בחירה, זה קיים בהרבה מעסיקים במגזר הציבורי, במקומות רבים שבהם יש ועד עובדים במגזר הפרטי ובמעט מקומות עבודה ללא ועד עובדים במגזר הפרטי. אם לא נקבע בחוזה העבודה שלך שאת זכאית לימי בחירה וכן רשימת הימים שבהם הינך רשאית לממש ימים אלו, אינך זכאית לכך.
האם להצטרף לבקשת פירוק חברה
גיא
01/04/14
אדם שמקום עבודתו(חברה בעמ) נסגר והמעביד נעלם מהארץ, חייב פיצויים,
שכר, קופת פנסיה לעובד.
יש פסק דין שהחברה והוא עצמו, שניהם וכל אחד לחוד ישלמו את כל חובותיו
לעובד, אבל הוא לא נמצא ואין רכוש או כספים כדי להוציא לפועל.
בינתיים יש דיון על מינוי מפרק מטעם עובדים אחרים ופורסמה הודעה על מי
שרוצה לתמוך בבקשה שיודיע.
רציתי לשאול:
1) מה יתן תמיכה בבקשת הפירוק?
2) האם אחרי שימונה מפרק אפשר להגיש לו את הפרטים של העובד שלא
הצטרך לבקשת הפירוק וזאת לצורך קבל אישור לביטוח לאומי לתשלום חובות המעביד במקום
המעביד?
פרוק חברה
שיר ורד
06/04/14
1. במקרה שאתה מצטרף לבקשה יש עורך דין שמייצג אותך וצריך לוושא שזכויותיך לא יפגעו
2. לא מספיק לתת את הפרטים, אלא להגיש תביעת חוב מפורטת, ולצרף מסמכים , במקרה שלך גם את פסקי בית הדין.
בהמשך יש לעקוב ולוודא שהמפרק מאשר את כל תביעתך ואם לא להגיש ערעור לבין הדין של פרוק על החלטתו.
2. לא מספיק לתת את הפרטים, אלא להגיש תביעת חוב מפורטת, ולצרף מסמכים , במקרה שלך גם את פסקי בית הדין.
בהמשך יש לעקוב ולוודא שהמפרק מאשר את כל תביעתך ואם לא להגיש ערעור לבין הדין של פרוק על החלטתו.
זכאות לימי חופשת חג
טל
01/04/14
התחלתי לעבוד לפני כחודש ובחוזה עבודה שלי כתוב שאני לא זכאית לימי חופשת חג בשלושה חודשים הראשונים. אני יודעת שלפי החוק יש הבדל בין עובד בשכר לעובד במשכורת בזכאות לימי חופשת חג. בחוזה שלי מצויין שכר חודשי קבוע (להלן המשכורת) + שעות נוספות, במקרה של חוסר בשעות מורידים מהשכר הקבוע. איך אני יודעת מה ההגדרה שלי עובדת בשכר או במשכורת? האם המעסיק יכול להגדיר אותי כעובדת בשכר למרות שאני מקבלת משכורת חודשית קבועה ולא לפי שעה? ולא לשלם חופשת חג...
זכאות לימי חופשת חג
שיר ורד
06/04/14
אם חוזה העבודה שלך קובע שכר קבוע על המעסיק לשלם שכר גם על ימי החג כאילו עבדת בהם. אם המעביד יפחית משכרך בגין חוסר בשעות החג, תצטרכי להגיש נגדו תביעה בגין הלנת שכר.
פיצוי פיטורין בחופשת לידה
אינה
01/04/14
שלום, אני עכשיו בחופשת לידה ללא תשלום. שמעתי שאפשר להתפטר בחופשת לידה ובכל זאת לקבל פיצוי פיטורין חלק המעסיק. וזה במידה ואני אגיד שאני נישארת לטפל בתינוק. האם זה נכון והאם למעסיק יש דרך לדעת שבעצם החלפתי עבודה?
התפטרות לצורך טיפול בילד
שיר ורד
06/04/14
מותר לעובדת להתפטר לצורך טיפול בילד תוך שנה מהלידה. ואם עבדה מעל שנה לדרוש פצויי פיטורים
אם המעסיק יגלה שההתפטרות היתה לצורך החלפת מקום העבודה זה יכול לעזור לו להתחמק מתשלום הפצויים.
איך הוא יגלה - יש חוקרים פרטיים, פייסבוק, חברים וכו.
אם המעסיק יגלה שההתפטרות היתה לצורך החלפת מקום העבודה זה יכול לעזור לו להתחמק מתשלום הפצויים.
איך הוא יגלה - יש חוקרים פרטיים, פייסבוק, חברים וכו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
