פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שאלה חשובה מאוד!!!
מוריה
14/05/14
שלום רבהתקבלתי לעבודה ומראש הוסבר לי שאני מחליפה מישהי בחופשת הלידה שלה ושאחרי חצי שנה במידה ואותה בחורה תרצה לחזור למקומה ובמידה ויהיו מרוצים ממני יחפשו לי משרה אחרת שתהיה פנויה לאותו רגע! אבל שוב כמובן הוסבר לי שהם לא יכולים להתחייב לכן עליי לקחת זאת בחשבון!!! ולעניניינו... אם אני ניכנסת להריון בחודש שלישי או רביעי לעבודתי באותו מקום ואני מודיעה לאותו מעסיק על ההריון קצת לפני שהבחורה חוזרת מחל"ד, האם המעסיק יכול לפטר אותי אפילו שאהייה בהריון בתירוץ שמהתחלה הייתי אמורה להחליף מישהי ומהתחלה לא הובטח לי מקום לאחר שהבחורה חוזרת מהחל"ד? או שהוא יהיה חייב להשאיר אותי גם אם היא תחזור וגם אם לא יהיה לא משרה פנויה יצתרך לדאוג לי למשרה כלשהי?תודה רבה מראש :-)
פיטורים בהריון
עו"ד שי בן נתן
מנהל
15/05/14
כל עוד לא עבדת 6 חודשים במקום העבודה, המעסיק יכול לפטר אותך ללא חשש מכל סיבה שאינה קשורה להיותך בהריון- וברור שחזרת העובדת הקודמת מחופשת הלידה שלה אינה קשורה להריון שלך. היה ותעבדי 6 חודשים ומעלה יהא על המעסיק לבקש היתר ממשרד הכלכלה לפטרך אפילו שהוסבר לך שהמשרה היא זמנית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי שחרור פיצויים
גלית
14/05/14
שלום , עבדתי בחברה מסויימת 9 שנים . סיימתי את עבודתי ב30.04.2014 . גמר חשבון בחברה עשו לי ב27.04 . אחרי שמלאתי טופס טיולים הם שמו לב שלגמר חשבון לא נכנס ניקוי ימי חופשה מרוכזת (הייתי במינוס ימי חופשה) . כרגע מחשבת השכר אמרה שלא ישחררו לי את פיצויים עד שלא ישולם חוב . האם זה חוקי לעשות דבר כזה ולא לשלם לי פיצויים ? תודה .גלית
אי שחרור פיצויים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
15/05/14
לא- המדובר בהלנת פיצויי פיטורים. המעסיק יכול לנכות משכרך האחרון כל חוב שיש לך כלפיו אבל אינו יכול לעכב את כל פיצויי הפיטורים (בהנחה שהם יותר גבוהים מהחוב שלך כלפיו) עד שתסדירי את החוב. אם יעשה כן יראו בהתנהלותו הלנת פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת העברת שכר במהלך חופשת תאונת עבודה
רונן
14/05/14
הנני מועסק כמנהל אבטחת איכות בחברה פרטית החל מחודש יוני 2013. בחודש דצמבר 2013 החלקתי בעבודה ושברתי את מפרק כף היד. בשל רשלנות רפואית (גיבסו את היד בלבד ולא ניתחו) נותרתי ככל הנראה נכה לצמיתות.המשכתי לעבוד לאחר שהורד הגבס כחודש ימים בערך.
המעסיק חתם לי על טופס 250 אך סירב לחתום לי על טופס בל/ 211, העניין בטיפול חוקרי בטל"א. מתחילת חודש פברואר 2014 אני בתאונת עבודה/ חופשת מחלה באופן מסודר עפ"י חוק וזאת עד חודש יוני 2014. החל מחודש פברואר 2014המעסיק הפסיק להפריש לי משכורות, לרבות פנסיה ותשלומים חודשיים לביטוח לאומי. כתבתי כמה מכתבים למעסיק והוא מתעלם ממני. לא בוצע לי שימוע (היו נסיונות בכתב מהמעסיק לזמן אותי לשימוע במהלך חופשת המחלה- כמובן שלא הסכמתי להגיע) .כעת נותרתי "תלי באוויר"- ללא משכורות וללא יכולת לממש את זכותי לדמי אבטלה שכן אין ברשותי תלושי משכורת עבור: פברואר, מרץ, אפריל ולא יהיה גם לחודש מאי. מה עושים?! תודה מראש
המעסיק חתם לי על טופס 250 אך סירב לחתום לי על טופס בל/ 211, העניין בטיפול חוקרי בטל"א. מתחילת חודש פברואר 2014 אני בתאונת עבודה/ חופשת מחלה באופן מסודר עפ"י חוק וזאת עד חודש יוני 2014. החל מחודש פברואר 2014המעסיק הפסיק להפריש לי משכורות, לרבות פנסיה ותשלומים חודשיים לביטוח לאומי. כתבתי כמה מכתבים למעסיק והוא מתעלם ממני. לא בוצע לי שימוע (היו נסיונות בכתב מהמעסיק לזמן אותי לשימוע במהלך חופשת המחלה- כמובן שלא הסכמתי להגיע) .כעת נותרתי "תלי באוויר"- ללא משכורות וללא יכולת לממש את זכותי לדמי אבטלה שכן אין ברשותי תלושי משכורת עבור: פברואר, מרץ, אפריל ולא יהיה גם לחודש מאי. מה עושים?! תודה מראש
הפסקת עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
15/05/14
המדובר על פיטורים בפועל. על כן עלייך לפנות לבית הדין לעבודה ולתבוע מהמעסיק פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת ופיצוי בגין פיטורים שלא כדין (כי לא נערך שימוע). מומלץ לפנות להתייעצות עם עו"ד טרם הגשת התביעה. לגבי זכויותייך מול הביטוח הלאומי- פנה לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מילוי מקום תפקיד אחר ללא פיצוי כספי למשך שנה
קיריל
14/05/14
שלום,
אמא שלי עובדת 20 שנה במפעל טבע במחלקת אריזה בקו אריזה.
ביקשו ממנה לבצע תפקיד של אחראית משמרת (מילוי מקום), כתחילה לתהליך של העברתה לתקן זה באופן קבוע. היא המשיכה לקבל משכורת רגילה כפי שקיבלה לפני כן, המשיכה להשתמש בטלפון הנייד שלה כאשר בתקן למנהלי משמרת יש טלפון מהעבודה, אבל מעתה עבדה באופן שוטף ומוחלט כמנהלת משמרת בלבד, למשך שנה שלמה.
אמרו לה שהעברת לתפקיד בטיפול, וזה לוקח זמן ואין לה מה לדאוג, כי כאשר יתקבל אישור מלמעלה, משכורתה תעלה בהתאם לתקן והיא תקבל פיצוי רטרואקטיבי.
אבל גם בארגון כמו טבע, דברים נופלים בין הכיסאות, דוחים טיפול וגוררים אדם שנה שלמה !!!
אמא כעובדת שקטה לא רצתה לעשות יותר מדי רעש ונתנה לנצל אותה. כעבור שנה, כשהיא כן התחילה לקדם עניינים ולנסות להבין מה קורה, דחו אותה, כי הרבה דברים השתנו, הגיע מנהל חדש שהחליט על שינויים כרצונו, והיא לא קיבלה את התפקיד המיוחל. כרגע מציעים לה תפקיד אחר וזה בתהליך של ניסוח חוזה ותנאים, שם נהיה יותר ערניים.
השאלה שלי - האם עברו כאן על החוק ? איך והאם היא יכולה לדרוש פיצוי חד פעמי עבור השנה שתפקדה כמנהלת משמרת ולא שילמו לה בהתאם תוך הבטחות לכך שזה בטיפול ? האם הצבתה בכזה מצב למשך שנה, בלי תפקיד מוגדר, על תקן ממלאת מקום, פגע בזכויותיה כעובדת ?
תודה רבה !
אמא שלי עובדת 20 שנה במפעל טבע במחלקת אריזה בקו אריזה.
ביקשו ממנה לבצע תפקיד של אחראית משמרת (מילוי מקום), כתחילה לתהליך של העברתה לתקן זה באופן קבוע. היא המשיכה לקבל משכורת רגילה כפי שקיבלה לפני כן, המשיכה להשתמש בטלפון הנייד שלה כאשר בתקן למנהלי משמרת יש טלפון מהעבודה, אבל מעתה עבדה באופן שוטף ומוחלט כמנהלת משמרת בלבד, למשך שנה שלמה.
אמרו לה שהעברת לתפקיד בטיפול, וזה לוקח זמן ואין לה מה לדאוג, כי כאשר יתקבל אישור מלמעלה, משכורתה תעלה בהתאם לתקן והיא תקבל פיצוי רטרואקטיבי.
אבל גם בארגון כמו טבע, דברים נופלים בין הכיסאות, דוחים טיפול וגוררים אדם שנה שלמה !!!
אמא כעובדת שקטה לא רצתה לעשות יותר מדי רעש ונתנה לנצל אותה. כעבור שנה, כשהיא כן התחילה לקדם עניינים ולנסות להבין מה קורה, דחו אותה, כי הרבה דברים השתנו, הגיע מנהל חדש שהחליט על שינויים כרצונו, והיא לא קיבלה את התפקיד המיוחל. כרגע מציעים לה תפקיד אחר וזה בתהליך של ניסוח חוזה ותנאים, שם נהיה יותר ערניים.
השאלה שלי - האם עברו כאן על החוק ? איך והאם היא יכולה לדרוש פיצוי חד פעמי עבור השנה שתפקדה כמנהלת משמרת ולא שילמו לה בהתאם תוך הבטחות לכך שזה בטיפול ? האם הצבתה בכזה מצב למשך שנה, בלי תפקיד מוגדר, על תקן ממלאת מקום, פגע בזכויותיה כעובדת ?
תודה רבה !
מילוי תפקיד אחר ללא שינוי בשכר
עו"ד שי בן נתן
מנהל
15/05/14
עקרונית, שינוי בתפקיד אינו מחייב שינוי בשכר. יחד עם זאת, אמך יכולה להסתמך על ההסכמות שהושגו בינה ובין ההנהלה ולדרוש את ההפרש בין השכר שהובטח לה לשכר שקיבלה בפועל. הבעיה היא שאמך השתהתה מאוד בפעולתה וייתכן כי דרישתה לתשלום הפרשים רטרואקטיבים לא תתקבל שכן הלכה למעשה הסכימה לעבור תקפיד ללא שינוי בשכרה (עצם העבודה שכך זה התבצע עשוי להעיד על הסכמתה). דבר נוסף שיש לבדוק הוא האם יש הוראות מתאימות בהסכמים הקיבוציים החלים במקום העבודה. המלצתי- פנו לקבלת ייעוץ פרטני אצל עו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום לעובד שגנב
Meir Rozen
14/05/14
ברוצוני לדעת מה קורה אם עובד נתפס גונב כסף במצלמה כ20 ש"ח בערך מהקופה ומכניס אותו לכיסו אז האם יכול הבעלים לא לשלם כסף שהוא חייב לאותו עובד על פרק ימים של עבודה כ1100 ש"ח וגם האם הוא יכול לבטל צ'ק שכר למוטב בלבד שהוא כבר חתום עליו ושהוא כבר נתן לעובד על שמו וטען שביטל את הצ'ק עקב אותה עבירה??
אי תשלום לעבוד שגנב
עו"ד שי בן נתן
מנהל
15/05/14
המעסיק לא יכול לעכב משכורת רק על בסיס חשד שעובד גנב כספים. אם המעסיק לא ישלם את השכר יראו את השכר כמולן ובכל מקרה אם מדובר על גניבה כביכול של 20 ₪ על המעסיק לשלם לעובד את זכויותייך פחות הסכום שהוא חשוד שגנב ואז לא יסתכן בהלנת שכר עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות לתשלום על הכשרה פנימית
ייבגני פשוטין
14/05/14
התחלתי לעבוד לפני חצי שנה בחברת מחשבים בתפקיד יועץ , עברתי הכשרה של שבועיים לתפקיד במשרדי החברה על ידי עובדי החברה.
בטרם ההתחלת העבודה חתמתי על כתב התחייבות לחוב של 8000 ש"ח שזה לטענת החברה עלות ההכשרה במידה ואעזוב את העבודה לפני השלמת 2 שנות העסקה ובצורה פרוגרסיבית.
התפטרתי והחברה הוידעה שתנכה משכרי האחרון 6000 ש"ח!
האן חוק איסור קבלת בטחונות מהעובד במיישרין או עקיפין תופס כאן?
האם הכשרה פנימית ולא חיצונית יכולה להיות תקפה לתשלום חוב למרות שהחברה לא שילמה לקורס באמת אלא ערכה אותו במשרדיה?
בטרם ההתחלת העבודה חתמתי על כתב התחייבות לחוב של 8000 ש"ח שזה לטענת החברה עלות ההכשרה במידה ואעזוב את העבודה לפני השלמת 2 שנות העסקה ובצורה פרוגרסיבית.
התפטרתי והחברה הוידעה שתנכה משכרי האחרון 6000 ש"ח!
האן חוק איסור קבלת בטחונות מהעובד במיישרין או עקיפין תופס כאן?
האם הכשרה פנימית ולא חיצונית יכולה להיות תקפה לתשלום חוב למרות שהחברה לא שילמה לקורס באמת אלא ערכה אותו במשרדיה?
במידה ונשלחת לקורס חיצוני ולמעסיק יש קבלה על עלותו
ידידיה
14/05/14
הכשרה פנימית אינה יכולה להיחשב קורס שכן כבר בפסיקה נקבע לפי דמ"ר יעקב נגד סופרבוס בע"מ שמעסיק צריך לקחת בחשבון שהכשרת עובד חדש עולה כסף ומשאבים במיוחד אם נערכו במשרדי החברה ועל ידי עובדי החברה.
לפיכך אין הצדקה לדרישה מצד המעביד, במידה וינוכה משכרך תתבע את המעסיק בבית דין לעבודה
לפיכך אין הצדקה לדרישה מצד המעביד, במידה וינוכה משכרך תתבע את המעסיק בבית דין לעבודה
התחייבות עובד לתשלום
עו"ד שי בן-נתן
15/05/14
בנסיבות שתיארת נראה כי המעסיק פעל שלא כדין. זו אינה הכשרה שבגינה יכול המעסיק לחייב את העובד בתקופת עבודה ובקנס אם לא יעמוד בהתחייבות זו.
תלוש שכר לאחר התפטרות
תמר
14/05/14
שלום
לאחרונה התפטרתי ממקום עבודתי לאחר 10 חודשי עבודה. בתלוש המשכורת האחרון שבו הייתי אמורה לפדות את ימי החופשה שלא ניצלתי (ולא ניצלתי אף אחד מהם) חושב השכר לפי 1.30 ליום וכך גם דמי ההבראה. בנוסף הורידו לי מהשכר השעתי.
אשמח לדעת כיצד מחושבים דמי חופשה ודמי הבראה והאם המעסיק יכול להוריד לי מהשכר השתי מבלי ליידע אותי על כך. תודה מראש
לאחרונה התפטרתי ממקום עבודתי לאחר 10 חודשי עבודה. בתלוש המשכורת האחרון שבו הייתי אמורה לפדות את ימי החופשה שלא ניצלתי (ולא ניצלתי אף אחד מהם) חושב השכר לפי 1.30 ליום וכך גם דמי ההבראה. בנוסף הורידו לי מהשכר השעתי.
אשמח לדעת כיצד מחושבים דמי חופשה ודמי הבראה והאם המעסיק יכול להוריד לי מהשכר השתי מבלי ליידע אותי על כך. תודה מראש
תלוש שכר אחרון
עו"ד שי בן נתן
מנהל
15/05/14
לא הבנתי מה כוונתך ב"חושב השכר לפי 1.30 ליום". 1.30 מה? עובד שמתפטר מעבודתו לאחר 10 חודשי עבודה אינו זכאי לדמי הבראה וזכאי לפדיון ימי חופשה שלא ניצל על פי מפתח של 10 ימי חופשה לפחות לשנה (באופן יחסי) בהנחה של עבודה במשך 5 ימים בשבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר לפי רווחים של החברה
מנחם
14/05/14
שלום,אני נמצא במשא ומתן עם חברה שמציעה לי, שהשכר שישלמו לי, יהיה אחוז מסויים מרווחי החברה. אם בחודש מסויים יצא שהוא פחות מסכום מינמימום שנקבע, ישלימו לי לסכום המינימום אבל אם בחודשים שלאחר מכן, השכר לפי רווחים, יעלה על סכום המינימום, יקוזז סכום ההשלמה מחודשים קודמים. האם זה חוקי? על איזה חלק מגיע לי הפרשות שונות?
שכר לפי רווחים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
15/05/14
חוקי- שכן בכל מקרה מובטח לך שכר מינימום. יחד עם זאת חשבו מאוד שבהסכם יגדירו הצדדים בפירוש רב איך מחשבים רווח (יש המון דרכים לחשב רווח), ומה נלקח בחשבון. ההפרשות להם אתה זכאי הן משכר העבודה הכולל את העמלות או את שכר המינימום המשולם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי אבלות
דני לב
14/05/14
אמא נפטרה בערב חג הפסח על פי הנחיית הרבנים אנו לא אמורים לשבת שבעה האם אני זכאי לתשלום ימי השבעה
ימי שבעה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
15/05/14
עובד שעבד במקום העבודה לפחות 3 חודשים והמקיים חובת אבלות (במות הורים, ילדים, בן זוג, אחים ואחיות) מטעמי דת או נוהג- כלומר יושב שבעה- ואינו עובד באותם ימים, יהיה זכאי לתשלום שכרו עבור ימי העבודה שנעדר בהם ולא יותר משבעה ימים קלנדריים. הדרישה היא להיעדרות בפועל. על כן אם לא נעדרת מעבודתך אינך זכאי לקבל תשלום עבור ימי השבעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי חגים
אלמוני פלוני
14/05/14
שלום,
היני עובד על בסיס שכר שעתי במשרה מלאה כשנתיים.
קיבלתי תלוש משכורת הכולל את חג הפסח לשנת 2014.
המעסיק שלי לא שילם לי דמי חגים , ולאחר שביקשתי ממנו לבדוק את החוק ולראות שאכן זה חובה לשלם דמי חגים, הוא חזר אליי בתשובה ואמר כי בדק את זה מול המחלקה המשפטית , ואין שום חוק שמחייב את המעסיק לשלם דמי חגים .
בהתאם לכך, בשבוע בו חל חג הפסח עבדתי רק 4 פעמים ותוגמלתי בהתאם.
האם באמת החוק לא מכריח מעסיק לשלם דמי חגים? האם המעסיק שלי טועה? אשמח לתשובה בהקדם.
תודה.
היני עובד על בסיס שכר שעתי במשרה מלאה כשנתיים.
קיבלתי תלוש משכורת הכולל את חג הפסח לשנת 2014.
המעסיק שלי לא שילם לי דמי חגים , ולאחר שביקשתי ממנו לבדוק את החוק ולראות שאכן זה חובה לשלם דמי חגים, הוא חזר אליי בתשובה ואמר כי בדק את זה מול המחלקה המשפטית , ואין שום חוק שמחייב את המעסיק לשלם דמי חגים .
בהתאם לכך, בשבוע בו חל חג הפסח עבדתי רק 4 פעמים ותוגמלתי בהתאם.
האם באמת החוק לא מכריח מעסיק לשלם דמי חגים? האם המעסיק שלי טועה? אשמח לתשובה בהקדם.
תודה.
דמי חגים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
15/05/14
המעסיק טועה- עובד שעתי שעבד 3 חודשים במקום העבודה ועבד יום לפני ויום אחרי החג זכאי לקבל דמי חגים. אם החג עצמו נפל על יום בו העובד אמור לעבוד, והעובד לא עבד ביום זה בשל החג והעובד עבד את יום העבודה האחרון שלפני החג ואת יום העבודה הראשון שלאחר החג- הוא זכאי לדמי חגים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע לפיצויי פיטורים
אבי
14/05/14
שלום רב,
ביום 25/8/2013 פוטרתי מעבודתי כי המעסיק שלי נקלע למצב כלכלי קשה, מיידית דרשתי את מה שמגיע לי, אולם הוא ביקש לחכות קצת עד שיוכל לסדר את עצמו מבחינה כלכלית (יש לציין כי שני שיקים של משכורת שהוא נתן לי לא כובדו ע"י הבנק).
בתחילת פברואר אחרי פניות חוזרות הוא הפנה אותי לסוכן ביטוח, אשר לטענתו הוא יוכל לטפל לי בכל מה שקשור לפיצויי הפיטורים, הסוכן החתים אותי על טופס פדיון כספים ודרש צילום ת.ז ואסמכתא בנקאית, אחרי שהיעברתי לו את כל המסמכים הוא אמר שזה ייקח עד חודשיים.
בתחילת מאי חייגתי למוקד של כלל ביטוח כדי לוודא אם הם בקשר עם הסוכן, אולם התברר לי כי הם לא קיבלו כלום מהסוכן, גם הסבירו לי שהם יוכלו להעביר לי רק חלק מהפיצויים ואת החלק השני ישלים המעסיק, למרות שסוכן הביטוח של המעסיק החתים אותי על טופס אשר צויין בו את כל הסכום שאני זכאי לו. כרגע אני מחכה לטופס 161 מסוכן הביטוח כדי לקבל מה שמגיע לי מכלל ביטוח..
במידה ואני מקבל את החלק אשר מופקד בחברת הביטוח, האם אני אוכל לתבוע את המעסיק בגין הלנת פיצויים על כל הסכום שאני זכאי לו (כולל חלק חברת הביטוח), או שאני אצטרך לקזז את הסכום שאני אמור לקבל מחברת הביטוח ??
ביום 25/8/2013 פוטרתי מעבודתי כי המעסיק שלי נקלע למצב כלכלי קשה, מיידית דרשתי את מה שמגיע לי, אולם הוא ביקש לחכות קצת עד שיוכל לסדר את עצמו מבחינה כלכלית (יש לציין כי שני שיקים של משכורת שהוא נתן לי לא כובדו ע"י הבנק).
בתחילת פברואר אחרי פניות חוזרות הוא הפנה אותי לסוכן ביטוח, אשר לטענתו הוא יוכל לטפל לי בכל מה שקשור לפיצויי הפיטורים, הסוכן החתים אותי על טופס פדיון כספים ודרש צילום ת.ז ואסמכתא בנקאית, אחרי שהיעברתי לו את כל המסמכים הוא אמר שזה ייקח עד חודשיים.
בתחילת מאי חייגתי למוקד של כלל ביטוח כדי לוודא אם הם בקשר עם הסוכן, אולם התברר לי כי הם לא קיבלו כלום מהסוכן, גם הסבירו לי שהם יוכלו להעביר לי רק חלק מהפיצויים ואת החלק השני ישלים המעסיק, למרות שסוכן הביטוח של המעסיק החתים אותי על טופס אשר צויין בו את כל הסכום שאני זכאי לו. כרגע אני מחכה לטופס 161 מסוכן הביטוח כדי לקבל מה שמגיע לי מכלל ביטוח..
במידה ואני מקבל את החלק אשר מופקד בחברת הביטוח, האם אני אוכל לתבוע את המעסיק בגין הלנת פיצויים על כל הסכום שאני זכאי לו (כולל חלק חברת הביטוח), או שאני אצטרך לקזז את הסכום שאני אמור לקבל מחברת הביטוח ??
הלנת פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
15/05/14
כל עוד לא קיבלת תשלום בגין פיצויי הפיטורים מהמעסיק או מחברת הביטוח, אתה יכול לתבוע הלנת פיצויי פיטורים עבור כל הסכום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישה לסטודנטים דווקא ולא מי שסיים ללמוד זו אפליה?
נוי
14/05/14
מקום עבודה שפירסם שדרוש לו סטודנטים ולא רצה אותי בגלל שכבר סיימתי ללמוד. מותר לו לעשות זאת?
אפליה על רקע מצב השכלתי
עו"ד שי בן נתן
מנהל
15/05/14
אין המדובר באפליה אסורה על פי החוק. חוק שוויון הזדמנויות בעבודה קובע רשימה סגורה מאפיינים המפורטים בחוק שמחמתם אסור להפלות והדוגמא שנתת אינה נמצאת ברשימה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה מוקדמת מחל״ת
מירי
14/05/14
שלום רב,
קיבלתי מהמעסיק שלי אישור יציאה לחל״ת לתקופה של שנה עקב מעבר עבודה של בן זוגי לחו״ל. עקב קשיים החלטנו לחזור אחרי 3 חודשים. בבדיקה שערכתי מול מנהלת בכירה במקום עבודתי נאמר לי שלא תהיה בעיה לקלוט אותי במיידי אולם כעת אחרי שחזרתי אנשי כ״א מסרבים לקלוט אותי היות וגויס עובד אחר במקומי. נאמר לי לחכות עד תום השנה.
יציאתי לחל״ת מעוגנת בחוזה אישי ובו אין כל התייחסות לחזרה מוקדמת.
האם לאור זאת שהמנהלת אמרה לי שאקלט במיידי ושלאור זאת חזרתי לארץ יש לי קייס?
תודה.
קיבלתי מהמעסיק שלי אישור יציאה לחל״ת לתקופה של שנה עקב מעבר עבודה של בן זוגי לחו״ל. עקב קשיים החלטנו לחזור אחרי 3 חודשים. בבדיקה שערכתי מול מנהלת בכירה במקום עבודתי נאמר לי שלא תהיה בעיה לקלוט אותי במיידי אולם כעת אחרי שחזרתי אנשי כ״א מסרבים לקלוט אותי היות וגויס עובד אחר במקומי. נאמר לי לחכות עד תום השנה.
יציאתי לחל״ת מעוגנת בחוזה אישי ובו אין כל התייחסות לחזרה מוקדמת.
האם לאור זאת שהמנהלת אמרה לי שאקלט במיידי ושלאור זאת חזרתי לארץ יש לי קייס?
תודה.
חזרה מחל"ת
עו"ד שי בן נתן
מנהל
15/05/14
מאחר והחוק אינו מחייב את המעסיק לתת לעובד חל"ת אלא המדובר בהסכמה, תנאי ההסכמה הייתה היעדרות של שנה. על כן לא ניתן לחייב את המעסיק לקלוט אותךחזרה לעבודה לתקופה הקצרה מזו שנקבעה בין הצדדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
מבקשת עזרה
14/05/14
נעדרתי 5 ימים מהעבודה עקב ימי מחלה.
ביקשתי מהמעסיק במקום להוריד לי מהשכר לקזז לי 2 ימי חופשה.
המעסיק מסרב ואומר שזה לא חוקי.
במקום העבודה הקודם שלי כך עשו ואפילו נתנו לי להיות במינוס ימי חופשה כדי לא לפגוע לי במשכורת.
אציין שאני מאוד זקוקה למשכורת המלאה.
ביקשתי מהמעסיק במקום להוריד לי מהשכר לקזז לי 2 ימי חופשה.
המעסיק מסרב ואומר שזה לא חוקי.
במקום העבודה הקודם שלי כך עשו ואפילו נתנו לי להיות במינוס ימי חופשה כדי לא לפגוע לי במשכורת.
אציין שאני מאוד זקוקה למשכורת המלאה.
החלפת ימי מחלה בימי חופשה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
15/05/14
המעסיק צודק. הוא אינו חייב לנהוג כבקשתך. המעסיק הוא הקובע את ימי החופשה ועל כן זכותו לסרב לבקשתך לנצל ימי חופשה בהתאם לצרכייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מעבודת נוער
נער
14/05/14
אני נער, בן 17, שעובד בעבודה מסויימת כבר ארבעה חודשים.
אני מעוניין להתפטר מהעבודה, ורציתי לדעת האם אני חייב להודיע מראש ואם כן אז כמה זמן מראש?
לפי מה שהבנתי, לפי החוק אני חייב להודיע ארבעה ימים מראש במצבי הנוכחי, אבל השאלה האם החוק הזה בכלל תקף לנוער?
תודה :)
אני מעוניין להתפטר מהעבודה, ורציתי לדעת האם אני חייב להודיע מראש ואם כן אז כמה זמן מראש?
לפי מה שהבנתי, לפי החוק אני חייב להודיע ארבעה ימים מראש במצבי הנוכחי, אבל השאלה האם החוק הזה בכלל תקף לנוער?
תודה :)
הודעה מוקדמת בעבודת נוער
עו"ד שי בן נתן
מנהל
15/05/14
מאחר ומעסיק המפסיק את עבודתו של נער חייב במתן הודעה מוקדמת, ניתן ללמוד מכל גזירה שווה ולקבוע כי גם נער המעוניין להתפטר מחויב במתן הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיכוב פיצויים
גלית
13/05/14
שלום , עבדתי באותה חברה 9 שנים . סיימתי את עבודתי ב30.04.2014 . גמר חשבון בחברה עשו לי ב27.04 . אחרי שמלאתי טופס טיולים הם שמו לב שלגמר חשבון לא נכנס ניקוי ימי חופשה מרוכזת (הייתי במינוס ימי חופשה) . כרגע חושבת שכר אמרה שלא ישחררו לי פיצויים עד שלא ישלם חוב . האם זה חוקי ?
ראי תשובתי למעלה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
15/05/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרישה
רחל
13/05/14
שלום,אני עובדת כסייעת בגן ילדים ברשות מקומית ובעלת קביעות מזה כ-25 שנה. גילי הוא 66.5. לאחר לבטים רבים אינני מעוניינת לפרוש בסוף שנת לימודים הקרובה, אלא לעבוד עוד שנת לימודים אחת ואז לצאת לפנסיה.שאלתי היא אם מעסקי יכול על פי החוק לאלץ אותי לצאת לפרישה? בעיקרון תאריך לידתי הוא 1.1.48 ולכן אהיה בת 67 בינואר הבא, כלומר כשתחל שנת הלימודים הקרובה בספטמבר עדיין לא אהיה בת 67 אלא בת 66.8. מה החוק במקרה זה?יש לציין שאני ב"ה בריאה, מתפקדת וכשירה לחלוטין לעבודה. תודה רבה!
פרישה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
15/05/14
כאשר עובד מגיע לגיל פרישה חובה, המעסיק רשאי להפסיק להעסיקו. על פי החוק, גיל פרישה חובה מעבודה בישראל הוא 67 לנשים ולגברים. בכפוף להסדרים חוקיים הקבועים בחוק, בהסכמי עבודה קיבוציים או בהסכמים אישיים ניתן לעתים להמשיך לעבוד מעבר לגיל פרישה חובה ויש לבדוק האם הסדרים כאלו חלים על מקום עבודתך. מאחר ואת מבקשת להמשיך לעבוד אחרי גיל פרישת חובה, המעסיק חייב לתת לך להשמיע את דברך, ורק לאחר הפעלת שיקול דעת ראוי, לקבל החלטה פרטנית לגביך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בדין מפוטר
קיסרית
13/05/14
שלום רב,
לפני כחודשיים גיליתי שבמקום העבודה שלי מעבירים את המשימות שלי למישהי אחרת בחברה.זה קרה בחופף לתקופה שסירבתי לקבל תפקיד נוסף כמנהלת לוגיסטיקה.ובחופף לתקופה שבה הייתי חולה.לאחר גילוי זה גיליתי עוד מסמך שעליו כתב באופן מאד ברור להעביר את המשימות שלי ובמקביל לגייס מחליפה.
שלחתי מייל בוא אני מבקשת להבין מדוע המשימות שלי עוברות למקום אחר והתשובה שקיבלתי"שעוכנתי לגבי זה".כמובן שלא עודכנתי,במקרה נכנסתי לחדר בו התנהלה פגישה בין המנהלת שלי לעובדת אחרת בחברה שהיא חופפת אותה על המשימות.כמובן שההסבר הזה לא החזיר לי שום מענה מראש המחלקה.
כמובן שאני את העבודה ממשיכה לעשות אך אני בשלבים מאד קשים והמוטיבציה מתחילה להיפגע כי אני מרגישה מרומה ובכלל לא נעים להתנהל כשיש לך כזה מידע.
אני כמובן לא יכולה עוד להמשיך,ורוצה לחפש עבודה.אבל רוצה לעשות את זה בשקט מהבית ולא ממקום העבודה.
אני לא רוצה להתפטר.האם זוהי סיבה להתפטרות בדין מפוטר?
תודה רבה
לפני כחודשיים גיליתי שבמקום העבודה שלי מעבירים את המשימות שלי למישהי אחרת בחברה.זה קרה בחופף לתקופה שסירבתי לקבל תפקיד נוסף כמנהלת לוגיסטיקה.ובחופף לתקופה שבה הייתי חולה.לאחר גילוי זה גיליתי עוד מסמך שעליו כתב באופן מאד ברור להעביר את המשימות שלי ובמקביל לגייס מחליפה.
שלחתי מייל בוא אני מבקשת להבין מדוע המשימות שלי עוברות למקום אחר והתשובה שקיבלתי"שעוכנתי לגבי זה".כמובן שלא עודכנתי,במקרה נכנסתי לחדר בו התנהלה פגישה בין המנהלת שלי לעובדת אחרת בחברה שהיא חופפת אותה על המשימות.כמובן שההסבר הזה לא החזיר לי שום מענה מראש המחלקה.
כמובן שאני את העבודה ממשיכה לעשות אך אני בשלבים מאד קשים והמוטיבציה מתחילה להיפגע כי אני מרגישה מרומה ובכלל לא נעים להתנהל כשיש לך כזה מידע.
אני כמובן לא יכולה עוד להמשיך,ורוצה לחפש עבודה.אבל רוצה לעשות את זה בשקט מהבית ולא ממקום העבודה.
אני לא רוצה להתפטר.האם זוהי סיבה להתפטרות בדין מפוטר?
תודה רבה
התפטרות בדין מפוטר
עו"ד שי בן נתן
מנהל
15/05/14
אם נגרמת הרעה בתנאי עבודתך- שינוי בתפקיד, הפחתה משמעותית בסמכויות, הורדה בדרגה- ניתן להתפטר בגין פיטורים. רק בית הדין לעבודה יכול לקבוע האם הנסיבות מקנות זכאות להתפטרות בדין פיטורים ובכל מקרה עלייך להתריע בכתב בפני מעסיקך כי בכוונתך להתפטר אם לא תוסדר ההרעה. המלצתי- פני לקבלת ייעוץ פרטני אצל עו"ד טרם הגשת התפטרותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שהתפטר זכאי לרכיב הפיצויים
דני
13/05/14
עבדתי במרכז ישיבות בני עקיבא במשך 10 חודשים.
האם אני זכאי למשוך את רכיב הפיצויים מקופת הגמל?
האם אני זכאי למשוך את רכיב הפיצויים מקופת הגמל?
מענה
מתמחה
13/05/14
שלום,
הינך רשאי למשוך את הכסף לאחר סיום יחסי עובד מעביד.
בהצלחה
הינך רשאי למשוך את הכסף לאחר סיום יחסי עובד מעביד.
בהצלחה
משיכת כספי פיצויים בחלוף פחות משנת עבודה
עו"ד שי בן-נתן
15/05/14
כן. אתה זכאי למשוך את כספי הפיצויים הצבורים לזכותך בקרן הפנסיה.
החלפת חברת קבלן במכרז
אבי שפילברג
13/05/14
שלום.
אנו עובדים בפרוייקט אבטחה ממשלתי שמופרטי לחברות קבלן.
לאחרונה נגמרה תקופת המכרז וכתוצאה ממכרז חדש, הוחלפה החברה.
בגלל אופי העבודה, שלא מאפשר הגעה בתחבורה ציבורית באופן שוטף, קיבלנו עד כה הוצאות נסיעה שהוסכמו בינינו עם החברה הקודמת.
החברה החדשה לא מוכנים להמשיך ולשלם את ההוצאות וטוענים שהם לא מחוייבים להעסיק אותנו ויעסיקו עובדים שגרים קרוב ולא ידרשו הוצאות נסיעה.
האם ביטול הוצאות נסיעה נחשב כהרעת תנאים?
האם במעבר מכרז בין חברות באמת אין חובה להעסיק אותנו?
האם פיטורים בנסיבות האלה הם חוקיים?
נושא נוסף הוא השכר.
המכרז השתנה במובן אחד. פעם כל המאבטחים בפרוייקט (שפרוס במקומות שונים בארץ) היה תחת חברת קבלן אחד וכעת כל מקום ניתן לחברה לפי צרכי המקום (או לפי מכרז. אני לא בדיוק יודע).
אצלנו מדברים על כך שהשכר ישאר על כנו, אך שמעתי שיש אופציה גם לירידה בשכר במקומות אחרים.
מה לגבי החוקיות והאופציות שלנו במובן זה?
תודה רבה
אנו עובדים בפרוייקט אבטחה ממשלתי שמופרטי לחברות קבלן.
לאחרונה נגמרה תקופת המכרז וכתוצאה ממכרז חדש, הוחלפה החברה.
בגלל אופי העבודה, שלא מאפשר הגעה בתחבורה ציבורית באופן שוטף, קיבלנו עד כה הוצאות נסיעה שהוסכמו בינינו עם החברה הקודמת.
החברה החדשה לא מוכנים להמשיך ולשלם את ההוצאות וטוענים שהם לא מחוייבים להעסיק אותנו ויעסיקו עובדים שגרים קרוב ולא ידרשו הוצאות נסיעה.
האם ביטול הוצאות נסיעה נחשב כהרעת תנאים?
האם במעבר מכרז בין חברות באמת אין חובה להעסיק אותנו?
האם פיטורים בנסיבות האלה הם חוקיים?
נושא נוסף הוא השכר.
המכרז השתנה במובן אחד. פעם כל המאבטחים בפרוייקט (שפרוס במקומות שונים בארץ) היה תחת חברת קבלן אחד וכעת כל מקום ניתן לחברה לפי צרכי המקום (או לפי מכרז. אני לא בדיוק יודע).
אצלנו מדברים על כך שהשכר ישאר על כנו, אך שמעתי שיש אופציה גם לירידה בשכר במקומות אחרים.
מה לגבי החוקיות והאופציות שלנו במובן זה?
תודה רבה
החלפת חברת קבלן במקום עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
15/05/14
1. החברה החדשה אינה מחויבת לקלוט אליה את כל העובדים במקום העבודה ולמעשה היא אינה חייבת לקלוט אף אחד מהם- אלא אם התחייבה לעשות כן בפני מזמין העבודה ועל כן פיטורים בנסיבות כאלו הם חוקיים- אך המפטר היא החברה הקבלנית הקודמת ולא החדשה. בכל מקרה בהתאם לפסיקה על המעסיק הקודם לשלם בנסיבות אלו פיצויי פיטורים.
2. אי תשלום דמי נסיעה ללא הסדרה של הסעה אחרת מהווה בהחלט הרעה מוחשית של תנאי העבודה.
3. מאחר ומדובר במעסיק חדש, הוא יכול לקבוע תנאי עבודה חדשים והוא אינו מחויב להשאיר את העובדים באותם תנאי עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זמן הפסקה
דורית
13/05/14
ברצוני לבדוק האם יש זמן הפסקה מינימלי המגיע על פי חוק במשרה מלאה
אני עובדת משמונה עד חמש כאשר מורידים לי חצי שעה הפסקה כלומר מקבלת שמונה וחצי שעות עבודה ביום.
ההפסקה שמותרת לנו היא חצי שעה ביום. האם זה תקין?
אני עובדת משמונה עד חמש כאשר מורידים לי חצי שעה הפסקה כלומר מקבלת שמונה וחצי שעות עבודה ביום.
ההפסקה שמותרת לנו היא חצי שעה ביום. האם זה תקין?
מענה
מתמחה
13/05/14
שלום,
עפ"י החוק מגיע 30 דק' הפסקה רצופה לעובד ביום. כמו כן, ראוי לתת הפסקה קצת 10-15 דק' לא רשמיות לעובד לצורך שירותים וכו'.
בהצלחה
עפ"י החוק מגיע 30 דק' הפסקה רצופה לעובד ביום. כמו כן, ראוי לתת הפסקה קצת 10-15 דק' לא רשמיות לעובד לצורך שירותים וכו'.
בהצלחה
זמן הפסקה
עו"ד שי בן-נתן
15/05/14
ביום עבודה של 6 שעות ומעלה, תופסק העבודה למנוחה ולסעודה ל-3/4 שעה לפחות. ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה אחת של 1/2 שעה לפחות. ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג, ההפסקה היא של 1/2 שעה לפחות.
העסקת עובדים
XXXX
13/05/14
אני עובדת במקום עבודה מסוים כשנה,במהלך השנה הזאת בעל המקום/הבוס שלי רכש עוד עסק בקרבת המקום, ונתן לנו העובדים לעשות גם את העבודה של העסק השני.
התקבלתי לעבוד בעסק X ופתאום צירף לי לעשות את העבודה של העסק הנוסף אבל לא משלם לי על העבודה שאני מבצעת בשביל העסק השני.
האם מבחינת חוקיות ניתן לעשות זאת, ואם לא מה ניתן לעשות בנדון?
תודה מראש
התקבלתי לעבוד בעסק X ופתאום צירף לי לעשות את העבודה של העסק הנוסף אבל לא משלם לי על העבודה שאני מבצעת בשביל העסק השני.
האם מבחינת חוקיות ניתן לעשות זאת, ואם לא מה ניתן לעשות בנדון?
תודה מראש
נוספת עבודה נוספת
עו"ד שי בן נתן
מנהל
15/05/14
מעסיק יכול להגדיל את כמות העבודה הנדרשת מעובד כל עוד הוא אינו מגדיל את שעות העבודה ללא פיצוי מתאים. בנסיבות שאין משונות שעות העבודה הוא אינו מחויב להוסיף שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת כספים בקופת פיצויים מרכזית
שרי
13/05/14
אני צריכה לפנות לבית הדין על מנת להעביר כספי פיצויים בקופה מרכזית מחברה אחת לחברה אחרת. יש הסכמה של החברה בעלת הכספים להעברת הכספים.
מה אני צריכה לעשות ? את מי אני תובעת ?
מה אני צריכה לעשות ? את מי אני תובעת ?
העברת כספים בקופת פיצויים מרכזית
עו"ד שי בן נתן
מנהל
15/05/14
מדובר בנושא מורכב וסבוך שאינו מתאים לתשובה במסגרת לפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאת עובד לחופש ללא אישור מעביד
יבגני פינצ'וק
13/05/14
שלום , יש לנו עובד שנסעה לחו"ל לחודש ימים בלי אישור ,(הוא ביקש חופש , ולא אושר) האם חייבים לתת לו מכתב פיטורים, או יציאתו לחופשה ללא אישור נחשב התפטרות? תודה !!!
יתיאה לחופשה ללא אישור
עו"ד שי בן נתן
מנהל
15/05/14
ככל שהעובד לא ישוב לעבודתו לאחר חודש זו התפטרות. אם נסע לתקופה יחסית קצרה ומוגדרת כחודש אין המדובר בהתפטרות אולם זוהי בהחלט עילה לשקילת פיטוריו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
חן
13/05/14
שלום רב,
אני עובדת קבלן בחברה מסוימת שעושה קיצוצים.
הורידו את התקן שלי בעבודה ולכן מהחברת קבלן שלי קיבלתי פיטורין, סה"כ יצא לי לעבוד 11 חודשים בחברה.
החברת קבלן הציעה לי לעבוד אצלה בחברה בתפקיד אחר בשכר נמוך יותר ולהמשיך כרגיל עם הוותק.
אני מעוניינת לדעת מה הזכויות שלי לגבי פיצויים מלאים, האם בגלל קיצוצים מותר להם לא לתת לי פיצויים מלאים לאחר 11 חודשים בעבודה. האם מותר להם לפטר אותי ולא למצוא לי בחברה תפקיד עם אותו שכר.
תודה מראש
אני עובדת קבלן בחברה מסוימת שעושה קיצוצים.
הורידו את התקן שלי בעבודה ולכן מהחברת קבלן שלי קיבלתי פיטורין, סה"כ יצא לי לעבוד 11 חודשים בחברה.
החברת קבלן הציעה לי לעבוד אצלה בחברה בתפקיד אחר בשכר נמוך יותר ולהמשיך כרגיל עם הוותק.
אני מעוניינת לדעת מה הזכויות שלי לגבי פיצויים מלאים, האם בגלל קיצוצים מותר להם לא לתת לי פיצויים מלאים לאחר 11 חודשים בעבודה. האם מותר להם לפטר אותי ולא למצוא לי בחברה תפקיד עם אותו שכר.
תודה מראש
פיצויים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
15/05/14
ככל שהמעסיק מציע לך עבודה אחרת אין המדובר בפיטורים בסמוך לשנת עבודה במטרה להתחמק מתשלום הפיצויים ועל כן אין המדובר בפיטורים המזכים בפיצויי פיטורים. יחד עם זאת את זכאית לקבל את הכספים שנצברו בקרן הפנסיה שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
