פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום פנסיוני

אלי 28/05/14

לפי החוק המעסיק חייב להפריש לעובד קרן פנסיה לאחר 3 חודשי עבודה רטרואקטיבי במידה ולעובד יש קרן קיימת.

אם לא ידעתי שהחוק הזה קיים (וכמובן שהמעסיק גם לא בירר)

והמעסיק התחיל להפריש לי רק לאחר 6 חודשי עבודה ולא רטרטאקטיבי ... אני יכול כיום לדרוש תשלום על אותם חודשים ?

לעמוד

המלא

תשלום פנסיוני

עו"ד שי בן נתן מנהל 28/05/14

בהחלט כן.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

היתפטרות בהודעה מוקדמת מהנקוב בחוק

יגאל אבייב 28/05/14

שלום רב, החלטתי לעזוב את העבוד.ה היות ואני עובד מעל שנה עלי להודיע מראש. מצאתי משרה חדשה אם כי עלי להתחיל ללא דיחוי. מה ההשלכות לכך? ייצוין כי המעסיק הנוכחי לא מאפשר לי לעבוד מעל שלוש משמרות. למרות שנקבע בתחילת דרכי כי עלי לעבוד מינימום 4 משמרות האם זו עילה מספקת לסיים לפני ההודעה המקדמת הקבוע בחוק? תודה מראש

לעמוד

המלא

התפטרות בהודעה מוקדמת

עו"ד שי בן נתן מנהל 28/05/14

אתה יכול לבקש מהמעסיק להשתחרר מתקופת ההודעה המוקדמת ואז לא תהיה לשכר עבור תקופה זו. אם עבדת תקופה ארוכה בהתאם לתנאי המשמרות שציינת, זו אינה עילה להתפטר ללא מתן הודעה מוקדמת.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אי חידוש חוזה עבודה

טל 28/05/14

6 חוד' עברו מאז שחוזה העבודה למתן שירותים (לא יחסי עובד מעביד) ביני לבין המעביד נגמר. כך שלמעשה אני עובדת היום ללא חוזה עבודה היות שהמעביד מתמהמה.

האם המדובר בחוזה בהסכמה בהתנהגות? האם יש בזה כדי לפגוע בזכויותי?

תודה על התשובה

לעמוד

המלא

אי חידוש חוזה עבודה

עו"ד שי בן נתן מנהל 28/05/14

אם אין יחסי עבודה בין הצדדים, ההתקשרות היא על פי ביצוע בפועל והיא יכולה להסתיים בכל רגע. אם אין המדובר ביחסי עובד מעביד- לא ברור על אילו זכויות מדובר.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי הודעה מוקדמת

דיקלה קובי 28/05/14

היי, שאלתי היא כזו- פוטרתי בתאריך ה 25.05 ,במכתב הפיטורין שקיבלתי נמסר לי כי סיום העסקתי הינו בתאריך ה- 24.06. בתאריך ה 12
06 תמלא לי שנה , האם אהיה זכאית לדמי הבראה וכן לפיצויים..? מקווה לתשובה מהירה תודה

לעמוד

המלא

ימי התראה והודעה מוקדמת.

עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר 28/05/14

דיקלה שלום, אכן לאור העובדה, כי תמלא לך שנה במקום העבודה את זכאית בגמר חשבון לכלל הזכויות שנקבת בהן.

ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.

אי תשלום בונוסים

רואי פרל 27/05/14

שלום , הנני עובד במכירות . הנני ממתין למעלה מחצי שנה מהמועד המקובל לתשלום הבונוסים שלי . במהלך כל הזמן הנ"ל פניתי להנהלה הראשית לקבלו ותמיד נאמר לי שזה "בבדיקה " . יתרה מכך , המנהל הישיר שלי מודע לכך ומאשר את זכאותי לבונוסים . האם אני יכול להתפטר בתואנה זאת ?

לעמוד

המלא

אי תשלום בונוסים

עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר 28/05/14

רואי שלום,

לאור העובדה, כי יש הלנה של מעל ל6 חודשים בהעברת שכר ראוי בוודאי שהינך יכול להתריע בפניי המעסיקים על הרעת תנאים מזכה בפיצויי פיטורים, עליך לתת להם התראה ראויה כך שיוכלו לכאורה לתקן את הפגם, באם לא יעשו זאת בתקופה שניתנה להם, עליך להודיע על התפטרות ולדרוש פיצויים.

ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.

עבודה בשבת – בשכר גלובלי

משה 27/05/14

שלום רב,

אני עובד בחברה בתחום האינטרנט ולאחר זמן לא רב מתחילת התפקיד גיליתי כי מצופה ממני לעבוד בבית במהלך השבת. הדבר לא הוזכר במהלך הראיונות ואינו כלול בחוזה (או לפחות לא בצורה מפורשת). השכר שאני מקבל הינו שכר חודשי גלובלי. אשמח לדעת אם הדבר חוקי ואם לא אסכים לעבוד בשבת האם מותר לפטר אותי. תודה רבה.

לעמוד

המלא

עבודה בשבת-שכר גלובלי.

עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר 28/05/14

לאור העובדה, כי כלל לא סוכמו איתך תנאים אלו ואף בשל העובדה, כי הדרישה לעבוד ביום שבת צריכה להיות מלווה באישור מיוחד של המעסיק מטעם התמ"ת, נראה כי הדרישה אינה חוקית. השכר הגלובלי לא יכול להחיל בתוכו גם שעות שבת.

ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.

תקפות הסכם קיבוצי שנחתם לאחר פיטורין

מל 27/05/14

כשנה וחצי לאחר פיטורי ולאחר ביצוע גמר חשבון, קיבל על עצמו ועד
העובדים (בשיתוף ההסתדרות) של המעסיק, לאחר דין ודברים עם ההנהלה, התחייבות לתשלום
העובדים לחברה בגין התחייבות בעל פה, לכאורה, שנתנו העובדים למעסיק במעמד רכישת
החברה על ידי הבעלים ואשר העובדים לא הכירו בה בתחילה.

הסדרת ההתחייבות הזו נחתמה בהסכם קיבוצי מיוחד (שנחתם כשנה וחצי לאחר הפיטורין שלי)
שגם הסדיר את אופן חלוקת התשלום לחברה בין העובדים.

שאלותיי:

1.
האם בסמכות
ועד העובדים להתחייב בשמי לאחר שהסתיימו יחסי עובד מעביד ביני לבין המעסיק ומכאן
שגם ועד העובדים כבר לא מייצג אותי? האם
ההסכם הקיבוצי המיוחד שנחתם תקף כלפי?

2.
האם ניתן
להציג לי דרישות כספיות בקשר לעבודתי שנסתיימה. לאחר שנערך לי גמר חשבון וחתמתי על
כתב וויתור?

לעמוד

המלא

חלות הסכם קיבוצי לאחר פיטורים

עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר 28/05/14

לאור העובדה, כי נחתם גמר חשבון ובו אין לצדדים כל טענות, ההסכם הקיבוצי בוודאי שלא יכול לחול עליך! הוועד אינו וועד מייצג שלך שכן אינך עובד החברה.

ליזה דמרי- בן שחר עו"ד, דיני עבודה.

מכתב פיטורים

בני 27/05/14

אני בתאונת עבודה כבר שנתיים וחצי ניבדקתי ע״י רופא תעסוקה והוא המליץ על סיום העסקה ומימוש זכויות. המעסיק מבקש ממני לחתום על פיטורים בהסכמה ולא מוכן לציין במכתב את סיבת הפיטורים (פגיעה בעבודה) מה אני אמור לעשות?

לעמוד

המלא

התפטרות/פיטורים בשל מצב רפואי

עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר 28/05/14

בני שלום,

עליך להכין מכתב התפטרות בפני מעסיקך, בו אתה תפרט כי בשל סיבות רפואיות והמלצות של רופא תעסוקתי אתה נאלץ להתפטר בגין מצב רפואי. מגיעות לך כלל הזכויות כמפוטר, היינו מגיעים לך גם פיצויי פיטורים מלאים.

ליזה דמרי- בן שחר עו"ד, דיני עבודה.

ייעוץ

דורי 27/05/14

אני עובד עמותה. העמותה מחתימה אותנו על כתב התחייבות, ולמרות שאני עובד שם 3 שנים אין לי עדיין חוזה עבודה.

אני מרגיש שפוגעים בזכויותיי כעובד, אך אין לי או לשאר העובדים כסף כדי לשכור עו"ד פרטי.

האם יש איזה מישהו שאפשר להעזר בו ולהתייעץ איתו מול חוזה או כתב התחייבות שהעמותה מחייבת אותנו לחתום ?

לעמוד

המלא

ניסתם לפנות להסתדרות?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 27/05/14

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קורס אבטחה

יגאל אבייב 27/05/14

שלום רב, הנני מועסק בחברת אבטחה מזה כשנה וחצי. בתחילת דרכי חתמתי על חוזה שמחייב אותי להישאר בחברה חצי שנה, התקופה הזו עברה כאמור, הנני מןעסק מזה כשנה וחצי. לפני כחודשיים הויצאו אותי לקורס אבטחה רמה א' בן שישה ימים. טרם הקורס לא חתמתי על התחייבות כלשהי, לא בכתב ולא בע"פ. היום אני מעוניין לעזוב את החברה אם כי החברה מ איימת שהם יקזזו את עלות הקורס מהמשכורת או מהזכויות המגיעות לי. ייצוין כי את הקורס לא סיימתי בשלמותו. האם הם רשאים לכך? תודה מראש

לעמוד

המלא

קיזוז עלות הכשרה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 27/05/14

ניתן לקזז סכומים אם מתקיימים שני תנאים מרכזיים:

1. הסכום קצוב.

2. הקיזוז הוסכם במפורש על ידי העובד.

משאלתך עולה שלא חתמת על מסמך התחייבות ומשכך שלא נתת הסכמה לקיזוז כאמור.

בנסיבות האלה נראה שהחברה לא יכולה לקזז את עלות הקורס.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי נסיעות

יקיר 27/05/14

שלום,

כשאומרים לעובד שהתשלום נסיעות שיקבל יהיה 300 ברוטו? מה הכוונה? הרי תשלום נסיעות זה נטו ? לא?

לעמוד

המלא

נסיעות ברוטו

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 27/05/14

כל רכיבי השכר ובכללם סכום עבור נסיעות משולמים בברוטו ולא בנטו.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התייעצות

עוז 27/05/14

אמא שלי עובדת בבית השקעות מזה כשנתיים ו-5 חודשים. לפני שבוע המנהל קרא אליה למשרדו והודיע לה שבסוף החודש שלא תגיע לעבודה ללא כל שימוע. היום היא קיבלה את מכתב הפיטורין שאומר כי הייתה שיחה שהתקיימה איתה ב-29 לאפריל (שלפי דבריה לא הוזכר בכלל כל העניין של פיטורים) באותה שיחה בסך הכל הציג לה הבוס שלה את היעדים. כמובן שבהמשך לאותה שיחה איתה לפי המכתב הוחלט לפטר אותה. השאלה שלי האם הפיטורים חוקיים? האם נערך לה שימוע כחוק (היא לא קיבלה שום זימון ולא שום הזדמנות להגן על עצמה)?

לעמוד

המלא

שימוע

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 27/05/14

כאשר מתקיימת שיחת שימוע על העובד לדעת שמדובר בשיחת שימוע. על המעסיק לתת לעובד מכתב זימון לשימוע בו נכתב שהעובד מוזמן לשימוע, מתי, איפה, מול מי יתנהל השימוע ומהן הטענות בגינן מזומן לשימוע. כל זה צריך להיעשות כדי שהעובד יוכל להתכונן ולהציג את טענותיו.

בלא שהתקיים שימוע כדין הפיטורים לא נעשו כדין

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ייעוץ

קובי גושר 27/05/14

לאבא שלי היה רישיון רוכלות שנים רבות, לאחר שהאב נפטר עיריית תל אביב לא הסכימה להעביר לי את רישיון הרוכלות בכתב אך אישרה לי בע"פ להמשיך לעבוד למכור כמו שאבא שלי עשה. כעת לאחר 25 שנים של עבודה העיריה אינה מאפשרת לי למכור יותר ומגרשת אותו מהמקום. מה אני יכול לעשות? יש דרך בה אוכל לקבל אישור אם בכתב או אם בע"פ בהסתמך על רישיון הרוכלות של אבי, האישור שניתן לו בע"פ או לטעון כי נוצר נוהג התנהגות מזה 25 שנים? האם במקרה כזה ניתן לדרוש פיצויים?

לעמוד

המלא

לא דיני עבודה

עו"ד רענן קריב מנהל 27/05/14

פנה לייעוץ אצל עורך דין המתמחה במשפט מינהלי.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

איך מבחינה חוקית מקיימים דין משמעתי וקונסים עובדים

יזם 27/05/14

שלום לכל עורכי הדין,

אני רוצה להקים חברה ולקין משמעתי שיאפשר לי לקנוס עובדים שעושים עבירות מקצועיות ומוסריות.

האם מותר לי מבחינה חוקית לקיים דין משמעתי לעובדין שלי עמו שהלשכה עושה לעורכי הדין?

האם מותר לי מבחינה חוקית לקנוס עובדים שלא נוהגין כשורה ו/או מקצועית ?

לעמוד

המלא

דין משמעתי

עו"ד רענן קריב מנהל 27/05/14

השאלה אינה מתאימה לפורום. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין

יוליה מסי 27/05/14

שלום רב, לפני כחודשיים קודמתי להיות מנהלת סניף ברשת חנויות ובחוזה התחייבתי לעבוד 2 משמרות ערב. עכשיו כעבור חודשיים מנסיבות שלא תלויות בי אין לי יותר רכב. ומהמקום עבודה אין תחבורה ציבורית בשעה שאני מסיימת לעבוד. העלות של מונית היא מעל ל60 שח והחברה לא מוכנה לספוג את זה. האם הם יכולים לפטר אותי במצב הזה כהפרת תנאי חוזה?
תודה רבה ושבוע טוב
יוליה

לעמוד

המלא

פיטורים

עו"ד רענן קריב מנהל 27/05/14

האם אותן נסיבות שבגללן אין לך רכב תלויות במעסיק? לא אמרת מה קורה עכשיו: את באה לעבודה? סופגת את עלות ההסעה? האם את מקבלת החזר הוצאות נסיעה?

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פדיון ימי חופש -שבת

לביאה 27/05/14

קיבלתי תשובה שבתור עובדת בשבת פעמיים בחודש אני זכאית לפדיון חופש יום שבת לכמה שבתות בשנה אני זכאית?

לעמוד

המלא

פדיון חופשה - שבתות

עו"ד רענן קריב מנהל 27/05/14

ההגדרה המדוייקת היא שעל כל יום שבת שאת עובדת את זכאית ליום חופש נוסף במקומו. ימים אלה, כמו שאר ימי החופשה הצבורים, ניתנים לפדיון.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורים – התיישנות

אורי 27/05/14

שלום,

לפני 7 וחצי שנים פוטרתי מחברה גדולה במרכז, עבדתי שם 11 חודשים וכיוון שלא השלמתי שנה חשבתי שלא מגיעים לי פיצויי פיטורים, לאחרונה קראתי שמי שעבד 11 חודשים זכאי לתבוע פיצויי פיטורים בעקבות הסמיכות לשנת עבודה.השאלה שלי האם אני עדיין יכול לתבוע למרות שעברו מספר חודשים מעבר ל7 שנים מהיום שבו פוטרתי

תודה

אורי

לעמוד

המלא

התיישנות

עו"ד רענן קריב מנהל 27/05/14

לא, התיישנות היא 7 שנים מיום סיום העבודה. זכותך לפיצויי פיטורים כפי הנראה התיישנה.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי חופשה בחופשת לידה וחל"ת

אורטל 27/05/14

אני עובדת במקום עבודתי כ 3 שנים. כרגע אני בחופשת לידה, האם נצברים לי בחופשת לידה של ה -3 חודשים ימי חופשה? ומה לגבי אם אני מאריכה את חופשת הלידה?

לעמוד

המלא

קיבלת תשובה. ראי למטה.

עו"ד רענן קריב מנהל 27/05/14

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעת הנקה

אורטל 27/05/14

שלום, ילדתי לפני כחודש. הוותק שלי במקום העבודה הוא 3 שנים. יש לי 2 שאלות, 1. האם נצברים לי ימי חופשה ומחלה בחופשת הלידה? (אני מאריכה אותה בעוד חודשיים) 2. השעות שלי אף פעם לא קבועות, בין 5 ל 8 שעות. האם מגיע לי שעת הנקה? או שאם אני 3/4 משרה מגיע לי 3/4 שעה של הנקה בכל יום? מצוין לי בתלוש שאני מועסקת משרה מלאה למרות שיש לי רק 140 שעות בממוצע. (לא יודעת למה..) אם אני יחזור לעבודה עם 8 שעות כל יום אני כן יהיה זכאית לשעת הנקה או שזה תלוי במה שעבדתי קודם לכן? כמו"כ מה קורה במידה וזה יוצא בחודש של חגים? בעצם לא יוצא לי לקבל שעה של הנקה על יום שהוא חג? תודה מראש!

לעמוד

המלא

שעת הנקה

עו"ד רענן קריב מנהל 27/05/14

1. כן, רק בחופשת הלידה על פי החוק - 26 שבועות. לא בחל"ת מעבר לכך.

2. לא. רק משרה מלאה.

איזו שעת הנקה את רוצה על יום חג? יש לך את כל היום...

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבירה על זכויות העובדים בחברת אבטחה

אלירן 27/05/14

שלום ,אני עובד במקום אבטחה מסודר, במתקן אסטרטגי, שבו המאבטחים והשומרים מרגישים מקופחים ומרומים.אבקש לדעת מה הזכויות שלנו, ובמידה ואנחנו זכאים לתביעה.אז ככה, הנקודות הבעייתיות:

1) ההגעה לתחנה היא בהסעה, כאשר עובדים שלא מהעיר יכולים לקבל החזר נסיעות של 25 שקל למשמרת במידה ויגיעו עצמאית. לאחרונה, הוחלט בטענה ש'החברה משלמת יותר מידי על הנסיעות- לבטל לגמרי את התשלום של הנסיעות. מזה כחודשיים, לאנשים שמגיעים עצמאית לא משולם נסיעות - לדעתי זו הרעת תנאים. מה ניתן לעשות בנושא?

2) בעקבות ההסעה, אנו נדרשים לצאת מהבית 50 דק לפני המשמרת (בעקבות איסוף של כל העובדים בעיר) זמן שלא משולם לנו, ולפני כל משמרת יש תדריך, מה שגורם למשמרת בפועל לצאת באיחור מהעבודה של 20 דק עד 40 דק' במקרים חריגים. כל הזמן הזה כאמור- לא משולם לנו. יוצא מצב, שכל יום אנחנו נשארים במקום העבודה עד הקיפול שלנו, 20-30 דק קבוע ללא תשלום. האם ניתן לתבוע על כך שכר?

3) יחסי מעסיק עובד. חברת האבטחה, הינה חברת קבלן בתוך המתקן האסטרטגי- בו אנחנו מקבלים הוראות ממנהלי המתקן.כמעט ולא ניתן ליצור דרך עם המעסיק הישיר שלנו מטעם חברת האבטחה. תמיד הוא תפוס. מנתק שיחות ולעולם לא חוזר. האם זה תקין שלא ניתן לתפוס את המעסיק שלך? יש איזה חוק שמחייב את המעסיק לתת מענה לעובדים במידת הצורך תוך זמן מסויים?

4) לא משולמות לנו שעות נוספות. במידה ואנחנו עובדים 8 8. זאת אומרת בוקר לילה, (מ6 בבוקר עד 2 ומ10 עד 6 בבוקר) אנחנו מקבלים שכר רגיל למשמרת. האם זה תקין?בנוסף.. כמו שהזכרתי, 50 דק לפני כל משמרת אנחנו כבר

מחכים להסעה. 8 שעות מנוחה אין כאן, האם זה תקין?

5) קורים מצבים שאחד מהמאבטחים שיש לו רישיון לא מגיע למשמרת, ונוצר מצב שיש נהג אחד שאמור לנהוג 8 שעות רצופות על ההגה. גם בלילה, ללא הפסקות מוגדרות. האם זה תקין?

6) מתוקף העבודה. אנו עובדים במתקן שבו מתנהלות עבודות כל יום. במהלך הנהיגה ברכב, לפעמים לצערנו קורות תאונות (מכות פח וכדומה) שהם כחלק מהעבודה ולא מזדוןץ

הוחתמנו על טופס בו על כל פגיעה יקנסו אותנו 1500 שח מהמשכורת על כך. האם זה חוקי?

7) בתחילת העבודה הוכשרנו בקורס אבטחה והתחייבנו למקום העבודה לשנה. במידה ואנחנו עוזבים לפני, קונסים אותנו. האם זה חוקי?

תודה רבה!

לעמוד

המלא

תשובות

עו"ד רענן קריב מנהל 27/05/14

1. להתריע שיש בכך הרעה מוחשית בתנאי העבודה ולהתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים אם ההרעה לא תתוקן. וכן לתבוע החזר הוצאות נסיעה על פי צו ההרחבה בעניין.

2. כן, מההגעה למקום העבודה ועד היציאה ממנו.

3. לא תקין. מכתב רשום יעשה את העבודה, ואם מכתב רשום מכם לא - מכתב רשום מאיש איגוד מקצועי או עו"ד.

4. לא תקין.

5. נוגע להוראות בטיחות של משרד התחבורה. לא דיני עבודה.

6. אם חתמתם והסכום קצוב - כן.

7. ייתכן שכן, תלוי במשך ההשכרה ומהותה, והאם הקנס יורד ככל שמשך העבודה מתארך.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

יציאה לגימלאות

ציון לוי 27/05/14

אני פורש לגימלאות בסוף יןני.יש לי בטוח מנהלים ולשם הופרשו

סכומים כנדרש,אני חתום גם על סעיף 14.

אני בדקתי בחברת הביטוח ונמסר לי האפשרויות של קבלת הסכום או קיצבה כפוף לאישורי מס.

יש דבר לא ברור לי, האם אהיה זכאי גם לפיצויי פיטורין מעבר

למה שיש בבטוח מנהלים, לפי הבנתי פיצויים משולמים על בסיס משכורת אחרונה כפול שנות העבודה,ובסכום שמופיע בבטוח מנהלים הסכום פחות.האם בקרנות הפנסיה שקיימות היום בתוך 12.5% שמעביד מפריש יש 8.3% ע"ח פיצויי פיטורין

לעמוד

המלא

סעיף 14

עו"ד רענן קריב מנהל 27/05/14

כשחל סעיף 14, והכוונה שהוא הוחל מתחילת העבודה וההפרשות נעשו כסדרן לאורך כל תקופת העבודה, בסיומה מקבל העובד שחרור של כל הכספים המופקדים בביטוח הפנסיוני. עובד כזה יקבל מה שהופקד ולא חודש לשנה. הרציונל הוא לדאוג לביטוח פנסיוני ולא לתשלום סכום חד פעמי גדול לידי העובד.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תוספת פיצול רטרואקטיבי

ירון יפתח 27/05/14

שלום,
אני עובד ברשות מקומית. מזה שש שנים אני חתום על חוזה שבו אני אמור לעבוד ארבעה בקרים וערב אחד (יום מפוצל אחד). עם זאת, בפועל ולפי דרישת התפקיד עבדתי ואני עובד חמישה בקרים ושני ערבים (יומיים מפוצילים).
אני מעוניין לחתום על חוזה עבודה חדש לפי מה שאני עובד בפועל וכדי לקבל תוספת פיצול. שאלתי היא - האם אני יכול לדרוש את תוספת הפיצול רטרואקטיבי? כפי שציינתי בפועל מאז ומתמיד עבדתי שני ימים מפוצלים אך ללא חוזה תאים וללא תוספת פיצול.
תודה

לעמוד

המלא

זכאות לתשלום - תוספת פיצול

עו"ד רענן קריב מנהל 27/05/14

אתה זכאי לדרוש את התשלומים המגיעים לך. אם עבדת בפיצול ולא קיבלת תוספת פיצול בגין ימים אלה אתה זכאי לתשלום. מומלץ לפנות בעניין לוועד העובדים

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים לעובד שהתפטר

אנונימית 27/05/14

האם עובד שהתפטר ללא הרעה בתנאים זכאי לכספי פיצויי פיטורין?

לעמוד

המלא

לא

עו"ד רענן קריב מנהל 27/05/14

רק לכספים שהופקדו בביטוח הפנסיוני, שישארו מופקדים עד גיל הפרישה לפנסיה.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אשרת עבודה לבת זוג

אבנר 27/05/14

שלום,

לי ולבת זוגתי נקבעה פגישה במ. הפנים לצורך הליך של קבלת אשרה ע"ס חיים משותפים. מטרת ההליך מבחינתנו הוא להשיג לה אשרת עבודה ע"מ שתוכל להישאר כאן. להבנתי שהתהליך ארוך ומכל מקום היא כנראה לא תוכל להתחיל לעבוד בחודשים הקרובים.חשבנו ללכת על הכיוון של נישואין אזרחיים בחו"ל. האם המהלך יזרז את קבלת אשרת העבודה?

תודה מראש

לעמוד

המלא

לא דיני עבודה

עו"ד רענן קריב מנהל 27/05/14

דיני הגירה ושהיה בישראל.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב