פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שימוש ביתרת החופש ללא אישור המעסיק
יעל
21/05/14
מה עלולה להיות התוצאה של מצב בו יצאתי לחופש למספר ימים רצופים מבלי אישור המעסיק?
הדבר הכי נורא שיכול לקרות זה שיפטרו אותי?
או שאהיה חייבת להם פיצויים?
החוזה מחייב תיאום עם המעסיק, אבל לא מעיד על התוצאה של מצב בו לא התקבל אישור.
אציין לטובתי שבמשך יותר משישה חודשים עבדתי רצוף עם שעות נוספות ורבות, בלי חופשים כלל, והתאמצתי בעבודה ככל האפשר. אך יש גבול ומגיע לי לנצל את החופש אפילו שיש כל הזמן עבודה ולחץ..
הדבר הכי נורא שיכול לקרות זה שיפטרו אותי?
או שאהיה חייבת להם פיצויים?
החוזה מחייב תיאום עם המעסיק, אבל לא מעיד על התוצאה של מצב בו לא התקבל אישור.
אציין לטובתי שבמשך יותר משישה חודשים עבדתי רצוף עם שעות נוספות ורבות, בלי חופשים כלל, והתאמצתי בעבודה ככל האפשר. אך יש גבול ומגיע לי לנצל את החופש אפילו שיש כל הזמן עבודה ולחץ..
שימוש ביתרת חופש ללא אישור מהמעסיק
עו"ד שי בן נתן
מנהל
21/05/14
יציאה לחופש ללא היתר מהמעסיק מהווה עבירת משמעת חמורה שעלולה בהחלט לגרום לפיטורייך, תוך שלילה חלקית או מלאה של פיצויי הפיטורים (שבמקרה שלך אינם רלוונטים שכן את עובדת פחות משנה במקום העבודה). ככל שניצלת יותר ימי חופשה משהיו לך בעת היציאה לחופשה, ניתן לנכות משכרך את ימי החופשה עודפים שלקחת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי המצאת תלוש משכורת.
עודד
20/05/14
הגשתי תביעה לבית הדין לעבודה על אי המצאת תלוש ע"י המעביד,ועל תלוש לא תקין, סוכם על סכום מסויים, ובתלוש סכום נמוך יותר.כאשר התביעה הגיעה אל המעביד הוא יצר איתי קשר במייל ומבקש לדעת "מה לא בסדר בתלוש"..האם להשיב לו, או לומר לי שהדיון בעניין עבר לבית המשפט ושם ניפגש. תודה עודד.
אי המצאת תלוש משכורת
עו"ד שי בן נתן
מנהל
21/05/14
זו לא שאלה משפטית אלא איך והאם ניתן לפתור את המחלוקת בין הצדדים ללא הזקקות לבית הדין. אתה בהחלט יכול להסביר למעסיק מה לא בסדר ואתה גם יכול להפנות אותו להליכים בבית הדין. אין כאן תשובה נכונה למרות שעדיף לנסות ולפתור את המחלוקת מחוץ לכותלי בית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שווי יום חופשה עובד שעתי
יוספה
20/05/14
אני עובדת לפי שעות 3 ימים בשבוע 3 שעות ביום 30 ₪ לשעה .
כמה שווה יום חופשה שלי ?האם 3 שעות כפול 30 ₪ או שהמעביד יעשה לי ממוצע 3 חדשים אחרונים חלקי 90 יום?
עלי לצין שלא עובדים אצלנו משרה מלאה אלא המקובל הוא חצי משרה.
כמה שווה יום חופשה שלי ?האם 3 שעות כפול 30 ₪ או שהמעביד יעשה לי ממוצע 3 חדשים אחרונים חלקי 90 יום?
עלי לצין שלא עובדים אצלנו משרה מלאה אלא המקובל הוא חצי משרה.
עלות יום חופשה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
21/05/14
יום חופשה מחושב כך: המעסיק ייקח את שלושת חודשי העבודה הרצופים המלאים ביותר שלך בשנה האחרונה, יסכם אותם ואת התוצאה יחלק ב- 90. התוצאה היא עלות יום חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רופא תעסוקתי
לי
20/05/14
שלום, אמי ( בת 56) עובדת כעשר שנים כסייעת בגן במעון בארגון גדול בארץ . עקב בעיות בפרקים ,רופא תעסוקתי קבע כי אינה יכולה להמשיך לעבוד כסייעת עם ילדים. הארגון לא מצא לה עבודה חלופית והיא מספר חודשים נמצאת בבית. הם מסרבים לפטר אותה וטוענים שהיא צריכה להתפטר. האם זה חוקי? מה עושים במצב כזה. תודה רבה.
התפטרות לרגל מצב בריאותי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/05/14
על פי סעיף 6 לחוק פיצוי פיטורים אמך זכאית להתפטר בדין מפוטר.
הסעיף קובע כי במקרה בו עובד התפטר מעבודתו לרגל מצב בריאותי (שלו או של בן משפחתו), ולאור הממצאים הרפואיים הרלבנטיים אין אפשרות להמשיך להעסיקו, יש לראות בהתפטרותו כפיטורים.
יצויין כי יהיה מוטל עליה הנטל להוכיח כי התפטרה מחמת מצבה הבריאותי
הסעיף קובע כי במקרה בו עובד התפטר מעבודתו לרגל מצב בריאותי (שלו או של בן משפחתו), ולאור הממצאים הרפואיים הרלבנטיים אין אפשרות להמשיך להעסיקו, יש לראות בהתפטרותו כפיטורים.
יצויין כי יהיה מוטל עליה הנטל להוכיח כי התפטרה מחמת מצבה הבריאותי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת פיטורים
אביב
20/05/14
עבדתי בחברת תקשורת 3 שנים, השכר היה בסיס +עמלות/בונוסים.
השבוע פוטרתי מהעבודה והם החליטו שאני יפסיק לעבוד באותו יום. הם יתנו לי שכר של חודש קדימה (בגלל שאין הודעה מוקדמת).
האם השכר של חודש קדימה צריך להיות רק בסיס או שעושים גם ממוצע של עמלות?
השבוע פוטרתי מהעבודה והם החליטו שאני יפסיק לעבוד באותו יום. הם יתנו לי שכר של חודש קדימה (בגלל שאין הודעה מוקדמת).
האם השכר של חודש קדימה צריך להיות רק בסיס או שעושים גם ממוצע של עמלות?
הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
מנהל
21/05/14
החישוב צריך לכלול גם ממוצע עמלות שהם שכר עבודה לכל דבר ועניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כונן 24 שעות ביממה
א.א
20/05/14
אני עובד על תקן גלובלי עפ"י שאני לא חתום על הסכם כזהלאחר יום העבודה אני מקבל טלפונים על תקלות מהמפעל
כדי להנחות עובדים ולנהל את העבו בזמן התקלה
האם זה תקין ויש עילה לתביעה וכיד לבצע זאות
תודה
כדי להנחות עובדים ולנהל את העבו בזמן התקלה
האם זה תקין ויש עילה לתביעה וכיד לבצע זאות
תודה
תשובה
שיר ורד
26/05/14
במידה ואינך מחויב להיות זמין בכל עת, אלא רק לענות במידה וזה מתאים לך אז זה תקין, אם כי בהעדר חתימה על הסכם גלובאלי אתה זכאי לתשלום בגין שעות אלו ובלבד שתבצע רישום מדויק שלהם (שעת התחלה ושעת סיום). במידה והנך מחויב להיות זמין בכל עת או לפחות בשעות מסוימות, יש לשלם בגין כוננות זו, אך אין לכך התיחסות בחוק, וגובה התשלום נתון למו"מ בין הצדדים.
פיטורים עקב חיפוש עבודה אחרת
מירי
20/05/14
שלום רציתי לברר, אני עובדת בחברה 6 שנים, לפני חודשיים התחלתי לחפש עבודה אחרת,הייתי בראיון עבודה שמיכים שם את האחראי שלי, סיפרו לו ועקב זה הוא החליט לפטר אותי, השאלה שלי היא אם אפשר לתבוע את החברה שלי או את החברה השניה שהייתי בה בראיון?? אודה לעזרתכם ותשובתכם
פיטורים
שיר ורד
26/05/14
ראשית , את בודאי זכאית לפצויי פיטורים.
שנית, במידה ולא התקיים לך שימוע את זכאית להגיש תביעה לביטול הפיטורים עקב היותם בלתי מוצדקים וללא שימוע, אם התקיים שימוע ושם הסברת למה אין הצדקה לפיטורייך ובכל זאת פוטרת אז צריך לבדוק מה הסיבות הרשמיות שבגינן פוטרת.
לגבי תביעת החברה שבה התראיינת, אם נתת ממליצים מקרב החברה הנוכחית הסיכוי להצלחה בתביעה כזו נמוך, אך אם לא נתת ממליצים ובמיוחד אם ציינת שאת עדיין עובדת ולא רוצה שידברו עם המעסיק הנוכחי את יכולה להגיש תביעת נזיקין, שתכלול את הנזקים שנגרמו לך עקב הפיטורים , למשל הפסדי שכר בתקופת אבטלה, שכר נמוך יותר במקום עבודה חדש, אובדן זכויות ותק וכדומה. תביעה כזו רצוי להגיש רק לאחר שתתחילי לעבוד במקום אחר והיקף הנזק ניתן יהיה לחישוב. תביעה כזו רצוי להגיש באמצעות עורך דיןן, מדובר כאן בהפרת סודיות ובפגיעה בחוק יסוד חופש העיסוק.
שנית, במידה ולא התקיים לך שימוע את זכאית להגיש תביעה לביטול הפיטורים עקב היותם בלתי מוצדקים וללא שימוע, אם התקיים שימוע ושם הסברת למה אין הצדקה לפיטורייך ובכל זאת פוטרת אז צריך לבדוק מה הסיבות הרשמיות שבגינן פוטרת.
לגבי תביעת החברה שבה התראיינת, אם נתת ממליצים מקרב החברה הנוכחית הסיכוי להצלחה בתביעה כזו נמוך, אך אם לא נתת ממליצים ובמיוחד אם ציינת שאת עדיין עובדת ולא רוצה שידברו עם המעסיק הנוכחי את יכולה להגיש תביעת נזיקין, שתכלול את הנזקים שנגרמו לך עקב הפיטורים , למשל הפסדי שכר בתקופת אבטלה, שכר נמוך יותר במקום עבודה חדש, אובדן זכויות ותק וכדומה. תביעה כזו רצוי להגיש רק לאחר שתתחילי לעבוד במקום אחר והיקף הנזק ניתן יהיה לחישוב. תביעה כזו רצוי להגיש באמצעות עורך דיןן, מדובר כאן בהפרת סודיות ובפגיעה בחוק יסוד חופש העיסוק.
חזרה מהתפטרות
לימי
20/05/14
ביקשתי לעזוב את החברה בשיחה אישית וביקשתי מכתב פיטורין בכדי שאקבל דמי אבטלה. מאחר ולא נענתי לקבל מכתב, לא אוכל לפרנס כרגע את ילדי, הודעתי בע"פ כי אני חוזרת בי כרגע מהחלטתי...האם זה חוקי?
חזרה מהתפטרות
שיר ורד
26/05/14
החוק מחייב מתן הודעת התפטרות בכתב, ולכן מבחינה חוקית לכאורה לא התפטרת. מצד שני, בתי הדין בדרך כלל לא אוכפים זאת ומתיחסים להודעת התפטרות /פיטורים שניתנה בעל פה כאילו ניתנה בכתב.
החוק לא מכיר בזכות לחזור מהודעת התפטרות שלא בהסכמת שני הצדדים.
לכן, אם המעסיק יסכים להמשך עבודתך, אז אין בעיה, אם לא, תודיעי לו בכתב שמאחר ולא התפטרת בכתב לפי חוק את רואה את עצמך כמועסקת , ואם ימנע ממך להמשיך ולעבוד בלי מתן הודעת פיטורים תגישי נגדו תביעה בגין הלנת שכר. אם המעסיק יתן לך מכתב פיטורים מה טוב, אם לא, תצטרכי להגיש נגדו תביעה בגין פיטורים שלא כחוק ובכך שמנע ממך בפועל להמשיך ולעבוד ולקוות שבית הדין יראה את זה באופן הזה ולא כחזרה מהתפטרות.
החוק לא מכיר בזכות לחזור מהודעת התפטרות שלא בהסכמת שני הצדדים.
לכן, אם המעסיק יסכים להמשך עבודתך, אז אין בעיה, אם לא, תודיעי לו בכתב שמאחר ולא התפטרת בכתב לפי חוק את רואה את עצמך כמועסקת , ואם ימנע ממך להמשיך ולעבוד בלי מתן הודעת פיטורים תגישי נגדו תביעה בגין הלנת שכר. אם המעסיק יתן לך מכתב פיטורים מה טוב, אם לא, תצטרכי להגיש נגדו תביעה בגין פיטורים שלא כחוק ובכך שמנע ממך בפועל להמשיך ולעבוד ולקוות שבית הדין יראה את זה באופן הזה ולא כחזרה מהתפטרות.
שאלה בקשר לפיצויים
rony
20/05/14
היי, יש לי שאלה דיי חשובה:
אם
עובד עובד לפי שכר שעתי לאחר שעבד במשרה מלאה,
האם
יקבל פיצויים על משוכרת שהייתה לו בהיקף של המשרה המלאה או בהיקף השכר השעתי?
תודה
רבה מראש J !
אם
עובד עובד לפי שכר שעתי לאחר שעבד במשרה מלאה,
האם
יקבל פיצויים על משוכרת שהייתה לו בהיקף של המשרה המלאה או בהיקף השכר השעתי?
תודה
רבה מראש J !
חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/05/14
בית הדין הארצי לעבודה פסק כי הדרך הנכונה לחישוב פיצויי הפיטורים במקרה כגון זה, שבו צורת ההעסקה השתנתה באופן יסודי, היא חישוב של פיצויי הפיטורים בגין כל אחת מתקופות ההעסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב סיום העסקה
ליאור
20/05/14
שלום,
הנני עובדת במשרד עורכי דין כשנה וחצי כעו"ד
לאור הערת תנאים הכוללת אי הפרשה לפנסיה, קיצוץ בהיקף המשרה בשעות ( הפחית לי את שעות העבודה ללא הסכמה על אף שהתרעתי בפניו מס' חודשים קודם לכן מס' פעמים) ופגיעה במעמדי במקצועי כעו"ד ( הבאת עו"ד אחרת אשר עוסקת ומבצעת בכל הטיפול המשפטי כאשר אני הפכתי להיות שליחה,
מזכירה), ימים בהם הוא מעדכן אותי בבוקר שלא להגיע ואף אחד לא משלם לי בעבור זה כי הנני עובדת שעתית ( במשרה מלאה אך עובדת שעתית). המעביד החליט מזה מס' חודשים להפחית לי את היקף המשרה ללא כל הסכמה מצדי תוך שהוא פוגע בפרנסתי.
לפיכך, ולאור האמור לעיל מסרתי למעביד שלי מכתב בו התראתי על התנאים וביקשתי התייחסותו לכך . נתתי לו 14 יום לתיקון המחדלים אחרת אראה את עצמי מתפטרת בדין מפוטר. הוא מסרב לקבוע פגישה מסודרת באמתלות שרק שבוע הבא יוכל. משיחה קצרה בנושא כדרך אגב, התברר לי ממנו שאין לו בעיה לתת לי מכתב סיום העסקה, כשהסברתי שעליי לקבל מכתב פיטורים אמר לחתום אבטלה צריך מכתב סיום העסקה זה מספיק ואין לי בעיה להוציא לך.
השאלה שלי מה קורה לגבי יתר זכויותיי הודעה מוקדמת+ פיצויים? האם ברגע שהמעסיק מביא מכתב סיום העסקה זכויותיי נשללות? ( הרי הודעתי במכתב על הרעת תנאיי).
אודה לקבלת המלצתכם בנדון מה עליי לעשות וכיצד לפעול על מנת שאקבל את מכלול הזכויות להם אני זכאית ע"פ כל דין.
תודה ויום מקסים :)))
הנני עובדת במשרד עורכי דין כשנה וחצי כעו"ד
לאור הערת תנאים הכוללת אי הפרשה לפנסיה, קיצוץ בהיקף המשרה בשעות ( הפחית לי את שעות העבודה ללא הסכמה על אף שהתרעתי בפניו מס' חודשים קודם לכן מס' פעמים) ופגיעה במעמדי במקצועי כעו"ד ( הבאת עו"ד אחרת אשר עוסקת ומבצעת בכל הטיפול המשפטי כאשר אני הפכתי להיות שליחה,
מזכירה), ימים בהם הוא מעדכן אותי בבוקר שלא להגיע ואף אחד לא משלם לי בעבור זה כי הנני עובדת שעתית ( במשרה מלאה אך עובדת שעתית). המעביד החליט מזה מס' חודשים להפחית לי את היקף המשרה ללא כל הסכמה מצדי תוך שהוא פוגע בפרנסתי.
לפיכך, ולאור האמור לעיל מסרתי למעביד שלי מכתב בו התראתי על התנאים וביקשתי התייחסותו לכך . נתתי לו 14 יום לתיקון המחדלים אחרת אראה את עצמי מתפטרת בדין מפוטר. הוא מסרב לקבוע פגישה מסודרת באמתלות שרק שבוע הבא יוכל. משיחה קצרה בנושא כדרך אגב, התברר לי ממנו שאין לו בעיה לתת לי מכתב סיום העסקה, כשהסברתי שעליי לקבל מכתב פיטורים אמר לחתום אבטלה צריך מכתב סיום העסקה זה מספיק ואין לי בעיה להוציא לך.
השאלה שלי מה קורה לגבי יתר זכויותיי הודעה מוקדמת+ פיצויים? האם ברגע שהמעסיק מביא מכתב סיום העסקה זכויותיי נשללות? ( הרי הודעתי במכתב על הרעת תנאיי).
אודה לקבלת המלצתכם בנדון מה עליי לעשות וכיצד לפעול על מנת שאקבל את מכלול הזכויות להם אני זכאית ע"פ כל דין.
תודה ויום מקסים :)))
מכתב סיום העסקה
שיר ורד
26/05/14
ראשית מכתב סיום העסקה אומנם קובע שיחסי עובד מעביד הסתיימו, וקובע את מועד ההתחלה והסיום שלהם אך אין הוא קובע שמדובר בפיטורים או התפטרות, כאשר בהתפטרות רגילה עלייך להמתין 3 חודשים בתטרם תוכלי לקבל דמי אבטלה. אך אם יוכח שהתפטרותך היתה בגין הרעת תנאים מהותית ומוצדקת ביטוח לאומי אמור כן לשלם דמי אבטלה ובתנאי שהתייצבת בלשכה כנדרש בכל תקופה זו. (לגבי חלק זה אני ממליץ לוודא בפורום דיני ביטוח לאומי, כי אולי נקבע תקדים שונה ממה שאני מכיר). לגבי זכויותיך מול המעסיק תצטרכי לתבוע אותם בבית הדין לעבודה, כדי לקבל את פצויי הפיטורים תצטרכי להוכיח שאכן היתה הרעת תנאים מהותית. רצוי לאסוף כמה שיותר מסמכים המוכיחים את הרעת התנאים (תלושי שכר וכרטיסי שעון המוכיחים את הרידה בהיקף העבודה ובשכר, מכתבי התראה שלך בגין הרעת התנאים , עדויות של עובדים אחרים שאכן נכפה עלייך הפחתת היקף המשרה, רצוי עובדים שכבר פוטרו /התפטרו כדי שלא יצטרכו להעיד כנגד מעסיקם וכו).
תשלום ימי מחלה לעובד שפוטר
d
20/05/14
עובדת שעבדה 3 חודשים במקום עבודה ולאחר מכן פוטרה. לא קיבלתי את מלוא ימי המחלה שלי - בחודש העבודה האחרון היו לי 6 ימי מחלה ובתלוש השכר האחרון קיזזו לי סכום של 812 ש"ח מהשכר האחרון . האם מגיע לי תשלום של מלוא ימי המחלה כל ה-6 ימים ?
ימי מחלה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
21/05/14
לא. עובד צובר 1.5 ימי מחלה בכל חודש עבודה ועל כן אם עבדת 3 חודשים את זכאית ל- 4.5 ימי מחלה בלבד (בהנחה שלא ניצלת עוד ימי מחלה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת
Sharon Cohen
20/05/14
שלום רב, המעסיק שלי הוציא אותי לחל"ת עקב שיפוץ ומעבר למקום אחר, אם חתמתי שאני מסכים לכך בטופס חתום, אני יכל להתפטר ולבקש פיצויים?
חל"ת
שיר ורד
26/05/14
מאחר והסכמת לחל"ת, אי אפשר לראות בכך הרעת תנאים ואינך זכאי לבקש פצויי פיטורים. ככל שהסכמתך לחל"ת היתה לתקופה מוגבלת והמעסיק מבקש להאריכה מעבר לכך , אינך חייב להסכים לכך ובמקרה כזה אם לא יוכל להעסיקך הוא יצטרך לפטר אותך ולשלם פצויי פיטורים. ככל שבמקרה כזה לא יוכל למצוא לך תעסוקה בתקופת ההודעה המוקדמת, כנראה שיפטרו אותו מתשלום שכר הודעה מוקדמת , בדומה למקרה של עובדת בחופשת לידה שמתפטרת בלי לתת הודעה מוקדמת ולא מחויב בתצשלום למעביד בגין אי מתן הודעה מוקדמת
שינוי תפקיד
דור
20/05/14
אני עובד בחברת יצור כחשמלאי ציוד מעל 15 שנים.
לאחרונה נסגרה המחלקה ולא מצאו לי תפקיד בשאר המחלקות
ולפיכך שלחו אותי למחסן שלהם לעבודה "שמבוצעת ע"י חסרי מקצוע וידע בחשמל" המפעל שלנו בת"א ואני הופנתי למחסן בחדרה.פעולה זו בוצעה לאחר שימוע שנעשה לי עם סגירת המחלקה ,המעביד מסרב להוציא לי מכתב פיטורין ואומר אם לא מתאים לך תתפטר לבד
1. האם זו הריה בתנאי העבודה ומה עושים
לאחרונה נסגרה המחלקה ולא מצאו לי תפקיד בשאר המחלקות
ולפיכך שלחו אותי למחסן שלהם לעבודה "שמבוצעת ע"י חסרי מקצוע וידע בחשמל" המפעל שלנו בת"א ואני הופנתי למחסן בחדרה.פעולה זו בוצעה לאחר שימוע שנעשה לי עם סגירת המחלקה ,המעביד מסרב להוציא לי מכתב פיטורין ואומר אם לא מתאים לך תתפטר לבד
1. האם זו הריה בתנאי העבודה ומה עושים
שינוי תפקיד
שיר ורד
26/05/14
שינוי תפקיד לא נחשב כהרעת תנאים מהותית המזכה בפצויי פיטורים.
אם תצליח להוכיח שהעברתך למחסן נועדה לבייש אותך ולגרום לך להתפטר כנראה תהיה זכאי לפצויי פיטורים.
אם כתוצאה מהמעבר שכרך נפגע זו גם כן תחשב להרעה מהותית וכנ"ל אם המעבר לחדרה האריך את זמני הנסיעות שלך באופן משמעותי. (אם אתה גר בהרצליה אז יתכן שזה לא יחשב כהרעה משמעותית, אך אם אתה גם בתל אביב ודרומה אז אולי כן).
לפני התפטרות כזו, יש להתריע, רצוי מאוד בכתב, בגין הרעת התנאים ולדרוש את תיקונם ולציין שאם ההרעה לא תתוקן תנצל את זכותך להתפטר ולדרוש פצויי פיטורים.
אם תצליח להוכיח שהעברתך למחסן נועדה לבייש אותך ולגרום לך להתפטר כנראה תהיה זכאי לפצויי פיטורים.
אם כתוצאה מהמעבר שכרך נפגע זו גם כן תחשב להרעה מהותית וכנ"ל אם המעבר לחדרה האריך את זמני הנסיעות שלך באופן משמעותי. (אם אתה גר בהרצליה אז יתכן שזה לא יחשב כהרעה משמעותית, אך אם אתה גם בתל אביב ודרומה אז אולי כן).
לפני התפטרות כזו, יש להתריע, רצוי מאוד בכתב, בגין הרעת התנאים ולדרוש את תיקונם ולציין שאם ההרעה לא תתוקן תנצל את זכותך להתפטר ולדרוש פצויי פיטורים.
האם יש עילה לתביעה וחישוב פיצויים
א.
20/05/14
שלום,
אני עובד מזה כשנה וחצי במפעל לבטון,
אני עובד 6 ימים בשבוע מ 7 עד 17 למעט שישי מ 7 עד 13.
התפקיד שלי החל כמשהו שהוגדר לי בחוזה עבודה ולאחר מכן השתנה.
במהלך עבוה שברתי את היד לפני 8 חודשים ולא תבעתי פיצויים.
לפני 3 חודשים שמונתי למנהל ובפועל שום דבר לא קורה.
מה עלי לעשות?
אני עובד מזה כשנה וחצי במפעל לבטון,
אני עובד 6 ימים בשבוע מ 7 עד 17 למעט שישי מ 7 עד 13.
התפקיד שלי החל כמשהו שהוגדר לי בחוזה עבודה ולאחר מכן השתנה.
במהלך עבוה שברתי את היד לפני 8 חודשים ולא תבעתי פיצויים.
לפני 3 חודשים שמונתי למנהל ובפועל שום דבר לא קורה.
מה עלי לעשות?
שאלתך לא ברורה
שיר ורד
26/05/14
לפי הנתונים בשאלתך אתה עדיין עובד ולכן אינך זכאי לפצויי פיטורים, אם התפטרת מיד לאחר התאונה, אזי זה היה לפני שעבדת שנה ושוב אינך זכאי לפצויים. אם אתה רוצה להתפטר כעת, אז עליך להתפטר בגין עילה המזכה בפצויי פיטורים, שבירת יד בעבר איננה עילה כזו.
אם אתה מתכוון לפיצוי בגין הנזקים ואובדן ימי עבודה בתקופה לאחר שבירת היד שארעה במקום העבודה ותוך כדי עבודה, אזי יש להגיש תביעה לביטוח לאומי, במקרה כזה תשאל בפורום ביטוח לאומי מה הפרוצדורה. אם שבירת היד היתה בגין רשלנות המעביד , ניתן לתבוע גם אותו, אך רצוי להעזר בעורך דין בתביעה כזו.
אם אתה מתכוון לפיצוי בגין הנזקים ואובדן ימי עבודה בתקופה לאחר שבירת היד שארעה במקום העבודה ותוך כדי עבודה, אזי יש להגיש תביעה לביטוח לאומי, במקרה כזה תשאל בפורום ביטוח לאומי מה הפרוצדורה. אם שבירת היד היתה בגין רשלנות המעביד , ניתן לתבוע גם אותו, אך רצוי להעזר בעורך דין בתביעה כזו.
שעות נוספות
shuli
20/05/14
שלום
אני עובד במקום אחד ב3 משרות עם שעות ושכר שונה.
ימים א-ה 6 שעות בבוקר 27 לשעה.
ימים משתנים 3 פעמים בשבוע. יומיים בשבוע 6 שעות
ויום אחד 3 שעות במשמרות ערב בשכר של 32 לשעה.
יום בשבוע כמעט קבוע ביום שישי 3 שעות בשכר 70 לשעה.
משמרת הבוקר וערב פעמיים בשבוע יוצא 12 שעות אך לא רצופות. הפרש של שעתיים בערך .
תוכלו להסביר לי כמה שעות נוספות אקבל בכל שבוע עבודה כזה.
תודה
אני עובד במקום אחד ב3 משרות עם שעות ושכר שונה.
ימים א-ה 6 שעות בבוקר 27 לשעה.
ימים משתנים 3 פעמים בשבוע. יומיים בשבוע 6 שעות
ויום אחד 3 שעות במשמרות ערב בשכר של 32 לשעה.
יום בשבוע כמעט קבוע ביום שישי 3 שעות בשכר 70 לשעה.
משמרת הבוקר וערב פעמיים בשבוע יוצא 12 שעות אך לא רצופות. הפרש של שעתיים בערך .
תוכלו להסביר לי כמה שעות נוספות אקבל בכל שבוע עבודה כזה.
תודה
ואיך זה יחושב לפי השכר השונה תודה.
shuli
20/05/14
הורדת דרגה
שימרית
20/05/14
אני עובדת בארגון גדול ומסודר כ- 7 שנים (חלקן במשרה תקציבית+ וחלקן ארעית). לאחרונה פניתי וזכיתי במכרז לתפקיד עם קביעות. בהצעת השכר התברר לי שמורידים אותי בדרגה וגם במשכורת מכיוון שדרגות המכרז נמוכות יותר מדרגתי הנוכחית.(יש לציין שמתח הדרגות הופיע בפרסום המכרז). ברצוני לשאול האם זה חוקי? הרעת תנאים?
בנוסף אציין שאני בטיפולי פוריות (דבר שידוע במחלקת כ"א) ובעבר כשבקשתי להתקדם נמסר לי ע"י מח' כ"א שלא ניתן לשנות תנאי העסקתי עקב הטיפולים. מדוע פתאום זה אפשרי?
בנוסף אציין שאני בטיפולי פוריות (דבר שידוע במחלקת כ"א) ובעבר כשבקשתי להתקדם נמסר לי ע"י מח' כ"א שלא ניתן לשנות תנאי העסקתי עקב הטיפולים. מדוע פתאום זה אפשרי?
הורדת דרגה
שיר ורד
26/05/14
ככלל אין איסוןר להוריד דרגה או להרע תנאי עבודה של עובד, אך לעובד כזה קמה הזכות להתפטר ולדרוש פצויי פיטורים.
במקרה שלך זה עוד ייותר בעייתי כי כשענית למכרז ידעת שהתפקיד בדרגה נמוכה יותר.
אם טרם עברו שנתיים מאז התחלת טיפולי הפוריות אסור להרע את תנאי עבודתך ללא אישוור משרד התמ"ת, אך ברגע שתסתיים התקופה הנ"ל ניתן יהיה להרע את תנאי עבודתך בהתאם לתקן. במקרה זה יכול המעבד לבקש לאשר את ההרעה בטענה שאת היא זו שיזמת הענות למכרז לתפקיד בדרגה נמוכה יותר.
מומלץ לפנות לועד העובדים לבירור זכויותיך, יתכן שישנם בהסכם הקיבוצי התיחסויות מיוחדות למקרה כמו שלך.
במקרה שלך זה עוד ייותר בעייתי כי כשענית למכרז ידעת שהתפקיד בדרגה נמוכה יותר.
אם טרם עברו שנתיים מאז התחלת טיפולי הפוריות אסור להרע את תנאי עבודתך ללא אישוור משרד התמ"ת, אך ברגע שתסתיים התקופה הנ"ל ניתן יהיה להרע את תנאי עבודתך בהתאם לתקן. במקרה זה יכול המעבד לבקש לאשר את ההרעה בטענה שאת היא זו שיזמת הענות למכרז לתפקיד בדרגה נמוכה יותר.
מומלץ לפנות לועד העובדים לבירור זכויותיך, יתכן שישנם בהסכם הקיבוצי התיחסויות מיוחדות למקרה כמו שלך.
האם ניתן לתבוע?
אלי.א
20/05/14
שלום רב. אני עובד מזה 7 חודשים במשרד. אני מקבל תשלום שכר יסוד של 2000 שקל ובונוסים על כמות תיקים סגורים. למיטב ידעתי שכר היסוד צריך להיות משכורת מינימום.כמו כן עדיין לא עשו לי ביטוח מנהלים או קרן פנסיה. אני עובד במשרה מלאה 186 שעות בחודש. מעולם לא חתמנו על חוזה עובד מעסיק. האם ניתן לתבוע את מקום העבודה על קרן הפנסיה ועל שכר הבסיס?
ניתן לתבוע
שיר ורד
26/05/14
במידה ושכר הבסיס בתוספת הבונוסים נמוך משכר המינימום בודאי שניתן לתבוע לשלם לפחות את שכר המינימום, במקרה כזה יש לתבוע להשלים את שכר הבסיס לשכר המינימום או שבמידה ובית הדין יקבע שהבונוסים נכללים בחישוב שכר המינימום, יושלם שכר המינימום בחודשים בהם הבונוסים ושכר הבסיס לא הגיעו לשכר המינימום וכן יקבע שהבונוסים מהווים חלק מהשכר המזכה בתנאים סוציאליים (הפרשות לפנסיה, חופשות וכו). לגבי הפרשות לפנסיה, עליך לבחור בקרן פנסיה ולהודיע למעביד על הקרן שבחרת ולדרוש שביצע מיידית הפרשות רטרואקטיביות - אם היית מבוטח קודם בביטוח פנסיוני , רטרואקטיבי לתחילת עבודתך, אם לא אז רטרואקטיבי לתום 6 חודשים מתחילת תקופת עבודתך, אם המעביד ימנע מלבצע את ההפרשות גם לאחר מכן תוכל לתבוע אותו בגין אי ביצוע הההפרשות כחוק.
הורדה במשכורת ומשכורת אחרונה לחישוב פיצויי פיטורין
דוד
20/05/14
עקב תקלה מקצועית נענשתי בהורדה בדרגה ושכרי עומד להפגע בכ3000 שח בברוטו ושלילת עמדה ניהולית.
בפני 2 ברירות: לחתום על חוזה העסקה חדש ובו השכר המופחת ואם אסרב לחתום אעמוד בפני פיטורין. (החוזה הנוכחי בתוקף לעוד שנה)
שאלתי:
א. במידה ואחתום על חוזה חדש מה יהיה השכר ההקובע לחישוב פיצויי הפיטורין? השכר החדש או לפני ההפחתה?
ב. האם מדובר כאן בהרעת תנאים עקרונית והדרישה של המעסיק לא חוקית?
בפני 2 ברירות: לחתום על חוזה העסקה חדש ובו השכר המופחת ואם אסרב לחתום אעמוד בפני פיטורין. (החוזה הנוכחי בתוקף לעוד שנה)
שאלתי:
א. במידה ואחתום על חוזה חדש מה יהיה השכר ההקובע לחישוב פיצויי הפיטורין? השכר החדש או לפני ההפחתה?
ב. האם מדובר כאן בהרעת תנאים עקרונית והדרישה של המעסיק לא חוקית?
הורדה במשכורת
שיר ורד
26/05/14
במידה ובעתיד תהיי זכאי לקבל פצויי פיטורים יחושבו הפצויים בגין התקופה שעד הפחתת השכר לפי השכר הגבוה ובגין יתרת התקופה לפי השכר האחרון. (אם המעסיק יחשב הכל לפי השכר האחרון תצטרך אז לתבוןע אותו).
הרעת תנאים בסכמת העובד היא חוקית וזה יהיה המצב אם תחתום. יתכן שהענישה עצמה (המפחיתה את שכרך) היא בלתי חוקית, אך אם התקלה המקצועית היא כזו שהיתה מצדיקה את פיטוריך, אז מדובר בבחירה שלך להמיר את הפיטורים בהמשך עבודה בשכר מופחת ולא בענישה וקשה יהיה במקרה כזה לתבוע בגין ענישה בלתי חוקית
הרעת תנאים בסכמת העובד היא חוקית וזה יהיה המצב אם תחתום. יתכן שהענישה עצמה (המפחיתה את שכרך) היא בלתי חוקית, אך אם התקלה המקצועית היא כזו שהיתה מצדיקה את פיטוריך, אז מדובר בבחירה שלך להמיר את הפיטורים בהמשך עבודה בשכר מופחת ולא בענישה וקשה יהיה במקרה כזה לתבוע בגין ענישה בלתי חוקית
הגעה לעבודה
אלי
20/05/14
שלום אני עובד במקום עבודה מזה כשנתיים גם בסופי שבוע....לאחרונה יש לי בעיה להגיע לעבודה מפני שאין לי רכב....האם המעסיק חייב לספק לי אפשרות להגיע לעבודה...כי במשכורת נותנים סכום של 130 ש"ח על נסיעות....אבל בשבת אין תחבורה ציבורית
החזר נסיעות בשבת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/05/14
לא ציינת היכן אתה עובד.
באם הנך עובד בענף השמירה ו/או בחברת ניקיון, קיימת הוראה מפורשת בהסכמים הקיבוצים בענפים אלה, לפיה המעסיק מחויב לדאוג להסעות עבור העובד בכל מקרה שהעובד מתבקש להגיע לעבודה באתר שאין אליו תחבורה ציבורית, או להגיע לעבודה בימים/שעות בהם התחבורה הציבורית אינה פועלת. המעסיק ישא במלוא ההוצאות בעבור הסעות אלו, ואסור לו לחייב את העובד בגין הוצאות תחבורה.
באם הנך עובד במקום אחר, בצו ההרחבה במשק באשר לנסיעות אין התייחסות למצב בו אין באפשרות העובד להגיע למקום העבודה בתחבורה ציבורית, כדוגמת עבודה במנוחה השבועית. לפיכך, יש הגורסים, כי גם כאשר לא קיימת תחבורה ציבורית והעובד נאלץ להוציא סכומים גבוהים על מנת להגיע למקום עבודתו, לא חלה חובה על המעסיק לשלם לו מעבר לקבוע בצו ההרחבה.
לדעתי, מקום בו עובד נדרש לעבוד בשבת ישא המעסיק בתשלום עלות הנסיעה בהתאם להוצאה בפועל.
באם הנך עובד בענף השמירה ו/או בחברת ניקיון, קיימת הוראה מפורשת בהסכמים הקיבוצים בענפים אלה, לפיה המעסיק מחויב לדאוג להסעות עבור העובד בכל מקרה שהעובד מתבקש להגיע לעבודה באתר שאין אליו תחבורה ציבורית, או להגיע לעבודה בימים/שעות בהם התחבורה הציבורית אינה פועלת. המעסיק ישא במלוא ההוצאות בעבור הסעות אלו, ואסור לו לחייב את העובד בגין הוצאות תחבורה.
באם הנך עובד במקום אחר, בצו ההרחבה במשק באשר לנסיעות אין התייחסות למצב בו אין באפשרות העובד להגיע למקום העבודה בתחבורה ציבורית, כדוגמת עבודה במנוחה השבועית. לפיכך, יש הגורסים, כי גם כאשר לא קיימת תחבורה ציבורית והעובד נאלץ להוציא סכומים גבוהים על מנת להגיע למקום עבודתו, לא חלה חובה על המעסיק לשלם לו מעבר לקבוע בצו ההרחבה.
לדעתי, מקום בו עובד נדרש לעבוד בשבת ישא המעסיק בתשלום עלות הנסיעה בהתאם להוצאה בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום חג לעובדת שעתית, במשרה חלקית
אורית
20/05/14
שלום רב, אני עובדת שעתית, ומקבלת תלוש מדי חודש. עובדת במשך 4 שנים. בשנה האחרונה התדלדל מאוד היקף העבודה. המשרה הפכה חלקית ולא קבועה (ובעיקרה מהבית). באפריל האחרון, בו חל חג הפסח המצב בחג ובחג השני היה כזה: יום לפני ליל הסדר הגעתי לעבודה (לזמן קצר יחסית). למעשה יצא שזה היה יום העבודה היחיד שלי אותו חודש. מייד יום לאחר החג הייתי בחופשת מחלה שנמשכה כמה ימים (עם אישור מחלה כמובן). מחלה זו הגיעה עד יום לפני החג השני. יום אחרי החג השני ביקשתי ואושר לי יום חופש. אז יצא אם כך: חג ראשון - יום לפני עבדתי, יום אחרי - מחלה חג שני: יום לפני מחלה, יום אחרי - יום חופש מדור שכר לא אישר לי ימי חג - לא לחג ראשון ולא לחג השני. נאמר לי שבכדי לקבל יום חג - חייב להיות יום עבודה רגיל לפני ואחרי, ויום מחלה או יום חופש לא "תופס" לפי החוק היבש (אלא רק כפרשנות/דעה). שאלתי היא האם זה נכון, וגם אם זו החלטה נוקשה ולא פרו-עובד היא עדיין חוקית, או האם מדובר בעבירה על החוק. לתשובתכם אשמח, תודה, אורית
ימי חג
שיר ורד
26/05/14
צו ההרחבה לתשלום בגין ימי חג נווסח באופן מאוד בעייתי וכפי שהמעסיק אומר זו בהחלט שאלה של פרשנות.
בדרך כלל כשעובד עבד מרבית הימים בחודש, ונעדר יום אחד לפני או אחרי החג בגין מחלה בית הדין ילך לטובתו ויפסוק לו את יום החג. אבל כאשר העובד עבד בכל החודש רק יום אחד בלבד, יהיה זה בלתי הוגן לשלם לו בגין יום חג נוסף ולכן סביר שבית הדין יצמד ללשון החוק .
בדרך כלל כשעובד עבד מרבית הימים בחודש, ונעדר יום אחד לפני או אחרי החג בגין מחלה בית הדין ילך לטובתו ויפסוק לו את יום החג. אבל כאשר העובד עבד בכל החודש רק יום אחד בלבד, יהיה זה בלתי הוגן לשלם לו בגין יום חג נוסף ולכן סביר שבית הדין יצמד ללשון החוק .
צריכה לעזוב עבודה אחרי 8 שנים .. חתונה
אנני
19/05/14
שלום רב,
הנני עובדת במשרד פרטי, מנהלת המשרד כ- 8+ שנים.
אני מאוד אוהבת את העבודה שלי והם אוהבים וסומכים עלי.
אך יש לי אהבה.. מעבר לים..
האהבה שלי הוא איש עסקים מצליח בחו"ל.
אנחנו רוצים מאוד להתחתן, עכשיו.
הוא מוכן לבוא לארץ אך רק בעוד כחצי שנה +.
אנחנו כבר מספר חודשים על הקו.. טיסות.
האלטרנטיבה היחידה הינה שאני יתפטר מהעבודה שלי, אעבור לחיות עמו בחו"ל, נתחתן בחו"ל (אח"כ גם בארץ), נעבור שם את החצי שנה ואז .. נבוא לישראל.. כאן בן זוגי יפתח את העסק החדש שלו.
השאלה שלי, כמה שאלות:
כמה זמן אני צריכה לתת כשאני מודיעה על התפטרות?
האם אני מקבלת פיצויים ?? בכל זאת 8 שנים.
האם אני זכאית למשהו??
או שאני יוצאת מופסדת בעניין העבודה והפיצויים אך נשכרת באהבה ובעל??
מה עלי לעשות??
חברות אמרו לי שאבקש תקופה של הפסקת עבודה.. כמה חודשים.. וכשאחזור אשוב לעבוד איתם.. זה הגיוני?? (לי זה לא נראה הגיוני)
אשמח על תגובתם, אנא האירו את עיניי :-) תודה
הנני עובדת במשרד פרטי, מנהלת המשרד כ- 8+ שנים.
אני מאוד אוהבת את העבודה שלי והם אוהבים וסומכים עלי.
אך יש לי אהבה.. מעבר לים..
האהבה שלי הוא איש עסקים מצליח בחו"ל.
אנחנו רוצים מאוד להתחתן, עכשיו.
הוא מוכן לבוא לארץ אך רק בעוד כחצי שנה +.
אנחנו כבר מספר חודשים על הקו.. טיסות.
האלטרנטיבה היחידה הינה שאני יתפטר מהעבודה שלי, אעבור לחיות עמו בחו"ל, נתחתן בחו"ל (אח"כ גם בארץ), נעבור שם את החצי שנה ואז .. נבוא לישראל.. כאן בן זוגי יפתח את העסק החדש שלו.
השאלה שלי, כמה שאלות:
כמה זמן אני צריכה לתת כשאני מודיעה על התפטרות?
האם אני מקבלת פיצויים ?? בכל זאת 8 שנים.
האם אני זכאית למשהו??
או שאני יוצאת מופסדת בעניין העבודה והפיצויים אך נשכרת באהבה ובעל??
מה עלי לעשות??
חברות אמרו לי שאבקש תקופה של הפסקת עבודה.. כמה חודשים.. וכשאחזור אשוב לעבוד איתם.. זה הגיוני?? (לי זה לא נראה הגיוני)
אשמח על תגובתם, אנא האירו את עיניי :-) תודה
הפסקת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/05/14
במידה ותרצי להתפטר עליך ליתן הודעה מוקדמת כדין והיא בת 30 ימים. כלל עובד שמתפטר אינו זכאי לפיצויים ולכן את לא תהי זכאית לפיצויים אלא לאלה שהופרשו לך ונצברו לה בקרן הפנסיה. ושוב אני מדברת כאן על הכלל ויש לו חריגים -שאיני יודעת באם חלים עליך. את יכולה לבקש חל"ת - וזה רעיון מצויין אבל בשל כך תרצטרכי את הסכמת המעסיק. שיהיה בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
יואב
19/05/14
שלום!
אני אמור לקבל פיצויי פיטורין על 6 שנות עבודה. הודיעו לי שישלמו לי את ההפרש בין שכרי כפול 6, לבין הסכום שנצבר לטובתי על חשבון הפיצויים בקרן הפנסיה שהופרש עבורי עם השנים גם כששכרי היה נמוך יותר.
נשמע לי לא פייר. הגיוני לנקות את הסכומים שהופקדו עבורי בפועל במשך השנים. אך הם רוצים לנקות את הכספים *שהצטברו*, קרי - כל מה שהופקד ובתוספת התשואות שנצטברו. מכיוון שהיו תשואות טובות, זה עובד לרעתי...
האם זה נכון לחשב כך את הפיצויים?
אני אמור לקבל פיצויי פיטורין על 6 שנות עבודה. הודיעו לי שישלמו לי את ההפרש בין שכרי כפול 6, לבין הסכום שנצבר לטובתי על חשבון הפיצויים בקרן הפנסיה שהופרש עבורי עם השנים גם כששכרי היה נמוך יותר.
נשמע לי לא פייר. הגיוני לנקות את הסכומים שהופקדו עבורי בפועל במשך השנים. אך הם רוצים לנקות את הכספים *שהצטברו*, קרי - כל מה שהופקד ובתוספת התשואות שנצטברו. מכיוון שהיו תשואות טובות, זה עובד לרעתי...
האם זה נכון לחשב כך את הפיצויים?
חישוב פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/05/14
נכון. יש לערוך לך את החישוב של משכורת הקובעת כפול הוותק ואז לנכות ממנו את הפיצויים הצבורים לך בקרן. הכספים הצבורים לך בקרן הם ע"ח הפיצויים המגיעים לך ע"פ חוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי מחלה
שני אלפסי
19/05/14
כעובדת שמוגדרת עובד שעתי, האם זה חוקי לפדות שעות מחלה ללא בקשתי ליום אחד או יותר בעוד שהנני מביאה אישור מחלה מהרופא ומציינת בטופס״ לא לפדיון״ האם זה חוקי לעשות דבר שכזה???
מה שיוצא הוא שאני לא מקבלת תשלום על יום אחד וגם מורידים לי מצבירת שעות מחלה , כך שמעולם לא תהיה לי אפשרות לצבור ימים באופן שוטף!!!!
אשמח לקבל תשובה מהירה! תודה....
מה שיוצא הוא שאני לא מקבלת תשלום על יום אחד וגם מורידים לי מצבירת שעות מחלה , כך שמעולם לא תהיה לי אפשרות לצבור ימים באופן שוטף!!!!
אשמח לקבל תשובה מהירה! תודה....
פדיון ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/05/14
פדיון ימי מחלה נעשה בסיום יחסי עבודה - ואין פדיון ימי מחלה ככלל. במקרה שלך לפי הבנתי את טוענת שכאשר את חולה פודים לך / מקזזים לך ימי מחלה ועבור היום הראשון לא משלמים לך. זה בסדר וזה נעשה ע"פ דין. מקווה שהשבתי על שאלתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
על עובדת לפי אחוזים
מיכאל
19/05/14
אנו עסק בתחום הפרסום ,לאחרונה עובדת עזבה את עבודתה אצלינו . מוסכם ביננו שהיא מקבלת משכורת לפי שעות וכן גם אחוזים על עבודתה כאשר הם מתקבלים בעסק מלקוחות .האם גם לאחר שהיא עזבה היא זכאית לקבל את האחוזים מעבודתה ? או שברגע שעזבה אין לי מחוייבות לשלם לה ? אציין שאין ביננו שום חוזה כתוב .(הכספים מעבודה הגיעו כעבור חודשים שלושה מאז שעזבה ועדין לא הגיעו כל הכספים )
תודה
תודה
קבלת אחוזים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/05/14
תלוי.עקרונית אין חוק או נוהל בענין זה אלא רק סיכומים בין הצדדים ולכן הכל תלוי בכוונת הצדדים בע"פ או בכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת שלקחה כספים שלא כדין
רונית
19/05/14
שלום,אנו עסק קטן בתחום השווק .לפני שלושה חודשים אחת מהעובדות שלנו עזבה לטובת חברת מתחרה .אנחנו לא שילמנו לה את המשכורת של החודש האחרון בטענה שהיא גרמה לנו נזק .העובדת עשתה דין לעצמה ולקחה את משכורתה שהצליח לגבות מתשלומים של לקוחות .האם זה מותר היה לה לנהוג כך .האם יש עילה לתביעה משפטית מצידנו או שבית משפט יצדיק אותה ?
תודה
תודה
לקיחת כספים מלקוחות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/05/14
גם אתם גם העובדת לא נהגתם כדין. אסור בשום פנים ואופן לא לשלם לעובדת שכר ולא משנה מה היא עשתה - גם באם גנבה! וגם לעובדת אסור לגבות כספים מהלקוחות - שניכם עשיתם דין לעצמכם ולכן אני מציעה לכם בחום לפתור בעיה זאת בינכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
