פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
האם חוקי- 230 שעות בשכר גלובלי נמוך
איה וינו
09/08/14
שלום,
אני מנהלת בחברת אופנה מובילה. אני מקבלת שכר בסיס של 4500+ 500 ש״ח שעות נוספות (בנוסף מקבלת גם בונוס מהפדיון של החנות)
האם חוקי לעבוד 230 שעות ולקבל 5000 גלובלי - כי ככה יוצא שאני מקבלת 21.7 ש״ח לשעה!!
יש לציין שאני לא חתומה כלל על שום חוזה עבודה, למרות שאצלינו מקובל שעובדים בין 8 ל 9 שעות ביום.
אשמח לתשובה בהקדם,
תודה- איה
אני מנהלת בחברת אופנה מובילה. אני מקבלת שכר בסיס של 4500+ 500 ש״ח שעות נוספות (בנוסף מקבלת גם בונוס מהפדיון של החנות)
האם חוקי לעבוד 230 שעות ולקבל 5000 גלובלי - כי ככה יוצא שאני מקבלת 21.7 ש״ח לשעה!!
יש לציין שאני לא חתומה כלל על שום חוזה עבודה, למרות שאצלינו מקובל שעובדים בין 8 ל 9 שעות ביום.
אשמח לתשובה בהקדם,
תודה- איה
על פניו אינו חוקי יש לבחון החוזה והתלושים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/08/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
שואל
09/08/14
שלום
האם יש הסכם קיבוצי או הסדר כלשהו או צו הרחבה לעובדים בחברת קייטרינג - מלצרים ?
תודה
האם יש הסכם קיבוצי או הסדר כלשהו או צו הרחבה לעובדים בחברת קייטרינג - מלצרים ?
תודה
הסכם קיבוצי - קייטרינג
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/08/14
ישנם לא מעט צוי הרחבה שניתן לטעון שחלים או לא חלים יש לבחון באופן ספציפי לפי סוג העבודה והמקום כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישה להשלים חוסרים בקופה
ענבר
09/08/14
לא מזמן התחלתי לעבוד בתור קופאית ברשת מזון גדולה והתגלה בפני שאם יש לי
חוסר בקופה אני נדרשת לשלם אותו מכיסי בדרך כלל סכום של כמה עשרות שקלים
בודדים. בהתחשב בזה שקופאית מרוויחה משכרות מינמום לפי שכר שעתי האם הדבר
חוקי ? באם הדבר אינו חוקי על פי איזה חוק יש להסתמך ? כיצד אני יכולה
לפעול כנגד זה ?בתודה מראש ענבר
חוסר בקופה אני נדרשת לשלם אותו מכיסי בדרך כלל סכום של כמה עשרות שקלים
בודדים. בהתחשב בזה שקופאית מרוויחה משכרות מינמום לפי שכר שעתי האם הדבר
חוקי ? באם הדבר אינו חוקי על פי איזה חוק יש להסתמך ? כיצד אני יכולה
לפעול כנגד זה ?בתודה מראש ענבר
השלמת חוסרים בקופה על חשבון העובד
מתמחה
09/08/14
שלום,
החיוב אותו מבצע מעסיקך בגין חוסרים בקופה היא איננה חוקית כל עוד נעשתה על ידך שלא בזדון או מתוך מטרה בלתי חוקית אחרת. בהצלחה
החיוב אותו מבצע מעסיקך בגין חוסרים בקופה היא איננה חוקית כל עוד נעשתה על ידך שלא בזדון או מתוך מטרה בלתי חוקית אחרת. בהצלחה
צבירת ימי חופשה
פלוני 10
09/08/14
שלום רב
שאלתי היא עד כמה ימי חופשה ניתן לצבור ולקבל את הכסף חזרה כאשר ארצה?
לרשותי היום קרוב ל 130 ימי חופשה
האם אני עלול לאבד אותן?
הערה : אין בחוזה סעיף המדבר על אי צבירה ימי חופשה.
תודה
שאלתי היא עד כמה ימי חופשה ניתן לצבור ולקבל את הכסף חזרה כאשר ארצה?
לרשותי היום קרוב ל 130 ימי חופשה
האם אני עלול לאבד אותן?
הערה : אין בחוזה סעיף המדבר על אי צבירה ימי חופשה.
תודה
צבירת ימי חופשה- דינ עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/08/14
בעיקרון עפי חוק אסור לצבור אלא בהסכמת המעסיק. ואם ניתן לצבור זה עד 3 שנים עצתי היא פשוט לגשת למעסיק ולשאול אותו האם הוא רוצה שתצא לחופשה לתקופה של _ זמן או שהוא מסכים שתמשיך ותצבור ימים אלה ותקליט את השיחה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוד על התשובה המהירה
פלוני 10
10/08/14
מעסיק לא שילם
שגית הודייה ביטון
09/08/14
עבדתי את יוני והוא פשט רגל וזה עבר על שם גיסו לפני שנה וחצי. התיק היה אצל עורך דין והוציאו את זה מהמשפט והוא חייב לי כסף אני יכולה לתבוע דרך ההסתדרות
מעסיק לא שילם- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/08/14
אם יש חברה פעילה או עסק פעיל אז על פניו ניתן לתבוע את החברה אם לא אז את ביטוח לאומי יש לבחון לעומק את המצב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעמד מדריך טיולים
יצחק
09/08/14
האם למדריך טיולים העובד בחברת טיולים מעסיקה אותו כאופן סדיר כפרילנסר מספר שנים. הרבה ימים בשנה משבצת אותו. יש יחסי עובד מעביד. החברה המעסיקה אותו מחוייבת לשלם בטוח לאומי, פיצויי יפיטורים ועוד
מעמד מדריך טיולים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/08/14
יש לבחון את הסכם ההעסקה לעומק לרבות את סוג ואופי הקשר בין הצדדים כן ישנו צו הרחבה שחל בתחום שיש לבחון האם חל עליך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גילוי מסמכים
אלי
09/08/14
שלום רב,
הצדדים קיבלו צו לגילוי מסמכים הדדי, כיצד מתבצע הליך גילוי המסמכים?
בתודה מראש.
הצדדים קיבלו צו לגילוי מסמכים הדדי, כיצד מתבצע הליך גילוי המסמכים?
בתודה מראש.
גילוי מסמכים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/08/14
יש להכין תצהיר עם כל המסמכים שיש בידך ורשימת מסמכים שאתה מבקש לראות מהצד השני באם ישנם מסמכים ספציפיים שכאלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשר עבודה בשבת
שי
09/08/14
שלום רב,
אני עובד בחברת אבטחה ורציתי לשאול כמה שאלות לגבי עבודה בשבת.
רציתי לדעת את דיני התשלום והשעות נוספות בשבת עצמה.
מה שאני כן יודע זה שלדוגמא אני עובד מהשעה 15:00 עד השעה 23:00 אני מקבל על 4 שעות 100% ו4 שעות הנוספות 150%.
השאלה שלי לגבי בין שישי לשבת לילה הכוונה:
אם אני עובד שישי מהשעה 23:00 - עד - 7:00 בבוקר
ואני יודע שעל השעה ה-8 מקבלים תוספת125% (ביום חול)
האם מקבלים גם כך בלילה של יום שבת?
שוב פעם השאלה שלי היא לגבי שישי לשבת
משמרת לילה
האם מקבלים 7 שעות 150%
ועל השעה ה8 200% ?
תודה רבה
אני עובד בחברת אבטחה ורציתי לשאול כמה שאלות לגבי עבודה בשבת.
רציתי לדעת את דיני התשלום והשעות נוספות בשבת עצמה.
מה שאני כן יודע זה שלדוגמא אני עובד מהשעה 15:00 עד השעה 23:00 אני מקבל על 4 שעות 100% ו4 שעות הנוספות 150%.
השאלה שלי לגבי בין שישי לשבת לילה הכוונה:
אם אני עובד שישי מהשעה 23:00 - עד - 7:00 בבוקר
ואני יודע שעל השעה ה-8 מקבלים תוספת125% (ביום חול)
האם מקבלים גם כך בלילה של יום שבת?
שוב פעם השאלה שלי היא לגבי שישי לשבת
משמרת לילה
האם מקבלים 7 שעות 150%
ועל השעה ה8 200% ?
תודה רבה
עבודה בשבת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/08/14
על ה7 שעות הראשונות מקבלים תעריף שבת רגיל 150% ועל השעה הנוספת מקבלים 125% מה 150%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
מני
09/08/14
שלום, אני עובד משרד איזהשהו, כל השנין היו משלמים לנו דמי הבראה במשכורת של חודש יולי, ז.א. תשלוםב אוגוסט. השנה לא שילמו דמי הבראה, אלה אמרו לנו שישלמו חודש הבא. השאלה , עד איזה חודש חייבים לשלם , ואם דחית מותרת.
דחיית תשלום דמי הבראה
מתמחה
09/08/14
שלום,
מה הסיבה בגינה לא שילמו דמי הבראה בחודש המקובל?
שנית, מותר למעסיק לדחות דמי הבראה באופן חד פעמי.
בהצלחה
מה הסיבה בגינה לא שילמו דמי הבראה בחודש המקובל?
שנית, מותר למעסיק לדחות דמי הבראה באופן חד פעמי.
בהצלחה
זמני הפסקה בימי חול ושישי
מתן
08/08/14
שלום רב,ישנה סוגייה שאני לא מוצא לה הסבר.לפי חוק שעות עבודה ומנוחה עובד רשאי לצאת להפסקה של 3/4 שעה הפסקה שממנה חצי שעה רצופה ורבע שעה מחולקת (כמובן שזכות זאת היא של עבודה של 6 שעות ומעלה.עכשיו ביום לפני המנוחה השביעית, כלומר יום שישי, רשאי העובד לצאת להפסקה של חצי שעה.האם הסיבה שאני עובד על בסיס שעתי ואני לא עובד במשרה מלאה מבטל לי את הזכויות הללו?תודה,מתן.
זמני הפסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/08/14
כל עוד אתה עובד ברצף מעל 6 שעות אז התשובה היא לא. זה חל על כל עובד שעובד מעל 6 שעות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
רוני
08/08/14
עורכי הדין בפורום שלום רב, אני נמצאת בסוגייה מעניינת מאוד ואקווה שתוכלו להעניק לי תשובה לעניין זה. הנני חתומה בחוזה עבודה אישי על שכר בסיס של 5000 שח. כמו כן בחוזה מפורט עמלות בגין מכירות. בנוסף לכך ישנו מענק מיוחד המשולם בנוסף לעמלות המסוכמות ישנו גם מענק מיוחד באם מגיעים אל היעד שקיבלתי בתחילת החודש. חשוב לציין כי את המענק המיוחד לרוב הנני מקבלת מכיוון שאני עומדת ביעדי החברה במרבית החודשים. גולת הכותרת הינה כי בחוזה העבודה האישי נרשם לי כי לעניין פיצוי פיטורין אקבל את ממוצע העמלות ב12 החודשים שקדמו למועד הפיטורים אך ללא המענק המיוחד ( שכאמור גם כן מהווה חלק מעמלה שנקרא בתלוש השכר מענק מיוחד בשל הגעה ליעד) קראתי את תקנה 9 לחוק פיצויי פיטורים שם נרשם כי עמלות כן יבואו בחשבון , כפי שגם נרשם בחוזה העבודה. שאלתי היא האם זה חוקי שהחתימו אותי על סעיף בו הם שוללים בפיצויי הפיטורים את המענק המיוחד ולמעשה מותירים בידיי רק את ממוצע העמלות ב12 החודשים שקדמו למועד הפיטורין שהם כאמור חלק מרכיב השכר?
כמו כן אם חתמתי על זה וזה אולי לא חוקי, האם אוכל לתבוע בגין תשלום הפרשים של המענק המיוחד? לתשובתכם המהירה אודה, רוני.
כמו כן אם חתמתי על זה וזה אולי לא חוקי, האם אוכל לתבוע בגין תשלום הפרשים של המענק המיוחד? לתשובתכם המהירה אודה, רוני.
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/08/14
יש לבחון לעומק אבל על פניו אכן חוקי מה שבא בחשבון זה רק עמלות ולא מענקים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין מקבלן
לילך
08/08/14
שלום,
עובד קבלן לפני שימוע יכול לבקש ולקבל מכתב פיטורין גם לפני השימוע?
עובד קבלן לפני שימוע יכול לבקש ולקבל מכתב פיטורין גם לפני השימוע?
מכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/08/14
ככל והעובד לא מעונין בקיום השימוע ומסכים לוותר על זכותו לשימוע אז עליו לחתום על כך וזכותו של המעסיק לקבל החלטה ללא שימוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר התפטרות
שירלי
08/08/14
שלום רב,
אני עובדת מאז יולי 98' במשק בית, בעלת הבית שילמה לי במהלך כל השנים חופשה שנתית, בית הבראה ופיצויים. משנת 2011 היא מפרישה לי לקרן פנסיה של מבטחים ע"פ החוק החדש. שאלתי היא במידה ואני עוזבת היום את עבודתי אצלה, האם מגיעים לי פיצויים ממנה?
אני עובדת מאז יולי 98' במשק בית, בעלת הבית שילמה לי במהלך כל השנים חופשה שנתית, בית הבראה ופיצויים. משנת 2011 היא מפרישה לי לקרן פנסיה של מבטחים ע"פ החוק החדש. שאלתי היא במידה ואני עוזבת היום את עבודתי אצלה, האם מגיעים לי פיצויים ממנה?
פיצויים בגין ניהול משק בית
מתמחה
08/08/14
שלום,
יש לבחון את חוזה העסקתך במידה וערכת כזה. במידה ובחוזה נאמר כי ניתן להתפטר ולקבל פיצויים אזי התשובה היא כן, אחרת לא תהיי זכאית לפיצוי פיטורין. אי לכך, יש לבחון את חוזה העסקתך בינך למעסיקך.בהצלחה
יש לבחון את חוזה העסקתך במידה וערכת כזה. במידה ובחוזה נאמר כי ניתן להתפטר ולקבל פיצויים אזי התשובה היא כן, אחרת לא תהיי זכאית לפיצוי פיטורין. אי לכך, יש לבחון את חוזה העסקתך בינך למעסיקך.בהצלחה
פיצויים למתפטר
רוית
08/08/14
שלום, מחודש יולי המעסיק לא נתן לי עבודה לדבריו בשל קשיים שהעסק נמצא בהם. בלית ברירה נאלצתי למצוא עבודה חדשה. הבוקר הודעתי למעסיק שביום ראשון אני מתחיל לעבוד במקום החדש והמעסיק ענה שהוא יבצע עבורי גמר חשבון בתחילת שבוע הבא. כששאלתי מה בעניין הפיצויים, השיב המעסיק כי לא מגיעים לי פיצויים מאחר ואני התפטרתי. האם קיימת לזכותי הזכות לקבלת פיצויי פיטורין?
זכאות לפיצויי פיטורין
מתמחה
08/08/14
שלום,
לא ציינת את משך הזמן בו עבדת? מתי פנית לראשונה למעסיק? ושלישית, האם ציינת בפני המעסיק כי אתה מעוניין להתפטר?
לא ציינת את משך הזמן בו עבדת? מתי פנית לראשונה למעסיק? ושלישית, האם ציינת בפני המעסיק כי אתה מעוניין להתפטר?
מבצע צוק איתן וקייטנות
לילך רוזן
08/08/14
שלום רב!
שמי לילך, ואני מדריכה מובילה בחינוך הבלתי פורמלי של אחד הקיבוצים צמודי שדרות מזה ארבעה חודשים. בתאריכים שבין 8-10.7.2014 לא הגעתי לקייטנה עקב המצב הבטחוני ולאחר שיצאה הנחיה מפיקוד העורף כי בטווח שעד 40 קילומטרים מהרצועה, לא יתקיימו קייטנות. אינני תושבת או חברת הקיבוץ בו אני עובדת. הנסיעה לעבודה הינה נסיעה של כמעט חצי שעה לכל כיוון. לכן, החלטתי לא להסתכן בנסיעה תחת אש והתקפת טילים. את הקייטנה בקיבוץ, החליטו להפעיל כרגיל בניגוד להנחיות בטענה שהם קשובים לפיקוד דרום ולא לעורף.. עד עכשיו לא ברור לי מה זה אומר. החל ביום ראשון ה 13.7 כבר גוייסתי למילואים בצו 8 (עד לרגע זה וטרם שוחררתי, עושה עוד שבת בבסיס). המנהלת שלי התקשרה לפני מספר ימים והחליטה לבשר לי כי לא ברור לה מה יהיה עתידי בעבודה כי עבר יותר זמן שלא הגעתי ובינתיים ״דברים השתנו והילדים עברו תהליך בלעדיי״. האם היא יכולה לפטר אותי? האם היא יכולה להוריד אותי מתפקיד של ״מדריכה מובילה״ לתפקיד זוטר יותר? והאם היא יכולה להתלונן על העובדה שלא הגעתי 3 ימים לפני הצו שמונה בעקבות הנחיית פיקוד העורף? יש לציין כי בתחילת העבודה חתמתי על חוזה העסקה של שנה עם סעיפי משכורת ברורים והגדרת תפקיד של ״מדריכה מובילה״. אודה לכם מאוד על עזרתכם בנושא!
שמי לילך, ואני מדריכה מובילה בחינוך הבלתי פורמלי של אחד הקיבוצים צמודי שדרות מזה ארבעה חודשים. בתאריכים שבין 8-10.7.2014 לא הגעתי לקייטנה עקב המצב הבטחוני ולאחר שיצאה הנחיה מפיקוד העורף כי בטווח שעד 40 קילומטרים מהרצועה, לא יתקיימו קייטנות. אינני תושבת או חברת הקיבוץ בו אני עובדת. הנסיעה לעבודה הינה נסיעה של כמעט חצי שעה לכל כיוון. לכן, החלטתי לא להסתכן בנסיעה תחת אש והתקפת טילים. את הקייטנה בקיבוץ, החליטו להפעיל כרגיל בניגוד להנחיות בטענה שהם קשובים לפיקוד דרום ולא לעורף.. עד עכשיו לא ברור לי מה זה אומר. החל ביום ראשון ה 13.7 כבר גוייסתי למילואים בצו 8 (עד לרגע זה וטרם שוחררתי, עושה עוד שבת בבסיס). המנהלת שלי התקשרה לפני מספר ימים והחליטה לבשר לי כי לא ברור לה מה יהיה עתידי בעבודה כי עבר יותר זמן שלא הגעתי ובינתיים ״דברים השתנו והילדים עברו תהליך בלעדיי״. האם היא יכולה לפטר אותי? האם היא יכולה להוריד אותי מתפקיד של ״מדריכה מובילה״ לתפקיד זוטר יותר? והאם היא יכולה להתלונן על העובדה שלא הגעתי 3 ימים לפני הצו שמונה בעקבות הנחיית פיקוד העורף? יש לציין כי בתחילת העבודה חתמתי על חוזה העסקה של שנה עם סעיפי משכורת ברורים והגדרת תפקיד של ״מדריכה מובילה״. אודה לכם מאוד על עזרתכם בנושא!
צוק איתן וקיטנות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/08/14
אסור לה לפטר אותך או לפגוע בתנאי העסקתך בשל המילואים וכל עוד הייתה הנחיה מפיקוד העורף שלא לעבוד אסור לך גם לדרוש ממך לעבוד יש לבחון את החוזה היטב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום נסיעות ליום עבודה אחד
דדדדד
08/08/14
שלום רב!
אדם התחיל לעבוד ביום האחרון של חודש יולי דרך כוח בעבודה זמנית של כמה חודשים .
נאמר לו שהמשכורת ליום הבודד תצורף עם המשכורת של חודש אוגוסט לגבי תשלום נסיעות ליום זה ,האם צריך לתת לפי החוק בנוסף לחופשי חודשי לחודש אוגוסט גם תשלום לחוד ליום הבודד הזה בתעריף של נסיעה רגילה (6.9.* 2)
או שהם יכולים להכליל את זה בחודש אוגוסט למרות שזה שייך לחודש קודם ?
שאלה נוספת :לגבי מתנה לחג האם לפי החוק גם אם זו עבודה זמנית החוק מחייב את המקום עבודה (במקרה זה כוח כוח אדם ) לתת מתנה לחג ? או שרק מי שרוצה לתת , נותן
תודה רבה מראש
אדם התחיל לעבוד ביום האחרון של חודש יולי דרך כוח בעבודה זמנית של כמה חודשים .
נאמר לו שהמשכורת ליום הבודד תצורף עם המשכורת של חודש אוגוסט לגבי תשלום נסיעות ליום זה ,האם צריך לתת לפי החוק בנוסף לחופשי חודשי לחודש אוגוסט גם תשלום לחוד ליום הבודד הזה בתעריף של נסיעה רגילה (6.9.* 2)
או שהם יכולים להכליל את זה בחודש אוגוסט למרות שזה שייך לחודש קודם ?
שאלה נוספת :לגבי מתנה לחג האם לפי החוק גם אם זו עבודה זמנית החוק מחייב את המקום עבודה (במקרה זה כוח כוח אדם ) לתת מתנה לחג ? או שרק מי שרוצה לתת , נותן
תודה רבה מראש
החזר נסיעות לעובד בגין יום בודד
מתמחה
08/08/14
שלום,
חובה לשלם עלות נסיעות לעובד אף באם מדובר ביום בודד. יש לשלם סכום מקסימלי הקבוע בחוק בעבור נסיעה בודדת.
שנית, לעניין השאלה השניה- התשובה היא לא.
בהצלחה
חובה לשלם עלות נסיעות לעובד אף באם מדובר ביום בודד. יש לשלם סכום מקסימלי הקבוע בחוק בעבור נסיעה בודדת.
שנית, לעניין השאלה השניה- התשובה היא לא.
בהצלחה
תביעה נוספת
אלי
07/08/14
שלום רב,
פוטרתי באמתלה של אי שביעות רצון מנהלי הישיר מעבודתי, הגשתי תביעה על פיטורין שלא כדין. אותו מנהל אמר שאני אדם חביב ו איכותי ו שניתן לשבץ אותי לתפקיד אחר בארגון. נודע לי על מקומות פנויים בתפקיד אחר לגמרי במחלקה של אותו מנהל, הוא אמר לי שאשכח מהמחלקה שלו ואנסה מחלקות אחרות באירגון, אך לא התקבלתי לתפקיד ללא שום נימוק עינייני. האם אוכל להגיש תביעה נוספת בגין אפליה בקבלה לעבודה?
בתודה מראש?
פוטרתי באמתלה של אי שביעות רצון מנהלי הישיר מעבודתי, הגשתי תביעה על פיטורין שלא כדין. אותו מנהל אמר שאני אדם חביב ו איכותי ו שניתן לשבץ אותי לתפקיד אחר בארגון. נודע לי על מקומות פנויים בתפקיד אחר לגמרי במחלקה של אותו מנהל, הוא אמר לי שאשכח מהמחלקה שלו ואנסה מחלקות אחרות באירגון, אך לא התקבלתי לתפקיד ללא שום נימוק עינייני. האם אוכל להגיש תביעה נוספת בגין אפליה בקבלה לעבודה?
בתודה מראש?
תביעה נוספת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/08/14
ראשית יש לבחון לעומק את כל החומר בתביעה הראשונה שנית יש לראות מי התקבל ולמה ואיך תוכל להוכיח הפליה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה ימי חופש מגיעים לי אך עושים חישוב כזה?
תמי
07/08/14
שלום אני עבודת כבר יותר מי 36 שנים בעבודה, רציתי לדעת כמה ימים יש לי כחופש.
150.67שעות זה היתרה שלי כרגע ,כמה יוצא לי בפועל ימי חופש שאפשר לקחת? ואך מחשבים ימי חופש לפי מספר שעות?
תודה
150.67שעות זה היתרה שלי כרגע ,כמה יוצא לי בפועל ימי חופש שאפשר לקחת? ואך מחשבים ימי חופש לפי מספר שעות?
תודה
ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/08/14
יש לבחון את התלוש בעיקרון ימי בחופש אמורים להיות לפי ימים ולא לפי שעות. מחלקים את השעות שלך בחלוקה לכמה שעות עבודה ישלך ביום וזה אמור להיות הימים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מילואים
עידן טובול
07/08/14
אני עובד בדלתות פנדור כמעט שלושה חודשים והתקשרו אליי מהעבודה וטענו שביטוח לאומי לא העביר להם כסף על ימי המילואים שכבר עשיתי(28 ו עדיין ממשיך לעשות) בגלל שאני פחות משלושה חודשים בעבודה האם זה הגיוני?
פנה לפורום ביטוח לאומי
מתמחה
08/08/14
התפטרות כפיטורין
אבי
07/08/14
שלום רב אני מתגייס לשב"ס והודעתי למעסיק שאני מתפטר.
2 שאלות.
א. האם זה נכלל בסעיף כוחות הביטחון ומכורח זה ההתפטרות היא כפיטורין ואי לכך אני זכאי לפיצויי פיטורין?
ב. חתמתי על חוזה פרטי עם המעסיק הודעה מוקדמת חודש מראש( עניתם לי שחייב להודיע רק לפי החוק שזה שבועיים) השאלה שלי היא: אני הודעתי 10 ימים לפני הגיוס מכיוון שזה התאריך שהם אמרו לי להתגייס ואין תאריך אחר אלא בעוד חצי שנה. האם הזכויות שלי מתבטלות בגלל אי הודעה מוקדמת?
תודה מראש...
2 שאלות.
א. האם זה נכלל בסעיף כוחות הביטחון ומכורח זה ההתפטרות היא כפיטורין ואי לכך אני זכאי לפיצויי פיטורין?
ב. חתמתי על חוזה פרטי עם המעסיק הודעה מוקדמת חודש מראש( עניתם לי שחייב להודיע רק לפי החוק שזה שבועיים) השאלה שלי היא: אני הודעתי 10 ימים לפני הגיוס מכיוון שזה התאריך שהם אמרו לי להתגייס ואין תאריך אחר אלא בעוד חצי שנה. האם הזכויות שלי מתבטלות בגלל אי הודעה מוקדמת?
תודה מראש...
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/08/14
1. כן
2. לא. לכל היותר המעסיק יכול לנכות לך מהתשלום האחרון שמגיע לך את הסכום בגין היעדר ההודעה המוקדמת שהיה עליך לתת ולא נתת
2. לא. לכל היותר המעסיק יכול לנכות לך מהתשלום האחרון שמגיע לך את הסכום בגין היעדר ההודעה המוקדמת שהיה עליך לתת ולא נתת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי חופשה לאחר הודעת התפטרות
אביה
07/08/14
שלום,
אני עובדת בחברה סלולרית כמעט 4 שנים ולאחרונה הודעתי על התפטרותי. אני יודעת שאני צריכה לתת חודש עבודה לפני שאני עוזבת ושאלתי היא זו- נשארו לי עוד 100 ומשהו ימי חופשה, האם אני יכולה לדרוש לנצל אותם בתקופת החודש הזה או שהמנהל שלי יכול לחייב אותי לעבוד את כל ה30 יום ושאני אקבל פדיון כספי יחד עם הפיצויים?.. על מנת להבהיר את העניין, אני מעוניינת לנצל את ימי החופש בתוך התקופה של ה30 ולא לקבל פדיון כספי שלהם בתום ה30..
אני עובדת בחברה סלולרית כמעט 4 שנים ולאחרונה הודעתי על התפטרותי. אני יודעת שאני צריכה לתת חודש עבודה לפני שאני עוזבת ושאלתי היא זו- נשארו לי עוד 100 ומשהו ימי חופשה, האם אני יכולה לדרוש לנצל אותם בתקופת החודש הזה או שהמנהל שלי יכול לחייב אותי לעבוד את כל ה30 יום ושאני אקבל פדיון כספי יחד עם הפיצויים?.. על מנת להבהיר את העניין, אני מעוניינת לנצל את ימי החופש בתוך התקופה של ה30 ולא לקבל פדיון כספי שלהם בתום ה30..
ימי עבודה במסגרת הודעה מוקדמת
מתמחה
08/08/14
שלום,
עליך לתת לכל הפחות 14 ימים לרשותך המעסיק במסגרת ימי ההודעה המוקדמת, בהם תעבדי אצל מעסיק.
בהצלחה
עליך לתת לכל הפחות 14 ימים לרשותך המעסיק במסגרת ימי ההודעה המוקדמת, בהם תעבדי אצל מעסיק.
בהצלחה
פיצויים מבצע צוק איתן
אלכס
07/08/14
שלום רב, אם המקום נסגר בעקבות פיקוד העורף ולמרות כל ההנחיות כאן, המעסיק
לא רוצה לשלם עד שיקבל את כספי הפיצויים (משהו שלא הגיוני כי הוא לא אמור
לקבל את הכספים עד לתשלום השכר בפועל) או שהוא החליט לא לשלם בכלל, איך אני
אמור לפעול על פי חוק. תודה רבה מראש
אלכס
לא רוצה לשלם עד שיקבל את כספי הפיצויים (משהו שלא הגיוני כי הוא לא אמור
לקבל את הכספים עד לתשלום השכר בפועל) או שהוא החליט לא לשלם בכלל, איך אני
אמור לפעול על פי חוק. תודה רבה מראש
אלכס
פיצוים צוק איתן- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/08/14
ניתן לטעון להלנת שכר ולתבוע ואפילו לתת התראה להתפטרות בדין מפוטר בשל הרעת תנאים ואי תשלום שכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מישהו צריך לשלם על זה – ימי מחלה במינוס…
ליאת
07/08/14
עניין שנפל בין הכסאות: ילדתי לפני שנתיים וחצי תינוק במשקל 4.800 (!!!) ק"ג בלידה רגילה.כאשר נעדרתי כל חודש תשיעי מפאת הכובד אך ההערכה השגויה של הרופא שלי לא אפשרה לי להוציא שמירת הריון למרות שלא יכולתי לשאת יותר את הכובד!! אז צברתי 18 ימי מחלה במינוס, שעכשיו רוצים לנכות לי אותם בבת אחת עקב פיטורים. מה עושים? אפשר עדיין לפנות לב.ל? לתבוע את הרופא בגין הימי העדרות כי נתן שירות רשלני?מדובר בהרבה כסף!!!תודה, ליאת
פני לפורום ביטוח לאומי ונזיקין
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/08/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתי מותר למעסיק לנכות חצי יום חופש
אוריון
07/08/14
האם מותר למעסיק לנכות חצי יום חופש על יום שעבדתי בו פחות מתשע שעות למרות שעבדתי יותר מ 186 שעות באותו החודש? כאשר גם החסרתי שעה או שעתיים באותו יום ולא באמת חצי יום .
לא. אך מותר לו לנכות לך מהשכר בעבור השעות בהם החסר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/08/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה שנתית לעובדת במשק בית
שירה
07/08/14
שלום,
ש לי עובדת משק בית שעובדת אצלי כבר 6 שנים. היא עובדת אחת לשבוע, 5 שעות בכל פעם.רציתי לדעת האם אני מחשבת לה את ימי החופשה השנתית באופן נכון (אני משלמת לה כל שנה את ימי החופשה).ותק של 6 שנים מזכה ב- 14 ימי חופשה לעובד במשרה מלאה. והנוסחה אומרת לכפול את זה במספר ימי העבודה בפועל ולחלק ל- 200.חוסר
הבהירות שלי היא לגבי חישוב ימי העבודה בפועל. היא עובדת אצלי 20 שעות
בחודש, קרי 240 שעות בשנה. האם לחישוב ימי העבודה אני מחלקת ב- 8 שעות או
ב- 5 (כלומר האם יום עבודה מחושב על פי יום העבודה שלה או יום העבודה
במשק).
תודה
ש לי עובדת משק בית שעובדת אצלי כבר 6 שנים. היא עובדת אחת לשבוע, 5 שעות בכל פעם.רציתי לדעת האם אני מחשבת לה את ימי החופשה השנתית באופן נכון (אני משלמת לה כל שנה את ימי החופשה).ותק של 6 שנים מזכה ב- 14 ימי חופשה לעובד במשרה מלאה. והנוסחה אומרת לכפול את זה במספר ימי העבודה בפועל ולחלק ל- 200.חוסר
הבהירות שלי היא לגבי חישוב ימי העבודה בפועל. היא עובדת אצלי 20 שעות
בחודש, קרי 240 שעות בשנה. האם לחישוב ימי העבודה אני מחלקת ב- 8 שעות או
ב- 5 (כלומר האם יום עבודה מחושב על פי יום העבודה שלה או יום העבודה
במשק).
תודה
חופשה שנתית - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/08/14
הנוסחה שאת ציינת לא מדברת על שעות עבודה אלא על ימי עבודה. בכל מקרה לטעמי עלייך פשוט לשלם לה לפי 4% מהשכר אותו הרוויחה במשך השנה כדמי חופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
