פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ציון מס' הליכים קודמים בבקשה שניה לקבלת ארכה
יוסי
04/08/14
על פסק דין של בית דין אזורי הוגשה בבית הדין הארצי לעבודה בקשה לקבלת ארכה להארכת מועד הגשת ערעור- אשר נענתה בחיוב והמועד הוארך.
כעת ברצוני להגיש בקשה להארכה נוספת- שאלתי היא:
האם בפניה לקבלת ארכה נוספת צריך לרשום את מס' ההליך בבית הדין האזורי + מס' ההליך שנתקבל בבקשת הארכה הראשונה?
או רק את המס' בהליך בבית דין האזורי?
מה צריך להיות מצויין בבקשה?
תודה על העזרה
כעת ברצוני להגיש בקשה להארכה נוספת- שאלתי היא:
האם בפניה לקבלת ארכה נוספת צריך לרשום את מס' ההליך בבית הדין האזורי + מס' ההליך שנתקבל בבקשת הארכה הראשונה?
או רק את המס' בהליך בבית דין האזורי?
מה צריך להיות מצויין בבקשה?
תודה על העזרה
הארכת מועד להגשת ערעור
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/08/14
יש לציין את מספרי ההלכים גם באזורי וגם בארצי.
יש צורך בטעמים מיוחדים כדי לקבל הארכת מועד, ובמיוחד הארכה שניה.
והעצה הטובה ביותר אפשר לתת: קח ייצוג משפטי. אל תלך לבד לערעור בבית הדין הארצי.
יש צורך בטעמים מיוחדים כדי לקבל הארכת מועד, ובמיוחד הארכה שניה.
והעצה הטובה ביותר אפשר לתת: קח ייצוג משפטי. אל תלך לבד לערעור בבית הדין הארצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בעת תקופת מחלה
רני רייכל
04/08/14
שלום רב,
ברצוני לקבל מענה לגבי מספר שאלות:
א) האם ניתן להתפטר ממקום עבודה בעת תקופת מחלה ?
ב) במידה וכן, האם בימי ההודעה המוקדמת נכללים גם הימים שבם אני נמצא בתקופת מחלה?
ג) במידה ואני עובד בעבודה מעל ל-7 שנים, כמה ימים אני חייב עוד לתת במסגרת ההודעה המוקדמת ?
ד) האם מבחינת החוק, גם כאשר אני מתפטר, אוכל לקבל את פיצויי הפיטורין ?
ה) מה הפרוצדורה המדויקת להחלת הפיטורין והתחלת ימי ההודעה המוקדמת ? כלומר, האם אני מתקשר למעסיק, מביע את רצוני להתפטר ומעביר לו מכתב התפטרות וזהו או שיש עוד דברים שחובה לשים לב אליהם ולבצע?
תודה מקרב לב על העזרה.
ברצוני לקבל מענה לגבי מספר שאלות:
א) האם ניתן להתפטר ממקום עבודה בעת תקופת מחלה ?
ב) במידה וכן, האם בימי ההודעה המוקדמת נכללים גם הימים שבם אני נמצא בתקופת מחלה?
ג) במידה ואני עובד בעבודה מעל ל-7 שנים, כמה ימים אני חייב עוד לתת במסגרת ההודעה המוקדמת ?
ד) האם מבחינת החוק, גם כאשר אני מתפטר, אוכל לקבל את פיצויי הפיטורין ?
ה) מה הפרוצדורה המדויקת להחלת הפיטורין והתחלת ימי ההודעה המוקדמת ? כלומר, האם אני מתקשר למעסיק, מביע את רצוני להתפטר ומעביר לו מכתב התפטרות וזהו או שיש עוד דברים שחובה לשים לב אליהם ולבצע?
תודה מקרב לב על העזרה.
התפטרות בעת מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/08/14
א. כן, אבל למה לך? חכה עד שתחלים.
ב. כן, אבל שוב, לשם מה?
ג. חודש.
ד. לא, אלא אם תתפטר עקב אחת הסיבות שהחוק מקנה בגינן פיצויי פיטורים. אם מצבך הרפואי אינו מאפשר לך להמשיך לעבוד תצטרך להציג אישור רפואי, ואז תהיה זכאי לפיצויי פיטורים. בכל מקרה אתה זכאי לשחרור הכספים שהופרשו לביטוח הפנסיוני כולל חלק הפיצויים.
ב. כן, אבל שוב, לשם מה?
ג. חודש.
ד. לא, אלא אם תתפטר עקב אחת הסיבות שהחוק מקנה בגינן פיצויי פיטורים. אם מצבך הרפואי אינו מאפשר לך להמשיך לעבוד תצטרך להציג אישור רפואי, ואז תהיה זכאי לפיצויי פיטורים. בכל מקרה אתה זכאי לשחרור הכספים שהופרשו לביטוח הפנסיוני כולל חלק הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ארבעה ימי עבודה במקום חמישה
שמעון
04/08/14
המעסיק ביקש שנעבוד רק 4 ימים בשבוע במקום 5 ימים . כי אין מספיק עבודה מדובר בארגון אירועים וכנסים.כמובן שהוא לא מתכוון לשלם על היום החופשי המאולץ.
צמצום העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/08/14
מדובר בהקטנת המשרה ב-20% לכל העובדים. באפשרותך להתנגד להודיע כי מדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה, לדרוש תיקון ולהתריע כי אם לא תבוטל ההוראה - תתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. אחרי מתן ההתראה, אם לא תבוטל ההוראה, תוכל להתפטר ותהיה זכאי לפיצויי פיטורים. אם תבחר לשתוק ולא להגיב תיתפס כמסכים לשינוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני חייב לעבוד ב-ט' באב?
דתי
04/08/14
אני מתכוון לצום החל מהערב, צום ט' באב.
האם אני חייב להגיע לעבודה מחר? האם זה יהיה על חשבון ימי חופשה שלי? המעסיק שלי לא מרוצה מהבקשה שלי להשתחרר מחר מהעבודה אגב..
אשמח לתשובה.
האם אני חייב להגיע לעבודה מחר? האם זה יהיה על חשבון ימי חופשה שלי? המעסיק שלי לא מרוצה מהבקשה שלי להשתחרר מחר מהעבודה אגב..
אשמח לתשובה.
עבודה ב-ט' באב
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/08/14
ט' באב אינו נחשב ליום שבתון או ליום מנוחה. על כן, ככלל, העובד אינו זכאי להיעדר מעבודתו.
אם כן, מה באפשרותך לעשות?
אתה רשאי לבקש מראש ממעסיקך לצאת לחופשה על חשבון מכסת ימי החופשה השנתיים. על המעסיק לשקול את הבקשה ואם הוא מסרב על הסירוב להיות מנימוקים עניינים בלבד.
אפשרות נוספת היא לבחור את ט' באב כיום בחירה על חשבון ימי החופשה השנתית, ולמעסיק אין אפשרות לסרב, בלבד שהעובד הודיע 30 יום מראש על כוונתו לא לעבוד ביום זה
יצויין בהקשר זה כי במגזר הציבורי ובהסכמים קיבוציים שונים, עובדים רשאים להיעדר בימי הבחירה בנוסף לימי החופשה השנתית.
לסיכום, עובד במגזר הפרטי שלא חלים עליו הסכמים קיבוציים אינו רשאי להיעדר מעבודתו ב-ט' באב אלא אם: ביקש ממעסיקו יום חופש והמעסיק הסכים או הודיעו למעסיקו 30 יום מראש כי בכוונתו לנצל יום בחירה.
אם כן, מה באפשרותך לעשות?
אתה רשאי לבקש מראש ממעסיקך לצאת לחופשה על חשבון מכסת ימי החופשה השנתיים. על המעסיק לשקול את הבקשה ואם הוא מסרב על הסירוב להיות מנימוקים עניינים בלבד.
אפשרות נוספת היא לבחור את ט' באב כיום בחירה על חשבון ימי החופשה השנתית, ולמעסיק אין אפשרות לסרב, בלבד שהעובד הודיע 30 יום מראש על כוונתו לא לעבוד ביום זה
יצויין בהקשר זה כי במגזר הציבורי ובהסכמים קיבוציים שונים, עובדים רשאים להיעדר בימי הבחירה בנוסף לימי החופשה השנתית.
לסיכום, עובד במגזר הפרטי שלא חלים עליו הסכמים קיבוציים אינו רשאי להיעדר מעבודתו ב-ט' באב אלא אם: ביקש ממעסיקו יום חופש והמעסיק הסכים או הודיעו למעסיקו 30 יום מראש כי בכוונתו לנצל יום בחירה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בשבת
סבאג
04/08/14
שלום, אני עובד בתור מאבטח למעלה משנה, והחלטתי שאיני מעוניין יותר לעבוד בשבת מטעמי דת, אך אינני מצהיר על עצמי כדתי ואינני שומר שבת. הסברתי שאני טיפה מתחזק ואני לא מעוניין יותר בכסף של שבת. המעסיק שלי טוען שאם ברצוני להפסיק לעבוד בשבת אני צריך להצהיר שאני דתי ושומר שבת וללא ההצהרה אני מחוייב להמשיך לעבוד בשבת. האם זה מותר? או שאני רשאי להפסיק לעבוד בשבת מאותה סיבה שהצגתי? תודה.
עבודה בשבת
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/08/14
המעסיק צודק. התקבלת לעבודה עם עבודה בשבת. אם חל אצלך שינוי - עליך להצהיר על כך כפי שהמעסיק מבקש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק שנפטר
עינת
04/08/14
האם עובדת נקיון שמעסיקתה נפטרה זכאית לפיצויים? ואם כן מה התחשיב.
מעסיק שנפטר
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/08/14
עובד שמעסיקו נפטר זכאי לפיצויי פיטורים כאילו פוטר. אם העובד קיבל משכורת חודשית קבועה - משכורת אחרונה כפול מספר שנות העבודה כולל חלקי שנה. אם עבד לפי שעות - ממוצע 12 החודשים האחרונים כפול שנות העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה בזמן שמירת הריון
לילך
04/08/14
שלום,
קיבלתי המלצה לשמירת הריון מהרופא שלי וכמובן שלפני כן צריך לתת 30 ימים של שמירה וימי מחלה טרם מגישים את המסמכים.השאלה שלי, יש לי כרגע 30 ימי מחלה שיש באפשרותי לנצל, הודעתי למעסיק שלי שאני מעוניינת לנצלם, אך הוא טוען שהוא לא חייב לשלם לי בעבור הימים האלו.האם המעסיק מחוייב או לא מחוייב לשלם בעבור ימי המחלה הללו?
קיבלתי המלצה לשמירת הריון מהרופא שלי וכמובן שלפני כן צריך לתת 30 ימים של שמירה וימי מחלה טרם מגישים את המסמכים.השאלה שלי, יש לי כרגע 30 ימי מחלה שיש באפשרותי לנצל, הודעתי למעסיק שלי שאני מעוניינת לנצלם, אך הוא טוען שהוא לא חייב לשלם לי בעבור הימים האלו.האם המעסיק מחוייב או לא מחוייב לשלם בעבור ימי המחלה הללו?
שמירת הריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/08/14
המעסיק אינו חייב לשלם דמי מחלה על ימים שבגינם את זכאית לגמלת שמירת הריון מהביטוח הלאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלקיות משרה
הילה - עובדת עירייה
04/08/14
שלום רב,
עובד שהוגדר כ 50% משרה בחוזה (3 ימים בשבוע) - האם עפ"י חוק יש לקבוע לו ימי עבודה קבועים בשבוע ? או לדוג' 3 ימים בשבוע לבחירתו ?
הדבר פוגש אותו בתשלום יום צום/יום חג - אם במקום העבודה התשלום בעבור יום כזה הוא ע"ח המעסיק, אם לעובד אין ימים קבועים, האם יום הצום ישולם לו ויחשב כעמידה במכסת הימים או שללא קשר ליום הצום הוא צריך לעבוד את אותה מכסת ימים? (כלומר 3 פעמים בשבוע).
תודה !
עובד שהוגדר כ 50% משרה בחוזה (3 ימים בשבוע) - האם עפ"י חוק יש לקבוע לו ימי עבודה קבועים בשבוע ? או לדוג' 3 ימים בשבוע לבחירתו ?
הדבר פוגש אותו בתשלום יום צום/יום חג - אם במקום העבודה התשלום בעבור יום כזה הוא ע"ח המעסיק, אם לעובד אין ימים קבועים, האם יום הצום ישולם לו ויחשב כעמידה במכסת הימים או שללא קשר ליום הצום הוא צריך לעבוד את אותה מכסת ימים? (כלומר 3 פעמים בשבוע).
תודה !
משרה חלקית
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/08/14
המעסיק קובע את ימי ושעות העבודה לפי צרכי העבודה. יש להניח שבשבוע עבודה לא שלם הוא יקבע ימי עבודה שלא יפלו על יום צום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין אחרי חופשת לידה במטרה לטפל בתינוק
שובי
04/08/14
רציתי לשאול באילו מקרים מותר להתפטר אחרי חופשת הלידה, במטרה לטפל בתינוק. הבנתי שאפשר להתפטר בתנאי שמוצאים עבודה אחרת, יותר קרובה למגורים, ועם שעות יותר נוחות. זה נכון?
ואם ברצוני להתפטר, האם אני זכאית לפיצויים?
ואם ברצוני להתפטר, האם אני זכאית לפיצויים?
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/08/14
את אכן זכאית להתפטר לצורך טיפול בילד ו/או אם מצאת עבודה קרובה יותר עם שעות נוחות.
עלייך להודיע על התפטרותך עד 9 חודשים לאחר הלידה (וכמובן את חייבת במתן הודעה מוקדמת כחוק).
עם התפטרותך תהיי זכאית לפיצויים ככל שעבדת מעל שנה.
עלייך להודיע על התפטרותך עד 9 חודשים לאחר הלידה (וכמובן את חייבת במתן הודעה מוקדמת כחוק).
עם התפטרותך תהיי זכאית לפיצויים ככל שעבדת מעל שנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים במהלך חופשת לידה
איריס
04/08/14
עבדתי במקום עבודה מאז נובמבר 2004. עבודה על פי שעות, בשנים הראשונות עבדתי רוב חודשי השנה-היקף משרה גדול, עם השנים היקף המשרה ירד ובחודשי הקיץ לא עבדתי. בשנה האחרונה היקף המשרה קטן מאוד.
השנה הייתי בהריון, בשמירת הריון 7 שבועות לפני הלידה, כעת בחופשת לידה (14 שבועות).
בשנה זו, במקום העבודה נעשו שינויים, מקום העבודה נקלע לקשיים ועקב קשיים
אלו הפסיק להיות עמותה עצמאית וסופח כחלק מהעמותה הארצית. ישנה הנהלה חדשה
ועקב כך מתבצעים שינויים שבניהם פיטורי כל העובדים, תשלום פיצויים לכל העובדים, והעסקתם מחדש.
כעת במהלך חופשת הלידה, מקום העבודה דורש ממני להסכים כעת לפיטורים, לאשר
את הפיטורים ולומר שאני לא מעוניינת לחזור לעבוד בתום חופשת הלידה.
שאלותיי:
1. האם עלי להסכים לפיטורים?
2. האם הפיטורים יכולים להיעשות בזמן חופשת הלידה או רק בסופה?
3. האם עלי להתחייב כי לא אחזור לעבוד במקום עבודה זה?
4. מהו אופן חישוב דמי הפיטורים המגיעים לי?
נאמר לי כי סכום פיצויי הפיטורים יחושב על פי השכר שהרווחתי בשנה זו כפול
מספר שנות עבודתי. האם אין התחשבות בשכר משנים קודמות שכן הפער בין השכר
בשנות העבודה הראשונות לשכר בשנה זו הוא גדול.
תודה!
השנה הייתי בהריון, בשמירת הריון 7 שבועות לפני הלידה, כעת בחופשת לידה (14 שבועות).
בשנה זו, במקום העבודה נעשו שינויים, מקום העבודה נקלע לקשיים ועקב קשיים
אלו הפסיק להיות עמותה עצמאית וסופח כחלק מהעמותה הארצית. ישנה הנהלה חדשה
ועקב כך מתבצעים שינויים שבניהם פיטורי כל העובדים, תשלום פיצויים לכל העובדים, והעסקתם מחדש.
כעת במהלך חופשת הלידה, מקום העבודה דורש ממני להסכים כעת לפיטורים, לאשר
את הפיטורים ולומר שאני לא מעוניינת לחזור לעבוד בתום חופשת הלידה.
שאלותיי:
1. האם עלי להסכים לפיטורים?
2. האם הפיטורים יכולים להיעשות בזמן חופשת הלידה או רק בסופה?
3. האם עלי להתחייב כי לא אחזור לעבוד במקום עבודה זה?
4. מהו אופן חישוב דמי הפיטורים המגיעים לי?
נאמר לי כי סכום פיצויי הפיטורים יחושב על פי השכר שהרווחתי בשנה זו כפול
מספר שנות עבודתי. האם אין התחשבות בשכר משנים קודמות שכן הפער בין השכר
בשנות העבודה הראשונות לשכר בשנה זו הוא גדול.
תודה!
פיטורים בחופשת לידה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/08/14
פיטורי עובדת במהלך חופשת לידה וכן ב60 הימים שלאחר חזרתה הנם אסורים אלא אם מתקבל אישור מהממונה על חוק עבודת נשים.
באשר לחישוב הפיצויים, על פני נראה שיש לפצל את תקופות עבודתך אך מגבלות הפורום לא מאפשרות להיכנס לרזולוציה חישובית ומומלץ לקבל ייעוץ פרטני.
באשר לחישוב הפיצויים, על פני נראה שיש לפצל את תקופות עבודתך אך מגבלות הפורום לא מאפשרות להיכנס לרזולוציה חישובית ומומלץ לקבל ייעוץ פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי הבראה על שנים קודמות
ניר
04/08/14
שלום,
עובד שעובד בחברה 4 שנים ולא שולם לו מעולם דמי הבראה.
כיצד מחשבים את דמי ההבראה להם הוא זכאי?
האם צריך להתחשב בתעריך ליום הבראה בשנים קודמות? כלומר,
5 ימים * תעריף בשנה קודמת
6 * תעריף בשנה השנייה..וכו'..
או שכופלים את סך הימים להם הוא זכאי בתעריף שנכון להיום?
תודה
עובד שעובד בחברה 4 שנים ולא שולם לו מעולם דמי הבראה.
כיצד מחשבים את דמי ההבראה להם הוא זכאי?
האם צריך להתחשב בתעריך ליום הבראה בשנים קודמות? כלומר,
5 ימים * תעריף בשנה קודמת
6 * תעריף בשנה השנייה..וכו'..
או שכופלים את סך הימים להם הוא זכאי בתעריף שנכון להיום?
תודה
תשלום דמי הבראה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/08/14
החישוב נעשה לפי התעריף ביום התשלום.
יש לשים לב שאם הסתיימו יחסי עובד מעביד ניתן לדרוש הבראה רק על השנתיים האחרונות
יש לשים לב שאם הסתיימו יחסי עובד מעביד ניתן לדרוש הבראה רק על השנתיים האחרונות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת התפטרות
טוהר
04/08/14
במעדה ואני עובדת במקום עבודתי שנה ו-3 חודשים
כמה ימים אני צריכה להודיע מראש?
כמה ימים אני צריכה להודיע מראש?
הודעה מוקדמת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/08/14
אם את עובדת לפי שעות - 14 יום בתוספת יום עבור כל חודשיים, כלומר 15 וחצי ימים.
אם את עובדת המשכורת חודשית - 30 יום
אם את עובדת המשכורת חודשית - 30 יום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טיפול בהורה חולה
לורה
04/08/14
שלום רב,
ברצוני לברר לגבי ההתפטרות לצורך טיפול בהורה חולה. אילו מסמכים רצוי לצרף למכתב התפטרות למעסיק והאם עליי לציין במכתב כי אני מעוניינת בקבלת פיצויי פיטורין הואיל והתפטרות עקב מחלה של קרוב משפחה דינה כפיטורין מכוח חוק פיצויי פיטורין?
בתודה מראש ובברכה,
לורה.
ברצוני לברר לגבי ההתפטרות לצורך טיפול בהורה חולה. אילו מסמכים רצוי לצרף למכתב התפטרות למעסיק והאם עליי לציין במכתב כי אני מעוניינת בקבלת פיצויי פיטורין הואיל והתפטרות עקב מחלה של קרוב משפחה דינה כפיטורין מכוח חוק פיצויי פיטורין?
בתודה מראש ובברכה,
לורה.
התפטרות לצורך טיפול בהורה חולה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/08/14
ראשית בריאות איתנה.
שנית, יש צורך לצרף כל מסמך רפואי המעיד על המצב. מומלץ לצרף מסמכים נוספים רלוונטיים אם ישנם.
כמובן שבמכתב עלייך לציין שמדובר ההתפטרות בדין מפוטר ולבקש את פיצויי הפיטורים וכל הזכויות הנוספות להן את זכאית.
שנית, יש צורך לצרף כל מסמך רפואי המעיד על המצב. מומלץ לצרף מסמכים נוספים רלוונטיים אם ישנם.
כמובן שבמכתב עלייך לציין שמדובר ההתפטרות בדין מפוטר ולבקש את פיצויי הפיטורים וכל הזכויות הנוספות להן את זכאית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין מהרגע
ניצה מור
04/08/14
באמצע משמרת תוך כדי ויכוח אמרו לי לקחת את הדברים ולעוף אחרי שלושה חודשים בלי שימוע האם זכאית לעוד שבועיים משכורת
פיטורים בשעת כעס
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/08/14
צריך לבחון את הנסיבות שכן הודעת הפיטורים נעשתה בשעת כעס. אם המעסיק לא התחרט והפיטורים בתוקף, כמובן שאת זכאית לחלף הודעה מוקדמת כמו גם לפיצויים בגין פיטורים שלא כדיו שכן לא קויימה חובת השימוע.
מומלץ להוועץ באופן פרטני.
מומלץ להוועץ באופן פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת התפטרות
רחלי
03/08/14
שלום, אני עובדת במקום עבודתי כשנתיים וידוע לי שלפי החוק אני צריכה לתת הודעת התפטרות חודש לפני אך מה קורה אם אני מודיעה רק שבועיים לפני? עד כמה זה בעייתי?
אי מתן הודעה מוקדמת למעסיק
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
03/08/14
המעסיק יהיה רשאי לקזז משכרך האחרון את ימי ההודעה המוקדמת שהיה עלייך לתת על פי חוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום- חברת ביטוח
א.
03/08/14
שלום רב, במשך מספר שנים עבדתי משרה מלאה כאשר לאחר מכן הורידו לי לחצי משרה. במשך כל אותה תקופה (מספר שנים) הופרש לי לביטוח מנהלים לפי משרה מלאה גם כשעבדתי חצי משרה. כאשר פוטרתי, סירבה חברת הביטוח לשלם לי את מה שמגיע בטענה שעבדתי רק חצי משרה. מותר להם לעשות דבר כזה?? ולמה נזכרו רק עכשיו כשצריכים לשלם? תודה
תשלום ע"י חברת הביטוח
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
03/08/14
כאשר מגיעים לעובד כספים שצבורים בחברת ביטוח, המעסיק צריך להעביר לחברה טופס המאשר את העברת הכספים לידי עובד. במקרים מסויימים המעביד יכול לדרוש שחלק מהכסף הצבור יחזור לידיו ולא יועבר לידי העובד. ככל הנראה זה מה שקרה במקרה שלך, ואם כך - זו לא החלטה של חברת הביטוח אלא של המעביד.
באשר למותר והאסור, כשעברת לעבוד בחצי משרה על המעסיק היה למסור לך בכתב הודעה על תנאי העסקתך החדשים, שם גם היה מקום להתייחס להפרשות לביטוח מנהלים. ככל שאין התייחסות, זאת בעיית המעסיק.
באשר למותר והאסור, כשעברת לעבוד בחצי משרה על המעסיק היה למסור לך בכתב הודעה על תנאי העסקתך החדשים, שם גם היה מקום להתייחס להפרשות לביטוח מנהלים. ככל שאין התייחסות, זאת בעיית המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
ס.י.
03/08/14
שלום,
אני עובדת בשני מקומות (משרה חלקית בכל מקום עבודה). הייתי חולה מיום שישי עד יום ראשון. יום ראשון נחשב יום המחלה השלישי שלי ועליו אני אמורה לקבל 50%. הבעיה היא שצבירת ימי המחלה שלי היא 0.85 במקום העבודה שבו אני עובדת ביום המחלה השלישי. כמה דמי מחלה אני אמורה לקבל אם כך? האם אני יכולה לקבל רק כאשר מצטבר לי יום מחלה שלם?
תודה
אני עובדת בשני מקומות (משרה חלקית בכל מקום עבודה). הייתי חולה מיום שישי עד יום ראשון. יום ראשון נחשב יום המחלה השלישי שלי ועליו אני אמורה לקבל 50%. הבעיה היא שצבירת ימי המחלה שלי היא 0.85 במקום העבודה שבו אני עובדת ביום המחלה השלישי. כמה דמי מחלה אני אמורה לקבל אם כך? האם אני יכולה לקבל רק כאשר מצטבר לי יום מחלה שלם?
תודה
תשלום דמי מחלה
רענן
04/08/14
בהתאם לחוק דמי מחלה, המעביד מחויב לשלם דמי מחלה בגין תקופת מחלה של יום וחצי לכל חודש עבודה.
אם המעביד שלך מעוניין להיות לארג' איתך ולשלם לך עכשיו על ימי מחלה שתצברי בעתיד הוא יכול לעשות זאת אבל לא מחויב לכך.
אם המעביד שלך מעוניין להיות לארג' איתך ולשלם לך עכשיו על ימי מחלה שתצברי בעתיד הוא יכול לעשות זאת אבל לא מחויב לכך.
זומנתי לעבודה והחזירו אותי הביתה
קוקי
03/08/14
שלום רב,
עובד קבלן שעתי זומן לעבודה במפעל. כשהגיע עם ההסעה לפתח המפעל, נאמר לו שאין עבודה ומחזירים אותו הביתה. האם מגיע לו שכר בגין יום זה? עובד שביקשו ממנו להגיע עם רכבו הפרטי למפעל, זכאי להחזר הוצאות בגין הנסיעות?
תודה רבה
עובד קבלן שעתי זומן לעבודה במפעל. כשהגיע עם ההסעה לפתח המפעל, נאמר לו שאין עבודה ומחזירים אותו הביתה. האם מגיע לו שכר בגין יום זה? עובד שביקשו ממנו להגיע עם רכבו הפרטי למפעל, זכאי להחזר הוצאות בגין הנסיעות?
תודה רבה
תשובה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
03/08/14
1. מעסיק מחוייב לשלם שכר לעובד שבוטלה עבודתו לאחר שהגיע לעבודה.
2. בהסכם הקיבוצי הכללי בדבר החזר הוצאות נסיעה אין התייחסות לעניין הוצאות נסיעה לעובד המשתמש ברכבו הפרטי לצורכי העבודה. במקרה כזה, המעביד והעובד יכולים להגיע להסכמה על אופן תשלום החזר הוצאות הנסיעה.
2. בהסכם הקיבוצי הכללי בדבר החזר הוצאות נסיעה אין התייחסות לעניין הוצאות נסיעה לעובד המשתמש ברכבו הפרטי לצורכי העבודה. במקרה כזה, המעביד והעובד יכולים להגיע להסכמה על אופן תשלום החזר הוצאות הנסיעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת חתונה
מירי סימוני
03/08/14
איך עובד התשלום עבור ימי חתונה לעובד שעתי
חופשה לרגל אירוע משפחתי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
03/08/14
ראשית, מזל טוב.
שנית, החוק אינו מכיר בחופשה לרגל אירוע משפחתי.
ככל שצבורים לזכותך ימי חופשה תוכלי להשתמש בהם (כמובן בתיאום מול המעסיק) וחישוב התשלום בגין ימים אלה זהה לחישוב ככל יום חופש אחר שאת לוקחת.
במידה ובמקום עבודתך קיים הסכם קיבוצי, בדקי אם יש בו התייחסות לקבלת ימי חופשה לרגל אירוע משפחתי.
שנית, החוק אינו מכיר בחופשה לרגל אירוע משפחתי.
ככל שצבורים לזכותך ימי חופשה תוכלי להשתמש בהם (כמובן בתיאום מול המעסיק) וחישוב התשלום בגין ימים אלה זהה לחישוב ככל יום חופש אחר שאת לוקחת.
במידה ובמקום עבודתך קיים הסכם קיבוצי, בדקי אם יש בו התייחסות לקבלת ימי חופשה לרגל אירוע משפחתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת בעל בזמן הריון
נואשת
03/08/14
ילדתי לאחרונה בניתוח קיסרי והייתי מאושפזת 5 ימים בבית חולים ...בעלי נעדר מעבודתו 7 ימים הוא שכיר ...כמה זמן מגיע לבעלי חופש בעקבות הלידה שלי ..האם חוק דמי מחלה לעניין היעדרות עקב היריון נכנס לתוקף ? אודה להסברכם בנוגע לחוק זה ומה כן מגיע לבעלי
חופשת לידה מקוצרת לאבות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
03/08/14
סעיף 1 לחוק דמי מחלה (היעדרות עקב הריון ולידה של בת זוג) קובע: "עובד זכאי לזקוף עד שבעה ימים בשנה של היעדרות, בהתאם לכללים שקבע שר העבודה והרווחה, בשל טיפולים או בדיקות הקשורים להריון בת זוגו, או בשל לידה של בת זוגו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו."
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות שדינה כפיטורים (מבחינת פיצויים)
עובדת בעמותה
03/08/14
אני עובדת בעמותה כלשהי מספר שנים. בשנה האחרונה עבדתי שם בתפקיד נוסף אף התשלום הוא באותו תלוש.
בתפקיד השני (זה שנוסף לי) לא שילמו לי את כל הסכום עפ"י מה שסיכמנו מראש אלא פחות ממנו.
כבר מספר חודשים ש'רדפתי' אחריהם במטרה שיעמדו במה שקבעו איתי.
הם זרקו את האחריות מאחד לשני ולבסוף הפנו אותי אל מישהו אחד שבחר להתעלם ממני למרות שקיבל את פנייתי.
אני הודעתי על התפטרות שדינה כפיטורים מאחר והם לא עמדו בסיכומי השכר שנקבעו בינינו ולא השיבו לפניותיי.
הרבות. הודעתי על תאריך בו אפסיק את עבודתי.
כמה שאלות:
1. אני צודקת? (עו"ד ייעץ לי לעשות זאת)
2. איך מכאן והלאה זה אמור להתנהל? (הם לא הגיבו להודעתי מעבר לאישור שהיא הגיעה)
3. האם אני זכאית לפיצויי הפיטורים על כל השנים שעבדתי אצלם מאחר ומדובר באותו הגוף ובאותו התלוש? (בהנחה ואני לא מעוניינת לעבוד בגוף שמתנהג כך אל עובדיו)
4. יש לכם משהו נוסף לומר לי בנושא..
בתפקיד השני (זה שנוסף לי) לא שילמו לי את כל הסכום עפ"י מה שסיכמנו מראש אלא פחות ממנו.
כבר מספר חודשים ש'רדפתי' אחריהם במטרה שיעמדו במה שקבעו איתי.
הם זרקו את האחריות מאחד לשני ולבסוף הפנו אותי אל מישהו אחד שבחר להתעלם ממני למרות שקיבל את פנייתי.
אני הודעתי על התפטרות שדינה כפיטורים מאחר והם לא עמדו בסיכומי השכר שנקבעו בינינו ולא השיבו לפניותיי.
הרבות. הודעתי על תאריך בו אפסיק את עבודתי.
כמה שאלות:
1. אני צודקת? (עו"ד ייעץ לי לעשות זאת)
2. איך מכאן והלאה זה אמור להתנהל? (הם לא הגיבו להודעתי מעבר לאישור שהיא הגיעה)
3. האם אני זכאית לפיצויי הפיטורים על כל השנים שעבדתי אצלם מאחר ומדובר באותו הגוף ובאותו התלוש? (בהנחה ואני לא מעוניינת לעבוד בגוף שמתנהג כך אל עובדיו)
4. יש לכם משהו נוסף לומר לי בנושא..
תשובה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
03/08/14
ראשית אציין שהשאלה אם את צודקת או לא אינה במקומה שכן קיבלת ייעוץ משפטי ופעלת על פיו. הייתי מציעה לדבוק בייעוץ הזה.
לאחר שאמרתי את זה, בכדי שתהיי זכאית לפיצוי פיטורים עלייך לתת למעסיק זמן סביר לתקן את הדרוש תיקון. לא ציינת כמה זמן עבר ממסירת המכתב. ככל ועבר זמן סביר, תוכלי להתפטר ובמידה ולא ישולמו לך הפיצויים תוכלי לתבוע.
לאחר שאמרתי את זה, בכדי שתהיי זכאית לפיצוי פיטורים עלייך לתת למעסיק זמן סביר לתקן את הדרוש תיקון. לא ציינת כמה זמן עבר ממסירת המכתב. ככל ועבר זמן סביר, תוכלי להתפטר ובמידה ולא ישולמו לך הפיצויים תוכלי לתבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת עבודה לאחר מות אבי
דן
03/08/14
שלוםת לפני 3 חודשים אבא שלי נפטר, באותו מועד עזבתי את העבודה ללא מכתב התפטרות כי עם כוונה לחזור. חודש לאחר מכן כשביקשתי מהמעסיק לחזור, הוא טען שעזבתי ואין לו מקום בשבילי יותר, האם זה מוגדר כהתפטרות? חשוב לציין שעבדתי במקום שנה וחצי ואם המעסיק היה מפטר אותי הוא היה משלם לי דמי פיטורים גבוהים יותר.
חופשה/חל"ת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
03/08/14
ראשית, תנחומיי.
שנית, לא ברור משאלתך אם הודעת לכמה זמן תיעדר וכן אם ביקשת שההיעדרות תהיה על חשבון ימי חופשה ו/או חל"ת.
ככל והודעת שתיעדר לתקופה מסויימת וקיבלת את אישור המעסיק להיעדרות, נראה שאין המדובר בהתפטרות.
שנית, לא ברור משאלתך אם הודעת לכמה זמן תיעדר וכן אם ביקשת שההיעדרות תהיה על חשבון ימי חופשה ו/או חל"ת.
ככל והודעת שתיעדר לתקופה מסויימת וקיבלת את אישור המעסיק להיעדרות, נראה שאין המדובר בהתפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סגירת מסעדה לאחר החלפת בעלים
אורן
03/08/14
שלום,
עבדתי במשך 3 שנים במסעדה, חלק מהזמן כמלצר, וחלק מהזמן כברמן.
קיבלתי במשך כל הזמן משכורת בסיס, שהגיעה בתור צ'ק בסוף החודש.
ובשנה וחצי הראשונות עבדתי באופן קבוע כ5 משמרות בשבוע, ובשנה וחצי האחרונות, עבדתי לסירוגין, בממוצע משהו כמו משמרת אחת או 2 לשבוע.
לפני כ-8 חודשים, התחלפו הבעלים, לאחר שהבעלים הקודם החל לפשוט רגל בגלל עסקיו שכשלו, והחברה שלו (שהמסעדה הייתה חלק מנכסיו) נאלצה למכור הרבה מנכסיו. יש לו עוד קיוסק אחד שעובד למיטב ידיעתי.
לאחר מכן, הגיע בעלים חדש, שקנה את המסעדה, ולאחר 8 חודשי עבודה, החליט למכור אותה למישהו אחר, ששינה את שם המסעדה. המון עובדים פוטרו.
רציתי לדעת מהם הזכויות שלי לאחר הפיטורין.
1. האם מגיע לי פיצויים?
2. ממי מגיע לי פיצויים?
3. הבנתי שלא הופרשה לי פנסיה בתקופה הזו גם כן - מה אומר הדין לגבי זה?
4. האם יש טעם לתבוע את הבעלים הקודם, למרות שהחברה כנראה פשטה רגל, אך עדיין בבעלותו נכס אחד לפחות בוודאות.
תודה רבה!
עבדתי במשך 3 שנים במסעדה, חלק מהזמן כמלצר, וחלק מהזמן כברמן.
קיבלתי במשך כל הזמן משכורת בסיס, שהגיעה בתור צ'ק בסוף החודש.
ובשנה וחצי הראשונות עבדתי באופן קבוע כ5 משמרות בשבוע, ובשנה וחצי האחרונות, עבדתי לסירוגין, בממוצע משהו כמו משמרת אחת או 2 לשבוע.
לפני כ-8 חודשים, התחלפו הבעלים, לאחר שהבעלים הקודם החל לפשוט רגל בגלל עסקיו שכשלו, והחברה שלו (שהמסעדה הייתה חלק מנכסיו) נאלצה למכור הרבה מנכסיו. יש לו עוד קיוסק אחד שעובד למיטב ידיעתי.
לאחר מכן, הגיע בעלים חדש, שקנה את המסעדה, ולאחר 8 חודשי עבודה, החליט למכור אותה למישהו אחר, ששינה את שם המסעדה. המון עובדים פוטרו.
רציתי לדעת מהם הזכויות שלי לאחר הפיטורין.
1. האם מגיע לי פיצויים?
2. ממי מגיע לי פיצויים?
3. הבנתי שלא הופרשה לי פנסיה בתקופה הזו גם כן - מה אומר הדין לגבי זה?
4. האם יש טעם לתבוע את הבעלים הקודם, למרות שהחברה כנראה פשטה רגל, אך עדיין בבעלותו נכס אחד לפחות בוודאות.
תודה רבה!
שאלה נוספת
אורן
03/08/14
בנוסף, אציין שהמקום לא עבד בתקופת המלחמה הנוכחית, ואז הועברה הבעלות. הבעלים הקודם כנראה יקבל על כך פיצויים מהמדינה, האם מגיע גם לנו סכום מהכסף הזה?
זכויות בעבודה
צרפתי ליאוני
03/08/14
שלום רב !
הנני מועסקת בחברה מזה כ-4 שנים , כאשר היום עקב תזרים קשה בחברה החליט הבעלים לחבור לשותפות עם חברה אחרת ולנהל שותפות זו תחת חברת ניהול . מה הדבר אומר לגבי העובדים בחברה ? האם אנו רשאים להתפטר ולקבל את זכויותינו כחוק?
אשמח לקבל את תשובתכם בנדון.
בתודה מראש
הנני מועסקת בחברה מזה כ-4 שנים , כאשר היום עקב תזרים קשה בחברה החליט הבעלים לחבור לשותפות עם חברה אחרת ולנהל שותפות זו תחת חברת ניהול . מה הדבר אומר לגבי העובדים בחברה ? האם אנו רשאים להתפטר ולקבל את זכויותינו כחוק?
אשמח לקבל את תשובתכם בנדון.
בתודה מראש
חברת ניהול
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
03/08/14
ככל ששם החברה, הח.פ שלה וחשבון הבנק אינו משתנה, מדובר למעשה באותה ישות משפטית.
במידה ושם החברה, הח.פ וחשבון הבנק משתנים - על המעסיק לפטר את העובדים ולשלם להם את מלוא זכותיהם על פי חוק.
במידה ושם החברה, הח.פ וחשבון הבנק משתנים - על המעסיק לפטר את העובדים ולשלם להם את מלוא זכותיהם על פי חוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרמת מסך בדיני עבודה
אתי בן דהן
03/08/14
שאלה: כיצד לדעתכם צריך לענות לטענה של מעביד שהוא בעל חברה שיש כנגדו תביעת תשלום, הטוען כי לא הוא העסיק אלא החברה שלו ומשכך אין עילה להרמת מסך כנגדו ודין התביעה כנגדו להמחק???!!!
התשובה בגוף השאלה...
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
03/08/14
לפרט ולהוכיח שהמעביד והחברה הן אישיות משפטית נפרדת...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
