פורום דיני עבודה

וההסעה מאחרת בשעה ביום שבת.. , אוכל לתבוע על פיצוי כמו שעת עבודה?

אם אני עובד יומי שעתי ובמשרה חלקית ,

במצב כזה אחרי כמה שעות אקבל אתחיל לקבל שעות נוספות?

 

 

דבר נוסף ושונה לחלוטין -

איך אני מחשב את ימי ההודעה מוקדמת שמגיעים לי אם למשל עבדתי 9 חודשים במקום העבודה? ופוטרתי..

שלום

העסיק אותי אדם נקרא לצורך הענין גדעון, קבענו את שכרי ע"ס 5000 ש"ח והוא קבע את היקף משרתי ואת תפקידי



בשנתי הראשונה שולם שכרי במלואו ע"י עמותה שבנהנלת גדעון



במהלך השנה השניה גדעון הצליח לגייס שני עמותות אחרות ששילמו לי חלק משכרי, ואת השאר הוא השלים הסדר זה היה ל8 חודשים (לא הופרש מהעמותות לקרן פיצויים לפי סעיף 14) בשאר החודשים גדעון השלים את כל השכר



בשנה השלישית גדעון הצליח לגייס עמותה שתיקח בעלות על ניהול המוסד והוא היה המנהל אך חלק מפעילויות המוסד נעשו ע"י העמותה של גדעון, ושכרי שקבעתי עם גדעון (שכרי אף עלה בסיכום עם גדעון ל7000 ש"ח) שולם במלואו ע"י העמותה כמו כן הופרש ממנה הפרשות לקרן פיצויים



בשנה הרביעית העמותה הנוספת הורידה לי חלק מהתשלומים (מסיבות טכניות ככה לפחות הם הודיעו לי) וגדעון השלים כ15% מהשכר שעליהם הוא לא הפריש לקרן פיצויים



יצוין שבכל השנים ההתנהלות שלי היתה מול גדעון והוא זה שקבע את שכרי ואת מה עלי לעבוד [ואף בתלושים שקיבלתי מהעמותה הנוספת היה כתוב לדוגמא שהיקף משרתי הוא 24 ש"ש מכל מקום גדעון סיכם עמי שאעבוד 30 ש"ש]



כעת פוטרתי מעבודתי אצל גדעון אך אני ממשיך לעבוד במוסד אחר (ובעיר אחרת) שתחת ההנהלה של העמותה השניה שששלמה לי שכרי



האם גדעון מחויב לשלם לי פיצויים?



ואם כן כמה? איך מחשבים את הפיצויים?



האם הוא אמור לשלם גם על השנה שבה קיבלתי שכר מהעמותות האחרות (השנה השניה) שעליה לעולם לא אקבל מהם פיצויים מכיון שסך הכל עבדתי אצלם פחות משנה וכן לא הופרשו לי פיצויים מהם על התקופה הזאת

בתודה שמואל

שלום,

התפטרתי מעבודתי לאחר פחות משנה. על החוזה (אישי, לא קבוצתי), לא חל סעיף 14. המעסיק הפריש 8.33% לפיצויים. לפי מה שהבנתי, בהתאם לסעיף 26 אסור לו למשוך אותם אם הם מיועדים לקצבה? האם יש צורך להצהיר על כך, או לבדוק האם הקופה מיועדת לקצבה?

בנוסף, בחוזה שלי מול הקרן (אליה מופרשים התגמולים והפיצויים) כתוב כי "ידוע לי כי בכל מקרה שאפרוש מעבודתי אצל המעסיק בנסיבות שאינן מזכות אותי בפיצוי פיטורים, יהיה רשאי המעסיק למשוך את כספי הפיצויים בכפוף לתקנות הקרן." האם מספיק סעיף זה על מנת שייחשב כהסכם מיוחד ביני לבין המעסיק, למרות שמדובר במסמך של קרן הפנסיה?

תודה מראש

שלום, אני נמצאת בחופשת לידה כרגע (ילדתי לפני כחמישה חודשים). המעסיק שלי ביקש מכתב של הארכת חופשת הלידה בתום שלושת החודשים הראשונים, וכתבתי שאני מבקשת להאריך עד ה- 1.1.15.לאחרונה החלטתי להתפטר מעבודתי בשל רצוני להשאר עם בתי. האם עליי לחכות עד תאריך זה להודעת ההתפטרות או שאני יכולה להתפטר כבר עכשיו?תודה רבה

שלום,



פוטרתי עקב בעיות כלכליות בחברה. אני זכאי שתלום פיצוי פיטורים והמעסיק מייד העביר את המכתב לחברת הביטוח. אבל עדיין לא קילתי טופס 106 כך שלא כדאי לי למשוך.

האם קיימת הגבלת זמן להעברת טופס זה? כמה זמן אני אמור להמתין?



תודה מראש

שלום,

מעסיקתי שלחה לי הודעת SMS אשר הסתיימה במשפט: "דרכנו בהחלט נפרדות לאלתר ממש ברגע זה". בתגובה כתבתי "אני מבין שזאת הודעת פיטורים. ללא שימוע". לא זכיתי לתשובה. 

כאשר עימתתי אותה במייל עם העובדה שמדובר בפיטורים לא חוקיים טענה שבסה"כ הסכימה עם הצהרתי בשיחה טלפונית שקדמה להודעה לפיה דרכנו נפרדות. שיחה כזאת אכן התקיימה אך לא ההצהרה אותה היא טוענת. השתמע מהמייל שלה שהיא מנסה להציג את המצב כאילו אני התפטרתי. מה באפשרותי לעשות?

תודה,

שלום רב,

אני מועסקת כבייביסיטר/מטפלת באופן קבוע. האם ההפרשות לביטוח לאומי ופנסיה אמורות להיות מהשכר ברוטו (כולל נסיעות) או נטו (ללא נסיעות)? תודה.

האם יכול מעביד לדרוש מאישה בת 64 לצאת לפנסיה (כדי לפנות מקומה לעובד אחר) ולא יהיה חייב בפיצויי פיטורין?

שלום.

עבדתי עד לא מזמן בחברת חקירות פרטית כ- 5 חודשים.

אני חייל משוחרר ובן 22.

היום, המעסיק שלי קרא אליי לשיחה והודיע לי כי אני מפוטר, וכי שלא אגיע ביום ראשון לעבודה.

כששאלתי אותו ממתי הפיטורים תקפים, הוא ענה 'מעכשיו'.



האם אין חוק שאומר כי על מעסיק להודיע לי זמן מסויים לפני פיטורין בכדי שאוכל למצוא עבודה חדשה???



בנוסף, מה ניתן לעשות בנושא?

שאלותי לגבי חופשת מחלה עם אישור מרופא

1.האם עלי לתת מידע מדוייק למנהל או שאין חובה לפרט את מצבי וניתן לומר סיבה כללית?

2.האם חובה עלי לספק מענה לשאלות המתעוררות בקרב המחליף שלי בזמן זה או שמכיוון שלמעשה מדובר במחלה עם תשלום חלקי באחוזים לפי חוק אין לי חובה לתת מענה לשאלות ?

3.אם נצפתי מחוץ לביתי האם זו עילה לפעולה כלשהי לרעתי או שכל עוד ישנו אישור מרופא באפשרותי לעשות כל דבר אחר?

תודה

שלום רב,



ברצוני לברר האם על מעביד לערוך שימוע טרם הפיטורים כאשר הוא בעצם מוכר את העסק שלו?



זאת אומרת מדוע שיעשה את השימוע אם בכל זאת רוצה למכור אותו בסופו של יום?

שלום,
בעלי עובד אצל קבלן שמטפל בתחזוקה של מפעל מסויים.
בעלי עבר תאונת עבודה והיה שלושה חודשים בבית וקיבל תשלום מביטוח לאומי.
כשחזר לעבודה סיפרו לו שעובדי המפעל שעברו תאונת דרכים קיבלו שכר מלא מהחברה ישירות במשך שלושה חודשים ולא רק 75% מביטוח לאומי אולי עקב ביטוח תאונות אישיות או בל"מ.
האם התנאים של עובדי המפעל חלים גם על עובדי קבלן? האם המעסיק שלו צריך להשלים לו לשכר מלא?
תודה רבה

שלום,
רציתי לבדוק האם מה שאני חווה בעבודה נכלל בהגדרת הרעת תנאים,
תודה מראש.

שלום, אני עובדת במשרה מלאה ובהריון כעת וברצוני לשאול האם המעסיק רשאי להוריד את השעות בהן יצאתי לבדיקות הקשורות להריון מימי המחלה שלי או שצריכה להיות ל- 40 השעות שמגיעות לי התייחסות נפרדת בתלוש השכר ?

אני עובדת בדיוק כשנה במשרד, אני מקבלת משכורת גלובלית+פרמיות והיקף עבודתי הינו במשרה חלקית (80% משרה).

הבוס הרבה זמן מתייחס באופן משפיל ובימים האחרונים צרח עליי ואיים במילים עדינות שמעכשיו הוא יעשה לי את המוות עד שאתפטר. לצערי לא הקלטתי אותו ומאז הוא מתנהג רגיל והיום אני מגישה מכתב התפטרות. 

השאלה שלי כמה זמן צריך לתת לו מאז ההודעה המוקדמת? 

ואם אוציא מחלה על חלק מהימים שצריך לתת לו כחלק מההתראה המוקדמת האם עליי להשלים אותם לאחר מכן??







תודה

שלום

אצלנו המעביד נותן ימי חופשה שונים על סמך הגיל

לדוגמא מישהו עד גיל 30 יקבל 14 ימי חופש

ומישהו מעל גיל 30 יקבל 15 ימי חופש

זה ידוע לכולם

כמו כן אי אפשר לעשות משא ומתן על ימי חופשה

זה לא אפליה על סמך גיל לתת ימי חופשה שונים רק על סמך גיל?

שלום,

עובד שהתפטר בוצע לו גמ"ח והונפק לו טופס 161 ומכתב העברת הקופה על שמו, לאחר 2 חודשים מבקש לחזור לעבודה

האם אפשר לקבלו בחזרה לעבודה? או שצריך לשלוח אותו למס הכנסה לתאם את כספי הפיצויים ?



תודה

גיל

שלום 

ברצוני לדעת בתור מנהל בחברה למכירת רכב מגיע לי בכול חודש עמלה  בגין מכירת רכבים  אשר העלה כולל תשלום בגין עמידה כמותית בהתאם ליעד שנקבע מראש  עמלה בגין רווחיות העסקות ,עמידה אישית באחוז המכירות מהיעד ועוד

שאלתי האם הפרשות לפנסיה אמורות לכלול אף את עמלות המכירה או רק את שכר הבסיס

תודה מראש 

אני רוצה להתנדב לשירות מילואים.


האם במצב כזה מעסיק יכול שלא לאשר לי לצאת למילואים?

אשמח להפניות לחוק/פסיקה.

תודה:)



הוא לא מאשר לי ואני לא יודע האם זה חוקי

אני "עובדת" בחברת סיעוד מזה שנה וחצי , במשך החודשים האחרונים החברה לא מספקת לי עבודה קבועה רק החלפות, אשר לא מספק לי משכורת מכובדת כבעבר, ואני שוקלת להתפטר , האם מגיע לי פיצויים ?

שלום רב,



במסגרת עבודתי אני נוסעת לחו"ל במשך מספר חודשים רצופים, מידי שבוע (כלומר, חזרה לארץ בכל סופ"ש)

בשל אופי העבודה ויעד הנסיעה, הטיסות הן טיסות לילה



אני עובדת שעות

המעביד הגדיר שלא ניתן לחייב שעות נוספות על טיסות, אולם, האם יש לי אפשרות לדרוש שעות נוספות על הטיסות לאור העובדה שמדובר בשתי טיסות לילה בשבוע למשך מספר חודשים?

האם אני זכאית להטבה אחרת  עפ"י חוק לאור נסיעות אלו?

תודה רבה,

שלום רב....אבי בן 74 ומקבל קצבת זקנה וגם עובד ב 3 שנים האחרונות כשומר בסופר...בחודשיים האחרונים אבי לא עבד מסיבות בריאותיות וגם בגלל בעיות זקנה ..עייפות...וכו '
המעסיק לאחרונה שלח אליו מכתב שבגלל שאינו מתייצב לעבודה ובגלל שנגמרה מכסת ימי המחלה הוא רואה זאת כהתפטרות !
אבי לא מעוניין להתפטר אלא מעוניין שיפטרו אותו וזאת כדי לקבל את הפיצויים- כסף שיעזור לו לחיות ממנו...
איך החוק כאן בא לטובת אבי ?
ואיך לפנות למעסיק או לכל גוף אחר וזאת כדי לפטר אותו ?
האם הצגת מסמכים מהרופא המטפל וכתיבת העובדה שאינו כשיר או שאינו יכול לעבוד יותר לא מצדיקה פיטורים ?
בבקשה עזרתכם
תודה

לפני כחודש נפלתי ושברתי רגל.הרופא
רשם לי 90 ימי מחלה אך ב"בנק" ימי המחלה שלי מטעם מקום העבודה יש לי רק
30 ימי מחלה ועוד 10 ימי חופשה

האם אני עלולה לאבד את מקום עבודתי באם לא אגיע עד שאחלים לחלוטין היות ועד שאשוב יסתיימו (ואך מעבר לכך...) שני סוגי הימים, מחלה + חופשה?

האם מעסיקי מחוייב לשמור לי את מקום העבודה 

כשאני ממשיכה להיעדר (אומנם היעדרות עם אישור רפואי, אך עדיין, היעדרות)

 היות ותמו כל סוגי ה"חופשות" שאני יכולה לקחת מבחינת ההקצאות שלי?

תודה רבה מראש

שלום, אני צריכה בבקשה עזרה. אני עובדת מעל שנה בחברת קבלן "שלג לבן". בהתחלה עבדתי תור בודקת בטחונית ואז אחרי מקרה רפואי הורידו אותי מתפקיד.חברת קבלן שלי העבירה אותי תפקיד ל"תפעול" בישיבה. אחרי תקופה של 4 חודשים שאני עובדת בתפקיד החדש ,חברת קבלן החליטה, בגלל קיצוים בתקציב, להוריד לי הסעות שאני מקבלת מתחילת החוזה מהבית לעבודה ולהפך. חברת קבלן הציעה שתשלם לי על זמן הגעה לעבודה(כי עבודה זה בתל אביב ואני גרה בכפר סבא) כלומר שעה עד שעה וחצי שלוקח לי להגיע לעבודה. השאלה היא שאם אני לא מסכימה לתנאים הם יכולים לפתר אותי ולא לשלם לי פיצויים על כך שלא הסכמתי?  תודה רבה לעונים.