פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חופשה רצופה ומינוס ימים
אלמונית
18/11/14
יש לי 10 ימי חופשה בשנה, לקחתי 7 מתוכם (4 ברצף) והשבוע המעסיק הודיע לי שהתחילו לאכוף חוק שעל כל עובד לצאת לחופשה 5 ימים ברצף לא כולל שישי שבת. אני טסה עוד שבועיים לחו"ל ל4 ימים והמנהלת שלי אמרה לי תשארי עוד יום בבית כדי שתעמדי בדרישה של החוק לקחת 5 ימי חופשה רצופים.
האם המעסיק שלי יכול לכפות עלי לקחת 5 ימי חופש רצופים כשאני גם ככה במינוס ימי חופשה?
לא ידעתי בכלל על קיום החוק הזה עד השבוע.
האם המעסיק שלי יכול לכפות עלי לקחת 5 ימי חופש רצופים כשאני גם ככה במינוס ימי חופשה?
לא ידעתי בכלל על קיום החוק הזה עד השבוע.
חופשה רציפה
שיר ורד
19/11/14
המעסיק לא רשאי לכפות עלייך צבירת חופשה שלילית , אך הוא רשאי שלא לאשר לך לצאת לחופשה עד שתצברי מספיק ימי חופשה שיתאימו לצרכי העסק ולחוק.
החוק, אכן מחייב את המעסיק להוציא כל עובד לחופשה אחת לפחות בשנה שמשכה הקלנדרי הוא 7 ימים. מעסיקים רבים, מוציאים את העובדים לחופשה (לפי רצון העובדה או כחופשה כפויה) בתקופות החגים, באופן שתקופה רציפה זו מושגת ע"י ניצול של פחות מ 5 ימי חופשה.
הנחייה זו בחוק, נועדה בעיקר לטובת העובדים ,המעסיק חשוף לתביעות מצד התמ"ת עקב תלונות של עובדים או ביקורת מדגמית. החוק קובע שהחופשה צריכה להלקח בחודש האחרון לשנת העבודה שבגינה נצבר החופש או במהלך השנה שלאחריה, כך שאם את עדיין בשנת העבודה הראשונה אפשר לדחות את החופשה הרציפה לשנה הבאה.
החוק, אכן מחייב את המעסיק להוציא כל עובד לחופשה אחת לפחות בשנה שמשכה הקלנדרי הוא 7 ימים. מעסיקים רבים, מוציאים את העובדים לחופשה (לפי רצון העובדה או כחופשה כפויה) בתקופות החגים, באופן שתקופה רציפה זו מושגת ע"י ניצול של פחות מ 5 ימי חופשה.
הנחייה זו בחוק, נועדה בעיקר לטובת העובדים ,המעסיק חשוף לתביעות מצד התמ"ת עקב תלונות של עובדים או ביקורת מדגמית. החוק קובע שהחופשה צריכה להלקח בחודש האחרון לשנת העבודה שבגינה נצבר החופש או במהלך השנה שלאחריה, כך שאם את עדיין בשנת העבודה הראשונה אפשר לדחות את החופשה הרציפה לשנה הבאה.
נוסח מכתב התפטרות בדין מפוטר
נעמי
18/11/14
שלום רב,
האם במכתב התפטרות בו אני מציינת כי הסיבה להתפטרות היא בשל מחלת הורה והצורך במסגרת עבודה שתאפשר לי זמינות מלאה עליי לציין כי מדובר בהתפטרות שדינה פיטורין ואשר מזכה בפיצויים?
תודה
האם במכתב התפטרות בו אני מציינת כי הסיבה להתפטרות היא בשל מחלת הורה והצורך במסגרת עבודה שתאפשר לי זמינות מלאה עליי לציין כי מדובר בהתפטרות שדינה פיטורין ואשר מזכה בפיצויים?
תודה
כן.
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/11/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע – פיטורין
מנו
18/11/14
שלום,
ידוע לי ששימוע צריך להיות משהו מאוד מהותי שבו שומעים את טענות העובד, ולא סתם טקס הכרחי.
השאלה היא מה קורה כאשר, העובד מגלה שעוד לפני השימוע, חתמו חוזה העסקה עם עובד שיחליף אותו?
הרי מזה אפשר להבין שההחלטה היתה סופית והשימוע היה טקסי בלבד.
מה הנפקות של הדבר הזה?
יש לציין שמדובר בפיטורי צמצום והעובד שהובא במקום מרוויח בערך חצי ממה שהעובד המפוטר הרוויח והוא גם עושה עוד תפקיד.
האם יש פסיקה ברורה בנושא? איך בית הדין מקבל את זה?
תודה
ידוע לי ששימוע צריך להיות משהו מאוד מהותי שבו שומעים את טענות העובד, ולא סתם טקס הכרחי.
השאלה היא מה קורה כאשר, העובד מגלה שעוד לפני השימוע, חתמו חוזה העסקה עם עובד שיחליף אותו?
הרי מזה אפשר להבין שההחלטה היתה סופית והשימוע היה טקסי בלבד.
מה הנפקות של הדבר הזה?
יש לציין שמדובר בפיטורי צמצום והעובד שהובא במקום מרוויח בערך חצי ממה שהעובד המפוטר הרוויח והוא גם עושה עוד תפקיד.
האם יש פסיקה ברורה בנושא? איך בית הדין מקבל את זה?
תודה
שימוע "מזויף" רק לצורך קיום חוקי דיני העבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/11/14
עובד שהשימוע שלו נעשה לאחר שהתקבלה החלטת הפיטורים ועובד אחר התקבל למשרה אותה הוא אייש יכול להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בגין עריכת שימוע שלא כדין.
השאלה האם יינתן משקל לעובדה שהפיטורים היו פיטורי צמצום והעובד החדש שהתקבל עובד בשכר נמוך יותר היא שאלה שעל בית הדין יהיה להכריע בה.
השאלה האם יינתן משקל לעובדה שהפיטורים היו פיטורי צמצום והעובד החדש שהתקבל עובד בשכר נמוך יותר היא שאלה שעל בית הדין יהיה להכריע בה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זקיפת תוספת שכר לסעיף החזרי נסיעות
יוסי
18/11/14
התחלתי לעבוד בתור מתמחה, בשכר מינימום, ולאחר שקיבלתי את הרישיון המעסיק סגר איתי בע״פ שיעלה לי את השכר. כשראיתי את התלוש הראשון אחרי העלאת השכר הבחנתי שכל התוספת שהובטחה לי נזקפה לסעיף החזרי נסיעות. בפניה למעסיק אמרו לי שכשחתמתי על חוזה העסקה הסכמתי שכל העלאות השכר העתידיות יתווספו לי לנסיעות (שכמובן לא משלמים עליהן סוציאליות) . מכיוון שאני עובד הרבה שעות נוספות נוצר מצב שגם הנוספות מחושבות אצלי משכר המינימום ואני לא נהנה מתוספת השכר. בנוסף כשחתמתי על החוזה לא דאגו להפנות את תשומת ליבי לסעיף הזה אשר לדעתי הוא סעיף מפלה. האם זה חוקי? בהתחשב בכך שאני מתמחה ונתון למרותו של המאמן? יש לציין שאני עובד תמורת התוספת הזו כלומר עבדתי פחות שעות קיבלתי פחות כסף
תוספת שכר ברכיב הנסיעות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/11/14
מאחר ואתה עדיין משתכר לפחות שכר מינימום, נראה שהמעסיק לא מפר את הוראות החוק.
בנוסף, מעסיק לא מחוייב בהעלאת שכר אך הוא כן מחוייב בהפרשות סוציאליות ותשלום שעות נוספות כאשר ניתנת העלאה, גם אם הוא מכניס אותה ברכיב אחר בכדי להתחמק מהחובה.
בנוסף, מעסיק לא מחוייב בהעלאת שכר אך הוא כן מחוייב בהפרשות סוציאליות ותשלום שעות נוספות כאשר ניתנת העלאה, גם אם הוא מכניס אותה ברכיב אחר בכדי להתחמק מהחובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר מינימום
שיר ורד
19/11/14
שאלתך לא היתה לגמרי ברורה. אך לצורך עמידה בשכר מינימום אין לכלול תשלום בגין שעות נוספות או החזרי הוצאות למיניהם.
כלומר אם שכרך כולל רק את המרכיבים שכר יסוד, שעות נוספות והחזרי נסיעות על שכר היסוד להיות לפחות בגובה שכר המינימום.
להערכתי הסעיף בחוזה שקובע שכל תוספת שכר (ללא כל הגבלה בסכום) תתווסף לנסיעות לא יעמוד במבחן משפטי וסביר שיקבעו שהוא בלתי חוקי או לפחות מוגבל בתקרה
כלומר אם שכרך כולל רק את המרכיבים שכר יסוד, שעות נוספות והחזרי נסיעות על שכר היסוד להיות לפחות בגובה שכר המינימום.
להערכתי הסעיף בחוזה שקובע שכל תוספת שכר (ללא כל הגבלה בסכום) תתווסף לנסיעות לא יעמוד במבחן משפטי וסביר שיקבעו שהוא בלתי חוקי או לפחות מוגבל בתקרה
תשלום עבור שעות נוספות
שיראל
18/11/14
שלום, אחי הצעיר בן ה-17 עובד במסעדה, לעיתים עובד עד שעות מאוחרות בלילה ולא משלמים לו שעות נוספות. בנוסף, עובד בסופ"ש עפ"י שעת עבודה רגילה וללא תוספת של תשלום. מה ניתן לעשות במקרה זה? תודה.
תשלום שעות נוספות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/11/14
ניתן לפנות בתביעה לבית הדין לעבודה באופן עצמאי (ע"י מילוי טפסים שנמצאים במזכירות בית הדין) או ע"י עו"ד העוסק בדיני עבודה שיגלה אולי הפרות נוספות.
בהצלחה.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חגים
ריטה
18/11/14
שלום,
במידה והתחלתי לעבוד אצל מעסיק חדש 5 ימים לפני החג,
משכורת חודשית,
האם אני זכאית לקבל תשלום על 2 ימי החג שחלו באותו חודש?
תודה.
במידה והתחלתי לעבוד אצל מעסיק חדש 5 ימים לפני החג,
משכורת חודשית,
האם אני זכאית לקבל תשלום על 2 ימי החג שחלו באותו חודש?
תודה.
דמי חגים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/11/14
המושג דמי חגים רלוונטי רק לעובד שעתי/יומי, והוא יקבל תשלום עבורם רק אם השלים 3 חודשי עבודה לפני החג המדובר.
עובד במשכורת חודשית צריך לקבל תשלום רגיל ללא קשר לוותק.
עובד במשכורת חודשית צריך לקבל תשלום רגיל ללא קשר לוותק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי חופשה בתקופת ההודעה המוקדמת
אילן
18/11/14
אני עובד ללא חוזה. משנת 1999 ועד היום וצברת קרוב ל-60 ימי חופשה. פוטרתי וכרגע אני רוצה לממש את הימים בתקופת ההודעה המוקדמת והמעסיק אינו מאפשר לי זאת ובנוסף הוא טוען שלא אוכל לקבל תשלום בגין ימי החופשה הנ"ל
חפיפה בין חופשה להודעה מוקדמת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/11/14
בהתאם לסעיף 7 לחוק חופשה שנתית, חפיפה בין תקופת ההודעה מוקדמת לבין ימי החופשה השנתית שנצברו לזכות העובד תהיה מותרת בתנאי שלפחות 14 ימי הודעה מוקדמת לא יחפפו את החופשה השנתית.
עם סיום עבודתך אתה זכאי לפדיון ימי החופשה הצבורים.
עם סיום עבודתך אתה זכאי לפדיון ימי החופשה הצבורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי חופשה בתקופת ההודעה המוקדמת
שיר ורד
19/11/14
ראשית, למעסיק שמורה הזכות לקבוע את מועדי החופשה ואם כרגע המעסיק זקוק שתשלים פעילויות מסוימות הוא זכאי שלא לאשר לך חופשה.
יתכן שהסיבה של המעסיק שהוא מסרב לתת לך לצאת לחופשה, היא עקב תביעות נגד מעסיקים שהוציאו עובד לחופשה כפויה, בעת תקופת ההודעה המוקדמת ונדרשו לשלם פעם נוספת פדיון חופשה. לכן, לגבי 14 יום שהחוק קבע שאסור לחפוף בין חופשה לתקופת ההודעה המוקדמת המעסיק אכן צריך לסרב ליציאתך לחופשה , לגבי היתרה, אין לו מה לחשוש אם אתה תפנה בבקשה בכתב לנצל ימי חופשה אלו, וזאת במיוחד אם לא ניצלת לפחות 7 ימי חופשה רצופים במהלך שנת העבודה האחרונה. לגבי פדיון ימי החופשה, המעביד מחויב לכך עד לתקרת ימי החופשה המותרים בצבירה. לפי החוק ניתן לצבור יתרה מקסימאלית של ימי חופשה הנצברים בשלוש שנות עבודה מלאות. מעבר לכך על המעסיק לאלץ את העובד לצאת לחופש כדי שלא יחרוג מהמכסה. מחיקת ימים עודפים אפשרית, רק אם המעסיק פנה לעובד מספר פעמים ודרש ממנו לנצל את ימי החופשה העודפים והעובד סרב התחמק מכך.
יתכן שהסיבה של המעסיק שהוא מסרב לתת לך לצאת לחופשה, היא עקב תביעות נגד מעסיקים שהוציאו עובד לחופשה כפויה, בעת תקופת ההודעה המוקדמת ונדרשו לשלם פעם נוספת פדיון חופשה. לכן, לגבי 14 יום שהחוק קבע שאסור לחפוף בין חופשה לתקופת ההודעה המוקדמת המעסיק אכן צריך לסרב ליציאתך לחופשה , לגבי היתרה, אין לו מה לחשוש אם אתה תפנה בבקשה בכתב לנצל ימי חופשה אלו, וזאת במיוחד אם לא ניצלת לפחות 7 ימי חופשה רצופים במהלך שנת העבודה האחרונה. לגבי פדיון ימי החופשה, המעביד מחויב לכך עד לתקרת ימי החופשה המותרים בצבירה. לפי החוק ניתן לצבור יתרה מקסימאלית של ימי חופשה הנצברים בשלוש שנות עבודה מלאות. מעבר לכך על המעסיק לאלץ את העובד לצאת לחופש כדי שלא יחרוג מהמכסה. מחיקת ימים עודפים אפשרית, רק אם המעסיק פנה לעובד מספר פעמים ודרש ממנו לנצל את ימי החופשה העודפים והעובד סרב התחמק מכך.
אם עבדתי בעבודה 4 חודשים
שלומי
18/11/14
מגיע לי 4 חלקי 30 כפול המשכורת המוצעת שלי מ-4 חודשים?
2. אם עבדתי 9 חודשים
3. אם עבדתי 11 חודשים
4. אם עבדתי שנה
עובד לפי שכר שעתי יומי..
תודה
2. אם עבדתי 9 חודשים
3. אם עבדתי 11 חודשים
4. אם עבדתי שנה
עובד לפי שכר שעתי יומי..
תודה
שאלתך לא ברורה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/11/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גיוס חזרה לקבע
גל
18/11/14
היי ,
אני עובדת בחברת כוח אדם כשנה ושבעה חודשים ,
הגשתי טפסים לחזרה לקבע לפני כחצי שנה ,
ונענתי היום שהתשובה חיובית ועליי להתייצב ביחידה בעוד כ 5 ימים ( כולל סופ"ש )
האם אני עדיין מחוייבת ללתת הודעה של 30 יום מראש למנהלת שלי ?
חשוב לציין כי במידה ואני יתן 30 יום מראש לא אוכל להתגייס חזרה .
תודה
אני עובדת בחברת כוח אדם כשנה ושבעה חודשים ,
הגשתי טפסים לחזרה לקבע לפני כחצי שנה ,
ונענתי היום שהתשובה חיובית ועליי להתייצב ביחידה בעוד כ 5 ימים ( כולל סופ"ש )
האם אני עדיין מחוייבת ללתת הודעה של 30 יום מראש למנהלת שלי ?
חשוב לציין כי במידה ואני יתן 30 יום מראש לא אוכל להתגייס חזרה .
תודה
הודעה מוקדמת יקב חזרה לשירות קבע
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/11/14
מטרת ההודעה המוקדמת היא לאפשר למעסיק לחפש עובד אחר בלי לפגוע בפעילות העסקית, לכן, עפ"י את מחוייבת להודעה מוקדמת.
יחד עם זאת, קיימת האפשרות לעזוב מיידית והמעסיק יהיה רשאי לקזז משכרך האחרון את ימי ההודעה המוקדמת בהם את חייבת עפ"י חוק.
יחד עם זאת, קיימת האפשרות לעזוב מיידית והמעסיק יהיה רשאי לקזז משכרך האחרון את ימי ההודעה המוקדמת בהם את חייבת עפ"י חוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
איציק
18/11/14
האם עובד שמפוטר זכאי לפיצויים מלאים לפי חוק פיצויי פיטורים ובנוסף לכך גם את רכיב הפיצויים בקרן הפיצויים שהפריש המעסיק גם יחד?
פיצויי פיטורים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/11/14
לא בנוסף, גם.
העובד זכאי לקבלת הסכום הצבור בקרן הפיצויים. הסכום הזה בא על חשבון סכום הפיצויים. את ההשלמה לפיצויים המלאים המעסיק משלם.
העובד זכאי לקבלת הסכום הצבור בקרן הפיצויים. הסכום הזה בא על חשבון סכום הפיצויים. את ההשלמה לפיצויים המלאים המעסיק משלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא בטוח שהבנתי נכון , בלילה אני צריך לעבוד 7
ערן
18/11/14
בלילה אני צריך לעבוד 7 שעות כדי שאקבל שכר של 8 שעות?
2) אם אני עובד ביום רגיל אחרי כמה שעות זה שעות נוספות בשכר יומי שעתי?
2) אם אני עובד ביום רגיל אחרי כמה שעות זה שעות נוספות בשכר יומי שעתי?
שעות נוספות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/11/14
יום עבודה בעבודת לילה הוא בן 7 שעות והחל מהשעה ה-8 מדובר בשעות נוספות.
שעות נוספות ביום רגיל תלויות בשאלה אם מקום העבודה הוא מקום בו עובדים 5 ימים או 6 ימים.
במקום עבודה בו עובדים 5 ימים שעה נוספת תחושב החל מהשעה ה-10.
במקום בו עובדים 6 ימים שעה נוספת תחושב החל מהשעה ה-9.
שעות נוספות ביום רגיל תלויות בשאלה אם מקום העבודה הוא מקום בו עובדים 5 ימים או 6 ימים.
במקום עבודה בו עובדים 5 ימים שעה נוספת תחושב החל מהשעה ה-10.
במקום בו עובדים 6 ימים שעה נוספת תחושב החל מהשעה ה-9.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
שלי שמחי
18/11/14
שלום רב,
אשמח לקבל התייעצות בנוגע לנושא התפטרות.
התפטרתי ממקום עבודתי לאחר שנה ו-11 חודשים, כאשר בזמן ההתפטרות עצמה אהיה כמעט שנתיים. נתתי הודעה מראש.
כעת אני רואה שלא ניתן לי חוזה עבודה כאשר התחלתי לעבוד, אלא הוחתמתי על איזשהו מסמך סודיות האומר שלא אוכל לעבוד אצל המתחרים במשך שנה. שאלתי אם זה נחשב לחוזה עבודה או לא. במידה ולא מה עליי לעשות? אילו זכויות יש לי בתור מתפטרת?
האם אני יכולה לקבל דמי אבטלה?
אשמח לקבל התייעצות בנוגע לנושא התפטרות.
התפטרתי ממקום עבודתי לאחר שנה ו-11 חודשים, כאשר בזמן ההתפטרות עצמה אהיה כמעט שנתיים. נתתי הודעה מראש.
כעת אני רואה שלא ניתן לי חוזה עבודה כאשר התחלתי לעבוד, אלא הוחתמתי על איזשהו מסמך סודיות האומר שלא אוכל לעבוד אצל המתחרים במשך שנה. שאלתי אם זה נחשב לחוזה עבודה או לא. במידה ולא מה עליי לעשות? אילו זכויות יש לי בתור מתפטרת?
האם אני יכולה לקבל דמי אבטלה?
מהן זכויותיי בתור מתפטרת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/11/14
אם הנושא היחיד שהוזכר במסמך עליו חתמת הוא סודיות ואי תחרות, נראה שלא מדובר בחוזה עבודה אך לא ניתן לומר בוודאות בלי לראות את המסמך.
את זכאית לפדיון חופשה ככל שצבורים לך, הבראה ככל שלא שולם לך וכן לכספים הצבורים לזכותך בקופת הביטוח
באשר לדמי האבטלה, תידרש תקופת צינון בת 90 יום - פני בעניין זה לפורום ביטוח לאומי.
את זכאית לפדיון חופשה ככל שצבורים לך, הבראה ככל שלא שולם לך וכן לכספים הצבורים לזכותך בקופת הביטוח
באשר לדמי האבטלה, תידרש תקופת צינון בת 90 יום - פני בעניין זה לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה מאולצים בהודעה של יום מראש
איריס
18/11/14
שלום, אני עובדת במסעדה, משרה מלאה.
זו מסעדה קטנה עם טבח אחד בלבד ורק אני בפרונט, עושה הכל, ממלצרת, מברמנת, ואפילו מטפלת בכל הניירת של המסעדה, ספקים, הזמנות, בקיצור, חוץ מלבשל אני עושה הכל.
לאחרונה יש בעיות עם המטבח, מחליפים טבח כל שני וחמישי, או שפתאום נתקעים בלי. כל פעם שאין טבח במטבח, המנהלת אומרת לי "קחי לך יום חופש" . אני עובדת שם 3 שנים, זה נראה לי הזוי ולא צודק. האם זה חוקי? כמובן שימי החופש האלה לא משולמים לי, ואם יש לי הצטברות של ימי חופש אז אני פשוט פודה משם. אבל הם נגמרים לי... אני בת 36, אמא לשניים, ולא יכולה להרשות לעצמי חצי משכורת. אשמח לתשובה, תודה רבה.
זו מסעדה קטנה עם טבח אחד בלבד ורק אני בפרונט, עושה הכל, ממלצרת, מברמנת, ואפילו מטפלת בכל הניירת של המסעדה, ספקים, הזמנות, בקיצור, חוץ מלבשל אני עושה הכל.
לאחרונה יש בעיות עם המטבח, מחליפים טבח כל שני וחמישי, או שפתאום נתקעים בלי. כל פעם שאין טבח במטבח, המנהלת אומרת לי "קחי לך יום חופש" . אני עובדת שם 3 שנים, זה נראה לי הזוי ולא צודק. האם זה חוקי? כמובן שימי החופש האלה לא משולמים לי, ואם יש לי הצטברות של ימי חופש אז אני פשוט פודה משם. אבל הם נגמרים לי... אני בת 36, אמא לשניים, ולא יכולה להרשות לעצמי חצי משכורת. אשמח לתשובה, תודה רבה.
חופשה מאולצת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/11/14
מעסיק רשאי לקבוע את ימי החופשה ואם מדובר בחופשה בת פחות מ-7 ימים אין צורך בהודעה מראש.
יחד עם זאת, לא ניתן להכניס אותך ליתרת חופשה שלילית ולכן אם נגמרים לך ימי החופשה על המעסיק לשלם עבור היום בו את לא עובדת.
יחד עם זאת, לא ניתן להכניס אותך ליתרת חופשה שלילית ולכן אם נגמרים לך ימי החופשה על המעסיק לשלם עבור היום בו את לא עובדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברה מתפקיד
אייל
18/11/14
שלום רב, ותודה על הפורום החשוב והמועיל הזה שאתם מפעילים.
לאחרונה הועברתי מתפקידי כאחראי תחום במחלקת בקרת איכות, בעקבות פגמים שנתגלו במוצר. לא היתה פגיעה בשכרי אך תפקידי החדש מחייב אותי לעמידה לפרקי זמן ארוכים.
פגמים בייצור הם עניין שבשגרה, ואחריותי האישית לתקלה לא הוכחה. הרגשתי היא שהממונה עליי פשוט חיכה ל"שעת כושר" על מנת לקדם עובד צעיר תחתי.
שאלתי היא: האם המעביד שלי אינו מחויב במקרה זה לערוך לי שימוע מסודר לפני שהוא מעביר אותי מתפקידי?
כמוכן, האם אין למעביד חובה לקיים הערכת עובד שנתית? -עבדתי בתפקיד כ11 שנה וזכיתי לתשבוחות רבות במהלכו, שלו היו מתועדות באופן מסודר בתיק העובד שלי, היו יכולות לתמוך בגירסתי, בשעה זו.
בתודה מראש. אייל
לאחרונה הועברתי מתפקידי כאחראי תחום במחלקת בקרת איכות, בעקבות פגמים שנתגלו במוצר. לא היתה פגיעה בשכרי אך תפקידי החדש מחייב אותי לעמידה לפרקי זמן ארוכים.
פגמים בייצור הם עניין שבשגרה, ואחריותי האישית לתקלה לא הוכחה. הרגשתי היא שהממונה עליי פשוט חיכה ל"שעת כושר" על מנת לקדם עובד צעיר תחתי.
שאלתי היא: האם המעביד שלי אינו מחויב במקרה זה לערוך לי שימוע מסודר לפני שהוא מעביר אותי מתפקידי?
כמוכן, האם אין למעביד חובה לקיים הערכת עובד שנתית? -עבדתי בתפקיד כ11 שנה וזכיתי לתשבוחות רבות במהלכו, שלו היו מתועדות באופן מסודר בתיק העובד שלי, היו יכולות לתמוך בגירסתי, בשעה זו.
בתודה מראש. אייל
שימוע והערכה שנתית
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/11/14
המעסיק אכן צריך היה לערוך שימוע ולתת לך הזדמנות להשמיע טענותיך.
האם במקום בו עבדת קיים נוהל הערכה שנתית?
בחוק ובפסיקה לא קיימת חובה כזאת.
האם במקום בו עבדת קיים נוהל הערכה שנתית?
בחוק ובפסיקה לא קיימת חובה כזאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה?
טל
17/11/14
שלום,
אני עובדת כ- 3 חודשים במקום עבודתי.
השבוע הבוסית שלי הודיעה לי שהמשרה שאני מאיישת היא בעצם של מישהי אחרת שהחלפתי לחופשת לידה ואני אעבור למשרה אחרת בחברה.
חשוב לציין שלא נאמר לי בחוזה שום דבר לגבי עניין כזה והיה לי ברור שאני מגויסת למשרה הספציפית הזו.
האם זה חוקי? האם זו לא הפרת חוזה למרות שאינם מפטרים אותי אבל מעבירים אותי למשרה אחרת שלא לשמה גויסתי? מה ניתן לעשות?
תודה,
טל
אני עובדת כ- 3 חודשים במקום עבודתי.
השבוע הבוסית שלי הודיעה לי שהמשרה שאני מאיישת היא בעצם של מישהי אחרת שהחלפתי לחופשת לידה ואני אעבור למשרה אחרת בחברה.
חשוב לציין שלא נאמר לי בחוזה שום דבר לגבי עניין כזה והיה לי ברור שאני מגויסת למשרה הספציפית הזו.
האם זה חוקי? האם זו לא הפרת חוזה למרות שאינם מפטרים אותי אבל מעבירים אותי למשרה אחרת שלא לשמה גויסתי? מה ניתן לעשות?
תודה,
טל
האם העברה למשרה אחרת שלא לשמה גויסתי נחשבת כהפרת חוזה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/11/14
בגלל ואך ובגלל תקופת הוותק הקצרה שלך במקום העבודה קיימות לף שתי אופציות בלבד. האחת להסכים ואז לעבור משרה והשנייה לא להסכים ובכך להתפטר בדין מפוטרת. כדאי שדברים אלה יהיו בכתב. ויהיה תיעוד לכל דבר. נכון שהמדובר בחוסר תום לב של המעסיק ויכול להיות שהסתמכת על התפקיד הספציפי עם זאת רוב הסיכויים כי עקב הוותק שלך א יהיה לך עילה כדאית מבחינתך להגשת תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כספי פיצוים באת התפתרות
יניב שלמה בוחבוט
17/11/14
ברצוני לברר אני עובד מזה 5 שניים באלביט וברצוני להתפטר לפי חוק לסור הודעה חודש לפני האם מגיע לי תשלום בגין פיצוים
האם אהיה זכאי לפיצויים בגין התפטרות?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/11/14
עקרונית עובד שמתפטר אינו זכאי לפיצויים אלא באם חל עליו הסכם קיבוצי או אישי שקובע אחרת. בכל מקרה את תהיה זכאי לקבלת כספי הפיצויים אשר צבורים לך לפי חוק פנסית חובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
מתן כץ
17/11/14
אם נכנסתי למקום עבודה בנובמבר 14'.. אותו מקום עבודה נותן את דמי ההבראה בכל אוגוסט אך את השנה הראשונה אני אסיים רק בנובמבר 14' אז באוגוסט 14' לא אוכל לקבל דמי הבראה אלא רק בשנה הבאה.. איך זה עובד מבחינתי אם אני מתגייס במאי 15' ואני לא אגיע לאוגוסט 15' אשר נהוג בו לחלק את ימי ההבראה על ידי החברה?
איזה סכום של דמי הבראה ישולמו לי אם אעבוד בחלק מהשנה השניה?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/11/14
אתה תהיה זכאי לדמי הבראה לפי החלק היחסי של השנה שעברה ושל השנה הנוכחית אפילו אם לא יהיה לך צבירה מלאה של עוד שנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלת הורה – עובד משמרות
רון
17/11/14
הודעה קודמת חסר נתונים
שלום רב,
לפני מספר ימים גיליתי כי אחד מהורי חלה בסרטן וחייבים לנתח דחוף. לאחר
הניתוח תקופת השיקום היא כחודש המחייב השגחה צמודה לחולה. קראתי כי ניתן לנצל 6
ימי מחלת הורה.
שאלה:
אני עובד במוקד בנקאי 4 משמרות בשבוע 8 שעות,
משמרות נקבעות שבוע לפני.
האם אוכל לנצל את ימי מחלת הורה ולקבל לפחות על כך תשלום? איך זה מחושב מאחר שאני עובד משמרות?
חשוב לציין כי פניתי בנושא לבנק ונמסר לי כי לא אוכל לנצל ימי מחל הורה. האם זה נכון?
שלום רב,
לפני מספר ימים גיליתי כי אחד מהורי חלה בסרטן וחייבים לנתח דחוף. לאחר
הניתוח תקופת השיקום היא כחודש המחייב השגחה צמודה לחולה. קראתי כי ניתן לנצל 6
ימי מחלת הורה.
שאלה:
אני עובד במוקד בנקאי 4 משמרות בשבוע 8 שעות,
משמרות נקבעות שבוע לפני.
האם אוכל לנצל את ימי מחלת הורה ולקבל לפחות על כך תשלום? איך זה מחושב מאחר שאני עובד משמרות?
חשוב לציין כי פניתי בנושא לבנק ונמסר לי כי לא אוכל לנצל ימי מחל הורה. האם זה נכון?
האם אוכל לנצל ימי מחלת הורה?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/11/14
ראשית, חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת הורה) מאפשר לעובד לזקוף עד 6 ימים של היעדרות בשנה בשל מחלת הורה, שלו או של בן זוגו, על חשבון ימי המחלה הצבורים שלו.
- ניצול ימי המחלה לצורך טיפול בהורה אפשרי רק בתנאי שבן הזוג הוא עובד שלא נעדר מעבודתו בשל מחלת אותו הורה.
- ניתן להביא בחשבון גם חלקי ימים שבהם העובד נעדר בשל מחלת ההורה, ואשר יחושבו לפי היחס שבין שעות ההיעדרות לבין השעות של יום עבודתו המלא.
- הורה ייחשב כחולה אם הוא הפך להיות תלוי לחלוטין בעזרת הזולת לביצוע פעולות היום יום.
- בעבר ניתן היה להיעדר מהעבודה על חשבון ימי המחלה, רק אם גילו של ההורה היה 65 שנים ומעלה. בעקבות התיקון לחוק בחודש פברואר 2014, בוטלה הגבלת הגיל.
דמי המחלה היות ואתה ככל הנראה עובד שעתי יקוזזו לך בהתאם למשמרות ולשעות עבודתך בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חידוד שאלה
רון
18/11/14
תודה על התגובה. לא ברור לי אבל איך מחושב התשלום? במידה ואני משובץ ביום שני שלישי וחמישי והחלטתי לנצל ימי מחלת הורה החל מראשון, ממתי יחושבו ימי המחלה.? האם מיום ראשון ברצף? או רק החל מיום שני והחישוב ימי מחלה רק על פי ימים בהם אני משובץ?
גמר חשבון
רן
17/11/14
שלום רב,
1.הגיוני לקבל גמ"ח לאחר חודשיים?? (זה מה שטוען המעביד)
2. היכן יש התייחסות לגמ"ח אם לא בחוק מבחינת זמן (אשמח להפניה)
תודה מראש
1.הגיוני לקבל גמ"ח לאחר חודשיים?? (זה מה שטוען המעביד)
2. היכן יש התייחסות לגמ"ח אם לא בחוק מבחינת זמן (אשמח להפניה)
תודה מראש
קבלת גמר חשבון מהמעביד - מה קובע החוק?
שיר ורד
17/11/14
אין בחוק התייחסות לגמר חשבון ואין חובה לבצע זאת.
יש לשלם את השכר ויתר התשלומים המגיעים לעובד במועד תשלום השכר הקבוע לאחר סיום יחסי עובד מעביד.
את פיצויי הפיטורים יש לשחרר או לשלם תוך 15 יום ממועד סיום יחסי עובד מעביד.
יש לשלם את השכר ויתר התשלומים המגיעים לעובד במועד תשלום השכר הקבוע לאחר סיום יחסי עובד מעביד.
את פיצויי הפיטורים יש לשחרר או לשלם תוך 15 יום ממועד סיום יחסי עובד מעביד.
תגמולי פנסיה
רועי
17/11/14
שלום,
אני עובד בחברת הייטק, החל מחודש פברואר 2014 לאחר שלושה חודשים החלו להוריד לי במשכורת תגמולי עובד וכמו כן הופרשו תגמולי מעסיק ופיצויים, היתה לי קרן פנסיה לפני ולכן החלו ההפרשות לאחר 3 חודשים, אני מתכנן להתפטר בקרוב אך מאז שהחלו ההפרשו בחודש מאי לא ראיתי את ההפרשות מגיעות לקופת הפנסיה, כיצד עליי לפעול בנושא כך שההפרשות הללו יעשו לפני שאני עוזב ועושה גמר חשבון...
אני עובד בחברת הייטק, החל מחודש פברואר 2014 לאחר שלושה חודשים החלו להוריד לי במשכורת תגמולי עובד וכמו כן הופרשו תגמולי מעסיק ופיצויים, היתה לי קרן פנסיה לפני ולכן החלו ההפרשות לאחר 3 חודשים, אני מתכנן להתפטר בקרוב אך מאז שהחלו ההפרשו בחודש מאי לא ראיתי את ההפרשות מגיעות לקופת הפנסיה, כיצד עליי לפעול בנושא כך שההפרשות הללו יעשו לפני שאני עוזב ועושה גמר חשבון...
הסדרת העברת הכספים לקרן הפנסיה
שיר ורד
17/11/14
פנה למעסיק לברר לאיזה קרן פנסיה מועברים הכספים, לאחר מכן פנה לקרן הפנסיה ובקש סטטוס עדכני. הרבה פעמים יש טעויות בהעברות הכספים לקרן הפנסיה וחשוב להסדיר את הענינים כמה שיותר מהר ובמיוחד לפני סוף שנת המס.
תשלום רטרו על נסיעות
אוהד
17/11/14
עובד מבקש תוספת רטרו לדמי נסיעות כי עבר לגור יותר רחוק למרות שלא הודיע לי כשעבר ולא הביא טופס 101 מעודכן. האם אני מחויב לשלם לו תוספת מהתאריך מעבר או מהתאריך שעידכן אותי?
תודה!
אוהד
תודה!
אוהד
תשלום רטרואקטיבי על דמי נסיעות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/11/14
לא. אינך חייב לשלם לו דמי נסיעות מעבר למה ששילמת ובוודאי שלא מעבר לתשלום הקבוע בצו ההרחבה (27 ₪ ליום ) או לחלופין חופשי חודשי וכו'. רצון העובד לעבור דירה הוא של העובד ואתה כמעסיק אינך חייב להתיישר עם שינוי דירה וההשלכות שבכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14
ללי
17/11/14
במקרה ועובד פוטר והוא חתום על סעיף 14 . והופרש לו פנסיה ע"פ חוק. ההשלמה צריכה להעשות ע"פ השכר האחרון שהיה או השלמה חודש בחודשו לפי השכר?
מדובר בעובד שהיו לו מס' העלאות בשכר.
תודה
מדובר בעובד שהיו לו מס' העלאות בשכר.
תודה
מה פירושו של סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין?
שיר ורד
17/11/14
משמעותו של סעיף 14 שאין צורך לבצע השלמות לגבי רכיבי השכר מהם בוצעו הפרשות מלאות לפצויים (8.33%), ככל שההפרשות לא בוצעו על כל השכר או באחוז נמוך יותר יש להשלים את ההפרש לפי שכר אחרון.
למשל , אם הפרישו לו 6% והוא עבד 6 שנים יש להשלים
2.33% *6 *שכר אחרון
למשל , אם הפרישו לו 6% והוא עבד 6 שנים יש להשלים
2.33% *6 *שכר אחרון
חופשת מחלה
עדי
17/11/14
בני בן החצי שנה חולה ועפ"י הוראת הרופאה צריך להשאר יומיים בבית, ניתן אישור מחלה. המעסיקה שלי מאפשרת לי להישאר בבית יום אחד רק במידה ותמצא מחליפה ולגבי היום השני אמרה לי לשים אותו אצל בייביסיטר. (בעלי לא יכול להחסיר עוד ימים החודש כי היה איתו בבית שבוע שעבר כשלא הרגיש טוב.) האם היא יכולה לדרוש ממני להגיע לעבודה?
האם מעסיקה יכולה לדרוש ממני להגיע לעבודה למרות שבני חולה?
שיר ורד
17/11/14
ככל שיש לך יתרת ימי מחלה צבורה, המעסיקה לא יכולה לחייב אותך להגיע לעבודה והיא תצטרך לשלם לך דמי מחלה כחוק 0% על היום הראשון ו 50% מהשכר על היום השני.
החוק לא מונע ממעסיק לפטר עובד שנעדר מפאת מחלה.
אך החוק אוסר על מעסיק לפטר עובד עקב היותו הורה, מאחר והעדרות במקרה זה היא לצורך טיפול בילד, פיטורים במקרה כזה עשויים להחשב כפיטורים עקב היותו הורה ולזכות את העובד בפצוי מיוחד.
החוק לא מונע ממעסיק לפטר עובד שנעדר מפאת מחלה.
אך החוק אוסר על מעסיק לפטר עובד עקב היותו הורה, מאחר והעדרות במקרה זה היא לצורך טיפול בילד, פיטורים במקרה כזה עשויים להחשב כפיטורים עקב היותו הורה ולזכות את העובד בפצוי מיוחד.
אם פוטרתי ממקום עבודה
אביב
17/11/14
והם מכחישים זאת בכתב ההגנה , ואין לי מכתב פיטורים כי לא ביקשתי מהם לא ידעתי ממש אז את החוקים , יש טעם לתבוע אותם על הודעה מוקדמת לפיטורים וכו'.. , או שבגלל שזה יהיה מילה מול מילה אני לא אקבל כלום כי אני צריך להוכיח?
דבר נוסף - יש דרך משהו יצירתי בדיון שדרכו אפשר לגרום למעסיק ליפול למלכודת להגיד משהו שלא יהיה לו מה להגיד וזה יוכיח שפוטרתי.. , כמו למשל למה הוא הביא לי את ימי החופשה ולא קיזז לי הודעה מוקדמת נגדית משהו יותר חזק מיזה
דבר נוסף - יש דרך משהו יצירתי בדיון שדרכו אפשר לגרום למעסיק ליפול למלכודת להגיד משהו שלא יהיה לו מה להגיד וזה יוכיח שפוטרתי.. , כמו למשל למה הוא הביא לי את ימי החופשה ולא קיזז לי הודעה מוקדמת נגדית משהו יותר חזק מיזה
הוכחת פיטורים ממקום העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/11/14
ראשית אסור למעסיק לחפוף בין הודעה מוקדמת לבין פדיון חופשה. שנית, כן אכן ישנן דרכים יצירתיות מאוד להוציא מאדם כזה או אחר, הודאה, אך את זה לומדים עוה"ד במשך שנים ולא באמצעות פורום. ולכן אתה יכול לתבוע חלף הודעה מוקדמת באם פוטרת ולא קיבלת את זה. ואני מאמינה שהשופט ידע להתרשם ולקבל החלטה נכונה גם במקרה של מילה כנגד מילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שיחה כטענה לשימוע ואי תשלום פיצויים
מלצרית
17/11/14
שלום,
פיטרו אותי ללא שימוע וללא הודעה מראש. המעסיק שלי לשעבר הזמין אותי לשימוע בדיעבד, כלומר לא חוקי. כשיידעתי אותו כי אין בכוונתי להגיע משום שכבר פוטרתי בצורה לא חוקית, הוא טען כי שני ניסיונות שלו לקבוע איתי שיחה שווים ערך להזמנה לשימוע. האם זה נכון? מכיוון שבשום שלב הוא לא ציין שזה שימוע, הוא רק אמר שהוא רוצה לדבר איתי על כמה דברים. מכיוון שהייתי בתקופה עמוסה ביקשתי ממנו לדחות והוא לא ענה לי על זה.
האם הוא יכול לטעון שמדובר בהזמנה לשימוע?
בנוסף, אני עובדת במקום שנה ותשעה חודשים. לפני חצי שנה החליפו בעלים והמבנה הארגוני השתנה ולכן המעסיק החדש טוען כי הוא לא מחויב לשלם לי פיצויים. האם זה נכון?
פיטרו אותי ללא שימוע וללא הודעה מראש. המעסיק שלי לשעבר הזמין אותי לשימוע בדיעבד, כלומר לא חוקי. כשיידעתי אותו כי אין בכוונתי להגיע משום שכבר פוטרתי בצורה לא חוקית, הוא טען כי שני ניסיונות שלו לקבוע איתי שיחה שווים ערך להזמנה לשימוע. האם זה נכון? מכיוון שבשום שלב הוא לא ציין שזה שימוע, הוא רק אמר שהוא רוצה לדבר איתי על כמה דברים. מכיוון שהייתי בתקופה עמוסה ביקשתי ממנו לדחות והוא לא ענה לי על זה.
האם הוא יכול לטעון שמדובר בהזמנה לשימוע?
בנוסף, אני עובדת במקום שנה ותשעה חודשים. לפני חצי שנה החליפו בעלים והמבנה הארגוני השתנה ולכן המעסיק החדש טוען כי הוא לא מחויב לשלם לי פיצויים. האם זה נכון?
האם עקב החלפת מעסיקים במקום העבודה איבדתי את זכותי לפיצויי פיטורין?
שיר ורד
17/11/14
ככלל חובת שימוע נקבעה במסגרת הפסיקה ולא באמצעות החוק. בפסיקות עבר נקבע שלא ניתו לקבוע שיחת עבודה כשיחת שימוע באופן רטרואקטיבי, אי לכך , נראה לי שזימון העובד לשיחת עבודה לא יכולה להחשב כזימון לשימוע, אך יכול להיות גורם תורם להצדקת הפיטורים.
מצד שני, נקבע בפסיקה שעובד שזומן לשימוע לאחר שכבר פוטר וסרב להגיע לשימוע לא יוכל לתבוע על כך שלא קוים שימוע. אם העובד יגיע לשימוע, וינסה להוכיח שהשימוע היה למראית עין, העובדה שהשימוע נעשה באחור תעזור לחיזוק טענה כזו. לכן, במיוחד בשימוע כזה חשוב להקליט את השימוע ואולי אף להגיע בלויית עורך דין.ככל שמקום העבודה עצמו לא השתנה, החלפת הבעלים לא פוטרת מתשלום פצויים, אם קיבלת פצויים בעת החלפת המעבידים והוחלף המעסיק המשלם ולא רק הבעלים של מקום העבודה, אזי קיים ספק האם ניתן להחיל את הרציפות לעצם חובת תשלום הפצויים , אם כן תשלום הפצויים יהיה רק בגין התקופה שלא שולמה.
מצד שני, נקבע בפסיקה שעובד שזומן לשימוע לאחר שכבר פוטר וסרב להגיע לשימוע לא יוכל לתבוע על כך שלא קוים שימוע. אם העובד יגיע לשימוע, וינסה להוכיח שהשימוע היה למראית עין, העובדה שהשימוע נעשה באחור תעזור לחיזוק טענה כזו. לכן, במיוחד בשימוע כזה חשוב להקליט את השימוע ואולי אף להגיע בלויית עורך דין.ככל שמקום העבודה עצמו לא השתנה, החלפת הבעלים לא פוטרת מתשלום פצויים, אם קיבלת פצויים בעת החלפת המעבידים והוחלף המעסיק המשלם ולא רק הבעלים של מקום העבודה, אזי קיים ספק האם ניתן להחיל את הרציפות לעצם חובת תשלום הפצויים , אם כן תשלום הפצויים יהיה רק בגין התקופה שלא שולמה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
