פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חל"ת בזמן מכירת חברה לבעלים אחרים
דנה
29/12/14
אני עובדת בחברה כ 4 שנים
לפני כשבוע החברה נמכרה. אני נמצאת כרגע בחופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה. צפי לחזרה לעבודה .1.2
לפי מה שהבנתי כולם צפויים לקבל מכתב פיטורים ב 1.2
מה הן הזכויות שלי כעובדת לאחר חל"ד / חל"ת ?
מי מהמעסיקים חייב לי את תק' 60 יום? האם המעסיק החדש יכול לפטר אותי ב 1.2.15?
לפני כשבוע החברה נמכרה. אני נמצאת כרגע בחופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה. צפי לחזרה לעבודה .1.2
לפי מה שהבנתי כולם צפויים לקבל מכתב פיטורים ב 1.2
מה הן הזכויות שלי כעובדת לאחר חל"ד / חל"ת ?
מי מהמעסיקים חייב לי את תק' 60 יום? האם המעסיק החדש יכול לפטר אותי ב 1.2.15?
חלופת מעסיקים בתקופה מוגנת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/01/15
המעסיק לא יכול לפטרך בתקופה המוגנת של 60 ימים מיום חזרתך מחופשת הלידה ולכן או שאת תשארי לעבוד או שיתבקש אישור ממשרד התמת לפטרך לני הזמן ובתקופה המוגנת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת כפיים
כהן דינה
29/12/14
ברצוני לשאול האם מטפלות שעובדות במעון היום של המועצה האזורית ,ונמצאות בהסכם הקיבוצי זכאיות לקבל תוספת כפיים בשכרם?
בתודה כהן דינה
בתודה כהן דינה
תוספת כפיים - זכאות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/01/15
ע"פ ע"ע 1089/94 אין סוג עבודתך מזכה תוספת כפיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת בשכר"תוספת כפיים" תוספת לסייעות
כהן דינה
04/01/15
אם כך כיצד סייעות שעובדות בגני מועצה אכן מקבלים ומטפלות שעובדות במעון היום של המועצה לא מקבלים? שניהם עוסקים בחינוך ובעבודה עם ילדיםאיפה אני יכולה לקרא על ע"ע 1089?94
בתודה כהן דינה
תשלום למטפלת
רונית
29/12/14
שלום לעו"ד אני משלמת למטפלת עבור בני אשר מטפלת בו בבית שלה, חלק מימי השבוע יש גם את הנכד שלה.האם חל אלי חובות מסויימים כמו ימי חופש, ימי מחלה, דמי הבראה, או כל חובה נוספת
תשלום למטפלת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/12/14
במידה והיא - המטפלת עובדת בביתה לא חלים בינכן יחסי עבודה ולכן לא חל עליך כל חובת תשלום הנוצרת מכח יחסי עבודה כגון, הבראה, חגים חופש, פנסיה וכו'. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אגם
אגם רוט
29/12/14
היי, רציתי לשאול עבדתי במקום עבודה שנה וחודש עזבתי את העבודה ללא הודעה מוקדמת בגלל עובדת חדשה שהתנכלה לי (כניראה בגלל יחסים רומנטיים עם הבוס) גם הבוס שלי היה תורם הרבה- צורח ומשפיל.... רציתי לברר האים מגיע לי פיצויים ובמידה ולא האים אני יכולה לטעון כי אני סובלת מחרדות ובגלל זה עזבתי( אני מטופלת בכדורים מזה שנתיים ולא תמיד מסוגלת להתמודד) אגם
התפטרות עקב השפלות מצד המעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/12/14
אגם שלום, תביעה שכזו הינה תביעה קשה יחסית. הואיל ונטל ההוכחה להשפלות מוטלת עליך ולא על המעסיק. במידה ויש לך הוכחות לכך את בהחלט יכולה להגיש תביעה ולקבל פיצויים ע"פ סעיף 11 לחוק פ"פ פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מספר שאלות בנוגע להסעות והטלת קנסות
אביב מץ
29/12/14
שלום רב.
שמי אביב מץ ויש לי מספר שאלות שעלו בגין ויכוח שעלה ביני לחברה שאני עובד בה כעובד שעתי:
1. אם החברה מספקת הסעות, האם היא צריכה לספוג עלויות של איחורים? כלומר, אם תחילת יום עבודה הוא בשעה 14:00 אך בגלל ההסעות הגעתי בשעה 14:40, האם הם מחוייבים להתחיל את יום העבודה מבחינת שכר בשעה 14:00?
2. בהמשך לשאלת ההסעות, אם להסעה זמן רב להחזיר אותי לביתי האם מגיע לי תשלום מעבר לזמן מסוים? קרי אם לקח מעל 70 דקות למשל להגיע הביתה בשימוש בהסעות (חשוב לציין שזה מקום שקשה להתנייד אליו וממנו וכרוך במינימום של 2 אוטובוסים) האם מעל אותן 70 דקות אני אמור לקבל שכר?
3. החתימו את רוב העובדים על התחייבות לשנה שמעוגנת בקנס של 9000 שקלים שיורד בפרופורציה לזמן ההעסקה (4500 לאחר 6 חודשי העסקה וכך הלאה). הקנס הזה הוא ניכוי מהשכר לאחר זמן מסוים, כך שאם במשכורת לאחר חצי שנה אמור להתקבל 6000 שקלים והתפטרתי, אקבל רק 1500. האם יש לסעיף כזה תוקף חוקי?
4. כאשר עושים שעות נוספות, מספר שעות העבודה בפועל הוא 12.5 אך משלמים רק על 12 שעות עבודה בגלל שאין אפשרות במערכת להזין יותר מ-12 שעות עבודה. האם יש בכך עברה על החוק? האם מותר לדרוש את הכסף רטרואקטיבית?
בתודה רבה,
אביב מץ.
שמי אביב מץ ויש לי מספר שאלות שעלו בגין ויכוח שעלה ביני לחברה שאני עובד בה כעובד שעתי:
1. אם החברה מספקת הסעות, האם היא צריכה לספוג עלויות של איחורים? כלומר, אם תחילת יום עבודה הוא בשעה 14:00 אך בגלל ההסעות הגעתי בשעה 14:40, האם הם מחוייבים להתחיל את יום העבודה מבחינת שכר בשעה 14:00?
2. בהמשך לשאלת ההסעות, אם להסעה זמן רב להחזיר אותי לביתי האם מגיע לי תשלום מעבר לזמן מסוים? קרי אם לקח מעל 70 דקות למשל להגיע הביתה בשימוש בהסעות (חשוב לציין שזה מקום שקשה להתנייד אליו וממנו וכרוך במינימום של 2 אוטובוסים) האם מעל אותן 70 דקות אני אמור לקבל שכר?
3. החתימו את רוב העובדים על התחייבות לשנה שמעוגנת בקנס של 9000 שקלים שיורד בפרופורציה לזמן ההעסקה (4500 לאחר 6 חודשי העסקה וכך הלאה). הקנס הזה הוא ניכוי מהשכר לאחר זמן מסוים, כך שאם במשכורת לאחר חצי שנה אמור להתקבל 6000 שקלים והתפטרתי, אקבל רק 1500. האם יש לסעיף כזה תוקף חוקי?
4. כאשר עושים שעות נוספות, מספר שעות העבודה בפועל הוא 12.5 אך משלמים רק על 12 שעות עבודה בגלל שאין אפשרות במערכת להזין יותר מ-12 שעות עבודה. האם יש בכך עברה על החוק? האם מותר לדרוש את הכסף רטרואקטיבית?
בתודה רבה,
אביב מץ.
תשובות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/12/14
אביב שלום,
לשאלתך הראשונה - אינך צריך לספוג את זמן האיחורים וכן על המעסיק לשלם לך ממועד תחילת המשמרת שלך , דהיינו 14:00.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
29/12/14
לענין שאלתך השניה : המעסיק אינו מחוייב לשלם לך על זמן נסיעה הביתה ולעבודה. ולכן גם באם הזמן חזרה הוא 20 דקות או 90 דקות - אין לחייב את המעסיק בכך.
לענין שאלתך השלישית: כלל קנס יציאה הינו לגיטימי. עם סאת חשוב לבדוק גובה הקנס למול מועדי תשלומו ואופן חיובו. דהיינו - היקף ההכשרה שעברת וכו'.
לענין שאלתך הרביעית: שעון הנכוחות חייב לציין את השעות עבודה בפועל ללא הגבת זמן ולכן באם עבדת במקום העבודה 13 שעות יש לצייו זאת ולא פחות מכך.
הגשת תביעה
דורון
29/12/14
מקום שתבעתי לפני כמה חודשים , העו"ד שלו מאיים בתביעה גדולה
תבעתי על פיטורים שלא כדין, ויש לי באמת הוכחות
האם זה נכון שהם יכולים לתבוע אותי על הרבה כסף?
או שזה רק איומים?
תבעתי על פיטורים שלא כדין, ויש לי באמת הוכחות
האם זה נכון שהם יכולים לתבוע אותי על הרבה כסף?
או שזה רק איומים?
הגשת תביעה שכנגד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/12/14
הם - המעסיק תמיד יכול להגיש תביעה שכנגד או תביעה נגדך בהליך דומה . עם זאת אין לך ממה לחשוש - לרוב זהן צעד טקטי בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול יום חופש
שי אליאס
29/12/14
שלום.
ביקשתי חופש מהמנהלת שלי והחופש אושר.
יום לפני החופש המנהל שמעליה קרא לי לשיחה שבסופה הוא החליט שאני לא יהיה למחרת בחופש כפי שסוכם.
האם מותר לו לבטל לי יום חופש? ואם כן הם יש זמן מינימלי שהוא צריך להודיע לי לפני?
תודה.
ביקשתי חופש מהמנהלת שלי והחופש אושר.
יום לפני החופש המנהל שמעליה קרא לי לשיחה שבסופה הוא החליט שאני לא יהיה למחרת בחופש כפי שסוכם.
האם מותר לו לבטל לי יום חופש? ואם כן הם יש זמן מינימלי שהוא צריך להודיע לי לפני?
תודה.
ביטול יום חופש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/12/14
במידה והחופש תוכנן וקיבלת עליו אישור - אין כל סיבה לבטל את החופש. אין בחוק שהות מינימאלית לביטול החופש. אבל ללא כל סיבה ממש טובה לביטולו אני לא רואה מדוע הביטול נדרש. עשית תכנונים ואני לא רואה כל סיבה לבטלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בהמשך למה שכתבתי קודם
ערן
29/12/14
בהודעה הקודמת כתבתי שאם עבדתי כמה ימים האם מגיע לי הודעה מוקדמת ופיטורים שלא כדין
השאלה עכשיו - כמה זמן אני צריך לעבוד כדי שאוכל לקבל את הסעיפים הנ"ל? איזה תקופה או כמה ימי עבודה?
תודה רבה ערן
השאלה עכשיו - כמה זמן אני צריך לעבוד כדי שאוכל לקבל את הסעיפים הנ"ל? איזה תקופה או כמה ימי עבודה?
תודה רבה ערן
תשובת המשך...
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/12/14
ערן אודה באם תוכל לכוון אותי לשאלתך הקודמת על מנת שאוכל להשיב לך .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשתי תביעה
שלומי
29/12/14
עשיתי תיקון כתב תביעה - השופטת איבדה סבלנות לגביי כי התיק נמשך הרבה זמן
הבעיה - המעסיק לא מוכן לתת לי תלושי שכר ואני צריך אותם בשביל סעיף או 2 סעיפים , מה אני יכול לעשות ?
איזו בקשה ומה לרשום בערך? תודה..
הבעיה - המעסיק לא מוכן לתת לי תלושי שכר ואני צריך אותם בשביל סעיף או 2 סעיפים , מה אני יכול לעשות ?
איזו בקשה ומה לרשום בערך? תודה..
תיקון כתב תביעה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/12/14
לבקש סעד של קבלת תלושי שכר ופיצול סעדים כך שאת הסעיפים שאתה לא יכול לכמת כרגע בגלל חסרונם תוכל לעשות לאחר קבלתם. או ההפך - לכמת את הסעדים באופן גלובלי ללא התלושים ועל המעסיק יהיה לציגם על מנת לסתור גרסתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור שעות תורנות
אלכס
29/12/14
אשמח לקבל עזרה בנושא תשלום עבור שעות תורנות אחרי שעות העבודה.
אני עובדת במשרד במשרה של 9 שעות. לאחר העבודה אני גם מבצעת תורנות מהבית מהשעה 17 עד 22.
מדובר בתמיכה ללקוחות החברה, לא תמיד יש שיחות אבל אני מחויבת להישאר זמינה ולהיות צמודה למחשב כדי לתת מענה. המעסיק משלם לי 20 ש"ח לשעה שזה פחות מהשכר השעתי וכמובן פחות משעה נוספת.
ברצוני לדעת האם התשלום חוקי,במידה ולא האם כדאי לנסח מכתב למעסיק? תודה.
אני עובדת במשרד במשרה של 9 שעות. לאחר העבודה אני גם מבצעת תורנות מהבית מהשעה 17 עד 22.
מדובר בתמיכה ללקוחות החברה, לא תמיד יש שיחות אבל אני מחויבת להישאר זמינה ולהיות צמודה למחשב כדי לתת מענה. המעסיק משלם לי 20 ש"ח לשעה שזה פחות מהשכר השעתי וכמובן פחות משעה נוספת.
ברצוני לדעת האם התשלום חוקי,במידה ולא האם כדאי לנסח מכתב למעסיק? תודה.
תשלום עבור שעות תורנות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/12/14
ככלל, לא כל תורנות מוכרת בפסיקה כשעת עבודה שעליה על העובד לקבל תשלום. ראשית יש לבחון זאת מול ההסכם עליו את חתומה ופרשנותו. עם זאת לאור פסיקת בית הדין הארצי בנושא נראה כי עצם עובדה כי העובדים היו צריכים להיות זמינים לקבל קריאות מספיקה על מנת שישולם להם שכר לפחות מינימום.
התורן חייב איפוא להיות מוכן ומזומן בכל עת לטפל בכל בעיה שתתעורר במשך התורנות, ואין זה משנה אם תהיינה בעיות אם לאו. עצם השהות שלו במקום תוך זמינות ומוכנות לענות לכל קריאה שתהיה – מעידה כאלף עדים, שמדובר בשעות עבודה מובהקות כמשמעותן בחוק שעות עבודה ומנוחה.
התורן חייב איפוא להיות מוכן ומזומן בכל עת לטפל בכל בעיה שתתעורר במשך התורנות, ואין זה משנה אם תהיינה בעיות אם לאו. עצם השהות שלו במקום תוך זמינות ומוכנות לענות לכל קריאה שתהיה – מעידה כאלף עדים, שמדובר בשעות עבודה מובהקות כמשמעותן בחוק שעות עבודה ומנוחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכיבי שכר לעניין פיצויי פיטוירין
Ella R.
29/12/14
כידוע, רכיב השעות הנוספות אינו נכלל בתחשיב השכר הקובע לעניין פיצויי הפיטורין וההפרשות לקרן פנסיה.
המעביד שלי טוען שלא רק גמול השעות הנוספות (היינו, 25%) אינו נספר, אלא גם הרכיב הבסיסי (היינו, 100%) אינו נלקח בחשבון הנ"ל. כך יוצא, שאם עבדתי 186 שעות, שמתוכן 20 ש"נ, אזי פיצויי הפיטורין שלי יחושבו לפי 166 שעות עבודה בלבד.
האם צודק המעביד?
המעביד שלי טוען שלא רק גמול השעות הנוספות (היינו, 25%) אינו נספר, אלא גם הרכיב הבסיסי (היינו, 100%) אינו נלקח בחשבון הנ"ל. כך יוצא, שאם עבדתי 186 שעות, שמתוכן 20 ש"נ, אזי פיצויי הפיטורין שלי יחושבו לפי 166 שעות עבודה בלבד.
האם צודק המעביד?
רכיבי שכר לענין פ"פ ופנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/12/14
כן. כל השכר בגין בשעה או השעות הנוספות אינו נכלל לפנסיה ולא רק הדלתא . דהיינו כל ה- 125 או 150 אחוזים אינם נכללים לצורכי פנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה בזמן התמחות
סיון
29/12/14
שלום, אני כרגע בהתמחות במשרד עו״ד בחודש שביעי להריוני. רציתי לדעת האם יש גבלה על מספר ימי מחלה שבאפשרותי לקבל מהרופא בעקבות כאבי גב קשים. כוונתי לימי מחלה ברצף, בכפוף למספר ימי המחלה שאני זכאית להם כלומר לנצל רק את ימי המחלה שנצברו לי במהלך תקופת ההתמחות אבל ברצף (במקום שמירת הריון שכן בעקבות כאבי גב ביטוח לאומי לא מאשר שמירה).
ניצול ימי מחלה בזמן התמחות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/12/14
עקרונית ע"פ דיני העבודה אין כל מניעה לנצל ימי מחלה ברצך בכפוף לצבירה הקיימת לך ולאישור רופא. אבל אני מציעה לך לעיין התקנות ההתמחות (לבדוק ששם לא מופיעה הוראה אחרת לענין זה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטרו אותי במהלך השבעה
מירי
29/12/14
שלום רב . רעבדתי בחברת הייטק 3 חודשים שבמהלכם אימי חלתה . וההייתה בטיפול נמרץ כל התקופה הייתי בעבודה למרות הכל . בלצערי אימי נפטרה ביום ההלוייה העוזרת של הבעלים . שלחה לי אס אמ אס אני משתתפת בצערך ושלחי אליי בבקשה סיסמא למחשב . כעסתי מאד שמנהלת אפילו לא טורחת לשלוח לפחות הודעה צער . וכתבתי לה שאני מאחלת להם שאלוהים ילמד אותם מאיפה משתין הדג . וכמובן גם נתתי את סיסמא . ביום של סיום השבעה ביום השביעי אני מקבלת הודעת אס אמא אס ששלחו אליי לאי מייל הודעה ושלחו אליי הודעת פיטורין . אני רוצה לדעת האם אפשר לתבוע על פיטורין ללא שימוע . ועוד סיבות אחרות . תודה (כן זה סיפור אמיתי )
פיטורים במהלך תקופת אבלות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/12/14
פיטורים שכאלה וגם ללא כל הודעה שימוע בהחלט יכולים להחשב ללא חוקיים. אבל היות העובדה כי הינך עובד שם 3 חודשים אני לא יודעת כמה משקל יש לכך ולכן גובה הפיצויי - אם יפסק יהיה נמוך. וזאת מבלי להתייחס לדבריך בהודעת טקסט. משתתפת בצערך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הייטק – חילופי מעבידים בהתראה של מספר ימים?
דני
28/12/14
שלום,
אני עובד בענף ההיי-טק באמצעות חברת כוח אדם. אין לי סעיף 14, אך בחוזה שלי יש תנאי מיוחד שאומר שאני זכאי להתפטר בסוף כל שנה (31/12) ולקבל את הפיצויים - תוך הודעה של חודש מראש.
היום הודיעו לי (בעל-פה) שהוחלט להעביר אותי לתפקיד אחר באותו מקום עבודה וכן להיות מועסק בחברת כוח אדם אחרת. איני מעוניין להמשיך לעבוד.
לא קיבלתי שום הודעה בכתב ואיני יודע מתי יתבצעו חילופי המעבידים.
מה נכון לעשות (או לא לעשות) כדי להבטיח פיצויי פיטורין? האם להודיע כבר עכשיו על התפטרות לפי הסעיף המיוחד (סוף השנה הוא עוד 3 ימים!) או להודיע שאני מתפטר בגיל חילופי מעסיקים?
איני יודע מה יהיו התנאים אצל המעסיק החדש..
תודה לכל עצה
אני עובד בענף ההיי-טק באמצעות חברת כוח אדם. אין לי סעיף 14, אך בחוזה שלי יש תנאי מיוחד שאומר שאני זכאי להתפטר בסוף כל שנה (31/12) ולקבל את הפיצויים - תוך הודעה של חודש מראש.
היום הודיעו לי (בעל-פה) שהוחלט להעביר אותי לתפקיד אחר באותו מקום עבודה וכן להיות מועסק בחברת כוח אדם אחרת. איני מעוניין להמשיך לעבוד.
לא קיבלתי שום הודעה בכתב ואיני יודע מתי יתבצעו חילופי המעבידים.
מה נכון לעשות (או לא לעשות) כדי להבטיח פיצויי פיטורין? האם להודיע כבר עכשיו על התפטרות לפי הסעיף המיוחד (סוף השנה הוא עוד 3 ימים!) או להודיע שאני מתפטר בגיל חילופי מעסיקים?
איני יודע מה יהיו התנאים אצל המעסיק החדש..
תודה לכל עצה
חילופי מעסיקים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/12/14
אתה בהחלט יכול להודיע על פיטוריך משתי הסיבות. ואתה גם זכאי לפיצויים משתי הסיבות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשות, חגים, ימי מחלה לעובדים לפי שעות
רינה
28/12/14
אני עובדת לפי שעות, אבל באופן קבוע כבר 10 חודשים כמנהלת מוקד טלמרקטינג.
המשרה מלאה בעבודה זו היא משעה 9 עד 15 אח''צ 5 פעמים בשבוע.
כידוע לאשה בהריון מגיע לה 40 שעות שיכולה להעדר לצורך בדיקות.
רק ששמתי לב שמה40 שעות שמגיעות לי קיבלתי רק 20.
אחרי שביררתי אצל החשב שכר קיבלתי תשובה שמתוך 1800 שעות עבודה של ה10 חודשים שעבדתי שם רק עבדתי 50% ולכן מגיע לי 40 שעות יחסי לעבודה בפועל שלי.
השאלה היא האם זה לא מגוחך שמחשבנים כאילו בעבודה זו עובדים 45 ש''ש שהם 180 שעות חודשיות, אחרי שהעבודה בעצמה סגורה חוץ משעות עבודה שלי. (בעבודה שלי משרה מלאה הם 30 ש''ש).
בקיצור: איך מחשבנים את השעות עבודה.
ואחרי שראיתי איך חישבנו את השעות האלה, שמתי לב שגם שעות חג וכן חופש (שמגיע לי יום בחודש) ג''כ חישבנו כך ולא קיבלתי תשלום על 6 שעות של היום אלא רק 3.5 והיינו יחסי.
מאוד ישמח לקבל תשובה. וכן לקבל מקורות אם יש
המשרה מלאה בעבודה זו היא משעה 9 עד 15 אח''צ 5 פעמים בשבוע.
כידוע לאשה בהריון מגיע לה 40 שעות שיכולה להעדר לצורך בדיקות.
רק ששמתי לב שמה40 שעות שמגיעות לי קיבלתי רק 20.
אחרי שביררתי אצל החשב שכר קיבלתי תשובה שמתוך 1800 שעות עבודה של ה10 חודשים שעבדתי שם רק עבדתי 50% ולכן מגיע לי 40 שעות יחסי לעבודה בפועל שלי.
השאלה היא האם זה לא מגוחך שמחשבנים כאילו בעבודה זו עובדים 45 ש''ש שהם 180 שעות חודשיות, אחרי שהעבודה בעצמה סגורה חוץ משעות עבודה שלי. (בעבודה שלי משרה מלאה הם 30 ש''ש).
בקיצור: איך מחשבנים את השעות עבודה.
ואחרי שראיתי איך חישבנו את השעות האלה, שמתי לב שגם שעות חג וכן חופש (שמגיע לי יום בחודש) ג''כ חישבנו כך ולא קיבלתי תשלום על 6 שעות של היום אלא רק 3.5 והיינו יחסי.
מאוד ישמח לקבל תשובה. וכן לקבל מקורות אם יש
בדיקות בהריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/12/14
היעדרות לבדיקות רפואיות - עובדת רשאית להעדר מעבודתה בלא שינוכו משכרה ימי היעדרותה, לשם פיקוח רפואי במשך חודשי ההריון ו/או בדיקות רפואיות שגרתיות הקשורות בהריון. מספר שעות ההיעדרות המותר על פי חוק:לגבי אשה העובדת יותר מארבע שעות ביום, במשך שבוע עבודה מלא כנהוג במקום עבודתה – 40 שעות;לגבי אשה העובדת עד ארבע שעות ביום, במשך שבוע עבודה מלא כנהוג במקום עבודתה – 20 שעות במשך כל חודשי ההריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צביעת בית הספר או מבנה אחר
יוסי
28/12/14
שלום רב
אני עובד רשות מקומית כאב בית בבית הספר מעל 10 שנים
במשרה מלאה בכל חופשת הקייץ אני צובע את כל בית הספר בצורה יסודית . ( אני לא יודע אם זה תפקידי)
חודש לקראת סוף שנת הלימודים נערכה ביקורת של מנהל התחזוקה ונמצאו ליקויים , זומנתי לשיחה ובכל זאת
נידרש ממני לשמש כאב בית בחצי משרה למבנה נוסף שנמצא באותו המתחם והחצי השני בבית הספר בו אני עובד
שלמבנה זה יש תקן לעובד במשרה מלאה אך אין עובד
ונידרש ממני לצבוע את המבנה באופן יסודי ללא תוספת שכר
שאלותיי
1 האם הרשות יכולה לחלק לי את המשרה ואם זה נחשב
הרעת תנאים
2 האם אני חייב לצבוע את המבנה באופן יסודי או רק לעשות תיקוני צבע ( שימור הקיים )
אני עובד רשות מקומית כאב בית בבית הספר מעל 10 שנים
במשרה מלאה בכל חופשת הקייץ אני צובע את כל בית הספר בצורה יסודית . ( אני לא יודע אם זה תפקידי)
חודש לקראת סוף שנת הלימודים נערכה ביקורת של מנהל התחזוקה ונמצאו ליקויים , זומנתי לשיחה ובכל זאת
נידרש ממני לשמש כאב בית בחצי משרה למבנה נוסף שנמצא באותו המתחם והחצי השני בבית הספר בו אני עובד
שלמבנה זה יש תקן לעובד במשרה מלאה אך אין עובד
ונידרש ממני לצבוע את המבנה באופן יסודי ללא תוספת שכר
שאלותיי
1 האם הרשות יכולה לחלק לי את המשרה ואם זה נחשב
הרעת תנאים
2 האם אני חייב לצבוע את המבנה באופן יסודי או רק לעשות תיקוני צבע ( שימור הקיים )
תפקידי אב הבית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/12/14
יוסי שלום, על מנת להשיב על שאלתך יש לבחון את פירוט תפקידך ע"פ ההסכם . לדעתי וזו רק דעתי כל פיצול במשרה מהווה הרעה בתנאים אך לא בטוח שמהווה הרעה מוחשית . ויש לבחון זאת היטב. כך גם לגבי צביעת ביה"ס - איני חושבת שזה מתפקידך אבל שוב יש לבחון זאת אל מול הסכם העסקתך והסכמתך לעשות כך במשך כל כך הרבה שנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות בפחות מ186 שעות חודשיות
אורן
28/12/14
שלום,
אם עבדתי כעובד שעתי רק 120 שעות בחודש, אבל ברובן עבדתי 13 שעות ביום מגיעות לי שעות נוספות? ניקח את זה יותר קיצוני: עבדתי יום אחד אצל מעביד במשך 18 שעות. אקבל שעות נוספות?
כמו שאני מבין את חוק שעות עבודה ומנוחה, אין זה משנה כמה שעות טוטאל עבדתי בחודש. אם עברתי ביום קונקרטי או אפילו שבוע קונקרטי את מכסת השעות (מעבר ל8/9), אקבל תגמול שעות נוספות.
מה אתם אומרים?
בברכה,
אורן
אם עבדתי כעובד שעתי רק 120 שעות בחודש, אבל ברובן עבדתי 13 שעות ביום מגיעות לי שעות נוספות? ניקח את זה יותר קיצוני: עבדתי יום אחד אצל מעביד במשך 18 שעות. אקבל שעות נוספות?
כמו שאני מבין את חוק שעות עבודה ומנוחה, אין זה משנה כמה שעות טוטאל עבדתי בחודש. אם עברתי ביום קונקרטי או אפילו שבוע קונקרטי את מכסת השעות (מעבר ל8/9), אקבל תגמול שעות נוספות.
מה אתם אומרים?
בברכה,
אורן
חישוב שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/12/14
אורן שלום, שעות נוספות תמיד נמדדות ברמה היומית אטו השבועית ולכן גם אם עבדת יום אחד בשבוע אבל מעל 9 שעות- אתה זכאי לתשלום שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
רונית
28/12/14
שלום רב ,
המעסיק מחייב אותי להישאר בעבודה בשעות נוספות כ 15 בשבוע אני עובדת 5 ימים בשבוע .
אני יודעת שיש לו היתר להעסיק בשעות נוספות השאלה היא כזו :
1. האם ישנה מגבלה שנתית על העסקה בשעות נוספות ? (כתוב באינטרנט 100 שעות שנתיות האם זה נכון ? )
2.האם עצם העובדה שלמעסיק יש היתר לעבוד בשעות נוספות אומר שהוא יכול לחייב את העובדים לעבוד בשעות נוספות באופן קבוע ולא לצורך פרויקט מסוים למשל להישאר כל יום עד שעה 19:00 בהנחה שלא עוברים את ה 15 שעות השבועיות.
תודה
המעסיק מחייב אותי להישאר בעבודה בשעות נוספות כ 15 בשבוע אני עובדת 5 ימים בשבוע .
אני יודעת שיש לו היתר להעסיק בשעות נוספות השאלה היא כזו :
1. האם ישנה מגבלה שנתית על העסקה בשעות נוספות ? (כתוב באינטרנט 100 שעות שנתיות האם זה נכון ? )
2.האם עצם העובדה שלמעסיק יש היתר לעבוד בשעות נוספות אומר שהוא יכול לחייב את העובדים לעבוד בשעות נוספות באופן קבוע ולא לצורך פרויקט מסוים למשל להישאר כל יום עד שעה 19:00 בהנחה שלא עוברים את ה 15 שעות השבועיות.
תודה
העסקה בשעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/12/14
ההיתר כללי להעסקה בשעות נוספות לכל העובדים במקומות שבהם שבהם עובדים 6 ימים בשבוע מתיר את העסקת כלל העובדים במשק 4 שעות נוספות ליום, אך לא יותר מ-12 שעות נוספות לשבוע, וזאת ללא צורך בהיתר מיוחד. ה
היתר זה מתיחס למקומות שבהם עובדים 6 ימים בשבוע.
ההיתר כללי להעסקה בשעות נוספות במפעלים ששבוע העבודה בהם הוא בן 5 ימים: היתר זה מתיר העסקה בימים א'-ה' 3.4 שעות נוספות ליום - כלומר אסור להעסיק עובד במשך יותר מ-12 שעות ביום. כמו כן ביום שאינו נמנה עם ימי העבודה הרגילים ואינו יום מנוחה שבועי ניתן לעבוד 6 שעות נוספות. בכל מקרה אסור שסך השעות הנוספות לשבוע יהיה מעל ל-15 שעות.
היתר זה מתיחס למקומות שבהם עובדים 6 ימים בשבוע.
ההיתר כללי להעסקה בשעות נוספות במפעלים ששבוע העבודה בהם הוא בן 5 ימים: היתר זה מתיר העסקה בימים א'-ה' 3.4 שעות נוספות ליום - כלומר אסור להעסיק עובד במשך יותר מ-12 שעות ביום. כמו כן ביום שאינו נמנה עם ימי העבודה הרגילים ואינו יום מנוחה שבועי ניתן לעבוד 6 שעות נוספות. בכל מקרה אסור שסך השעות הנוספות לשבוע יהיה מעל ל-15 שעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת פיצויי הלנת שכר
זיו
28/12/14
למנהלי הפורום שלום,
זיכיתי בתביעה כנגד המעסיק שלי בנוגע להלנת שכר, עברה כשנה והמעסיק לא שילם והתעלם מפס"ד. מה עלי לעשות על מנת, לקבל את מה שמגיע לי?
זיכיתי בתביעה כנגד המעסיק שלי בנוגע להלנת שכר, עברה כשנה והמעסיק לא שילם והתעלם מפס"ד. מה עלי לעשות על מנת, לקבל את מה שמגיע לי?
אי תשלום פסק דין ע"י המעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/12/14
עליך לפנות ללשכת ההוצאה לפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גישור
שי לוי
28/12/14
שלום, הכנתי תיק לבד של תביעה נגד שני מקומות גדולים מאוד שמיצגים
אותם משרדי עו"ד מהטובים בישראל.
כאשר הלכתי לגישור לפני מיספר ימים, באו מיספר עו"ד.
אמרתי 10 דקות את כל הטענות, מפה לא יודע להסביר מה קרה לי קיבלתי
בלקאאוט
המגשרת שיכנעה אותי לוותר על התיק ולוותר על התביעה ועל הוצאות לשני
הצדדים.
יום אחרי הגישור חשבתי לעצמי המגשרת היא לא אוביקטיבית אמורה להיות?
האם היא הייתה בסדר? עשיתי את טעות חיי אי וויתרתי על תביעה שהשקעתי
בה מאות שעות
האם ניתן לעשות משהו, אני כבר בשלב שאמרתי חתמתי וזהו, תלמד לא לעשות
טעויות פעם הבאה.
אותם משרדי עו"ד מהטובים בישראל.
כאשר הלכתי לגישור לפני מיספר ימים, באו מיספר עו"ד.
אמרתי 10 דקות את כל הטענות, מפה לא יודע להסביר מה קרה לי קיבלתי
בלקאאוט
המגשרת שיכנעה אותי לוותר על התיק ולוותר על התביעה ועל הוצאות לשני
הצדדים.
יום אחרי הגישור חשבתי לעצמי המגשרת היא לא אוביקטיבית אמורה להיות?
האם היא הייתה בסדר? עשיתי את טעות חיי אי וויתרתי על תביעה שהשקעתי
בה מאות שעות
האם ניתן לעשות משהו, אני כבר בשלב שאמרתי חתמתי וזהו, תלמד לא לעשות
טעויות פעם הבאה.
דחיית תביעה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/12/14
באם הינך מתחרט אתה יכול לבקש לבטל את פסק הדין - כמובן שזה יהיה קשה מאוד. אבל תוכל לציין כי הואיל והגעת ללא ייצוג אתה רוצה לבטל ולחזור לשולחן הדיונים. אבל אני מציעה לך באמת לקחת עוה"ד לענין זה ולשאר התיק. ובאותה הזדמנות לקבל חוות דעת מה באמת הסיכויים בתיק. בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ועד עובדים
שלומית
28/12/14
במוסד ציבורי מכהנת יו"ר ועד עובדים שנים רבות, לאחר הארכה של תקופת הפנסיה מ 62 לגיל 67 מסיימת את העבודה במוסד ב ינואר הקרוב (בת 67) ,היו"ר קיבלה אישור להמשיך ולכהן כיו"ר הוועד לעוד תקופה של חצי שנה (עד לבחירות ועד חדש) למרות שכבר לא עובדת במוסד , האם חוקי העניין , חשוב לציין שהליך זה הוא בניגוד לרוב חברי הוועד .
מה ניתן לעשות ?
מה ניתן לעשות ?
ועד עובדים - המשך כהונה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/12/14
קשה לי מאוד להשיב על שאלתך. הואיל ואיני יודעת באיזה ועד מדובר ועל סמך מי ומה נתקבלה ההחלטה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר לעבודה חדשה לאחר לידה
שירה
28/12/14
שלום..אני כרגע לאחר לידה ו החלטתי לעבור לעבודה אחרת כיוון שכך אוכל להיות איתה יותר זמן..אני שמעתי שמגיע לי פיצויים מכיוון שאני מתפטרת בשל הטיפול בילדה ויש לי מספר שאלות...א.האם כשאני מקבלת פיצויים זה יורד לי מהפנסיה או מאיזה שהוא מקום?האם אני יכולה להפסיד מזה לטווח הארוך...ב. בנוגע לשעת הנקה..האם מגיע לי במקום החדש שאני עוברת אליו שעת הנקה? ג. כמה זמן מראש עליי להודיע על הפיטורין
מעבר למקום עבודה אחר לאחר הלידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/12/14
הפיצויים המגיעים לך לא אמורים לפגוע לך בפנסיה. את צריכה לקבל פיצויים לפי שכר אחרון כפול וותק בניכוי כספי הפיצויים אשר מצויים לך בקרן פנסיה (אלא באם המעסיק הפריש לך את כל כספי הפיצויים לקרן לפי 8.3%). שנית, שעת הנקה זכאית כל עובדת שעובדת משרה מלאה - ללא כל קשר לוותק שלה אצל המעסיק - מצד שני החוק לא מדבר על מקום עבוד חדש אלא חזרה למקום עבודה קיים. על הפיטורים עליך להודיע במידה ועבדת משרה מלאה אצל המעסיק חודש מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה חשובה לגבי קיצור חופשת לידה!!
נעמה
28/12/14
אני עובדת בכמה עבודות- בין השאר מרצה מן החוץ באקדמיה. (ללא קביעות או תקן). ברצוני לקצר את חופשת הלידה (בת 14 שבועות) כדי לא לפספס קורסים שאני מלמדת. זה מאוד חשוב לי. האם יש דרך כלשהי שבה אוכל לקצר את חופשת הלידה שלי ולחזור ללמד באקדמיה עם תחילת הסמסטר? אין לי בעיה גם לוותר על דמי הלידה של ביטוח לאומי.
יש להדגיש, שחשוב לי לחזור לאקדמיה קודם 14 שבועות אך איני רוצה לחזור לעבודה הנוספת שלי כעובדת סוציאלית (לא כמרצה) ככ מוקדם. ..(שם ברצוני להאריך את החופשה)
מה הן האפשרויות שלי?
רוב תודות
שירה
יש להדגיש, שחשוב לי לחזור לאקדמיה קודם 14 שבועות אך איני רוצה לחזור לעבודה הנוספת שלי כעובדת סוציאלית (לא כמרצה) ככ מוקדם. ..(שם ברצוני להאריך את החופשה)
מה הן האפשרויות שלי?
רוב תודות
שירה
קיצור חופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/12/14
סעיף 6(ב) לחוק עבודת נשים מאפשר לעובדת הזכאית לחופשת לידה של 26 שבועות לקצר את חופשת הלידה ובלבד שחופשת הלידה לא תפחת מ – 14 שבועות. כלומר עובדת לא חייבת לצאת לחופשת לידה בת 26 שבועות אך היא חייבת לשהות בחופשת לידה של 14 שבועות לפחות. ישנן נסיבות בהן העובדת רשאית לקצר את חופשת הלידה למשך 3 שבועות בלבד (סעיף 6 (ה) לחוק עבודת נשים): אפשרות ראשונה: הנולד אינו בחיים (קיצור חופשת הלידה יעשה בהסכמת היולדת ובאישור שבכתב מאת רופא). אפשרות שנייה: העובדת הסכימה שילדה יאומץ לפי חוק אימוץ ילדים, התשמ"א-1981. (קיצור חופשת הלידה יעשה בהסכמת היולדת ובאישור שבכתב מאת רופא). אפשרות שלישית: העובדת היא אם נושאת כמשמעותה בחוק הסכמים לנשיאת עוברים (אישור הסכם ומעמד היילוד), התשנ"ו-1996. (קיצור חופשת הלידה יעשה בהסכמת היולדת ובאישור שבכתב מאת רופא).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מנהלת לא מאשרת ללכת לרופא.
מיטל
28/12/14
שלום,
ביום חמישי האחרון באמצע יום עבודה לא חשתי בטוב
(סחרחורות חזקות) מישיבה מול מסך המחשב.
ביקשתי מהמנהלת שלי לצאת מהעבודה וללכת לרופא והיא טענה שרק אחרי שאסיים את כל העבודה שיש לי אוכל ללכת.
הסברתי לה שאני לא יעילה, שמאוד כואב לי הראש ושאעשה את העבודה הנ"ל ביום ראשון.
היא לא הסכימה ובכל זאת לא השאירה לי ברירה ונאלצתי ללכת הבייתה.
כעת, בעקבות המקרה קיבלתי מכתב שימוע ועומדים לפטר אותי.
האם זה חוקי???
ביום חמישי האחרון באמצע יום עבודה לא חשתי בטוב
(סחרחורות חזקות) מישיבה מול מסך המחשב.
ביקשתי מהמנהלת שלי לצאת מהעבודה וללכת לרופא והיא טענה שרק אחרי שאסיים את כל העבודה שיש לי אוכל ללכת.
הסברתי לה שאני לא יעילה, שמאוד כואב לי הראש ושאעשה את העבודה הנ"ל ביום ראשון.
היא לא הסכימה ובכל זאת לא השאירה לי ברירה ונאלצתי ללכת הבייתה.
כעת, בעקבות המקרה קיבלתי מכתב שימוע ועומדים לפטר אותי.
האם זה חוקי???
זימון שימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/12/14
על פניו לא. במידה והלכת לרופא גם באם לא באותו רגע אני מציעה לך להביא את האישור הרפואי לשימוע ולהקליט את השימוע. המעסיק רשאי לזמן אותך לשימוע אך בזימון עליו לציין הסיבות לשימוע על מנת שתוכלי להתכונן לשימוע . במידה וההוא לא עשה כן אין זה תקין וזו יכולה בהחלט להיות סיבה לביטול השימוע אח"כ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטור בעת מחלה
מעין
28/12/14
היי, אני עובדת במקום עבודה בערך כשלושה חודשים. בשבוע האחרון חליתי, ובזמן המחלה (יום שישי האחרון) גיליתי שיש לי רק משמרת אחת בשבוע החדש, וכששאלתי למה זה כך, אמרו לי שהם לא רוצים בי יותר, ושאבחר אם להגיע למשמרת או לא. האם זה חוקי ומה עליי לעשות במקרה כזה?
פיטורים בעת מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/12/14
עקרונית נראה לי שלא אבל לאור תקופת העבודה הקצרה אני לא רואה סיבה מוצדקת לפעול למניעת הפיטורים. אין כל מניעה להודיע על הפיטורים בזמן מחלה - אלא שהם יכנס לתוקף רק אחרי המחלה וכמובן כי מגיעה לך הודעה מוקדמת כדין. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
