פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום קנס לפני שהתחיל קורס ההכשרה
רציתי לדעת..
הגעתי לחברה לראיון עבודה שהסתבר שזה לא ראיון אלא מרכז הערכה... בסופו של יום התקבלתי לעבודה וחתמנו חוזה בו יש סעיף של תשלום קנס על קורס ההכשרה בסך 1500 ש"ח
הקורס מתחיל בעוד יומיים, היום קיבלתי טלפון מחברה שהתראיינתי אליה קודם לכן ונמסר לי שהתקבלתי לעבודה אצלם.. השאלה שלי היא אם עדיין לא התחלתי את הקורס ואני מודיעה להם עוד היום שאני מתחילה במקום אחר ולא אעבור את ההכשרה יכולים לדרוש ממני את תשלום הקנס?
"קנס עזיבה"
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת בשכר"תוספת כפיים"
האם צעד הינו חוקי, ומדוע מטפלות שאכן מבצעות עבודה שהינה גם פיסית לא זכאיות.
תוספת כפיים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת ימי חופשה בתשלום
רציתי לשאול אם למעביד מותר להוריד ימי חופשה בתשלום ללא הסכמת העובד עקב מחלה פתאומית רגילה שעבורה יש חופשת מחלה של כמה ימים?
תודה רבה
לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד המבקש לותר על תקופת ההודעה המוקדמת
העובד בקש לעזוב מיידית ולוותר על דמי הודעה מוקדמת ואף מוכן לחתום על ויתור.
האם מותר לא לשלם לו דמי הודעה מוקדמת?
תודה
הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
מעבר למעסיק אחר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ברור חוק בנוגע לתנאי עבודה לא ראויים
מעוניינת לברר מה החוק אומר לגבי עניין מסויים שהיה בעבודה.
אני עובדת כקופאית, הקופה בה שמו אותי היא בדיוק מול הדלת, לפני מס' ימים היה קור נוראי, רוחות חזקות, ועדיין שמו אותי בקופה הזאת. ציינתי כמה פעמים שנורא קר שם, עד שבזמן מסויים פשוט ביקשתי לעבור קופה. גם אז לקח זמן להעביר אותי משם.
בעקבות העבודה מס' שעות בקור הזה נעשיתי חולה וכעת אני נעדרת מהעבודה.
האם זה חוקי תנאי העבודה האלה בהם עבדתי? והאם אין המעסיק צריך לשלם לי על הימים האלה, שאני נעדרת בעקבות תנאי עבודה לא ראויים בעקבותם חליתי?
אין לי מספיק ימי מחלה, ובכלל לא נשמע לי הגיוני שזה צריך לבוא על חשבון הימים הללו, כאשר המעסיק אשם בכך שחליתי ללא שום ספק.
אשמח למענה.
תודה.
תנאי עבודה
בוקר טוב,
יכול להיות שאומנם תנאי העבודה באותו בוקר לא היו ראויים והיה להעביר אותך לקופה אחת קצת יותר מהר. אבל במידה והמדובר בארוע חד פעמי ואינו מעיד על הכלל אני לא רואה סיבה להשית על המעסיק חובת תשלום מעבר לימי המחלה המגיעעים לך ע"פ דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש ההתארגנות
אני סטודנט למשפטים שמכין עבודה על חופש ההתארגנות.
אודה לכם מאוד אם תוכלו להפנות אותי לפסק-הדין הראשון אשר דן בחופש ההתארגנות של עובדים בישראל.
בחופש הביטוי לדוג' יש את "כל העם". אולי גם בנושא התארגנויות עובדים ניתן להצביע על פסק דין חשוב אשר 'סלל את הדרך'.
תודה רבה
הפורום אינו נותן מענה לעניינים מהסוג שבבקשתך. בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלאת שכר בהריון
אני בשבוע 27 להריון ועובדת במקום עבודה כבר שלוש שנים. כל שנה בחודש ינואר יש דיון על העלאת שכר. האם יש לי סיבה לחשוש מהעובדה שהמעסיק לא יסכים להעלות לי שכר בטענה שעוד פחות מ -3 חודשים אני יוצאת לחופשת לידה? האם זו לא הפליה ? האם יש חוק ?
בנוסף, אם המעסיק לא יעלה לי משכורת יגרם לי גם עוגמת נפש שאקבל דמי לידה נמוכים יותר ממה שמגיע לי.
אשמח מאוד לתגובתכם.
חנה
העלאת שכר בזמן הריון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים והעסקה במקום עבודה חדש
פוטרתי מעבודתי אתמול, לאחר כשנת עבודה, זאת לאחר תקופה בה אני מחפשת באופן דסקרטי מקום עבודה חדש.
היום הודיעו לי ממקום העבודה חדש כי התקבלתי.
ממקום העבודה שממנו פוטרתי אמרו לי לא להגיע יותר לעבודה, אך אקבל את כל מה שמגיע לי.
האם אני חייבת לשבת בבית כחודש שלם כדי לקבל את מלוא הפיצויים או שאני יכולה כבר להתחיל בשבועות הקרובים במקום העבודה החדש?
מה אני מפסידה אם אני מתחילה כבר לעבוד במקום עבודה חדש ולא נגמר חודש מיום ההודעה על הפיטורים?
תודה מראש!
התחלת עבודה במקום חדש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אימייל/הקלטה – האם קביל כהוכחה
האם דוא"ל / שיחות טלפון מוקלטות קבילות קטנות כהוכחות בבית משפט רגיל/לתביעות קטנות?
תודה מראש,
לב
אימייל / הקלטת שיחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך
סעיף 14
סעיף 14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקה דרך חברת כח אדם
תודה לעונה/ים.
תביעה נגד מעסיק ו"משתמש"
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה חד צדדית על שינוי תנאים
ההעסקה היא מול המקום בו אני עובד (לא מול חברת קבלן)
היום (29.12) בתום יום העבודה, קראה לי המזכירה לשיחה.
הוא מודיעה לי על העסקה באמצעות חברת כח אדם, רטרואקטיבית מדצמבר, ושהשכר יהיה נמוך ממה ששולם לי מאוקטובר.
מידע זה נחשפתי אליו היום באופן מפתיע לחלוטין.
איך נכון להגיב על הודעה כזו?
(א. הגעתי למקום עבודה זה בכוונה להיות מועסק על ידי המקום עצמו. ב. לא מקובלת עלי ״כפייה״ של מעסיק שכלל לא נתתי הסכמתי להיות מועסק אצלו. ג. ברור שלא מקובלת עלי ההפחתה בשכר)
הודעה חד צדדית על שינוי מעסיקים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת לאחר לידה שקטה )עובר מת(
חל"ת לאחר לידה שקטה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
שינוי סוג תיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים על רקע מחלה
קיבלתי ארוע מוחי וקיבלתי חופשת מחלה ל-3 חודשים .
הודיעו לי היום בעל פה שהם לא מעוניינים שאחזור לעבוד .
האם זה חוקי מה עליי לעשות?
פיטורים בזמן מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת בזמן מכירת חברה לבעלים אחרים
לפני כשבוע החברה נמכרה. אני נמצאת כרגע בחופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה. צפי לחזרה לעבודה .1.2
לפי מה שהבנתי כולם צפויים לקבל מכתב פיטורים ב 1.2
מה הן הזכויות שלי כעובדת לאחר חל"ד / חל"ת ?
מי מהמעסיקים חייב לי את תק' 60 יום? האם המעסיק החדש יכול לפטר אותי ב 1.2.15?
חלופת מעסיקים בתקופה מוגנת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת כפיים
בתודה כהן דינה
תוספת כפיים - זכאות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת בשכר"תוספת כפיים" תוספת לסייעות
אם כך כיצד סייעות שעובדות בגני מועצה אכן מקבלים ומטפלות שעובדות במעון היום של המועצה לא מקבלים? שניהם עוסקים בחינוך ובעבודה עם ילדיםאיפה אני יכולה לקרא על ע"ע 1089?94
בתודה כהן דינה
תשלום למטפלת
תשלום למטפלת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אגם
התפטרות עקב השפלות מצד המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מספר שאלות בנוגע להסעות והטלת קנסות
שמי אביב מץ ויש לי מספר שאלות שעלו בגין ויכוח שעלה ביני לחברה שאני עובד בה כעובד שעתי:
1. אם החברה מספקת הסעות, האם היא צריכה לספוג עלויות של איחורים? כלומר, אם תחילת יום עבודה הוא בשעה 14:00 אך בגלל ההסעות הגעתי בשעה 14:40, האם הם מחוייבים להתחיל את יום העבודה מבחינת שכר בשעה 14:00?
2. בהמשך לשאלת ההסעות, אם להסעה זמן רב להחזיר אותי לביתי האם מגיע לי תשלום מעבר לזמן מסוים? קרי אם לקח מעל 70 דקות למשל להגיע הביתה בשימוש בהסעות (חשוב לציין שזה מקום שקשה להתנייד אליו וממנו וכרוך במינימום של 2 אוטובוסים) האם מעל אותן 70 דקות אני אמור לקבל שכר?
3. החתימו את רוב העובדים על התחייבות לשנה שמעוגנת בקנס של 9000 שקלים שיורד בפרופורציה לזמן ההעסקה (4500 לאחר 6 חודשי העסקה וכך הלאה). הקנס הזה הוא ניכוי מהשכר לאחר זמן מסוים, כך שאם במשכורת לאחר חצי שנה אמור להתקבל 6000 שקלים והתפטרתי, אקבל רק 1500. האם יש לסעיף כזה תוקף חוקי?
4. כאשר עושים שעות נוספות, מספר שעות העבודה בפועל הוא 12.5 אך משלמים רק על 12 שעות עבודה בגלל שאין אפשרות במערכת להזין יותר מ-12 שעות עבודה. האם יש בכך עברה על החוק? האם מותר לדרוש את הכסף רטרואקטיבית?
בתודה רבה,
אביב מץ.
תשובות
אביב שלום,
לשאלתך הראשונה - אינך צריך לספוג את זמן האיחורים וכן על המעסיק לשלם לך ממועד תחילת המשמרת שלך , דהיינו 14:00.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך
לענין שאלתך השניה : המעסיק אינו מחוייב לשלם לך על זמן נסיעה הביתה ולעבודה. ולכן גם באם הזמן חזרה הוא 20 דקות או 90 דקות - אין לחייב את המעסיק בכך.
לענין שאלתך השלישית: כלל קנס יציאה הינו לגיטימי. עם סאת חשוב לבדוק גובה הקנס למול מועדי תשלומו ואופן חיובו. דהיינו - היקף ההכשרה שעברת וכו'.
לענין שאלתך הרביעית: שעון הנכוחות חייב לציין את השעות עבודה בפועל ללא הגבת זמן ולכן באם עבדת במקום העבודה 13 שעות יש לצייו זאת ולא פחות מכך.
הגשת תביעה
תבעתי על פיטורים שלא כדין, ויש לי באמת הוכחות
האם זה נכון שהם יכולים לתבוע אותי על הרבה כסף?
או שזה רק איומים?
הגשת תביעה שכנגד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול יום חופש
ביקשתי חופש מהמנהלת שלי והחופש אושר.
יום לפני החופש המנהל שמעליה קרא לי לשיחה שבסופה הוא החליט שאני לא יהיה למחרת בחופש כפי שסוכם.
האם מותר לו לבטל לי יום חופש? ואם כן הם יש זמן מינימלי שהוא צריך להודיע לי לפני?
תודה.
ביטול יום חופש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בהמשך למה שכתבתי קודם
השאלה עכשיו - כמה זמן אני צריך לעבוד כדי שאוכל לקבל את הסעיפים הנ"ל? איזה תקופה או כמה ימי עבודה?
תודה רבה ערן
תשובת המשך...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשתי תביעה
הבעיה - המעסיק לא מוכן לתת לי תלושי שכר ואני צריך אותם בשביל סעיף או 2 סעיפים , מה אני יכול לעשות ?
איזו בקשה ומה לרשום בערך? תודה..
תיקון כתב תביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
