פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
יום מחלה אצל שני מעסיקים
יוסי כהן
26/01/15
שלום,
שאלה חשובה שאני לא מצליח למצוא לה תשובה חד משמעית באינטרנט..
אני עובד שתי עבודות. האחת גלובלית בחצי משרה (שלושה ימים קבועים בשבוע) והשנייה שעתית ב-60% משרה שאני עושה ע"י צבירת שעות. התנאים שלי קובעים שימי מחלה משולמים לי במלואם החל מהיום הראשון, שלא כמו ע"פ המינימום שמחייב החוק.
במידה והוצאו לי יום מחלה אישי ויום מחלת ילד, האם אני יכול להגיש את ימי המחלה הללו לשני המעסיקים במקביל, ולקבל תמורה משניהם?
תודה
שאלה חשובה שאני לא מצליח למצוא לה תשובה חד משמעית באינטרנט..
אני עובד שתי עבודות. האחת גלובלית בחצי משרה (שלושה ימים קבועים בשבוע) והשנייה שעתית ב-60% משרה שאני עושה ע"י צבירת שעות. התנאים שלי קובעים שימי מחלה משולמים לי במלואם החל מהיום הראשון, שלא כמו ע"פ המינימום שמחייב החוק.
במידה והוצאו לי יום מחלה אישי ויום מחלת ילד, האם אני יכול להגיש את ימי המחלה הללו לשני המעסיקים במקביל, ולקבל תמורה משניהם?
תודה
ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/15
התשובה שקיבלת ב"תפוז" נכונה ומספקת.
אתה מגיש אישורי מחלה לכל מעסיק ומקבל דמי מחלה לפי עבודתך אצלו. חופשת המחלה היא קלנדארית, לכן תקבל דמי מחלה על יום שבו היית אמור לעבוד ולא עבדת, ואישור המחלה מתייחס אליו. אם לא היית אמור לעבוד ביום מסויים המופיע באישור המחלה - אינך זכאי גם לדמי מחלה בגינו.
אתה מגיש אישורי מחלה לכל מעסיק ומקבל דמי מחלה לפי עבודתך אצלו. חופשת המחלה היא קלנדארית, לכן תקבל דמי מחלה על יום שבו היית אמור לעבוד ולא עבדת, ואישור המחלה מתייחס אליו. אם לא היית אמור לעבוד ביום מסויים המופיע באישור המחלה - אינך זכאי גם לדמי מחלה בגינו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התנהלות חברת כ"א אספקת מטפלות לקשישים
שושנה סלטון
26/01/15
שלום רב,
אני עובדת בחברה שמספקת כח אדם מטפלות לקשישים
מזה שנים (מ-2009)
המטופלת האחרונה אושפזה בבית אבות כך שכ- 4 חודשים לא עבדתי,
במשך ה4 חודשים אלו החברה הציעה 3 מקומות עבודה שלא היו רלוונטים
היום נאמר לי שאצטרך לעזוב בעצמי את החברה (כי כבר הציעו לי 3 מקומות עבודה)
האם זה תקין וחוקי?
תודה על תשובה
אני עובדת בחברה שמספקת כח אדם מטפלות לקשישים
מזה שנים (מ-2009)
המטופלת האחרונה אושפזה בבית אבות כך שכ- 4 חודשים לא עבדתי,
במשך ה4 חודשים אלו החברה הציעה 3 מקומות עבודה שלא היו רלוונטים
היום נאמר לי שאצטרך לעזוב בעצמי את החברה (כי כבר הציעו לי 3 מקומות עבודה)
האם זה תקין וחוקי?
תודה על תשובה
המשך עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/15
לא ציינת מה פירוש "לא רלוונטי". בכל מקרה אל תתפטרי. שיפטרו אותך אם הם רוצים, כדידן, כולל שימוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים עם יציאה לגמלאות
זהבה בר זיק
26/01/15
ביולי הקרוב ימלאו לי 62 שנה ואני מתכוונת לפרוש לפנסיה. אני עובדת בחברה פרטית. שאלתי היא לפי מה מחושבים הפיצויים. לפי שכר ברוטו אחרון כפול מספר שנות העבודה, או בהתאם לשכר (שהשתנה במהלך השנים) .כלומר חישוב נפרד לכל שנת עבודה לפי השכר שקיבלתי בה. אודה על תשובה מהירה. עלי לציין שיש הפרשה לפיצויים בביטוח המנהלים שלי אבל הסכום לא מספיק ,והמעביד יצטרף להוסיף עוד כסף.
פרישה לגימלאות
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/15
עובד הפורש לגימלאות כשיש לו הסדר פנסיוני אינו זכאי לפיצויי פיטורים.
אם יש כוונה לשלם פיצויי פיטורים, אם עבדת במשכורת חודשית קבוע החישוב הוא משכורת אחרונה כפול שנות העבודה. אם לפי שעות - ממוצע 12 החודשים האחרונים כפול שנות העבודה.
אם יש כוונה לשלם פיצויי פיטורים, אם עבדת במשכורת חודשית קבוע החישוב הוא משכורת אחרונה כפול שנות העבודה. אם לפי שעות - ממוצע 12 החודשים האחרונים כפול שנות העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקה
ליאור קוחנובסקי
26/01/15
שלום
אני עובדת בחברה x, אבל המעסיק שלי הוא חברת פרוייקטים, (אני עובדת משרה מלאה).
האם יש חוק המגביל את המעסיק שלי להעסיק אותי דומה לחוק של העסקה דרך קבלן (9מחודשים ) ?
תודה רבה
אני עובדת בחברה x, אבל המעסיק שלי הוא חברת פרוייקטים, (אני עובדת משרה מלאה).
האם יש חוק המגביל את המעסיק שלי להעסיק אותי דומה לחוק של העסקה דרך קבלן (9מחודשים ) ?
תודה רבה
מיקור חוץ
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/15
נשמע כמו מיקור חוץ (אאוטסורסינג). אינך עובדת כוח אדם (עובדת קבלן) וחוק העסקת עובדי על ידי קבלנו כוח אדם אינו חל עליך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חגים לעובד חדשי
ניר
26/01/15
שלום,
עובד חדשי שהחל לעובד באמצע החודש, ולאחר כמה ימים מתחיל עבודתו, חל חג.
האם הוא זכאי לדמי חגים?
עובד חדשי שהחל לעובד באמצע החודש, ולאחר כמה ימים מתחיל עבודתו, חל חג.
האם הוא זכאי לדמי חגים?
דמי חגים
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/15
עובד ששכרו הוא שכר חודשי קבוע אינו זכאי לדמי חגים. הוא מקבל את שכרו החודשי הרגיל בלא ניכוי של ימי החג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ארגונים או עמותות שמייצגות עצמאיים
קרן
26/01/15
שלום למנהלי הפורום ולחבריו,
מהי חוקיותם של ארגונים או עמותות שמייצגות מגזרים שונים של עצמאיים, לעיתים במו"מ מול גורמי הממשלה. מה קורה כאשר יש מספר ארגונים שטוענים לייצג מגזר מסוים של עצמאיים, מה קורה עם חברים שלא רוצים שאף אחד ייצג אותם, ולכן שאלתי היא - האם כל ההתארגנויות האלו והצגתן כמייצגות הן חוקיות?
תודה מראש - קרן
מהי חוקיותם של ארגונים או עמותות שמייצגות מגזרים שונים של עצמאיים, לעיתים במו"מ מול גורמי הממשלה. מה קורה כאשר יש מספר ארגונים שטוענים לייצג מגזר מסוים של עצמאיים, מה קורה עם חברים שלא רוצים שאף אחד ייצג אותם, ולכן שאלתי היא - האם כל ההתארגנויות האלו והצגתן כמייצגות הן חוקיות?
תודה מראש - קרן
ייצוג ארגונים ועמותות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/15
שאלתך לצערי אינה ברורה. האם כוונתך לתשלום דמי טיפול או דמי חבר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן פנסיה וסעיף 14
חיה בוצר
26/01/15
שלום רב, מבקשת לברר - האם לעובד שיש לו קרן פנסיה זה אומר שאנו מתייחסים אליו כאילו חתום על סעיף 14 ?
קרן פנסיה וסעיף 14
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/15
לאו דווקא. על מנת שעל עובד יחול סעיף 14 הוא צריך להיות חתום הן על חוזה והן על טפסי מתאים. אך ניתן ללמד מטפסי ההצעה שהצדדים חתומים על קרן הפנסיה באם למעסיק יש זכות השבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי מקום מגורים
גלית
26/01/15
שלום ותודה על הפורום הנהדר.
עובדת מזה 6 שנים בארגון, לפני כ - 3 שנים עברתי דירה כ- 70 ק"מ ממקום העבודה והמשכתי לעבוד.
המרחק לא פשוט ואני מעוניינת לעזוב.
האם אני יכולה כרגע להתפטר מסיבת שינוי מקום מגורים לקבל פיצויים כמפוטרת?
תודה
גלית
עובדת מזה 6 שנים בארגון, לפני כ - 3 שנים עברתי דירה כ- 70 ק"מ ממקום העבודה והמשכתי לעבוד.
המרחק לא פשוט ואני מעוניינת לעזוב.
האם אני יכולה כרגע להתפטר מסיבת שינוי מקום מגורים לקבל פיצויים כמפוטרת?
תודה
גלית
מעבר דירה - האם מזכה בפיצויים?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/15
כרגע ולפי סיבת העזיבה לא קמה לך עילה לפיצויים. ראשית המעבר כשלעצמו בכל אופן לא מזכה אלא באם היה ליישוב חקלאי או לעיירת פיתוח ששמה מופיע ברשומות ושנית, פרק הזמן שעבר כבר אינו רלוונטי לענין זה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
יוסי
26/01/15
אני עובד שכיר במשכורת חודשית.עקב מחלה קבועה אני מחסיר מידי פעם יום או יותר,ומקבל אישור מחלה מבית החולים. האם אני זכאי לקבל תשלום מלא על יום בודד או במידה וזה כמה ימים תשלום מלא גם על הימים הראשונים
תודה
תודה
תשלום דמי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/15
התשלום הוא תמיד בהתאם לחוק דמי מחלה. על יום ראשון אין תשלום יום שני ושלישי 50 % והחל מהיום הרביעי 100%. במידה והמדובר בימים בודדים - אין תשלום כי הימים אינם רציפים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר להכניס סעיף שעות נוספות לתוך שכר הבסיס?
דויד לי
26/01/15
שלום רב.
התחלתי זה מכבר עבודה חדשה. בראיון העבודה הגענו להסכמה לגבי שכר הבסיס. בשום שלב לא הוזכר כלל הנושא של שעות נוספות. משהגיע החוזה לחתימה, ראיתי שהיה בו סעיף שציין שחלק מהשכר נחשב לטובת שעות נוספות , משסרבתי לחתום על החוזה נאמר לי שזה דבר שגור המיועד לכסות את החברה במקרה של שעות נוספות וכי אין דרישה לשעות נוספות בחברה, לבסוף חתמתי.
מאוחר יותר, כשכבר התחלתי לעבוד, נקראתי לשיחה 'טרום שימוע' לגבי שעות הנוכחות שלי, הסברתי בדיוק את מה שאני מסביר כאן אך להפתעתי קיבלתי את התשובה הבאה מאותו אדם שאמר שאין שעות נוספות:
"אתה חתמת על המסמך ולכן אתה מחוייב, אנחנו משלמים לך שעות נוספות כפי שהוגדר בחוזה."
אציין שהסכום ה"מוקצה" לשעות נוספות הינו חלק מהסכום שהוסכם בתור שכר הבסיס.
האם יש פה התנהגות לא תקינה של אחד הצדדים (מלבד שהייתי טיפש וחתמתי על החוזה)?
ומה בעצם השורה התחתונה, האם אני מחוייב על פי החוזה או האם החברה מחוייבת על פי מה שמכרו לי בעל פה?
התחלתי זה מכבר עבודה חדשה. בראיון העבודה הגענו להסכמה לגבי שכר הבסיס. בשום שלב לא הוזכר כלל הנושא של שעות נוספות. משהגיע החוזה לחתימה, ראיתי שהיה בו סעיף שציין שחלק מהשכר נחשב לטובת שעות נוספות , משסרבתי לחתום על החוזה נאמר לי שזה דבר שגור המיועד לכסות את החברה במקרה של שעות נוספות וכי אין דרישה לשעות נוספות בחברה, לבסוף חתמתי.
מאוחר יותר, כשכבר התחלתי לעבוד, נקראתי לשיחה 'טרום שימוע' לגבי שעות הנוכחות שלי, הסברתי בדיוק את מה שאני מסביר כאן אך להפתעתי קיבלתי את התשובה הבאה מאותו אדם שאמר שאין שעות נוספות:
"אתה חתמת על המסמך ולכן אתה מחוייב, אנחנו משלמים לך שעות נוספות כפי שהוגדר בחוזה."
אציין שהסכום ה"מוקצה" לשעות נוספות הינו חלק מהסכום שהוסכם בתור שכר הבסיס.
האם יש פה התנהגות לא תקינה של אחד הצדדים (מלבד שהייתי טיפש וחתמתי על החוזה)?
ומה בעצם השורה התחתונה, האם אני מחוייב על פי החוזה או האם החברה מחוייבת על פי מה שמכרו לי בעל פה?
שינוי בתנאי העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/15
בהחלט מדובר בהתנהלות לא ראויה. עם זאת כמו בכל דבר כמעט במקרה כזה - הכתב גובר על דברים שנאמרו בע"פ - כי יותר קל להוכיח זאת. ולכן עומדות בפניך שתי אופציות: האחת לגבי את הגזרה. או שנית לעזוב. הרי כבר הבנת באיזה מעסיק מדובר ואם הינך עובד מס' חודשים - אני מציעה לך לעשות חושבים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מועד תשלופ פיצויי פיטורין
נועה
26/01/15
בוקר טוב, אשמח לעזרתכם בסוגיית פיצויים.
פוטרתי ממקום עבודתי לפני חודשיים לאחר 3 שנות עבודה. המעסיק טרם שילם לי את הפיצויים, האם ישנו חוק לגבי מועד התשלום/הלנת פיצויים?
תודה רבה.
פוטרתי ממקום עבודתי לפני חודשיים לאחר 3 שנות עבודה. המעסיק טרם שילם לי את הפיצויים, האם ישנו חוק לגבי מועד התשלום/הלנת פיצויים?
תודה רבה.
המועד החוקי לתשלום פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/15
ע"פ החוק על המעסיק לשלם לך פ"פ תןך 15 ימים. בפועל התשלום בדר"כ נעשה עם המשכורת הבאה, בעת עריכת גמר חשבון. ובאם קיימים כספים ביטוח מנהלים או בקרן פנסיה - השחרור ע"פ הקרנות לוקח מעט יותר זמן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחוזים
יחזקאל
26/01/15
אני מחפש עו"ד בתחום דיני עבודה.
שיהיה מוכן לקבל ממני אך ורק לפי אחוזים בלבד ! כמקובל בשוק.
האם יש כאן מישהו שיהיה מוכן לעזור לי לתבוע את הבוס שלי לשעבר ?
וכמובן לנסח תביעה לבית הדין לעבודה ?
שיהיה מוכן לקבל ממני אך ורק לפי אחוזים בלבד ! כמקובל בשוק.
האם יש כאן מישהו שיהיה מוכן לעזור לי לתבוע את הבוס שלי לשעבר ?
וכמובן לנסח תביעה לבית הדין לעבודה ?
איננו יכולים להמליץ על עורכי דין על גבי הפורום
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/15
אתה מוזמן לחפש עורכי דין ברחבי האינטרנט או באינדקס עורכי הדין באתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה מגיע לי ?
יחזקאל
26/01/15
שאלה: האם מותר לבוס שלך, (לשעבר יש לציין) "לחתום" איתך עסקה בצורה הבאה ? ומה דינו אם הוא חתם איתי על כזו עסקה ? גם בע"פ ?הבעיה:אכסניה בת"א, לפי ההסכם. אני יעבוד 15 שעות שבתיות (כל שבת 15 שעות) תמורת 1000 ש"ח בלבד !פעם אחת באמצע השבוע: עבודה ברצף כ 12-15 שעות לפי 25 ש"ח לשעה.לינה באכסניה: בגלל ששבת היא יותר מ 15 שעות, אז אני מחויב לשלם על לינה במחיר מלא ! הוי אומר, 150 ש"ח לכל השבת ! למרות שעבדתי 15 שעות באותם שבתות !! אני עדיין אמור לשלם 150 ש"ח !האם זה חוקי ?שעות נוספות: הבוס אמר לי, שהוא לא נותן "שעות נוספות" ! ואם יש לי בעיה אם זה, אז אני יכול להפסיק את העבודה במיידי !אוכל: סיפרו לי, שאם אני עובד מעל 12 שעות, הבוס מחויב לשלם לי על אוכל. זה נכון ? נסיעות: שמעתי שאם יש עובד שגר מחוץ לעיר, והבוס מודע לכך, אז הבוס מחויב ע"פ חוק, לשלם לו על כל הוצאות הנסיעה ! זה נכון ?הלנת שכר: האם זה נכון, שאם הבוס שלך לא מוכן לשלם לך את המשכורות שלך, בגלל כל מיני תירוצים טיפשיים, האם יש אפשרות לתבוע אותו על הלנת שכר ? וכמה אני ירוויח מכך ?!עגמת נפש: האם יש סיכוי שבית הדין לעבודה או כל גורם אחר, יוכל לדרוש מבעל האכסניה פיצויים על עגמת נפש ?!גניבה ע"י העובד: לפני שהתחלתי לעבוד אצלו, הייתי בסה"כ אורח במקום. אז כשהייתי אורח, העובד שלו גנב ממני את מפתח הלוקר, וגנב משם את הארנק שלי שהכיל מלא מסמכים וכסף מזומן ועוד המון דברים חשובים לי לעין ערוך !!! כששאלתי את בעל האכסניה, האם הביטוח שלו מכסה גניבות, אמר לי, "לא" הביטוח לא מכסה גניבות. אלא רק נזיקין. האם זה נכון ? האם מותר לביטוח בצורה כזו לבטח אכסניה? או , האם החוק לא אומר שום דבר לגבי זה ? ואם לא אומר, האם יש אפשרות שאני יוכל לקבל לפחות חלק ממה שנגנב ?!תודה !נ.ב.עד היום (!!!!!) לא קיבלתי ממנו חצי גרוש ! עבור העבודה שעבדתי באכסניה !מודה לכם על תשומת ליבכם !אשמח לקבל מכם תשובה מהירה ועניינית בנושא זהתודה, תודה !יחזקאל סטל
תשלום עבור עבודה בשבת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/15
יחזקל שלום, ראשית על יום עבודה מעל 9 שעות ביום רגיל מגיע לך שכר רגיל לפי 25 ש"ח לשעה. אבל כל שעה החל מהשעה ה- 10 היא שעה נוספת ועליה מגיע לך תוספת של 125% (עבור שעתיים ראשונות) ובאם אתה עוד מעבד לכך 150%. ביום שבת השכר שך עבור 9 שעות ראשונות הוא 150% ועבור כל שעה נוספת 175% והחל מהשעה הנוספת השלישית - 200%. לגבי לינה - המעסיק לא חייב לספק לך לינה ולכן במידה ואתה רוצה לישון - התעריף צריך להיות מוסדר בין שניכם בלבד. לגבי נסיעות - המעסיק חייב לדאוג לך או להסעה או לתשלום דמי נסיעות לפי הקובע בחוק - ובאם אין תחבורה ציבורית בשבת אזי לפי הסידור שאתם מסכימים עליו. לגבי אוכל - אין על המעסיק חובה לשלם כלכלה. ואכן במידה והמעסיק אינו משם את שכרך בזמן - תוכל לתבוע אותו על הלנת שכר. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לעוד לילך אקרמן בנושא תוספת משמרות
אורנה
26/01/15
שלום רב,
באתר כלשהו מוזכר שמך ככותבת המידע, וכתוב ש:"לפי צו ההרחבה הקובע חובת הפרשת פנסיה על כלל המשק החל משנת 2008, יש לערוך את
ההפרשות הפנסיוניות משכר הבסיס בלבד כאשר מקום בו שכר העבודה משולם על בסיס משמרות
וישנו תשלום בגין תוספת משמרת, יש להפריש גם בגינו."
לעומת זאת, באתר אחר רשון כי בית המשפט קבע ש:"כמו כן, בע"ע 701/07, 738/07 חברת החשמל לישראל בע"מ נ' שלומי תורג'מן, ניתן ביום 3.3.2009, קבע בית הדין הארצי לעבודה כי תוספת משמרות אשר שולמה לעובד מדי חודש בחודשו עבור משמרות שביצע בפועל, כאשר התשלום השתנה מחודש לחודש בהתאם למספר המשמרות שבוצעו, הינה תוספת אמיתית. בית הדין קבע כי התמורה ששולמה לעובד עבור תוספת המשמרות היתה תשלום המותנה בביצוע בפועל. לפיכך, על אף שביצוע המשמרות הינו חלק מהתפקיד, אין מקום לראות את "תוספת המשמרות" כחלק משכרו הרגיל הקבוע של העובד לענין הפרשת זכויות למבטחים."
מי מהשניים יותר עדכני?
האם תוספת משמרות צריכה להיכלל בהפרשה לפנסיה או לא?
תודה
באתר כלשהו מוזכר שמך ככותבת המידע, וכתוב ש:"לפי צו ההרחבה הקובע חובת הפרשת פנסיה על כלל המשק החל משנת 2008, יש לערוך את
ההפרשות הפנסיוניות משכר הבסיס בלבד כאשר מקום בו שכר העבודה משולם על בסיס משמרות
וישנו תשלום בגין תוספת משמרת, יש להפריש גם בגינו."
לעומת זאת, באתר אחר רשון כי בית המשפט קבע ש:"כמו כן, בע"ע 701/07, 738/07 חברת החשמל לישראל בע"מ נ' שלומי תורג'מן, ניתן ביום 3.3.2009, קבע בית הדין הארצי לעבודה כי תוספת משמרות אשר שולמה לעובד מדי חודש בחודשו עבור משמרות שביצע בפועל, כאשר התשלום השתנה מחודש לחודש בהתאם למספר המשמרות שבוצעו, הינה תוספת אמיתית. בית הדין קבע כי התמורה ששולמה לעובד עבור תוספת המשמרות היתה תשלום המותנה בביצוע בפועל. לפיכך, על אף שביצוע המשמרות הינו חלק מהתפקיד, אין מקום לראות את "תוספת המשמרות" כחלק משכרו הרגיל הקבוע של העובד לענין הפרשת זכויות למבטחים."
מי מהשניים יותר עדכני?
האם תוספת משמרות צריכה להיכלל בהפרשה לפנסיה או לא?
תודה
תוספת למשכורת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/15
בחברת חשמל יש חוקת עבודה והסכמים אחרים שחלים על הצדדים ולכן כל ענין התוספות - הכוננויות - אם נכללות בשכר או שלאו נפסקות גם לפי עובד הצדדים ואולי גם לפי עמדת ההסתדרות . בכלל המשק עובד שעובד רק במשמרות בהחלט זכאי להפשרות לפנסיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על הורדת השכר
ש
26/01/15
עקב מצב הכלכלי של החברה המנהל הודיע על הורדת השכר זמנית לעובדים בגובה של 5%משכר הברוטו. האם הורדה כזו היא הרעת תנאים ומהווה בסיס להתפטרות ותנאי לקבלת הפיצויים?איזה פעולות אני צריך לעשות?
הודעה על הרעה בשכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/15
כל הרעה בתנאי השכר נחשבת להרעה בתנאי העבודה והעובד זכאי להתפטר בדין מפטור אלא - באם קיים במקום העבודה שלך וועד והוא הסכים לכך- לא תוכל להתפטר בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עותק מחוזה העבודה, קנס סיום העסקה וחופשת מחלה.
אביב מץ
25/01/15
שלום רב.
לפני כחודש ביקשתי מהאחראים עלי בחברת הקבלן בה אני עובד לקבל עותק מחוזה ההעסקה עליו חתמתי בעת תחילת ההעסקה שלי בתאריך ה-22/05/2014. הם מתחמקים מלתת לי תשובה וכל פעם שאני פונה למשרד שעובד איתנו בקשר ישיר הם עונים לי שצריך לשלוח את העותק של החוזה, פיזית, למשרד ואין אפשרות לשלוח צילום או סריקה שלו במייל או בפקס.
שדיברתי עם המשרד הראשי (המשרד שאיתי בקשר ישיר נמצא במשרד והראשי בחיפה) וביקשתי שישלחו לי עותק מן החוזה הם סירבו ואמרו שהם עובדים רק מול המשרד ולא מול עובדים.
השאלה שלי היא האם יש להם התחייבות חוקית לספק לי עותק מהחוזה בתוך זמן מסוים או לספק עותק מהחוזה בכלל?
השאלה השניה היא האם יש תוקף חוקי לדרישת קנס בסיום העסקה? על סמך דיני העבודה שקראתי, הקנס מותנה בצבירת כישורים שהם בעלי שימוש לאחר מכן בשוק העבודה (מה שלא תקף לעבודה הנוכחית שכן היא מאוד נישתית) וקבלת תעודת גמר קורס שגם זה לא קיבלנו בגין הסיבה שצוינה לעיל.
השאלה השלישית והאחרונה היא באם אם עובד במשמרות ויש לי חופשת מחלה שנמשכת אל תוך ימים בהם הייתי אמור להיות בחופש, האם עדיין מגיע לי תשלום על אותם ימים.
(למשל שובצתי לעבוד ביום ראשון ושבת אך ביום ראשון הוצאתי חופשת מחלה עד יום חמישי) ידוע לי שתשלום על ימי מחלה מגיע רק מהיום השני ואילך.
בתודה רבה,
אביב מץ.
לפני כחודש ביקשתי מהאחראים עלי בחברת הקבלן בה אני עובד לקבל עותק מחוזה ההעסקה עליו חתמתי בעת תחילת ההעסקה שלי בתאריך ה-22/05/2014. הם מתחמקים מלתת לי תשובה וכל פעם שאני פונה למשרד שעובד איתנו בקשר ישיר הם עונים לי שצריך לשלוח את העותק של החוזה, פיזית, למשרד ואין אפשרות לשלוח צילום או סריקה שלו במייל או בפקס.
שדיברתי עם המשרד הראשי (המשרד שאיתי בקשר ישיר נמצא במשרד והראשי בחיפה) וביקשתי שישלחו לי עותק מן החוזה הם סירבו ואמרו שהם עובדים רק מול המשרד ולא מול עובדים.
השאלה שלי היא האם יש להם התחייבות חוקית לספק לי עותק מהחוזה בתוך זמן מסוים או לספק עותק מהחוזה בכלל?
השאלה השניה היא האם יש תוקף חוקי לדרישת קנס בסיום העסקה? על סמך דיני העבודה שקראתי, הקנס מותנה בצבירת כישורים שהם בעלי שימוש לאחר מכן בשוק העבודה (מה שלא תקף לעבודה הנוכחית שכן היא מאוד נישתית) וקבלת תעודת גמר קורס שגם זה לא קיבלנו בגין הסיבה שצוינה לעיל.
השאלה השלישית והאחרונה היא באם אם עובד במשמרות ויש לי חופשת מחלה שנמשכת אל תוך ימים בהם הייתי אמור להיות בחופש, האם עדיין מגיע לי תשלום על אותם ימים.
(למשל שובצתי לעבוד ביום ראשון ושבת אך ביום ראשון הוצאתי חופשת מחלה עד יום חמישי) ידוע לי שתשלום על ימי מחלה מגיע רק מהיום השני ואילך.
בתודה רבה,
אביב מץ.
תשובות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/15
ראשית על המעסיק חלה חובה להעביר לך עותק מהסכם העבודה ואי החתמת עובג או מסירת יותק - אינה חוקית. לפתרון בעיה סו אתה יכול לפנות בקובלנה למשרד תמת או להסתדרות והם יפנו אליהם בכתב. אני מציעה לך שתפנה אל המעסיק גם בכתב שתהיה לך אסמכתא לבקשותיך . לענין ימי מחלה - באם היית חולה בזמן החופש - מגיעה לך תשלום ימי מחלה ולא חופשה. ושלישית - קנס יציאה הוא לגיטימי בתנאים מסויימים ויש לבדוק בכל מקרה לגופו האם תנאים אלה מתקיימים ואם כן האם הקנס עצמו סביר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיע לי דמי מחלה?
יב
25/01/15
עבדתי במקום כ 10 חודשים, משכורת גלובלית, 6 ימים בשבוע (יום חופש 1 בשבוע), עכשו עזבתי אני אמורה לקבל משכורת אחרונה על 5 ימים שעבדתי בינואר, האם מגיע לי לדרוש דמי ימי מחלה?
או דמי הבראה?
או שזה רק מעל שנה?
או דמי הבראה?
או שזה רק מעל שנה?
פדיון ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/15
ראשית אין פדיון של ימי מחלה ולכן לא תוכל לקבל כסף בעבור ימי מחלה הצבורים לך. שנית,ימי הבראה מגיעים לעובד רק לאחר צבירת וותק של שנת עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים שלא כתובים בחוזה
יובל
25/01/15
כעובד הייטק קיבלתי החזר הוצאות ארוחת צהריים במשך כמה שנים (למרות שלא נכתב שום דבר בחוזה העסקה בעניין) יום אחד נתקבלה הוראה לחייב ב 50% את ההוצאה החודשית הנל.
ברור שזו הרעת תנאים למה שהורגל קודם לכן , האם כדאי לתבוע החזר מלא למרות שאין לי את ההטבה הזו בחוזה ? אציין כי כיום אנני עובד עוד בחברה
ברור שזו הרעת תנאים למה שהורגל קודם לכן , האם כדאי לתבוע החזר מלא למרות שאין לי את ההטבה הזו בחוזה ? אציין כי כיום אנני עובד עוד בחברה
הרעת תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/15
עקרונית אתה יכול. השאלה היא כמה זמן עבר בין ההרעה לבין התביעה ושלא תדחה היא הן בגלל טענת שיהוי והן בגלל שאתה המשכת לעבוד לאחר השינוי - וזו יכולה להתפרש כהסכמה שבהתנהגות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם נדרש מכתב התפטרות במקרה הבא?
'
25/01/15
שלום רב,
אימי בת 69, עובדת בחברה פרטית מזה 17 שנים.
לפני כחמישה חודשים עקב שבר ברגל נאלצה לקחת חופשת מחלה ממושכת, עליה קיבלה שכר באמצעות פידיון ימי חופשה ומחלה:
עד היום, עקב הוותק הרב שצברה, כוסתה היעדורתה מהעבודה ע"י ימי מחלה. לאחר שהסתיים "בנק" ימי המחלה, החלו לקזז לה ימי חופשה בעודה בבית ממשיכה להחלים.
בעוד עשרה ימים יסתיימו גם ימי החופשה שצברה.
לאחרונה החליטה כי אין בכוונתה לשוב לעבודה.
לאור הנ"ל, האם עליה להגיש מכתב התפטרות רישמי ממקום עבודתה או לקבל מסמך כלשהו ממקום העבודה או הודעה ממקום העבודה על הפסקת עבודתה היות וכיסתה את כל "סוגי" הימים שהיו ברשותה אשר "איפשרו" לה להיעדר לצורך החלמה?
הנ"ל נשאל על מנת לוודא כי זכויותיה לא ייפגעו...
תודה
אימי בת 69, עובדת בחברה פרטית מזה 17 שנים.
לפני כחמישה חודשים עקב שבר ברגל נאלצה לקחת חופשת מחלה ממושכת, עליה קיבלה שכר באמצעות פידיון ימי חופשה ומחלה:
עד היום, עקב הוותק הרב שצברה, כוסתה היעדורתה מהעבודה ע"י ימי מחלה. לאחר שהסתיים "בנק" ימי המחלה, החלו לקזז לה ימי חופשה בעודה בבית ממשיכה להחלים.
בעוד עשרה ימים יסתיימו גם ימי החופשה שצברה.
לאחרונה החליטה כי אין בכוונתה לשוב לעבודה.
לאור הנ"ל, האם עליה להגיש מכתב התפטרות רישמי ממקום עבודתה או לקבל מסמך כלשהו ממקום העבודה או הודעה ממקום העבודה על הפסקת עבודתה היות וכיסתה את כל "סוגי" הימים שהיו ברשותה אשר "איפשרו" לה להיעדר לצורך החלמה?
הנ"ל נשאל על מנת לוודא כי זכויותיה לא ייפגעו...
תודה
התפטרות בדין מפוטר עקב מצב בריאותי לקוי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/15
במידה ואימך מעוניינת להתפטר עקב מצב בריאותה עליך לקבל אישור מתאים מרופא תעסוקתי בלבד. אשר יציין כי אימך אינה כשירה לשוב לעבודתה לצמיתה. ורק אז תוכל אימך להתפטר בדין מפוטרת ולא לאבד זכויותיה הסוציאליות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות וקנס יציאה
עידן
25/01/15
שלום רב לפני חודש התחלתי לעבוד בחברת ביטוח ובחוזה עליו חתמתי היה רשום כי אני מתחייב לשנתיים עבודה ובמידה ואעזוב לפני הזמן אצטרך לשלם קנס בגובה 500 ש"ח על כל חודש שנותר לסיום ההתחייבות. לדוגמא אם אעזוב כעבור חודשיים אשלם קנס בגובה 500 ש"ח כפול 22 החודשים שנותרו. חשוב לציין כי ההכשרה היא פרטנית ע"י עובדי המקום ולא ע"י קורס. כעת לאחר כחודש של עבודה ברצוני לעזוב אך חושש שידרשו ממני את סכום הקנס שכרגע עומד על 11500 ש"ח. האם קנס זה הוא חוקי? הרי ההכשרה שעברתי עובר כל עובד בכל חברה אליה הוא מגיע ולרוב לא דורשים התחייבות עם קנס בגודל כזה. אשמח לתשובתך
קנס יציאה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/15
קנס יציאה באופן כללי הוא חוקי ולגיטמי. אך יש לבחון את סבירותו . דהיינו גובהו - והתאמתו להכשרה שעברת. ולכן אני סבורה שסכום הקנס אינו פרופורציונלי במיוחד לאור העובדה שאין עברת הכשרה מיוחדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי שעות עבודה שימוע ופיטורים
רחל
25/01/15
שלום. אחרי עבודה של שלש שנים כקופאית ראשית במשמרת קבועה של בוקר. התחלפה העובדת הקבועה של אחר הצהריים ונוצר מצב שהחדשה רוצה להתחלף במשמרות כל שבוע. האם אחרי עבודה של שלש שנים במשמרת בוקר בלבד אפשר לאלץ עובד לחזור למשמרות לסרוגין או אם לא לעבודה ליד קופה רגילה רק בוקר למשל. האם לאחר שימוע עם הבוס אפשר לפטר על העניין הזה? תודה רבה.
שינוי שעות העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/15
לצערי אין לי תשובה חד משמעית לתת לך. יש כאלה שיברו שמדובר בהרעה מוחשית ויש כאלה שיסברו שמדובר רק בהרעה אבל לא מוחשית. ולכן בגלל שאין רשימה סגורה של כן ולא, התשובה היא לא חד משמעית. בהסכם העבודה האם יש החרגה לתפקידך או שאת מוגדרת כעובדת כללית? במידה והמדובר בשינוי בשעות אבל אבל לא בכמות השעות ואין השפעה על השכר - אני סבורה שאין המדובר בהרעה מוחשית בנתאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה של נותן שירות
קלרה
25/01/15
שלום
חברה מסוימת נתנה שירותי הובלה לחברה אחרת במשך 17 שנים על בסיס קבוע ויומיומי (בלעדיות למקום). במידה והחברה רוצה להפסיק את השירות, האם זה אפשרי מהיום למחר? האם ישנה זיקה כלשהי מבחינת החוק לעניין יחסי עובדי מעביד בין החברה המעסיקה לנהג/ים מהחברה השנייה (או לבעלי החברה)?
חברה מסוימת נתנה שירותי הובלה לחברה אחרת במשך 17 שנים על בסיס קבוע ויומיומי (בלעדיות למקום). במידה והחברה רוצה להפסיק את השירות, האם זה אפשרי מהיום למחר? האם ישנה זיקה כלשהי מבחינת החוק לעניין יחסי עובדי מעביד בין החברה המעסיקה לנהג/ים מהחברה השנייה (או לבעלי החברה)?
אנא פנה לפורום דיני חוזים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוש בצמ"א
אבישי
25/01/15
שלום רב ,
כידוע על פי דרישת החוק הרלוונטיות מעביד מחוייב לספק לעובד מידע על סביבת העבודה , צמ"א וכד' והעובד מחוייב להשתמש ולשמור על ציוד זה .האם במקרה בו עובד מוכן לחתום על טופס ( גם בפני עו"ד ) שאינו רוצה להשתמש בצמ"א בעת עבודתו בה ציוד זה נדרש ( לדוגמא אטמי אוזניים לעובד ברעש , נשמית לעובד באבק וכד' ) ,המעביד מכוסה מתביעות עתידיות על נזק שיגרם לעובד ?
אשמח לקבל תשובה או תקדים לסוגיה זו מנסיונכם
כל טוב
אבישי
כידוע על פי דרישת החוק הרלוונטיות מעביד מחוייב לספק לעובד מידע על סביבת העבודה , צמ"א וכד' והעובד מחוייב להשתמש ולשמור על ציוד זה .האם במקרה בו עובד מוכן לחתום על טופס ( גם בפני עו"ד ) שאינו רוצה להשתמש בצמ"א בעת עבודתו בה ציוד זה נדרש ( לדוגמא אטמי אוזניים לעובד ברעש , נשמית לעובד באבק וכד' ) ,המעביד מכוסה מתביעות עתידיות על נזק שיגרם לעובד ?
אשמח לקבל תשובה או תקדים לסוגיה זו מנסיונכם
כל טוב
אבישי
שימוש בצמ"א
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/15
לא. עדיף לך כמעסיק שלא להעסיק עובד זה מאשר להעסיקו באופן המתואר. עובד לעולם לא יהיה אחראי על כושר עבודתו או על בטיחותו. ולכן עליך לדאוג לו באופן בלעדי לשימוש בציוד ובאם הוא לא עושה כן אזי שלא להמשיך להעסיקו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לפנסיה
שרה'לה
25/01/15
אימי בת 62, וצריכה לצאת לפנסיה בעוד חודש. היא עובדת במפעל פרטי מזה 8 שנים. היא יידעה את המעסיקה שלה שהיא יוצאת לפנסיה ורוצה לקבל ממנה מכתב פיטורים על מנת לקבל את מה שמגיע לה, אך המעסיקה מסרבת בטענה שהיא צריכה אותה כפועלת, ושאם היא רוצה - שתתפטר. מה החוקים לגבי יציאה לפנסיה?
צריך מכתב פטורים?
צריך מכתב פטורים?
יציאה לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/15
במידה ואימך זכאית לצאת לפנסיה על פי גילה היא זו שמתפטרת אך פיטוריה נחשבים כהתפטרות והיא תהיה זכאית ע"פ חוק לפ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לימודים במהלך עבודה
ענת
25/01/15
אני מזכירה במשרד עו"ד למעלה מ-20 שנה. לפני שלוש שנים התחלתי ללמוד משפטים. אני אעשה התמחות במקום העבודה שלי. האם אני זכאית לפיצויי פיטורין בסיום תפקידי כמזכירה והתחלת ההתמחות? ואם לא מה עלי לעשות כדי לא להפסיד פיצויים של למעלה מ- 20 שנה?
לימודים במהלך העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/15
את אינך זכאית לפיצויים משום שעבודתך במקום אינה נפסקת. מה שכן שנת ההתמחות אינה נחשבת לוותק לצורך פ"פ - ולאחר מכן במידה ותמשיכי שם כעו"ד - הוותק ימשיך להצבר ובמידה ולאו - פיטורין אינם מזכים בפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
