פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עובד יומי/שעתי
א
06/01/15
שלום רב,
עובד יומי/שעתי שנוסע ברכבו למקום עבודה (נסיעה של כ20 דקות) וכשהוא מגיע אין במשרדו חשמל כדי לעבוד והמעביד בלית ברירה משחרר אותו הביתה (עבודה משרדית שכרוכה בשימוש במחשב, תאורה וחימום). האם המעביד רושם זאת כיום חופש למרות שהעובד נסע כמו בכול יום לעבודה? או שמגיע לעובד פיצוי על כך שנסע ורצה לעבוד אך נבצר ממנו עקב חוסר בחשמל. יש לציין שהעובד לא קיבל שום הודעה שיש בעיה במשרד.
תודה מראש
עובד יומי/שעתי שנוסע ברכבו למקום עבודה (נסיעה של כ20 דקות) וכשהוא מגיע אין במשרדו חשמל כדי לעבוד והמעביד בלית ברירה משחרר אותו הביתה (עבודה משרדית שכרוכה בשימוש במחשב, תאורה וחימום). האם המעביד רושם זאת כיום חופש למרות שהעובד נסע כמו בכול יום לעבודה? או שמגיע לעובד פיצוי על כך שנסע ורצה לעבוד אך נבצר ממנו עקב חוסר בחשמל. יש לציין שהעובד לא קיבל שום הודעה שיש בעיה במשרד.
תודה מראש
צריך לשלם.
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/01/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש
רמיאל
06/01/15
ערב טוב. במידה ואני עובד 5 ימים בשבוע + שישי אחת לשבועיים, האם אני זכאי לימי חופשה לפי 5 ימים בשבוע או לפי 6 ימים בשבוע?
ימי חופש
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/01/15
ככל שאתה עובד 8 שעות ביום נראה שתהיה זכאי לחופשה לפי 6 ימים.
ככל שאתה עובד 9 שעות נראה שתהיה זכאי לחופשה לפי 5 ימים.
ככל שאתה עובד 9 שעות נראה שתהיה זכאי לחופשה לפי 5 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר לנכות משכר עבודה בפועל בגין העדרות?
שלומית
06/01/15
עבדתי 2.5 חודשים בחברה מסויימת והתפטרתי. נתתי הודעה מוקדמת של 3 ימים מראש למעסיק שמתוכן עבדתי יום אחד ויומיים לא הגעתי בשל מחלה יש לי אישור מחלה אך ללא יתרת ימי מחלה לניצול או ימי חופש לפידיון ).
האם במקרה זה יכול המעסיק לקזז מימי עבודה בפועל עבור היומיים שלא הגעתי בשל מחלה??? (מלבד ימי העבודה בפועל, המעביד לא חייב לי כספים)
האם במקרה זה יכול המעסיק לקזז מימי עבודה בפועל עבור היומיים שלא הגעתי בשל מחלה??? (מלבד ימי העבודה בפועל, המעביד לא חייב לי כספים)
האם המעסיק יכול לקזז שכר מימים שלא הגעתי עקב מחלה?
מתמחה
07/01/15
המעסיק רשאי לקזז בגין ימים אלו. בהצלחה!
מונה קיזוז
חן
06/01/15
שלום,
אני עובדת במשרה חלקית (3 פעמים בשבוע)
בחוזה העבודה שלי כל יום עבודה שלי הוא 8.5 שעות. מה שאני שמה לב שבימים שאני לא משלימה
8.5 שעות יש לי "מונה קיזוז" שמקזז לי מהימים שעבדתי בהן 10 שעות. כלומר
מהשעות הנוספות שלכאורה אני אומרה לקבל 125% או 150% מקזזים לי, כך שאף פעם אני לא
"זוכה" לקבל גמור של תעריף נוספות.
ההיגיון שלי אומר שאם אני משתכרת ב-24 ש"ח
שעתי, ועבדתי 9.5 שעות 125% לשעה הנוספת זה 30 ש"ח לשעה. אם ביום למחרת עבדתי
7.5 ולא 8.5 שעות מן ההיגיון שיקזזו לי 24 ש"ח שזה השכר השעתי שלי ולא את השעה
הנוספת מהיום שקדם שזה 30 ש"ח.
האם אני צודקת? האם למעסיק ניתן לקזז שעות
נוספות בשעות חוסר?
אני עובדת במשרה חלקית (3 פעמים בשבוע)
בחוזה העבודה שלי כל יום עבודה שלי הוא 8.5 שעות. מה שאני שמה לב שבימים שאני לא משלימה
8.5 שעות יש לי "מונה קיזוז" שמקזז לי מהימים שעבדתי בהן 10 שעות. כלומר
מהשעות הנוספות שלכאורה אני אומרה לקבל 125% או 150% מקזזים לי, כך שאף פעם אני לא
"זוכה" לקבל גמור של תעריף נוספות.
ההיגיון שלי אומר שאם אני משתכרת ב-24 ש"ח
שעתי, ועבדתי 9.5 שעות 125% לשעה הנוספת זה 30 ש"ח לשעה. אם ביום למחרת עבדתי
7.5 ולא 8.5 שעות מן ההיגיון שיקזזו לי 24 ש"ח שזה השכר השעתי שלי ולא את השעה
הנוספת מהיום שקדם שזה 30 ש"ח.
האם אני צודקת? האם למעסיק ניתן לקזז שעות
נוספות בשעות חוסר?
את צודקת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/01/15
מעסיק לא יכול לקזז, כי כמו שאמרת - עבור שעות נוספות את מקבלת גמול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלאת שכר המינימום
ניסים
06/01/15
למומחים שלום
אני עובד מחסנאי שכר הבסיס שלי הוא 4836 לא כולל נסיעות ושעות נוספות .
ברצוני לדעת בעקבות העלאת שכר המינימום באפריל אני אמור לקבל תוספת במשכורת?
אני עובד מחסנאי שכר הבסיס שלי הוא 4836 לא כולל נסיעות ושעות נוספות .
ברצוני לדעת בעקבות העלאת שכר המינימום באפריל אני אמור לקבל תוספת במשכורת?
שכר המינימום
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/01/15
שכר המינימום יועלה באופן הדרגתי. ככל ששכרך יהיה פחות מהשכר שיקבע באפריל - תהיה זכאי להעלאה.
בהצלחה.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
קארן חדד
06/01/15
אני התפטרתי מעבודתי בלי שהבאתי למעביד מכתב התפטרות האם המעביד יכול לעכב לי את המשכורת או לקצץ לי בשכר .O
התפטרות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/01/15
ככל שהתפטרת בלי לתת הודעה מוקדמת המעסיק כנדרש המעסיק אכן יכול לקזז לך מהשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים עקב מחלה של אימי
יפית מויסה
06/01/15
שלום, אימי חלתה במחלת הסרטן ואני מתגוררת איתה בתאריך 19.01.15 היא מתחילה הקרנות ואני מאוד רוצה להיות לצידה ולטפל בה. אני עובדת כבר 3.5 שנים בחברה ויש לי כמה שאלות:
האם אני יכולה להגיש מכתב פיטורים?
האם אני זכאית לפיצויים?
האם אני חייבת לתת הודעה מוקדמת?(חודש ע"פ חוק)
האם אני זכאית לקבל הכנסה מביטוח לאומי?
יש בידי את כל האישורים הרפואים ובעבודה מודעים כי אני הבת היחידה שגרה עם אמא שלי.
אני ישמח לקבל תשובות
תודה.
האם אני יכולה להגיש מכתב פיטורים?
האם אני זכאית לפיצויים?
האם אני חייבת לתת הודעה מוקדמת?(חודש ע"פ חוק)
האם אני זכאית לקבל הכנסה מביטוח לאומי?
יש בידי את כל האישורים הרפואים ובעבודה מודעים כי אני הבת היחידה שגרה עם אמא שלי.
אני ישמח לקבל תשובות
תודה.
פיטורים עקב מחלה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/01/15
ראשית החלמה מהירה ובריאות איתנה.
שנית, באפשרותך להתפטר תוך ציון כי מדובר בהתפטרות עקב מצב בריאותי בהתאם לסעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים, התפטרות שאכן מזכה בפיצויים.
עלייך לתת הודעה מוקדמת ותצטרכי לעבוד בפועל בתקופה הזו אלא אם המעסיק יוותר על עבודתך (אך זה לא יפטור אותו מתשלום השכר).
באשר להכנסה מביטוח לאומי - תפני את השאלה לפורום ביטוח לאומי.
בהצלחה והחלמה מהירה.
שנית, באפשרותך להתפטר תוך ציון כי מדובר בהתפטרות עקב מצב בריאותי בהתאם לסעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים, התפטרות שאכן מזכה בפיצויים.
עלייך לתת הודעה מוקדמת ותצטרכי לעבוד בפועל בתקופה הזו אלא אם המעסיק יוותר על עבודתך (אך זה לא יפטור אותו מתשלום השכר).
באשר להכנסה מביטוח לאומי - תפני את השאלה לפורום ביטוח לאומי.
בהצלחה והחלמה מהירה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מינוס בימי חופשה
קובי כהן
06/01/15
שלום רב.
אני מועסק כשנה תחת חוזה אישי שאומר שחופשותיי יהיו בחול המועד.
יצא שיצאתי למספר ימי חופשה לא בימים אלו, אך כשהגיע חול המועד שוב הייתי בחופש.
כך נוצר מצב שלא נותרו לי יתרת ימי חופשה לניצול ועל כן המעסיק רשם לי מינוס בתלוש המשכורת.
ובסוף השנה הוא קיזז לי מהמשכורת את הימים הללו.
האם זה הוגן?צודק?מותר??
אני מועסק כשנה תחת חוזה אישי שאומר שחופשותיי יהיו בחול המועד.
יצא שיצאתי למספר ימי חופשה לא בימים אלו, אך כשהגיע חול המועד שוב הייתי בחופש.
כך נוצר מצב שלא נותרו לי יתרת ימי חופשה לניצול ועל כן המעסיק רשם לי מינוס בתלוש המשכורת.
ובסוף השנה הוא קיזז לי מהמשכורת את הימים הללו.
האם זה הוגן?צודק?מותר??
האם ניתן להכניס עובד ליתרה שלילית של ימי חופש ללא הסכמתו?
מתמחה
07/01/15
לא ניתן להיכנס לימי חופשה במינוס ללא הסכמת העובד.
בהצלחה
בהצלחה
חישוב פיצויי פיטורין עובד שעתי
מני
06/01/15
אישה עבדה 20 שנה בסיעוד בחברה מסויימת
תפקידה כלל טיפול בזכאי הביטוח הלאומי בבתיהם
בתחילת עבודתה עבדה משרה מלאה בשכר מינימום (בערך 10 ש"ח לשעה)
העבודה שלה כל הזמן הייתה בעליות ומורדות פעם עבדה המון ופעם עבדה קצת
בשנה האחרונה עובדת 15% משרה בשכר של 26 ש"ח לשעה
כיצד יחושבו פיצויי הפיטורין?
תפקידה כלל טיפול בזכאי הביטוח הלאומי בבתיהם
בתחילת עבודתה עבדה משרה מלאה בשכר מינימום (בערך 10 ש"ח לשעה)
העבודה שלה כל הזמן הייתה בעליות ומורדות פעם עבדה המון ופעם עבדה קצת
בשנה האחרונה עובדת 15% משרה בשכר של 26 ש"ח לשעה
כיצד יחושבו פיצויי הפיטורין?
חישוב פיצויי פיטורים זו תורה שלמה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/01/15
ובפרט כשמדובר בעובד שעתי.
לא ניתן להיכנס במגבלות הפורום לחישוב מדוייק ומומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה
לא ניתן להיכנס במגבלות הפורום לחישוב מדוייק ומומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה ביום האחרון של הפיטורים
נוניו
06/01/15
פוטרתי מעבודתי ובתאריך 22/01/2015 כולל מסתיימת תקופת הודעה מוקדמת. בתאריך
הנ"ל אני אמור לעבור ניתוח והמנתח אמר לי שאני אהיה זקוק ל - 14 ימי מחלה טרם
חזרתי לעבודה. לרשותי עדיין 40 ימי מחלה שלא נוצלו, שאלתי: האם אני זכאי עדיין
לנצל את 14 ימי המחלה ממקום העבודה שפיטר אותי? . ואם לא האם ביטוח לאומי ישלם לי
עבור הימים האלו ,כמו כן מה עם יתרת ימי המחלה שלא נוצלו?
הנ"ל אני אמור לעבור ניתוח והמנתח אמר לי שאני אהיה זקוק ל - 14 ימי מחלה טרם
חזרתי לעבודה. לרשותי עדיין 40 ימי מחלה שלא נוצלו, שאלתי: האם אני זכאי עדיין
לנצל את 14 ימי המחלה ממקום העבודה שפיטר אותי? . ואם לא האם ביטוח לאומי ישלם לי
עבור הימים האלו ,כמו כן מה עם יתרת ימי המחלה שלא נוצלו?
מחלה בזמן הודעה מוקדמת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/01/15
מאחר ובזמן הודעת הפיטורים היית בריא ותקופת המחלה תהיה למעשה לאחר שפיטוריך נכנסים לתוקפם, לא תוכל לנצל את ימי המחלה ממקום העבודה שפיטר אותך. כמו כן, החוק לא מאפשר לפדות ימי מחלה.
באשר לביטוח לאומי - תפנה את השאלה לפורום ביטוח לאומי.
בריאות איתנה.
באשר לביטוח לאומי - תפנה את השאלה לפורום ביטוח לאומי.
בריאות איתנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המתנה בעבודה בזמן שלג
קרלו
06/01/15
היי, שאלה-
אני גר בירושלים ועובד בתחום המלונאות.
במידה ויש לי משמרת בזמן השלג, כשהכבישים חסומים ואין תחבורה ציבורית,
האם מקום העבודה יכול לחייב אותי להגיע לפני העבודה בכמה שעות? האם הם מחויבים לשלם לי על שעות אלה?
(ומה לגבי מצב בו הגעתי ואין לי איך לחזור הביתה, ועל כן אני נשאר במקום העבודה?)
בנוסף, במידה ואני לא מגיע מס' שעות לפני המשמרת, האם זה חוקי להגיד לי שבאחריותי להגיע לעבודה למרות תנאי הדרך, חוסר בתחב"צ וכו'?
אשמח לתשובה לפני שתתחיל הסופה...
תודה!
אני גר בירושלים ועובד בתחום המלונאות.
במידה ויש לי משמרת בזמן השלג, כשהכבישים חסומים ואין תחבורה ציבורית,
האם מקום העבודה יכול לחייב אותי להגיע לפני העבודה בכמה שעות? האם הם מחויבים לשלם לי על שעות אלה?
(ומה לגבי מצב בו הגעתי ואין לי איך לחזור הביתה, ועל כן אני נשאר במקום העבודה?)
בנוסף, במידה ואני לא מגיע מס' שעות לפני המשמרת, האם זה חוקי להגיד לי שבאחריותי להגיע לעבודה למרות תנאי הדרך, חוסר בתחב"צ וכו'?
אשמח לתשובה לפני שתתחיל הסופה...
תודה!
הגעה לעבודה בזמן שלג
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/01/15
הסופה החלה כבר - אבל זו עדיין שאלה שצריך לתת עליה את התשובה.
ככל שאתה עובד נצרך במקום העבודה ניתן לבקש שתגיע קודם לכן/ או במקרה שנתקעת במקום העבודה, כמובן שכל עוד אתה עומד לרשות מקום העבודה מחוייבים לשלם לך על זה.
עליך לעשות מאמצים סבירים להגיע לעבודה. במידה ואתה תלוי בתחבורה ציבורית והיא פסקה, לא סביר לדרוש שתגיע עם מסוק...
סופה בריאה ונעימה
ככל שאתה עובד נצרך במקום העבודה ניתן לבקש שתגיע קודם לכן/ או במקרה שנתקעת במקום העבודה, כמובן שכל עוד אתה עומד לרשות מקום העבודה מחוייבים לשלם לך על זה.
עליך לעשות מאמצים סבירים להגיע לעבודה. במידה ואתה תלוי בתחבורה ציבורית והיא פסקה, לא סביר לדרוש שתגיע עם מסוק...
סופה בריאה ונעימה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה וחופשה
נירה
06/01/15
שלום, עובד אשר היה נוכח ביום עבודה וחש לא בטוב במהלך היום עבודה וקיבל ימי מחלה כולל על היום שבו היה בעבודה. האם בספירת ימי המחלה היום הראשון נחשב בימי המחלה או שימי המחלה מתחילים רק מהיום השני? כמו כן, האם מעביד יכול להכריח עובד לצאת לחופשה כפויה במידה ויש יציאה לחופשה כזו מכניסה אותו לימי חופש במינוס? תודה רבה!!
ימי מחלה וחופשה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/01/15
באשר לימי המחלה - תלוי כמה עבד באותו היום. אם עבד שעה-שעתיים, יחושב כיום מחלה. אם עבד חצי יום - יחושב חצי יום עבודה וחצי מחלה. אם עבד רוב היום - יחושב יום עבודה.
באשר לימי החופשה, לא ניתן להוציא לחופשה כפויה כשזו מכניסה את העובד לימי חופשה במינוס.
באשר לימי החופשה, לא ניתן להוציא לחופשה כפויה כשזו מכניסה את העובד לימי חופשה במינוס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אפשר להגיש מכתב התפטרות לאלתר
בן ארי ניקול
06/01/15
ברצוני לדעת האם יש באפשרותי להגיש מכתב התפטרות לאלתר מאחר והגשתי כנגד המנהל הישיר שלי תלונה במשטרה והחקירה נסגרה ואני מחוייבת לחזור לעבוד איתו ואני מסרבת בכל תוקף והאם ישנה זכאות לפיצויי פיטורין
התפטרות לאלתר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/01/15
התשובה לכך מורכבת:
מחד, את נדרשת לתת הודעה מוקדמת על פי חוק ולכן ככל שאת מתפטרת לאלתר את חשופה לסנקציה - המעסיק יוכל לקזז משכרך האחרון את השכר שהיית עשויה לקבל לו עבדת.
יחד עם זאת, יכול להיות שנסיבות ההתפטרות הן כאלה שלא תהיי מחוייבת במתן הודעה מוקדמת ואז תוכלי להתפטר לאלתר ואולי אף תהיי זכאית לפיצויים. לשם כך ממליצה לפנות לקבלת ייעוץ פרטני כדי לבחון את המקרה הספציפי.
בהצלחה.
מחד, את נדרשת לתת הודעה מוקדמת על פי חוק ולכן ככל שאת מתפטרת לאלתר את חשופה לסנקציה - המעסיק יוכל לקזז משכרך האחרון את השכר שהיית עשויה לקבל לו עבדת.
יחד עם זאת, יכול להיות שנסיבות ההתפטרות הן כאלה שלא תהיי מחוייבת במתן הודעה מוקדמת ואז תוכלי להתפטר לאלתר ואולי אף תהיי זכאית לפיצויים. לשם כך ממליצה לפנות לקבלת ייעוץ פרטני כדי לבחון את המקרה הספציפי.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי רכב
רונן
06/01/15
שאלה כמעסיק -
האם ניתן לדרוש בעלות על רכב ורישיון מעובדים (כחלק מהדרישות הקדם לראיון העבודה)?
העבודה עצמה במקום ספציפי אבל לעיתים השעות בעייתיות וללא רכב קשה להגיע.
האם ניתן לדרוש בעלות על רכב ורישיון מעובדים (כחלק מהדרישות הקדם לראיון העבודה)?
העבודה עצמה במקום ספציפי אבל לעיתים השעות בעייתיות וללא רכב קשה להגיע.
על פניו נראה שכן
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/01/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום דמי נסיעה
דינה
06/01/15
גרתי ועבדתי בבית שמש. עברתי לגור ברחובות לפני 3 חודשים.3 חודשים ביקשתי לשלם דמי נסיעה, לא התייחסו. עד עכשיו לא קיבלתי דמי נסיעה והמעביד הודיע אתמול שלא מוכן לשלם. אני עובדת במקום זה כבר 15 שנים. מה לעשות? אני לא מוכנה להשאר במקום עבודה בתנאים האלה
תשלום דמי נסיעה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/01/15
המעסיק מחוייב לשלם דמי נסיעה עד לתקרה הקבועה בצו ההרחבה (נכון להיום סך של 26.40 ש"ח ליום או חודשי חופשי).
ככל שהוא לא משלם לך באפשרותך כמובן לפנות בבקשת סעד מבית הדין.
בהצלחה.
ככל שהוא לא משלם לך באפשרותך כמובן לפנות בבקשת סעד מבית הדין.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק הודעה לעובד ודמי חגים
יוסי
06/01/15
אם עבדתי בעבודה של משמרות פעם פעמיים בשבוע למשך שנה , שווה לתבוע על סעיפים כאלו? , ושביל זה לתקן כתב תביעה?
במילים אחרות אלו סעיפים שלרוב מקבלים עליהם כסף או שדומה להלנת שכר? תודה(:
במילים אחרות אלו סעיפים שלרוב מקבלים עליהם כסף או שדומה להלנת שכר? תודה(:
תביעת הודעה לעובד ודמי חג
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/01/15
ניתן לתבוע עד 15,000 ש"ח בגין אי מתן הודעה לעובד. הסכום שנפסק בסופו של יום בגין רכיב כזה תלוי בסוג העבודה, תקופת העבודה וכו'. לאור תקופת העבודה שציינת, סכום שייפסק יהיה נמוך בהרבה מ-15,000 ש"ח.
דמי חגים - ככל שאתה זכאי לקבלם, בית הדין יפסוק לך אותם. האם שווה לתקן את כתב התביעה בגין אלה? נתון לשיקולך...
דמי חגים - ככל שאתה זכאי לקבלם, בית הדין יפסוק לך אותם. האם שווה לתקן את כתב התביעה בגין אלה? נתון לשיקולך...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אימות נתונים ע"י עו"ד
ברק
06/01/15
שלום,השאלה אינה קשורה ישירות, אך אשמח לקבל תשובה.עלי למלא טופס רשמי, ובחלק ממנו מתבקש עו"ד לחתום על אימות הנתונים - (שמי,ת"ז ושנת לידה).בעבר קראתי שניתן לעשות אימות נתונים בבית משפט בתשלום אגרה בלבד. האם ידוע לכם? תודה.
אימות חתימה בביהמ"ש
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/01/15
אכן, בביהמ"ש השונים נמצאים עו"ד שמאמתים חתימה תמורת תשלום בסך 48 ש"ח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בפחתה ש.נ. פנסיה
אור
06/01/15
שלום-
התחלתי לעבוד, השכר היה 1100 ש''ח והופיעה שורה בראשית התלוש'' הפחתה ש.נ. פנסיה-10.25 ש''ח.
מה פירוש?
בברכה
אור
התחלתי לעבוד, השכר היה 1100 ש''ח והופיעה שורה בראשית התלוש'' הפחתה ש.נ. פנסיה-10.25 ש''ח.
מה פירוש?
בברכה
אור
מומלץ לשאול במדור השכר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/01/15
ש.נ הם קיצור של שעות נוספות.
פנסיה זו פנסיה.
השילוב של השניים לא ברור, תפני למדור השכר במקום עבודתך לקבלת הסבר.
בהצלחה
פנסיה זו פנסיה.
השילוב של השניים לא ברור, תפני למדור השכר במקום עבודתך לקבלת הסבר.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום פנסיה
חן
05/01/15
שלום,
היום גיליתי ממש במקרה שלא שולמה לי פנסיה מאז שהתחלתי לעבוד כחייל משוחרר, בעבודה הנוכחית שלי (עובד שנה) התחילו לעבוד על זה, אבל בעבודה הקודמת שלי בה עבדתי כשנתיים לא שולמו לי בכלל דמי פנסיה, מה ניתן לעשות?
היום גיליתי ממש במקרה שלא שולמה לי פנסיה מאז שהתחלתי לעבוד כחייל משוחרר, בעבודה הנוכחית שלי (עובד שנה) התחילו לעבוד על זה, אבל בעבודה הקודמת שלי בה עבדתי כשנתיים לא שולמו לי בכלל דמי פנסיה, מה ניתן לעשות?
אי תשלום פנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/01/15
ראשית לבקש את הסכומים אותם היה על המעסיק להפריש לך רטרו כשתלום אשר יגיע לידייך. שנית, לפתוח לך קרן פנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טאבלט של מקום העבודה שנפגע
רוית
05/01/15
שלום
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש ,ובמסגרת העבודה אני עובדת עם טאבלט .איכשהו הטאבלט נפגע והפסיק לתפקד כראוי ,ומקום העבודה הודיע לי כי אחוייב על כך .אמנם אני חתומה על הטאבלט (לא זוכרת את הנוסח המדוייק של מה שאני חתומה עליו -אקבל אותו בהמשך ).האם עלות התיקון חלה עליי ?? לצורך ההשוואה אני עובדת ברשת פארם .אם יפול לי מהיד בושם יוקרתי (הטאבלט לא נפל ) אני לא אחוייב על כך .
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש ,ובמסגרת העבודה אני עובדת עם טאבלט .איכשהו הטאבלט נפגע והפסיק לתפקד כראוי ,ומקום העבודה הודיע לי כי אחוייב על כך .אמנם אני חתומה על הטאבלט (לא זוכרת את הנוסח המדוייק של מה שאני חתומה עליו -אקבל אותו בהמשך ).האם עלות התיקון חלה עליי ?? לצורך ההשוואה אני עובדת ברשת פארם .אם יפול לי מהיד בושם יוקרתי (הטאבלט לא נפל ) אני לא אחוייב על כך .
בהמשך לקודם
רוית
05/01/15
רשת הפארם היא מקום עבודתי העיקרי-זה המקום המשני .
קיזוז נזקים משכר העובד
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
06/01/15
ראשית יש לבדוק באם התיקון נגרם מבלאי רגיל או עקב נזק שלך. בכל אופן במידה וקיימת הוראת קיזוז ספציפית שאת חתומה עליה- כן ניתן לקזז לך משכרך בגין הנזק וזאת כמובן בהתאם לסעיף 25 לחוק הגנת השכר.
הפחתת שעות עבודה בהריון
קארין
05/01/15
שלום
אני עובדת בעבודה משרדית כ9 שעות ביום (משרה מלאה) ,
השבוע קיבלתי אישור מרופא תעסוקתי לעבוד עד 6 שעות ביום ונאמר לי שהשעות החסרות ישולמו מימי המחלה שלי.
המעסיק שלי קיבל את האישור, אמר שמעתה ואילך אני עובדת רק 6 שעות אך הוא לא מוכן שהדבר ישולם מימי המחלה שלי אלא השעות החסרות ירדו לי מהמשכורת.
זה פוגע לי משמעותית בשכר, הם לא מוכנים לבטל את ההגבלה, כשהתקשרתי לרופא תעסוקתי לבטל את האישור נאמר שאין אפשרות כיוון שנמצאתי כי אני לא כשירה לעבוד משרה מלאה.
אני ממש אובדת עצות אני לא יכולה להרוויח רק 3500 ₪ בחודש זה ממש מקומם ואין לי מה לעשות בנידון !
אודה לעזרה בדחיפות!!
אני עובדת בעבודה משרדית כ9 שעות ביום (משרה מלאה) ,
השבוע קיבלתי אישור מרופא תעסוקתי לעבוד עד 6 שעות ביום ונאמר לי שהשעות החסרות ישולמו מימי המחלה שלי.
המעסיק שלי קיבל את האישור, אמר שמעתה ואילך אני עובדת רק 6 שעות אך הוא לא מוכן שהדבר ישולם מימי המחלה שלי אלא השעות החסרות ירדו לי מהמשכורת.
זה פוגע לי משמעותית בשכר, הם לא מוכנים לבטל את ההגבלה, כשהתקשרתי לרופא תעסוקתי לבטל את האישור נאמר שאין אפשרות כיוון שנמצאתי כי אני לא כשירה לעבוד משרה מלאה.
אני ממש אובדת עצות אני לא יכולה להרוויח רק 3500 ₪ בחודש זה ממש מקומם ואין לי מה לעשות בנידון !
אודה לעזרה בדחיפות!!
הפחתת שעות עבודה עקב אישור מרופא תעסוקתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/01/15
לאחרונה הכיר בית הדין הארצי לעבודה בזכות לגמלה לשמירת הריון חלקית. שמירת ההריון החלקית חלה, כמו בשמירת ההריון המלאה, רק במקרים בהם היא ניתנת לתקופה העולה על 30 ימים, אלא שבניגוד לשמירת הריון מלאה, בשמירת הריון חלקית העובדת ממשיכה להגיע לעבודתה מידי יום אך עובדת פחות שעות. במקרים כאלה על הביטוח הלאומי לשלם לעובדת גימלה בשיעור ההיעדרות שלה מעבודתה. - תנסי לקבל את התשלום החסר מביטוח לאומי ובאם לא המעסיק לעניות דעתי חייב להשלים לך את החסר, במיוחד לאור האישור של הרופא התעסוקתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך הצלחת להשיג את האישור מהרופא תעסוקתי??
נטלי יחזקאל
19/11/17
ימי חופשה ל75% משרה
ליז
05/01/15
שלום רב
עבדתי במשרד כשש שנים חמישה ימים בשבוע שש וחצי שעות ביום.
בתלוש המשכורת האחרון הופיעו כ11 ימי חופש מצטברים.
כאשר פוטרתי גיליתי כי בתלוש האחרון אופסו ימי החופש מבלי שקיבלתי תמורה עבורם.
מבירור עם משרד רואה החשבון הוסבר לי כי מאחר ועבדתי חצי משרה מגיעים לי חמישה ימי חופשה לשנה בלבד ולכן איפסו את ימי החופשה שהצטברו עד כה בטענה כי לבטח השתמשתי בהם בכל שנה.
האם הדבר באמת נכון? האם לעובד חצי משרה מגיעים רק חמישה ימי חופשה בשנה והאם יכולים פתאום לאפס את ימי החופשה כפי שעשו.
אשמח לתשובתכם בהקדם
תודה
עבדתי במשרד כשש שנים חמישה ימים בשבוע שש וחצי שעות ביום.
בתלוש המשכורת האחרון הופיעו כ11 ימי חופש מצטברים.
כאשר פוטרתי גיליתי כי בתלוש האחרון אופסו ימי החופש מבלי שקיבלתי תמורה עבורם.
מבירור עם משרד רואה החשבון הוסבר לי כי מאחר ועבדתי חצי משרה מגיעים לי חמישה ימי חופשה לשנה בלבד ולכן איפסו את ימי החופשה שהצטברו עד כה בטענה כי לבטח השתמשתי בהם בכל שנה.
האם הדבר באמת נכון? האם לעובד חצי משרה מגיעים רק חמישה ימי חופשה בשנה והאם יכולים פתאום לאפס את ימי החופשה כפי שעשו.
אשמח לתשובתכם בהקדם
תודה
צבירת ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/01/15
הזכאות לימי חופשה היא יום לכל חודש - לפי אחוז המשרה. ז"א שיום חופש יהיה 6.5 שעות . לא ברור לי מדוע קיצצו לך בימי החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי עבודה בהריון
מורן
05/01/15
שלום
אני בשבוע 20 וכבר בשבוע ה13 להריון לא הרגשתי טוב והייתי עם דימומים ולכן הוצתי מחלה במשך חודש, הבוס שלי התעקש שאני יוציא שמירת הריון כי חשב שזה מגיע לי כי אני לא מרגישה טוב.
כעת הדמם פסק ואני מרגישה הרבה יותר טוב ורוצה לחזור לעבודה.
משניסיתי לעשות זאת הבוס שלי התעקש איתי שאני ילך לרופא ולהתעקש להוציא שמירה, אציין כי במקומי הוא הביא את אשתו שתעבוד וכעת הוא לא רוצה שאני יחזור ושאני ימשיך להתעקש עם הרופאה על שמירה כי הוא טוען שבשבילי הוא שינה את המשרד.
אני מאוד רוצה לחזור לעבודה כי מבחינה כלכלית אני לא מסתדרת ללא עבודה והוא מתעקש שלא.
אשמח לעזרה, תודה רבה
אני בשבוע 20 וכבר בשבוע ה13 להריון לא הרגשתי טוב והייתי עם דימומים ולכן הוצתי מחלה במשך חודש, הבוס שלי התעקש שאני יוציא שמירת הריון כי חשב שזה מגיע לי כי אני לא מרגישה טוב.
כעת הדמם פסק ואני מרגישה הרבה יותר טוב ורוצה לחזור לעבודה.
משניסיתי לעשות זאת הבוס שלי התעקש איתי שאני ילך לרופא ולהתעקש להוציא שמירה, אציין כי במקומי הוא הביא את אשתו שתעבוד וכעת הוא לא רוצה שאני יחזור ושאני ימשיך להתעקש עם הרופאה על שמירה כי הוא טוען שבשבילי הוא שינה את המשרד.
אני מאוד רוצה לחזור לעבודה כי מבחינה כלכלית אני לא מסתדרת ללא עבודה והוא מתעקש שלא.
אשמח לעזרה, תודה רבה
התחמקות המעסיק מלהעסיק עובדת בהריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/01/15
המעסיק שלך חייב לקבל אותך לעבודה. את בהחלט יכולה להשיב ושאין לך כל אישור - לפנות אליו בכתב או להקליט את השיחה. המעסיק חייב חייב להמשיך להעסיק אותך. פשוט לגשת לעבודה ולהתחיל לעבוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה לתקופה קצובה בהריון
רונית חייט
05/01/15
שלום
התחלתי לעבוד בחברה דרך חברת כוח אדם בסוף מאי 2014 עם חוזה לתקופה קצובה של שלושה חודשים.
לאחר שלושה חודשים האריכו לי את החוזה לעוד ארבעה חודשים שבמהלכן נכנסתי להריון והודעתי על כך למעביד ולחברה שבה אני עובדת.
כעת, לאחר שהסתיימה הארכה הנוספת האריכו לי את החוזה בעוד חודשיים כך שסך הכול אהיה בסוף פברואר 2015 תשעה חודשים עובדת כוח אדם.
השאלה שלי מה קורה אחר כך כי הבנתי שלחברה אין תקן לקלוט אותי. האם היא מחויבת לקלוט אותי לחברה כי אני בהריון או שהיא יכולה לסרב בטענה שעבדתי ל"תקופה קצובה"?
התחלתי לעבוד בחברה דרך חברת כוח אדם בסוף מאי 2014 עם חוזה לתקופה קצובה של שלושה חודשים.
לאחר שלושה חודשים האריכו לי את החוזה לעוד ארבעה חודשים שבמהלכן נכנסתי להריון והודעתי על כך למעביד ולחברה שבה אני עובדת.
כעת, לאחר שהסתיימה הארכה הנוספת האריכו לי את החוזה בעוד חודשיים כך שסך הכול אהיה בסוף פברואר 2015 תשעה חודשים עובדת כוח אדם.
השאלה שלי מה קורה אחר כך כי הבנתי שלחברה אין תקן לקלוט אותי. האם היא מחויבת לקלוט אותי לחברה כי אני בהריון או שהיא יכולה לסרב בטענה שעבדתי ל"תקופה קצובה"?
קבלת אישור ממשרד התמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/01/15
במידה ועד סוף התקופה את תהי מעל חצי שנה בעבודה המעסיק שלך לא יוכל לפטר אותך אלא באישור משרד התמת. לככל הנראה תנתן לו (לאור העובדה כי קיים חוזה לתקופה קצובה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
דנה
05/01/15
שלום רציתי לשאול אם אני עובדת פחות מחודש ורוצה לעזוב ובחוזה חתמתי על הודעה מראש מצידי של חודש , האם החוזה הוא הקבוע הוא רק הודעה של יום לחודש כפי שרשום בחוק ?
תוד
תוד
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/01/15
במידה והחוזה הוא הדדי מבחינת ההודעה המוקדמת עליך ליתן חודש. במידה ורק את צריכה לתת חודש והמעסיק לא צריך ע"פ בחוזה - ז"א הסעיף חל רק עליך - את לעניות דעתי לא צריכה לתת חודש הודעה מוקדמת אלא רק יום לחודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
