פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויים מעבודה בחברת תרופות רופא תעסוקתית ואי
רות
28/01/15
שלום עבדתי חמש שנים בחברת תרופות והתחלתי להרגיש בריאותית מהריחות לא טוב וגם נפשית . לכן עזבתי את העבודה אך הם לא מוכנים לתת לי פיצויים . ניגשתי לרופא תעסוקתית ששלחה אותי לבדיקות ואמרה שהיא חייבת לבקר במקום העבודה . אך במקום העבודה שלי חברת התרופות לא מתייחסיים למכתבי הרופא ולא קובעים איתה זמן כדי שתגיע למיפעל התרופות . ואני שואל 1 מה אני יכול לעשות ? איך תובעים בבית דין ? האם צריך עורך דין ? אפשר ממועצת פועלים ??? הודה להסבר
התפטרות עקב סיבות רפואיות.
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/15
קודם כל, אין צורך באישור רופא תעסוקתי כדי להתפטר עקב סיבות רפואיות. די באישור מכל רופא, שיאשר כי אינך יכולה לעבוד במקום זה כדי להקים לך זכאות להתפטר עם זכאות לפיצויי פיטורים.
בתביעה לבית הדין רצוי תמיד להיעזר בעורך דין מומחה לדיני עבודה.
ועוד טיפ קטן: פני למכון לבטיחות וגהות (חפשי בגוגל). הם כבר ישלחו ביקורת. מהם אי אפשר להתעלם.
בתביעה לבית הדין רצוי תמיד להיעזר בעורך דין מומחה לדיני עבודה.
ועוד טיפ קטן: פני למכון לבטיחות וגהות (חפשי בגוגל). הם כבר ישלחו ביקורת. מהם אי אפשר להתעלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
מאיה
28/01/15
שלום רב,
אני עובדת במכון רנטגן משרה חלקית פעמיים בשבוע (שני וחמישי) בערב - 3 שעות במשמרת, כיצד אמורים לשלם לי על ימי מחלה שקיבלתי?
ימי המחלה כמובן כוללים גם ימים בהם אני לא עובדת והמנהלת טוענת שאני זכאית לקבל על יום שני בשבוע כמו היום הראשון של המחלה כי ביום ראשון בשבוע אני לא עובדת ועל יום חמישי בשבוע כמו היום השני של המחלה.
אשמח לקבל תשובה שתשים סוף לויכוחים עם המנהלת.
תודה מראש.
אני עובדת במכון רנטגן משרה חלקית פעמיים בשבוע (שני וחמישי) בערב - 3 שעות במשמרת, כיצד אמורים לשלם לי על ימי מחלה שקיבלתי?
ימי המחלה כמובן כוללים גם ימים בהם אני לא עובדת והמנהלת טוענת שאני זכאית לקבל על יום שני בשבוע כמו היום הראשון של המחלה כי ביום ראשון בשבוע אני לא עובדת ועל יום חמישי בשבוע כמו היום השני של המחלה.
אשמח לקבל תשובה שתשים סוף לויכוחים עם המנהלת.
תודה מראש.
דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/15
ימי המחלה הם קלנדאריים, על פי אישור המחלה. לא ציינת באיזה יום התחילה חופשת המחלה. אם יום א' הוא יום המחלה הראשון, זה היום של ה-0. היום השני הוא יום שני ואמורה היית לעבוד בו - את זכאית ל50% (היום השני והשלישי הם 50%) וכן הלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת חברת שיעורים פרטיים
דנה
28/01/15
שלום,
התפטרתי מחברת שיעורים פרטיים. בחוזה שחתמתי עליו בתחילת העבודה אצלם כתוב כי עלי "לא להמשיך לעמוד בקשר עם הלקוחות לאחר סיום ההתקשרות בין הצדדים להסכם".
מתוך הלקוחות של החברה שעזבתי, כמעט כולם רצו שאמשיך ללמד אותם באופן פרטי אך אמרתי להם שהדבר לא מתאפשר בשל החוזה שחתמתי עליו (ובלי קשר, אני לא רוצה לקחת למעסיקים שלי את הלקוחות, אפילו שיש לי לא מעט ביקורת על צורת העבודה שלהם). אך מבין כל ההורים האלה יש אימא אחת שמאד מתעקשת שאמשיך ללמד את הבת שלה מכיוון שהיא מאד התקדמה איתי וגם מבחינה כלכלית הם לא יכולים להמשיך לממן שיעורים בחברה שמבחינת מחיר גבוהים מהמחיר שאני לוקחת פי יותר מ1.5.
היא מאד מתעקשת, והשאלה שלי היא- אם אסכים לעבוד באופן פרטי רק עם התלמידה הזאת בשל התעקשותה של האם, אעבור על החוק? במידה והיא כ"כ רוצה זאת, האם יש למעסיקים שלי דרך למנוע זאת ממנה? האם הם יכולים לדרוש ממני לסרב לבקשתה?
התפטרתי מחברת שיעורים פרטיים. בחוזה שחתמתי עליו בתחילת העבודה אצלם כתוב כי עלי "לא להמשיך לעמוד בקשר עם הלקוחות לאחר סיום ההתקשרות בין הצדדים להסכם".
מתוך הלקוחות של החברה שעזבתי, כמעט כולם רצו שאמשיך ללמד אותם באופן פרטי אך אמרתי להם שהדבר לא מתאפשר בשל החוזה שחתמתי עליו (ובלי קשר, אני לא רוצה לקחת למעסיקים שלי את הלקוחות, אפילו שיש לי לא מעט ביקורת על צורת העבודה שלהם). אך מבין כל ההורים האלה יש אימא אחת שמאד מתעקשת שאמשיך ללמד את הבת שלה מכיוון שהיא מאד התקדמה איתי וגם מבחינה כלכלית הם לא יכולים להמשיך לממן שיעורים בחברה שמבחינת מחיר גבוהים מהמחיר שאני לוקחת פי יותר מ1.5.
היא מאד מתעקשת, והשאלה שלי היא- אם אסכים לעבוד באופן פרטי רק עם התלמידה הזאת בשל התעקשותה של האם, אעבור על החוק? במידה והיא כ"כ רוצה זאת, האם יש למעסיקים שלי דרך למנוע זאת ממנה? האם הם יכולים לדרוש ממני לסרב לבקשתה?
הגבלת עיסוק
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/15
לא ראיתי את החוזה. ככלל, הגבלת עיסוק מותרת בנסיבות מיוחדות ובדרך כלל לא תיאכף. במיוחד אם הלקוחה פנתה איך ולא את אליה. עם זאת אי אפשר להבטיח לך שלא תיתבעי ע"י החברה, אך סיכוייך לזכות יהיו יותר מסבירים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת נמוכה ממשכורת מינימום באבטחה
אביב
28/01/15
היי.
נכנסתי לעבוד אצל חברת אבטחה במפעל,המשמרות הם 4 משמרות במהלך השבוע של 8 שעות בשכר מניימום של מאבטח שזה 25.5 ועוד משמרת אחת בסופ''ש שזה 150% כל משמרת זה 8 שעות.
לפי החישוב שלי
25.5 ש''ח*8 שעות עבודה=204
38.25*8=306
שכר שבועי בסך הכל 1122X4 שבועות=4488
ועכשיו עד כמה שאני יודע המינימום אבטחה זה 4700..
מה עושים במצב כזה שאני משרה מלאה,ואני לא מצליח להגיע לשכר מינימום?,חשוב לציין גם שלא תמיד אני מקבל 5 משמרות בשבוע והחישוב שעשיתי הוא חישוב גס
נכנסתי לעבוד אצל חברת אבטחה במפעל,המשמרות הם 4 משמרות במהלך השבוע של 8 שעות בשכר מניימום של מאבטח שזה 25.5 ועוד משמרת אחת בסופ''ש שזה 150% כל משמרת זה 8 שעות.
לפי החישוב שלי
25.5 ש''ח*8 שעות עבודה=204
38.25*8=306
שכר שבועי בסך הכל 1122X4 שבועות=4488
ועכשיו עד כמה שאני יודע המינימום אבטחה זה 4700..
מה עושים במצב כזה שאני משרה מלאה,ואני לא מצליח להגיע לשכר מינימום?,חשוב לציין גם שלא תמיד אני מקבל 5 משמרות בשבוע והחישוב שעשיתי הוא חישוב גס
שכר מינימום
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/15
כנראה שלא לקחת בחשבון הפסקות. בכל מקרה, קודם כל רצוי לשאול את המעסיק. ייתכן שההסבר שיתן יבהיר מה שלא ברור כרגע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מיונים לעבודה בזמן הריון בשבוע 12
מזי רפאל
28/01/15
שלום
אני בשבוע 12 להריוני והולכת לראיונות עבודה ולא מציינת שאני בהריון , האם זה נחשב שקר?
או שזה בסדר?
אני יודעת שמותר להודיע למעסיק עד שבוע 20
ולכן אני מתכננת לספר רק בשבוע 20
מהי דעתך בנושא?
אני בשבוע 12 להריוני והולכת לראיונות עבודה ולא מציינת שאני בהריון , האם זה נחשב שקר?
או שזה בסדר?
אני יודעת שמותר להודיע למעסיק עד שבוע 20
ולכן אני מתכננת לספר רק בשבוע 20
מהי דעתך בנושא?
מיונים לעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/15
לא רק שאינך חייבת לדווח למעסיק על הריונך אם הנתון לא רלוונטי לעבודה (למשל עבודה בקרינה מיננת, סחיבת משאות כבדים וכד'), אסור לו לשאול אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש – 2 שאלות
ב.ג
28/01/15
1. אני עובד במשמרות. בעקבות מחלה קיבלתי 5 ימי מחלה. בזמן ימי המחלה הפסדתי 3 משמרות. האם אני זכאי לקבל 5 ימי מחלה, או 3 בלבד?
2. המעסיק התקשר אליי הבוקר ואמר שאני אהיה בחופש (מסיבות כספיות של המקום) עד שבוע הבא, שעה לפני תחילת המשמרת.
למעשה בוטלו לי 3 משמרות. האם זה חוקי? האם אני זכאי לתשלום ימי חופשה?
2. המעסיק התקשר אליי הבוקר ואמר שאני אהיה בחופש (מסיבות כספיות של המקום) עד שבוע הבא, שעה לפני תחילת המשמרת.
למעשה בוטלו לי 3 משמרות. האם זה חוקי? האם אני זכאי לתשלום ימי חופשה?
מחלה וחופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/15
1. ימי המלה מתחילים לפי אישור המחלה. אם כלולים בהם ימי עבודה - אתה זכאי לדמי מחלה בגינם. על ימי המחלה הראשונים (על פי אישור המחלה) מגיע: ראשון - 0, שני ושלישי 50%. מהיום הרביעי מלא.
2. אם משך החופשה הוא עד 7 ימי חופשה, הדבר חוק ותהיה זכאי לדמי חופשה בגובה השכר לכל יום חופשה. אם ארוך יותר - אתה זכאי לשכר אותם ימים.
2. אם משך החופשה הוא עד 7 ימי חופשה, הדבר חוק ותהיה זכאי לדמי חופשה בגובה השכר לכל יום חופשה. אם ארוך יותר - אתה זכאי לשכר אותם ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
כפיר
28/01/15
שלום
אשתי שוהה בבית לאחר לידה במשך 11 חודשים ואמורה בעוד כחודש לחזור לעבודתה (סה"כ שנה בבית - 3 חודשי חל"ד + 9 חודשי חל"ת )
שאלתי היא , אם תחליט שאינה חוזרת לעבודה לצורך טיפול בילד (אחרי שנת היעדרות כאמור) - האם תהא זכאית לפיצויים ?
אשתי שוהה בבית לאחר לידה במשך 11 חודשים ואמורה בעוד כחודש לחזור לעבודתה (סה"כ שנה בבית - 3 חודשי חל"ד + 9 חודשי חל"ת )
שאלתי היא , אם תחליט שאינה חוזרת לעבודה לצורך טיפול בילד (אחרי שנת היעדרות כאמור) - האם תהא זכאית לפיצויים ?
התפטרות צורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/15
הזכאות להתפטר לצורך טיפול בילד היא עד 9 חודשים מהלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לע רקע אישי – האם ניתן לתבוע ?
ליהיא
28/01/15
שלום, קבלתי מכתב תלונה לאחר 4 שנות עבודה. לאחר שבוע קבלתי זימון לשימוע. שנכתב ביום שליחת התלונה. הגעתי לשימוע והפרכתי כל טענה מקצועית אשר עלתה. לאחר השימוע שוחחתי עם הבוס שלי והוא אמר לי שהוא אין לו בעיה איתי שהבעיה עם המנהלת מעלי...שאתנצל ונסגור ענין...שאלתי על מה? הוא אמר שזה עניני בנות ואפתור את זה שאתנצל...וכו...כי הוא חייב לגבות מנהלת וזה או אני או היא והוא יעדיף את המנהלת ...בשיחה איתה לאחר השיחה איתו שנערכה לאחר השימוע...היא אמרה דברים אישים כמו ששכחתי את יום הולדתה...והיא נעלבה ועוד דברים אישים לא קשורים לעבודה. האם זו סיבה לפיטורים?? מה עלי לעשות ואיך אוכל להמשיך לעבוד במידה ויוחלט לא לפטר אותי? במקום שלא רוצים אותי.
תודה.
תודה.
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/15
קודם כל, אם התנצלות תיישר את ההדורים, אולי כדאי לשקול להיות חכמה יותר וצודקת פחות.
ייתכן שאם יוחלט שלא לפטרך יווצר מצב הדומה להרעה מוחשית בתנאי העבודה, מצב שבו נוצרי יחסי עבודה במסגרתם אין לדרוש ממך להמשיך ולעבוד, ואז תוכלי להתפטר בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים. במצב זה, לפי התיאור, תצטרכי כנראה לנהל משפט.
ייתכן שאם יוחלט שלא לפטרך יווצר מצב הדומה להרעה מוחשית בתנאי העבודה, מצב שבו נוצרי יחסי עבודה במסגרתם אין לדרוש ממך להמשיך ולעבוד, ואז תוכלי להתפטר בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים. במצב זה, לפי התיאור, תצטרכי כנראה לנהל משפט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
מיכל
28/01/15
האם ביום השימוע חובה עלי להגיע לעבודה? השימוע נעשה במפעל ולא במקום עבודתי.
בתום השימוע האם עלי לחזור לעבודה עד ההחלטה?
לא אמרו לי לחזור לעבוד או שלא ....וגם לא שאלתי.
בתום השימוע האם עלי לחזור לעבודה עד ההחלטה?
לא אמרו לי לחזור לעבוד או שלא ....וגם לא שאלתי.
שימוע
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/15
השימוע אינו משנה דבר בעבודתך והעסקתך. לכן עליך לבצע את הנחיות המעסיק ולהמשיך בעבודתך עד שתקבל הנחיה אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה ארוכה
יעל
28/01/15
שלום רב,
יש לי עובד עם וותק של שלושה חודשי עבודה בחברה. יוצא לניתוח ויהיה מושבת כשלושה חודשים. מטבע הדברים צבר לזכותו רק שלושה ימי מחלה. במהלך תקופת חופשת המחלה, האם אני כמעסיק מחוייב להפריש הפרשות סוציאליות וכו בעת זמן חופשה? האם ישנם עוד דברים להם אני מחוייב כמעסיק?
יש לי עובד עם וותק של שלושה חודשי עבודה בחברה. יוצא לניתוח ויהיה מושבת כשלושה חודשים. מטבע הדברים צבר לזכותו רק שלושה ימי מחלה. במהלך תקופת חופשת המחלה, האם אני כמעסיק מחוייב להפריש הפרשות סוציאליות וכו בעת זמן חופשה? האם ישנם עוד דברים להם אני מחוייב כמעסיק?
חופשת מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/15
אינך חייב לשלם מעבר לימי המחלה שצבר העובד. ההפרשות הסוציאליות הן אחוז מהשכר. חשב לבד מה המשמעות כשהשכר לו זכאי העובד הוא 0.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שיחת שימוע
מיכאל א.
28/01/15
שלום! האם יש מועד מקסימלי (לפי חוק) לקבלת ההחלטה מהנהלת המפעל לאחר שיחת שימוע? תודה!
שימוע
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/15
השימוע אינו קבוע בחוק אלא בפסיקה. אין כללים ברורים. נהוג לדבר על זמן סביר, עד שבוע ימים הוא זמן סביר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אובדן כושר עבודה
ורד
28/01/15
היי..אבי בן 74 וקיבל היום מרופא תעסוקתי אישור על אי כושר עבודה
האם עכשיו משקיבלנו את האישור אבי זכאי לקבל פיצויים מהמעסיק ?
ואם כן אז פונים אל המעסיק עם האישור ועם הבקשה לקבל פיצויים ?
עד עכשיו המעסיק די " כועס" על כך שאבי במחלה...ואנחנו לא רוצים " להכעיס " אותו יותר
תודה
האם עכשיו משקיבלנו את האישור אבי זכאי לקבל פיצויים מהמעסיק ?
ואם כן אז פונים אל המעסיק עם האישור ועם הבקשה לקבל פיצויים ?
עד עכשיו המעסיק די " כועס" על כך שאבי במחלה...ואנחנו לא רוצים " להכעיס " אותו יותר
תודה
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/15
אביך זכאי לפיצויי פיטורים גם אם יתפטר, רק עקב גילו. בלי קשר לאובדן כושר העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה
ורד
27/01/15
שלום...בתאריך 02/2013 יצאתי לשמירת הריון ובתאריך 06/2013 משולמים דמי הבראה במקום העבודה שלי. כמובן שאני לא קיבלתי כי הייתי בשמירה. כשחזרתי לעבוד נאמר לי על ידי המעסיק כי את אותם דמי הבראה עליי לדרוש מהביטוח לאומי .
האם זה נכון ?
לאיזו מחלקה עליי לפנות ואיזה טפסים להוציא מהאתר ?
נכון להיום אינני עובדת . האם זה משנה ?
תודה
האם זה נכון ?
לאיזו מחלקה עליי לפנות ואיזה טפסים להוציא מהאתר ?
נכון להיום אינני עובדת . האם זה משנה ?
תודה
דמי הבראה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/15
מאחר ודמי ההבראה הם שנתיים, לפחות את החלק היחסי של תקופת העבודה את זכאי לקבל מהמעסיק. אם יש חלק שלו את זכאית מהביטוח הלאומי - שאלי בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
106
סמי
27/01/15
שאלה,
למה כל שנה שאני מבקש 106 על שנה קודמת מהמעסיקים הם אומרים שרק בחודש מרץ אפשר לקבל ?
מה לוקח כל כך הרבה זמן בזה ?
למה כל שנה שאני מבקש 106 על שנה קודמת מהמעסיקים הם אומרים שרק בחודש מרץ אפשר לקבל ?
מה לוקח כל כך הרבה זמן בזה ?
טופס 106
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/15
שאל יועץ מס/רו"ח. אולי הוא יודע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכן התחיל לעבוד בגיל 59 בחברה ועכשיו הוא בן 70
בנימין
27/01/15
האם הוא זכאי להתפטר ולקבל פיצויים מפני שהגיע ועבר את גיל הפנסיה ? האם הוא צריך לתת להם הודעה מוקדמת של חודש ?
האם יכולים שלא לשלם לו מפני שהתפטר מרצונו ?
האם יכולים שלא לשלם לו מפני שהתפטר מרצונו ?
פרישה לאחר גיל הפנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/15
עובד שמתפטר לאחר גיל הפנסיה ואין לו ביטוח פנסיוני זכאי לפיצויי פיטורים רק עקב גילו. וחייב לתת הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חל"ת
אורנה
27/01/15
שלום
עבדתי ב 2 עבודות כאשר באחת מהן סיום העסקה היה בסמוך ללידה . קיבלתי פיצויים ממקום עבודה זה וכן חתמתי בלשכת התעסוקה מיד עם תום חופשת הלידה(עדיין לא תבעתי את דמי האבטלה) .
במקום העבודה השני יצאתי לחל"ת של 12 חודשים (3 חודשים חופשה לידה ועוד תשעה המסתיימים בעוד חודש) שאלתי היא : אם אחליט שלא לחזור למקום העבודה בחודש הבא, האם אהיה זכאית לפיצויים ? ולדמי אבטלה (הרי כבר חתמתי בלשכת התעסוקה ) ? תודה !
עבדתי ב 2 עבודות כאשר באחת מהן סיום העסקה היה בסמוך ללידה . קיבלתי פיצויים ממקום עבודה זה וכן חתמתי בלשכת התעסוקה מיד עם תום חופשת הלידה(עדיין לא תבעתי את דמי האבטלה) .
במקום העבודה השני יצאתי לחל"ת של 12 חודשים (3 חודשים חופשה לידה ועוד תשעה המסתיימים בעוד חודש) שאלתי היא : אם אחליט שלא לחזור למקום העבודה בחודש הבא, האם אהיה זכאית לפיצויים ? ולדמי אבטלה (הרי כבר חתמתי בלשכת התעסוקה ) ? תודה !
התפטרות לאחר לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/15
קודם כל, משך חופשת הלידה הוא 6 חודשים ולא 3 (3 בתשלום ביטוח לאומי ו-3 חל"ת). אם תבחרי שלא לחזור לעבודה כדי לטפל בילדך תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. על דמי אבטלה שאלי בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה
שיר
27/01/15
שלום רב, אני נמצאת בחודש החמישי להריוני , עובדת במעון בפיקוח התמ"ת כעשרה חודשים. בתחילת עבודתי היו מאד מרוצים ממני וקיבלתי המון תשבחות. לפני כחודשיים קיבלתי חופשת מחלה למשך שבועיים ומאז מנהלת המעון לא מפסיקה להתנכל לי. התחיל בכך שלפני כחודש המנהלת לקחה אותי לשיחה וטענה שאין מספיק שעות עבודה והיא חייבת להעביר אותי למעון אחר. בנוסף חברה לעבודה סיפרה שנאמר לה ע"י המנהלת :"אני עוד אעיף אותה מכאן למרות ההריון" לפני כשבועיים התחלתי במקום החדש ולאחר מספר ימים המנהלת לקחה אותי לשיחה בטענה ששמעה מהמנהלת במעון השני שאני מדברת רע על המעון בו אני נמצאת, דבר שלא נברא כמובן... אתמול שוב נלקחתי לשיחה בטענה שנראה שאני מזלזלת בעבודה ולא אומרת "בוקר טוב" להורים . וכל עוד אין לי שמירת הריון עליי לעבוד כשאר העובדות. אני מרגישה כאילו הן עושות יד אחת נגדי ומנסות להתיש אותי כדי שאתפטר האם זה שהעבירו אותי מעון אחר נחשב להרעת תנאים? מה אני יכולה לעשות במקרה כזה של התנכלות בלתי פוסקת מצד המנהלת? תודה רבה
עבודה בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/15
עצם ההעברה יכולה להיחשב כפגיעה והרעת תנאים כשהיא נעשי בהריון. לא ציינת אם זה אכן המצב (יותר רחוק מהבית, חותר עבודה וכד'), כי העברה כשלעצמה אינה חייבת להיחשב כפגיעה.
זה שאמרו לך מה שאמרו לך אינו בגדר התנכלות. אם את חשה שפוגעים בך ומנסים לדחוף אותך להתפטר את יכולה להתלונן באגף האכיפה של משרד הכלכלה (שמו הנוכחי של משרד התמ"ת).
זה שאמרו לך מה שאמרו לך אינו בגדר התנכלות. אם את חשה שפוגעים בך ומנסים לדחוף אותך להתפטר את יכולה להתלונן באגף האכיפה של משרד הכלכלה (שמו הנוכחי של משרד התמ"ת).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמות הפרשות לפנסיה
נועה
27/01/15
שלום, אני עוזבת כרגע את העבודה. אני חתומה על סעיף 14. היו לי 50% הפרשות לפנסיה ו 50% הפרשות לביטוח מנהלים. ובנוסף החברה הפרישה מכל השכר לאובדן כושר עבודה. הלכתי ליועץ פנסיוני שטען שהחברה חייבת לי כסף כי הפרישה 5% ולא 6%.החברה טוענת שהיות שהפרישו אובדן כח עבודה על שכר מלא זה בסדר שהפרישו 5%. מה אתם אומרים???
הפרשות
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/15
לא ציינת את שיעורי ההפרשות בכל אפיק. ולא מה אומר הסכם העבודה. לכן קשה להשיב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה בבית הדין האזורי לעבודה
הדס כהן
27/01/15
האם בן זוגי יכול להגיש עבורי את התביעה בבית הדין האזורי לעבודה?
רק להגיש..
או שאני חייבת להגיש
רק להגיש..
או שאני חייבת להגיש
תביעה בבית הדין לעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/15
לא ברור מה פירוש "להגיש". לבוא עם כתב התביעה לבית הדין ולמסור אותו? כל אחד יכול. לחתום בשמך? את, עו"ד או איש איגוד מקצועי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר מגורים
ליה
27/01/15
שלום,
הנני גרה ברמת גן, עובדת בבני ברק ועומדת לעבור לירושלים.
מכיוון שהמרחק יהווה לי בעיה, במידה ואתפטר
האם מגיעים לי פיצויים פיטורין?
הנני גרה ברמת גן, עובדת בבני ברק ועומדת לעבור לירושלים.
מכיוון שהמרחק יהווה לי בעיה, במידה ואתפטר
האם מגיעים לי פיצויים פיטורין?
מעבר דירה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/15
אלא אם המעבר הוא לצורך נישואין או גירושין, מעבר לירושלים כשלעצמו אינו מזכה בפיצויי פיטורים. תהיי זכאית לשחרור מלוא הכספים בביטוח הפנסיוני כולל רכיב הפיצויים, ללא השלמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלילת בונוסים- הרעת תנאים?
עו"ד רעות נתאי
27/01/15
הגיע למשרדנו מקרה של עובד שהשתכר משכורת בסיס + בונוסים גבוהים, עבודה משך 4 שנים.
הבונוסים שולמו על בסיס קבוע והוו 30% ממשכורתו.
כעת המעסיק מעוניין לבטל את רכיב הבונוסים ממשכורתו כך שמדובר על הפסד של אלפי ש"ח בחודש.
האם מדובר בהרעת תנאים למרות ששכר הבסיס לא קוצץ?
על פניו נראה לי שמדובר בהרעת תנאים קלאסית, העובד התבסס על הבונוסים והם הוו חלק בלתי נפרד ממשכורתו למעלה מארבע שנים. מדובר בקיזוז של מעל ל10%.
אבל הייתי רוצה להיות בטוחה ב100%.
הבונוסים שולמו על בסיס קבוע והוו 30% ממשכורתו.
כעת המעסיק מעוניין לבטל את רכיב הבונוסים ממשכורתו כך שמדובר על הפסד של אלפי ש"ח בחודש.
האם מדובר בהרעת תנאים למרות ששכר הבסיס לא קוצץ?
על פניו נראה לי שמדובר בהרעת תנאים קלאסית, העובד התבסס על הבונוסים והם הוו חלק בלתי נפרד ממשכורתו למעלה מארבע שנים. מדובר בקיזוז של מעל ל10%.
אבל הייתי רוצה להיות בטוחה ב100%.
הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/15
בטוחה ב 100% תהיי אחרי פסק הדין של בית הדין הארצי. אולי.
ונשמע שאכן מדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה.
ונשמע שאכן מדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ויתור על הודעה מוקדמת ותשלום חלקי על משמרות שבוטלו
אביגדור
27/01/15
1. נציגת ההסתדרות כשישבה מול המעסיק והתקשרה אלי, בשיחה זו נאמרו כמה דברים:
א. שאקבל 3000 ש"ח במקום 5200 ש"ח כרשום בדוח רואה חשבון מטעמי, עבור ימים שהמעסיק היה מבטל לי ימי עבודה ולא שילם עליהם, (שולם לאחר שנה וארבעה חודשים)
ובצ'ק נרשם הסכום הנ"ל בצורה מוטעת כ "מענק".
ב. שאקבל שכר עד ליום 20.9.14, וזאת כאשר בפועל קבלתי מכתב פיטורין בפקס רק ביום 29.9.14, כך שלמעשה הייתי צריך לקבל שכר עד ליום 29.10.14 עם ההודעה המוקדמת.
2. כשישבתי מול המעסיק הוא אמר לי שלא מגיע לי פיצויים בטענה שעזבתי מקום עבודה חלופי אחרי 3 שעות לאחר שהתברר לי שצריך לעבוד גם בגשם.
מהחשש שאאבד פיצויים חתמתי על ויתור הודעה מוקדמת.
3. היום אני יודע שאי אפשר לוותר על הודעה מוקדמת מאחר ומדובר בחוק מגן קוגנטי.
4. האם לדעתכם בנסיבות הנ"ל, אני יכול לתבוע את המעסיק בבית דין לעבודה, שיחייב את המעסיק לשלם לי עבור הודעה מוקדמת והשלמה ממה ששולם 3000 ש"ח ל 5200 ש"ח?
(יש כאן מקום לריבית והצמדה והלנת שכר במשך שנה וארבעה חודשים?)
5. המעסיק כנקמנות נתן לי לעבוד במשך 5.5 שנים רק משמרות צהריים 14:00-22:00 במבנה מפח תחת כיפת השמיים בלי מזגן ומים זורמים, וגרם לי סבל רב בגלל החום ובפרט שאני סובל ממחלת עור קשה, ובנוסף ניתק אותי מארועים חברתיים כמו חתונות,בר מצווה,בריתות וכו'' ובנוסף ניתק אותי לחלוטין מלימודים תורניים בערב בבית הכנסת, ובכלל זה מהרב שלי.
בית דין נוהג במקרים כאלו לפסוק פיצויים?
אשמח לקבל תשובה מפורטת
תודה.
א. שאקבל 3000 ש"ח במקום 5200 ש"ח כרשום בדוח רואה חשבון מטעמי, עבור ימים שהמעסיק היה מבטל לי ימי עבודה ולא שילם עליהם, (שולם לאחר שנה וארבעה חודשים)
ובצ'ק נרשם הסכום הנ"ל בצורה מוטעת כ "מענק".
ב. שאקבל שכר עד ליום 20.9.14, וזאת כאשר בפועל קבלתי מכתב פיטורין בפקס רק ביום 29.9.14, כך שלמעשה הייתי צריך לקבל שכר עד ליום 29.10.14 עם ההודעה המוקדמת.
2. כשישבתי מול המעסיק הוא אמר לי שלא מגיע לי פיצויים בטענה שעזבתי מקום עבודה חלופי אחרי 3 שעות לאחר שהתברר לי שצריך לעבוד גם בגשם.
מהחשש שאאבד פיצויים חתמתי על ויתור הודעה מוקדמת.
3. היום אני יודע שאי אפשר לוותר על הודעה מוקדמת מאחר ומדובר בחוק מגן קוגנטי.
4. האם לדעתכם בנסיבות הנ"ל, אני יכול לתבוע את המעסיק בבית דין לעבודה, שיחייב את המעסיק לשלם לי עבור הודעה מוקדמת והשלמה ממה ששולם 3000 ש"ח ל 5200 ש"ח?
(יש כאן מקום לריבית והצמדה והלנת שכר במשך שנה וארבעה חודשים?)
5. המעסיק כנקמנות נתן לי לעבוד במשך 5.5 שנים רק משמרות צהריים 14:00-22:00 במבנה מפח תחת כיפת השמיים בלי מזגן ומים זורמים, וגרם לי סבל רב בגלל החום ובפרט שאני סובל ממחלת עור קשה, ובנוסף ניתק אותי מארועים חברתיים כמו חתונות,בר מצווה,בריתות וכו'' ובנוסף ניתק אותי לחלוטין מלימודים תורניים בערב בבית הכנסת, ובכלל זה מהרב שלי.
בית דין נוהג במקרים כאלו לפסוק פיצויים?
אשמח לקבל תשובה מפורטת
תודה.
עילות תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/15
הפורום אינו מיועד לתשובות מפורטות אלא תמציתיות, על שאלות ממוקדות. נשמע שיש לך מספר עילות תביעה. עליך לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשת העתק תלונה
שירי
27/01/15
שלום
הוגשה תלונה עליי, אני עובד ציבור. התלונה שיקרית ונובעת עקב סכסוך משפחתי, שקשור אליי אך בעקיפין.
אני רוצה העתק של מכתב התלנה שנכתב עליי, אך מכיוון שזה מכתב פנימי בעייתי להוציאו החוצה.
האם ישנה אופציה לבקש צו מבית משפט לקבל העתק של מסמך זה?
כפי שעושים במשטרה למשל כשצריכים תיק רפואי מקופ"ח?)
ואם כן, כיצד עושים זאת?
תודה רבה
הוגשה תלונה עליי, אני עובד ציבור. התלונה שיקרית ונובעת עקב סכסוך משפחתי, שקשור אליי אך בעקיפין.
אני רוצה העתק של מכתב התלנה שנכתב עליי, אך מכיוון שזה מכתב פנימי בעייתי להוציאו החוצה.
האם ישנה אופציה לבקש צו מבית משפט לקבל העתק של מסמך זה?
כפי שעושים במשטרה למשל כשצריכים תיק רפואי מקופ"ח?)
ואם כן, כיצד עושים זאת?
תודה רבה
תלונה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/15
לא מובן מה פירוש "תלונה". למי? למשטרה? שאל בפורום פלילים. אם לא למשטרה, הבהר למה הכוונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי קדם משפט וגישור
מיה
27/01/15
היי,
הגשתי תביעה בבית דין לעבודה.
קיבלתי תאריך לקדם משפט.
ראיתי שעדכנו מגשר.
האם תהליך הגישור מתבצע לפני הקדם משפט או לאחריו ?
תודה!
מיה
הגשתי תביעה בבית דין לעבודה.
קיבלתי תאריך לקדם משפט.
ראיתי שעדכנו מגשר.
האם תהליך הגישור מתבצע לפני הקדם משפט או לאחריו ?
תודה!
מיה
קדם משפט וגישור
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/15
צריך לראות את ההזמנה. זה יכול להתבצע בד בבד: מנסים גישור, לא מצליח - עוברים לשופט/רשם לקדם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אם בתלושי השכר שלי
יוסי
26/01/15
המעסיק סרב לתת לי תלושי שכר , ביקשתי גילוי מסמכים והשופטת טענה שבתיק ד"מ אין הליך כזה..
השאלה מתחילה היא ארוכה אך מאוד חשובה לי וגם לא שגרתי ת ודי מעניינת אם תשדלו להבין זה מקרה מעניין
השאלה היא אחרת.. , בתלושי השכר של המעסיק מופיע לי בהצטברות ימי החופשה 15 ימי חופשה בחודש העבודה האחרון שלי.. שבפועל קיבלתי 2 ימי חופשה וכך גם הגיע לי..
בכל החודשים הרישום היה יתרה גבוהה בדי הרבה ממה שמגיע לי בפועל..
בסופו של דבר קיבלתי ימי חופשה של יומיים שזה גם מה שהגיע לי מאחר ועבדתי משרה חלקית.. , אציין שנכנסתי איתו למשפט כי הוא לא שילם לי משכורת כמו שצריך .. ש.נ וגם שכר רגיל בחלק מהחודשים זה כוח אדם כזה..
השאלה : , האם אני יכול לדרוש את הימי חופשה שמופיעים בתלוש השכר? אע"פ שלא מגיע לי אותם בפועל..
שאלה 2: אם לא אוכל לקבל את ימי החופשה.. , האם אוכל לתבוע ע"פ תיקון 24 סעיף 26 לחוק הגנת השכר על תלושים לא תקינים.. , ולבקש פיצוי של נגיד 200 ₪ לכל תלוש כזה.. , אין גם הצטברות של דמי הבראה ועבדתי שנה וחצי.. , שלוש פעמים בחודש בערך בממוצע..
תודה רבה לכם
השאלה מתחילה היא ארוכה אך מאוד חשובה לי וגם לא שגרתי ת ודי מעניינת אם תשדלו להבין זה מקרה מעניין
השאלה היא אחרת.. , בתלושי השכר של המעסיק מופיע לי בהצטברות ימי החופשה 15 ימי חופשה בחודש העבודה האחרון שלי.. שבפועל קיבלתי 2 ימי חופשה וכך גם הגיע לי..
בכל החודשים הרישום היה יתרה גבוהה בדי הרבה ממה שמגיע לי בפועל..
בסופו של דבר קיבלתי ימי חופשה של יומיים שזה גם מה שהגיע לי מאחר ועבדתי משרה חלקית.. , אציין שנכנסתי איתו למשפט כי הוא לא שילם לי משכורת כמו שצריך .. ש.נ וגם שכר רגיל בחלק מהחודשים זה כוח אדם כזה..
השאלה : , האם אני יכול לדרוש את הימי חופשה שמופיעים בתלוש השכר? אע"פ שלא מגיע לי אותם בפועל..
שאלה 2: אם לא אוכל לקבל את ימי החופשה.. , האם אוכל לתבוע ע"פ תיקון 24 סעיף 26 לחוק הגנת השכר על תלושים לא תקינים.. , ולבקש פיצוי של נגיד 200 ₪ לכל תלוש כזה.. , אין גם הצטברות של דמי הבראה ועבדתי שנה וחצי.. , שלוש פעמים בחודש בערך בממוצע..
תודה רבה לכם
דיון משפטי
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/15
הפורום אינו מתאים להתיעצויות מסוג זה. עליך להתיייעץ עם עו"ד שיראה את החומר ויקב את העובדות (בהנחה שגודל התיק אינו מצדיק ייצוג). תלוש לא תקין מקים עילה לתביעת פיצוי של עד 5,500 ש"ח לכל תלוש. אני לא ממליץ להיאחז בטענה שאתה יודע שאינה נכונה עובדתית, כשהמשמעות היא למעשה לכזב לבית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
