פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
קיזוז שעות עבודה בימי חול לטובת מוצש
רוני עוז
11/02/15
שלוב רב,הנני עובד כעובד חודשי קבוע במשרה מלאה של 183 שע בחודש,וכפועל יוצא 43 שע שבועיות.עבודתי כרוכה במתן שירות בתחום הספורט ובחוגי נוער.אני עובד כל יום 8 שע,וביום שישי 3 שע,סהכ 43 שע.לעיתים יש צורך בעבודה גם במוצש,ואז המעביד דורש שאעבוד 3 שע במוצש,בתמורה להעדרותי ביום שישי,כלומר,3 שע חול בתמורה לעבודה במוצש,על מנת להשלים 43 שע שבועיות.וכל "הבונוס" מבחינת המעביד,יהיה מתן תוספת של 50% לשעות העבודה במוצש.
1.האם ניתן בכלל "להמיר",שעות עבודה של ימי החול לשעות עבודה במוצש.
2.האם סך תוספת "הבונוס"(50%) מחושבים בראוי בהנחה שסעיף 1 חוקי.
1.האם ניתן בכלל "להמיר",שעות עבודה של ימי החול לשעות עבודה במוצש.
2.האם סך תוספת "הבונוס"(50%) מחושבים בראוי בהנחה שסעיף 1 חוקי.
החלפת ימי עבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/02/15
החוק לא מתייחס להחלפות בימי העבודה, לכן זה תלוי בהסכמות בינך ובין המעסיק.
ככל שאתה מתוגמל על שעות העבודה במוצ"ש ואחוז משרתך לא נפגע אני לא רואה מניעה חוקית.
מאחר ולא מדובר בשעות נוספות או בשעות שבת וחג המעסיק יכול היה לשלם שכר רגיל עבור שעות העבודה במוצ"ש ולכן גם התוספת של 50% תלויה בהסכמות ביניכם.
קח בחשבון שייתכן שההפרשות הסוציאליות והשכר לצורך חישוב הפיצויים לא יכלול את הבונוס
ככל שאתה מתוגמל על שעות העבודה במוצ"ש ואחוז משרתך לא נפגע אני לא רואה מניעה חוקית.
מאחר ולא מדובר בשעות נוספות או בשעות שבת וחג המעסיק יכול היה לשלם שכר רגיל עבור שעות העבודה במוצ"ש ולכן גם התוספת של 50% תלויה בהסכמות ביניכם.
קח בחשבון שייתכן שההפרשות הסוציאליות והשכר לצורך חישוב הפיצויים לא יכלול את הבונוס
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי כיבוד התחייבות
א
11/02/15
במקום עבודתי נהוג לקיים עדכון שכר בכל שנתיים
אני עובד בחברה כ- 6 שנים, ללא עדכון בשכרי.
בכל פעם נומק מדוע לא עודכן שכרי. פעם טענו ( כעבור 2 שנים )שהדבר נעשה בשגגה, ואף הוצא מכתב המפרט את אחוזי ההעלאה שאושרה, אולם עדיין לא טרחו לתקן.
פעם נוספת ( כעבור 4 שנים ) טענו שהדבר נוגע להנחיה על הקפאת שכר למגזר שאליו אני משתייך, דבר שהתברר כלא נכון.
בינתיים עברו כ- 6 שנים ללא שינוי.
התחלתי ללחוץ בנושא ואף כתבתי לגורמים הרלוונטיים את השתלשלות העניינים וביקשתי לסיים את הטיפול בנושא כפי שפורט במכתב הנ"ל.
עדיין לא קיבלתי תשובה רשמית, אולם ההנהלה טרחה להעביר לי מסר עקיף שמקרה הטוב אקבל כשליש ממה שהוגדר במכתב הנ"ל.
עלי לציין שחוות הדעת עלי חיוביות מאד ואף זכיתי בפרסי ייעול.
כיצד עלי לנהוג על מנת לקבל מה שהובטח ?
תודה.
אני עובד בחברה כ- 6 שנים, ללא עדכון בשכרי.
בכל פעם נומק מדוע לא עודכן שכרי. פעם טענו ( כעבור 2 שנים )שהדבר נעשה בשגגה, ואף הוצא מכתב המפרט את אחוזי ההעלאה שאושרה, אולם עדיין לא טרחו לתקן.
פעם נוספת ( כעבור 4 שנים ) טענו שהדבר נוגע להנחיה על הקפאת שכר למגזר שאליו אני משתייך, דבר שהתברר כלא נכון.
בינתיים עברו כ- 6 שנים ללא שינוי.
התחלתי ללחוץ בנושא ואף כתבתי לגורמים הרלוונטיים את השתלשלות העניינים וביקשתי לסיים את הטיפול בנושא כפי שפורט במכתב הנ"ל.
עדיין לא קיבלתי תשובה רשמית, אולם ההנהלה טרחה להעביר לי מסר עקיף שמקרה הטוב אקבל כשליש ממה שהוגדר במכתב הנ"ל.
עלי לציין שחוות הדעת עלי חיוביות מאד ואף זכיתי בפרסי ייעול.
כיצד עלי לנהוג על מנת לקבל מה שהובטח ?
תודה.
אי העלאת שכר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/02/15
בהנחה שאתה רוצה להמשיך לעבוד שם - תפנה למעסיק בבקשה לקיים את שסוכם ביניכם.
בהצלחה
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר – החובה לסגור דוח חודשי בכדי לקבל שכר?
איתי
11/02/15
שלום, אני עובד כמאבטח כאשר בכל תחילת וסוף משמרת אני מעביר כרטיס.
בעבר, בכל תחילת חודש היינו צריכים לעבור על דוח השעות שלנו ולתקן שגיאות במידה והיו, ואז הינו מקבלים את השגיאות בשעות רק בחודש שלאחר מכן. לפעמים היו שגיאות שלא באשמתנו וקרו מקרים שעל עבודה של 12 שעות בחג קיבלנו כסף רק במשכורת העוקבת ולא בזמן.
לפני כמעט כשנה, היחידה עברה להשתמש במערכת ממוחשבת ומאז עלינו לאשר ולתקן את השעות שלנו באינטרנט ולסגור את החודש (כמו חתימה על שעות).
במערכת יש הרבה בעיות, למשל, לא תמיד משלמים 150% בשבתות במשמרות ארוכות מ 8 שעות, לא תמיד משלמים נסיעות וכו'.
העניין שהתקלות הללו עוד לא בדיוק תוקנו וכבר קרוב לשנה פה ושם יש שגיאות כאלו.
בנוסף לכך, במידה ולא סגרת את החודש (נגיד ושכחת), אתה פשוט לא מקבל משכורת.
המערכת אינה נגישה מהאינטרנט הבייתי אלא רק מרשת הטכניון (שם אני עובד בתור סטודנט ביחידת האבטחה) ובזמן עבודה אסור לנו להשתמש במחשב.
נוצר מצב שבו במידה ושכחת לבצע את הסגירה הזו אתה פשוט לא מקבל שכר.
נכון להיום, לא קבלתי משוכורת על חודש דצמבר ועל חודש ינואר, ואני לא היחיד שמתלונן על התופעה הזו.
התלוש שכר מאוד לא ברור, כל פעם יש בו הפתעות בנוסח "הפחתה עפ"י חוק", ולא ממש ברור כמה משלמים לך והאם זה תקין.
נוצר מצב שבגלל טעויות עבר, מעבר למערכת הזו ותלושי שכר לא קריאים, אין לי את היכולת אפילו לדעת כמה כסף חייבים עוד לשלם לי!
אני צריך להשקיע המון זמן בכדי להבין איפה ועל מה חייבים לי, וזה מרגיש לי לא תקין, כי כשביקתי עזרה בנושא ממדור שכר הם אמרו שאלו הם בעיות במערכת וחוסרים בעבר זו אחריות שלי (כאילו אני צריך לעקוב אחרי המשכורת שלי עם אצבע על הדופק).
קשה נורא להבין אם החזירו לך את הכסף על השעות מהחודש הקודם לחודש הנוכחי מפני שהתלוש לא קריא ולא ברור לך על מה משלמים לך.
אז, האם ההתנהלות הזו תקינה?
האם זה חוקי מבחינת מקום העבודה לא לשלם לי משכורת בגלל שלא סגרתי את דוח השעות שלי באינטרנט?
תודה רבה.
בעבר, בכל תחילת חודש היינו צריכים לעבור על דוח השעות שלנו ולתקן שגיאות במידה והיו, ואז הינו מקבלים את השגיאות בשעות רק בחודש שלאחר מכן. לפעמים היו שגיאות שלא באשמתנו וקרו מקרים שעל עבודה של 12 שעות בחג קיבלנו כסף רק במשכורת העוקבת ולא בזמן.
לפני כמעט כשנה, היחידה עברה להשתמש במערכת ממוחשבת ומאז עלינו לאשר ולתקן את השעות שלנו באינטרנט ולסגור את החודש (כמו חתימה על שעות).
במערכת יש הרבה בעיות, למשל, לא תמיד משלמים 150% בשבתות במשמרות ארוכות מ 8 שעות, לא תמיד משלמים נסיעות וכו'.
העניין שהתקלות הללו עוד לא בדיוק תוקנו וכבר קרוב לשנה פה ושם יש שגיאות כאלו.
בנוסף לכך, במידה ולא סגרת את החודש (נגיד ושכחת), אתה פשוט לא מקבל משכורת.
המערכת אינה נגישה מהאינטרנט הבייתי אלא רק מרשת הטכניון (שם אני עובד בתור סטודנט ביחידת האבטחה) ובזמן עבודה אסור לנו להשתמש במחשב.
נוצר מצב שבו במידה ושכחת לבצע את הסגירה הזו אתה פשוט לא מקבל שכר.
נכון להיום, לא קבלתי משוכורת על חודש דצמבר ועל חודש ינואר, ואני לא היחיד שמתלונן על התופעה הזו.
התלוש שכר מאוד לא ברור, כל פעם יש בו הפתעות בנוסח "הפחתה עפ"י חוק", ולא ממש ברור כמה משלמים לך והאם זה תקין.
נוצר מצב שבגלל טעויות עבר, מעבר למערכת הזו ותלושי שכר לא קריאים, אין לי את היכולת אפילו לדעת כמה כסף חייבים עוד לשלם לי!
אני צריך להשקיע המון זמן בכדי להבין איפה ועל מה חייבים לי, וזה מרגיש לי לא תקין, כי כשביקתי עזרה בנושא ממדור שכר הם אמרו שאלו הם בעיות במערכת וחוסרים בעבר זו אחריות שלי (כאילו אני צריך לעקוב אחרי המשכורת שלי עם אצבע על הדופק).
קשה נורא להבין אם החזירו לך את הכסף על השעות מהחודש הקודם לחודש הנוכחי מפני שהתלוש לא קריא ולא ברור לך על מה משלמים לך.
אז, האם ההתנהלות הזו תקינה?
האם זה חוקי מבחינת מקום העבודה לא לשלם לי משכורת בגלל שלא סגרתי את דוח השעות שלי באינטרנט?
תודה רבה.
משכורת ותלוש שכר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/02/15
המעסיק מחוייב להעביר את המשכורת עד ה-9 בכל חודש. על פניו, ההתנהלות של אי תשלום שכר בכלל עד סגירת החודש ע"י העובד לא חוקית.
בנוגע לתלוש השכר, נקבע בחוק כיצד תלוש השכר צריך להיראות, והכל במטרה שהעובד יוכל לעקוב בקלות אחרי השכר שמקבל.
החוק קובע פיצוי של 5,000 ש"ח עבור כל תלוש לא תקין. בתי הדין לא פוסקים את הסכום הזה אלא סכום כלשהו עבור כל התלושים.
בהצלחה.
בנוגע לתלוש השכר, נקבע בחוק כיצד תלוש השכר צריך להיראות, והכל במטרה שהעובד יוכל לעקוב בקלות אחרי השכר שמקבל.
החוק קובע פיצוי של 5,000 ש"ח עבור כל תלוש לא תקין. בתי הדין לא פוסקים את הסכום הזה אלא סכום כלשהו עבור כל התלושים.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקה אצל בן זוג
אורטל
11/02/15
מה המשמעות של העסקת בן זוג בעסק משפחתי ללא תשלום שכר מסודר, זאת בהנחה שבן הזוג אינו תובע זכויות כלשהם? למה חשוף בן הזוג המעביד (למעט תביעות מבן הזוג)?
העסקה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/02/15
בן זוג שכיר הוא ככל שאר העובדים והוא לא יכול לוותר על זכויות המגן (תשלום שכר מינימום, חופשה וכו').
ככל שהמעסיק לא עומד בחובתו זו הוא חשוף לבדיקה של משרד הכלכלה ורשויות המדינה השונות.
בהצלחה
ככל שהמעסיק לא עומד בחובתו זו הוא חשוף לבדיקה של משרד הכלכלה ורשויות המדינה השונות.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
דנה
11/02/15
שלום רב,עבדתי 5 חודשים ופוטרתי. אני מתגוררת באזור הצפון ועבדתי באזור המרכז. המשכורת עד עכשיו התקבלה בשיקים ב-15 לכל חודש (דבר אף הוא שאינו חוקי, לפי החוק משכורת צריכה להיות משולמת עד ה-9 לחודש וכמובן לא בשיק שנפרע רק , קרי רק ב-18 לחודש למעשה המשכורת נראית בבנק). משכורת חודש אוקטובר שהייתה אמורה להיות משולמת בתאריך 15/11/2014 נשלחה בדואר רק בתאריך 01/12/2014 והגיעה רק בתאריך 07/12/2014 לאחר אינספור טלפונים למעסיק. משכורת חודש נובמבר שהייתה אמורה להיות משולמת עד לתאריך 15/12/2014 נשלחה בדואר רשום אף היא בתאריך 22/12/2014 ופרעונה היה רק ל-15/01/2015. האם אני יכולה להגיש תביעה בגין הלנת שכר? והאם יש לי סיכוי לתביעה?
הלנת שכר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/02/15
בכדי לתבוע הלנת שכר של שכר ששולם שלא במועד יש להגיש את התביעה תוך 60 יום מהיום ששולם, אחרת היא מתיישנת.
לגבי כל התאריכים שציינת עברו 60 יום ולכן לא תוכלי להגיש.
בנוסף, גם לו לא היתה התיישנות - בתי הדין לא ממהרים לפסוק הלנת שכר.
לגבי כל התאריכים שציינת עברו 60 יום ולכן לא תוכלי להגיש.
בנוסף, גם לו לא היתה התיישנות - בתי הדין לא ממהרים לפסוק הלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תחילת עבודה חוקית
ליטל
11/02/15
שלום, בעלי החל לעבוד בפברואר שנה שעברה. הייתה לו אשרת עבודה (הוא עובד זר). באפריל 2014 הוא קיבל אשרת א5 שזה אומר תושב ארעי עם תעודת זהות זמנית. המעביד שלו הצהיר שהוא התחיל לעבוד ב-01.04.14, למרות שבחוזה העבודה התאריך הוא ה-11.02.14. השאלה שלי היא- האם זה חוקי להצהיר שהוא עובד שם פחות זמן ממה שהוא באמת עובד בפועל, והאם במידה ויפטרו אותו לפני אפריל השנה הוא יהיה זכאי לפיצויים? תודה מראש!
תאריך תחילת עבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/02/15
על פניו המעסיק צריך היה להצהיר על עבודתו בהתאם לזמן שעבד בפועל.
כמו כן, נראה שיהיה זכאי לפיצויי פיטורים שכן עבד מעל שנה.
בהצלחה
כמו כן, נראה שיהיה זכאי לפיצויי פיטורים שכן עבד מעל שנה.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
מעיין
11/02/15
שלום,
האם כל עובד אמור לצבור בכל חודש 1.5 ימי מחלה או שזה לפי אחוז משרה.אם אני עובדת 7.5 שעות ביום .כמה ימי מחלה מגיע לי בחודש?
האם כל עובד אמור לצבור בכל חודש 1.5 ימי מחלה או שזה לפי אחוז משרה.אם אני עובדת 7.5 שעות ביום .כמה ימי מחלה מגיע לי בחודש?
ימי מחלה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/02/15
כל עובד צובר 1.5 ימי מחלה בחודש בלי קשר לאחוז המשרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כניסה למאסר- יחסי עובד מעביד
יעל
11/02/15
שלום רב,
עובד הנכנס למאסר, האם סיום יחסי עובד מעביד בא לידי בפיטורין? התפטרות?
תודה מראש
יעל
עובד הנכנס למאסר, האם סיום יחסי עובד מעביד בא לידי בפיטורין? התפטרות?
תודה מראש
יעל
ראי תשובתי לשאלה אתמול
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/02/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
תמר
11/02/15
שלום רב,
התפטרתי בספטמבר לשם טיפול בילד לאחר חופשת לידה ובנובמבר הגשתי תביעת פיצויים. אמרו לי שייכנסו לחשבוני הכספים תוך 40 יום. כעבור חודשיים, משלא נכנסו הכספים, התקשרתי לסוכן הביטוח והם ביררו מול חברת הביטוח ואמרו שיש הבדל בין כספי הפיצויים שצבורים בחברת ביטוח לבין מה שרשום בטופס 161 מהמעסיק שזה הסכום שיהיה רלוונטי באותה תקופה- שהגשתי את התביעה- נובמבר.
השאלה שלי- במקרה כזה מי צריך להתריע חברת הביטוח או סוכנות הביטוח או המעסיק? האם יש פה פתח להלנת שכר?
התפטרתי בספטמבר לשם טיפול בילד לאחר חופשת לידה ובנובמבר הגשתי תביעת פיצויים. אמרו לי שייכנסו לחשבוני הכספים תוך 40 יום. כעבור חודשיים, משלא נכנסו הכספים, התקשרתי לסוכן הביטוח והם ביררו מול חברת הביטוח ואמרו שיש הבדל בין כספי הפיצויים שצבורים בחברת ביטוח לבין מה שרשום בטופס 161 מהמעסיק שזה הסכום שיהיה רלוונטי באותה תקופה- שהגשתי את התביעה- נובמבר.
השאלה שלי- במקרה כזה מי צריך להתריע חברת הביטוח או סוכנות הביטוח או המעסיק? האם יש פה פתח להלנת שכר?
את חייבת לבדוק בצורה יסודית
הילה
12/02/15
שלום,
מניסיון, כל מי שמתפטר ומגיעים לו כספים (פיצויים או תנאים סציאליים אחרים) והם כן מגיעים, כדאי לבצע חישוב מקצועי מדויק על מנת לקבל לידיים הוכחה משפטית .
מניסיון, כל מי שמתפטר ומגיעים לו כספים (פיצויים או תנאים סציאליים אחרים) והם כן מגיעים, כדאי לבצע חישוב מקצועי מדויק על מנת לקבל לידיים הוכחה משפטית .
הלנת פיצויי פיטורים
עו"ד צילה ניהוז
12/02/15
אם המעסיק העביר לחברת הביטוח אישור לשחרור הכספים תוך 15 יום מהמועד בו היו צריכים להשתלם הפיצויים, לא מדובר בהלנה והאחריות היא של הגורמים המטפלים - חברת הביטוח/סוכנות הביטוח.
בהצלחה
בהצלחה
שימוע נוסף
אמילי
11/02/15
נערך לי שימוע בשבוע שעבר ואחרי חילופי דברים על הדרך הלא הוגנת שהתנהלו הדברים קיבלתי זימון לשימוע נוסף.
אני רוצה לוותר על זכות השימוע ולא להגיע בכלל.
האם זה יכול להיחשב כאילו ויתרתי על העבודה או כהתפטרות?
האם אני חייבת להודיע בכתב על הויתור?
אני רוצה לוותר על זכות השימוע ולא להגיע בכלל.
האם זה יכול להיחשב כאילו ויתרתי על העבודה או כהתפטרות?
האם אני חייבת להודיע בכתב על הויתור?
וויתור על שימוע
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/02/15
באפשרותך לוותר על השימוע. המשמעות היא לא וויתור על העבודה או התפטרות, אלא שהמעסיק יוכל לקבל החלטה בנוגע להמשך עבודתך בהתאם לשימוע שנערך כבר ובהתאם לחומר שנמצא אצלו.
במידה ואכן תתקבל החלטת פיטורים לא תוכלי לטעון לפיטורים שלא כדין.
מומלץ להודיע בכתב על הוויתור.
בהצלחה
במידה ואכן תתקבל החלטת פיטורים לא תוכלי לטעון לפיטורים שלא כדין.
מומלץ להודיע בכתב על הוויתור.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה למעביד על פרישה לפנסיה
סופי
11/02/15
כמה זמן מראש יש להודיע למעסיק על רצון פרישה לפנסיב
הודעה מוקדמת להתפטרות בגיל פרישה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/02/15
משך ההודעה המוקדמת תלוי בוותק ובשאלה אם השתכרת במשכורת חודשית או שעתית, כמו בכל התפטרות.
בהצלחה
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מותר למעסיק להוריד כסף מהמשכורת על אי הודעה מוקדמת
לא שילמו לי משכורת
11/02/15
עזבתי מקום עבודה בלי להודיע להם שבועיים מראש (אחרי סבל של חודשיים המון בכי בעבודה ויחס משפיל מצד ההבעלים-המעסיקים).
עדיין הייתי אמורה לקבל משכורת על 5 ימים... והם לא שילמו לי בכלל בטענה שזה מתקזז עם אי הודעה מוקדמת על העזיבה.
עבדתי במקום כ- 9 חודשים.
האם זה הגיוני? האם מותר להם לעשות כזה דבר?
עדיין הייתי אמורה לקבל משכורת על 5 ימים... והם לא שילמו לי בכלל בטענה שזה מתקזז עם אי הודעה מוקדמת על העזיבה.
עבדתי במקום כ- 9 חודשים.
האם זה הגיוני? האם מותר להם לעשות כזה דבר?
מענה
מתמחה
11/02/15
תקין.
אי מתן הודעה מוקדמת
עו"ד צילה ניהוז
12/02/15
ככלל, עובד שלא נותן הודעה מוקדמת על פי חוק - המעסיק רשאי להוריד משכרו האחרון את השכר שהיה מקבל לו היה נותן הודעה מוקדמת כנדרש.
יחד עם זאת, אם העובד מתפטר מחמת נסיבות שלא ניתן לדרוש ממנו להגיע לעבודה יותר - ייתכן כי לא יחוייב במתן הודעה מוקדמת.
לא ניתן במסגרת מענה בפורום לומר אם התפטרותך נעשתה בנסיבות כאלה או לא. מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה.
יחד עם זאת, אם העובד מתפטר מחמת נסיבות שלא ניתן לדרוש ממנו להגיע לעבודה יותר - ייתכן כי לא יחוייב במתן הודעה מוקדמת.
לא ניתן במסגרת מענה בפורום לומר אם התפטרותך נעשתה בנסיבות כאלה או לא. מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה.
פיטורים עקב מסירת משמרת
חנה
10/02/15
אם מעסיק יכול לפטר עקב מסירת משמרות כממוצע 10 משמרות בחודש כאשר התקן למשמרת לא נפגע והמעסיק לא סופג שום פגיעה כספית מצדו?!
שאלתך לא ברורה, אנא נסחי מחדש
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/02/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי שוטר
אלי
10/02/15
שלום האם בית דין יכול למנוע פיטורי שוטר שלא פוטר כדין עקב התנכלות
מניעת פיטורים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/02/15
ניתן להגיש בקשה לצו מניעה ובו לבקש את מניעת הפיטורים.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה טכנאי שטח
אבי אלישע
10/02/15
טכנאי שטח עם רכב חברה
מהם שעות עבודתי מרגע שיצאתי מהבית ועד שחזרתי ?
או לדעת בעל החברה מרגע שהגעתי ללקוח ושעת סיום מרגע שסיימתי עם הלקוח האחרון (גם אם הלקוח גר מאוד רחוק)
תודה
מהם שעות עבודתי מרגע שיצאתי מהבית ועד שחזרתי ?
או לדעת בעל החברה מרגע שהגעתי ללקוח ושעת סיום מרגע שסיימתי עם הלקוח האחרון (גם אם הלקוח גר מאוד רחוק)
תודה
זמן נסיעה לעבודה נחשב שעות עבודה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/02/15
על פי סעיף 1 לחוק שעות עבודה ומנוחה, שעת עבודה הוא הזמן שבו עומד העובד לרשות העבודה
מפסיקת בתי הדין עולה כי בעת נסיעה לעבודה העובד אינו עומד לרשות העבודה. לכן, בהעדר הסכם בין העובד והמעסיק בו הם קובעים כי זמן הנסיעה ייחשב כשעות עבודה, אין העובד זכאי לגמול עבור זמן הנסיעה.
מפסיקת בתי הדין עולה כי בעת נסיעה לעבודה העובד אינו עומד לרשות העבודה. לכן, בהעדר הסכם בין העובד והמעסיק בו הם קובעים כי זמן הנסיעה ייחשב כשעות עבודה, אין העובד זכאי לגמול עבור זמן הנסיעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות הנקה
אפרת
10/02/15
שלום. אני חוזרת לעבודה לאחר 8 חודשים של חופשת לידה. אני עובדת 3/4 משרה, כ30 שעות בשבוע. האם מגיעה לי שעת הנקה? כמו כן אני עובדת במרחק ניכר מהבית כך שאין אפשרות לצאת מהעבודה להניק ולחזור. האם אוכל לצאת שעה קודם מהעבודה כנגד שעת ההנקה?
תודה,
אפרת
תודה,
אפרת
שעת הנקה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/02/15
אינך זכאית לשעת הנקה שכן הזכאות לשעת היא לאשה שעובדת במשרה מלאה בלבד והיא ניתנת למשך 4 חודשים החל מתום 26 או 14 השבועות של חופשת לידה (לעובדת מעל שנה ולעובדת פחות משנה בהתאמה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובדת בהיריון
נעמה
10/02/15
אני בהיריון והמעסיק שלי אמר לי שהוא מתכוון לפנות לתמ"ת לקבל היתר לפיטורים שלי, ושעד שיתקבל היתר אני צריכה לשבת בבית ולהמשיך לקבל משכורת. זה חוקי?
פיטורי עובדת בהריון
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/02/15
לא ניתן לפטר עובדת בהריון בלא קבלת היתר מהממונה על חוק עבודת נשים.
במידה ואת ממשיכה לקבל את שכרך כרגיל, על פניו נראה שאין מניעה שיעשה כן.
במידה ואת ממשיכה לקבל את שכרך כרגיל, על פניו נראה שאין מניעה שיעשה כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות חב׳ ביטוח
אורטל
10/02/15
למיטב ידיעתי ההפרשות לחב׳ ביטוח ע״י המעסיק מתחלקות חלק לפיצויי פיטורין וחלק לפנסיה. האם ניתן למשוך כספים אלה גם אם לא פוטרתי (בין אם אני ממשיכה לעבוד או מתפטרת)?
משיכת כספים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/02/15
הכסף הצבור לזכותך בקופה שייך לך ואת יכולה למשוך אותו במקרה של התפטרות בכפוף לתשלום המס הרלוונטי. קחי בחשבון שהקרן תקטן ובעת הגיעך לגיל פרישה תקבלי סכום נמוך יותר.
בכל מקרה, מומלץ להיוועץ באופן פרטני עם סוכן הביטוח.
בכל מקרה, מומלץ להיוועץ באופן פרטני עם סוכן הביטוח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה מחופשת לידה
גלי
10/02/15
הייתי בשמירת הריון כשלושה וחצי חודשים, ילדתי ולאחר שלושה חודשים של חופשת לידה חזרתי לעבודה. כמובן שבתקופה הארוכה שלא הייתי בעבודה המשרה שלחי אויישה. עקב חילופי כח אדם רבים במחלקה וחוסר סדר בחברה לא ציפו לבואי וכשחזרתי מחופשת הלידה לא היה תפקיד בשבילי במחלקה. בתוקף תפקידי הייתי מנהלת חשבונות ספקים והציעו לי להיות בתחום הלקוחות ובגבייה. לתפקידי הישן לא הציעו לי לחזור בטענה שכבר מישהי אחרת החליפה אותי. כיוון שאין לי משרה שאני רוצה לחזור אליה, סרבתי לעשות תפקיד אחר וביקשתי מכתב פיטורים בכדי שאחתום בלשכת העבודה אך הם לא מוכנים לתת מבחינה חוקית. עקב כך שאינני מוכנה למלא תפקיד אחר יוצא מצב שאני יושבת משועממת במשרד ומדי פעם נותנים לי עבודות לעשות בכדי שלא אשתעמם ולצערי אני צריכה לעשות את זה חודשיים בכדי לקבל מכתב פיטורים לצורך אבטלה. שאלתי האם הם מחוייבים להחזיר אותי למשרה שעבדתי בה או שהם רשאים לשנות לי את המשרה בטענה כי מדובר במחלקת הנה"ח ולא משנה התפקיד? מה ביכולתי לעשות? תודהגלי
חזרה מחופשת לידה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/02/15
המעסיק אינו מחוייב להחזירך בדיוק לאותו תפקיד אך אסור לו לפגוע בתנאים מהם נהנית לפני הלידה באופן שיהווה הרעת תנאים מוחשית.
יחד עם זאת, לא כל שינוי מהווה הרעת תנאים מוחשית ויש לבחון כל מקרה לגופו
יחד עם זאת, לא כל שינוי מהווה הרעת תנאים מוחשית ויש לבחון כל מקרה לגופו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הכרחת מעביד בעזיבת עובד
אורטל
10/02/15
אני עובדת בחברת כבלים גדולה במשך כשנתיים,עקב התחלת התואר שלי המעסיק שלי דורש ממני לעזוב ולא לפטר אותי,אך עזיבה כמשתמע מכך אמורה להיעשות בהחלטתי,ולי אין בעיה להמשיך ולעבוד תחת האילוצים של הלימודים,המעסיק שלי מתעקש שאעזוב ולא לפטר אותי האם ניתן לעשות דבר כזה?אשמח לתשובה והוחכה כתובה מתוך חוק מסוים לגבי הנושא
מעסיק מכריח להתפטר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/02/15
מעסיק אינו יכול להכריח אף עובד בשום נסיבה להתפטר.
אם הוא אינו מעוניין להעסיק אותך יותר - הוא מוזמן לפטר אותך.
אם הוא אינו מעוניין להעסיק אותך יותר - הוא מוזמן לפטר אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תחרות שלא ביושר
ליטל
10/02/15
שלום, אני רוצה להתייעץ לגבי סוגיה משפטית שקשורה בתחרות שלא ביושר של עובדת לשעבר שהתפטרה.
בבעלותי עסק בתחום האסתטיקה והיופי.
העובדת עבדה אצלי בשתי קדנציות, בראשונה הוכשרה על ידי והוקנו לה טכניקות עבודה ייחודיות.
בקדנציה השניה עבדה אצלי העובדת קרוב לשנתיים ולאחר שהתפטרה שכרה פינה בעסק מתחרה מעבר לכביש ופונה למאגר הלקוחות שלי ע״י הצעת חברות בפייסבוק והזמנה לעשות לייק לדף העיסקי שלה.
בדף העיסקי היא מפרסמת את השירותים במחיר הנמוך ב40% מהמחירים שלי.
בנוסף, היא נעזרת בבית עסק הצמוד לבית העסק שלי, יושבת שם בכל זמן פנוי שיש לה ומיידעת את הלקוחות על המקום החדש אותו פתחה.
מאז התפטרותה עברו כמעט חודשיים במהלכן אספתי ראיות המעידות על פנייתה ללקוחות.
שאלתי היא, באיזו עילה באפשרותי לתבוע את העובדת ובאיזה סכום?
רעיונות והצעות נוספים יתקבלו בברכה.
בבעלותי עסק בתחום האסתטיקה והיופי.
העובדת עבדה אצלי בשתי קדנציות, בראשונה הוכשרה על ידי והוקנו לה טכניקות עבודה ייחודיות.
בקדנציה השניה עבדה אצלי העובדת קרוב לשנתיים ולאחר שהתפטרה שכרה פינה בעסק מתחרה מעבר לכביש ופונה למאגר הלקוחות שלי ע״י הצעת חברות בפייסבוק והזמנה לעשות לייק לדף העיסקי שלה.
בדף העיסקי היא מפרסמת את השירותים במחיר הנמוך ב40% מהמחירים שלי.
בנוסף, היא נעזרת בבית עסק הצמוד לבית העסק שלי, יושבת שם בכל זמן פנוי שיש לה ומיידעת את הלקוחות על המקום החדש אותו פתחה.
מאז התפטרותה עברו כמעט חודשיים במהלכן אספתי ראיות המעידות על פנייתה ללקוחות.
שאלתי היא, באיזו עילה באפשרותי לתבוע את העובדת ובאיזה סכום?
רעיונות והצעות נוספים יתקבלו בברכה.
תחרות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/02/15
בהתאם לחוק חופש העיסוק יכול כל אדם לעסוק בכל משלח יד שירצה.
יחד עם זאת, במידה ועובד לשעבר פוגע וגורם נזקים למעסיקו לשעבר בפתיחת עסק מתחרה, גניבת לקוחות, שימוש במידע סודי וכו', יכול שתקום עילת תביעה.
לא ניתן במסגרת מענה בפורום לרדת לרזולוציה של עילות תביעה ספציפיות וסכומים אותם ניתן לתבוע.
ממליצה לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה
יחד עם זאת, במידה ועובד לשעבר פוגע וגורם נזקים למעסיקו לשעבר בפתיחת עסק מתחרה, גניבת לקוחות, שימוש במידע סודי וכו', יכול שתקום עילת תביעה.
לא ניתן במסגרת מענה בפורום לרדת לרזולוציה של עילות תביעה ספציפיות וסכומים אותם ניתן לתבוע.
ממליצה לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול יום עבודה
דור
10/02/15
שלום
אני עובד כעוזר תכנאי של מיזוג אוויר בחברת מזגנים
היום הודיעו לי שמחר אני לא יגע לעבודה מכיוון שיש קצת קריאות עבודה באזור שאני עובד
האם על פי חוק זה אפשרי ?
האם זה גם עילה לפיטורים? (העובד שאני עובד איתו אמר לי שמפטרים לאיזה שלוש חודש עד שיגיע הקיץ שיש הרבה קריאות לתקלות)
יש לצין שאני עובד על פי שעות עבודה
תודה!
אני עובד כעוזר תכנאי של מיזוג אוויר בחברת מזגנים
היום הודיעו לי שמחר אני לא יגע לעבודה מכיוון שיש קצת קריאות עבודה באזור שאני עובד
האם על פי חוק זה אפשרי ?
האם זה גם עילה לפיטורים? (העובד שאני עובד איתו אמר לי שמפטרים לאיזה שלוש חודש עד שיגיע הקיץ שיש הרבה קריאות לתקלות)
יש לצין שאני עובד על פי שעות עבודה
תודה!
ביטול יום עבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/02/15
על מעסיק לתת התראה מספקת לעובד לפני ביטול משמרת/יום עבודה. אין הגדרה למהי אותה התראה מספקת אבל מקובל לומר שהתראה של יום היא התראה מספקת.
מעסיק רשאי כמובן לפטר את עובדיו אם אין לו עבודה לספק להם (תוך תשלום כל המגיע להם). במידה ומחזיר את העובד לתפקידו בתוך פחות מ-6 חודשים רצף הזכויות נשמרות לעובד.
מעסיק רשאי כמובן לפטר את עובדיו אם אין לו עבודה לספק להם (תוך תשלום כל המגיע להם). במידה ומחזיר את העובד לתפקידו בתוך פחות מ-6 חודשים רצף הזכויות נשמרות לעובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי העלאת שכר למרות הודעה רשמית על כך.
איגור
10/02/15
שלום. בחודש נובמבר קבלתי מכתב רשמי שבו צוין כי שכר שלי יועלה ממשכורת חודש ינואר 2015.
היום 10.2.15 הוסבר לי שלא אקבל תוספת כיוון שהגשתי מכתב התפטרות ב24.1.15 והם לא רואים סיבה להעלות שכר למי שגם ככה מתפטר.
האם זה תקין ומה באפשרותי לעשות כדי לקבל את מה שמגיע לי?
היום 10.2.15 הוסבר לי שלא אקבל תוספת כיוון שהגשתי מכתב התפטרות ב24.1.15 והם לא רואים סיבה להעלות שכר למי שגם ככה מתפטר.
האם זה תקין ומה באפשרותי לעשות כדי לקבל את מה שמגיע לי?
אי העלאת שכר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/02/15
באפשרותך לדרוש מהמעסיק לכבד את ההסכם ביניכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רצף ותק של עובד
אפרת
10/02/15
שלום רב,
עובד שלאחר כמה שנות עבודה נכנס לכלא לשנה. האם כאשר הוא חוזר לעבודה הותק שלו צריך להמשיך או שהותק מתחיל מחדש ביום שחזר לעבודתו.
האם יש רצף בותק לצורך פיצויים או שכול תקופה תיחשב בנפרד?
תודה מראש
עובד שלאחר כמה שנות עבודה נכנס לכלא לשנה. האם כאשר הוא חוזר לעבודה הותק שלו צריך להמשיך או שהותק מתחיל מחדש ביום שחזר לעבודתו.
האם יש רצף בותק לצורך פיצויים או שכול תקופה תיחשב בנפרד?
תודה מראש
רציפות בעבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/02/15
ניתוק של יחסי עובד-מעסיק לתקופה העולה על 6 חודשים מנתקת את הרציפות בעבודה.
הותק מתחיל מחדש ביום החזרה לעבודה וכל תקופה תיחשב בנפרד לצורך חישוב הפיצויים
הותק מתחיל מחדש ביום החזרה לעבודה וכל תקופה תיחשב בנפרד לצורך חישוב הפיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת שבנויה 60% בונוס מה קורה לגבי ההפרשות?
בתיה
10/02/15
אני עובדת 9 שנים במקום עבודה כאשר המשכורת בנויה משכר בסיס +בונוס הבונוס מהווה כ 60% מהשכר.מהברוטו מנקים לי את כל המיסים ולקרן השתלמות ואובדן כושר עבודה מנקים למעסיק ולי רק מהבסיס ? לגבי ימי חופשה וימי מחלה משלמים לי לפי הבסיס ולא לפי ממוצע האם הנושא תקין? מה לגבי הפנסיה?
בונוס כמרכיב שכר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/02/15
השאלה אם בונוס נחשב כרכיב שכר לצורך זכויות והפרשות סוציאליות תלויה בשאלה אם התשלום מותנה בהתקיימות תנאי או במצב, כך שאם אין מתקיים התנאי או משתנה המצב העובד לא מקבל את התשלום.
רק תשלום שאינו מותנה בתנאי או בגורם מיוחד, הוא למעשה חלק משכר היסוד הנלקח בחשבון
רק תשלום שאינו מותנה בתנאי או בגורם מיוחד, הוא למעשה חלק משכר היסוד הנלקח בחשבון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
