פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שינוי הגדרת תפקיד עקב סיום פרויקט זמני – להתפטרותי

בבקשה תשובתם 26/03/15

שלום רב, עקב סיום פרוייקט והמתנה לתפקיד בפרוייקט חדש עסקתי במקום העבודה לבינתיים בעבודת הקלדות או עבודה טלפונית רבה. לאחרונה לאחר שחליתי ומאז צרודה. אקצר ואומר שהיתה לי שיחת שימוע, שם הוספתי כי אני מתקשה בביצוע שיחות טלפון רבות ברצף בשל צרידות וכאבי גרון מתמשכים בשל המחלה ובשל המשך דיבור רב. למחרת בשיחה שניה עם המעסיק הוגדר תפקידי מחדש לכזה הכולל 6 שעות ביום של שיחות סקר טלפוני והשאר עבודות משרד שונות.בנוסף תפקיד זה פחות מורכב ויוקרתי מזה מהקודם שם, כל זאת כדי לגרום לי להתפטר. *האם במידה ואסרב לתנאים אלו אהיה עדיין זכאית לפי החוק להודעה- מוקדמת?? ומה והאם ניתן לעשות במקרה כזה כדי שלא יפטרו בתואנה שאני עובדת לא יעילה או סרבנית? הם מצפים ממני לתשובה ביום א הקרוב

לעמוד

המלא

שינוי הגדרת תפקיד- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/03/15

זכותך לטעון כי את לא מסכימה כי זו הרעת תנאים ( ככל ואכן זה כך ) אבל את גם לא יכולהל שיטתך להמשיך בתפקיד הקודם ובעצם כל עוד אין לך אישור מרופא תעסוקתי שקובע ה את יכולה לעשות ומה לא והמעסיק לא אומר האם הוא מסכים לתנאי הרופא התעסוקתי או לא אז את בבעיה

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אי תשלום קרן פניסיה ונסיעות

שגיא 26/03/15

שלום! עבדתי במשך שנתיים אצל מעסיק והוא לא שילם קרן פנסיה ודמי נסיעות. לאחר שהגשתי תביעה בבית דין לעבודה , קיבלתי מכתב מעורך דין של המעסיק בצירוף שתי צ׳יקים: אחד לחודש מאי ואחד לחודש יוני עם בקשה לבטל את התביעה. קיבלתי מכתב מבית המשפט ובו אני מתבקש לאשר את קבלת מלוא הסכום מהנתבע או להגיע לדיון.אינני יכול לאשר את קבלת מלוא הסכום כי אני לא יכול לדעת בוודאות שכשאפקיד את הצ׳קים הכסף יעבור לחשבון. הרי אם אסכים שקבלתי את מלוא הסכום ואשלח מכתב לבית המשפט זה יהווה הוכחה על כך שקבלתי את הכסף ולא אוכל להגיש תביעה שנית.ועוד שאלה , לא הגעתי פעמיים לדיון, פעם ראשונה כי חשבתי שהדיון בוטל ופעם שניה כשהועבר לשבוע לאחר מיכן ולא קבלתי התראה(קבלתי אותה רק היום) הדיון היה צריך להתקיים לפני שלושה ימים , האם זה יכול לפגוע בי או שאקבל כנס מבית המשפט? תודה.

לעמוד

המלא

אי תשלום- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/03/15

לגבי זה שלא הגעת- יש לבדוק היכן עומד התיק ומה ההחלטות שניתנו כדי לענות.

לגבי הפירעון - ניתן לציין כי ככל והשיקים ייפרעו אז אכן אתה מסכים שעם פרעונם קיבלת את כל הסכום וכי אתה מבקש להודיע לבית המשפט עם פרעונם ואז תודיע על מחיקת התביעה

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בירור טענות התביעה

ללא 26/03/15

כנגד טענה להתיישנות שטענה קרן פנסיה הוגש כתב ערעור קרי כתב תביעה. בכתב התביעה בית הדין נתבקש להסיר את ההתיישנות מאחר והתובע לא יכל בטפל בענייניו בתק' ההתיישנות. בכתב התביעה צויין כי בנסיבות לא היה זמן ללמוד את ההתיישנות שבתקנון ולכן עניין זה יפורט בהמשך.

שאלתי היא:

האם בנתונים הללו . בהנחה שהטענות לגבי ההתיישנות שבתקנון יפורטו בהמשך, על השופט יהיה לברר גם את ההתיישנות שבתקנון? או שזה בלתי תקין שלא נטען בכתב התביעה כי גם לפי התקנון אין התיישנות? ולכן השופט לא יהיה חייב לברר את הטענות בנושא התקנון?

לעמוד

המלא

בירור טענות

שיר ורד 26/03/15

שופט לא אמור ליזום בדיקות של תקנון או של טענות הצדדים.

כל אחד מהצדדים אמור להציג את טענותיו בבהירות ולצרף מסמכים רלבנטיים..

ככל שהצד הנתבע הגיש כתב הגנה ובו טענות להתישנות, על הצד התובע להגיש תגובה לטענות הנתבע ובה עליו להציג את הנימוקים לכך שהתביעה הוגשה בזמן ואין תוקף לטענת ההתישנות

שינוי בהיקף משרה

אתי רפפורט 26/03/15

שלום רב, הנני עובדת במשרה חלקית בעיריית פ״ת. היום פניתי להסתדרות המעוף בנוגע לאימות היקף משרתי וגיליתי שנפלה טעות בחישוב. רציתי לשאול אם לפי החוק עלי לדרוש רטרואקטיבית פיצוי כספי על ההפרש החל מהיום הראשון לתחילת עבודתי שם? אודה על תגובתכם, אתי

לעמוד

המלא

טעות בחישוב השכר

שיר ורד 26/03/15

שאלתך לא לגמרי ברורה. אבל, אם כתוצאה מטעות שנעשתה שולם לך שכר חלקי ביחס להיקף עבודתך , זכותך לתבוע לאחור עד לתקופת ההתישנות (לעניין שכר רגיל זה עד 7 שנים).

מאחר ופצויי הלנה נפסקים רק במקרים נדירים כנראה שאין טעם להגיש תביעה לפצויי הלנה וזאת מכיוון שמדובר בטעות.

אפשר לחסוך את ההליך המשפטי באמצעות פניה למעסיק ובקשה לקבל את ההפרש המגיע

פיצויים בהתפטרות עקב מעבר דירה למגורים עם הת הזוג

מיכאל 26/03/15

אני עובד בחברת שמירה כלל ארצית.

הבנתי כי במידה ואני מחליט להתפטר עקב מעבר דירה למגורים עם האישה אני זכאי לקבל פיצויי פיטורין באופן מלא אם המרחק הוא 40 ק"מ ומעלה ממקום המגורים הנוכחי.

במידה המעסיק מציע לי עבודה באותה חברת השמירה באזור אליו אני מתכוון לעבור ואני מסרב להצעה, האם אני עדיין זכאי לתשלום מלא של פיצויי פיטורין?

לעמוד

המלא

פיצוים עקב מעבר דירה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/03/15

ככל ותנאי ההעסקה אותם מציע לך המעסיק הם זהים למה שהיום אז אתה עלול למצוא עצמך בבעיה יש לבחון לעומק

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפסקה למטפלת

שרון 26/03/15

שלום

מותר להעסיק אותי כמטפלת בגן , 10 שעו? הפסקה של 30 דקות על חשבוני. וכמה מתוך העשר שעות זה שעות נוספות?

ואותן השאלות לגבי 9 שעות עבודה כמטפלת בגן הילדים.

בכל מקרה שאני עובדת 5 ימים בשבוע

לעמוד

המלא

שעות עבודה

שיר ורד 26/03/15

הפסקה של לפחות 30 דקות רצופות שבו את רשאית לצאת ממקום העבודה היא אכן על חשבונך.

במקום עבודה שבו עובדים 5 ימים בשבוע יש לשלם שעות נוספות החל מהשעה העשירית בכל יום עבודה והחל מהשעה ה 44 בשבוע עבודה (לא כולל שעות נעליהם שולם שכר שעות נוספות באמצע השבוע. כלומר אם את עובדת 10 שעות ביום (לא כולל הפסקות) 5 ימים בשבוע, יש לשלם שעות נוספות על שעה בכל אחד מארבעת הימים הראשונים,ועל 3 שעות ביום החמישי (על השעה השלישית באותו יום יש לשלם )150%

משמרת לילה

גלי 26/03/15

אני עובד כאיש אחזקה לפי שכר בסיס

אני נדרש להשלים 43 שעות עבודה בכל שבוע כדי

לקבל את הבסיס

שעות נוספות נרשמות לחוד ובסוף החודש עם חסר לי שעות

מתוך ה-43 השבועיות מקזזים לי אותם .

האם כאשר אני עובד משמרת לילה(מ23:00 עד 07:00)

אני עדיין נדרש להשלים 43 שעות או שעל כל משמרת לילה יורדת לי שעה מה-43 הנדרשות.

לעמוד

המלא

משמרתצ לילה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/03/15

לא ניתן לקזז שעות נוספות משעות רגילות צריך לקזז את השכר בגין חוסר ובנפרד לשלם שעות נוספות בגין מה שמגיע

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאים והפרשי שכר

פ.ש 26/03/15

שלום,

מעסיק הוריד לי שכר ב-5% , הודעתי לו בכתב שמדובר על הרעת תנאים ושאם לא ישנה את דעתו שייראה במכתב כהודעה מקודמת להתפטרות בדין פיטורין. לאחר שבוע מעסיק שלי הודיע לי בכתב שהוא מכבד את החלטתי וההודעה מוקדמת נכנסת לתוקף ושישלם לי פיצויים.

על איזה בסיס מחושבים הפיצויים לפי משכורת לפני ההורדה או אחרי ההורדה?

באצם גם משכורת של חודש הקודם ו גם נוחכי (חודש שאני עובדת בהודעה מוקדמת)אני קיבלתי לפי התנאים הדשים ( עם הורדה). האם מעסיק חייב להחזיר לי את הפרשי השכר עבור החודשים הללו או שזה נשאר ללא שינוי? כיבעצם אני התפטרתי בשביל זה

לעמוד

המלא

הרעת תנאים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/03/15

המעסיק לא צרי להחזיר לך את ההפרש אבל החישוב נעשה לפי השכר שלפני ההרעה

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קליטה של עובד חוץ

ויסמן יבגני 26/03/15

שלום
אני עובד כ 5 שנים כעובד חוץ בחברה ממשלתית.
הסטאטוס שלי זה עובד חוץ במצבה ולא חבילת עבודה.
לאחרונה אני בתהליך קליטה שיזמה החברה הממשלתית.
השאלה שלי היא האם זה חוקי להציע לי שכר יותר נמוך ממה שאני מקבל היום אם אני ממשיך באותה משרה ובאותו היקף שעות ובאותו מעמד?
תודה

לעמוד

המלא

קליטת עובד חוץ- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/03/15

על פניו נראה לא תקין אך יש לבחון לעומק לרבות הטם הוותק ממשיך האם מבצעים העסקה מחדש או לאו וכיוב

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום יום בחירות

אוריאן 26/03/15

שלום ברצוני לשאול האם אני זכאית לתשלום על יום הבחירות.

אני עובדת במשרה מלאה מראשון עד חמישי, לתקופת זמן מוקצבת קיבלתי אישור מהמנהל שלי להעדר מהעבודה בימי שלישי ללא תשלום בעק' לימודים.

יום בחירות התקיים ביום שלישי האם אני זכאית לתשלום עליו?

לעמוד

המלא

תשלום יום בחירות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/03/15

על פניו התשובה היא לא אך יש לבחון את דוחות הנוכחות והאישור שניתך לך ולראות כיצד נרשם

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עזיבה מרצון.

חסוי 26/03/15

שלום ,

ברצוני לברר אני עובד במקום עבודה כמעט כ 8 חודשים , הבנתי שאם אני מתפטר מרצוני או שמפטרים אותי מגיע לי הודעה מוקדמת כ 8 וחצי ימי עבודה , השאלה שלי היא כזו , במידה ואני לא מודיע מראש וניגש למעסיק ואומר לו שפשוט אני לא מעוניין יותר לעבוד אצלו ועוזב במיידית האם הוא משלם לי על ההודעה המוקדמת? , ואיזה מכתב הוא נותן לי מלבד התלוש סיום העסקה וגם מכתב מסודר ממתי עד מתיי עבדתי אצלו? , או שאני צריך לבקש זאת ממנו? , ושאלה נוספת במקרה כזה הימי חופש שצברי יהיו משלומים לי למרות שאני עוזב מרצוני וללא מתן הודעה מוקדמת ובמיידי , האם המעסיק מחוייב במקרה כזה לשלם לי על הימים הצבורים , אודה לכם לתשובה ,

תודה.

לעמוד

המלא

עזיבה מרצון- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/03/15

לא. במידה ואתה לא עובד בהודעה המוקדמת המעסיקלא משלם לך ואף יכול לנכות לך את זה מהשכר אם הוא מבקש שתעבוד ואתה לא עובד. המעיסק צריך לתת לך מכתב על תקופת העסקתך אצלו ועליו לשלם פדיון ימי חופשה צבורים

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב דמי מחלה

כרמית אור 26/03/15

שלום.
אני עובדת בשכר שעתי , רציתי לברר כיצד מחשבים ימי מחלה במידה וחלק מהימים נופל בשישי שבת.לדוגמא: קיבלתי 5 ימי מחלה מיום ה' ועד יום ב' בשבוע שלאחריו.
ברור לי שעבור יום שישי ושבת אני לא מקבלת אך האם אני מתייחסת ליום ראשון ושני כאילו הוא היום הרביעי והחמישי של המחלה שבו אני מקבלת 100% או ליום שני והשלישי של המחלה שבו אני מקבלת רק 50%.
זה מאוד משמעותי לחישוב?

לעמוד

המלא

חישוב דמי מחלה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/03/15

הימים ממשיכים ברצף היום הרביעי והחמישי בדוגמתך..

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תנאי העסקה בזמן הריון

מזי רפאל 25/03/15

שלום
התחלתי לעבוד בבנק ואני מועסקת דרך כוח אדם , התקבלתי לעבודה בחודש ה4 להריוני ,כמובן שבידיעת הכוח אדם
שאלתי היא כזאת
לאחר 7 חודשים הופכים לעובדי בנק והעסקה משתנה ואני אמורה להפוך לעובדת בנק
הבעיה היא שאני יוצאת לחופשת לידה לאחר 5 חודשי עבודה
האם תקופת חופשת הלידה נחשבת כותק ? והאם לבנק יכול להחליט שלא להעסיק אותי ? בזמן חופשת הלידה
תודה רבה

לעמוד

המלא

תנאי העסקה בזמן הריון

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 29/03/15

ראשית, בשעה טובה.

חופשת לידה איננה קוטעת את הרציפות בעבודה, לכן, הוותק ושאר הזכויות נשמרות.

נראה כי הבנק לא יוכל שלא להעסיק אותך.

בהצלחה.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי אבטלה ועסק פטור

שון 25/03/15

שלום רב,

אני פוטרתי ממקום העבודה שלי, וברצוני להקים עסק פטור. אני בן 44, ויש לי 2 תלויים, כלומר אני זכאי ל-138 ימי אבטלה. שאלתי היא האם אהיה זכאי למלוא דמי האבטלה וכל אורך התקופה אם אהיה בעל עסק פטור במקביל, או שעדיף לי לדחות את פתיחת העסק עד לאחר תקופת האבטלה.

המון תודה מראש על תשובתכם.

לעמוד

המלא

לא שייך לדיני עבודה, פנה לפורום ביטוח לאומי

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 29/03/15

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות

טליה 25/03/15

שלום

אני עובדת 3 שנים בחברה הודעתי שאני מתפטרת והתחלתי לתת להם חודש מראש הודעה מוקדמת באמצע החודש ניהייתי חולה והרופא נתן לי שבוע מחלה העם אצטרך להשלים את השבוע הזה או שזה חלק מהחודש?

לעמוד

המלא

מענה

מתמחה 27/03/15

שלום, עליך יהיה להשלים תק' בה תהיי חולה.בהצלחה

משיכת כספי פיצויים

שירה 25/03/15

שלום, עזבתי מקום עבודה לפני שנתיים ויש לי בכספי פנסיה הפרשה לפיצויים ממקום זה . בחברת ביטוח אמרו לי שצריך אישור מהמעסיק למשוך חלק זה של הכספים שאלתי היא האם י למעסיק זכות לסרב לתת לי אישור זה? ומה קורה עם הכספים האלו שבעצם כן רשומים על שמי אם לא מאשר לי בטופס161?? תודה רבה

לעמוד

המלא

מענה

מתמחה 27/03/15

שלום, עליך להמציא אישור של סיום יחסי עובד מעביד מהמעסיק ולהציא את האישור למס הכנסה והכסף יהיה לרשותך.

בהצלחה

תביעה שהגשתי

אשכול 25/03/15

שלום לך

בפס"ד שנתן לי השופט פסק שעל המעביד לשלם לי סך מסויים בתוספת ריבית והצמדה מיום הגשת תביעתי. השופט לא ציין עד מתי ומתי המעביד צריך לשלם לי את הסכום. המעביד נראה לי משחק כעת עם העניין הזה וכותב לי במייל שאלות כמו כמה אני צריך לשלם וכל מיני שאלות מטומטמות, כתבתי לו תשלם מה שהשופט פסק וזהו. מה עלי לעשות כדי שישלם כבר. ואם הוא לא משלם ומעצבן אותי מה עלי לעשות כדי שישלם וזהו.

תודה.

לעמוד

המלא

תשלום פסק דין

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 29/03/15

אם לא נקבע מועד, יש לשלם תוך 30 יום.

ככל שלא משלם, באפשרותך לפנות עם פס"ד להוצאה לפועל.

מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בעניין.

בהצלחה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלומי מס לאחר פסיקה

איציק בכר 25/03/15

בהליך גישור נקבע לי סכום שהמעביד אמור לשלם לי. עו"ד שלי אומר שעלי לשלם מהסכום גם מס הכנסה, ביטוח לאומי ולכן הסכום הסופי שעלי לקבל יהיה קטן יותר. שאלתי היא למי שיודע האם הדבר נכון?

לעמוד

המלא

תשלום מס לאחר פסיקה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 29/03/15

עקרונית, עליך לפנות לפקיד שומה במס הכנסה עם הסכם הגישור שקיבל תוקף פס"ד, טופס 161 ושאר המסמכים הרלוונטים והוא שייקבע כמה מס עליך לשלם אם בכלל.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאים בגין מעבר למשרד משותף

אסף 24/03/15

שלום. לפני מספר חודשים העלו בפניי אפשרות שיגיע עובד נוסף שיקח ממני את מרבית התפקיד היום, ואני אקודם רוחבית לעסוק במשהו יותר מורכב ויוקרתי. נכון להיום, כשנתיים וחצי אני במשרד משלי, בפרטיות שלי ובשקט שלי וכעת מגיעה עובדת חדשה ואני צפוי לעבור למשרד חדש, יחד איתה, כך שנשב יחד. העניין נובע אך ורק מ"מחלת שליטה" של הממונה (לא הישיר, הסמנכל שמעליו). אני לא מוכן לעבור בטענה שזה פוגע לי בתנאי העבודה (אני שומע מוסיקה כרצוני במהלך היום לדוגמא) ולא בא לי להתעסק בקר לי וחם לי מהמזגן ובנוסף יצוין, כי אך גורם אחר מלבד הפקידות בארגון, לא יושבים במשרד משותף. אני מרגיש כ"אחרון הפקידות" (מבלי לזלזל כמובן) ולא שמקדמים אותי. יצוין עוד כי אין חוסר במשרדים אלא ישנם לא מאוישים.האם זו הרעת תנאים ?

לעמוד

המלא

הרעת תנאים

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 25/03/15

על פניו לא מדובר בהרעת תנאים.

בנוסף, לא כל הרעת תנאים היא הרעת תנאים מוחשית שבגינה ניתן להתפטר בדין מפוטר.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הצהרות כוזבות לפנסיה

טל שלום 24/03/15

שלום,
אשמח לקבל עזרה בעניין הצהרות כוזבות של משכורות לפנסיה.
קיבלתי את הסיכום השנתי של הפנסיה שלי ונוכחתי לדעת שהמשכורות המדווחות אינן תואמות למשכורות שלי ואף נמוכות בהרבה (כמעט חצי בחלק מהחודשים), המעסיק שלי החל לשלם לי את הפנסיה רק לאחר שנה וארבעה חודשים וגם זאת לאחר וראיתי שאין פנסיה בתלושי המשכורת וביקשתי ממנו פנסיה, בחודש הראשון של הפנסיה ירד סכום רטרואקטיבית שאינו תואם או קרוב לסכום שאמור היה לרדת.
אשמח לעזרתכם בנוגע להתנהלות בהתאם למקרה זה?
תודה.

לעמוד

המלא

הפרשות לפנסיה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 25/03/15

הפערים יכולים לנבוע מהעובדה שלא כל רכיבי השכר נלקחים בחשבון לצורך הפרשות לפנסיה.

ממליצה לברר עם מדור השכר ו/או לפנות לייעוץ פרטני.

בהצלחה.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חבות מעסיק פיצויי פיטורים ושונות

טאיסייה 24/03/15

שלום רב ,

האב עבד מס שנים ( כ 15 ) מפעיל מכונת cnc במפעל מתכת

ומוצרים , האב היה עולה חדש מחבר העמים מן הסתם הוא מעט לדבר ולהבין את השפה , בכל אופן המעסיק העביר כספים

בגין הפרשות סוציאליות ישירות לקרן הפנסיה של מנורה מבטחים החדשה , יש להדגיש שהמעסיק עבד ישירות מול חברת הביטוח ללא סוכן , רצה הגורל במהלך 2006 התגלה סרטן אלים אצל האב , הנ"ל לא היה מודע כלל לזכויותיו הוא לא תבע את הקופה בה היה מבוטח , כמו כן מעסיקו לא דאג

להעביר כל עדכון לקופה בנוגע לעובד , העובד לא קיבל מכתב סיום עבודה המאשר העברת הקופה על הכספים הצבורים לרשותו באופן מלא , כמן כן לא קיבל טופס 161 ,

המעסיק מסרב להעביר ניירת גם היום ,

האם קיימת עילה לתביעה כנגד המעסיק על הלנת שכרו של העובד ? האם לא ניתן בכל זאת לתבוע את המעסיק כנגד דרך ההתנהלות הכושלת שלו בעובד ?

תודה .

לעמוד

המלא

התיישנות

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 25/03/15

על פניו נראה שהתביעות התיישנו.

תביעה רגילה מתיישנת בתוך 7 שנים ותביעת הלנת שכר מתיישנת בתוך שנה.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שינוי מעסיק במקום עבודה

דנה רקח וגלית אקוני 24/03/15

שלום רב, אנחנו גלית ודנה עובדות בדג סוכנות ביטוח גלית 8 שנים דנה 5 שנים. בתאריך 1.1.2015 המנהל בסוכנות הכניס שותף בשם רני הרניק והמחלקה האלמנטרי עבר לידי השותף החדש. כתוצאה מכך קבלנו פיצויים מדג סוכנות לביטוח ללא מכתב פיטורין. המשכורת מתקבלת מהשותף המנהל החדש רני הרניק בלבד . האם אנחנו צריכות על פי חוק לקבל מכתב פיטורין מדג סוכנות לביטוח? ובנוסף, במידה ואנחנו מתפטרות האם אנחנו נדרשות לתת התראה של חודש או שבועיים למעסיק החדש? בתודה רבה גלית ודנה

לעמוד

המלא

שינוי מעסיק במקום העבודה

שיר ורד 26/03/15

לפי התאור שלכם מקום העבודה שלכם שילם לכם פצויי פיטורים ולכן הסתיימו יחסי עובד מעביד , לכן היה על מקום העבודה לתת מכתב פיטורים עם הודעה מראש כחוק. בתקופת ההודעה מראש רשאי היה מקום העבודה לומר לכם להמשיך לעבוד תחת המנהל החדש, אך את המשכורת היה עליו לשלם בעצמו ולהתקזז מול הבעלים החדש.

ניתן לתבוע את המעסיק הקודם ולדרוש מכתב פיטורים ומכתב סיום עבודה.

כמו כן ניתן לדרוש ממקום העבודה החדש (גם אם מדובר באותו מקום פיזי) מכתב המפרט את תנאי עבודתכם שאמור להמסר לעובד תוך 30 יום מתחילת עבודתו.

לפי הבנתי, אם ברצונכם להתפטר עליכם לתת הודעה מראש כמו כל עובד בתחילת עבודתו (כלומר יום על כל חודש עבודה). מצד שני אם המעסיק יתן לך מכתב המפרט את תנאי העבודה ובו יצויין שכל זכויות הותק שלכם נמשכות ונשמרות אזי יוצא שגם תקופת ההודעה מראש (שהיא הדדית בין הצדדים) תהיה של 30 יום.

תביעת מעסיק בשנית

איציק 24/03/15

שלום רב,

בעבר עבדתי בחברה כמעט 3 שנים, ולאחר מכן תבעתי אותם מאחר ושילמו פיצויי פיטורים על שכר בסיס בלבד ובלי בונוסים - וזכיתי.

כיום, לאחר כ-6 שנים לאחר שסיימתי לעבוד שם וכ- 4 שנים מאז התביעה, ברצוני לתבוע שוב את אותו המעסיק על כל שהתחיל להפריש לי כספים לפנסיה רק לאחר שנה וחצי וגם אז שולם לי בחסר (הם רצו שאחתום להם על הסכם פשרה אך לא חתמתי מאחר והם נזכרו שאני קיים כשכבר היה לי פס"ד ביד)

האם יש מניעה כל שהיא לתבוע אותם שוב? והאם קיימת התיישנות?

האם אוכל לתבוע גם בגין פיצויי הלנת שכר או פנסיה בנוסף? תודה מראש.

לעמוד

המלא

הגשת תביעה נוספת

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 25/03/15

התביעה צריכה לכלול את כל הרכיבים ואם לא הגשת בקשה לפיצול סעדים בתביעתך הראשונה אינך יכול להגיש תביעה נוספת נגד אותו מעסיק.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חוזה לחצי שנה עם אופציה

שירי 24/03/15

שלום רב,

אני עובדת בחברה פרטית גדולה כ 3 חודשים, בתפקיד רכזת שכר. אני חתומה על חוזה עבודה לחצי שנה עם אופציה. במידה ואכנס להריון בחודש חודשיים הקרובים, האם הם רשאים לפטר אותי בתום החוזה(בתום החצי שנה)?

תודה רבה ,

שירי

לעמוד

המלא

פיטורי עובדת בהריון

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 25/03/15

ההגנה מפני פיטורים בהריון חלה על עובדת בהריון זמנית, ארעית או קבועה שעובדת אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה לפחות 6 חודשים.

במקרה כזה, בכדי לפטר יש צורך באישור מהממונה על חוק עבודת נשים.

בהצלחה.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות