פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אשמח למענה
מרכז
05/05/15
שלום,
קיבלתי בטלפון הודעה שלילית בגין ראיון עבודה שערכתי.
מזה מס' ימים אני מבקש מכ"א שיעבירו לי את ההחלטה בכתב.
יום אחר יום הם מושכים אותי,מחייבים כי יעבירו לי האישור ולא עושים זאת.
אני זקוק לאישור על מנת לקבל גמלה כלשהי.
גם גורם בכיר שעירבתי ,התחייב לשלוח ולא עשה זאת.
התסכול גדול כי גם לא התקבלתי וגם..נוהגים בזלול.
מה חובת מעסיק במקרה כזה ?
תודה רבה.
קיבלתי בטלפון הודעה שלילית בגין ראיון עבודה שערכתי.
מזה מס' ימים אני מבקש מכ"א שיעבירו לי את ההחלטה בכתב.
יום אחר יום הם מושכים אותי,מחייבים כי יעבירו לי האישור ולא עושים זאת.
אני זקוק לאישור על מנת לקבל גמלה כלשהי.
גם גורם בכיר שעירבתי ,התחייב לשלוח ולא עשה זאת.
התסכול גדול כי גם לא התקבלתי וגם..נוהגים בזלול.
מה חובת מעסיק במקרה כזה ?
תודה רבה.
עדכון מועמד לעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/15
אם מדובר במעסיק המעסיק למעלה מ-25 יום, החוק מחייב אותו להודיע למועמד על התקדמות התהליך ועל תוצאתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14 -פיצויי פיטורים
שרי
05/05/15
שלום וברכה
אני עומדת לעזוב את מקום עבודתי (התפטרתי)ואני חתומה על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים
רציתי לדעת מה המשמעות של זה א. אם אני זכאית לתשלום למרות שזה מיוזמתי
ב. מהו סכום התשלום?
ועוד אם זה עדיף לעשות את זה גם בחוזה עבודה הבא?
תודה רבה
אני עומדת לעזוב את מקום עבודתי (התפטרתי)ואני חתומה על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים
רציתי לדעת מה המשמעות של זה א. אם אני זכאית לתשלום למרות שזה מיוזמתי
ב. מהו סכום התשלום?
ועוד אם זה עדיף לעשות את זה גם בחוזה עבודה הבא?
תודה רבה
התפטרות וסעיף 14
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/15
א. את זכאית לשחרור הכספים שהופקדו עבורך בביטוח הפנסיוני, לרבות חלק הפיצויים.
כאמור, אינך מקבלת תשלום אלא מכתב שחרור. ולא באמת ציפית לקבל סכום בלי שכתבת שום נתון, נכון?
זה תלוי בך?
כאמור, אינך מקבלת תשלום אלא מכתב שחרור. ולא באמת ציפית לקבל סכום בלי שכתבת שום נתון, נכון?
זה תלוי בך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הראת שכח ותנאים
איציק סיטבון
05/05/15
שלום רב,
רציתי לדעת מהיה השכר מינימום של מאבטח טיולים בחודש נובמבר2014 ומה ההסכם הקיבוצי שאומר את זה .
אם לא קיבלנו את בשכח של המאבטח טיולים אפשר לטבוע אותו אם כן ,נקבל פיצויים וגם אם הוא לא משלם את השכר של עכשיו זאת אומרת 25.50
תודה
ועל ההסכם רשום שאחרי 70ימי עבודה הוא מקבל בחזרה את הכסף שלו שהוא עשה את הקורס והוא לאהחזיר לו את הכסף ,מה לעשות
רציתי לדעת מהיה השכר מינימום של מאבטח טיולים בחודש נובמבר2014 ומה ההסכם הקיבוצי שאומר את זה .
אם לא קיבלנו את בשכח של המאבטח טיולים אפשר לטבוע אותו אם כן ,נקבל פיצויים וגם אם הוא לא משלם את השכר של עכשיו זאת אומרת 25.50
תודה
ועל ההסכם רשום שאחרי 70ימי עבודה הוא מקבל בחזרה את הכסף שלו שהוא עשה את הקורס והוא לאהחזיר לו את הכסף ,מה לעשות
ענף השמירה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/15
לא ציינת אם המעסיק חבר בארגון מעבידים. רק אם כן חלים עליו הסכמים קיבוציים. אם לא חלים עליו צווי הרחבה, אותם תוכל למצוא בלינק המצורף. שם תוכל למצוא את המידע הדרוש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חובה לחתום על חוזה עבודה
דניאל
05/05/15
לפני כשלוש וחצי שנים התחלתי לעבוד בעבודה מסוימת ללא חוזה. לפני מספר חודשים עברתי לתפקיד אחר באותה החברה. בטרם הועברתי לתפקידי החדש לא ממש הוסבר לי מהם התנאים החדשים שלי. כיום ולאחר מספר חודשים במשרתי החדשה, בעל החברה מבקש שאני יחתום על חוזה דרקוני וזאת לאחר שהתלוננתי שהמשכורת שלי קוזזה ב800 ש"ח בנטו. כל מה שכתוב בחוזה הנ"ל לא הובא לידיעתי בטרם התחלתי את בתפקידי החדש. יצוין כי אומנם קבלתי רכב מהעבודה, אך הורידו לי מהמשכורת 800 ש"ח בנטו (סוכן מכירות שטח). האם אני חייב לחתום על החוזה?? או שאני יכול לסרב לחתום ואז זו עילה לפיטורים (מצד המעביד) ללא תשלום פיצויים? או שאני יכול להתפטר בעילה של הרעת תנאים? (יצוין שמבחינתי זה בסדר שאני יפוטר בכפוף לתשלום פיצויים)
הרעה בתנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/15
אין חובה לחתום על חוזה. לפי תיאורך, חלה הרעה מוחשית בתנאי עבודתך, ואתה זכאי לדרוש את תיקונה, ואם לא תתוקן תוכל להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. לא תחתום והמעסיק יפטר אותך, זה יהיה תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלה בשכר
ילנה
05/05/15
שלום רב,
אימא שלי עובדת כבר 15 שנים ברצף כמטפלת בקשישים בעמותה. מקבלת שכר שעתי כ-24 ש"ח ללא שינוי.
רציתי להתייעץ האם לא אמור לעלות שכר לפי הוותק?
תודה מראש
אימא שלי עובדת כבר 15 שנים ברצף כמטפלת בקשישים בעמותה. מקבלת שכר שעתי כ-24 ש"ח ללא שינוי.
רציתי להתייעץ האם לא אמור לעלות שכר לפי הוותק?
תודה מראש
שכר מינימום
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/15
שכר המינימום עלה ביום 1.4.15 ל-25 ש"ח לשעה.
אין חובה להעלות שכר לפי הוותק.
אין חובה להעלות שכר לפי הוותק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
sara
05/05/15
שלום רב,
סיימתי יום עבודה כמעט מלא ונסעתי לאחר מכן לרופא להוציא ימי מחלה כי לא חשתי בטוב.
הרופא רשם לי את ימי המחלה מאותו יום, למרות שהייתי בעבודה, (סה"כ 7 ימים).
הבנתי שבעד היום הראשון לא משלמים כלל, ובמקרה שלי הייתי בעבודה ביום הראשון לחופשת המחלה . האם אקבל את התשלום על יום העבודה ו"התחמקתי" מהחוק שלא משלמים בעד היום הראשון?
או שבגלל שעבדתי היום הראשון יהיה בעצם היום השני שרשום באישור מהרופא ולא אקבל עליו את ה- 50% מהשכר היומי?
תודה,
שרה.
סיימתי יום עבודה כמעט מלא ונסעתי לאחר מכן לרופא להוציא ימי מחלה כי לא חשתי בטוב.
הרופא רשם לי את ימי המחלה מאותו יום, למרות שהייתי בעבודה, (סה"כ 7 ימים).
הבנתי שבעד היום הראשון לא משלמים כלל, ובמקרה שלי הייתי בעבודה ביום הראשון לחופשת המחלה . האם אקבל את התשלום על יום העבודה ו"התחמקתי" מהחוק שלא משלמים בעד היום הראשון?
או שבגלל שעבדתי היום הראשון יהיה בעצם היום השני שרשום באישור מהרופא ולא אקבל עליו את ה- 50% מהשכר היומי?
תודה,
שרה.
ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/15
רצוי לפנות לרופא ולבקש שיתקן את האישור כדי שתקבלי את שכרך עבור היום שבו עבדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויים
ניר
05/05/15
שלום רב
אני פוטרתי מעבודתי לפני חודשיים .
שילמו לימימי הודעה מוקדמת גמר חשבון לאחר חודש.
את תשלום הפיצויים לא קבלתי עד היום בטענה על מסמך סיום עבודה .
רציתי לדעת תוך כמה זמן מיום שפוטרתי על ידי המעסיק אני צריך לקבל את תשלום הפיצויים ??
אני פוטרתי מעבודתי לפני חודשיים .
שילמו לימימי הודעה מוקדמת גמר חשבון לאחר חודש.
את תשלום הפיצויים לא קבלתי עד היום בטענה על מסמך סיום עבודה .
רציתי לדעת תוך כמה זמן מיום שפוטרתי על ידי המעסיק אני צריך לקבל את תשלום הפיצויים ??
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/15
את פיצויי הפיטורים יש לשלם בתוך 15 יום מיום סיום העבודה. לאחר 30 יום הם נחשבים מולנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה נחשב דיווח כוזב? הצהרה על תואר אקדמי
מעסיק
05/05/15
האם זה נחשב דיווח כוזב? הצהרה על תואר אקדמי
אם מועמד בהצהיר שיש לו תואר ואני מגלה שהוא העתיק כמה עבודות במהלך התואר.
האם מדובר בהצהרה שקרית?
האם אוכל לפטרו ולשלול את פיצויי הפיטורים?
האם יש פה עבירה של קבלת דבר במירמה מאחר וקבלתי אותו לעבודה?
האם הוא היה חייב לדווח לי שהוא העתיק כמה עבודות במהלך התואר.
אם מועמד בהצהיר שיש לו תואר ואני מגלה שהוא העתיק כמה עבודות במהלך התואר.
האם מדובר בהצהרה שקרית?
האם אוכל לפטרו ולשלול את פיצויי הפיטורים?
האם יש פה עבירה של קבלת דבר במירמה מאחר וקבלתי אותו לעבודה?
האם הוא היה חייב לדווח לי שהוא העתיק כמה עבודות במהלך התואר.
תואר אקדמי
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/15
אם המועמד מציג תעודת זכאות לתואר אקדמי, לא עניינך איך הוא השיג אותו. זו בעייתו של המוסד האקדמי שנתן את התעודה.
ביכולתך לפנות למוסד האקדמי, ואם זה יפתח בהליך שבסופו תישלל התעודה, הרי שאם התואר היה תנאי לקבלה לעבודה תוכל לפטרו.
לגבי שלילת פיצויי פיטורים, אם אתה רוצה לפרנס עורכי דין סביב השאלה - בשמחה. שלילת פיצויי פיטורים נדירה מאד ורק לביתה דין סמכות לעשות זאת.
ביכולתך לפנות למוסד האקדמי, ואם זה יפתח בהליך שבסופו תישלל התעודה, הרי שאם התואר היה תנאי לקבלה לעבודה תוכל לפטרו.
לגבי שלילת פיצויי פיטורים, אם אתה רוצה לפרנס עורכי דין סביב השאלה - בשמחה. שלילת פיצויי פיטורים נדירה מאד ורק לביתה דין סמכות לעשות זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחסי עובד מעסיק
גדעון
05/05/15
שלום רב
שאלתי האם עובד שהתפטר וקיבל פיצויי פיטורין וחזר לעבוד אצל אותו מעסיק לאחר 4 חודשים נשמר רצף הותק של העובד או מתחילה תקופת ותק חדשה בכל הנוגע לימי חופשה,הבראה,זכויות והטבות הנהוגות בחברה כגון נופש וכ"ו.
בברכה
גדעון
שאלתי האם עובד שהתפטר וקיבל פיצויי פיטורין וחזר לעבוד אצל אותו מעסיק לאחר 4 חודשים נשמר רצף הותק של העובד או מתחילה תקופת ותק חדשה בכל הנוגע לימי חופשה,הבראה,זכויות והטבות הנהוגות בחברה כגון נופש וכ"ו.
בברכה
גדעון
רצף העסקה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/15
הרצף נמשך. הוא נפסק רק לאחר ששה חודשים. כמובן שיש להחזיר את פיצויי הפיטורים או שעם תקופת סיום העבודה החדשה הם ינוכו מגמר החשבון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין או התפטרות?
לילך ברנע
05/05/15
כשהתחלתי לעבוד במקום העבודה אמרו לי כי מצופה ממני לעבוד 10 שעות ביום. עם זאת חלפה בינתיים כמעט שנה ובמהלך הזמן המעסיק אמר כי גם 9.5 שעות מקובלות עליו. למרות הכל המעסיק קרא לי לשיחה באומרו שבדוח השעות אני עובדת 9 שעות ויש לי רק 40 דקות נוספות. הוא ביקש להחליט אם אני יכולה לתת את 9.5 השעות הנדרשות. אם אומר לו שלא, האם זה נחשב כאילו פוטרתי והוא יהיה חייב להוציא לי מכתב פיטורים? או שזה יהיה דין התפטרות? יש לציין כי בתלוש השכר מצוין כי שעות עבודה בחברה הן 9 ואני מקבלת שכר גלובלי. תודה מראש
פיטורים והתפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/15
פיטורים והתפטרות אינם משתמעים או מובנים. גם הודעת פיטורים וגם הושעת התפטרות הם מפורשות, ברורות וודאיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע לפני פיטורים
אנונימי
05/05/15
שלום,
מחר אומור להערך לי שימוע לפני הפסקת עבודה , ברצוני לדעת על פי החוק המעסיק יכול כבר באותה הרגע לתת לי תשובה אם אני אכן נישאר או שהוא מסיים איתי , כי אני יודע שתשובה בדכ כלל היא לאחר 48 שעות , אך כבר בעבר עברתי שימוע , והתשטבה התקבלה במקום שאני ממשיך לעבוד , רציתי לשאול אם קיימת האופציה הזו והאם זה חוקי לתת תשובה במקום גם במידה והוא החליט לא להמשיך להעסיק אותי ,
אשמח לתשובה ,
תודה רבה.
מחר אומור להערך לי שימוע לפני הפסקת עבודה , ברצוני לדעת על פי החוק המעסיק יכול כבר באותה הרגע לתת לי תשובה אם אני אכן נישאר או שהוא מסיים איתי , כי אני יודע שתשובה בדכ כלל היא לאחר 48 שעות , אך כבר בעבר עברתי שימוע , והתשטבה התקבלה במקום שאני ממשיך לעבוד , רציתי לשאול אם קיימת האופציה הזו והאם זה חוקי לתת תשובה במקום גם במידה והוא החליט לא להמשיך להעסיק אותי ,
אשמח לתשובה ,
תודה רבה.
שימוע
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/15
מתן תשובה שהיא פיטורים מייד לאחר השימוע חשוד בכך שההחלטה כבר נפלה ושהשימוע לא היה אמיתי. לכן נכון יותר להשיב לאחר זמן, 48 שעות זה זמן נכון. אם התשובה היא שהעובד ממשיך לעבוד אפשר לתת אותה מיד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב התפטרות
דנית
05/05/15
שלום
אני עובדת בחברת אבטחה כבר 5 שנים רציתי לדעת האם מגיע לי פיצויים ברגע שאעזוב?
ואם יש עוד דברים שאני זכאית לקבל ?
בתודה דנית
אני עובדת בחברת אבטחה כבר 5 שנים רציתי לדעת האם מגיע לי פיצויים ברגע שאעזוב?
ואם יש עוד דברים שאני זכאית לקבל ?
בתודה דנית
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/15
לא ציינת מדוע את מתפטרת, ולכן נשיב בהנחה שאין סיבה המזכה בפיצויי פיטורים על פי החוק.
עובד מתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים אלא רק לשחרור הכספים שהופקדו בביטוח הפנסיוני, כולל חלק הפיצויים, ללא השלמה.
עובד מתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים אלא רק לשחרור הכספים שהופקדו בביטוח הפנסיוני, כולל חלק הפיצויים, ללא השלמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור מחלה
חגית
05/05/15
שלום רב,
הגשתי למעסיק אישור מחלה מיום חמישי עד רביעי עבור בני שחלה, כמה ימים קודם בקשתי מהמעסיק חופשה מחמישי-ראשון כולל.
המעסיק טוען שהוא לא צריך לשלם לי את הימי מחלה לפי האישור מכיוון שביקשתי כבר חופשה והוא ישלם לי רק מיום שני והלאה את הימי מחלה.
תודה מראש
הגשתי למעסיק אישור מחלה מיום חמישי עד רביעי עבור בני שחלה, כמה ימים קודם בקשתי מהמעסיק חופשה מחמישי-ראשון כולל.
המעסיק טוען שהוא לא צריך לשלם לי את הימי מחלה לפי האישור מכיוון שביקשתי כבר חופשה והוא ישלם לי רק מיום שני והלאה את הימי מחלה.
תודה מראש
חופשה ומחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/15
הפוך. מחלה מפסיקה את החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת זמנית בהריון
רונית
05/05/15
שלום,
אני בהריון וצפויה ללדת במהלך ספטמבר. התקבלתי לעבודה של רבע משרה (10 שעות בשבוע) שתימשך כשלושה וחצי חודשים, כלומר עד אמצע אוגוסט. מאמצע אוגוסט ועד שאלד לא אעבוד במקום העבודה אליו התקבלתי. רציתי לברר לגבי הזכויות שלי- 1) האם אקבל ממקום העבודה החדש פנסיה גם בתקופה של חופשת הלידה ? יש לי קרן פנסיה ממקומות עבודה אחרים. 2) האם בגלל שאני בהריון מקום העבודה מחוייב להחזיר אותי גם אם זו משרה זמנית ומשרה שאינה נמשכת עד תחילת חופשת הלידה?
תודה רבה, רונית
אני בהריון וצפויה ללדת במהלך ספטמבר. התקבלתי לעבודה של רבע משרה (10 שעות בשבוע) שתימשך כשלושה וחצי חודשים, כלומר עד אמצע אוגוסט. מאמצע אוגוסט ועד שאלד לא אעבוד במקום העבודה אליו התקבלתי. רציתי לברר לגבי הזכויות שלי- 1) האם אקבל ממקום העבודה החדש פנסיה גם בתקופה של חופשת הלידה ? יש לי קרן פנסיה ממקומות עבודה אחרים. 2) האם בגלל שאני בהריון מקום העבודה מחוייב להחזיר אותי גם אם זו משרה זמנית ומשרה שאינה נמשכת עד תחילת חופשת הלידה?
תודה רבה, רונית
חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/15
1. כן, בתנאי שתעבירי את חלקך.
2. כן, בהנחה שיש תוכנית, לך ולמעסיק, שתמשיכי לעבוד לאחר מכן. אם לא, הפסקת העבודה באוגוסט היא ההתפטרות.
2. כן, בהנחה שיש תוכנית, לך ולמעסיק, שתמשיכי לעבוד לאחר מכן. אם לא, הפסקת העבודה באוגוסט היא ההתפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רצון לחזור לעבודה ממנה התפטרתי
דן
05/05/15
האם יש זמן מינמלי שבו לאחר שהתפטרתי צריך להמתין עד לחזרתי למקום העבודה הזה? אם כן כמה??
במידה והממונה עלי רוצה להעסיק אותי, אך בתנאים מצומצמים ממקודם, האם אז יהיה הבדל בזמן המינמלי שעלי לחכות??
(מתוך מחשבה שאני נחשב לעובד חדש שלא ממשיך את תנאי העסקתי הקודמים ולכן מבחינת זמן ההמתנה הוא אמור להתקצר או להתבטל)
תודה!!!
במידה והממונה עלי רוצה להעסיק אותי, אך בתנאים מצומצמים ממקודם, האם אז יהיה הבדל בזמן המינמלי שעלי לחכות??
(מתוך מחשבה שאני נחשב לעובד חדש שלא ממשיך את תנאי העסקתי הקודמים ולכן מבחינת זמן ההמתנה הוא אמור להתקצר או להתבטל)
תודה!!!
רצף העסקה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/15
רצף ההעסקה נמשך ששה חודשים. לאחר מכן זו נחשבת העסקה חדשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת וימי מחלה
לין
05/05/15
שלום, אנא עזרו לי עם 2 שאלות חשובות:
1. אני נמצאת בימי מחלה במשך
חודשיים ויש לי עוד חודשיים של ימי מחלה מהרופא. כעת החלטתי להתפטר. האם ימי ההודעה
המוקדמת אותם אני צריכה לתת למעסיק יכולים להיות חופפים לימי המחלה או שמא עלי להשלים
את ימי ההודעה המוקדמת (כעשרה ימים) ולחזור לעבודה כדי להשלים אותם בסיום ימי המחלה
שלי (בעוד חודשיים)?
2. האם המעסיק צריך לתת לי
תלוש משכורת עבור החודשיים שבהם הייתי בימי מחלה ולא עבדתי? במידה ובאחד מהחודשים לא
נותרו לי ימי מחלה, כך שהמעסיק לא צריך לשלם לי כלום כי אין שעות עבודה, האם הוא צריך/חייב
להכין ולתת לי תלוש משכורת בכל זאת? האם במהלך החודש הזה צריך להתווסף לי עוד יום חופש
כמו תמיד?
תודה!
1. אני נמצאת בימי מחלה במשך
חודשיים ויש לי עוד חודשיים של ימי מחלה מהרופא. כעת החלטתי להתפטר. האם ימי ההודעה
המוקדמת אותם אני צריכה לתת למעסיק יכולים להיות חופפים לימי המחלה או שמא עלי להשלים
את ימי ההודעה המוקדמת (כעשרה ימים) ולחזור לעבודה כדי להשלים אותם בסיום ימי המחלה
שלי (בעוד חודשיים)?
2. האם המעסיק צריך לתת לי
תלוש משכורת עבור החודשיים שבהם הייתי בימי מחלה ולא עבדתי? במידה ובאחד מהחודשים לא
נותרו לי ימי מחלה, כך שהמעסיק לא צריך לשלם לי כלום כי אין שעות עבודה, האם הוא צריך/חייב
להכין ולתת לי תלוש משכורת בכל זאת? האם במהלך החודש הזה צריך להתווסף לי עוד יום חופש
כמו תמיד?
תודה!
ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/15
1. את רשאית להתפטר, ואז המעסיק יקבע מה תעשי בעת ההודעה המוקדמת. אם עבודה כרגיל, היא כפופה לאישור המחלה ולכן לא תהיי חייבת לעבוד. אינך חייבת להשלים את הימים.
2. כן, על חודש שבו קיבלת דמי מחלה. ולציין את המידע הנכון, שקיבלת דמי מחלה. אם אין ימי מחלה ואין תשלום, יש לתת תלוש שכר עם המידע הנכון. בחודש כזה זכויות הוותק נצברות כרגיל.
2. כן, על חודש שבו קיבלת דמי מחלה. ולציין את המידע הנכון, שקיבלת דמי מחלה. אם אין ימי מחלה ואין תשלום, יש לתת תלוש שכר עם המידע הנכון. בחודש כזה זכויות הוותק נצברות כרגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הכשרה בשעות פרטיות(ערב) של העובד
אלי
05/05/15
מועסק שם כבר שנתיים. עובר קורס הכשרה אצל ספק זר מטעם החברה. האם לעובד כזה מגיע שכר?
שעות הדרכה והכשרה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/15
כן. כמו על כל זמן שהעובד מקדיש לענייני המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התנהגות אירגונית = כוס קפה
ניב
05/05/15
המעביד = חברה בורסאית 5000 עובדים בערך!
העובדים שותים קפה בכוסות חד פעמי עם מכסה.
המעביד מחייב את כווווולם להשתמש במכסה " כדי למזער נזק אם נשפך קפה" = האם יכול לחייב גם לשתות עם מכסה ? ( או בכלל לא / או רק להגיע לעמדה עם המכסה ?)
האם יכול לחייב את העובדים לשתות רק עם קש למשל ?
האם זה חוקי בכלל לחדור לפרטיות עם כללי התנהגות אירגונית לשתיית קפה ?
העובדים שותים קפה בכוסות חד פעמי עם מכסה.
המעביד מחייב את כווווולם להשתמש במכסה " כדי למזער נזק אם נשפך קפה" = האם יכול לחייב גם לשתות עם מכסה ? ( או בכלל לא / או רק להגיע לעמדה עם המכסה ?)
האם יכול לחייב את העובדים לשתות רק עם קש למשל ?
האם זה חוקי בכלל לחדור לפרטיות עם כללי התנהגות אירגונית לשתיית קפה ?
הנחיות לשתיית קפה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/15
ההנחיות נראות סבירות, ואין בהן חדירה לפרטיות, מה גם שהניתן להן נימוק סביר למדי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כספי קרנות שנמצאו ב- itur למתפטרת מלפני שנת אלפיים
תמימה
04/05/15
התפטרתי מעבודה במלון בשנת 1999 כדי לעבור למקום עבודה משתלם יותר (ומאז אני עובדת במקום השני). יועץ פנסיה המליץ לי לאחד כמה קרנות קטנות אבל השאיר סכום מסוים בקרן.
בעקבות בדיקת קרנות של פחות מ- שבעת אלפי ש"ח ב"איתור", גיליתי כי הסכום לזכותי עומד בתנאי הנ"ל.
בחברת הביטוח אמרו לי שאני יכולה לקבל גם את כספי הפנסיה וגם את פיצויי הפיטורין ממקום העבודה הראשון במיוחד שאני כבר לא עובדת שם מלפני שנת אלפיים. הפקידה בחברת הביטוח הדגישה שהעובדה שהתפטרתי מלפני שנת אלפיים מאפשרת לי זאת. אבל כשפניתי אל מקום העבודה הישן נאמר לי שלא אוכל לקבל את הפרשותיי לפיצויי הפיטורין כי התפטרתי מרצוני.
שאלתי: מה השינוי שנעשה בדין בשנת אלפיים והאם אוכל להוציא את הסכום הקטן משבעת אלפים שנותר בקרן?
בעקבות בדיקת קרנות של פחות מ- שבעת אלפי ש"ח ב"איתור", גיליתי כי הסכום לזכותי עומד בתנאי הנ"ל.
בחברת הביטוח אמרו לי שאני יכולה לקבל גם את כספי הפנסיה וגם את פיצויי הפיטורין ממקום העבודה הראשון במיוחד שאני כבר לא עובדת שם מלפני שנת אלפיים. הפקידה בחברת הביטוח הדגישה שהעובדה שהתפטרתי מלפני שנת אלפיים מאפשרת לי זאת. אבל כשפניתי אל מקום העבודה הישן נאמר לי שלא אוכל לקבל את הפרשותיי לפיצויי הפיטורין כי התפטרתי מרצוני.
שאלתי: מה השינוי שנעשה בדין בשנת אלפיים והאם אוכל להוציא את הסכום הקטן משבעת אלפים שנותר בקרן?
משיכת כספי פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/05/15
על מנת להשיב לך על שאלתך יש לראות את תקנון קרן הפנסיה או את ההצעה עליה את חתומה עם המעסיק . ואז לבדוק באם את יכולה למשוך את כספי הפיצויים או שלאו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איחורים
תמיר יעקובי
04/05/15
אני מנהל שמקבל שעות נוספות גלובליות.
האם מותר להוריד לי כסף על איחורים מהמשכורת?
האם מותר להוריד לי כסף על איחורים מהמשכורת?
קיזוז שכר בגין איחורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/05/15
בהחלט. כפי שמשולם לך שעות נוספות אם אתה נשאר מעבר לזמן שלך בעבודה כך אפשר לקזז לך תשלום על איחורים. זה הדדי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף בחוזה עבודה
לילך
04/05/15
שלום, אני לקראת חתימת חוזה עבוד , אשר יש שם סעיץ שמתייחס לביטוח מנהלים ותשלום אובדן כושר עבודה.
רשום; העובדת מצהירה שההפרשות והניכויים כאמור לעייל נעשו לפי בקשתה ובאים במקום תשלום פיצויי פיטורין וכן במקום כל הסדר פנסיוני אחר.
מה הכוונה במקום פיצויי פיטורין? מה הקשר בין ביטוח מנהלים, אובדן כושר עבודה לפיצויים?
רשום; העובדת מצהירה שההפרשות והניכויים כאמור לעייל נעשו לפי בקשתה ובאים במקום תשלום פיצויי פיטורין וכן במקום כל הסדר פנסיוני אחר.
מה הכוונה במקום פיצויי פיטורין? מה הקשר בין ביטוח מנהלים, אובדן כושר עבודה לפיצויים?
ייעוץ פנסיוני
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/05/15
ראשית כדאי שתבחני את הפוליסה עם יועץ פנסיוני. אבל בכל מקרה לדעתי הכוונה שביטוח מנהלים בא במקום קרן פנסיה . באם התשלום של הפ"פ הם 8.3% משכרך אזי הם באים במקום פ"פ ולא ע"ח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161 הודעת מעביד
מיכאל
04/05/15
שאלתי היא:
יחסי עובד מעביד הסתימו, העובד קיבל שכר אחרון.
תוך כמה זמן צריכה החברה לעובד טופס 161.
אין צורך לעשות השלמה לעובד כי יתרת הפיצויים תואמת לחבות החברה ואין לעובד סעיף 14 אך חייבים לשלוח אותו למס הכנסה כי יש לו 2 פוליסות ושכרו גבוה מעל התקרה.
תוך כמה זמן החברה צריכה למסור לעובד טופס 161?
יחסי עובד מעביד הסתימו, העובד קיבל שכר אחרון.
תוך כמה זמן צריכה החברה לעובד טופס 161.
אין צורך לעשות השלמה לעובד כי יתרת הפיצויים תואמת לחבות החברה ואין לעובד סעיף 14 אך חייבים לשלוח אותו למס הכנסה כי יש לו 2 פוליסות ושכרו גבוה מעל התקרה.
תוך כמה זמן החברה צריכה למסור לעובד טופס 161?
טופס 161 לעובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/05/15
עם הגמר חשבון. דהיינו עד לתשלום השכר בחודש העוקב לכל המאוחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בענין דיני עבודה
מעסיק
04/05/15
אם אני חושד שעובד גונב ואפילו סכומים קטנים ורוצה להאשים אותו בגנבה. מה עליי לעשות כדי שיתפוס מבחינה משפטית.
אציין שבכל מקרה העובד עובד מספר חודשים כך שבכל מקרה אין פיצויי פיטורים.
רב תודות
אציין שבכל מקרה העובד עובד מספר חודשים כך שבכל מקרה אין פיצויי פיטורים.
רב תודות
חשד לגניבה בידי עובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/05/15
מצלמות. אתה יכול לשים מצלמות שיעקבו אחרי תנועות העובד וזאת בהתאם לדין. דהינו במקום שהוא צבורי .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין מעבודה הכוללת 2 תפקידים
yancu89
04/05/15
לאחרונה פוטרתי מעבודה בה עסקתי ב-2 תפקידים כאשר בתלוש מצוין בנפרד השכר לכל תפקיד.בתפקיד מס' 1 עבדתי במשך כל חקופת עבודתי (שנתיים) ולגביו החישוב פשוט. בתפקיד מס' 2 עבדתי כך: חצי שנה ראשונה עבדתי ברציפות ועזבתי מרצוני, אח"כ עבדתי עוד פעמיים (שבוע בכל פעם-החלפתי עובד בחופשה),וכן עבדתי 3 חודשים רצוף עד פיטורי. בגין תפקיד זה המעסיק מתכון לשלם פיצויים בסך רבע ממשכורת חודש אחרון (בגין תפקיד זה) ושאלתי האם לא מגיע לי פיצויים גם על 6.5 החודשים שעבדתי קודם? בתודה מראש.
פיצויי פיטורין בגין שני תפקידים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/05/15
תלוי. לעניות דעתי המעסיק חייב לשלם לך על כל תקופת עבודתך ובאופן מלא לא ברור לי מדוע החלוקה הזו . לדעתי יש לצרף את שתי המשכורות ולשלם לך לפי ממוצע משכורת כפול וותק. או בלכל הפחות ששכר זה יחושב כפי שמחושבים עמלות לצורכי פ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברה נמכרה לחברה אחרת
רון
04/05/15
אני עובד בחברה מסוימת שנה ועשר חודש, בישרו לנו היום שהחברה נמכרה לחברה אחרת והגמר חשבון הוא עד סוף אפריל 2015 ומתאריך 1.5 אנחנו שייכים לחברה החדשה. השאלות שלי הינם: מגיע לי פיצויים מלאים המעביד הקודם
הבראה וימי חופשה שלא נוצלו כולל מכתב פיטורים נכון? האם יש לי את האופציה לחתום אבטלה במקום להמשיך בחברה החדשה? אין עדיין הסכם עבודה מול החברה החדשה בכלל. אני חודשים ממתין לשיפור השכר ולא נראה לי שישפרו שכר או תנאים. אם אני מושך עוד חודש בחברה החדשה בלי הסכם האם אני יכול עם המכתב פיטורים של המעביד הקודם לדרוש דמי אבטלה בכול זאת? אני מבולבל לגמרי מההפתעה הזאת.
הבראה וימי חופשה שלא נוצלו כולל מכתב פיטורים נכון? האם יש לי את האופציה לחתום אבטלה במקום להמשיך בחברה החדשה? אין עדיין הסכם עבודה מול החברה החדשה בכלל. אני חודשים ממתין לשיפור השכר ולא נראה לי שישפרו שכר או תנאים. אם אני מושך עוד חודש בחברה החדשה בלי הסכם האם אני יכול עם המכתב פיטורים של המעביד הקודם לדרוש דמי אבטלה בכול זאת? אני מבולבל לגמרי מההפתעה הזאת.
חילופי מעסיקים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/05/15
כן. מגיעים לך פ"פ מלאים וגמר חשבון מלא הכולל שחרור כספי פנסיה, פדיון ימי חופשה , הבראה וכו'. אתה בהחלט זכאי גם למכתב הפסקת עבודה וללתום בלשכה . במידה ואתה לא מעוניין להמשיך בחברה החדשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
