האם ניתן לחפוף ימי הודעה מוקדמת עם ימי מחלה בהתפטרות?
הודעה מוקדמת וימי מחלה
לין
05/05/15
שלום, אנא עזרו לי עם 2 שאלות חשובות:
1. אני נמצאת בימי מחלה במשך
חודשיים ויש לי עוד חודשיים של ימי מחלה מהרופא. כעת החלטתי להתפטר. האם ימי ההודעה
המוקדמת אותם אני צריכה לתת למעסיק יכולים להיות חופפים לימי המחלה או שמא עלי להשלים
את ימי ההודעה המוקדמת (כעשרה ימים) ולחזור לעבודה כדי להשלים אותם בסיום ימי המחלה
שלי (בעוד חודשיים)?
2. האם המעסיק צריך לתת לי
תלוש משכורת עבור החודשיים שבהם הייתי בימי מחלה ולא עבדתי? במידה ובאחד מהחודשים לא
נותרו לי ימי מחלה, כך שהמעסיק לא צריך לשלם לי כלום כי אין שעות עבודה, האם הוא צריך/חייב
להכין ולתת לי תלוש משכורת בכל זאת? האם במהלך החודש הזה צריך להתווסף לי עוד יום חופש
כמו תמיד?
תודה!
1. אני נמצאת בימי מחלה במשך
חודשיים ויש לי עוד חודשיים של ימי מחלה מהרופא. כעת החלטתי להתפטר. האם ימי ההודעה
המוקדמת אותם אני צריכה לתת למעסיק יכולים להיות חופפים לימי המחלה או שמא עלי להשלים
את ימי ההודעה המוקדמת (כעשרה ימים) ולחזור לעבודה כדי להשלים אותם בסיום ימי המחלה
שלי (בעוד חודשיים)?
2. האם המעסיק צריך לתת לי
תלוש משכורת עבור החודשיים שבהם הייתי בימי מחלה ולא עבדתי? במידה ובאחד מהחודשים לא
נותרו לי ימי מחלה, כך שהמעסיק לא צריך לשלם לי כלום כי אין שעות עבודה, האם הוא צריך/חייב
להכין ולתת לי תלוש משכורת בכל זאת? האם במהלך החודש הזה צריך להתווסף לי עוד יום חופש
כמו תמיד?
תודה!
ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/15
1. את רשאית להתפטר, ואז המעסיק יקבע מה תעשי בעת ההודעה המוקדמת. אם עבודה כרגיל, היא כפופה לאישור המחלה ולכן לא תהיי חייבת לעבוד. אינך חייבת להשלים את הימים.
2. כן, על חודש שבו קיבלת דמי מחלה. ולציין את המידע הנכון, שקיבלת דמי מחלה. אם אין ימי מחלה ואין תשלום, יש לתת תלוש שכר עם המידע הנכון. בחודש כזה זכויות הוותק נצברות כרגיל.
2. כן, על חודש שבו קיבלת דמי מחלה. ולציין את המידע הנכון, שקיבלת דמי מחלה. אם אין ימי מחלה ואין תשלום, יש לתת תלוש שכר עם המידע הנכון. בחודש כזה זכויות הוותק נצברות כרגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן ההנחיות ליישום עיקול שכר ומתי יש לפעול בהתאם להן?
האם המעסיק יכול לדחות בקשת חופש בראמדן לאור צרכי העבודה?
האם יש חובה לערוך הסכם עבודה בכתב ועל מי החובה?
האם מעסיק יכול לסרב למסור תלושי שכר ישנים?
כיצד יכולה האישה לבקש להפסיק את שנת השבתון ולנצל ימי מחלה לסעוד את בעלה?