פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
משהו ממש חשוב
ערן
21/05/15
אם המעסיק לא הוריד לי באופן קבוע ב3 שנות עבודתי הפסקות מהשכר.. ,(קיבלתי הפסקות בתשלום) ולא שילם גם שעות נוספות..
וברגע שביקשתי שעות נוספות הוא קבע שבכל שנות עבודתי הוא מבקש את ההפסקות שהוא לא קיזז לי בחזרה.. , האם הוא זכאי ע"פ החוק?
פשוט מגיע לי ממנו כסף אבל יש פחד שפתאום אפסיד מכל העניין הזה..
נתנונים : 1. לא כתוב בחוזה שום דבר בנוגע להפסקות
2. כל העובדים לא יורד להם שכר על הפסקות.
וברגע שביקשתי שעות נוספות הוא קבע שבכל שנות עבודתי הוא מבקש את ההפסקות שהוא לא קיזז לי בחזרה.. , האם הוא זכאי ע"פ החוק?
פשוט מגיע לי ממנו כסף אבל יש פחד שפתאום אפסיד מכל העניין הזה..
נתנונים : 1. לא כתוב בחוזה שום דבר בנוגע להפסקות
2. כל העובדים לא יורד להם שכר על הפסקות.
הפסקות
שיר ורד
21/05/15
על הפסקות של חצי שעה ומעלה שבהם רשאי העובד לצאת ממקום העבודה אין המעסיק מחויב לשלם. גם אם המעסיק החליט לא להתחשבן עם עובדיו על שעות ההפסקות, לא ניתן לחייב אותו להחשיב את זמני ההפסקות לצורך חישוב תשלומי שעות נוספות. ככל שעובד עבד ביום מסוים שעות נוספות , רשאי המעסיק לנכות את זמני ההפסקות מהשעות הנוספות המחושבות ביום זה בלבד.
העברת משכורת לעובד הלא נכון
אייל
21/05/15
שלום,
בחודש מאי בוצע העברת משכורות ע"י קובץ.
בקובץ כניראה היה טעות ומשכורת של עובד X עברה לעובד Y.
יצא מצב שהעובד לא קיבל את המשכורת שלו והעובד השני קיבל 2 משכורות. (מדובר בעובדים שעתיים ובסכומים קטנים)
יצרתי קשר עם העובד והסברתי לו את המצב, העובד טוען שלא ניכנס לו 2 משכורות, ביקשתי תדפיס בנק אך העובד מתחמק ואינו מוכן לשתף פעולה.
מה צריך לעשות במקרה כזה והאם יש השלכות משפטיות בעניין?
בחודש מאי בוצע העברת משכורות ע"י קובץ.
בקובץ כניראה היה טעות ומשכורת של עובד X עברה לעובד Y.
יצא מצב שהעובד לא קיבל את המשכורת שלו והעובד השני קיבל 2 משכורות. (מדובר בעובדים שעתיים ובסכומים קטנים)
יצרתי קשר עם העובד והסברתי לו את המצב, העובד טוען שלא ניכנס לו 2 משכורות, ביקשתי תדפיס בנק אך העובד מתחמק ואינו מוכן לשתף פעולה.
מה צריך לעשות במקרה כזה והאם יש השלכות משפטיות בעניין?
השאלה לא ברורה
שיר ורד
21/05/15
האם הבעיה היא קבלת החזר מהעובד שקיבל משכורת כפולה או תשלום לעובד שלא קיבל את משכורתו
חופשה מאולצת
אלטר
21/05/15
המעביד ביקש ממני לנצל את ימי החופשה שלי יש לי 20 יום סה"כ אנחנו כ600 עובדים והמון עובדים עם המון ימי חופשה כ50-100 ימים ואותם הוא לא מוציא לחופשה רק אותי האים אני יכול לסרב ולדרוש שיוציא גם את האחרים ולא רק אותי יש לנו וועד במפעל אשמח לתשובה
חופשה מאולצת
שיר ורד
21/05/15
החוק מאפשר למעסיק לקבוע את מועד היציאה לחופשה של עובדיו, אסור למעסיק לפגוע בעובד מסוים ביחס ליתר העובדים ללא סיבה מוצדקת.
סיבה מוצדקת יכולה להיות שכרגע אין למעסיק אפשרות לתת עבודה בתפקידו הספציפי של העובד, או שהוא צופה לחץ עבודה גבוה בהמשך השנה שימנע ממנו להוציא את העובד לחופשה אז.
סיבה מוצדקת יכולה להיות שכרגע אין למעסיק אפשרות לתת עבודה בתפקידו הספציפי של העובד, או שהוא צופה לחץ עבודה גבוה בהמשך השנה שימנע ממנו להוציא את העובד לחופשה אז.
התפטרות וחזרה
איציק
21/05/15
אהלן
לפני 4 חודשים התפטרתי ממקום העבודה שלי לאחר 5 שנים. קבלתי ממעסיק שלי סיום חשבון שכולל ימי חופש דמי הבראה. לא הייתי זכאי לפיצויים אבל המעסיק שחרר לי את כל הכספים שהופרשו לפנסיה ולפיצויים. בנוסף נותן לי סכום חלקי מפיצויים שהוא ממש חלקי.
עכשיו הוצע לי לחזור לעבודה רציתי לדעת מה הגדרה שלי זה עובד עם כל הזכויות של 5 שנים או עובד חדש שמתחיל מהתחלה. כדאי לציין שבין התפטרות לחזרה עבדתי ב4 חודשים במוקם עבודה אחר לגמרי
לפני 4 חודשים התפטרתי ממקום העבודה שלי לאחר 5 שנים. קבלתי ממעסיק שלי סיום חשבון שכולל ימי חופש דמי הבראה. לא הייתי זכאי לפיצויים אבל המעסיק שחרר לי את כל הכספים שהופרשו לפנסיה ולפיצויים. בנוסף נותן לי סכום חלקי מפיצויים שהוא ממש חלקי.
עכשיו הוצע לי לחזור לעבודה רציתי לדעת מה הגדרה שלי זה עובד עם כל הזכויות של 5 שנים או עובד חדש שמתחיל מהתחלה. כדאי לציין שבין התפטרות לחזרה עבדתי ב4 חודשים במוקם עבודה אחר לגמרי
התפטרות וחזרה
שיר ורד
22/05/15
החוק לא מתייחס למקרה כזה, הכלל הוא שאם העובד לא קיבל פםצויי פיטורים (כולל מכתב שחרור) וחזר לעבודה תוך 6 חודשים חל רצף לעניין תשלום פצויים בעתיד. במקרים כאלו, מקבול שהעובד שומר גם על הותק וכל הזכויות שלו.
במקרה כמו שלך, מקובל לראות בעובד כעובד חדש ללא צבירה של ימי מחלה/, חופשה וכדומה, אך עם ותק מצטבר הכולל את תקופת עבודתך הקודמת, כלומר מספר ימי החופשה, וההבראה השנתיים יקבע בהתאם לותק המצטבר
יש לציין שאם משכת פצויי פיטורים בפטור ממס, מס הכנסה עשוי לדרוש תשלום מס על הפצויים במקרה של חזרה לאותו מקום עבודה תוך חצי שנה, מאחר ועבדת במקום אחר בתקופה זו יתכן שיקלו עליך במקרה זה. אם הנושא רלבנטי פנה לפקיד שומה לוודא שלא תחויב במס על הפצויים או שתדחה את חזרתך לעבודה..
במקרה כמו שלך, מקובל לראות בעובד כעובד חדש ללא צבירה של ימי מחלה/, חופשה וכדומה, אך עם ותק מצטבר הכולל את תקופת עבודתך הקודמת, כלומר מספר ימי החופשה, וההבראה השנתיים יקבע בהתאם לותק המצטבר
יש לציין שאם משכת פצויי פיטורים בפטור ממס, מס הכנסה עשוי לדרוש תשלום מס על הפצויים במקרה של חזרה לאותו מקום עבודה תוך חצי שנה, מאחר ועבדת במקום אחר בתקופה זו יתכן שיקלו עליך במקרה זה. אם הנושא רלבנטי פנה לפקיד שומה לוודא שלא תחויב במס על הפצויים או שתדחה את חזרתך לעבודה..
פיטורין
סיגל
20/05/15
שלום , חתמתי חוזה עבודה ביולי האחרון עם אחת ממכללות לרפואה משלימה. הקורס היה אמור להתחיל בינואר ובסופו של דבר התחיל במרס 2015. ב-17 לחודש הייתי בפגישה - בדיקה האם אני מתאימה, לאחר מכן נמסר לי בסמס כי אני ממשיכה ללמד השנה וגם בשנה הבאה. היום בשעות הערב קיבלתי טלפון שבוא נאמר כי לא נמשיך את ההתקשרות בינינו. ככה מעכשיו לעכשיו. האם יש לי זכויות האם זה תקין? כמובן שנגרם לי נזק כלכלי
פיטורים
שיר ורד
22/05/15
לא ברור האם את מועסקת כשכירה או כפרילאנסארית.
אם את שכירה, למעסיק זכות לפטרך בהודעה מראש של 30 יום בכפוף לשימוע.
אם את עצמאית זכויותיך נקבעות בהתאם לחוזה שביניכם.
אם את שכירה, למעסיק זכות לפטרך בהודעה מראש של 30 יום בכפוף לשימוע.
אם את עצמאית זכויותיך נקבעות בהתאם לחוזה שביניכם.
שכר ערב חג
20/05/15
שלום,
שתי שאלות מעניינות בבקשה.
1. האם הודעת מעסיק בדבר אי העסקה + אי תשלום עבור ערבי חג באופן גורף היא מותרת? (בהנחה שאינו עושה זאת כ"גשר" אסור ע"מ להימנע מתשלום עבור החג עצמו)
2. האם הודעת מעסיק בדבר הפסקת תשלום עבור ערבי חג (בהם לא עובדים) כאשר עד כה כן שילם מהווה הרעה של תנאי עבודה?
תודה מראש
שתי שאלות מעניינות בבקשה.
1. האם הודעת מעסיק בדבר אי העסקה + אי תשלום עבור ערבי חג באופן גורף היא מותרת? (בהנחה שאינו עושה זאת כ"גשר" אסור ע"מ להימנע מתשלום עבור החג עצמו)
2. האם הודעת מעסיק בדבר הפסקת תשלום עבור ערבי חג (בהם לא עובדים) כאשר עד כה כן שילם מהווה הרעה של תנאי עבודה?
תודה מראש
אי העסקה בערב חג
שיר ורד
22/05/15
למעסיק זכות שלא להעסיק את עובדיו בימים מסוימים
כאשר מדובר בעובד חודשי , אין לנכות מהשכר בגין ימים אלו , אך ניתן להוציא את העובד לחופשה כפויה בתשלום, כל עוד זה לא יוצר יתרת חופשה שלילית. במקרה כזה ניתן לנכות אפילו יום חופשה שלם בגין ערב החג.
כאשר מדובר בעובד יומי /לפי שעות אין לשלם על יום זה ולא לנכות יום חופשה.
שינוי המדיניות לגבי עבודה בערבי חגים יכול להחשב כהרעת תנאים, אך סביר שברעה כזו לא תחשב כהרעה מהותית המזכה את העובד בזכות להתפטר ולדרוש פצויים
כאשר מדובר בעובד חודשי , אין לנכות מהשכר בגין ימים אלו , אך ניתן להוציא את העובד לחופשה כפויה בתשלום, כל עוד זה לא יוצר יתרת חופשה שלילית. במקרה כזה ניתן לנכות אפילו יום חופשה שלם בגין ערב החג.
כאשר מדובר בעובד יומי /לפי שעות אין לשלם על יום זה ולא לנכות יום חופשה.
שינוי המדיניות לגבי עבודה בערבי חגים יכול להחשב כהרעת תנאים, אך סביר שברעה כזו לא תחשב כהרעה מהותית המזכה את העובד בזכות להתפטר ולדרוש פצויים
היתפטרות ופדיון חופש
סנדרה
20/05/15
שלום. היתפטרתי ממקום עבודה ב 17.5.15,זאת אומרת שאני צריכה לסיים את העבודה ב 17.6 בתום חודש שאני חייבת לפי החוק.יש לי שני שאלות1. אני יוצאת לחופש מתוכנן מזה חצי שנה (הודעתי למעסיק גם לפני חצי שנה על החופשה) ב 8.6 ועד ה 18.6. בתלוש יש לי 6 ימי חופש. האם אני חייבת ,אחרי שאני אחזור מחול,להשלים את הימים (את כל הימים,יומיים שחסרים בתלוש) או שהוא פשוט מוריד לי את היומיים האלה מהמשכורת ואני יכולה להתחיל במקום עבודה חדש ישר אחרי החופשה?2.האם יש אפשרות להוציא את כספי הפיצויים מהקרן מנהלים?תודה מראש
התפטרות ופדיון חופש
שיר ורד
22/05/15
פני למעסיק לקבלת הנחיה לגבי מימוש החופשה, לפחות לכאורה זכותו של המעסיק לדרוש ממך לבטל את החופשה עקב התפטרותך, זכותו לקבל עבודה מלאה בתקופת ההודעה מראש בין אם לצורך חפיפה או להשלמת משימות שיפלו בין הכסאות בין סיום עבודתך לכניסת מחליפך.
כספי הפצויים המופקדים בביטוח מנהלים מיועדים לשימוש בגיל פרישה, נסיון למשיכתם כרגע מזכה את המעיק בזכות למשוך אותם חזרה אליו, אלא אם כן הוא מוותר על זכות זו.
כספי הפצויים המופקדים בביטוח מנהלים מיועדים לשימוש בגיל פרישה, נסיון למשיכתם כרגע מזכה את המעיק בזכות למשוך אותם חזרה אליו, אלא אם כן הוא מוותר על זכות זו.
תשלום עבור חג למי שעובדת פעם בשבוע?
אביבית
20/05/15
יך אדע האם אני נחשבת עובדת בשכר שעתי או עובד בשכר חודשי ?
אני מתחילה לעבוד ביוני נובמבר כמרצה במכללה בחיפה:
החוזה מתייחס ל-5 חודשי עבודה כאמור: בחוזה מצוין עוד כי עבר מתן
הרצאות במועדים קבועים ישולם תשלום על בסיס התעריף לשעה כפול שעות ההרצאה בפועל
עבור החודש שחלף.
מדובר על הרצאה פעם בשבוע יום קבוע (יום ג') ושעות קבועות
(10:00-14:00) האני לפי חוזה זה אני נחשבת עובדת חודשית? או שעתית? או בשכר יומי
או בשכר לפי תפוקה?
השאלה חשובה משום שאני רוצה לדעת האם אקבל תשלום עבור יום ג' (יום
העבודה היחיד והקבוע) אם ביום הזה נופל חג?
תודה,
אני מתחילה לעבוד ביוני נובמבר כמרצה במכללה בחיפה:
החוזה מתייחס ל-5 חודשי עבודה כאמור: בחוזה מצוין עוד כי עבר מתן
הרצאות במועדים קבועים ישולם תשלום על בסיס התעריף לשעה כפול שעות ההרצאה בפועל
עבור החודש שחלף.
מדובר על הרצאה פעם בשבוע יום קבוע (יום ג') ושעות קבועות
(10:00-14:00) האני לפי חוזה זה אני נחשבת עובדת חודשית? או שעתית? או בשכר יומי
או בשכר לפי תפוקה?
השאלה חשובה משום שאני רוצה לדעת האם אקבל תשלום עבור יום ג' (יום
העבודה היחיד והקבוע) אם ביום הזה נופל חג?
תודה,
תשלום דמי חג לעובד פעם בשבוע
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/05/15
נשמע שמדובר בשכר שעתי.
ככל שיום חג יחול ביום עבודתך ועד למועדו תעבדי 3 חודשים או יותר, תהיי זכאית לתשלום דמי חג למרות שלא עבדת יום לפני ויום אחרי כיוון שמדובר בהיעדרות בהסכמת המעסיק.
ככל שיום חג יחול ביום עבודתך ועד למועדו תעבדי 3 חודשים או יותר, תהיי זכאית לתשלום דמי חג למרות שלא עבדת יום לפני ויום אחרי כיוון שמדובר בהיעדרות בהסכמת המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיתורים
רונן
20/05/15
אני עבדתי בחנות. לפני עשרה ימים קמתי חולה והתקשרתי למעסיק להודיע לו שאני חולה. הוא הודיע לי שאני יכול לא להגיע יותר כי החנות נסגרת. החנות אכן הולכת להסגר ואמרו לנו את זה אך לא הודיעו מתי בידיוק.
עבדתי שם 8 חודשים. עברו 10 ימים ועדיין לא קיבלתי מכתב פיתורים למרות שדיברתי איתו כמה פעמים שאני צריך אותו לביטוח לאומי. הוא טוען שקודם כל צריך לדבר עם הרואה חשבון שלו ורק אז יביא לי את המכתב.
ביום שהייתי חולה קיבלתי 4 ימי מחלה.
החנות אכן צמצמה את שעות העבודה שלה אבל עדיין לא נסגרה, והמעסיק אמר לעובד שנשאר שם שאני התפטרתי לבד (יש לי התכתבות שמוכיחה שהיא אמרה לי לא להגיע יותר).
בגדול זה הסיפור, עכשיו השאלות שלי:
1. האם המעסיק חייב להודיע מראש מספר ימים ששווה למספר החודשים שעבדתי (8 חודשים)? ובמידה והוא אומר לי לא להגיע לעבודה האם חייב לשלם לי עליהם?
אם כן, האם ה 8 ימים נספרים לאחר ימי חופש המחלה (במקרה שלי) או שימי חופש המחלה נכללים? והאם ה 8 ימים הללו זה ימי עבודה?
2. האם הוא חייב לשלם לי על ימי המחלה?
3. האם אני חייב לקבל שימוע גם במקרה והחנות נסגרת?
4. האם אני חייב לקבל את המכתב פיתורים ביום שמודיעים לי על כך?
5. כמו כן עבדתי ביום העצמאות עצמו שזהו יום חג. שילמו לי רק 125 אחוז. האם זה היה אמור להיות 200 אחוז לפי החוק?
6. האם בכל הסיפור כאן יש מספיק סיבות לתבוע את המעסיק ומה יכול להיות סכום התביעה? (אין לי מושג בזה)
תודה מראש
רונן
עבדתי שם 8 חודשים. עברו 10 ימים ועדיין לא קיבלתי מכתב פיתורים למרות שדיברתי איתו כמה פעמים שאני צריך אותו לביטוח לאומי. הוא טוען שקודם כל צריך לדבר עם הרואה חשבון שלו ורק אז יביא לי את המכתב.
ביום שהייתי חולה קיבלתי 4 ימי מחלה.
החנות אכן צמצמה את שעות העבודה שלה אבל עדיין לא נסגרה, והמעסיק אמר לעובד שנשאר שם שאני התפטרתי לבד (יש לי התכתבות שמוכיחה שהיא אמרה לי לא להגיע יותר).
בגדול זה הסיפור, עכשיו השאלות שלי:
1. האם המעסיק חייב להודיע מראש מספר ימים ששווה למספר החודשים שעבדתי (8 חודשים)? ובמידה והוא אומר לי לא להגיע לעבודה האם חייב לשלם לי עליהם?
אם כן, האם ה 8 ימים נספרים לאחר ימי חופש המחלה (במקרה שלי) או שימי חופש המחלה נכללים? והאם ה 8 ימים הללו זה ימי עבודה?
2. האם הוא חייב לשלם לי על ימי המחלה?
3. האם אני חייב לקבל שימוע גם במקרה והחנות נסגרת?
4. האם אני חייב לקבל את המכתב פיתורים ביום שמודיעים לי על כך?
5. כמו כן עבדתי ביום העצמאות עצמו שזהו יום חג. שילמו לי רק 125 אחוז. האם זה היה אמור להיות 200 אחוז לפי החוק?
6. האם בכל הסיפור כאן יש מספיק סיבות לתבוע את המעסיק ומה יכול להיות סכום התביעה? (אין לי מושג בזה)
תודה מראש
רונן
פיטורים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/05/15
1. אתה זכאי לקבלת הודעה מוקדמת. משך ההודעה המוקדמת תלוי בוותק ובשאלה אם עבדת במשכורת חודשית או שעתית. אם עבדת במשכורת חודשית אתה זכאי ל-11 ימי הודעה מוקדמת (עבור החצי שנה ראשונה 6 ימים ותוספת של יומיים וחצי עבור כל אחד מהחודשים 7-8).
אם עבדת במשכורת שעתית אתה זכאי ל-8 ימי הודעה מוקדמת (יום על כל חודש).
אם הוא מוותר על עבודתך בפועל הוא עדיין חייב לשלם עליהם.
ככל שיש לך ימי מחלה צבורים, עליו לתת לך את ימי המחלה הללו ורק לאחריהם תתחיל ההודעה המוקדמת.
מדובר בימים קלנדרייים ולא בימי עבודה.
2. התשלום עבור ימי מחלה הוא - 0% עבור היום הראשון; 50% עבור הימים השני והשלישי ותשלום מלא עבור היום הרביעי ואילך.
3. כן.
4. כן.
5. ביום העצמאות התשלום הוא 200%.
6. ישנן עילות תביעה. לא ניתן להעריך את הסכום בפורום ומומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה
אם עבדת במשכורת שעתית אתה זכאי ל-8 ימי הודעה מוקדמת (יום על כל חודש).
אם הוא מוותר על עבודתך בפועל הוא עדיין חייב לשלם עליהם.
ככל שיש לך ימי מחלה צבורים, עליו לתת לך את ימי המחלה הללו ורק לאחריהם תתחיל ההודעה המוקדמת.
מדובר בימים קלנדרייים ולא בימי עבודה.
2. התשלום עבור ימי מחלה הוא - 0% עבור היום הראשון; 50% עבור הימים השני והשלישי ותשלום מלא עבור היום הרביעי ואילך.
3. כן.
4. כן.
5. ביום העצמאות התשלום הוא 200%.
6. ישנן עילות תביעה. לא ניתן להעריך את הסכום בפורום ומומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת אחוז משרה- בהריון
מעיין
20/05/15
שלום רב
אני עובדת כמורה במשרד החינוך.
אחוז משרתי גבוהה מ-100%.
לפי הסכם קיבוצי "אופק חדש" , משרד החינוך אינו מחוייב
להעסיק מורה מעל 100% . כעת אני בהריון, ואהיה כך בתחילת שנת הלימודים הבאה. נכון לעכשיו המנהל שלי מתכנן להוריד לי את אחוז המשרה ל- 100%. האם זה מותר ??
לטענתו בהסכם הקיבוצי נכתב כי המחוייבות שלו היא רק ל-100% ולא יותר.
אציין שמתחילת כניסת ההסכם הקיבוצי אני עובדת מעל 100% משרה
אני עובדת כמורה במשרד החינוך.
אחוז משרתי גבוהה מ-100%.
לפי הסכם קיבוצי "אופק חדש" , משרד החינוך אינו מחוייב
להעסיק מורה מעל 100% . כעת אני בהריון, ואהיה כך בתחילת שנת הלימודים הבאה. נכון לעכשיו המנהל שלי מתכנן להוריד לי את אחוז המשרה ל- 100%. האם זה מותר ??
לטענתו בהסכם הקיבוצי נכתב כי המחוייבות שלו היא רק ל-100% ולא יותר.
אציין שמתחילת כניסת ההסכם הקיבוצי אני עובדת מעל 100% משרה
שינוי תנאי העסקה בתקופת הריון
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/05/15
ככל שאת עובדת יותר מחצי שנה לא ניתן לפטרך ו/או לשנות את תנאי העסקתך בלי קבלת אישור ממשרד הכלכלה.
אישור כזה יינתן אם המעסיק יוכיח שהשינוי נעשה בלי קשר להיותך בהריון.
בהצלחה.
אישור כזה יינתן אם המעסיק יוכיח שהשינוי נעשה בלי קשר להיותך בהריון.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחסור בשכר ואי מתן משמרות
תום
20/05/15
שלום לכולם,
מזה כשנתיים שאני עובד בחברת אבטחה.
בתקופה האחרונה המעסיק רוצה ״לרענן״ את עובדי החברה ומפטר מספר עובדים בחברה בטענות שונות ומשונות.
מכך קרו לי מספר דברים שאשמח לשמוע את דעתכם עליהם:
1) במשכורת האחרונה ישנו חוסר של 500 ש״ח, פניתי למעסיק במטרה לפתור זאת, ועד היום(10 ימים) לא קיבלתי שום מענה.
2) לפני כשבוע וחצי, המעסיק הגיע למקום העבודה לומר לי שאני מוזמן לשיחה(שימוע) על בעיות התנהגות (שלא קיימות). מאז אני ממתין לשיחת שימוע הזאת, וגם מאז אני לא משובץ במשמרות, ויצא שאני כמעט שבוע וחצי לא עובד ולא משתכר.
3) ביום שישי שעבר, שובצתי למשמרת לילה. כ4 שעות לפני תחילת המשמרת המעסיק שולח לי הודעה שאין לי צורך להגיע למשמרת ומישהו אחר שובץ.
זהו בגדול. אשמח להתייחסותכם. תודה מראש
מזה כשנתיים שאני עובד בחברת אבטחה.
בתקופה האחרונה המעסיק רוצה ״לרענן״ את עובדי החברה ומפטר מספר עובדים בחברה בטענות שונות ומשונות.
מכך קרו לי מספר דברים שאשמח לשמוע את דעתכם עליהם:
1) במשכורת האחרונה ישנו חוסר של 500 ש״ח, פניתי למעסיק במטרה לפתור זאת, ועד היום(10 ימים) לא קיבלתי שום מענה.
2) לפני כשבוע וחצי, המעסיק הגיע למקום העבודה לומר לי שאני מוזמן לשיחה(שימוע) על בעיות התנהגות (שלא קיימות). מאז אני ממתין לשיחת שימוע הזאת, וגם מאז אני לא משובץ במשמרות, ויצא שאני כמעט שבוע וחצי לא עובד ולא משתכר.
3) ביום שישי שעבר, שובצתי למשמרת לילה. כ4 שעות לפני תחילת המשמרת המעסיק שולח לי הודעה שאין לי צורך להגיע למשמרת ומישהו אחר שובץ.
זהו בגדול. אשמח להתייחסותכם. תודה מראש
תשובה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/05/15
1. תפנה בכתב
2. מעסיק לא יכול להשעות עובד אם אין לכך מקור משפטי (חוק, הסכם קיבוצי או אחר). לכן, עליהם לזמן אותך לשיחת שימוע, לערוך אותה ולקבל החלטה אם לפטר או לא או לחילופין להציב אותך למשמרות. בכל מקרה, העובדה שאתה לא עובד ולא מקבל שכר לא תקינה.
3. עובד זכאי לקבל שכר עבור הזמן בו העמיד את עצמו לרשות המעסיק. ביטול משמרת זמן קצר לפני תחילתה מזכה בתשלום עבורה למרות שלא עבדת.
בהצלחה
2. מעסיק לא יכול להשעות עובד אם אין לכך מקור משפטי (חוק, הסכם קיבוצי או אחר). לכן, עליהם לזמן אותך לשיחת שימוע, לערוך אותה ולקבל החלטה אם לפטר או לא או לחילופין להציב אותך למשמרות. בכל מקרה, העובדה שאתה לא עובד ולא מקבל שכר לא תקינה.
3. עובד זכאי לקבל שכר עבור הזמן בו העמיד את עצמו לרשות המעסיק. ביטול משמרת זמן קצר לפני תחילתה מזכה בתשלום עבורה למרות שלא עבדת.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת משגיחה בגרויות
מרי
20/05/15
שלום רב יש לי שאלה די דחופה
אני שומרת בגרויות אני עובדת בחברת תגבור שמרתי בגרויות חורף עכשיו בגרויות קיץ גם מיצב.....יודע בחברה שעות מתאימות שאוכל לעבוד.....שובץ לי כבר בגרויות קיץ שניתן מהחברה היום הבן שלי שבר את היד והתקשרתי להודיעה להם בחברה...המנהלת הייתה עצבנית ואמרה לי שמורידה לי את כל הבגרויות שלא אבוא אליהם כלל.........יש לי אישור מחלה של הילד....מה עלי לעשות
בתודה מראש מרי
אני שומרת בגרויות אני עובדת בחברת תגבור שמרתי בגרויות חורף עכשיו בגרויות קיץ גם מיצב.....יודע בחברה שעות מתאימות שאוכל לעבוד.....שובץ לי כבר בגרויות קיץ שניתן מהחברה היום הבן שלי שבר את היד והתקשרתי להודיעה להם בחברה...המנהלת הייתה עצבנית ואמרה לי שמורידה לי את כל הבגרויות שלא אבוא אליהם כלל.........יש לי אישור מחלה של הילד....מה עלי לעשות
בתודה מראש מרי
השגחה בבגרויות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/05/15
תכתבי להם מכתב שלא יכולת להגיע באופן חד פעמי מאחר ונאלצת להישאר עם הבן שלך, צרפי את אישור המחלה ותצייני שלבחינות הבאות את יכולה ומעוניינת להגיע.
בהצלחה.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין של עובד
מעסיק
20/05/15
ברצוני לפטר עובד בגלל גניבה. מה עלי לעשות בענין? והאם לרשום במכתב גניבה?
תודה
תודה
פיטורי עובד
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/05/15
עליך להוציא לו מכתב זימון לשימוע לפני פיטורים בו תפרט את הטענות כנגדו.
במהלך השימוע אתה צריך לתת לו הזדמנות לטעון את טענותיו.
רק לאחר מכן תוכל להחליט אם לפטר אותו או לא. (לא מיד בתום שיחת השימוע כיוון שעליך לשקול את טענותיו).
אם אתה מחליט לפטר בסופו של דבר, לא הייתי כותבת במכתב הפיטורים שהסיבה היא גניבה כיוון שאתה עשוי לחשוף את עצמך לתביעה.
חשוב לזכור שדינו ככל מפוטר אחר ועליך לערוך עמו גמר חשבון.
בהצלחה.
במהלך השימוע אתה צריך לתת לו הזדמנות לטעון את טענותיו.
רק לאחר מכן תוכל להחליט אם לפטר אותו או לא. (לא מיד בתום שיחת השימוע כיוון שעליך לשקול את טענותיו).
אם אתה מחליט לפטר בסופו של דבר, לא הייתי כותבת במכתב הפיטורים שהסיבה היא גניבה כיוון שאתה עשוי לחשוף את עצמך לתביעה.
חשוב לזכור שדינו ככל מפוטר אחר ועליך לערוך עמו גמר חשבון.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
יורם קרבלו
20/05/15
שאלה בדיני עבודה במגזר הציבורי. אני עובד 21 שנים ברשות מקומית במסגרת התפקיד הקודם הייתי מקבל 20 שעות כוננות גלוביים, כלומר בין אם נדרשתי לבוא 100 פעמים בחודש ובין אם לא נדרשתי לבוא אפילו פעם אחת. כיום אני בתפקיד אחר והרשות הורידה לי את זעות הכוננות בטענה כי כיום אני לא נדרש להיות בכוננות. יש לציין כי את תוספת הכוננות קיבלתי במשך 19 שנה האחרונים. השאלה: האם הייתה הרשות רשאית להוריד את את השעות? האם לא מדובר בהרעת תנאים? מה המקור החוקי להורדה או אי הורדה?
הפסקת כוננות - הרעת תנאים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/05/15
נושא הכוננות לרבות התשלום עבורו והפסקתו אינם קבועים בחוק אלא מעוגנים בהסכמים, הסדרים קיבוציים או אישיים.
יחד עם זאת, לאור פרק הזמן הארוך שקיבלת כוננות ומאחר וקיבלת תוספת קבועה, בסופו של יום שכרך נפגע ולכן מדובר בהרעת תנאים.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני לבחינת השאלה האם זו הרעת תנאים משמעותית שתזכה בהתפטרות בדין מפוטר.
בהצלחה.
יחד עם זאת, לאור פרק הזמן הארוך שקיבלת כוננות ומאחר וקיבלת תוספת קבועה, בסופו של יום שכרך נפגע ולכן מדובר בהרעת תנאים.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני לבחינת השאלה האם זו הרעת תנאים משמעותית שתזכה בהתפטרות בדין מפוטר.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור חג שבועות
אביעד
20/05/15
עובדת משק בית, עובדת פעם בשבועיים בימי ראשון כעוזרת בניקיון הבית.
השנה נופל באותו היום חג שבועות.
האם היא זכאית לתשלום ? ואם כן - כמה ?
השנה נופל באותו היום חג שבועות.
האם היא זכאית לתשלום ? ואם כן - כמה ?
דמי חג לעובדת משק בית
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/05/15
במידה והיא עובדת שעתית ועבדה 3 חודשים ומעלה, היא זכאית לתשלום עבור חג השבועות כאילו עבדה ביום הזה (מלבד החזר נסיעות), למרות שלא עבדה יום לפני ויום אחרי החג כיוון שההיעדרות בימים אלה נחשבת להיעדרות בהסכמת המעסיק
חג שמח
חג שמח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לפני סיום תקופת העבודה העובדים סגרו חוזה עם מעביד
יוחנן
20/05/15
מכרתי חנות לאחר שממשיך להפעיל את החנות באותה מתכונת. בעלותו על החנות החלה ב1/5.
מכיון והחוק מחייב הודעה חודש מראש כתבתי לעובדים שתקופת העסקתם מסתיימת ב20/5.
כמובן שהעובדים הרגישו "טוב" על הבעלים החדש כי עדיין הם מקבלים משכורת ממני... בעקבות זאת המעביד החדש סגר איתם חוזה החל מה1/5 רטרו.
האם אני צריך לשלם להם על ימים אלו? כיון שהם עבדו אצלי וחתמו חוזה עם אחר על אותה תקופה
מכיון והחוק מחייב הודעה חודש מראש כתבתי לעובדים שתקופת העסקתם מסתיימת ב20/5.
כמובן שהעובדים הרגישו "טוב" על הבעלים החדש כי עדיין הם מקבלים משכורת ממני... בעקבות זאת המעביד החדש סגר איתם חוזה החל מה1/5 רטרו.
האם אני צריך לשלם להם על ימים אלו? כיון שהם עבדו אצלי וחתמו חוזה עם אחר על אותה תקופה
הודעה מוקדמת בחילופי מעסיקים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/05/15
בפס"ד שניתן לאחרונה (11.02.2015) בית הדין הארצי לעבודה קבע שבחילופי מעסיקים, גם אם העובד ממשיך לעבוד במקום העבודה, המעסיק הראשון מחוייב במתן (ובתשלום) הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ממקום עבודה לאחר שבועיים
שחר
20/05/15
שלום,
בחודש אפריל התחלתי עבודה חדשה כשכיר. לאחר שבוע וחצי החלטתי שהעבודה לא מתאימה לי ואני רוצה לעזוב. הודעתי למעסיקי על החלטה זו והתפטרתי.
(יש לציין שהתחלתי לעבוד שם לאחר שבוע הסמכה על חשבוני). בחוזה העבודה לא היה רשום של דבר על התחייבות או קנס כספי בגין עזיבה או משהו כזה.....
כשהגיע 10 לחודש מאי , יצרתי קשר עם המעסיק וביקשתי את תלוש השכר והשכר המגיע לי בגין עבודתי. ואז התחילו דיניום בהודעות והוא רשם שהוא לא מעונין לשלם לי, ושאני חוצפן שאני מבקש, שגרמתי לו נזק כלכלי בכך שעזבתי, ושאם אני מתעקש שישלם לי את השכר שמגיע לי, הוא יתבע אותי על נזק כלכלי שגרמתי לו בעקבות עזיבתי.
סה"כ הייתי שכיר אצלו שבוע וחצי, ודרשתי לקבל מה שמגיע לי בגין עבודתי. התעקשתי שישלם לי את השכר (שילם לי) וציין שיתבע אותי על נזק, ושאצפה לקבל כתב תביעה.
האם הוא יכול לעשות זאת? האם יש לו קייס בכלל? (לא חושב) מה אני צריך לעשות?
תודה !
בחודש אפריל התחלתי עבודה חדשה כשכיר. לאחר שבוע וחצי החלטתי שהעבודה לא מתאימה לי ואני רוצה לעזוב. הודעתי למעסיקי על החלטה זו והתפטרתי.
(יש לציין שהתחלתי לעבוד שם לאחר שבוע הסמכה על חשבוני). בחוזה העבודה לא היה רשום של דבר על התחייבות או קנס כספי בגין עזיבה או משהו כזה.....
כשהגיע 10 לחודש מאי , יצרתי קשר עם המעסיק וביקשתי את תלוש השכר והשכר המגיע לי בגין עבודתי. ואז התחילו דיניום בהודעות והוא רשם שהוא לא מעונין לשלם לי, ושאני חוצפן שאני מבקש, שגרמתי לו נזק כלכלי בכך שעזבתי, ושאם אני מתעקש שישלם לי את השכר שמגיע לי, הוא יתבע אותי על נזק כלכלי שגרמתי לו בעקבות עזיבתי.
סה"כ הייתי שכיר אצלו שבוע וחצי, ודרשתי לקבל מה שמגיע לי בגין עבודתי. התעקשתי שישלם לי את השכר (שילם לי) וציין שיתבע אותי על נזק, ושאצפה לקבל כתב תביעה.
האם הוא יכול לעשות זאת? האם יש לו קייס בכלל? (לא חושב) מה אני צריך לעשות?
תודה !
התפטרות לאחר שבועיים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/05/15
ככל שלא התחייבת עם תחילת עבודתך לתקופת עבודה מסויימת, אתה רשאי לעזוב את העבודה.
במידה ויגיש תביעה, ככל הנראה תידרש להגיש כתב הגנה.
עד שזה יקרה, אם בכלל, אתה לא צריך לעשות כלום.
בהצלחה.
במידה ויגיש תביעה, ככל הנראה תידרש להגיש כתב הגנה.
עד שזה יקרה, אם בכלל, אתה לא צריך לעשות כלום.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפליית שומרי שבת בקבלה לעבודה
דור
20/05/15
שלום רב
פעמים רבות במהלך חיפושי עבודה(במיוחד מועדפת) אני נתקל בדרישה לעבודה בסופש,משמע שבת.
האם,למרות שהותר לענפים כמו המלונאות להעסיק בשבת,מותר להם לא לקבל עובדים אך ורק מכיוון שהינם שומרי שבת שזה כמובן עבירה על החוק?
ואם זהו בניגוד לחוק,האם ניתן לתבוע?ואילו הוכחות צריך להשיג?האם שיחת טלפון מספיקה או שמה צריך להתקבל ואז שיגידו שאינך יכול לעבוד מאותה סיבה של שבת?
המון תודה!
פעמים רבות במהלך חיפושי עבודה(במיוחד מועדפת) אני נתקל בדרישה לעבודה בסופש,משמע שבת.
האם,למרות שהותר לענפים כמו המלונאות להעסיק בשבת,מותר להם לא לקבל עובדים אך ורק מכיוון שהינם שומרי שבת שזה כמובן עבירה על החוק?
ואם זהו בניגוד לחוק,האם ניתן לתבוע?ואילו הוכחות צריך להשיג?האם שיחת טלפון מספיקה או שמה צריך להתקבל ואז שיגידו שאינך יכול לעבוד מאותה סיבה של שבת?
המון תודה!
אפליה על רקע דתי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/05/15
למעסיק אסור להפלות מועדים לעבודה על רקע דת וזאת בהתאם לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
בהחלט ניתן לתבוע והחוק אף קובע פיצוי של 50,000 ₪ ללא הוכחת נזק.
באשר להוכחות הנדרשות - מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה.
בהחלט ניתן לתבוע והחוק אף קובע פיצוי של 50,000 ₪ ללא הוכחת נזק.
באשר להוכחות הנדרשות - מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה חשובה
רונית גבי
20/05/15
עו"ד הפורום הנכבד, האם עובד שעבד חמישה חודשים ובחודש השישי ( החודשים לא רצופים , אולם אין הפסקה מעל חצי שנה) הונפק לו תלוש בגין חוסר בשכר של חודש אחר. האם 6 תלושי השכר מהווים למעשה ומציגים וותק של חצי שנה? אשמח לדעת.
תשובה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/05/15
ככל שיחסי העבודה נותקו לתקופה של פחות מחצי שנה, הוותק נספר החל מיום העבודה הראשון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין והפרשות לפנסיה
מוטי
20/05/15
עבדתי חמישה וחצי חודשים,
הופחתו ממשכורתי חמישה אחוז עובד וחמישה אחוז מעסיק לפנסיה , לא פתחו לי חשבון אצל סוכן ביטוח ופוטרתי.
האם על המעסיק לתת לי את סכום ההפרשות לפנסיה?
תודה
הופחתו ממשכורתי חמישה אחוז עובד וחמישה אחוז מעסיק לפנסיה , לא פתחו לי חשבון אצל סוכן ביטוח ופוטרתי.
האם על המעסיק לתת לי את סכום ההפרשות לפנסיה?
תודה
כן
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/05/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים לחיילים
חיים שמואלי
20/05/15
שלום,
אני עובד מיזה 3 שנים. לפני שנה גוייסתי לשירות חובה בצהל. למרות הגיוס המשכתי לעבוד כרגיל ולא קיבלתי פייצויים עקב זה שהתגייסתי.
עכשיו פוטרתי מהעבודה ואני מקבל פיצויים על כל ה3 שנים האלה.
האם אפשר לדרוש בנוסף לפיצויים על כל התקופה גם פיצויים על השנתיים שעבדתי לפני שהתגייסתי.
ז"א שאני יקבל גם פיצויים על כל התקופה של ה3 שנים וגם על תקופה של שנתיים (בסך הכל 5 שנים)
(פשוט חבר שלי שהתגייס קיבל פיצויים מהעבודה למרות שהוא המשיך לעבוד ברצף אחרי הגיוס.)
אני עובד מיזה 3 שנים. לפני שנה גוייסתי לשירות חובה בצהל. למרות הגיוס המשכתי לעבוד כרגיל ולא קיבלתי פייצויים עקב זה שהתגייסתי.
עכשיו פוטרתי מהעבודה ואני מקבל פיצויים על כל ה3 שנים האלה.
האם אפשר לדרוש בנוסף לפיצויים על כל התקופה גם פיצויים על השנתיים שעבדתי לפני שהתגייסתי.
ז"א שאני יקבל גם פיצויים על כל התקופה של ה3 שנים וגם על תקופה של שנתיים (בסך הכל 5 שנים)
(פשוט חבר שלי שהתגייס קיבל פיצויים מהעבודה למרות שהוא המשיך לעבוד ברצף אחרי הגיוס.)
שאלתך לא ברורה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/05/15
משאלתך אני מבינה שעבדת שנתיים לפני גיוס ושנה תוך כדי שירות סדיר ופוטרת לאחר 3 שנות עבודה בסך הכל.
אם הבנתי נכון, למה שתקבל פיצויים עבור 5 שנים?
אם הבנתי נכון, למה שתקבל פיצויים עבור 5 שנים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין
אמיר
19/05/15
שלום רב,
אני עובד במשרד שנמצא
בחיפה מיום א עד ה מזה 5 שנים.
בסופי שבוע בימי חופש
חוזר לבית מגורים ברמת הגולן.
לצורך העבודה אני משכיר דירה בחיפה ומשלם כול המסים לעריית
חיפה.
בתעודת זהות רשום הכתובת
המקורית שלי ישוב ברמת- הגולן הנכלל ברשימת פיתוח רמה א.
רציתי לדעת במידה ואני
מחליט לעזוב את העבודה האם אני זכאי לדמי פיצוי פיטורין ?
תודה מראש .
אמיר
אני עובד במשרד שנמצא
בחיפה מיום א עד ה מזה 5 שנים.
בסופי שבוע בימי חופש
חוזר לבית מגורים ברמת הגולן.
לצורך העבודה אני משכיר דירה בחיפה ומשלם כול המסים לעריית
חיפה.
בתעודת זהות רשום הכתובת
המקורית שלי ישוב ברמת- הגולן הנכלל ברשימת פיתוח רמה א.
רציתי לדעת במידה ואני
מחליט לעזוב את העבודה האם אני זכאי לדמי פיצוי פיטורין ?
תודה מראש .
אמיר
התפטרות עקב מעבר דירה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/05/15
התפטרות עקב מעבר דירה למקום מגורים המרוחק יותר מ- 40 ק"מ ממקום העבודה תזכה בפיצויי פיטורים במקרה שהמעבר נעשה מיישוב שאינו באזור פיתוח ליישוב באזור פיתוח.
כתובתך המעודכנת במשרד הפנים היא ממילא כתובת באזור פיתוח ולכן נראה שלא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
כתובתך המעודכנת במשרד הפנים היא ממילא כתובת באזור פיתוח ולכן נראה שלא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתן שעות נוספות
בני סימון
19/05/15
אני עובד במקום העבודה 20 חודשים , במחסן הפצה .
את תלוש המשכורת אני מקבל בכל ראשון לחודש בצורה גלובלית ואת השעות הנוספות אני מקבל בראשון לחודש הבא .
לדוגמא : על חודש מרץ שעבדתי 200 שעות אני אקבל את התלוש עם השעות הבסיסיות של מרץ בראשון לאפריל + השעות הנוספות של חודש פברואר
ברצוני לדעת האם זה חוקי ומה עלי לעשות לאחר שהם לא מוכנים לשנות מנהג זה לאחר שדיברתי עם מנהל המרלו"ג
מחכה לתשובה , תודה
בני סימון
את תלוש המשכורת אני מקבל בכל ראשון לחודש בצורה גלובלית ואת השעות הנוספות אני מקבל בראשון לחודש הבא .
לדוגמא : על חודש מרץ שעבדתי 200 שעות אני אקבל את התלוש עם השעות הבסיסיות של מרץ בראשון לאפריל + השעות הנוספות של חודש פברואר
ברצוני לדעת האם זה חוקי ומה עלי לעשות לאחר שהם לא מוכנים לשנות מנהג זה לאחר שדיברתי עם מנהל המרלו"ג
מחכה לתשובה , תודה
בני סימון
תשלום שעות נוספות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/05/15
לא ברור למה נעשה פיצול כזה, הוא נשמע לא חוקי.
עובד זכאי לקבל את שכרו, לרבות השכר בגין שעות נוספות במועד.
פנה אליהם בכתב.
ככל שהדבר לא יעזור, מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה.
עובד זכאי לקבל את שכרו, לרבות השכר בגין שעות נוספות במועד.
פנה אליהם בכתב.
ככל שהדבר לא יעזור, מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי מחלה/חופשה לצורך טיפול בבן משפחה
ירון
19/05/15
שלום רב
בני נכה תלמיד חינוך מיוחד ומוכר בביטוח לאומי לצורך השגחה תמידית עקב בעיות פסיכוטיות ובעיות נוספות .
אני בעבר עובד מדינה בתהליך מול משרד הביטחון וכיום
נכה 90% עקב סוכרת ע סובכים קשים.
אישתי עובדת בחברה גדולה כאשר לאחרונה ידוע על צמצום כח אדם.
1.שאלתי היא האם מותר להעדר לצורך טיפול בבני משפחה,בהנחה שכן כמה מותר להעדר ?
2.האם היא צריכה להציג מסמך כל שהוא מהו הליך מסודר
במקרה כזה? הייתי רוצה לדעת גם מה הם הזכויות שלה כעובדת
במקרה שלי יש לי נכות רפואית בלבד בביטוח לאומי באשר למשרד הבטחון זה לוקח שנים. אודה לכם על תשובתכם
בני נכה תלמיד חינוך מיוחד ומוכר בביטוח לאומי לצורך השגחה תמידית עקב בעיות פסיכוטיות ובעיות נוספות .
אני בעבר עובד מדינה בתהליך מול משרד הביטחון וכיום
נכה 90% עקב סוכרת ע סובכים קשים.
אישתי עובדת בחברה גדולה כאשר לאחרונה ידוע על צמצום כח אדם.
1.שאלתי היא האם מותר להעדר לצורך טיפול בבני משפחה,בהנחה שכן כמה מותר להעדר ?
2.האם היא צריכה להציג מסמך כל שהוא מהו הליך מסודר
במקרה כזה? הייתי רוצה לדעת גם מה הם הזכויות שלה כעובדת
במקרה שלי יש לי נכות רפואית בלבד בביטוח לאומי באשר למשרד הבטחון זה לוקח שנים. אודה לכם על תשובתכם
ימי מחלה לצורך סיוע לבן עם מוגבלות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/05/15
ככל שאשתך עובדת מעל שנה במקום העבודה ולבנכם מוגבלות קבועה, היא זכאית להיעדר מעבודתה לצורך טיפול בו עד 18 ימים בשנה על חשבון ימי מחלה וכן להיעדרות של 52 שעות בשנה ללא ניכוי מהשכר.
הזכות ניתנת באופן אוטומטי על ידי המעסיק אך הוא רשאי לדרוש הצהרות ואישורים כגון: אישור על מוגבלותו של האדם הזקוק לסיוע אישי מהעובד;
הצהרת העובד על היעדרות לצורך סיוע אישי לאדם עם מוגבלות.
ככל שהיא נעדרה לצורך ליווי, סיוע או השגחה בטיפול רפואי או פרא רפואי- צירוף אישור המוסד המטפל המעיד על היום והשעות בהן ניתן הטיפול.
הזכות ניתנת באופן אוטומטי על ידי המעסיק אך הוא רשאי לדרוש הצהרות ואישורים כגון: אישור על מוגבלותו של האדם הזקוק לסיוע אישי מהעובד;
הצהרת העובד על היעדרות לצורך סיוע אישי לאדם עם מוגבלות.
ככל שהיא נעדרה לצורך ליווי, סיוע או השגחה בטיפול רפואי או פרא רפואי- צירוף אישור המוסד המטפל המעיד על היום והשעות בהן ניתן הטיפול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות להפרשה לקרן פנסיה
אליאור
19/05/15
שלום, אשתי התחילה לעבוד במקום עבודה חדש.
היא הגיע עם קרן פנסיה קיימת, לאחר חודשיים וחצי היא התפטרה ממקום העבודה, האם היא זכאית להפרשה יחסית לקרן הפנסיה ע"י המעסיק ?
היא הגיע עם קרן פנסיה קיימת, לאחר חודשיים וחצי היא התפטרה ממקום העבודה, האם היא זכאית להפרשה יחסית לקרן הפנסיה ע"י המעסיק ?
לא
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/05/15
הזכאות היא בתום שלושה חודשי עבודה רטרואקטיבית ליום העבודה הראשון.
מאחר והיא לא השלימה שלושה חודשים, לא זכאית.
מאחר והיא לא השלימה שלושה חודשים, לא זכאית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
