פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הארכת הגשת מועד תצהיר
טלי
05/07/15
הארכת מועד תצהיר לאחר 30 יום אם הצד של התובע הגיש ויש לו הוכחות והצד הנתבע לא הגיש את כיון שאין לו ראיות מה אפשר לעשות אם לא הגיש ? ואין לו ראיות ? האם יש מצב שעוד לא הגיש תצהיר מחודש פבואר 2015 ? וגם ומה קורה עם לא הגיש עד 30 יום מחודש פבואר
ניהול משפט
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/07/15
ושוב מוכחת האמירה: לא מוציאים לבד את האפנדיציט ולא מנהלים לבד משפט.
קראי את ההחלטה על הגשת תצהירי עדות ראשית. כתוב שם שאם הנתבע לא יגיש על מועד מסויים, ייחשב כאילו אין בדעתו להגיש ראיות. הנתבע לא חיב להגיש ראיות או הוא סבור שדי בראיות התובע כדי להביא לדחיית התביעה. לא רבים נוקטים בדרך זו, אבל אין בה פסול.
קראי את ההחלטה על הגשת תצהירי עדות ראשית. כתוב שם שאם הנתבע לא יגיש על מועד מסויים, ייחשב כאילו אין בדעתו להגיש ראיות. הנתבע לא חיב להגיש ראיות או הוא סבור שדי בראיות התובע כדי להביא לדחיית התביעה. לא רבים נוקטים בדרך זו, אבל אין בה פסול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סודיות הסכם – שכר עבודה
איגור א
05/07/15
היי , יש לי שאלה מאד חשובה ואשמח לתגובה ועדיף עם בסיס.
בהסכם העבודה שלי תחת סעיף השכר מופיע כי השכר שלי הוא 4700 ויעלה ל5200 לאחר 3 חודשי עבודה.
לאחר מכן ישנו סעיף שנקרה "סודיות ההסכם"
שאומר : "העובד ישמור בסודיות גמורה , בין כלפי עובדי החברה ובין מי שאינם עובדי החברה , על תנאי עבודה לפי הסכם זהלרבות שינויים שיחולו בתנאיי ההסכם" .
המעביד שלי תובע אותי על סך 30000 ש"ח על זה שבתמימותי עניתי לעובד המחליף אותי [ שהיה לא חתום על ההסכם עדיין אך כן היה מגיע למשמרות ומתלמד אצלי ] כמה משכורת אני מקבל.
החלק שמאד מעניין אותי הוא שלמיטב זכרוני יש את חוק השכר השווה , שאומר שכל עובד באותו תפקיד זכותו לאותו השכר. כמו כן , השכר שלי אמור להיות מוגן על ידי חוק הפרטיות - שלי - ולפי כך אין זו עבירה.
האם יש למעסיק שלי זכות לתבוע אותי על מתן המידע הזה לעובד שמחליף אותי במקום העבודה?
כמו כן , היה לי הטבה בעל פה מהמעסיק כי אוכל לקחת שיעורים חינם , אבל כעת הוא הוסיף לכתב התביעה כי רשמתי את עצמי לסידור השיעורים מבלי להגיד לו , ובגדול - קורא לי שקרן בכתב התביעה. מה ניתן לעשות נגד זה? אשמח למידע בסיסי על מה אני יכול לענות מנגד לפני שאני נכנס לרצף משפטים כדי שאוכל לדעת למה להיות מוכן
בהסכם העבודה שלי תחת סעיף השכר מופיע כי השכר שלי הוא 4700 ויעלה ל5200 לאחר 3 חודשי עבודה.
לאחר מכן ישנו סעיף שנקרה "סודיות ההסכם"
שאומר : "העובד ישמור בסודיות גמורה , בין כלפי עובדי החברה ובין מי שאינם עובדי החברה , על תנאי עבודה לפי הסכם זהלרבות שינויים שיחולו בתנאיי ההסכם" .
המעביד שלי תובע אותי על סך 30000 ש"ח על זה שבתמימותי עניתי לעובד המחליף אותי [ שהיה לא חתום על ההסכם עדיין אך כן היה מגיע למשמרות ומתלמד אצלי ] כמה משכורת אני מקבל.
החלק שמאד מעניין אותי הוא שלמיטב זכרוני יש את חוק השכר השווה , שאומר שכל עובד באותו תפקיד זכותו לאותו השכר. כמו כן , השכר שלי אמור להיות מוגן על ידי חוק הפרטיות - שלי - ולפי כך אין זו עבירה.
האם יש למעסיק שלי זכות לתבוע אותי על מתן המידע הזה לעובד שמחליף אותי במקום העבודה?
כמו כן , היה לי הטבה בעל פה מהמעסיק כי אוכל לקחת שיעורים חינם , אבל כעת הוא הוסיף לכתב התביעה כי רשמתי את עצמי לסידור השיעורים מבלי להגיד לו , ובגדול - קורא לי שקרן בכתב התביעה. מה ניתן לעשות נגד זה? אשמח למידע בסיסי על מה אני יכול לענות מנגד לפני שאני נכנס לרצף משפטים כדי שאוכל לדעת למה להיות מוכן
סעיף סודיות
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/07/15
התחייבת לשמור על סודיות - היה עליך לקיים את התחייבותך. ספק אם המעסיק יוכל להוכיח את הסכום, הנשמע גבוה, אבל עילת תביעה יש לו.
עניין השוויון בשכר אינו רלוונטי, שכן הוא נוגע לשכר שווה לעובדת ולעובד.
לגבי ההטבה - תצטרך להוכיח את טענתך. בלא מסמך כתוב זו מילה כנגד מילה, והשאלה היא למי יאמין בית הדין. העובדה שהפרת את התחייבותך לא עומדת לזכותך.
עניין השוויון בשכר אינו רלוונטי, שכן הוא נוגע לשכר שווה לעובדת ולעובד.
לגבי ההטבה - תצטרך להוכיח את טענתך. בלא מסמך כתוב זו מילה כנגד מילה, והשאלה היא למי יאמין בית הדין. העובדה שהפרת את התחייבותך לא עומדת לזכותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישה בהריון
נור
05/07/15
שלום.
היום היה לי ראיון לעבודה ואמרה לי המראיינת להתחיל מחר למרות שראתה שאני בהריון וקורות החיים היתה מול העיניים שלה.. אך אחרי כמה שעות התקשר אליי המנהל ואמר שהם עוברים על קורות החיים אחרי הראיון ומתברר לו שאין לי נסיון במכירות ואמר לי לא לבוא מחר.
אפשר לתבוע אותם?
היום היה לי ראיון לעבודה ואמרה לי המראיינת להתחיל מחר למרות שראתה שאני בהריון וקורות החיים היתה מול העיניים שלה.. אך אחרי כמה שעות התקשר אליי המנהל ואמר שהם עוברים על קורות החיים אחרי הראיון ומתברר לו שאין לי נסיון במכירות ואמר לי לא לבוא מחר.
אפשר לתבוע אותם?
ראיון עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/07/15
ייתכן. לא נשאלת שאלות על ההריון, אבל המראיינת ראתה את ההריון ואמורה הייתה לדעת מה דרישות התפקיד מבחינת כישורים וניסיון. השינוי עלול להצביע על החלטה הקשורה בהריון. פני לייעוץ פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים כולל תמריצים
שי
05/07/15
היי
אני עובד בחברת מכירות כ4 שנים , השכר שלי בנוי משכר גלובלי ובנוסף תמריצים על מכירות שזה בערך נא באותו סכום כל חודש ומהווה סכום גדול מהשכר לרוב גם יותר משכר הגלובלי, בחוזה העסקה שלי רשום שהתמריצים לא מהוים שום דבר ועניין להפרשות ולפיצויים , בעבר בחוזה היה רשום עמלות ולאחר מכן כשיידשו לי את החוזה זה נהפך לתמריצים , עכשיו אני יודע שהנייר סופג הכל השאלה שלי האם זה חוקי לא לשלם את התמריצים כחלק מהפיצויים או שפשוט הם עושים את שיטת המצליח?
תודה מראש.
אני עובד בחברת מכירות כ4 שנים , השכר שלי בנוי משכר גלובלי ובנוסף תמריצים על מכירות שזה בערך נא באותו סכום כל חודש ומהווה סכום גדול מהשכר לרוב גם יותר משכר הגלובלי, בחוזה העסקה שלי רשום שהתמריצים לא מהוים שום דבר ועניין להפרשות ולפיצויים , בעבר בחוזה היה רשום עמלות ולאחר מכן כשיידשו לי את החוזה זה נהפך לתמריצים , עכשיו אני יודע שהנייר סופג הכל השאלה שלי האם זה חוקי לא לשלם את התמריצים כחלק מהפיצויים או שפשוט הם עושים את שיטת המצליח?
תודה מראש.
תמריצי כחלק מפ"פ
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/07/15
לא ציינת איך מחושבים התמריצים. אם אתה עובד במכירות ומדובר באחוז ממכירותיך - התמריץ הוא חלק מהשכר לפיצויי פיטורים ולא חשוב מה המעסיק כתב בחוזה העבודה. אם מדובר במכירות המחלקה או רווחי החברה - לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
אורי
05/07/15
אני עובד כשליח ברשת פיצריות במשך 3 שנים וחודשיים.לפני כ-4 חודשים הוחלף מנהל הסניף וכתוצאה מיחסו התפטרו/פוטרו עובדים רבים.לאחר מריבה שהיתה לי עימו נאמר לי שעליי לעבור לסניף אחר ברשת ולאחר שהבעתי הסכמה לכך נוכחתי לדעת שכמות העבודה הן מבחינת שעות והן מבחינת כמות העבודה(חלק ניכר מהמשכורת הם הטיפים)פחותה בצורה משמעותית מהסניף בו עבדתי(שם הייתי בעל תפקיד וקבלתי את מרבית המשמרות שבקשתי).אני מוכן לעזוב בתנאי שאקבל פיצויי פיטורין אך המעביד(רשת הפיצריות הגדולה בארץ) אומר לי שאני יכול להתפטר.מה עליי לעשות?האם עצם העברתי סניף יכולה לשמש עילה לקבלת הפיצויים?איך עליי לנהוג?
הרעה מוחשית בתנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/07/15
על פניו נשמע שיש לך עילה להתפטר בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים. עליך לפנות למעסיק, להציג את ההרעה ולדרוש תיקון. אם לא יתוקן - תוכל להתפטר. קח בחשבון שלפי התיאור כנראה שתצטרך לנהל משפט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ותק בעבודה
אמנון
05/07/15
שלום אני עובד בחברה מסוימת מעל ארבע שנים. עד סוף 2014 הייתי מועסק ע"י חברת כ"א. בינואר השנה הפכתי לעובד חברה אך ספירת הותק התחילה מהתחלה. האם זה חוקי? לציין שאני עובד באותו המקום ובאותו התפקיד
וותק בעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/07/15
יש להחשיב את הוותק מתחילת עבודתך בפועל במקום העבודה, לרבות תקופת חברת כ"א. יתרה מכך, היה על המזמין לקלוט אותך לאחר 9 חודשים ולא ארבע שנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נהג הסעות עצמאי ותביעת עבודה…
איתן
05/07/15
שלום,
יש
בבעלותי מיניבוס קטן ואני עובד לפרנסתי כנהג הסעות עצמאי.
עבודות
הנסיעה שלי מתקבלות עפ"י רוב מחברות נסיעה גדולות, אשר מזמינות אותי לבצע
עבורן נסיעות.
בסוף כל חודש אני מוציא לחברה חשבונית מס (המפרטת את מס' הנסיעות
שביצעתי כפול התעריף שהוסכם ביננו לנסיעה בודדת) עם החשבון הסופי, ומקבל בהתאמה צ'ק.
בארבעת
החודשים האחרונים, לא קיבלתי את שכר נסיעותיי מחברה לה אני נותן שירות כנהג במשך
10 שנים, וזאת בטענה המופרכת שהפרזתי בדיווח מס' הנסיעות, למרות זאת, המשכתי לבצע
נסיעות על בסיס זה שהסדרן הבטיח לי ש"הכל יהיה בסדר" ושנגיע לפתרון
מוסכם.
עד
היום לא הגיעו עימי לפתרון ועדיין לא קיבלתי דבר!
יש
לציין כי החוק מחייב אותי להיות רשום בחברת נסיעות לצורך בקרה ופיקוח, ומשכך אני
רשום בחברה החייבת תמורת סכום מסויים שאני משלם לה מידי חודש.
שאלותיי:
1.
האם בנסיבות העניין, למרות שאני מוציא לחברה חשבוניות מידי חודש אוכל להיחשב כעובד
החברה?
2.
היכן אוכל לתבוע את שכר עבודתי – בימ"ש השלום או ביה"ד לענייני עבודה?
3.
האם אוכל לתבוע גם פיצויי הלנת שכר או שמדובר רק ברכיב שיוכל לתבוע עובד שכיר של
החברה?
תודה
רבה.
יש
בבעלותי מיניבוס קטן ואני עובד לפרנסתי כנהג הסעות עצמאי.
עבודות
הנסיעה שלי מתקבלות עפ"י רוב מחברות נסיעה גדולות, אשר מזמינות אותי לבצע
עבורן נסיעות.
בסוף כל חודש אני מוציא לחברה חשבונית מס (המפרטת את מס' הנסיעות
שביצעתי כפול התעריף שהוסכם ביננו לנסיעה בודדת) עם החשבון הסופי, ומקבל בהתאמה צ'ק.
בארבעת
החודשים האחרונים, לא קיבלתי את שכר נסיעותיי מחברה לה אני נותן שירות כנהג במשך
10 שנים, וזאת בטענה המופרכת שהפרזתי בדיווח מס' הנסיעות, למרות זאת, המשכתי לבצע
נסיעות על בסיס זה שהסדרן הבטיח לי ש"הכל יהיה בסדר" ושנגיע לפתרון
מוסכם.
עד
היום לא הגיעו עימי לפתרון ועדיין לא קיבלתי דבר!
יש
לציין כי החוק מחייב אותי להיות רשום בחברת נסיעות לצורך בקרה ופיקוח, ומשכך אני
רשום בחברה החייבת תמורת סכום מסויים שאני משלם לה מידי חודש.
שאלותיי:
1.
האם בנסיבות העניין, למרות שאני מוציא לחברה חשבוניות מידי חודש אוכל להיחשב כעובד
החברה?
2.
היכן אוכל לתבוע את שכר עבודתי – בימ"ש השלום או ביה"ד לענייני עבודה?
3.
האם אוכל לתבוע גם פיצויי הלנת שכר או שמדובר רק ברכיב שיוכל לתבוע עובד שכיר של
החברה?
תודה
רבה.
נהג הסעות עצמאי
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/07/15
1. על פי התיאור - לא.
2. בית משפט השלום.
3. לא, רק עובד שכיר. תוכל לתבוע פיצוי על נזק שנגרם לך עקב העיכוב בתשלום. לא פיצויי הלנה.
2. בית משפט השלום.
3. לא, רק עובד שכיר. תוכל לתבוע פיצוי על נזק שנגרם לך עקב העיכוב בתשלום. לא פיצויי הלנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים במקרה של שינוי מקום מגורים
שי
05/07/15
שלום רב
אשתי ואני חושבים לעבור למקום מגורים אחר.
האם זה נכון שבמידה והמרחק יהיה מעל X קילומטר ממקום העבודה נהיה זכאים לפיצויי פיטורין מלאים?
האם ישנן עוד התניות כמו סיבת המעבר או התניה לזמן המגורים שיש לגור בעיר החדשה?
תודה לעונים
אשתי ואני חושבים לעבור למקום מגורים אחר.
האם זה נכון שבמידה והמרחק יהיה מעל X קילומטר ממקום העבודה נהיה זכאים לפיצויי פיטורין מלאים?
האם ישנן עוד התניות כמו סיבת המעבר או התניה לזמן המגורים שיש לגור בעיר החדשה?
תודה לעונים
מעבר דירה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/07/15
רק מעבר לעיר אחרת המרוחקת לפחות 40 ק"מ מהמקום הקודם, לשם הצטרפות לבן זוג לאחר נישואים, מזכה באפשרות להתפטר עם זכאות לפיצוי פיטורים. עוד אפשרות היא מעבר ליישוב חקלאי או התנחלות, ואז התנאים הוא שינוי כתובת בת"ז, מגורים למשך ששה חודשים לפחות וקבלת הפיצויים לאחר שישה חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גננת – שכר חודש אוגוסט
גננת
05/07/15
שלום,
אני עובדת כגננת בגן פרטי כבר 3 שנים, שכר חודשי גלובלי.
אני יוצאת לחופשות של הילדים (חגים וחול המועד,..)
הגן פעיל עד אמצע אוגוסט.
הם לא משלמים לי את השבועיים האחרונים של אוגוסט בהם הגן לא פעיל. כלומר אני יוצאת לחל"ת בעל כורחי.
אין ביננו שום חוזה בכתב.
כשהתחלתי לעבוד הם אמרו לי שהם לא משלמים על חופשת אוגוסט. אני לא זוכרת אם אמרו לי את זה לפני תחילת העסקתי או לאחר שכבר התחלתי.
האם מותר להם לא לשלם לי?
הבנתי שהמעסיק יכול להחליט מתי החופשה של העובד, אבל במידה ולא נותרו לי ימי חופשה, מכיוון שכל הימים מנוצלים בחופשות הילדים, האם הם חייבים לשלם לי את חודש אוגוסט מלא למרות שהגן לא פעיל? (כי מבחינתי אני זמינה לעבודה כגננת).
וכמובן, במידה והם אמרו לי את זה כתנאי לעבודתי, האם זה חוקי? או שבכל מקרה הם חייבים לשלם לי?
אני עובדת כגננת בגן פרטי כבר 3 שנים, שכר חודשי גלובלי.
אני יוצאת לחופשות של הילדים (חגים וחול המועד,..)
הגן פעיל עד אמצע אוגוסט.
הם לא משלמים לי את השבועיים האחרונים של אוגוסט בהם הגן לא פעיל. כלומר אני יוצאת לחל"ת בעל כורחי.
אין ביננו שום חוזה בכתב.
כשהתחלתי לעבוד הם אמרו לי שהם לא משלמים על חופשת אוגוסט. אני לא זוכרת אם אמרו לי את זה לפני תחילת העסקתי או לאחר שכבר התחלתי.
האם מותר להם לא לשלם לי?
הבנתי שהמעסיק יכול להחליט מתי החופשה של העובד, אבל במידה ולא נותרו לי ימי חופשה, מכיוון שכל הימים מנוצלים בחופשות הילדים, האם הם חייבים לשלם לי את חודש אוגוסט מלא למרות שהגן לא פעיל? (כי מבחינתי אני זמינה לעבודה כגננת).
וכמובן, במידה והם אמרו לי את זה כתנאי לעבודתי, האם זה חוקי? או שבכל מקרה הם חייבים לשלם לי?
חופשה לגננת באוגוסט
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/07/15
אם לא סוכם מראש בצורה מפורשת שאוגוסט הוא חופשה ללא תשלום - חובה לשלם לך. אם הוצאת לחופשות עד שהסתיימו ימי החופשה - יש לשלם לך על אוגוסט
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סירבול בתשלום הפרשות פנסיה
גדעון
05/07/15
עד לאחרונה שילמתי 4% מהפרשות הפנסיה וזה היה נראה לי הרבה. בהתיעצות עם יועץ של מגדל (שבו מנוהל הפנסיה שלי) עברתי לעבוד מולם ישירות ללא הסוכן.
כעת חשבת השכר של החברה שלי מעמידה בפני מכשולים שאני לא מצילח לעבור. היא דורשת עוד פרטים אבל לא מוכנה לפרט מהם הפרטים הנוספים.
התקשרתי למגדל וביקשתי מהם את כל הפרטים האפשריים שהיא יכולה לבקש, רשמתי באופן מסודר ושלחתי לה את הכל.
התגובה שלה: "מחובתך להעביר לי את כל הנתונים".
בעצם, אין עוד פרטים שאני מודע להם שאני יכול להעביר והיא מסרבת לתת לי רשימה של פרטים שהיא צריכה.
ככל הנראה זה נובע מכך שבמעבר שלי לעבוד ישירות אני גורם ליותר עבודה לחשבת השכר. עד עתה היא פשוט העבירה שיק אחד לסוכן והוא העביר לחברות השונות (כבמון, משולם על ידי), כעת היא חוששת שאם אני אצליח לעבור גם אחרים יעשו את המהלך ויתווסף לה הרבה עבודה.
בינתיים, כספי הפנסיה שלי שוכבים אצל המעסיק.
מה אני יכול לעשות?
כעת חשבת השכר של החברה שלי מעמידה בפני מכשולים שאני לא מצילח לעבור. היא דורשת עוד פרטים אבל לא מוכנה לפרט מהם הפרטים הנוספים.
התקשרתי למגדל וביקשתי מהם את כל הפרטים האפשריים שהיא יכולה לבקש, רשמתי באופן מסודר ושלחתי לה את הכל.
התגובה שלה: "מחובתך להעביר לי את כל הנתונים".
בעצם, אין עוד פרטים שאני מודע להם שאני יכול להעביר והיא מסרבת לתת לי רשימה של פרטים שהיא צריכה.
ככל הנראה זה נובע מכך שבמעבר שלי לעבוד ישירות אני גורם ליותר עבודה לחשבת השכר. עד עתה היא פשוט העבירה שיק אחד לסוכן והוא העביר לחברות השונות (כבמון, משולם על ידי), כעת היא חוששת שאם אני אצליח לעבור גם אחרים יעשו את המהלך ויתווסף לה הרבה עבודה.
בינתיים, כספי הפנסיה שלי שוכבים אצל המעסיק.
מה אני יכול לעשות?
העברת כספים לביטוח פנסיוני
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/07/15
השאלה היא עד לאיזה גובה גלים אתה רוצה להגיע. בבסיס: אתה זכאי להעברת ההפקדות לביטוח הפנסיוני, ואגב - 4% חלק עובד הוא נמוך יותר מכל ביטוח פנסיוני המוכר לי - ועל המעסיק להעביר את ההפקדות למבטח שאתה קובע. זה לא עניין בינך לבין חשבת השכר. כרגע המעסיק בהפרת חוק, ורצוי להבהיר זאת לממונים.
אם החשבת מסרבת לפרט אילו מסמכים דרושים לה - שלח מכתב ובו בקש במפורש את פירוט הנתונים הדרושים, עם העתקים למנהלים. ושוב: עוצמת הרעש שתעשה היא לפי החלטתך.
אם החשבת מסרבת לפרט אילו מסמכים דרושים לה - שלח מכתב ובו בקש במפורש את פירוט הנתונים הדרושים, עם העתקים למנהלים. ושוב: עוצמת הרעש שתעשה היא לפי החלטתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טיפול בילד
שירי
05/07/15
שלום רב,
לפני 9 חודשים ילדתי את בני השני ולפני כשלושה חודשים הודעתי למעסיק שאינני שבה לעבודה כדי לטפל בבני (עבדתי חמש שנים במקום זה). לפני כשבועיים התחלתי להחתים בלשכת תעסוקה כדי לקבל סיוע של דמי אבטלה. בביטוח הלאומי טענו כי אני עשויה להידחות שכן עלי להציג מכתב מהמעביד שמתאר היכן בקושי וכי אין זה די לכתוב "בגין טיפול בילד". האם אכן נכון הדבר? האם לא די במכתב של תקופת העסקה?
בברכה,
שירי
לפני 9 חודשים ילדתי את בני השני ולפני כשלושה חודשים הודעתי למעסיק שאינני שבה לעבודה כדי לטפל בבני (עבדתי חמש שנים במקום זה). לפני כשבועיים התחלתי להחתים בלשכת תעסוקה כדי לקבל סיוע של דמי אבטלה. בביטוח הלאומי טענו כי אני עשויה להידחות שכן עלי להציג מכתב מהמעביד שמתאר היכן בקושי וכי אין זה די לכתוב "בגין טיפול בילד". האם אכן נכון הדבר? האם לא די במכתב של תקופת העסקה?
בברכה,
שירי
הפני את השאלה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/07/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש ההתגדות – איך הוא בא לידי ביטוי בגוף ביטחוני?
רון רון
05/07/15
שלום לכולם!
אני מאבטח בגוף בטחוני(לא עובד קבלן, אלא ארעי של אותו הגוף) ולאחרונה המעסיק ביצע החלטה נוספת בשורת החלטות כושלות שפוגעות בזכויותנו בצורה מבישה וזה היה מבחינץנו הקש ששבר את גב הגמל, אנו רוצים לנקות במס' חריפים אך אנו חוששים מיכוון שאסור לנו להתאגד מבחינת החוק!
לאכן אנחנו לא יודעים כיצד עלינו לפעול כדי להשיג את אשר מגיע לנו , אודה לכם אם תוכלו לעזור לנו בהצעת דרכי פעולה ע"פ החוק ואולי להפנות אותו לגורמי סיוע באותו העיניין, תודה לעוזרים.
נ.ב
אנחנו משלמים דמי וועד חודשיים אך אין לנו עם מי לדבר שם הוועד לא מכיר בנו ואף פעם לא התעניין בנו.
אני מאבטח בגוף בטחוני(לא עובד קבלן, אלא ארעי של אותו הגוף) ולאחרונה המעסיק ביצע החלטה נוספת בשורת החלטות כושלות שפוגעות בזכויותנו בצורה מבישה וזה היה מבחינץנו הקש ששבר את גב הגמל, אנו רוצים לנקות במס' חריפים אך אנו חוששים מיכוון שאסור לנו להתאגד מבחינת החוק!
לאכן אנחנו לא יודעים כיצד עלינו לפעול כדי להשיג את אשר מגיע לנו , אודה לכם אם תוכלו לעזור לנו בהצעת דרכי פעולה ע"פ החוק ואולי להפנות אותו לגורמי סיוע באותו העיניין, תודה לעוזרים.
נ.ב
אנחנו משלמים דמי וועד חודשיים אך אין לנו עם מי לדבר שם הוועד לא מכיר בנו ואף פעם לא התעניין בנו.
התאגדות בגוף בטחוני
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/07/15
זו לא שאלה לפורום. עליכן לפנות ליעוץ משפטי אצל עורך דין המתמחה במשפט העבודה קיבוצי ובהתארגנות עובדים. תוכלו גם לפנות לארגון עובדים (הסתדרות כללית, לאומית וכו') שיוכל להנחות אתכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב אישי של חברי ועד
שגיא
05/07/15
האם חברת ביטוח שהחתימה נציגי ועד עובדים על פוליסה ותבעה אותם אישית על 2 המחאות שלא נפרעו וכעת הצטרף המעסיק נגד חברי הועד. האם זו תביעת עבודה? או חוזית?
הפנו אותי לכאן מפורום ביטוח. המחאות לא נפרעו. חברת הביטוח תבעה הועד והמעסיק. המעסיק התנער מביטוח לרווחת העובדים ותבע בהודעת צד ג אישית את נציגי הועד. התביע הוגשה בשלום. חברי הועד פעלו לטובת העובדים ובידיעת המעסיק. מה הערכאה? האם ניתן לצרף ההסתדרות לטובת ועד העובדים לתביעה נגדם? תודה.
הפנו אותי לכאן מפורום ביטוח. המחאות לא נפרעו. חברת הביטוח תבעה הועד והמעסיק. המעסיק התנער מביטוח לרווחת העובדים ותבע בהודעת צד ג אישית את נציגי הועד. התביע הוגשה בשלום. חברי הועד פעלו לטובת העובדים ובידיעת המעסיק. מה הערכאה? האם ניתן לצרף ההסתדרות לטובת ועד העובדים לתביעה נגדם? תודה.
תביעת חברי הועד
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/07/15
מומלץ לפנות להסתדרות (בהנחה שהיא הארגון היציג) ולבקש את התערבותה וייצוגה.
בכל מקרה רצוי להיעזר בייצוג משפטי ולא לפעול לבד.
בתי המשפט האזרחיים לא אוהבים לעסוק בתיקים כאלה ונוטים להעביר לבית הדין לעבודה, אם רק יקבלו קצה חוט להיאחז בו. אם למשל יטען הועד שהפוליסה היא חלק מההטבות על פי הסכם קיבוצי וכל הכרוך בה קשור ליחסי העבודה ולהסכם הקיבוצי - ייתכן שבית המשפט ייאחז בזה כדי להעביר לעבודה.
בכל מקרה רצוי להיעזר בייצוג משפטי ולא לפעול לבד.
בתי המשפט האזרחיים לא אוהבים לעסוק בתיקים כאלה ונוטים להעביר לבית הדין לעבודה, אם רק יקבלו קצה חוט להיאחז בו. אם למשל יטען הועד שהפוליסה היא חלק מההטבות על פי הסכם קיבוצי וכל הכרוך בה קשור ליחסי העבודה ולהסכם הקיבוצי - ייתכן שבית המשפט ייאחז בזה כדי להעביר לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום העסקה
שי
04/07/15
שלום לאחר שנת עבודה וקצת סיימתי עבודתי. פרט לתלוש המשכורת לא קיבלתי דבר מהחברה. מה אני אמור לדרוש(אני התפטרתי והמעביד לא אישר העברת כספי הפיצויים) האם יש טפסים מסוימים שצריך להעביר אלי? זו פעם ראשונה שאני מתפטר...
שאלה נוספת עבדתי במקום זה משרה חלקית של ארבעה ימים בשבוע בשכר שעתי 25 ש"ח. ממחשבון דמי הבראה ראיתי שאמורים להיות חמישה ימים שמגיעים לפי החוק ולי כתבו 3.73 מעריך שזה קשור בחלקיות המשרה.
אודה לתשובתכם אם זה תקין ומה עלי לבקש מבחינת טפסים..
תודה רבה.
שאלה נוספת עבדתי במקום זה משרה חלקית של ארבעה ימים בשבוע בשכר שעתי 25 ש"ח. ממחשבון דמי הבראה ראיתי שאמורים להיות חמישה ימים שמגיעים לפי החוק ולי כתבו 3.73 מעריך שזה קשור בחלקיות המשרה.
אודה לתשובתכם אם זה תקין ומה עלי לבקש מבחינת טפסים..
תודה רבה.
סיום העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/07/15
לגבי הפיצוים- אין כזה דבר המעסיק לא מאשר שחרור . הכספים שהופקדו לך בקופת הפיצוים לפי חוק פנסית חובה הם שלך עפי חוק אלא אם התפטרת בנסיבות חריגות שלא מאפשרות לך פיצוים . המעסיק צריך להעביר לך בכל מקרה טופס 161 ומכתב שחרור לקופות של הכספים המצויים בקופות. לגבי הבראה- איננו עורכים חישובים בפורום אבל אכן יש רלוונטיות לחלקיות המשרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת תפקיד האם חובה ?
דנה
04/07/15
היי,
רציתי לדעת ? במידה והמנהלת שלי יוצאת לשמירת הריון ואז לחופשת לידה, האם המנהלים/מנכ"ל של החברה יכול לחייב אותי לעשות את כל העבודה שלה במקומה ? נאמר היא מרווחיה 20 אלף ואני 5000 שח, ההנהלה יכולה לפנות אליי ולומר לי עכשיו את תעשי את אותה עבודה, האם אני יכולה לסרב ? הם טוענים שאם היא לא שם אז אני ממלאת את מקומה, לדעתי זה ניצול ופגיעה בי, מה החוק אומר לגבי זה? אמרתי שאין לי בעיה לעשות את אותו תפקיד אך שהשכר יהיה בהתאם, נאמר לי את תעשי את אותו תפקיד ותשארי בשכר שלך, מה החוק לגבי זה ? בעיני זה ניצול וכמו כן מבחינתי שיציעו למישהו אחר, אני מרגישה שזה לכפות עליי
רציתי לדעת ? במידה והמנהלת שלי יוצאת לשמירת הריון ואז לחופשת לידה, האם המנהלים/מנכ"ל של החברה יכול לחייב אותי לעשות את כל העבודה שלה במקומה ? נאמר היא מרווחיה 20 אלף ואני 5000 שח, ההנהלה יכולה לפנות אליי ולומר לי עכשיו את תעשי את אותה עבודה, האם אני יכולה לסרב ? הם טוענים שאם היא לא שם אז אני ממלאת את מקומה, לדעתי זה ניצול ופגיעה בי, מה החוק אומר לגבי זה? אמרתי שאין לי בעיה לעשות את אותו תפקיד אך שהשכר יהיה בהתאם, נאמר לי את תעשי את אותו תפקיד ותשארי בשכר שלך, מה החוק לגבי זה ? בעיני זה ניצול וכמו כן מבחינתי שיציעו למישהו אחר, אני מרגישה שזה לכפות עליי
החלפת תפקיד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/07/15
יש לבחון את הסכם ההעסקה ואת תנאי העבודה הנדרשים כדי לענות לשאלתך. ככל ויש בשינוי זה בכדי להוות גם שינוי בתנאי העסקה אז על פניו ניתן לטעון להרעת תנאים. ככל ואין שינוי בהיקף המשרה וכיוב אז ייתכן וזו דרישה לגיטימית יש לבחון לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור ימי מחלה
מיכאל
04/07/15
שלום שמי מיכאל אני סטודנט עובד בשירות לקוחות בחברה גדולה במשרה חלקית (משמרות) התחלתי לעבוד שם לפני קצת יותר מחודש. לפני כשבועיים חטפתי וירוס שעובר אצלי בצורה איטית מאוד המלווה בחום הקאות ועוד... כמובן שכל יומיים הלכתי לרופא והוא הביא לי טופס ימי מחלה חתום. מנהלי בעבודה מפקפק בכך שמישהו יכול לחלות כל כך הרבה זמן. התחושה היא שהוא לא מאמין. האם זה חוקי 8 ימי מחלה? האם ניתן לפטר אותי בגלל זה?
(8 ימי מחלה = 4משמרות בשבוע = שבועיים)
מראש תודה רבה!
(8 ימי מחלה = 4משמרות בשבוע = שבועיים)
מראש תודה רבה!
אישור ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/07/15
כל עוד אין לזכותך ימי מחלה מה שעולה משאלתך לאחר שימוע כדין המעסיק יכול לפטר אותך אך על המעסיק להראות שאכן יש סיבה לפיטורים וזה למשל שלא תוכל לבצע עבודתך כנדרש וכיוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה רופא תעסוקתי.
שי
03/07/15
שלום הנני נמצא בחופשת תאונת עבודה ולאחרונה נפגשתי עם רופא תעסוקתי שקבע שעליי להישאר בחופשה מעבודה עוד חודשיים עד לביקורת נוספת אצלו.בכל אופן אני נמצא כרגע 74 ימים בבית ואם המלצת הרופא אני אמור לחרוג מ90 היום בהם אני מקבל שכר . שאלתי מה קורה לאחר 90 יום מבחינה כספית אני אמור לחכות לוועדה של ביטוח לאומי ? האם החלטת הרופא היא במקום וועדה של ביטוח לאומי ואני אמור לקבל מענק בלי וועדה על תקופת אי הכשירות שקבע? אשמח לתשובה תודה.
תאונת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/07/15
לגבי נושא התביעה למול ביטוח לאומי וההחלטות וכיוב פנה לפורום ביטוח לאומי. מבחינת המעסיק ככל ונגמרו לך ימי המחלה הוא יכול לפטר אותך לאחר שימוע או להמתין לחזרתך ולבינתיים שתהיה בחל"ת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעקב לאחר דיון בבית משפט
טלי
03/07/15
איך אוכל לעקוב בענין המשפט היית בדיון אך טרם היה דיון הוכחות איך אוכל לדעת איפה זה עומד חוץ מלעדכן מעו"ד
מעקב לאחר דיון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/07/15
להתקשר למרכז המידע של בתי המשפט באמצעות ת.ז. ומספר התיק ולקבל את המידע או להכנס דרך ת.ז. ומספר התיק דרך אתר בתי המשפט
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בחברת הייטק
מיקי
03/07/15
התפטרתי מחברת הייטק גדולה. ההתפטרות לאחר 3 שנים.
האם מגיע לי פיצויים בגין שלשת השנים האלו.
האם מגיע לי פיצויים בגין שלשת השנים האלו.
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/07/15
ראשית יש לבחון בהסכם העסקתך אם חל עליך סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים שנית יש לבחון בקופת הפיצוים ושלישית אם יש הסכם קיבוצי כלשהו שחל. ככל והתשובה להכל היא לא אז מה שהופרש לקופת הפיצוים מכח חוק פנסיית חובה שייך לך בכל מקרה ועל המעסיק לשחרר לך אותו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
נתי
02/07/15
אני חוזרת מחופשת לידה בת חצי שנה ,ועובדת בחברה כ 4 שנים.
החוזה העסקה שלי הוא עד 17:00 וימי שישי,
אין לי אפשרות לחזור לחוזה הנל, אלא עד 15:00 ובלי שישי וערבי חג.
הבנתי שבמידה ואני מתפטרת אני זכאית לפיצויי פיטורים מאחר וזה נחשב לאילוץ לטיפול בילד.
במידה והמעסיק מוכן לתנאים הנל, יש באפשרותי לחייבו להוציא חוזה חדש?
והאם יש באפשרותי לדרוש שלא יורידו לי משמרות ולכתוב זאת בחוזה החדש?
אשמח לתשובה.
החוזה העסקה שלי הוא עד 17:00 וימי שישי,
אין לי אפשרות לחזור לחוזה הנל, אלא עד 15:00 ובלי שישי וערבי חג.
הבנתי שבמידה ואני מתפטרת אני זכאית לפיצויי פיטורים מאחר וזה נחשב לאילוץ לטיפול בילד.
במידה והמעסיק מוכן לתנאים הנל, יש באפשרותי לחייבו להוציא חוזה חדש?
והאם יש באפשרותי לדרוש שלא יורידו לי משמרות ולכתוב זאת בחוזה החדש?
אשמח לתשובה.
חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/07/15
כל עוד טרם עברו 9 חודשים מהלידה את זכאית להתפטר לשם גיד8ול הילד גם אם זה בגלל הצורך לשנות את תנאי העסקתך ובתנאי שנתת למעסיק אפשרות להסכים לשינוי הנדרש. באם המעסיק הסכים יש לחתום על חוזה חדש ובו לסכם את התנאים במידה ואין הסכמה ובגלל זה את נדרשת להתפטר לשם גידול הילד את רשאית לעשות זאת ובתנאי ואכן במקום החדש תעבדי בהיקף שהמעסיק שלך סרב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים בהוראה
מורה
02/07/15
אני מורה מחנכת בחינוך מיוחד כ-15 שנים במישרה מלאה מ-8 עד 13. האם מותר למעסיק להודיע לי עכשיו, שבשנה הבאה הוא משנה לי את שעות העבודה, כך שפעמיים בשבוע אתחיל בשעה 10, ואסיים בשעה 16:00 פעם בשבוע?
הרעכת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/07/15
יש לבחון את תנאי העסקתך וכן איזה הוראות והסכמים חלים עליך על פניו נראה לא תקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה
איגור פיכמן
02/07/15
האם יום שישי נחשב ליום מחלה במקרה שחברה לא עובדת ביום הזה בדרך כלל?
מענה
מתמחה
02/07/15
לא.
שאלה
אבי
02/07/15
שלום,
האם זה סביר שבתביעה על סכום העולה על 140,000 ש"ח שמסתיימת בפשרה בהמלצת בית הדין בשיעור של כ- 20% מערכה, יפסקו 6,000 ש"ח שכ"ט, למרות שלא היה הליך הוכחות, סיכומים ופסק דין?
האם פשרה אינה מובילה להימנעות מהוצאות ולפחות לפסיקת הוצאות נמוכות?
האם זה סביר שבתביעה על סכום העולה על 140,000 ש"ח שמסתיימת בפשרה בהמלצת בית הדין בשיעור של כ- 20% מערכה, יפסקו 6,000 ש"ח שכ"ט, למרות שלא היה הליך הוכחות, סיכומים ופסק דין?
האם פשרה אינה מובילה להימנעות מהוצאות ולפחות לפסיקת הוצאות נמוכות?
מענה
מתמחה
02/07/15
הפשרה סבירה ונהוג לערוך פשרות כמו זו שתיארת. אלו פשרות נפוצות ולא חריגות כלל. בהצלחה
חישוב ימי הודעה מוקדמת לעובד בשכר.
ויקי
02/07/15
שלום
כמה בדיוק ימי הודעה מוקדמת מגיע לי אם הותק שלי 17חודשי עבודה ואני עובדת השכר ?
כמה בדיוק ימי הודעה מוקדמת מגיע לי אם הותק שלי 17חודשי עבודה ואני עובדת השכר ?
ימי הודעה מוקדמת- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/07/15
יש לבחון את חוזה העסקתך אך על פניו חודש ימים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
רבקי
02/07/15
צבורים לי המון שעות מחלה. אני רוצה לממש אותם לפני הלידה. באיזה צורה אוכל לממשם? (יכול להיות שלא ארצה לחזור לעבודה אחרי הלידה , וחבל שאפסיד אותם).
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/07/15
אין דרך לממש למעט באם אכן יש צורך בימי מחלה ויש אישור רפואי בגינם ככל ואת נדרשת להם מבחינה רפואית אז את יכולה לממש אותם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
