פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
דמי חגים
ארז
16/07/15
שלום,
אם אני עובד בערבי חג חצאי ימים האם אני זכאי לדמי חגים ?
אם אני עובד בערבי חג חצאי ימים האם אני זכאי לדמי חגים ?
דמי חגים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/07/15
ככל ואלה שעות העבודה של המקום/ אלה שעות העבודה בם היית עובד אף לו לא היה חג אז כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד קבלן במגזר ציבורי
ירון
16/07/15
שלום אני עובד בחברה חיצונית מהנדסים שמיעצת למשרד ממשלתי .אני יושב איתם כבר 4 שנים במשרד יחד עם כמה עובדים מהחברה שלי. האם אני זכאי לקבל השוואת תנאים כמו שיש להם? להם יש יותר ימי חופש בשנה אנו עובדים ערבי חג הם לא הם מקבלים טיולים בונוסים קרנות השתלמות ימי בחירה ואנחנו לא .האם אוכל לתבוע את כל אלו ביום שאעזוב?
עובד קבלן- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/07/15
לא ניתן לערוך בלי לעשות בדיקה מקיפה. ראשית מדבריך לא ברור האם יש מהנדסים נוספים שהם עובדי המשרד או שכולם מחברה חיצונית ורק מקום מושבכם במשרדי המשרד הממשלתי, כן יש לבחון את אופי עבודתכם וההסכמים בנושא כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שעות חפיפה רק מהחודש השלישי,חוקי?
לילה
16/07/15
שלום,
התחלתי לעבוד לפני יומיים במקום עבודה אשר שעות החפיפה בה הן 10 שעות. הבעלים הסביר שהוא משלם את 10 השעות הללו רק מהחודש השלישי לעבודה ,לטענתו על מנת למנוע "טיילת" בעבודה. במידה ולא אמשיך לחודש השלישי השעות לא ישולמו לי.
האם זה חוקי לשלם לי את השעות רק מהחודש השלישי או לא לשלם לי אותן כלל במידה ולא אמשיך שם?
במידה ולא האם אני יכולה לתבוע אותו בבית דין לתביעות קטנותבית דין לעבודה?
אשמח לתשובה.
התחלתי לעבוד לפני יומיים במקום עבודה אשר שעות החפיפה בה הן 10 שעות. הבעלים הסביר שהוא משלם את 10 השעות הללו רק מהחודש השלישי לעבודה ,לטענתו על מנת למנוע "טיילת" בעבודה. במידה ולא אמשיך לחודש השלישי השעות לא ישולמו לי.
האם זה חוקי לשלם לי את השעות רק מהחודש השלישי או לא לשלם לי אותן כלל במידה ולא אמשיך שם?
במידה ולא האם אני יכולה לתבוע אותו בבית דין לתביעות קטנותבית דין לעבודה?
אשמח לתשובה.
תשלום שעות חפיפה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/07/15
לא חוקי ובוודאי שניתן לתבוע ערכי רישום מסודר ומדויק של שעות העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התביעה בבית הדין
עו"ד לילך אקרמן
19/07/15
שימוע בגין התפטרות
דגנית
15/07/15
שלום
האם עובד שנפצע בתאונת עבודה ולא יכול להמשיך לעבוד. המעסיק לא מצא לו עבודה אחרת. העובד התפטר עקב בעיה רפואית. האם המעסיק היה צריך לזמן אותו לשימוע לפני שהסכים להתפטרות או שזה הליך נפרד?
האם עובד שנפצע בתאונת עבודה ולא יכול להמשיך לעבוד. המעסיק לא מצא לו עבודה אחרת. העובד התפטר עקב בעיה רפואית. האם המעסיק היה צריך לזמן אותו לשימוע לפני שהסכים להתפטרות או שזה הליך נפרד?
עובד מתפטר זכאי לשימוע?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/07/15
דגנית שלום,
שימוע הוא הליך מקדים שעל המעסיק לבצע בטרם יחליט על פיטורים, וזאת בכדי לתת לעובד אפשרות למנוע את פיטוריו.
מעסיק לא צריך לערוך שימוע לעובד שמתפטר.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שימוע הוא הליך מקדים שעל המעסיק לבצע בטרם יחליט על פיטורים, וזאת בכדי לתת לעובד אפשרות למנוע את פיטוריו.
מעסיק לא צריך לערוך שימוע לעובד שמתפטר.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ללא חוזה עבודה
עולה חדש
15/07/15
במשך 3 שנים אני עובדת בחברה לא רשומה בארץ ללא חוזה עבודה ללא תנאים סוציאלים. מקבלת שכר במזומן כל חודש.
לפני שבוע הבוס הודיע על סגירת החברה באוקטובר אך הוא עוזב את הארץ שבוע הבא! ואני צריכה לעבוד עוד 4 חודשים בהבטחה שישלם לי על הכל.
איך להבטיח שאקבל את כספי? ומה מעמדי לפי דיני עבודה?
לפני שבוע הבוס הודיע על סגירת החברה באוקטובר אך הוא עוזב את הארץ שבוע הבא! ואני צריכה לעבוד עוד 4 חודשים בהבטחה שישלם לי על הכל.
איך להבטיח שאקבל את כספי? ומה מעמדי לפי דיני עבודה?
פיטורים ללא חוזה עבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/07/15
שלום,
אין חובה על פי חוק לחתום על חוזה עבודה.
יחד עם זאת, המעסיק מחוייב להעביר לעובד תוך 30 יום מיום תחילת עבודתו הודעה על תנאי העסקה.
משאלתך לא ברור האם מתקיימים יחסי עובד-מעסיק או יחסי מזמין-קבלן.
ככל שמתקיימים יחסי עובד-מעסיק, נראה כי ישנם מספר הפרות מצד המעסיק.
ככל שמתקיימים יחסי מזמין-קבלן העניין יוסדר בהתאם לחוק החוזים ולא בהתאם לדיני העבודה.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי הזכויות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
אין חובה על פי חוק לחתום על חוזה עבודה.
יחד עם זאת, המעסיק מחוייב להעביר לעובד תוך 30 יום מיום תחילת עבודתו הודעה על תנאי העסקה.
משאלתך לא ברור האם מתקיימים יחסי עובד-מעסיק או יחסי מזמין-קבלן.
ככל שמתקיימים יחסי עובד-מעסיק, נראה כי ישנם מספר הפרות מצד המעסיק.
ככל שמתקיימים יחסי מזמין-קבלן העניין יוסדר בהתאם לחוק החוזים ולא בהתאם לדיני העבודה.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי הזכויות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאות טלפון רטראקטיבי
איציק
15/07/15
שלום
התפטרתי לא מזמן ממקום עבודתי.
במקום זה לא קיבלתי טלפון נייד או הוצאות טלפון מהמעסיק למרות שבהסכם העבודה מצוין שאקבל החזר.
האם אוכל לתבוע רטרואקטיבי את ההוצאות המגיעות לי ? לפי מה מחשבים ?
בברכה
איציק
התפטרתי לא מזמן ממקום עבודתי.
במקום זה לא קיבלתי טלפון נייד או הוצאות טלפון מהמעסיק למרות שבהסכם העבודה מצוין שאקבל החזר.
האם אוכל לתבוע רטרואקטיבי את ההוצאות המגיעות לי ? לפי מה מחשבים ?
בברכה
איציק
האם אני זכאי להחזר הוצאות טלפון רטרואקטיבית?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/07/15
איציק שלום,
על פניו נראה שאתה זכאי להחזר.
לא ניתן לדעת כיצד יש לחשב בלי לראות את ההסכם.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
על פניו נראה שאתה זכאי להחזר.
לא ניתן לדעת כיצד יש לחשב בלי לראות את ההסכם.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות שמגיעות עקב פיטורים
משה כהן
15/07/15
שלום,
אני עובד על בסיס חודשי
אני עובד כ10.5 חודשים (כמעט ולא לקחתי ימי חופש)
הוזמנתי לשיחת שימוע שבסופה אני כנראה אפוטר
אני חתום על סעיף 14
מהם התנאים שמגיעים לי
אם הוא מפטר אותי מיידית על כמה ימים הוא צריך לשלם לי
האם מותר לו לפטר אותי בשלב זה (האם אני יכול לטעון שמדובר על פיטורים שקרובים לשנה ?)
האם מגיעים לי דמי הבראה
או דמי חופשה ?
האם אקבלים פיצוי כלשהוא למרות שלא עברה שנה(סעיף 14) ואם כן לאן יגיעו הכספים (פניסה או משכורת) ?
תודה לעוזרים !!!
אני עובד על בסיס חודשי
אני עובד כ10.5 חודשים (כמעט ולא לקחתי ימי חופש)
הוזמנתי לשיחת שימוע שבסופה אני כנראה אפוטר
אני חתום על סעיף 14
מהם התנאים שמגיעים לי
אם הוא מפטר אותי מיידית על כמה ימים הוא צריך לשלם לי
האם מותר לו לפטר אותי בשלב זה (האם אני יכול לטעון שמדובר על פיטורים שקרובים לשנה ?)
האם מגיעים לי דמי הבראה
או דמי חופשה ?
האם אקבלים פיצוי כלשהוא למרות שלא עברה שנה(סעיף 14) ואם כן לאן יגיעו הכספים (פניסה או משכורת) ?
תודה לעוזרים !!!
פוטרתי לפני שהשלמתי שנת עבודה, מהן זכויותיי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/07/15
משה שלום,
1. אתה זכאי ליום הודעה מוקדמת בגין כל אחד מששת חודשי העבודה הראשונים, ויומיים וחצי בגין כל חודש נוסף, ובסה"כ 16 ימים.
2. בהתאם לסעיף 3 לחוק פיצויי פיטורים, עובד שפוטר שנעשו בסמוך לסיום שנת עבודתו הראשונה יש לראותו כעובד שפוטר מתוך כוונת המעסיק להימנע מתשלום פיצויי פיטורין.
במקרה כזה, נטל ההוכחה מוטל על המעסיק שהפיטורים לא נבעו מניסיון התחמקות מפיצויי פיטורין.
ישנם פסקי דין שקבעו שפיטורים שהיו לאחר 10 חודשי עבודה נבעו מניסיון התחמקות תשלום פיצויי פיטורים, כאמור.
מאחר ואתה חתום על סעיף 14, לא תהיה זכאי לקבלת פיצויי פיטורים מלאים אלא לכספים שנצברו עבורך בקופת הביטוח.
3. הזכאות לדמי הבראה קמה לאחר שנת עבודה, לכן אינך זכאי.
4. ככל שנותרו לך ימי חופשה צבורים אתה זכאי לפדיונם.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
1. אתה זכאי ליום הודעה מוקדמת בגין כל אחד מששת חודשי העבודה הראשונים, ויומיים וחצי בגין כל חודש נוסף, ובסה"כ 16 ימים.
2. בהתאם לסעיף 3 לחוק פיצויי פיטורים, עובד שפוטר שנעשו בסמוך לסיום שנת עבודתו הראשונה יש לראותו כעובד שפוטר מתוך כוונת המעסיק להימנע מתשלום פיצויי פיטורין.
במקרה כזה, נטל ההוכחה מוטל על המעסיק שהפיטורים לא נבעו מניסיון התחמקות מפיצויי פיטורין.
ישנם פסקי דין שקבעו שפיטורים שהיו לאחר 10 חודשי עבודה נבעו מניסיון התחמקות תשלום פיצויי פיטורים, כאמור.
מאחר ואתה חתום על סעיף 14, לא תהיה זכאי לקבלת פיצויי פיטורים מלאים אלא לכספים שנצברו עבורך בקופת הביטוח.
3. הזכאות לדמי הבראה קמה לאחר שנת עבודה, לכן אינך זכאי.
4. ככל שנותרו לך ימי חופשה צבורים אתה זכאי לפדיונם.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
תומר
15/07/15
עבדתי שנתיים ו 11 חודשים באגודת ספורט ופוטרתי , פוטרתי באימייל ואפילו לא היה לי שימוע .
1. במידה ואני תובע בבית משפט את המעסיק מה הסכום המקסימלי אותו ניתן לקבל בתביעה של פיטורים שלא עפ"י חוק .
2 . האם מגיע לי לקבל את ימי החופשה שנצברו . כמה ימי חופשה מגיעים בשנה לעובד ?
3 . האם מגיע לי דמי הבראה יחסיים על ה 11 חודשים . כל שנה קיבלתי דמי הבראה .
1. במידה ואני תובע בבית משפט את המעסיק מה הסכום המקסימלי אותו ניתן לקבל בתביעה של פיטורים שלא עפ"י חוק .
2 . האם מגיע לי לקבל את ימי החופשה שנצברו . כמה ימי חופשה מגיעים בשנה לעובד ?
3 . האם מגיע לי דמי הבראה יחסיים על ה 11 חודשים . כל שנה קיבלתי דמי הבראה .
זכויות עובד שפוטר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/07/15
תומר שלום,
1. הסכומים הנתבעים משתנים בהתאם לנסיבות.
2. ככל שנותרו לזכותך ימי חופשה שלא ניצלת אתה זכאי לקבל את פדיונם.
עובד בוותק של שנה עד ארבע זכאי ל-14 ימי חופש בשנה (ברוטו).
3. אתה זכאי לקבלת דמי הבראה יחסיים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
1. הסכומים הנתבעים משתנים בהתאם לנסיבות.
2. ככל שנותרו לזכותך ימי חופשה שלא ניצלת אתה זכאי לקבל את פדיונם.
עובד בוותק של שנה עד ארבע זכאי ל-14 ימי חופש בשנה (ברוטו).
3. אתה זכאי לקבלת דמי הבראה יחסיים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שקר בנוגע לגיל בטופס 101
אלמוג לוי
15/07/15
יש לי יום הולדת 16 בעוד חודש, וחיפשתי עבודה הרבה זמן, תמיד כששאלו אותי בת כמה אני עניתי 16 כי זה לא היה נראה לי משמעותי. לאחרונה התקבלתי לעבודה והתחלתי להתלמד, כשהמנהל שאל אותי מה התאריך לידה אמרתי לו תאריך ששונה מהתאריך האמיתי שלי בחודש וזה גם התאריך שמילאתי בטופס 101...אני מרגישה רע עם זה אבל לא הייתה לי ברירה, בטופס רשום גם הת.ז שלי, הם יכולים לאמת את הפרטים? ואם כן, מה יכולים לעשות לי אם יגלו ששיקרתי?
שיקרתי בנוגע לגילי, יכולים לעשות לי משהו?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/07/15
אלמוג שלום,
מזל טוב לרגל יום הולדתך.
ככל שאת עובדת בעבודה שמותר לעבוד בה רק מעל גיל מסויים, המעסיק עשוי לפטר אותך במידה ויאמת את פרטייך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
מזל טוב לרגל יום הולדתך.
ככל שאת עובדת בעבודה שמותר לעבוד בה רק מעל גיל מסויים, המעסיק עשוי לפטר אותך במידה ויאמת את פרטייך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי מחלה וחופשה
רון
15/07/15
שלום,
1. מזה כ-10 שנים, אני עובד משרה בעמותה פרטית. מדי חודש אני צובר ימי מחלה וחופשה.
2. לאחרונה הודיע לי המעביד כי צברתי 55 ימי חופשה ו-60 ימי מחלה וזה המקסימום שניתן לצבור. מאז, הוא חדל לזכות אותי בימי מחלה וחופשה. האם הוא רשאי לעשות כן?
בתודה ובברכהרון
1. מזה כ-10 שנים, אני עובד משרה בעמותה פרטית. מדי חודש אני צובר ימי מחלה וחופשה.
2. לאחרונה הודיע לי המעביד כי צברתי 55 ימי חופשה ו-60 ימי מחלה וזה המקסימום שניתן לצבור. מאז, הוא חדל לזכות אותי בימי מחלה וחופשה. האם הוא רשאי לעשות כן?
בתודה ובברכהרון
כמה ימי מחלה וחופשה ניתן לצבור?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/07/15
שלום רון,
עובד זכאי ל-1.5 ימי מחלה בחודש (18 ימי מחלה בשנה) ועד לצבירה של 90 יום.
באשר לצבירת ימי החופשה, חוק חופשה שנתית קובע כי חופשה אינה ניתנת לצבירה אך בתי הדין פסקו שעובד יכול לצבור את ימי החופשה להם זכאי לתקופה של 3 שנים אחורה + שנה נוכחית.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
עובד זכאי ל-1.5 ימי מחלה בחודש (18 ימי מחלה בשנה) ועד לצבירה של 90 יום.
באשר לצבירת ימי החופשה, חוק חופשה שנתית קובע כי חופשה אינה ניתנת לצבירה אך בתי הדין פסקו שעובד יכול לצבור את ימי החופשה להם זכאי לתקופה של 3 שנים אחורה + שנה נוכחית.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת לפיטורין וחופשה
יריב
15/07/15
אני עובד בחברה פרטית, משכורת חודש, כאשר בחוזה שלי כתוב שזמן הודעה מוקדמת הינה חודש ימים. אני בתהליכים למעבר עבודה. יש סבירות גבוהה שהתהליך יסתיים בשבוע שבועיים הקרובים. בשבועיים האחרונים של אוגוסט, מתוכננת לי חופשה בת שבועיים שאושרה זה מכבר ע"י המעסיק (טרם ידעתי שברצוני לעזוב) 1. האם בספירת חודש ימים אפשר להכליל את ימי החופשה ? 2. בחודש ספטמבר, ישנם חגים רבים. איך ימים אלה נספרים למניין ספירת 30 יום הודעה מוקדמת (במידה שהתהליך יתארך ונגלוש לספרמבר) תודה
חפיפה בין חופשה להודעה מוקדמת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/07/15
יריב שלום,
1. חפיפה בין תקופת ההודעה המוקדמת לבין ימי חופשה שנתית אפשרית רק במידה ולפחות 14 ימי הודעה מוקדמת לא יחפפו את תקופת החופשה השנתית.
2. ימי הודעה מוקדמת הם ימים קלנדריים ולא ימי עבודה.
בברכת דרך צלחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
1. חפיפה בין תקופת ההודעה המוקדמת לבין ימי חופשה שנתית אפשרית רק במידה ולפחות 14 ימי הודעה מוקדמת לא יחפפו את תקופת החופשה השנתית.
2. ימי הודעה מוקדמת הם ימים קלנדריים ולא ימי עבודה.
בברכת דרך צלחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים עקב מצב בריאותי
גיל מזרחי
15/07/15
בעקבות פריצת דיסק ומכתב מרופא תעסוקתי בו נכתב במידה והמעסיק אינו יכול לשלב אותי בעבודה קלה יותר , יש לתת לעובד(לי) את כל המגיע לו עפ״י חוק. המעביד שלי דורש ממני שאני יגיש לו מכתב התפטרות לאחר 6 שנות עבודה, האם אני צריך להתפטר או על המעסיק לפטר אותי לאחר שאין בחברה שלנו עבודה לא פיזית מאומצת? תודה רבה!
פיטורים או התפטרות עקב מצב בריאותי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/07/15
גיל שלום,
במקרה בו רופא תעסוקתי מטיל הגבלות, עומדות למעסיק שתי אפשרויות.
האחת היא למצוא עבודה בהתאם להגבלות.
השניה היא לפטר במידה ולא נמצא תפקיד מתאים.
לכן, על המעסיק לפטר אותך ולשלם לך את כל המגיע לך.
בהערת אגב יוער שסעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים מאפשר התפטרות עקב מצב רפואי.
במקרה כזה של התפטרות העובד זכאי לקבל את כל זכויותיו לרבות פיצויי פיטורים.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
במקרה בו רופא תעסוקתי מטיל הגבלות, עומדות למעסיק שתי אפשרויות.
האחת היא למצוא עבודה בהתאם להגבלות.
השניה היא לפטר במידה ולא נמצא תפקיד מתאים.
לכן, על המעסיק לפטר אותך ולשלם לך את כל המגיע לך.
בהערת אגב יוער שסעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים מאפשר התפטרות עקב מצב רפואי.
במקרה כזה של התפטרות העובד זכאי לקבל את כל זכויותיו לרבות פיצויי פיטורים.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מעבודה בתקופת התחייבות
גדי
15/07/15
אני עובד בחברת אבטחה. החברה שלחה אותי לקורס מאבטחים על חשבונה כולל הוצאת רישיון לנשק.
אני נמצא בחברה כ-4 חודשים וההיתחייבות הינה ל6 חודשים.
אם אני מפסיק לקבוע משמרות לעבודה/דואג שייפטרו אותי ולא מתפטר בעצמי, האם המעסיק עדיין יהיה מורשה "לקחת" ממני כסף?
אני נמצא בחברה כ-4 חודשים וההיתחייבות הינה ל6 חודשים.
אם אני מפסיק לקבוע משמרות לעבודה/דואג שייפטרו אותי ולא מתפטר בעצמי, האם המעסיק עדיין יהיה מורשה "לקחת" ממני כסף?
קיזוז עלות הכשרה כשעובד דואג שיפטרו אותו
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/07/15
גדי שלום,
ככלל, אין תוקף לפיצוי מוסכם במקרה שהפסקת העבודה היא ביוזמת המעסיק.
יחד עם זאת, ככל שהמעסיק יוכיח שאתה גרמת בכוונה לפיטוריך, נראה שהפיצוי המוסכם יהיה תקף וככל שייגרמו למעסיק נזקים כתוצאה מהתנהגותך אתה עשוי להיות חשוף לתביעה בגינם.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככלל, אין תוקף לפיצוי מוסכם במקרה שהפסקת העבודה היא ביוזמת המעסיק.
יחד עם זאת, ככל שהמעסיק יוכיח שאתה גרמת בכוונה לפיטוריך, נראה שהפיצוי המוסכם יהיה תקף וככל שייגרמו למעסיק נזקים כתוצאה מהתנהגותך אתה עשוי להיות חשוף לתביעה בגינם.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אגרה על תביעת חוסר בשימוע. נזק לא ממוני.
גיל
15/07/15
אני תובע את המעביד לי על מספר דברים ובין היתר חוסר בשימוע כחוק. בכתב התביעה נוסף ביקשתי סעד לכך בשווי ב"סכום משכורת".
האם צריך לשלם אגרה לבית המשפט על הסכום?
קראתי את המאמר הזה שאומר שנלקחה אגרה שלא כדין על נזק לא ממוני בבית הדין לעבודה:
http://www.calcalist.co.il/local/articles/0,7340,L-3532702,00.html
אבל בחלק מפסקי הדין שקראתי ניתן להבין שבלי אגרה התביעה עלולה להידחות, הגם שזאת תביעה על נזק לא ממוני כמו פצעי גוף וכדומה.
מה נכון?
האם צריך לשלם אגרה לבית המשפט על הסכום?
קראתי את המאמר הזה שאומר שנלקחה אגרה שלא כדין על נזק לא ממוני בבית הדין לעבודה:
http://www.calcalist.co.il/local/articles/0,7340,L-3532702,00.html
אבל בחלק מפסקי הדין שקראתי ניתן להבין שבלי אגרה התביעה עלולה להידחות, הגם שזאת תביעה על נזק לא ממוני כמו פצעי גוף וכדומה.
מה נכון?
אגרות בית הדין לעבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/07/15
גיל שלום,
אינני יודעת מהו אותו מאמר שקראת.
בעיקרון כל הליך שנפתח בבית משפט כרוך בתשלום אגרה, לפי האגרה שקבועה בתוספת הראשונה לתקנות בית הדין לעבודה.
ישנם רכיבים הפטורים מאגרה, המפורטים גם הם בתקנות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
אינני יודעת מהו אותו מאמר שקראת.
בעיקרון כל הליך שנפתח בבית משפט כרוך בתשלום אגרה, לפי האגרה שקבועה בתוספת הראשונה לתקנות בית הדין לעבודה.
ישנם רכיבים הפטורים מאגרה, המפורטים גם הם בתקנות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רומן בהסכמה או ניצול יחסי מרות
קרין
15/07/15
אני עובדת במקום עבודתי כבר 8 וחצי שנים.
לפני חצי שנה החל "רומן" בהסכמה עם המנהל הישיר שלי,
המערכת יחסים איתו הייתה מינית בלבד והתבצעה ברובה בקותלי המשרד.
בחודש האחרון פנו אליי כמה בנות מהצוות שלנו וסיפרו לי שגם להן הוא הציע הצעות מגונות למיניהן והן סרבו.
פניתי למנהל המוקד שלי שמעליו עם הסיפור, בעקבות כך הכניסו כמה בנות לשיחה אם עברו הטרדה מינית במוקד , חלקן סיפרו חלקן החליטו שלא לספר על מנת לא לפגוע בפרנסתו כי הוא אדם נשוי וכו'.
החברה החליטה להשעות אותו לעשרה ימים, להעביר אותי צוות תחת מנהל אחר והוא יחזור לתפקידו תחת אזהרה, אגב אזהרה שניה כי בעבר היה לו רומן עם סוכנת אחרת .
אני מגיעה לעבודה כבר לא כמו קודם, פרצופים משונים וריכולים עליי ללא הפסקה.
אני מרגישה שאינני יכולה לעבוד במקום הזה יותר
למרות שהמערכת יחסים שלי איתו, התחילה ממנו, אבל אני הסכמתי.
אני חושבת להתפטר אך גם מפחדת לאבד את הפיצויים שלי.
מה עליי לעשות ? אני פשוט מפחדת גם מהיום שיחזור ואצטרך להתמודד מולו.
אשמח לתשובה
לפני חצי שנה החל "רומן" בהסכמה עם המנהל הישיר שלי,
המערכת יחסים איתו הייתה מינית בלבד והתבצעה ברובה בקותלי המשרד.
בחודש האחרון פנו אליי כמה בנות מהצוות שלנו וסיפרו לי שגם להן הוא הציע הצעות מגונות למיניהן והן סרבו.
פניתי למנהל המוקד שלי שמעליו עם הסיפור, בעקבות כך הכניסו כמה בנות לשיחה אם עברו הטרדה מינית במוקד , חלקן סיפרו חלקן החליטו שלא לספר על מנת לא לפגוע בפרנסתו כי הוא אדם נשוי וכו'.
החברה החליטה להשעות אותו לעשרה ימים, להעביר אותי צוות תחת מנהל אחר והוא יחזור לתפקידו תחת אזהרה, אגב אזהרה שניה כי בעבר היה לו רומן עם סוכנת אחרת .
אני מגיעה לעבודה כבר לא כמו קודם, פרצופים משונים וריכולים עליי ללא הפסקה.
אני מרגישה שאינני יכולה לעבוד במקום הזה יותר
למרות שהמערכת יחסים שלי איתו, התחילה ממנו, אבל אני הסכמתי.
אני חושבת להתפטר אך גם מפחדת לאבד את הפיצויים שלי.
מה עליי לעשות ? אני פשוט מפחדת גם מהיום שיחזור ואצטרך להתמודד מולו.
אשמח לתשובה
מתלבטת אם להתפטר לאחר ניהול רומן בהסכמה עם הבוס
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/07/15
קרין שלום,
חוק פיצויי פיטורים מונה מספרים מקרים בהם ניתן להתפטר בדין מפוטר, על כל המשתמע.
אחד המקרים הוא נסיבות בהן אין לדרוש מהעובד להמשיך בעבודתו.
בכדי לדעת האם נסיבות המקרה שלך הן נסיבות בהן אין לדרוש ממך להמשיך בעבודתך יש לבחון אותן באופן פרטני.
בכל מקרה, הכספים שנצברו עבורך בקופת הביטוח שייכים לך ותהיי זכאית לקבלם גם במקרה של התפטרות.
איחוליי הצלחה בכל החלטה שתקבלי,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
חוק פיצויי פיטורים מונה מספרים מקרים בהם ניתן להתפטר בדין מפוטר, על כל המשתמע.
אחד המקרים הוא נסיבות בהן אין לדרוש מהעובד להמשיך בעבודתו.
בכדי לדעת האם נסיבות המקרה שלך הן נסיבות בהן אין לדרוש ממך להמשיך בעבודתך יש לבחון אותן באופן פרטני.
בכל מקרה, הכספים שנצברו עבורך בקופת הביטוח שייכים לך ותהיי זכאית לקבלם גם במקרה של התפטרות.
איחוליי הצלחה בכל החלטה שתקבלי,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי בגין התפטרות
מור
15/07/15
התפטרתי מקום עבודתי לאחר שנה וחצי, בהתאם לחוק החדש אני זכאי לפיצויים כלשהם.
מילאתי טופש 161א ביום עזיבתי.
תוך כמה זמן על המעסיק לשלם את הפיצויים ומה הסנקציות שניתן להפעל כנגדו במידת הצורך?
מילאתי טופש 161א ביום עזיבתי.
תוך כמה זמן על המעסיק לשלם את הפיצויים ומה הסנקציות שניתן להפעל כנגדו במידת הצורך?
התפטרתי, האם ומתי אקבל פיצויים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/07/15
מור שלום,
אין חוק חדש שמזכה עובד שמתפטר שלא בהתאם לאחת הנסיבות הקבועות בחוק בקבלת פיצויי פיטורים.
עם התפטרותך את זכאית לקבל את הכספים שנצברו עבורך בקופת הביטוח.
פני לחברת הביטוח ובררי את העניין מולם.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
אין חוק חדש שמזכה עובד שמתפטר שלא בהתאם לאחת הנסיבות הקבועות בחוק בקבלת פיצויי פיטורים.
עם התפטרותך את זכאית לקבל את הכספים שנצברו עבורך בקופת הביטוח.
פני לחברת הביטוח ובררי את העניין מולם.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה לאנשים עם צרכים מיוחדים
דרורה
15/07/15
האם לאנשים עם צרכים מיוחדים וגם עובדים מגיע דמי הבראה
אדם עם צרכים מיוחדים זכאי לדמי הבראה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/07/15
דרורה שלום,
ככל שמתקיימים יחסי עובד-מעסיק, הוא זכאי לקבלת כל הזכויות על פי חוקי העבודה, הסכמים קיבוציים וצווי ההרחבה, לרבות דמי הבראה.
ככל שמדובר בעובד עם מוגבלות בעל יכולת עבודה מופחתת ביותר, על פי החוק הוא מוגדר כמשתקם. במקרה כזה לא מתקיימים יחסי עובד-מעסיק והוא יהיה זכאי לזכויות הקבועות בחוק זכויות משתקמים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שמתקיימים יחסי עובד-מעסיק, הוא זכאי לקבלת כל הזכויות על פי חוקי העבודה, הסכמים קיבוציים וצווי ההרחבה, לרבות דמי הבראה.
ככל שמדובר בעובד עם מוגבלות בעל יכולת עבודה מופחתת ביותר, על פי החוק הוא מוגדר כמשתקם. במקרה כזה לא מתקיימים יחסי עובד-מעסיק והוא יהיה זכאי לזכויות הקבועות בחוק זכויות משתקמים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14
הילה
15/07/15
על פי חוזה ההעסקה שלי איני חתומה על סעיף 14 (אין בחוזה התייחסות לסעיף או לפיצויים). עם זאת בהצעה לפנסיה ולביטוח מנהלים חתמתי על הסעיף הבא:
"יש הסכם בין העובד למעביד לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין (יש לצרף הסכם)"
פוטרתי מעבודתי והמעסיק שלי טוען שאני חתומה על סעיף 14, עם זאת להבנתי הסעיף עליו חתמתי תקף רק במידה ואני חתומה על סעיף 14 בהסכם ההעסקה ולכן עליי לקבל פיצויים מלאים (ותק כפול שכר) ולא רק את הסכום שנצבר לפיצויים בקופה. האם אני צודקת בכך?
"יש הסכם בין העובד למעביד לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין (יש לצרף הסכם)"
פוטרתי מעבודתי והמעסיק שלי טוען שאני חתומה על סעיף 14, עם זאת להבנתי הסעיף עליו חתמתי תקף רק במידה ואני חתומה על סעיף 14 בהסכם ההעסקה ולכן עליי לקבל פיצויים מלאים (ותק כפול שכר) ולא רק את הסכום שנצבר לפיצויים בקופה. האם אני צודקת בכך?
זכאות לפיצויי פיטורים מלאים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/07/15
הילה שלום,
על פניו נראה שאת זכאית לפיצויים מלאים אך יש לבדוק את פוליסת הביטוח.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
על פניו נראה שאת זכאית לפיצויים מלאים אך יש לבדוק את פוליסת הביטוח.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז ימי העדרות (ימי מחלה) על ידי המעסיק
משה
15/07/15
שלום
סיימתי עבודתי אצל המעסיק לאחר מספר שנים.
בתלוש המשכורת המעסיק קיזז לי כמה אלפי שקלים וטען כי הקיזוז הינו חוב שלי לאור ימי מחלה (כ 9 ימים) בודדים שלקחתי במשך השנים.
כמו כן הוא טוען כי בטעות לא קיזז לי ימים אלו ולכן בגמר חשבון (תשלוש משכורת אחרון), הוא מחייב אותי (דהיינו מוריד מהשכר).
האם זה חוקי ?
ראיתי הפניה לפס"ד מרקוביץ אברהם - אקורד הנדסה בע"מ (ע"ע 1260/00) לגבי עניין זה ורציתי לדעת האם אני יכול למנוע קיזוז זה על ידי המעסיק לאור זאת שהקיזוז הינו לא בסמוך למועד החוב (דהיינו לא קוזז בתום כל חודש).
בברכה
משה
סיימתי עבודתי אצל המעסיק לאחר מספר שנים.
בתלוש המשכורת המעסיק קיזז לי כמה אלפי שקלים וטען כי הקיזוז הינו חוב שלי לאור ימי מחלה (כ 9 ימים) בודדים שלקחתי במשך השנים.
כמו כן הוא טוען כי בטעות לא קיזז לי ימים אלו ולכן בגמר חשבון (תשלוש משכורת אחרון), הוא מחייב אותי (דהיינו מוריד מהשכר).
האם זה חוקי ?
ראיתי הפניה לפס"ד מרקוביץ אברהם - אקורד הנדסה בע"מ (ע"ע 1260/00) לגבי עניין זה ורציתי לדעת האם אני יכול למנוע קיזוז זה על ידי המעסיק לאור זאת שהקיזוז הינו לא בסמוך למועד החוב (דהיינו לא קוזז בתום כל חודש).
בברכה
משה
האם ניתן לקזז תשלום ששולם ביתר בגמר החשבון?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/07/15
משה שלום,
אכן, ככל שקיבלת תשלום גבוה יותר מהקבוע בחוק, ההתחשבנות המעסיק איתך היתה חייבת להתבצע תוך זמן סביר ובתום לב.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
אכן, ככל שקיבלת תשלום גבוה יותר מהקבוע בחוק, ההתחשבנות המעסיק איתך היתה חייבת להתבצע תוך זמן סביר ובתום לב.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פתיחת אתר
דוד
14/07/15
אני מעוניין לפתוח אתר מהסוג הבא מדובר באתר הימורים של חפצים וירטואלים של משחק מחשב הניתנים למכירה לכסף אמיתי , האם האתר נחשב חוקי? ואיך לשלם מיסים על מכירת החפצים שהאתר מרוויח לעצמו?
לא שייך לדיני עבודה. פנה לפורום מיסים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/07/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק לא אמין
אורלי
14/07/15
שלום רב
אני עבדתי אצל מעסיק אחד שנה וחצי , המעסיק התחיל להפריש לפנסייה אחרי אחת עשרה חודשים ולא הפריש רטרואקטיבי עבור חודשים האלו, למרות שהיה לי ביטוח פנסייה לפני כן והיה צריך להתחיל להפריש אחרי שלושה חדשים ומקסימום עד חצי שנה .
ואחרי כשנה וחצי הוא החליט לסגור עסק ואני עברתי לעבוד אצל מעסיק אחר שעבד איתו באותו משרד עם כל התנאים מהתחלה ואיבדתי רצף זכויות .
עברו כבר חמישה חודשים מאז שהמעסיק הישן פיטר אותי בלי מכתב פיטורים ובלי פיצויים , עד עכשיו הוא מבטיח להוציא לי טופס 161 ולא עושה זאת .
מה ניתן לעשות במצבי?
האם כדאי לפנות להיסתדרות ?
האם הם יכולים לעזור לי לקבל את כל מה שמגיע לי ,עבור פנסייה ועבור פיצויים , או שאין ברירה ואני יצטרך לתבוע אותו ?
תודה רבה מראש,
אני עבדתי אצל מעסיק אחד שנה וחצי , המעסיק התחיל להפריש לפנסייה אחרי אחת עשרה חודשים ולא הפריש רטרואקטיבי עבור חודשים האלו, למרות שהיה לי ביטוח פנסייה לפני כן והיה צריך להתחיל להפריש אחרי שלושה חדשים ומקסימום עד חצי שנה .
ואחרי כשנה וחצי הוא החליט לסגור עסק ואני עברתי לעבוד אצל מעסיק אחר שעבד איתו באותו משרד עם כל התנאים מהתחלה ואיבדתי רצף זכויות .
עברו כבר חמישה חודשים מאז שהמעסיק הישן פיטר אותי בלי מכתב פיטורים ובלי פיצויים , עד עכשיו הוא מבטיח להוציא לי טופס 161 ולא עושה זאת .
מה ניתן לעשות במצבי?
האם כדאי לפנות להיסתדרות ?
האם הם יכולים לעזור לי לקבל את כל מה שמגיע לי ,עבור פנסייה ועבור פיצויים , או שאין ברירה ואני יצטרך לתבוע אותו ?
תודה רבה מראש,
פוטרתי ולא קיבלתי את המגיע לי, מה באפשרותי לעשות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/07/15
אורלי שלום,
נסי לפנות למעסיק במכתב. במידה ועדיין אינך מקבלת את המגיע לך ואת חברת הסתדרות, באפשרותך לפנות אליהם ולקבל סיוע מהם.
ככל שאינך חברת הסתדרות, נראה שתצטרכי לתבוע.
מומלץ לפנות לקבלת יעוץ פרטני בכדי למצות את כל זכויותך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
נסי לפנות למעסיק במכתב. במידה ועדיין אינך מקבלת את המגיע לך ואת חברת הסתדרות, באפשרותך לפנות אליהם ולקבל סיוע מהם.
ככל שאינך חברת הסתדרות, נראה שתצטרכי לתבוע.
מומלץ לפנות לקבלת יעוץ פרטני בכדי למצות את כל זכויותך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלות המקובלת של תיקון כתב תביעה בפעם 2
רוני
14/07/15
מה תשלום ההוצאות המקובל לחייב בו את התובע שמבקש לבצע תיקון בפעם השנייה של כתב התביעה?
האם חילופי עו"ד בתיק (העו"ד שהגיש את כתב התביעה השתחרר מהתיק ובמקומו מונה עו"ד חדש.) מהווה עילה לגיטימית לתיקון שני של כתב התביעה?
האם חילופי עו"ד בתיק (העו"ד שהגיש את כתב התביעה השתחרר מהתיק ובמקומו מונה עו"ד חדש.) מהווה עילה לגיטימית לתיקון שני של כתב התביעה?
תיקון כתב תביעה והוצאות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/07/15
רוני שלום,
תיקון כתב תביעה נתון לשיקול דעתו של בית הדין ותלוי בשתי שאלות עיקריות:
1. האם הנוסח המתוקן מעלה את המחלוקת האמיתית לדיון.
2. האם התיקון יגרום לצד השני עוול שפיצוי כספי לא יוכל לתקן.
לכן, ככל שהסיבה היחידה לתיקון כתב התביעה היא חילופי עו"ד, נראה שבית הדין לא יאשר תיקון.
באשר להוצאות, אין תשלום מקובל והדבר תלוי נסיבות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
תיקון כתב תביעה נתון לשיקול דעתו של בית הדין ותלוי בשתי שאלות עיקריות:
1. האם הנוסח המתוקן מעלה את המחלוקת האמיתית לדיון.
2. האם התיקון יגרום לצד השני עוול שפיצוי כספי לא יוכל לתקן.
לכן, ככל שהסיבה היחידה לתיקון כתב התביעה היא חילופי עו"ד, נראה שבית הדין לא יאשר תיקון.
באשר להוצאות, אין תשלום מקובל והדבר תלוי נסיבות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשכורת הקובעת לצורך פיצויי פיטורים
ללא
14/07/15
הנתונים:
ב-4 התלושים
האחרונים השכר היה:
4557
4200
4221
4263.
אלא שבכתב תביעה שהגיש העובד, טען העובד על יסוד שכר 4 התלושים האחרונים שפורטו לעיל, למשכורת ממוצעת של 5000.
שאלתי היא:
האם בנתונים האלה זה תקין לטעון למשכורת ממוצעת של 5000 ש"ח?
אם אין זה תקין אנא הסבירו לי מה יהיו ההשלכות לכך לגבי התובע?
ב-4 התלושים
האחרונים השכר היה:
4557
4200
4221
4263.
אלא שבכתב תביעה שהגיש העובד, טען העובד על יסוד שכר 4 התלושים האחרונים שפורטו לעיל, למשכורת ממוצעת של 5000.
שאלתי היא:
האם בנתונים האלה זה תקין לטעון למשכורת ממוצעת של 5000 ש"ח?
אם אין זה תקין אנא הסבירו לי מה יהיו ההשלכות לכך לגבי התובע?
משכורת קובעת לצורך פיצויי פיטורים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
14/07/15
שלום,
בלי לראות את כתב התביעה לא ניתן לדעת כיצד חישב את התובע את השכר הקובע לפיצויים.
בכתב ההגנה ניתן להכחיש את חישוב הפיצויים שנערך ע"י התובע ולהציג חישוב נגדי.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
בלי לראות את כתב התביעה לא ניתן לדעת כיצד חישב את התובע את השכר הקובע לפיצויים.
בכתב ההגנה ניתן להכחיש את חישוב הפיצויים שנערך ע"י התובע ולהציג חישוב נגדי.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת התפטרות ע"י המעסיק
פלוני
14/07/15
שלום רב,
האם מעסיק יכול למנוע מעובד להתפטר? (נקודת ההנחה היא שניתן מכתב התראה מוקדמת ע"פ חוק ע"י העובד)
במידה ומדובר בעבודה בצוות של מס' אנשים ויש עזיבה של 80% מהצוות באותו פרק זמן (ללא תיאום כלשהו אלא בתום לב), האם אז המעסיק יכול למנוע התפטרות?
האם הוא יכול להשית סנקציה כלשהי על העובד המתפטר?
האם מעסיק יכול למנוע מעובד להתפטר? (נקודת ההנחה היא שניתן מכתב התראה מוקדמת ע"פ חוק ע"י העובד)
במידה ומדובר בעבודה בצוות של מס' אנשים ויש עזיבה של 80% מהצוות באותו פרק זמן (ללא תיאום כלשהו אלא בתום לב), האם אז המעסיק יכול למנוע התפטרות?
האם הוא יכול להשית סנקציה כלשהי על העובד המתפטר?
האם מעסיק יכול למנוע התפטרות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/07/15
שלום,
ככלל, הזכות להתפטר היא זכות מוחלטת והמעסיק לא יכול להגבילה.
יחד עם זאת, ישנם מקרים בהם בתי הדין ביטלו את מכתבי ההתפטרות (למשל בעניין סכסוך הרופאים המתמחים).
יש לבחון כל מקרה לגופו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככלל, הזכות להתפטר היא זכות מוחלטת והמעסיק לא יכול להגבילה.
יחד עם זאת, ישנם מקרים בהם בתי הדין ביטלו את מכתבי ההתפטרות (למשל בעניין סכסוך הרופאים המתמחים).
יש לבחון כל מקרה לגופו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תחרות בעבודה
קובי
14/07/15
שלום
חודש שעבר התקיימה תחרות אציליו במוקד, רציתי לדעת המידה ומפטרים אותי ורני הזוכה הם הצרכו להוסיף לי את הפרס הכספי לשכר הבא ? או שהפיטורים יכולים לבטל את הנושא של התחרות ??
חודש שעבר התקיימה תחרות אציליו במוקד, רציתי לדעת המידה ומפטרים אותי ורני הזוכה הם הצרכו להוסיף לי את הפרס הכספי לשכר הבא ? או שהפיטורים יכולים לבטל את הנושא של התחרות ??
פיטורים אחרי זכייה בתחרות בעבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
14/07/15
קובי שלום,
ככל שבזמן התחרות היית עובד נראה כי המעסיק יצטרך להוסיף את הפרס לשכרך האחרון.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שבזמן התחרות היית עובד נראה כי המעסיק יצטרך להוסיף את הפרס לשכרך האחרון.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
