פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עצמאי
שלומית
06/07/15
שלום רב,
אני עצמאית בתוך במקום עבודה כבר 42 שנות עבודה ,
לאחרונה החלו על פי דעתם להוריד לי ימי עבודה בשבוע
בהתחלה הורידו את יום שישי,לאחר מכן יום נוסף באמצע שבוע,
ועכשיו יכול לבוא יום לפנילהתקשר אליי להגיד לי לא להגיע כי אין צורך.
בשיחה עם הממונים ניסית להסביר שיש התחייבות ושזה בעייתי הקונספט החדש הזה.
נאמר לי: בכנות,אנחנו לא צריכים אותך יותר.
האם יש לי איזה שהם זכויות של הרעת תנאים אחרי כל כך הרבה זמן?
האם אני זכאית לאיזה שהם פיצויי פיטורים?
האם חסרים פרטים על מנת לעזור לי?
אודה לעזרתכם.
אני עצמאית בתוך במקום עבודה כבר 42 שנות עבודה ,
לאחרונה החלו על פי דעתם להוריד לי ימי עבודה בשבוע
בהתחלה הורידו את יום שישי,לאחר מכן יום נוסף באמצע שבוע,
ועכשיו יכול לבוא יום לפנילהתקשר אליי להגיד לי לא להגיע כי אין צורך.
בשיחה עם הממונים ניסית להסביר שיש התחייבות ושזה בעייתי הקונספט החדש הזה.
נאמר לי: בכנות,אנחנו לא צריכים אותך יותר.
האם יש לי איזה שהם זכויות של הרעת תנאים אחרי כל כך הרבה זמן?
האם אני זכאית לאיזה שהם פיצויי פיטורים?
האם חסרים פרטים על מנת לעזור לי?
אודה לעזרתכם.
פיטורי עובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/07/15
ע"פ דברייך נראה בהחלט שיש שינוי לרעה בתנאי העסקתך ומשכך גיעה בשכרך, מה שמקנה לך הזכות להתפטר בדין מפוטר. עם זאת לפני החלטה לצעד קיצוני שכזה אני מציעה לך להיוועץ באופן אישי עם עוה"ד . ראשית כי גם באם החלטת אזי יש דרך מאוד מסויימת להתפטר בדין מפוטר וחבל שכך. שנית, לי זה נראה כאילו הם רוצים לגרום לך לעזוב במקום לפטרך ולא ברור מדוע. ושלישית חבל שלא ציינת מהו גיל הפנסיה שלך - 42 שנות עבודה לא הולכות ברגל ואולי פיטורין בשלב כזה יפגעו לך בפנסיה וחבל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
אורלי
06/07/15
שלום ,
אני עובדת עם וותק של 16 שנה עם משכורת חודשית+שעות נוספות
לאחרונה הוחלף מנהל שהחליט שהיות ולא מתאים לו שאני כבר 16 שנה מסיימת בשעה 16:30
ומגיעה כל יום ב-07:00-07:30 בבוקר
שלח לי את במייל הבא:
בהמשך
לשיחתינו על שעות העבודה אני מבקש להתחיל שעות עבודה החל משעה 8:00
עצם
הגעתך לפני שעה זו אינה תורמת לעבודה הנדרשת מתפקיד זה
במקביל
חשוב ותורם יותר למחלקה להשאר מעבר לשעת הסיום 16:00
תוכן
מייל זה מועבר גם למשאבי אנוש לצורך תיעוד
**האם מותר לו לנהוג כך ספציפית אליי ?
הכיצד עליי להגיב
דחוף ביותרתודה רבה
אני עובדת עם וותק של 16 שנה עם משכורת חודשית+שעות נוספות
לאחרונה הוחלף מנהל שהחליט שהיות ולא מתאים לו שאני כבר 16 שנה מסיימת בשעה 16:30
ומגיעה כל יום ב-07:00-07:30 בבוקר
שלח לי את במייל הבא:
בהמשך
לשיחתינו על שעות העבודה אני מבקש להתחיל שעות עבודה החל משעה 8:00
עצם
הגעתך לפני שעה זו אינה תורמת לעבודה הנדרשת מתפקיד זה
במקביל
חשוב ותורם יותר למחלקה להשאר מעבר לשעת הסיום 16:00
תוכן
מייל זה מועבר גם למשאבי אנוש לצורך תיעוד
**האם מותר לו לנהוג כך ספציפית אליי ?
הכיצד עליי להגיב
דחוף ביותרתודה רבה
שינוי בתנאי העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/07/15
תלוי. מחד באם הגעת מוקדם באמת אינו תורם לחברה - זוהי דרישה מוצדקת. מאידך באם במשך כל תקופת עבודתך הגעת בשעה 0700 - 0730 אזי אלה תנאי העסקתך ואין ביכולתו לשנות אותם כעת ללא הסכמה . לעניות דעתי במבחן האמת ישקלו הרציו מאוחרי הבקשה וטעותייך לאי הסכמתך. דהיינו ילדים קטנים, גנים ביהס וכו'. לענין השעות הנוספות - שוב בהתאמה לדברי כל בקשה תבדק בהתאם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי השתתפות בגין ביטוח רפואי
נועה
06/07/15
שלום,
חברה שלי סיפרה לי שמנכים לה בניכוי הרשות בתלוש סכום בגין השתתפות ביטוח רפואי.
האם חוקי?
תודה
חברה שלי סיפרה לי שמנכים לה בניכוי הרשות בתלוש סכום בגין השתתפות ביטוח רפואי.
האם חוקי?
תודה
ניכוי רשות מתלוש השכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/07/15
יש ניכוי בגין ביטוח בריאות ומס הכנסה וכן ביטוח לאומי - בניכויי חובה . אם יש לה ניכויים אחרים נוספים יש לבדוק את התלושי כול להיות ניכוי של פנסיה ביטוחי אובדן כושר וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי חופשה
עינת
06/07/15
שלום רב,
אבקש הבהרה לגבי צבירת ימי חופשה-
לגבי עובד שעתי- ברור שכל חודש עובד היקף שעות אחר ולכן היקף המשרה שלו (סה״כ שעות שעבד חלקי 186) משתנה מחודש לחודש.
האם יש משמעות לצבירת ימי החופשה מדי חודש? כלומר, אם נניח זכאי ל0.83 יום בחודש (10 ימים בשנה), אז יש להכפיל את זה כל חודש בהיקף המשרה כדי לדעת את הזכאות לצבירה החודשית? או שכל חודש יש לזקוף 0.83, והיקף המשרה יבוא לידי ביטוי רק בתשלום ימי החופשה?
תודה
אבקש הבהרה לגבי צבירת ימי חופשה-
לגבי עובד שעתי- ברור שכל חודש עובד היקף שעות אחר ולכן היקף המשרה שלו (סה״כ שעות שעבד חלקי 186) משתנה מחודש לחודש.
האם יש משמעות לצבירת ימי החופשה מדי חודש? כלומר, אם נניח זכאי ל0.83 יום בחודש (10 ימים בשנה), אז יש להכפיל את זה כל חודש בהיקף המשרה כדי לדעת את הזכאות לצבירה החודשית? או שכל חודש יש לזקוף 0.83, והיקף המשרה יבוא לידי ביטוי רק בתשלום ימי החופשה?
תודה
ימי חופשה לעובד שעתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/07/15
עובד שהקשר המשפטי עם מעבידו נמשך לאורך כל השנה, או עובד שהשלים לפחות 200 ימי עבודה באותה שנה זכאי לחופשה שנתית לפי החוק. דהיינו 10 ימים לעובד 5 ימים בשבוע - או 12 למי שעובד 6 ימים בשבוע. שווי יום חופשה יהיה לפי שווי יום עבודה או ממוצע שלו. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה תקציבית
משה ניסים
06/07/15
אני עובד בדואר קיבלתי קביעות ב 5/1988 . עד איזה תאריך קיימת פנסיה זו?
אנא פנה לקבלת ייעוץ פנסיוני
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/07/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
דנה
06/07/15
שלום. אני עובדת בפרויקט זמני למשך 3 חודשים בדיוק. יש לי קופת פנסיה פעילה שאני מפרישה אליה באופן אישי. האם בכל מקרה אני אהיה זכאית להפרשות פנסיה במקרה כזה ובפרט אם אני אעבוד 3 חודשים בלבד?
חובת הפרשה לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/07/15
לעניות דעתי כן. החובה היא להפרשה מהיום הראשון. אף למעסיק יש אופציה להפריש רק לאחר 3 חודשי עבודה בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מענה לבוס בנייד הפרטי בשעות העבודה
אייל
06/07/15
שלום
היה ברשותי טלפון נייד של העבודה.
ביצעתי העברת בעלות על המכשיר ועכשיו הוא על שמי.
האם אני חייב לענות כעת לבוס או ללקוחות בשעות העבודה בנייד?
תודה
היה ברשותי טלפון נייד של העבודה.
ביצעתי העברת בעלות על המכשיר ועכשיו הוא על שמי.
האם אני חייב לענות כעת לבוס או ללקוחות בשעות העבודה בנייד?
תודה
מענה בנייד האישי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/07/15
לפחות עד ליידוע של כלל לקוחותיך מבחינה מוסרית כן. אחכ יש לעדכן כי הנייד הוא אישי ואינך מעונין בכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מערכת יחסים ברצון עם הבוס
רעות לוי
06/07/15
נשואה+ ומורה בתיכון דתי מזה 6 שנים.בעקבות משבר אישי וזוגי נסחפתי לקשר רומנטי עם מנהל ביהס.חלק נכבד מהקשר היה ביוזמתי.לאחר חודשיים גילה זאת בעלי והקשר הסתיים.כעת איני יכולה לחזור לעבוד בביהס יחד עם המנהל ואין לי מקום עבוד לשנה הבאה. רציתי לדעת האם נכון לפנות לממונה להוצאתו מהעבודה והאם נכון לתבוע פיצויים?
מערכת יחסים עם מנהל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/07/15
רעות יקירתי לשאלתך כ"כ השלכות לכל תשובה. ויש מס' אופציות. כל האופציות הן מורכבות ומציפות הרבה חומר למחשבה. אני באמת מציעה לך לקבל ייעוץ אישי בעניינך. בין באם הינך מעוניינת לפתוח בחזית מול המנהל לבין שלאו ונינך מעוניינת רק בקבלת ביה"ס אחר לשנה הבאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב כספי אם אני מתפטר
עידן לוי
06/07/15
אני נהג משאית ולפני כתשעה חודשים קיבלתי רישיון על סמיטריילר ובעבודה טוענים שהם שילמו תוספת לביטוח כמה אלפים ואם אני רוצה לעזוב הם יחייבו אותי רציתי לדעת אם הם יכולים תודה
חיוב כספי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/07/15
המעסיק בשום פנים ואופן לא ל=יכול לחייב אותך על תשלום תוספת הפרמיה שהוא שילם עבורך - אם באמת עשה כן. אבל שאלה לי - האם חתמת על איזוהי הוראה שמאפשרת לו קיזוז שכזה? האם הרשיון נעשה ע"ח המעסיק והייתה תניה של מינימום תקופת עבודה? כי אז יש לבחון את התניה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
ליאת קדוש
06/07/15
אני עובדת שנה בחברה וקבלתי הודעה מוקדמת של חודש
לפיטורים כמוכן יש לי יתרה של 8 ימים חופשה
1.האם אני יכולה לוותר על ההודעה המוקדמת ולהפסיק מידית את העבודה
2.במידה ולא ניתן ליישם את סעיף 1 האם אני יכולה לנצל את יתרת זכות בחופש ולעבוד פחות מחודש הודעה מוקדמת
לפיטורים כמוכן יש לי יתרה של 8 ימים חופשה
1.האם אני יכולה לוותר על ההודעה המוקדמת ולהפסיק מידית את העבודה
2.במידה ולא ניתן ליישם את סעיף 1 האם אני יכולה לנצל את יתרת זכות בחופש ולעבוד פחות מחודש הודעה מוקדמת
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/07/15
אם תפסיקי להגיע לעבודה מסכום הפ"פ ינוכה לך תקופת ההודעה המוקדמת וחבל. במידה ואת רוצה לנצל את יתרת החופשה שלך בזמן ההודעה המוקדמת את יכולה. במידה ולא - ישלמו לך פדיון ימי ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום דמי הבראה
גבי
06/07/15
אני עובד בחנות כבר מעל ל4 שנים ומעולם לא שילמו לי דמי הבראה ובנוסף בשבתות אני לא מקבל 150% אלא 5 שקל יותר לשעה..מה אני יכול לעשות בנידון??
אי תשלום דמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/07/15
לתבוע את תשלום דמי ההבראה והשעות הנוספות בזמן שאתה עובד. התיישנות דמי ההבראה - בזמן שמתקיימים יחסי עבודה בין הצדדים היא 7 שנים ובתביעה שכבר לא מתקיימים יחסי העבודה שנתיים בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיון ללא נציגי ציבור
ארתור
06/07/15
שלום,
אני מנהל משפט נגד מעסיקי. בשום דיון לא נוכח נציג ציבור. אני חושב שזה היה יכול לתרום. השופט התייחס לכך כדבר מובן מאליו, עורך הדין שלי לא העלה את הנושא בפני בית המשפט.
1. האם זה מקובל?
2. האם במצב כזה יהיו נציגי הציבור שותפים בניסוח פסק הדין או שלמעשה רק השופט יחליט?
תודה רבה
אני מנהל משפט נגד מעסיקי. בשום דיון לא נוכח נציג ציבור. אני חושב שזה היה יכול לתרום. השופט התייחס לכך כדבר מובן מאליו, עורך הדין שלי לא העלה את הנושא בפני בית המשפט.
1. האם זה מקובל?
2. האם במצב כזה יהיו נציגי הציבור שותפים בניסוח פסק הדין או שלמעשה רק השופט יחליט?
תודה רבה
דיון ללא נציגי ציבור
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/07/15
ראשית דיונים בפני רשם הם ללא נציגי ציבור וכך גם דיונים רגילים הצדדים יכולים לוותר על נציגי ציבור. אם אין נציגי ציבור - אז פסק הדין הוא רק לפני החלטת שופט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפתעות בתלושי השכר לאחר העזיבה וימי חופש שנוכו
ליה
06/07/15
שלום,
בסוף חודש אפריל 2014 סיימתי עבודתי במשרד בו הועסקתי כ 9 שנים + , במקום עבודה זה אומנם המשכורת הייתה משולמת ב 10 לחודש אך את תלושי השכר קיבלנו תמיד לאחר חודשים רבים למרות תזכורות שאני עצמי נתתי למעסיק.
כעת משאיני שם, קיבלתי מרו׳״ח טופס לביטוח לאומי אשר מפרט את 13 החודשים האחרונים לעבודתי (חודש, השכר החייב ב: מס/ביטוח, דמי ביטוח ובריאות שנוכו, אחוז משרה ומס׳ ימי העבודה בשכר)
הופתעתי לגלות שבחודש 07/2014 תחת הסעיף ״מס׳ ימי עבודה בשכר״ מצויין 15 כשבפועל החסרתי רק 3 ימים עקב מחלה
ובכל שאר החודשים רשום ״30 מ ״ עם הערה: ״הציון 30 מ פרושו שהעובד עבד חודש מלא״
1. האם זה יכול להוות לי נזק כלשהו?
כוונתי לתבוע דמי אבטלה.
2. לאחר בקשות חוזרות, בחודש יוני קיבלתי את תלוש השכר של חודש אפריל, הופתעתי לגלות שהמעסיק ניכה לי ימי חופש מחודש זה יותר ממה שצרכתי בפועל.
לא רק שלעולם לא קיבלתי שכר על שעות נוספות, לא רק שהוא הוריד לי ימי חופש לפני כשנתיים/שלוש למרות שאמרתי לו על שעות נוספות שצברתי - כעת זה.
לצערי במשרד זה אין ״החתמת כרטיס״ ולכן אין לי דרך להוכיח. הדבר היחיד היה שרוב העובדים (כולל אני) בסוף כל חודש היינו מגישים דו״ח שעות בכתב ידנו
כעוסה, מאוכזבת ואובדת עצות מאז ומבקשת עזרתכם.
במידה והמעסיק יסרב לתקן טעותו - מה עליי לעשות?
3. אבקש להגיש את תלושי השכר שלי לביטוח לאומי - מה יקרה באם המעסיק יצטרך לתקן את תלוש השכר האחרון ולהוסיף לי תשלום (אם זה אפשרי בכלל) או שמא עליו יהיה להשלים לי את השכר ש״ניקה״ לי בחודש אחר לאחר עזיבתי ואז זה יפגע לי בביטוח לאומי/אבטלה.
אנא עזרתכם
תודה רבה
ליה
בסוף חודש אפריל 2014 סיימתי עבודתי במשרד בו הועסקתי כ 9 שנים + , במקום עבודה זה אומנם המשכורת הייתה משולמת ב 10 לחודש אך את תלושי השכר קיבלנו תמיד לאחר חודשים רבים למרות תזכורות שאני עצמי נתתי למעסיק.
כעת משאיני שם, קיבלתי מרו׳״ח טופס לביטוח לאומי אשר מפרט את 13 החודשים האחרונים לעבודתי (חודש, השכר החייב ב: מס/ביטוח, דמי ביטוח ובריאות שנוכו, אחוז משרה ומס׳ ימי העבודה בשכר)
הופתעתי לגלות שבחודש 07/2014 תחת הסעיף ״מס׳ ימי עבודה בשכר״ מצויין 15 כשבפועל החסרתי רק 3 ימים עקב מחלה
ובכל שאר החודשים רשום ״30 מ ״ עם הערה: ״הציון 30 מ פרושו שהעובד עבד חודש מלא״
1. האם זה יכול להוות לי נזק כלשהו?
כוונתי לתבוע דמי אבטלה.
2. לאחר בקשות חוזרות, בחודש יוני קיבלתי את תלוש השכר של חודש אפריל, הופתעתי לגלות שהמעסיק ניכה לי ימי חופש מחודש זה יותר ממה שצרכתי בפועל.
לא רק שלעולם לא קיבלתי שכר על שעות נוספות, לא רק שהוא הוריד לי ימי חופש לפני כשנתיים/שלוש למרות שאמרתי לו על שעות נוספות שצברתי - כעת זה.
לצערי במשרד זה אין ״החתמת כרטיס״ ולכן אין לי דרך להוכיח. הדבר היחיד היה שרוב העובדים (כולל אני) בסוף כל חודש היינו מגישים דו״ח שעות בכתב ידנו
כעוסה, מאוכזבת ואובדת עצות מאז ומבקשת עזרתכם.
במידה והמעסיק יסרב לתקן טעותו - מה עליי לעשות?
3. אבקש להגיש את תלושי השכר שלי לביטוח לאומי - מה יקרה באם המעסיק יצטרך לתקן את תלוש השכר האחרון ולהוסיף לי תשלום (אם זה אפשרי בכלל) או שמא עליו יהיה להשלים לי את השכר ש״ניקה״ לי בחודש אחר לאחר עזיבתי ואז זה יפגע לי בביטוח לאומי/אבטלה.
אנא עזרתכם
תודה רבה
ליה
ניכויים בתלוש השכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/07/15
ראשית לעל ענין ביטוח לאומי אני מציעה לך לפנות לפורום ביטוח לאומי. שם יוכלו להשיב לך באופן מלא על ההשלכות של החיסורים והליקויים בתלוש. לענין תיקון התלושים - את יכולה בהחלט לפנות למעסיק עם דרישה מפורטת לתיקון. אני אפילו הייתי ממליצה לך לפנות אל המעסיק דרך ההסתדרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על חג שבועות 2015
מנהל
06/07/15
השנה חל חג השבועות ביום ראשון,
מבין העובדים השעתיים, מי יקבל תשלום על יום זה ?
מי שעבד ביום שישי וביום שני ?
או כל מי שעבד ביום שני, גם אם לא עבד בשישי ?..
מבין העובדים השעתיים, מי יקבל תשלום על יום זה ?
מי שעבד ביום שישי וביום שני ?
או כל מי שעבד ביום שני, גם אם לא עבד בשישי ?..
זכאות לדמי חג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/07/15
עובד שעתי זכאי לתשלום חד באם הוא השלים שלושה חודשי עבודה במקום העבוד ועבד ביום שלפני החג וביום שאחריו, אלא אם כן נעדר בימים אלה בהסכמת המעסיק (למשל: אם לא שובץ במסגרת סידור העבודה, היה בחופשה, ימי מחלה , מנוחה שבועית , או גשר שהמעסיק החליט עליו).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על עדות
ברק
06/07/15
שלום, במסגרת עבודתי במתקן בטחוני במהלך סיור במתקן נעמדתי עם הרכב ופרקתי ממנו. לאחר מספר דק רכב מושכר חנה בצמוד אלי, ועל מנת לצאת ביצעתי נסיעה איטית לאחור והרכב השכור נפגע בלוחית רישוי. לאחר כחצי שנה מהמקרה (החברה הקבלנית שעבדתי איתה כבר התחלפה) קיבלתי טלפון מעורכת דין של החברה שאמרה לי שחברת ההשכרה תובעת את החברה הקבלנית ואותי. עורכת הדין של החברה בקשה ממני לתת עדות ואמרה לי כי ישלמו לי על אותו היום(גם שלחה לי במייל). לאחר המשפט היא אמרה כי היא ביררה את העניין ובגלל שאני גם נתבע (שאני לא מבין למה בכלל כי הרי אני מבוטח וזה במסגרת עבודה) אז אני לא זכאי לתשלום על אותו היום. אשמח לדעת האם החברה הקבלנית מחויבת לשלם לי או לא. יש לציין כי עורכת הדין כביכול יצגה גם אותי בתיק.
תודה רבה
תודה רבה
תשלום עבור עדות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/07/15
באם אתה עובד של החברה אזי אתה זכאי לתשלום בגין יום עבודה. במידה ואתה לאו אזי היה עליך לבקש כי יפסקו לך הוצאות עד במהלך המשפט. ואז החברה הייתה משלמת לך את מה שנפסק. במידה ואתה נתבע - אתה מחוייב להגיע למשפט - ואין כאן ענין של תשלום בגין יום זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק ימי מחלה בישראל
עובד במשרה מלאה
06/07/15
שלום,
אני עובד במשרה מלאה באותו מקום כבר יותר משנתיים. הנני עובד מראשון עד חמישי במשרה מלאה עם משכורת גלובלית.
בנוסף אני גם מקבל ימי מחלה לפי החוק, כלומר יום ראשון- 0% מהתשלום, יום השני ושלישי 50% תשלום, ויום רביעי והליך 100%תשלום. ביום שישי האחרון קיבלתי 10 ימי מנוחה בבית מהרופא.
תוכל בבקשה להסביר מה מגיע לפי החוק בישראל אם היום המחלה הראשן מתחיל ביום שישי ואני עובדת משרה מלא מראשון עד חמישי.
1. האם לפי החוק המעסיק צריך להוריד לי רק 50% מיום ראשון? כלומר ביום שישי הוא כאילו יוריד 100%, אבל אני לא עובד אז זה לא יפגע בי, וביום שבת יוריד 50%, אבל אני לא עובד אז זה לא יפגע בי. לכן, היום היחיד שבו תרד לי המשכורת הוא יום ראשון ב50% (יום המחלה השלישי). ומיום שני ואילך אני אקבל תשלום מלא?
2. האם לפי החוק מקזזים את כל הימים כולל שישי- שבת? כלומר ירדו לי ימי במחלה על שישי ועל שבת? כלומר במקרה שלי יורידו לי מהסך הכול ימים נצברים 10 ימי מחלה?
תודה רבה!
אני עובד במשרה מלאה באותו מקום כבר יותר משנתיים. הנני עובד מראשון עד חמישי במשרה מלאה עם משכורת גלובלית.
בנוסף אני גם מקבל ימי מחלה לפי החוק, כלומר יום ראשון- 0% מהתשלום, יום השני ושלישי 50% תשלום, ויום רביעי והליך 100%תשלום. ביום שישי האחרון קיבלתי 10 ימי מנוחה בבית מהרופא.
תוכל בבקשה להסביר מה מגיע לפי החוק בישראל אם היום המחלה הראשן מתחיל ביום שישי ואני עובדת משרה מלא מראשון עד חמישי.
1. האם לפי החוק המעסיק צריך להוריד לי רק 50% מיום ראשון? כלומר ביום שישי הוא כאילו יוריד 100%, אבל אני לא עובד אז זה לא יפגע בי, וביום שבת יוריד 50%, אבל אני לא עובד אז זה לא יפגע בי. לכן, היום היחיד שבו תרד לי המשכורת הוא יום ראשון ב50% (יום המחלה השלישי). ומיום שני ואילך אני אקבל תשלום מלא?
2. האם לפי החוק מקזזים את כל הימים כולל שישי- שבת? כלומר ירדו לי ימי במחלה על שישי ועל שבת? כלומר במקרה שלי יורידו לי מהסך הכול ימים נצברים 10 ימי מחלה?
תודה רבה!
ימי מחלה בשישי שבת לעובד במשרה מלאה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/07/15
יקוזזו לך 10 ימי מחלה מהצבירה. אבל תקבל עבור 8 ימי מחלה ויום ראשון יהיה 50% ויום שני כבר 100%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק מחפש סיבות לפטר אישה בהריון
פרלה
06/07/15
בתי בהריון. עובדת במשרד נסיעות .מאז שביסרה למנהל שהיא בהריון הוא התחיל לחפש אותה בכל מיני קתאים. היא ביקשה חופשה והוא לא נתן לה תשובה. היא חיקתה עד היום האחרון, זמן כדי לבטל טיסה ללא קנס ורק בעל פה הוא אישר. עכשיו הוא טוען שהיא יוצאת ללא אישור ממנו. הוא גם שעל איך היא יכולה לעבוד במקום שהיא לא רצויה. הוא יכול לפטר אותה?
אשמח למשוב
המשך יום נעים
פרלה
אשמח למשוב
המשך יום נעים
פרלה
התנכלות לעובדת בזמן ההריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/07/15
לא ציינת כמה זמן היא עובדת במקום העבודה. אבל במידה והיא עובדת חצי שנה ומעלה היא מוגנת מפני פיטורים אלא באם המעסיק יגיש בקשה להיתר פיטוריה ויקבל אישור . אבל זוהי פרוצדורה ולביתך תנתן אפשרות להשיב. בכל מקרה היא יכולה להגיש תלונה למשרד התמת על התנכלות אליה בזמן ההריון .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר 4 חודשים
דבי
06/07/15
התקבלתי לעבודה במקום שלא נאמר שמדובר בהחלפת מזכירה שיצאה לחופשת לידה....האם זה חוקי והאם לא מגיע לי פיצוי בגין אי גילוי מראש שמדובר בעבודה זמנית וכמה זמן ההודעה מוקדמת המגיעה לי בעקבות הפיטורין?
אודה על תשובתכם בהקדם כי אני אמורה לסיים את עבודתי בסוף שבוע זה כאשר רק אתמול הודיעו לי על הפסקת עבודה
אודה על תשובתכם בהקדם כי אני אמורה לסיים את עבודתי בסוף שבוע זה כאשר רק אתמול הודיעו לי על הפסקת עבודה
פיטורין לאחר תקופה קצרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/07/15
יכול להיות שאכן הדובר בענין שאינו מוסרי . אבל לאו דווקא אינו חוקי. אולי לא תוכנן או דובר שהמזכירה תשוב לעבודה וכו'. בכל מצב במקרה שכזה מגיעים לך 4 ימי הודעה מוקדמת ללא זכויות אחרות פרט לפדיון ימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות בפיטורין
ליי
06/07/15
שלום,
אני עובדת כשנה וקצת, בשכר חודשי גלובלי.
קיבלתי היום מכתב פיטורין לאחר שימוע
וחודש מהיום כהודעה מוקדמת.
העיניין שעל מנת לגרום לי לא לנצל את הזכות לימי הודעה מוקדמת החברה דורשת ממני לבצע אותם בסניף אחר, לא בסניף הקבוע בו עבדתי כל תקופת העסקה. (הם ציינו שזה בשביל לגרום לי בלית ברירה לעזוב ללא ניצול ההודעה מוקדמת)
במידה ולא מתאפשר לי להגיע לסניף אחר ואצטרך לוותר על חודש ההודעה המוקדמת.
האם במצב כזה הפיצויים נמדדים לפי ה5 ימים האחרונים כשכר אחרון, או מגיע לי פיצויים בגובה שכר של חודש אחרון מלא(6,000).
בנוסף מה הזכויות שלי לגבי שכר בחודש הזה, כי מצד שני גם אין אפשרות עדין לחתום אבטלה?
תודה מראש.
אני עובדת כשנה וקצת, בשכר חודשי גלובלי.
קיבלתי היום מכתב פיטורין לאחר שימוע
וחודש מהיום כהודעה מוקדמת.
העיניין שעל מנת לגרום לי לא לנצל את הזכות לימי הודעה מוקדמת החברה דורשת ממני לבצע אותם בסניף אחר, לא בסניף הקבוע בו עבדתי כל תקופת העסקה. (הם ציינו שזה בשביל לגרום לי בלית ברירה לעזוב ללא ניצול ההודעה מוקדמת)
במידה ולא מתאפשר לי להגיע לסניף אחר ואצטרך לוותר על חודש ההודעה המוקדמת.
האם במצב כזה הפיצויים נמדדים לפי ה5 ימים האחרונים כשכר אחרון, או מגיע לי פיצויים בגובה שכר של חודש אחרון מלא(6,000).
בנוסף מה הזכויות שלי לגבי שכר בחודש הזה, כי מצד שני גם אין אפשרות עדין לחתום אבטלה?
תודה מראש.
זכויות בפיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/07/15
הפיצויים יחושבו לפי שכר קובע אחרון - ולא זה לפי התקופה של ההודעה המוקדמת. בכל אופן את לא צריכה לוותר על דבר במידה והמעסיק מכשיל אותך הוא יצטרך לשלם לך את תקופת ההודעה המוקדמת גם אם לא תגיעי. אבל כן אני מצפה שתפני אליו בכתב בענין זה. לא יתכן כי תעבדי כל השנה בסניף מסויים ואת תקופת ההודעה המוקדמת תעשי בסניף אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מורה עיכוב במתן דרגה.
איילת לוי
05/07/15
מורה- חמש שנים באופק .הייתי אמורה לקבל דרגה לפני שנתיים,עשיתי שעורי צפייה בנוכחות המנהלת אך המנהלת מעכבת ונותנת תירוצים שקריים כל שנה מחדש.
וזאת מפני שפניתי להסתדרות בעינין הפחתת שעות עבודה
שאותם החזירו לי למרות סירובה.
כל פעם מחפשת אותי בכיוונים שונים.
אני רואה באי מתן הדרגה ובהתנהגותה -התעמרות.
אני יכולה להמשיך אבל בינתיים נפגעת בזכויות
מה עלי לעשות? רק היא מאשרת עלייה בדרגה.
וזאת מפני שפניתי להסתדרות בעינין הפחתת שעות עבודה
שאותם החזירו לי למרות סירובה.
כל פעם מחפשת אותי בכיוונים שונים.
אני רואה באי מתן הדרגה ובהתנהגותה -התעמרות.
אני יכולה להמשיך אבל בינתיים נפגעת בזכויות
מה עלי לעשות? רק היא מאשרת עלייה בדרגה.
אי קבלת דרגה /עיכוב בקבלת דרגה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/07/15
ביכולתך לפנות לביתה דין בצו עשה אז יתבררו טענותייך ובאם קיימת אפליה כלשהי בהתנהלותה. או להסתדרות המורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופש – הפרשות סוציאליות וקרן השתלמות
בועז
05/07/15
האם, במקרה של סיום העסקה ופדיון ימי חופש, המעסיק צירך להפריש גם לקופת גמל וקרן השתלמות?
שאלתך לא ברורה אנא נסח אותה מחדש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/07/15
עם זאת תלוי מאוד האם כוונתך להפרשות רוטרו? במידה והיית זכאי לתשלום פנסיה ואו קרן השתלמות והמעסיק לא הפריש לך כדין את זכאי לתשלום כספים אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר לחייב אותי להצרף להסתדרות?
כ
05/07/15
האם מותר לחייב אותי להצרף להסתדרות?
מעסיק קבלן כוח אדם ביקש ממני לחתום בזמן העסקה גם על הצטרפות להסתדרות?
האם זה חוקי? מותר?
מעסיק קבלן כוח אדם ביקש ממני לחתום בזמן העסקה גם על הצטרפות להסתדרות?
האם זה חוקי? מותר?
הצטרפות לארגון עובדים
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/07/15
התשובה שלילית. אין לחייב עובד להצטרף לארגון עובדים. ודאי וודאי שלמעסיק אסור לעסוק בכך. מותר לחייב את העובד בדמי טיפול ארגוני מקצועי במקום עבודה מאורגן שבו יש הסכם קיבוצי. זו אינה חברות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב עובד להצטרף לארגון עובדים
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
06/07/15
לא ברור לי. האם יש במקום עבודה וועד? האם חל על המעסיק הסכם קיבוצי ? האם הוא חבר בארגון מעסיקים כלשהו ?
הבוס מסרב לחתום על ב.ל
מוטי שקרוקה
05/07/15
שלום לכל העוזרים. לפני 4 חודשים חשתי בכאבים ברגל עקב עבודה מאומצת. הודעתי למנהל העבודה על הפגיעה ומאז אני מושבת באישור אורטופד ורופא תעסוקתי ואפילו ביטוח לאומי שאישר לי התפטרות על דין מפוטר בגלל הפציעה. אך הבוס שלי לשעבר עדיין מסרב לחתום על התביעה שלי על דמי הפגיעה. פניתי אליו בעצמי וסירב לאחר שהבטיח לחתום אם אביא לו אישור מרופא תעסוקתי.פנו אליו מביטוח לאומי ועדיין הוא מסרב ובכך פוגע בקיצבה שלי שמתעכבת.עכשיו אני צריך לחכות עד שישלחו אליו חוקרים מביטוח לאומי לתשאל אותו. אני רוצה להחזיר לו באותו מטבע.מה האפשרויות העומדות בפניי שישאו פרי? תלונה למישרד העבודה ? פנייה לפניות הציבור של ביטוח לאומי שיקנסו אותו? תביעה בבית דין לעבודה ? כבר הודעתי לו שהוא הולך לשלם על המשחקים הילדותיים שלו .אני גם עובד אצלו פחות משנה ככה שזה לא פוגע בו בשום צורה.סתם רשעות
חתימה על טופס מל"ל
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/07/15
הפנה את השאלה לפורום ביטוח לאומי, שם ידעו להשיב על השאלה מה קורה אם אין חתימה של המעסיק על הטופס.
ככלל אם המעסיק מסרב לעשות דבר מה שחובה עליו לעשות, אפשר להגיש תביעה לצו עשה, אבל רצוי קודם לפתור את הבעיה המעשית, וזה - בפורום ביטוח לאומי.
ככלל אם המעסיק מסרב לעשות דבר מה שחובה עליו לעשות, אפשר להגיש תביעה לצו עשה, אבל רצוי קודם לפתור את הבעיה המעשית, וזה - בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק מסרב לשתף פעולה
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
06/07/15
ראשית אתה יכול להגיש את התביעה ללא שיתוף הפעולה מצידו . נכון שזה לוקח זמן רב יותר אבל זה גם לא ממש תלוי בביטוח לאומי. אתה יכול להגיש תלונה למשרד התמ"ת אך מעבר לכך אני לא רואה איך וכיצד ניתן "להחזיר" למעסיק באותו המטבע.
פיצויי פיטורין לעובד שמתפטר- חוזה מול הסכם קיבוצי
מיכל
05/07/15
שלום רב,
בעלי עובד בחברת בניה והתפטר לאחר מספר שנים.
המעסיק מפריש לו 8.3% לפיצויים בביטוח מנהלים. בעלי אינו חתום על סעיף 14. המעסיק מאיים עליו שלא לשלם לו את הפיצויים (ללא כל סיבה) ואומר כי יכול למשוך בחזרה את כספי הפיצויים.
לפי ההסכם הקיבוצי של ענף הבניה, אנחנו רואים כי אינו רשאי לעשות זאת.
מבקשת לבדוק האם צודק המעסיק? האם אינו חייב לשחרר גם את ה-6% של הפיצויים?
בתודה מראש
בעלי עובד בחברת בניה והתפטר לאחר מספר שנים.
המעסיק מפריש לו 8.3% לפיצויים בביטוח מנהלים. בעלי אינו חתום על סעיף 14. המעסיק מאיים עליו שלא לשלם לו את הפיצויים (ללא כל סיבה) ואומר כי יכול למשוך בחזרה את כספי הפיצויים.
לפי ההסכם הקיבוצי של ענף הבניה, אנחנו רואים כי אינו רשאי לעשות זאת.
מבקשת לבדוק האם צודק המעסיק? האם אינו חייב לשחרר גם את ה-6% של הפיצויים?
בתודה מראש
שחרור קופות למתפטר
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/07/15
המעסיק אינו צודק. עליו לשחרר את כל הכספים שהופרשו לביטוח הפנסיוני לרבות חלק הפיצויים. כתבת שהוא 8.33%, למה את שואלת על 6%?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין - בענף הבניה
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
06/07/15
בענף הבניה אין הפרשות השבה למעסיק וכספי הפיצויים שייכים בכל מקרה לעובדים.
מה אומר החוק בענין
טלי
05/07/15
אם עבדתי במשרד חברת ביטוח וחתמתי על חוזה סודית ופוטרתי האם מחובתי לשמור על הסכם סודיות ברגע שמפטרים אותי למרות שהמעסיק החדש שואל מה היה תפקיד והאם זה נחשב לאי שמירה על סודיות שיש לה עילה לתביעה
סודיות
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/07/15
עליך שמור על הסודיות גם ללא הסכם. מותר לך לומר מה היה תפקידך, מותר לך לתאר מה עשית אך לא פרטים הנוגעים למעסיק ועסקיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
