פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
בעל מקצוע שלא סיים עבודתו
רמי
19/07/15
שלום וברכה,
לפני כחודש התקינו אצלי בבית מזגן, אך המתקין הותיר חור (אמנם לא גדול) בקיר אצלי בחדר וטען שכרגע אין לו את החומרים בכדי לסתום אותו ושיבוא בהמשך השבוע. כך העניין נמשך שבוע אחר שבוע במשך חודש עד שהיום הזהרתי אותו שאם לא יבוא השבוע אני יאלץ לתבוע והוא בתגובה אמר "תתבע כמה שאתה רוצה עכשיו אני בחיים לא מגיע". שאלתי היא למי ניתן לפנות בכדי לפתור זאת כי אמנם לא מדובר בחור ממש גדול אך חובתו היא לסיים 100% מהעבודה..תודה רבה מראש!
לפני כחודש התקינו אצלי בבית מזגן, אך המתקין הותיר חור (אמנם לא גדול) בקיר אצלי בחדר וטען שכרגע אין לו את החומרים בכדי לסתום אותו ושיבוא בהמשך השבוע. כך העניין נמשך שבוע אחר שבוע במשך חודש עד שהיום הזהרתי אותו שאם לא יבוא השבוע אני יאלץ לתבוע והוא בתגובה אמר "תתבע כמה שאתה רוצה עכשיו אני בחיים לא מגיע". שאלתי היא למי ניתן לפנות בכדי לפתור זאת כי אמנם לא מדובר בחור ממש גדול אך חובתו היא לסיים 100% מהעבודה..תודה רבה מראש!
אנא פנה לפורום צרכנות ותביעות קטנות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/07/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי חגים
ירון
19/07/15
האם אני זכאי לקבל דמי חגים אם אני עובד בכל ערב חג חצאי יום עד 1500 ?אני עובד קבלן במשרד ממשלתי ועובד חצאי ימים בכל החגים.עוהבדי הממשלה כמובן לא עובדים ערבי חג אלא רק אנחנו....
זכאות לדמי חג.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/07/15
אתה זכאי לקבל דמי חג גם באם היית לרשות המעסיק ואי הסיבה לעבודה לא הייתה נעוצה בך אלא במעסיק או במשתמש בפועל. אזי תושבתי היא כן. אתה בהחלט זכאי לדמי חג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד קבלן במגזר ציבורי
ירון
19/07/15
שלום אני עובד בחברה פרטית של מהנדסים שנותנת יעוץ לעירייה. החברה מונה 25 עובדים וכולנו יושבים יחד איתם במשרדי העירייהכבר כמה שנים. האם אני זכאי להשוואת תנאים כמו שלהם ? יש עובד שעושה בדיוק מה שאני עושה בעירייה ומקבל כפול 3 ממני ימי חופש טיולים קרנות השתלמות וכו מה שמקבלים עובדי מדינה.האם יש לי קייס לקבל זאת?
השוואת תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/07/15
אין תשובה חד משמעית בעניינך. על מנת לבדוק באם אתה זכאי להשוואת תנאים יש לבדוק בדיוק מהו תפקידך מול המקביל לך לעובד בעירייה ובאיזה תחום המדובר. יש מספר קריטריונים לבדיקה שרק מכלול שלם יכול לגרום להסקת מסקנה שכן מגיע השוואת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום יצויםם במשך 4 חודשים
שי
19/07/15
שלום
פוטרתי, עברו 4 חודשים ועדיין לא קבלתי פיצויים.
לפי מיטב הבנתי הכסף הזה שמגיע לי הופרש לחברת הביטוח
מכיוון שאיני יכול לפנות עוד למעסיק שלי ומעדיף שלא לעשות את זה. איך אני יכול לדעת היכן המצב עומד?
מי "אשם" כביכול? האם יש אפשרות לתבוע הלנה מחברת הביטוח או שפוט זה מה שנגזר לחכות חודשים רבים עד אשר יתממשו זכויותי..?
תודה
פוטרתי, עברו 4 חודשים ועדיין לא קבלתי פיצויים.
לפי מיטב הבנתי הכסף הזה שמגיע לי הופרש לחברת הביטוח
מכיוון שאיני יכול לפנות עוד למעסיק שלי ומעדיף שלא לעשות את זה. איך אני יכול לדעת היכן המצב עומד?
מי "אשם" כביכול? האם יש אפשרות לתבוע הלנה מחברת הביטוח או שפוט זה מה שנגזר לחכות חודשים רבים עד אשר יתממשו זכויותי..?
תודה
אי קבלת פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/07/15
ראשית, כדאי מאוד לפנות לחברת הביטוח או לקרן הפנסיה ולבדוק מדוע הכסף מתעכב . האם הגשת בקשה למשיכה עם טופס 161 ומכתב הפניה של המעסיק . לעיתים זה רק ענין של ניירת. אם לא פנית והמעסיק גם לא פנה יכול להיות שהחברה או הקרן - הקרן לא מודעת להפסקת העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה כפויה ללא תשלום
אלכסנדרה
19/07/15
שלום!
עובדת בחברה פרטית כתופרת במשך כשנה. שולחים אותה לחופשה כפויה ללא תשלום למשך 10 ימים בלי הודעה מוקדמת (מודיעים ביום בו שולחים אותה לחופשה). המנהל בחו"ל ב-10 ימים אלה. האם זה חוקי? האם זה שווה ערך לפיטורים? מה כדאי לעשות במצב זה?
תודה על ההתייחסות.
אלכסנדרה
עובדת בחברה פרטית כתופרת במשך כשנה. שולחים אותה לחופשה כפויה ללא תשלום למשך 10 ימים בלי הודעה מוקדמת (מודיעים ביום בו שולחים אותה לחופשה). המנהל בחו"ל ב-10 ימים אלה. האם זה חוקי? האם זה שווה ערך לפיטורים? מה כדאי לעשות במצב זה?
תודה על ההתייחסות.
אלכסנדרה
חופשה כפויה ללא תשלום
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/07/15
חופשה כפויה ללא תשלום כמוה כפיטורים לכל דבר וענין. ולכן לעובד מגיעים ראשית את תשלום ימי אלה. בצירוף תשלום של חלף הודעה מוקדמת ופ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פנסיה
נעה
19/07/15
שלום,
אני עובדת בחברת קייטרינג מתאריך 31.10.13,
עבדתי כ-3 חודשים (אוקטובר,נובמבר,דצמבר 2013) .
לאחר מכן שבתי לעבודה בחודש נובמבר 2014
לאחר פסיכומטרי וטיול.
מנובמבר 2014 עד לחודש זה (יולי 2015) עבדתי כל חודש.
בכל תשלומי המשכורת לא הופרשה לי פנסיה ולו פעם אחת.
האם עליהם להפריש לי פנסיה? ואם כן מה האחוז פנסיה מהמשכורת, ומאיזה חודש עלי להתחיל לקבל פנסיה? משום שעבדתי אצל המעסיק לפני כן (לפני ההפסקה של הטיול והפסיכומטרי).
תודה מראש,
נעה
אני עובדת בחברת קייטרינג מתאריך 31.10.13,
עבדתי כ-3 חודשים (אוקטובר,נובמבר,דצמבר 2013) .
לאחר מכן שבתי לעבודה בחודש נובמבר 2014
לאחר פסיכומטרי וטיול.
מנובמבר 2014 עד לחודש זה (יולי 2015) עבדתי כל חודש.
בכל תשלומי המשכורת לא הופרשה לי פנסיה ולו פעם אחת.
האם עליהם להפריש לי פנסיה? ואם כן מה האחוז פנסיה מהמשכורת, ומאיזה חודש עלי להתחיל לקבל פנסיה? משום שעבדתי אצל המעסיק לפני כן (לפני ההפסקה של הטיול והפסיכומטרי).
תודה מראש,
נעה
הפרשות פנסיה לעובד לפי צו הרחבה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/07/15
על המעסיק היה להפריש לך לקרן פנסיה לפי צו ההרחבה החל מחודש מאי 2015 לפי שעיור של 6% מהמשכורת ועוד 6% לפיצויים. אם המעסיק לא עשה כן מגיע לך את שיעורי ההפרשות של חלק המעסיק. המעסיק היה צריך להתחיל להפריש לך לפנסיה במידה ואין לך קרן לאחר 6 חודשי עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערך ימי חופשה
שמעון
19/07/15
שלום,אני עובד החברת אבטחה.אני מאבטח בשני מקומות הקשורים למגזר הדתי/חרדי.שני המקומות הם מטעם אותה חברת אבטחה.בסה״כ יש לי 260 שעות חודשיות בחודש רגיל ( המקסימום שאפשר לעבוד בחודש אחד).החודש בגלל ימי בין המצרים שנופלים כולם בחודש יולי,באחד המקומות לא עובדים במשך כל ימי המצרים (5.7.2015 עד 26.7.2015),ובמקום השני לא עובדים החל מר״ח אב עד תשעה באב (17,7,2015 עד 26,7,102015). כלומר יש לי 9 ימי חופשה מלאים (לא כולל שבתות) +ימים שנאלצתי לעבוד ב״חצי משרה״.( המניין של ה-9 ימים כולל גם את 5.7.2015,צום י״ז בתמוז שגם בו לא עבדתי כלל.כשבאתי לשאול על פדיית ימי חופשה,אמרו לי שייפדו בעבורי 9 ימי חופשה,שערכם 8 שעות עבודה ליום חופש. חישוב קצר מראה שבכך לא אתקרב לשכר החודשי הממוצע שלי, ואף אהיה רחוק משם. האם החישוב שלהם נכון?? האם חישוב ימי החופשה לא צריך להיות הממוצע של שלושת החודשים האחרונים?
שינוי אחוז משרה בגלל חופשה כפויה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/07/15
ברור כי שווי יופ חופשה מכסה רק את שעות העבודה הרגילות ולא כולל השעות הנוספות - שלפי מה שאתה כותב אתה עושה לא מעט. יכול להיות שיום עבודה שלך הוא לפי 9 שעות ולא 8 - תלוי אם אתה עובד ימי שישי או לאו. עכשיו חשוב לי לעת האם לפי הסכם עבודה המעסיק יחויב כלפייך למשרה כלשהי - כי אם אכן הוא יהיה חייב להשלים לך לאחוז המשרה אותה הוא התחייב כלפיך. אם לאו ואתה חתום על הסכם לפי אחוז משרה משתנה - אז תקבל רק עבור מה שעבדת בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק שלא הודיע למועמד תשובה
א
19/07/15
שלום,שלחו אותי לראיון עבודה דרך חברת השמה לחברה מסויימת (מעל 25 עובדים).
ב18.6 התראיינתי ועד היום ( 19.7.15) לא קיבלתי תשובה.
האם אוכל לתבוע את את חברת ההשמה או את החברה שהתראיינתי אליה?
מה סכום התביעה האפשרי לתביעה מהסוג הזה.
הבנתי שיש חוק חדש לגבי זה.
ב18.6 התראיינתי ועד היום ( 19.7.15) לא קיבלתי תשובה.
האם אוכל לתבוע את את חברת ההשמה או את החברה שהתראיינתי אליה?
מה סכום התביעה האפשרי לתביעה מהסוג הזה.
הבנתי שיש חוק חדש לגבי זה.
תשובה למועמד לעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/07/15
החובה למסור למועמד לעבודה הודעה על התקדמות הליכי המיון לפחות אחת לחודשיים ! מהמועד שבו המועמד השתתף לראשונה בראיון או בבחינה או למסור הודעה למועמד על אי-קבלה לעבודה בתוך 14 ימים מהמועד שבו אדם אחר התקבל לאותה עבודה. לעניות דעתי טרם עברו חודשיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בתנאי העבודה
אבי
19/07/15
שלום.
עבדתי כשלוש שנים בחברה מסויימת תחת חוזה שכר שעתי פלוס שעות נוספות. יש לציין שהשכר הוא שעתי משום שהיו המון שעות נוספות לעבוד. לאחר כשלוש שנים החברה נמכרה לידי חברה אחרת אשר התחייבה להמשיך להעסיק את כל העובדים באותם תנאים וכך אכן היה. לאחר 8 חודשים באותם תנאי תעסוקה החליטה החברה החדשה לשנות את משכורתי לשכר גלובלי כולל שעות נוספות. ממוצע תוספת לשעות שעות נוספות מתבסס על כמות השעות של החצי שנה אחרונה. יש לציין שלפני המעבר לחברה החדשה כמות השעות הנוספות היתה פי שלוש בגלל המון תקלות שהיו מחייבות אותי להשאר. אין לדעת אם כמות השעות הנוספות תחזור להיות כבשנה שעברה.
שאלות:
האם זה נכון לחשב רק לפי 6 החודשים האחרונים? דבר שאינו משקף את המציאות?
האם זה נחשב להרעה בתנאים?
החברה מציינת שהם לא יפטרו אותי במידה ולא אחתום אך משום שזה נוגד את עקרונות החברה יהיו לכך השלכות בעתיד.
השכר שלי כיום הוא 20000 ברוטו ותוספת שעות נוספות כמקובל בחוק
החברה כיום מציעה לי כ 16473ש"ח ברוטו ותוספת של 6643ש"ח עבור עבודה של עד 60 שעות נוספות. ובסכום כולל של 23116ש"ח לחישוב תנאים סוציאלים.
תודה
עבדתי כשלוש שנים בחברה מסויימת תחת חוזה שכר שעתי פלוס שעות נוספות. יש לציין שהשכר הוא שעתי משום שהיו המון שעות נוספות לעבוד. לאחר כשלוש שנים החברה נמכרה לידי חברה אחרת אשר התחייבה להמשיך להעסיק את כל העובדים באותם תנאים וכך אכן היה. לאחר 8 חודשים באותם תנאי תעסוקה החליטה החברה החדשה לשנות את משכורתי לשכר גלובלי כולל שעות נוספות. ממוצע תוספת לשעות שעות נוספות מתבסס על כמות השעות של החצי שנה אחרונה. יש לציין שלפני המעבר לחברה החדשה כמות השעות הנוספות היתה פי שלוש בגלל המון תקלות שהיו מחייבות אותי להשאר. אין לדעת אם כמות השעות הנוספות תחזור להיות כבשנה שעברה.
שאלות:
האם זה נכון לחשב רק לפי 6 החודשים האחרונים? דבר שאינו משקף את המציאות?
האם זה נחשב להרעה בתנאים?
החברה מציינת שהם לא יפטרו אותי במידה ולא אחתום אך משום שזה נוגד את עקרונות החברה יהיו לכך השלכות בעתיד.
השכר שלי כיום הוא 20000 ברוטו ותוספת שעות נוספות כמקובל בחוק
החברה כיום מציעה לי כ 16473ש"ח ברוטו ותוספת של 6643ש"ח עבור עבודה של עד 60 שעות נוספות. ובסכום כולל של 23116ש"ח לחישוב תנאים סוציאלים.
תודה
שינוי בשכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/07/15
על תשלום שעות נוספות אין הפרשה לפיצויים, לגמל, וכמובן כי שווי יום חופשה וחג יורד. ולכן אני לא בטוח הייתי חותמת על הסכם חדש. ולכן אני הייתי מבקשת שכר כפי שהיה לך עד היום ותוספת כל שכר זה של שעות נוספות - גלובליות. עד 60 שעות כפי שהם ציינו אבל לא מפחיתה משכר הבסיס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שעתי בענף הנקיון
עינת
19/07/15
שלום,
רציתי לבדוק 2 שאלות:
1. דמי חגים לעובד שעתי- יש לי חברה שעובדת 4.5 שעות ליום בחברת נקיון. האם יש לשלם לה דמי חגים לפי ממוצע השתכרות ב-3 חודשים אחרונים כפול יום חג (או יומיים, לפי הנדרש), או להתייחס לשעות שעובדת, ואז איך להביא זאת בחשבון?
2. אותה חברה, עובדת בגוף ששייך לאיגוד הכל ארצי של חברות הנקיון. האם חל עליו גם ההסכם הקיבוצי וגם צו ההרחבה בענף או רק צו ההרחבה?
רציתי לבדוק 2 שאלות:
1. דמי חגים לעובד שעתי- יש לי חברה שעובדת 4.5 שעות ליום בחברת נקיון. האם יש לשלם לה דמי חגים לפי ממוצע השתכרות ב-3 חודשים אחרונים כפול יום חג (או יומיים, לפי הנדרש), או להתייחס לשעות שעובדת, ואז איך להביא זאת בחשבון?
2. אותה חברה, עובדת בגוף ששייך לאיגוד הכל ארצי של חברות הנקיון. האם חל עליו גם ההסכם הקיבוצי וגם צו ההרחבה בענף או רק צו ההרחבה?
מהו שווי יום חג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/07/15
מעסיק ששיך לאידו חל עליו ההסכם הקיבוצי ולא צו ההרחבה. יום חג שוויו כיום עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בדיקות הריון
הרצל
19/07/15
שלום
אישתי צריכה לעבור בדיקת מי שפיר
לאחר הבדיקה היא צריכה לשכב בלי לזוז 3 ימים
רציתי לשאול האם אני יכול לקחת ימי מחלה על חשבון מחלת בן זוג על הימים האלה
הרי צריך ללות אותה לבדיקה ולאחר מכן היא צריכה לשכב בלי לזוז.
האם יש התייחסות בחוק לבדיקות כאלה של בת הזוג?
תודה מראש
אישתי צריכה לעבור בדיקת מי שפיר
לאחר הבדיקה היא צריכה לשכב בלי לזוז 3 ימים
רציתי לשאול האם אני יכול לקחת ימי מחלה על חשבון מחלת בן זוג על הימים האלה
הרי צריך ללות אותה לבדיקה ולאחר מכן היא צריכה לשכב בלי לזוז.
האם יש התייחסות בחוק לבדיקות כאלה של בת הזוג?
תודה מראש
ניצול ימי מחלה בגין הריון של בת זוג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/07/15
אשתך צריכה לקבל אישור מחלה ואתה בהחלט יכול לקחת ולנצל את ימי מהחלה שלך (אם יש לך צבירה ע"ח הצבירה), ולסעוד את אשתך. "עובד זכאי לזקוף עד שבעה ימים בשנה של היעדרות, בהתאם לכללים שקבע שר העבודה והרווחה, בשל טיפולים או בדיקות הקשורים להריון בת זוגו, או בשל לידה של בת זוגו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו."
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלומים לעובד
רונן
18/07/15
שלום וברכה
רציתי לשאול מהם התשלומים המינימלים שמעסיק חייב לשלם לעובדים חוץ ממשכורת ,תשלום לביטוח לאומי והפרשה לקרן פנסיה .האם מעסיק מחוייב לשלם קרן השתלמות למשל ?
תודה
רציתי לשאול מהם התשלומים המינימלים שמעסיק חייב לשלם לעובדים חוץ ממשכורת ,תשלום לביטוח לאומי והפרשה לקרן פנסיה .האם מעסיק מחוייב לשלם קרן השתלמות למשל ?
תודה
תשלומים לעובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/07/15
זה משתנה מענף לענף בהתאם לצווים או הסכמים החלים על הענף. יש לבצע בדיקה ספציפית בעיקרון ככל ולא חל כל הסכם או צו אז אין חובה לקרן השתלמות יש חובה לפנסיה, ביטוח לאומי, מס בריאות, חופשה, מחלה, הבראה, שעות נוספות, חגים, נסיעות וכל הוראות דיני העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת – התפטרות מהעבודה
יניב
18/07/15
שלום רב,
אני עובד כחודש ומספר ימים בעבודה ועל פי החוזה עליו חתמתי עליי להודיע 30 יום טרם סיום עבודתי. אני יודע כי לפי החוק עליי להודיע יום אולי יומיים קודם התפטרותי. אך רציתי לדעת מה יותר חזק החוק או החוזה? וכן מה מומלץ לי לעשות באם ברצוני לעזוב (מבחינה משפטית)?
תודה מראש
אני עובד כחודש ומספר ימים בעבודה ועל פי החוזה עליו חתמתי עליי להודיע 30 יום טרם סיום עבודתי. אני יודע כי לפי החוק עליי להודיע יום אולי יומיים קודם התפטרותי. אך רציתי לדעת מה יותר חזק החוק או החוזה? וכן מה מומלץ לי לעשות באם ברצוני לעזוב (מבחינה משפטית)?
תודה מראש
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/07/15
ראשית יש לבחון את החוזה. ככל וההתחייבות היא הדדית אז זה נתון לפרשנות ויש לבחון את טיב העבודה וכיוב כדי לענות ככל וההתחייבות היא חד צדדית אז על פניו זה לא עומד בדרישות הפסיקה ומה שגובר זה החוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת הפרשה מהיום הראשון בהסכם הרחבה לתעשיה
גיל
18/07/15
האם נכון שבהסכם הפנסיוני לתעשייה חובת הפרשה לפנסיה מהיום הראשון על אף פי שהקרן לא הייתה פעילה? ( בניגוד לפנסיית החובה ללא צווי ההרחבה )
חובת הפרשה בתעשיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/07/15
בחלק מהענפים כן יש לבחון האם ההסכם חל עליך ובמידה וכן אז כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום קרן פנסיה
nukey
18/07/15
לאחר שעבדתי 3 חודשים ביקשתי מהמעביד לעשות לי קרן פנסיה במגדל מקפת כמובן שהעברתי לו את כל המסמכים והוא התעלם מי זה גם לאחר 6 חודשים אותו דבר לאחר 11 חודש
עברתי אירוע לבבי שקרה בדרך לעבודה וישבתי בבית חודש ימים ולא שולם לי משכורת בטענה שזה תאונת עבודה כמוכן פניתי למגדל מקפת אבל הם אמרו לי שמאחר ולא שולם הביטוח לא מגיע לי כלום מבקש עזרה דחוף
עברתי אירוע לבבי שקרה בדרך לעבודה וישבתי בבית חודש ימים ולא שולם לי משכורת בטענה שזה תאונת עבודה כמוכן פניתי למגדל מקפת אבל הם אמרו לי שמאחר ולא שולם הביטוח לא מגיע לי כלום מבקש עזרה דחוף
קרן פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/07/15
לגבי התאונת עבודה פנה לפורום ביטוח לאומי לגבי אי התשלום של המעסיק ניתן לתבוע את המעסיק בגין כל הנזקים שנגרמו לך לרבות אי הפרשה בפועל ולרבות הסכומים שהפסדת בגלל אי ההפרשה שלו ממקפת באמת לא מגיע לך אבל אתה יכול לתבוע את המעסיק על כל הנזקים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טלפון במשמרת
ירדן כהן
17/07/15
שלום , יש לי שאלה קצת מוזרה אבל בשם כל עובדי הסניף שלנו.
קיבלנו הוראה מהמנהלת שברגע שנכנסים למשמרת בעבודה כל עובד מחוייב לשים את הטלפון בכספת וכל טלפון שנתפס מחוץ לכספת במשמרת יוחרם ויכנס לכספת עד סוף משמרת .
זה חוקי לעשות דבר כזה ? בהתחשב שאולי חס ושלום קורה משו ומחפשים אותי?
יש חוק שמתיר את השטות הזאת ,?
( לא מדובר בעבודה במשטרה , כולה בחנות בגדים )
אשמח לתשובה , ותודה :)
קיבלנו הוראה מהמנהלת שברגע שנכנסים למשמרת בעבודה כל עובד מחוייב לשים את הטלפון בכספת וכל טלפון שנתפס מחוץ לכספת במשמרת יוחרם ויכנס לכספת עד סוף משמרת .
זה חוקי לעשות דבר כזה ? בהתחשב שאולי חס ושלום קורה משו ומחפשים אותי?
יש חוק שמתיר את השטות הזאת ,?
( לא מדובר בעבודה במשטרה , כולה בחנות בגדים )
אשמח לתשובה , ותודה :)
טלפון במשמרת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/07/15
אין שום בעיה עם דרישה זו. אתה צריך להיות פנוי לעבודה בזמן העבודה ולא לטלפון. בזמן ההפסקה אתה יכול לשוחח בטלפון אלא אם ההפסקה היא על חשבון המעסיק ובכל מקרה אם קורה משהו תמיד ניתן להתקשר לחנות או למנהל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום יום חג על חצי יום עבודה
יעקב כהנא
17/07/15
אני עובד ימים א-ה לפי שעות
ימים א-ד 8 שעות
יום ה' 4 שעות
כשאני לוקח יום חופש ביום ה' אני מקבל עבור 4 שעות עבודה ולפי מה שהבנתי אמורים לנכות חצי יום חופש ממאגר ימי החופשה שלי
רציתי לשאול מה קורה כשחל יום חג ביום ה' כמה אני אמור לקבל עבור אותו יום
ימים א-ד 8 שעות
יום ה' 4 שעות
כשאני לוקח יום חופש ביום ה' אני מקבל עבור 4 שעות עבודה ולפי מה שהבנתי אמורים לנכות חצי יום חופש ממאגר ימי החופשה שלי
רציתי לשאול מה קורה כשחל יום חג ביום ה' כמה אני אמור לקבל עבור אותו יום
תשלום יום חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/07/15
גם בגין חצי יום. בדיוק כפי שהיית עובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בזמן הארכת חופשת לידה
מוטי
17/07/15
אשתי רוצה להאריך את החופשת לידה שלה . כדי להניק את התינוקת זמן רב יותר. והיא רוצה לעבוד בעבודה אחרת מהבית. האם המעסיק הראשון יהיה עדיין מחוייב לשמור לה את מקום העבודה ?
היא עובדת שם 5 שנים
היא עובדת שם 5 שנים
עבודה בזמן הארכת חופשת לידה- דיניעבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/07/15
לא. אם היא עובדת במקום אחר אז היא בעצם מתפטרת מעבודתה זו. אבל אם היא לא רוצה להמשיך לעבוד שם בגלל שעות העבודה / שהיא רוצה לעבוד מהבית וטרם חלפו 9 חודשים מהלידה היא יכולה התפטר בדין מפוטר לשם גידול הילד ועבודה מהבית ואם המעסיק לא מסכים להעסיק אותה גם מהבית אז היא זכאית לפיצוים בדין מפוטר. בכל מקרה להאריך את חופשת הלידה כחלת היא יכולה עד שנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זיוף מסמכים ע"י מעסיק דו-מהותי
נתן
17/07/15
1. כיצד ביה"ד צריך / אמור לנהוג כאשר מוכח מעל לכל ספק זיוף מסמכים ונתונים כספיים אותם המעסיק מציג כדי ליצור מצג של העדר חוב לעובד ?
2. האם ביה"ד רשאי להתעלם מזיוף היוצר חשד לפלילים והרלבנטי ישירות לבירור תביעתי ?
2. האם ביה"ד רשאי להתעלם מזיוף היוצר חשד לפלילים והרלבנטי ישירות לבירור תביעתי ?
זיוף מסמכים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/07/15
לא ניתן לענות לשאלה בלי לראות את החומר וכן מה זה הוכח חד משמעית- אם יש החלטה בהליך פלילי של זיוף אז לא ניתן להתעלם, אם יש חוות דעת של מומחה נדרש גרפולוג, זיהוי פלילי על תקופת מסמכים וכיוב אז גם קשה יותר אם אתה חושב שהוכחת אז זה כבר נתון לשיקול דעת ביהמש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה
יוסי
17/07/15
שלום רב,
הנני עובד מספר שנים בחברה והשכר שלי מורכב מבסיס ועמלות , ההפרשה לפנסיה כיום הינה רק למרכיב הבסיס .
1.האם אוכל לתבוע רטרואקטיבית גם בגין רכיב העמלות ?
2.ומה לגבי שעות נוספות גלובליות? אינני מחתים כרטיס או מדווח שעות..
כל זאת כמובן רק כשאקבל מכתב פיטורין.
תודה מראש
יוסי
הנני עובד מספר שנים בחברה והשכר שלי מורכב מבסיס ועמלות , ההפרשה לפנסיה כיום הינה רק למרכיב הבסיס .
1.האם אוכל לתבוע רטרואקטיבית גם בגין רכיב העמלות ?
2.ומה לגבי שעות נוספות גלובליות? אינני מחתים כרטיס או מדווח שעות..
כל זאת כמובן רק כשאקבל מכתב פיטורין.
תודה מראש
יוסי
הפרשה לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/07/15
לגבי הפרשה- יש לבחון את סוג העמלות ואת ההסכם הקיים- ככל ואכן אתה זכאי להפרשה בגינו אז אכן תוכל לתבוע.
לגבי שעות נוספות- ככל והן נעשות בהסכמת המעסיק ואין תשלום שעות נוספות גלובלי אז תוכל לתבוע אבל אתה זה שצריך להראות את העבודה בפועל בשעות נוספות ולכן השאלה היא אם יש לך רישום
בגין נושאים אלה אתה יכול גם לתת התראה למעסיק על מנת שיתקן את הנדרש אחרת תתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לידה ומעבר דירה , כעובדת רשת
יעל ה
17/07/15
שלום רב,
אני עובדת ברשת של בתי אבות שיש לה פריסה ארצית, ב-9 החודשים האחרונים. בסוף החודש אצא לחופשת לידה מוקדמת (של חודש) עקב מעבר דירה והריון מתקדם.
1. האם הרשת תיהיה מחויבת למצוא לי עבודה אחרי הלידה?
2. האם הרשת מחויבת למתן דמי לידה?
3. כיצד יש לנסח מכתב יציאה לחופשת לידה ממקום העבודה? תודה, יעל
אני עובדת ברשת של בתי אבות שיש לה פריסה ארצית, ב-9 החודשים האחרונים. בסוף החודש אצא לחופשת לידה מוקדמת (של חודש) עקב מעבר דירה והריון מתקדם.
1. האם הרשת תיהיה מחויבת למצוא לי עבודה אחרי הלידה?
2. האם הרשת מחויבת למתן דמי לידה?
3. כיצד יש לנסח מכתב יציאה לחופשת לידה ממקום העבודה? תודה, יעל
לידה ומעבר דירה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/07/15
1. הרשת תהיה מחויבת להשיב אותך למקום עבודתך הקודם לפני הלידה . בכל מקרה לאחר הלידה את תהיי רשאית להתפטר בדין מפוטר בשל הטיפול בילד / מציאת עבודה קרובה יותר שתאפשר לך לגדל אותו באם המעסיק לא יסכים להעבירך לעבודה שתאפשר זאת.
2. הרשת לא נותנת דמי לידה אלא ביטוח לאומי. פני לפורום ביטוח לאומי לבדיקה
3. פשוט להודיע שכפי שהודעת להם בעל פה את מודיעה על יציאתך לחופשת לידה מוקדמת שתחל ביום... בדקי רק היטב למול ביטוח לאומי שאין בכך בכדי לפגוע בזכאות שלך ושאכן יש לך את כל התקופה הנדרשת לקבלת דמי הלידה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשת תצהיר
נתן
17/07/15
אני זקוק ל- 100עמ' בתצהיר להצגת העובדות באופן ברור.
בשלב הקדם ביה"ד לא הגביל אותי במס' העמודים, האם אח"כ ניתן להגביל אותי ?
תודה.
בשלב הקדם ביה"ד לא הגביל אותי במס' העמודים, האם אח"כ ניתן להגביל אותי ?
תודה.
תצהיר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/07/15
100 עמודים רק של התצהיר עצמו בלי הנספחים?? בית הדין לא מגביל אבל מניסיוני אם אתה רוצה שבית הדין יקרא את התצהיר ויבין במה מדובר אז זו לא הדרך. תצהיר צריך להיות מתומצת ומסביר את העובדות בצורה ממצה.. בכל מקרה- אתה רשאי להגיש את תצהירך באיזה אורך שתרצה כל עוד אין הגבלה ובד"כ בתצהירים אכן אין כזו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה דרך חברה שמציעה קורס מקצועי
חנה
16/07/15
יש לי התעייצות.יש איזשהו קורס מקצועי שמציע הכשרה של 3.5 חודשים ללא עלות, אך צריך להתחייב לעבוד דרכם במשך שנתיים ולקבל עליו אחוזים מהמשכורת. הם לא מתחייבים למצוא עבודה. אך מחייבים שבמשך 8 שבועות מסיום הקורס אסור לבוגר הקורס לחפש עבודה בעצמו, אלא לחכות שימצאו לו. במידה ולא מוצאים לו עבודה תוך 8 שבועות - הוא לא מחויב להם יותר. אך הם יכולים להמשיך לחפש לו עבודה גם אחרי 8 שבועות.עכשיו יש בחוזה את השורה הבאה ורציתי להתעייץ לגביה:"החתום מטה מתחייב כי במשך תקופת ההכשרה ו/או כל עוד הוא נמצא בתהליך גיוס אצל לקוח של החברה ו/או 8 שבועות לאחר תום ההכשרה, לפי המועד המאוחר מביניהם, לא יגיש החתום מטה מועמדות ולא ייענה להצעות עבודה אשר הגיעו אליו לא מתאם החברה."אם עברו 8 שבועות - הבן אדם בעצם חופשי לחפש עבודה בעצמו. והוא הולך לראיונות עבודה ונמצא בתהליכי גיוס כאלה ואחרים. ואם הציעו לו מטעם החברה של הקורס לעבור ראיון עבודה אצל אחד מהלקוחות שלהם - והוא עושה אצלהם ראיון עבודה. מה אסור לו בזמן הזה (בזמן תהליך גיוס אצל אחד מלקוחות החברה)לחפש בעצמו עבודה? הרי עברו כבר 8 שבועות. זה נשמע לי קצת אבסורדי.האם יכולים לתבוע אותו על זה שהוא חיפש עבודה אחרי 8 שבועות אבל היה "בתהליך גיוס" עם אחד מהלקוחות שלהם? שכן כל פעם שישלחו אותו לראיון עבודה מטעם החברה הזו - הוא לא יוכל להמשיך בחיפושי עבודה? ואם הוא בתהליכי גיוס עם חברות שהוא פנה אליהן (לאחר 8 שבועות) לבד וגם עשה ראיון עבודה אצל אחד מהלקוחות החברה, מה קורה אז ?
קורס מקצועי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/07/15
על פניו אכן הבנת בדיוק את הפרשנות- כל עוד נמצא בהליכי מיון ממישהו שהם שלחו לא יכול לחפש לבד.. כדי לדעת מה יקרה אם וכיוב יש לבחון את כל החוזה ולראות מה הקנס שהגיוני שיהיה שווי הקורס ולכן עליך לשקול זאת היטב טרם כניסתך לתהליך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלוקת דמי הבראה
רועי
16/07/15
שלום,אני אמור לקבל דמי הבראה בקרוב וישנה התלבטות האם לקחת את זה בתשלום אחד או לחלק ל-2-3 תשלומים.האם סכום דמי ההבראה לאחר הפחתת מס הכנסה,מס בריאות, ביטוח לאומי הוא זהה או שונה בין אם מדובר על תשלום אחד או מחולק ל-2-3 תשלומים?תודה.
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/07/15
הסכום שהמעסיק משלם הוא זהה מה השווי שלו לאחר כל הניכויים זה עליך לבחון למול תלוש השכר ורוח אתה יכול להתיעץ גם בפורום מסים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי שיבוץ למשמרות ושיחת שימוע ללא התראה מוקדמת..
אורן
16/07/15
שלום,
אני עובד במוקד אבטחה מזה שנה וחצי, בחוזה התחייבתי ל3 משמרות מינימום במהלך השבוע ועוד משמרת נוספת בסופ"ש. לפני כשבועיים הייתי חולה במשך שבוע וחצי והוצאתי אישורי מחלה וכמובן גם הודעתי למנהל שלי. כשחזרתי לעבודה המנהל רצה לדבר איתי בסוף יום העבודה וששאלתי על מה הוא רוצה לדבר הוא לא רצה להגיד בכל מקרה לא יכולתי להיפגש איתו כי מיהרתי אז הוא ראה את זה בעין לא יפה וכשיצא שיבוץ לשבוע חדש ראיתי שאני לא משובץ בכלל כל השבוע מה שנקרא נתן לי "השעיה" מהעבודה. דיברתי איתו בטלפון והבנתי ממנו שעד שאני לא בא לשיחה אצלו אז אין לי עבודה, שאלתי אותו שוב על מה הוא רוצה לשוחח והוא לא רצה להגיד על מה. שבאתי אליו לשיחה הוא הפתיע אותי ואמר "זו שיחת שימוע" במהלך השיחה נסיתי להבין על מה הוא עשה לי את השימוע ולמה בכלל לא אמר לי לפני כן שהולך להיות שיחת שימוע? הוא תירץ לי מקרה שהיה לפני כחודשיים ואמר גם על המקרה הזה שזה בעצם שבוע וחצי שהייתי חולה עם אישורים מהרופא ואגב, אותו(המנהל) זה לא מעניין גם זה שהוא לא הודיע לי לפני כן שיש לי שיחת שימוע הוא אמר לי במפורש "אני לא חייב לך כלום". עכשיו, אין לי בעיה אם הוא רוצה לפטר אבל הדרך שבה זה נעשה בהפתעה, לא הודיע על זה לפני כן רק אמר "שיחה" ולא רצה לפרט מעבר לזה. בסוף השיחה/שימוע בקשתי ממנו העתק חוזה שלי והוא ענה שישקול את זה וכרגע הוא מסרב לתת לי. אחרי יממה מאז השיחה הוא התקשר ואמר שיש תוצאות של השימוע ושאגיע אז קבענו ליום ראשון הקרוב וכרגע אני עדיין "בהשעייה" ולא עובד. זאת פעם ראשונה שאני נתקל במצב כזה, מה אני יכול לעשות במצב כזה? והאם הוא מחוייב להודיע לי שיש שיחת שימוע לפני כן?
תודה.
אני עובד במוקד אבטחה מזה שנה וחצי, בחוזה התחייבתי ל3 משמרות מינימום במהלך השבוע ועוד משמרת נוספת בסופ"ש. לפני כשבועיים הייתי חולה במשך שבוע וחצי והוצאתי אישורי מחלה וכמובן גם הודעתי למנהל שלי. כשחזרתי לעבודה המנהל רצה לדבר איתי בסוף יום העבודה וששאלתי על מה הוא רוצה לדבר הוא לא רצה להגיד בכל מקרה לא יכולתי להיפגש איתו כי מיהרתי אז הוא ראה את זה בעין לא יפה וכשיצא שיבוץ לשבוע חדש ראיתי שאני לא משובץ בכלל כל השבוע מה שנקרא נתן לי "השעיה" מהעבודה. דיברתי איתו בטלפון והבנתי ממנו שעד שאני לא בא לשיחה אצלו אז אין לי עבודה, שאלתי אותו שוב על מה הוא רוצה לשוחח והוא לא רצה להגיד על מה. שבאתי אליו לשיחה הוא הפתיע אותי ואמר "זו שיחת שימוע" במהלך השיחה נסיתי להבין על מה הוא עשה לי את השימוע ולמה בכלל לא אמר לי לפני כן שהולך להיות שיחת שימוע? הוא תירץ לי מקרה שהיה לפני כחודשיים ואמר גם על המקרה הזה שזה בעצם שבוע וחצי שהייתי חולה עם אישורים מהרופא ואגב, אותו(המנהל) זה לא מעניין גם זה שהוא לא הודיע לי לפני כן שיש לי שיחת שימוע הוא אמר לי במפורש "אני לא חייב לך כלום". עכשיו, אין לי בעיה אם הוא רוצה לפטר אבל הדרך שבה זה נעשה בהפתעה, לא הודיע על זה לפני כן רק אמר "שיחה" ולא רצה לפרט מעבר לזה. בסוף השיחה/שימוע בקשתי ממנו העתק חוזה שלי והוא ענה שישקול את זה וכרגע הוא מסרב לתת לי. אחרי יממה מאז השיחה הוא התקשר ואמר שיש תוצאות של השימוע ושאגיע אז קבענו ליום ראשון הקרוב וכרגע אני עדיין "בהשעייה" ולא עובד. זאת פעם ראשונה שאני נתקל במצב כזה, מה אני יכול לעשות במצב כזה? והאם הוא מחוייב להודיע לי שיש שיחת שימוע לפני כן?
תודה.
אי שיבוץ למשמרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/07/15
המצב המתואר הוא לא תקין ולא חוקי. ראשית טרם זימון לשימוע יש להוציא מכתב מסודר עם הנושאים בגינם אתה מוזמן לשימוע על מנת לאפשר לך להיערך בהתאם וכן לערוך שימוע מסודר עם פרוטוקול ואתה אף יכולל להיות מלווה על ידי עורך דין . אני מציעה שתקליט את שיחותיך למולו ותטען בתוקף כי ההליך היה לא תקין וכי אתה דורש שישאירו אותך בעבודה ובמידה ויש טענות נגדך שיבצעו הליך תקין. בנוסף אתה יכול לדרוש את התשלום עבור התקופה בה לא שובצת לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
