פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שאלה על התפטרות
ל
21/07/15
שלום 2 שאלות
1. אם התחלתי לעבוד במקום מסויים ואחרי חודש אני רוצה להתפטר- כמה זמן מראש עליי להודיע למנהלים על כך?
2. אם אני רוצה חופשה כמה ימים- כמה זמן עליי להודיע על כך? והאם יש לי מכסה של ימי חופשהבריאות של כמה? (לא כ''כ מבינה בנושא אודה להרחבה ככל הניתן)
תודה מראש.
1. אם התחלתי לעבוד במקום מסויים ואחרי חודש אני רוצה להתפטר- כמה זמן מראש עליי להודיע למנהלים על כך?
2. אם אני רוצה חופשה כמה ימים- כמה זמן עליי להודיע על כך? והאם יש לי מכסה של ימי חופשהבריאות של כמה? (לא כ''כ מבינה בנושא אודה להרחבה ככל הניתן)
תודה מראש.
הודעה מוקדמת וימי חופשה ומחלה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/07/15
שלום,
1. עלייך לתת הודעה מוקדמת בת יום עבור כל חודש עבודה, ובמקרה שלך - יום אחד.
2. עובד בשנת עבודתו הראשונה זכאי ל-14 ימי חופשה (ברוטו) בשנה. (12 יום נטו אם עובד 6 ימים בשבוע או 10 ימים נטו אם עובד 5 ימים בשבוע).
המעסיק הוא שקובע את מועדי החופשה ולכן עלייך לבקש את אישורו ליציאה. החוק לא קובע פרק זמן מסויים אך עדיף לעשות זאת מוקדם ככל הניתן.
מאחר ואת עובדת חודש בלבד, את זכאית ל-1.166 ימי חופשה (ברוטו) בתשלום. חופשה ארוכה מזו תהיה ללא תשלום.
באשר לימי מחלה, עובד זכאי לצבירה של 1.5 יום מחלה עבור כל חודש עבודה (18 יום בשנה) עד לצבירה של 90 יום.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
1. עלייך לתת הודעה מוקדמת בת יום עבור כל חודש עבודה, ובמקרה שלך - יום אחד.
2. עובד בשנת עבודתו הראשונה זכאי ל-14 ימי חופשה (ברוטו) בשנה. (12 יום נטו אם עובד 6 ימים בשבוע או 10 ימים נטו אם עובד 5 ימים בשבוע).
המעסיק הוא שקובע את מועדי החופשה ולכן עלייך לבקש את אישורו ליציאה. החוק לא קובע פרק זמן מסויים אך עדיף לעשות זאת מוקדם ככל הניתן.
מאחר ואת עובדת חודש בלבד, את זכאית ל-1.166 ימי חופשה (ברוטו) בתשלום. חופשה ארוכה מזו תהיה ללא תשלום.
באשר לימי מחלה, עובד זכאי לצבירה של 1.5 יום מחלה עבור כל חודש עבודה (18 יום בשנה) עד לצבירה של 90 יום.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחמקות מתשלום פיצויים
לירון
21/07/15
שלום, שמי לירון, בת 32. עד לפני חצי שנה גרתי ועבדתי בירושלים. לפני חצי שנה התחתנתי עם תושב בת ים (מלידה) ועברתי לגור באזור מגוריו. במקום העבודה האחרון, בו עבדתי שלוש שנים נאמר על ידי מנהלת החשבונות שאיני זכאית לפיצויי פיטורים- זאת למרות שאני עונה על ארבעת הקריטריונים-
1. המעבר בגין חתונה
2. בעלי תושב בת ים מלידה
3. המרחק בין היישובים עולה על 40 ק"מ (עפ אתרים ו waze מדובר במרחק של מעל 60 ק"מ)
4. המרחק מהעבודה גדל באופן משמעותי
בהתחלה נאמר לי שהמרחק בין היישובים לא עונה על דרישות החוק. אחרי ששלחתי מאמר מסודר עם פרטי החוק מבקשים לבדוק זאת על ידי תעודת זהות. הבעיה שבתעודת הזהות החדשה הכתובת נשארה בית הורי כי אני גרה בדירה שכורה ולא היה טעם לשנות את הכתובת לדירה זו.
האם בגלל פרט זה יכולים להמשיך להתחמק מתשלום הפיצויים?
הסיפור הזה נסחב כבר יותר מידי זמן. שלחתי בקשה כבר לפני חודשיים ועד עכשיו מורחים אותי
אגב, יש חוזה שכירות על שם בעלי, ובתעודת הזהות שלו (כרווק. הוא טרם החליף) כתוב כתובת הוריו בבת ים.
בנוסף, יש לי תלושי משכורת ממקום עבודה בבת ים.
1. המעבר בגין חתונה
2. בעלי תושב בת ים מלידה
3. המרחק בין היישובים עולה על 40 ק"מ (עפ אתרים ו waze מדובר במרחק של מעל 60 ק"מ)
4. המרחק מהעבודה גדל באופן משמעותי
בהתחלה נאמר לי שהמרחק בין היישובים לא עונה על דרישות החוק. אחרי ששלחתי מאמר מסודר עם פרטי החוק מבקשים לבדוק זאת על ידי תעודת זהות. הבעיה שבתעודת הזהות החדשה הכתובת נשארה בית הורי כי אני גרה בדירה שכורה ולא היה טעם לשנות את הכתובת לדירה זו.
האם בגלל פרט זה יכולים להמשיך להתחמק מתשלום הפיצויים?
הסיפור הזה נסחב כבר יותר מידי זמן. שלחתי בקשה כבר לפני חודשיים ועד עכשיו מורחים אותי
אגב, יש חוזה שכירות על שם בעלי, ובתעודת הזהות שלו (כרווק. הוא טרם החליף) כתוב כתובת הוריו בבת ים.
בנוסף, יש לי תלושי משכורת ממקום עבודה בבת ים.
התפטרות עקב מעבר דירה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/07/15
לירון שלום,
מאחר ובתקנות לא נקבעה תקופת מגורים מינימלית לעניין התפטרות עקב מעבר דירה לרגל נישואים, פיצויי הפיטורים היו צריכים להיות משולמים לך בזמן.
יחד עם זאת, צריכה להיות כוונה להישאר במקום המגורים החדש תקופה מסויימת, שאינה ארעית.
במקרה שלך, העובדה שלא שינית את כתובתך במשרד הפנים עשויה להוות הוכחה שאין בכוונתך להישאר במקום המגורים החדש תקופה כלשהי, דבר העשוי למנוע את קבלת פיצויי הפיטורים.
בברכת מזל טוב,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
מאחר ובתקנות לא נקבעה תקופת מגורים מינימלית לעניין התפטרות עקב מעבר דירה לרגל נישואים, פיצויי הפיטורים היו צריכים להיות משולמים לך בזמן.
יחד עם זאת, צריכה להיות כוונה להישאר במקום המגורים החדש תקופה מסויימת, שאינה ארעית.
במקרה שלך, העובדה שלא שינית את כתובתך במשרד הפנים עשויה להוות הוכחה שאין בכוונתך להישאר במקום המגורים החדש תקופה כלשהי, דבר העשוי למנוע את קבלת פיצויי הפיטורים.
בברכת מזל טוב,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין
דלית
21/07/15
פוטרתי לאחר 5 שנים .יש לי הסכם לפי סעיף 14 קרן פנסיה .שאלתי לענין חישוב פיצויי פיטורין .כיצד מחשבים לפי החוק ?
בתודה מראש
בתודה מראש
כיצד מחושבים פיצויי פיטורים כשסעיף 14 חל?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/07/15
דלית שלום,
ככלל, פיצויים מחושבים לפי משכורת אחרונה עבור כל שנת עבודה.
במקרה של פיטורים כאשר סעיף 14 חל, אין משמעות לנוסחת החישוב הזאת כיוון שסעיף 14 קובע שהכספים שנצברו בקופת הביטוח באם במקום תשלום פיצויי פיטורים.
לכן, תהיי זכאית לשחרור הכספים שנצברו לזכותך בקופת הביטוח ולא תהיי זכאית להשלמת פיצויים גם אם הסכום שצבור בקופה נמוך יותר מהסכום אותו היית צריכה לקבל בהתאם לחישוב שציינתי.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככלל, פיצויים מחושבים לפי משכורת אחרונה עבור כל שנת עבודה.
במקרה של פיטורים כאשר סעיף 14 חל, אין משמעות לנוסחת החישוב הזאת כיוון שסעיף 14 קובע שהכספים שנצברו בקופת הביטוח באם במקום תשלום פיצויי פיטורים.
לכן, תהיי זכאית לשחרור הכספים שנצברו לזכותך בקופת הביטוח ולא תהיי זכאית להשלמת פיצויים גם אם הסכום שצבור בקופה נמוך יותר מהסכום אותו היית צריכה לקבל בהתאם לחישוב שציינתי.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה לעובד גלובאלי
מקס
20/07/15
שלום,
כמה ימי חופשה בפועל מגיעים לי לשנת עבודה במידה ואני עובד 240 ימי עבודה בשנה,
קראתי כי הזכאות היא 14 ימים אך לעובד של 5 ימים בשבוע יש זכאות של 10 ימי חופשה,
אודה לתשובתך,
כמה ימי חופשה בפועל מגיעים לי לשנת עבודה במידה ואני עובד 240 ימי עבודה בשנה,
קראתי כי הזכאות היא 14 ימים אך לעובד של 5 ימים בשבוע יש זכאות של 10 ימי חופשה,
אודה לתשובתך,
צבירת ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/07/15
12 ימי חופשה ברוטו 10 נטו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה ימי חופשה מגיע לי כעובד שעתי חמשה ימים בשבוע
ניר
20/07/15
שלום,עניין חישוב שאני מתלבט בו
אני עובד כבר שלוש שנים באותו מקום עבודה ,אני עובד על בסיס שעתי,בשנתיים הראשונות עבדתי ששה ימים בשבוע ובשנה האחרונה עברתי ל 5 ימים בשבוע.
על השנתיים עם שישה ימי עבודה מגיע לי כנדרש 14 ימי חופשה שהם 12 נטו ואכן כך היה.
השאלה שלי היא כך כמה ימי חופש מגיע לי על השנה השלישית למרות שזה פחות או יותר אותן שעות חודשיות ממוצע של 192 שעות בחודש האם זה 14 ימים או 12 ימים?
שאלה שניה ובמקרה שאני מנצל את החופש לסרוגין ולא בתור חופשה שנתית ,שלושה ימים בכל חודש נגיד ,אז כמה ימי חופשה מגיע לי בחישוב זה?
תשובה חשובה לי מאוד ,תודה רבה.
אני עובד כבר שלוש שנים באותו מקום עבודה ,אני עובד על בסיס שעתי,בשנתיים הראשונות עבדתי ששה ימים בשבוע ובשנה האחרונה עברתי ל 5 ימים בשבוע.
על השנתיים עם שישה ימי עבודה מגיע לי כנדרש 14 ימי חופשה שהם 12 נטו ואכן כך היה.
השאלה שלי היא כך כמה ימי חופש מגיע לי על השנה השלישית למרות שזה פחות או יותר אותן שעות חודשיות ממוצע של 192 שעות בחודש האם זה 14 ימים או 12 ימים?
שאלה שניה ובמקרה שאני מנצל את החופש לסרוגין ולא בתור חופשה שנתית ,שלושה ימים בכל חודש נגיד ,אז כמה ימי חופשה מגיע לי בחישוב זה?
תשובה חשובה לי מאוד ,תודה רבה.
צבירת ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/07/15
הצבירה השנתית לא משתנה. דהיינו מגיעים לך 12 ימי ברוטו ו- 10 נטו. במידה ואתה מנצל את ימי החופשה כל יום כזה יורד לך /מקוזז לך מהצבירה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טעות בחישוב שכר
שלומי קיחל
20/07/15
שלום,
בחודש האחרון המעביד שלי שכח להפריש מהמשכורת שלי את כסף עבור הארוחות. שמתי לב לטעות ופניתי אליו. לאחר בדיקה המעביד גילה שאכן הייתה טעות והודיע לי כי מתכוון להפריש את כל הסכום הזה מהמשכורת הבאה. ביקשתי ממנו שיחלק את הסכום הזה לכמה תשלומים כדי להקל עליי בתקציב החודשי. הבערתי לו שאני מבין את חובתי להחזיר את הכסף ומהסיבה הזאת מחתחילה הפניתי את צומת ליבו לטעות. הוא סירב לקבל את בקשתי ואמר שטעויות יכולות להתרחש תמיד הוא לא מתכוון להתחשב בנסיבות.
לפי מה שאני מבין ההסכם בין עובד למעביד הוא די ברור ומחייב את שני הצדדים. אני מחוייב לעבוד מספר שעות מסויים. אם אני לא מגיע למכסה מינימלית של שעות, המעביד מפריש מהשכר הגלובלי שלי סכום בהתאם לחוסר שעות (כאן אין טעויות). מצד שני מעביד מחוייב לשלם לי משכורת מסויימת. ואם יש משהו מעבר להסכם כגון חופשות מיוחדות, אילוצים, טעויות וכו', צריך לבוא בהסכמה הדדית.
האם יש משהו שיכול להגן עליי במקרה הזה?
בחודש האחרון המעביד שלי שכח להפריש מהמשכורת שלי את כסף עבור הארוחות. שמתי לב לטעות ופניתי אליו. לאחר בדיקה המעביד גילה שאכן הייתה טעות והודיע לי כי מתכוון להפריש את כל הסכום הזה מהמשכורת הבאה. ביקשתי ממנו שיחלק את הסכום הזה לכמה תשלומים כדי להקל עליי בתקציב החודשי. הבערתי לו שאני מבין את חובתי להחזיר את הכסף ומהסיבה הזאת מחתחילה הפניתי את צומת ליבו לטעות. הוא סירב לקבל את בקשתי ואמר שטעויות יכולות להתרחש תמיד הוא לא מתכוון להתחשב בנסיבות.
לפי מה שאני מבין ההסכם בין עובד למעביד הוא די ברור ומחייב את שני הצדדים. אני מחוייב לעבוד מספר שעות מסויים. אם אני לא מגיע למכסה מינימלית של שעות, המעביד מפריש מהשכר הגלובלי שלי סכום בהתאם לחוסר שעות (כאן אין טעויות). מצד שני מעביד מחוייב לשלם לי משכורת מסויימת. ואם יש משהו מעבר להסכם כגון חופשות מיוחדות, אילוצים, טעויות וכו', צריך לבוא בהסכמה הדדית.
האם יש משהו שיכול להגן עליי במקרה הזה?
קיזוז שווי ארוחות ותלוש השכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/07/15
ראשית במידה ויש הסכם בכתב בינכם - יש לבדוק את נוסח ההסכם אל מול המתרחש בפועל. הלכה למעשה ולכן לא אוכל להשיב לך באם שכרך משולם כנדרש.
לענין קיזוז שוי ארוחות - המעסיק יכול לקזז זאת הפעם אחת במידה והקיזוז לא מנוגד לסעיף 25 לחוק הגנת השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום חופש בתרומה ליום יום מחלה
ניסים ברק
20/07/15
שלום רב.
במועד קבלה לעבודה בחברה (חברת היי טק), נמסר לי בין היתר כי החברה לא משלמת עבור היום הראשון של מחלה (לפי החוק), אך מהיום השני היא משלמת 100% של משכורת (מעבר לחוק שמחייב את החברה לשלם 50% עבור היום השני והשלישי של המחלה).
לאחרונה התגלה שאת היום הראשון של מחלה החברה לוקחת אוטומטית מהימי חופשה של העובד (במידה וקיימים כמובן) וממירה אותו ל"יום מחלה בתשלום". לטענת החשבת שכר זה נעשה כדי לא לפגוע ברצף השכר של העובד. בשיחה אישית נאמר לי כי החברה מפרשת את החוק בצורה הבא: "היום הראשון של המחלה הוא על חשבון העובד... ...זה אומר שעבור היום הזה העובד משלם מכספו. כלומר נותן את היום חופש שלו ואנו ממירים אותו ליום מחלה בתשלום".
יחד עם זאת בחברה יש חופשות מרוכזות בחגים הגדולים. בנוזף לזה החברה לא מסכימה להכניס את עובדיה למינוס של ימי חופשה (לפי החוק).
זה לא סוד שבמשפחה עם ילדים מנצלים הרבה יותר את ימי מחלה בגלל מחלות של הילדים ובגלל "ימי מחלה הראשונים" לא נשארו לי ימי חופשה. זה אומר שבחודש ספטמבר אני יקבל משכורת נמוכה בהרבה מזאת שהייתי צריך לקבל.
וזה די ברור, למה לחברה זה הרבה יותר טוב כלכלית לפרוע את הימי חופשה של העובד מוקדם ככל שניתן, אבל זה לא העיניין.
השאלות:
1. האם יש חוק שמגן על הימי החופשה שלנו או חוק שסותר את טענתה של חשבת שכר לגבי יום מחלה הראשון?
2. האם יש חוק שמגן על העובדים בעיניין של חופשות מרוכזות ביינתן של חוסר ימי חופשה?
תודה רבה מראש
במועד קבלה לעבודה בחברה (חברת היי טק), נמסר לי בין היתר כי החברה לא משלמת עבור היום הראשון של מחלה (לפי החוק), אך מהיום השני היא משלמת 100% של משכורת (מעבר לחוק שמחייב את החברה לשלם 50% עבור היום השני והשלישי של המחלה).
לאחרונה התגלה שאת היום הראשון של מחלה החברה לוקחת אוטומטית מהימי חופשה של העובד (במידה וקיימים כמובן) וממירה אותו ל"יום מחלה בתשלום". לטענת החשבת שכר זה נעשה כדי לא לפגוע ברצף השכר של העובד. בשיחה אישית נאמר לי כי החברה מפרשת את החוק בצורה הבא: "היום הראשון של המחלה הוא על חשבון העובד... ...זה אומר שעבור היום הזה העובד משלם מכספו. כלומר נותן את היום חופש שלו ואנו ממירים אותו ליום מחלה בתשלום".
יחד עם זאת בחברה יש חופשות מרוכזות בחגים הגדולים. בנוזף לזה החברה לא מסכימה להכניס את עובדיה למינוס של ימי חופשה (לפי החוק).
זה לא סוד שבמשפחה עם ילדים מנצלים הרבה יותר את ימי מחלה בגלל מחלות של הילדים ובגלל "ימי מחלה הראשונים" לא נשארו לי ימי חופשה. זה אומר שבחודש ספטמבר אני יקבל משכורת נמוכה בהרבה מזאת שהייתי צריך לקבל.
וזה די ברור, למה לחברה זה הרבה יותר טוב כלכלית לפרוע את הימי חופשה של העובד מוקדם ככל שניתן, אבל זה לא העיניין.
השאלות:
1. האם יש חוק שמגן על הימי החופשה שלנו או חוק שסותר את טענתה של חשבת שכר לגבי יום מחלה הראשון?
2. האם יש חוק שמגן על העובדים בעיניין של חופשות מרוכזות ביינתן של חוסר ימי חופשה?
תודה רבה מראש
צבירת ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/07/15
החברה צודקת לענין היום מחלה הראשון - לענין זה שהיום הזה מקוזז מהעובד ולא משולם לו. ולכן בפועל העובד לא אמור לקבל כל תשלום ולכן החברה בעצם לוקחת מי החופשה של העובד . אתה לא חייב להסכים לזה . פשוט עבור יום מחלה ראשון לא תקבל תשלום. כאשר החברה מוציאה את העובדים לחופשה מרוכזת - היא צריכה לדאוג שלעובד יהיה מספיק צבירה של ימים ואם אין - שלא באשמת העובד אלא באשמת המעסיקה אז היא צריכה לשלם לעובד על הימים שאין לעובד מספיק צבירת ימי חופשה . כמובן כי כל מקרה נדון לגופו .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי קבלה
אוסנת
20/07/15
שלום,
אבקש את עזרתכם, חברתי התקבלה כפקידה בבית חולים
באחת המרפאות, היא התקבלה ללא מכרז, דרך הפייסבוק.
לאחרונה ביקשו ממנה לעבור מכרז,הבעיה היא שהיא כבר הודיע במקום עבודה שהיא עוזבת.
במידה והיא לא תעבור את המבחן , אז היא נזרקת החוצה?
למה לא מידעים אותה לפני הקבלה לעבודה שהיא צריכה לעבור מכרז...
היא כבר הייתה מוותרת על התענוג...
לעזרתכם אודה, היא לא יודעת מה לעשות ולמי לפנות...
תודה מראש!
אבקש את עזרתכם, חברתי התקבלה כפקידה בבית חולים
באחת המרפאות, היא התקבלה ללא מכרז, דרך הפייסבוק.
לאחרונה ביקשו ממנה לעבור מכרז,הבעיה היא שהיא כבר הודיע במקום עבודה שהיא עוזבת.
במידה והיא לא תעבור את המבחן , אז היא נזרקת החוצה?
למה לא מידעים אותה לפני הקבלה לעבודה שהיא צריכה לעבור מכרז...
היא כבר הייתה מוותרת על התענוג...
לעזרתכם אודה, היא לא יודעת מה לעשות ולמי לפנות...
תודה מראש!
גורם הסתמכות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/07/15
שאלתך לא ברורה. האם היא כבר החלה לעבוד או שמה לאו. למה בדיוק היא התקבלה? עקרונית לא מתקנים עוול בעוול. אבל חשוב לבדוק את ההתכתבויות בין הצדדים . מחד קיים גורם ההסתמכות. ומאידך חייבים לשמור על כללי מנהל תקינים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום פנסיה
מרינה מרינה
20/07/15
שלום רב, עבדתי שנתיים אצל מעסיק שלא הפריש לי פנסיה , היום הודעתי לו על התפטרות לצורך טיפול בילדה (אני עכשיו בחופשת לידה), הוא היום אמר לי שרוצה לשלם לי את הפנסיה מה שחייב לי ודורש ממני לפנות לסוכן ביטוח לפתוח קופה ורק אז הוא ישלם, האם זה חוקי? או שאני יכולה לדרוש שפשוט יעביר אלי לחשבון בנק את הסכום שהוא חייב לי ( את הפנסיה עבור שנתיים עבודה).
אי תשלום פנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/07/15
את בהחלט יכולה לדרוש מהמעסיק להעביר אליך את כספי הפנסיה - החלק שלו כמובן ישירות לחן הבנק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פתח תקווה
חיים א
20/07/15
האם מעסיק משנה שעות עבודה מדובר בעבודה נוספת שהיית משעה 15.30 עד 18.30 המעסיק החליט לשנות את השעות ל 15.00 עד 18.00 דבר זה גורם לי לאחר מעל 10 דקות לעבודה המעביד החליט שמי שמאחר מעל 10 דקות ידפיס כרטיס רק בשעה 15.30 זה אומר שאני יושב ומחכה עד 15.30 על חשבוני האם זאת עילה לתבוע פיצויים האם זה חוקי לקזז כך עבור איחור
שינוי לרעה בתנאי העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/07/15
ראשית תלוי מה סוכם עם המעסיק והאם יש הסכם בכתב שקובע כי המעסיק יכול לשנות את תנאי עבודתך. באם לאו - נראה כי המעסיק לא יכול לשנות לך בתנאי העסקתך במיוחד שקיימת כאן חצי שעה ביום שמתבזבזת והולכת לאיבוד ללא תשלום. - ואז אכן מדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה. ולא אין שום לגיטימיות לקזז לך משכרך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו הרחבה
רונית
20/07/15
אני בת 68 .התחלתי לעבוד ב2003 .פתחתי בטוח מנהלים וההפרשות היו %8.33 לפיצויים, 5% תגמולים עובד +5% תגמולים מעביד.
גם היום לאחר חוק הפנסיה וצו ההרחבה המעסיק ממשיך להפריש 5%+5% . האם המעסיק לא חייב לשנות את אחוזי ההפרשות ל6% פיצויים , 6% תגמולים , 5.5% הפרשת עובד ? חברי לעבודה שואלים האם זה דין שונה למי שצעיר יותר ?
גם היום לאחר חוק הפנסיה וצו ההרחבה המעסיק ממשיך להפריש 5%+5% . האם המעסיק לא חייב לשנות את אחוזי ההפרשות ל6% פיצויים , 6% תגמולים , 5.5% הפרשת עובד ? חברי לעבודה שואלים האם זה דין שונה למי שצעיר יותר ?
צו הרחבה לפנסיה חובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/07/15
אין שוני עקב הגלאים. ונכון הוא היא בביטוח מנהלים ההסדר שונה מהפנסיה חובה וטרם קיימת תשובה חד משמיעת לשאלתך. יש מלומדים שגורסים כי על המעסיק להשוות את השיעורים של התגמולים לפי צו ההרחבה ויש כאלה שגורסים שלאו - כי ההסדר בביטוח מנהלים מטיב בכללותו עם העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרתי
סמדר
20/07/15
היי אני עובדת במקום עבודה 20 שנה ושנה אחרונה הם שיבצו את אחיינית שלהם בסניף ואנחנו לא מסתדרות היא לא נותת לי להביע את עצמי בעבודה אני רואה שהיא מנסה לעשות ממני קטנה עכשיו יש בעיה נוספת אחרי עשרים שנה לא הורידו לי בכלל הפסקות החודש הזה קיזזו לי 10 שעות הפסקה ואני לא מוכנה להרעת תנאיים הזו
התפטרתי
המשך
20/07/15
האם מגיע לי פיצויים כדין מפוטר והאם זה באמת שאני צריכה להמתין עד שימצא מישהיי או שאני צריכה רק חודש כמו שנהוג
חופשה שנתית
רונית און
20/07/15
שלום,
ב19 לאוגוסט השנה ימלאו לי שנה בעבודתי.
נשארו לי 6 ימי חופש ואני מעוניינת לצאת לחופשה בת 5 ימים אשר מסתיימת ב19 לאוגוסט. המעסיק שלי אומר דהעבודה לא מאפשרת וכי יאשר לי לצאת לחופש מה23 לאוגוסט. האם זה חוקי לסרב למרות שאני מודיעה 3 שבועות לפני?
האם אפשר לנצל ימי חופש של השנה הראשונה בתחילת השנה השנייה?
תודה.
ב19 לאוגוסט השנה ימלאו לי שנה בעבודתי.
נשארו לי 6 ימי חופש ואני מעוניינת לצאת לחופשה בת 5 ימים אשר מסתיימת ב19 לאוגוסט. המעסיק שלי אומר דהעבודה לא מאפשרת וכי יאשר לי לצאת לחופש מה23 לאוגוסט. האם זה חוקי לסרב למרות שאני מודיעה 3 שבועות לפני?
האם אפשר לנצל ימי חופש של השנה הראשונה בתחילת השנה השנייה?
תודה.
בקשה לקבלת חופשה שנתית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/07/15
כן המעסיק אינו חייב לאפשר חופשה. כמובן כי צריכה להיות סיבה טובה לסירוב. באם הענין הוא רק דחייה של המועד - זה לגיטימי בהחלט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
?נע?
20/07/15
שלום.לכמה ימי הבראה אני זכאות עם באוגוסט ימלאו לי 11 שנה והבראה משולמת החודש?..7 או 8 ..או החלק היחסי של השנה ה 11 ?..
הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/07/15
בשנה ה- 11 זכאי העובד ל- 8 ימי הבראה . בפריסה שנתית - 247 ש"ח לחודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
פז עמר
20/07/15
היי , באילו תנאים אני יכולה לקבל פיצויים אם התפטרתי ממקום עבודתי אחרי שנה ו5 חודשים.
התפטרות בדין מםוטר - חריגים לחוק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/07/15
יש לא מעט חריגים בחוק . חבל שלא ציינת מה סיבת התפטרותך. בכל מקרה במידה והתפטרת עקב הרעה מוחשית בתנאי עבודתך. או לאחר לידה עקב רצונך לגדל את ילדך - את זכאית פ"פ. כן בגלל מצב בריאותי לקוי .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעות עבודה במהלך היריון
לירון
20/07/15
שלום רב,
אני כרגע בהיריון, האם המעביד יכול לחייב אותי לבצע נסיעות עבודה במהלך ההיריון לאחר שהודעתי לו על דבר היריוני?
יש לציין כי לעיתים במסגרת עבודתי אני צריכה לנסוע ללקוחות ( תדירות של 1-2 בחודש).
תודה על תשובתכם,
אני כרגע בהיריון, האם המעביד יכול לחייב אותי לבצע נסיעות עבודה במהלך ההיריון לאחר שהודעתי לו על דבר היריוני?
יש לציין כי לעיתים במסגרת עבודתי אני צריכה לנסוע ללקוחות ( תדירות של 1-2 בחודש).
תודה על תשובתכם,
נסיעות בזמן הריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/07/15
אם עבודתך הייתה כזו - את צריכה להמשיך לעשות אותה כפי שעשית עד עכשיו. לא ברור מדוע אינך יכולה לנסוע ללקוחות. האם קיימת לך בעיה ספציפית ? איך אתה מגיע לעבודה וממנה? בכל מקרה רק אישור מרופא לענין פטירתך מנסיעות יכולה לעזור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר טיפים
אדיר
20/07/15
אני עובד שנה וחצי במסעדה .. אני מקבל תלוש משכורת מפוברק אין לי נסיעות ואין לי שכר בסיס , אין שעות נוספות אלא .. לפעמיים מלצרים מחכים שעה ואפילו שעתיים להכנס לעבודה כדי ״לא להרוס את הטיפים״ .. ולא מקבלים על זה כסף
רציתי לדעת אם זה חוקי .. אני עוזב עכשיו רציתי לדעת אם אני אקבל פיצוים או שאני חייב להם הודעה לעובד ..
תודה מראש
רציתי לדעת אם זה חוקי .. אני עוזב עכשיו רציתי לדעת אם אני אקבל פיצוים או שאני חייב להם הודעה לעובד ..
תודה מראש
התפטרות בדין מפוטר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/07/15
ראשית עליך ליתן למעסיק הודעה מראש של 30 ימים. וכדאי שיהיה בכתב. שנית על מנת להתפטר בדין מפוטר ולהיות זכאי לפ"פ אתה חייב לפנות אל המעסיק בכתב עם דרישה מפורטת של הדברים אותם אתה מבקש לשנות כך שיעמדו בדרישות החוק. למשל, תשלום נסיעות , שתלום שכר עבודה בזמן ההמתנה וכו'. רק באם הוא לא עושה כן תוך פרק זמן סביר - תוכל להודיע על התפטרותך בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק שעובר ככל הנראה על כמות גדולה של חוקי עבודה
דוד
20/07/15
שלום!
אני עובד אצל מעסיק שקבענו ביחד על שכר שעתי גבוהה יותר ממינימום בחוק. להבא רשימת עבירות שככל הנראה המעסיק מבצע:
1) בחודש הראשון עבדתי רק 5 ימים. המעסיק לא הכין תלוש שכר ולא דיווח ושילם לביטוח לאומי, כלומר עבדתי שחור. הטענה שלו, כי לא היה לו משתלם להוסיף עבודה לרואה חשבון שלו.
2) בכל תלוש שכר, כתוב בפועל שכר שעתי מינימלי, כמות שעות עבודה גדולה יותר ממה שהיא בפועל וששולמו לי דמי הבראה וחופשה ובונוס. כלומר, בפועל אני עובד ללא תנאים סוציאליים על פי חוק.
3) שכר ברוטו לפי תלושי השכר יותר גבוהה ממה שמשולם בפועל. כלומר, מבחינתי שכר חודשי שלי תקין, אך נראה שהוא מציג הוצאות גבוהות יותר לצורך מס נמוך יותר על גבי.
3) אני עובד כבר מעל 3 חודשים והמעסיק לא מפריש לקרן פנסיה שלי ולא פיצויים.
4) המעסיק מעסיק בצורה לא חוקית תיירים וילדיהם הקטינים ללא אישור עבודה בתנאי עבדות.
אני מתכוון לעזוב את המעסיק הזה, ולדעתי העבריין הזה צריך ללכת לכלא, ולא פחות מזה. למי ניתן לפנות? אני לא רוצה לעשות את זה לרווח אישי, ולכן לא מעוניין לשכור עו"ד.
אני עובד אצל מעסיק שקבענו ביחד על שכר שעתי גבוהה יותר ממינימום בחוק. להבא רשימת עבירות שככל הנראה המעסיק מבצע:
1) בחודש הראשון עבדתי רק 5 ימים. המעסיק לא הכין תלוש שכר ולא דיווח ושילם לביטוח לאומי, כלומר עבדתי שחור. הטענה שלו, כי לא היה לו משתלם להוסיף עבודה לרואה חשבון שלו.
2) בכל תלוש שכר, כתוב בפועל שכר שעתי מינימלי, כמות שעות עבודה גדולה יותר ממה שהיא בפועל וששולמו לי דמי הבראה וחופשה ובונוס. כלומר, בפועל אני עובד ללא תנאים סוציאליים על פי חוק.
3) שכר ברוטו לפי תלושי השכר יותר גבוהה ממה שמשולם בפועל. כלומר, מבחינתי שכר חודשי שלי תקין, אך נראה שהוא מציג הוצאות גבוהות יותר לצורך מס נמוך יותר על גבי.
3) אני עובד כבר מעל 3 חודשים והמעסיק לא מפריש לקרן פנסיה שלי ולא פיצויים.
4) המעסיק מעסיק בצורה לא חוקית תיירים וילדיהם הקטינים ללא אישור עבודה בתנאי עבדות.
אני מתכוון לעזוב את המעסיק הזה, ולדעתי העבריין הזה צריך ללכת לכלא, ולא פחות מזה. למי ניתן לפנות? אני לא רוצה לעשות את זה לרווח אישי, ולכן לא מעוניין לשכור עו"ד.
הגשת תלונה למשרד התמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/07/15
אני מציעה לך להגיש תלונה מפורטת למשרד התמ"ת עם תלושי שכר לדוגמא. ושם לפרט את כל טענותייך נגד המעסיק. כולל התשלומים בשחור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מאולצת
דני
20/07/15
שלום
אני עובד בחברת תכונה כשמונה שנים.
לפרויקט עליו עבדתי הסתיים התקציב.
קיבלתי מייל ממנהלת משאי אנוש שבעוד שבועיים עלי לצאת לחופש עד להודעה חדשה
עד שיימצא לי תפקיד אחר בחברה.
האם חוקי שאני אספוג את ימי החופש ?
אני עובד בחברת תכונה כשמונה שנים.
לפרויקט עליו עבדתי הסתיים התקציב.
קיבלתי מייל ממנהלת משאי אנוש שבעוד שבועיים עלי לצאת לחופש עד להודעה חדשה
עד שיימצא לי תפקיד אחר בחברה.
האם חוקי שאני אספוג את ימי החופש ?
חופשה כפויה בהתראה מראש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/07/15
מעסיק יכול להוציא עובדים של חופשה כפויה ע"ח ימי הצבירה של העובד - חופשה של מעל 7 ימים - על המעסיק להודיע לעובד מראש בהתראה של 14 ימים. בסיום ימי החופשה של העובד על המעסיק לשלם לעובד שכר כי אסור לו להכניס את העובד שיתרת חופשה שלילית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה כפויה
מתעניין
20/07/15
שלום רב,
התחלתי לעבוד מספר חודשים במקום עבודה חדש.
לאחרונה זה נראה כי המקום עושה חופשות מרוכזות בכפיה ללא שום אופציה לתת לעובד לעבוד באותם ימים אלו.. פעם חופשה מרוכזת של יומיים בסוף רבעון עכשיו חופשה מפעלית של 3 ימים.. זה לא נאמר לי בראיון עבודה מה גם שלא תוגמלתי בימי חופש בהתאם לדברים האלה...האם זה בחוק ? האם מותר לעשות כזה דבר ?
תודה מראש.
התחלתי לעבוד מספר חודשים במקום עבודה חדש.
לאחרונה זה נראה כי המקום עושה חופשות מרוכזות בכפיה ללא שום אופציה לתת לעובד לעבוד באותם ימים אלו.. פעם חופשה מרוכזת של יומיים בסוף רבעון עכשיו חופשה מפעלית של 3 ימים.. זה לא נאמר לי בראיון עבודה מה גם שלא תוגמלתי בימי חופש בהתאם לדברים האלה...האם זה בחוק ? האם מותר לעשות כזה דבר ?
תודה מראש.
חופשות כפויות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/07/15
אם זהו הנוהג במפעל - אזי שכן . עקרונית המעסיק יכול לכפות חופשות כפויות מרוכזות לדוגמא - מאפיות בפסח וכו' . כמובן כי חופשות אלה צריכות להיות בתשלום ולעובד צריכים להיות צבירה של מספיק ימי חופשה ואם אין לו אז כמובן כי לא משלם לו שכר כי אין להכניס עובד ליתרת חופשה שלילית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
עדי רתם
20/07/15
שלום,
גיליתי שהמעסיק שלי מחפש בדיסקרטיות מחליף עבורי. התעמתתי אתו על כך והוא הודה. לדבריו אני יכול להמשיך לעבוד, אך הוא יפטר אותי ברגע שיימצא מחליף הולם. האם זה חוקי? למעשה הוא כבר הודיע לי על כוונה לפיטורין ללא שיחת שימוע.
עדי
גיליתי שהמעסיק שלי מחפש בדיסקרטיות מחליף עבורי. התעמתתי אתו על כך והוא הודה. לדבריו אני יכול להמשיך לעבוד, אך הוא יפטר אותי ברגע שיימצא מחליף הולם. האם זה חוקי? למעשה הוא כבר הודיע לי על כוונה לפיטורין ללא שיחת שימוע.
עדי
פיטורין ללא שימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/07/15
לא חוקי וכמובן כי לא הולם. על המעסיק היה לערוך לך שימוע טרם הפיטורים ולא לאחר מעשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין – עוזרת בית
יוסי
19/07/15
שלום רב
העסקתי עוזרת בית במשך
כ- 10 שנים. רב הזמן עבדה כראוי ולא היו לנו טענות.
בשנתיים האחרונות
החלה "לזייף" כלומר הגיעה בשעות שלא סוכם עליהם
עבדה שעות ללא
ביקורת והשיא היה מספר פעמים ברצף שלא הגיעה למרות הבטחתה להגיע.
לפני כשנתיים חלתה
אישתי במחלה ממארת ואף קיבלה טיפולים בבית חולים, ולמרות שהעוזרת ידעה היטב על
מצבה החמירו עוד יותר העדרויותיה.
אחרי ששלוש פעמים
רצופות שלא הגיעה לעבודה למרות הבטחתה, הסברתי לה שלמעשה
לאחר שלא הגיעה
לעבודה כמה פעמים ברצף - אני מבין שהיא
כדין מתפטרת, ואין צורך לבוא יותר.
העוזרת דורשת ממני
פיצויי פיטורין, ואני חושב שלא מגיעים לה פיצויים.
אודה לכם אם תביעו
דעתכם מי צודק.
תודה
פיצויי פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/07/15
אנחנו לא עונים ממקום של שפיטה ומי צודק ומי לאו. לעניות דעתי העובדת שירתה אתכם כ- 10 שנים ולכן לא בטוח שלא מגיע לה דבר במיוחד כאשר משנת 2008 קיימת צו הריבה בענין פנסיה חובה . ולכן אולי כדאי לשלם לעובדת את הפיצויים אשר היו אמורים לכל הפחות להפריש לך לפיצויים על צו זה. כמו כן דע כי לעיתים עדיף לשלם לעובד את הפיצויים מאשר אחר לעמוד מול ביתה דין ואז להיתבע גם על חופשה הבראה חגים נסיעות וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלת
מיכל מורגנשטרן
19/07/15
האם מותר מבחינה חוקית לצאת לחלת ממקום עבודה מסויים ולהתחיל באותו זמן לעבוד במקום אחר?
עבודה בזמן חל"ת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/07/15
עקורנית אין מניעה. אך הואיל ולחל"ת זו חופשה ללא תשלום שמוסכמת ע"י שני הצדדים , העובד והמעסיק. המעסיק יודע מחד כי העובד חוזר לעבוד אצלו והעובד יודע שהעבודה נשמרת לו זה לא נשמע כ"כ כשר אבל מבחינת החוק לא ראיתי משהו שמונע זאת. פרט להסתמכות הצדדים אחד על השני וההשלכות לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי חופשה וימי חג עבור שעות נוספות
יעקב כהנא
19/07/15
ישנו יום קבוע בשבוע שאני עובד 8שעות ובנוסף לכך עוד כ4-5 שעות נוספות סה"כ כ-12-13שעות יומיות
כמה אני אמור לקבל אם אני יוצא לחופשה באותו יום או אם חל חג באותו היום
כמה אני אמור לקבל אם אני יוצא לחופשה באותו יום או אם חל חג באותו היום
תשלום ימי חופשה לפי שווי יום עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/07/15
רק תשלום עבור יום עבודה רגיל, ללא השעות הנוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיכויי תביעה
עמית
19/07/15
שלום. עבדתי בחברה עירונית באחת הערים בארץ בתור מתרגלת על בסיס שעתי וכן נסיעות. המורה שעבדתי איתה הייתה האחראית עליי למרות שהינה מורה ממשרד החינוך. במשך כארבעה חודשים המורה לא הרשתה לי לקחת ימי חופש ולרשום אותם בדוח הנוכחות בטענה ששומרים על החופש ומקבלים אותו בסוף שנה. בפועל לא הגעתי לעבודה בהסכמתה וכתוצאה מכך גם לא קיבלתי שכר כי לא עבדתי ולא הסכימה לי לרשום חופש בדוחות הנוכחות. בנוסף שכרי קוצץ בכל חודש בכאלף שקלים ואפילו יותר כשהל פעם המורה החליטה לקצץ לי שעות מהשעות עליהן ביכמנו בתחילת השנה. כשנמאס לי התפטרתי מהעבודה. שילמו לי פנסיה ובתוכה גם רכיב פיצויים אז האם אין לי מה לטעון שאני מתפטרת בדין מפוטרת? כי כבר שולמו פיצויים? והאם אפשר לתבוע על הקיצוץ הנרחב והפגיעה בימי חופש (שיש לציין ששולמו לי בתום העבודה)? תודה.
סיכויי תביעה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/07/15
הואיל ותקופת עבודתך הייתה קצרה - של כ 4 חודשים. לא הייתי מציעה לך לתבוע. הסיכון וההוצאות גדולות וכבדות יותר מכל סכום שאולי את זכאית לקבל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
