פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
משיכת כספי פנסיה
רונן
08/08/15
שלום רב,
התפטרתי מעבודתי לפני כמה שנים ואני רוצה למשוך עכשיו את הכספים שבקרן הפנסיה. נאמר לי על ידי חברת הביטוח שאני צריך לשלם על זה 35% מס. האם זה נכון? תודה, רונן.
התפטרתי מעבודתי לפני כמה שנים ואני רוצה למשוך עכשיו את הכספים שבקרן הפנסיה. נאמר לי על ידי חברת הביטוח שאני צריך לשלם על זה 35% מס. האם זה נכון? תודה, רונן.
פנה לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/08/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות שלא כדין
קלרה
08/08/15
נשלחה בקבוצה בווטסאפ הודעה לאחראי על המשמרות לחפש מישהי במקומי ולאחר מכן הוסרתי מהקבוצה. לאחר שיחה עם המנהל,הוחזרתי לקבוצה אך נדחו בקשותיי למשמרות וכעת מזמינים אותי לשימוע. עצות בבקשה לגבי הפיטורין,פיצויים,ימי הודעה מוקדמת, וימים בהם נדחתה הבקשה לעבוד.
התפטרות שלא כדין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/08/15
כוונתך לפיטורים שלא כדין ואכן על פניו מדבריך עולה שכך קורה אך על מנת לייעץ יש לדעת הרבה מעבר- את זכאית לשימוע וכן לקבלת שכר עבור כל התקופה בה לא שובצת לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
שירי
07/08/15
שלום רב
אני עובדת בגן פרטי 4 ימים בשבוע, ב-1- לספטמבר תהיה שנה לתחילת עבודתי, עד היום לא שילמה לי המעבידה שלי את קרן הפסניה , במקביל היא הוציאה אותי לחודש חופש ללא תשלום בטענה שאין לה מספיק ילדים, לצערי הגן פועל עם סייעת צעירה שמקבלת פחות משכר מינימום, אני לא רוצה לחזור יותר לגן כי לא שולמו לי כל הזכויות שאני זכאית להם, ואני מרגישה שהיא ממש מתעללת בי ,יש לי משכנתא, יש לי שלושה ילדים, ואני בונה על המשכורת שאני מקבלת ,אני לא רוצה יותר לחזור לעבוד בגן, כי אני מנוצלת , טענתי היא שלא שילמה לי קרן פנסיה, איך אני עושה את זה שלא אפגע תודה שירי
אני עובדת בגן פרטי 4 ימים בשבוע, ב-1- לספטמבר תהיה שנה לתחילת עבודתי, עד היום לא שילמה לי המעבידה שלי את קרן הפסניה , במקביל היא הוציאה אותי לחודש חופש ללא תשלום בטענה שאין לה מספיק ילדים, לצערי הגן פועל עם סייעת צעירה שמקבלת פחות משכר מינימום, אני לא רוצה לחזור יותר לגן כי לא שולמו לי כל הזכויות שאני זכאית להם, ואני מרגישה שהיא ממש מתעללת בי ,יש לי משכנתא, יש לי שלושה ילדים, ואני בונה על המשכורת שאני מקבלת ,אני לא רוצה יותר לחזור לעבוד בגן, כי אני מנוצלת , טענתי היא שלא שילמה לי קרן פנסיה, איך אני עושה את זה שלא אפגע תודה שירי
התפטרות- דיני עדבוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/08/15
בנסיבות שתיארת את זכאית להתפטר בדין מפוטר אבל רק לאחר התראה בכתב למעסיק התריאי בפניה שבאם היא לא תסדיר את נושא הפנסיה כנדרש עד ליום _ לא תשאר לך הברירה ותתפטרי בדין מפוטר. ואם היא לא תעשה זאת תוציאי לה הודעה על התפטרות בהמשך להתראה שנתת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב דמי הבראה לפנסיונר שעובד
א
07/08/15
שלום, פרשתי לפנסיה ואחרי חצי שנה חזרתי לעבוד באותו מקום. האם הוותק לדמי ההבראה נספר לי כולל השנים בהן עבדתי לפני הפנסיה, או שהפרישה "מאפסת את השעון" ושנות הוותק נספרות מההתחלה?
חישוב דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/08/15
יש לבחון מה הייתה תקופת ההפסקה באם עלתה על חצי שנה אז אכן זה מאפס. כן יש לבחון את הסכם העבודה / הסכם קיבוצי אם חל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת בהתפטרות
אבי בכר
07/08/15
אני עובד בחברה ובחודש 3.15 ביקשתי חופשה בת 3 שבועות שתנוצל במהלך חודש 8.15 והחופשה אושרה.
בחודש 8.15 החלטתי להתפטר מעבודה וביקשתי שההודעה מוקדמת תהיה בחלק מהתקופה שבא אני בחופש.
האם זה בסדר ?
בחודש 8.15 החלטתי להתפטר מעבודה וביקשתי שההודעה מוקדמת תהיה בחלק מהתקופה שבא אני בחופש.
האם זה בסדר ?
חופשה במהלך הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/08/15
בעיקרון לא החוק לא מאפשר חפיפה של התקופות. בטח שלא השבועיים האחרונים של ההודעה המוקדמת אבל במקרה שלך שאתה העובד ואתה מבקש את זה אם המעסיק יסכים אז זה כבר עניינכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה
liz
07/08/15
יצאתי לחופשת לידה בת חצי שנה ובעוד יומיים אני יחזור למקום העבודה,
שאלתי היא: במידה ואני יחליט להתפטר בעוד בכחודש בכדי לטפל בתינוק האם אני צריכה להודיע למעסיק חודש מראש על כוונתי להתפטר? אני עובדת אצלו כ 3 שנים
שאלתי היא: במידה ואני יחליט להתפטר בעוד בכחודש בכדי לטפל בתינוק האם אני צריכה להודיע למעסיק חודש מראש על כוונתי להתפטר? אני עובדת אצלו כ 3 שנים
התפטרות לאחר חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/08/15
כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחיית תביעה לדמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי
מי
07/08/15
ביטוח לאומי דחה תביעה של עובד לתשלום דמי פגיעה - האם תעודות נפגע בעבודה מהוות אישורי מחלה רגילים? כלומר - האם יש חובה לשלם לו רטרואקטיבית את כל הימים שהיה בבית אך הוציא תעודות נפגע בעבודה? אם כן אשמח לקבל מקור חוקי. תודה!
פגיעה בעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/08/15
תעודת פגיעה בעבודה ככלו היא חתומה על ידי רופא היא אישור רפואי לכל דבר. ככל והעובד לא הוכר לזכאי לדמי פגיעה ויש לזכותו ימי מחלה יש לשלם לו בגינפ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי הבראה מאת חב' כח אדם
ליאת
07/08/15
מאז שנת 2013 אני עובדת לסירוגין מטעם אותה חב' כח אדם:
1. בשנת 2013 הועסקתי מטעמם במשרה מלאה במשך 6 חודשים (מכתב על סיום העסקה קבלתי מהמעסיק אצלו עבדתי מטעם חב' כח אדם).
2. בשנת 2014 לא הועסקתי מטעמם במקום עבודה כלשהו (מצאתי עבודה זמנית בכוחות עצמי).
3. השנה עבדתי לסירוגין במשרה חלקית במשך מס' שעות ביום ולא בכל יום בשבוע (עד לתחילת חודש אוגוסט, כולל) מטעם אותה חב' כח אדם.
אבקש לברר האם חב' כח האדם מטעמה אני מועסקת מפעם לפעם, חייבת לי בתשלום דמי הבראה יחסית לגובה המשרות בהן עבדתי החל משנת 2013 וכולל עבור שנת 2014, בה לא הועסקתי מטעמם.
האם, במידה ולא קבלתי מחב' כח האדם מכתב פיטורין, אני נחשבת כמועסקת על-ידם גם בשנת 2014, שנת בה לא עבדתי מטעם במקום עבודה כלשהו.
1. בשנת 2013 הועסקתי מטעמם במשרה מלאה במשך 6 חודשים (מכתב על סיום העסקה קבלתי מהמעסיק אצלו עבדתי מטעם חב' כח אדם).
2. בשנת 2014 לא הועסקתי מטעמם במקום עבודה כלשהו (מצאתי עבודה זמנית בכוחות עצמי).
3. השנה עבדתי לסירוגין במשרה חלקית במשך מס' שעות ביום ולא בכל יום בשבוע (עד לתחילת חודש אוגוסט, כולל) מטעם אותה חב' כח אדם.
אבקש לברר האם חב' כח האדם מטעמה אני מועסקת מפעם לפעם, חייבת לי בתשלום דמי הבראה יחסית לגובה המשרות בהן עבדתי החל משנת 2013 וכולל עבור שנת 2014, בה לא הועסקתי מטעמם.
האם, במידה ולא קבלתי מחב' כח האדם מכתב פיטורין, אני נחשבת כמועסקת על-ידם גם בשנת 2014, שנת בה לא עבדתי מטעם במקום עבודה כלשהו.
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/08/15
לא.לא השלמת שנת עבודה מלאה שכן יש ניתוק של מעל חצי שנה ברצף ולכן את לא זכאית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
מורן
07/08/15
1. עובד קיבל משכורת גלובאלית עד לא מזמן.
2. לאחר מכן שונה החישוב לפי שעות רגילות +שעות נוספות (משום שראיתי שזוהי לשון החוק והעובד חייב ברישום שעות).
3. השעות הנוספות מחושבות לפי 125%
4. האם בכל יום, החל מהשעה השלישית הנוספת, העובד צריך לקבל לפי 150%?
2. לאחר מכן שונה החישוב לפי שעות רגילות +שעות נוספות (משום שראיתי שזוהי לשון החוק והעובד חייב ברישום שעות).
3. השעות הנוספות מחושבות לפי 125%
4. האם בכל יום, החל מהשעה השלישית הנוספת, העובד צריך לקבל לפי 150%?
דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/08/15
לא ניתן לענות מבלי לראות את התלושים והחוזה וכן האם מדובר בשעות נוספות גלובליות או לפי שעה. באם זה לפי שעה אז התשובה היא כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיסיון מידע – דחוףף!!
רועי
07/08/15
שלום רב,
באיזה סכום כדאי לי לתבוע את חברת ויזה כאל בבית משפט לתביעות קטנות, עבור זה שהם עדכנו במערכות שלהם מספר טלפון של משהיא אחרת שאומנם אני מכיר ובלי ידיעתי, ושלחו לה במהלך כמה ימים פעמיים הודעות עם פרטים על האשראי שלי ועל פעולה מסוימת שביצעתי, ובהודעה השנייה זה היה שהם שלחו לה קוד סודי לטלפון שאיתו היא יכולה להיכנס לאתר של חברת האשראי ולראות את פרטיי האישיים כרטיסי אשראי לקחת הלוואות ועוד, אותה בחורה לא מבינה איך זה קרה וכל פעם שולחת לי צילומי מסך של זה.
מבחינתי פגעו בי פה פעמיים בקטע של חיסיון לקוח וגם עוגמת נפש!
מהו סכום הגיוני לתבוע??? תנו לי מספרים אני לא מבין בזה
באיזה סכום כדאי לי לתבוע את חברת ויזה כאל בבית משפט לתביעות קטנות, עבור זה שהם עדכנו במערכות שלהם מספר טלפון של משהיא אחרת שאומנם אני מכיר ובלי ידיעתי, ושלחו לה במהלך כמה ימים פעמיים הודעות עם פרטים על האשראי שלי ועל פעולה מסוימת שביצעתי, ובהודעה השנייה זה היה שהם שלחו לה קוד סודי לטלפון שאיתו היא יכולה להיכנס לאתר של חברת האשראי ולראות את פרטיי האישיים כרטיסי אשראי לקחת הלוואות ועוד, אותה בחורה לא מבינה איך זה קרה וכל פעם שולחת לי צילומי מסך של זה.
מבחינתי פגעו בי פה פעמיים בקטע של חיסיון לקוח וגם עוגמת נפש!
מהו סכום הגיוני לתבוע??? תנו לי מספרים אני לא מבין בזה
פנה לפורומים הרלוונטיים- צרכנות/ חוזים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/08/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול חוזה עבודה לפני תחילת עבודה
אנה
06/08/15
שלום,
חתמתי על חוזה עבודה סטנדרטי ויש לי תאריך שאני אמורה להתחיל לעבוד. מה קורה אם מסיבה מסויימת אני רוצה לבטל את החוזה ולא להתחיל לעבוד שם? הם יכולים לעשות לי בעיות? לתבוע אותי? מה אני אמורה להגיד להם?
תודה
אנה
חתמתי על חוזה עבודה סטנדרטי ויש לי תאריך שאני אמורה להתחיל לעבוד. מה קורה אם מסיבה מסויימת אני רוצה לבטל את החוזה ולא להתחיל לעבוד שם? הם יכולים לעשות לי בעיות? לתבוע אותי? מה אני אמורה להגיד להם?
תודה
אנה
ביטול חוזה עבודה- ידני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/08/15
יש לבחון את החוזה ואופי העבודה כדי לענות אבל באופן עקרוני זוהי זכותך להחליט כי זה לא מתאים לך ולתת להם הודעה כנדרש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש בעבודה
קטיה
06/08/15
שלום. אני עובדת במוקד טלפוני וכל סוף שבוע אנחנו מקבלים מזמרות לשבוע הבא. ביקשתי יום חופש ובסידור עבודה קיבלתי אותו. הם יכולים להתקשר אלי באותו יום ולהכריח אותי לבוא? או לאיים עלי שזה כאילו שאני מתפטרת?
תודה מראש.
תודה מראש.
חופש בעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/08/15
אם אושר לך יום חהופש אז לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה להארכת מועד להגשת בקשה לביטול פסק דין
מאיר
06/08/15
האם בחלוף 3 שנים תמימות ממתן פסק הדין במעמד צד אחד (התובע התייצב הנתבע לא התייצב), ולאחר הליך בהוצל"פ ובבתי משפט השלום כהמשך לפסק דין החלוט כאשר הנתבעים הופיעו בהוצל"פ ובבית משפט השלום יכול הנתבע לבקש בקשה להארכת מועד להגשת בקשה לביטול פסק דין? האם זה הגיוני שלאחר 3 שנים תמימות כולל דיונים משותפים הנתבע יבקש זאת?
הארכת מועד לביטוול פס"ד- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/08/15
יש לבחון את כל הנסיבות כדי לענות . על פניו נשמע לא סביר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחסי עובד מעביד
שי מילא
06/08/15
עבדתי כשנתיים כמאבטח דרך כח אדם. כבר שנה וחודשיים שאיני עובד דרכם ואין שום קשר יותר אליהם כמעסיק אך לא הייתה התפטרות או פיטורים עד עכשיו. מה הדין?
יחסי עובד מעביד- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/08/15
לגבי מה? מה אתה טוען? אם אתה טוען שפוטרת אז זה לא תקין ומגיע לך מכתב פיטורים, פיצוים, ג"ח וכיוב אם אתה התפטרת מגיע לך אישור על תקופת העסקה ג"ח ושחרור הכספים שבקופות הפנסיה והפיצוים לזכותך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכע לא שולם עבור חצי יולי 2014
אירית
06/08/15
אני מזכירה רפואית. עבדתי אצל רופא, 3 פעמים בשבוע ימי ב, ד, ו, לפי שעות בשנה שעברה. התחלתי בתחילת מאי 2014 ובתאריך ה-6/7/14 (שהסתבר כחודש האחרון לעבודתי) פיטר אותי. אמר שהוא מרוצה ביותר וקיבל קומפלימנטים מכל הסובבים על תפקודי אך לא יכול לעמוד בתשלום כי הכפילו לו את שכה"ד (נשמע לי מצוץ מהאצבע) ויקח מישהו סטודנטית בשכר סטודנט (לבסוף הסתבר שהוא לוקח את אחייניתו שאחרי צבא) השאלה שלי: אני יודעת שעד שנה מעזיבת העבודה - אפשר לתבוע הלנה שכר. אבל... אני הבת שמטפלת בענייני ההורים. בשנה האחרונה אבא שלי שהינו חולה סיעודי אונקולוגי (סרטן העור), שבר את הירך ועבר 2 ניתוחים מסובכים להסרת גידול סרטני אלים בזרוע והקרנות ובסופו של דבר במרץ ה15 זרוע נכרתה. מובן שיש לי הוכחות לכל הנ"ל. עד תחילת יוני היה באשפוז של כשנה בשיבא ובאיכילוב ובשיקום. לאחר ששב הביתה היה עלי לטפל בקליטתו, להשיג מטפל סיעודי וטיפלתי בכל הניירת הקשורה בעובד זר, רק כעת אני חוזרת לשפיות ולטפל בענייני האישיים. האם יתחשבו בבית הדין לעבודה באם בחודש הקרוב אתבע את הרופא וגם אדרוש הלנה במידה - ואציג להם מסמכים לגבי אבא ? שאלה נוספת: ידוע לי שמשכורת אפשר לתת עד ה-9 לכל חודש. אם כך אולי באפשרותי עדיין להגיש תביעה ביום א הקרוב ה-9.8 או אפילו בשני 10.8?
שאלה שלישית. הרופא, כשפיטר אותי אמר לי שזכותי לקבל שבועיים הודעה על פיטורין. אבל הודיע לי על הפיטורין ב-6/7/14 ואמר שזה נגמר ב-14/7 (כאילו שהודיע לי בסוף יוני 2014)כך שלמעשה לפי דבריו - היה צריך לתת לי שכ"ע עד ה-21/7 (שכאמור לא קיבלתי) . האם ביכולתי לתבוע את הימים הנוספים מ-14/7/14 ועד 21/7/14?
שאלה שלישית. הרופא, כשפיטר אותי אמר לי שזכותי לקבל שבועיים הודעה על פיטורין. אבל הודיע לי על הפיטורין ב-6/7/14 ואמר שזה נגמר ב-14/7 (כאילו שהודיע לי בסוף יוני 2014)כך שלמעשה לפי דבריו - היה צריך לתת לי שכ"ע עד ה-21/7 (שכאמור לא קיבלתי) . האם ביכולתי לתבוע את הימים הנוספים מ-14/7/14 ועד 21/7/14?
שכע שלא שולם- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/08/15
לא ניתן לענות בלי לראות את כל הנתונים ולבחון לעומק אבל באופן עקרוני אענה כי ככל והמועד להגיש את התביעה היה במהלך הפגרה אז המועד נדחה לסיום הפגרה 6.9 ותקופה זו לא נחשבת להתיישנות. באשר לתביעה בגין היעדר הודעה מוקדמת ככל ואכן לא שולם לך בגינה אז את זכאית לקבל אותה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוך כמה זמן מהפיטורים ניתן להירשם בלשכת האבטלה ?
חופית
06/08/15
מה הזמן המקסימלי שניתן לחכות מיום הפיטורין עד הרישום בלשכה? אני יודעת שמומלץ לעשות את זה מיידית אבל כרגע יש לי עבודה זמנית לחודשיים ואני מעדיפה להמתין עם זה עד לאחריה ובמידה שלא אמצא עבודה קבועה. מה אומר החוק בעניין זה? תודה מראש.
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/08/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים על שנת עבודה מלאה ושנתיים חלקית
בר יעקב
06/08/15
אני עובדת במשך שנתיים ו-9 חודשים במקום עבודה בתור סייעת. בשנה הראשונה עבדתי במשרה מלאה ולאחר הרשמות ללימודים עבודתי הפכה לשרה חלקית. המקום אמור להיסגר סוף אוגוסט ואני מחכה למכתב הפיטורים. איך מה גובה הפיצויים שאני אמורה לקבל? ומתי? האם זה הגיוני שרוב הבנות במקום עבודתי קיבלו מכתב ואני עדיין לא?
תודה רבה.
תודה רבה.
פיצוים- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/08/15
את החישוב עושים בגין כל תקופה בה אחוז המשרה היה שונה באופן נפרד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מורה -גמול ביניים חינוך מיוחד
איילת לוי
06/08/15
שלום.
בחוזר כ"אד תשנ"ה/1"בעל תואר אקדמי בחינוך מיוחד ממוסד להשכלה גבוהה בארץ נחשב למורה מוסמך לחינוך מיוחד לכל דבר ועניין,כולל תוספת חינוך מיוחד מלאה"
סיימתי את לימודי חינוך מיוחד האם אני זכאית לקבל תוספת זו אפילו שאיני עובדת בחינוך מיוחד?
בכלל, האם החוקים "בדע זכויותך" מתבטלים בעקבות אופק חדש?
בחוזר כ"אד תשנ"ה/1"בעל תואר אקדמי בחינוך מיוחד ממוסד להשכלה גבוהה בארץ נחשב למורה מוסמך לחינוך מיוחד לכל דבר ועניין,כולל תוספת חינוך מיוחד מלאה"
סיימתי את לימודי חינוך מיוחד האם אני זכאית לקבל תוספת זו אפילו שאיני עובדת בחינוך מיוחד?
בכלל, האם החוקים "בדע זכויותך" מתבטלים בעקבות אופק חדש?
גמול חינוך מיוחד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/08/15
יש לבחון לעומק באופן עקרוני כל עוד את לא עובדת בחינוך מיוחד על פניו אינך זכאית לתוספת זו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין
אושרת
06/08/15
אם קיבלתי מכתב פיטורין לאחר 4 שנות עבודה ובו צוין שיום הפסקת עבודתי בחברה הינו 30/08 אני יכולה לעזוב קודם עקב מציאת עבודה חדשה?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/08/15
ככל וזוהי תקופת הודעה מוקדמת של חודש אז אם תעזבי מוקדם יותר המעיסק יוכל לנכות מהשכר האחרון שמיגע לך את התשלום בגין היעדר הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון
טלי
06/08/15
עד איזה חודש להריון אם בכלל מותר לעבוד ערב עד 22:00? והאם מותר לפטר אישה שטרם תחילת עבודה החלה בטיפולי הפריה ?
הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/08/15
המגבלות בהריון מתחילות מחודש חמישי למעט חריגים וכן יש לבחון לעומק במה מדובר שכן לא בטוח שעבודה עד 22 מהווה מגבלה. לגבי טיפולי פוריות- יש לבחון מה הוותק במקום העבודה וכן האם יש קשר בין הפיטורים לטיפולים כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
שולי
06/08/15
שלום!
האם חובה על מעסיק לעדכן את העובד שפוטר על גובה הפיצויים? לפחות יום לפני קבלתם?
האם חובה על מעסיק לעדכן את העובד שפוטר על גובה הפיצויים? לפחות יום לפני קבלתם?
חישוב פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/08/15
לא. לאחר קבלת התשלום ו/או ההודעה על התשלום מחברת הביטוח את יכולה לבצע את הבדיקות הנדרשות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עילה לפיטורים
אלון
06/08/15
אני רוצה לקבל מכתב פיטורים ממקום עבודה שאני מועסק בו 4 חודשים על מנת להיות זכאי לדמי אבטלה. המעסיק, מניסיון של קולגות, לא שש לספק מכתב לעובד היוזם את ההתפטרות בעצמו. רוצה לדעת מה התוצאות האפשריות אם אני אטען בפניו שאני לא יכול לעבוד משרה מלאה וצריך לקצץ ל50% משרה ואני אבין אם יאלץ לפטר אותי (הוא בטוח לא יסכים להעסיק אותי בפחות ממשרה מלאה), ולוודא שאני לא מסתכן בתביעה כלשהי (מפר חוזה).
תודה
תודה
עילה לפיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/08/15
במקרה שאתה טוען אתה בעצם מתפטר ולא מפוטר .. אם אתה לא עובד בשעות שנקבעו לך אז אתה מתפטר בהתנהגות..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה סייעת
שירי
05/08/15
שלום
אני עובדת כסייעת בגן שנה 4 ימים, לפעמים גם יותר ימים וזה משולם, בתחילת חודש אוגוסט פנתה אלי מנהלת הגן וטענה שאין לה מספיק ילדים ושכל חודש אוגוסט לא אגיע לעבודה כמובן ללא תשלום, היום נודע לי שהיא כן מעסיקה את את אחת העובדות הצעירות, האם מותר לה לעשות דבר כזה, להוציא אותי לחופשה ללא תשלום, כמו כןדמי הבראה היא אינה מוכנה לשלם לי, בתחילת ספטמבר אני אמורה למלא שנה ואז מגיע לי הבראה, היא הוציאה אותי בכוונה שלא תהיה לי שנה כדי שלא אקבל הבראה, מה לשות
אני עובדת כסייעת בגן שנה 4 ימים, לפעמים גם יותר ימים וזה משולם, בתחילת חודש אוגוסט פנתה אלי מנהלת הגן וטענה שאין לה מספיק ילדים ושכל חודש אוגוסט לא אגיע לעבודה כמובן ללא תשלום, היום נודע לי שהיא כן מעסיקה את את אחת העובדות הצעירות, האם מותר לה לעשות דבר כזה, להוציא אותי לחופשה ללא תשלום, כמו כןדמי הבראה היא אינה מוכנה לשלם לי, בתחילת ספטמבר אני אמורה למלא שנה ואז מגיע לי הבראה, היא הוציאה אותי בכוונה שלא תהיה לי שנה כדי שלא אקבל הבראה, מה לשות
חופשה כפויה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/08/15
שירי שלום,
המעסיק הוא שאחראי על מועדי חופשות ובתנאים מסויימים הוא יכול להוציא את עובדיו לחופשה כפויה.
יחד עם זאת, מעסיק לא רשאי להוציא את העובד לחופשה ללא תשלום בלא הסכמת העובד.
ככלל, יש לבדוק את נסיבות המקרה הספציפי אך נסי לפנות אליה בכתב בדרישה לתשלום עבור חודש אוגוסט ועבור דמי הבראה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
המעסיק הוא שאחראי על מועדי חופשות ובתנאים מסויימים הוא יכול להוציא את עובדיו לחופשה כפויה.
יחד עם זאת, מעסיק לא רשאי להוציא את העובד לחופשה ללא תשלום בלא הסכמת העובד.
ככלל, יש לבדוק את נסיבות המקרה הספציפי אך נסי לפנות אליה בכתב בדרישה לתשלום עבור חודש אוגוסט ועבור דמי הבראה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
מאיה
05/08/15
היי,
לפני כשבוע האשימו אותי בגניבה של 800 שקלים בתפקידי כטלר בבנק.
לקחו אותי לתיחקור , אחת מהשאלות הייתה במה ההורים עובדים? לאחר שנענה כי אבי נפטר שהייתי קטנה שאל האם אמא שלי יכלה לפרנס אותנו שהיינו קטנים. לדעתי לא היה זכות לשאול שאלה כזו.(אציין שאני בת 33).
כמובן שהכסף נמצא. העם יש עילה לתביעה?
לפני כשבוע האשימו אותי בגניבה של 800 שקלים בתפקידי כטלר בבנק.
לקחו אותי לתיחקור , אחת מהשאלות הייתה במה ההורים עובדים? לאחר שנענה כי אבי נפטר שהייתי קטנה שאל האם אמא שלי יכלה לפרנס אותנו שהיינו קטנים. לדעתי לא היה זכות לשאול שאלה כזו.(אציין שאני בת 33).
כמובן שהכסף נמצא. העם יש עילה לתביעה?
שאלות אישיות לא רלוונטיות - עילה לתביעה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/08/15
מאיה שלום,
המעסיק אולי חצה את הקווים ונגע בנקודות שאינן רלוונטיות לצורך חקירת הגניבה אך לא ברור מה הנזק שנגרם לך, בגינו את שוקלת להגיש תביעה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
המעסיק אולי חצה את הקווים ונגע בנקודות שאינן רלוונטיות לצורך חקירת הגניבה אך לא ברור מה הנזק שנגרם לך, בגינו את שוקלת להגיש תביעה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה תכלס המשך.. צריך סבלנות הפעם תודה רבה
ערן שאלה תכלס המשך
05/08/15
שאלתי לגבי ש.נ שבת וסוגי ש.נ על מי חובת ההוכחה הובהר לי שחובת ההוכחה על המעסיק.. עד 15 ש.נ שבועיות
------- השאלה שלי כעת היא
אם אין לי דוחות נוכחות של ימים מסוימים וכך גם אין למעסיק פירוט של השעות שעבדתי ( רק כתוב לו כמה שעות ללא נימוק) בלי ממתי עד מתי.. אלא 5 שעות שבת 5 שעות רגילות למשל.. (כמו בתלוש משכורת) רק לגבי כל יום,
לצורך העניין לדוגמה אטען שלא שולמו לי שעות שבת כראוי אלא רק עד השעה 15:00 ביום שבת.. , ולכן אבקש עוד שעות שבת.. ,ואין לי דוחות נוכחות וכך גם למעסיק (רק כמה שעות עבדתי ופירוט ללא נימוק(5 שעות שבת , 5 שעות רגילות) , האם במצב כזה אני אמור לקבל הכסף של השעות שבת?
או - שאם אין לי דוח שעות הכל אבוד
תודה רבה ערן
------- השאלה שלי כעת היא
אם אין לי דוחות נוכחות של ימים מסוימים וכך גם אין למעסיק פירוט של השעות שעבדתי ( רק כתוב לו כמה שעות ללא נימוק) בלי ממתי עד מתי.. אלא 5 שעות שבת 5 שעות רגילות למשל.. (כמו בתלוש משכורת) רק לגבי כל יום,
לצורך העניין לדוגמה אטען שלא שולמו לי שעות שבת כראוי אלא רק עד השעה 15:00 ביום שבת.. , ולכן אבקש עוד שעות שבת.. ,ואין לי דוחות נוכחות וכך גם למעסיק (רק כמה שעות עבדתי ופירוט ללא נימוק(5 שעות שבת , 5 שעות רגילות) , האם במצב כזה אני אמור לקבל הכסף של השעות שבת?
או - שאם אין לי דוח שעות הכל אבוד
תודה רבה ערן
על מי מטולת החובה לנהל פנקס שעות עבודה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/08/15
ערן שלום,
סעיף 25 לחוק שעות עבודה ומנוחה מטיל על המעסיק את החובה לנהל פנקס עבודה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
סעיף 25 לחוק שעות עבודה ומנוחה מטיל על המעסיק את החובה לנהל פנקס עבודה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
