פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ימי חופשה ומחלה
אוריאל
09/09/15
איך מחושבים ימי מחלה וחופשה לעובדים בשמרות?האם על בסיס אחוז משרה הוא על בסיס השכר המתקבל על כל משמרת?
תודה
תודה
ימי חופשה ומחלה
שיר ורד
10/09/15
מדובר בנוסחאות חישוב מורבות מעט המוגדרות בחוקים הרלבנטיים (שונים בין חופשה למחלה), בגדול זה על פי מספר ימי המחלה /חופשה מוכפל בשכר היומי הממוצע לרבעון קודם
הורדת ימים
ניסים רודיטי
09/09/15
עבדתי במשרה גלובלית זמנית בחברה מסויימת כשמשלם השכר הינו חברת השמה.החברה יצאה לחופשה שנתית במהלך החודש,הודעתי על כך לחברת ההשמה,לתדהמתי גיליתי בתלוש השכר שלא קיבלתי כל תמורה על ימים אלו.מה אומר החוק ? (ברצוני לציין שלא היו לי ימי חופש,כיוון שמדובר בחודש השני לעבודתי)
שכר בגין חופשה
שיר ורד
10/09/15
היית אמור לא רק להודיע על החופשה מראש לחברת ההשמה אלא לדרוש לתת לך עבודה חלופית בתקופה זו, ככל שלא עשית זאת הרי נראה שהסכמת לצאת לחופשה כפויה ללא יתרה צבורה וכל מה שניתן כרגע לעשות זה לדרוש לשלם את השכר ולאפשר לך לצבור יתרה שלילית, ככל שדרשת לקבל עבודה חלופית ולא קיבלת, תהיה זכאי לתבוע שכר בגין ימים אלו.
יש בחדוק בחוזה העבודה אם אין החרגה מיוחדת למקרים כאלו.
יש בחדוק בחוזה העבודה אם אין החרגה מיוחדת למקרים כאלו.
חוזה חדש חילופי מעבידים
שגיב
09/09/15
שלום רב,
הנני אמור לעבור לעבוד אצל המעסיק החדש, האם יש צורך בחוזה עבודה חדש או שהחוזה אשר נערך אצל המעביד הקודם הינו בר תוקף??
בתודה מראש
הנני אמור לעבור לעבוד אצל המעסיק החדש, האם יש צורך בחוזה עבודה חדש או שהחוזה אשר נערך אצל המעביד הקודם הינו בר תוקף??
בתודה מראש
החלפת מעבידים
שיר ורד
10/09/15
ככל שתנאי העבודה נשארים ללא שינוי , הזכויות הצבורות והוותק של העובד לא נפגעים כולל רצף לעניין פצויי פיטורים אין צורך בחוזה חדש, אך רצוי לעגן עובדה זו בהסכמה בכתב.
הרעת תנאים בעקבות צמצום שעות עבודה
שיר
08/09/15
כתבתי בפורום אתמול שבעבודה מפחיתים לי יום עבודה מ4 ימים ל3, וכתבתם לי שזה הרעת תנאים ובאם אתפטר הדין הוא כמפוטר. השאלה שלי אם אתפטר רק כאשר אמצא עבודה אחרת, וזה תהליך שעלול לארוך למשל חצי שנה. האם גם לאחר חצי שנה באם אתפטר הדין יהיה כמפוטר? או כמה זמן אפשר לתת לי למצוא עבודה אחרת עד שאתפטר?
התפטרות מחמת הרעת תנאים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/09/15
שיר שלום,
התנאי להתפטרות בדין מפוטר מחמת הרעת תנאים הוא להודיע בכתב למעסיק בהזדמנות הראשונה שמדובר בהרעת תנאים וככל שהיא לא תתוקן העובד רואה עצמו מתפטר בדין מפוטר.
ככל שלא תעשי זאת בהזדמנות הראשונה תיחשבי כמי שהסכימה להרעה ולא תוכלי להתפטר בדין מפוטר.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
התנאי להתפטרות בדין מפוטר מחמת הרעת תנאים הוא להודיע בכתב למעסיק בהזדמנות הראשונה שמדובר בהרעת תנאים וככל שהיא לא תתוקן העובד רואה עצמו מתפטר בדין מפוטר.
ככל שלא תעשי זאת בהזדמנות הראשונה תיחשבי כמי שהסכימה להרעה ולא תוכלי להתפטר בדין מפוטר.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור שעות נוספות
,
08/09/15
שלום,
הינני עובד בתפקיד שטח ניהולי בחברה אשר עוסקת בבניית תשתיות. שכרי הינו בשכר גלובאלי ולכאורה כולל שעות נוספות.
בשנה האחרונה אני נדרש לא אחת לעבוד בשעות לילה מאוחרות ולא שיגרתיות במקום שעות היום ה"רגילות" בהן הייתי עובד עד לפני כשנה, ובנוסף אני נדרש גם לשעות נוספות מרובות, בנוסף לעבודת הלילה.
רציתי בבקשה לדעת:
האם הפרשות לצורכי פנסיה ושאר תנאים סוציאלים מופרשות גם משעות נוספות, בהן שעות לילה (שעליהן יש לשלם משהו משהו בין 125% ועד 200% למיטב ידיעתי) וכך יוצא שאני מפסיד סכומים רבים היות והמעסיק לא מדווח ולא משלם לא על השעות הנוספות ולא על שעות העבודת לילה כפי שצריך?
אם כן, מה עליי לעשות? האם להתעמת עם המעסיק בנושא ולתבוע ממני שישלם לי את השעות הללו במלואן וכנדרש?
תודה
הינני עובד בתפקיד שטח ניהולי בחברה אשר עוסקת בבניית תשתיות. שכרי הינו בשכר גלובאלי ולכאורה כולל שעות נוספות.
בשנה האחרונה אני נדרש לא אחת לעבוד בשעות לילה מאוחרות ולא שיגרתיות במקום שעות היום ה"רגילות" בהן הייתי עובד עד לפני כשנה, ובנוסף אני נדרש גם לשעות נוספות מרובות, בנוסף לעבודת הלילה.
רציתי בבקשה לדעת:
האם הפרשות לצורכי פנסיה ושאר תנאים סוציאלים מופרשות גם משעות נוספות, בהן שעות לילה (שעליהן יש לשלם משהו משהו בין 125% ועד 200% למיטב ידיעתי) וכך יוצא שאני מפסיד סכומים רבים היות והמעסיק לא מדווח ולא משלם לא על השעות הנוספות ולא על שעות העבודת לילה כפי שצריך?
אם כן, מה עליי לעשות? האם להתעמת עם המעסיק בנושא ולתבוע ממני שישלם לי את השעות הללו במלואן וכנדרש?
תודה
האם גמול ש"נ נלקח בחשבון בהפרשות לפנסיה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/09/15
שלום,
ככלל, גמול שעות נוספות לא נלקח בחשבון כחלק מהשכר לענין הפרשות לפנסיה, גם במקרה שמדובר בשעות נוספות גלובליות.
הוא יילקח בחשבון במקרה שמדובר בגמול פקטיבי, כלומר, השכר מחולק לשכר יסוד וגמטל שעות נוספות למרות שהעובד לא מבצע שעות נוספות בפועל.
משאלתך עולה כי אתה מבצע שעות נוספות ולכן הגמול לא יכלל כחלק מהשכר, כאמור.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככלל, גמול שעות נוספות לא נלקח בחשבון כחלק מהשכר לענין הפרשות לפנסיה, גם במקרה שמדובר בשעות נוספות גלובליות.
הוא יילקח בחשבון במקרה שמדובר בגמול פקטיבי, כלומר, השכר מחולק לשכר יסוד וגמטל שעות נוספות למרות שהעובד לא מבצע שעות נוספות בפועל.
משאלתך עולה כי אתה מבצע שעות נוספות ולכן הגמול לא יכלל כחלק מהשכר, כאמור.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתה בשכר
אבי
08/09/15
התחלתי לעבוד לפני 4 שנים במשכורת של 12000 לפני כשנה העלו לי ל 17000 והחתימו אותי על סעיף 14
כעת רוצים להפחית לי כ 40% מהשכר
אמרתי שזה לא מקובל עלי ולא הסכמתי לחתום על נספח שינוי תנאי העסקה
האם הם יכולים להפחית במידה ולא הסכמתי ולא התפטרתי?
מה המשכורת שעליה אקבל פיצויים?
כעת רוצים להפחית לי כ 40% מהשכר
אמרתי שזה לא מקובל עלי ולא הסכמתי לחתום על נספח שינוי תנאי העסקה
האם הם יכולים להפחית במידה ולא הסכמתי ולא התפטרתי?
מה המשכורת שעליה אקבל פיצויים?
המעסיק יכול להפחית שכר ללא הסכמתי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/09/15
אבי שלום,
מעסיק אינו רשאי לפגוע בתנאי עבודתו של עובד, לרבות במשכורתו, ללא הסכמת העובד.
אם פוגע בשכר למרות שהעובד לא מסכים - מדובר בהרעת תנאים שמשמעותה היא שתוכל להתפטר בדין מפוטר (לאחר התראה למעסיק).
ככל שהמעסיק יפחית בשכרך ללא הסכמתך ולא תתריע בפניו בהזדמנות הראשונה שמדובר בהרעת תנאים - תיחשב כמי שמסכים לכך.
ככל שהמעסיק יפחית בשכרך ללא הסכמתך ותתפטר מחמת הרעת תנאים, פיצויי הפיטורים יחושבו לפי שכרך האחרון ובפיצול לפי תקופות עבודתך - לפני ואחרי חתימתך על סעיף 14.
אשמח לסייע בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
מעסיק אינו רשאי לפגוע בתנאי עבודתו של עובד, לרבות במשכורתו, ללא הסכמת העובד.
אם פוגע בשכר למרות שהעובד לא מסכים - מדובר בהרעת תנאים שמשמעותה היא שתוכל להתפטר בדין מפוטר (לאחר התראה למעסיק).
ככל שהמעסיק יפחית בשכרך ללא הסכמתך ולא תתריע בפניו בהזדמנות הראשונה שמדובר בהרעת תנאים - תיחשב כמי שמסכים לכך.
ככל שהמעסיק יפחית בשכרך ללא הסכמתך ותתפטר מחמת הרעת תנאים, פיצויי הפיטורים יחושבו לפי שכרך האחרון ובפיצול לפי תקופות עבודתך - לפני ואחרי חתימתך על סעיף 14.
אשמח לסייע בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש מחלה
אבי
08/09/15
שלום
קיבלתי 4 ימי חופש מחלה מ 2.9 עד 5.9 שזה יצא - רביעי חמישי שישי שבת . האם על ימים שישי ושבת אני אמור לקבל תשלום עבור חופש מחלה ? חשוב לציין שאני עובד קבוע בימי שישי ושבת תודה
קיבלתי 4 ימי חופש מחלה מ 2.9 עד 5.9 שזה יצא - רביעי חמישי שישי שבת . האם על ימים שישי ושבת אני אמור לקבל תשלום עבור חופש מחלה ? חשוב לציין שאני עובד קבוע בימי שישי ושבת תודה
ימי מחלה בשישי-שבת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/09/15
אבי שלום,
ימי מחלה משולמים עבור ימים שהעובד היה צריך לעבוד בהם.
לכן, ככל שהיית צריך לעבוד בשישי-שבת ימי המחלה ישולמו לך.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ימי מחלה משולמים עבור ימים שהעובד היה צריך לעבוד בהם.
לכן, ככל שהיית צריך לעבוד בשישי-שבת ימי המחלה ישולמו לך.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים למנקה- המשך
נטלי
08/09/15
בהמשך לשאלה לגבי תשלום פיצויים למנקה שקיבלתי תשובה שצריך לשלם לה אותם ("יש לנו בבניין משותף מנקה ( מנקה חדר מדרגות). היא עובדת 3-4 שנים (אף אחד לא זוכר בדיוק). היא מקבלת תשלום ללא קבלות או חשבונית. יש לה איזשהו קיצבה. אנחנו לא מרוצים מעבודתה ורוצים להחליף אותה. האם יש לה זכות לדרוש פיצויים מוועד? ")
איך לחשב פיצויים, אם אין תאריך תחילת עבודה ושום מסמך אחר?
איך לחשב פיצויים, אם אין תאריך תחילת עבודה ושום מסמך אחר?
פיצויים למנקה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/09/15
נטלי שלום,
התשובה שניתנה לך היא שעליכם לשלם פיצויים למנקה.
משכך, היא יכולה לדרוש את התשלום מוועד הבית.
בפורום איננו עוסקים בחישובים פרטניים. לשם כך יש לפנות לקבלת ייעוץ.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
התשובה שניתנה לך היא שעליכם לשלם פיצויים למנקה.
משכך, היא יכולה לדרוש את התשלום מוועד הבית.
בפורום איננו עוסקים בחישובים פרטניים. לשם כך יש לפנות לקבלת ייעוץ.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חסמו אותי ברשת ישרוטל
קורל חיפה
08/09/15
שלום,
עבדתי ברשת ישרוטל באילת 3 חודשים,הודעתי שבועיים מראש על עזיבתי עקב בעיות אישיות ובעיות הסתגלות בעיר,חשוב לציין שאני מוצפת במכתבי תודה על עבודתי,המטרה בעזיבה הייתה לחזור לחיפה ולקבל אישור העברה למלון יערות הכרמל,קיבלתי אישור עי המנהלת לעזוב שבוע קודם לתאריך שסגרנו וכאשר הגעתי חזרה לחיפה ורציתי ללכת לראיון עבודה אמרו לי שהמנהלת שלי חסמה אותח ואין לי אישור העברה מה שאומר שאני לא יכולה לעבוד ברשת.
הדבר נעשה ללא ידיעתי,יש הודעות בהם רואים שזה התנכלות ללא סיבה,אני קיבלתי אישור לעזוב שבוע קודם.
האם יש כאן עילה לתביעה? אשמח שיצרו איתי קשר.
עבדתי ברשת ישרוטל באילת 3 חודשים,הודעתי שבועיים מראש על עזיבתי עקב בעיות אישיות ובעיות הסתגלות בעיר,חשוב לציין שאני מוצפת במכתבי תודה על עבודתי,המטרה בעזיבה הייתה לחזור לחיפה ולקבל אישור העברה למלון יערות הכרמל,קיבלתי אישור עי המנהלת לעזוב שבוע קודם לתאריך שסגרנו וכאשר הגעתי חזרה לחיפה ורציתי ללכת לראיון עבודה אמרו לי שהמנהלת שלי חסמה אותח ואין לי אישור העברה מה שאומר שאני לא יכולה לעבוד ברשת.
הדבר נעשה ללא ידיעתי,יש הודעות בהם רואים שזה התנכלות ללא סיבה,אני קיבלתי אישור לעזוב שבוע קודם.
האם יש כאן עילה לתביעה? אשמח שיצרו איתי קשר.
התנכלות ע"י מעסיק קודם
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/09/15
קורל שלום,
יש לבחון באופן פרטני את כלל הנסיבות כדי לדעת אם יש עילה לתביעה או לא.
נסי תחילה לפנות למעסיקה הקודמת, אולי החסימה נעשתה בטעות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יש לבחון באופן פרטני את כלל הנסיבות כדי לדעת אם יש עילה לתביעה או לא.
נסי תחילה לפנות למעסיקה הקודמת, אולי החסימה נעשתה בטעות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה זמן צריך להודיע מראש על יום חופש?
אהוד
08/09/15
שלום
אני עובד בשכר חודשי . ניצלתי את כל ימי החופש שלי (ואני אפילו בגרעון של חצי יום...) .
האם מותר למעסיק להודיע לי היום לא להגיע מחר לעבודה ?
תודה מראש
חופשה כפויה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/09/15
אהוד שלום,
המעסיק הוא שקובע את מועדי החופשות וככל שמדובר בחופשה בת פחות מ-7 ימים הוא רשאי להודיע עליה מהיום למחר.
יחד עם זאת, מאחר וניצלת את כל ימי החופשה יהיה עליו לשלם עבור החופשה הכפויה, שכן, אסור להכניס עובד לצבירת חופשה שלילת.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
המעסיק הוא שקובע את מועדי החופשות וככל שמדובר בחופשה בת פחות מ-7 ימים הוא רשאי להודיע עליה מהיום למחר.
יחד עם זאת, מאחר וניצלת את כל ימי החופשה יהיה עליו לשלם עבור החופשה הכפויה, שכן, אסור להכניס עובד לצבירת חופשה שלילת.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה חדשה אחרי קבלת פיצויים
שולי
08/09/15
שלום וברכה
הבנתי שצריכים לעבור 3 חודשים מרגע שהתפטרתי לטובת טיפול בתינוק וקיבלתי פיצויים עד לתחילת עבודה חדשה בתנאים דומים. מה קורה אם אני מתחילה לעבוד לפני שעברו 3 חודשים? יכולים לקחת ממני פיצויים בחזרה? או מה יכול לקרות?
תודה
הבנתי שצריכים לעבור 3 חודשים מרגע שהתפטרתי לטובת טיפול בתינוק וקיבלתי פיצויים עד לתחילת עבודה חדשה בתנאים דומים. מה קורה אם אני מתחילה לעבוד לפני שעברו 3 חודשים? יכולים לקחת ממני פיצויים בחזרה? או מה יכול לקרות?
תודה
עבודה חדשה לאחר התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/09/15
שולי שלום,
ככל שתתחילי עבודה חדשה בתנאים דומים לעבודתך הישנה, המעסיק יוכל לטעון שלא התפטרת לצורך טיפול בילד ושלמעשה את לא זכאית לקבלת פיצוי פיטורים והוא יוכל לדרוש אותם חזרה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שתתחילי עבודה חדשה בתנאים דומים לעבודתך הישנה, המעסיק יוכל לטעון שלא התפטרת לצורך טיפול בילד ושלמעשה את לא זכאית לקבלת פיצוי פיטורים והוא יוכל לדרוש אותם חזרה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיקרי טיעון בעירעור
נורי בהל
08/09/15
שלום
ניצחתי בבית הדין והצד השני הגיש ערעור.
קראתי שחובה להגיש עיקרי טיעון בהליך שבבית המשפט.
האם חובה להגיש עיקרי טיעון בבית הדין הארצי לעבודה?
תודה רבה אתם עושים עבודת קודש להמון אנשים
ניצחתי בבית הדין והצד השני הגיש ערעור.
קראתי שחובה להגיש עיקרי טיעון בהליך שבבית המשפט.
האם חובה להגיש עיקרי טיעון בבית הדין הארצי לעבודה?
תודה רבה אתם עושים עבודת קודש להמון אנשים
עיקרי טיעון באר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/09/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיקרי טיעון בערעור לבית הדין הארצי
עו"ד צילה ניהוז
08/09/15
נורי שלום,
תקנה 102 לתקנות בית הדין לעבודה קובעת:
102. (א) נקבע תאריך לדיון בערעור, רשאי בית הדין הארצי להורות כי כל צד יגיש לבית הדין, במספר עותקים מספיק, את עיקרי טיעונו וימסור לצד שכנגד עותק מהם שבעה ימים לפחות לפני אותו תאריך;
(ב) עיקרי טיעון יכללו, בצורה תמציתית, את טענותיו של כל צד ואת האסמכתאות שבדעתו להסתמך עליהן כשהן מפורטות ליד כל טענה בנפרד.
בהצלחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
תקנה 102 לתקנות בית הדין לעבודה קובעת:
102. (א) נקבע תאריך לדיון בערעור, רשאי בית הדין הארצי להורות כי כל צד יגיש לבית הדין, במספר עותקים מספיק, את עיקרי טיעונו וימסור לצד שכנגד עותק מהם שבעה ימים לפחות לפני אותו תאריך;
(ב) עיקרי טיעון יכללו, בצורה תמציתית, את טענותיו של כל צד ואת האסמכתאות שבדעתו להסתמך עליהן כשהן מפורטות ליד כל טענה בנפרד.
בהצלחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
עלות הכשרה בגין התפטרות
דניאל
08/09/15
חברה מסויימת הכשירה אותי ללא תשלום (מצידי או מצידה) במשך 7 חודשים (5 ימים בשבוע) על תנאי שאחרי ההכשרה אעבוד אצלה במשך שנתיים או, במידה ואתפטר בשלב כלשהו אצטרך לשלם לה 50,000 ש"ח.חצי שנה לפני תום השנתיים החלטתי שאני רוצה להתפטר והחברה דורשת ממני את כל הסכום המלא.אשמח אם משהו יוכל לענות לי על כמה שאלות:1. האם זה חוקי? ראיתי מלא תקדימים משפטיים שקובעים שהסכום חייב להיות יחסי לזמן שנותר לי, האם יש מצב שהם כן דורשים את העלות המלאה?2. את ההכשרה עשיתי עם עוד כ12 אנשים וגם אם ישלמו לכל מרצה 1000 ש"ח ביום יצא שתכל'ס עלות ההכשרה לכל אדם היא פחות מ-15,000 ש"ח. איך אני מוכיח דבר כזה? האם החברה יכולה להמציא סתם מחיר ואני כבול אליו?3. תוך כדי ההכשרה החברה סיננה חלק מהאנשים שלא היו מספיק טובים. האם היא יכולה לטעון שעלות ההכשרה היא גבוהה כל כך בגלל שתכל'ס בסופו של דבר רק 5 אנשים התחילו לעבוד אצלם ולא כל מי שעשה את ההכשרה? או שעלות ההכשרה היא ביחס למספר העוברים אותה?4. בעיקרון החברה השתמשה בי כעובד קבלן אצל חברה אחרת, ואני יודע (בלי הוכחות) שהיא קיבלה עלי סכום כפול כל חודש ממה ששילמה לי, כך שגם 50 אלף הם כיסו תוך פחות מחצי שנה ואז במשך שנה הם רק קצרו עלי הון תועפות. האם גם במצב כזה אני אמור לשלם להם? או שמכיוון והם כיסו את כל העלויות שלהם אני פטור מהכל?תודה רבה!
תשלום עלות הכשרה
שיר ורד
11/09/15
1. סביר שבמקרה של הליך משפטי , סכום התשלום שעל העובד יהיה לשלם יופחת בגלל יתרת תקופת ההתחייבות היחסית.
2. מאחר ומדובר בסכום התחיבות גבוה מאוד העובד יוכל לדרוש מהחברה להציג חישוב של עלויות ההכשרה. יש לקחת בחשבון כי אם העובד קיבל שכר בתקופת ההכשרה זה נחשב כחלק מעלות ההכשרה, אם העובד לא קיבל שכר אזי לעובד יש עילת תביעה כנגד המעסיק על אי תשלום שכר מינימום במהלך תקופת ההכשרה.
3. כן
4. לא נתקלתי במקרים בהם נתון כזה היווה שיקול בהחלטה השיפוטית
2. מאחר ומדובר בסכום התחיבות גבוה מאוד העובד יוכל לדרוש מהחברה להציג חישוב של עלויות ההכשרה. יש לקחת בחשבון כי אם העובד קיבל שכר בתקופת ההכשרה זה נחשב כחלק מעלות ההכשרה, אם העובד לא קיבל שכר אזי לעובד יש עילת תביעה כנגד המעסיק על אי תשלום שכר מינימום במהלך תקופת ההכשרה.
3. כן
4. לא נתקלתי במקרים בהם נתון כזה היווה שיקול בהחלטה השיפוטית
חשיפה לכימיקלים
מוטי
08/09/15
שלום
אני מאבטח במפעל שמתבצעות בו עבודות שונות. באחת העמדות אני נדרש לשבת סטטי באיזור בו עובדים עם דבק תעשייתי המדיף ריח מאוד חריף וכבר התלוננתי על
אני מאבטח במפעל שמתבצעות בו עבודות שונות. באחת העמדות אני נדרש לשבת סטטי באיזור בו עובדים עם דבק תעשייתי המדיף ריח מאוד חריף וכבר התלוננתי על
המשך-
מוטי
08/09/15
התלוננתי מספר פעמים על כאבי ראש ובחילות אך הפתרון היחידי שקיבלתי הוא לפתוח את הדלת ולשבת מחוצה לה מה שממילא מרכז את כל האוויר במקום ומפנה אותו אליי.
לא סופק לי שום ציוד מיגון ואף לא מים המצב הזה בלתי נסבל רציתי לדעת מה ניתן לעשות ?
לא סופק לי שום ציוד מיגון ואף לא מים המצב הזה בלתי נסבל רציתי לדעת מה ניתן לעשות ?
צבירת חופשה בימי מחלה
דורון
08/09/15
הייתי חולה מספר רב של ימים, ולא היו לי מספיק ימי מחלה, כך שלא קבלתי עבורם שום תשלום.
האם אני זכאי לימי חופשה בתקופת המחלה הזו שלי דהיינו: אם הייתי חולה ללא תשלום כשבועיים, האם מגיע לי רק חצי מימי הזכאות לחופשה באותו חודש?
מה לגבי שאר זכויותי הסוציאליות?
האם אני זכאי לימי חופשה בתקופת המחלה הזו שלי דהיינו: אם הייתי חולה ללא תשלום כשבועיים, האם מגיע לי רק חצי מימי הזכאות לחופשה באותו חודש?
מה לגבי שאר זכויותי הסוציאליות?
צבירת זכויות בתקופת מחלה ללא תשלום
שיר ורד
11/09/15
עובד הנמצא בתקופת מחלה ללא יתרת ימי מחלה צבורה לא זכאי לשום הטבות ותנאים סוציאליים בגין תקופה זו
פדיון חופשה
אברהם
08/09/15
שלום
במצב בו עובד צבר נניח 52 ימי חופשה, כעת סיים לעבוד - כמובן שמדובר בצבירה של למעלה משלוש שנים.
1. האם המעסיק צריך לשלם את כל 52 הימים, או רק שלוש שנים אחורה?
2. האם המעסיק נהג שלא כשורה, או האם האחריות על העובד לעניין הצבירה המופרזת?
במצב בו עובד צבר נניח 52 ימי חופשה, כעת סיים לעבוד - כמובן שמדובר בצבירה של למעלה משלוש שנים.
1. האם המעסיק צריך לשלם את כל 52 הימים, או רק שלוש שנים אחורה?
2. האם המעסיק נהג שלא כשורה, או האם האחריות על העובד לעניין הצבירה המופרזת?
?
אברהם
14/09/15
תשלום חופשה לעובד לילה
אברהם
08/09/15
שלום
אני עובד במפעל בשעות הלילה אני מקבל החל מהשעה 22:00 ועד השעה 6:00 150%
החודש יש הרבה חגים והראשון הוא ראש השנה
אני יודע שלפי החוק משלמים על יומיים בראש השנה
והשנה הם בתאריך ה-14.09 וה-15:09
השאלות שלי הן כך
בגלל שאני עובד לילות אני מפסיד יום עבודה אחד לפני כולם ה-13.09 וחוזר לעבוד יום אחד לפני כולם ה-15.09 בצאת החג
זאת אומרת שאני מפסיד יומיים עבודה ובפועל רק אחד מהם חייב בתשלום
האם עדיין ישלמו לי יומיים חג ?
למרות שאני עובד בצאת החג
ואם לא אני אמור לקבל תשלום מוגדל ?
למרות שאני מקבל שעות לילה
אני עובד במפעל בשעות הלילה אני מקבל החל מהשעה 22:00 ועד השעה 6:00 150%
החודש יש הרבה חגים והראשון הוא ראש השנה
אני יודע שלפי החוק משלמים על יומיים בראש השנה
והשנה הם בתאריך ה-14.09 וה-15:09
השאלות שלי הן כך
בגלל שאני עובד לילות אני מפסיד יום עבודה אחד לפני כולם ה-13.09 וחוזר לעבוד יום אחד לפני כולם ה-15.09 בצאת החג
זאת אומרת שאני מפסיד יומיים עבודה ובפועל רק אחד מהם חייב בתשלום
האם עדיין ישלמו לי יומיים חג ?
למרות שאני עובד בצאת החג
ואם לא אני אמור לקבל תשלום מוגדל ?
למרות שאני מקבל שעות לילה
דמי חג
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/09/15
אברהם שלום,
דמי חג משולמים לעובד שעתי שהשלים שלושה חודשי עבודה ועבד יום לפני ויום אחרי החג או נעדר בהסכמת המעסיק.
במידה ואתה עובד רק לילות, היעדרותך יום לפני החג תיחשב היעדרות בהסכמת המעסיק.
לכן, תהיה זכאי לתשלום עבור שני ימי החג.
שנה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
דמי חג משולמים לעובד שעתי שהשלים שלושה חודשי עבודה ועבד יום לפני ויום אחרי החג או נעדר בהסכמת המעסיק.
במידה ואתה עובד רק לילות, היעדרותך יום לפני החג תיחשב היעדרות בהסכמת המעסיק.
לכן, תהיה זכאי לתשלום עבור שני ימי החג.
שנה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
שולי
08/09/15
הבנתי שאם אני לא חוזרת לעבודה אחרי חופשת לידה (מתפטרת לטובת טיפול בתינוק), אני זכאית לפיצויי פיטורין. השאלה, כמה זמן אחרי התפטרות וקבלת פיצויים אני יכולה להתחיל עבודה חדשה? (מדובר בעבודה עם תנאים דומים פחות או יותר, אותה כמות שעות, אותו מרחק מהבית וכו"ו).
תודה
תודה
עבודה חדשה לאחר התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/09/15
שולי שלום,
החוק והפסיקה לא מגדירים פרק זמן מסויים בין ההתפטרות ובין התחלת עבודה חדשה בתנאים דומים.
מקובל לומר שפרק זמן של שלושה חודשים הוא סביר.
בברכת מזל טוב,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
החוק והפסיקה לא מגדירים פרק זמן מסויים בין ההתפטרות ובין התחלת עבודה חדשה בתנאים דומים.
מקובל לומר שפרק זמן של שלושה חודשים הוא סביר.
בברכת מזל טוב,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת שכר
אבי
07/09/15
אני עובד בחברה כ10 שנים. מאז תחילת עבודתי שם אני עובד שבתות חגים ואף מגיע לשעות כוללות חול של 250/260 בחודש, המשכורות שלי היו לא פחות מ 8500 נטו . לאחר החלפת מנהל לאט לאט החלו להוריד שעות עבודה החלו לדלל את השבתות וכיום כעבור 8 חודשים אני עומד על משכורת של 6500 נטו. האם זה מותר? וחשוב גם לציין שבשנים עברו לא שילמו לי שעות נוספות מ186 החודשיות הקבועות בחוק.
קיזוז שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/09/15
כל שינוי בתנאי העסקה מהווה הרעה מושית בתנאי השכר. השאלה היא האם קיים הסכם העסקה ומה רשום שם לגבי היקף משרה. האם קבועה משתנה וכו'. שים ליבך כי בכל מקרה אתה זכאי לתשלום ש"נ ואתה יכול לתבוע בגין רכיב זה עד 7 שנים רטרו. אני מציע לך לפנות לקבל ייעוץ שיערכו לך חישובי שעות נוספות. לגבי ההרעה - מדוע זכרת רק לאחר 8 חודשים, בהרעה מוחשית יש לטפל באופן מיידי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת שכר
שלומית שטינמץ
07/09/15
שלום, אני עובדת בחברה ממשלתית כעובדת מותנית, בשכר חודשי, כ 5 שנים.עד כה לא קיבלתי תוספת שכר. היום נודע לי מחבר בוועד העובדים, כי היה עלי לקבל תוספת של 250 שח לשכר, כל שנה. איך אני פועלת לקבל את הסכומים שלא שולמו לי. תודה
ראי תשובתי לעיל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/09/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חגים ראש השנה
משה
07/09/15
שלום,
האם מקום העבודה שלי צריך לשלם לי דמי חג של ראש השנה, אם אני עובד בערב חג 13.9.15 ובמוצאי החג 15.9.15 או ב 16.9.15?
האם מקום העבודה שלי צריך לשלם לי דמי חג של ראש השנה, אם אני עובד בערב חג 13.9.15 ובמוצאי החג 15.9.15 או ב 16.9.15?
תשלום דמי חגים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/09/15
באם הינך עובד שעתי ויש לך וותק של 3 חודשים על המעסיק לשלם לך דמי חג באם הינך עובד יום לפני ויום אחרי החג . בתאריך 16/ לחודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מורה-פיטורין וזכאות לדמי אבטלה
ציחקוק
07/09/15
שלום רב,
אני מורה . התלבטתי עד הרגע האחרון לפני תחילת השנה האם להמשיך או לא .בסוף פתחתי את שנת הלימודים ובאותו יום הודעתי כבר למנהלת שלי שאני מודיה על התפטרות ואבצע את תפקידי עוד חודש.
יש לי אפשרות להתפטר וגם לקבל מכתב פיטורין .
כמובן שאני מעונין לקבל דמי אבטלה . ומעדיף מכתב פיטורין כדי לא לחכות 90 יום עד שאוכל לחתום....
שאלותי :
1. האם מורה יכול להתפטר בכל עת ולקבל דמי אבטלה ,או שיש תאריך מסוים להודעה למעסיק /ביה"ס? האם ב.ל יכולך להעשות לי בעיות עם הנושא ?
2. אם אבקש מכתב פיטורין-ויתנו לי - האם ב.ל לא יגיד לביה"ס לא יכלתם לפטר אותו בתחילת שנה וכו...?
אודה מאד לתגותךב בהקדם.
אני מורה . התלבטתי עד הרגע האחרון לפני תחילת השנה האם להמשיך או לא .בסוף פתחתי את שנת הלימודים ובאותו יום הודעתי כבר למנהלת שלי שאני מודיה על התפטרות ואבצע את תפקידי עוד חודש.
יש לי אפשרות להתפטר וגם לקבל מכתב פיטורין .
כמובן שאני מעונין לקבל דמי אבטלה . ומעדיף מכתב פיטורין כדי לא לחכות 90 יום עד שאוכל לחתום....
שאלותי :
1. האם מורה יכול להתפטר בכל עת ולקבל דמי אבטלה ,או שיש תאריך מסוים להודעה למעסיק /ביה"ס? האם ב.ל יכולך להעשות לי בעיות עם הנושא ?
2. אם אבקש מכתב פיטורין-ויתנו לי - האם ב.ל לא יגיד לביה"ס לא יכלתם לפטר אותו בתחילת שנה וכו...?
אודה מאד לתגותךב בהקדם.
זכאות אבטלה למורה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/09/15
אני לא יודעת על חוקים ו/או נהלים אחרים למורה ולכן דמי האבטלה לעניות דעתי ישולמו לך לאחר 90 ימים. אני מציעה לך להיוועץ עם פורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתנה לחגים
אני ביטון
07/09/15
שלום רב,
עבדתי באותו מקום עבודה 5 שנים. לאחרונה הוזמנתי לשימוע אבל לפני השימוע הגעתי להסכם עם המעסיק שאעזוב את העבודה ואקבל את כל הפיצויים המגיעים לי. אחד התנאים היו שאמשיך לעבוד עד אמצע אוקטובר (הודעה מוקדמת הנה 45 ימים) אך שלא אגיע למשרד ואעבוד מהבית אם אבקש לעשות דברים מסויימים (בכל מקרה עבדתי מהבית יומיים בשבוע). האם מגיע לי לפי החוק לקבל מתנה לחג אותה יקבלו שאר העובדים לראש השנה? רב תודות מראש
עבדתי באותו מקום עבודה 5 שנים. לאחרונה הוזמנתי לשימוע אבל לפני השימוע הגעתי להסכם עם המעסיק שאעזוב את העבודה ואקבל את כל הפיצויים המגיעים לי. אחד התנאים היו שאמשיך לעבוד עד אמצע אוקטובר (הודעה מוקדמת הנה 45 ימים) אך שלא אגיע למשרד ואעבוד מהבית אם אבקש לעשות דברים מסויימים (בכל מקרה עבדתי מהבית יומיים בשבוע). האם מגיע לי לפי החוק לקבל מתנה לחג אותה יקבלו שאר העובדים לראש השנה? רב תודות מראש
זכאות למתנה בחג.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/09/15
אני לא רואה סיבה שלא תהיה זכאי למתנה במידה והינך עובד בזמן החגים. בהצלחה . .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת חודשית בתקופת חגים
אייל
07/09/15
שלום
התחלתי לעבוד ב- 30.8.15 במשכורת חודשית (סכום קבוע כל חודש).
יצא כך שהחגים נופלים על החודש הראשון בו טרם הספקתי לצבור ימי חופשה.
מקום העבודה סוגר שעריו בערבי חג וחוה"מ.
האם אקבל משכורת חודשית רגילה ? שהרי איני יכול לעבוד
תודה
התחלתי לעבוד ב- 30.8.15 במשכורת חודשית (סכום קבוע כל חודש).
יצא כך שהחגים נופלים על החודש הראשון בו טרם הספקתי לצבור ימי חופשה.
מקום העבודה סוגר שעריו בערבי חג וחוה"מ.
האם אקבל משכורת חודשית רגילה ? שהרי איני יכול לעבוד
תודה
משכורת חודשית בתקופת החגים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/09/15
את תהי זכאית לתשלום חג אבל באם לא תעבדי בערב החג ובחוה"מ - בגין ימים אלה יקוזזו לך משכרך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה על פיטורים
אבי
07/09/15
שלום
דברתי עם מעסיק שאני רוצה לעזוב ולקבל ממנו מכתב פיטורים הוא אמר שאין בעיה . לפני כמה ימים הוא אמר שיבדוק את הנושא מול הנהלת חשבונות מה משמעות - אם במכתב שהוא יתן לי יהיה רשום - אם הוא מפטר אותי או שאני מתפטר . שאלה מה משמעות של שני דברים ואם הוא ירשום במכתב שאני מתפטר אם זה יהיה לרעתי תודה
דברתי עם מעסיק שאני רוצה לעזוב ולקבל ממנו מכתב פיטורים הוא אמר שאין בעיה . לפני כמה ימים הוא אמר שיבדוק את הנושא מול הנהלת חשבונות מה משמעות - אם במכתב שהוא יתן לי יהיה רשום - אם הוא מפטר אותי או שאני מתפטר . שאלה מה משמעות של שני דברים ואם הוא ירשום במכתב שאני מתפטר אם זה יהיה לרעתי תודה
הבדל בין התפטרות לפיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/09/15
פיטורין מזכים בפ"פ ואבטלה ללא תקופת המתנה. התפטרות אינה מזכה בפ"פ וישנה תקופה של 90 ימי המתנה עד לקבלת אבטלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
