פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
קיזוז החופשה שנצברה מימי מחלה מעל לצבירה
היו באמתחתי 20 ימי מחלה צבורים ולאחרונה נוצלו במלואם . בהמשך קיבלתי 30 ימי מחלה נוספים . באמתחתי 23 ימי חופשה צבורים .
איני מעוניינת להמיר את ימי החופשה בימי המחלה העודפים , והכוונה אני מוותרת על השכר לימי המחלה העודפים ולא על ימי החופשה המגיעים בשכר . האם זה אפשרי ?
תשובתכם המלומדה אנא !
יום טוב ומועדים לשמחה .
המרת ימי מחלה בימי חופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לדרוש דחיית הדיון
אלא שבגין השתחררות עו"ד התובע מהתיק הגשת תצהירי עדות ראשית מטעם התובע נדחו.ואלו(תצהירי התובע) הוגשו ביום 18.9.2015. כאשר השופט קבע בהחלטה כי אילו התצהירים יוגשו לאחר 1.8.15 אפשר שלא יהיה מנוס מדחיית הדיון.
אלא שהנתבע לא הגיש תצהירים, לא הגיש בקשה לדחיית מועד הגשת תצהירים, ולא הגיש בקשה לדחיית מועד דיון הוכחות.
שאלתי היא:
מה ניתן לעשות במצב זה? האם ניתן לבקש לדחות את דיון ההוכחות בגין אי הגשת תצהירי עדות ראשית מטעם הנתבע?
ושאלה נוספת:
מטעם התובע הוגשו 2 תצהירי עדות ראשית של התובע ושל קרוב משפחתו.
במצב בו התובע מסיבה רפואית לא יכול להתייצב לדיון ההוכחות, האם זו עילה לביטול הדיון, או שעדיין ניתן לקיים הוכחות לגבי התצהיר של קרוב המשפחה?
תודה רבה
בקשה לדחית מועד הדיון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי אבטלה
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום
התייעצות בשביל חברה.היא עבדה בחברה, סיימה העסקה כי לא היה להם תפקיד בשבילה(מכתב פיטורין מהצד שלהם), סגרו איתה שבחודש התראה מראש היא תהיה בבית.אחרי שבועיים התקשרו להציע לה תפקיד אחר.הלכה לראיון עבורו,התקבלה והתחילה לעבוד. עכשיו לקראת המשכורות אמרו לה שהם לא משלמים לה על השבועיים שהייתה בבית (החלק הראשון של החודש הודעה מראש לפני הצעת התפקיד החדש).
אשמח לדעת מה הזכויות שלה במקרה כזה והאם הם מחויבים לשלם לה על הימים בהם ישבה בבית או לא.
תשלום חלף הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
וותק בעבודה
תודה
וותק בעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
הלנת שכר- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
פיצוים- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הראת תנאים
בעקבות נסיונות חוזרים ונשנים ליאש להכשיל להתיש ולהשפיל אותי ברבים של המנהל הישיר שלי סובבים לעבודתי יודעים על הדבר אך ימנעו מלעזור או לדבר על העינין שחס וחלילה לא יעבור אליהם המצב
פיתחתי חרדות ומצבי רוח דכאוניים קושי בשינה ועוד כל זאת אני נימצא בהליך פוריות והעינין גורם לי לבעיות חמורות מה אפשר לעשות ?
פגיעה בעובד- דינ יעבודה
ראשית יש לפנות לממונה ולעדכן אותו בנעשה ולבקש כי ידאג לשנות זאת.
שנית ככל ויש לך בעיה להמשיך ולעבוד לשיטתך בגין העבודה ניתן לפנות לרופא תעסוקתי לקבלת אישור על שינוי נדרש בעבודה/ אי התאמה ואז זה נחשב כהתפטרות בדין מפוטר
בנוסף ממליצה לפנות לפורום ביטוח לאומי להגשת תביעה על נכות מעבודה ככל ויש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
2.כעת נאמר לי ששומר חזר מחו"ל וחוזר לעמדה שלו דבר שלא נאמר לי קודם.. , והוצעה לי עבודה שאסור לי ללמוד שם , ואסור ואני צריך להגיע עם הסעה מצידם שיכולה לאחר בחצי שעה גם כל פעם.. , כי עבדתי בעיר מגוריי והגעתי עם אופניים , ועכשיו זה רחוק יותר..
האם אני יכול להתפטר כדין מפוטר? בשל הרעת תנאים?
הרעת תנאים- דיני עבודה
1. כל עוד מדובר באותה עבודה באותם התנאים ואותם השעות אז זה תקין זה שיכלת ללמוד וכעת לא לא אומר שזו הרעה כי אתה צריך להיות זמין לעבודה ולא לצרכיך.
2. לגבי האיחור וההסעה- זאת יש לבחון לעומק. ככל והם לא משלמים על זמן זה אז ייתכן וניתן לטעון על כך להרעת תנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעו את תנאי העבודה שלי, מה עכשיו?
לפני כ8 חודשים הוצע לי תפקיד חדש בעבודתי שיעשה בנוסף לתפקידי הרגיל, על כך התווסף לי סעיף למשכורת הכולל 3700 ש"ח נוספים.
אתמול האחראי עלי דיבר איתי טלפונית ואמר שלא מרוצים מהדרך בה אני מבצע את התפקיד החדש לכן מצאו לי מחליף, לדבריו התוספת של ה3500 ש"ח מבוטלת ואני חוזר לעשות את עבודתי הרגילה בלבד.
ברור לי שזו הרעת התנאים, השאלה היא מה אני עושה עכשיו?
עוזב והולך לעורך דין?
אשמח אם תוכלו לעשות לי קצת סדר בבלאגן.
הרעת תנאים- דיני עבודה
ראשית היה עליהם לבצע לך שימוע מסודר.
בכל מקרה עליך להוציא להם התראה בכתב שאתה לא מסכים להרעה וכי ככל ולא יחזירו אותך לתפקידך הקודם בתוך _ ימים אז תתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים. לאחר שעברה התקופה עליך להוציא מכתב התפטרות בדין מפוטר בגלל ההרעה ולתת הודעה מוקדמת כחוק.
בכל מקרה ממליצה לפנות ליעוץ לשם בחינת נתוני הרעת התנאים על מנת שלא ייעשה צעד פזיז
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכיר במשרה חלקית לא קבועה
הנני מועסק כשכיר במשרה ומלאה, אולם אני יכול להיות מועסק כשכיר במשרה חלקית במקום נוסף, על בסיס שעתי ועל פי צורך, כך שיתכן ולא אעבוד כמה חודשים ואז כן אעבוד כמה שעות וחוזר חלילה. האם עליי לקבל פנסיה, ימי חופש, פיצויים וכו׳?
שכיר במשרה חלקית- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי העסקה- שאלונת
לגבי חובת מעסיק להמציא לעובד "הסכם העסקה" תוך 30 ימים.
במידה שלא הומצא לעובד ההסכם הנ"ל, ותנאי העסקה השתנו כעבור מס' חודשים ושוב המעסיק לא המציא "הסכם העסקה" חדש ז"א פעמיים לא המציא המעסיק את ההסכם.
האם מדובר בשתי עברות נפרדות?
חג שמח ותודה מראש,
דנה
תנאי העסקה- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
שאלה קצת מוזרה אבל אשמח לתשובה.
עבדתי חודש במקום עבודה, אני יודע שלאחר החג שהולכים לפטר אותי מכיוון שהביאו חברה שתמלא את התפקיד שאני עשיתי, אולם עדיין לא הודיעו לי רישמית על סיום העסקה.
אני יודע שהחוק אומר יום אחד הודעה מוקדמת, אולם בחוזה העסקה שלי כתוב כך:
" הישוב והעובד יהיו רשאים , בכל עת , להביא הסכם זה לסיומו, מכל סיבה שהיא , בהודעה מראש ובכתב בת 30 יום ( להלן: הודעה מוקדמת) . העסקת העובד בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת המפורטת לעיל תהא נתונה לשיקול דעת הישוב."
אז האמת אני לא מבין, האם מגיע לי יום אחד , או 30 יום לפי החוזה גם אם עבדתי חודש אחד?
בנוסף, במהלך חודש עבודתי השני הייתי חולה מספר ימים וכמובן שלא נצברו לי עדיין ימי מחלה אני מניח שלא ישלמו לי עליהם גם אם אני חתום על חוזה גלובאלי, אבל האם זאת עילה לפיטורין? האם חייבים לשלם את המשכורת הגלובאלית אם הייתי חולה ומגובה באישורי מחלה?
תודה.
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
1. על פניו נראה שחודש
2. לא שכן אין לך ימי מחלה צבורים - וזו לא עילה לפיטורים
3. בכל מקרה יש לערוך לך שימוע כדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
פיצוים- דינ יעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות לגבי שירות צבאי בראיון עבודה
אם עשיתי או לא?
מה עשיתי בשירות?
וכי חשוב - שאלה האם אני עושה מילואים ואם כן כמה ימים בשנה?
אציין כי לא מדובר בעבודת ביטחון או עבודה בשירות מדינה - אלא בעבודה במשרד פרטי - כך שלעברי הצבאי לא אמורה להיות השפעה על אופן תפקודי. ושאלה לגבי ימי מילואים יכולה רק לפגוע בי - כי אני עושה מילואים ומידי פעם אף תקופות ממושכות של 30 יום.
שאלות לגבי שירות צבאי- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מעבר דירה
אני עובד שעתי במקום עבודתי כשנה ו7 חודשים.לאחר חצי שנה העתקתי את מגוריי לדרום הארץ כ 75 ק״מ ממקום העבודה,ובמשך כל התקופה אני מגיע לעבודה בתחבורה ציבורית,דבר שמצריך ממני כ 4 שעות נסיעה ביום.
במידה ואחליט להתפטר בעקבות הקושי להגיע למקום העבודה,האם אני זכאי לפיצויים כלשהם? והאם ניתן לנצל ימי מחלה שצברתי בתקופת ההודעה המוקדמת?
תודה.
התפטרות עקב מעבר דירה- דיני עבודה
מכיוון שאתה עובד במקום העבודה כבר מעל לשנה לאחר השינוי קשה לי להאמין שזה ייחשב כהתפטרות עקב מעבר דירה שגם אז יש לבחון אם הייתה מזכה אותך. בכל מקרה עפי צו ההרחבה מה שמופרש לקופת הפיצוים הוא שלך וההפרש היום הוא לא גבוה וכן יש לבחון האם מכח החוזה/ צו הרחבה ספציפי לא מגיעים לך כל הפיצוים גם במצב של התפטרות.
ימי מחלה לא ניתן לנצל בתקופת הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
יש לי שאלה לגבי פצויי פיטורין בשנה הראשונה.
הרי המעסיק מחוייב היום להפריש לעובד 6% לפיצויים, והשלמה של עוד 2.33% במקרים המנויים בחוק.
מנגד, יש חוק שאומר שפיצויי פיטורין משולמים החל מהשנה הראשונה לעבודה. כלומר, עד שנה לא משולם.
מה קורה אם עובד במתחיל לעבוד, נפתחת לו קופת גמל אליה מועבר רכיב הפיצויים במשך שנת העבודה הראשונה, ובתום 10 חודשים- העובד מתפטר (לא מפוטר).
האם הפיצויים בקרן נשארים אצלו? האם המעסיק מושך חזרה?
תודה.
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אין לי בתלוש ימי חופשה/מחלה/הבראה.
ימי חופשה- דיני עבודה
אין קשר למשרה מלאה גם עובד שעתי זכאי לימי חופשה והבראה ובוודאי שאתה זכאי ככל ולא קיבלת לפדיון ימי חופשה ולתשלום הבראה.
לגבי הסכום לא ניתן לדעת מבלי לראות את התלושים והחוזה.
ולגבי שעות נוספות- בוודאי שאתה זכאי גם להם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הזמנה לשימוע
אני מנהלת דוכן מכירות.
המנהל שלי שלח לי הודעת וואטסאפ בשעה 22:00 בלילה - ובה מצולם מכתב הזמנה לשימוע לבוקר אחרי בטענה של: אי-עמידה ביעדי מכירה. כששאלתי אותו לפשר הדבר, הוא שלח לי הודעה שהוא עייף ונדבר.
לא הגעתי לעבודה מאז (אני אחרי תאונת עבודה בגב) - שבוע לאחר ההיעדרותי הוא שלח הודעה לעובדים שלי כי הוא המנהל מעתה ואין לערב אותי בשום דבר שקורה בדוכן.
נראה כי הם נחושים בדעתם לפטר אותי. האם ההליך חוקי?
האם מותר לי להביא בן משפחה לשימוע ולהקליט את השימוע?
תודה
הזמנה לשימוע- דיני עבודה
ההזמנה לשימוע לא תקינה אבל ככל ואת לא ביקשת לדחות את המועד / הודעת שלא תגיעי אז יש פה בעיה שכן לא התייצבת לשימוע.
ככל ודחית את השימוע אז אכן הפעולות לא תקינות שכן עוד טרם השימוע הם קיבלו החלטה
בכל מקרה מותר לך להקליט את השימוע ולהביא עמך את מי שאת חושבת שיעזור לך לרבות להיות מיוצגת על ידי עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרת אם וערב חג
ערב חג- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה במצטבר
לזכותי 15 ימי מחלה במצטבר . לאחרונה קיבלתי פתק מחלה בין 8 ימים שבין היתר כללו ערב חג וחג (2) ימים שישי/שבת (2)ימים ועוד ערב חג וחג (2) ימים ס"ה 6 ימים בהם כל העובדים במקום העבודה הנ"ל נמצאים בחופש שמשולם עבורו מבלי לגרוע מימי חופשה . כלומר 2 ימי עבודה מתוך ה- 8 ימים יקוזזו מימי המחלה המצטברים שברשותי . האם אני צודקת , או שמא למרות הפריוילגיה מהם נהנים כל העובדים ,יקזזו לי 8 ימי מחלה מימי המחלה שברשותי . אשמח לקבל תשובה בהקדם בבקשה !מועדים לשמחה לכולם .
ימי מחלה- דינ יעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה במצטבר
צהריים טובים !
ראשית אני מודה על התשובה .
ברצוני רק להפנות את תשומת הלב במקום העבודה נהוג לתת 22 ימי חופשה לשנה , בנוסף כל העובדים לא עובדים בערבי חג ובימי החג והדבר אינו מקוזז מימי החופשה (כפי שציינתי לעיל )- ההיעדרות בערבי החג והחג אינם נגרעים מימי החופשה ; ושאלתי , אז מה דינם של ימי המחלה שנופלים בערבי חג וחג - ס"ה 6 ימים. נחשבים כימי מחלה , או לא במקרה דנן .
יום טוב ומועדים לשמחה .
עבודת שטח ורכב
לפי ההגדרת תפקיד, הרכב הוא תוספת כמו למנהל אול פקיד שמקבל רכב ?
או שזה חלק בלתי נפרד מהעבודה בשטח ?
והאם ניכוי רכב בא על חשבון השכר ( במיסים ) ?
תודה
עבודת שטח ורכב- דינ יעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה לעובדת נקיון
עובדת פעם בשבוע 6 שעות
עובדת אצלי 9 שנים מה מגיע לה בענין מחלה
בתודה מראש
מחלהל עובדת ניקיון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה מתוך ימי חופשה
לפני חודש הייתי ביומים מחלה ובתלוש ירדו יומים ( עפ"י החוזה ימי מחלה לפי חוק ) ומהימי חופשה ירדו יומיים .
מה שאמרו לי קיזוז של ימי חופשה כי המשכורת גלובלית .
עוד שאלה , כאשר אני בא בהודעה על התפטרות . אם המעסיק יעדיף להשאיר אותי . אני לא מוכן באותם תנאים .
לגבי חוזה חדש , האם זה לפי שיקולו של המעסיק או שאפשר לשנות הכול .
תודה
ימי חופשה במקום ימי מחלה
ככל שהבאת אישור מחלה, היה על המעסיק לנכות ימי מחלה ולא ימי חופשה.
אם אינך רוצה להמשיך באותם תנאים, אתה כמובן רשאי לעשות מו"מ עם המעסיק על תנאי עבודתך אך ככל שהוא לא יקבל את תנאיך ותבחר לסיים את עבודתך, יהיה מדובר בהתפטרות.
בברכת מועדים לשמחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב הרעת תנאים
התפטרות מחמת הרעת תנאים
לא ניתן לקזז מהעובד כספים בגין חוסר.
באשר למשמרות המופחתות, על פניו נראה שמדובר בהרעת תנאים. מומלץ לבדוק את הנסיבות באופן פרטני.
בכדי להתפטר מחמת הרעת תנאים עליך להתריע בכתב בפני המעסיק שמדובר בהרעת תנאים ולתת הזדמנות לתקן את ההרעה.
רק במקרה שההרעה לא תוקנה תוכל להתפטר בדין מפוטר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת מועדים לשמחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
