פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
העברת עובד בחברה קשורה
האם צריך לעשות לו סיום רגיל כולל פדיון חופשה , וההבדל היחיד הוא בקופות ?
תודה
העברת עובד בחברה קשורה
תלוי מה סוכם עם העובד -האם הוא ממשיך באותו צבירת וותק שכן ניתן להעביר קופות ולא לפגוע בזכויות הסוציאליות של העובד.
ככל שלאו - אזי כן יש לעשות לו גמר חשבון כרגיל. פדיון חופשה, הבראה, תשלום פ"פ, הודעה מוקדמת וכו'..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה לאחר אובדן כושר
אני עובדת מדינה, לא עובדת שנתיים עקב תאונת עבודה.
רופא תעסוקתי עדיין מאריך לי את תקופת אובדן הכושר ב 3 חודשים נוספים אך ועדה רפואית של משרד הבריאות של עובדי המדינה שנשלחתי אליה עי המעסיק קבעה שאחזור לעבודה אבל לא בתפקידי (קבלת קהל) אלא בתפקיד אחר שלא מצריך הנעת כתף ימין( לשון ההחלטה).
אני שואלת: בידי מי הסמכות הגבוה יותר להחליט?
רופא תעסוקתי או ועדה של משרד הבריאות?
תודה
חזרה לעבודה לאחר תאונת עבודה
בוקר אור
אני לא ככ בטוחה שההחלטות של הוועדות סותרות זו את זו.
מציעה לך לפנות לקבלת ייעוץ אישי עם ההחלטות!
אבל תמיד ההחלטה שמטיבה עם העובד - זו ההחלטה שצריכים ללכת לפיה. וככל הדוע לי - את יכול הלערר על החלטה של ועד רפואית - אז תערערי ככל ויש צורך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות והפקדות לפוצויי פיטורים
פניתי למעסיק בעקבות חוק שכר שווה לעובד ולעובדת וקיבלתי הסכמה לעדכון השכר. עוד הוסכם בינינו שהחוזה לא ייפתח מחדש ושהעדכון ירשם כתוספת לחוזה הקיים. אלא שלמסמך שהוגש לי לחתימה, צורפה גם דרישה לשנות את סעיף ההפרשות וההפקדות לפיצויים שקיים לי עכשיו, משנת 2006 ולהתאימו לתנאים הנהוגים כיום (סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין). ככל שקראתי ובדקתי, את היתרונות והחסרונות של תנאי סעיף 14 וכן את תוכן המסמך שהוגש לי לחתימה, כך התרשמתי שהם אינם פועלים לטובתי ושהתנאים בחוזה המקורי טובים יותר ובקשתי להבין אם אכן זה כך?
הפרשות והפקדות לקרן פנסיה ולפ"פ
בוקר אור
קצת קשה לי להשיב לך על שאלתך משאיני מודעת להסכם המקורי.
אך באופן כללי אוכל להשיב לך - שאין כל דבר רע בסעיף 14 - נהפוך הוא - זה סעיף מבורך - כך לדעתי!!! וכמובן שאין שאני מבכרת על העלאת שכר ולכן בהצלחה.
תתקדמי ותמשיכי לטפס מעלה !!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת עובד
העסקה בשעות נוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר נסיעות לנכה
אני אדם נכה ברגליים ובעל תג חניה לנכה
התקבלתי לעבודה חדשה האם מקום העבודה יכול לשלם לי רק "חופשי חודשי" כהחזר נסיעות או שהם חייבים לשלם לי לפי הנסיעות ברכב כי אני מתנייד עם הרכב בלבד?
הוצאות נסיעות
צו ההרחבה בענף הנסיעות לא מדבר על הוצאות מיוחדות לנכה.
לכן יש לסכם על כל שינוי מול המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה במהלך נסיעה פרטית לחו"ל
יש לי שאלה לגבי שני מצבים:
1. אני נוסעת לטיול לחו"ל עם המשפחה, לוקחת מחשב, ומדי פעם עובדת (גם אני רוצה כי ככה נשארים לי יותר ימי חופש, וגם המעסיק רוצה). האם זה תקין?
2. יש לי אמא שגרה בחו"ל, אני רוצה לנסוע אליה לחודשיים-שלושה בתקופת החגים, ומבחינת המעסיק אין בעיה שאעבוד משם. האם זה תקין?
לגבי שני המצבים האלה, מדובר בנסיעות פרטיות ולא מטעם העבודה.
אני אעשה כמובן ביטוח נסיעות באופן פרטי, אבל אשמח לדעת מה עלול לקרות אם נניח חס וחלילה תהיה לי תאונה בבית במהלך יום עבודה כזה? האם זה זהה לתאונה שתהיה ביום עבודה בארץ?
תודה רבה
טלי
עבודה מחול
בוקר אור
לגבי תאונה /ביטוח - אני מציעה לך לפות לפורום המתאים.
לגבי העבודה בחול- בוודאי שזה בסדר ככל שזה מוסכם בינכם ובכולל צבירת וותק, ניצול /צבירת של זכויות סוציאליות וכו'...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מצב יוצא דופן – אני נמצא בחלת ממקום אחד ופוטרתי ממ
יצאתי לחל"ת של שנה ממקום א', מיוזמתי למטרה של עבודה בחברה ב' (בידיעת מעסיק א'). פוטרתי לאחרונה ממעסיק ב'.
האם אני זכאי לדמי אבטלה בגין הפיטורים? או שעצם היותי בחלת פוסל אותי מכך?
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת מעסיק
החלפת מעסיק
בוקר אור
יש אפשרות לשני הדברים ולכל החלטה השלכות שישפיעו על עתידך. ולכן אני מציעה לך במקרה שזה - שלא מדובר בשאלה של מה בכך ובוודאי שלא בהחלטה שכזו - שתפני לקבלת ייעוץ אישי.
אני מבינה שאת ממשיכה לעבוד באותו מקו עבודה תחת מעסיק חדש אבל - יש לבדוק מה ההשלכות מבחינתך של גמר חשבון והמשך עם וותק חדש או להמשיך עם אותו וותק ...יש חסרונות ויתרונות לכל דבר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התעמרות בעבודה
התעמרות בעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי מקום עבודה
אני עובד בסניף ברשת מסויימת כעובד מחסן לאחרונה קיבל המנהל סניף נוסף והוא מבקש שאבוא לעבוד שם לעיתים באותו שכר. אני חושב שמבחינתי אני תופס לו עוד תקן של עובד שהיה אמור להיות בסניף החדש והוא חוסך על חשבוני לכן מגיעה לי העלאה או תוספת מסוימת על כך. מה החוק אומר בעניין? המעסיק לא מחייב אותי לעבוד בסניף החדש אך מצפה שאגלה רצון טוב ללא תוספת בשכר.
ניוד בין סניפים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
מקום עבודתי בחדלות פרעון כרגע ועומד להירכש על ידי משקיע חדש.
נמסר לנו שימי חופש ופיצויים ישולמו ע"י ביטוח לאומי האם הוותק נשאר? (יומיים בחודש)
כרגע תחת נאמן מה בנוגע לימי מחלה שנצברו? האם נשארים? משולמים? מתבטלים?
מעסיק חדל פרעון
בוקר אור
ככל שהמקום העבודה נסגר - בעצם הפך לחדל פרעון אזי עליכם להמתין שהחברה - תגיש בקשה לפירוק לביהמ"ש - או שאחד הנושים יגיש בקשה שכזו ותכרז כחברה בפירוק. ככל והמדובר באדם פרטי - אזי על אותו אד להיות מוכרז כפושט רגל ואז תוכלו להגיש תביעות חוב לביטוח לאומי - שיבחן את התביעות וישלם לכם את הפ"פ, וזכויות סוציאליות נוספות - ככל שאלו לא שולמו על ידי המעסיק הישן . לגבי דמי מחלה - אין פדיון של ימי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מורה
האם חוקי?
אודה להפניית מקור נורמטיבי
דרישות מנהל
בוקר אור
על פניו נשמע לי לגיטימי בהחלט, כחלק מהחלטות שמנהל יכול לקבל .
לגבי מקור נורמטיבי - לא מצאתי מקור ששולל את זה בחוזי המנכ"ל או בזכותון המורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישות מנהל
בוקר אור
על פניו נשמע לי לגיטימי בהחלט, כחלק מהחלטות שמנהל יכול לקבל .
לגבי מקור נורמטיבי - לא מצאתי מקור ששולל את זה בחוזי המנכ"ל או בזכותון המורים
העסקת יהודים בשבת – האם מותר משפטית בישראל?
עבודה בשבת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעה עבודה פחות בשבוע
במקום עבודתי טוענים שמאחר ויש 3/4 שעה הפסקה בצהריים, א"א להוריד שעה בשבוע, למרות שזה חוק, שעבר בכנסת.
לטענתם 9 שעות עבודה שלנו, פחות 3/4 שעה הפסקה, זה פחות ממשרה מלאה, מה שלא מהווה שעת עבודה פחות בשבוע.
האם זה נכון?
שעות עבודה שבועיות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לשון הרע ?
זה התגלה לי לאחר שחבר אמר לי שיש תוכנה me וראיתי שם
האפלקיציה היא חשופה לפירסום וכו ועם זה לשון הרע ?
אנא פני לפורום המתאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
תשלום דמי הבראה
בוקר אור
הייעוץ בפורום הוא ייעוץ כללי, לא ניתן באמצעות הפורום לחשב זכויות סוציאליות באופן מדוקדק .
על מנת לדוק את חישובי המעסיק אני מציעה לך לפנות לקבלת ייעוץ אישי עם תלושי השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
אני עובד בקמעונאות מחודש 2 2020, ברציפות, עדיין עובד. בחודש 2.2022 הייתי בתאונת עבודה 3 חודשים, חזרתי לעבוד בתחילת חודש מאי 2022, האם אני זכאי דמי הבראה ?
דמי הבראה
איתי הי
אתה זכאי לתשלום דמי הראה עבור עבודה בשנת 2020-2021 (עבדת שנה מלאה).
לגבי שנת דמי הבראה לשנת 2022: אתה בהחלט זכאי. בשים לב שש 30 ימים מתוף התקופה בה היית בתאונת עבודה נצברת לך גם לצורכי הוותק.
הכות לדמי הבראה היא רק מעל שנה בעבודה - וזה יש לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה זמן סביר זה לקבלת טופס 161 ?
טופס 161
בוקר אור
לח
כל היותר במשכורת הבראה. ז"א בחודש 8/22.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
למי שייכים הרווחים בביטוח מנהלים?
למי שייכות התשואות בביטוח מנהלים
בוקר אור
קודם כל זה תלוי באם הפוליסה היא פוליסה מבטיחה תשואה.
שנת, ממתי הפוליסה - החזקה היא כי תשואות לפוליסות עד שנת 2004 שייכות לעובד ולא למעסיק. פוליסות ביטוח מנהלים, שהוצאו בין השנים 2003-1992, מחייבות את המעביד להתעלם מרווחי הפיצויים שעברו למרכיב התגמולים, ובמקרה הצורך להשלים לעובד את פיצויי הפיטורים תוך התעלמות מהרווחים, שייוותרו בידי האחרון, כפי שקבעה הפוליסה. יחד עם זאת, בית הדין הותיר פתח מסוים לתקיפת הפוליסות והנסיבות העובדתיות בכול מקרה ומקרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות לתקופת עבודה בשל תשלום מעסיק על קורסים
ברצוני לברר את הסוגיות הבאות: א.לגבי התחייבות לתקופת עבודה של שנה עקב תשלום על קורסים. בתחילת חודש אוגוסט זה סיימתי 2 קורסים מקצועיים שהמעסיק שלח אותי אליהם מיוזמתו. האם משמעות סעיף ההתחייבות בחוזה הינה שאני מחוייב ל 12 חודשי עבודה מרגע שסיימתי את הקורסים כלומר לעוד שנה מהיום, או שמדובר בשנה קלנדרית כחומר עד חודש 12/22. ב.במידה והמדובר הוא בשנה התחייבות מחודש אוגוסט זה , אם למשל אקח קורס נוסף בחודש 2/23 איך זה אמור להשפיע על תקופת ההתחייבות שלי כלפי המעסיק.
בברכה, אלון
פרשנות סעיף בהסכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה עולה להגיש כתב הגנה
עלות כתב הגנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה העסקה אישי
בחוזה העסקה אישי ישנו חוק האוסר על מעביד להראות את תלוש השכר שלי לעובד אחר ע"מ להשוות תנאים.
השאלה, אם המעביד לא הראה את תלוש השכר לעובד אחר אך אמר לו שהוא משווה את השכר שלו לשכר שלי,האם יש פה עבירה על החוק.
תודה.
השוואת תנאים
בוקר אור
למעסיק אין זכות לחלוק מידע על שכרו של העובד, בלא הסכמת העובד, אחרת ייתכן ויהיה אחראי לפגיעה בפרטיות העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פריצת דיסק עקב עבודה בגן
אני אציין שבתקופה האחרונה המצב החמיר אני סובלת יותר מהתקפות של כאבים.
תודה
אובדן כושר עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התעמרות במקום העבודה
לפיכך - שמו לנו טלפונים של קבלנים חיצוניים, ואמרו לנו במקום העבודה להמליץ עליהם ללקוחות שהם לא במסגרת האחריות במידה והם מבקשים שרות ליום או היומיים הקרובים.
בן הדוד שלי שהוא טכנאי מזגנים במקצועו ביקש ממני אם אוכל לשאול את המנהלת הקודמת שלי בעבודה שכבר עזבה את מקום העבודה, אם אוכל להמליץ עליו ללקוחות שהם לא במסגרת האחריות והיא אישרה לי להפנות אליו לקוחות לא באחריות ללקוחות שמבקשים שרות זמין ומהיר.
החודש הזה הייתי לבד בעבודה והייתי צריך לענות לשיחה אחר שיחה ללא מנוחה רגע אחד, ועל מנת להפחית את העומס ממני וממקום העבודה הפניתי לאיתי הבן דוד שלי ולעוד טכנאים חיצוניים לקוחות שהם לא במסגרת האחריות.
מנהל השרות זימן אותי לשיחה על זה ואמר לי שזה פלילי ושהמחלקה המשפטית של החברה יכולה לתבוע אותי על זה.
יש לציין כי חוויתי התעמרות במקום העבודה מצד מנהל השרות והוא אמר לי מילים כמו "אתה מוכן להפסיק לעמוד לי פה כמו עציץ?" ולא פעם ולא פעמיים הוא גם הרים עליי את הקול והתייחס אליי בצורה מזלזלת ופוגענית.
כאשר החלטתי שהגיעו מים עד נפש ושמקום העבודה השתנה שלא לטובה ושהאווירה במקום העבודה הפכה להיות דיקטטורה אחרי שהמנהלת הקודמת עזבה, הגשתי למנהלת הישירה שלי מכתב התפטרות עם עותק למנהל השרות.
בגלל שמדובר באדם עם אגו כל כך גדול הוא העביר את המקרה לטיפול המחלקה המשפטית של החברה, וזאת למרות שהחברה בעצמה נתנה הנחיה להפנות לקוחות שלא באחריות לטכנאים חיצוניים שיכולים לתת להם מענה יותר מהיר.
מהי השאלה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עדכון חוזה עבודה
מה שכן - תמיד הפרישו לי 8.33 אחוז אבל לא החתימו אותי אף פעם על האישור הכללי. התחלתי לעבוד ב 3.3.2013.
האם נכון להיום יהיה נכון להגיד שסעיף 14 גם ככה חל עליי (מספיק רק העובדה שהפרישו תמיד 8.33) או בגלל שלא החתימו אותי על האישור הכללי לא נחשב שסעיף 14 חל עליי (ובמקרה של פיטורין מחויבים לשלם לי לפי שכר אחרון)?
אי תחולה של סעיף 14 לחוק פ"פ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
