פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שעות הריון בעבודה
~ עינת ~
13/10/15
שלום,
אני עובדת שכירה, במשרה מלאה, בחודש 7 להריון. ידוע לי שלפי חוק מגיע לי 40 שעות הריון לכל תקופת ההיריון. לפני כשבוע הייתי בבדיקה רפואית ולאחר מכן חשתי ברע ולא הלכתי באותו יום לעבודה אך כן הגשתי אישור רפואי ושעות הריון למקום העבודה (4 שעות). בתלוש שכר שהתקבל לאותו חודש ראיתי כי לא התחשבו בשעות הריון וניכו לי יום שלם מהשכר (משמע היעדרות).
האם זה חוקי ?אם לא, אשמח לדעת לפי איזה חוק / סעיף על מנת להציג להנהלת חשבונות שלנו בחברה
אני עובדת שכירה, במשרה מלאה, בחודש 7 להריון. ידוע לי שלפי חוק מגיע לי 40 שעות הריון לכל תקופת ההיריון. לפני כשבוע הייתי בבדיקה רפואית ולאחר מכן חשתי ברע ולא הלכתי באותו יום לעבודה אך כן הגשתי אישור רפואי ושעות הריון למקום העבודה (4 שעות). בתלוש שכר שהתקבל לאותו חודש ראיתי כי לא התחשבו בשעות הריון וניכו לי יום שלם מהשכר (משמע היעדרות).
האם זה חוקי ?אם לא, אשמח לדעת לפי איזה חוק / סעיף על מנת להציג להנהלת חשבונות שלנו בחברה
בדיקות בתקופת הריון
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
13/10/15
עינת שלום,
היעדרות במסגרת בדיקות הריון (40 שעות היעדרות במשרה מלאה) לא באה על חשבון מחלה או חופשה, ואסור למעסיק לנכות את תקופת ההיעדרות מסך ימי המחלה, מימי החופשה השנתית הצבורה או מהשכר.
בברכת לידה קלה וידיים מלאות,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
היעדרות במסגרת בדיקות הריון (40 שעות היעדרות במשרה מלאה) לא באה על חשבון מחלה או חופשה, ואסור למעסיק לנכות את תקופת ההיעדרות מסך ימי המחלה, מימי החופשה השנתית הצבורה או מהשכר.
בברכת לידה קלה וידיים מלאות,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשות
טל
13/10/15
שלום אני עובדת בבית ספר כעוזרת הוראה- האם מגיע לי ימי חופשה לפי חוק אף על פי שאנו מקבלים תשלום מלא בחגים וחופשות ביה"ס? תודה מראש
זכאות לחופשה שנתית במשרת עוזרת הוראה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
13/10/15
טל שלום,
בהסכם עבודתך אמור להיות סעיף המתייחס לחופשות. יש לבדוק מה הוא קובע.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
בהסכם עבודתך אמור להיות סעיף המתייחס לחופשות. יש לבדוק מה הוא קובע.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת לאחר חזרה לעבודה מחופשת לידה
בת-אל
12/10/15
שלום,
חזרתי לעבודה אחרי חופשת לידה ב-6/9/15 .
המשכורת שלי היא 5800 גלובאלי ל-9 שעות עבודה, ובימי שישי ושעות נוספות מקבלים תוספת על השעות נוספות.
האם זה נכון שחישבו לי את השכר עם קיזוז של 967 ש"ח-כאשר חישבו את ימי שישי ושבת ב5800 וחילקו ל30 יום והכפילו ב-5 ימים כביכול של חוסר (למרות שבפועל רק 3 ימים לא הייתי בעבודה- שלישי, רביעי, חמישי)?
אני חישבתי שאמור לרדת לי 791 ש"ח. (5800 לחלק ל-22 ימים בחודש כפול 3 ימים חוסר)
תודה מראש.
חזרתי לעבודה אחרי חופשת לידה ב-6/9/15 .
המשכורת שלי היא 5800 גלובאלי ל-9 שעות עבודה, ובימי שישי ושעות נוספות מקבלים תוספת על השעות נוספות.
האם זה נכון שחישבו לי את השכר עם קיזוז של 967 ש"ח-כאשר חישבו את ימי שישי ושבת ב5800 וחילקו ל30 יום והכפילו ב-5 ימים כביכול של חוסר (למרות שבפועל רק 3 ימים לא הייתי בעבודה- שלישי, רביעי, חמישי)?
אני חישבתי שאמור לרדת לי 791 ש"ח. (5800 לחלק ל-22 ימים בחודש כפול 3 ימים חוסר)
תודה מראש.
חישוב משכורת לאחר חזרה לעבודה מחופשת לידה
בת-אל
14/10/15
היי.
עדיין לא קיבלתי תשובה לשאלה שלי.
אשמח אם תענו לי בהקדם.. מדובר בהורדה במשכורת וזה ממש חשוב לי.
תודה.
עדיין לא קיבלתי תשובה לשאלה שלי.
אשמח אם תענו לי בהקדם.. מדובר בהורדה במשכורת וזה ממש חשוב לי.
תודה.
עובד בזמן חופשת מחרה מתפטר
יעקב
12/10/15
שלום
עובד אשר נמצא בחופשת מחלה וסיים את ימי המחלה הצבורים מתפטר האים הוא צריך לשלם על ימי הודעה מוקדמת ?
עובד אשר נמצא בחופשת מחלה וסיים את ימי המחלה הצבורים מתפטר האים הוא צריך לשלם על ימי הודעה מוקדמת ?
הכוונה היתה התפתרות בדין מפוטר
יעקב
12/10/15
הכוונה היתה התפתרות בדין מפוטר כיוון שאינו כשיר יותר לעבודה (על פי המלצת רופא תעסוקתי )
פיטורים
אדי דדבייב
12/10/15
שלום,
אישתי עובד במקום עבודה כשש שנים ואתמול קיבלה מכתב תלונה לתיק האישי,האם הנושא הנ"ל לכול לפגוע בקבלת פיצויים בעת פיטורין ?
אני רוצה לציין שהיא חזרה לעבודה ליפני חודש לאחר חופשת לידה בת חצי שנה.
אישתי עובד במקום עבודה כשש שנים ואתמול קיבלה מכתב תלונה לתיק האישי,האם הנושא הנ"ל לכול לפגוע בקבלת פיצויים בעת פיטורין ?
אני רוצה לציין שהיא חזרה לעבודה ליפני חודש לאחר חופשת לידה בת חצי שנה.
מכתב תלונה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/10/15
מכתב תלונה לתיק אישי יכול להוות עילה לפיטורים אבל לא לשלילת פ"פ. ככלל פ"פ אינם נשללים מעובד אלא באם המדטבר בהפרת משמעת או במעשה פלילי חמור ביותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
ב
12/10/15
בתקופה שבמהלכה העובד נמצא בתאונת עבודה (בין הפגיעה בעבודה ועד לבירור התביעה מול המוסד לביטוח לאומי) - האם צריך להמשיך לשלם עבורו דמי ביטוח לאומי? האם צריך לשלם לו דמי מחלה עד שתתברר התביעה שלו מול ביטוח לאומי לפי תעודות נפגע בעבודה שהמציא?
תודה!
תודה!
תאונת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/10/15
מעסיק פרטי אינו צריך לשלם לעובד דמי מחלה בזמן תאונת עבודה גם באם זו טרם טופלה והוכרה ע"י המוסד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה כללית.
אנונימי
11/10/15
שלום,
אני עובדת בתור קופאית , היום היה לי חוסר של כ 80 ש''ח ואני טוענת שלא אני עשיתי את החוסר כי מחליפים אותנו להפסקה , אין לי איך להוכיח זאת , אך הפעם החלטתי שלא לשאת עליי את החוסר בקופה , בכל פעם שיש חוסר אנחנו מתבקשים לחתום על אישור ניכוי מהשכר החודשי , השאלות שלי הם כאלה: א. אם במידה ואני לא חותמת על המסמך , במצב כזה עדיין המקום יכול לנקות לי מהשכר החודשי , למרות שלא חתמתי על אישור ניכוי מהשכר החודשי? , ב. במצב כזה שאני איני מוכנה לחתום ולא חתמתי על אישור הניכוי מותר למעסיק בגלל הסרוב לחתימה על החוסר להעלות אותי לשימוע לקראת פיטורים , האם מותר בגלל סיבה זו , והאם סיבה זו היא מספקת? , במידה ומעלים אותי לשימוע בגלל שסרבתי לחתום על אישור הניכוי מהשכר האם זה חוקי ואם לא האם זו עילה לתביעה בבית דין לעבודה במקרה כזה של פיטורים מסיבה זו?, אשמח לתשובה,
תודה רבה.
אני עובדת בתור קופאית , היום היה לי חוסר של כ 80 ש''ח ואני טוענת שלא אני עשיתי את החוסר כי מחליפים אותנו להפסקה , אין לי איך להוכיח זאת , אך הפעם החלטתי שלא לשאת עליי את החוסר בקופה , בכל פעם שיש חוסר אנחנו מתבקשים לחתום על אישור ניכוי מהשכר החודשי , השאלות שלי הם כאלה: א. אם במידה ואני לא חותמת על המסמך , במצב כזה עדיין המקום יכול לנקות לי מהשכר החודשי , למרות שלא חתמתי על אישור ניכוי מהשכר החודשי? , ב. במצב כזה שאני איני מוכנה לחתום ולא חתמתי על אישור הניכוי מותר למעסיק בגלל הסרוב לחתימה על החוסר להעלות אותי לשימוע לקראת פיטורים , האם מותר בגלל סיבה זו , והאם סיבה זו היא מספקת? , במידה ומעלים אותי לשימוע בגלל שסרבתי לחתום על אישור הניכוי מהשכר האם זה חוקי ואם לא האם זו עילה לתביעה בבית דין לעבודה במקרה כזה של פיטורים מסיבה זו?, אשמח לתשובה,
תודה רבה.
שאלה כללית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/10/15
לשאלותייך: א. באם אינך חותמת על הסכמה לקיזוז על המעסיק חל איסור מוחלט לקזז משכרך ב. באם אינך חותמת והמעסיק מחליט לזמנך לשימוע ולפטרך בגלל סיבה זו אזי המדובר בפיטורין ממניעים לא כשרים ותוכלי אולי לבטלם או לקבל פיצויים בגין פיטורים שלא כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות מחלה
שרית
11/10/15
שלום רב
אני עובדת במקום עבודה שנוהג לשלם 75% על כל יום מחלה בשלושת הימים הראשונים. בתי חשה ברע בבית הספר ויצאתי לקחת אותה לאחר חצי שעת עבודה וקיבלתי אישור מחלת ילד עבור יומיים. ביום השני עבדתי כמעט כל היום. כשהגשתי את האישור נאמר לי שאין אפשרות לדווח שעות מחלה אם עובדים חלק מהיום ולקבל את החלק היחסי על הזמן שנעדרתי. אני צריכה לדווח על 2 ימי מחלה מלאים ולקבל 75% עבור כל יום או שינכו לי מהשכר את השעות שנעדרתי גם אם יש לי אישור עבורן. האם זה חוקי?
אני עובדת במקום עבודה שנוהג לשלם 75% על כל יום מחלה בשלושת הימים הראשונים. בתי חשה ברע בבית הספר ויצאתי לקחת אותה לאחר חצי שעת עבודה וקיבלתי אישור מחלת ילד עבור יומיים. ביום השני עבדתי כמעט כל היום. כשהגשתי את האישור נאמר לי שאין אפשרות לדווח שעות מחלה אם עובדים חלק מהיום ולקבל את החלק היחסי על הזמן שנעדרתי. אני צריכה לדווח על 2 ימי מחלה מלאים ולקבל 75% עבור כל יום או שינכו לי מהשכר את השעות שנעדרתי גם אם יש לי אישור עבורן. האם זה חוקי?
תשלום שכר מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/10/15
זה נכון באם עבדת בימים אלה לא תוכלי לקבל גם שכר וגם דמי מחלה. ולכן או שתקבלי דמי מחלה באם לא הגעת לעבודה או שתקבלי שכר עבור השעות שעבדת .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הנתבע לא פעל לגילוי מסמכים
קרן
11/10/15
הנתונים:
הנתבע לא פעל לפי החלטת בית הדין משנת 2014 ולא גילה לתובע את מסמכיו.
לעומתו התובע כן ביצע ב-2014 גילוי מסמכים ובגלל שהתובע החליף ייצוג עו"ד הגיש התובע תצהירי עדות ראשית מטעמו חודשים ארוכים לאחר גילוי המסמכים. והנתבע לא הספיק להגיש תצהירים.
חרף נתונים אלה לפני ימים אחדים בית הדין נתן צו כללי והדדי לגילוי הדדי של מסמכים ולהגשת תצהירים מטעם הנתבע.
האם בנתונים הנ"ל ניתן לטעון:
שהנתבע רשאי להגיש תצהירים אך בגלל שלא גילה מסמכים אינו רשאי לצרף לתצהירים כל מסמך שנועד להוכחת העובדות?
תודה
הנתבע לא פעל לפי החלטת בית הדין משנת 2014 ולא גילה לתובע את מסמכיו.
לעומתו התובע כן ביצע ב-2014 גילוי מסמכים ובגלל שהתובע החליף ייצוג עו"ד הגיש התובע תצהירי עדות ראשית מטעמו חודשים ארוכים לאחר גילוי המסמכים. והנתבע לא הספיק להגיש תצהירים.
חרף נתונים אלה לפני ימים אחדים בית הדין נתן צו כללי והדדי לגילוי הדדי של מסמכים ולהגשת תצהירים מטעם הנתבע.
האם בנתונים הנ"ל ניתן לטעון:
שהנתבע רשאי להגיש תצהירים אך בגלל שלא גילה מסמכים אינו רשאי לצרף לתצהירים כל מסמך שנועד להוכחת העובדות?
תודה
אי גילוי מסמכים ע"י הנתבע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/10/15
לא. על הנתבע לצרף לתצהיריו כל מסמך שמסתמך עליו, אף שלא הגיש תץ גילוי מסמכים . כמובן שהצגת הראיה שצורפה לתצהיר כפופה לפקודת הראיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה לגבי צו גילוי מסמכים
ללא
11/10/15
בית הדין החליט כי ניתן בזה צו כללי והדדי לגילוי מסמכים תוך 30 יום.
האם זה אומר שעל הצדדים לשלוח את רשימת המסמכים לרבות המסמכים עצמם האחד לשני בלבד? זאת אומרת מבלי להגיש את רשימת המסמכים והמסמכים לבית הדין?
האם זה אומר שעל הצדדים לשלוח את רשימת המסמכים לרבות המסמכים עצמם האחד לשני בלבד? זאת אומרת מבלי להגיש את רשימת המסמכים והמסמכים לבית הדין?
ביצוע של צו לגילוי מסמכים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/10/15
עליך להגיש ת. גילוי מסמכים עדיף לבות עותק מהמסמכים עצמם לצד שכנגד בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בגין חופשה והבראה לעובדת במשרה חלקית של מ"מ
קרן
11/10/15
אני עובדת מ 2008 כסייעת לא קבועה ברשות מקומית. כל השנים עבדתי 11 חודשים , חוץ מאוגוסט שבו יש חופש גדול. כלומר יש לי תלושי שכר רצופים. בכל חודש עבדתי מספר ימים בודדים וזאת על פי דרישת הרשות.
שכר שעה היה לפי מינימום. וכן קיבלתי החזר נסיעות והפרשה לפנסיה
לא נרשם לי בתלוש צבירת ימי חופש בכלל.
לא שולם לי ביגוד, הבראה וחופשה לפי החלק היחסי.
הם המעביד חייב לשלם לי ביגוד הבראה וחופשה לפי החלק היחסי שעבדתי ?
אם כן, האם הם צריכים לשלם לי זאת רטרואקטיבית?
(מינואר 2015 אני לא עובדת בגלל מצב בריאותי לא תקין של בעלי, שהוא סיעודי)
בתודה קרן
שכר שעה היה לפי מינימום. וכן קיבלתי החזר נסיעות והפרשה לפנסיה
לא נרשם לי בתלוש צבירת ימי חופש בכלל.
לא שולם לי ביגוד, הבראה וחופשה לפי החלק היחסי.
הם המעביד חייב לשלם לי ביגוד הבראה וחופשה לפי החלק היחסי שעבדתי ?
אם כן, האם הם צריכים לשלם לי זאת רטרואקטיבית?
(מינואר 2015 אני לא עובדת בגלל מצב בריאותי לא תקין של בעלי, שהוא סיעודי)
בתודה קרן
תשלום הפרשים סוציאליים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/10/15
באם עדין ממשיכים לחול בינך לבין המעסיק יחסי עבודה אזי בהחלט מגיעים לך דמי הבראה עד 7 שנים רטרו', חופשה 3 שנים רטרו/ נסיעות עד 7 שנים רטרו' ופנסיה החל משנת 2008 . באם לאו אזי דמי ההבראה המגיעים לך - לפי שנתיים בלבד רטרו' וכמובן בנוסך לעיל גם תשלום פ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
אריק
11/10/15
אחר צהריים טובים.ברצוני לדעת האם אני זכאי לדמי אבטלה ובמידה וכן, מה משך תקופת הזכאות?בשנת 2014 עבדתי מה 1.3.2014 עד ה 5.10.2014 מתאריך זה לא עבדתי עד ליום 1.3.2015 ועד לתאריך 15.10.2015 בו אני מסיים רשמית את העבודה במקום הנוכחי. (בשני המקרים מדובר בפיטורים).האם הנני זכאי לדמי אבטלה. להבנתי אפשר גם לצבור שנה של ימי עבודה שבגינם שולמו ביטוח לאומי בפריסה של 18 חודשים.כפי שניתן לראות תאריך הסיום של הראשון הוא כמה ימים לאחר תחילת החודש ושולמו דמי ביטוח לאומי חלקיים והשני באמצע החודש וככל הנראה ישולמו גם דמי ביטוח לאומי חלקיים או אולי מלאים. בטופס 106 מסומנים במקום העבודה הראשון ב V החודשים מרץ - אוקטובר כולל אוקטובר, למרות שעבדתי בחודש זה רק מס' ימים.האם הנני זכאי לדמי אבטלה? (יש הצטברות של שנה בסה"כ במידה וחלק מהחודש גם נחשב לחודש מלא מבחינת ביטוח לאומי).במידה והתשובה חיובית אשמח לדעת גם מה תקופת הזכאות? אני אהיה בן 35 ב 1.11 האם כדאי להמתין עד אז ואז להגיש את הטפסים לביטוח לאומי?אודה לתשובתכם המקצועית.תודה מראש וסליחה על המגילה :)
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/10/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה בתשלום – שאלה דחופה
רותי
11/10/15
שלום רב,
אני עובדת חודש במקום עבודה חדש. למיטב הבנתי אני זכאית ליום וחצי מחלה בגין כל חודש עבודה. יש לי אישור מחלה לשלושה ימים. לפי חוק דמי מחלה, היום וחצי הראשונים הם ללא תשלום. האם על המעביד לשלם לי בגין היום וחצי שלאחר מכן או שהיום וחצי לו אני זכאית מתקזז עם היום וחצי ללא תשלום? נא תשובתכם הדחופה. תודה רבה מראש.
אני עובדת חודש במקום עבודה חדש. למיטב הבנתי אני זכאית ליום וחצי מחלה בגין כל חודש עבודה. יש לי אישור מחלה לשלושה ימים. לפי חוק דמי מחלה, היום וחצי הראשונים הם ללא תשלום. האם על המעביד לשלם לי בגין היום וחצי שלאחר מכן או שהיום וחצי לו אני זכאית מתקזז עם היום וחצי ללא תשלום? נא תשובתכם הדחופה. תודה רבה מראש.
תשלום ימי מחלה כאשר לא קיימת צבירה לעובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/10/15
עבור היום הראשון - אין זכאות לתשלום דמי מחלה . עבור היום השני - קיימת זכאות ל- 50% תשלום. הואיל ואת זכאית רק ליום וחצי של דמי מחלה את זכאית לתשלום יום ימים אלה בלבד ולא לכל השלושה ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
לילית
11/10/15
היי
ביום 3.8 קיבלתי מכתב פיטורים בו צויין שעליי לעבוד עד יום 2.9
היום 11.10 פניתי למעסיק לקבלת הפיצויים ונאמר לי שהנושא בטיפול מול קרן הפנסיה ושיקח עוד כמה שבועות עד שאקבל את הכסף.
האם זה תקין?? האם זה נחשב הלנה?
תודה!
ביום 3.8 קיבלתי מכתב פיטורים בו צויין שעליי לעבוד עד יום 2.9
היום 11.10 פניתי למעסיק לקבלת הפיצויים ונאמר לי שהנושא בטיפול מול קרן הפנסיה ושיקח עוד כמה שבועות עד שאקבל את הכסף.
האם זה תקין?? האם זה נחשב הלנה?
תודה!
פיצויי פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/10/15
תלוי. במידה וכל כספי הפיצויים מצויים בקרן הפנסיה את יכולה לבדוק בעצמך מול הקרן - הראל, הפניקס, מגדל, מבטחים וכו', מה קורה עם הבקשה והאם נתקבלו כל המסמכים לשחרור כספי הפיצויים. אם חלק מהכסף אצל המעסיק הוא היה אמור להיות משולם לך כבר עד לתאריך 10/9/.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות ושעות חסר לעובד חודשי
אברהם
11/10/15
עובד חודשי, מקבל משכורת קבועה גם כאשר לא מילא את כל שעות משרתו.
אם עבד בחלק מהימים מעל התקן היומי - מה דין עודף שעות זה? האם מגיע לו שעות נוספות למרות שבטוטל החודשי היה בכלל בחוסר?
בברכה
אם עבד בחלק מהימים מעל התקן היומי - מה דין עודף שעות זה? האם מגיע לו שעות נוספות למרות שבטוטל החודשי היה בכלל בחוסר?
בברכה
תשלום שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/10/15
עובד חודשי הוא עובד של 186 שעות חודשיות. ז"א שאם העובד לא עמד במכסה זו המעסיק רשאי לקזז לו שכר. הכוונה בעובד חודשי שבאם הוא עבד את כל ימי העובדה שיש בחודש הוא יהיה זכאי לשכר חודשי. בכל אופן שעות נוספות נמדדות רק ברמה היומית או השבועית ולכן באם עבד יום אחד 12 שעות מגיע לך תשלום שעות נוספות אף באם יום אחרי עבדת 6 שעות בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי ימי חופש בעבודה של שכר חודשי
מחפש תשובה
11/10/15
שלום,
אני עובד בשכר חודשי X נטו
בתלוש המשכורת החשיבו לי רק את הימים שהייתי בפועל במשרד החודש כאשר כל הימים שהיו ערבי חג וחג לא החשיבו כלל.
מה הנכון ? חשבתי שאני אמור להרויח נטו את המשכורת שסוכמה איתי בהסכם ההעסקה בין אם יש חגים או אין. בהסכם ההעסקה אין איזכור למה קורה בחגים או לא.
אודה על תשובה בהקדם !
אני עובד בשכר חודשי X נטו
בתלוש המשכורת החשיבו לי רק את הימים שהייתי בפועל במשרד החודש כאשר כל הימים שהיו ערבי חג וחג לא החשיבו כלל.
מה הנכון ? חשבתי שאני אמור להרויח נטו את המשכורת שסוכמה איתי בהסכם ההעסקה בין אם יש חגים או אין. בהסכם ההעסקה אין איזכור למה קורה בחגים או לא.
אודה על תשובה בהקדם !
אשמח גם לסעיף חוק
מחפש תשובה
11/10/15
תשלום ימי חג לעובד חודשי
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
12/10/15
עובד חודשי אמור לקבל תשלום עבור חגים באופן מלא. עובד יומי או שעתי צריך לעבור יום לפני ויום אחרי החג על מנת לקבל דמי חגים אלא באם המעסיק לא איפשר לו זאת. עובד חודשי צריך לקבל שכר מלא בתקופת החגים.
שימוע לפני פיטורים
גילי
11/10/15
שלום, האם ניתן בעת שימוע או מיד לאחריו לקחת מעובד פלאפון ומחשב נייד שניתנו לו על ידי החברה?
שימוע לפני פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/10/15
תלוי מאוד מהן הנסיבות שבגינן נערך השימוע. אבל באם אינך עבד בימים אלה והמכשירים מיעדים לצורכי עבודה. אזי בהחלט המעסיק יוכל לדרוש שאלה ישארו בעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי ימי חגים לעובד בשכר חודשי
דוד ירימי
11/10/15
שלום רב,
אני מהנדס המועסק במפעל בשכר חודשי גלובלי. התחלתי את עבודתי ב 1/7/15.
בתלוש המשכורת שקיבלתי היום, ראיתי שהפחיתו לי את ימי החגים והוסבר לי שזה נעשה מכיוון שאני עובד פחות משלושה חודשים. למיטב ידיעתי התנאי הזה אינו חל על עובד בשכר חודשי.
האם הניכוי שעשו לי הוא בניגוד לחוק?
בכבוד רב,
דוד
אני מהנדס המועסק במפעל בשכר חודשי גלובלי. התחלתי את עבודתי ב 1/7/15.
בתלוש המשכורת שקיבלתי היום, ראיתי שהפחיתו לי את ימי החגים והוסבר לי שזה נעשה מכיוון שאני עובד פחות משלושה חודשים. למיטב ידיעתי התנאי הזה אינו חל על עובד בשכר חודשי.
האם הניכוי שעשו לי הוא בניגוד לחוק?
בכבוד רב,
דוד
תשלום גמי חגים לעובד חודשי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/10/15
נכון. במידה והינך עובד חודשי עליך לקבל דמי חגים במלואם. התנאי של וותק ל- 3 חודשים הוא רק לעובד שעתי או יומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תורנות שבת
חגית
11/10/15
שלום רב
אני עובדת 75%משרה שכוללת 3 שעות כל יום ששה ימים בשבוע+2 שבתות בחודש מכניסת השבת עד צאתה .
לכמה ימים/שבתות חופשה אני זכאית,3 שנות וותק
אני עובדת 75%משרה שכוללת 3 שעות כל יום ששה ימים בשבוע+2 שבתות בחודש מכניסת השבת עד צאתה .
לכמה ימים/שבתות חופשה אני זכאית,3 שנות וותק
ימי חופשה צבירה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/10/15
את זכאית ל- 12 ימי חופשה נטו לשנה * 3 שנות וותק - 36 ימים בהס"כ. יום חופשה יהיה לפי יום עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בקבלנות
חגיאל
11/10/15
שלום,
יש לי שאלה בנוגע לעבודה בקבלנות.
קבעתי (בחוזה) עם המעסיק על סכום מסויים לחודש (6500).
לאחר מספר חודשים הגיע ה10 לחודש ולפתע קיבלתי משכורת של 4500 בטיעון כי "עכשיו חורף ויש פחות עבודה".
האם הוא יכול לעשות דבר כזה ללא הודעה מראש?
יש לי שאלה בנוגע לעבודה בקבלנות.
קבעתי (בחוזה) עם המעסיק על סכום מסויים לחודש (6500).
לאחר מספר חודשים הגיע ה10 לחודש ולפתע קיבלתי משכורת של 4500 בטיעון כי "עכשיו חורף ויש פחות עבודה".
האם הוא יכול לעשות דבר כזה ללא הודעה מראש?
עבודה בקבלנות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/10/15
בשום פנים ואופן לא אלא באם הדברים סוכמו מראש בהסכם העבודה. באם המעסיק התחייב כלפייך למינימום עבודה או שכר הוא חייב לשלם לך לפיו . לכן מומלץ לבדוק את תנאיו של הסכם העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
אבי קוז
11/10/15
במקום העבודה שלי אני מתוגמל עבור חלק מהימים שהייתי בהם בפועל,האם מדובר בהלנת שכר?
שאלתך לא מובנת אנא נסח אותה מחדש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/10/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישות מעבר לשעות העבודה
יוסי יוסי
11/10/15
שלום רב, הנני עובד במקום עבודה ממשלתי בחלקיות משרה על פי התקן, בימים ובשעות המקובלים על המעסיק. לאחרונה אחד מהמנהלים המופקדים עלי דורש ממני להגיע לישיבות אשר אינן מתקיימות בימי עבודתי. אציין עוד כי המשרד מחולק לאגפים ובשל "מסורת" ישנה, עובדי אגף מסוים אינם מגיעים לעולם לישיבות הצוות, גם כאשר בימי עבודתם. עוד אציין כי אינני מתגורר בעיר בה אני עובד. לאור כל זאת, האם ניתן לחייב אותי בהגעה לישיבות רוטינית שלא בימי עבודתי?
דרישות המעסיק מעבר לשעות העובדה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/10/15
לצערי איני יכולה לתת לך תשובה חד משמעית. לבטח יש אפשרות הלכה למעשה לעגן את רצון העסיק עם ימי העבודה ו/או לגשר על הפערים בדרך אחרת. תלוי מהו תפקידך, מה מהות הישבה , כמה זמן הינך בתפקיד וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תפקיד
ד.ר
10/10/15
שלום לפני כמה שנים ביקשתי לעבור לתפקיד אחר באותה מחלקה כי מיציתי ולא יכולתי להמשיך יותר. ההנהלה הסכימה לכל התנאים . כעת יש לי מנהל ישיר חדש וכל התקופה אחרי השינוי ניסה בכל דרך להכשיל אותי. אני עשיתי כל מה שדרש ממני והייתי מאד סבלנית. לפני כמה ימים התחיל לרמוז שרוצה שאחזור לתפקיד הקודם. באפן חלקי וסירבתי מאחר ויש לי מחליפה והסברתי שאינני יכולה לעשות זאת יותר ורוצה להתקדם בחיים. האם מבחינת החוק ניתן להחזיר עובד לתפקיד שלא מעוניין יותר לבצע? יכולים לפטר ללא פיצויים ? האם זאת הרעת תנאים?
שינוי תפקיד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/10/15
ככל ומדובר בתפקיד פחות ו/או שמהווה הרעת תנאים אז אכן זו הרעה אך יש לבדוק לעומק זה לא קשור אם מעוניין או לא אלא מה התפקיד ואופיו. ולא ניתן לפטר ללא פיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבהרה לגביי חוק הלנת שכר
יעל
09/10/15
שלום,
היום ה9.10, יום שישי ולא קיבלתי את המשכורת, ז"א שהיא תכנס רק ביום ראשון. מחר יש לי הורדות אוטומטיות והן לא יכובדו.
זה קצת מעצבן לגלות שיום קבלת השכר אמור להיות בכלל בתשיעי לכל חודש ולא ב10 כפי שמקובל בהרבה מקומות עבודה... מדוע זאת? והאם ניתן להגיש תביעה ייצוגית בעבור כלל העובדים אשר מקבלים משכורת בתאריך זה? יש לציין שאני עובדת בחברה מעל לשנתיים וחצי ומלבד 3-4 פעמים תמיד קיבלתי את המשכורת ב-10.
היום ה9.10, יום שישי ולא קיבלתי את המשכורת, ז"א שהיא תכנס רק ביום ראשון. מחר יש לי הורדות אוטומטיות והן לא יכובדו.
זה קצת מעצבן לגלות שיום קבלת השכר אמור להיות בכלל בתשיעי לכל חודש ולא ב10 כפי שמקובל בהרבה מקומות עבודה... מדוע זאת? והאם ניתן להגיש תביעה ייצוגית בעבור כלל העובדים אשר מקבלים משכורת בתאריך זה? יש לציין שאני עובדת בחברה מעל לשנתיים וחצי ומלבד 3-4 פעמים תמיד קיבלתי את המשכורת ב-10.
חוק הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/10/15
זה לא חוקי. את יכולה לדרוש מהמעסיק לקבל את השכר בהתאם לחוק ובמידת הצורך אף לפנות בתלונה למשרד התמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מנהל
שלי
09/10/15
אני עובדת בנק ותיקה מאוד.התמנתי כאפוטרופסית על רכוש לבן משפחה .שיניתי בבנק את סטטוס חשבונו וביקשתי כספומט. מנהל הסניף בו מתנהל החשבון שמכיר אותי ועבד איתי סירב לתת לי כספומט מהסיבה: בגלל שאת עובדת בבנק העיניין רגיש והתייעצתי עם ההנהלה.יש לציין שחבונותיי בסניף הזה מתנהלים ללא רבב וללא חובות.קיים נוהל שאומר: כרטיס ימסר לאפוטרופוס באישור הנהלת הסניף לאחר היכרות עם הלקוח והבנק משוכנע שהוא פועל בנאמנות כלפי החסוי.אני נפגעתי קשות מהסירוב .הדבר מקשה על ההתנהלות שלי בחשבון וכלפי החסוי
מה עלי לעשות?
מה עלי לעשות?
אפוטרופוס
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/10/15
אין קשר לדיני עבודה- לא נעשתה בך פגיעה כעובדת אלא סירוב בשל נהלי הבנק לתת לך לבצע פעולה כאפוטרופוס ככל ולטעמך זוהי הפליה ניתן לפנות לממונה על הבנקים / לביהמ"ש לשם מצן צו לבנק לאפשר לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
