פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הסכם לסיום יחסי עבודה
הסכם סיום יחסי עובד מעסיק
כאשר מדובר בניתוק יחסי עובד מעסיק בהסכמת הצדדים יש לבחון מיהו הצד שהייתה לו את המוטיבציה הגדולה יותר לסיים את מערכת היחסים בין הצדדים.
במידה והצד שהיתה לו מוטיבציה גדולה יותר לסיים את יחסי עובד-מעסיק הוא המעסיק, מדובר בפיטורים על כל המשתמע.
במידה והעובד הוא זה שיוזם את ההסכם, מדובר בהתפטרות.
לא ניתן לייעץ על הסכם כזה או אחר במסגרת הפורום מבלי לדעת את נסיבות המקרה הספציפי.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
2 שאלות
2. עובד שמועסק ימי שישי לסירוגין - האם לצורך ש"נ ייחשב כעובד 5 ימים או 6 ימים? על אותה הדרך מה קורה עם עובד שמועסק 3 ימים בשבוע לעניין שעות נוספות? האם זה משנה כיצד המעסיק פועל - לצורך העניין הוא פועל כל השבוע (7 ימים). ושאלה אחרונה באותו נושא - כיצד לסווג את העובדים הנ"ל לעניין חופשה ומחלה - 5 ימים או 6 ימים?
תודה!!
האם קיימת חובה למסור מכתב פיטורים?
1. החוק או התקנות לא מטילות חובה על המעסיק למסור מכתב פיטורים לעובד.
יחד עם זאת, במידה והעובד לא מקבל דמי אבטלה כי לא קיבל מכתב פיטורים, המעסיק עשוי להיות חשוף לתביעת פיצויים.
2. המעסיק הוא שקובע האם מדובר בשבוע עבודה בן 5 או 6 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מוצר ביטוח
אנחנו בוחנים אפשרות לפתוח חברה שאחד השירותים שלה
הינו ביטוח למוצר קיים בשוק.
השאלה: האם מותר להשתמש במילה ביטוח בשיווק השירות?
הבנו שאולי יש בעיה עם שימוש המילה ביטוח לחברה שאינה חברת ביטוח.
אשמח מאד לדעתכם בעניין.
המון תודה :)
לא שייך לדיני עבודה, פנה לפורום המתאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי חופשה בחוה"מ
תודה
חופשה בערבי חג וחול המועד
ימי חול המועד הם ימי עבודה לכל דבר ועניין והמעסיק יכול לנכות יום חופש מלא בגין היעדרות בימים אלה.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם רצויי להזמין כעד את חשב החברה לצורך חקירה
אותו חשב הוא צד בשיחה/תמליל שאני מגיש, האם זה מוסיף לצורך להבאתו לעדות? האם חובתו להופיע? האם הוא יכול לסרב ומתיי השופט יכול להמציא צו הבאה ? איך מתבצע תהליך שכזה של הבאת עד שלא " בצד שלי" ?
זימון עד
לא ניתן במסגרת הפורום לייעץ לגבי ניהול הליך משפטי פרטני מבלי לראותו ולדעת במה דברים אמורים.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
ברצוני לברר האם במצב של התפטרות מהעבודה כאשר אנו תחת הסכם קיבוצי של עובדי בניין ולאחר הסכמה של המעביד לתת את הכספים שנצברו בחברת הביטוח אך שולמו כל חודש 6% מהברוטו. האם המעביד אמור להשלים את ה-2.33% הנותרים? יש לציין כי לא קיימת קופה נוספת להשלמת הפיצויים.
תודה מראש
האם המעסיק צריך להשלים לפיצויים במקרה של התפטרות?
עובד שמתפטר שלא בנסיבות המוכרות בחוק אינו זכאי לקבלת פיצויי פיטורים.
יחד עם זאת, הוא יהיה זכאי לכספים שנצברו לזכותו בקופת הביטוח והמעסיק אינו צריך לשלם מעבר לכך סכום נוסף.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זו הרעת תנאים?
בשנה שעברה שעות העבודה שלי היו 7:00-16:00 במשך שלושה ימים בשבוע, ובשאר הימים 7:00-14:00.
מתחילת שנה"ל הנוכחית סיימתי לעבוד ב14:00. (לא נפתח צהרון).
הודיעו לנו שהחל משבוע הבא יפתח צהרון ואנחנו נדרשות להשאר עד 16:00.
אני בחודש רביעי להריון והדבר נורא קשה לי. האם ביכולתי לסרב לכך? (בטענה שמדובר בהרעת תנאים וכדו'?)
חשוב לציין שאיני חתומה על חוזה עבודה.
הארכת שעות עבודה - הרעת תנאים?
ראשית, בשעה טובה.
שנית, במקרים שמדובר בהרעת תנאים הסעד היחיד שעומד לעובד הוא התפטרות בדין מפוטר, אך לשם כך ההרעה צריכה להיות מוחשית והעובד צריך להתריע עליה בהזדמנות הראשונה.
במקרה שאת מתארת, נראה שבמידה והמעסיק ישלם עבור שעות העבודה מ-14:00 עד 16:00, גם אם מדובר בהרעת תנאים, ספק אם זו הרעה מוחשית.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה בעבור חופשה כפוייה
שהוא רוצה שאני אגיע לתקופת החגים ולחופשות הכפויות שבה עם יתרת ימי חופש? (הרי
ללא היתרה הוא מחוייב לשלם לי על ימים אלו ומנוע מלהכניס אותי למינוס על חשבון ימי
חופש עתידיים). תודה מראש!
מעסיק רשאי לא לאשר לי חופשות?
למעסיק הזכות לקבוע את מועדי החופשה.
יחד עם זאת, כאשר עובד מבקש לצאת לחופשה במועד מסויים המעסיק צריך לשקול את בקשתו אך עדיין זכותו לסרב (משיקולים עניינים בלבד).
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור שעות נוספות
לפני 24 שנים עברנו לשבוע עבודה מקוצר. לפני שנתיים נעשתה במקרה בחינה חוזרת של הסכמי העבודה והתברר שאנו אמורים לעבוד בימי שישי רק 5 שעות ולא 7 כפי שעבדנו עד עכשיו. (כל שעה נוספת מעבר לשעה החמישית צריכה להיות משולמת ב 125%)
לכמה פיצוי רטרואקטיבי אנחנו זכאים? ההנהלה מוכנה לשלם לנו על השנתיים האחרונות בלבד. האם יש לנו זכות לתבוע יותר?
מתי מתיישנת תביעת שעות נוספות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כפיה בזמן הודעה מוקדמת – פיטורין
שאלתי פוטרתי בשל אי התאמה לתפקיד חדש בו
אני עובדת מזה כ-7 חודש, בחברה אני עובדת מעל 9 שנים(תפקיד אחר).
שאלתי העם המעביד יכול לדרוש ממני לנקות שולחן בתפקיד הקודם, בזמן הודעה מוקדמת (חודש).
עבודה בתקופת הודעה מוקדמת
ימי ההודעה המוקדמת הם ימי עבודה לכל דבר ועניין. יחד עם זאת, ככל שהיה נתק בין תפקידך הקודם לנוכחי, נראה על פניו שהמעסיק אינו יכול לדרוש זאת והדבר יהיה תלוי במה שסוכם ביניכם.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמועה על פיטורים
שמועה על פיטורים
ליאור שלום ,
ראשית מלבד שימוע לעובד אשר מפוטר קות מספר זכויות סוציאליות, בין היתר תשלום פדיון חופשה, העברת קרן הפנסיה על שמו ותשלום פ"פ. כמובן כי חל איסור מוחלט להעביד עובד יהודי ביום השבת אלא באם המעסיק קיבל היתר מיוחד לכך. וכי על עבודה ביום זה היא צריכה לקבל תשלום שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
מה עליו לעשות?
הלנת שכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת תפוקתית
הנני שיננית עובדת לפי תפוקה שכירה בכ3 מרפאות שונות. הייתי בחופשת מחלה כמעט 3 שבועות מתוכם כמעט שבוע באישפוז. בתלוש המשכורת אין סעיף של חופשת מחלה. איך אני מחשבת חופשת מחלה בהנחה שאני עובדת הכל מרפאה בין פעם לפעם וחצי בשבוע?
תודה
תשלום יום מחלה ממספר מקומות עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי העסקה
הנני מועסק בחברה שרכשה את החברה הקודמת בה הועסקתי.במסגרת הרכישה חתמתי על חוזה העסקה בחברה החדשה וכן על מסמך המחייב את החברה החדשה להעסיק אותי באותם התנאים בהם הועסקתי בחברה הנרכשת.במסגרת עבודתי הנני עובד משעה 7:30 עד שעה 15:00 והחברה שילמה לי משכורת בהתאם וכל התנאים הנלווים כגון מחלה חופשה וכדו' שולמו לי על בסיס משרה מלאה לפי 8.36 שעות עבודה יומיות.כך במשך 4 שנים לערך בחברה החדשה.השבוע זומנתי לשיחה בה הודיעו לי על החלטה שהתקבלה לשנות את התנאים ולשלם לי על פי 70%משרה..אני לא יודע אם זה חוקי היות ויש התחייבות להעסיק אותי בהתאם לתנאים שהיו לי בחברה הקודמת..אשמח לעזרה בנושא.למען הגילוי הנאות כותב בשם בדוי .לא מעוניין להיחשף בשלב זה.
שינוי חד צדדי בתנאי העסקה
יניב שם בדוי שלום, לפי הבנתי החברה החדשה היא לא ממש חדשה ואתה מועסק בה כבר 4 שנים ....
המדובר בשינוי חד צדדי בתנאי העסקה - וזכותך שלא להסכים לכך. אם לא תסכים לכך תעמוד בפניך הזכות להתפטר בדין מפוטר. אך למעשה לפני עשיית צעד שכזה עליך לשקול צעדייך ולקבל החלטה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות לצורך משרה מלאה
תודה!
חישוב שעות למשרה מלאה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור ימי חופשה שהצטברו
היום הודעתי למעסיק כי אני מעוניין לסיים את עבודתי בחברה. לציין כי אני עובד במקום הנוכחי כ-6 חודשים. האם מגיע לי תשלום עבור ימי חופשה/ מחלה שלא נוצלו?
תודה,
תשלום עבור פדיון ימי חופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי שותף
פיטורי שותף...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רשלנות והרעת תנאים
בעקבות זה נוצר מצב שבו אני ממלא מספר תפקידים בשעות מרובות שחוצות את גבול הנורמליות תוך הבטחות לקידום הבטחות לבונוסים כדי שאמשיך , המצב משבוע לשבוע רק החמיר והפכתי לפועל ניקיון שעושה הכל ומולך שולל אחרי הבטחות חוזרות מכלל הגורמים שלא מתממשות ,באחד הימים הותקפתי פיזית כחלק מהעבודה אומנם ללא פגע רציני פיזית ( דבר היחיד שעניין את המנהלים)
אך התקף חרדה שתקף אותי הסתגרות בבייתי במשך 4 ימים , פחד ורצון מיידי לא להתקרב למקום הניעו אותי להתפטר, וגם לאחר שנקבעה פגישה עם המנכל כאשר הגעתי למקום מיהרו להחתים אותי על טופס התפטרות... אני מרגיש פגוע כמו שמיימי לא הרגשתי מרגיש מנוצל מרגיש תחושת מרמה , אז האם בעקבות הרעת תנאים סביבה עויינת הולכת שולל ניצול במספר תפקידים ושעות מטורפות ורשלנות בטיפול ובאבטחת העובדים לפגיעות מקנה לי סיכויי לפיצויי???
רשלנות והרעת תנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המצאת כתב תביעה
המצאת כתב תביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין וסעיף 14
אני חזרתי מחופשת לידה אחרי 7 חודשים ולצערי הרב המקום לא מתאים לי כמו שהיה.
אני יודעת שיש בחוק מתפטרת כדין מפוטרת לעיניין של פיצויי פיטורים עד גיל 9 חודשים.
האם זה שיש לי סעיף 14 יכול לפגוע או לעזור ? האם זה משנה או לא.
דבר נוסף, האם אפשר לקבל דמי אבטלה ישר?
תודה רבה,
חנה
התפטרות בדן מפוטרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר הוצ' נסיעה בגין תחבורה ערבית
יש לי עובד ערבי המתגורר בשכונה במזרח ירושלים (הר הזיתים). אני משלמת לו החזרי נסיעה של חופשי חודשי של אגד. לטענתו הוא צריך לצאת מהשכונה באמצעות אוטובוס/מונית ערבית. האם עלי לשלם לו נסיעה זו במקום/בנוסף? תודה
החזר הוצאות נסיעה מחוץ לקו הירוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לכפות על עובד שעות נוספות ונסיעה
מעסיק שלי החליט פתאומי שאני חייבת להשאיר היום עוד שעתיים נוספות כי נכנסה עבודה.
האם מותר לפי חוק לחייב עובד לעבוד שעות נוספות בלי התראה מראש, האם זה יכול להיות עלילה לפיטורים?
האם מותר לי לסרב ומה יכולות להיות השלכות (כנס כספי? וכו')...
לכפות על עובד עבודה בשעות נוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה בהולה
ביני ובין הבוס שלי היה ויכוח, ביקשתי לשוחח איתו על הבעיה הוא לא נענה. מפה לשם אמר לי ללכת ולא לחזור. יותר מאוחר באותו הערב יש לי הודעה בוואטסאפ בה הוא מציין "כי לא מתאים" ושאגיע למחרת לשימוע. אני אמרתי לו באותה ההודעה שאני מוותרת על השימוע, וזהו.
לאחר מספר ימים לאחר שאף אחד מהעבודה או מטעמו יצרו איתי קשר, אני יצרתי איתו שוב קשר, שאלתי לגבי מכתב פיטורין. בסוף הוציאו לי מכתב פיטורין ל-30 לאוקטובר (כשב12 לאוקטובר היה יומי האחרון). המכתב נכתב לסוף החודש מה שמנע ממני לפנות ללשכת התעסוקה, אני הייתי בטוחה כי עד סוף החודש מגיע לי את התשלום- התראה מוקדמת.
זה לא קרה- ובנוסף במשכורת האחרונה לא ירד לי מהשכר לקופת המנהלים שהבוס שלי היה צריך להפריש.
האם יש לי סיבה מספיק מוצדקת לפנות לבית משפט בדיני עבודה?
תשובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
8 שעות מנוחה בין משמרת למשמרת
אני כרגע עובד בחברת אבטחה גדולה במשמרות. יש לי כמה שאלות שאני לא בטוח לגבי השעות..
ככל אנחנו חתומים על החוזה הקיבוצי.
אני יודע שיש חוק שמחייב לתת 8 שעות מנוחה בין משמרת למשמרת ואם התנאי לא מתקיים על המעסיק לשלם את המשמרת השניה כ150 אחוז מהשכר השעתי. אצלינו אין 8 שעות מנוחה בין משמרת צהריים לבוקר וזה קורה לעיתים קרובות ואת משמרת הבוקר אני מקבל כשכר רגיל.
עניין שני הוא שאנחנו לא מקבלים 36 שעות מנוחה רצוף בשבוע על פי החוק.
לכן בהתאם לכך שאני חתום על הסכם קיבוצי וכן עובד בחברת אבטחה אני רוצה לדעת האם הדברים האלו חוקיים או שמא יש עילה לתביעה או ערעור?
תודה מראש !
הפסקות בין משמרות
חוק שעות עבודה ומנוחה קובע שאסור להעסיק עובד יותר משמונה שעות עבודה ביום. החוק גם קובע שאם מעסיקים עובד יותר משמונה שעות עבודה ביום צריך לשלם לו תוספת עבור שעות עבודה נוספות.
סעיף 21 באותו החוק קובע שבין יום עבודה למשנהו תבוא הפסקה של 8 שעות. כלומר, לפי חוק שעות עבודה ומנוחה קובע שאם אין הפסקה של 8 שעות בין משמרות - מדובר באותו יום עבודה.
ולכן באם הינך מבצע משמרות כפולות או בפחות הפסקות מ- 8 שעות על המעסיק לשלם לך עבור עבודה בשעות אלה שעות נוספות על המשמרת השניה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה ניתן לעשות?
ביום הראשון לחזרתי הוגש לי הסכם בו עליי לעבוד כל יום חצי שעה יותר , וכאשר השכר הוא גלובלי ומפוצל לשני רכיבים (שכר גלובלי ושעות נוספות גלובליות) אבל באותו הסכום כמו הקודם, מיכוון שלא יכולתי לשגת אחורה חתמתי.
מה ניתן לעשות כעת אני לא מרגיש טוב עם זה.
תודה רבה
שינוי תנאי עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
