פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שינוי בתנאי חוזה בעבודה
רמי גלילה
12/11/15
אני עובד תחת חברת תקשוב,
לאחר שנה העבירו אותי לתפקיד אחר עדיין תחת אותה חברה רק בתפקיד אחר ובתנאי שכר שונים,
החוזה הינו עד ה31.12,היום הודיעו לי כי אני חוזר להיות בתפקיד שהייתי ולמשכורת שהייתי מקבל,
אני בותק של שנה וחצי בחברה,
האם מותר להם עפ החוזה לשנות לי את התנאים? אם בשכר ואם בתפקיד,יש לי גם את החוזה..אשמח לשלוח לכם.
אני אשמח לתשובה עד יום שני..יום שלישי יש לי פגישה איתם.תודה רבה
לאחר שנה העבירו אותי לתפקיד אחר עדיין תחת אותה חברה רק בתפקיד אחר ובתנאי שכר שונים,
החוזה הינו עד ה31.12,היום הודיעו לי כי אני חוזר להיות בתפקיד שהייתי ולמשכורת שהייתי מקבל,
אני בותק של שנה וחצי בחברה,
האם מותר להם עפ החוזה לשנות לי את התנאים? אם בשכר ואם בתפקיד,יש לי גם את החוזה..אשמח לשלוח לכם.
אני אשמח לתשובה עד יום שני..יום שלישי יש לי פגישה איתם.תודה רבה
עד שתתקבל תשובה - לא ברור לי מה סדר העניינים
ס
13/11/15
בכל מקרה, ידוע זה מכבר שחוזה עבודה אין לשנות באופן חד צדדי ללא הסכמת שני הצדדים, ככל שמדובר בתנאים הנוגעים לליבת ההתקשרות, כגון שכר. במקרה כזה עומדת לך הזכות לסרב לשינוי ולשאת בסיכון של פיטורים. שים לב שככל שמדובר בפגיעה בשכר, הרי שיש בכך הרעה מוחשית של תנאי העבודה המאפשרת כעקרון להתפטר בדין מפוטר, וזאת לאחר התראה בכתובים ומתן זמן סביר לתיקון. בכל מקרה, אם תמשיך לעבוד במקום העבודה לאחר ההרעה כאמור ולא תגיש תביעה מתאימה לבית הדין משך יותר משמונה חודשים תמימים (כך לפי הפסיקה כיום), אזי הדבר עלול להיחשב כאילו הסכמת להרעה בהתנהגות.
שינוי בתנאי חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
13/11/15
על פניו מדובר בהרעת תנאים. ככל והמעסיק עומד על השינוי יהיה עליך להודיע לו בכתב כי מבחינתך מדובר בהרעת תנאים וכי במידה והוא לא ישיבך לתפקידך ולתנאי השכר בם היית אז תתפטר בדין מפוטר בשל ההרעה. חשוב מאוד כי זה יעשה בכתב וכי לא תעבוד בפועל תקופה בתפקיד לאחר השינוי מבלי להודיע כי אתה מתפטר בדין מפוטר כי אז זה ייחשב שהסכמת בהתנהגות לשינוי
האם לתת תגובה גם כשלא נתבקשתי
ללא
12/11/15
הגשתי לבית הדין בקשה. בית הדין קבע שהנתבע יגיב עד ליום X ושהתיק יובא לעיון השופט במועד Y.
שאלתי היא:
האם נוכח שקרים של הצד הנתבע בתגובתו, אני יכול להגיש לבית הדין תגובה לתגובת הצד השני, בטרם התיק יובא לעיון השופט. (ומבלי שנתבקשתי)???
או שזה לא מקובל בגלל שבהחלטה לא פורט שאני יכול לתת תגובה לתגובת הנתבע?
שאלתי היא:
האם נוכח שקרים של הצד הנתבע בתגובתו, אני יכול להגיש לבית הדין תגובה לתגובת הצד השני, בטרם התיק יובא לעיון השופט. (ומבלי שנתבקשתי)???
או שזה לא מקובל בגלל שבהחלטה לא פורט שאני יכול לתת תגובה לתגובת הנתבע?
עד שתתקבל תשובה - זה לא נהוג ואפילו מחוצף, אבל אם
כ
13/11/15
זה משהו שזועק לשמים אז לא אוכל לומר לך שלא ראיתי אנשים שעושים זאת... בבקשות חשובות נהוג לתת לצד המבקש את זכות התשובה, כך שאתה יכול גם לנסות להגיש בקשה לההשיב לתשובה שלו כדי להיות על הצד הבטוח.
זכות תגובה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
13/11/15
בפועל נהוג שהצד המגיש הוא הצד שיש לו את זכות המילה האחרונה ואף בהתאם לתקנות יש לך זכות תגובה - אם אכן מדובר במשהו קריטי אז לטעמי כדאי להגיש תגובה או לחלופין להגיש בקשה למתן תגובה ולציין בה את הנסיבות שחשוב ככ שטרם קבלת החלטה תעמוד תגובתך לפני בית הדין
הוספת אחוזי משרה
שואלת
12/11/15
שלום
בהמשך לשאלתי על אחוזי משרה אני שואלת עוד משהו-
במידה ויהיה לי יותר ממשרה למשל 120 אחוז משרה האם ירדו לי יותר מס הכנסה?כרגע אין לי מס הכנסה כי אני גרושה +
ומפרנסת יחידה את ילדי
האם זה יתבטא ביותר מיסים?ואז אולי זה לא שווה
בהמשך לשאלתי על אחוזי משרה אני שואלת עוד משהו-
במידה ויהיה לי יותר ממשרה למשל 120 אחוז משרה האם ירדו לי יותר מס הכנסה?כרגע אין לי מס הכנסה כי אני גרושה +
ומפרנסת יחידה את ילדי
האם זה יתבטא ביותר מיסים?ואז אולי זה לא שווה
עד שתתקבל תשובה - פני לפורום מסים, אבל כדי לסבר את
d
13/11/15
האוזן אומר שצריך לחשב את נקודות הזיכוי שמגיעות לך ובהתאם לכך לבחון האם תתחילי להיות מחויבת במס הכנסה בעקבות הגידול בהיקף המשרה. בכל מקרה, חשוב לציין ששיטת החיוב במס הכנסה במדינת ישראל היא השיטה הפרוגרסיבית, כלומר לפי מדרגות מס, כך שבכל מקרה לא ייתכן שתקבלי בנטו פחות כסף ממה שקיבלת עד כה. מצרף לינק למחשבון מס הכנסה העוסק במצב משפחתי בלבד:
https://taxes.gov.il/Pages/TestNekudotZicuiCalculator.aspx
נסי להתייעץ גם עם חשבת השכר, שאמורה לדעת לענות על כך במהירות.
https://taxes.gov.il/Pages/TestNekudotZicuiCalculator.aspx
נסי להתייעץ גם עם חשבת השכר, שאמורה לדעת לענות על כך במהירות.
פני לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
13/11/15
אחוזי משרה
שואלת
12/11/15
שלום
כרגע עובדת 80 אחוז ועוד 20 אחוז משרה באותו מקום עבודה,כאשר התלוש שלי מפוצל לשניים.
80 אחוז לפי שכר ובסיס שעות שבועי אחר וכנל 20 אחוז.
התלוש מפוצל בכל הפרמטרים.
האם זה חוקי?
האם זה נחשב 100 אחוז משרה מבחינת פנסיה קופות גמל ומיסים?
כרגע עובדת 80 אחוז ועוד 20 אחוז משרה באותו מקום עבודה,כאשר התלוש שלי מפוצל לשניים.
80 אחוז לפי שכר ובסיס שעות שבועי אחר וכנל 20 אחוז.
התלוש מפוצל בכל הפרמטרים.
האם זה חוקי?
האם זה נחשב 100 אחוז משרה מבחינת פנסיה קופות גמל ומיסים?
אחוז משרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/11/15
יש לבחון את התלושים החוזה ומה שמשולם על מנת לענות. אם בגין שניהם מפרישים לך עפי חוק אז על פניו הסכומים צריכים להיות זהים בסופו של יום רק קחי בחשבון שחלק מהזכויות מגיעות רק למי שעובד במשרה מלאה דוגמת שעת הנקה כך שכדאי לבחון לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר
גל דניאל
12/11/15
שלום רב,
אנחנו 4 עובדים ב vip של מעבר גבול אלנבי. ארבעתנו עובדים ותיקים במקום ומקבלים 25₪ לשעה. לאחרונה התברר לנו כי עובדים חדשים שהגיעו אחרינו מקבלים 26₪ לשעה, הטענה של הממונים היא שאף אחד לא ירצה לעבוד כאן בסכום של 25₪, אבל משום מה לא עדכנו גם לנו את המשכורת. האם זה תקין? מה אפשר לעשות??
אנחנו 4 עובדים ב vip של מעבר גבול אלנבי. ארבעתנו עובדים ותיקים במקום ומקבלים 25₪ לשעה. לאחרונה התברר לנו כי עובדים חדשים שהגיעו אחרינו מקבלים 26₪ לשעה, הטענה של הממונים היא שאף אחד לא ירצה לעבוד כאן בסכום של 25₪, אבל משום מה לא עדכנו גם לנו את המשכורת. האם זה תקין? מה אפשר לעשות??
שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/11/15
על פניו נראה כי ניתן לטעון להפליה ולדרוש השוואה - יש לבחון החוזים לעומק ואת הנסיבות והכשרתם של העובדים החדשים לעומת הכשרתכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יתרת ימי מחלה בתלוש שכר
יגאל כהן
12/11/15
שלום רב,
הנני משרת במשטרת ישראל בקבע, בתלוש השכר שלי לא מופיע יתרת ימי מחלה , למיטב ידיעתי חלה חובה על המעסיק לפרסם בתלוש השכר יתרת ימי מחולה בזהה ליתרת ימי חופשה. האם הנ"ל תקף גם על משטרת ישראל? במידה וכן למימ עלי לפנות בנושא?
הנני משרת במשטרת ישראל בקבע, בתלוש השכר שלי לא מופיע יתרת ימי מחלה , למיטב ידיעתי חלה חובה על המעסיק לפרסם בתלוש השכר יתרת ימי מחולה בזהה ליתרת ימי חופשה. האם הנ"ל תקף גם על משטרת ישראל? במידה וכן למימ עלי לפנות בנושא?
יתרת ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/11/15
בוודאי. עליך לפנות ראשית לחשב השכר ולמחלקת כא ביחידתך ובמידה וזה לא עוזר ניתן לפנות למשרד התמת למחלקת אכיפה על דיני עבודה לבחינתם. בכל מקרה ממליצה לערוך לעצמך טבלת מעקב עצמאית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני עובד נהג בחברה אני מגיע באופן עצמאי ולא מקבל נ
מזרחי לירון
12/11/15
האם חייבים לשלם לי נסיעות מקום העבודה שלי נמצא באותה העיר אבל מהבית צריך 2 אוטובוסים ?
עד שתתקבל תשובה - הפסיקה קבעה מרחק של 500 מטר
d
13/11/15
ממקום העבודה באופן המייתר הזדקקות להוצאות נסיעה. יתרה מכך, ראה את סעיף 5 לצו ההרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות נסיעה -
"עובד הנזקק לנסיעה ביותר מאוטובוס אחד כדי להגיע
למקום עבודתו, זכאי להשתתפות מעבידו בהוצאות
הנסיעה בגבולות הסכום הנקוב בסעיף 2 [26.4 ש"ח נכון להיום] גם בעד
הנסיעה הנוספת, אם הוא חייב לנסוע באוטובוס השני
שלוש תחנות עירוניות נוספות לפחות כדי להגיע למקום
עבודתו. האמור בסעיף זה כפוף לאמור בסעיף 2 לעיל".
לסיכום, במידה שהנך רחוק יותר מ-500 מטר המעסיק צריך לשלם לך לפי כרטיס נסיעה מוזל או לפי כרטיס חודשי מוזל אך לא יותר מהמגבלה של 26.4 ש"ח ליום בכפוף לסעיף 5 למעלה.
"עובד הנזקק לנסיעה ביותר מאוטובוס אחד כדי להגיע
למקום עבודתו, זכאי להשתתפות מעבידו בהוצאות
הנסיעה בגבולות הסכום הנקוב בסעיף 2 [26.4 ש"ח נכון להיום] גם בעד
הנסיעה הנוספת, אם הוא חייב לנסוע באוטובוס השני
שלוש תחנות עירוניות נוספות לפחות כדי להגיע למקום
עבודתו. האמור בסעיף זה כפוף לאמור בסעיף 2 לעיל".
לסיכום, במידה שהנך רחוק יותר מ-500 מטר המעסיק צריך לשלם לך לפי כרטיס נסיעה מוזל או לפי כרטיס חודשי מוזל אך לא יותר מהמגבלה של 26.4 ש"ח ליום בכפוף לסעיף 5 למעלה.
תשלום נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
13/11/15
אכן כן. ככל והנך נדרש לשם הגעה לעבודה לתחבורה כלשהי והמרחק מעל 500 מטר על המעסיק לשלם לך
שלום
משרה חלקית
12/11/15
האם עובד במשרה חלקית הוא בהכרח עובד בשכר, היינו עובד שמקבל לפי שעות? האם יכול להיות משרה חלקית אבל שמתייחסים אליה כמו עובד חודשי רק במכפלת אחוז מסוים?
אחוז משרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/11/15
בוודאי. אין קשר בין הדברים משרה מלאה היא 186 שעות משרה חלקית היא בהתאמה. כאשר אופן התשלום יכול להיות משולם על בסיס שעתי/ יומי/ חודשי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יעוץ בגין ביטול חוזה טרם תחילת עבודה
יאיר ק.
11/11/15
שלום חברים,
לפני עומדת דילמה אשר ייתכן שיש לה משמעות משפטית אשר אני רוצה לוודא שאיני מפר טרם ביצוע מעשה.
לאחרונה התפטרתי ממקום עבודה בו עבדתי מספר שנים לטובת מעבר לחברה מתחרה.
טרם התחלתי לעבוד בחברה החדשה ויש עוד זמן עד שאני מתחיל את תפקידי שם.
בתקופת זמן זו פנו אליי מספר חברות אחרות והציעו לי הצעות אשר היו מעניינות ואפילו עדיפות על החוזה שחתמתי עם החברה בה אני אמור להתחיל לעבוד.
שאלתי היא כזו, האם במידה ואני רוצה לעבוד בחברה אחרת, האם ישנה השלכה משפטית על כך שאני אבטל את החוזה שכבר חתמתי עם החברה הנוכחית או שמספיקה הודעה מוקדמת של תקופת זמן מסויימת אשר יכולה לעזור לי בביטול החוזה.
אשמח לייעוץ,
רב תודות, יאיר.
לפני עומדת דילמה אשר ייתכן שיש לה משמעות משפטית אשר אני רוצה לוודא שאיני מפר טרם ביצוע מעשה.
לאחרונה התפטרתי ממקום עבודה בו עבדתי מספר שנים לטובת מעבר לחברה מתחרה.
טרם התחלתי לעבוד בחברה החדשה ויש עוד זמן עד שאני מתחיל את תפקידי שם.
בתקופת זמן זו פנו אליי מספר חברות אחרות והציעו לי הצעות אשר היו מעניינות ואפילו עדיפות על החוזה שחתמתי עם החברה בה אני אמור להתחיל לעבוד.
שאלתי היא כזו, האם במידה ואני רוצה לעבוד בחברה אחרת, האם ישנה השלכה משפטית על כך שאני אבטל את החוזה שכבר חתמתי עם החברה הנוכחית או שמספיקה הודעה מוקדמת של תקופת זמן מסויימת אשר יכולה לעזור לי בביטול החוזה.
אשמח לייעוץ,
רב תודות, יאיר.
עד שתתקבל תשובה - מבלי לקרוא את החוזה שעליו חתמת
בכ
13/11/15
אפשר לומר בוודאות גדולה, כי למעסיק הפוטנציאלי יש תמריץ נמוך מאוד בהגשת תביעה כנגד מי שטרם הפך להיות עובד שלו. עילות אפשריות (אם כי לא סבירות) לתביעה היא ניהול מו"מ בחוסר תום לב ונזקים שנגרמו למעסיק הפוטנציאלי (כגון הכשרות ומשאבים חיצוניים שהושקעו בך). בסופו של יום, הרי יכולת להתחיל לעבוד במקום העבודה החדש ולהתפטר אחרי יום אחד מבלי לספק הסברים רבים ומבלי לחשוש יתר על המידה מתסבוכת משפטית.
חשוב לציין כי קיימות פסיקות הפוכות של מעסיקים שביטלו התקשרות עם עובדים פוטנציאליים ברגע האחרון בעקבות מידע חיצוני שקיבלו.
חשוב לציין כי קיימות פסיקות הפוכות של מעסיקים שביטלו התקשרות עם עובדים פוטנציאליים ברגע האחרון בעקבות מידע חיצוני שקיבלו.
שוטף פלוס 30
אביב
11/11/15
שלום,
האם חוקי לשלם לשכיר שוטף פלוס 30?
תודה
האם חוקי לשלם לשכיר שוטף פלוס 30?
תודה
עד שתתקבל תשובה - ממש לא. לא מדובר כאן ביחסים
c
13/11/15
מסחריים של ספק-לקוח אלא ביחסי עבודה. חוק הגנת השכר קובע במפורש כי שכר עבודה יש לשלם עד תום החודש, אולם ניתן גם לשלם עד לתשיעי לחודש שלאחר מכן. השכר של חודש נובמבר למשל יכול להשתלם עד ליום 30.11.15 אולם קיימת אפשרות לשלם אותו גם עד ליום 9.12.15. כל איחור מעבר לכך יגרור פיצויי הלנה (החל מתחיל החודש) וחשיפה לעבירה פלילית של אי תשלום שכר מינימום.
מעבר בהסכמה לחודש למחוז מרכז.
שלמה
11/11/15
היי
סיימתי קורס אבטחה והמתקן שאליו הייתי צריך לעבוד נסגר..
אז שלחו אותי לעבוד במחוז מרכז לתקופה של חודש-חודש וחצי.
אני הסכמתי לתקופה הזאת כי המנהל טוען שמתקן חדש ייפתח בתקופה הזאת באזור שלייי.
עכשיו לשאלה שליי האם במידה ואני מתחרט אני לא אשלם קנס על החוזה ויגיד לו שאני יחכה שייפתח המתקן כי לוקח לי בין שעה לעשה וחצי לכל כיוון להגיע למקום העבודה במרכז שזה גם יותר מ40 ק"מ מביתי.
פשוט עצוב שמנצלים לוחמים שהשתחררו ואני רוצה לדעת את זכיותיי.
סיימתי קורס אבטחה והמתקן שאליו הייתי צריך לעבוד נסגר..
אז שלחו אותי לעבוד במחוז מרכז לתקופה של חודש-חודש וחצי.
אני הסכמתי לתקופה הזאת כי המנהל טוען שמתקן חדש ייפתח בתקופה הזאת באזור שלייי.
עכשיו לשאלה שליי האם במידה ואני מתחרט אני לא אשלם קנס על החוזה ויגיד לו שאני יחכה שייפתח המתקן כי לוקח לי בין שעה לעשה וחצי לכל כיוון להגיע למקום העבודה במרכז שזה גם יותר מ40 ק"מ מביתי.
פשוט עצוב שמנצלים לוחמים שהשתחררו ואני רוצה לדעת את זכיותיי.
עד שתתקבל תשובה - קנסות יציאה
ג
13/11/15
ראשית, יש לבחון את חוזה העבודה ולחפש אחר אמירה בדבר מקום העבודה שהוסכם ביניכם ואחר אמירה המאפשרת להציב אותך בכל מקום אחר לפי הצורך. הדבר יעזור לך לבסס טענה בדבר הרעה מוחשית בתנאי עבודה או טענה בדבר הפרה יסודית של החוזה. שנית, חוקיות קנסות יציאה נדונה בפסיקה ונקבע שאין לתת הכשר לכל קנס שעליו העובד הסכים - על הקנס להיות פרופורציונאלי הן מבחינת סכומו והן מבחינת התקופה שבגינו הוא ניתן, הקנס צריך להיות מדרוג (עזיבה בסוף התקופה תעלה פחות מאשר עזיבה בתחילת התקופה), לשקף עלויות ריאליות שהוציא המעסיק (כך שאין מדובר בהכשרה פנימית וחפיפה), לחול במקרים מסוימים בלבד (ולא בכל מקרה שהוא - הן פיטורים והן התפטרות - ללא כל הבחנה ביניהם) ועוד.
במידה שהתפטרת מחמת הרעה מוחשית בתנאי עבודה, בנסיבות אחרות שבגינן יש לעובד זכות חוקית להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים (40 הק"מ שציינת לא חלים בכל מקרה, אלא צריך לצרף לכך תנאי נוסף - מעבר ליישוב חקלאי, נישואים וכו') או במקרה שבו המעסיק הפר את החוזה באופן יסודי, אזי לא חוקי כעקרון לחייב אותך בקנס היציאה.
במידה שהתפטרת מחמת הרעה מוחשית בתנאי עבודה, בנסיבות אחרות שבגינן יש לעובד זכות חוקית להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים (40 הק"מ שציינת לא חלים בכל מקרה, אלא צריך לצרף לכך תנאי נוסף - מעבר ליישוב חקלאי, נישואים וכו') או במקרה שבו המעסיק הפר את החוזה באופן יסודי, אזי לא חוקי כעקרון לחייב אותך בקנס היציאה.
ניוד ימי מחלה
משה אליאס
11/11/15
שלום,
אני בוחן אפשרות לעבור מקום עבודה לאחר 15 שנה .
המעביד הנוכחי אפשר צבירת ימי מחלה וכיום יש לי יתרה של 88 ימים .
הייתי רוצה לבקש מהמעביד החדש להתחיל מאותה יתרה - האם מקובל ? האם אפשרי ? אם כן מה המשמעות הכספית של המעביד החדש בהתחייבות כזו ?
תודה
הוספת תגובה
אני בוחן אפשרות לעבור מקום עבודה לאחר 15 שנה .
המעביד הנוכחי אפשר צבירת ימי מחלה וכיום יש לי יתרה של 88 ימים .
הייתי רוצה לבקש מהמעביד החדש להתחיל מאותה יתרה - האם מקובל ? האם אפשרי ? אם כן מה המשמעות הכספית של המעביד החדש בהתחייבות כזו ?
תודה
הוספת תגובה
עד שתתקבל תשובה - המעסיק הנוכחי שלך לא נתן לך זכות
ג
13/11/15
מיטיבה, שהרי ממילא ניתן לצבור עד 90 ימי מחלה ברגע נתון. ככל שלא ניצלת אותם וככל שאין לך זכות שבדין לפדות אותם, הרי שהם ימחקו במועד סיום יחסי העבודה. המעסיק החדש בהחלט יכול להחליט לקבל אותך עם יתרה גבוהה יותר של ימי מחלה, אולם מדובר בתנאים מסחריים בינך לבינו המהווים פרי של משא ומתן. המשמעות הכספית של התחייבות זו היא חשיפה לתשלום דמי מחלה בעת הצורך בהתאם ליתרה שעליה תחליטו לפי הדין - יום ראשון 0%, יום שני ושלישי 50% ויום רביעי והלאה 100%. גם אתה וגם מעסיקך העתידי לא יכולים לדעת האם וכמה ימי מחלה תצטרך בעתיד (בשים לב לעובדה שחלק מימי המחלה יכולים להיזקף עבור מחלת ילד, הורה וכו'), כך שמדובר בניהול סיכונים בסופו של יום.
איחור בתשלום שכר
השואל
11/11/15
יש לי חוזה שבמסגרתו אני נותן שירותים. אמנם בחוזה כתוב במפורש שאני לא שכיר אבל בפועל זה מאוד דומה לשכיר (להוציא החובה להיות פיזית בעבודה בשעות קבועות כל יום). מבלי להיכנס לזה, האם למזמין שירותים יש חובה לשלם למספק השירותים תוך זמן מסוים בסיום כל חודש ?(בחוזה מסוכם תשלום חודשי, כלומר גלובלי לפי תקופת העסקה ולא לפי היקף השירותים (למרות שמצדי קיימת התחייבות שנתית להיקף שירותים)) אם כן, איזו מידה של איחור מהווה הפרה יסודית של ההסכם שמאפשרת לי להתנער ממנו מבלי צורך לתת הודעה מראש ותקופת חפיפה למחליף (שמפורטות בחוזה)?
עד שתתקבל תשובה - משפט העבודה לא חל על יחסים כאלה
ג
13/11/15
אלא אם כן ערכאה שיפוטית תקבע אחרת בהתאם למבחנים שנקבעו בפסיקה ככל שתחליט להגיש תביעה לבית הדין לעבודה (אני מניח שיש הסתייגות בחוזה לפיה היחסים ביניכם אינכם יחסי עובד-מעסיק אלא יחסי נותן שירותים-לקוח). לאור האמור ונכון למצב הנוכחי, יש לבחון את ההפרה במשקפיים מסחריים - (1) האם הגדרתם את מועד התשלום? ראה סעיף 41 לחוק החוזים - "חיוב שלא הוסכם על מועד קיומו, יש לקיים זמן סביר לאחר כריתת החוזה, במועד שעליו הודיע הנושה לחייב זמן סביר מראש". (2) האם הגדרתם את עניין מועד התשלום כתנאי יסודי בהסכם באופן שמאפשר לצד הנפגע להודיע על ביטול ההסכם? במידה שלא, עליך לשלוח לו התראה ולתת לו זמן לתקן את ההפרה, כך שבמידה שההפרה לא תתוקן תוך זמן סביר, תעמוד לך הזכות לבטל את ההסכם (ראה סעיף 7(ב) לחוק החוזים (תרופות בשל הפרת חוזה)). אם זה כן הוגדר כתנאי יסודי אזי ראה האמור בסעיף 7(א) לחוק האחרון.
ראיונות עבודה בתקופת הודעה מוקדמת
לי
11/11/15
האם הבוס רשאי להפחית משכרי בתקופת ההודעה המוקדמת בגלל יציאה מוקדמת לראיונות עבודה או איחורים קלים?
זקוקה דחוף לתשובתכם.
זקוקה דחוף לתשובתכם.
עד שתתקבל תשובה - תקופת הודעה מוקדמת היא תקופת
ע
13/11/15
עבודה לכל דבר ועניין. ככל שלא תעמיד עצמך לרשות מקום העבדה במהלך תקופה זו לפי תקן משרתך, הנך מסתכן בהפחתות ובגריעות משכרך.
חפיפת חופשה עם הודעה מוקדמת ארוכה מזו שקבועה בחוק
שרה
11/11/15
בהסכם העבודה שלי יש דרישת הודעה מוקדמת הדדית של 3 חודשים. לאחרונה הודעתי על התפטרותי ונתתי הודעה מוקדמת כפי שכתוב בהסכם- של שלושה חודשים. יש לי 65 ימי חופשה בלתי מנוצלים והבוס שלי עכשיו רוצה להוציא אותי לחופשה של 65 ימים, ושאת שאר הימים של ההודעה המוקדמת אעבוד לאחר מיצוי כל ימי החופשה. אני לא רוצה לצאת לחופשה אלא מעדיפה לעבוד ולקבל את פדיון ימי החופשה בסיום יחסי העבודה. מותר למעסיק שלי להוציא אותי לחופשה בנסיבות האלה? ואם כן- לכמה זמן?
עד שתתקבל תשובה - יש כאן 2 סוגיות
מ
13/11/15
1. האם מותר לחייב ליתן תקופת הודעה מוקדמת ארוכה יותר מהחוק? לפי רוב הפסיקות דהיום, ההדיות בתקופת ההודעה המוקדמת אינה מחייבת את העובד, היינו היא מחייבת רק את המעסיק, כך שהעובד יכול ליתן הודעה מוקדמת בהתאם לחוק בלבד. ראה לעניין זה סעיף 12 לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות ופס"ד סי.אל.אס אוברסיז נ' גולדשטיין (2008).
2. האם מותר לחפוף חופשה עם הודעה מוקדמת? אסור. יחד עם זאת, יש לשים לב כי לפי הלכת אורי ארבל סעיף 5(א)(7) לחוק חופשה שנתית (הקובע כי ניתן לכאורה לחפוף ימי חופשה עם ימי הודעה מוקדמת אשר עלו על 14 יום ובמידה שעלו) חל במצב אחד בלבד - כאשר המעסיק אינו מבקש מהעובד להפסיק את עבודתו בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת אלא מעוניין בעבודתו בתקופה זו ועל אף רצונו זה של המעסיק, מודיע העובד על יציאתו לחופשה שנתית בתקופת ההודעה המוקדמת. במקרה זה החוק מאפשר למעסיק לבטל את החופשה השנתית שנצברה לעובד העולה על 14 יום.
2. האם מותר לחפוף חופשה עם הודעה מוקדמת? אסור. יחד עם זאת, יש לשים לב כי לפי הלכת אורי ארבל סעיף 5(א)(7) לחוק חופשה שנתית (הקובע כי ניתן לכאורה לחפוף ימי חופשה עם ימי הודעה מוקדמת אשר עלו על 14 יום ובמידה שעלו) חל במצב אחד בלבד - כאשר המעסיק אינו מבקש מהעובד להפסיק את עבודתו בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת אלא מעוניין בעבודתו בתקופה זו ועל אף רצונו זה של המעסיק, מודיע העובד על יציאתו לחופשה שנתית בתקופת ההודעה המוקדמת. במקרה זה החוק מאפשר למעסיק לבטל את החופשה השנתית שנצברה לעובד העולה על 14 יום.
מעביד מסרב לשלם על יומיים עבודה
אנדרי
11/11/15
שלום ותודה רבה על העזרה,
ידידה שלי (עולה חדשה) עבדה במקום עבודה יומיים (יש חוזה חתום על ידי המעסיק - אך לא על ידי העובדת) לאחר היומיים האלה היא החליטה שלא להמשיך לעבוד. היא התקשרה למעסיק וביקשה שישלם לה על אותם יומיים שהיא עבדה. מעסיק מסרב לשלם או לדבר בטלפון. מה עושים? תודה רבה.
ידידה שלי (עולה חדשה) עבדה במקום עבודה יומיים (יש חוזה חתום על ידי המעסיק - אך לא על ידי העובדת) לאחר היומיים האלה היא החליטה שלא להמשיך לעבוד. היא התקשרה למעסיק וביקשה שישלם לה על אותם יומיים שהיא עבדה. מעסיק מסרב לשלם או לדבר בטלפון. מה עושים? תודה רבה.
מכתב התראה מעו"ד. מומלץ גם לפנות למשרד הכלכלה
ג
13/11/15
שמאוד אוהבים להתעסק עם חוק שכר מינימום...
פדיון חופשה
רן
11/11/15
אם סיימתי לעבוד ויש לי צבירה של 10 ימי חופשה.
עובד משכורת שעתי של 25 ש"ח לשעה 8 שעות ביום , כלומר 200 ש"ח יום עבודה.
חשבתי שמגיע לי 200 ש"ח יומי * 10 ימי חופשה = 2,000 ש"ח
אבל המעסיק אמר לי שבגלל שאני עובד שעתי, הוא לוקח 3 משכורות חזקות שלי ברצף (בערך 12,200 ש"ח) ומחלק אותם חלקי 90 וזה הסכום היומי בערך 135 ש"ח * 10 ימי חופשה = 1,350 ש"ח וזה לפי חוק חופשה שנתית
האם אני זכאי ל- 2,000 ש"ח לפי החישוב הראשון או 1,350 ש"ח לפי החישוב השני?
עובד משכורת שעתי של 25 ש"ח לשעה 8 שעות ביום , כלומר 200 ש"ח יום עבודה.
חשבתי שמגיע לי 200 ש"ח יומי * 10 ימי חופשה = 2,000 ש"ח
אבל המעסיק אמר לי שבגלל שאני עובד שעתי, הוא לוקח 3 משכורות חזקות שלי ברצף (בערך 12,200 ש"ח) ומחלק אותם חלקי 90 וזה הסכום היומי בערך 135 ש"ח * 10 ימי חופשה = 1,350 ש"ח וזה לפי חוק חופשה שנתית
האם אני זכאי ל- 2,000 ש"ח לפי החישוב הראשון או 1,350 ש"ח לפי החישוב השני?
עד שתתקבל תשובה - צריך קודם כל להבין אם אתה עובד
דני
13/11/15
שעתי או חודשי - אם שכר הבסיס שלך מחושב כנגזרת מהשעות שבהן עבדת בפועל ולא משכר קבוע בניכוי היעדרויות וחוסרים אזי אתה עובד שעתי. אם שכר הבסיס שלך משתנה בין חודש לחודש למרות שעבדת את את כל החודש ללא כל החסרות אזי אתה עובד שעתי.
אם התוצאה של כל האמור היא שאתה אתה אכן עובד שעתי אזי סעיף 10(ב) לחוק חופשה שנתית קובע את דרך החישוב שהוצעה לך על ידי המעסיק, אולם שים לב שבאפשרותך לבחור את שלושת החודשים המלאים ביותר בשנים עשר החודשים האחרונים שקדמו לפדיון.
אם התוצאה של כל האמור היא שאתה אתה אכן עובד שעתי אזי סעיף 10(ב) לחוק חופשה שנתית קובע את דרך החישוב שהוצעה לך על ידי המעסיק, אולם שים לב שבאפשרותך לבחור את שלושת החודשים המלאים ביותר בשנים עשר החודשים האחרונים שקדמו לפדיון.
ותק לפי תלוש
רועי
10/11/15
שלום,בתלוש השכר שלי מופיע לי ותק גבוה בחודש ממה שאני מחשב.את התלוש אני מקבל תמיד כמה ימים לאחר תחילת החודש החדש.לדוגמה, התחלתי לעבוד בתחילת השנה (1/1/2015), את תלוש מאי קיבלתי כמה ימים לאחר תחילת יוני(הודפס) וכתוב לי ותק 0.5 (6 חודשים).ייתכן שבגלל שהתלוש מופק כמה ימים לאחר תחילת החודש החדש, זה מתווסף לי לותק?תודה!
עד שתתקבל תשובה - הוותק צריך להתחשב בתקופת
בכ
13/11/15
העבודה שלך ולא במועד הפקת תלוש השכר. לפיכך, בתלוש של חודש מאי אמור להופיע וותק של 5 חודשים, כך שייתכן שהטעות נובעת מסיכול ספרות ו/או מהנחה לפיה לא מדובר במספר עשרוני אלא במספר חודשי עבודה לאחר הנקודה. בחן את התלוש שלאחר מכן וראה האם הדבר בא על תיקונו.
חישוב ותק
עו"ד צילה ניהוז
14/11/15
דיני עבודה
***
10/11/15
רצית לדעת מה השכר המגיע לי כי התלוש מגיע באיחור ורוצה לדעת האם שולם לי נכון השכר
דיני עבודה
***
10/11/15
עוד תוספת
האם אני מקבל את כל השכר המגיע לי?
עו"ד צילה ניהוז
14/11/15
שלום,
לא ניתן במסגרת הפורום לדעת אם אתה מקבל את כל השכר לו אתה זכאי.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני בעניין.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
לא ניתן במסגרת הפורום לדעת אם אתה מקבל את כל השכר לו אתה זכאי.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני בעניין.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
הזדהות מאבטח בפני אדם
שלומי
10/11/15
האם על מאבטח במתקן ציבורי חלה חובת הזדהות בפני אדם שנכנס לזה, מלבד ענידת תג המעידה על זהותו?
לא שייך לדיני עבודה, פנה לפורום המתאים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/11/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חברת כוח אדם מחוייבת לשלם פיצויים?
שולי
10/11/15
אסביר את עצמי. כאשר אדם מקבל מטפל סיעודי לצורך טיפול ופוטר. חלקו של התשלום שולם ע'י חברת הסיעוד והשלמה ע'י המשפחה. כעת עקב נסיבות העובד פוטר. האם חברת הסיעוד משתתפת בפיצוי שמגיע לעובד או הכל נופל על המשפחה? חברת הסיעוד מקבל את כספה מביטוח לאומי ומעבירה חלק יחסי לעובד הזר. מה חלקה של החברה? תודה
על מי חל תשלום הפיצויים לעובד סיעודי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
14/11/15
שולי שלום,
במקרה בו העובד מועסק ע"י חברת סיעוד, כמו במקרה שציינת, תשלום פיצויי הפיטורים יחולק בין חברת הסיעוד ובין המטופל (או עזבונו, במקרה שנפטר) בהתאם לחלק היחסי של כל אחד מהם.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
במקרה בו העובד מועסק ע"י חברת סיעוד, כמו במקרה שציינת, תשלום פיצויי הפיטורים יחולק בין חברת הסיעוד ובין המטופל (או עזבונו, במקרה שנפטר) בהתאם לחלק היחסי של כל אחד מהם.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
ניצן בן משה
10/11/15
שלום יש לי שאלה בבקשה.
עבדתי בחנות של רשת ג'נטלמן אך החנות הספציפי שאני עבדתי בה היא חנות זכיין.
עבדתי בחנות משהו כמו חודש וחצי במהלך חופשת הלימודים שלי (אני סטודנט ). בתחילת העסקתי בעל החנות הסביר לי את שיטת השכר שהוא עובד איתה שכך גם הוא משלם לכל העובדים שלו. המוכרים בחנות מקבלים 8.5% מסך כל המכירות באותו החודש ואם כמובן ביחס לשעות סך המכירות לא מגיע לשכר המינימום הוא משלים למינימום. בחודש הראשון קיבלתי שכר בדיוק בשיטה שהוסבר לי והכל היה בסדר גמור. כשחזרתי ללימודים לצערי הבנתי בגלל מערכת מאוד צפופה שאני לא אוכל לעבוד בחנות ודיברתי עם בעל החנות והסברתי שלצערי אני צריך לעזוב וכמובן הצעתי לעבוד בימים הסמוכים למועד עזיבתי כדי לא לפגוע בחנות הוא השיב בתשובה שאין צורך.
דבר נוסף בחודש האחרון עבדתי כמה ימים לפני הפסקת עבודתי והגעתי לסך מכירות של 16125 שקלים ומזה אני אמור לקבל 8.5% שזה יוצא משהו כמו 1370 שקלים. היופ כשהגיע ה10 לחודש אני רואה שהועבר לחשבוני אך ורק סכום של 920 שקלים כששאלתי את בעל החנות למה קיבלתי סכום כזה נמוך הוא השיב כתשובה
"היי ניצן
בונוס מוענק לעובדים שאני משקיע בהם ושהם משקיעים בחנות בחזרה בלבד כמו שסיכמנו שאתה מגיע לחנות לתוקפה ארוכה ושאני בחנות בונה עלייך בסוף נשארתי עם בור ועובד שהשקעתי בו חודשיים לאחר שפיניתי לך מקום
וכל מה שבניתי ירד מהפרק וחבל
מהסיבה הזאת לא ראיתי לנכון להעניק לך בונוס אלא רק לתת לך את המגיע על פי חוק" זאת בדיוק ההודעה שקיבלתי ממנו ורציתי בבקשה לדעת אם חוקי לעשות דבר כזה.?
תודה רבה!
עבדתי בחנות של רשת ג'נטלמן אך החנות הספציפי שאני עבדתי בה היא חנות זכיין.
עבדתי בחנות משהו כמו חודש וחצי במהלך חופשת הלימודים שלי (אני סטודנט ). בתחילת העסקתי בעל החנות הסביר לי את שיטת השכר שהוא עובד איתה שכך גם הוא משלם לכל העובדים שלו. המוכרים בחנות מקבלים 8.5% מסך כל המכירות באותו החודש ואם כמובן ביחס לשעות סך המכירות לא מגיע לשכר המינימום הוא משלים למינימום. בחודש הראשון קיבלתי שכר בדיוק בשיטה שהוסבר לי והכל היה בסדר גמור. כשחזרתי ללימודים לצערי הבנתי בגלל מערכת מאוד צפופה שאני לא אוכל לעבוד בחנות ודיברתי עם בעל החנות והסברתי שלצערי אני צריך לעזוב וכמובן הצעתי לעבוד בימים הסמוכים למועד עזיבתי כדי לא לפגוע בחנות הוא השיב בתשובה שאין צורך.
דבר נוסף בחודש האחרון עבדתי כמה ימים לפני הפסקת עבודתי והגעתי לסך מכירות של 16125 שקלים ומזה אני אמור לקבל 8.5% שזה יוצא משהו כמו 1370 שקלים. היופ כשהגיע ה10 לחודש אני רואה שהועבר לחשבוני אך ורק סכום של 920 שקלים כששאלתי את בעל החנות למה קיבלתי סכום כזה נמוך הוא השיב כתשובה
"היי ניצן
בונוס מוענק לעובדים שאני משקיע בהם ושהם משקיעים בחנות בחזרה בלבד כמו שסיכמנו שאתה מגיע לחנות לתוקפה ארוכה ושאני בחנות בונה עלייך בסוף נשארתי עם בור ועובד שהשקעתי בו חודשיים לאחר שפיניתי לך מקום
וכל מה שבניתי ירד מהפרק וחבל
מהסיבה הזאת לא ראיתי לנכון להעניק לך בונוס אלא רק לתת לך את המגיע על פי חוק" זאת בדיוק ההודעה שקיבלתי ממנו ורציתי בבקשה לדעת אם חוקי לעשות דבר כזה.?
תודה רבה!
בונוס לעובד
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/11/15
ניצן שלום,
בונוס הוא תשלום לעובד המשולם על ידי המעסיק כתמריץ להישגים בעבודה ולעידוד הצטיינות. המעסיק רשאי להחליט למי לתת בונוס ומתי, אם בכלל.
יש לבחון מה היה הסכם העסקתך ואם הופיע שם רכיב הבונוס.
ככל שלא הופיע, נראה שהמעסיק רשאי שלא לתת לך אותו.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
בונוס הוא תשלום לעובד המשולם על ידי המעסיק כתמריץ להישגים בעבודה ולעידוד הצטיינות. המעסיק רשאי להחליט למי לתת בונוס ומתי, אם בכלל.
יש לבחון מה היה הסכם העסקתך ואם הופיע שם רכיב הבונוס.
ככל שלא הופיע, נראה שהמעסיק רשאי שלא לתת לך אותו.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נזק לרכוש אישי במהלך העבודה
יצחק
10/11/15
שלום
הנני מועסק כפקח בחברת תחבורה ציבורית.
במהלך העבודה הותקפתי ע"י נוסע ושעוני נשבר (מדובר בשעון יקר).
האם ניתן לתבוע את המעסיק במקרה זה?
תודה מראש
הנני מועסק כפקח בחברת תחבורה ציבורית.
במהלך העבודה הותקפתי ע"י נוסע ושעוני נשבר (מדובר בשעון יקר).
האם ניתן לתבוע את המעסיק במקרה זה?
תודה מראש
עד שתתקבל תשובה - מדוע לתבוע את המעסיק?
ה
13/11/15
האם מדובר ברשלנות של המעסיק שבגינו הנוסע תקף אותך? האם למעסיק יש אחריות שילוחית מסוג מחדל על כך שלא מנע את התקיפה? אם תצליח להוכיח את זה אז תוכל להגיש תביעה נזיקית אך הסיכוי נמוך ביותר... אם לקחת את פרטיו של התוקף אזי תוכל להגיש תלונה במשטרה ולהגיש תביעה אזרחית רגילה נגדו (ייתכן שבית משפט לתביעות קטנות יהיה האכסניה המתאימה ביותר לכך). לא יזיק לבדוק עם המעסיק האם קיים כיסוי ביטוחי המכסה נזק לציוד של עובדים אך הדבר לא סביר.
הודעה על פיטורים
אלעד
10/11/15
שלום רב! המעסיק שלי לא משלם לי פנסיה כחוק למרות שמפריש לי מהתלוש מזה כשנה וחצי הוא שיקר לי בנושא וסחב אותי בהבטחות שווא שהכל יהיה בסדר...ככל הנראה לא תיהיה לי ברירה אלא לתבוע את המגיע לי... האם מותר לי להתפטר ללא התראה של שבועיים כחוק? תודה מראש
אוכל להתפטר בלי מתן הודעה מוקדמת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/11/15
אלעד שלום,
עובד שרוצה להתפטר מחוייב במתן הודעה מוקדמת בהתאם לחוק, כך גם במקרה שציינת.
אם אינך נותן הודעה מוקדמת, המעסיק יהיה רשאי לקזז משכרך האחרון את השכר שהיית צריך לקבל לו עבדת בתקופת ההודעה המוקדמת.
בהצלחה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
עובד שרוצה להתפטר מחוייב במתן הודעה מוקדמת בהתאם לחוק, כך גם במקרה שציינת.
אם אינך נותן הודעה מוקדמת, המעסיק יהיה רשאי לקזז משכרך האחרון את השכר שהיית צריך לקבל לו עבדת בתקופת ההודעה המוקדמת.
בהצלחה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
רועי
10/11/15
שלום,
אני מעוניין להתפטר מעבודתי.
כמה זמן לאחר מכן מותר לי לחתום דמי אבטלה?
האם זה משנה למה התפטרתי מעבודתי?
תודה
אני מעוניין להתפטר מעבודתי.
כמה זמן לאחר מכן מותר לי לחתום דמי אבטלה?
האם זה משנה למה התפטרתי מעבודתי?
תודה
בהמשך לשאלה
רועי
10/11/15
האם העובדה שאני סטודנט משנה לתשובה?
תודה
תודה
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
12/11/15
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
