פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הרעה בתנאי עבודה עבור אבטלה
דינה
03/11/15
פוטרתי לפני 5 חודשים מעבודה מסויימת. לא הגשתי תביעה לאבטלה. באותו זמן מצאתי עבודה מיד וכעת ברצוני לעזוב לאחר חמישה חודשים. מה עליי לעשות על מנת לקבל דמי אבטלה מהיום הראשון? כמו כן, בחוזה העסקה שלי כתוב מפורשות כי בחודשים מסוימיים המשרה יורדת ל80%. חשוב לציין שכאשר קיבלתי את החוזה נאמר לי שהסעיף הזה (הירידה בהיקף המשרה) לא תקף לגבי תפקידים כמו שלי אך הוא חייב להיות בהסכמי כל עובדי החברה, וכעת הסעיף כן נכנס לתוקף. האם הדבר מהווה ״הרעה מוחשית בתנאי עבודה״ ואם כן מה עליי לעשות על מנת לזכות בדמי אבטלה באופן מיידי? תודה
הצג את השאלה בפורום המתאים - פורום ביטוח לאומי.
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/11/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גילוי מסמכים
אברהם
03/11/15
בטרם דיון (בענייני עבודה) הגיש תובע בקשה לבית הדין לגילוי ועיון במסמכים ספציפיים - התקבלה החלטה שזה ידון בדיון - בדיון הוחלט: "כי הנתבעת תגלה את המסמכים שהתבקשו מטעם התובע , וככל שהמסמכים אינם בידיהם, יאמתו זאת בתצהיר גילוי מסמכים ערוך כדין"
בפועל חלק מהמסמכים ישנם וחלקם לא, ויש הסבר לגבי המסמכים שאינם.
שאלתי היא כזו:
1. האם להכין תצהיר גילוי מסמכים ספציפיים ולצרף את מה שיש ובתוכו , ולהתייחס למבוקש בבקשה שאין ברשותי ולפרט למה לא ברשותי?
2. האם להכין תצהיר גילוי מסמכים ספציפיים + תגובה לבקשה לגילוי מסמכים, בהקשר לבקשת התובע לגילוי מסמכים?
3. האם פשוט להכין תגובה לבקשה, ולצרף את המסמכים שישנים , ולציין מדוע המסמכים שאינם לא נמצאים?אם יש פתרון אחר, אשמח לשמוע
הבלבול נובע מכך שגם התבקשנו להגיב וגם להכין תצהיר.
בפועל חלק מהמסמכים ישנם וחלקם לא, ויש הסבר לגבי המסמכים שאינם.
שאלתי היא כזו:
1. האם להכין תצהיר גילוי מסמכים ספציפיים ולצרף את מה שיש ובתוכו , ולהתייחס למבוקש בבקשה שאין ברשותי ולפרט למה לא ברשותי?
2. האם להכין תצהיר גילוי מסמכים ספציפיים + תגובה לבקשה לגילוי מסמכים, בהקשר לבקשת התובע לגילוי מסמכים?
3. האם פשוט להכין תגובה לבקשה, ולצרף את המסמכים שישנים , ולציין מדוע המסמכים שאינם לא נמצאים?אם יש פתרון אחר, אשמח לשמוע
הבלבול נובע מכך שגם התבקשנו להגיב וגם להכין תצהיר.
ניהול דיון
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/11/15
הפורום מיועד לשאלות עקרוניות בדיני עבודה. הפורום אינו מיועד למתן ייעוץ פרטני בניהול הליכים משפטיים. לצורך כך מומלץ לפנות ליעוץ וייצוג משפטיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת פיצויי פיטורין
חגית חודש
03/11/15
שלום רב
מבקשת להביא בפני הפורום מקרא שקרה לחברתי שפוטרה מעבודתה וקבלה את פיצוי פיטוריה בתשלומים לאחר כחודשיים מיום שפוטרה ובמשך כארבעה חודשים בהם שולמו לה מקצת מהמגיע לה.
כששמעתי זאת נראה לי לא הגיוני ורציתי לשאול האם הדבר חוקי? האם ניתן לתבוע על הלנת פיצויי פיטורין? שמעתי שהחוק נותן 20 אחוז לחודש- האם נכון? האם ניתן לתבוע עבור כל תשלום שלא שולם במצטבר?
אודה על התיחסותכם.
תודה
מבקשת להביא בפני הפורום מקרא שקרה לחברתי שפוטרה מעבודתה וקבלה את פיצוי פיטוריה בתשלומים לאחר כחודשיים מיום שפוטרה ובמשך כארבעה חודשים בהם שולמו לה מקצת מהמגיע לה.
כששמעתי זאת נראה לי לא הגיוני ורציתי לשאול האם הדבר חוקי? האם ניתן לתבוע על הלנת פיצויי פיטורין? שמעתי שהחוק נותן 20 אחוז לחודש- האם נכון? האם ניתן לתבוע עבור כל תשלום שלא שולם במצטבר?
אודה על התיחסותכם.
תודה
הלנת פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/11/15
לא חוקי, זו הלנה, בתי הדין כמעט לא פוסקים פיצויי הלנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
גיל
03/11/15
שלום,
בשנת 2013 נפצעתי בעבודה , בשנת 2014 קיבלתי פסילת מקצוע - אני והמעביד שלי נמצאים כרגע בתביעה משפטית על כך שהמעביד שלי לא שילם לי את המגיע לי במשך 9 שנים של עבודה איתו וגם על שקרים שהתגלו בתלושים, על תלושים כפולים של אותו חודש על חופשים שלא היו וכו'
כנראה שלמעביד שלי היה קצת קשה לקבל זאת והוא תבע בחזרה על כך שבזמן תאונת העבודה ועד קבלת פסילת המקצוע שבעצם הייתי בבית , הרכב והפלאפון מהעבודה היו אצלי , נכון הם היו אצלי המעביד שלי אף פעם לא פנה אלי שאני יחזיר את האוטו והפלאפון ההפך הגמור הוא התקשר לומר שזה בסדר והוא מחכה לראות מה יגידו לי מהביטוח לאומי והכי מצחיק שהוא היה צריך את האוטו הוא היה בא לוקח ומחזיר לי מבחינתי באופן באמת תמים חשבתי זה בסדר, מה שגם היחס בין עובד למעביד בנינו עדין לא הסתיים וגם אם הוא היה לוקח לי את האוטו הכל בסדר מה שגם היו מיקרים רבות שאני תדלקתי את הרכב מכספי כי הרגשתי אי נוחות.
האם יש לי מה לדאוג לגבי תביעה שכזאת הוא תובע אותי על 100,000 ש"ח על אחזקת רכב ופלאפון ועל שתבעתי אותו (הוצאת דיבה)
בשנת 2013 נפצעתי בעבודה , בשנת 2014 קיבלתי פסילת מקצוע - אני והמעביד שלי נמצאים כרגע בתביעה משפטית על כך שהמעביד שלי לא שילם לי את המגיע לי במשך 9 שנים של עבודה איתו וגם על שקרים שהתגלו בתלושים, על תלושים כפולים של אותו חודש על חופשים שלא היו וכו'
כנראה שלמעביד שלי היה קצת קשה לקבל זאת והוא תבע בחזרה על כך שבזמן תאונת העבודה ועד קבלת פסילת המקצוע שבעצם הייתי בבית , הרכב והפלאפון מהעבודה היו אצלי , נכון הם היו אצלי המעביד שלי אף פעם לא פנה אלי שאני יחזיר את האוטו והפלאפון ההפך הגמור הוא התקשר לומר שזה בסדר והוא מחכה לראות מה יגידו לי מהביטוח לאומי והכי מצחיק שהוא היה צריך את האוטו הוא היה בא לוקח ומחזיר לי מבחינתי באופן באמת תמים חשבתי זה בסדר, מה שגם היחס בין עובד למעביד בנינו עדין לא הסתיים וגם אם הוא היה לוקח לי את האוטו הכל בסדר מה שגם היו מיקרים רבות שאני תדלקתי את הרכב מכספי כי הרגשתי אי נוחות.
האם יש לי מה לדאוג לגבי תביעה שכזאת הוא תובע אותי על 100,000 ש"ח על אחזקת רכב ופלאפון ועל שתבעתי אותו (הוצאת דיבה)
תביעה שכנגד
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/11/15
זו שאלה לעורך הדין שמייצג אותך בתביעתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שמירה
בני
03/11/15
שלום, האם עובד שמירה שלא עובד דרך חברת קבלן (מועסק ישירות כעובד שמירה ע"י בית ספר) זכאי לתנאים שבצו ההרחבה בענף השמירה? תודה
עובד שמירה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/11/15
כן, אם הם מיטיבים לעומת התנאים בבית הספר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב דמי הבראה- חופשת מחלה
מיכל
03/11/15
שלום,
האם בחישוב דמי הבראה לעובד שעתי, לוקחים בחשבון את ימי המחלה (בחודש האחרון) או שזה נחשב כאילו העובד לא עבד?
תודה מראש!
האם בחישוב דמי הבראה לעובד שעתי, לוקחים בחשבון את ימי המחלה (בחודש האחרון) או שזה נחשב כאילו העובד לא עבד?
תודה מראש!
אן קשר בין דמי הבראה לדמי מחלה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/11/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע ואי תשלום מלא של פיצויי פיטורין
ג'קי בובליל
03/11/15
שלום למנהלות הפורום,
יש לי שתי שאלות-
א. פוטרתי מעבודתי ללא שימוע- חשוב לציין שפוטרתי חודש לפני שתכננתי לעזוב מרצוני. את הכוונה לפיטורין שמעצי מגורם שלישי ונאצלתי אני לפנות לבעלים ולשאול אותו על הכוונה. זה כמובן יצא אצלי בעיות והשאיר אותי עם הכנסה זעומה בחודש העוקב. האם יש עילה לתביעה?
ב. במהלך עבודתי הועסקתי בשלושה תפקידים- התחלתי כמלצרית, קודמתי למנהלת משמרת ולאחר מכן ניהלתי את המסעדה. בין תפקיד מנהלת משמרת לא היה הבדל מהותי בתפקיד. עשיתי בדיוק אותו הדבר מלבד ספקים וסחורה שלא עשיתי בתפקידי הקודם- עם זאת עברתי משחר שעתי של 35 ₪ לשעה ל 8500 ₪ גלובלי- בחישוב הפיטורין נעשה לי חישוב לפי שלוש תקופות העסקה. האם יש היו צריכים לחשב לי על פי שני תקופות מלצרית ומנהלת מסעדה (שכבכלל זה תקופת מנהלת משמרת)?
או שיש על פי החוק שינוי מהותי בתפקיד בין מנהל משמרת למנהלת מסעדה על פי מה שתיארתי.
יש לי שתי שאלות-
א. פוטרתי מעבודתי ללא שימוע- חשוב לציין שפוטרתי חודש לפני שתכננתי לעזוב מרצוני. את הכוונה לפיטורין שמעצי מגורם שלישי ונאצלתי אני לפנות לבעלים ולשאול אותו על הכוונה. זה כמובן יצא אצלי בעיות והשאיר אותי עם הכנסה זעומה בחודש העוקב. האם יש עילה לתביעה?
ב. במהלך עבודתי הועסקתי בשלושה תפקידים- התחלתי כמלצרית, קודמתי למנהלת משמרת ולאחר מכן ניהלתי את המסעדה. בין תפקיד מנהלת משמרת לא היה הבדל מהותי בתפקיד. עשיתי בדיוק אותו הדבר מלבד ספקים וסחורה שלא עשיתי בתפקידי הקודם- עם זאת עברתי משחר שעתי של 35 ₪ לשעה ל 8500 ₪ גלובלי- בחישוב הפיטורין נעשה לי חישוב לפי שלוש תקופות העסקה. האם יש היו צריכים לחשב לי על פי שני תקופות מלצרית ומנהלת מסעדה (שכבכלל זה תקופת מנהלת משמרת)?
או שיש על פי החוק שינוי מהותי בתפקיד בין מנהל משמרת למנהלת מסעדה על פי מה שתיארתי.
סיום עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/11/15
א. כן, אבל אם יתברר שהמעסיק ידע על כוונתך להתפטר, הפיצוי יהיה זעום.
ב. החוק כמובן לא עוסק במנהלי משמרת ומנהלי מסעדות. אם בתקופת השכר הגלובלי לא היה הבדל מבחינת השכר בין שני התפקידים, יש לראותם כאחד.
ב. החוק כמובן לא עוסק במנהלי משמרת ומנהלי מסעדות. אם בתקופת השכר הגלובלי לא היה הבדל מבחינת השכר בין שני התפקידים, יש לראותם כאחד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר מינימום
יעל
03/11/15
התחלתי לעבוד בעיריה משרה של 10 שעות שבועיות, והעיריה לא מוכנה לשלם שכר מינימום (25 לשעה) אלא רק 23. הם אומרים שבמקרים מסוימים (כמו למשל אם עבדתי קודם במקום הסתדרותי) הם לא צריכים לשלם לפחות 25 ש"ח לשעה (שכר מינימום שעתי). האם זה נכון?
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/11/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות להודעה מוקדמת
חברה
03/11/15
מעסיק העביר את העסק שלו מרמת גן לשרון. המזכירה שלו לא יכלה לעבור איתו. הוא הציע תקופת ניסיון = לא מוגדרת, שבה היא תעבוד מהבית ויראו אם זה עובד. בתאריך מסויים הודיע לה טלפונית שזה כבר לא מתאים ולא עובד. האם מגיע לה תשלום בגין הודעה מוקדמת? ממתי - מסיום העבודה במשרדו בפועל או מסיום העבודה בכלל (מהבית)?
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/11/15
כן, מיום ההודעה על סיום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לחל"ת לאחר לידה
ערבה
03/11/15
שלום רב,
לאחר הולדת בתי שהיתי בחופשת לידה וכו' במשך חצי שנה ולאחר מכן בחל"ת עוד כחודשיים נוספים, סהכ 8 חודשים. חזרתי לעבוד מזה כחודש. מפה לשם אני לא מסתדרת עם הטיפול ואיסוף הילדה מהגן ואני מעוניינת לחזור לחל"ת. עוד אציין שאני עובדת במקום העבודה כ7 שנים ולכן הבנתי שאורך חל"ת לאחר לידה יכול להיות עד שנה.
לסיכום, האם אני יכולה לחזור לחלת למלוא תקופת החלת לה אני זכאית לאחר שחזרתי לעבודה? כלומר לצאת חזרה לחלת לאחר ששבתי לעבודה?
לאחר הולדת בתי שהיתי בחופשת לידה וכו' במשך חצי שנה ולאחר מכן בחל"ת עוד כחודשיים נוספים, סהכ 8 חודשים. חזרתי לעבוד מזה כחודש. מפה לשם אני לא מסתדרת עם הטיפול ואיסוף הילדה מהגן ואני מעוניינת לחזור לחל"ת. עוד אציין שאני עובדת במקום העבודה כ7 שנים ולכן הבנתי שאורך חל"ת לאחר לידה יכול להיות עד שנה.
לסיכום, האם אני יכולה לחזור לחלת למלוא תקופת החלת לה אני זכאית לאחר שחזרתי לעבודה? כלומר לצאת חזרה לחלת לאחר ששבתי לעבודה?
חל"ת אחיר חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/11/15
תקופת החל"ת היא רצופה. החוק אינו מכיר בחל"ת קטוע, שנפסק ומתחדש. החוק נתן פתרון לבעיה שלך והוא שכאות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים בתוך 9 חודשים מהלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חג לעובד שעתי
מיכל
03/11/15
היי,
אני עובדת שעתית וברצוני לדעת האם המעסיק צריך לשלם לי את ימי החג.
עבדתי יום אחרי כל חג ויום לפני כל ערב חג (לא חג).
בערב כל חג המעסיק לא איפשר לי לעבוד, וכך יצא שלא עבדתי יום לפני החג ולכן טען כי לא מגיע לי חג.
מה החוק אומר?
תודה מראש,
מיכל
אני עובדת שעתית וברצוני לדעת האם המעסיק צריך לשלם לי את ימי החג.
עבדתי יום אחרי כל חג ויום לפני כל ערב חג (לא חג).
בערב כל חג המעסיק לא איפשר לי לעבוד, וכך יצא שלא עבדתי יום לפני החג ולכן טען כי לא מגיע לי חג.
מה החוק אומר?
תודה מראש,
מיכל
דמי חגים
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/11/15
אם לא עבדת בערב החג בהוראת המעסיק, את זכאית לדמי חגים בגין החג, ובלבד שהשלמת שלושה חודשים בעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
אביהו
03/11/15
שלום,
לפני כשבועיים הוגשה בקשת רשות ערעור לבית הדין הארצי לעבודה על החלטת ביניים של בית דין אזורי בנצרת.
עד רגע זה אין כל התייחסות לבקשה, למרות שהיא דחופה, משום שהיא נועדה לעצור החלטה שהתקבלה. בהעדר החלטה, הבר"ע תיהפך עוד מעט לתיאורטית.
שאלתי היא: מה יש ללמוד מהעובדה שעד היום, בחלוף שבועיים טרם ניתנה התייחסות כל שהיא לבקשת רשות הערעור?
תודה
לפני כשבועיים הוגשה בקשת רשות ערעור לבית הדין הארצי לעבודה על החלטת ביניים של בית דין אזורי בנצרת.
עד רגע זה אין כל התייחסות לבקשה, למרות שהיא דחופה, משום שהיא נועדה לעצור החלטה שהתקבלה. בהעדר החלטה, הבר"ע תיהפך עוד מעט לתיאורטית.
שאלתי היא: מה יש ללמוד מהעובדה שעד היום, בחלוף שבועיים טרם ניתנה התייחסות כל שהיא לבקשת רשות הערעור?
תודה
החלטה בבר"ע
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/11/15
בקשות רשות ערעור עובדות לשופט תורן ומקבלות החלטה במהירות. רובן נדחות על הסף, חלקן מועברות לתגובת הצד שכנגד. מומלץ להיכנס לתיק באמצעות נט המשפט ולבדוק, או להתקשר למרכז המידע של הנהלת בתי המשפט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות כדין ממפוטר
עדן
03/11/15
התפטרתי מעבודתי לאחר וותק של 7 חודשים.
מקום העבודה לא שילם לי כלום בעבור הפרשה לפנסיה.
כיצד עלי לנסח מכתב שיסדיר את כל חובו לקופת הגמל שלי?
מקום העבודה לא שילם לי כלום בעבור הפרשה לפנסיה.
כיצד עלי לנסח מכתב שיסדיר את כל חובו לקופת הגמל שלי?
הפקדות לביטוח פנסיוני
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/11/15
קודם כל לא התפטרת בדין מפוטר, וממילא בוותק של 7 חודשים אין לכך רלוונטיות.
איננו מנסחים כאן כתבים, מכתבים וכד'. לצורך כך מומלץ לפנות ליעוץ משפטי.
אם היה לך ביטוח פנסיוני קודם אתה זכאי מתחילת העבודה. אם לא - רק לאחר 6 חודשים.
איננו מנסחים כאן כתבים, מכתבים וכד'. לצורך כך מומלץ לפנות ליעוץ משפטי.
אם היה לך ביטוח פנסיוני קודם אתה זכאי מתחילת העבודה. אם לא - רק לאחר 6 חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
דנה
02/11/15
שלום רב, אני מעוניינת לברר האם אני זכאית לפיצויים ממעסיק בגין הסתמכות עתידית על קבלה לעבודה שניתנה לפני כחודש לאחר 2 ריאיונות ולפני התחלת העבודה בפועל? לציין שהמעסיק החליט לדחות את מועמדותי בגין אי התאמה במייל.
פיצוי על אי העסקה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/11/15
אם נמסר לך שהתקבלת לעבודה, ועקב כך התפטרת מעבודה אחרת או ויתרת על עבודה אחרת שהתקבלת אליה, ייתכן שאת זכאית לפיצוי ואז יש לך עילת תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי עובדי קבלן
לי
02/11/15
ערב טוב!
אם לא ניצלתי את ימי המחלה והחופשה המגיעים לי מידי חודש, במידה ואתפטר אוכל לדרוש בעבורם תשלום?
דבר נוסף, אם המעסיק שלי מעסיק אותי במקומות נוספים תחת אותה החברה- עבודה באבטחה, אבל בשכר נמוך יותר מהמקום המקורי אליו התגייסתי לעבודה..האם אני יכולה לבקש תשלום לפי החוזה עליו חתמתי או שמשום שמדובר במקום אחר אז זה חוקי ובסדר?
תודה מראש!!
אם לא ניצלתי את ימי המחלה והחופשה המגיעים לי מידי חודש, במידה ואתפטר אוכל לדרוש בעבורם תשלום?
דבר נוסף, אם המעסיק שלי מעסיק אותי במקומות נוספים תחת אותה החברה- עבודה באבטחה, אבל בשכר נמוך יותר מהמקום המקורי אליו התגייסתי לעבודה..האם אני יכולה לבקש תשלום לפי החוזה עליו חתמתי או שמשום שמדובר במקום אחר אז זה חוקי ובסדר?
תודה מראש!!
עובדי כח אדם
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/11/15
חופשה כן, מחלה לא.
זכאית לשכר שנקבע בחוזה העבודה שלך. את מועסקת על ידי המעסיק - קבלן כוח האדם, וההסכמים שלו עם לקוחותיו אינם מענינך
זכאית לשכר שנקבע בחוזה העבודה שלך. את מועסקת על ידי המעסיק - קבלן כוח האדם, וההסכמים שלו עם לקוחותיו אינם מענינך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בפרטיות העובד
אנונימי
02/11/15
האם מנהל יכול להנחות את עובדיו לעבוד עם דלתות המשרדים פתוחות . יש לציין שהמשרדים אינם משרתים קבלת קהל.לפי הנחיה זאת אין פרטיות ואין אפשרות להתרכז כאשר אנשים חולפים ליד הדלת. יש רעשים מבחוץ וכו....
הם יש לי זכות כעובד להשאיר את דלת חדרי סגורה ( לא נעולה)
הם יש לי זכות כעובד להשאיר את דלת חדרי סגורה ( לא נעולה)
פרטיות
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/11/15
הזכות לפרטיות הינה במקומות פרטיים: שירותים, מלתחות, מקלחות, חדרי הלבשה וכד'. אין זכות לעבוד בדלת סגורה. המעסיק רשאי לפקח על עבודת העובדים, לרבות לדרוש דלתות פתוחות כדי לאפשר פיקוח כאמור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין
רבקה
02/11/15
שלום
רציתי לשאול אם מגיע לי לקבל פיצוי פיטורין ממעסיק שלי הייתי עובדת אצלו 3 שנים. והתפורתי כי מצאתי מקום עבודה אחר בתנאים טובים כמובן המעסיק שלי לא היה משלם לי את הזכויות המגיעות אלי לפי החוק השאלה שלי האם אני יכולה לקבל פיצויי פיטורין וחופש
תודה
רציתי לשאול אם מגיע לי לקבל פיצוי פיטורין ממעסיק שלי הייתי עובדת אצלו 3 שנים. והתפורתי כי מצאתי מקום עבודה אחר בתנאים טובים כמובן המעסיק שלי לא היה משלם לי את הזכויות המגיעות אלי לפי החוק השאלה שלי האם אני יכולה לקבל פיצויי פיטורין וחופש
תודה
התפטרות ופיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/11/15
אם התרעת על ההפרות והמעסיק סירב לתקנן למרות התרעתך, את זכאית לפיצויי פיטורים. אם לא התרעת אינך זכאית, אלא רק לשחרור מלוא הכספים שהופקדו לביטוח הפנסיוני לרבות חלק הפיצויים. את זכאית לפדיון חופשה בכל מקרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות בגין תשלום ליום חג
עדן
02/11/15
האם עובד שלא עבד בערב חג וביום הקודם לחג (כלומר 1/15 וב 4/15 - לא עבד.) של שמחת תורה 5/15 אינו זכאי לתשלום בגין חג.?
אך חזר לעבודה ישר אחרי החג?.
אך חזר לעבודה ישר אחרי החג?.
דמי חגים
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/11/15
קודם כל, לדמי חגים זכאי עובד לפי שעות. עבוד חודשי מקבל את שכרו הרגיל. הזכאות לדמי חגים מותנית בכך שהיעדרות בערב החג (היום שקודם לכן אינו רלוונטי) הייתה בהסכמת המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיווחתי לא נכון שעות עבודה
משה
02/11/15
שלום רב
עבדתי דרך עמותה בה הייתי צריך להחתים עצמי במחשב כשהגעתי ועזבתי את מקום העבודה.
במקרה ועבדתי בחוץ או שכחתי להחתים, ממלאים בקלסר ייעודי והמנהל מאשר.
בבדיקה שעשיתי על החודשים האחרונים, מסתבר שלא דיווחתי כראוי חלק מהשעות בחודש אפריל השנה, כיון שעבדתי מחוץ למקום. החתמתי שעות כניסה לכשהגעתי לעמותה.
האם אוכל לדרוש שיתקנו לי את השעות למרות שזה קרה לפני חצי שנה?
בתודה מראש
עבדתי דרך עמותה בה הייתי צריך להחתים עצמי במחשב כשהגעתי ועזבתי את מקום העבודה.
במקרה ועבדתי בחוץ או שכחתי להחתים, ממלאים בקלסר ייעודי והמנהל מאשר.
בבדיקה שעשיתי על החודשים האחרונים, מסתבר שלא דיווחתי כראוי חלק מהשעות בחודש אפריל השנה, כיון שעבדתי מחוץ למקום. החתמתי שעות כניסה לכשהגעתי לעמותה.
האם אוכל לדרוש שיתקנו לי את השעות למרות שזה קרה לפני חצי שנה?
בתודה מראש
דיווח שעות
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/11/15
אתה יכול לנסות. קשה לדעת מה תהיה התשובה. אם לא תקבל תצטרך להגיש תביעה ואז יהא עליך להוכיח שעבדת את השעות אותן אתה תובע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביגוד של חברת אבטחה משלמים עליהם ?
איציק
02/11/15
כאשר שומרים בחברת אבטחה מקבלים זוג חולצה וזוג מכנסיים
השומרים חתומים על כך או שציוד בלאי כבר לא מחזירים
איך הנוהל הולך ?
השומרים חתומים על כך או שציוד בלאי כבר לא מחזירים
איך הנוהל הולך ?
ביגוד
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/11/15
מה שכתוב בהסכם העבודה ובנהלי החברה. החוק לא עוסק כלל בבגדי עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קו טלפון למי שייך?
גיא
02/11/15
ברשותי מספר נייד אישי במשך 9 שנות העסקתי בחברה.לאחרונה פוטרתי והמעסיק אינו מוכן להעביר לרשותי את המספר. הדבר עלול לגרום לי נזקים מעבר לאי הנוחות משום ששלחתי קורות חיים בציון המספר הישן וכל מיני גופים ואנשים שיחפשו אותי עלולים שלא להגיע אלי.האם החוק מכיר בזכותי על המספר שהיה צמוד אלי שנים רבות למרות שלא היה בבעלותי?
קו טלפון
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/11/15
החוק לא עוסק בכך. מניסוח השאלה עולה שקו הטלפון שייך למעסיק, שאינו חייב להעבירו אליך. אפשר לומר שתום הלב מחייב כן להעביר, ואם יש עלות שיש לשלם לחברת הטלפון, עליך לשאת בה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לתשלום פנסיה
עדן
02/11/15
יש לי ביטוח מנהלים ... וכרגע אני עובדת משרה זמנית של 4-5 חודשים... האם הם צריכים להפריש לי לפנסיה לאחר 3 חודשי עבודה?
כן. רטרואקטיבית מתחילת העבודה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/11/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה חישוב
רועי
02/11/15
שלום
יש לי כרגע במקום עבודתי ותק של 4.5 שנים.(משרה מלאה)האם אני מחשב את ימי החופשה המגיעים לי לפי 1-4 שנים או לפי 5 שנים ?תודה!
יש לי כרגע במקום עבודתי ותק של 4.5 שנים.(משרה מלאה)האם אני מחשב את ימי החופשה המגיעים לי לפי 1-4 שנים או לפי 5 שנים ?תודה!
חישוב חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/11/15
אתה כעת בשנה החמישית. שים לב שהכמות שבחוק בשבוע עבודה של חמישה ימים, ושיש להוריד ימי מנוחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה בחישוב תנאים סוציאליים
אירית
02/11/15
עלי לבצע שיערוך/חישוב של זכויות
סוציאליות עבור פנסיונר (אבא שלי) שעבד במשך 15 שנה במשכורת 5000 ₪ - (ברוטו ונטו
אותו דבר כמעט) כשהתחיל כבר היה פנסיונר. מדובר באקדמאי רו"ח. לאדם במעמדו
ובמקצועו - כמה נהוג לחשב לחופשה ? כנ"ל לגבי ימי מחלה? הודעה על
פיטורין?פיצויים?הבראה? ומאחר והיה פנסיונר-לא יודעת אם מגיע הפרשה לפנסיה, אז
הפרשה למשהו אחר מקביל-אולי קרן השתלמות?
בתודה אירית
חישוב זכויות
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/11/15
לא מדובר במה שנהוג. יש חוק. סדרה של חוקים המסדירים את הנושאים הזכרת. החישוב על פיהם. עובדת היות אביך פנסיונר לא שוקלת. הוא עובד רגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפים
זוהר מזרחי
02/11/15
שלום,
אני זוהר וכרגע אני עובדת במסעדה באילת כבר חודש ועד עכשיו הייתה לכל המלצרים קופת טיפים משותפת שבסוף כל יום המלצרים חילקו את הטיפים בעצמם.
אתמול פנה אלי מנהל המסעדה שנחשד בעבר בגניבת הטיפים כאשר הוא היה מחלק אותם בסוף יום.
לכן רציתי לדעת האם יש חוק האוסר על מנהל המסעדה לגעת בקופת הטיפים ולחלק אותם בעצמו
אשמח לתשובה בהקדם,
זוהר מזרחי.
אני זוהר וכרגע אני עובדת במסעדה באילת כבר חודש ועד עכשיו הייתה לכל המלצרים קופת טיפים משותפת שבסוף כל יום המלצרים חילקו את הטיפים בעצמם.
אתמול פנה אלי מנהל המסעדה שנחשד בעבר בגניבת הטיפים כאשר הוא היה מחלק אותם בסוף יום.
לכן רציתי לדעת האם יש חוק האוסר על מנהל המסעדה לגעת בקופת הטיפים ולחלק אותם בעצמו
אשמח לתשובה בהקדם,
זוהר מזרחי.
טיפים
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/11/15
טיפים שאינם עוברים בקופת המסעדה אינם שכר, ודיני העבודה לא חלים עליהם. טיפים שנאספו לטובת העובדים ונלקחו על ידי מאן דהוא נגנבו. פשוטו כמשמעו.
כדי שטיפים ייחשבו שכר עליהם לעבור בקופת העסק על כל המשתמע מכך.
כדי שטיפים ייחשבו שכר עליהם לעבור בקופת העסק על כל המשתמע מכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
