פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חופשה ומחלה
קרן ל
03/12/15
אני עובדת בעבודה בשכר גלובאלי 5 ימים בשבוע משרה מלאה
עד כה יש לי וותק של 5 חודשים .האם עלי לנצל עד סוף דצמבר את ימי החופשה שצברתי?או שעלי לנצל זאת עד שאהיה שנה ותק בחברה?
האם המעסיק רשאי לדרוש ממני לנצל את ימי החופשה שנצברו על סוף שנת 2015?
שאלה שניה האם הגיוני שעל גבי תלוש השכר לא מופיע צבירת ימי מחלה בעוד כל חמשת החודשים לא ניצלתי כלל ימי מחלה?
עד כה יש לי וותק של 5 חודשים .האם עלי לנצל עד סוף דצמבר את ימי החופשה שצברתי?או שעלי לנצל זאת עד שאהיה שנה ותק בחברה?
האם המעסיק רשאי לדרוש ממני לנצל את ימי החופשה שנצברו על סוף שנת 2015?
שאלה שניה האם הגיוני שעל גבי תלוש השכר לא מופיע צבירת ימי מחלה בעוד כל חמשת החודשים לא ניצלתי כלל ימי מחלה?
חופשה ומחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/12/15
זכותו של המעסיק שלא לאפשר צבירת חופשה משנה לשנה ולדרוש ניצול עד סוף השנה ועליו לאפשר לך גם בפועל לעשות זאת
לגבי ימי מחלה זה לא תקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת (חופשה ללא תשלום)
אור
03/12/15
שלום לכולם,
המקרה: עובדת שיצאה לחופשת מחלה בעקבות סרטן.לאחר שניצלה את מכסת ימי המחלה המשיכה לחל"ת.עובדת כ-10 חודשים.
1. האם ניתן לפטרה?
2. מהן זכויותיה בתקופת חל"ת?
3. האם זכאית לפיצויים?4
. האם קיימת ספרות בנושא?
תודה לכולם.
המקרה: עובדת שיצאה לחופשת מחלה בעקבות סרטן.לאחר שניצלה את מכסת ימי המחלה המשיכה לחל"ת.עובדת כ-10 חודשים.
1. האם ניתן לפטרה?
2. מהן זכויותיה בתקופת חל"ת?
3. האם זכאית לפיצויים?4
. האם קיימת ספרות בנושא?
תודה לכולם.
חלת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/12/15
1. כל עוד אין לזכותה ימי מחלה אז כן
2. למה הכוונה מאיזה בחינה זכויות?
3. זכאית רק לסכומים שנפרשו לזכותה בקופת הפיצוים אלא באם מדובר במעל שנה ברצף כולל החלת ואז זכאית לפיצוים אבל רק בגין התקופה בה עבדה בפועל+ ימי מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש לאחר הודעה על התפטרות
עינב שגיא
03/12/15
שלום, הודעתי על התפטרות ותכננתי לקחת את ימי החופש שנותרו לי בזמן 30 ימי ההודעה לפני סיום העבודה. המנהלת שלי רוצה שלא אקח את ימי החופש מפאת עומס עבודה ואפדה אותם בכסף. האם היא יכולה לחייב אותי לא לקחת את ימי החופש ולפדות אותם בתשלום? תודה רבה
ימי חופש והודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/12/15
כן. זוהי זכותה ומעבר לכך בעיקרון אין לחפוף ימי חופש והודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה לעובדי כוח אדם
חן
02/12/15
שלום,
אני עובדת מטעם חברת כח אדם מזה 5 חודשים - עד כה צברתי 7.5 ימי מחלה, לפי חישוב של יום וחצי בחודש.
לצערי בשבועיים האחרונים נאלצתי להיעדר מסיבה רפואית. ההיעדרות גובתה כמובן באישור מרופא המשפחה. יצא כי סך הכל הפסדתי 7 ימי עבודה.
כעת נאמר לי על ידי חברת כח האדם כי לא ישולמו לי ימי מחלה היות ולא צברתי עדיין ותק של חצי שנה כעובדת חברת כח אדם אלא אני עובדת של חברת כח אדם רק 5 חודשים.
האם הדבר נכון, או שמא מבחינת החוק חובה על חברת כוח האדם לשלם לי את מלוא שכרי היות וצברתי 7.5 ימי מחלה ויש לי אישור רפואי על 7 ימי היעדרות?
תודה
אני עובדת מטעם חברת כח אדם מזה 5 חודשים - עד כה צברתי 7.5 ימי מחלה, לפי חישוב של יום וחצי בחודש.
לצערי בשבועיים האחרונים נאלצתי להיעדר מסיבה רפואית. ההיעדרות גובתה כמובן באישור מרופא המשפחה. יצא כי סך הכל הפסדתי 7 ימי עבודה.
כעת נאמר לי על ידי חברת כח האדם כי לא ישולמו לי ימי מחלה היות ולא צברתי עדיין ותק של חצי שנה כעובדת חברת כח אדם אלא אני עובדת של חברת כח אדם רק 5 חודשים.
האם הדבר נכון, או שמא מבחינת החוק חובה על חברת כוח האדם לשלם לי את מלוא שכרי היות וצברתי 7.5 ימי מחלה ויש לי אישור רפואי על 7 ימי היעדרות?
תודה
תשלום ימי מחלה לעובד כ"א
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/12/15
חן שלום,
עובד כ"א, ככל עובד, זכאי ל-18 ימי מחלה בשנה (1.5 יום עבור כל חודש עבודה מלא).
משכך, ככל שיש לך מספיק ימי מחלה צבורים את זכאית לקבלם.
יחד עם זאת, התשלום עבורם יהיה באופן הבא:
עבור היום הראשון - 0%.
עבור הימים השני והשלישי - 50%.
עבור היום הרביעי ואילך - 100%.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
עובד כ"א, ככל עובד, זכאי ל-18 ימי מחלה בשנה (1.5 יום עבור כל חודש עבודה מלא).
משכך, ככל שיש לך מספיק ימי מחלה צבורים את זכאית לקבלם.
יחד עם זאת, התשלום עבורם יהיה באופן הבא:
עבור היום הראשון - 0%.
עבור הימים השני והשלישי - 50%.
עבור היום הרביעי ואילך - 100%.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים או התפטרות?
ורד
02/12/15
שותפות שמעסיקה אותי מפסיקה להתקיים. הודיעו לנו על סיום העסקה. אחד השותפים ממשיך בתחום ואף הציע לעובדים להמשיך לעבוד אצלו תוך שהוא לוקח על עצמו את חובות המעביד. אם עובדת לא מעונינת להמשיך אתו, זה נקרא פיטורין או התפטרות מרצון.
מענה
מתמחה
04/12/15
מדוע השותפות נפסקה? כמה זמן הייתה השותפות קיימת? מה תפקידך? נא פרטי.
שלום
יוסי
01/12/15
יש לי שאלה - אם עבדתי בחברת כוח אדם חברת אחזקות וניקיון..
ועבדתי בתור מלצר בבתי מלון , צו ההרחבה של ענף המלונאות חל עליי? ,
הם כתבו בכתב הגנה שהוא לא חל עליהם
אציין שהם מעסיקים הרבה עובדים בבתי מלון. , ושעבדתי משרה חלקית.
ועבדתי בתור מלצר בבתי מלון , צו ההרחבה של ענף המלונאות חל עליי? ,
הם כתבו בכתב הגנה שהוא לא חל עליהם
אציין שהם מעסיקים הרבה עובדים בבתי מלון. , ושעבדתי משרה חלקית.
איזה צו הרחבה חל בענייני?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/12/15
יוסי שלום,
הכלל המרכזי לבחינת תחולת צו הרחבה הוא עיקר עיסוק המעסיק.
במקרה שלך, המעסיק שלך הוא חברת כ"א, חברת אחזקה וניקיון.
אם עיקר העיסוק הוא אחזקה וניקיון, יחול צו ההרחבה בענף הניקיון. אם עיקר העיסוק הוא עיסוק בבתי מלון, יחול צו ההרחבה בענף המלונאות.
לאחר שיימצא צו ההרחבה שחל עליך יש לבחון אם הוראותיו (כולן או חלקן) חלים על עובדים מסוגך.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
הכלל המרכזי לבחינת תחולת צו הרחבה הוא עיקר עיסוק המעסיק.
במקרה שלך, המעסיק שלך הוא חברת כ"א, חברת אחזקה וניקיון.
אם עיקר העיסוק הוא אחזקה וניקיון, יחול צו ההרחבה בענף הניקיון. אם עיקר העיסוק הוא עיסוק בבתי מלון, יחול צו ההרחבה בענף המלונאות.
לאחר שיימצא צו ההרחבה שחל עליך יש לבחון אם הוראותיו (כולן או חלקן) חלים על עובדים מסוגך.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה חשובה
אביב
01/12/15
1. יש לי עבודה שלא שילמו לי שכר כפי שצריך לאחר שהשלמתי שנת עבודה ,
2. שלחתי מכתב מתפטר כדין מפוטר עם הודעה מוקדמת.. ,
שאם לא ישלמו לי השכר שאני זכאי לו( ימי חופשה הבראה ועוד שכר שלא שולם ש.נ וכו'.. , שאם לא ישלמו תוך חודש ימים אתפטר כדין מפוטר.. , אך לא ציינתי את הסכומים אותם אני מבקש.. ,
3. עברו חודש וחצי ולא שולם לי כלום ,
2 שאלות - 1. האם אני צריך לציין את הסכומים אותם אני מבקש?
2. במידה ואני מתפטר כדין מפוטר.. , האם אני זכאי לפיצויי פיטורים והודעה מוקדמת , ופיטורים ללא שימוע? או רק פיצויי פיטורים? תודה.
2. שלחתי מכתב מתפטר כדין מפוטר עם הודעה מוקדמת.. ,
שאם לא ישלמו לי השכר שאני זכאי לו( ימי חופשה הבראה ועוד שכר שלא שולם ש.נ וכו'.. , שאם לא ישלמו תוך חודש ימים אתפטר כדין מפוטר.. , אך לא ציינתי את הסכומים אותם אני מבקש.. ,
3. עברו חודש וחצי ולא שולם לי כלום ,
2 שאלות - 1. האם אני צריך לציין את הסכומים אותם אני מבקש?
2. במידה ואני מתפטר כדין מפוטר.. , האם אני זכאי לפיצויי פיטורים והודעה מוקדמת , ופיטורים ללא שימוע? או רק פיצויי פיטורים? תודה.
מתפטר בדין מפוטר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/12/15
אביב שלום,
1. בוודאי שצריך לציין את הסכומים המבוקשים.
2. המשמעות של התפטרות בדין מפוטר רלוונטית רק לעניין פיצויי פיטורים.
ככל עובד שמתפטר, עליך לתת הודעה מוקדמת (למעט מקרים מסויימים).
מדוע שתהיה זכאי לשימוע אם אתה זה שמתפטר?
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
1. בוודאי שצריך לציין את הסכומים המבוקשים.
2. המשמעות של התפטרות בדין מפוטר רלוונטית רק לעניין פיצויי פיטורים.
ככל עובד שמתפטר, עליך לתת הודעה מוקדמת (למעט מקרים מסויימים).
מדוע שתהיה זכאי לשימוע אם אתה זה שמתפטר?
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך גידול ילד
שרון
01/12/15
שלום,
אישתי מתעדת ללדת בקרוב.
אישתי מתכוונת לנצל את כל ה 14 שבועות לצורך גידול הילד.
1.במידה ואני(הבעל) מתפטר לאחר חזרתה לעבודה לצורך גידול הילד האם אני זכאי לפיצויים ולדמי אבטלה כדין מפוטר
2. האם אני יכול להתפטר עוד בזמן שאישתי בחופשת לידה לצורך גידול הילד ולהיות זכאי לפיצויים ואבטלה?
3. במידה ואישתי מחליטה להיות בחל"ת והיא נכה שנשללה ממנה הקיצבה בגלל שהשכר שלה גבוה מדיי , האם היא זכאית לקבל את הקיצבת נכות בחזרה בזמן החופשת לידה?
אשמח לתשובתכם
שרון
אישתי מתעדת ללדת בקרוב.
אישתי מתכוונת לנצל את כל ה 14 שבועות לצורך גידול הילד.
1.במידה ואני(הבעל) מתפטר לאחר חזרתה לעבודה לצורך גידול הילד האם אני זכאי לפיצויים ולדמי אבטלה כדין מפוטר
2. האם אני יכול להתפטר עוד בזמן שאישתי בחופשת לידה לצורך גידול הילד ולהיות זכאי לפיצויים ואבטלה?
3. במידה ואישתי מחליטה להיות בחל"ת והיא נכה שנשללה ממנה הקיצבה בגלל שהשכר שלה גבוה מדיי , האם היא זכאית לקבל את הקיצבת נכות בחזרה בזמן החופשת לידה?
אשמח לתשובתכם
שרון
התפטרות גבר לצורך טיפול בילד
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/12/15
שרון שלום,
ככלל, עובדת שמתפטרת לצורך גידול בילד זכאית לעשות זאת תוך 9 חודשים מיום הלידה.
עובד שמתפטר לצורך טיפול בילד זכאי לעשות זאת גם הוא תוך 9 חודשים מיום הלידה אם מתקיים גם אחד מהבאים:
1. בת זוגו הועסקה כעובדת 6 חודשים רצופים לפני יום התפטרותו.
2. הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית או בטיפולו הבלעדי, עקב נכות או מחלה של בת הזוג.
3. בת זוגו עבדה כעובדת עצמאית במשך 12 חודשים רצופים לפני הלידה.
באשר לאבטלה שלך ולקצבת הנכות שלה, פנה לפורום ביטוח לאומי.
בברכת לידה קלה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככלל, עובדת שמתפטרת לצורך גידול בילד זכאית לעשות זאת תוך 9 חודשים מיום הלידה.
עובד שמתפטר לצורך טיפול בילד זכאי לעשות זאת גם הוא תוך 9 חודשים מיום הלידה אם מתקיים גם אחד מהבאים:
1. בת זוגו הועסקה כעובדת 6 חודשים רצופים לפני יום התפטרותו.
2. הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית או בטיפולו הבלעדי, עקב נכות או מחלה של בת הזוג.
3. בת זוגו עבדה כעובדת עצמאית במשך 12 חודשים רצופים לפני הלידה.
באשר לאבטלה שלך ולקצבת הנכות שלה, פנה לפורום ביטוח לאומי.
בברכת לידה קלה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים?
ליאור
01/12/15
המנהל שלי החליט להוריד אותי מניהול מחלקה לאחר שקיבלתי שבועיים חופש מחלה כתוצאה ממים בכתף מעבודה מאומצת+שיצאתי לחופשים שצברתי+שלקחתי חופש לירח דבש שידע מכך 3 חודשים מראש, ההורדה מניהול לא נעשתה באמצעות שיחה כלל.
כעבור כמה ימים לאחר שחזרתי מירח הדבש, מנסה להעביר אותי למחלקה אחרת תחת ניהול אחר ותנאים שונים.
אני נמצא שנה במקום, וקודמתי להיות מנהל מחלקה לאחר חודשיים.
מלבד זאת, אנחנו מקבלים שכר ע"פ שעה ושעות נוספות לא פר יום, אלא צבירה גלובלית.
קיבלתי באיחור של חודשיים או שלושה את תשלום הפנסיה.
ודבר נוסף, ביום קיץ מנהלת ההזמנות של החברה שהיא במקרה דודה של המנהל ציוותה לכבות את המזגן עקב עומס בחשמל. כשאמרתי לה שאני לא מסוגל לעבוד בחום הטיחה בי בפומבי שאני "אישה".
אני עדיין עובד במקום ולא יודע מה לעשות. מה ממליצים?
חשוב לציין שאני לא מוכן לעבוד במחלקה החדשה תחת ניהול ותנאים שונים.
כעבור כמה ימים לאחר שחזרתי מירח הדבש, מנסה להעביר אותי למחלקה אחרת תחת ניהול אחר ותנאים שונים.
אני נמצא שנה במקום, וקודמתי להיות מנהל מחלקה לאחר חודשיים.
מלבד זאת, אנחנו מקבלים שכר ע"פ שעה ושעות נוספות לא פר יום, אלא צבירה גלובלית.
קיבלתי באיחור של חודשיים או שלושה את תשלום הפנסיה.
ודבר נוסף, ביום קיץ מנהלת ההזמנות של החברה שהיא במקרה דודה של המנהל ציוותה לכבות את המזגן עקב עומס בחשמל. כשאמרתי לה שאני לא מסוגל לעבוד בחום הטיחה בי בפומבי שאני "אישה".
אני עדיין עובד במקום ולא יודע מה לעשות. מה ממליצים?
חשוב לציין שאני לא מוכן לעבוד במחלקה החדשה תחת ניהול ותנאים שונים.
הורדה בתפקיד - הרעת תנאים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/12/15
ליאור שלום,
על פניו משאלתך עולה כי ההורדה בתפקידך מהווה שינוי מהותי ופגיעה משית במעמדך.
יחד עם זאת, על מנת שתוכל להתפטר בדין מפוטר מחמת הרעת תנאים, עליך להתריע על כך בפני המעסיק בהזדמנות הראשונה ובכתב.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני על מנת למצות את זכויותיך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
על פניו משאלתך עולה כי ההורדה בתפקידך מהווה שינוי מהותי ופגיעה משית במעמדך.
יחד עם זאת, על מנת שתוכל להתפטר בדין מפוטר מחמת הרעת תנאים, עליך להתריע על כך בפני המעסיק בהזדמנות הראשונה ובכתב.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני על מנת למצות את זכויותיך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה על 3 חודשי עבודה שיש קופה פעילה
דוד מלכה
01/12/15
שלום ברצוני לשאול שאלה יש לי קופה פעילה ועבדתי אצל מעסיק 3 חודשים השאלה שלי הוא חייב להפריש לי פנסיה על כל 3 החודשים נכון ?שזה אומר גם תגמולי פיצויים וגם תגמולי פנסיה?והוא הפריש לי ביתרה לצבירה של החופש בתשלום 7.4 ולא 8.3 זה חוקי?
ממתי המעסיק צריך להפריש לפנסיה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/12/15
דוד שלום,
במקרה בו יש קופה פעילה, המעסיק צריך להפריש בתום 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית ליום העבודה הראשון, אכן, את מרכיב הפיצויים ומרכיב הפנסיה.
שאלתך לגבי היתרה אינה ברורה.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
במקרה בו יש קופה פעילה, המעסיק צריך להפריש בתום 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית ליום העבודה הראשון, אכן, את מרכיב הפיצויים ומרכיב הפנסיה.
שאלתך לגבי היתרה אינה ברורה.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים .
דוד מלכה
02/12/15
אוקיי בסדר גמור לגבי מרכיב הפיצויים עבדתי 3 חודשים והוא פיטר אותי וכן יש לי קופה פנסיה פעילה.
בקשר לצבירה של כח חודש ימי חופש כמה שעות בפועל אני צריך לראות בתלוש של הימי חופש בתשלום עם אני עובד במשרה של 5 ימים בשבוע?
החלטת מעביד על תוספת עבודה ללא תמורה
דורון
01/12/15
אני עובד במוסד ציבורי בתפקיד די בכיר ,לאחרונה המעסיק שלי והמנהל הישיר שלי החליטו מבלי להתייעץ עם העובדים האחראים לעבודה ,להגדיל את תחום האחריות שלנו (כך שהעביר אזור שלם מגורם אחר שמטפל בו כיום אלינו) מדובר בערך בהיקף גידול של כ-25% ללא כל תמורה כספית או הטבה אחרת . שאלתי היא ,האם מהלך זה חוקי ,האם מעסיק ציבורי רשאי לדרוש הרחבת סמכויות היקפי עבודה וניהול ללא כל תמורה ? אם זה לא חוקי ? כיצד ניתן לעצור מהלך זה שאמור להתחיל בינואר 2016 ? .
תוספת עבודה ללא תוספת שכר בצידה - חוקי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/12/15
דורון שלום,
מעסיק יכול להחליט להטיל על עובד עבודה נוספת והעובד לא יכול להכריח את המעסיק לתת לו תוספת שכר.
חשוב לציין שהפסיקה לא מכירה באי העלת שכר כהרעת תנאים ו/או עילה להתפטרות בדין מפוטר.
יחד עם זאת, מומלץ לבחון את חוזה העסקתך ו/או הסכמים קיבוציים ככל שחלים, האם הם מטילים חובה על תוספת שכר במקרים מהסוג הזה.
ככל שאין לכך התייחסות, אתה יכול לנסות לנהל מו"מ מחודש על תנאי העסקתך בעקבות היקף העבודה החדש.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה.
מעסיק יכול להחליט להטיל על עובד עבודה נוספת והעובד לא יכול להכריח את המעסיק לתת לו תוספת שכר.
חשוב לציין שהפסיקה לא מכירה באי העלת שכר כהרעת תנאים ו/או עילה להתפטרות בדין מפוטר.
יחד עם זאת, מומלץ לבחון את חוזה העסקתך ו/או הסכמים קיבוציים ככל שחלים, האם הם מטילים חובה על תוספת שכר במקרים מהסוג הזה.
ככל שאין לכך התייחסות, אתה יכול לנסות לנהל מו"מ מחודש על תנאי העסקתך בעקבות היקף העבודה החדש.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ישיבת צוות פיתאומית
דניאל באבקוב
01/12/15
האם מנהל בעבודה יכול להחליט שמחר בבוקר יש ישיבת צוות בעבודה מבלי שהיישיבה כתובה בסידור העבודה ולמרות שחצי מהעובדים עובדים באותו יום משמרת ערב וכניראה בגלל זה יגיעו פעמיים גם בבוקר וגם בערב ?
כמה זמן מראש צריך להודיע על ישיבת צוות לפי החוק?
כמה זמן מראש צריך להודיע על ישיבת צוות לפי החוק?
ניתן לערוך ישיבת צוות פתאומית?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/12/15
דניאל שלום,
החוק לא מתייחס להודעה מראש על ישיבת צוות.
יחד עם זאת, ככל שהעובדים נדרשים להגיע לעבודה במיוחד, על המעסיק לשלם עבור הנסיעות וזמן הישיבה.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
החוק לא מתייחס להודעה מראש על ישיבת צוות.
יחד עם זאת, ככל שהעובדים נדרשים להגיע לעבודה במיוחד, על המעסיק לשלם עבור הנסיעות וזמן הישיבה.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנקס חופשה
עינת
01/12/15
שלום רב,
האם החובה לנהל פנקס חופשה לפי סעיף 26 לחוק חופשה שנתית יכולה להתבצע גם באמצעות תלוש השכר או שחייבים לנהל פנקס ידני בנפרד מתלוש השכר?
תודה
האם החובה לנהל פנקס חופשה לפי סעיף 26 לחוק חופשה שנתית יכולה להתבצע גם באמצעות תלוש השכר או שחייבים לנהל פנקס ידני בנפרד מתלוש השכר?
תודה
חובת ניהול פנקס שעות עבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/12/15
עינת שלום,
ככלל יש לערוך פנקס ידני נפרד.
יחד עם זאת, ככל שהמעסיק מנהל כרטיסיה או רשום סדיר אחר, שאושר על ידי מפקח העבודה האזורי ושבהם רשומים הפרטים האמורים בתקנת משנה (א) הוא יהיה פטור מרישום בפנקס.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככלל יש לערוך פנקס ידני נפרד.
יחד עם זאת, ככל שהמעסיק מנהל כרטיסיה או רשום סדיר אחר, שאושר על ידי מפקח העבודה האזורי ושבהם רשומים הפרטים האמורים בתקנת משנה (א) הוא יהיה פטור מרישום בפנקס.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע לפני פיטורין
תמר
01/12/15
ערב טוב,
במידה ולעובד נמסר (באופן עקיף) במקום עבודתו כי אמורה להיערך פגישה בין כמה מנהלים בכירים, ושבמהלכה ידונו על פיטוריו האפשריים של העובד.
האם זכותו של העובד להצטרף לפגישה שכזו? האם פגישה זו היא למעשה שימוע? או שהשימוע יבוא לאחריו (במידת הצורך).
תודה רבה.
במידה ולעובד נמסר (באופן עקיף) במקום עבודתו כי אמורה להיערך פגישה בין כמה מנהלים בכירים, ושבמהלכה ידונו על פיטוריו האפשריים של העובד.
האם זכותו של העובד להצטרף לפגישה שכזו? האם פגישה זו היא למעשה שימוע? או שהשימוע יבוא לאחריו (במידת הצורך).
תודה רבה.
שימוע לפני פיטורים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/12/15
תמר שלום,
אני לא יודעת מה היא אותה פגישה ספציפית אך אני מתארת לעצמי שכמו במקומות עבודה נוספים, מנהלים עורכים פגישות בהן מועלים נושאים שונים ובין היתר יכולים לדון גם על פיטורי עובדים.
לא מדובר בהליך שימוע.
ככל שאכן ירצו לפטר את העובד יהיה על המנהלים לזמן אותו לשימוע, לפרט בפניו את הסיבות לפיטוריו האפשריים ולתת לעובד הזדמנות נאותה להשמיע טענותיו.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
אני לא יודעת מה היא אותה פגישה ספציפית אך אני מתארת לעצמי שכמו במקומות עבודה נוספים, מנהלים עורכים פגישות בהן מועלים נושאים שונים ובין היתר יכולים לדון גם על פיטורי עובדים.
לא מדובר בהליך שימוע.
ככל שאכן ירצו לפטר את העובד יהיה על המנהלים לזמן אותו לשימוע, לפרט בפניו את הסיבות לפיטוריו האפשריים ולתת לעובד הזדמנות נאותה להשמיע טענותיו.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד שהתפטר
אולגה דינולסקו
01/12/15
שלום !
עבדתי במקום עבודה מסוים 10 חודשים והודעתי על כך שאני מתפטרת היום .
המעסיק הוריד אותי מסידור העבודה במידי.
האם מגיע לי לקבל ימי הודעה מוקדמת ולהמשיך לעבוד שבועיים מרגע ההתפטרות למרות שמדובר בזמן של 10 חודשי עבודה בלבד ? כי המעסיק טוען שלא מגיע לי כלום .
כמו כן יש לציין כי אני לא חתומה על שום חוזה .
תודה מראש על התגובה
עבדתי במקום עבודה מסוים 10 חודשים והודעתי על כך שאני מתפטרת היום .
המעסיק הוריד אותי מסידור העבודה במידי.
האם מגיע לי לקבל ימי הודעה מוקדמת ולהמשיך לעבוד שבועיים מרגע ההתפטרות למרות שמדובר בזמן של 10 חודשי עבודה בלבד ? כי המעסיק טוען שלא מגיע לי כלום .
כמו כן יש לציין כי אני לא חתומה על שום חוזה .
תודה מראש על התגובה
הודעה מוקדמת לעובד שהתפטר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/12/15
אולגה שלום,
עובד שמתפטר חייב במתן הודעה מוקדמת כחוק.
המעסיק מצידו יכול לוותר על עבודתו בפועל של העובד בימי ההודעה המוקדמת אך זה לא פוטר אותו מתשלום עבורם.
ככל שעבדת במשכורת חודשית את זכאית ליום הודעה מוקדמת עבור 6 חודשי העבודה הראשונים ו-2.5 ימי הודעה מוקדמת עבור חודשים 7-10.
ככל שעבדת בשכר שעתי את זכאית ליום הודעה מוקדמת עבור כל חודש עבודה.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
עובד שמתפטר חייב במתן הודעה מוקדמת כחוק.
המעסיק מצידו יכול לוותר על עבודתו בפועל של העובד בימי ההודעה המוקדמת אך זה לא פוטר אותו מתשלום עבורם.
ככל שעבדת במשכורת חודשית את זכאית ליום הודעה מוקדמת עבור 6 חודשי העבודה הראשונים ו-2.5 ימי הודעה מוקדמת עבור חודשים 7-10.
ככל שעבדת בשכר שעתי את זכאית ליום הודעה מוקדמת עבור כל חודש עבודה.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב דמי הבראה וכמות ימי חופשה למנקה חדר מדרגות
שלומית
01/12/15
מנקה חדר המדרגות שבבניין שלי עובדת מזה 4.25 שנים. היא מעולם לא קיבלה דמי הבראה אך יצאה לחופשה שנתית של יום אחד מדי שנה.
שכרה הוא חודשי 500 ש"ח - שכר גלובלי עבור ביצוע העבודה ולא לפי מספר השעות המוקדשות לה.
כיצד לחשב את דמי ההבראה ואת כמות ימי החופשה במקרה זה?
המחשבונים הקיימים לא נותנים מענה.
שכרה הוא חודשי 500 ש"ח - שכר גלובלי עבור ביצוע העבודה ולא לפי מספר השעות המוקדשות לה.
כיצד לחשב את דמי ההבראה ואת כמות ימי החופשה במקרה זה?
המחשבונים הקיימים לא נותנים מענה.
תוספת להודעה
שלומית
01/12/15
המנקה עובדת פעם בשבוע.
דמי הבראה במשרה חלקית
עו"ד צילה ניהוז
02/12/15
שלומית שלום,
לעובד במשרה חלקית יש לשלם דמי הבראה בהתאם לחלקיות המשרה שלו.
במקרה שציינת יש לחשב את חלקיות המשרה של העובדת, להכפיל במספר ימי ההבראה שמגיעים לעובד במשרה מלאה ואת התוצאה יש להכפיל בתעריף יום הבראה.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
לעובד במשרה חלקית יש לשלם דמי הבראה בהתאם לחלקיות המשרה שלו.
במקרה שציינת יש לחשב את חלקיות המשרה של העובדת, להכפיל במספר ימי ההבראה שמגיעים לעובד במשרה מלאה ואת התוצאה יש להכפיל בתעריף יום הבראה.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
מכירת עסק והחלפת מעסיק
שרית
01/12/15
שלום לכם. אני עובדת כשכירה במשרד כ 10 חודשים. היום הודיע לי המעסיק כי הוא מכר את העסק ואני ממשיכה לעבוד אצל המעסיק אשר רכש את העסק. האם המעסיק החדש יכול לשנות את שעות העבודה שלי ותנאיי העסקה והשכר או שהכול צריך להישאר כרגיל. במידה ואני לא מעוניינת להמשיך עם המעסיק החדש האם אני זכאית לפיצויים ולאבטלה?
זכויות עובד בחילופי מעסיקים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/12/15
שרית שלום,
ככל שהמעסיק החדש רכש את העסק ואת העובדים על כל זכויותיהם, תנאי העסקתך אמורים להישאר כשהיו.
ככל שהמעסיק החדש ירצה לערוך תנאי העסקה חדשים הדבר יהיה תלוי בהסכמתך.
באשר לקבלת פיצויי פיטורים, פיצויי פיטורים משולמים לעובד שהשלים שנת עבודה (במקרים מסויימים גם פחות). משכך, נראה על פניו שככל שתחליטי לא להמשיך לעבוד, לא תהיי זכאית לקבלתם.
באשר לדמי האבטלה, פני לפורום ביטוח לאומי.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שהמעסיק החדש רכש את העסק ואת העובדים על כל זכויותיהם, תנאי העסקתך אמורים להישאר כשהיו.
ככל שהמעסיק החדש ירצה לערוך תנאי העסקה חדשים הדבר יהיה תלוי בהסכמתך.
באשר לקבלת פיצויי פיטורים, פיצויי פיטורים משולמים לעובד שהשלים שנת עבודה (במקרים מסויימים גם פחות). משכך, נראה על פניו שככל שתחליטי לא להמשיך לעבוד, לא תהיי זכאית לקבלתם.
באשר לדמי האבטלה, פני לפורום ביטוח לאומי.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
לולה
01/12/15
בוקר טוב,
מחר אני אמורה להגיש מכתב התפטרות
כאשר הגעתי למקום העבודה לפני 8 שנים שעוד לא היה סעיף 14 האם המעסיק אמור לשחרר לי את כל הכספים שצבורים לי במבטחים ?
בברכה
מחר אני אמורה להגיש מכתב התפטרות
כאשר הגעתי למקום העבודה לפני 8 שנים שעוד לא היה סעיף 14 האם המעסיק אמור לשחרר לי את כל הכספים שצבורים לי במבטחים ?
בברכה
אני מתפטרת. אני זכאית לקבלת הכספים שנצברו בביטוח?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/12/15
לולה שלום,
את אכן זכאית לקבל את הכספים שנצברו לזכותך בקופת הביטוח.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
את אכן זכאית לקבל את הכספים שנצברו לזכותך בקופת הביטוח.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בעקבות מעבר דירה לחול
שי אב
01/12/15
שלום,
לפני 8 שנים עשיתי עלייה לארץ ולאחר שירות צבאי מלא התחלתי עבודה בה אני עובד עד היום.
בעקבות קשיים בקליטה בארץ וקשיים שנוצרו בביתי בחול החלטתי להתפטר מעבודתי על מנת לחזור לארץ בה נולדתי.
האם במקרה זה אני זכאי לפיצויי פיטורין?
לפני 8 שנים עשיתי עלייה לארץ ולאחר שירות צבאי מלא התחלתי עבודה בה אני עובד עד היום.
בעקבות קשיים בקליטה בארץ וקשיים שנוצרו בביתי בחול החלטתי להתפטר מעבודתי על מנת לחזור לארץ בה נולדתי.
האם במקרה זה אני זכאי לפיצויי פיטורין?
התפטרות עקב מעבר לחו"ל מזכה בפיצויים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/12/15
שי שלום,
תקנה 12(ו) לתקנות פיצויי פיטורים קובעת כי במקרה בו עובד העתיק את מגוריו לחו"ל עקב הצטרפות בן זוגו לשליחות מטעם המדינה (וגופים נוספים המפורטים שם) יהיה זכאי לפיצויי פיטורים אם מעסיקו סירב לאשר לו חופשה ללא תשלום לתקופת השליחות.
מאחר והנסיבות אותן תיארת לא תואמות את הנסיבות שבתקנה 12(ו), לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
בברכת הצלחה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
תקנה 12(ו) לתקנות פיצויי פיטורים קובעת כי במקרה בו עובד העתיק את מגוריו לחו"ל עקב הצטרפות בן זוגו לשליחות מטעם המדינה (וגופים נוספים המפורטים שם) יהיה זכאי לפיצויי פיטורים אם מעסיקו סירב לאשר לו חופשה ללא תשלום לתקופת השליחות.
מאחר והנסיבות אותן תיארת לא תואמות את הנסיבות שבתקנה 12(ו), לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
בברכת הצלחה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
עדידה
01/12/15
שלום,
ביום חמישי יצאתי מהעבודה מעט מוקדם מהרגיל, והייתי חולה מאז ועד אמצע השבוע הנוכחי. הרופא רשם לי אישור מחלה מיום חמישי. האם תקין להגיש למעסיק אישור כזה למרות שבפועל עבדתי כמעט יום מלא ביום חמישי? או שצריך לדווח שעבדתי בחמישי, ואז ימי המחלה מתחילים רק ביום א'?
תודה
ביום חמישי יצאתי מהעבודה מעט מוקדם מהרגיל, והייתי חולה מאז ועד אמצע השבוע הנוכחי. הרופא רשם לי אישור מחלה מיום חמישי. האם תקין להגיש למעסיק אישור כזה למרות שבפועל עבדתי כמעט יום מלא ביום חמישי? או שצריך לדווח שעבדתי בחמישי, ואז ימי המחלה מתחילים רק ביום א'?
תודה
קיבלתי אישור מחלה על יום בו עבדתי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/12/15
עדידה שלום,
השעות אותן עבדת הן שעות עבודה בפועל. ימי המחלה יתחילו ביום א'.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
השעות אותן עבדת הן שעות עבודה בפועל. ימי המחלה יתחילו ביום א'.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום העסקה – מטפלת עצמאית
תמיר
01/12/15
שלום רב,
במשך 3 חודשים בני התינוק היה מטופל אצל מטפלת בביתה. המטפלת עבדה כעצמאית בהתאם להוראות המוסד לביטוח לאומי. בחוזה ההעסקה הגדרנו כי אין מדובר ביחסי עובד מעביד וצירפנו את המסמכים הרלונטים מהמוסד לביטוח לאומי הקובעים כאמור. בחוזה ההעסקה נכתב כי תקופת
הטיפול בילד היא עד 30 ביוני 2016, עם אופציה להארכה. לא מופיעה התייחסות לאפשרות סיום ההתקשרות ע"י אחד מהצדדים לפני מועד זה. כאשר הודעתי למטפלת שברצוני להפסיק את הטיפול בילד, היא דרשה דמי הודעה מוקדמת לפרק זמן של שבועיים. האם היא יכולה לדרוש כזה דבר? הרי מדובר בעובדת עצמאית... האם מוטלת עליי חובה כלשהי כלפיה כאשר ברצוני לסיים את ההתקשרות לפני התאריך הנקוב בהסכם?
במשך 3 חודשים בני התינוק היה מטופל אצל מטפלת בביתה. המטפלת עבדה כעצמאית בהתאם להוראות המוסד לביטוח לאומי. בחוזה ההעסקה הגדרנו כי אין מדובר ביחסי עובד מעביד וצירפנו את המסמכים הרלונטים מהמוסד לביטוח לאומי הקובעים כאמור. בחוזה ההעסקה נכתב כי תקופת
הטיפול בילד היא עד 30 ביוני 2016, עם אופציה להארכה. לא מופיעה התייחסות לאפשרות סיום ההתקשרות ע"י אחד מהצדדים לפני מועד זה. כאשר הודעתי למטפלת שברצוני להפסיק את הטיפול בילד, היא דרשה דמי הודעה מוקדמת לפרק זמן של שבועיים. האם היא יכולה לדרוש כזה דבר? הרי מדובר בעובדת עצמאית... האם מוטלת עליי חובה כלשהי כלפיה כאשר ברצוני לסיים את ההתקשרות לפני התאריך הנקוב בהסכם?
העסקת מטפלת עצמאית
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/12/15
תמיר שלום,
השאלה האם מתקיימים יחסי עובד-מעסיק תלויה בנסיבות.
ככל שאכן הנסיבות בעניינך מגלות שלא מתקיימים יחסי עובד-מעסיק, ההתקשרות ביניך ובין המטפלת כפופה לדיני החוזים ולא לדיני העבודה.
משכך, היא מצידה לא תהיה זכאית להודעה מוקדמת. אתה מצידך תחוייב בפיצוי בגין סיום ההתקשרות, וזאת בהתאם לדיני החוזים, כאמור.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת דיני עבודה
השאלה האם מתקיימים יחסי עובד-מעסיק תלויה בנסיבות.
ככל שאכן הנסיבות בעניינך מגלות שלא מתקיימים יחסי עובד-מעסיק, ההתקשרות ביניך ובין המטפלת כפופה לדיני החוזים ולא לדיני העבודה.
משכך, היא מצידה לא תהיה זכאית להודעה מוקדמת. אתה מצידך תחוייב בפיצוי בגין סיום ההתקשרות, וזאת בהתאם לדיני החוזים, כאמור.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין בעקבות מות המעסיק
דניאל
30/11/15
שלום רב,
1) איך דורשים וממי פיצוי פיטורים עבור אדם שעבד אצל מעסיק אשר נפטר. ראוי לציין שהאדם הינו העובד היחיד של המנוח.
מדובר בעסק של קבלן שיפוצים.
2) האם ניתן לתבוע רטרואקטיבית על תאונת עבודה אשר התרחשה כנגד מעסיק אם עברו 3 שנים.?
תודה מראש,
1) איך דורשים וממי פיצוי פיטורים עבור אדם שעבד אצל מעסיק אשר נפטר. ראוי לציין שהאדם הינו העובד היחיד של המנוח.
מדובר בעסק של קבלן שיפוצים.
2) האם ניתן לתבוע רטרואקטיבית על תאונת עבודה אשר התרחשה כנגד מעסיק אם עברו 3 שנים.?
תודה מראש,
פיצויי פיטורין ממעסיק שנפטר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/12/15
את הפיצויים דורשים מהעזבון של המנוח. או מיורשיו שקיבלו את העזבון - יש לבדוק אם היה עזבון וכמה. לגבי התאונת העבודה - אנא פנה לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת של חודשיים-עזרה דחופה
מישהי
30/11/15
שלום, לפני כשנה וחצי התחלתי עבודה חדשה. בחוזה האישי יש סעיף של הודעה מוקדמת של חודשיים (מעבר למה שדורש החוק) המוסכם על שני הצדדים.(הייתי חייבת את העבודה ונאלצתי להתפשר בזמנו בעל כורחי)
נקלעתי לקשיים כלכליים ואני חייבת למצוא עבודה בשכר גבוה יותר.
אני מתראיינת וברגע ששומעים שאני זמינה רק חודשיים מחתימת חוזה פוסלים אותי :(
קראתי במס מקורות/אתרי משרדי עוד/ארגוני סיוע שהסעיף הזה מחייב רק את המעביד (החוק עולהעל ההסכם) ואני מצידי מחויבת בתקופת ההודעה הקבועה בחוק דהיינו 30 יום.
האם נכון הדבר? מה הדבר הנכון ביותר מצידי לעשות? יש לי הצעת עבודה שאני לא יכולה להרשות לעצמי לאבד אותה...רוצה להתפרנס ולפרנס את המשפחה שלי בכבוד
לא יכול להיות שאהיה "אסירה" במקום העבודה הנוכחי בלי יכולת לשפר את תנאיי
זקוקה לתשובה ועזרה בדחיפות
תודה מראש!
נקלעתי לקשיים כלכליים ואני חייבת למצוא עבודה בשכר גבוה יותר.
אני מתראיינת וברגע ששומעים שאני זמינה רק חודשיים מחתימת חוזה פוסלים אותי :(
קראתי במס מקורות/אתרי משרדי עוד/ארגוני סיוע שהסעיף הזה מחייב רק את המעביד (החוק עולהעל ההסכם) ואני מצידי מחויבת בתקופת ההודעה הקבועה בחוק דהיינו 30 יום.
האם נכון הדבר? מה הדבר הנכון ביותר מצידי לעשות? יש לי הצעת עבודה שאני לא יכולה להרשות לעצמי לאבד אותה...רוצה להתפרנס ולפרנס את המשפחה שלי בכבוד
לא יכול להיות שאהיה "אסירה" במקום העבודה הנוכחי בלי יכולת לשפר את תנאיי
זקוקה לתשובה ועזרה בדחיפות
תודה מראש!
הודעה מוקדמת ע"פ הסכם עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/12/15
במידה והסעיף הוא הדדי . ז"א גם המעבד מחויב לסעיף ולא רק העובד לצערי את כבולה לסעיף. ותצטרכי לתת הודעה מוקדמת לפי הקבוע בהסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירה
שלומי
30/11/15
1. אם עבדתי כשומר , בלובי של בניין ולאחר חצי שנה שעבדתי במשמרת קבועה , ללא הודעה מוקדמת העבירו אותי למקום אחר , ואמרו לי שאם לא אז שאני לא יעבוד בחברה יותר..(לא הסכמתי ועבודתי הסתיימה בחברה) המקום שהעבירו אותי אליו הוא 10 ק"מ בערך רחוק יותר ועבודה של יותר לבדוק אנשים בבית מלון וכו') .ככה שהעניין היחידי הוא האם אני זכאי להודעה מוקדמת על כך שהעבירו אותי למקום אחר ושלא הסכמתי פוטרתי.. ,
2.אם אני מגיש מכתב של מתפטר כדין מפוטר תוך חודש ימים אם לא ישלמו לי שכר כללי(ש.נ , ימי חופשה וכו'.. , אני זכאי במקרה כזה גם להודעה מוקדמת?)
תודה..
2.אם אני מגיש מכתב של מתפטר כדין מפוטר תוך חודש ימים אם לא ישלמו לי שכר כללי(ש.נ , ימי חופשה וכו'.. , אני זכאי במקרה כזה גם להודעה מוקדמת?)
תודה..
שינוי חד צדדי בתנאי העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/12/15
כל מפוטר זכאי להודעה מוקדמת ע"פ החוק והדין. במידה ואתה מתפטר בדין מפוטר אתה מחוייב לתת הודעה מוקדמת כדין. שים ליבך כי יכול ובמקרה שלך המעסיק כן יכול לנייד אותך ממקום למקום ...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בבקשה
איש
30/11/15
שלום ותודה על מענה.
עברתי 2 ראיונות פרונטליים בחברה גדולה( מעל 25 עובדים,בגין משרה זמנית של חצי שנה ואין היא התחום ההסעדה).
החברה כאמור זימנה אותי ל-2 ראיונות, האחרון היה לפני כמעט 30 יום. למרות שרואיינתי בכל פעם למעלה משעה, החברה לא נתנה לי כל מענה עד כה.
התסכול דיי גדול, האם בחלוף 30 יום,ובמידה ולא אשמע מהם(ואני מעריך שלא), האם אני זכאי להגיש תביעה במסגרת החוק מועמד לעבודה? האם עלי לתבוע במסגרת ביהמש לעבודה או בקטנות ?
תודה רבה.
עברתי 2 ראיונות פרונטליים בחברה גדולה( מעל 25 עובדים,בגין משרה זמנית של חצי שנה ואין היא התחום ההסעדה).
החברה כאמור זימנה אותי ל-2 ראיונות, האחרון היה לפני כמעט 30 יום. למרות שרואיינתי בכל פעם למעלה משעה, החברה לא נתנה לי כל מענה עד כה.
התסכול דיי גדול, האם בחלוף 30 יום,ובמידה ולא אשמע מהם(ואני מעריך שלא), האם אני זכאי להגיש תביעה במסגרת החוק מועמד לעבודה? האם עלי לתבוע במסגרת ביהמש לעבודה או בקטנות ?
תודה רבה.
תוצאות ראיון עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/12/15
מעסיק במקום עבודה עם יותר מ-25 עובדים, חייב למסור למועמד לעבודה המשתתף בהליכי מיון לעבודה (ראיון או בחינה), הודעה בכתב על התקדמות הליכי המיון ועל אי קבלתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
