פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
קיזוז שכר שבת תמורת ימי חופש
דגנית
04/01/16
שלום, אני עובדת בשבת וכרגע מקבלת 200% לשעת עבודה. המעסיק שלי רוצה להפסיק לי את השכר של ה- 200% ובמקום זה להביא לי ימי חופש אחרים במקום שבת. השכר שלי גלובאלי. האם מותר לו לעשות דבר כזה?
קיזוז שכר תמורת יום חופש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/01/16
לא. עקרונית המעסיק חייב גם לשלם לך שכר לפחות של 150% בשבת וגם יום חופש במקום .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות-פיטורין
עדי
04/01/16
היי,
לאחר מספר שנים באותה החברה החלטתי להתפטר. הוסכם מול המעסיק כי אתן חודשיים במקום חודש על מנת לוודא שאני מעביר חפיפה מלאה לעובד החדש שיגיע במקומי בותמורה, אקבל מכתב פיטורים (למען דמי האבטלה). המעסיק טוען שלפני תום החודשיים, יקיים שימוע כרגיל אך כרגיל אינו רוצה להעביר לי דבר בכתב מחשש ל"ביקורת של ביטוח לאומי" (הטענה שלו היא שאם ביטוח לאומי יעלה על זה, הוא צפוי לביקורת. למרות שלא ברור איך אפשרי אבל מילא). מה אני יכול לעשות על מנת להבטיח שאכן בעוד חודשיים המעסיק יקיים את התנאי שלו ושאעזוב במועד שנקבתי בפניו? כיצד ניתן להבטיח זאת משפטית? אם בכלל.. תודה.
לאחר מספר שנים באותה החברה החלטתי להתפטר. הוסכם מול המעסיק כי אתן חודשיים במקום חודש על מנת לוודא שאני מעביר חפיפה מלאה לעובד החדש שיגיע במקומי בותמורה, אקבל מכתב פיטורים (למען דמי האבטלה). המעסיק טוען שלפני תום החודשיים, יקיים שימוע כרגיל אך כרגיל אינו רוצה להעביר לי דבר בכתב מחשש ל"ביקורת של ביטוח לאומי" (הטענה שלו היא שאם ביטוח לאומי יעלה על זה, הוא צפוי לביקורת. למרות שלא ברור איך אפשרי אבל מילא). מה אני יכול לעשות על מנת להבטיח שאכן בעוד חודשיים המעסיק יקיים את התנאי שלו ושאעזוב במועד שנקבתי בפניו? כיצד ניתן להבטיח זאת משפטית? אם בכלל.. תודה.
התפטרות - פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/01/16
האפשרות להבטיח כי המעסיק יקיים את דבריו הוא להקליט את השיחה עימו ו/או לטעון זאת בשימוע ושהדבר ירשם מפיו לפרוטוקול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב חופשה שנתית
יקיר
04/01/16
שלום רב,
הנני עובד שעתי אשר פוטר לאחר 14 חודשי עבודה, עובד 5 ימים בשבוע, עד כה לא יצאתי לחופשה, כמה ימי פדיון חופשה מגיע לי כחוק??
בתודה מראש
הנני עובד שעתי אשר פוטר לאחר 14 חודשי עבודה, עובד 5 ימים בשבוע, עד כה לא יצאתי לחופשה, כמה ימי פדיון חופשה מגיע לי כחוק??
בתודה מראש
חישוב חופשה שנתית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/01/16
14 ימי חופשה ברוטו כולל שישי שבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצוים
יוסי
04/01/16
בנוגע להודעתי למטה פיצוים. המעביד מפריש לי 6 אחוז כל חודש ולא 8.33. אז במידה ואני מפוטר על פי חוק הוא מחויב להשלים לי את האחוזים? ובמידה ואני מתפטר גם צריך להשלים?
עוד משהו
יוסי
04/01/16
ועוד משהו לא מסתדר לי שיש רק 16000 אלף בפיצוים חסר לי ואין פיגורים. מיולי 2010 החלה לי ההפרשה.. שכר היסוד שלי היה 4500 מינואר 2011 השכר עמד על 4650
מינואר 2012 שכר 5000
מינואר 2013 5350
ינואר 2014 עד עכשיו 5670.
על פי החישוב שלי אמור להיות בקרן באיזור 21 אם אני מפריש 6 אחוז משכרים הנ"ל. האם זה החישוב? אשמח להסבר
מינואר 2012 שכר 5000
מינואר 2013 5350
ינואר 2014 עד עכשיו 5670.
על פי החישוב שלי אמור להיות בקרן באיזור 21 אם אני מפריש 6 אחוז משכרים הנ"ל. האם זה החישוב? אשמח להסבר
השלמת פיצויי פיטורין
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
05/01/16
במידה ואתה מתפטר הוא לא צריך להשלים לך פיצויים רק במידה ואתה מפוטר.
מעסיק שלא נתן מכתב סיום העסקה
אור
04/01/16
שלום אני עבדתי כחודש במשרה עם לפטופ ורכב מהמעסיק
התחלתי ב1.12.15
לאחר כשבועיים שלחתי הודעה לפקידת המנכל בו אני מעוניין לעזוב,היא אמרה לי שחבל וכדאי להמשיך אז הסכמתי.
ב24.12 ראיתי שאין שום התקדמות ולא כף לי ואני רוצה לעזוב.
שוב שלחתי הודעה לפקידת מנכל בו אני רוצה לעזוב
והיא אמרה לי אם אוכל להמתין עד ה30 לחודש והסכמתי.
ב29 הודעתי שאני לא מרגיש טוב וכי אני לא יוכל להגיע
לעבודה אז לקחתי תרכב וטיילתי בקניון להנאתי פתאום אני יורד לחניון ורואה את המעסיק מחכה לי ליד הרכב צועק עליי שאני לא מרגיש טוב אבל לעשות קניות אני כן מרגיש טוב. הוא התעצבן ואמר שהוא לא מעוניין להעסיק אותי יותר
אמר לי שעכשיו אנחנו מסיימים את ההתקשרות ביננו. נסעתי למשרד והזכיתי על האוטו ומחשב הנייד. עכשיו שאלתי היא כזו אני לא קיבלתי מכתב סיום העסקה? אני לא יודע אם אני מפוטר כי ביקשתי להתפטר יומיים קודם.
שנית לא נערך לי שימוע נניח שאני יצאתי לא בסדר ואמרתי שאני חולה ובפועל טיילתי בקניון זה נותן לו לגיטמציה לא לערוך לי שימוע?הוא יכול לפגוע לי בשכר ? אפילו תלוש שכר לא קיבתי שימוע לא נערך לי ומכתב לא קיבלתי אשמח לתשובה בנושא(אזכיר רק שעבדתי כחודש במסגרת תקופת הכשרה)
התחלתי ב1.12.15
לאחר כשבועיים שלחתי הודעה לפקידת המנכל בו אני מעוניין לעזוב,היא אמרה לי שחבל וכדאי להמשיך אז הסכמתי.
ב24.12 ראיתי שאין שום התקדמות ולא כף לי ואני רוצה לעזוב.
שוב שלחתי הודעה לפקידת מנכל בו אני רוצה לעזוב
והיא אמרה לי אם אוכל להמתין עד ה30 לחודש והסכמתי.
ב29 הודעתי שאני לא מרגיש טוב וכי אני לא יוכל להגיע
לעבודה אז לקחתי תרכב וטיילתי בקניון להנאתי פתאום אני יורד לחניון ורואה את המעסיק מחכה לי ליד הרכב צועק עליי שאני לא מרגיש טוב אבל לעשות קניות אני כן מרגיש טוב. הוא התעצבן ואמר שהוא לא מעוניין להעסיק אותי יותר
אמר לי שעכשיו אנחנו מסיימים את ההתקשרות ביננו. נסעתי למשרד והזכיתי על האוטו ומחשב הנייד. עכשיו שאלתי היא כזו אני לא קיבלתי מכתב סיום העסקה? אני לא יודע אם אני מפוטר כי ביקשתי להתפטר יומיים קודם.
שנית לא נערך לי שימוע נניח שאני יצאתי לא בסדר ואמרתי שאני חולה ובפועל טיילתי בקניון זה נותן לו לגיטמציה לא לערוך לי שימוע?הוא יכול לפגוע לי בשכר ? אפילו תלוש שכר לא קיבתי שימוע לא נערך לי ומכתב לא קיבלתי אשמח לתשובה בנושא(אזכיר רק שעבדתי כחודש במסגרת תקופת הכשרה)
מכתב סיום העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/01/16
ראשית אתה התפטרת. ולכן לא ברור על מה השימוע . המעסיק בסה"כ סיים את עבודתך יום או יומיים לפני התאריך המוסכם. אך לא חשוב כיצד היחסים נסתיימו המעסיק מחוייב לתת לך מכתב סיום העסקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעביד הפסיק לתת משמרות – משרת אבטחה
משה
04/01/16
שלום רב,
אני עובד במשרת אבטחה מזה 6 חודשים.
כל המשמרות שעבדתי הן משמרות בוקר כפי שסיכמתי עם האחראי שקיבל אותי.
לפני כשבוע התקשר אליי מנהל האיזור וטען שלא היה סיכום כזה ושאי אפשר יותר לתת לי משמרות בוקר, רצה שאעשה שתי משמרות מבזות ומזלזלות, "ושאחשוב על הצעדים לעתיד"
מאז לא נותן יותר משמרות.
יש לציין כי אני בהתחייבות לשנה על בסיס מחיר הקורס שאליו יצאתי בתחילת העבודה.
מה עושים במצב כזה?
תודה, איתן.
אני עובד במשרת אבטחה מזה 6 חודשים.
כל המשמרות שעבדתי הן משמרות בוקר כפי שסיכמתי עם האחראי שקיבל אותי.
לפני כשבוע התקשר אליי מנהל האיזור וטען שלא היה סיכום כזה ושאי אפשר יותר לתת לי משמרות בוקר, רצה שאעשה שתי משמרות מבזות ומזלזלות, "ושאחשוב על הצעדים לעתיד"
מאז לא נותן יותר משמרות.
יש לציין כי אני בהתחייבות לשנה על בסיס מחיר הקורס שאליו יצאתי בתחילת העבודה.
מה עושים במצב כזה?
תודה, איתן.
אי קבלת משמרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/01/16
מידה ולא היה סיכום שכזה בכתב - נכון שישנה קצת בעיתיות מבחינתך.
עם זאת המעסיק חייב לתת לך משמרות - אף מזלזלות ומבזות. במידה והוא לא עושה כן תוכל לטעון שהמעסיק חייב לך בתשלום שכר מינימלי . או שיפטרו אותך כמובן ללא עלות תשלום הקורס. תדאג לוודא שהדברים וההתנהלות תיהיה מתועדת.
עם זאת המעסיק חייב לתת לך משמרות - אף מזלזלות ומבזות. במידה והוא לא עושה כן תוכל לטעון שהמעסיק חייב לך בתשלום שכר מינימלי . או שיפטרו אותך כמובן ללא עלות תשלום הקורס. תדאג לוודא שהדברים וההתנהלות תיהיה מתועדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עילה לדיון בבית הדין
א.
04/01/16
שלום עבדתי בחברה תקופה של חודש.
לא שולמה משכורת בטענה כי השק נשלח ונאבד, משכו אותי חודשיים ואז זימנו לקבל את השק אבל קודם טענו כי עליי לחתום על וויתור ושלא ילך לתבוע לא רציתי לחתום כי עדיין לא ראיתי את השק ועל כן לא קיבלתי אותו. הגשתי כתב תביעה (אין לי ייצוג) אחרי 3 חודשים ולפני הדיון הם מתקשרים ואומרים אנחנו ניפגש בדיון אבל בנתיים נשלח לך את השק שלא רצית לקבל. לא הסכמתי וביקשתי לדון על הכול בדיון.
האם עשיתי תקין או שטעיתי ויש להם עילה טובה נגדי בבית המשפט כאילו לא הסכמתי לקבל שק?
תודה.
לא שולמה משכורת בטענה כי השק נשלח ונאבד, משכו אותי חודשיים ואז זימנו לקבל את השק אבל קודם טענו כי עליי לחתום על וויתור ושלא ילך לתבוע לא רציתי לחתום כי עדיין לא ראיתי את השק ועל כן לא קיבלתי אותו. הגשתי כתב תביעה (אין לי ייצוג) אחרי 3 חודשים ולפני הדיון הם מתקשרים ואומרים אנחנו ניפגש בדיון אבל בנתיים נשלח לך את השק שלא רצית לקבל. לא הסכמתי וביקשתי לדון על הכול בדיון.
האם עשיתי תקין או שטעיתי ויש להם עילה טובה נגדי בבית המשפט כאילו לא הסכמתי לקבל שק?
תודה.
אי קבלת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/01/16
אני הייתי מסכימה לקבל את השיק הואיל ואני כלל לא סבורה כי בית הדין יפסוק להם הלנת שכר. בכל אופן אתה לא מיוצג ולכן לא צריך להיות לך חשש כלל. לכל הפחות תקבל את השיק עם ריבית והצמדה. חוץ מזה חשוב שתטען כי באם המעסיק היה מענין באמת לשלם את השיק הוא היה יכול להפקיד את השיק בקופת בית המשפט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתב הגנה בבית דין לעבודה
מיכאל
04/01/16
שלום רב,
הגשתי כתב תביעה לבית הדין לעבודה, נקבע לי מועד לגישור.
במידה ולא ייסגר יתקיים דיון מהיר מפאת הסכום הנמוך.
המעסיק לא הגיש כתב הגנה, האם אני יכול לבקש פס"ד בהיעדר הגנה או שהם לא חייבים להגיב?
במידה והם כן חייבים להגיב האם זה תוך 30 ימים?
ושאלה אחרונה האם בדיון מהיר זה כמו בתביעה קטנה ואפשרי להגיע ללא עו"ד?
אשמח לקבל תשובות . תודה
הגשתי כתב תביעה לבית הדין לעבודה, נקבע לי מועד לגישור.
במידה ולא ייסגר יתקיים דיון מהיר מפאת הסכום הנמוך.
המעסיק לא הגיש כתב הגנה, האם אני יכול לבקש פס"ד בהיעדר הגנה או שהם לא חייבים להגיב?
במידה והם כן חייבים להגיב האם זה תוך 30 ימים?
ושאלה אחרונה האם בדיון מהיר זה כמו בתביעה קטנה ואפשרי להגיע ללא עו"ד?
אשמח לקבל תשובות . תודה
אי הגשת כתב הגנה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/01/16
על הנתבע היה להגיש כתב הגנה תוך 15 ימים מיום שקיבל את התביעה. ולכן באם לא הוגש כתב הגנה יש באפשרותך לבקש קבלת פסק דין בהעדר כתב הגנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לאיזה תנאים זכאי עובד העוזב את מקום עבודתו מרצונו?
יעל
04/01/16
עובד העוזב את מקום העבודה מרצונו...
לאיזה תנאים זכאי בסיום יחסי עובד - מעביד?
לאיזה תנאים זכאי בסיום יחסי עובד - מעביד?
זכויות סציאליות לעובד המתפטר מעבודתו
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/01/16
פדיון חופשה, תשלום דמי הבראה חלקי ובהתאם לאחוזי משרתו והותק פיצויים ופנסיה בהתאם לצו הרחבה פנסיה חובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עוגמת נפש בעבודה
דנה כהן
04/01/16
שלום רב
אני עובדת בחברת קוסמטיקה
שנה ו4 חודשים
התקדמתי לאחראית משמרת במשך חודשים עבדתי כאחראית משמרת
ובגלל יחס לא הוגן ואפליה בעבודה
המנהל פשוט הוריד אותי מתפקיד אחראית משמרת אחרי חודשים
והשפיל אותי ליד צוות שלם
והוא מתכננן לפטר אותי.
יש לי כמובן הוכחות
האם אפשר לתבוע את המעסיק?
מה אוכל לעשות?
אני עובדת בחברת קוסמטיקה
שנה ו4 חודשים
התקדמתי לאחראית משמרת במשך חודשים עבדתי כאחראית משמרת
ובגלל יחס לא הוגן ואפליה בעבודה
המנהל פשוט הוריד אותי מתפקיד אחראית משמרת אחרי חודשים
והשפיל אותי ליד צוות שלם
והוא מתכננן לפטר אותי.
יש לי כמובן הוכחות
האם אפשר לתבוע את המעסיק?
מה אוכל לעשות?
עוגמת נפש מצד המעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/01/16
עקרונית כן יש אפשרות אבל לא הייתי עושה כן כעילת תביעה יחידה ונפרדת. אלא באם הדבר - יצטרף לעילות תביעה נוספות אם יש כמובן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה
שאלה
04/01/16
רציתי לברר לפי החוק - עד לאחרונה חלפה לה שנה בעבודה ונאמר לנו כי בית הבראה בקיץ יתקבל במלואו, כעת לאחר חודש החלו לשלם לנו הבראה חודשי מהחודש הנוכחי, מדובר על מגזר פרטי ולפי החוק הסכום הינו 378 ש"ח, משום מה שולם מחצית 145 ש"ח, איך מחשבים זאת ? האם זה קשור הדבר שהשכר שעתי ? האם היות ולא עבדתי חודש מלא - הוחלט להוריד מהסכום ? האם לפי החוק הם יכולים לשלם כך ולא שכר מלא של 378 ש"ח ?
תשלום דמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/01/16
עובד שעבד שנה אצל מעסיק זכאי לדמי הבראה אשר ישולמו לו בחודשי הקיץ. ולכן אני יוצאת מנקודת הנחה שעבדת משרה מלאה ואת זכאית ל- 1890 ש"ח דמי הבראה. לשנה החולפת. ולכן יכול להיות שהמעסיק בחר לחלק לך את הסכום לתשלום חודשי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים שלא כחוק
מיתר גיא
03/01/16
היי אני עובדת בחברת הייטק גדולה והבוס שלי פיטר אותי ללא שימוע וללא מתן סיבה. מילותיו המדויקות היו: חשבתי על המקום שלך בחברה, אני לא רואה מקום כזה. אני צריך מסמך חפיפה ותאריך עזיבה. בעקבות הפיטורים המפתיעים כתבתי לו מכתב בו אני אומרת שאני מופתעת מאוד אך מקבלת את החלטתו ואעזוב בצורה מסודרת תוך 30 יום. הוא קרא לי לחדרו ואמר שהייתה אי הבנה, הוא חשב שאני מתפטרת והוא בכלל לא התכוון לפטר אותי. (לאחר שיחת הפיטורים הוא סיפר לבוס המקצועי שלי שהוא פיטר אותי. לכן יש מישהו נוסף שיודע על כך וזה לא רק המילה שלי מול המילה שלו.) אני לא מעוניינת להישאר בחברה או עובדת שלו. ביקשתי מכתב פיטורים אך עדיין לא קיבלתי. האם הוא מחוייב לתת לי מכתב פיטורים או שאני חייבת להתפטר עכשיו? אוסיף ואציין שפיצויים אני מקבלת בכל מקרה, השאלה היא האם אוכל לחתום אבטלה או לא.
פיטורים שלא כחוק.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/01/16
ראשית באם המעסיק יחליט לפטרך הוא חייב לתת לך מכתב הפסקת עבודה - גם לענין קבלת אבטלה. שנית, במידה והוא חזר בו אני לא מציעה לך להתפטר .קיימים מקרים בהם מעסיקים חוזרים מהחלטותיהם ובמידה והן עושים כך תוך יום יומיים - זה סביר .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה שנתית
אורי.
03/01/16
שלום.
כמה מגיע לי פדיון חופשה שנתית לאחר 14 חדשי עבודה?
תודה.
כמה מגיע לי פדיון חופשה שנתית לאחר 14 חדשי עבודה?
תודה.
חופשה שנתית.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/01/16
לא ציינת באם הינך עובד שרה מלאה או חלקית והאם אתה עובד חודשי או שעתי. אבל עקרונית עובד שהקשר המשפטי עם מעבידו נמשך לאורך כל השנה או עובד שהקשר המשפטי עם מעבידו נמשך לאורך כל השנה, או עובד שהשלים לפחות 200 ימי עבודה באותה שנה זכאי לחופשה שנתית של 14 ימים ברוטו. 12 ימים נטו - לעובד שעובד 6 ימים בשבוע ו- 10 ימים ברוטו לעובד שעובד 5 ימים בשבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשת המעסיק לקבל חזרה את רכיב כספי הפיצויים שלי
עידו סרויה
03/01/16
שלום רב,
לפני כחמישה חודשים התפטרתי ביוזמתי מעבודתי אצל מעסיק פרטי. כמובן שלא קיבלתי פיצויים מאחר ולא הייתי זכאי להם.
בזמן עבודתי אצלו הופרשו לי כדין כספי הפנסיה ורכיב כספי הפיצויים (8.33%),
כעת קיבלתי מחברת הביטוח מכתב האומר לי שהמעסיק הורה להם לקחת ממני בחזרה את רכיב הפיצויים אליו.
האם זה חוקי? מותר למעסיק לעשות כך? ואם כן באילו מקרים במדוייק?
לאחר שבדקתי עניין זה באתר "כל זכות",
ישנם מקרים בהם מוקנית הזכות למעסיק לקבל חזרה את כספי הפיצויים.
מצ"ב ציטוט מאתר "כל זכות":
"במקרים שעליהם לא חל צו הרחבה למשל: כאשר המעסיק הפריש את פיצויי הפיטורים במסגרת סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים או במסגרת הסדר מיטיב, קובע סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים, כי:
במקרים שהעובד הפסיק לעבוד בנסיבות שאינן מזכות אותו בפיצויים למשל התפטר ביוזמתו שלא בנסיבות שמזכות אותו בפיצויים - המעסיק רשאי, ככלל, לקבל בחזרה את הכספים שהפקיד לרכיב הפיצויים, אולם אם הסכום מיועד גם לביטוח קצבה למשל הוא מצטרף לחיסכון הפנסיוני שאמור להיות משולם לעובד כקצבה חודשית בעת פרישתו מעבודה או בעת נכות או מוות - ולא כסכום חד פעמי, ולא נקבע בהסכם קיבוצי או בהסכם אחר שהמעסיק יוכל לקבל את הכספים בחזרה, אז המעסיק אינו רשאי לקבל את הסכומים בחזרה."
חשוב לי לציין:
* כשהתפטרתי לא החתימו אותי על שום טופס 161/161א'.
*לא זכור לי שחתמתי על טופס האומר אם כספי הפיצויים מיועדים להיות כחלק מהקצבה לכשאפרוש או לא.
*לא משכתי כספים מכספי הפיצויים כלל וכלל.
האם עדיין זו עבירה על החוק מה שהמעסיק דורש?
בתודה מראש וסליחה על אורך ההודעה..
עידו.
לפני כחמישה חודשים התפטרתי ביוזמתי מעבודתי אצל מעסיק פרטי. כמובן שלא קיבלתי פיצויים מאחר ולא הייתי זכאי להם.
בזמן עבודתי אצלו הופרשו לי כדין כספי הפנסיה ורכיב כספי הפיצויים (8.33%),
כעת קיבלתי מחברת הביטוח מכתב האומר לי שהמעסיק הורה להם לקחת ממני בחזרה את רכיב הפיצויים אליו.
האם זה חוקי? מותר למעסיק לעשות כך? ואם כן באילו מקרים במדוייק?
לאחר שבדקתי עניין זה באתר "כל זכות",
ישנם מקרים בהם מוקנית הזכות למעסיק לקבל חזרה את כספי הפיצויים.
מצ"ב ציטוט מאתר "כל זכות":
"במקרים שעליהם לא חל צו הרחבה למשל: כאשר המעסיק הפריש את פיצויי הפיטורים במסגרת סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים או במסגרת הסדר מיטיב, קובע סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים, כי:
במקרים שהעובד הפסיק לעבוד בנסיבות שאינן מזכות אותו בפיצויים למשל התפטר ביוזמתו שלא בנסיבות שמזכות אותו בפיצויים - המעסיק רשאי, ככלל, לקבל בחזרה את הכספים שהפקיד לרכיב הפיצויים, אולם אם הסכום מיועד גם לביטוח קצבה למשל הוא מצטרף לחיסכון הפנסיוני שאמור להיות משולם לעובד כקצבה חודשית בעת פרישתו מעבודה או בעת נכות או מוות - ולא כסכום חד פעמי, ולא נקבע בהסכם קיבוצי או בהסכם אחר שהמעסיק יוכל לקבל את הכספים בחזרה, אז המעסיק אינו רשאי לקבל את הסכומים בחזרה."
חשוב לי לציין:
* כשהתפטרתי לא החתימו אותי על שום טופס 161/161א'.
*לא זכור לי שחתמתי על טופס האומר אם כספי הפיצויים מיועדים להיות כחלק מהקצבה לכשאפרוש או לא.
*לא משכתי כספים מכספי הפיצויים כלל וכלל.
האם עדיין זו עבירה על החוק מה שהמעסיק דורש?
בתודה מראש וסליחה על אורך ההודעה..
עידו.
בקשת מעסיק להשבת כספי פיצויים.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/01/16
לעניות דעתי אין למעסיק זכות השבה הואיל ולא משכת את כספי הפיצויים ו/או הגמל. והדבר השני שהאחוזים הקבועים בחוק פנסיה חובה - הם שלך ולכם גם אם יש לו זכות השבה - יהיה זה רק לאחוזי ההפרשות שמעל 6%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוים
יוסי
03/01/16
אוקי דיברתי עם נציג קופת הפנסיה שלי ביררתי וחוק 14 חל עליי. יש לי בקופת הפנסיה 45 אלף שקל ומתוכם 16 אלף מרכיב פיצוים.
זה אומר שבמקרה פיטורים או עזיבה שלי זה מגיע שלי רק 16 אלף? אין השלמה של המעסיק לפי שנים ושכר חודש?
זה אומר שבמקרה פיטורים או עזיבה שלי זה מגיע שלי רק 16 אלף? אין השלמה של המעסיק לפי שנים ושכר חודש?
השלמת פיצויים.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/01/16
ראשית נכון כל שתוכל לפדות הוא מרכיב הפיצויים בלבד. אל לך למשוך את הגמל - זה יזכה את המעסיק באפשרות השבה של מרכיב הפיצויים חרף סעיף 14 . עכשיו יש לבדוק מול הקרן האם המעסיק מפריש לך לפיצויים לפי 6% או 8.3% . באם ההפרשה היא לפי 8.3 - אין השלמת פיצויים באם המעסיק מפריש לך 6% נדרשת השלמת המעסיק לפיצויים - לגובה של 8.3. מקווה שהייתי ברורה מספיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
טל
03/01/16
שלום לכולם,
אני עובדת בחנות נוחות של תחנת דלק בשנה ו9 חודשים האחרונים. ביום ראשון לפני שבוע נערך לי שימוע. יום לאחר השימוע, במהלך משמרת הודיעה לי המנהלת שאני מפוטרת. ביום חמישי של אותו שבוע שלחה אליי במייל מסמך בעל שורה אחת בלבד בו כתוב: "אני ____ ת.ז. ______ מסרב לעבוד את תשלום ימי ההודעה מוקדמת שניתנו לי ע"י המעסיק, חתימה ____".
ללא הסברים נוספים. לצערי לא שאלתי קודם ושלחתי לה במוצאי שבת את המסמך חתום. היום כששוחחתי עם חבר נאמר לי שזו הייתה טעות מצידי. ישר התקשרתי למנהלת, אמרתי לה שלא הבנתי על מה אני חותמת ואני רוצה להמשיך לעבוד עד סיום העבודה.
היא אמרה שהיא צריכה לבדוק אם זה אפשרי כי היא כבר העבירה את המסמך החתום הזה לחשבת השכר.
רציתי לדעת אם זה בכלל חוקי מה שהיא עשתה? היא יכולה להחתים אותי על כזה מסמך בלי הסבר של מה המשמעות שלו? וגם אם היא יכולה לעשות את זה, חזרתי אליה אחרי פחות מ24 שעות ואמרתי לה שזה מבוטל ושלא תתייחס לזה, האם זה בסדר?
סליחה על האורך ותודה מראש.
אני עובדת בחנות נוחות של תחנת דלק בשנה ו9 חודשים האחרונים. ביום ראשון לפני שבוע נערך לי שימוע. יום לאחר השימוע, במהלך משמרת הודיעה לי המנהלת שאני מפוטרת. ביום חמישי של אותו שבוע שלחה אליי במייל מסמך בעל שורה אחת בלבד בו כתוב: "אני ____ ת.ז. ______ מסרב לעבוד את תשלום ימי ההודעה מוקדמת שניתנו לי ע"י המעסיק, חתימה ____".
ללא הסברים נוספים. לצערי לא שאלתי קודם ושלחתי לה במוצאי שבת את המסמך חתום. היום כששוחחתי עם חבר נאמר לי שזו הייתה טעות מצידי. ישר התקשרתי למנהלת, אמרתי לה שלא הבנתי על מה אני חותמת ואני רוצה להמשיך לעבוד עד סיום העבודה.
היא אמרה שהיא צריכה לבדוק אם זה אפשרי כי היא כבר העבירה את המסמך החתום הזה לחשבת השכר.
רציתי לדעת אם זה בכלל חוקי מה שהיא עשתה? היא יכולה להחתים אותי על כזה מסמך בלי הסבר של מה המשמעות שלו? וגם אם היא יכולה לעשות את זה, חזרתי אליה אחרי פחות מ24 שעות ואמרתי לה שזה מבוטל ושלא תתייחס לזה, האם זה בסדר?
סליחה על האורך ותודה מראש.
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/01/16
זה לא לגיטימי כלל. ויש דרך חזרה. הדרך הנכונה היא לבטל את המסמך החתום ע"ח שליחת מכתב שבו את חוזרת בך . במכתב תרשמי שאת חוזרת בך הואיל ולא הבנת את תוכנו ואת משמעותו תדרשי לעבוד .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ותק לפנסיה
אמה
03/01/16
שלום. אני בת 62. עליתי ארצה ב1991. גרושה.
התחלתי לעבוד בחברת סיעוד כמטפלת בקשישים ב 10/1994
ב 9/1998 הייתה לי הפסקת עבודה עקב מחלה (לא קשור למקצועה) , ההפסקה נמשחה יותר מ 3 חוד'.
ב 3/1999 חזרתי לעבוד באותה חברה ומתקופה הזאות מחשבים לי את הותק. ולא מחשבים את 4 שנים הראשונות כי בהנהלת חשבונות טוענים שבגלל שהייתה הפסקת עבודה יותר מ 3 חודשים. האם זה נכון?
התחלתי לעבוד בחברת סיעוד כמטפלת בקשישים ב 10/1994
ב 9/1998 הייתה לי הפסקת עבודה עקב מחלה (לא קשור למקצועה) , ההפסקה נמשחה יותר מ 3 חוד'.
ב 3/1999 חזרתי לעבוד באותה חברה ומתקופה הזאות מחשבים לי את הותק. ולא מחשבים את 4 שנים הראשונות כי בהנהלת חשבונות טוענים שבגלל שהייתה הפסקת עבודה יותר מ 3 חודשים. האם זה נכון?
ותק לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/01/16
כן. בזמנו הפסקת עבודה מעל 3 חודשים מנתקת את יחסי העבודה . אבל עליך לבדוק האם במשך ה- 3 חודשים ניצלת ימי מחלה או ופשה כי אלה כן נחשבים לוותק. אבל בכל מקרה במדיה והינך יודעת באופן וודאי שקיים נתק של מעל 3 חודשים אז המעסיק במקרה זה צודק. היום דרך אגב הניתק חייב להיות מעל 6 חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
וותק
וותק
03/01/16
רציתי לשאול, אני הייתי אחראית ומקבל תוספת וותק אחרי שנה באופן קבוע, התקדמתי בתפקיד ולא קבלתי במשך תקופה של מס' חודשים, פניתי ובדקתי אמרו לי כי בגלל החלפת תפקיד ישנה תקופה של המתנה ולכן לא מקבלים, למרות שכן אמורים לשלם לי בטח כאשר הייתי מקבלת תוספת וותק תקופה ארוכה לפני כן, השאלה איך הם יכולים להפסיק ואז לשלם לאחר תקופת המתנה? והאם מותר להן אחרי התקופה שלא קיבלתי את תוספת הוותק לפתע כן לשלם כאילו זו תקופה חדשה?, כאשר הם כן צריכים לשלם על התקופה שלא שילמו צמוד למדד ולריבית, האם מדובר בהלנת שכר ? אם ניתן לענות.
שינוי בתוספת וותק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/01/16
תלוי מה היא אותה תוספת עליה את מדברת . האם היא מותנת בתפקיד מסויים או שלאו. האם השיני בתפקיד משנה את מהות התוספת. או שלאו. האם התוספת היא אינטגרלית וקבועה לשכר אז ברור שאין היה להפחיתה וכל שינוי לרעה מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה . האם את חתומה על הסכם שמתייחס לתוספת? יש לבדוק את הענין לגופו. לא כל תוספת נחשבת לשכר - ולכן יש לבדוק תוספת זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין במהלך שהיית חופשת מחלה
דנה
03/01/16
שלום רב,
עובדת כוח אדם פוטרה מעבודתה לאחר שעבדה 10 חודשים בטענה שלקחה יותר מדי חופשת מחלה. עברה ניתוח וחופשת המחלה ניתנו בהמלצת הרופא. כאשר רצתה לשוב לעבודה נאמר לה שהיא לא יכולה. פנתה להסתדרות בבקשה להוצאת מכתב למעסיק, נאמר לה מכיוון שהיא עבדה רק 10 חודשים אין מה לעשות .
האם אכן כך אומר החוק? אודה מראש לעזרתכם
עובדת כוח אדם פוטרה מעבודתה לאחר שעבדה 10 חודשים בטענה שלקחה יותר מדי חופשת מחלה. עברה ניתוח וחופשת המחלה ניתנו בהמלצת הרופא. כאשר רצתה לשוב לעבודה נאמר לה שהיא לא יכולה. פנתה להסתדרות בבקשה להוצאת מכתב למעסיק, נאמר לה מכיוון שהיא עבדה רק 10 חודשים אין מה לעשות .
האם אכן כך אומר החוק? אודה מראש לעזרתכם
פיטורין במהלך חפושת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/01/16
במידה והעובדת פוטרה בזמן מחלה. אך, ללא צבירת ימי מחלה הדבר אפשרי בהחלט. רק במידה ועובד חולה ונמצא תחת ניצול ימי מחלה שקיים לו חל איסור לפטרו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות בדיקות בהריון- החזר רטרואקטיבי
מיכל
03/01/16
בתקופת ההריון מגיע לי 40 שעות לצורך בדיקות בהריון..
אני לא מתכוונת לספר למקום עבודתי עד בדיקת הסקירה על ההריון...
אולם עד שאפסר בעבודה יהיו לי 3 בדיקות שבגינן אצטרך לצאת מוקדם יותר מהעבודה, שקיפותף בדיקות דם והסקירה עצמה.
השאלה שלי היא אם כשאספר על ההריון אני אני אביא את האישורים על הבדיקות שעשיתי בחודש הקודם ואבקש שיחשיבו לי אותם במסגרת ה40 שעות שמגיע לי ייתנו לי החזר? כאילו האם ייתנו לי החזר רטרואקטיבי על הבדיקות שעשיתי בחודש הקודם?
אני לא מתכוונת לספר למקום עבודתי עד בדיקת הסקירה על ההריון...
אולם עד שאפסר בעבודה יהיו לי 3 בדיקות שבגינן אצטרך לצאת מוקדם יותר מהעבודה, שקיפותף בדיקות דם והסקירה עצמה.
השאלה שלי היא אם כשאספר על ההריון אני אני אביא את האישורים על הבדיקות שעשיתי בחודש הקודם ואבקש שיחשיבו לי אותם במסגרת ה40 שעות שמגיע לי ייתנו לי החזר? כאילו האם ייתנו לי החזר רטרואקטיבי על הבדיקות שעשיתי בחודש הקודם?
שעות בדיקות הריון.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/01/16
עקרונית אני לא רואה מניעה לכך כי הזכות קיימת ומצד שני העובדת אינה מחוייבת להודיע על הריונה עד לחודש חימישי אבל אני לא בטוחה שאפשר לחייב את המעסיק על בדיקות רטרו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימת חוזה
מאור
03/01/16
היי יש לי 2 שאלות:
כרגע אני נמצא בהתמחות לשיווק פנסיוני בסוכנות ביטוח, לא חתמתי על התחייבות לפני ההתמחות, האם יכול המעסיק להתנות את גמר ההתמחות בחתימה על חוזה? כלומר שהמעסיק יסכים לחתום לי על ההתמחות רק במידה ואחתום על העסקה של שנתיים נוספות במקום עבודה?שוב המעסיק לא החתים אותי על כלום לפני שהסכמתי להתמחות.
שאלה נוספת ימי חופש ממתי מצטברים מיום תחילת עבודתי או מינואר של כל שנה, כלומר בנידה ולא סיימתי מכסת חופשים עד מתי אני יכול לסיים אותה
כרגע אני נמצא בהתמחות לשיווק פנסיוני בסוכנות ביטוח, לא חתמתי על התחייבות לפני ההתמחות, האם יכול המעסיק להתנות את גמר ההתמחות בחתימה על חוזה? כלומר שהמעסיק יסכים לחתום לי על ההתמחות רק במידה ואחתום על העסקה של שנתיים נוספות במקום עבודה?שוב המעסיק לא החתים אותי על כלום לפני שהסכמתי להתמחות.
שאלה נוספת ימי חופש ממתי מצטברים מיום תחילת עבודתי או מינואר של כל שנה, כלומר בנידה ולא סיימתי מכסת חופשים עד מתי אני יכול לסיים אותה
התניית התמחות בחתימת חוזה עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/01/16
ימי מחלה וחופשה נצברים החל מהיום הראשון. דהיינו לאחר חודש אתה אמור לצבור יום חופשה לכל חודש ויום ומחצה מחלה לכל חודש עבודה. שנית, זה לא יהיה לגיטימי מצד המעסיק להתנות את ההתמחות שחתימה על חוזה. אבל במידה ואם מקרה כזה יקרה - תפנה אלי בפרטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עוזרת לאחר גיל פרישה
אמיר
03/01/16
עוזרת הבית, בת 67, עבדה אצלי 5 שנים והודיעה על התפטרותה עקב נסיבות אישיות. היא שלחה מכתב התפטרות ובו ביקשה לקבל תשלומי פנסיה חובה ופיצויי פיטורים המגיעים לה על פי חוק.
(א) האם הייתי צריך לבצע עבורה הפרשות לפנסיה? היא התחילה לעבוד אצלי כשהייתה בת 62, כלומר אחרי גיל פרישה. למיטב ידיעתי היא לא מקבלת פנסיה מלבד ביטוח לאומי. האם ניתן לשלם לה רטרואקטיבית?
(ב) האם היא זכאית לפיצויי פיטורים? הרקע להתפטרות היא מצב בריאותה של אמה הקשישה.
(א) האם הייתי צריך לבצע עבורה הפרשות לפנסיה? היא התחילה לעבוד אצלי כשהייתה בת 62, כלומר אחרי גיל פרישה. למיטב ידיעתי היא לא מקבלת פנסיה מלבד ביטוח לאומי. האם ניתן לשלם לה רטרואקטיבית?
(ב) האם היא זכאית לפיצויי פיטורים? הרקע להתפטרות היא מצב בריאותה של אמה הקשישה.
התפטרות עוזרת לאחר גיל פרישה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/01/16
עובדת שעזבה אינה זכאית לפיצויי פיטורין. ובמידה והיא עובדת לאחר גיל פרישה אין הפרשה לפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס ממועצה אזורית
אהרון
03/01/16
לאחרונה קיבלתי מהמועצה האזורית שלי קנס ש- ש"כביכול" הכלב שלי שוטט מחוץ לבית .
הכלב לא ניתפס והשבב שבו לא נקרא.
הבית שלי מוקף גדר ובשעות הבוקר הכלב משוחרר בגינה.
טענת המועצה כי הכלב חיכה ליד הבית מבחוץ ולפיכך הם זיהו שזה הכלב שלי.
הכלב שמופיע בתמונות אכן דומה לכלבי אך ברחוב יש עוד 2 כלבים זהים לכלבי.
אני בעצמי לא סגור האם זה הוא או לא.
שאלתי- האם לאור הנתונים כדאי להגיע לבית המשפט והאם הראיות הללו מספיקות בבית המשפט כדי לפסוק לזכותי/נגדי.
הכלב לא ניתפס והשבב שבו לא נקרא.
הבית שלי מוקף גדר ובשעות הבוקר הכלב משוחרר בגינה.
טענת המועצה כי הכלב חיכה ליד הבית מבחוץ ולפיכך הם זיהו שזה הכלב שלי.
הכלב שמופיע בתמונות אכן דומה לכלבי אך ברחוב יש עוד 2 כלבים זהים לכלבי.
אני בעצמי לא סגור האם זה הוא או לא.
שאלתי- האם לאור הנתונים כדאי להגיע לבית המשפט והאם הראיות הללו מספיקות בבית המשפט כדי לפסוק לזכותי/נגדי.
אנא פנה לפורום המתאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/01/16
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים מולנים ושכר מולן ל4 עובדים
אבי
03/01/16
שלום,
אני ועוד 3 עובדים במשמרות פוטרנו מעבודתנו, לכולנו ותק של שנתיים-ארבע שנים במקום העבודה.
המעסיק פיטר אותנו תוך מתן חודש הודעה מוקדמת ללא דרישה שנעבוד והבטיח לשלם בגין משמרות שבוטלו בטווח 30 הימים עד לגמר החשבון.
עברו חודש וחצי-4 חודשים מתאריך הגמר חשבון ולא קיבלנו:
1. את השכר בגין המשמרות שלא נדרשנו לעבוד בהן בטווח ה30 יום(המסתכמים בכמה אלפי שקלים)
2. את פיצויי הפיטורים כחוק(המסתכמים בכ35 אלף ש"ח)
האם כדאי לנו להגיש תביעה בצורה עצמאית כל אחד או ביחד דרך עורך דין?
האם תביעה בהיקף גודל שכזה(מעל 30 אלף ש"ח) תגרור דיון ארוך יותר וסחבת משפטית ארוכה יותר מתביעה קטנה?
אבי
אני ועוד 3 עובדים במשמרות פוטרנו מעבודתנו, לכולנו ותק של שנתיים-ארבע שנים במקום העבודה.
המעסיק פיטר אותנו תוך מתן חודש הודעה מוקדמת ללא דרישה שנעבוד והבטיח לשלם בגין משמרות שבוטלו בטווח 30 הימים עד לגמר החשבון.
עברו חודש וחצי-4 חודשים מתאריך הגמר חשבון ולא קיבלנו:
1. את השכר בגין המשמרות שלא נדרשנו לעבוד בהן בטווח ה30 יום(המסתכמים בכמה אלפי שקלים)
2. את פיצויי הפיטורים כחוק(המסתכמים בכ35 אלף ש"ח)
האם כדאי לנו להגיש תביעה בצורה עצמאית כל אחד או ביחד דרך עורך דין?
האם תביעה בהיקף גודל שכזה(מעל 30 אלף ש"ח) תגרור דיון ארוך יותר וסחבת משפטית ארוכה יותר מתביעה קטנה?
אבי
פיצויים והודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/01/16
תביעה בסכום שכזה הינה תביעה בדיון מהיר ואמורה להסתיים תוך יום דיונים אחד. אני מציעה לכל אחד לתבוע בנפרד אף שאפשר אחר כך לאחר את התיקים בבית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לידה
mz
03/01/16
שלום,
ילדתי לפני חודש וחצי ולהפתעתי התברר לי היום שהמקום בו אני עובדת טרם הגיש את התביעה לדמי לידה לביטוח לאומי. מקום העבודה הוא מקום ציבורי שעובד ישירות מול ביטוח לאומי. האם זה במסגרת החוק?
המסמכים הרלוונטים הגיעו אליהם יום אחרי הלידה (יש לי אישור לכך).
תודה
ילדתי לפני חודש וחצי ולהפתעתי התברר לי היום שהמקום בו אני עובדת טרם הגיש את התביעה לדמי לידה לביטוח לאומי. מקום העבודה הוא מקום ציבורי שעובד ישירות מול ביטוח לאומי. האם זה במסגרת החוק?
המסמכים הרלוונטים הגיעו אליהם יום אחרי הלידה (יש לי אישור לכך).
תודה
דמי לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/01/16
אני מציעה לך ראשית לבדוק מול המעסיק או מחלקת משאבי אנוש לבדוק מה ורה עם הגשת המסמכים ואולי אף להגיש אותם בעצמך - אם ניתן .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
