פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ניהול ההליך בפרטיות

אלמוני 16/08/16

1) האם לרשם יש סמכויות להענות לבקשה לניהול הליך בבית דין אזורי לעבודה באופן פרטי וחסוי לציבור /בדלתיים סגורות?

2) באם רשם מסרב לבקשה לניהול באופן פרטי (חסוי לציבור/דלתיים סגורות) האם ניתן חרף סרובו ככל שהתיק עובר לשופט להגיש בקשה זו שוב להחלטת השופט? תודה רבה

לעמוד

המלא

דלתיים סגורות

עו"ד רענן קריב מנהל 18/08/16

הסמכות היא של השופט הדן בתיק.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

יום בחירה

פרוזן פרי 16/08/16

שלום רב.
אני מועסק בחברת אבטחה.האם ניתן להצהיר עפ חוק על 2ימי בחירה בשנה ואם כן האם יום צום הינו בהגדרתו יום בחירה בו ניתן לקבל תגמול כספי עפ חוק?
תודה
בברכה.
פרי.

לעמוד

המלא

יום בחירה

עו"ד רענן קריב מנהל 18/08/16

ההסכמים הקיבוציים וצווי ההרחבה בענף השמירה והאבטחה קובעים מהם ימי הבחירה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מחלה לאחר הודעה התפטרות

מלי 16/08/16

הודעתי על התפטרות במקום העבודה שעבדתי בו תקופה מאוד קצרה (כ 3 חודשים) , יש לי 3 ימי הודעה מוקדמת אך אני מרגישה ממש רע וייתכן ולא אוכל להגיע ביום האחרון . האם זו עבירה על חוק כלשהו ?
יש מגוון תשובות שקשורות אך לא מצאתי תשובה ישירה

תודה !

לעמוד

המלא

מחלה אינה עבירה.

עו"ד רענן קריב מנהל 18/08/16

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות נוספות גלובליות

איתי 16/08/16

בוקר טוב, לפני כחודשיים פוטרתי ממקום עבודתי לאחר שימוע שבסופו הוסכם כי אקבל 50 ימי הודעה מוקדמת ולא אצטרך להגיע למקום העבודה. אני בקשתי את התשלום במלואו עם הסיום אך מננהלת החשבונות נמסר שאמשיך לקהל משכורת חודש בחודשו. העניין הוא שהמשכורת מורכבת משכר בסיס ושעות נוספות.
בחודש בו עבדתי 7 ימי עבודה אך לא בצעתי בפועל שעות נוספות קבלתי את מלוא התמורה בגינן. בחודש העוקב, בו לא יבדתי בכךך, לא קבלתי את גמול השעות הנוספות. האם זה מוצדק? כמו כן, במקרה כזה איך יחושבו פיצויי הפיטורין ודמי האבטלה??
תודה מראש לעונים

לעמוד

המלא

שעות נוספות גלובליות

עו"ד רענן קריב מנהל 18/08/16

בהנחה שקיבלת גמול גלובלי של שעות נוספות בכל מקרה, גם כשלא עשית שעות נוספות וגם כשלא עבדת כלל, היה על המעסיק לשלם לך את הגמול גם בגין חודש העבודה האחרון.
גמול זה אינו נכלל בשכר לצורך פיצויי פיטורים.
על דמי אבטלה שאל בפורום ביטוח לאומי.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מספר שאלות

דיאנה 16/08/16

שלום רב.
אני עובדת בחברת תקשורת בעלת מספר אתרים בארץ. לפני חצי שנה עבר תפקיד מאתר במרכז החברה לאתר בצפון והתקבלתי אליו.
שבוע שעבר החלטתי לעבור למרכז וביקשתי להישאר בתפקידי ולעבוד באתר במרכז ( איפה שהתפקיד היה במקור) או לחלופין להישאר בחברה בתפקיד אחר שבאתר במרכז.
המנהלת שלי אמרה שאין אפשרות כזו.

שאלתי היא האם הדבר נחשב יכול להיחשב כפיטורין? שכן אני לא מעוניינת לעזוב את החברה והתפקיד שלי יכול להתבצע גם שם ולא מוצע לי תפקיד אחר.

בנוסף מדובר במעבר של 90 קמ בערך ממקום למקום.

אשמח לתגובה

לעמוד

המלא

מעבר ממקום למקום

עו"ד רענן קריב מנהל 18/08/16

מילת המפתח היא "החלטתי". היוזמה היא שלך. את לא יכולה להכריח את המעסיק לפעול על פי החלטותיך. אם יש לו עבודה בשבילך - מה טוב. אם לא - זו התפטרות, ואל בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים.
עניין המרחק רלוונטי רק אם ההתפטרות היא עקב נישואין והצטרפות לבן זוג.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה על החזר רכב חברה

איתי 15/08/16

שלום
החזרתי רכב חברה לפני שנים רבות - רכב ליסינג
כל הרכיב המעסיק רשם כרכיב חדש של נסיעות בכל הסכום
למרות שהוצאות הנסיעות שלי בפועל כ 200 שקל בחודש
האם לא מגיע לי זכיות סוציאליות ופיטורים על הרכיב הפיקטיבי
הלוא ברור שזה לא היה העלות נסיעות שלי

לעמוד

המלא

שאלתך לא ברורה אנא נסח אותה מחדש

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 16/08/16

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ערעור הנ"ל בבית דין-האם מהווה הליך שחלה בגינו פגרה

ללא 15/08/16

מידע לגבי סוג ההליך:
קרן פנסיה בקשה מסמכים לגבי מצב סיעודי וועדה הרפואית היתה אמורה להתייחס למצב הסיעודי- אלא שהתעלמה מעניין זה-לפיכך ברצוני לערער על אי התייחסות זו מצד הקרן .

בהחלטת הועדה נרשם כי על עניינים שאינם רפואיים ניתן לערער לבית דין לעבודה תוך 45 יום.

השאלה:
האם הליך ערעור כזה מהווה הליך שחלה בגינו פגרה, קרי האם ימי הפגרה בבית הדין אינם נספרים במניין 45 הימים שהוקצו לצורך הגשת ערעור? תודה רבה

לעמוד

המלא

ימי פגרה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 16/08/16

לעניות דעתי ימי הפגרה אינם נמנים במנין הימים ועל כן עליך להגיש את התביעה תוך 45 ימים כולל הפגרה.
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אי תשלום משכורת

אורן 15/08/16

שלום, 5 ימים חלפו מהיום בו הייתי אמור לקבל את משכורת יולי והיא טרם שולמה לי. במהלך ימים אלו פניתי מספר פעמים למעסיק והוא השיב כי אין לו כרגע כסף בבנק ואין כניסת כספים ממכירות ולכן הוא לא יכול לשלם לי. אציין כי אני נשוי ואב ל-3 ילדים קטנים אשר חי מחודש לחודש והעיכוב בתשלום גורר תסבוכת מול הבנק. כיצד אני אמור לפעול? תודה

לעמוד

המלא

אי תשלום שכר

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 16/08/16

ראשית ועל מנת שלא להמתין לביה"ד להסתדרות. לעיתים פניה טלפונית או מכתב יכול לעזור. באם לאו - לתביעה לתשלום שכר בבית הדין. אין זה פתרון מיידי.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

יום בחירה – חברה פרטית

רעות 15/08/16

אני עובדת בחברה פרטית.
האם אני זכאית ליום בחירה ב 9 באב (שלא יירד לי מהימי חופש)?

לעמוד

המלא

יום בחירה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 16/08/16

סעיף 6(ב) לחוק חופשה שנתית קובע כי עובדים רשאים להיעדר מעבודתם יום בשנה באחד מהמועדים שיפורטו להלן (על חשבון ימי החופשה השנתית), וזאת למרות הכלל שעל פיו המעסיק מסדיר את מועדי החופשה.ב נוסף, רשאי עובד לקחת יום אחד מן החופשה במהלך שנת העבודה במועד שיבחר.י ש להודיע למעסיק על ההיעדרות 30 יום מראש.
ימי הבחירה הם:
צום גדליה; ערב יום כיפור; ערב סוכות; הושענא רבה; יום חג הסיגד; צום עשרה בטבת (יום הקדיש הכללי); תענית אסתר; פורים; שושן פורים;ערב פסח; ערב שביעי של פסח; חג המימונה; ל"ג בעומר; ערב חג השבועות; צום י"ז בתמוז; צום תשעה באב; ערב ראש השנה.
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופשה מרוכזת

גיל 15/08/16

שלום,

האם למעסיק מותר לרשום לחובתי יתרה שלילית בתלוש השכר ?

כאשר סך ימי החופשות המרוכזות השנתיות עולה
על סך ימי החופשה השנתיים הצבורים בחוזה העסקה ?

ע"מ שלמעסיק אסור יהיה לרשום לי יתרה שלילית או לא לשלם לי בעבור ימים אלו -

הפסיקה קובעת שתוקף משפטי לכך יהיה רק אם פניתי מיוזמתי ורציתי לעבוד וקיבלתי סירוב

או

יש גם תוקף משפטי אם לא פניתי ולא קיבלתי סירוב - כלומר על המעסיק חלה החובה לפנות אליי ולקבל את הסכמתי ואישורי בכתב לצורך יתרה שלילית או לצורך אי תשלום ?

תודה!

לעמוד

המלא

חופשה מרוכזת

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 16/08/16

למעסיק חל איסור מוחלט לציין יתרת חופשה שלילית בתלוש השכר. באם החופשות המרוכזות עולות על הצבירה השנתית של העובד עליו לשלם לעובדים את יתרת ימי החופשה.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים לעובד שעתי

נתלי 15/08/16

שלום רב,
אשמח מאוד לדעת מהן הזכויות של עובד שעתי בנושא פיטורים .
אני עובדת בעבודה תשעה חודשים(9 תלושים) בשכר שעתי והרגע בשל סיבות כלכליות של העסק הם נאלצים לפטר אותי .
רציתי לדעת כמה ימי הודעה מראש הם מחוייבים להודיע לי ? האם זה 9 ימים מראש , יום לכל חודש? או שזה יום וחצי ?
והאם אני זכאית לקבל הבראה בסיום עבודתי למרות שלא עבדתי שנה. ?
אשמח לקבל מידע נוסף בכל הנוגע לכל הזכויות שמגיעות לי בנוגע לפיטורים .
אודה לעזרכתם
נתלי

לעמוד

המלא

זכויות עובד שעתי

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 16/08/16

כאשר מעסיק מעוניין לפטר עובד שעתי/יומי, העובד זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים. תקופת ההודעה המוקדמת נקבעת בהתאם לוותק שנצבר במקום העבודה: עובד בעל ותק של עד שנה יהיה זכאי ליום הודעה מוקדמת בגין כל חודש עבודה.
עובד שעתי או יומי וחודשי שלא השלימו שנת עבודה אחת אינם זכאים לדמי הבראה.
לגבי פיצויים - העובש זכאי רק לפיצויים ולפנסיה שהופרשו לו בתקופת עבודתו. בהתאם לוותק.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אי מסירת תלושי שכר

אוריאן 15/08/16

שלום,
המעסיק שלי הודיע כי החל מחודש הבא אינו מנפיק תלושי שכר ומפנה אותי לאתר האינטרנט של החברה להדפיס תלושים באופן עצמאי בכול חודש
ברצוני לברר האם פעולה זו היא במסגרת החוק?

תודה רבה.

לעמוד

המלא

אי מסירת תלושי שכר

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 16/08/16

על המעסיק למסור לעובד תלוש שכר עד ל- 9 לכל חודש. דהיינו באם קיימת לך גישה חופשית לקבל תלושים ואת יכולה לקבלם עד ל9 לכל ודש - אני לא רואה איזושהי מניעה .

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דרום

חנה 14/08/16

שלום!
אני אם חד הורית עובדת מ10/2016 בתור מזכירה בחברת הובלות 3 שעות ביום ומקבלת השלמת הכנסה. בעל החברה רוצה להגדיל את המשרה ל5 שעות ביום ואני רוצה או 3שעות או משרה מלאה. כי 5 שעות ביום לא משתלם לי ללעבוד. מה לעשות?

לעמוד

המלא

שינוי בתנאי העסקה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 16/08/16

באם קיבלת את הצעת העובדה ל- 3 שעות את לא חייבת לקבל כל הצעה אחרת. דהיינו את יכולה במידה והוא משנה לך באופן חד צדדי את תנאי עבודתך להתפטר בדין מפוטרת (יש לעשות זאת כדין). ההחלטה היא שלך בלבד.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום עבור ישיבות והדרכות

גיא אלון 14/08/16

שלום רב!
אני מנהל משמרת במסעדה, בה יש מדי חודש כמה וכמה ישיבות, להן דורשים הבעלים נוכחות חובה ומאופי העבודה במשמרות, מלבד מנהל משמרת אחד, כל שאר המנהלים מגיעים לישיבה בזמנם הפרטי ולא מקבלים תשלום. היום שוב הודיעו על ישיבה שבועית ודרשו נוכחות חובה. כשפניתי אליהם כדי לבדוק אם אקבל שכר על זמן הישיבה פשוט התעלמו ממני. רציתי לבדוק איתכם - האם במקרה כזה, אוכל פשוט לא להגיע לישיבה או שתהיה זו הפרת משמעת? האם במידה ואיני מקבל שכר על זמן זה אני פטור מחובת הגעה מבחינת החוק?
תודה רבה!

לעמוד

המלא

תשלום עבור ישיבות והדרכות

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 16/08/16

מעסיק מחוייב לשלם שכר לעובד עבור כל תקופת העבודה, כולל: תקופת התלמדות או הכשרה, תקופת ניסיון, הכנות למשמרת, השתלמויות, ישיבות צוות, המתנה במקום העבודה (שנעשתה על פי דרישת המעסיק) ו כל מצב אחר שבו העובד נדרש להימצאות במקום העבודה, או במקום אחר, על פי הוראות המעסיק.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפחתה בגלל נזק

מושיקו 14/08/16

האם אפשר לנכות לי מהשכר נזק לרכב בסך של 5,000 ש"ח. אציין שאני חתום על מסמך שאומר שכל נזק אני משלם

לעמוד

המלא

קיזוז נזק

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 16/08/16

כן. במידה ואתה אחראי לנזק וזה באמת סכום הנזק.
וכן במידה ואתה חתום על הוראת קיזוז ובהתאם לחוק הגנת השכר.
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבוד מעבר לקו הירוק

מרינה טיינוק 14/08/16

שלום רב, אבי עובד בנגרייה בפ"ת כבר 4 שנים.וגר גם בפ"ת. לפני שבוע המעסיק הודיע שקנה נגרייה חדשה בישוב קדומים- מעבר לקו הירוק במרחק נסיעה של כ40ק"מ מהבית ושעה וחצי נסיעה באוטובוס לכיוון אחד. אני כבר לא מדברת על המיקום מבחינה ביטחונית.
רציתי לדעת האם לפי החוק הוא יכול לדרוש ממעסיק לשלם לו " תוספת שטחים" / או תוספת על ביזבוז זמן בדרך לעבודה ובחזרה של כמעט 3 שעות.( כי מבחינתו זה הרעה ממשית בתנאים- לפני זה הוא היה מגיע לעבודה תוך 15 דקות.) או האם במקרה והוא מתפטר מגיע לו פצויים?
תודה מראש

לעמוד

המלא

עבודה מעבר לקו הירוק

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 16/08/16

ככלל למעסיק יש זכות לנייד עובדים. עם זאת לא כל ניוד הוא לגיטימי. כל מקרה נבחן לגופו. אני מאמינה לאור העובדה שהמדובר במקום שמעבר לקו הירוק, זמני נסיעה שמתארכים מעל לסביר - אכן המדובר בהרעה מוחשית תנאי עבודה. אבל על מנת שאביך יוכל להתפטר בדין מפוטר עליו ראשית באמת לעבור לעבוד שם ואז לבקש לתקן את ההפרה.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצוי פיטורין

רעות 14/08/16

שלום רב. התפטרתי בגין 2 עילות -מעבר דירה. עקב עבודה של בעלי למרחק למעלה מ60 קמ לישוב ספר וכן המשך טיפול בבני בן חמישה חודשים. על כן להבנתי מדובר בהתפטרות בדין מפוטר. מה גובה הפיצויים שעליי לקבל בהנחה שאיני חתומה על הסכם קיבוצי כלשהו?
האם משכורת* מס שנות ותק
או קרן הפיצויים שהופרשה לפנסיה
או משכורת*שנות ותק בהפחתת ההפרשת קופת פיצויים?
תודה

לעמוד

המלא

תשלום פ"פ

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 16/08/16

עקרונית וממש בגדול שכר אחרון קובע כפול וותק בניכוי
הפיצויים המופרשים לך בקרן הפנסיה . כמובן שיש לבדוק לפי איזה שכר הופרש לך לקרן - מאיזה תקופה ושיעור האחוזים...ואז לבדוק מה אם בכלל צריך המעסיק להשלים.
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קרן פנסיה של נפטר

א 14/08/16

אבא שלי נפטר בגיל 60..היה גרוש..ילדים בני 31 ובן 36 נכה100 אחוז... מוגבל ואינו יכול לפרנס את עצמו..לאבא היה קרן פנסיה וקופת גמל והוא לא עידכן מוטבים..האם לבן נכה מגיע קיצבת שארים וכמה אחוזים ?האם במקום קיצבת שארים הבן הנכה יכול לקבך סכום חד פעמי?

לעמוד

המלא

אנא פנה לפורום בדיני ירושה וצוואות .

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 16/08/16

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עובד מדינה אבטלה

אורן 14/08/16

שלום!עובד מדינה, משרת סטודנט המוגבלת בשעות חודשיות - כיצד מחושבים דמי האבטלה? לפי שכר חודשי או שעתי? שכן ב-106 מצויין 25 ימים אולם העבודה מוגבלת בשעות כך שבפועל יוצא פחות ימים.בנוסף, עומד לנסוע לחו"ל לתקופה של כ-חודש, בסמוך לסיום חוזה ההעסקה,כך שלא יהיה זמן להגיע ללשכת התעסוקה. האם הדבר פוגעבמספר ימי הזכאות?ואיזה מסמך להביא ללשכת התעסוקה כאשר החוזה נגמר ולא מחודש? מספיק את החלק בחוזה המציג את תקופת ההעסקה?

תודה!

לעמוד

המלא

אנא פנה לפורום ביטוח לאומי

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 16/08/16

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

סעיף 14 ותשלום פיצויים ,מתפטר בדין מפוטר

יפתח 14/08/16

שלום רב, עבדתי במקום עבודה קבוע במשך 3 שנים ,בתחילה עבדתי לפי שעות ואחר כך עברתי לעבודה על בסיס משכורת חודשית.
המעסיק הפריש עבור פיצויים 6% .
עקב הרעת תנאי עבודה ,התפטרתי ואני דורש את מלוא הפיצויים . האם מחשבים את הפיצויים לפי המשכורת האחורה כפול מספר השנים שעבדתי פחות מה שהופרש עד עתה לקרן הפנסיה שלי? (8.33% -6%)
לא חתמתי על כל מסמך בנוגע לפנסיה שלי בתחילת ובמהלך העבודה ואני לא נמצא בשום מסגרת של הסכמי עבודה של ההסתדרות. מעסיק פרטי .
תודה

לעמוד

המלא

חישוב פיצויים

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 16/08/16

חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 (להלן: "החוק") והתקנות לפיו, לא התייחסו לדרך חישוב הפיצויים במקרה של שינוי יסודי בדרך ההעסקה, לרבות למצב בו עובד חודשי הופך לעובד שעתי (או ההפך).
עם זאת בפסיקה נקבע, על דרך ההיקש מסיטואציות דומות בחוק, כי יש לערוך חישוב פיצויים נפרד בגין כל אחת מצורות ההעסקה.
סעיף 12 לחוק ותקנות פיצויי פיטורים (שיעורי פיצויי פיטורים לעובד בשכר), תשמ"ג-1983 (להלן: "התקנות") קובעים, כי שיעור הפיצויים לגבי עובד חודשי או עובד שעתי/יומי יהיה שכר אחרון כפול שנות עבודתו של העובד. לעניין זה, שכרו האחרון של העובד השעתי, יחושב על פי הפסיקה, בהתאם לממוצע שעות עבודה ב-12 החודשים האחרונים לעבודתו, כפול תעריף שעתי אחרון של העובד [סנונית הדגמות וקידום מכירות (1989) בע"מ נ' שולמית פרץ (טרם פורסם)].
ושכר לפי משרה חודשית תחושב שכר אחרון כול הוותק ואז יש לחבר בין השניים.
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי חופשה לעובד שעתי

רוני 14/08/16

שלום רב,

אשתי עובדת 5 ימים בשבוע בין 5-6 שעות ביום.
רצינו לדעת כמה ימי חופשה מגיעים לה בשנה
והאם יש הבדל אם היא מוגדרת כעובדת שעתית.?

תודה רבה

לעמוד

המלא

ימי חופשה לעובד שעתי

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 16/08/16

עובדים בשכר יומי או שעתי זכאים לחופשה שנתית כמו עובדים בשכר חודשי, אם הם עונים על אחד משני התנאים הבאים:הם עבדו אצל אותו מעסיק לפחות 75 ימים רצופים באותה שנה או בשנתיים רצופות; אובינם ובין המעסיק יש חוזה עבודה בכתב לתקופת עבודה רצופה של יותר מ-74 ימים.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התקפי חרדה בעקבות בוס ועבודה

Shira 14/08/16

שלום ,
אבקש לברר מבחינה חוקית מה המשמעות לכך שאני כל פעם נכנסת להתקפי חרדה קשים ופחד בעקבות התנהלות עם ומול המנהל שלי. אני מגיעה להתקפים מרוב פחד שהוא יעליב אותי , יקלל בפני (לא אותי ) והתנהג בצורה אגרסיבית ותוקפנית עם הבעות פנים בהתאם. ניסיתי להתפטר אך מרוב פחד וחרדה חזרתי מהרעיון. קשה לי לתפקד בעקבות זה. לגבי פן טיפולי אני כבר מבררת אך מבקשת לדעת לגבי הפן המשפטי. תודה

לעמוד

המלא

התקפי חרדה בעבודה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 16/08/16

כרגע אני מבינה שההתנכלות או היחס הרע אינו מופנה כלפייך. התפטרות בדין מפוטרת תוכלי לעשות רק בעקבות אישור של רופא תעסוקתי ולכן רק במידה וההתפטרות תהיה בגין מצב בריאותי לקוי תוכלי לקבל פ"פ.
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד