פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פוטרתי בהסכמתי, האם לחתום על זה
עובד מצויין
21/06/17
בגלל צמצומים היה לי שימוע עם פיטורין. המעביג הבטיח לשלם חודש אקסטרה בנוסף לחודש המתנה.
עכשיו הגישו לי מכתב שאחתום ובתוך המכתב רשום שפוטרתי בהסכמתי. האם חתימה על זה ישלול ממני דמי אבטלה. האם לחתום על זה?
עכשיו הגישו לי מכתב שאחתום ובתוך המכתב רשום שפוטרתי בהסכמתי. האם חתימה על זה ישלול ממני דמי אבטלה. האם לחתום על זה?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/06/17
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בהיקף המשרה
מ
21/06/17
הי אני עובדת כבר 6 שנים בחברת ביטוח גדולה חצי יום , הגיע מנהל חדש שלא מוכן להסכם
ורוצה להעביר אותי תפקיד אחר שאינו ידוע , או להגדיל את המשרה ליום שלם . אני לא
רוצה להגדיל את המשרה , האם זה חוקי ? האם ניתן להעביר אותי למקום רחוק או לתפקיד
שאינו עונה על כישורי? אודה לקבלת ייעוץ משפטי מירה
ורוצה להעביר אותי תפקיד אחר שאינו ידוע , או להגדיל את המשרה ליום שלם . אני לא
רוצה להגדיל את המשרה , האם זה חוקי ? האם ניתן להעביר אותי למקום רחוק או לתפקיד
שאינו עונה על כישורי? אודה לקבלת ייעוץ משפטי מירה
שינוי בהיקף משרה מהווה הרעת תנאים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/06/17
מירה שלום,
ייתכן שמדובר בהרעת תנאים.
האם יהיה מדובר בהרעת תנאים מוחשית שתוכלי להתפטר בדין מפוטר? אולי. צריך לבדוק את הנסיבות באופן ספציפי.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני כדי למצות את הזכויות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ייתכן שמדובר בהרעת תנאים.
האם יהיה מדובר בהרעת תנאים מוחשית שתוכלי להתפטר בדין מפוטר? אולי. צריך לבדוק את הנסיבות באופן ספציפי.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני כדי למצות את הזכויות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק שכר מינימום
מיקי
21/06/17
יש היום חוק שכר מינימום. אף אחד לא חשב על איך להגן על מוגבלים שלא מקבלים שכר מינימום אלא שכר מותאם לשכר מינימום. עובד מוגבל שיש לו כשירות לעבודה של 70% מקבל שכר מותאם 70% משכר מינימום.
לא כך מוגבל שעובד בחברת המשקם. לפי הסכם קיבוצי והרעת תנאים שאף מוגבל לא התלונן על כך מקבלים שכר של 67%. מדוע. למה כל זה על חשבון אותם מוחלשים. מדוע לא שכר מותאם של 70% כמפורסם באינטרנט.ולמה צריך לשלם גם 1% מהשכר הזעום דמי חבר? ולמה נותנים שכר שעתי ולא חודשי. אני עובד 7 שעות קבוע ,5 ימים בשבוע.
לא כך מוגבל שעובד בחברת המשקם. לפי הסכם קיבוצי והרעת תנאים שאף מוגבל לא התלונן על כך מקבלים שכר של 67%. מדוע. למה כל זה על חשבון אותם מוחלשים. מדוע לא שכר מותאם של 70% כמפורסם באינטרנט.ולמה צריך לשלם גם 1% מהשכר הזעום דמי חבר? ולמה נותנים שכר שעתי ולא חודשי. אני עובד 7 שעות קבוע ,5 ימים בשבוע.
שכר מינימום מותאם
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/06/17
מיקי,
אני מבינה את התסכול והכעס אך הפורום הוא לא המקום לכך.
שאלת פעמיים שאלה בעניין. אני באופן אישי עניתי לך עליהן.
אם יש לך בעיה ספציפית עם חברת המשקם, ייתכן שעליך לפנות לייעוץ פרטני כדי למצות את הזכויות.
במסגרת הפורום, לצערי, אין עוד משהו שנוכל לעשות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אני מבינה את התסכול והכעס אך הפורום הוא לא המקום לכך.
שאלת פעמיים שאלה בעניין. אני באופן אישי עניתי לך עליהן.
אם יש לך בעיה ספציפית עם חברת המשקם, ייתכן שעליך לפנות לייעוץ פרטני כדי למצות את הזכויות.
במסגרת הפורום, לצערי, אין עוד משהו שנוכל לעשות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה ללא תשלום
אנונימי
21/06/17
שלום, ברצוני לברר האם ניתן לצאת לחופשה ללא תשלום ארוכה בת חצי שנה והאם המעסיק יכול לאשר דבר כזה או שחייב סיבה מוצדקת?,יש לבדוק מולו או שאתם יודעים לתת לי את התשובה?,שאלה נוספת במידה ואכן יצאתי לחופשה ללא תשלום למשך חצי שנה במידה ואני חוזר,האם הוותק בעבודה נשמר לי מייד עם חזרתי?,אשמח לתשובה בנושא,תודה.
יציאה לחופשה ללא תשלום מותנית בהסכמת המעסיק?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/06/17
שלום,
1. אין צורך בסיבה מוצדקת ליציאה לחופשה ללא תשלום. זה לא אומר שהמעסיק חייב להסכים לכל אורך החופשה או לחופשה בכללותה.
2. כאשר היציאה לחופשה ללא תשלום היא בהסכמת המעסיק, רצף ההעסקה נמשך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
1. אין צורך בסיבה מוצדקת ליציאה לחופשה ללא תשלום. זה לא אומר שהמעסיק חייב להסכים לכל אורך החופשה או לחופשה בכללותה.
2. כאשר היציאה לחופשה ללא תשלום היא בהסכמת המעסיק, רצף ההעסקה נמשך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מילוי טופס לחל"ת עבור ביטוח לאומי
דודי
21/06/17
מי אמור למלא ואיזה טופס? עבור חל"ת לשומר בביהס שבמהלך חודש אוגוסט אין בו עבודות אבטחה?
האם יכול המעביד לכתוב בטופס שהוא מציע עבודה בשעות הלילה ואו עבודת סיור( שהינן כאלו שמשנות את תנאי העבודה הקיימים במוסדות החינוך ולמעשה מרעות את תנאי העבודה הקיימים? )והעובד "מסרב" לעבוד בהן, או עליו לציין במפורש שאין לו אפשרות להציע תפקיד זהה או שווה בתנאיו לתפקיד הקיים.
וזאת בכדי שבטוח לאומי יכיר ויזכה בדמי החל"ת?
האם יכול המעביד לכתוב בטופס שהוא מציע עבודה בשעות הלילה ואו עבודת סיור( שהינן כאלו שמשנות את תנאי העבודה הקיימים במוסדות החינוך ולמעשה מרעות את תנאי העבודה הקיימים? )והעובד "מסרב" לעבוד בהן, או עליו לציין במפורש שאין לו אפשרות להציע תפקיד זהה או שווה בתנאיו לתפקיד הקיים.
וזאת בכדי שבטוח לאומי יכיר ויזכה בדמי החל"ת?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/06/17
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נוספות גלובאליות
אייל
21/06/17
שלום האם תשלום תמורת שעות נוספות גלובאליות מחייב את המעסיק לשלם סכום קבוע כל חודש תמורתם. אני מקבל במשך שנה וחצי סכום שהוא משתנה כל מספר חודשים האם זה חוקי ?
תשלום שעות נוספות גלובאליות צריך להיות קבוע?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/06/17
אייל שלום,
מעסיק שלא מעוניין לערוך התחשבנות יומית על שעות נוספות יכול לשלם תשלום גלובאלי עבור שעות נוספות, ובלבד שהתשלום ישקף לפחות את השכר שצריך היה העובד לקבל עבור השעות הנוספות אם היה נערך חישוב יומי.
יכול להיות מצב בו התשלום יהיה קבוע, למשל 1,500 ש"ח בחודש בגין 5 שעות נוספות בחודש.
במידה והעובד עובר בחודש מסויים את ה-5 שעות הנוספות, המעסיק צריך לשלם יותר.
ייתכן שזו הסיבה ששכרך משתנה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
מעסיק שלא מעוניין לערוך התחשבנות יומית על שעות נוספות יכול לשלם תשלום גלובאלי עבור שעות נוספות, ובלבד שהתשלום ישקף לפחות את השכר שצריך היה העובד לקבל עבור השעות הנוספות אם היה נערך חישוב יומי.
יכול להיות מצב בו התשלום יהיה קבוע, למשל 1,500 ש"ח בחודש בגין 5 שעות נוספות בחודש.
במידה והעובד עובר בחודש מסויים את ה-5 שעות הנוספות, המעסיק צריך לשלם יותר.
ייתכן שזו הסיבה ששכרך משתנה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויים בעת פרישה לגימלאות
ראובן
20/06/17
אני יוצא לגמלאות בעוד חודש. אני עובד במקום העבודה 10 שנים. האם אני צריך לדרוש מהמעביד את הפיצויים? או שהמעבד מחויב על פי חוק לשלם את הפיצויים תוך 45 יום מרגע שיצאתי לגמלאות?
באם אחליט שאני ממשיך לעבוד חלקית במקום העבודה האם הוא יכול לעכב לי את תשלום הפיצויים? איך מחושבים הפיצויים ?
כמות השנים כפול מה?
ממה מורכב שכר יסוד?
באם אחליט שאני ממשיך לעבוד חלקית במקום העבודה האם הוא יכול לעכב לי את תשלום הפיצויים? איך מחושבים הפיצויים ?
כמות השנים כפול מה?
ממה מורכב שכר יסוד?
יציאה לגמלאות מזכה בפיצויי פיטורים אוטומטית?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/06/17
ראובן שלום,
1. התפטרות בגיל פרישה מזה בפיצויים. המעסיק צריך לשלם לך את הפיצויים תוך 15 ימים מיום סיום עבודתך (ולהעביר לחברת הביטוח באותו פרק זמן את הטפסים הנדרשים).
2. אם תמשיך לעבוד, גם אם חלקית, באותו מקום עבודה, לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
3. בגדול, חישוב פיצויים לעובד במשכורת חודשית קבוע יהיה לפי משכורת אחרונה כפול מספר שנות עבודה.
חישוב פיצויים לעובד שעתי/יומי יהיה ממוצע השכר בשנה האחרונה כפול מספר שנות עבודה.
4. הרכיבים שנלקחים בחשבון לצורך חישוב הפיצויים שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר מחיה, תוספת משפחה, תוספת מחלקתית או מקצועית.
ייתכן שבאופן ספציפי יש רכיבים נוספים משכרך שיילקחו בחשבון לצורך חישוב הפיצויים, אך לא ניתן להגיד מה הם מבלי לראות את תלוש השכר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
1. התפטרות בגיל פרישה מזה בפיצויים. המעסיק צריך לשלם לך את הפיצויים תוך 15 ימים מיום סיום עבודתך (ולהעביר לחברת הביטוח באותו פרק זמן את הטפסים הנדרשים).
2. אם תמשיך לעבוד, גם אם חלקית, באותו מקום עבודה, לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
3. בגדול, חישוב פיצויים לעובד במשכורת חודשית קבוע יהיה לפי משכורת אחרונה כפול מספר שנות עבודה.
חישוב פיצויים לעובד שעתי/יומי יהיה ממוצע השכר בשנה האחרונה כפול מספר שנות עבודה.
4. הרכיבים שנלקחים בחשבון לצורך חישוב הפיצויים שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר מחיה, תוספת משפחה, תוספת מחלקתית או מקצועית.
ייתכן שבאופן ספציפי יש רכיבים נוספים משכרך שיילקחו בחשבון לצורך חישוב הפיצויים, אך לא ניתן להגיד מה הם מבלי לראות את תלוש השכר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים והלנת שכר
שרון
20/06/17
אם אני מגיש תביעה לבית דין לעבודה בסכום של 30000 ש"ח על פיצויים שלא שולמו לי, בנוסף הייתה הלנת שכר ארוכה, אני צריך להוסיף בכתב התביעה גם שהייתה הלנת שכר?
בנוסף האם צריך לרשום אזכור כלשהו לגבי הסכום של ההלנת שכר שאני יודע שהתקיימה ותקופתה שאני דורש בכתב התביעה (אני מתכוון יחד עם התביעה לקבלת הפיצויים)?
תודה לעוזרים.
בנוסף האם צריך לרשום אזכור כלשהו לגבי הסכום של ההלנת שכר שאני יודע שהתקיימה ותקופתה שאני דורש בכתב התביעה (אני מתכוון יחד עם התביעה לקבלת הפיצויים)?
תודה לעוזרים.
תביעת פיצויי פטורים והלנת שכר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/06/17
שרון שלום,
אם אתה רוצה לתבוע פיצויי הלנת פיצויי פיטורים, עליך לתבוע את זה במפורש.
אין חובה לכתוב את סכום ההלנה שנתבע.
שים לב לתקופת ההתיישנות. אם טרם קיבלת את פיצויי הפיטורים, התיישנות תביעת הלנת הפיצויים היא שנה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם אתה רוצה לתבוע פיצויי הלנת פיצויי פיטורים, עליך לתבוע את זה במפורש.
אין חובה לכתוב את סכום ההלנה שנתבע.
שים לב לתקופת ההתיישנות. אם טרם קיבלת את פיצויי הפיטורים, התיישנות תביעת הלנת הפיצויים היא שנה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת הודעה מוקדמת להתפטרות
תומריקו
20/06/17
אני עובד נכון להיות 2.9 שנים באותו מקום בשכר חודשי גלובלא במשרה מלאה. על פין חוק הודעה מוקדמת עלי להודיע 30 ימים מראש על כוונתי להתפטר. בחוזה ההעסקה שלי מוגדר שהחל מהשנה השניה לעבודה על כל צד להודיע 60 יום מראש על כוונתו במקרה של סיום העסקה. קראתי שעל פין תקדים בנושא דיני עבודה הארכת תקופת ההודעה המוקדמת מחייבת רק את המעסיק. האם זה נכון והחוק לצידי במידה ואבקש לסיים את עבודתי תוך 30 ימים בלבד?
הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/06/17
תומר שלום,
אכן, תקופת הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק מחייבת רק במקרה שהדבר מיטיב עם העובד, כלומר במקרה של פיטורים.
אם אתה מתפטר, מספיק שתיתן הודעה מוקדמת על פי חוק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אכן, תקופת הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק מחייבת רק במקרה שהדבר מיטיב עם העובד, כלומר במקרה של פיטורים.
אם אתה מתפטר, מספיק שתיתן הודעה מוקדמת על פי חוק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צירוף התכתבות מייל לכתב תביעה
ירון
20/06/17
שלום רב, ברצוני לצרף לתביעה שאני מגיש כנגד מעסיק התכתבויות במייל ובקבוצת הווטסאפ, על מנת לחזק את גרסתי, כיצד אני יכול להגיש את ההתכתבויות הללו לבית הדין כנספח?
איך מצרפים התכתבות במייל לכתב תביעה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/06/17
ירון שלום,
התשובה בגוף השאלה.
תדפיס את המייל/ההודעה ותגיש העתק ממנה כנספח לתביעה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
התשובה בגוף השאלה.
תדפיס את המייל/ההודעה ותגיש העתק ממנה כנספח לתביעה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ביום העצמאות
ירון
20/06/17
האם חובה על המעסיק לשלם לעובד ששכרו מחושב על פי בסיס שעתי 200% על משמרת ביום העצמאות או שמא רק 150% כדין של חג רגיל?
כמה משלמים על עבודה ביום העצמאות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/06/17
ירון שלום,
התשלום עבור עבודה ביום העצמאות הוא 150% ומנוחת פיצוי, או לחלופין תשלום בסך 200%% משכרו ללא מנוחת פיצוי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
התשלום עבור עבודה ביום העצמאות הוא 150% ומנוחת פיצוי, או לחלופין תשלום בסך 200%% משכרו ללא מנוחת פיצוי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה
ליז
20/06/17
שלום. אני עובדת בחברת מיקור חוץ קרוב ל3 שנים. כרגע מנהלת צוות וחתומה על חוזה של משרה מלאה, 5 ימים בשבוע 9 שעות ביום עם משכורת גלובלית. לאחרונה נרשמתי ללימודים מה שיצריך ממני החל מחודש הבא לצאת פעמיים בשבוע שעתיים יותר מוקדם. לאחר שיחה עם המנהל שלי הדבר לא מסתדר עם התפקיד ואין אופציה להעביר אותי לתפקיד אחר ואני צריכה, לדבריו של המנהל, להחליט מה אני עושה. האם במקרה של הפרת החוזה מהצד שלי אני אמורה להתפטר או שאני יכולה לדרוש שיפטרו אותי?
העובד מפר חוזה, מדובר בהתפטרות או פיטורים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/06/17
ליז שלום,
המעסיק מצידו רוצה להמשיך להעסיק אותך בתנאים שהיו עד לאותו רגע. את מצידך לא יכולה להמשיך בתנאים האלה, לכן את זו שצריכה להתפטר.
את יכולה לבקש לקבל מכתב פיטורים. לא בטוח שתקבלי.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
המעסיק מצידו רוצה להמשיך להעסיק אותך בתנאים שהיו עד לאותו רגע. את מצידך לא יכולה להמשיך בתנאים האלה, לכן את זו שצריכה להתפטר.
את יכולה לבקש לקבל מכתב פיטורים. לא בטוח שתקבלי.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך עבודת עובד לאחר סיום תקופת ההודעה המוקדמת
ירון
20/06/17
לאחר תהליך פיטורים מסודר וחוקי, נקבע מועד סיום ההעסקה לאחר תקופת ההודעה המוקדמת ל-7.7. העובד מבקש להמשיך לעבוד עד סוף חודש יולי. למעביד אין התנגדות. הם ניתן לאשר זאת? באילו תנאים? האם פג תוקף הודעת הפיטורים הקודמת?
אודה לתשובה מאוד מהירה
אודה לתשובה מאוד מהירה
ניתן להסכים על הארכת עבודה לאחר הודעה מוקדמת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/06/17
ירון שלום,
1. כן, אם שני הצדדים מסכימים להאריך את תקופת ההודעה המוקדמת, אין מניעה לעשות זאת.
2. אם לא נקבעים תנאים אחרים, יחולו אותם תנאי עבודה שחלו בתקופת ההעסקה.
3. תוקף הודעת הפיטורים לא פג.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
1. כן, אם שני הצדדים מסכימים להאריך את תקופת ההודעה המוקדמת, אין מניעה לעשות זאת.
2. אם לא נקבעים תנאים אחרים, יחולו אותם תנאי עבודה שחלו בתקופת ההעסקה.
3. תוקף הודעת הפיטורים לא פג.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשת ראיות מוקלטות לבית הדין
משה
20/06/17
שלום רב, ברצוני להגיש לבית הדין לעבודה סרטונים אשר צילמתי במכשיר הנייד שלי, ברצוני להעביר אותם לדיסק ולהגיש אותם במסגרת כתב התביעה.
האם הדבר אפשרי וישמש כראיה קבילה? כיצד להגיש אותם לשופט, כנספח לכתב תביעה?
האם הדבר אפשרי וישמש כראיה קבילה? כיצד להגיש אותם לשופט, כנספח לכתב תביעה?
ניתן להגיש ראיות מוקלטות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/06/17
משה שלום,
בהחלט כן. ניתן להגיש ראיות מוקלטות והראיות יהיו קבילות.
איך מגישים? ניתן להגיש את הדיסק כנספח, בליווי תצהיר של האדם שצילם את הסרטון.
בנוסף, לדיון עליך להביא את המכשיר המקורי וההקלטה המקורית. כדאי לעדכן את בית הדין מבעוד מועד על כוונתך להביא הקלטה לדיון כדי שבית הדין ייערך בהתאם.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
בהחלט כן. ניתן להגיש ראיות מוקלטות והראיות יהיו קבילות.
איך מגישים? ניתן להגיש את הדיסק כנספח, בליווי תצהיר של האדם שצילם את הסרטון.
בנוסף, לדיון עליך להביא את המכשיר המקורי וההקלטה המקורית. כדאי לעדכן את בית הדין מבעוד מועד על כוונתך להביא הקלטה לדיון כדי שבית הדין ייערך בהתאם.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה קשה מאוד
חסוי
20/06/17
עובד במפעל מרכיב 5 מכונות ביום במשך כשנה וחצי, הרכבת 5 מכונות ביום דורשת עבודה קשה מאוד, העובד מקבל הפסקה כחוק.
המעסיק ביקש שירכיב מעתה 7 מכונות, זה לא אפשרי, אלא אם העובד יעבור כמו "מכונה" ממש כמו במרתון.
האם המעסיק רשאי לבקש כן, מה ההשלכות לבקשתו מבחינת דיני העבודה?
תודה
המעסיק ביקש שירכיב מעתה 7 מכונות, זה לא אפשרי, אלא אם העובד יעבור כמו "מכונה" ממש כמו במרתון.
האם המעסיק רשאי לבקש כן, מה ההשלכות לבקשתו מבחינת דיני העבודה?
תודה
המעסיק יכול להטיל עבודה נוספת ביום?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/06/17
שלום,
על פניו נראה שבקשת המעסיק תקינה. השאלה היא אם בקשתו ניתנת ליישום.
ייתכן שיהיה צורך בעבודה בשעות נוספות על מנת להספיק הרכבת 7 מכונות, ואז על המעסיק יהיה לשלם גמול שעות נוספות (בכפוף לאישור המעסיק).
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
על פניו נראה שבקשת המעסיק תקינה. השאלה היא אם בקשתו ניתנת ליישום.
ייתכן שיהיה צורך בעבודה בשעות נוספות על מנת להספיק הרכבת 7 מכונות, ואז על המעסיק יהיה לשלם גמול שעות נוספות (בכפוף לאישור המעסיק).
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיכון חיי העובד – יכול להתפטר כדין מפוטר?
שרון
20/06/17
שלום רב,
האם עובד אשר מתריע על ליקויים בטיחותיים חמורים במקום העבודה - ולא מקבל שום ייחס או טיפול בבעיות שהוא מתריע עליהם.
זכאי להתפטר ממקום העבודה באופן שיראו אותו כמפוטר על כל המשתמע מכך?
יודגש, שהליקויים מהווים סכנה לחייהם של העובדים.
העבודה נעשית על כלים שרובם בעלי מנופים - כאשר לא הכלי (המשאית) /או המנוף תקניים.
כמו כן, כבר היו תאונות שרק במזל גרמו לנזקי רכוש בלבל ולא הנפש.
ואחראי בטיחות בעבודה לא עושה דבר כדי לשנות את המצב.
כמו כן, האם בהודעת ההתפטרות על העובד לרשום במפורש מדוע הוא עוזב?
מה הסיכוי שהמעסיק ייתן את הזכויות כדין מפוטר? או שככל הנראה לא תהייה בררה ונזדקק להגיע לבית המשפט?
תודה מראש לעונים
האם עובד אשר מתריע על ליקויים בטיחותיים חמורים במקום העבודה - ולא מקבל שום ייחס או טיפול בבעיות שהוא מתריע עליהם.
זכאי להתפטר ממקום העבודה באופן שיראו אותו כמפוטר על כל המשתמע מכך?
יודגש, שהליקויים מהווים סכנה לחייהם של העובדים.
העבודה נעשית על כלים שרובם בעלי מנופים - כאשר לא הכלי (המשאית) /או המנוף תקניים.
כמו כן, כבר היו תאונות שרק במזל גרמו לנזקי רכוש בלבל ולא הנפש.
ואחראי בטיחות בעבודה לא עושה דבר כדי לשנות את המצב.
כמו כן, האם בהודעת ההתפטרות על העובד לרשום במפורש מדוע הוא עוזב?
מה הסיכוי שהמעסיק ייתן את הזכויות כדין מפוטר? או שככל הנראה לא תהייה בררה ונזדקק להגיע לבית המשפט?
תודה מראש לעונים
עובד שחייו בסכנה יכול להתפטר בדין מפוטר?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/06/17
שרון שלום,
נראה שמדובר בנסיבות בהן לא ניתן לדרוש מהעובד להמשיך בעבודתו, דבר שאפשר להתפטר בדין מפוטר בהתאם לסעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים.
מומלץ לציין במכתב ההתפטרות שזו הסיבה להתפטרות.
מה הסיכוי שהמעסיק אכן ישלם פיצויים? מאחר ואני לא מכירה את הנפשות הפועלות, אין לי דרך לענות על זה. לא מן הנמנע שיסרב לשלם ותיאלץ להגיש תביעה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
נראה שמדובר בנסיבות בהן לא ניתן לדרוש מהעובד להמשיך בעבודתו, דבר שאפשר להתפטר בדין מפוטר בהתאם לסעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים.
מומלץ לציין במכתב ההתפטרות שזו הסיבה להתפטרות.
מה הסיכוי שהמעסיק אכן ישלם פיצויים? מאחר ואני לא מכירה את הנפשות הפועלות, אין לי דרך לענות על זה. לא מן הנמנע שיסרב לשלם ותיאלץ להגיש תביעה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות הריון
גלית
20/06/17
מקום העבודה שלי הגדיר מסגרת שעות שלא ידעתי עליה ובוחר שלא לשלם לי שעות הריון בבדיקות שנערכות מעבר לשעות 7:00-15:00.
בכל שנות העבודה שלי אני מגיעה לעבודה בשעות 8:00, 9:00 ויוצאת בשעות 16:00, 17:00 ואף מאוחר יותר.
האם זה חוקי?
בכל שנות העבודה שלי אני מגיעה לעבודה בשעות 8:00, 9:00 ויוצאת בשעות 16:00, 17:00 ואף מאוחר יותר.
האם זה חוקי?
המעסיק יכול לא לשלם על היעדרות לצורך בדיקות הריון?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/06/17
גלית שלום,
אם לאורך כל תקופת עבודתך השעות בהן את עובדת הן 08:00-16:00 או 09:00-17:00, נראה שלמעשה הוסכם בהתנהגות על מסגרת שעות עבודה אחרות ממה שנכתב בחוזה או שמקובל במקום העבודה.
לכן, ככל שאת נעדרת לצורך בדיקות הריון בשעות האלה, על המעסיק לשלם עבור ההיעדרות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם לאורך כל תקופת עבודתך השעות בהן את עובדת הן 08:00-16:00 או 09:00-17:00, נראה שלמעשה הוסכם בהתנהגות על מסגרת שעות עבודה אחרות ממה שנכתב בחוזה או שמקובל במקום העבודה.
לכן, ככל שאת נעדרת לצורך בדיקות הריון בשעות האלה, על המעסיק לשלם עבור ההיעדרות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר מותאם לשכר המינימום
מיקי
20/06/17
האם ניתן לשנות הסכם קיבוצי. שכר מותאם לשכר המינימום הוא 70% משכר המינימום לפי יכולתי בגין מוגבלות. חברת המשקם הרעה את תנאי השכר של מוגבלים כך שהם מקבלים 67% משכר המינימום ולא 70%. הנכים מבקשים להשוות את גמלת הסיעוד שלהם לשכר המינימום. אני עובד ומה שאני מבקש לקבל 70% משכר המינימום האם זה ניתן?
ניתן לשלם פחות משכר המינימום המותאם?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/06/17
מיקי שלום,
אם אני לא טועה, שאלת שאלה דומה בעבר וקיבלת תשובה.
אם בהתאם ליכולת עבודתך עליך לקבל 70% משכר המינימום, זה השכר שעליך לקבל. לא פחות ממנו.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם אני לא טועה, שאלת שאלה דומה בעבר וקיבלת תשובה.
אם בהתאם ליכולת עבודתך עליך לקבל 70% משכר המינימום, זה השכר שעליך לקבל. לא פחות ממנו.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה שלא שולמו
עדי
19/06/17
עובד שבמשך עשרות שנים לא שולמו לו דמי הבראה וביקש אותם לאחר שנים שהמעביד, בזמן הזה העובד נפטר (לפני שקיבל את דמי ההבראה שהגיע לו).
עבור איזו תקופה ניתן לתבוע מהמעסיק תשלום עבור דמי ההבראה, האם זה שנתיים או 7 שנים (כי יש לזכור שהיחסי עבודה עדיין לא נגמרו שדרש, פשוט המעסיק לא נענה לדרישות הללו, ובזמן הזה העובד נפטר) או עבור כל השנים שלא שולמו?
אגב, הזכות לתביעה וקבלת הכספים ניתנת עפ"י צו קיום צוואה/ירושה (הבנתי שזה מגיע לעיזבון, רק לא ברור לי מה ממש הכוונה, האם זה יורשים וכו') ?
תודה מראש
תשלום דמי הבראה עובד שנפטר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/06/17
היורשים של המנוח/העובד זכאים תבוע את זכויותיו הסוציאליות מכח צו ירושה או צו קיום צוואה. ההתיישנות לגבי הגשת התביעה היא 7 שנים. ובאם המנוח סיים לעובד לפני 1 /2017 אז התביעה יכולה להתקבל רק עבור 2 שנות עבודה בלבד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי מחלה
אורית
19/06/17
שלום רב,
הייתי במחלה חודש ימים, ובמסגרת עבודתי אני עובדת יומיים בשבוע, צברתי סה"כ 45 ימי מחלה לזכותי עד עכשיו.
כמה ימי מחלה מגיע לי לפדות עבור אותו חודש - האם זה עבור כל ימי העבודה שנוהגים במקום העבודה שלי שם נוהגים לעבוד חמישה ימים בשבוע ולא שניים כמוני, או שמגיעים לי רק 8 ימי מחלה לפדות - בדיוק כמו הימים שהייתי עובדת אילו לא הייתי במחלה?
תודה מראש
הייתי במחלה חודש ימים, ובמסגרת עבודתי אני עובדת יומיים בשבוע, צברתי סה"כ 45 ימי מחלה לזכותי עד עכשיו.
כמה ימי מחלה מגיע לי לפדות עבור אותו חודש - האם זה עבור כל ימי העבודה שנוהגים במקום העבודה שלי שם נוהגים לעבוד חמישה ימים בשבוע ולא שניים כמוני, או שמגיעים לי רק 8 ימי מחלה לפדות - בדיוק כמו הימים שהייתי עובדת אילו לא הייתי במחלה?
תודה מראש
ניצול של ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/06/17
זכאותך לימי מחלה היא בדיוק כמו כאותך לעבודה בשכר. דהיינו שני ימי מחלה בשבוע. אין פדיון של ימי מחלה בימים בהם לא הייית אמורה לעבוד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה כפויה
שירה
19/06/17
האם זה חוקי לחייב את כל העובדים לצאת להפסקה באותו זמן?
זמן הפסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/06/17
כן בהחלט . המעסיק יכול להחליט מתי העובדים יצאו להפסקה. כמובן בפרק הזמן שהחוק מחייב.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים והלנת שכר
שרון
19/06/17
אני מגיש תביעה לפיצויים בבית דין לעבודה (ללא עו"ד), ידוע שהייתה הלנת שכר של יותר משנה, האם בעת מילוי כתב התביעה, עליי גם לכלול את החישוב של ההלנת שכר (של הפיצויים), או שזו פסיקה שעל בית הדין לפסוק, ואין צורך לתבוע כספים אלו (כלומר רק אם בבית הדין מחליטים שהייתה הלנה, אז הם מחשבים ופוסקים על גובה הפיצוי בגין ההלנה)?
תודה מראש על העזרה.
תודה מראש על העזרה.
תביעה לפיצויים ולהלנת שכר.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/06/17
אנך חייב לערוך את החישובים על מנת שביה"ד יפסוק פיצויי הלנה. עליך לטעון את הטענה ולהוכיחה - הנטל הוא עליך להוכיח כי הייתה הלנה בשכר ואת תקופתה כמובן. במידה וביה"ד יפסוק כי הייתה הלנה ומגיע לך פיצויי - תצטרך לערוך את החישוב לשם גביית הסכום ע"פ הפרמטרים שביה"ד פסק.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיקה שמדברת לא יפה ומקללת
מיכל
19/06/17
אני עובדת במקום מסוים כשנה, תחת מעסיקה מאוד לא נעימה שמדברת בצעקות. היום היא עברה כל גבול וצעקה עלי שאני חולת נפש. האם יש מקום שאפשר להתלונן עליה? זה רק הולך ומחמיר ואת העבודה אני מאוד אוהבת. תודה
מעסיקה שמגדפת ומקללת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/06/17
ראשית יש מקום להתלונן עליה, גם במשטרה, גם במשרד התמ"ת - המדובר באלימות מילולית שאינה מקובלת לא במקום העבודה ולא בכלל. וכן תוכלי להתפטר בדין מפוטרת וטעון גם להתנכלות וללשון הרע, במידה והדברים נעשו גם מול אנשים אחרים .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מהעבודה במהלך קורס
רועי
19/06/17
שלום רב,
לפני מספר שבועות התקבלתי לעבודה בבנק דרך חברת כח אדם. השלב הראשוני הוא שלב הכשרה באמצעות קורס במשרה מלאה במשך כחודש ולאחר מכן במידה ועוברים את הקורס בהצלחה מאיישים בפועל את התפקיד.
הקורס הוא בשכר על בסיס שעתי.
במהלך הקורס החלטתי שאני רוצה להתפטר (כי קיבלתי הצעה מחברה אחרת). השאלה שלי היא בנוגע לשכר שאמורים לשלם לי על הימים בהם הייתי בקורס- באופן עקרוני, יכולים להחליט שלא לשלם לי על הזמן בו הייתי בקורס (סה''כ כ-3 שבועות) בגלל שהחלטתי לעזוב למרות שהובטח כי הקורס הוא בשכר? חשוב לציין כי בחוזה אין סעיף שמעיד על התחייבות כלשהי, מצויין כי החוזה הוא זמני ושניתן לסיים את ההעסקה בכל עת בכפוף להודעה מוקדמת.
תודה מראש.
לפני מספר שבועות התקבלתי לעבודה בבנק דרך חברת כח אדם. השלב הראשוני הוא שלב הכשרה באמצעות קורס במשרה מלאה במשך כחודש ולאחר מכן במידה ועוברים את הקורס בהצלחה מאיישים בפועל את התפקיד.
הקורס הוא בשכר על בסיס שעתי.
במהלך הקורס החלטתי שאני רוצה להתפטר (כי קיבלתי הצעה מחברה אחרת). השאלה שלי היא בנוגע לשכר שאמורים לשלם לי על הימים בהם הייתי בקורס- באופן עקרוני, יכולים להחליט שלא לשלם לי על הזמן בו הייתי בקורס (סה''כ כ-3 שבועות) בגלל שהחלטתי לעזוב למרות שהובטח כי הקורס הוא בשכר? חשוב לציין כי בחוזה אין סעיף שמעיד על התחייבות כלשהי, מצויין כי החוזה הוא זמני ושניתן לסיים את ההעסקה בכל עת בכפוף להודעה מוקדמת.
תודה מראש.
התפטרות מהעבודה במהלך הקורס
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/06/17
תשובתי זו כמובן כפופה להסכם שחתמת עליו. אבל בכל מקרה על המעסיק לשלם לעובדים גם בתקופת הנסיון וגם בתקופת ההתלמדות והקורסים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת העתק חוזה העסקה
א
19/06/17
שלום רב, התחלתי לעבוד בחברת אבטחה לפני ארבעה חודשים. כאשר חתמתי על חוזה העסקה לא
קיבלתי העתק שלו, לפני שבועיים? היו מחלוקות ביני לבין המעסיק, בשל כך ביקשתי לפני
8 ימים את חוזה ההעסקה שלי, התשובה שקיבלתי היא שיקח מספר ימים עד שאקבל את החוזה
ועדיין לא קיבלתי אותו, המפקח שלי לא עונה לי לטלפון וכשאני מבקש את החוזה נראה
שהוא נותן תשובות מתחמקות. השאלה שלי היא האם הוא מחוייב להביא לי את ההעתק לתוך
כמה ימים זה צריך לקרות? תודה
קיבלתי העתק שלו, לפני שבועיים? היו מחלוקות ביני לבין המעסיק, בשל כך ביקשתי לפני
8 ימים את חוזה ההעסקה שלי, התשובה שקיבלתי היא שיקח מספר ימים עד שאקבל את החוזה
ועדיין לא קיבלתי אותו, המפקח שלי לא עונה לי לטלפון וכשאני מבקש את החוזה נראה
שהוא נותן תשובות מתחמקות. השאלה שלי היא האם הוא מחוייב להביא לי את ההעתק לתוך
כמה ימים זה צריך לקרות? תודה
מסירת חוזה העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/06/17
מסירת חוזה העסקה /טופס הודעה לעובד צריך להיחתם תוך חודש ימים מיום תחילת העסקה. ועל העובד לקבל עותק הימנו. במקרה שלך יכול להיות כי חל עליך הסכם קיבוצי או צו הרחבה בענף האבטחה ושם תוכל למצוא תשובות לשאלתך. לענייניך ולשאלתך - כן המעסיק חייב לתת לך עותק מהחוזה/הסכם/טופס הודעה לעובד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
