פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מכסת ימי חופשה – בעקבות הכתבה בדה מרקר
רועי
24/09/17
שלום,
לאחרונה הסבו את תשומת ליבי לכתבה הזאת שפורסמה בדמה מרקר - https://www.themarker.com/career/1.4445922
הניסוח בכתבה קצת מעורפל , ורציתי לוודא שהבנתי נכון - מכסת ימי החופשה היא קלנדרית ואיננה תלויה בוותק? כלומר יש ברשותי 12 ימי חופשה מהרגע שבו התחלתי לעבוד?
ומה קורה במידה ובחוזה שעליו חתמתי מצויין כי ימי החופשה הם פונקציה של וותק - יש בכוחי לדרוש לקבל את ימי החופשה באופן קלנדרי ולא לפי וותק? אשמח לתגובה שתעשה לי קצת סדר בנושא..
לאחרונה הסבו את תשומת ליבי לכתבה הזאת שפורסמה בדמה מרקר - https://www.themarker.com/career/1.4445922
הניסוח בכתבה קצת מעורפל , ורציתי לוודא שהבנתי נכון - מכסת ימי החופשה היא קלנדרית ואיננה תלויה בוותק? כלומר יש ברשותי 12 ימי חופשה מהרגע שבו התחלתי לעבוד?
ומה קורה במידה ובחוזה שעליו חתמתי מצויין כי ימי החופשה הם פונקציה של וותק - יש בכוחי לדרוש לקבל את ימי החופשה באופן קלנדרי ולא לפי וותק? אשמח לתגובה שתעשה לי קצת סדר בנושא..
מכסת ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/09/17
רועי בוקר טוב,
אני לא יודעת איזו כתבה קראת בעיתון. אך, צבירת ימי החופשה בהחלט תלויה בוותק.
דהיינו עובד בעל שנת וותק אחד לא יהיה זכאי לאותה צבירה כמו עובד בעל 20 שנות וותק.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אני לא יודעת איזו כתבה קראת בעיתון. אך, צבירת ימי החופשה בהחלט תלויה בוותק.
דהיינו עובד בעל שנת וותק אחד לא יהיה זכאי לאותה צבירה כמו עובד בעל 20 שנות וותק.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת שעות עבודה
מיה
24/09/17
שלום,
אני עובדת במקום עבודה שהמחלקה בה אני עובדת מתחיל לעבוד בשעה 7:30(שאר המחלקות בשעה 8:00) אנחנו 3 בנות העובדות קבוע, 1 עבודת הנמצאת בתיגבור(עד הלידה) ובת שירות אחת. המנהל הישיר החליט בחודשים האחרונים שרק עובדת אחת מתחילה לעבוד בשעה 7:30 ושאר העובדות מגיעות בשעה 8:00, למעט עובדת אחת העובדת צהרים שמתחילה ב11:00, עד לפני מס' חודשים לא היתה בעיה שגם 2 עובדות תגענה בשעה שהמחלקה מתחילה לעבוד. כמו כן הוא טוען שאם עובדת נוספת תגיעה ב7:30 שלא התבקשה כך, אך הגיעה ועבדה, הוא יוריד לה החצי שעה שבה היא עבדה ויחשב לה כאילו התחילה לעבוד בשעה 8:00 ויהיו לה חוסרים בשעות העבודה היומיות.
שאלתי היא, האם מותר לו להוריד לה את החצי שעה שהיא הגיעה למרות שלא היתה צריכה, אך עבדה בה.
אני עובדת במקום עבודה שהמחלקה בה אני עובדת מתחיל לעבוד בשעה 7:30(שאר המחלקות בשעה 8:00) אנחנו 3 בנות העובדות קבוע, 1 עבודת הנמצאת בתיגבור(עד הלידה) ובת שירות אחת. המנהל הישיר החליט בחודשים האחרונים שרק עובדת אחת מתחילה לעבוד בשעה 7:30 ושאר העובדות מגיעות בשעה 8:00, למעט עובדת אחת העובדת צהרים שמתחילה ב11:00, עד לפני מס' חודשים לא היתה בעיה שגם 2 עובדות תגענה בשעה שהמחלקה מתחילה לעבוד. כמו כן הוא טוען שאם עובדת נוספת תגיעה ב7:30 שלא התבקשה כך, אך הגיעה ועבדה, הוא יוריד לה החצי שעה שבה היא עבדה ויחשב לה כאילו התחילה לעבוד בשעה 8:00 ויהיו לה חוסרים בשעות העבודה היומיות.
שאלתי היא, האם מותר לו להוריד לה את החצי שעה שהיא הגיעה למרות שלא היתה צריכה, אך עבדה בה.
שינוי בשעות העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/09/17
שינוי השעות - לדעתי באופן שנעשה טבועה בזכות הניהולית של המעסיק. לעניות דעתי - אין המדובר בשינוי משמעותי - אלא באם קיימות נסיבות אישיות ולכן במידה ועובדת הגיעה בשעות שלא נתבקשה ללא אישור המעסיק - ואין צורך בכך - הוא אכן רשאי להוריד לה את השכר.
שימי לב - שלא צינת לפני כמה זמן נעשה השינוי והאם זה היה בהסכמתכן - אף שבשתיקה או בהתנהגות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
שימי לב - שלא צינת לפני כמה זמן נעשה השינוי והאם זה היה בהסכמתכן - אף שבשתיקה או בהתנהגות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בגין הרעה בתץנאים
דנה
24/09/17
שלום,
אני עובדת במקום מסוים כשנתיים ועכשיו החליטו להוריד לי את מספר השעות. הודעתי להם על התפטרות בגין הרעת תנאים והם לא רוצים שאמשיך לעבוד חודש נוסף של הודעה מוקדמת אלא אם אחתום על חוזה עם התנאים החדשים בו השעות מופחתות (שזאת הסיבה שבגללה אני הרי עוזבת).
אמרו שישלמו לי פיצויי פיטורין, האם הם גם חייבים לתת לי חודש הודעה מוקדמת בתשלום ומתנה לחג (לא נתנו לי)? אני הודעתי להם חודש מראש ומוכנה לעבוד אותו.
תודה
אני עובדת במקום מסוים כשנתיים ועכשיו החליטו להוריד לי את מספר השעות. הודעתי להם על התפטרות בגין הרעת תנאים והם לא רוצים שאמשיך לעבוד חודש נוסף של הודעה מוקדמת אלא אם אחתום על חוזה עם התנאים החדשים בו השעות מופחתות (שזאת הסיבה שבגללה אני הרי עוזבת).
אמרו שישלמו לי פיצויי פיטורין, האם הם גם חייבים לתת לי חודש הודעה מוקדמת בתשלום ומתנה לחג (לא נתנו לי)? אני הודעתי להם חודש מראש ומוכנה לעבוד אותו.
תודה
התפטרות בדין מפוטר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/09/17
דנה לשאלתך בוודאי. במידה והמעסיק מוותר על עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת - הוא חייב לשלם לך חלף הודעה מוקדמת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת התפטרות אחרי חופשת לידה
Working mom
24/09/17
שלום
חזרתי מחופשת לידה (בני בן 4 חודשים) לעבודה חדשה
אני עובדת שעתית ופחות מחודש עבודה
ברצוני להתפטר
כמה זמן מראש לפי החוק עליי לעבוד - מתן הודעה מוקדמת...תודה
חזרתי מחופשת לידה (בני בן 4 חודשים) לעבודה חדשה
אני עובדת שעתית ופחות מחודש עבודה
ברצוני להתפטר
כמה זמן מראש לפי החוק עליי לעבוד - מתן הודעה מוקדמת...תודה
הודעת התפטרות לאחר חופשה לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/09/17
בעקרון במקרה שלך אם, כדברייך, את עובדת פחות מחודש - מספיק יום אחד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הורות
רבקה
24/09/17
שלום
חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה ורציתי לברר האם מגיעה לי שעת הורות בתנאים הבאים(לפי החוק החדש)
החוזה שלי הוא של 9 שעות עבודה ליום
בפועל אני עובדת בחודשים הללו 7 שעות ליום
האם יש בסיס לדרישה לשעת הורות או לא?
התשובה דחופה לי מאוד!
תודה רבה,
חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה ורציתי לברר האם מגיעה לי שעת הורות בתנאים הבאים(לפי החוק החדש)
החוזה שלי הוא של 9 שעות עבודה ליום
בפועל אני עובדת בחודשים הללו 7 שעות ליום
האם יש בסיס לדרישה לשעת הורות או לא?
התשובה דחופה לי מאוד!
תודה רבה,
שעת הנקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/09/17
עובדת המועסקת במשרה שהיקפה לפחות 174 שעות בחודש, או במשרה מלאה כנהוג במקום עבודתה, זכאית להיעדר מהעבודה שעה אחת ביום ללא ניכוי מהשכר, במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה. ולכן במידה ואת עובדת 174 שעות לפחות - את זכאית לשעת הורות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איתי
חגי
24/09/17
שלום מה החוק אומר אם ביקשתי שיורידו לי ערב החג יום חופש,האם יושלם לי 2 ימי חג ?
תודה לכם
תודה לכם
תשלום ערב חג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/09/17
שלך לא ברורה . לא ברו האם ביקשת לקחת יום חופש בערב בחג- אז במידה ואתה עובד חודשי - הזכאות לחג נמצאת כבר בשכרך - ואם אתה עובד יומי או שעתי - אתה זכאי לדמי חגי רק במידה ואתה עובד יום לפני ויום אחרי החג.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שעות נוספות
,nh
23/09/17
אני עובדת במועצה מקומית במשרה חלקית. עם קבלתי לעבודה נאמר שאסור לנו לעשות שעות נוספות. בפועל קורה עקב צרכי העבודה, שבחודשים מסויימים אנו עושים שעות נוספות. מדובר בשעות בודדות, לרוב שעתיים שלוש, והמעביד לא משלם לנו עליהן. מצד שני - כאשר בחודשים אחרים קורה שחסרות לנו שעות עבודה למכסה החודשית, גם כשמדובר בשעה-שעתיים, מקזזים לנו את השעות האלה מהשכר. האם זה תקין?
אי תשלום שעות נוספות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/09/17
שלום רב
הקיזוז הוא תקין
לגבי אי התשלום- אם נאמר לכם שאסור אז אכן אין סיבה שהמעסיק ישלם - מנגד אל תעבדו בשעות נוספות ללא אישור. באם יש צורך בשעות נוספות שאלו את המעסיק האם הוא מאשר שתישארו או לאו וככל והוא לא מאשר עבודה בשעות נוספות הוא לא יכול לדרוש מכם להשאר בשעות אלה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
הקיזוז הוא תקין
לגבי אי התשלום- אם נאמר לכם שאסור אז אכן אין סיבה שהמעסיק ישלם - מנגד אל תעבדו בשעות נוספות ללא אישור. באם יש צורך בשעות נוספות שאלו את המעסיק האם הוא מאשר שתישארו או לאו וככל והוא לא מאשר עבודה בשעות נוספות הוא לא יכול לדרוש מכם להשאר בשעות אלה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת ימי חופשה
קטיה
23/09/17
שלום.
אני עובדת כאחות בבית חולים במשרה מלאה. זה אומר על מנת להגיע למכסה חודשי אני נדרשת לעבוד שבוע אחד 5 משמרות ושבוע 4 משמרות. בגלל מחסור בכוח אדם אני תמיד עובדת 5 משמרות וזה יוצר שעות נוספות . באחד הימים בגלל שהמחלקה הייתה לא מלאה אפשרו לאחת האחיות לרדת מהמשמרת שלה ואני התנדבתי. בסוף חודש הופתעתי לגלות שהורידו לי על המשמרת הזאת 2 ימי חופשה. לא ברור לי למה והאם זה חוקי? כיוון שאני עדיין עמדתי במכסה השעות החודשיות שלי ואפילו מעבר ....
השאלה שלי האם זה חוקי לקחת ימי חופשה על המשמרת שירדתי ממנה כי לא היה בי צורך , משמרת שנחשבת נוספת ולמה 2 ימי חופשה?
תודה מראש
אני עובדת כאחות בבית חולים במשרה מלאה. זה אומר על מנת להגיע למכסה חודשי אני נדרשת לעבוד שבוע אחד 5 משמרות ושבוע 4 משמרות. בגלל מחסור בכוח אדם אני תמיד עובדת 5 משמרות וזה יוצר שעות נוספות . באחד הימים בגלל שהמחלקה הייתה לא מלאה אפשרו לאחת האחיות לרדת מהמשמרת שלה ואני התנדבתי. בסוף חודש הופתעתי לגלות שהורידו לי על המשמרת הזאת 2 ימי חופשה. לא ברור לי למה והאם זה חוקי? כיוון שאני עדיין עמדתי במכסה השעות החודשיות שלי ואפילו מעבר ....
השאלה שלי האם זה חוקי לקחת ימי חופשה על המשמרת שירדתי ממנה כי לא היה בי צורך , משמרת שנחשבת נוספת ולמה 2 ימי חופשה?
תודה מראש
הורדת ימי חופשה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/09/17
שלום רב
על פניו נשמע אכן לא תקין אך כדאי ראשית לבחון מול מדור השכר ולאחר שתהיה לך את תשובתם ניתן יהיה לענות נקודתית מה לא תקין
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו נשמע אכן לא תקין אך כדאי ראשית לבחון מול מדור השכר ולאחר שתהיה לך את תשובתם ניתן יהיה לענות נקודתית מה לא תקין
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
להביא פיליפינית לעבוד בארץ
הוכדורף
22/09/17
הכרתי פיליפינית באינטרנט. היא כרגע עובדת בעמאן שבירדן השכנה, בתנאי עבדות כמעט.
אני רוצה להביא אותה לעבוד בארץ- מה ההליך?
אני רוצה להביא אותה לעבוד בארץ- מה ההליך?
שלום רב אין זה הפורום המתאים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/09/17
עליך לקבל אשרת עבודה בשבילה כאשר האשרה היא ספציפית לאדם ספציפי ישנם גופים העוזרים בכך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה לאחר פיטורין
רוזנבלום אורית
22/09/17
שלום
פוטרתי מעבודתי לפני כשלושה חודשים לאחר 6 שנות עבודה.
שאלתי היא האם ניתן רק בתקופה של חצי שנה ואם כן האם הוותק נשאר לי או שאני מתחילה כעובדת חדשה.
בברכת שנה טובה
אורית
פוטרתי מעבודתי לפני כשלושה חודשים לאחר 6 שנות עבודה.
שאלתי היא האם ניתן רק בתקופה של חצי שנה ואם כן האם הוותק נשאר לי או שאני מתחילה כעובדת חדשה.
בברכת שנה טובה
אורית
חזרה לעבודה לאחר פיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/09/17
שלום רב
לאחר חצי שנה בעצם המעסיק לא חייב להמשיך לך את הוותק.
אם את חוזרת תוך החצי שנה אז בעצם מבחינת החוק הוותק ממשיך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לאחר חצי שנה בעצם המעסיק לא חייב להמשיך לך את הוותק.
אם את חוזרת תוך החצי שנה אז בעצם מבחינת החוק הוותק ממשיך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום פנסיה בשנים האחרונות
יעקב
21/09/17
התברר לי שחלק
מהמעבידים שלי בשנים האחרונות לא שילמו לי פנסיה. האם אני יכול, ע"פ החוק, לדרוש
את מה שהגיע לי בשנים אלו.
מהמעבידים שלי בשנים האחרונות לא שילמו לי פנסיה. האם אני יכול, ע"פ החוק, לדרוש
את מה שהגיע לי בשנים אלו.
אי תשלום פנסיה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/09/17
שלום רב
ככל והמעסיק היה חיב בתשלום פנסיה עפי חוק ולא שילם אז בוודאי שאתה יכול לדרוש לקבל ממנו את הסכום שהיה עליו להפריש בעבורך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל והמעסיק היה חיב בתשלום פנסיה עפי חוק ולא שילם אז בוודאי שאתה יכול לדרוש לקבל ממנו את הסכום שהיה עליו להפריש בעבורך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בערב ראש השנה וערב כיפור
אלי
19/09/17
שלום, המעסיק שלנו החליט שאנחנו עובדים בערב חג ראש השנה (עד 14.00) וגם בערב יום כיפור (בשישי הבא). האם מותר לו? האם הוא חייב לשלם לנו הרבה יותר?
כמה מגיע לעובד שנדרש לעבוד בערב ראש השנה וכיפור?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/09/17
שלום רב,
ראשית יש לבחון את הסכם העסקתך ולראות האם המעסיק לא הודיע מראש כי זהו יום חופש שכן אז ניתן לטעון בהתאם. כן יש לבחון האם חל הסכם קיבוצי או צו הרחבה שקובע הוראות ספציפיות או באם יש נוהג של שנים במקום העבודה. ככל ואין כאלה אז אכן זכותו של המעסיק שכן ערב חג הוא יום עבודה לכל דבר כאשר המגבלה היחידה היא שבערב החג העבודה היא שעה פחות בתשלום של יום מלא כך שמשאלתך עולה כי המעסיק נוהג כשורה ואילו בערב יום כיפור המגבלה היא עבודה של 6 שעות בתשלום של יום מלא - ולא הוא לא צריך לשלם לך שכר גבוה יותר לשעה אלא לשלם כמו יום מלא למרות ששעות העבודה פחותות.
אציין כי עובד שלא מגיע לעבודה בערב החג כאשר הוא נדרש לעשות זאת לא יהיה זכאי לתשלום עבור ימי החג. עוד אציין כי ערבי החג הם חלק מהימים אשר מתוכם עפי חוק רשאי העובד לבחור יום בחירה אחד מתוך ימי החופשה אשר הוא מחליט כי יצא בו לחופש ( וזאת בניגוד לימי חופשה רגילים אשר המעסיק הוא זה שמחליט מתי יהיו)
והעיקר- שיהיה חג שמח ושנה טובה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית יש לבחון את הסכם העסקתך ולראות האם המעסיק לא הודיע מראש כי זהו יום חופש שכן אז ניתן לטעון בהתאם. כן יש לבחון האם חל הסכם קיבוצי או צו הרחבה שקובע הוראות ספציפיות או באם יש נוהג של שנים במקום העבודה. ככל ואין כאלה אז אכן זכותו של המעסיק שכן ערב חג הוא יום עבודה לכל דבר כאשר המגבלה היחידה היא שבערב החג העבודה היא שעה פחות בתשלום של יום מלא כך שמשאלתך עולה כי המעסיק נוהג כשורה ואילו בערב יום כיפור המגבלה היא עבודה של 6 שעות בתשלום של יום מלא - ולא הוא לא צריך לשלם לך שכר גבוה יותר לשעה אלא לשלם כמו יום מלא למרות ששעות העבודה פחותות.
אציין כי עובד שלא מגיע לעבודה בערב החג כאשר הוא נדרש לעשות זאת לא יהיה זכאי לתשלום עבור ימי החג. עוד אציין כי ערבי החג הם חלק מהימים אשר מתוכם עפי חוק רשאי העובד לבחור יום בחירה אחד מתוך ימי החופשה אשר הוא מחליט כי יצא בו לחופש ( וזאת בניגוד לימי חופשה רגילים אשר המעסיק הוא זה שמחליט מתי יהיו)
והעיקר- שיהיה חג שמח ושנה טובה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי ימי חופשה
משה חבקוק
18/09/17
שלום רב.
במקום עבודתי משולם שכר חודשי (גלובאלי), החברה מנכה לנו שעות מימי החופשה בכל יום עבודה בו עבדנו פחות מ 8.5 שעות עבודה, האם ניכוי זה חוקי?
במקום עבודתי משולם שכר חודשי (גלובאלי), החברה מנכה לנו שעות מימי החופשה בכל יום עבודה בו עבדנו פחות מ 8.5 שעות עבודה, האם ניכוי זה חוקי?
ניכוי ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/09/17
זה מאוד תלוי. בעקרון צריך לדעת מה הסיבה שאתם עובדים פחות מ- 8.5 שעות . ומי החליט לגבי זה. אבל כן - במידה ועובד עובד פחות מהמשרה שסוכם עליה יש לנכות לו שכר או חופשה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
תומר
18/09/17
שלום, רציתי לדעת מה הן ההשלכות של פיטורין ללא שימוע, האם זו עילה לתביעה ואם כן כיצד מחושב הפיצוי בגין עברה זו.
אי עריכת שימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/09/17
פיטורין ללא שימוע מקנים לעובד סעד. אך לא בכל מקרה. ראשית יש לבדוק מהו הוותק של התבוע, כיצד הודיעו לעובד על הפיטורין ומדוע פוטר העובד. לא כל פיטורין ללא שימוע מזכים בפיצוי ולא כל "שימוע" שנערך אבל לא לפי הספר מזכה בפיצוי גם כן.
במידה וכן מחליט בית הדין לתת סעד של פיצוי כספי לעובד בגין אי עריכת שימוע - אזי בד"כ זה נע בין משכירות ל- 6 משכורת - תלוי בוותק.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
במידה וכן מחליט בית הדין לתת סעד של פיצוי כספי לעובד בגין אי עריכת שימוע - אזי בד"כ זה נע בין משכירות ל- 6 משכורת - תלוי בוותק.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת הודעה מבית הדין
שלומי
18/09/17
התקבלה החלטה להגשת סיכומים של הרשמת אך היא לא הגיעה אליי בדואר ונודע לי עליה ממרכז המידע הטלפוני. המועד להגשת סיכומים עבר, מה עליי לעשות במצב זה?
אי קבלת הודעה על הגשת סיכומים מביה"ד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/09/17
להודיע על כך, בכתב, לביה"ד ולבקש אורכה להגשת סיכומים. אני לא רואה מניעה לבקשתך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
מוריה
18/09/17
שלום
אני עובדת במשרד עו"ד , אם אני מתפטרת ולא מפטרים אותי האם מגיע לי פיצויי פיטורין על פי החוק?
תודה
אני עובדת במשרד עו"ד , אם אני מתפטרת ולא מפטרים אותי האם מגיע לי פיצויי פיטורין על פי החוק?
תודה
ראי תשובתי לעיל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/09/17
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
מוריה
18/09/17
שלום
אני עובדת במשרד עו"ד , אם אני מתפטרת ולא מפטרים אותי האם מגיע לי פיצויי פיטורין על פי החוק?
תודה
אני עובדת במשרד עו"ד , אם אני מתפטרת ולא מפטרים אותי האם מגיע לי פיצויי פיטורין על פי החוק?
תודה
פ"פ - זכאות בעת התפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/09/17
לא. אלא באם ההתפטרות היא מהעילות והחריגים הקבועים בחוק או שעל פי הסכם אישי קבעתם שכן - את זכאית לפ"פ. במידה ולאו את זכאית רק למה שהופרש לך בקרן הפנסיה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה שי לחג
רוני
18/09/17
שלום רב
אני 18 שנה עובדת באותו מערכת. בחברה בד שהיא של מגזר ציבורי. לצערי במשך שנה אני בתאונת עבודה מחלימה בבית .
שאלה: האם מגיע לי מתנה לחג?
תודה וחג שמח
אני 18 שנה עובדת באותו מערכת. בחברה בד שהיא של מגזר ציבורי. לצערי במשך שנה אני בתאונת עבודה מחלימה בבית .
שאלה: האם מגיע לי מתנה לחג?
תודה וחג שמח
זכאות למתנת חג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/09/17
שלום רב, במידה ועדיין מתקיימים יחסי עבודה אני לא רואה סיבה שלאו. האם החברה נוהגת תמיד לתת מתנות לחגים ? במידה וכן ואת נכללת כחלק מי מנין ומצבת העובדים - אני לא רואה למה לא מגיעה לך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר בונוס
עדי
18/09/17
האם רכיב בונוס מותנה נכלל ברכיבים עליהם ניתן לטעון הלנת שכר?
הלנת שכר בגין בונוס שלא שולם
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/09/17
לצערי אין לי תשובה חד משמעית כל בונוס או עמלה נבדקת. יש בהחלט בונוסים ועמלות שיחושבו כחלק מהשכר גם לצרכי ביטוח לאומי ולכן יכולין לתבוע גם סעד של הלנת שכר- ויש כאלה שלאו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תובע את המעסיק האם יקוזז משכרי
חיים
18/09/17
תובע את המעסיק האם יקוזז משכרי על כך שלא אהיה האותו יום בעבודה
תודה
תודה
יום דיונים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/09/17
במידה ולא תגיע לעבודה באותו יום או שיום זה יקוזז לך משכרך או יפדה לך יום חופשה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי חופשה לעובדת משק בית
גולן
18/09/17
שלום רב,
כיצד עליי לחשב תשלום ימי חופש לעובדת משק בית שעובדת תקופה של שנה לפי הנתונים הבאים:
עבודה של פעם בשבוע למשך 4 שעות
שכר עבודה של 50 שח לשעה (200 שח ליום).
לתשובתכם ועזרתכם אודה!
תודה,
גולן
כיצד עליי לחשב תשלום ימי חופש לעובדת משק בית שעובדת תקופה של שנה לפי הנתונים הבאים:
עבודה של פעם בשבוע למשך 4 שעות
שכר עבודה של 50 שח לשעה (200 שח ליום).
לתשובתכם ועזרתכם אודה!
תודה,
גולן
חופשה שנתית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/09/17
הי אני יוצאת מנקודת הנחה שהיא עבדה 4 פעמים בחודש וזה אומר 48 ימים בשנה. ולכן הנוסחה לגביה היא:
16 ימי חופשה*48 ימי עבודה בפועל =768 ימים
768/200= 4 ימים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור ימי חג בשכר גלובלי
רוני
18/09/17
שלום רב,
הנני עובד גלובלי.
מידי פעם אני נדרש לעבוד בערבי חג ושבתונים, אף על פי ששאר עובדי החברה אינם עובדים בימים אלו.
מאחר ואני עובד גלובלי, רציתי לדעת האם מגיע לי תשלום נוסף.
תודה רבה,
רוני
הנני עובד גלובלי.
מידי פעם אני נדרש לעבוד בערבי חג ושבתונים, אף על פי ששאר עובדי החברה אינם עובדים בימים אלו.
מאחר ואני עובד גלובלי, רציתי לדעת האם מגיע לי תשלום נוסף.
תודה רבה,
רוני
תשלום עבוד ימי חג לעובד חודשי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/09/17
שלום רב, כעובד גלובלי אין אתה זכאי על תשלום בעת ערבי חג .. לגבי שבתוני- אם להבנתי המדובר בימי שבת - אז כן לפי תעריף של 150%. ואם המדובר בשעות נוספות אז לפי 175% או 200%.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת גלובאלית
נטלי
18/09/17
שלום רב,
ברצוני לדעת בבקשה כמה משכורת אני צריכה לקבל מתוך
10 ימים שעבדתי בחודש אוגוסט.
והאם החישוב שעשיתי לפי האמור בחוק הוא נכון?
10 ימים שעבדתי חלקי 23 ימי עבודה בחודש שהיה בחודש אוגוסט זה יוצא 0.43 כפול 6500 ש״ח (שכר גלובאלי בחודש) סך של 2,826 ש״ח, פחות ביטוח לאומי ומס בריאות שירד 100 סך של 2,726 ש״ח.
בפועל החישוב שהמעסיק עשה הוא כך:
את עבדת מה 20 לחודש בחודש של 31 ימים, לכן חשבו לך 12/31=0.38 0.38 מ 6,500 ₪ = 2,470 ₪.
את מחשבת לפי 22 ימים והחודש היו 23 ימים ולכן הסכום ליום הוא פחות ממה שאת מחשבת.
שאלותיי:
1. האם השכר שקיבלתי בפועל 2,470 ש״ח הוא נכון?
2. האם לפי חישוב שלי, ע״פ האמור בחוק, אני צריכה לקבל 2,726 ש״ח ואז יש חוסר של 256 ש״ח?
אודה לתשובתכם המהירה.
בברכת שנה טובה וחג שמח,
נטלי
ברצוני לדעת בבקשה כמה משכורת אני צריכה לקבל מתוך
10 ימים שעבדתי בחודש אוגוסט.
והאם החישוב שעשיתי לפי האמור בחוק הוא נכון?
10 ימים שעבדתי חלקי 23 ימי עבודה בחודש שהיה בחודש אוגוסט זה יוצא 0.43 כפול 6500 ש״ח (שכר גלובאלי בחודש) סך של 2,826 ש״ח, פחות ביטוח לאומי ומס בריאות שירד 100 סך של 2,726 ש״ח.
בפועל החישוב שהמעסיק עשה הוא כך:
את עבדת מה 20 לחודש בחודש של 31 ימים, לכן חשבו לך 12/31=0.38 0.38 מ 6,500 ₪ = 2,470 ₪.
את מחשבת לפי 22 ימים והחודש היו 23 ימים ולכן הסכום ליום הוא פחות ממה שאת מחשבת.
שאלותיי:
1. האם השכר שקיבלתי בפועל 2,470 ש״ח הוא נכון?
2. האם לפי חישוב שלי, ע״פ האמור בחוק, אני צריכה לקבל 2,726 ש״ח ואז יש חוסר של 256 ש״ח?
אודה לתשובתכם המהירה.
בברכת שנה טובה וחג שמח,
נטלי
חישוב ערך יום עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/09/17
אני לא יבדוק לך את החישוב אבל בעקרון ערך יום עבודה לעובד כגלובלי אפשר שיחושב בשתי דרכים:
האחת, חישוב ערך של יום קלנדרי ולא ערך של יום עבודה, כאשר במקרה כזה במסגרת הימים עבורם יקבל העובד תשלום במהלך אותו חודש, יובאו בחשבון גם השבתות וגם הימים הפנויים בשבוע.
דהיינו שכר יומי =שכר חודשי חלקי מספר הימים בחודש.
השניה, חישוב ערך של יום עבודה בפועל, ואז בחישוב שכרו של העובד יובאו רק ימי העבודה שעבד בפועל.
דהיינו שכר יומי =שכר חודשי חלקי מספר ימי עבודה בחודש.
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האחת, חישוב ערך של יום קלנדרי ולא ערך של יום עבודה, כאשר במקרה כזה במסגרת הימים עבורם יקבל העובד תשלום במהלך אותו חודש, יובאו בחשבון גם השבתות וגם הימים הפנויים בשבוע.
דהיינו שכר יומי =שכר חודשי חלקי מספר הימים בחודש.
השניה, חישוב ערך של יום עבודה בפועל, ואז בחישוב שכרו של העובד יובאו רק ימי העבודה שעבד בפועל.
דהיינו שכר יומי =שכר חודשי חלקי מספר ימי עבודה בחודש.
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום דמי נסיעות כ- 5 שנים
בני
17/09/17
שלום,
יודע שזה ישמע מעט הזוי, אך המקרה אמיתי לחלוטין.
אני כותב בשם עולה חדשה כ 10 שנים בארץ.
העובדת עובדת ניקיון (עובדת קבלן) העובדת כ 7 ק"מ ממקום עבודתה.
לעבודה היא מגיעה עם בעלה ברכב פרטי.
בעלה מקבל נסיעות על עצמו בלבד כראוי.
היא לא קיבלה דמי נסיעות כבר 5 שנים.
היא לא יודעת לקרוא תלוש משכורת, ולאחרונה מישהו העיר את תשומת ליבה שאין לה דמי נסיעות בתלוש.
היא לא יודעת מה לעשות.
זו פרנסתה ואם היא תתבע אותו הוא יפטר אותה.
האם יש עילה לתבוע נסיעות 5 שנים אחורה?
מה עושים? איך מתמודדים עם המצב הזה?
האם מחשבים על פי דמי הנסיעה המשולמים כיום כ 22 ש"ח ליום?
יודע שזה ישמע מעט הזוי, אך המקרה אמיתי לחלוטין.
אני כותב בשם עולה חדשה כ 10 שנים בארץ.
העובדת עובדת ניקיון (עובדת קבלן) העובדת כ 7 ק"מ ממקום עבודתה.
לעבודה היא מגיעה עם בעלה ברכב פרטי.
בעלה מקבל נסיעות על עצמו בלבד כראוי.
היא לא קיבלה דמי נסיעות כבר 5 שנים.
היא לא יודעת לקרוא תלוש משכורת, ולאחרונה מישהו העיר את תשומת ליבה שאין לה דמי נסיעות בתלוש.
היא לא יודעת מה לעשות.
זו פרנסתה ואם היא תתבע אותו הוא יפטר אותה.
האם יש עילה לתבוע נסיעות 5 שנים אחורה?
מה עושים? איך מתמודדים עם המצב הזה?
האם מחשבים על פי דמי הנסיעה המשולמים כיום כ 22 ש"ח ליום?
אי תשלום דמי נסיעות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/09/17
ראשית יש לבחון כל מקרה לגופו - אבל כן ניתן לתבוע נסיעות 5 שנים רטרו' ופיטורים בעקבות הגשת דרישה או תביעה מהווים פיטורין שלא כדין ולכן אני בספק אם המעסיק ירצה לשלם פיצוי על כך.
ההתמודדות היא פשוטה - חישוב של דמי נסיעות לפי חופשי חודשי (גם אם היא נסעה ברכב של בעלה או הלכה ברגל - אין זה רלוונטי). ופניה בכתב אל המעסיק. לא ישלם? הגשת תביעה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ההתמודדות היא פשוטה - חישוב של דמי נסיעות לפי חופשי חודשי (גם אם היא נסעה ברכב של בעלה או הלכה ברגל - אין זה רלוונטי). ופניה בכתב אל המעסיק. לא ישלם? הגשת תביעה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה לפני שירות צבאי
מור
17/09/17
שלום,
יש לי מספר שאלות שאשמח אם מישהו יוכל לעזור לי.
אני בן 18 ועבדתי בבית קפה בתור שוטף כלים במשך שנה, קיבלתי שכר שעתי.
חודש הבא אני עוזב את העבודה.
רציתי לדעת האם אני זכאי לקבל פיצויי פיטורים וימי חופש? בנוסף רציתי לדעת האם יש עוד משהו שמגיע לי ואני צריך לבקש.
ושאלה אחרונה האם אני צריך לשלם ביטוח לאומי ומס בריאות לפני השירות צבאי? מורידים לי כל חודש מעל 200 שקל.
תודה רבה
מור
יש לי מספר שאלות שאשמח אם מישהו יוכל לעזור לי.
אני בן 18 ועבדתי בבית קפה בתור שוטף כלים במשך שנה, קיבלתי שכר שעתי.
חודש הבא אני עוזב את העבודה.
רציתי לדעת האם אני זכאי לקבל פיצויי פיטורים וימי חופש? בנוסף רציתי לדעת האם יש עוד משהו שמגיע לי ואני צריך לבקש.
ושאלה אחרונה האם אני צריך לשלם ביטוח לאומי ומס בריאות לפני השירות צבאי? מורידים לי כל חודש מעל 200 שקל.
תודה רבה
מור
התפטרות עקב גיוס.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/09/17
לגבי המיסוי - של ביטוח לאומי ומס בראות - אני מציעה לך לפנות לפורום ביטוח לאומי.
עכשיו - אם הינך עוזב עקב התגייסות /לשירות סדיר אתה בהחלט זכאי לפ"פ, פדיון חופשה, הבראה, דמי חגים, מכתב הפסקת עבודה וכו'...
מדובר בתפטרות עקב גיוס המזזכה בפ"פ. .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עכשיו - אם הינך עוזב עקב התגייסות /לשירות סדיר אתה בהחלט זכאי לפ"פ, פדיון חופשה, הבראה, דמי חגים, מכתב הפסקת עבודה וכו'...
מדובר בתפטרות עקב גיוס המזזכה בפ"פ. .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
