פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
"מטהר אויר" חשמלי ועילה להתפטרות
א. א.
30/04/18
שלום רב,
במקום עבודתי פועל באופן קבוע מטהר אויר חשמלי מתוך אינטרסים של בעלי העסק ( הבן משווק מכשירים כאלה, ריח לא כ''כ נעים בעסק וכו'').
הריח מציק, מעיק ומטריד ומקשה עליי את נשימתי. בקיצור - כימיקל שעליי לנשום יום יום במשך כל שעות עבודתי בעסק!!!
נמאס לי מהשטות הזאת ואתמול הוצאתי את המכשיר מהשקע. הבוקר בא הבוס ושאל מי הוציא ,עניתי שאני ושטחתי את טענותיי בענין.
ענה לי בגסות שאסור לי לגעת בדברים השייכים לעסק, ושאין מה לעשות ושאם זה מפריע לי שאכנס לחדרי ( גם לשם מגיע מריח הזה, וחוץ מזה, אני מסתובבת מידי פעם... הוא לא יכול לסגור אותי בחדרי...) .
חוץ מזה שהוא מעשן סיגרים בשרשרת בחדרו ולא מענין אותו שזה מפריע לי ולעובדת נוספת - פשוט שם עלינו פס רחב!
אני מתוסכלת מכל הענינים האלה ורוצה לשאול מה אפשר לעשות? האם יש הצדקה להתפטרות? האם יש עילה לתביעה? מודה לתשובה
במקום עבודתי פועל באופן קבוע מטהר אויר חשמלי מתוך אינטרסים של בעלי העסק ( הבן משווק מכשירים כאלה, ריח לא כ''כ נעים בעסק וכו'').
הריח מציק, מעיק ומטריד ומקשה עליי את נשימתי. בקיצור - כימיקל שעליי לנשום יום יום במשך כל שעות עבודתי בעסק!!!
נמאס לי מהשטות הזאת ואתמול הוצאתי את המכשיר מהשקע. הבוקר בא הבוס ושאל מי הוציא ,עניתי שאני ושטחתי את טענותיי בענין.
ענה לי בגסות שאסור לי לגעת בדברים השייכים לעסק, ושאין מה לעשות ושאם זה מפריע לי שאכנס לחדרי ( גם לשם מגיע מריח הזה, וחוץ מזה, אני מסתובבת מידי פעם... הוא לא יכול לסגור אותי בחדרי...) .
חוץ מזה שהוא מעשן סיגרים בשרשרת בחדרו ולא מענין אותו שזה מפריע לי ולעובדת נוספת - פשוט שם עלינו פס רחב!
אני מתוסכלת מכל הענינים האלה ורוצה לשאול מה אפשר לעשות? האם יש הצדקה להתפטרות? האם יש עילה לתביעה? מודה לתשובה
חוסר נוחות בעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/05/18
בוקר טוב,
לדעתי אין זו סיבה מספקת להתפטרות בדין מפוטרת. המדובר בחוסר נוחות שלך וזו אינה סיבה מספקת.
עם זאת, המצאת אישור מרופא תעסוקתי כי אסור לך להיות חשופה לכימיקל הזה, בהחלט יכול לעזור לך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התראה באימייל?
אילון
30/04/18
האם התראה בכתב למעסיק תופסת גם באימייל?
או שיש חובה להגיש מכתב למעסיק ביד?
תודה רבה!
או שיש חובה להגיש מכתב למעסיק ביד?
תודה רבה!
התראה באי מייל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/05/18
בוקר טוב,
אימייל בהחלט עונה על דרישות הכתב.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אימייל בהחלט עונה על דרישות הכתב.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות גלובליות
יוסי
30/04/18
אני במשך שנים כ25שנה מקבל שעות נוספות גלובלי שזה אומר בדווח מדובר על כ30 שעות כ הטבה אני עובד בעיריה שרמת השכר הוא נמוך בגלל כל מיני סיבות השיכות לעיריה החליטו לבטל את זה.ואני צריך עי עבודה בפועל עם אישורים של המעביד כדי לקבל שעות נוספות האם אין הרעת תנאים של העבודה ? ומה ניתן לעשות
הפסקת קבלת הטבה של שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/05/18
בוקר טוב,
יכולל היות שאכן מדובר בהרעת תנאים. עם זאת, לא כל החלטה מהווה הרעת תנאים מוחשית, במיוחד עם היא נעשית בהסכמת הוועד או שהתוספת אף שהייתה קבועה הייתה עדין נתונה לשינויים של העירייה/הרשות המקומית.
שהרי החוקים שחלים על עובדי העירייה הם שונים ומפוקחים ולכן יש לבדוק שאולי מדובר בהוראה מדרג גבוה יותר או אולי בהסכמת וועד העובדים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
יכולל היות שאכן מדובר בהרעת תנאים. עם זאת, לא כל החלטה מהווה הרעת תנאים מוחשית, במיוחד עם היא נעשית בהסכמת הוועד או שהתוספת אף שהייתה קבועה הייתה עדין נתונה לשינויים של העירייה/הרשות המקומית.
שהרי החוקים שחלים על עובדי העירייה הם שונים ומפוקחים ולכן יש לבדוק שאולי מדובר בהוראה מדרג גבוה יותר או אולי בהסכמת וועד העובדים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד יומי -עובד גלובלי
ראובן
30/04/18
האם עובד יומי הוא נקרא עובד גלובלי?
עוהד יומי/שעתי ועובד גלובלי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/05/18
לא. עובד יומי ועובד שעתי שונים מהותית בהגדרת כעובד גלובלי - שהרבה פעמים מגדרים אותו כעובד חודשי.
כמעט כל החישובים של הזכויות הסוציאליות וצבירת הזכויות נערכים ונצברים באופן שונה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
כמעט כל החישובים של הזכויות הסוציאליות וצבירת הזכויות נערכים ונצברים באופן שונה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד גלובלי -תשלום חגים
ראובן
30/04/18
בתחילת עבודתי -היינו רק בחודש הראשון קיבלתי עלות קבוע במשורת.
במהלך 5 שנים המשכורת הקבועה השתנתה בכל חודש
כאשר חלק היה קבוע והשאר הפך לשעות גלובליות נוספות
על מנת ששכר יסוד יהיה יותר קטן ועל מנת שישלמו פחות פיצויים ביום יציאתי לגמלאות. האם המשחק הבלתי חוקי הזה שנעשה אני עדיין עובד גלובלי?
המעביד מסרב לשלם ימי חגים בטענה שלא מגיע לי .
האומנם אני לא זכאי לתשלום ימי חג?
לא היה שום סיכום ביני לבין המעביד שהתשלום כולל ימי חג.
במהלך 5 שנים המשכורת הקבועה השתנתה בכל חודש
כאשר חלק היה קבוע והשאר הפך לשעות גלובליות נוספות
על מנת ששכר יסוד יהיה יותר קטן ועל מנת שישלמו פחות פיצויים ביום יציאתי לגמלאות. האם המשחק הבלתי חוקי הזה שנעשה אני עדיין עובד גלובלי?
המעביד מסרב לשלם ימי חגים בטענה שלא מגיע לי .
האומנם אני לא זכאי לתשלום ימי חג?
לא היה שום סיכום ביני לבין המעביד שהתשלום כולל ימי חג.
עובד גלובלי - זכאות לתשלום חגים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/05/18
ראובן בוקר טוב,
על מנת להשיב לשאלתך מה הסטטוס בו אתה נמצא היום ומה שכרך הקובע - יש לעיין בתלושי שכרך.
עם זאת, עובד גלובלי - ולא משנה מה שכרו אינו זכאי לתשלום דמי חגים הואיל ושכרו אינו משתנה בחגים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
על מנת להשיב לשאלתך מה הסטטוס בו אתה נמצא היום ומה שכרך הקובע - יש לעיין בתלושי שכרך.
עם זאת, עובד גלובלי - ולא משנה מה שכרו אינו זכאי לתשלום דמי חגים הואיל ושכרו אינו משתנה בחגים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת שעות
אלכס
30/04/18
שלום,
האם מבחינה חוקית לעובד גלובלי ניתן להשלים שעות החסרות במהלך חודש או רק במהלך שבוע?
זאת אומרת אם לצורך העניין איחרתי היום ברבע שעה ואני רוצה להשלים את החוסר הזה אז לפי החוק אני יכולה להשלים את זה במהלך שבוע הזה או במהלך חודש?
תודה רבה
האם מבחינה חוקית לעובד גלובלי ניתן להשלים שעות החסרות במהלך חודש או רק במהלך שבוע?
זאת אומרת אם לצורך העניין איחרתי היום ברבע שעה ואני רוצה להשלים את החוסר הזה אז לפי החוק אני יכולה להשלים את זה במהלך שבוע הזה או במהלך חודש?
תודה רבה
השלמת שעות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/05/18
לעניות דעתי קצת בעיה להשלים שעות כי קיים הבדל בין שעה רגילה לבין שעה נוספת ולכם באם הינך עובדת משרה מלאה - לא ברור איך את יכולה להשלים.
אבל אם את עובדת משרה חלקית ויש לך אפשרות ומרווח/פער בין אחוזי משרתך לאחוז מששרה מלאה - את בהחלט יכולה להשלים ואין זה משנה אם בשבוע או במהלך חודש.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אבל אם את עובדת משרה חלקית ויש לך אפשרות ומרווח/פער בין אחוזי משרתך לאחוז מששרה מלאה - את בהחלט יכולה להשלים ואין זה משנה אם בשבוע או במהלך חודש.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החוק החדש של שעה פחות בשבוע
נילי שעובי
30/04/18
שלום,
האם החוק החדש מקנה לכל עובד שעה פחות בשבוע?
אם אני מוגדרת כמשרה מלאה שבה מוגדר 8 שעות ו23 דקות ביום
האם אני זכאית לשעה פחות בשבוע?
לפי האינטרנט כתוב שלכל עובד שעובד משרה מלאה מגיע שעה פחות.
מה אומר החוק?
תודה
האם החוק החדש מקנה לכל עובד שעה פחות בשבוע?
אם אני מוגדרת כמשרה מלאה שבה מוגדר 8 שעות ו23 דקות ביום
האם אני זכאית לשעה פחות בשבוע?
לפי האינטרנט כתוב שלכל עובד שעובד משרה מלאה מגיע שעה פחות.
מה אומר החוק?
תודה
182 שעות עבודה בחודש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/05/18
בוקר טוב נילי
אם שעות עבודתך הן 43 שעת בשבוע את בהחלט זכאית להפחתת שעה.
לא ציינת באם הינך עובדת ביום שישי או שלאו. כי, אם לאו- לא נראה כי את מגיעה ל43 שעות עבודה בשבוע ולכן לא תהי זכאית להפחתה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אם שעות עבודתך הן 43 שעת בשבוע את בהחלט זכאית להפחתת שעה.
לא ציינת באם הינך עובדת ביום שישי או שלאו. כי, אם לאו- לא נראה כי את מגיעה ל43 שעות עבודה בשבוע ולכן לא תהי זכאית להפחתה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי פוריות
אסתר
30/04/18
שלום.
אני עובדת במקום עבודה כחודש.
והתחלתי טיפולי פוריות. האם למעסיק מותר לפטר אותי בגלל זה?
אני מפחדת לעדכן אותם לגבי הטיפולים כדי שלא ייפטרו אותי. מה לעשות?
במה החוק מגן עלי.?
אני עובדת במקום עבודה כחודש.
והתחלתי טיפולי פוריות. האם למעסיק מותר לפטר אותי בגלל זה?
אני מפחדת לעדכן אותם לגבי הטיפולים כדי שלא ייפטרו אותי. מה לעשות?
במה החוק מגן עלי.?
הגנה מפני פיטורים בעת טיפולי פוריות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/05/18
אין לך כל סיבה לפחד. שכן החוק מגן על כל אישה /גבר שנמצאים בטיפולי פוריות מפני פיטורים. פיטוריהם של עובד או עובדת שעוברים טיפולי פוריות מצריכים הגשת בקשה לממונה על חוק עבודת נשים במשרד הכלכלה, לשם קבלת אישור.
ע"פ החוק, לא ניתן לפטר עובדת או עובד אשר עוברים טיפולי הפריה חוץ גופית או טיפולי פוריות בימי העדרם מהעבודה עקב הטיפולים. הגנה זו מותנית במסירת הודעה מראש למעסיק ובהצגת אישור רפואי.
כמו כן, ההגנה מפני פיטורים משתרעת לא רק על ימי ההיעדרות עצמם אלא גם למשך תקופה של 150 ימים לאחר תום ימי ההיעדרות. פיטורים במהלך תקופה זו מחייבים קבלת היתר ממשרד התמ"ת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ע"פ החוק, לא ניתן לפטר עובדת או עובד אשר עוברים טיפולי הפריה חוץ גופית או טיפולי פוריות בימי העדרם מהעבודה עקב הטיפולים. הגנה זו מותנית במסירת הודעה מראש למעסיק ובהצגת אישור רפואי.
כמו כן, ההגנה מפני פיטורים משתרעת לא רק על ימי ההיעדרות עצמם אלא גם למשך תקופה של 150 ימים לאחר תום ימי ההיעדרות. פיטורים במהלך תקופה זו מחייבים קבלת היתר ממשרד התמ"ת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין במקרה של עבודה מהבית
אלינור
30/04/18
אני שכירה במוקד טלפוני בתל אביב כבר 3 שנים שמתוכם שנה וחצי עבדתי מהבית -אופציה שהוצעה לי על ידי המנהלת לאחר שביקשתי להתפטר עקב מעבר לדימונה
אני עדיין חתומה על חוזה עבודה מהמוקד למרות ששלחו לי חוזה של עבודה מהבית אבל לא חתמתי עליו כי הייתה מחלוקת על סעיף אחד עם המנהלת החדשה
עכשיו נמסר לי שהוחלט להפסיק את העבודה מהבית עבורי ואני נאלצת להחליט האם להגיע כל יום למוקד (אני כרגע גרה בטבריה וזו לא אופציה) או להחליט מה אני רוצה לעשות במילים אחרות להתפטר ולאבד את כל הזכויות שלי
הדבר גם מונע ממני לקבל דמי אבטלה
מה אפשר לעשות במקרה הזה?
אני עדיין חתומה על חוזה עבודה מהמוקד למרות ששלחו לי חוזה של עבודה מהבית אבל לא חתמתי עליו כי הייתה מחלוקת על סעיף אחד עם המנהלת החדשה
עכשיו נמסר לי שהוחלט להפסיק את העבודה מהבית עבורי ואני נאלצת להחליט האם להגיע כל יום למוקד (אני כרגע גרה בטבריה וזו לא אופציה) או להחליט מה אני רוצה לעשות במילים אחרות להתפטר ולאבד את כל הזכויות שלי
הדבר גם מונע ממני לקבל דמי אבטלה
מה אפשר לעשות במקרה הזה?
פיטורין עקב עבודה מהבית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/05/18
לא להתפטר אלא לסרב לניודך. סירוב לניוד לאחר שנה וחצי של עבודה מהבית אינה מהווה התפטרות אלא פיטורים לכל דבר וענין.
המעסיק הוא זה שנתן לך את האופציה לעבוד מהבית וכך עבדת הלכה למעשה תקופה ארוכה. לכן סירובך - אינו אלא סירוב לשינוי התנאים ואנו מהווה התפטרות.
כל זאת מבלי לעיין בהסכם העבודה - שאולי בו קיים תנאי אחר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
המעסיק הוא זה שנתן לך את האופציה לעבוד מהבית וכך עבדת הלכה למעשה תקופה ארוכה. לכן סירובך - אינו אלא סירוב לשינוי התנאים ואנו מהווה התפטרות.
כל זאת מבלי לעיין בהסכם העבודה - שאולי בו קיים תנאי אחר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
סולי
29/04/18
היום שמתי לב שלא חסכו לי לפנסיה על עבודה שעבדתי לפני כשנה. כבר הפסקתי לעבוד שם ומגיע לי. האם ואיך ניתן להסדיר זאת? (עבדתי שם רק חצי שנה ופשוט לא דווחי להם שיש לי קופת פנסיה פעילה)
פנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/05/18
סולי בוקר טוב,
במידה וקמה לך זכאות להפרשות לפנסיה - את בהחלט זכאית לבקש זאת מהמעסיק בכתב. כמובן רק את חלק המעסיק.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוספת ראייה בתיק בבית הדין לעבודה
דנה
29/04/18
שלום רב
הגשתי תביעה לבית הדין לעבודה, הוגש כתב הגנה בתיק וכעת ממתינים לקביעת מועד לקדם משפט.
יש לי ראייה חדשה שאני רוצה לצרף בתיק ושלא הייתה ברשותי כשכתבתי את כתב התביעה, האם עלי להגיש לבית הדין בקשה להוספת ראיה או שאני יכולה להגיש ללא בקשה מאחר שטרם התחיל הדיון בתיק?
הגשתי תביעה לבית הדין לעבודה, הוגש כתב הגנה בתיק וכעת ממתינים לקביעת מועד לקדם משפט.
יש לי ראייה חדשה שאני רוצה לצרף בתיק ושלא הייתה ברשותי כשכתבתי את כתב התביעה, האם עלי להגיש לבית הדין בקשה להוספת ראיה או שאני יכולה להגיש ללא בקשה מאחר שטרם התחיל הדיון בתיק?
הוספת ראיה בתיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/05/18
דנה בוקר טוב, טרם החל שלב הגשת הראיות.גם באם מדובר בתביעה רגילה או בדיון מהיר - את בהחלט יכולה להגיש את הראיה בעת הגשת התצהירים או בזמן דיוני ההוכחות. בברכה,
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה פנסיה מוקדמת
גלי בן דוד
29/04/18
שלום, מזה כאחד עשר שנים אני בפרישה מוקדמת מהעבודה- מקום עבודה ציבורי גדול. נערך חוזה פרישה אשר אושר על ידי משרד האוצר .
עקב מעבר דירה ביקשתי העתק החוזה מהממונה על השכר והפרישה, קיבלתי תשובה שעקב הזמן שעבר מה שנמצא זה רק מכתב קצר שמדבר על תשלומי הפנסיה והחל"ת. האם הגיוני שלא נשמר חוזה המדבר על תשלום קצבה עד גיל 67, כאשר העובד הינו בן 62? מה חובת מקום העבודה בנושא שמירת החוזה?
תודה רבה
עקב מעבר דירה ביקשתי העתק החוזה מהממונה על השכר והפרישה, קיבלתי תשובה שעקב הזמן שעבר מה שנמצא זה רק מכתב קצר שמדבר על תשלומי הפנסיה והחל"ת. האם הגיוני שלא נשמר חוזה המדבר על תשלום קצבה עד גיל 67, כאשר העובד הינו בן 62? מה חובת מקום העבודה בנושא שמירת החוזה?
תודה רבה
חוזה פנסיה מוקדמת.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/05/18
בוקר טוב,
אני מאינה שהחוזה נשמר , אולי גם במשרד האוצר, שם אושר.
עם זאת, יש לשמור מסמכים רק 7 שנים ולא יותר מכך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אני מאינה שהחוזה נשמר , אולי גם במשרד האוצר, שם אושר.
עם זאת, יש לשמור מסמכים רק 7 שנים ולא יותר מכך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת פיצויי פיטורים
גל
29/04/18
לאחר 3 שנים במקום עבודה, עזיבה של מקום עבודה עקב מעבר מגורים לפי סעיף 8 , חשוב לציין שלא הוגש מכתב פיטורים בכתב אלא בעל פה והמעסיק מודע לסיבת העזיבה,
מחודש נובמבר 2017 המעסיק לא שילם פיצויים וכל הזמן מושך ועד כה לא התקבל כלום!. מה עושים? האם לפנות לביד"ע ויש צורך בייצוג? או יש גורם שיכול לעזור עקב אמצעים מיעוטים ?הבנתי בגלל הפיגור בתשלום מגיע אחוז מסוים תוספת?
אשמח לדעת מה התהליך לפתור זאת
מחודש נובמבר 2017 המעסיק לא שילם פיצויים וכל הזמן מושך ועד כה לא התקבל כלום!. מה עושים? האם לפנות לביד"ע ויש צורך בייצוג? או יש גורם שיכול לעזור עקב אמצעים מיעוטים ?הבנתי בגלל הפיגור בתשלום מגיע אחוז מסוים תוספת?
אשמח לדעת מה התהליך לפתור זאת
הלנת פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/05/18
גל בוקר טוב,
ראשית הייתי מציעה לפנות אל המעסיק בכתב. כך הדברים יהיו מתועדים.
באם לא יעשנה בפק זמן סביר של שבועיים עד חודש. אז תפנה לביה"ד- אתה יכול להגיש תביעה בעצמך באופן עצמאי או באמצעות ההסתדרות או עם ייצוג.
בכתב התביעה אתה בהחלט יכול לבקש תוספת ופיצוי של ריבית והצמדה כדין.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ראשית הייתי מציעה לפנות אל המעסיק בכתב. כך הדברים יהיו מתועדים.
באם לא יעשנה בפק זמן סביר של שבועיים עד חודש. אז תפנה לביה"ד- אתה יכול להגיש תביעה בעצמך באופן עצמאי או באמצעות ההסתדרות או עם ייצוג.
בכתב התביעה אתה בהחלט יכול לבקש תוספת ופיצוי של ריבית והצמדה כדין.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום פיצויים מלאים
דניאל
29/04/18
שלום, לאבי היה 18.32 שנות וותק בעבודתו עם משכורת של 14,500 שקלים. תאריך תחילת עבודתו היה 1.11.99. תאריך ההפקדה הראשונה על ידי המעסיק היה 27.8.01. אבי פוטר לפני כמה חודשים מעבודתו והסכום שהופקד לפיצויים בסה"כ היה 207,401.56 ש"ח. אך לאחר בירור הסכום שהיה צריך להיות הינו 265,687.67 ש"ח, כלומר יש סכום בגובה 58,286.11 ש"ח שחסר בפיצויים. המעסיק טוען כי הוא ישלם את ההפרש לפי המדדים של אז.
השאלה היא האם יש קשר בין מדדים לכספי הפיצויים? והאם הוא יכול להפריש פיצויים לא מיום תחילת העבודה אלא רק שנה וחצי אחרי?
השאלה היא האם יש קשר בין מדדים לכספי הפיצויים? והאם הוא יכול להפריש פיצויים לא מיום תחילת העבודה אלא רק שנה וחצי אחרי?
הפרשים הסכום הפיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/05/18
דניאל בוקר טוב,
אני לא יודעת כיצד נערכו ההפרשות (לפי אילו אחוזים), מהו השכר הקובע ומכח מה.
אבל באם קיימים הפרשים להם אביך זכאי ואין מחלוקת לגבי הסכום - אין שום קשר לממדים. החישוב במידה ואביך היה עובד גלובלי הוא משכורת אחרונה כפול וותק בניכוי כספי הפיצויים הקיימים לו בקרן הפנסיה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אני לא יודעת כיצד נערכו ההפרשות (לפי אילו אחוזים), מהו השכר הקובע ומכח מה.
אבל באם קיימים הפרשים להם אביך זכאי ואין מחלוקת לגבי הסכום - אין שום קשר לממדים. החישוב במידה ואביך היה עובד גלובלי הוא משכורת אחרונה כפול וותק בניכוי כספי הפיצויים הקיימים לו בקרן הפנסיה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה על אי העלאה בשכר או בשעות עבודה במשך שנים
ברוריה
29/04/18
שלום,
אני עובדת מזכירה בטיפת חלב של העירייה דרך חברת כוח אדם.
אני עובדת 65% משרה זה יוצא 2,700 ש בחודש.
במשך 3 שנים לא העלו לי שקל במשכורת ולא שעות בחברת כוח האדם אומרים שנמצאים התהליכים של הסכם קיבוצי עם העירייה זה יכול לקחת אפילו 4 שנים. הבנתי שאפשר לתבוע על זה בבית דין לעבודה, האם זה נכון? וכיצד עושים זאת?
אני עובדת מזכירה בטיפת חלב של העירייה דרך חברת כוח אדם.
אני עובדת 65% משרה זה יוצא 2,700 ש בחודש.
במשך 3 שנים לא העלו לי שקל במשכורת ולא שעות בחברת כוח האדם אומרים שנמצאים התהליכים של הסכם קיבוצי עם העירייה זה יכול לקחת אפילו 4 שנים. הבנתי שאפשר לתבוע על זה בבית דין לעבודה, האם זה נכון? וכיצד עושים זאת?
אי העלאת שכר ו/או אחוז משרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/05/18
ברוריה בוקר טוב,
ראשית לא ברור לי כיצד את עובדת בטיפת חלב כ- 3 שנים ועודלא הפכת להיות מועסקת באופן ישיר, באמצעות העסקה ישירה.
לגבי העלאת אחוז משרה או שכר - אין המעסיק מחויב לכך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
לי
29/04/18
שלום רב
לפני כמה ימים קיבלתי הזמנה לשימוע .הסיבה שצויינה בשימוע היתה שיש צמצוצים עקב ירידה בכמות העבודה.
השימוע התחיל בכך שישר נאמר לי על ידי המנהל שלי שהוא לא יכול להמשיך להעסיק אותי יותר(בפועל עוד לא הספקתי להביע את דעתי)וישר בשיחת שימוע הוא הציע לעזור לי למצוא עבודה חדשה (אנחנו בעיר קטנה והמנל יש לו הרבה מכרים לפי דבריו ),
אני היתי בשוק קודם כל כי לא ידעתי שיהיו צמצומים (אנחנו צוות של 10 עובדים),וזה בא לגמרי בהפתעה וגם האים מותר לו להגיד לי שאינו יכול להעסיק אותי יותר בשיחת שימוע?זה לא אמורה ליהיות תכלס שיחה שלי?שבו אני צריכה לשכנע אותו ?במחלקה שלנו יש צוות של 4 בנות כולל אותי ..
אגב כל העובדים ללא יוצא מן הכלל קיבלו הזמנות לשימוע אבל רק אני פוטרתי.
אשמח לדעת האים זה חוקי ההתנהלות של השימוע .
לפני כמה ימים קיבלתי הזמנה לשימוע .הסיבה שצויינה בשימוע היתה שיש צמצוצים עקב ירידה בכמות העבודה.
השימוע התחיל בכך שישר נאמר לי על ידי המנהל שלי שהוא לא יכול להמשיך להעסיק אותי יותר(בפועל עוד לא הספקתי להביע את דעתי)וישר בשיחת שימוע הוא הציע לעזור לי למצוא עבודה חדשה (אנחנו בעיר קטנה והמנל יש לו הרבה מכרים לפי דבריו ),
אני היתי בשוק קודם כל כי לא ידעתי שיהיו צמצומים (אנחנו צוות של 10 עובדים),וזה בא לגמרי בהפתעה וגם האים מותר לו להגיד לי שאינו יכול להעסיק אותי יותר בשיחת שימוע?זה לא אמורה ליהיות תכלס שיחה שלי?שבו אני צריכה לשכנע אותו ?במחלקה שלנו יש צוות של 4 בנות כולל אותי ..
אגב כל העובדים ללא יוצא מן הכלל קיבלו הזמנות לשימוע אבל רק אני פוטרתי.
אשמח לדעת האים זה חוקי ההתנהלות של השימוע .
שימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/05/18
לי בוקר טוב,
אכן בשיחת השימוע אין מודיעים על הפיטורים אלא על הכוונה לפטר ומהי הסיבה.
ויש לבדוק מה הוותק שלך לעומת וותק של שאר העובדים שהיו מועמדים לשימוע, או האם קיבלו עובד אחר במקומך - דהיינו האם סיבת השימוע אמתית היא.
ורק אחכ לבדוק מה ניתן לעשות עם הממצאים.
האם לבקש צו עשה להשבה לעבודה או פיצוי על פיטורים שלא כדין ואי ערכית שימוע כדין.
באם אכן הסיבה אמתית והשימוע נערך בתום לב - גם אם המעסיק אמר דבר אחד או שניים שאינם במקום - זה לבד אינה מהווה עילה לעשית צעד או מעשה
.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אכן בשיחת השימוע אין מודיעים על הפיטורים אלא על הכוונה לפטר ומהי הסיבה.
ויש לבדוק מה הוותק שלך לעומת וותק של שאר העובדים שהיו מועמדים לשימוע, או האם קיבלו עובד אחר במקומך - דהיינו האם סיבת השימוע אמתית היא.
ורק אחכ לבדוק מה ניתן לעשות עם הממצאים.
האם לבקש צו עשה להשבה לעבודה או פיצוי על פיטורים שלא כדין ואי ערכית שימוע כדין.
באם אכן הסיבה אמתית והשימוע נערך בתום לב - גם אם המעסיק אמר דבר אחד או שניים שאינם במקום - זה לבד אינה מהווה עילה לעשית צעד או מעשה
.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצור שעות עבודה וביטול משמרת ללא התראה מראש
גיא
29/04/18
שלום, אני התחלתי לעבוד בעבודה חדשה
וכבר שלוש ימים ברציפות מקצרים או מבטלים לי משמרות ללא התראה מוקדמת כלומר באותו יום או תוך כדי המשמרת אומרים לי שהיא מתקצרת.
האם זה מותר למעסיק?
מה הזכויות שלי בנושא?
וכבר שלוש ימים ברציפות מקצרים או מבטלים לי משמרות ללא התראה מוקדמת כלומר באותו יום או תוך כדי המשמרת אומרים לי שהיא מתקצרת.
האם זה מותר למעסיק?
מה הזכויות שלי בנושא?
קיצור וביטול משמרת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/05/18
עקרונית לא. אלא באם בהסכם העבודה או בטופס הודעה לעובד נרשם כי למעסיק קמה זכות שכזו לשנות את המשמרות או לבטלן ללא כל פיצוי.
עקרונית באם לאו - אתה בהחלט זכאי לתשלום (מלא/חלקי זה תלוי), עבור משמרת שהגעת אליה והיא בוטלה או קוצרה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עקרונית באם לאו - אתה בהחלט זכאי לתשלום (מלא/חלקי זה תלוי), עבור משמרת שהגעת אליה והיא בוטלה או קוצרה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק פיטר אותי לאחר 3 שבועות בהודעת סמס
סיגלית
29/04/18
לפני כחודש התחלתי לעבוד במקום חדש (עליי לציין שהתפטרתי מעבודתי הקודמת כדי להתחיל בעבודה החדשה). מראש המעסיק אמר שהוא מחפש עובדים לתקופה ארוכה ולא עובדים זמניים.
לאחר שלוש שבועות קיבלתי הודעת סמס ממנו שלא להגיע עוד לעבודה והוא כבר לא צריך שאני אמשיך לעבוד שם - פיטר אותי.
רציתי לדעת האם זה חוקי ואם לא, האם יש לי משהו לעשות בנידון?
לאחר שלוש שבועות קיבלתי הודעת סמס ממנו שלא להגיע עוד לעבודה והוא כבר לא צריך שאני אמשיך לעבוד שם - פיטר אותי.
רציתי לדעת האם זה חוקי ואם לא, האם יש לי משהו לעשות בנידון?
פיטורי עובד לאחר 3 שבועות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/05/18
מצד אחד - קיימת לך זכות הסתמכות.
מצד שני- כל עבודה בתקופה הראשונה - גם אם היא לא מוגדרת כך באופן מובהק - נחשבת לעבודה בנסיון.
ולכן אין תשובה חד משמעית בעניינך .
באם ביה"ד ידרש לבחון זאת- אני מאינה שהכל פתוח - בין קבלת עמדת במלואה לבין קבלת עמדת המעסיק במלואה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
מצד שני- כל עבודה בתקופה הראשונה - גם אם היא לא מוגדרת כך באופן מובהק - נחשבת לעבודה בנסיון.
ולכן אין תשובה חד משמעית בעניינך .
באם ביה"ד ידרש לבחון זאת- אני מאינה שהכל פתוח - בין קבלת עמדת במלואה לבין קבלת עמדת המעסיק במלואה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס על החזרת רכב ליסינג בעת התפטרות
ravit
29/04/18
על פי חוזה העבודה שלי אני אמורה לשלם קנס כלשהו לחברת הליסינג אם אני מתפטרת בשנה הראשונה לקבלת הרכב. בפועל, החברה לא אמורה לשלם קנס בגין החזרת הרכב לחברת הליסינג כיוון שהיא העבירה את הרכב לעובד אחר בחברה. אבל, מצד שני, החוזה עבור הרכב הוא בעצם על שמי. אז מצד אחד לחברה לא נגרם נזק ולכן לא אמורים לקנוס אותי על החזרת הרכב כי הוא משמש עובד אחר בחברה, אך מצד שני הם עלולים עדיין לדרוש ממני קנס בגלל ההתפטרות. איך מעבירים את החוזה לעובד החדש?"
קנס על החזרת רכב
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/05/18
בעקרון באם לחברה לא נגרם שום נזק מול חברת הליסינג או חברת הביטוח אזי אני לא רואה סיבה "לקנוס" עובד.
מה הדין לגבי עובד המפוטר מהחברה?
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
מה הדין לגבי עובד המפוטר מהחברה?
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה זמן הפסקה ביום עבודה במשרה מלאה
שירי
29/04/18
שלום,
אצלנו בעבודה התקן הוגדר כך שאנו עובדים 9 שעות בימים א-ד וביום
ה' אנו עובדים 8.5 שעות.
כל יום כולל בתוכו הפסקה של חצי שעה אז יוצא שהמעביד לכאורה
בסדר כי אנו עובדים נטו 42 שעות בשבוע, בהתאם לצו ההרחבה.
השאלה היא - האם המעביד רשאי להחליט שההפסקה תהיה חצי שעה? נאמר
לי שהחוק מורה על 24 דקות ולא על חצי שעה. זה משמעותי לי, כי זה יוצא חצי שעה
בשבוע (6 דקות כפול 5) ואני ממילא לא יצאת להפסקות.
האם יש לכם קישור למקור מוסמך באינטרנט המראה על כך שהחוק קובע שהפסקה צריכה להיות 24
דקות אלא אם העובד מסכים להפסקה ארוכה יותר? אני צריכה להראות זאת
למעביד.
אצלנו בעבודה התקן הוגדר כך שאנו עובדים 9 שעות בימים א-ד וביום
ה' אנו עובדים 8.5 שעות.
כל יום כולל בתוכו הפסקה של חצי שעה אז יוצא שהמעביד לכאורה
בסדר כי אנו עובדים נטו 42 שעות בשבוע, בהתאם לצו ההרחבה.
השאלה היא - האם המעביד רשאי להחליט שההפסקה תהיה חצי שעה? נאמר
לי שהחוק מורה על 24 דקות ולא על חצי שעה. זה משמעותי לי, כי זה יוצא חצי שעה
בשבוע (6 דקות כפול 5) ואני ממילא לא יצאת להפסקות.
האם יש לכם קישור למקור מוסמך באינטרנט המראה על כך שהחוק קובע שהפסקה צריכה להיות 24
דקות אלא אם העובד מסכים להפסקה ארוכה יותר? אני צריכה להראות זאת
למעביד.
הפסקה בעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/05/18
עובד בעבודה שאינה עבודת כפיים זכאי להפסקה אם הוא מועסק מעל 8 שעות ביום בשבוע עבודה של 6 ימים, או אם הוא מועסק מעל 9 שעות ביום בשבוע עבודה של 5 ימים, נוכח האמור עקרונית את אינך זכאית להפסקה. אלא באם הינך עובדת כפיים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השהיה מעבודה
יוסי
29/04/18
שלום
היתה לי בעיה בעבודה והמנהל אמר שאני אשאר בבית למרות שרציתי לעבוד עד שיקבלו החלטה , אחרי 5 ימים אמרו לי לחזור לעבוד ואז נקבע לי שימוע אחרי כמה ימים ,המנהל אמר שהוא לא מפטר אותי ואני הולך להמשיך איתם בסוף השימוע שאלתי אותו מה לגבי הימים שישבתי בבית הוא אמר שזה היה השהיה והוא יתחשב בי כלומר ישלם לי על הימים האלה , אחרי כמה ימים בררתי עם המזכירה ואמרה שהם לא משלמים לי מה נתן לעשות
היתה לי בעיה בעבודה והמנהל אמר שאני אשאר בבית למרות שרציתי לעבוד עד שיקבלו החלטה , אחרי 5 ימים אמרו לי לחזור לעבוד ואז נקבע לי שימוע אחרי כמה ימים ,המנהל אמר שהוא לא מפטר אותי ואני הולך להמשיך איתם בסוף השימוע שאלתי אותו מה לגבי הימים שישבתי בבית הוא אמר שזה היה השהיה והוא יתחשב בי כלומר ישלם לי על הימים האלה , אחרי כמה ימים בררתי עם המזכירה ואמרה שהם לא משלמים לי מה נתן לעשות
אי תשלום שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/05/18
בוקר טוב,
אלא באם בהסכם קיבותי או צו הרחבה שחל עליך יש התייחסות לאי תשלום בתקופת השעיה. אין דבר כזה השעיה או אי תשלום עבור הימים הללו. במידה והמעסיק רצה להשעות אותך - הוא יכל להוציא אותך לחופשה בתשלום אך לא מעבר לכך. לכן הוא חייב לשלם לך עבור הימים האלה שכר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אלא באם בהסכם קיבותי או צו הרחבה שחל עליך יש התייחסות לאי תשלום בתקופת השעיה. אין דבר כזה השעיה או אי תשלום עבור הימים הללו. במידה והמעסיק רצה להשעות אותך - הוא יכל להוציא אותך לחופשה בתשלום אך לא מעבר לכך. לכן הוא חייב לשלם לך עבור הימים האלה שכר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר עבודה לעובד – הצפה בעסק
י
29/04/18
האם המעסיק מחויב לשלם שכר לעובד במקרה בו העסק של המעסיק היה סגור כתוצאה מהצפה? תוכל להפנות לפסיקה רלוונטית? האם התשובה שונה במקרה של כוח עליון כגון: תנאי מזג האוויר וכו'?
סגירת העסק עקב הצפות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/05/18
בוקר טוב,
גם במקרה של כח עליון המעסיק יכול להחליט כי הוא מוציא את כלל העובדים לחופשה בתשלום על חשבונם ומצבירתם. במידה ויש להם צבירה . במידה ולאו - הוא יהיה חייב לשלם לעובדים שכר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
גם במקרה של כח עליון המעסיק יכול להחליט כי הוא מוציא את כלל העובדים לחופשה בתשלום על חשבונם ומצבירתם. במידה ויש להם צבירה . במידה ולאו - הוא יהיה חייב לשלם לעובדים שכר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ויתור עובד על הודעה מוקדמת בפיטורים
א.פ
29/04/18
שלום,
האם עובד שפוטר מעבודתו ראשי לוותר על ימי ההודעה המוקדמת ולא להופיע בעבודה? וכן האם יהיה זכאי לפיצויי פיטורים?
האם עובד שפוטר מעבודתו ראשי לוותר על ימי ההודעה המוקדמת ולא להופיע בעבודה? וכן האם יהיה זכאי לפיצויי פיטורים?
ויתור על תקופת ההודעה המוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/05/18
העובד רשאי בהסכמת המעסיק לנצל את ימי חופשתו, אם צבורים לו.
אם לאו - הוא יהיה חייב להגיע לעבודה שכן אם לאו המעסיק יהיה זכאי לנכות לו מכל הזכויות הקיימות לו את תקופת ההודעה המוקדמת.
ויתור יכול להיות רק בהסכמת המעסיק .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תנאים
יוסיסופר
28/04/18
בני עובד כסטודנט במקום עבודה מסויים, העבודה במשמרות, לפי צורכי מקום העבודה ולפי נוחות העובד.
החברה מכרה את העבק לחברה אחרת, בעקבות כך שונו תנאי העבודה.
שעות העבודה הן לא מרובות, וכאמור לפי צורכי המעביד או העובד.
האם העברת בעלים מזכה את בני בפיצויי פיטורין?, נחתם איתו חוזה חדש.
באם בגלל שאינו עובד מלא, הוא זכאי לתנאים סוצייאלים כל שהן?.
האם בגלל שינויים בתנאי העבודה, הוא זכאי לפיצויי פיטורין במידה ויתפטר?.
תודה.
החברה מכרה את העבק לחברה אחרת, בעקבות כך שונו תנאי העבודה.
שעות העבודה הן לא מרובות, וכאמור לפי צורכי המעביד או העובד.
האם העברת בעלים מזכה את בני בפיצויי פיטורין?, נחתם איתו חוזה חדש.
באם בגלל שאינו עובד מלא, הוא זכאי לתנאים סוצייאלים כל שהן?.
האם בגלל שינויים בתנאי העבודה, הוא זכאי לפיצויי פיטורין במידה ויתפטר?.
תודה.
שינוי תנאים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/04/18
שלום רב
השאלות הן כלליות ויש לבחון את הנסיבות הספציפיות על מנת לענות.
באופן כללי ככל והמעסיק החדש קלט את בנך מחדש ללא וותק שהיה אזי המעסיק הקודם בעצם פיטר אותו ואכן עליו היה לשלם פיצויי פיטורים ולערוך גמר חשבון למול בנך והמעסיק החדש בעצם מתחיל איתו דף חדש.
בוודאי שיש זכאות לתנאים סוציאליים מלוא התנאים בחוק באופן יחסי בהתאם לאחוז המשרה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
השאלות הן כלליות ויש לבחון את הנסיבות הספציפיות על מנת לענות.
באופן כללי ככל והמעסיק החדש קלט את בנך מחדש ללא וותק שהיה אזי המעסיק הקודם בעצם פיטר אותו ואכן עליו היה לשלם פיצויי פיטורים ולערוך גמר חשבון למול בנך והמעסיק החדש בעצם מתחיל איתו דף חדש.
בוודאי שיש זכאות לתנאים סוציאליים מלוא התנאים בחוק באופן יחסי בהתאם לאחוז המשרה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מורה שלא קיבל פנסיה וכעת מחוסר תקציב השכר מתעכב
אורי
27/04/18
שלום, אשתי מלמדת בבית ספר פרטי (לא רשום) שנפתח לפני שנה וחצי.
פעמים רבות השכר החודשי הגיע באיחור של עד חודשיים, וכעת מנסים להחליף בעלות והודיעו שבינתיים לא ישלמו על החודש האחרון. כמו כן מתחילת עבודתה, ניכו מהשכר את הפנסיה ומעולם לא הפקידו אותה בשום מקום.
מהן הזכויות המגיעות לנו?
תודה רבה
פעמים רבות השכר החודשי הגיע באיחור של עד חודשיים, וכעת מנסים להחליף בעלות והודיעו שבינתיים לא ישלמו על החודש האחרון. כמו כן מתחילת עבודתה, ניכו מהשכר את הפנסיה ומעולם לא הפקידו אותה בשום מקום.
מהן הזכויות המגיעות לנו?
תודה רבה
אי תשלום לפנסיה והלנת שכר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/04/18
שלום רב
ראשית מדובר בהלנת שכר ( הן לגבי הפנסיה והן לגבי השכר) וכן בעבירה פלילית של המעסיק אשר ניתן לפנות למשרד התמת בתלונה בגינה.
מכל מקום אשתך יכולה לאלתר להודיע למעסיק בכתב כי מדובר בהרעת תנאים וכי ככל ולא יסדיר את הפנסיה במלואה ואת שכרה אזי היא תתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים.
ככל והמעסיק לא משלם את המגיע אזי יש לפנות בהתראה ובמידת הצורך להגיש תביעה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית מדובר בהלנת שכר ( הן לגבי הפנסיה והן לגבי השכר) וכן בעבירה פלילית של המעסיק אשר ניתן לפנות למשרד התמת בתלונה בגינה.
מכל מקום אשתך יכולה לאלתר להודיע למעסיק בכתב כי מדובר בהרעת תנאים וכי ככל ולא יסדיר את הפנסיה במלואה ואת שכרה אזי היא תתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים.
ככל והמעסיק לא משלם את המגיע אזי יש לפנות בהתראה ובמידת הצורך להגיש תביעה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
