פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
האשמת שווא
עובדת בגן
23/06/18
שלום. אני עובדת בגן מעון של המתנס כשנתיים . בחודשים באחרונים הייתי בעיקר בכיתת הבוגרים בו סבלתי מיחסים לא טובים בצוות וגם מהמנהלת שהאשימה את כל הצוות באלימות כלפי הילדים .דבר שלא נכון ולא הוכח . היתה רק אמא שהתלוננה על אחת המטפלות. האם על דבר כזה אני יכולה להתפטר ולבקש פיצויים ? ממש לא נעים לעבוד כך . יש לציין שגם יש לי הכשרה
האשמת שווא
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/06/18
שלום רב
קשה לייעץ מהעובדות שציינת האם מדובר בסביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה ועד כמה הקושי. מאידך אציין כי באם ככ קשה לך בשנתיים האחרונות ממילא מרבית הפיצויים מופרשים לקופת הפיצויים מכח צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק והם שלך בכל מקרה כך שלטעמי אם לא נעים בשביל ההשלמה השולית של הפיצויים שלא בצו אין סיבה להשאר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
קשה לייעץ מהעובדות שציינת האם מדובר בסביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה ועד כמה הקושי. מאידך אציין כי באם ככ קשה לך בשנתיים האחרונות ממילא מרבית הפיצויים מופרשים לקופת הפיצויים מכח צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק והם שלך בכל מקרה כך שלטעמי אם לא נעים בשביל ההשלמה השולית של הפיצויים שלא בצו אין סיבה להשאר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי התפטרות מהעבודה
מוטי
22/06/18
בשנת 2014 עבדתי כארבעה חודשים בחברה. לפי צו ההרחבה 2008 על המעסיק להפריש לעובד גם לפנסיה וגם לפיצויים לעובד שיש לו קרן פנסיה פעילה לאחר שלושה מחודשים רטרואקטיבית. לאחר התפטרותי דרשתי וקיבלתי פנסיה רטרואקטיבית. אז חשבתי שאני לא זכאי לפיצויים כי אני התפטרתי ולא פיטרו אותי. כעת נודע לי שאני זכאי לפי צו ההרחבה לקבל גם את הפיצויים למרות שמעסיקי לא פתח לי קופה לצורך זה.
האם זה נכון ואני זכאי גם לפיצויים?
תודה
האם זה נכון ואני זכאי גם לפיצויים?
תודה
פיצויי פיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/06/18
שלום רב
אכן רכיב הפיצויים מכוח הצו הוא שלך בין אם התפטרת ובין אם פוטרת. ככל והמעסיק לא הפריש לך לקופה / שילם לך במסגרת התחשבנותכם את רכיב הפיצויים שהיה עליו להפריש מכוח צו ההרחבה אתה זכאי לתשלום זה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אכן רכיב הפיצויים מכוח הצו הוא שלך בין אם התפטרת ובין אם פוטרת. ככל והמעסיק לא הפריש לך לקופה / שילם לך במסגרת התחשבנותכם את רכיב הפיצויים שהיה עליו להפריש מכוח צו ההרחבה אתה זכאי לתשלום זה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
טליה ארז
22/06/18
שלום,
אני מועסקת ברשות מקומית כסייעת פדגוגית מזה 7 שנים.
לפני כשנה יצאתי לחופשת לידה ובהמשך חלת לתקופה כוללת של שנה.
מעסיקתי הישירה ציינה בפניי עובדות שקריות לגבי התקנים העומדים לשנת הלימודים הקרובה וציינה שעליה להעביר אותי למוסד חינוכי אחר.
במקביל עודכנה על כך שנמסרה לי כל האינפורמציה הנכונה שניסתה להסתיר ממני.
בשיחה שהתקיימה בנינו, ניסתה להצדיק את הסתרת המידע ברצון שלא לפגוע בי וכי הסיבה להעברתי היא מכתב תלונה שקיבלה ובקשה מפורשת שלא להחזיר אותי.
לא היו דברים מעולם, מנהלת המוסד מעולם לא קיבלה מכתב כזה ואף לא תחונה אחת על תפקודי טרם יציאתי לחופשת הלידה.
ההעברה אותה מבקשת הממונה עליי לבצע גוררת שינוי בשעות העבודה, שלטענתה עד היום נהנתי מפריווילגיה וכעת לא...
נושא המכתב שלא היה ולא נברא, פוגע בשמי הטוב ומכפיש אותי אם ובכלל הוא קיים.
החשש שלי הוא עם תום 60 ימי ההגנה תגרום לי להתפטר וזאת בהחרפת תנאי עבודתי.
נודע לי שבמקביל לכך שציינה שאין תקנים, השאירה את מחליפתי ועוד 2 עובדות.
האם נכון לפנות לרשות לממונה עליה ולהציג בפניו את העוול שנעשה לי או לפנות לתביעה משפטית?
האם בתום 60 הימים במידה ותפחית משעות עבודתי לאחר שבמשך 6 שנים היה זה היקף משרתי בחוזה שנתי ייחשב הדבר כחוקי?
אשמח לתשובה
תודה!
אני מועסקת ברשות מקומית כסייעת פדגוגית מזה 7 שנים.
לפני כשנה יצאתי לחופשת לידה ובהמשך חלת לתקופה כוללת של שנה.
מעסיקתי הישירה ציינה בפניי עובדות שקריות לגבי התקנים העומדים לשנת הלימודים הקרובה וציינה שעליה להעביר אותי למוסד חינוכי אחר.
במקביל עודכנה על כך שנמסרה לי כל האינפורמציה הנכונה שניסתה להסתיר ממני.
בשיחה שהתקיימה בנינו, ניסתה להצדיק את הסתרת המידע ברצון שלא לפגוע בי וכי הסיבה להעברתי היא מכתב תלונה שקיבלה ובקשה מפורשת שלא להחזיר אותי.
לא היו דברים מעולם, מנהלת המוסד מעולם לא קיבלה מכתב כזה ואף לא תחונה אחת על תפקודי טרם יציאתי לחופשת הלידה.
ההעברה אותה מבקשת הממונה עליי לבצע גוררת שינוי בשעות העבודה, שלטענתה עד היום נהנתי מפריווילגיה וכעת לא...
נושא המכתב שלא היה ולא נברא, פוגע בשמי הטוב ומכפיש אותי אם ובכלל הוא קיים.
החשש שלי הוא עם תום 60 ימי ההגנה תגרום לי להתפטר וזאת בהחרפת תנאי עבודתי.
נודע לי שבמקביל לכך שציינה שאין תקנים, השאירה את מחליפתי ועוד 2 עובדות.
האם נכון לפנות לרשות לממונה עליה ולהציג בפניו את העוול שנעשה לי או לפנות לתביעה משפטית?
האם בתום 60 הימים במידה ותפחית משעות עבודתי לאחר שבמשך 6 שנים היה זה היקף משרתי בחוזה שנתי ייחשב הדבר כחוקי?
אשמח לתשובה
תודה!
הרעת תנאים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/06/18
שלום רב
על פניו אכן ההליך לא תקין ולטעמי כדאי כבר כעת להתחיל ולפעול ולפנות לגופים הרלוונטיים. מציעה כי תתעדי כל שיחה בכתב/ הקלטת השיחה.
ככל ובתום ה60 ימים תיפגע בך ויהיה ניתן להוכיח כי חיכתה לסיום ה60 ימים מדובר בהפרת חוק עבודת נשים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו אכן ההליך לא תקין ולטעמי כדאי כבר כעת להתחיל ולפעול ולפנות לגופים הרלוונטיים. מציעה כי תתעדי כל שיחה בכתב/ הקלטת השיחה.
ככל ובתום ה60 ימים תיפגע בך ויהיה ניתן להוכיח כי חיכתה לסיום ה60 ימים מדובר בהפרת חוק עבודת נשים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה בני נוער
י.ב
22/06/18
שלום.
אני צריך לשלם חופשה לעובד שעתי אך דבר אחד לא ברור לי.
האם כל יום שהעובד עבד ולא משנה אם שעתיים או 8 נחשב ליום עבודה
או?
שאני צריך לקחת את סך השעות שעבד ולחלק ב?8 עדי לדעת מה הם מספר ימי הזכאות?
תודה מראש
אני צריך לשלם חופשה לעובד שעתי אך דבר אחד לא ברור לי.
האם כל יום שהעובד עבד ולא משנה אם שעתיים או 8 נחשב ליום עבודה
או?
שאני צריך לקחת את סך השעות שעבד ולחלק ב?8 עדי לדעת מה הם מספר ימי הזכאות?
תודה מראש
חופשת בני נוער
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/06/18
שלום רב
ככל ומדובר בעובד שלא עבד יותר מ75 ימים רצופים בשנה אז אין רלוונטיות לכמות ימי החופשה אלא התשלום הוא בגין תמורת חופשה 4% מהשכר שקיבל במשך שנת העבודה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ומדובר בעובד שלא עבד יותר מ75 ימים רצופים בשנה אז אין רלוונטיות לכמות ימי החופשה אלא התשלום הוא בגין תמורת חופשה 4% מהשכר שקיבל במשך שנת העבודה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום חוב בעבודה
ליאנה
21/06/18
שלום בעבודתי בתור מדריכת ספורט בגנים נזכרו עכשיו שמינואר היה להם טעות בשכר ונתנו לי יותר ובסך הכל יוצא שאני חייבת להם 3800 והם מורידים לי את זה בשני תשלומים מהמשכורת. האם זה חוקי?
החזר תשלום ששולם ביתר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/06/18
שלום רב
ככל ומדובר בתשלום שאכן שולם ביתר אז אכן אין מניעה כי המעסיק יעשה זאת.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ומדובר בתשלום שאכן שולם ביתר אז אכן אין מניעה כי המעסיק יעשה זאת.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פידיון פיצויים
דוד סייג
21/06/18
שלום
אני עובד 10 שנים החברה ועדיין ממשיך לעבוד,שמעתי שאני יכול לבקש את הפיצויים למרות שאני ממשיך לעבוד.
אם זה נכון?
במידה וכן מה התהליך.
בתודה
אני עובד 10 שנים החברה ועדיין ממשיך לעבוד,שמעתי שאני יכול לבקש את הפיצויים למרות שאני ממשיך לעבוד.
אם זה נכון?
במידה וכן מה התהליך.
בתודה
פדיון פיצוים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/06/18
שלום רב
לא ניתן לדרוש פיצויי םיטורים ולהמשיך לעבוד.
ייתכן ומדובר בהלוואה כלשהי על חשבון הפיצויים שבקופה אך יש לבחון זאת למול הקופה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא ניתן לדרוש פיצויי םיטורים ולהמשיך לעבוד.
ייתכן ומדובר בהלוואה כלשהי על חשבון הפיצויים שבקופה אך יש לבחון זאת למול הקופה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה לא מחזירה כסף על נסיעות בשישי שבת
אורן
21/06/18
שלום,
רציתי רק לדעת אם יש לי אפשרות לעשות משהו לגבי זה ששילמתי מהכסף האישי שלי עבור נסיעה בשישי שבת לעבודה עם קבלות והעבודה לא מחזירה לי את הכסף ובנוסף לא עונים לי למיילים, טלפון לא רצו לתת לי והמנהל האישי שלי "מעביר" את ההודעה אבל אף פעם לא חוזרים אלי.
מה עליי לעשות כדי לקבל החזר?
רציתי רק לדעת אם יש לי אפשרות לעשות משהו לגבי זה ששילמתי מהכסף האישי שלי עבור נסיעה בשישי שבת לעבודה עם קבלות והעבודה לא מחזירה לי את הכסף ובנוסף לא עונים לי למיילים, טלפון לא רצו לתת לי והמנהל האישי שלי "מעביר" את ההודעה אבל אף פעם לא חוזרים אלי.
מה עליי לעשות כדי לקבל החזר?
תשלום נסיעות שישי שבת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/06/18
שלום רב
יש לבחון האם הייתה דרך שהעבודה סידרה להגעה וחזרה או לא . ככל ולא אז על המעסיק לדאוג להסדיר את התשלום. יש לפנות בדרישה כתובה ובמידת הצורך לתבוע אך כדאי לפני כן לבחון היטב את הנסיבות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון האם הייתה דרך שהעבודה סידרה להגעה וחזרה או לא . ככל ולא אז על המעסיק לדאוג להסדיר את התשלום. יש לפנות בדרישה כתובה ובמידת הצורך לתבוע אך כדאי לפני כן לבחון היטב את הנסיבות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים מלאים בלי סעיף 14
שרית
21/06/18
שלום,
האם החלת הפרשה של פיצויים מלאים 8.33% מתחילת ההעסקה, בהכרח אומרת שסעיף 14 מתקיים או שיש חובה לחתום ולציין את זה בחוזה ?
תודה.
האם החלת הפרשה של פיצויים מלאים 8.33% מתחילת ההעסקה, בהכרח אומרת שסעיף 14 מתקיים או שיש חובה לחתום ולציין את זה בחוזה ?
תודה.
פיצויי פיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/06/18
שלום רב
עצם ההפרשה של 8.33% לא בהכרח אומרת שיש סעיף 14. יש לבחון את המסכים עליהם חתמתם וכן האם ישנו הסכם קיבוצי או צו שמחיל זאת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
עצם ההפרשה של 8.33% לא בהכרח אומרת שיש סעיף 14. יש לבחון את המסכים עליהם חתמתם וכן האם ישנו הסכם קיבוצי או צו שמחיל זאת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מעונות לעובד במשרד ממשלתי
ראובן
21/06/18
שלום יש לי כמה שאלות על זכאות לדמי מעונות לעובד ממשלתי:
1. האם גם בן זוג שעובד במשרד ממשלתי (ולא האישה) זכאי לדמי מעונות?
2. האם אישה שעובדת במשרד ממשלתי אך במשרה חלקית תהיה זכאית, או שרק אם היא עובדת במשרה מלאה?
3. האם חובת המעסיק לומר לעובד על הדמי מעונות?
4. יש לי כבר ילד בן 3 ועד עכשיו לא אמרו לי על דמי המעונות ולא נתנו לי אותם. האם העבודה מחויבת לתת לי אותם רטרואקטיבית?
1. האם גם בן זוג שעובד במשרד ממשלתי (ולא האישה) זכאי לדמי מעונות?
2. האם אישה שעובדת במשרד ממשלתי אך במשרה חלקית תהיה זכאית, או שרק אם היא עובדת במשרה מלאה?
3. האם חובת המעסיק לומר לעובד על הדמי מעונות?
4. יש לי כבר ילד בן 3 ועד עכשיו לא אמרו לי על דמי המעונות ולא נתנו לי אותם. האם העבודה מחויבת לתת לי אותם רטרואקטיבית?
דמי מעונות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/06/18
שלום רב
יש לבחון את הזכאות ואת המשרד והתקן והצו הרלוונטי החל עליו על מנת לענות לא מדובר במשהו גורף
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את הזכאות ואת המשרד והתקן והצו הרלוונטי החל עליו על מנת לענות לא מדובר במשהו גורף
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת הריון שבוע לפני הפסקת עבודה עקב התפטרות
מיקה
21/06/18
אם הודעתי על התפטרות תוך הודעה מוקדמת לעוד נניח חודשיים ושבוע לפני המועד שבו אני אמורה להפסיק לעבוד אני מקבלת אישור על שמירת הריון האם במקרה זה כן יאשרו לי גמלה עד לסוף השמירה הגם שהיא תמשיך נניח עד הלידה?
פנה לפורום ביטוח לאומי לקבלת תשובה לשאלתך
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/06/18
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בקשר לעבודה באבטחה
שלומי
20/06/18
1. עבדתי ב2 חברות אבטחה חברה אחת עשתה לי קורס מאבטח שהוא תקף לשנה..
2. בחברה השנייה נכנסתי כשאני עם תעודת מאבטח מהחברה שהוציאה לי את התעודה( שלחה אותי לקורס).
3. כעת אני לא עובד בעבודה שהוציאה לי תעודת מאבטח ונגמר לתעודה התוקף ,
4 החברת אבטחה שלא הוציא לי תעודה.. , פיטרה אותי ממקום עבודה מסוים , וכעת טוענת שכל עוד אין לי תעודת מאבטח אין להם עבודה בשבילי ושאוציא תעודת מאבטח..
השאלה - האם במצב שבו אין לי תעודת מאבטח(נגמר התוקף) החברת שמירה יכולה לפטר אותי אם אני עבדתי במשרה חלקית , בלי שאקבל פיצויי פיטורים , אם לא אוציא תעודת מאבטח בעצמי ולא במימון שלהם?
תודה רבה.
2. בחברה השנייה נכנסתי כשאני עם תעודת מאבטח מהחברה שהוציאה לי את התעודה( שלחה אותי לקורס).
3. כעת אני לא עובד בעבודה שהוציאה לי תעודת מאבטח ונגמר לתעודה התוקף ,
4 החברת אבטחה שלא הוציא לי תעודה.. , פיטרה אותי ממקום עבודה מסוים , וכעת טוענת שכל עוד אין לי תעודת מאבטח אין להם עבודה בשבילי ושאוציא תעודת מאבטח..
השאלה - האם במצב שבו אין לי תעודת מאבטח(נגמר התוקף) החברת שמירה יכולה לפטר אותי אם אני עבדתי במשרה חלקית , בלי שאקבל פיצויי פיטורים , אם לא אוציא תעודת מאבטח בעצמי ולא במימון שלהם?
תודה רבה.
פיטורי עובד אבטחה בשל אי חידוש רישיון
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
21/06/18
שלומי שלום,
המעסיק הוא זה שמחויב לשלם עבור הרישיון נשק, מטווחים, אגרות וכד'
ככל שמעסיק לא רוצה, מדובר בפיטורים לכל דבר והוא צריך לשלם לך פיצויי פיטורים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
המעסיק הוא זה שמחויב לשלם עבור הרישיון נשק, מטווחים, אגרות וכד'
ככל שמעסיק לא רוצה, מדובר בפיטורים לכל דבר והוא צריך לשלם לך פיצויי פיטורים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים וחוקים
מור
20/06/18
פוטרתי היום וקיבלתי מכתב סיום העסקה. האם אני צריכה ללכת כבר מעכשיו לשירות התעסוקה ולהירשם? או ללכת אחרי היום האחרון והסופי שלי בעבודה? שזה באמצע חודש הבא בערך. שנית, עבדתי כשנתיים וחודש בערך ושמעתי שמגיע לי פיצויים אבל זה לא כתוב במכתב הפיטורים שקיבלתי ולא מוזכר בכלל. והמעסיק גם לא דיבר איתי על זה בכלל כשמסר לי את המכתב ביד. וגם לא על נושא של דמי הבראה. שלישית, אם אני מחליטה שלא ללכת לעבודה עד היום האחרון שקבעו לי במכתב ואין לי מחלה ואין לי כלום, האם המעסיק מחוייב לשלם לי את הימים האלה שלא הגעתי לעבודה? (כאילו שכן הייתי בעבודה ועבדתי)
סוגיות בסיום יחסי עובד ומעביד במקרה של פיטורים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
21/06/18
מור שלום,
כל אדם יכול לגשת לשירות התעסוקה בכדי שיסייע לו בחיפוש אחר עבודה.
ביטוח לאומי אשר משלם את דמי האבטלה, יעשה זאת רק עבור התקופה שלאחר שהפיטורים נכנסים לתוקף ולא בזמן ההודעה המוקדמת.
לכן גם אם תלכי כעת, לא תקבלי דמי אבטלה על ימים אלה, אלא רק כאשר הפיטורים יכנסו לתוקפם.
מעסיק לא מחוייב לכתוב במכתב פיטורים שהוא משלם לך פיצויים, שכן לא לשם כך נועד המכתב.
ככל שפוטרת לאחר שנתיים וחודש את בהחלט זכאית לפיצויי פיטורים.
דמי הבראה המעסיק יצטרך לשלם לך על התקופה היחסית שלא שילם מהמועד האחרון ששולמו דמי הבראה ועד סיום יחסי העבודה בפועל.
ככל שלא תלכי לעבודה עד תום ימי ההודעה המוקדמת, המעסיק יהיה זכאי לקזז לך את ימי העבודה הללו מהשכר האחרון או מכל סכום אחר שהוא חייב לך, ככל שאין שכר אחרון. לכן מומלץ כן לעבוד עד תום ימי ההודעה המוקדמת.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
כל אדם יכול לגשת לשירות התעסוקה בכדי שיסייע לו בחיפוש אחר עבודה.
ביטוח לאומי אשר משלם את דמי האבטלה, יעשה זאת רק עבור התקופה שלאחר שהפיטורים נכנסים לתוקף ולא בזמן ההודעה המוקדמת.
לכן גם אם תלכי כעת, לא תקבלי דמי אבטלה על ימים אלה, אלא רק כאשר הפיטורים יכנסו לתוקפם.
מעסיק לא מחוייב לכתוב במכתב פיטורים שהוא משלם לך פיצויים, שכן לא לשם כך נועד המכתב.
ככל שפוטרת לאחר שנתיים וחודש את בהחלט זכאית לפיצויי פיטורים.
דמי הבראה המעסיק יצטרך לשלם לך על התקופה היחסית שלא שילם מהמועד האחרון ששולמו דמי הבראה ועד סיום יחסי העבודה בפועל.
ככל שלא תלכי לעבודה עד תום ימי ההודעה המוקדמת, המעסיק יהיה זכאי לקזז לך את ימי העבודה הללו מהשכר האחרון או מכל סכום אחר שהוא חייב לך, ככל שאין שכר אחרון. לכן מומלץ כן לעבוד עד תום ימי ההודעה המוקדמת.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה לשימוע מול משאבי אנוש ולא מול מנהל ישיר
אידיר
20/06/18
זומנתי לשימוע ואני מרגיש שמנהל מתנכל אלי ולכן הוא לא יתייחס לטענותיי בכובד ראש.
האם מכוח החוק מותר לי כעובד לבקש לנהל את השימוע מול משאבי אנוש ולא מול המנהל הישיר?
האם מכוח החוק מותר לי כעובד לבקש לנהל את השימוע מול משאבי אנוש ולא מול המנהל הישיר?
עריכת שימוע כאשר העובד סבור שכבר הוחלט לפטרו
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
21/06/18
שלום רב,
למעסיק יש את הזכות לקבוע מי יערוך את השימוע.
אולם על פי הפסיקה, מעסיק מחוייב לערוך את השימוע בראש פתוח.
ככל שאתה סבור כי השימוע נועד רק כדי לצאת ידי חובה, שלח מכתב למעסיק ובקש ממנו שגורם אחר יערוך את השימוע- אולם הוא לא חייב להיענות לבקשתך.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
למעסיק יש את הזכות לקבוע מי יערוך את השימוע.
אולם על פי הפסיקה, מעסיק מחוייב לערוך את השימוע בראש פתוח.
ככל שאתה סבור כי השימוע נועד רק כדי לצאת ידי חובה, שלח מכתב למעסיק ובקש ממנו שגורם אחר יערוך את השימוע- אולם הוא לא חייב להיענות לבקשתך.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לקחת ציוד שקניתי מעסק שאני לא עובדת בו כבר
רוני
20/06/18
שלום,
אני עבדתי כפדיקוריסטית בעסק של ספר על סמך אחוזים בלבד - 50% לי ו-50% לו (מכיוון שאין לי אופציה לעבוד כעצמאית כרגע).
במהלך עבודתי קניתי ציוד - עבור כל הציוד יש לי חשבוניות ושלחתי לספר הודעה מסודרת של רשימה של כל הציוד שאני רכשתי עם כספי.
לאחרונה היה בינינו ריב רציני (במהלכו הספר גם השמיץ אותי ללקוחה) והחלטתי להתפטר מהעסק. כעת אני רוצה לחזור לשם רק כדי לקחת את הציוד שלי (שאליו אני זקוקה כדי לעבוד) אך הוא רשם לי בהודעה שאם אני אבוא, הוא יתקשר למשטרה.
מה אני צריכה לעשות כדי שאני אוכל לקבל חזרה את הציוד שאני קניתי?
אני עבדתי כפדיקוריסטית בעסק של ספר על סמך אחוזים בלבד - 50% לי ו-50% לו (מכיוון שאין לי אופציה לעבוד כעצמאית כרגע).
במהלך עבודתי קניתי ציוד - עבור כל הציוד יש לי חשבוניות ושלחתי לספר הודעה מסודרת של רשימה של כל הציוד שאני רכשתי עם כספי.
לאחרונה היה בינינו ריב רציני (במהלכו הספר גם השמיץ אותי ללקוחה) והחלטתי להתפטר מהעסק. כעת אני רוצה לחזור לשם רק כדי לקחת את הציוד שלי (שאליו אני זקוקה כדי לעבוד) אך הוא רשם לי בהודעה שאם אני אבוא, הוא יתקשר למשטרה.
מה אני צריכה לעשות כדי שאני אוכל לקבל חזרה את הציוד שאני קניתי?
ציוד שהושאר במקום העבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
21/06/18
רוני שלום,
שאלתך אינה נוגעת לפורום משום שלא מדובר בסוגיי של יחסי עובד ומעביד.
מכל מקום את יכולה להגיש תלונה במשטרה על כך שהוא מסרב להשיב לך ציוד שלך וכמובן שאת יכולה להגיש תביעה אזרחית כנגדו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שאלתך אינה נוגעת לפורום משום שלא מדובר בסוגיי של יחסי עובד ומעביד.
מכל מקום את יכולה להגיש תלונה במשטרה על כך שהוא מסרב להשיב לך ציוד שלך וכמובן שאת יכולה להגיש תביעה אזרחית כנגדו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתב תביעה מתוקן
שלום תייר
20/06/18
אם הגשתי כתב תביעה מתוקן ואין עליו כתב הגנה.האם אפשר לקבל פסק דין על חלקו היחסי של סכום התביעה בין כתב התביעה הראשונה לכתב התביעה המתוקן?
פסק דין בהעדר הגנה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
21/06/18
שלום לך,
אם אין הגנה על חלק מסויים בהחלט ניתן לדרוש, אך לצערי לא סביר שיתנו לך.
ביה"ד לא אוהב לתת פסקי דין בהעדר, גם אם אין טענות הגנה ובמיוחד כאשר צד מיוצג.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אם אין הגנה על חלק מסויים בהחלט ניתן לדרוש, אך לצערי לא סביר שיתנו לך.
ביה"ד לא אוהב לתת פסקי דין בהעדר, גם אם אין טענות הגנה ובמיוחד כאשר צד מיוצג.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות באופן קבוע בעבודה
פלוני
20/06/18
שלום,
יש לי כמה שאלות:
1. כשחתמתי על חוזה עבודה בעבודתי היה רשום שהשעות הן 8-18. רציתי לדעת האם זה חוקי לחייב בחוזה עבודה לעשות שעות נוספות באופן קבוע?
2. בגלל שיש לי נכות, אני לא יכול לעבוד 10 שעות כל יום. האם אני יכול לבקש מהמעסיק שלי שאני אעבוד רק 8 שעות כל יום בלי שעות נוספות והם יהיו חייבים לכבד את זה? האם אני צריך לפנות לרופא תעסוקתי?
יש לי כמה שאלות:
1. כשחתמתי על חוזה עבודה בעבודתי היה רשום שהשעות הן 8-18. רציתי לדעת האם זה חוקי לחייב בחוזה עבודה לעשות שעות נוספות באופן קבוע?
2. בגלל שיש לי נכות, אני לא יכול לעבוד 10 שעות כל יום. האם אני יכול לבקש מהמעסיק שלי שאני אעבוד רק 8 שעות כל יום בלי שעות נוספות והם יהיו חייבים לכבד את זה? האם אני צריך לפנות לרופא תעסוקתי?
העסקת עובד בשעות נוספות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
21/06/18
שלום לך,
ישנו היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות.
ככלל לא ניתן לחייב עובד לעבוד שעות נוספות, אולם מותר להעסיק עד 16 שעות נוספות בשבוע.
מותר למעסיק לקבוע בהסכם עבודה מתכונת שעות שאינה חורגת מהיקף של 16 שעות בשבוע.
ככל שיש לך נכות, אתה יכול לפנות לרופא תעסוקתי אשר יקבע את היקף השעות בהן אתה יכול לעבוד.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ישנו היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות.
ככלל לא ניתן לחייב עובד לעבוד שעות נוספות, אולם מותר להעסיק עד 16 שעות נוספות בשבוע.
מותר למעסיק לקבוע בהסכם עבודה מתכונת שעות שאינה חורגת מהיקף של 16 שעות בשבוע.
ככל שיש לך נכות, אתה יכול לפנות לרופא תעסוקתי אשר יקבע את היקף השעות בהן אתה יכול לעבוד.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה
ליאור
20/06/18
שלום, המעביד שלי פודה לי את ימי החופשה שצברתי. האם מגיע לי לקבל גם תנאים סוציאליים בגין הפדיון? תודה
האם דמי חופשה דינם כשכר עבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
21/06/18
ליאור שלום,
יש להבדיל בין דמי חופשה לפדיון חופשה.
בעוד דמי חופשה משולמים לעובד בזמן העבודה בגין יציאה לחופשה, פדיון משולם בסיום יחסי העבודה.
דמי חופשה, דינם כשכר עבודה ולכן כל מה שמשתלם על שכר רגיל, כגון הפרשות לפנסיה, חל גם על דמי החופשה.
בהצלחה
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
יש להבדיל בין דמי חופשה לפדיון חופשה.
בעוד דמי חופשה משולמים לעובד בזמן העבודה בגין יציאה לחופשה, פדיון משולם בסיום יחסי העבודה.
דמי חופשה, דינם כשכר עבודה ולכן כל מה שמשתלם על שכר רגיל, כגון הפרשות לפנסיה, חל גם על דמי החופשה.
בהצלחה
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תמריץ אחיות
דנה
20/06/18
שלום רב,
רציתי לברר האם מגיעה לי תמריץ אחיות. אני מתעסקת בתחום סיעוד, אחות מעשית ותק מקצועי במקום שאני עובדת 6 שנים (סה"כ ותק מקצועי 10 שנים בגריאטריה). מקום פרטי מרכז רפואי גריאטרי. תודה.
רציתי לברר האם מגיעה לי תמריץ אחיות. אני מתעסקת בתחום סיעוד, אחות מעשית ותק מקצועי במקום שאני עובדת 6 שנים (סה"כ ותק מקצועי 10 שנים בגריאטריה). מקום פרטי מרכז רפואי גריאטרי. תודה.
תמריץ אחיות לעובדת במוסד פרטי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
21/06/18
דנה שלום,
בכדי לדעת אם את זכאית לתמריץ אחיות, יש לבחון האם על המעסיק שלך חל ההסכם הקיבוצי של האחיות.
משום שאין לי אינפורמציה שכזו אינני יכולה לתת לך תשובה.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי הגדרת תפקיד
אלונה
20/06/18
שינוי בהגדרת תפקיד - האם אפשרי? הייתי תקציבאית וכעת הנהלת חשבונות
שינוי בהגדרת תפקיד האם מותר?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
21/06/18
אלונה שלום,
שאלתך מעט לא ברורה וחסרה באינפורמציה.
כל שינוי בתנאי העבודה הוא מותר ובלבד שהוא בהסכמה.
ככל שהשינוי לא בהסכמה, יש לבחון אותו לגופו של עניין ולראות האם מדובר בהרעת תנאים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שאלתך מעט לא ברורה וחסרה באינפורמציה.
כל שינוי בתנאי העבודה הוא מותר ובלבד שהוא בהסכמה.
ככל שהשינוי לא בהסכמה, יש לבחון אותו לגופו של עניין ולראות האם מדובר בהרעת תנאים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים? – הקטנת שכר יסוד
ר.ל.
20/06/18
שלום,אני מועסקת במשרה מלאה (9 שעות ביום, 5 ימים בשבוע), וככל הנראה לפי תקן "שעות גלובליות" - דבר שרק נודע לי בהמשך, ולא בתחילת עבודתי. כשיצא החוק החדש של הקטנת שעות העבודה (עובדים שמוסעקים במשרה מלאה יכולים לעבוד שעה אחת פחות בשבוע...), לא דובר איתי על זה בכלל מטעם המעסיקים. כשקיבלתי את התלוש הבא ראיתי שבשורה של "שכר יסוד" (כלומר המשכורת עליה סוכם מראש ועליה חתמתי חוזה) הוקטן הסכום, ונוסף שורה של "שעות נוספות" עם סכות כלשהו. כששאלתי לפשר הדבר הוסבר לי שאני עובדת על תקן "שעות גלובליות" (דבר שכאמור לא ידעתי לפני כן) אך עכשיו בגלל החוק החדש עלה צורך להציג כאילו משלמים לי גם על שעות נוספות שאני עובדת, קרי השעה בשבוע שהייתי אמורה לקבל בה חופש. השאלות שלי הן:א. האם זה חוקי להקטין את השכר יסוד שלי וכאילו לשלם לי על שעות נוספות, כאשר בשורה תחתונה אני מקבלת אותה משכורת כמו לפני כן? האם זה לא נחשב שינוי תנאי ההעסקה והרעת תנאים?ב. לפי החוק החדש, האם זה בסדר שלא נותנים לי את האפשרות לקחת את השעה השבועית הזאת חופש (לעבוד יום אחד רק 8 שעות במקום 9) וכאילו לשלם לי על השעות האלו במקום לתת לי את האפשרות לצאת מוקדם?אודה מאד על תשובתכם המהירה.תודה רבה.
נ.ב. אבהיר שהתחלתי לעבוד לפני שהחוק החדש נוסד אך למרות זאת תנאי העסקתי לא השתנו כלל לטובתי מאז יצא החוק הזה.
נ.ב. אבהיר שהתחלתי לעבוד לפני שהחוק החדש נוסד אך למרות זאת תנאי העסקתי לא השתנו כלל לטובתי מאז יצא החוק הזה.
קיצור שבוע העבודה ל-42 שעות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
21/06/18
שלום לך,
המחוקק קיצר את שבוע העבודה בשעה אחת וקבע כי המעסיק צריך לתת שעה חופש ביום קבוע מבלי לפגוע בשכר של העובד.
ככל שהמעסיק חייב שתעבדי מעבר ל42 שעות השבועיות, תהיי זכאית לגמול עבודה בשעות נוספות ולכן השכר אמור לעלות, שכן התמורה לשעות נוספות הוא לכל הפחות 125% מהשכר הרגיל.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
המחוקק קיצר את שבוע העבודה בשעה אחת וקבע כי המעסיק צריך לתת שעה חופש ביום קבוע מבלי לפגוע בשכר של העובד.
ככל שהמעסיק חייב שתעבדי מעבר ל42 שעות השבועיות, תהיי זכאית לגמול עבודה בשעות נוספות ולכן השכר אמור לעלות, שכן התמורה לשעות נוספות הוא לכל הפחות 125% מהשכר הרגיל.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות מעביד עובד לקרן פנסיה
שי
19/06/18
אני בן 71 מקבל מביטוח לאומי קצבת זיקנה --היות והקיצבה זעומה התחלתי לעבוד 4 שעות יומיות בהום סנטר --ברצוני לדעת מה החוק לגבי להפרשות פנסיה
חובת הפרשות לקרן פנסיה לאחר גיל פרישה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
21/06/18
שי שלום,
ככל שאתה לא מקבל שום קצבה מלבד הקצבה של ביטוח לאומי- אזי המעסיק מחוייב לבצע הפרשות לפנסיה עבורך.
בהצלחה רבה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל שאתה לא מקבל שום קצבה מלבד הקצבה של ביטוח לאומי- אזי המעסיק מחוייב לבצע הפרשות לפנסיה עבורך.
בהצלחה רבה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת סטודנטים יהודים בסופי שבוע וחגים
מיכאל
19/06/18
האם ניתן להעסיק סטודנטים יהודים בעסק שפעיל רק בסופי שבוע וחופשים?
העסקת עובדים במנוחה השבועית באופן קבוע
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
21/06/18
מיכאל שלום,
ככלל יש איסור על העסקה במנוחה השבועית.
אולם, המחוקק נתן היתרים כללים בהתאם למקצועות שונים, כגון: אבטחה, בתי הארחה, מצילים, כבאות ועוד.
כדי לדעת האם לתחום העיסוק שלך יש היתר כללי, הנך מוזמן להכנס ללינק.
ככל שהעסק שלך אינו ברישמת ההיתרים הכללים, עליך להגיש בקשה ספציפית למשרד העבודה, אז יבחנו את בקשתך ויוחלט האם לתת לך היתר.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככלל יש איסור על העסקה במנוחה השבועית.
אולם, המחוקק נתן היתרים כללים בהתאם למקצועות שונים, כגון: אבטחה, בתי הארחה, מצילים, כבאות ועוד.
כדי לדעת האם לתחום העיסוק שלך יש היתר כללי, הנך מוזמן להכנס ללינק.
ככל שהעסק שלך אינו ברישמת ההיתרים הכללים, עליך להגיש בקשה ספציפית למשרד העבודה, אז יבחנו את בקשתך ויוחלט האם לתת לך היתר.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק שכר מינימום לעובד שעתי מוגבל שמקבל 68% משכר המ
מיקי
19/06/18
שכר המינימום החודשי הוא 5300 ש"ח. לעובד 186 שעות שכר המינימום השעתי הוא 28.49 ש"ח.
מאחר ושבוע העבודה התקצר ועובד אמור לעבוד 182 שעות, לעובד שעתי השכר אמור להיות 29.12 ש"ח לשעה ולא 28.49 ש"ח לשעה. זאת ראיתי היום בעיתון.
מה לגבי עובד שמקבל 68% משכר המינימום? האם צריך לעשות חשבון 68% משכר של 28.49 ש"ח או 68% משכר של 29.12 ש"ח וזאת בגלל קיצור שעות העבודה.
מאחר ושבוע העבודה התקצר ועובד אמור לעבוד 182 שעות, לעובד שעתי השכר אמור להיות 29.12 ש"ח לשעה ולא 28.49 ש"ח לשעה. זאת ראיתי היום בעיתון.
מה לגבי עובד שמקבל 68% משכר המינימום? האם צריך לעשות חשבון 68% משכר של 28.49 ש"ח או 68% משכר של 29.12 ש"ח וזאת בגלל קיצור שעות העבודה.
תשלום שכר מינימום יחסי לאחר קיצור שביע העבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
20/06/18
מיקי שלום,
שאלתך מאוד נכונה אך טרם הוכרעה.
חוק שכר מינימום לא שונה למרות קיצור שבוע העבודה.
עמדת משרד העבודה היא כי שכר מינימום הוא אכן 29.12 שח לשעה, אולם משום שהחוק לא שונה עדיין, לא ינקטו צעדים פליליים ומנהלתיים נגד המעסיקים.
לסיכום, אין הכרעה ותשובה חד משמעית, אך דעתי היא כי יש לשלם את האחוזים על בסיס שכר 29.12 שח.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שאלתך מאוד נכונה אך טרם הוכרעה.
חוק שכר מינימום לא שונה למרות קיצור שבוע העבודה.
עמדת משרד העבודה היא כי שכר מינימום הוא אכן 29.12 שח לשעה, אולם משום שהחוק לא שונה עדיין, לא ינקטו צעדים פליליים ומנהלתיים נגד המעסיקים.
לסיכום, אין הכרעה ותשובה חד משמעית, אך דעתי היא כי יש לשלם את האחוזים על בסיס שכר 29.12 שח.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול משמרת בהתראה קצרה
דליה ברוך
19/06/18
שלום רב !
אני עובדת כסדרנית באירועים (שמירה ואבטחה) במידע והמעסיק מודיע לי שעה לפני תחילת המשמרת שאין צורך להגיע היום המשמרת בוטלה, (לציין שהייתי כבר בדרכי לעבודה באוטובוס) האם אני אמורה לקבל על יום הזה שכר? וכולל נסיעות? ואם כן מלא או חלקית?
אשמח לתשובה בהקדם
תודה מראש דליה.
אני עובדת כסדרנית באירועים (שמירה ואבטחה) במידע והמעסיק מודיע לי שעה לפני תחילת המשמרת שאין צורך להגיע היום המשמרת בוטלה, (לציין שהייתי כבר בדרכי לעבודה באוטובוס) האם אני אמורה לקבל על יום הזה שכר? וכולל נסיעות? ואם כן מלא או חלקית?
אשמח לתשובה בהקדם
תודה מראש דליה.
מעסיק שביטל משמרת שעה לפני תחילתה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
20/06/18
דליה שלום,
בהתאם לצו ההרחבה בענף השמירה, את זכאית לשכר בגין המשמרת וכן להחזר הנסיעות.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בהתאם לצו ההרחבה בענף השמירה, את זכאית לשכר בגין המשמרת וכן להחזר הנסיעות.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחיבות בכתב לתוספת למשכורת
מוטי
19/06/18
המעסיק שלי רשם לי בכתב על פי דרשתי שהוא יתן לי תוספת למשכורת של חודש פברואר. בפועל קיבלתי רק מחודש מרץ . מה אומר החוק על זה? האם מבחינה משפטית הוא חייב לשלם את ההפרש ?
תודה
תודה
התחייבות מעסיק בכתב - האם מחייבת?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
20/06/18
מוטי שלום,
התחייבות בכתב היא חוזה בינך לבין המעסיק לכל דבר ועניין.
ככל שכתובה התחייבות מפורשת בכתב עם תאריך אז המעסיק שלך צריך לקיים את התחייבותו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
התחייבות בכתב היא חוזה בינך לבין המעסיק לכל דבר ועניין.
ככל שכתובה התחייבות מפורשת בכתב עם תאריך אז המעסיק שלך צריך לקיים את התחייבותו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
