פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצוים בגיל פרישה
אריק
18/07/18
בעלי הגיע לגיל פרישה 67. עבד 24 שנים כעובד שעתי.
בשנתיים האחרונות עבד פחות שעות עקב עילוצי עבודה.
במקום עבודתו לצורך חישוב פיצויים לקחו ממוצע משכורות של השנה האחרונה
בלבד.
ומזה הורידו את סכום פיצויים (ערכי פדיון) שהפרישו למבטחים הותיקה.
האם זה נכון לחשב כך את הפיצויים המגיעם לו?
בתודה מראש
בשנתיים האחרונות עבד פחות שעות עקב עילוצי עבודה.
במקום עבודתו לצורך חישוב פיצויים לקחו ממוצע משכורות של השנה האחרונה
בלבד.
ומזה הורידו את סכום פיצויים (ערכי פדיון) שהפרישו למבטחים הותיקה.
האם זה נכון לחשב כך את הפיצויים המגיעם לו?
בתודה מראש
חישוב פיצויי פיטורין לעובד שעתי בהקף עבודה משתנה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
18/07/18
אריק שלום,
הפסיקה קבעה כי חישוב פיצויי פיטורים לעובד שעתי, יעשה על פי ממוצע של כל שנות עבודתו ולא רק של השנה האחרונה.
על כן המעסיק חישב באופן שגוי.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
הפסיקה קבעה כי חישוב פיצויי פיטורים לעובד שעתי, יעשה על פי ממוצע של כל שנות עבודתו ולא רק של השנה האחרונה.
על כן המעסיק חישב באופן שגוי.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגבלות מרופא תעסוקתי
גל עינב
18/07/18
קיבלתי הגבלות רפואיות מרופא תעסוקתי לעבודה הנוכחית. רציתי לדעת- במידה ואני מחליטה לעבור למקום עבודה חדש, האם יש עלי חובת דיווח של ההגבלות שניתנו לי?
הגבלות מרופא תעסוקתי במקום עבודה חדש
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
18/07/18
גל שלום,
המגבלות שקובע הרופא התעסוקתי הן לטובתך האישית ונועדו לאפשר לך להמשיך לעבוד מבלי לפגוע בבריאותך.
בגדול אין חובה חוקית לדווח, אולם מומלץ לפעול בהתאם לעקרון תום הלב וככל שיש מגבלה משמעותית כן יש לדווח על כך למעסיק החדש.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
המגבלות שקובע הרופא התעסוקתי הן לטובתך האישית ונועדו לאפשר לך להמשיך לעבוד מבלי לפגוע בבריאותך.
בגדול אין חובה חוקית לדווח, אולם מומלץ לפעול בהתאם לעקרון תום הלב וככל שיש מגבלה משמעותית כן יש לדווח על כך למעסיק החדש.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
תיקי
17/07/18
שלום
האם יש התיישנות על אי שחרור כספי פיצויים על ידי מעסיק קןדם שנמצאים בפוליסת מנהלים במגדל כבר 8 שנים מאז סיום העבודה והמעסיק לא משך אותם עד היום. לא זכור לי אם החתים אותי על משהו. האם יש דרך לפדות כספים אלו?
האם יש התיישנות על אי שחרור כספי פיצויים על ידי מעסיק קןדם שנמצאים בפוליסת מנהלים במגדל כבר 8 שנים מאז סיום העבודה והמעסיק לא משך אותם עד היום. לא זכור לי אם החתים אותי על משהו. האם יש דרך לפדות כספים אלו?
תיקי
תיקי
17/07/18
מחדדת את השאלה
נראה לי שהעביר מסמך לחברת ביטוח לא לשחרר פיצויים. אך במידה ועברו 8 שנים והפוליסה מסולקת במעמד עצמאי . האם עדיין אני לא יכולה למשוך כספים אלו מחברת הביטוח?
נראה לי שהעביר מסמך לחברת ביטוח לא לשחרר פיצויים. אך במידה ועברו 8 שנים והפוליסה מסולקת במעמד עצמאי . האם עדיין אני לא יכולה למשוך כספים אלו מחברת הביטוח?
משיכת כספי פיצויים ללא הסכמת המעסיק
עו"ד אחוה פודים
18/07/18
תיקי שלום,
כספים שנמצאים בקופת הפיצויים לרוב שייכים לעובד גם במקרה של התפטרות.
יש לבחון את הפוליסה שעליה חתמת, אך מרבית הפוליסות קובעות כך.
ככל שהמעסיק לא שחרר לך את הכספים, הם ימתינו לך לגיל פרישה ויאחדו עם כספי הפנסיה שהופרשו לך.
לא ניתן למשוך את הכספים לפני גיל פרישה ללא הסכמת המעסיק וככל שתעשי כן, יוכל המעסיק לטעון לכך שאת הפרת את תנאי הפוליסה ולדרוש את כספי ההפרשות בחזרה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
כספים שנמצאים בקופת הפיצויים לרוב שייכים לעובד גם במקרה של התפטרות.
יש לבחון את הפוליסה שעליה חתמת, אך מרבית הפוליסות קובעות כך.
ככל שהמעסיק לא שחרר לך את הכספים, הם ימתינו לך לגיל פרישה ויאחדו עם כספי הפנסיה שהופרשו לך.
לא ניתן למשוך את הכספים לפני גיל פרישה ללא הסכמת המעסיק וככל שתעשי כן, יוכל המעסיק לטעון לכך שאת הפרת את תנאי הפוליסה ולדרוש את כספי ההפרשות בחזרה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
משיכת כספי פיצויים ללא הסכמת המעסיק
עו"ד אחוה פודים
18/07/18
ראי תשובתי למטה
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
התפטרות מהעבודה
דליה ב
17/07/18
שלום,
אני עובדת כרכזת מרכז תעסוקה ומרפאה בעיסוק במקצוע.... בשנים שניהלתי את המרכז הגיע לשיא של הישגים אך אין הערכה לכל מה שנעשה ואין עמידה מצד המעסיק בסמכויות שהוגדרו בהגדרת התפקיד וכל חילוקי דעות נגמרים בתשובה שאני המנהל ואני זה שמחליט... צורת עבודה לא מקצועית זו מאלצת אותי להגיש התפטרות ולא להמשיך לעבוד שם. יש לי מספר שאלות ואשמח אם תוכלו לענות לי:
1. האם צריך לכתוב את סיבת ההתפטרות שלי?
2. האם אני אקבל את כל הזכויות שלי- פיצויים וכו'?
אשמח לתשובתכם,
תודה מראש
אני עובדת כרכזת מרכז תעסוקה ומרפאה בעיסוק במקצוע.... בשנים שניהלתי את המרכז הגיע לשיא של הישגים אך אין הערכה לכל מה שנעשה ואין עמידה מצד המעסיק בסמכויות שהוגדרו בהגדרת התפקיד וכל חילוקי דעות נגמרים בתשובה שאני המנהל ואני זה שמחליט... צורת עבודה לא מקצועית זו מאלצת אותי להגיש התפטרות ולא להמשיך לעבוד שם. יש לי מספר שאלות ואשמח אם תוכלו לענות לי:
1. האם צריך לכתוב את סיבת ההתפטרות שלי?
2. האם אני אקבל את כל הזכויות שלי- פיצויים וכו'?
אשמח לתשובתכם,
תודה מראש
התפטרות מהעבודה על רקע חילוקי דעות בפן המקצועי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
18/07/18
דליה שלום,
חילוקי דעות בדבר אופן התנהלות המעסיק ובדבר מקצועיותו או העדרה, אינן מזכות בפיצויי פיטורים.
ככל שאת לא רוצה להפסיד את הפיצויים, אמליץ לך לפנות לייעוץ משפטי שבכדי לבחון האם ישנן עילות נוספות שעליהן את יכולה להסתמך ולהיות זכאית לפיצויים.
ככל שזאת הסיבה שבגללה את מבקשת לסיים את העבודה, עליך להגיש מכתב התפטרות וליתן למעסיק הודעה מוקדמת בהתאם לחוק.
אין כל חובה לפרט במכתב ההתפטרות את הסיבה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
חילוקי דעות בדבר אופן התנהלות המעסיק ובדבר מקצועיותו או העדרה, אינן מזכות בפיצויי פיטורים.
ככל שאת לא רוצה להפסיד את הפיצויים, אמליץ לך לפנות לייעוץ משפטי שבכדי לבחון האם ישנן עילות נוספות שעליהן את יכולה להסתמך ולהיות זכאית לפיצויים.
ככל שזאת הסיבה שבגללה את מבקשת לסיים את העבודה, עליך להגיש מכתב התפטרות וליתן למעסיק הודעה מוקדמת בהתאם לחוק.
אין כל חובה לפרט במכתב ההתפטרות את הסיבה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משק בית
mekory
17/07/18
ברצון אשתי להעסיק עובדת לניקיון הבית אחת לשבועיים, בכל פעם 4 שעות עבודה בסכום של 250 ש"ח כולל הכל (סה"כ 8 שעות עבודה חודשיות, 500 ש"ח לחודש). התשלום יועבר לעובדת במזומן בכל יום שמגיעה לעבוד. בכוונתנו לרשום בטבלת אקסל כל יום עבודה והתשלום ששולם בפועל. יש לנו ביטוח דירה שמכסה נזק גוף גם לעובדת משק בית. כמו כן בכוונת אשתי לפתוח תיק בביטוח לאומי לתשלומי ביטוח לאומי שוטפים. על מנת שלא נגלה בעתיד כי לא פעלנו כשורה, רציתי לדעת:
1. אלו זכויות נוספות מגיעות לעובדת?
2. אלו תשלומים נוספים אנו מחוייבים לשלם לעובדת ע"פ חוק (כגון פנסיה, דמי הבראה, פיצויי פיטורין וכד'), ומאמתי חל החיוב בכל תשלום (למשל פנסיה רק אם עובדת למעלה מ-X חודשים וכד')?
3. האם חובה להחתים את העובדת עבור כל תשלום ותשלום שהיא מקבלת במזומן כדי שלא תטען בעתיד שלא קיבלה שכר?
4. האם חובה להנפיק תלוש משכורת מידי חודש?
5. האם חובה להחתים את העובדת על חוזה עבודה?
*רוצים לשלם הכל כחוק, ושלא נופתע מתביעה עתידית הואיל ולא פעלנו כשורה (בפרט אם אכן פעלנו כשורה).
תודה.
1. אלו זכויות נוספות מגיעות לעובדת?
2. אלו תשלומים נוספים אנו מחוייבים לשלם לעובדת ע"פ חוק (כגון פנסיה, דמי הבראה, פיצויי פיטורין וכד'), ומאמתי חל החיוב בכל תשלום (למשל פנסיה רק אם עובדת למעלה מ-X חודשים וכד')?
3. האם חובה להחתים את העובדת עבור כל תשלום ותשלום שהיא מקבלת במזומן כדי שלא תטען בעתיד שלא קיבלה שכר?
4. האם חובה להנפיק תלוש משכורת מידי חודש?
5. האם חובה להחתים את העובדת על חוזה עבודה?
*רוצים לשלם הכל כחוק, ושלא נופתע מתביעה עתידית הואיל ולא פעלנו כשורה (בפרט אם אכן פעלנו כשורה).
תודה.
זכויות עובדת במשק בית
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
18/07/18
שלום רב,
ראשית כל הכבוד על המחשבה וההתייעצות, זה בהחלט יחסוך לכם הרבה כאב ראש בעתיד.
לעובדת במשק בית מגיעות כל הזכויות שמגיעות במשק, כמובן באופן יחסי להיקף העבודה.
העובדת זכאית להפרשות לפנסיה ולקופת פיצויים לאחר 6 חודשי עבודה (ככל שיש לעובדת קרן פנסיה פעילה אז לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית מהיום הראשון), לדמי הבראה לאחר שנת עבודה, לחופשה, החזר הוצאות נסיעה, לתשלום דמי מחלה במקרה של מחלה ולפיצויי פיטורים במקרה של פיטורים.
רצוי ומומלץ מאוד לשלם לעובד בשיק כך שיהיה תיעוד. ככל שהעובדת דורשת תשלום במזומן, בהחלט מומלץ להחתים את העובדת על כל תשלום שהיא מקבלת.
החוק פוטר מעסיקים של עובדים במשק בית מהנפקת תלושי שכר.
בעניין הסכם העסקה הדבר חשוב. ככל שהדברים שסוכמו כתובים, אח"כ לא תהיינה לכם מחלוקות בסוגיות שכספיות או בכלל.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ראשית כל הכבוד על המחשבה וההתייעצות, זה בהחלט יחסוך לכם הרבה כאב ראש בעתיד.
לעובדת במשק בית מגיעות כל הזכויות שמגיעות במשק, כמובן באופן יחסי להיקף העבודה.
העובדת זכאית להפרשות לפנסיה ולקופת פיצויים לאחר 6 חודשי עבודה (ככל שיש לעובדת קרן פנסיה פעילה אז לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית מהיום הראשון), לדמי הבראה לאחר שנת עבודה, לחופשה, החזר הוצאות נסיעה, לתשלום דמי מחלה במקרה של מחלה ולפיצויי פיטורים במקרה של פיטורים.
רצוי ומומלץ מאוד לשלם לעובד בשיק כך שיהיה תיעוד. ככל שהעובדת דורשת תשלום במזומן, בהחלט מומלץ להחתים את העובדת על כל תשלום שהיא מקבלת.
החוק פוטר מעסיקים של עובדים במשק בית מהנפקת תלושי שכר.
בעניין הסכם העסקה הדבר חשוב. ככל שהדברים שסוכמו כתובים, אח"כ לא תהיינה לכם מחלוקות בסוגיות שכספיות או בכלל.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת שכר
17/07/18
במקום עבודתי יש אדם שמקבל גמול שכרי ספציפי על תפקידו , לעיתים כשהוא בחופש אני נקרא להחליפו ונושא ההחלפה הוא חלק מהגדרות התפקיד שלי , לציין כשהעובד יצא לטיול של חודשיים אכן קיבלתי את התוספת שלו לחודשיים וכשחזר מן הסתם הופסקה התוספת , האם לא מגיע לי לקבל את התוספת באופן יחסי לימי ההחלפה כל חודש ?
החלפת עובד בעבודה ותשלום שכר בגין כך
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
17/07/18
דורון שלום,
אין חובה חוקית כזאת ויש לבחון איך הגדרת התפקיד שלך באה לידי בהסכם העסקה.
יכול להיות שהמעסיק יטען שהתשלום שמשולם לך כעת הוא מכסה על החלפות חלקיות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אין חובה חוקית כזאת ויש לבחון איך הגדרת התפקיד שלך באה לידי בהסכם העסקה.
יכול להיות שהמעסיק יטען שהתשלום שמשולם לך כעת הוא מכסה על החלפות חלקיות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם קיבוצי
בני
17/07/18
שלום, היכן אני יכול למצוא את ההסכמים הקיבוציים? תודה
איתור הסכם קיבוצי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
17/07/18
בני שלום,
באתר של משרד התמת מפורסם.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
יעל אסייה
17/07/18
פוטרתי לפני חודשיים בעיקבות שריפה שקרתה במקום העסק,עברו כבר חודשיים שלא קיבלתי פיצויי פיטורין המעסיק טוען שהוא תלוי בחברת ביטוח.האים עליי לתבוע אותו על הלנת פיצויי פיטורין?
עיכוב בתשלום הפיצויים בגלל חברת הביטוח
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
17/07/18
יעל שלום,
בתי הדין לעבודה לא פוסקים הלנה כלאחר יד.
פסיקה של הלנה נעשית רק במקרים קיצוניים.
לעיתים חברת הביטוח מעכבת את המעסיק.
המתיני עוד קצת ואם הפיצויים לא ישולמו, גשי לביה"ד לעבודה והגשי נגד המעסיק תביעה לתשלום הפיצויים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בתי הדין לעבודה לא פוסקים הלנה כלאחר יד.
פסיקה של הלנה נעשית רק במקרים קיצוניים.
לעיתים חברת הביטוח מעכבת את המעסיק.
המתיני עוד קצת ואם הפיצויים לא ישולמו, גשי לביה"ד לעבודה והגשי נגד המעסיק תביעה לתשלום הפיצויים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיע לי פיצויים על סמך מעבר למקום מגורים רחוק
דניאל לוי
17/07/18
שלום,
רציתי לדעת משהו - אני ובן הזוג שלי כבר שנה ו-4 חודשים ביחד והוא גר בבאר שבע ואני באור עקיבא ואנחנו רוצים להתקדם בקשר ולגור ביחד.
הבנתי שיש חוק כזה שאם מרחק המגורים שאת עוברת אליו יותר מ-40 קילומטר עקב מעבר לבן זוג אז אני זכאית לפיטורים ופיצויים???
רציתי לדעת משהו - אני ובן הזוג שלי כבר שנה ו-4 חודשים ביחד והוא גר בבאר שבע ואני באור עקיבא ואנחנו רוצים להתקדם בקשר ולגור ביחד.
הבנתי שיש חוק כזה שאם מרחק המגורים שאת עוברת אליו יותר מ-40 קילומטר עקב מעבר לבן זוג אז אני זכאית לפיטורים ופיצויים???
התפטרות לרגל מעבר מגורים עם בן זוג
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
17/07/18
דניאל שלום,
כדי שתהיי זכאית לפיצויים צריכים להתקיים אחד התנאים:
1. תעברו לגור ביישוב חקלאי.
2. תעברו למקום המוגדר איזור פיתוח.
3. תעברי דירה בשל מעבר בעבודה של בן זוגך או מעבר מגורים של בן זוגך והמעבר יהיה מעל 40 קמ.
חשוב לציין, כי יש עוד סעיפים שכדאי לבדוק אך משום שמדובר בייעוץ בפורום, לא ניתן לבחון אותם כעת.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
כדי שתהיי זכאית לפיצויים צריכים להתקיים אחד התנאים:
1. תעברו לגור ביישוב חקלאי.
2. תעברו למקום המוגדר איזור פיתוח.
3. תעברי דירה בשל מעבר בעבודה של בן זוגך או מעבר מגורים של בן זוגך והמעבר יהיה מעל 40 קמ.
חשוב לציין, כי יש עוד סעיפים שכדאי לבדוק אך משום שמדובר בייעוץ בפורום, לא ניתן לבחון אותם כעת.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על חפיפה
עופר
17/07/18
הזמינו אותי לעבודה כדי שיוכלו להתרשם ממני וגם כדי שאני אוכל להתרשם ולבדוק אם המשרה מתאימה לי.הייתי בחפיפה עם עובד של החברה 10:30 שעות.בסוף החפיפה החלטתי שהעבודה מתאימה לי ואני רוצה להתחיל לעבוד.אמרו לי להמתין להחלטה ולאחר קצת יותר משבוע קיבלתי תשובה שלמנהל היו מספר מועמדים לתפקיד והוחלט לקלוט מועמד אחר לתפקיד.
אני צריך לקבל תשלום על 10:30 שעות?שווה לי בכלל להתעסק עם זה בשביל יום אחד של 10:30 שעות?מה הפרוצדורה?תודה
אני צריך לקבל תשלום על 10:30 שעות?שווה לי בכלל להתעסק עם זה בשביל יום אחד של 10:30 שעות?מה הפרוצדורה?תודה
תשלום שכר עבודה בגין חפיפה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
17/07/18
עופר שלום,
הנך זכאי לתשלום שכר בגין שעות החפיפה.
העבר דרישה למעסיק וככל שזה לא יצליח אתה יכול להגיש תביעה (גם ללא עו"ד) לביה"ד לעבודה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
הנך זכאי לתשלום שכר בגין שעות החפיפה.
העבר דרישה למעסיק וככל שזה לא יצליח אתה יכול להגיש תביעה (גם ללא עו"ד) לביה"ד לעבודה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
קובי
17/07/18
שלום רב
עבדתי בחו"ל עבור חברה ישראלית בחודשים אפריל ומאי
עבור חודש אפריל קבלתי את משכורתי במלואה כפי שסוכם
עבור חודש מאי קבלתי את משכורתי אבל מופחתת ב30%
ממה שסוכם
מאז שהשכר היה אמור להיות משולם עברו 5 שבועות
מה עלי לעשות?
עבדתי בחו"ל עבור חברה ישראלית בחודשים אפריל ומאי
עבור חודש אפריל קבלתי את משכורתי במלואה כפי שסוכם
עבור חודש מאי קבלתי את משכורתי אבל מופחתת ב30%
ממה שסוכם
מאז שהשכר היה אמור להיות משולם עברו 5 שבועות
מה עלי לעשות?
הלנת שכר
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
17/07/18
שלום,
פנה למעסיק באמצעות עו"ד או לביהד לעבודה בדרישה לשכר.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
פנה למעסיק באמצעות עו"ד או לביהד לעבודה בדרישה לשכר.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעות בשעות הלילה
הילי
17/07/18
עובד שמסיים לעבוד בשעות הלילה ואין תחבורה ציבורית בשעות אלו . ומקבל החזר נסיעות חופשי חודשי . מה המעסיק מחוייב לעשות על פי חוק ?
החזר הוצאות נסיעה שאין תחבורה ציבורית
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
17/07/18
הילי שלום,
ראשית ישנם מגזרים שחלים בהם הסכמים קיבוציים שמחייבים את המעסיק להסיע את העובד לביתו.
בכללי מעסיק מחוייב להשתתף בהחזר הוצאות נסיעה, עד תקרה של 22.6 שח ליום (הסכום מתעדכן מפעם לפעם).
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ראשית ישנם מגזרים שחלים בהם הסכמים קיבוציים שמחייבים את המעסיק להסיע את העובד לביתו.
בכללי מעסיק מחוייב להשתתף בהחזר הוצאות נסיעה, עד תקרה של 22.6 שח ליום (הסכום מתעדכן מפעם לפעם).
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה לתלושי שכר
גולן
17/07/18
שלום רב,
שאלה:
בעבר עבדתי במקום עבודה במשך שבעה חודשים.
(מדובר על שנת 2017).
לצערי תלושי השכר שקיבלתי אינם נמצאים ברשותי ולכן פניתי למעסיק על מנת לקבל העתק שלהם.
תשובתו של המעסיק היא כי לא ניתן לעזור לי עם זה.
האם המעסיק מחוייב על פי חוק / תקנה, להמציא לי את תלושי השכר ואם לא, כיצד ניתן והאם ישנה דרך להשיגם
באופן אחר?
לתדובתכם אודה!
בברכה,
גולן
שאלה:
בעבר עבדתי במקום עבודה במשך שבעה חודשים.
(מדובר על שנת 2017).
לצערי תלושי השכר שקיבלתי אינם נמצאים ברשותי ולכן פניתי למעסיק על מנת לקבל העתק שלהם.
תשובתו של המעסיק היא כי לא ניתן לעזור לי עם זה.
האם המעסיק מחוייב על פי חוק / תקנה, להמציא לי את תלושי השכר ואם לא, כיצד ניתן והאם ישנה דרך להשיגם
באופן אחר?
לתדובתכם אודה!
בברכה,
גולן
דרישה מהמעסיק להנפיק תלושי שכר
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
17/07/18
שלום רב,
המעסיק מחוייב לתת לעובד תלושי שכר. אם קיבלת בעבר, המעסיק יכול לדרוש סכום סימלי בגין הנפקתם.
העבר פנייה באמצעות עו"ד ואם זה לא יעזור תוכלי לפנות לביה"ד.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה מול מעסיק לשעבר
אייל בר
16/07/18
אני נמצא בהליך של תביעת מעסיק לשעבר אצלו עבדתי במשך 9 חודשים על הליך פיטורים שלא בתום לב מאחר והוזמנתי לשימוע מעכשיו לעכשיו ללא הודעה מוקדמת כנדרש. בכתב ההגנה שהוגש טענה החברה הנתבעת כי אני לא הייתי אמור להיות מופתע מהשימוע ושזה אך המשך טבעי למשובים ושיחות רבות שנעשו עמי לגבי תפקודי בעבודה. אין ולו תיעוד אחד כתוב למשוב או שיחה שנערכה אתי בנוגע לתפקודי בעבודה זו. האם מצב זה הוא לטובתי?
תביעה כנגד מעסיק לשעבר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/07/18
לצערי אין ביכולתי להביע דעה בענין זה במיוחד כאשר לא ראיתי את טענת הנתבעת.
אבל באופן כללי כל טענה שנטענת ללא יכולת הוכחתה או הימנעות מלהביא הוכחה - היא בהחלט עומדת לחובת הטוען.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אבל באופן כללי כל טענה שנטענת ללא יכולת הוכחתה או הימנעות מלהביא הוכחה - היא בהחלט עומדת לחובת הטוען.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הזמנה לעבודה ואי שחרור
אורית
16/07/18
שלום רב
רציתי בבקשה לקבל יעוץ לגבי מקום העבודה שלי..
מלפני 3 שנים התחלתי לעבוד במקום פרטי בתור מדריכה עבדתי השנה הראשונה ברצף כמעט 5 משמרות בשבוע ובשנים האחרונים התחלתי ללמוד לכן כבעתי עם המנהלת שלי לעבוד בימי חגים וסופ''ש קבוע ומתי שיוצא לי באמצע שבוע והיה באזור העבודה שלי אני אסדר עם המנהלת ואעבוד והיא הסכימה לכל מילה כמו שמסכימה עם סטודנטים אחרים שעובדים איתי בשנה האחרונה עד חודש מרץ עבדתי כמו שהסכמתי עם המנהלת..
חודש אחרי המנהלת התחילה להעביד עובדים חדשים והתחילה לצמצם מהמשמרת עד אמצע החודש אפריל ומאז לא הזמינה רותי לעבודה היו בינינו הודעות דרך הווצאפ בקשתי ממינה הסבר למה לא מזמינה אותי לעבודה למרות שהיא יודעת שאני סטדנטית ומתפרנסת ממקום העבודה שלי אך הגיבה בשיא חוסר האכפתיות שאין לה משמרות בשבילי כי מעסיקה עובדים אחרים
בקשתי ממנה מכתב פטורים לפחות כדי לקבל את הזכויות והפצויים שמגיעות לי מזמן העבודה שנתתי במהלך ה 3 שנים אך לא ענתה... מבקשת יעוץ בבקשה וכדי עליי לפעול כדי לקבל את מה שמגיע לי... תודה
רציתי בבקשה לקבל יעוץ לגבי מקום העבודה שלי..
מלפני 3 שנים התחלתי לעבוד במקום פרטי בתור מדריכה עבדתי השנה הראשונה ברצף כמעט 5 משמרות בשבוע ובשנים האחרונים התחלתי ללמוד לכן כבעתי עם המנהלת שלי לעבוד בימי חגים וסופ''ש קבוע ומתי שיוצא לי באמצע שבוע והיה באזור העבודה שלי אני אסדר עם המנהלת ואעבוד והיא הסכימה לכל מילה כמו שמסכימה עם סטודנטים אחרים שעובדים איתי בשנה האחרונה עד חודש מרץ עבדתי כמו שהסכמתי עם המנהלת..
חודש אחרי המנהלת התחילה להעביד עובדים חדשים והתחילה לצמצם מהמשמרת עד אמצע החודש אפריל ומאז לא הזמינה רותי לעבודה היו בינינו הודעות דרך הווצאפ בקשתי ממינה הסבר למה לא מזמינה אותי לעבודה למרות שהיא יודעת שאני סטדנטית ומתפרנסת ממקום העבודה שלי אך הגיבה בשיא חוסר האכפתיות שאין לה משמרות בשבילי כי מעסיקה עובדים אחרים
בקשתי ממנה מכתב פטורים לפחות כדי לקבל את הזכויות והפצויים שמגיעות לי מזמן העבודה שנתתי במהלך ה 3 שנים אך לא ענתה... מבקשת יעוץ בבקשה וכדי עליי לפעול כדי לקבל את מה שמגיע לי... תודה
פיטורי עובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/07/18
ראשית ולפי איך שאני רואה את הדברים - את פוטרת הלכה למעשה.
מעסיק שאינו מספק לעובד עבודה - סיים את עבודתו של העובד הלכה למעשה.
עכשו ע"מ לקבל את כל זכויותייך הסוציאליות -יש לערוף חישוב, גמר חשבון, כמה פיצויים, גמל, טופס 161 , מכתב סיום העסקה , תשלום פדיון חופשה הראה ועוד... הכל לפי אחוזי משרתך למשך כל תקופת העבודה.
לאחר שתערכי גמר חשבון (לדעתי עליך לפנות לגורם מקצועי בענין), תוכלי לפנות למעסיקה לקבלת התשלום .
בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
מעסיק שאינו מספק לעובד עבודה - סיים את עבודתו של העובד הלכה למעשה.
עכשו ע"מ לקבל את כל זכויותייך הסוציאליות -יש לערוף חישוב, גמר חשבון, כמה פיצויים, גמל, טופס 161 , מכתב סיום העסקה , תשלום פדיון חופשה הראה ועוד... הכל לפי אחוזי משרתך למשך כל תקופת העבודה.
לאחר שתערכי גמר חשבון (לדעתי עליך לפנות לגורם מקצועי בענין), תוכלי לפנות למעסיקה לקבלת התשלום .
בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר למחלקה אחרת עקב חוסר עבודה
אלמונית
16/07/18
שלום,
אני עובדת באותו מקום כבר 9 וחצי שנים. בתקופה האחרונה אין מספיק עבודה במחלקה שלי ולכן רוצים להעביר אותי למחלקה אחרת. אני לא מעוניינת בלעבור מכיוון שהמשמרות יהיו שונות ולא מתאימות לי.
מכיוון שאני לא רוצה לעבור, המעסיקים שלי ביקשו שאני אכתוב מכתב בו אני מצהירה שאני לא מוכנה לעבור.
השאלה שלי היא האם אני יכולה לבקש פיצוי כי יש פחות משמרות במחלקה שלי? האם זה נחשב הרעת תנאים שמנסים להעביר אותי למחלקה אחרת?
אני עובדת באותו מקום כבר 9 וחצי שנים. בתקופה האחרונה אין מספיק עבודה במחלקה שלי ולכן רוצים להעביר אותי למחלקה אחרת. אני לא מעוניינת בלעבור מכיוון שהמשמרות יהיו שונות ולא מתאימות לי.
מכיוון שאני לא רוצה לעבור, המעסיקים שלי ביקשו שאני אכתוב מכתב בו אני מצהירה שאני לא מוכנה לעבור.
השאלה שלי היא האם אני יכולה לבקש פיצוי כי יש פחות משמרות במחלקה שלי? האם זה נחשב הרעת תנאים שמנסים להעביר אותי למחלקה אחרת?
מעבר עובד /ניודו למחלקה אחרת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/07/18
שלום רב,
למעסיק של אפשרות לנהל את עסקו כראות עניו. ובמקרה דנן - באם אין עבודה במחלקה שלך או אין מספיק עבודה - הוא לא יכול להשאיר אותך לעבוד שם.
לכן, לדעתי, ביקש ממך לעבור למחלקה אחרת - וזו גם זכותו הלגיטמית- לנייד עובד.
עכשו כמובן כי יש לבדוק - מה המשמעות, של התפקיד, של השכר, של השעות ובכלל תנאי העבודה.
יתכן בהחלט כי המדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה אך יתכן גם שלאו - כל מקרה נבחן לגופו.
לכן גם אם תפוטרי או תתפטרי בדין מפוטרת - כל דבר צריך להבחן היטב.
חשוב שתביני כי לא כל שינוי - גם שינוי של העברת למחלקה אחרת או אף תפקיד אחר - לא תמיד מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
למעסיק של אפשרות לנהל את עסקו כראות עניו. ובמקרה דנן - באם אין עבודה במחלקה שלך או אין מספיק עבודה - הוא לא יכול להשאיר אותך לעבוד שם.
לכן, לדעתי, ביקש ממך לעבור למחלקה אחרת - וזו גם זכותו הלגיטמית- לנייד עובד.
עכשו כמובן כי יש לבדוק - מה המשמעות, של התפקיד, של השכר, של השעות ובכלל תנאי העבודה.
יתכן בהחלט כי המדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה אך יתכן גם שלאו - כל מקרה נבחן לגופו.
לכן גם אם תפוטרי או תתפטרי בדין מפוטרת - כל דבר צריך להבחן היטב.
חשוב שתביני כי לא כל שינוי - גם שינוי של העברת למחלקה אחרת או אף תפקיד אחר - לא תמיד מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת חופשה עובד שעתי
סיון
16/07/18
שלום וברכה,
עובדת פעמיים בשבוע - 10 שעות שבועיות סהכ
בחודש- 8 ימים = 40 שעות
לכמה צבירת חופש אני זכאית?
האם לפי אחוז המשרה 0.25 משרה בערך ?
או לפי חישוב הימים :
לפי הנוסחה הזכאות המלאה * ימי עבודה בפועל/ 200
עובדת פעמיים בשבוע - 10 שעות שבועיות סהכ
בחודש- 8 ימים = 40 שעות
לכמה צבירת חופש אני זכאית?
האם לפי אחוז המשרה 0.25 משרה בערך ?
או לפי חישוב הימים :
לפי הנוסחה הזכאות המלאה * ימי עבודה בפועל/ 200
צבירת ימי חופשה לעובד שעתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/07/18
בכל שנה קלנדרית (מינואר עד דצמבר) צובר העובד מספר ימי חופשה בהתאם ל-3 קריטריונים:
משך הקשר המשפטי (יחסי עובד-מעביד) במהלך השנה - במסגרת קריטריון זה בודקים האם במשך כל השנה התקיימו יחסי עובד- מעביד בין הצדדים, או שמא יחסי העובד- מעביד התקיימו רק בחלק מהשנה מפאת פיטורים, התפטרות, או תחילת עבודה במהלך השנה.
קרטריון שני - מספר הימים בפועל שעבד העובד במהלך השנה.
הקריטריון השלישי - הוותק של העובד במקום העבודה - סעיף 1 לחוק חופשה שנתית מגדיר "שנת עבודה" כפרק זמן של 12 חודשים, שתחילתו אחד בינואר של כל שנה.
לכן, לצורך חישוב החופשה השנתית, הוותק אינו משך הזמן שהעובד עובד במקום העבודה, אלא כמה שנים קלנדריות (מינואר עד דצמבר) הוא עובד במקום העבודה.
הואיל ולא נתת כל מידע לגבי הקריטריונים הנ"ל - אין ביכולתי להשיב לך כנדרש.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
משך הקשר המשפטי (יחסי עובד-מעביד) במהלך השנה - במסגרת קריטריון זה בודקים האם במשך כל השנה התקיימו יחסי עובד- מעביד בין הצדדים, או שמא יחסי העובד- מעביד התקיימו רק בחלק מהשנה מפאת פיטורים, התפטרות, או תחילת עבודה במהלך השנה.
קרטריון שני - מספר הימים בפועל שעבד העובד במהלך השנה.
הקריטריון השלישי - הוותק של העובד במקום העבודה - סעיף 1 לחוק חופשה שנתית מגדיר "שנת עבודה" כפרק זמן של 12 חודשים, שתחילתו אחד בינואר של כל שנה.
לכן, לצורך חישוב החופשה השנתית, הוותק אינו משך הזמן שהעובד עובד במקום העבודה, אלא כמה שנים קלנדריות (מינואר עד דצמבר) הוא עובד במקום העבודה.
הואיל ולא נתת כל מידע לגבי הקריטריונים הנ"ל - אין ביכולתי להשיב לך כנדרש.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה לפני שימוע בתקופת עבודה קצרה
MAL
15/07/18
עבודה פחות מחודש דרך כא הודיעו בטלפון שיש שימוע בעוד יומיים . לשימוע לא הגעתי כי הייתי במחלה .
השאלה אם בזמן קצר זה הפיטורין תופסים. או שהם צריכים לשלם עד זמן השימוע בזמן שאוכל להגיע לשימוע.
השאלה אם בזמן קצר זה הפיטורין תופסים. או שהם צריכים לשלם עד זמן השימוע בזמן שאוכל להגיע לשימוע.
שימוע בזמן מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/07/18
שימוע לא יכול להתקיים בזמן מחלה ולכן לעניות דעתי יצטרכו לדחות את השימוע.
כמובן כי על ימי מחלה ישלמו רק לפי הצבירה הקיימת לך בתלוש ובמקרה שלך - טרם קיימת צבירה שלמי מחלה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שעות עבודה לפי חוק החדש
שרגל דמיטרי
15/07/18
שלום
לפני כניסת החוק, עבדתי 10 שעות ברוטו ביום כולל אפסקה, היום לפי החוק אני עובד קבוע בימי ראשון 9 שעות כולל אפסקה.
על השעה התשיעית משלמים לי כשעה נוספת.
הבעיה היא שאיבדתי שעת עבוד אחד בשבוע ( השעה העשירית) . זה יוצא שאני מקבל משכורת 4 שעות פחות בחודש, השכר כן ניפגע.
האם לפי החוק הם צריכים לשלם לי על 4 שעות האלה או שמותר למעסיק להוריד בשעות העבודה? זה לא הרעת תנאים?
לפני כניסת החוק, עבדתי 10 שעות ברוטו ביום כולל אפסקה, היום לפי החוק אני עובד קבוע בימי ראשון 9 שעות כולל אפסקה.
על השעה התשיעית משלמים לי כשעה נוספת.
הבעיה היא שאיבדתי שעת עבוד אחד בשבוע ( השעה העשירית) . זה יוצא שאני מקבל משכורת 4 שעות פחות בחודש, השכר כן ניפגע.
האם לפי החוק הם צריכים לשלם לי על 4 שעות האלה או שמותר למעסיק להוריד בשעות העבודה? זה לא הרעת תנאים?
ראה תשובתי להלן
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/07/18
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שעות עבודה לפי חוק החדש
שרגל דמיטרי
15/07/18
שלום
לפני כניסת החוק, עבדתי 10 שעות ברוטו ביום כולל אפסקה, היום לפי החוק אני עובד קבוע בימי ראשון 9 שעות כולל אפסקה.
על השעה התשיעית משלמים לי כשעה נוספת.
הבעיה היא שאיבדתי שעת עבוד אחד בשבוע ( השעה העשירית) . זה יוצא שאני מקבל משכורת 4 שעות פחות בחודש, השכר כן ניפגע.
האם לפי החוק הם צריכים לשלם לי על 4 שעות האלה או שמותר למעסיק להוריד בשעות העבודה? זה לא הרעת תנאים?
לפני כניסת החוק, עבדתי 10 שעות ברוטו ביום כולל אפסקה, היום לפי החוק אני עובד קבוע בימי ראשון 9 שעות כולל אפסקה.
על השעה התשיעית משלמים לי כשעה נוספת.
הבעיה היא שאיבדתי שעת עבוד אחד בשבוע ( השעה העשירית) . זה יוצא שאני מקבל משכורת 4 שעות פחות בחודש, השכר כן ניפגע.
האם לפי החוק הם צריכים לשלם לי על 4 שעות האלה או שמותר למעסיק להוריד בשעות העבודה? זה לא הרעת תנאים?
תשלום שעות עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/07/18
לדבריך, טרם כניסת החוק החש עבדת בכל יום שעה אחת נוספת.
עובד שעובד 5 ימים היה אמור לעבוד 9 שות ביום ואתה עבדת 10. ז"א 1 שעה נוספת ביום.
כיום באם מתכונת העבודה הייתה נשארת אותו הדבר - היית צריך לקבל יום אחד - עבור שעתיים נוספות.
עם זאת, כל מתכונת העבודה שלך השתנתה, ללא קשר לחק החדש. ולכן יש לבדוק. יכול והמדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה -ויכול לאו. תלוי מאוד מה סוכם בינך למבין המעסיק ומה מוסכם ע"פ הסכם העבודה.
במידה והמדובר בשעות נוספות - יכול והמעסיק אינו מחוייב להעסיקך בשעות אלה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עובד שעובד 5 ימים היה אמור לעבוד 9 שות ביום ואתה עבדת 10. ז"א 1 שעה נוספת ביום.
כיום באם מתכונת העבודה הייתה נשארת אותו הדבר - היית צריך לקבל יום אחד - עבור שעתיים נוספות.
עם זאת, כל מתכונת העבודה שלך השתנתה, ללא קשר לחק החדש. ולכן יש לבדוק. יכול והמדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה -ויכול לאו. תלוי מאוד מה סוכם בינך למבין המעסיק ומה מוסכם ע"פ הסכם העבודה.
במידה והמדובר בשעות נוספות - יכול והמעסיק אינו מחוייב להעסיקך בשעות אלה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר מותאם שעתי
דרורה
15/07/18
עובד מוגבל שעתי מקבל שכר של 68% משכר המינימום.
האם יש לחשב לו את השכר מסכום של 28.49 ש"ח לשעה או מסכום של 29.12 ש"ח לשעה.
האם יש לחשב לו את השכר מסכום של 28.49 ש"ח לשעה או מסכום של 29.12 ש"ח לשעה.
שכר מותאם לעבודה מופחתת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/07/18
לקביעת שכר מינימום מותאם לעובד עם מוגבלות בעל יכולת עבודה מופחתת יש לפנות למשרד העבודה והרווחה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על שעות נוספות במשרה גלובלית
שואל
15/07/18
שלום,
אני עובד במשרה גלובלית. רשום בתלוש שכר שלי שעבדתי 204 שעות החודש אבל בחוזה שלי רשום שהעבודה היא בימים א'-ה', 9 שעות כל יום.
על פי חוק משרה מלאה זה 182 שעות. האם זה אומר שמשלמים לי שעות נוספות על 22 שעות?
אני עובד במשרה גלובלית. רשום בתלוש שכר שלי שעבדתי 204 שעות החודש אבל בחוזה שלי רשום שהעבודה היא בימים א'-ה', 9 שעות כל יום.
על פי חוק משרה מלאה זה 182 שעות. האם זה אומר שמשלמים לי שעות נוספות על 22 שעות?
תשלום עבור שעות נוספות במרה חודשית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/07/18
לא. מכוון ששעות נוספות משלומות ברמה היומית או השבועית ולא ברמה החודשית.
ולכן גם באם בחודש נראה כי עברת את המכסה של שעות העבודה - זה לא אומר בהכרח כי ביום או בשבוע עברת את מכסת השעות רגילה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ולכן גם באם בחודש נראה כי עברת את המכסה של שעות העבודה - זה לא אומר בהכרח כי ביום או בשבוע עברת את מכסת השעות רגילה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה מראיון עבודה – דחוף!
תום
15/07/18
שלום, הייתי בראיון עבודה לתפקיד של מנהל תיק לקוח בחברת פרסום ומדיה גדולה בצפון, אומנם חברה פרטית, אבל מכובדת. הייתי לאחרונה בראיון בתאריך מסוים, עברו 7 ימים כבר ועדיין לא קיבלתי תשובה. והם אמרו לי כל הזמן בראיון שהם צריכים עובד מידי ואפילו בראיון הטלפוני אמרו לי שהם מחפשים מידי. בכל אופן מה החוק אומר.. מתי אוכל לתבוע על זה כך שלא החזירו לי תשובה? באיזה סכום? והאם כדאי לתבוע חברה פרטית?? בנוסף יש לי הוכחות וגם מייל ששלחתי להם לאחר שבוע לראות למה הם לא מחזירים לי תשובה לאחר שהם גם התרשמו ממני מאוד, ולא קיבלתי מענה למייל
אי קבלת תשובה מראיון עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/07/18
מועמד לעבודה זכאי לקבלת תשובה רק כאשר מתקיימים כל התנאים הבאים:
המועמד השתתף בהליכי מיון הכוללים ראיון או בחינה;
משך העבודה המוצעת עולה על שלושים ימים;
העבודה המוצעת אינה בענף ההסעדה;
העבודה המוצעת היא אצל מעסיק המעסיק יותר מ-25 עובדים.
במידה ואתה רואה עצמך נפגע מאי קבלת התשובה ואתה עומד בכל הקרטריונים הללו - אתה בהחלט רשאי להגיש תביעה.
כדאיות כן או לאו - לשיקולך בלבד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
המועמד השתתף בהליכי מיון הכוללים ראיון או בחינה;
משך העבודה המוצעת עולה על שלושים ימים;
העבודה המוצעת אינה בענף ההסעדה;
העבודה המוצעת היא אצל מעסיק המעסיק יותר מ-25 עובדים.
במידה ואתה רואה עצמך נפגע מאי קבלת התשובה ואתה עומד בכל הקרטריונים הללו - אתה בהחלט רשאי להגיש תביעה.
כדאיות כן או לאו - לשיקולך בלבד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ללא שימוע – האם זה חוקי?
רון
15/07/18
האם לפטר עובד בלי לקיים שימוע לפני כן זה חוקי?
פיטורים ללא שימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/07/18
תלוי מהי סיבת הפיטורים, מהו וותק העובד.
כלל לא. אבי יש חריגים לכלל.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
כלל לא. אבי יש חריגים לכלל.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה שמחייב אותי לשלם אם אני מתפטרת
יערה
15/07/18
אני מעוניינת לעזוב את העבודה שלי שבה עבדתי שלוש שנים. לפני שתחילת העבודה חתמתי על חוזה עבודה שחייב אותי לשלוש שנים. בנוסף בשלוש השנים האלה למדתי את מסלול ההתמחות במשך שלוש שנים שהוא חלק מעבודתי שם. בחוזה ישנו סעיף הטוען שאני עוזבת אני צריכה לשלם 20,000שח לכל שנה של לימודים - כלומר 60,000 שח סך הכל בתום שלושת השנים של הלימודים.
העבודה קשה לי פיזית ונפשית. האם זה חוקי לאכוף חוזה זה? מה עלי לעשות במקרה זה? חשוב לציין שתעודה של הלימודים תקפה למקום העבודה הספציפי הזה בלבד.
העבודה קשה לי פיזית ונפשית. האם זה חוקי לאכוף חוזה זה? מה עלי לעשות במקרה זה? חשוב לציין שתעודה של הלימודים תקפה למקום העבודה הספציפי הזה בלבד.
תשלום קנס יציאה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/07/18
כדי לבדוק את חוקיות הענין או את מידתיות גובה הקנס יש לבדוק את ההסכם עליו החתומה.
כן יש לבדוק את מהות וטיב הלימודים/ההתמחות שלך במקום עבודתך. מהן העלויות הכספיות שהושקעו בלימודייך ובהתמחותך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
כן יש לבדוק את מהות וטיב הלימודים/ההתמחות שלך במקום עבודתך. מהן העלויות הכספיות שהושקעו בלימודייך ובהתמחותך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
