פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שעת הנקה ביום חופש
שלי
28/07/18
שלום.
לאחר חופשת לידה החלטתי להאריך את החופשה בחודש נוסף בתשלום על חשבון ימי החופש שלי.
יום עבודה אצלנו הוא 9 שעות עבודה.
מכיון שבשנה הראשונה מגיעה לי שעת הנקה יוצא שיום עבודה הוא למעשה 8 שעות.
אך המעסיק טוען ש-8 שעות עבודה זה כאשר הגעתי לעבודה.
אם לקחתי חופש באותו יום הוא יכול להוריד לי 9 שעות.
אני טוענת שעליו להוריד 8 שעות ביום בו לקחתי חופשה.
עם מי הצדק והאם יש לי קייס משפטי לתבוע אותו.
תודה
לאחר חופשת לידה החלטתי להאריך את החופשה בחודש נוסף בתשלום על חשבון ימי החופש שלי.
יום עבודה אצלנו הוא 9 שעות עבודה.
מכיון שבשנה הראשונה מגיעה לי שעת הנקה יוצא שיום עבודה הוא למעשה 8 שעות.
אך המעסיק טוען ש-8 שעות עבודה זה כאשר הגעתי לעבודה.
אם לקחתי חופש באותו יום הוא יכול להוריד לי 9 שעות.
אני טוענת שעליו להוריד 8 שעות ביום בו לקחתי חופשה.
עם מי הצדק והאם יש לי קייס משפטי לתבוע אותו.
תודה
שעת הנקה ביום חופש
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/07/18
שלום רב
בעיקרון משמעות שעת הנקה היא שאת עובדת שעה פחות אבל מקבלת שכר עבור שעה זו ובעצם התשלום משולם לך עבור 9 שעות עבודה למרות שבפועל את עובדת 8 ולכן המעסיק צודק.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בעיקרון משמעות שעת הנקה היא שאת עובדת שעה פחות אבל מקבלת שכר עבור שעה זו ובעצם התשלום משולם לך עבור 9 שעות עבודה למרות שבפועל את עובדת 8 ולכן המעסיק צודק.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שעתי או קבוע
מיקי
28/07/18
בני מוגבל ועובד בבית חולים גדול בארץ. המעסיק שלו זה חברת המשקם. בני עובד שעתי אבל הוא עובד כל יום 7 שעות קבוע. מה מונע ממנו להיות עובד קבוע. אני חוזר ואומר הוא עובד 7 שעות כל יום קבוע ובכל זאת הוא עובד שעתי ומקבל שכר מותאם.
עובד שעתי או קבוע
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/07/18
שלום רב
אין קשר בין הדברים עובד קבוע יכול להיות גם עובד שעתי וגם עובד יומי וגם חודשי.
אופן קביעת מנגנון השכר כיומי/ חודשי/ שעתי הוא תלוי החלטה של המעסיק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אין קשר בין הדברים עובד קבוע יכול להיות גם עובד שעתי וגם עובד יומי וגם חודשי.
אופן קביעת מנגנון השכר כיומי/ חודשי/ שעתי הוא תלוי החלטה של המעסיק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין המגיעים על פי החוק
דרורה
28/07/18
פוטרתי מהעבודה לאחר שנה ו3 חודשים. ידוע לי כי לאחר שנה המעסיק צריך לשלם לי פיצויים. מה שלא ברור הוא שיש לי קרן פנסיה שלשם יש הפרשה של פיצויים. האם זה בנוסף?
פיצויים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/07/18
שלום רב
ככל ולא הופרשו לקופה פיצויים מלאים אז על המעסיק לבצע השלמה לפיצוים מלאים מעבר לסכום שיש בקופה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ולא הופרשו לקופה פיצויים מלאים אז על המעסיק לבצע השלמה לפיצוים מלאים מעבר לסכום שיש בקופה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מסמכים בפיטורין
מיקי
28/07/18
אילו מסמכים צריך המעסיק לתת למפוטר בעת פיטוריו.
מסמכים למפוטר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/07/18
שלום רב
על המעסיק לתת לעובד טופס 161 חתום על ידי המעסיק, מכתב לקופות לשחרור הקופות ע"ש העובד ואישור על תקופת העסקה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על המעסיק לתת לעובד טופס 161 חתום על ידי המעסיק, מכתב לקופות לשחרור הקופות ע"ש העובד ואישור על תקופת העסקה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חידוש חוזה עבודה חד צדדי
tango
27/07/18
חוזה עבודה אישי מתחדש מידי שנה - כבר במשך 15 שנים , היה צריך להסתיים ביום 31.12.2017 ביום 3.9.17 שלושה רופאי תעסוקה כולל רופא מטעם קרן הפנסיה קבעו כי העובד נפסל רפואי לחזור לתפקידו - וכי חזרתו לעבוד אצל המעסיק בתפקידו תגרום להחמרה במצבו הבריאותי - יש לשבץ את העובד על פי השכלתו ומצבו הרפואי - מומלץ עבודה משרדית בלבד .
לעובד שני תארים ראשונים - ונסיון בתחום ההשכלה מתאימה לעובדה משרדית .המעסיק לא קיים את החלטת הרופאי התעסוקה - לא עשה מאמץ כנה לחפש לעובד תפקיד אחר - חידש לעובד את חוזה העבודה עד ליום 30.6.2018 באופן חד צדדי מבלי לשלם לו שכר - זייף אישור שהעובד בחופשת מחלה ללא תשלום - כאשר העובד מצא עבודה - התערב המעסיק לאחר 12 יום הפסיק לעובד את העבודה בטענה שהוא עובד שלו ושוהה בחופשת מחלה . מה ניתן לעשות העובד מוחזק כבן ערובה ?
לעובד שני תארים ראשונים - ונסיון בתחום ההשכלה מתאימה לעובדה משרדית .המעסיק לא קיים את החלטת הרופאי התעסוקה - לא עשה מאמץ כנה לחפש לעובד תפקיד אחר - חידש לעובד את חוזה העבודה עד ליום 30.6.2018 באופן חד צדדי מבלי לשלם לו שכר - זייף אישור שהעובד בחופשת מחלה ללא תשלום - כאשר העובד מצא עבודה - התערב המעסיק לאחר 12 יום הפסיק לעובד את העבודה בטענה שהוא עובד שלו ושוהה בחופשת מחלה . מה ניתן לעשות העובד מוחזק כבן ערובה ?
חידוש חוזה עבודה חד צדדי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/07/18
שלום רב
יש לבחון לעומק אבל על פניו ככל והמעסיק לא מקיים את החלטת הרופא התעסוקתי אז העובד רשאי להתפטר בדין מפוטר בשל מצבו הרפואי. הייתי ממליצה לעובד לפעול באופן זהיר ולהוציא מכתב התראה עם עמדתו ובכל מקרה ממליצה לפנות לבחינה פרטנית שכן על פניו יש כאן לא מעט דרכי פעולה ויש לבחון מה הנכונה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון לעומק אבל על פניו ככל והמעסיק לא מקיים את החלטת הרופא התעסוקתי אז העובד רשאי להתפטר בדין מפוטר בשל מצבו הרפואי. הייתי ממליצה לעובד לפעול באופן זהיר ולהוציא מכתב התראה עם עמדתו ובכל מקרה ממליצה לפנות לבחינה פרטנית שכן על פניו יש כאן לא מעט דרכי פעולה ויש לבחון מה הנכונה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוקיות הפיטורים על חוסר מקצעויות כללית ללא דומגאות
שניר
27/07/18
שלום רב, אני עובד בבדיקות תוכנה, בשימוע שנערך
לי, הובאו בפניי טענות כלליות על חוסר מקצועיות וחוסר הבנה כללי של תהליכים.
התקוממתי כי לא היו טענות פרטניות לגבי איכות הבדיקות שכתבתי או תקלות שלא גליתי.
האם זה מספיק בכדי להוציא צו מניעה זמני נגד
הפיטורים?
אני חושד שזה בגלל חוסר בתקשורת והסתדרות מול
הראש הצוות שלי,
האם
חוסר תקשורת והתסדרות מול הראש צוות היא עילה מספקת לפיטורים?
על מי חלה חובת ההוכחה לעילת הפיטורים?, עליו
להוכיח שהמניע מקצועי ולהביא דוגמאות פרטניות או עלי שהסיבה היא יחסים בינינו?
אם אני עובד בחברת כוח אדם, הוא המעסיק שלי,
ובפועל מוצב בחברה אחרת ובה נמצא הראש צוות שלי, כיצד להתנהג ואיך והאם מתחלקת
האחריות?
תודה רבה
שניר
לי, הובאו בפניי טענות כלליות על חוסר מקצועיות וחוסר הבנה כללי של תהליכים.
התקוממתי כי לא היו טענות פרטניות לגבי איכות הבדיקות שכתבתי או תקלות שלא גליתי.
האם זה מספיק בכדי להוציא צו מניעה זמני נגד
הפיטורים?
אני חושד שזה בגלל חוסר בתקשורת והסתדרות מול
הראש הצוות שלי,
האם
חוסר תקשורת והתסדרות מול הראש צוות היא עילה מספקת לפיטורים?
על מי חלה חובת ההוכחה לעילת הפיטורים?, עליו
להוכיח שהמניע מקצועי ולהביא דוגמאות פרטניות או עלי שהסיבה היא יחסים בינינו?
אם אני עובד בחברת כוח אדם, הוא המעסיק שלי,
ובפועל מוצב בחברה אחרת ובה נמצא הראש צוות שלי, כיצד להתנהג ואיך והאם מתחלקת
האחריות?
תודה רבה
שניר
חוקיות פיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/07/18
שלום רב
ראשית על מי שמזמין לשימוע חלה החובה להראות מה הסיבות לשימוע. ככל והוא לא יכול להראות את הטענות שלו ואתה מראה שלא זו הסיבה האמיתית לשימוע וזה רק למראית עין אז השימוע לא תקין. צו מניעה זה משהו שעושים רק במקרים חריגים ויש לבחון את הנושא לעומק כדי לדעת להעריך את המצב כאן. גם חוסר תקשורת למול ראש צוות יכולה במקרים מסויימים להוות עילה לפיטורים אך במקרה שכזה היה על נושא זה להיות מצוין במפורש בזימון לשימוע.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית על מי שמזמין לשימוע חלה החובה להראות מה הסיבות לשימוע. ככל והוא לא יכול להראות את הטענות שלו ואתה מראה שלא זו הסיבה האמיתית לשימוע וזה רק למראית עין אז השימוע לא תקין. צו מניעה זה משהו שעושים רק במקרים חריגים ויש לבחון את הנושא לעומק כדי לדעת להעריך את המצב כאן. גם חוסר תקשורת למול ראש צוות יכולה במקרים מסויימים להוות עילה לפיטורים אך במקרה שכזה היה על נושא זה להיות מצוין במפורש בזימון לשימוע.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב התפטרות
ערן
27/07/18
שלום אני מועסק מס' שנים בעבודה ורוצה להתפטר שאלתי היא האם אני חייב לרשום מכתב התפטרות ומה עלי לרשום במכתב
מכתב התפטרות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/07/18
שלום רב
כן עליך להודיע למעסיק על התפטרותך ועדיף בכתב כדי שלא יהיו מחלוקות על המועד ואין נוסח קבוע עליך לרשום כי החלטת להתפטר , יכול לציין את הסיבה ויכול שלא, לרשום עד מתי תעבוד / שתעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת בהתאם לחוק ושאתה מבקש שייערך לך גמר חשבון
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
כן עליך להודיע למעסיק על התפטרותך ועדיף בכתב כדי שלא יהיו מחלוקות על המועד ואין נוסח קבוע עליך לרשום כי החלטת להתפטר , יכול לציין את הסיבה ויכול שלא, לרשום עד מתי תעבוד / שתעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת בהתאם לחוק ושאתה מבקש שייערך לך גמר חשבון
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מנהל ששיקר בשימוע
עודד ג.
26/07/18
שלום רב.
אם במהלך שימוע לקראת פיטורין אני מוכיח שהממונה עלי שביקש את השימוע שיקר, האם זו עברה פלילית? אחרת? איזה הליכים אוכל לנקוט כנגדו?
תודה
אם במהלך שימוע לקראת פיטורין אני מוכיח שהממונה עלי שביקש את השימוע שיקר, האם זו עברה פלילית? אחרת? איזה הליכים אוכל לנקוט כנגדו?
תודה
מנהל ששיקר בשימוע
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/07/18
שלום רב
לא מדובר בעבירה פלילית למיטב ידיעתי אתה מוזמן לשאול בפורום המתאים. ניתן לבחון האם מדובר בלשון הרע וכן ניתן ככל והסתמכו על דבריו ואתה יכול להוכיח כי לא בדקו אותם לעומק לתבוע בגין הליך שימוע לא תקין
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא מדובר בעבירה פלילית למיטב ידיעתי אתה מוזמן לשאול בפורום המתאים. ניתן לבחון האם מדובר בלשון הרע וכן ניתן ככל והסתמכו על דבריו ואתה יכול להוכיח כי לא בדקו אותם לעומק לתבוע בגין הליך שימוע לא תקין
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב אישור העסקה
אבי
26/07/18
שלום רב,
עובד היה בחודשים 11-12/2017 בחופשת מחלה.
לאחר התחמקויות בלתי פוסקות והבטחות סרק כי יציג אישורי מחלה, הוחלט להוציא לו מכתב נטישת עבודה.
צריך לאשר לו את תקופת ההעסקה : הריני לאשר תקפות העסקתך החל מיום X ועד ליום Y - השאלה האם לאשר שסיים את עבודתו היום או מהיום שבו שוהה בביתו ללא אישור?? (כלומר 01/2018)
תודה מראש
עובד היה בחודשים 11-12/2017 בחופשת מחלה.
לאחר התחמקויות בלתי פוסקות והבטחות סרק כי יציג אישורי מחלה, הוחלט להוציא לו מכתב נטישת עבודה.
צריך לאשר לו את תקופת ההעסקה : הריני לאשר תקפות העסקתך החל מיום X ועד ליום Y - השאלה האם לאשר שסיים את עבודתו היום או מהיום שבו שוהה בביתו ללא אישור?? (כלומר 01/2018)
תודה מראש
מכתב אישור העסקה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/07/18
הכי טוב לרשום את האמת לרשום את התאריך של היום על המכתב ולרשום הריני לאשר כי עבד מ. עד .. מועד בו ניתק את הקשר עם החברה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת הפרשי שכר תשלום נסיעות
שרי
26/07/18
שלום.
עבדתי במועצה מקומית כבר 4 שנים בתור טבחית במעון יום.
מתחילת עבודתי אצלם שולם לי בנוסף למשכורת סכום של 750 ש"ח עבור קצובת נסיעות קבוע, מכיוון שאני גרה בעיר סמוכה שאין לה תחבורה סדירה למקום העבודה, ללא קשר כמה עלה לי או כמה ימי עבודה עבדתי או היו באותו החודש.
יום אחד החליטה מנהלת המעון להוריד לי את זה (ושילמו לי פר יום עבודה) בתואנה משונה כי עובדות נוספות שעובדות איתי במעון וגרות ביישוב בו המעון נמצא, התלוננו מדוע הן לא מקבלות את השכר הזה גם כן (לא ברור לי איך הן ידעו). באותו הזמן שתקתי כי פחדתי להתלונן עקב פחד מפיטורים.
לאחר 10 חודשים הגיע מנהלת חדשה שהבינה את האבסורד ועדכנה חזרה את הנסיעות ל 750 ש"ח + שילמו לי רטרואקטיבי 3 חודשים אחורה.
לפני חודשיים, עזבתי את המעון ועברתי לעבוד כסייעת משלימה בגנים שתחת אותה המועצה, ופניתי כבר לפני חודשיים בדרישה שיחזירו לי את ההפרשים. עד עכשיו במחלקת שכר שלהם לא עונים/מתחמקים/בודקים.
לציין שמדובר בהפרשים של נסיעות של 7 חודשים מחודש 6 עד לחודש 12 לשנת 2017.
הכסף הזה חשוב לי מאוד כרגע, כי אני ללא הכנסה מסודרת.
שאלתי, מה מומלץ לי לעשות? האם לתבוע בתביעות קטנות, או בבית דין לעבודה? או אולי דרך אחרת.
תודה רבה, שרי.
עבדתי במועצה מקומית כבר 4 שנים בתור טבחית במעון יום.
מתחילת עבודתי אצלם שולם לי בנוסף למשכורת סכום של 750 ש"ח עבור קצובת נסיעות קבוע, מכיוון שאני גרה בעיר סמוכה שאין לה תחבורה סדירה למקום העבודה, ללא קשר כמה עלה לי או כמה ימי עבודה עבדתי או היו באותו החודש.
יום אחד החליטה מנהלת המעון להוריד לי את זה (ושילמו לי פר יום עבודה) בתואנה משונה כי עובדות נוספות שעובדות איתי במעון וגרות ביישוב בו המעון נמצא, התלוננו מדוע הן לא מקבלות את השכר הזה גם כן (לא ברור לי איך הן ידעו). באותו הזמן שתקתי כי פחדתי להתלונן עקב פחד מפיטורים.
לאחר 10 חודשים הגיע מנהלת חדשה שהבינה את האבסורד ועדכנה חזרה את הנסיעות ל 750 ש"ח + שילמו לי רטרואקטיבי 3 חודשים אחורה.
לפני חודשיים, עזבתי את המעון ועברתי לעבוד כסייעת משלימה בגנים שתחת אותה המועצה, ופניתי כבר לפני חודשיים בדרישה שיחזירו לי את ההפרשים. עד עכשיו במחלקת שכר שלהם לא עונים/מתחמקים/בודקים.
לציין שמדובר בהפרשים של נסיעות של 7 חודשים מחודש 6 עד לחודש 12 לשנת 2017.
הכסף הזה חשוב לי מאוד כרגע, כי אני ללא הכנסה מסודרת.
שאלתי, מה מומלץ לי לעשות? האם לתבוע בתביעות קטנות, או בבית דין לעבודה? או אולי דרך אחרת.
תודה רבה, שרי.
תביעת הפרשי שכר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/07/18
שלום רב
ראשית הדרך היחידה לתבוע בעניני עבודה זה בבית הדין לעבודה כך שלא ניתן בתביעות קטנות.
בכל מקרה מתיאור המקרה על ידך כלל לא בטוח שיש עילת תביעה ויש לבחון זאת לעומק על מנת לענות.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית הדרך היחידה לתבוע בעניני עבודה זה בבית הדין לעבודה כך שלא ניתן בתביעות קטנות.
בכל מקרה מתיאור המקרה על ידך כלל לא בטוח שיש עילת תביעה ויש לבחון זאת לעומק על מנת לענות.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בהריון
רונית
26/07/18
אם הודיעו לי על שרוצים לפטר אותי לפני שנכנסתי להריון בגין זה האם אפשר לפטר אותי אחרי שנכנסתי להריון?
פיטורים בהריון
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/07/18
שלום רב
ככל ואת עובדת במקום העבודה מעל חצי שנה אז על מנת לפטר אותך על המעסיק לקבל היתר ממשרד התמת.
באם המעסיק יוכל להראות שאין קשר להריון אזי ייתכן ויאפשרו לו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ואת עובדת במקום העבודה מעל חצי שנה אז על מנת לפטר אותך על המעסיק לקבל היתר ממשרד התמת.
באם המעסיק יוכל להראות שאין קשר להריון אזי ייתכן ויאפשרו לו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודת סטודנטים
עמרי
26/07/18
שלום,
עובד שעבד בחברה במשך שנתיים ולאחר מכן התפטר כיוון שנרשם ללימודים, נעשה סיום העסקה בצורה מסודרת והעובד קיבל את כל הזכויות המגיעות לו.
כעבור חצי שנה העובד ביקש לחזור לעבוד בחופשות סמסטר ולעיתים רחוקות מאוד בסופ"ש. ההעסקה באופן הזה נעשתה במשך שנה וחצי, ולאחרונה העובד ביקש לחזור ולעבוד גם בחופשת סמסטר הנוכחית, אך יש תפוסת כ"א מלאה ואין צורך בו.
האם נדרש לעשות הליך של סיום העסקה פורמאלי לרבות שימוע ומכתב פיטורין?
מזכיר שוב כי העובד אינו עובד רציף אלא עובד פעם במספר חודשים לכמה שעות. לתשובתך אודה!
עובד שעבד בחברה במשך שנתיים ולאחר מכן התפטר כיוון שנרשם ללימודים, נעשה סיום העסקה בצורה מסודרת והעובד קיבל את כל הזכויות המגיעות לו.
כעבור חצי שנה העובד ביקש לחזור לעבוד בחופשות סמסטר ולעיתים רחוקות מאוד בסופ"ש. ההעסקה באופן הזה נעשתה במשך שנה וחצי, ולאחרונה העובד ביקש לחזור ולעבוד גם בחופשת סמסטר הנוכחית, אך יש תפוסת כ"א מלאה ואין צורך בו.
האם נדרש לעשות הליך של סיום העסקה פורמאלי לרבות שימוע ומכתב פיטורין?
מזכיר שוב כי העובד אינו עובד רציף אלא עובד פעם במספר חודשים לכמה שעות. לתשובתך אודה!
עבודת סטודנטים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/07/18
שלום רב
יש לראות את ההסכמות ביניכם ומה סוכם וכן לבחון את התאריכים והרצף על מנת לענות בוודאות. ככל והסתיימה ההעסקתו הקודמת ונעשה לו ג"ח וכעת הוא מבקש לעבוד שוב אין חובה לקבלו אך ככל והוא עדיין נחשב עובד אז על פניו יש לבצע סיום העסקה פורמאלי.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לראות את ההסכמות ביניכם ומה סוכם וכן לבחון את התאריכים והרצף על מנת לענות בוודאות. ככל והסתיימה ההעסקתו הקודמת ונעשה לו ג"ח וכעת הוא מבקש לעבוד שוב אין חובה לקבלו אך ככל והוא עדיין נחשב עובד אז על פניו יש לבצע סיום העסקה פורמאלי.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת פיצויים מלאים לאחר התפטרות
רונן
26/07/18
שלום,
לפני כשבוע הגשתי מכתב התפטרות לאחר עבודה כ-4 שנים.
האם יש דרך לקבל תשלום מלא של הפיצויים מעבר לבקשה מול המנהל?
בתודה מראש.
לפני כשבוע הגשתי מכתב התפטרות לאחר עבודה כ-4 שנים.
האם יש דרך לקבל תשלום מלא של הפיצויים מעבר לבקשה מול המנהל?
בתודה מראש.
קבלת פיצויים מלאים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/07/18
שלום רב
ראשית יש לבחון את הסכם העסקתך והאם הוא קובע הוראה בנושא . באם לא אז יש לבחון אם יש הסכם קיבוצי/ צו הרחבה הקובע הפרשה מלאה לפיצויים וסעיף 14 שמשמעותו שאתה זכאי לפיצויים בין אם התפטרת ובין אם פוטרת. ככל ושני אלה לא חלים אז אתה זכאי רק למה שיש בקופת הפיצויים אלא באם המעסיק יחליט לשלם לך מעבר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית יש לבחון את הסכם העסקתך והאם הוא קובע הוראה בנושא . באם לא אז יש לבחון אם יש הסכם קיבוצי/ צו הרחבה הקובע הפרשה מלאה לפיצויים וסעיף 14 שמשמעותו שאתה זכאי לפיצויים בין אם התפטרת ובין אם פוטרת. ככל ושני אלה לא חלים אז אתה זכאי רק למה שיש בקופת הפיצויים אלא באם המעסיק יחליט לשלם לך מעבר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה
גיא ניב
26/07/18
שלום רב,
הנני מעסיק מטפלות בגן ילדים.
מטפלת יצאה לחופשת הריון. היא אינה רוצה
לחזור לעבוד בגן.
היא רוצה לקבל דמי אבטלה ורוצה שאתן לה
מכתב פיטורים ל- 60 יום.
האם זה נכון שגם היא צריכה לכתוב מכתב
התפטרות מפאת טיפול בתינוקת (סיבה מוצדקת להתפטרות), וגם אז היא מקבלת דמי אבטלה
מב"ל ?
האם מכתב ההתפטרות שלה צריך לתת התראה של
30 יום, או של 60 יום ?
תודה רבה מראש על תשובתכם.
יום טוב !
הנני מעסיק מטפלות בגן ילדים.
מטפלת יצאה לחופשת הריון. היא אינה רוצה
לחזור לעבוד בגן.
היא רוצה לקבל דמי אבטלה ורוצה שאתן לה
מכתב פיטורים ל- 60 יום.
האם זה נכון שגם היא צריכה לכתוב מכתב
התפטרות מפאת טיפול בתינוקת (סיבה מוצדקת להתפטרות), וגם אז היא מקבלת דמי אבטלה
מב"ל ?
האם מכתב ההתפטרות שלה צריך לתת התראה של
30 יום, או של 60 יום ?
תודה רבה מראש על תשובתכם.
יום טוב !
התפטרות לאחר חופשת לידה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/07/18
שלום רב
אתה כמעסיק לא יכול לפטר אותה גם אם היא מבקשת לעשות זאת אלא לאחר התקופה המוגנת וגם אז אני הייתי מציעה שלא לעשות זאת מחשש לטענה שחיכית שהתקופה תיגמר ולא נתת לה צ'אנס אמיתי לשוב לעבודה.
באם היא מעוניינת להתפטר בדין מפוטר לשם גידול הילד עליה להוציא לך מכתב ובו זה רשום מפורשות ואז מבחינתך היא כאילו פוטרה.
לגבי דמי אבטלה בחלק מהמקרים אכן היא זכאית לדמי אבטלה מהיום הראשון באם היא התפטרה לשם גידול הילד אך יש לבחון זאת באופן אישי .
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אתה כמעסיק לא יכול לפטר אותה גם אם היא מבקשת לעשות זאת אלא לאחר התקופה המוגנת וגם אז אני הייתי מציעה שלא לעשות זאת מחשש לטענה שחיכית שהתקופה תיגמר ולא נתת לה צ'אנס אמיתי לשוב לעבודה.
באם היא מעוניינת להתפטר בדין מפוטר לשם גידול הילד עליה להוציא לך מכתב ובו זה רשום מפורשות ואז מבחינתך היא כאילו פוטרה.
לגבי דמי אבטלה בחלק מהמקרים אכן היא זכאית לדמי אבטלה מהיום הראשון באם היא התפטרה לשם גידול הילד אך יש לבחון זאת באופן אישי .
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אך משיגים מסמך מחברה שפשטה רגל לפני כמה שנים?
אורן
25/07/18
אמא שלי עבדה בקופ"ח חולים וכל כמה שנים הוחלפה חברת כ"א.
הביטוח מבקש מימנה להמציא לה מסמך עזיבה על מנת לקבל כספי פנסיה.
הביטוח מבקש מימנה להמציא לה מסמך עזיבה על מנת לקבל כספי פנסיה.
שחרור כספי פיצויים מחברה שפורקה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
26/07/18
אורן שלום,
אתר באתר של הכונס הרשמי מי היה המפרק של החברה ותפנה אליו.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אתר באתר של הכונס הרשמי מי היה המפרק של החברה ותפנה אליו.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לקיחת פלאפון בזמן עבודה
דוד קשרי
25/07/18
אני רוצה לדעת אם זה חוקי שהמעסיק דורש את הפלאפון של העובדים במהלך העבודה?
מעסיק אשר לוקח את מכשירי הסלולאר לעובדים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
26/07/18
דוד שלום,
על פניו נשמע לא תקין לקחת מהעובדים את המכשיר הפרטי שלהם.
אך בהחלט שהמעסיק יכול לדרוש מהעובדים שלא לפתוח את הטלפון בזמן העבודה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
על פניו נשמע לא תקין לקחת מהעובדים את המכשיר הפרטי שלהם.
אך בהחלט שהמעסיק יכול לדרוש מהעובדים שלא לפתוח את הטלפון בזמן העבודה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח לאומי וועדות רפואיות
יצחק דותן
25/07/18
במשך 10 שנים סחבו אותי ביטוח לאומי ב״וועדות רפואיות״, שאין קשר בינן לרפואה. כשמלאו לי 70 שנים, הודיעו לי בשמחה שיש לי 93 אחוזי נכות, וקח תו חניה. ומה עם תגמולי נכות במשך 10 שנים?
לא יודעים!
אני משלם ב״ל במשך 50 שנים. בזבוז כסף טוטאלי.
לא יודעים!
אני משלם ב״ל במשך 50 שנים. בזבוז כסף טוטאלי.
ביטוח לאומי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
26/07/18
יצחק שלום,
באתר שלנו יש פורום ביטוח לאומי.
העבר את שאלתך לשם ותקבל מענה מעו"ד שמומחה לביטוח לאומי.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
באתר שלנו יש פורום ביטוח לאומי.
העבר את שאלתך לשם ותקבל מענה מעו"ד שמומחה לביטוח לאומי.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך לקבל כספים שנשארו בקופה לאחר התפטרות
מיכאל
25/07/18
התפטרתי ממקום עבודה לפני 4 שנים בהודעה מוקדמת של חודש.(ותק 3 שנים).
המעביד לא שילם לי פיצויים עקב התפטרותי
שאלתי היא: אם יש היום אפשרות לקבל את הכספים שנשארו בקופה?
בתודה מראש
המעביד לא שילם לי פיצויים עקב התפטרותי
שאלתי היא: אם יש היום אפשרות לקבל את הכספים שנשארו בקופה?
בתודה מראש
שחרור כספי פיצויים לאחר התפטרות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
26/07/18
מיכאל שלום,
תוכל למשוך את כספי הפיצויים רק אם המעסיק הקודם יתן לך מכתב שחרור לאותם כספים והסכמה מצידו למשיכה.
ככל שלא תקבל מכתב שחרור מהמעסיק הכספים יחכו לך לגיל פרישה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
תוכל למשוך את כספי הפיצויים רק אם המעסיק הקודם יתן לך מכתב שחרור לאותם כספים והסכמה מצידו למשיכה.
ככל שלא תקבל מכתב שחרור מהמעסיק הכספים יחכו לך לגיל פרישה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הבראה
מתן
25/07/18
בחוזה שלי תחת סעיף הבראה סוכם על 8 ימי הבראה בשנה.
על פי חוק דמי הבראה בשנה השניה נוסף יום (מ-5 ימים ל-6 ימים) וכן הלאה. האם במקרה שלי בשנה השניה לעבודה אמור להתווסף לי יום הבראה נוסף או מאחר והתחלתי עם מספר ימים גבוה אז התוספת תהיה על פי הותק בו עוברים מ-8 ימי הבראה ל-9 ימים.
תודה
על פי חוק דמי הבראה בשנה השניה נוסף יום (מ-5 ימים ל-6 ימים) וכן הלאה. האם במקרה שלי בשנה השניה לעבודה אמור להתווסף לי יום הבראה נוסף או מאחר והתחלתי עם מספר ימים גבוה אז התוספת תהיה על פי הותק בו עוברים מ-8 ימי הבראה ל-9 ימים.
תודה
תשלום דמי הבראה מעבר לחובה החוקית
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
26/07/18
מתן שלום,
מעסיק מחוייב לשלם דמי הבראה בהתאם לצו ההרחבה במשק בעניין דמי ההבראה.
ככל שהמעסיק מבקש להגדיל את הזכאות לדמי ההבראה, זה צריך להיות בהסכמתו וברצונו ולכן ככל שלא כתוב שכל שנה יתווספו לך דמי הבראה באופן יחסי לדמי ההבראה שבמשק, אינני סבורה שמגיע לך מעבר.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
מעסיק מחוייב לשלם דמי הבראה בהתאם לצו ההרחבה במשק בעניין דמי ההבראה.
ככל שהמעסיק מבקש להגדיל את הזכאות לדמי ההבראה, זה צריך להיות בהסכמתו וברצונו ולכן ככל שלא כתוב שכל שנה יתווספו לך דמי הבראה באופן יחסי לדמי ההבראה שבמשק, אינני סבורה שמגיע לך מעבר.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי פוריות
אסתר
25/07/18
אני עובדת במקום עבודה כ4 חודשים. התחלתי טיפולי IVF. והבאתי למעסיק לי אישור על כך.
1. האם המעסיק יכול לפטר אותי?
2. האם הוא צריך לדעת שעל שעות חוסר שלי בגין בדיקות לצורך הטיפול הוא אמור לשלם לי עליהם?
3. מה הזכויות של הבן זוג שלי בעבודה שלו (עובד שם 4 שנים) מבחינת העדרויות לבדיקות שלי?.
4. ביום השאיבה אסור לי לנהוג כי זה הרדמה מלאה. האם הבן זוג יקבל גם תשלום בגין שעות חוסר אלה?
1. האם המעסיק יכול לפטר אותי?
2. האם הוא צריך לדעת שעל שעות חוסר שלי בגין בדיקות לצורך הטיפול הוא אמור לשלם לי עליהם?
3. מה הזכויות של הבן זוג שלי בעבודה שלו (עובד שם 4 שנים) מבחינת העדרויות לבדיקות שלי?.
4. ביום השאיבה אסור לי לנהוג כי זה הרדמה מלאה. האם הבן זוג יקבל גם תשלום בגין שעות חוסר אלה?
זכויות עובדת במהלך טיפולי פוריות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
26/07/18
אסתר שלום,
1. למעסיק אסור לפטר אותך במהלך טיפולי פוריות ללא היתר וככל שאת נעדרת מהעבודה לצורך הטיפולים. חשוב שתציגי למעסיק את האישורים הרפואיים בגין הטיפולים בזמן אמת.
2. בגין ההעדרויות את זכאית לתשלום ע"ח ימי המחלה שלך או ימי החופשה שלך.
3. החוק לא מקנה לבני הזוג להיעדר מעבודתם לצורך ליווי בת הזוג לטיפולים. עם זאת במקרים שבהם תהפכי להיות תלויה לחלוטין בעזרת הזולת בביצוע פעולות יומיומיות - כגון לאחר השאיבה, רשאי בן הזוג שלך לנצל עד 6 ימי מחלה לצורך טיפול בך.
שיהיה המון בהצלחה
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
1. למעסיק אסור לפטר אותך במהלך טיפולי פוריות ללא היתר וככל שאת נעדרת מהעבודה לצורך הטיפולים. חשוב שתציגי למעסיק את האישורים הרפואיים בגין הטיפולים בזמן אמת.
2. בגין ההעדרויות את זכאית לתשלום ע"ח ימי המחלה שלך או ימי החופשה שלך.
3. החוק לא מקנה לבני הזוג להיעדר מעבודתם לצורך ליווי בת הזוג לטיפולים. עם זאת במקרים שבהם תהפכי להיות תלויה לחלוטין בעזרת הזולת בביצוע פעולות יומיומיות - כגון לאחר השאיבה, רשאי בן הזוג שלך לנצל עד 6 ימי מחלה לצורך טיפול בך.
שיהיה המון בהצלחה
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק לא משבץ אותי בסדור עבודה לאחר שחזרתי ממחלה
אנונימי
25/07/18
אני עובד במתחם תיירותי בצפון בתחום הניקיון ונפגעתי בעבודה מהרמת משקל כבד. כתוצאה מכך פוניתי למגן דוד אדום ומשם לבית חולים ומהבדיקות התברר שיש לי שבר בטבור הופנתי להמשך טפול לרופא המטפל בבית חולים קבעו שצריך לעשות נתוח.
התחלתי בתהליך ועשיתי כול הבדיקות הנדרשות בסוף בית החולים הודיע בגלל עומס במחלקות הנתוח ידחה עד לחודש נובמבר עוד 4חודשים מהיום.
בגמר ימי המחלה חזרתי לעבודה והתברר שהמעסיק הכניס אותי ליום אחד לעבודה ושאר ימי השבוע ללא עבודה האומנם היא שקבלו ממני אשור של רופא תעסוקתי שאני יכול לעבוד משרה מלאה אבלל ללא הרמת משקל.
מה עליי לעשות אין לי עבודה אין לי ימי מחלה אני מועמד לנתוח אני נמצא בדילמה אני גמלאי של צהל אני צריך לפרנס משפחה תכונו אותי בבקשה תודה אם אפשר דחוף
התחלתי בתהליך ועשיתי כול הבדיקות הנדרשות בסוף בית החולים הודיע בגלל עומס במחלקות הנתוח ידחה עד לחודש נובמבר עוד 4חודשים מהיום.
בגמר ימי המחלה חזרתי לעבודה והתברר שהמעסיק הכניס אותי ליום אחד לעבודה ושאר ימי השבוע ללא עבודה האומנם היא שקבלו ממני אשור של רופא תעסוקתי שאני יכול לעבוד משרה מלאה אבלל ללא הרמת משקל.
מה עליי לעשות אין לי עבודה אין לי ימי מחלה אני מועמד לנתוח אני נמצא בדילמה אני גמלאי של צהל אני צריך לפרנס משפחה תכונו אותי בבקשה תודה אם אפשר דחוף
מעסיק שלא משבץ לעבודה בהתאם להנחיות רופא תעסוקה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
26/07/18
שלום לך,
המעסיק בהחלט חייב לשבץ אותך לעבודה בהתאם להנחיות הרופא התעסוקתי.
ככל שהמעסיק מתעלם ממך, פנה לייעוץ משפטי שיסייע לך בהתנהלות מול המעסיק.
רפואה שלמה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
המעסיק בהחלט חייב לשבץ אותך לעבודה בהתאם להנחיות הרופא התעסוקתי.
ככל שהמעסיק מתעלם ממך, פנה לייעוץ משפטי שיסייע לך בהתנהלות מול המעסיק.
רפואה שלמה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מעסיק יכול לחייב אותי לעבוד בשבת?
ירדן אזולאי
25/07/18
היי אני עובדת בחנות שפתוחה גם בשבת , אני עובדת 6.5 שעות במשמרת ... רציתי לדעת אם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד בשבת , ואם אסרב האם הוא יכול לפטר אותי על כך?
האם מותר לחייב עובד לעבוד בשבת?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
26/07/18
ירדן שלום,
מעסיק לא יכול לחייב עובד לעבוד בזמן המנוחה השבועית.
בנוסף, אסור למעסיק לפטר את העובד בגלל שהוא מסרב לעבוד בזמן המנוחה השבועית.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
מעסיק לא יכול לחייב עובד לעבוד בזמן המנוחה השבועית.
בנוסף, אסור למעסיק לפטר את העובד בגלל שהוא מסרב לעבוד בזמן המנוחה השבועית.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בעילת מעבר מיגורים
יקיר דוד
25/07/18
היי,
נגיד ואני עובר מגורים וכן המרחק אשר קבוע בחוק תופס.
האם מעבר מגורים בחוזה שכירות כן נחשב לעילת מעבר מגורים?
לחברה יש מרכזי שירות, דוגמא לכך חברת פלאפון - אם אני עובד בבניין הראשי של החברה ולא במרכזי שירות וקיים מרכזי שירות באזור שאני אילו עובר מגורים.
האם החברה יכולה להציע לי חילופי תפקיד בכדי להתחמק מתלשום פיצויים במלואם מאחד ואני עומד במרחק תקין?
תודה מראש!
נגיד ואני עובר מגורים וכן המרחק אשר קבוע בחוק תופס.
האם מעבר מגורים בחוזה שכירות כן נחשב לעילת מעבר מגורים?
לחברה יש מרכזי שירות, דוגמא לכך חברת פלאפון - אם אני עובד בבניין הראשי של החברה ולא במרכזי שירות וקיים מרכזי שירות באזור שאני אילו עובר מגורים.
האם החברה יכולה להציע לי חילופי תפקיד בכדי להתחמק מתלשום פיצויים במלואם מאחד ואני עומד במרחק תקין?
תודה מראש!
התפטרות לרגל מעבר דירה כאשר למעסיק יש סניפים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
26/07/18
יקיר שלום,
מעבר דירה כשלעצמו, אינו מזכה בפיצויי פיטורים לכן בדוק האם אתה עומד בתנאי החוק (מעבר ליישוב חלקאי, לאיזור פיתוח, לאחר גירושין וכיוצ"ב).
החוק בא לתת מענה למקרה שעובד צריך לעבוד דירה והחוק ולא יכול להמשיך לעבוד אצל המעסיק. החוק אינו בא לעקוף את העיקרון שקובע שעובד שמתפטר לא זכאי לפיצויים.
לכן אני סבורה כי אם למעסיק יש עבודה זהה לזו שאתה מבצע, ליד המקום אליו אתה עובר, לא תוכל לטעון כי אינך יכול להמשיך לעבוד אצל אותו מעסיק ולכן לא תהיה זכאי לפיצויים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
מעבר דירה כשלעצמו, אינו מזכה בפיצויי פיטורים לכן בדוק האם אתה עומד בתנאי החוק (מעבר ליישוב חלקאי, לאיזור פיתוח, לאחר גירושין וכיוצ"ב).
החוק בא לתת מענה למקרה שעובד צריך לעבוד דירה והחוק ולא יכול להמשיך לעבוד אצל המעסיק. החוק אינו בא לעקוף את העיקרון שקובע שעובד שמתפטר לא זכאי לפיצויים.
לכן אני סבורה כי אם למעסיק יש עבודה זהה לזו שאתה מבצע, ליד המקום אליו אתה עובר, לא תוכל לטעון כי אינך יכול להמשיך לעבוד אצל אותו מעסיק ולכן לא תהיה זכאי לפיצויים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שכר עבודה על יום חפיפה
בר מד
25/07/18
היי
מוקד האבטחה בעירי קיבל אותי לעבודה והעביר לי יום חפיפה אחד, אך קבלתי לתפקיד היתה כפופה להסכמת מנכל העיריה וזה לא היה מעונין בהעסקתי.
לא חתמתי על חוזה העסקה עם מוקד האבטחה או העיריה אך הועסקתי יום אחד שבגינו (לעניות דעתי) מגיע לי שכר. פניותי למוקד האבטחה וכן לעיריה זכו להתעלמות ואני מעונין לתבוע. האם בית דין לעבודה יפסוק לי את שכרי במקרה זה ?
הערה: אני מעונין לתבוע כי הבטיחו לי במוקד האבטחה שהתקבלתי לעבודה באופן סופי ובטוח ושיחה זו עם המנכל אינה קובעת דבר - מה שהתברר כשקר, ואני המתנתי לשיחה זו עם מנכל העיריה שבוע ימים ולא פניתי לחפש עבודה אחרת. לכן אני מעונין לפחות לקבל את שכר היום האחד שעבדתי.
מוקד האבטחה בעירי קיבל אותי לעבודה והעביר לי יום חפיפה אחד, אך קבלתי לתפקיד היתה כפופה להסכמת מנכל העיריה וזה לא היה מעונין בהעסקתי.
לא חתמתי על חוזה העסקה עם מוקד האבטחה או העיריה אך הועסקתי יום אחד שבגינו (לעניות דעתי) מגיע לי שכר. פניותי למוקד האבטחה וכן לעיריה זכו להתעלמות ואני מעונין לתבוע. האם בית דין לעבודה יפסוק לי את שכרי במקרה זה ?
הערה: אני מעונין לתבוע כי הבטיחו לי במוקד האבטחה שהתקבלתי לעבודה באופן סופי ובטוח ושיחה זו עם המנכל אינה קובעת דבר - מה שהתברר כשקר, ואני המתנתי לשיחה זו עם מנכל העיריה שבוע ימים ולא פניתי לחפש עבודה אחרת. לכן אני מעונין לפחות לקבל את שכר היום האחד שעבדתי.
תשלום שכר עבודה בגין חפיפה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
26/07/18
בר שלום,
הנך זכאי לשכר בגין השעות שבהם עשית חפיפה.
ככל שהמעסיק לא מוכן לשלם, הגש תביעה לביה"ד לעבודה אליו אתה שייך.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
הנך זכאי לשכר בגין השעות שבהם עשית חפיפה.
ככל שהמעסיק לא מוכן לשלם, הגש תביעה לביה"ד לעבודה אליו אתה שייך.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי אישה בהריון מעבודה דרך חברת כוח אדם
אלמוני
25/07/18
אישה בהריון בחודש רביעי עובדת דרך חברת כוח אדם. ע"פ חוק אחרי העסקה של תשעה חודשים חברת כ"א חייבים לפטר את העובדים.
עוד מעט האישה כבר מסיימת את תשעה החודשים שלה, אך המנהל שלה רוצה שתמשיך לעבוד בחברה וכמובן גם שהיא רוצה להמשיך עד שתצא לחופשת לידה.
השאלה היא האם במקרה כזה חברת כ"א מחויבים להמשיך להעסיקה או שהם יכולים לפטר אותה? האם על החברה עצמה לקלוט את האישה כעובדת חברה (במקום כוח אדם)?
עוד מעט האישה כבר מסיימת את תשעה החודשים שלה, אך המנהל שלה רוצה שתמשיך לעבוד בחברה וכמובן גם שהיא רוצה להמשיך עד שתצא לחופשת לידה.
השאלה היא האם במקרה כזה חברת כ"א מחויבים להמשיך להעסיקה או שהם יכולים לפטר אותה? האם על החברה עצמה לקלוט את האישה כעובדת חברה (במקום כוח אדם)?
פיטורי אישה בהיריון המועסקת בחברת כח אדם
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
26/07/18
שלום לך,
אפליה של אישה על רקע הריונה הוא דבר אסור ופסול!
אולם מכל מקום, החובה החוקית שלא לפטר את העובדת ללא קבלת היתר ממשרד התמ"ת, מוטלת על המעסיק הישיר והיא חברת כח האדם.
ככל שהמקום שבו שובצה האישה יסרב לקבלה בשל היריונה, מדובר במעשה פסול ולדעתי בהחלט בר תביעה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אפליה של אישה על רקע הריונה הוא דבר אסור ופסול!
אולם מכל מקום, החובה החוקית שלא לפטר את העובדת ללא קבלת היתר ממשרד התמ"ת, מוטלת על המעסיק הישיר והיא חברת כח האדם.
ככל שהמקום שבו שובצה האישה יסרב לקבלה בשל היריונה, מדובר במעשה פסול ולדעתי בהחלט בר תביעה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
