פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חריגה מהסכם עבודה
מאיר
03/01/08
שלום רב,
באפריל התחלתי משרה חדשה בחברת תוכנה תחת חברת האם בה עבדתי.
בהסכם העבודה נכתב כי מקום העבודה הוא תל-אביב וכי ימי העבודה הם מראשון עד חמישי.
החודש הודיעו לי כי גם בתכנון להעביר את המשרד למרחק של מעל 27 קילומטר וע"פ בדיקתי טעון בנסיעה של 2 רכבות + אוטובוס או 3 אוטובוסים ממקום מגוריי ובנוסף היום הודיעו לי ללא תיאום מוקדם כי אני אתחיל לעבוד בשישי.
על השינוי במיקום המשרד אני יודע כי אני יכול להתפטר ולדרוש פיצויים אך האם אני זכאי למשהו נוסף בעקבות הדרישה כי אעבוד בשישי?
*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה
באפריל התחלתי משרה חדשה בחברת תוכנה תחת חברת האם בה עבדתי.
בהסכם העבודה נכתב כי מקום העבודה הוא תל-אביב וכי ימי העבודה הם מראשון עד חמישי.
החודש הודיעו לי כי גם בתכנון להעביר את המשרד למרחק של מעל 27 קילומטר וע"פ בדיקתי טעון בנסיעה של 2 רכבות + אוטובוס או 3 אוטובוסים ממקום מגוריי ובנוסף היום הודיעו לי ללא תיאום מוקדם כי אני אתחיל לעבוד בשישי.
על השינוי במיקום המשרד אני יודע כי אני יכול להתפטר ולדרוש פיצויים אך האם אני זכאי למשהו נוסף בעקבות הדרישה כי אעבוד בשישי?
*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה
הרעה בתנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/01/08
אתה מתאר הרעה בתנאי העבודה שלך. תוכל להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים לאחר שתשלים שנה בעבודה. עליך להתריע על ההרעה ולהבהיר שתתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים אם היא תתרחש או לא תתוקן, וזאת כשתשלים שנה. אין לך זכות מיוחדת נוספת בעקבות הדרישה לעבוד ביום שישי, גם זו הרעה בתנאי העבודה המקימה אותה זכות. אין לך, למשל, זכות לעשות דין לעצמך ולא לעבוד ביום שישי, אם לזה התכוונת...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד ישראלי בחו"ל
playerf
03/01/08
במידה ועובד נשלח לצורך עבודתו לחו"ל (לדוגמא איש מצוות פיתוח אשר נוסע ללוות בדיקות במכון התקנים האמריקאי)
אילו זכויות מגיעות לעובד הנ"ל?
תוספת תשלום? תוספת ימי חופשה? כסף לבגדים (עכשיו קר בארה"ב)?
אילו זכויות מגיעות לעובד הנ"ל?
תוספת תשלום? תוספת ימי חופשה? כסף לבגדים (עכשיו קר בארה"ב)?
זכויות עובד בחו"ל
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/01/08
החוק אינו מקנה לעובד המבצע את עבודתו בחו"ל זכויות מיוחדות. רק מה שקבוע בהסכם העבודה שלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כנס עזיבה
א.ס.
03/01/08
חודש לאחר תחילת העבודה נשלחתי לקורס הכשרה מקצועית ולאחר חודש מתחילת הקורס נאלצתי לחתם על "הסכם בדבר הכשרה טכנית".ה"הסכם" כולל סעיף התחייבות לתקופת העבודה של 12 חודש ואם אני לא עומד בהתחייבות אצטרך לשלם כנס של 1750$+250 שעות הדרכה.
לאחר סיום ההכשרה ותחילת עבודה מעשית גיליתי שחלק ניכר מהעבודה מתבצעת בגובה...לי יש בעיה של פחד גבהים ואי יכולת ביצוע עבודות בגובה...היום הגשתי הודעת התפטרות...
שאלה...האים המעסיק רשאי לחייב אותי בסכומים האלה???
לאחר סיום ההכשרה ותחילת עבודה מעשית גיליתי שחלק ניכר מהעבודה מתבצעת בגובה...לי יש בעיה של פחד גבהים ואי יכולת ביצוע עבודות בגובה...היום הגשתי הודעת התפטרות...
שאלה...האים המעסיק רשאי לחייב אותי בסכומים האלה???
"קנס עזיבה"
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/01/08
בעיקרון לא. מעסיק אינו רשאי לחייב עובד ב"קנס עזיבה" אלא אם מדובר בעזיבה בנסיבות חמורות במיוחד או בהכשרה יחודית ויקרה במיוחד. השאלה היא אם קיבלת את שכרך האחרון בטרם התפטרת. אם כן - המעסיק יצטרך להגיש תביעה ולהוכיח את עלות הקורס ואת ההצדקה לגביית הסכום. אם לא - חבל שלא שאלת בטרם הודעת, כי כעת יהיה עליך להגיש תביעה כדי לקבל בחזרה את הכסף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוטרתי והחזירו אותי – האם מגיע לי פיצויים?
י
03/01/08
שלום,
פוטרתי מעבודתי לאחר 6 שנים.
קיבלתי מכתב וסיומה העסקתי.
כעבור שבוע מסיום עבודתי ביקשו שאחזור לתפקיד אחר.
האם מגיע לי פיצויי פיטורים מלאים?
פוטרתי מעבודתי לאחר 6 שנים.
קיבלתי מכתב וסיומה העסקתי.
כעבור שבוע מסיום עבודתי ביקשו שאחזור לתפקיד אחר.
האם מגיע לי פיצויי פיטורים מלאים?
פיצויי פיטורים וביטול פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/01/08
מעשה הפיטורים (כמו גם מעשה ההתפטרות) הוא מעשה סופי. אם ברצון המעסיק לבטל את הפיטורים, הוא יכול לעשות זאת רק בהסכמתך. אם תסכים, הפיטורים יבוטלו, אתה תחזור לעבודה ולא תקבל פיצויי פיטורים. אם תסרב, ישארו הפיטורים בתוקפם ואתה תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
שונה המצב אם הפיטורים נעשו "בעדנא דריתחה", כלומר בתוך ויכוח או סערת רגשות במהלכה אומר המעסיק משהו כמו "לך מפה" וכד', ותוך זמן קצר - יום יומיים, מבקש לחזור בו. לפי התיאור שלך ככל הנראה לא זה מה שקרה, ולכן ביטול הפיטורים תלוי בהסכמתך.
שונה המצב אם הפיטורים נעשו "בעדנא דריתחה", כלומר בתוך ויכוח או סערת רגשות במהלכה אומר המעסיק משהו כמו "לך מפה" וכד', ותוך זמן קצר - יום יומיים, מבקש לחזור בו. לפי התיאור שלך ככל הנראה לא זה מה שקרה, ולכן ביטול הפיטורים תלוי בהסכמתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לכמה זמן זכאים שכירים להפסקת צהריים?
מעסיק
03/01/08
שלום רב , אני מעסיק עובדים אשר נמצאים עצמאית בשטח, והולכים לאכול בצהרים כל אחד בביתו, מסעדה, או אוכל שהביא עימו, השאלה: לכמה זמן הם זכאים מרגע עזיבתם את אתר העבודה עד לחזרתם לעבודה?
שעות העבודה בחברה מ 8 עד 17 , 5 ימים בשבוע.
תודה .
שעות העבודה בחברה מ 8 עד 17 , 5 ימים בשבוע.
תודה .
זכויות עובדים לפסקות במהלך העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/01/08
וזה נוסח סעיף 20 לחוק שעות עבודה ומנוחה:
20. הפסקות (תיקון: תש"ס)
(א) ביום עבודה של שש שעות ולמעלה, תופסק העבודה למנוחה ולסעודה ל3/4- שעה לפחות, ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה אחת של חצי שעה לפחות; ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג ההפסקה היא של חצי שעה לפחות.
(ב) הפסקה לפי סעיף קטן (א) לא תעלה על שלוש שעות.
(ג) בעת הפסקה לפי סעיף קטן (א) הנמשכת חצי שעה או יותר רשאי העובד לצאת מהמקום שבו הוא עובד, אלא אם נוכחותו במקום העבודה היא הכרח לתהליך העבודה או להפעלת הציוד והשימוש בו, והעובד נדרש על ידי מעבידו להישאר במקום העבודה, ובמקרה זה ייחשב זמן ההפסקה כחלק משעות העבודה.
(ד) עובד רשאי להתפלל במהלך יום עבודתו בהתאם לדרישות דתו; זמן התפילה ייקבע במקום העבודה בהתאם לצורכי העבודה ואילוציה, ובהתחשב בדרישות דתו של העובד.
20. הפסקות (תיקון: תש"ס)
(א) ביום עבודה של שש שעות ולמעלה, תופסק העבודה למנוחה ולסעודה ל3/4- שעה לפחות, ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה אחת של חצי שעה לפחות; ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג ההפסקה היא של חצי שעה לפחות.
(ב) הפסקה לפי סעיף קטן (א) לא תעלה על שלוש שעות.
(ג) בעת הפסקה לפי סעיף קטן (א) הנמשכת חצי שעה או יותר רשאי העובד לצאת מהמקום שבו הוא עובד, אלא אם נוכחותו במקום העבודה היא הכרח לתהליך העבודה או ל
20. הפסקות (תיקון: תש"ס)
(א) ביום עבודה של שש שעות ולמעלה, תופסק העבודה למנוחה ולסעודה ל3/4- שעה לפחות, ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה אחת של חצי שעה לפחות; ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג ההפסקה היא של חצי שעה לפחות.
(ב) הפסקה לפי סעיף קטן (א) לא תעלה על שלוש שעות.
(ג) בעת הפסקה לפי סעיף קטן (א) הנמשכת חצי שעה או יותר רשאי העובד לצאת מהמקום שבו הוא עובד, אלא אם נוכחותו במקום העבודה היא הכרח לתהליך העבודה או להפעלת הציוד והשימוש בו, והעובד נדרש על ידי מעבידו להישאר במקום העבודה, ובמקרה זה ייחשב זמן ההפסקה כחלק משעות העבודה.
(ד) עובד רשאי להתפלל במהלך יום עבודתו בהתאם לדרישות דתו; זמן התפילה ייקבע במקום העבודה בהתאם לצורכי העבודה ואילוציה, ובהתחשב בדרישות דתו של העובד.
הפעלת הציוד והשימוש בו, והעובד נדרש על ידי מעבידו להישאר במקום העבודה, ובמקרה זה ייחשב זמן ההפסקה כחלק משעות העבודה.
(ד) עובד רשאי להתפלל במהלך יום עבודתו בהתאם לדרישות דתו; זמן התפילה ייקבע במקום העבודה בהתאם לצורכי העבודה ואילוציה, ובהתחשב בדרישות דתו של העובד.
20. הפסקות (תיקון: תש"ס)
(א) ביום עבודה של שש שעות ולמעלה, תופסק העבודה למנוחה ולסעודה ל3/4- שעה לפחות, ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה אחת של חצי שעה לפחות; ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג ההפסקה היא של חצי שעה לפחות.
(ב) הפסקה לפי סעיף קטן (א) לא תעלה על שלוש שעות.
(ג) בעת הפסקה לפי סעיף קטן (א) הנמשכת חצי שעה או יותר רשאי העובד לצאת מהמקום שבו הוא עובד, אלא אם נוכחותו במקום העבודה היא הכרח לתהליך העבודה או להפעלת הציוד והשימוש בו, והעובד נדרש על ידי מעבידו להישאר במקום העבודה, ובמקרה זה ייחשב זמן ההפסקה כחלק משעות העבודה.
(ד) עובד רשאי להתפלל במהלך יום עבודתו בהתאם לדרישות דתו; זמן התפילה ייקבע במקום העבודה בהתאם לצורכי העבודה ואילוציה, ובהתחשב בדרישות דתו של העובד.
20. הפסקות (תיקון: תש"ס)
(א) ביום עבודה של שש שעות ולמעלה, תופסק העבודה למנוחה ולסעודה ל3/4- שעה לפחות, ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה אחת של חצי שעה לפחות; ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג ההפסקה היא של חצי שעה לפחות.
(ב) הפסקה לפי סעיף קטן (א) לא תעלה על שלוש שעות.
(ג) בעת הפסקה לפי סעיף קטן (א) הנמשכת חצי שעה או יותר רשאי העובד לצאת מהמקום שבו הוא עובד, אלא אם נוכחותו במקום העבודה היא הכרח לתהליך העבודה או ל
20. הפסקות (תיקון: תש"ס)
(א) ביום עבודה של שש שעות ולמעלה, תופסק העבודה למנוחה ולסעודה ל3/4- שעה לפחות, ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה אחת של חצי שעה לפחות; ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג ההפסקה היא של חצי שעה לפחות.
(ב) הפסקה לפי סעיף קטן (א) לא תעלה על שלוש שעות.
(ג) בעת הפסקה לפי סעיף קטן (א) הנמשכת חצי שעה או יותר רשאי העובד לצאת מהמקום שבו הוא עובד, אלא אם נוכחותו במקום העבודה היא הכרח לתהליך העבודה או להפעלת הציוד והשימוש בו, והעובד נדרש על ידי מעבידו להישאר במקום העבודה, ובמקרה זה ייחשב זמן ההפסקה כחלק משעות העבודה.
(ד) עובד רשאי להתפלל במהלך יום עבודתו בהתאם לדרישות דתו; זמן התפילה ייקבע במקום העבודה בהתאם לצורכי העבודה ואילוציה, ובהתחשב בדרישות דתו של העובד.
הפעלת הציוד והשימוש בו, והעובד נדרש על ידי מעבידו להישאר במקום העבודה, ובמקרה זה ייחשב זמן ההפסקה כחלק משעות העבודה.
(ד) עובד רשאי להתפלל במהלך יום עבודתו בהתאם לדרישות דתו; זמן התפילה ייקבע במקום העבודה בהתאם לצורכי העבודה ואילוציה, ובהתחשב בדרישות דתו של העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עידכון שכר
אריאל
03/01/08
שלום,
לפי חוזה העבודה שלי מול המעסיק נאמר שבתום שנה מיום החתימה יתקיים דיון שכר. הכל טוב ויפה עד שהודעתי להם שאני יוצא לחופשת לידה (חופשת לידה לגבר כ 6 שבועות) מאמצע פברואר שזה עוד חודש וחצי.ולכן הם הודיעו לי שדיון השכר ידחה לאחר חזרתי מחופשת לידה,וככה נוהגים עם נשים שיוצאות לחופשת לידה.
שאלתי היא האין הם מפירים חוזה , מה שמאלץ אותי לשקול שוב אם בכלל לצאת לחופשת לידה.
תודה מראש
לפי חוזה העבודה שלי מול המעסיק נאמר שבתום שנה מיום החתימה יתקיים דיון שכר. הכל טוב ויפה עד שהודעתי להם שאני יוצא לחופשת לידה (חופשת לידה לגבר כ 6 שבועות) מאמצע פברואר שזה עוד חודש וחצי.ולכן הם הודיעו לי שדיון השכר ידחה לאחר חזרתי מחופשת לידה,וככה נוהגים עם נשים שיוצאות לחופשת לידה.
שאלתי היא האין הם מפירים חוזה , מה שמאלץ אותי לשקול שוב אם בכלל לצאת לחופשת לידה.
תודה מראש
חוזה עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/01/08
קודם כל, לא כתבת מתי תימלא שנה לתחילת עבודתך. אם במהלך חופשת הלידה, ממילא אין משמעות לדיון השכר עד אחרי חופשת הלידה, כי במהלך חופשת הלידה אין זכאות לשכר. אם קודם לכן, נראה שיש כאן הפרת הסכם וגם פגיעה בך, כי השכר החדש אמור להיום חלק מהשכר הקובע לצורך דמי הלידה שמשלם המוסד לביטוח לאומי. אתה יכול לשקול שוב את יציאתך לחופשת לידה, ואתה יכול להתריע בפני המעסיק על הפרת ההסכם, וגם לתבוע את קיום חוזה העבודה שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
נעמה
03/01/08
שלום רב, לפני 4 חוד' התקבלתי לעבודה באחת מחב' הסלולר הגדולות בארץ. חתמתי על חוזה בו צויין מס' שעות העבודה - 9 ש'. לאחר שבועיים תמימים, הוסיפו עוד חצי שעה עבודה. האם זה חוקי? הוסיף עוד, כי חצי השעה שנוספה, נרשמה תחת שעות נוספות. האם מעביד יכול לחייב עובד על שעות נוספות? בברכה, נעמה
עבודה בשעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/01/08
תשובה חיובית, המעסיק רשאי לחייב את העובדת לעבוד בשעות נוספות, לא יותר מסך הכל 12 שעות עבודה (רגילות ונוספות) ליום. ומובן שעליו לשלם גמול שעות נוספות על פי חוק שעות עבודה ומנוחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אובדן כושר עבודה
אריה
03/01/08
נפגעתי במשחק כדורגל, עברתי ניתוח ואהיה מושבת : גבס למשך חודש,ופיזיותרפיה בהמשך. אני עובד במקום מסודר -כולל כל התנאים הסוציאליים. ברשותי גם פוליסה פרטית לאובדן כושר עבודה , וגם ביטוח תאונות ומחלות ע"ש ההסתדרות הרפואית בישראל, בפוליסת ביטוח קיבוצית לרופאים ע"י חברת הביטוח "הראל" ( סכום פרמיה שנתית קבוע, וגם התשלום :.באי כושר מלא זמני מתאונה - 600 ₪ לשבוע , עד 162שבועות מהיום ה- 16.).
שאלותי : אם אהיה בח.מחלה כחודש-מי משלם לי?
מקום העבודה--כשכיר--כמה משלם ?(דרך הביטוח הלאומי?)
ההסתדרות הרפואית--האם בנוסף למקום העבודה?
הפוליסה הפרטית : ממתי משלמת? (מדובר בפוליסה ב"מיגדל" מסוג "מגדל כושר" ) כלומר-אם תקופת ההמתנה היא 30 יום לפחות,האם "מיגדל" פטורה מלשלם כי לאחר חודש אחזור לעבודה ?
תודה
שאלותי : אם אהיה בח.מחלה כחודש-מי משלם לי?
מקום העבודה--כשכיר--כמה משלם ?(דרך הביטוח הלאומי?)
ההסתדרות הרפואית--האם בנוסף למקום העבודה?
הפוליסה הפרטית : ממתי משלמת? (מדובר בפוליסה ב"מיגדל" מסוג "מגדל כושר" ) כלומר-אם תקופת ההמתנה היא 30 יום לפחות,האם "מיגדל" פטורה מלשלם כי לאחר חודש אחזור לעבודה ?
תודה
פנה לפורום דיני ביטוח שבעמוד המרכזי.
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/01/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אובדן כושר עבודה - קריאה נוספת
אתר הפורומים
15/07/08
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות אובדן כושר עבודה ראה:
אובדן כושר עבודה
אובדן כושר עבודה
קנס אזרחי לעומת קנס…
mar
03/01/08
אני קוראת את "חוק הפיקטח על הייצוא הבטחוני"...
בו מזכירים "קנס" וגם "קנס אזרחי", האם קנס מתייחס לתאגיד וקנס אזרחי הינו אישי? פרסונלי?
בו מזכירים "קנס" וגם "קנס אזרחי", האם קנס מתייחס לתאגיד וקנס אזרחי הינו אישי? פרסונלי?
לא יודע
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/01/08
פנה בבקשה לפורום פלילים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלומי בונוס בחישוב לפיצוי פיטורין והודעה מוקדמת
דנה
02/01/08
שלום
אני עובדת בחברת תקשורת ולארחרונ פוטרתי מעבודתי לאחר שנה וחצי. תחילת עבודתי היתה בתור נציגת שירות ועל תפקיד זה חתמתי את חוזה ההתקשרות, אך במהלך ה-10 חודשים האחרונים הפכתי לנתיגת שירות מוכרת, שמקבלת תשלום בסיס +בונוסים- הבונוסים מבוססים על תפוקתי האישית- להלן כמות המכירות באותו החודש ויכולים להגיע עד ל-3200 ש"ח. אציין כי סכומי הבונוסים לעיתים יותר גבוהים מהתשלום החודשי השעתי שאני מקבלץ(אני סטודנטית המשכורת שלי לפי שעות עומדת על 2500 ש"ח והבונוס שמתווסף מכפיל לי את השכרו וכמובן שהוא חלק ניכר מהשכר) כרגע אחרי שפוטרתי החברה לא מוכנה לשלם לי פיצוים והודעה מוקדמת כולל הבונוס- אלא רק לפי השעות!!! כביכול חצי משכורת. הם מסתמכים על סעיף שחתמתי בתחילתץת עבודתי שהבונוסים לא יכללו לפיצוי הפיטורין ואני מוותרת על כל תביעה בנושא.
א. האם סעיף כזה הוא חוקי בכלל?
ב. בהתחש בזה שהבונוס הוא חלק ניכר מהמשכורת- האם הוא לא צריך להיות חלק מפיצויי הפיטורין. אציין שהתחלתי לקבל בונוסים ב-10 חודשים האחרונים.
תודה
דנה
מידע נוסף: חישוב פיצויי פיטורין
אני עובדת בחברת תקשורת ולארחרונ פוטרתי מעבודתי לאחר שנה וחצי. תחילת עבודתי היתה בתור נציגת שירות ועל תפקיד זה חתמתי את חוזה ההתקשרות, אך במהלך ה-10 חודשים האחרונים הפכתי לנתיגת שירות מוכרת, שמקבלת תשלום בסיס +בונוסים- הבונוסים מבוססים על תפוקתי האישית- להלן כמות המכירות באותו החודש ויכולים להגיע עד ל-3200 ש"ח. אציין כי סכומי הבונוסים לעיתים יותר גבוהים מהתשלום החודשי השעתי שאני מקבלץ(אני סטודנטית המשכורת שלי לפי שעות עומדת על 2500 ש"ח והבונוס שמתווסף מכפיל לי את השכרו וכמובן שהוא חלק ניכר מהשכר) כרגע אחרי שפוטרתי החברה לא מוכנה לשלם לי פיצוים והודעה מוקדמת כולל הבונוס- אלא רק לפי השעות!!! כביכול חצי משכורת. הם מסתמכים על סעיף שחתמתי בתחילתץת עבודתי שהבונוסים לא יכללו לפיצוי הפיטורין ואני מוותרת על כל תביעה בנושא.
א. האם סעיף כזה הוא חוקי בכלל?
ב. בהתחש בזה שהבונוס הוא חלק ניכר מהמשכורת- האם הוא לא צריך להיות חלק מפיצויי הפיטורין. אציין שהתחלתי לקבל בונוסים ב-10 חודשים האחרונים.
תודה
דנה
מידע נוסף: חישוב פיצויי פיטורין
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/01/08
כאשר חלק מהשכר מבוסס על קיבולת, כלומר על תפוקת העובד, יש לכלול אותו בשכר לצורך פיצויי פיטורים. כינוי התוספת "בונוס" באה להסוות עובדה זו. בונוס זה דינו כדין עמלות מכירה של סוכנים, למשל, או פרמיית תפוקה של פועלי ייצור, וכולם כלולים בשכר לצורך פיצויי פיטורים. לכן הסעיף אינו חוקי ואינו תקף, וה"בונוס" צריך להיכלל בשכר לצורך פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה נוספת בקשר לפיצויי פיטורין
cupon
02/01/08
האם עובד אשר עוזב מרצונו את מקום עבודתו בגלל מעבר דירה לעיר אחרת במרחק של כ-100 ק"מ זכאי לפיצויים?
פיצויי פיטורים למתפטר
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/01/08
התשובה שלילית, אלא אם המעבר הוא לישוב המופיע בתקנות כיישוב חקלאי או התנחלות. אם זה המקרה - אפרט יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בשל מחלה
מיכל
02/01/08
האם ניתן לפטר עובד לפני יציאתו לניתוח השתלת כליה?
פיטורי עובד עקב מצב בריאותו
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/01/08
עד כמה שהדבר נשמע רע, התשובה חיובית. מותר לפטר עובד שאינו יכול לבצע את עבודתו עקב מצב בריאותו. כמובן שיש לשלם לו את כל זכויותיו כמפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה זמן צריך להודיע לפני התפטרות?
דינה
02/01/08
היי , אני עובדת חודשיים וחצי בחברת תקשורת גדולה ואני מעוניינת להתפטר כמה זמן אני צריכה להודיע מראש לפי החוק?
הודעה מוקדמת להתפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/01/08
לפי חוק הודעה מוקדמת, בששת החודשים הראשונה יש לתת יום לכל חודש עבודה. לכן עליך לתת הודעה מוקדמת של יומיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת גלובלית
עדי
02/01/08
אני סיכמתי עם הבוס שלי על משכורת גלובלית, ישנם ימים שאני מאחרת אבל אני משלימה את זמני האיחורים והוא בכל זאת מוריד לי את הזמנים שאיחרתי בטענה שהוא לא משלם על הזמנים שמעבר לשעה חמש.
שעות עבודתי הם משמונה וחצי עד חמש.
האם טענתו נכונה? ואם לא כיצד אני יכולה להראות לו את טעותו?
שעות עבודתי הם משמונה וחצי עד חמש.
האם טענתו נכונה? ואם לא כיצד אני יכולה להראות לו את טעותו?
זכויות עובד לתשלום שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/01/08
קודם כל, אין דבר כזה "עובד גלובלי". הסדר שבמסגרתו את אינך מקבל שעות נוספות הוא הסדר לא חוקי ופסול. אם את רוצה להראות למעסיק, הראי לו את חוק הגנת השכר האוסר על שכר כולל. הפני לסעיף 5 בקישור המצורף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעות לעבודה כל פעם מקום אחר
רעות
02/01/08
היי
אני עובדת ניידת ונלקחת כל פעם למיקום אחר בארץ לפעמים נסיעה של שעתיים האם מגיע לי תשלום עבור הזמן הזה?
אני עובדת ניידת ונלקחת כל פעם למיקום אחר בארץ לפעמים נסיעה של שעתיים האם מגיע לי תשלום עבור הזמן הזה?
זכויות עובד נייד
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/01/08
את אינך זכאית לתשלום על זמן המנסיעה למקום העבודה הקבוע של. את זכאית לתשלום על זמן הנסיעה במהלך העבודה, שהיא חלק בלתי נפרד מעבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות לעבודה
אורי
02/01/08
שלום.
אני מועסק באבטחה. בתחילת העבודה עשיתי קורס על חשבון המעסיק וחתמתי על חוזה התחייבות ל-10 חודשים. האם מבחינה חוקית אני חייב להישאר בעבודה או שהחוזה לא חוקי והבקשה לא חוקית?
נ.ב. אם לא עשיתי קורס האם זה חוקי לדרוש ממני התחייבות?
אני מועסק באבטחה. בתחילת העבודה עשיתי קורס על חשבון המעסיק וחתמתי על חוזה התחייבות ל-10 חודשים. האם מבחינה חוקית אני חייב להישאר בעבודה או שהחוזה לא חוקי והבקשה לא חוקית?
נ.ב. אם לא עשיתי קורס האם זה חוקי לדרוש ממני התחייבות?
התחייבות לתקופה קצובה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/01/08
שלום רב,
החוזה חוקי וגם התנאי
יחד עם זאת כל מקרה שמגיע לבית משפט נבחן לגופו - האם הייתה הכשרה? מה הייתה עלותה? כמה זמן לאחר ההכשרה עזב העובד? האם המעסיק הספיק "לקצור" את פירות השקעתו? האם תקופת ההתחייבות סבירה? האם הקנס סביר והגיוני?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
החוזה חוקי וגם התנאי
יחד עם זאת כל מקרה שמגיע לבית משפט נבחן לגופו - האם הייתה הכשרה? מה הייתה עלותה? כמה זמן לאחר ההכשרה עזב העובד? האם המעסיק הספיק "לקצור" את פירות השקעתו? האם תקופת ההתחייבות סבירה? האם הקנס סביר והגיוני?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
איריס שושן
02/01/08
שלום רב,
הנני בהריון, לפי החוק מגיע לי 40 שעות של בדיקות.משרת עבודתי הינה 8 שעות בלבד. ביום מסויים עבדתי משעה 10.5 - 18.5 סה"כ עבדתי 8 שעות.
על שעתיים וחצי הראשונות בבוקר הבאתי אישור על בדיקה. האם הייתי צריכה לקבל בכל זאת תשלום על שעות הנוספות? כמו כן לא הורידו לי מבנק השעות אך גם לא קיבלתי תשלום על ש. הנוספות. לתשובתך בנושא אודה, בברכה, איריס
איריס
הנני בהריון, לפי החוק מגיע לי 40 שעות של בדיקות.משרת עבודתי הינה 8 שעות בלבד. ביום מסויים עבדתי משעה 10.5 - 18.5 סה"כ עבדתי 8 שעות.
על שעתיים וחצי הראשונות בבוקר הבאתי אישור על בדיקה. האם הייתי צריכה לקבל בכל זאת תשלום על שעות הנוספות? כמו כן לא הורידו לי מבנק השעות אך גם לא קיבלתי תשלום על ש. הנוספות. לתשובתך בנושא אודה, בברכה, איריס
איריס
שעות נוספות
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/01/08
שלום רב,
בשעות בהן היית בבדיקה רפואית לא עבדת, לכן הן לא נכללות ביום עבודתך
באותו יום עבדת 8 שעות ולכן אינך זכאית לשעות נוספות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בשעות בהן היית בבדיקה רפואית לא עבדת, לכן הן לא נכללות ביום עבודתך
באותו יום עבדת 8 שעות ולכן אינך זכאית לשעות נוספות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום מחלה אחד בודד
אילי
02/01/08
שלום רב,
בארגון בו אני עובד משלמים עבור ימי מחלה מהיום ה-2 ואילך. בחודש דצמבר נעדרתי יום אחד עקב מחלה וכשפתחתי את התלוש משכורת, הורידו לי יום חופש אחד בתשלום. לאחר בירור מול מישהי בהנהלת חשבונות, היא טוענת כי כדי לא לפגוע לי בשכר (להוריד לי שכר), היא הורידה לי יום חופש. האם זה חוקי? ומה זה אומר מבחינתי, שעדיף להעדר מינימום יומיים כדי שיורידו לי מימי המחלה שצברתי (לא ניצלתי יום מחלה אחד בכל שנת 2007 ויש לזכותי 18 ימי מחלה)?
אשמח לתשובה מהירה.
תודה ויום טוב,
אילי
בארגון בו אני עובד משלמים עבור ימי מחלה מהיום ה-2 ואילך. בחודש דצמבר נעדרתי יום אחד עקב מחלה וכשפתחתי את התלוש משכורת, הורידו לי יום חופש אחד בתשלום. לאחר בירור מול מישהי בהנהלת חשבונות, היא טוענת כי כדי לא לפגוע לי בשכר (להוריד לי שכר), היא הורידה לי יום חופש. האם זה חוקי? ומה זה אומר מבחינתי, שעדיף להעדר מינימום יומיים כדי שיורידו לי מימי המחלה שצברתי (לא ניצלתי יום מחלה אחד בכל שנת 2007 ויש לזכותי 18 ימי מחלה)?
אשמח לתשובה מהירה.
תודה ויום טוב,
אילי
ימי מחלה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/01/08
אילי שלום רב,
עפ"י חוק דמי מחלה לא משולם לעובד שכר עבור יום היעדרותו הראשון עקב מחלה.
אם לא "תשתמש" ביום החופש עבור אותו יום אכן לא ישולם לך שכר עקב היעדרותך ועדיף להשתמש ביום החופש.
אתה יכול לסרב להשתמש ביום החופש אבל אז אכן לא תקבל שכר עבור אותו יום.
דרך אגב, עבור ימי ההיעדרות 2 ו-3 משולמים 37.5% מהשכר בלבד.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עפ"י חוק דמי מחלה לא משולם לעובד שכר עבור יום היעדרותו הראשון עקב מחלה.
אם לא "תשתמש" ביום החופש עבור אותו יום אכן לא ישולם לך שכר עקב היעדרותך ועדיף להשתמש ביום החופש.
אתה יכול לסרב להשתמש ביום החופש אבל אז אכן לא תקבל שכר עבור אותו יום.
דרך אגב, עבור ימי ההיעדרות 2 ו-3 משולמים 37.5% מהשכר בלבד.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה
חי
01/01/08
לפני כחודש אני עובד יותר שעות על מנת להגיע לכמות העבודה לה הייתי רגיל. האם זה נחשב להרעת תנאים?
הרעת תנאי עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/01/08
חי שלום רב,
1. לא כל שינוי בתנאי העבודה, בשעות, בתפקיד וכו' הוא הרעת תנאים מוחשית שאין לצפות מהעובד כי ימשיך לעבוד בעקבותיה וקמה זכאותו להתפטר.
2. אנו מדברים על עסק, מערכת דינמית ומשתנה, לעיתים עומס העבודה עולה ולעיתים יורד וכן הלאה.
3. אם בחודש האחרון נדרשת לעבוד יותר קשה לקבוע שמדובר בהרעת תנאים - כמה יותר? כמות משמעותית של שעות? האם קיבלת עבורן שעות נוספות? האם זה קרה בגלל העומס של סוף שנה (מאזן, ספירות מלאי וכו') או שזה יהיה קבוע?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. לא כל שינוי בתנאי העבודה, בשעות, בתפקיד וכו' הוא הרעת תנאים מוחשית שאין לצפות מהעובד כי ימשיך לעבוד בעקבותיה וקמה זכאותו להתפטר.
2. אנו מדברים על עסק, מערכת דינמית ומשתנה, לעיתים עומס העבודה עולה ולעיתים יורד וכן הלאה.
3. אם בחודש האחרון נדרשת לעבוד יותר קשה לקבוע שמדובר בהרעת תנאים - כמה יותר? כמות משמעותית של שעות? האם קיבלת עבורן שעות נוספות? האם זה קרה בגלל העומס של סוף שנה (מאזן, ספירות מלאי וכו') או שזה יהיה קבוע?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאות נסיעות ודלק
אתי
01/01/08
אני אמורה לצאת לפנסיה מוקדמת והנני עובדת במקום עבודתי בעבודה גלובלית לשאלתי האם הוצאות דלק והוצאות נסיעה יחשבו לי במשכורת ויכללו בחישוב הפנסיה, ברצוני לציין כי הרכב שלי שימש מדי פעם ככלי העבודהללא כל תשלום מצד המעביד לדוגמא ביטוח רכב או תיקונים למעט תשלום הדלק ששולם נא תשובתך זה חשוב לי
הוצאות נסיעה ודלק
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/01/08
אתי שלום רב,
הוצאות נסיעה ודלק אינן נכללות בשכר הקובע לפנסיה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הוצאות נסיעה ודלק אינן נכללות בשכר הקובע לפנסיה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוס
ב.ב
01/01/08
המעסיק מוסיף לי במשכורת בונוס מידי חודש בחודשו בסך 500 ש"ח קבוע האם הסכום הנ"ל יכול להחשב לי כמשכורת בחישוב לפנסיה?
בונוס - חלק מהשכר
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/01/08
שלום רב,
1. אם הבונוס משולם על בסיס חודשי קבוע ובסכום קבוע הוא למעשה חלק מהשכר לכל דבר ועניין,
ועל כן יילקח בחשבון בעת חישוב השכר לפנסיה או לפיצויי פיטורים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. אם הבונוס משולם על בסיס חודשי קבוע ובסכום קבוע הוא למעשה חלק מהשכר לכל דבר ועניין,
ועל כן יילקח בחשבון בעת חישוב השכר לפנסיה או לפיצויי פיטורים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
cupon
01/01/08
לפי כ-3 שנים וחצי התחלתי לעבוד בשותפות כשכיר, לאחר כשנה וחצי התפרקה השותפות וכל הצוות ואני נשארנו עם שותף אחד, פירוק השותפות ומעבר לאחד השותפים שינה באופן רשמי ומעשי את המעסיק שלי, המעסיק "החדש" לא שילם פיצויים והחתים את העובדים על מסמך שלפיו זכויות הפיצויים שצברו העובדים עד פירוק השותפות ישמרו ויעברו למעסיק החדש וכאשר יווצר מצב בו העובדים זכאים לפיצויים, ישולמו להם הפיצויים עבור כל התקופה (כולל התקופה אצל המעסיק הקודם), כשנתיים לאחר פירוק השותפות עזבתי מיוזמתי ולכן לא הייתי זכאי לפיצויים ע"פ החוק, שאלתי היא, האם המסמך עליו חתמו העובדים ואני עם פירוק השותפות הינו חוקי? או שבכל מקרה היה על המעסיק לשלם לעובדים פיצויים על תקופת העבודה עד הפירוק ולהתחיל לספור את הותק שלהם מחדש מרגע הפירוק? ובמידה והיה צריך לשלם פיצויים בפירוק, האם לאחר שעזבתי מרצוני אני עדיין יכול לתבוע את הפיצויים שהגיעו לי על התקופה בה עבדתי בשותפות עד פירוקה? ולפי איזה שכר?
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
רצף זכויות וחילופי מעסיק
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/01/08
שלום רב,
1. המסמך שנחתם חוקי - המעסיק החדש לקח על עצמו את חובות המעסיק הישן והמשיך את רצף זכויות העובדים מיומם הראשון, בדיוק כפי שמטיל עליו החוק.
2. אלמלא מסמך זה היית זכאי לתבוע פיצויים מהמעסיק הישן בעת חילויפי המעסיקים.
3. מכיוון שעזבת מיוזמתך איני רואה דרך לתבוע פיצויים מהמעסיק הישן או החדש.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. המסמך שנחתם חוקי - המעסיק החדש לקח על עצמו את חובות המעסיק הישן והמשיך את רצף זכויות העובדים מיומם הראשון, בדיוק כפי שמטיל עליו החוק.
2. אלמלא מסמך זה היית זכאי לתבוע פיצויים מהמעסיק הישן בעת חילויפי המעסיקים.
3. מכיוון שעזבת מיוזמתך איני רואה דרך לתבוע פיצויים מהמעסיק הישן או החדש.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
אריאלה
01/01/08
עבדתי במוקד טלפוני3 שנים- העובדה היתה כל יום מ3 בצהריים עד 11 בלילה.
1. כמה חודשים לפני עזיבתי הודיעו לכל העובדים בכתב שלא ישלמו לנו יותר על ימי עבודה בערבי חג (שבהם לא עבדנו מכיוון שהחג נכנס בערב בזמן שעות העבודה שלנו) אלא רק על ימי החג עצמם - לא ניתנה לנו אפשרות לעבוד בשעות חלופיות בערב חג כי הודיעו לנו שמקום העבודה יהיה סגור.
2. עבדתי במחלקה תמיכה טכנית אולם כמה חודשים לפני עזיבתי הודיעו לי שמעברים אותי למחלקת כספים עקב שינויים ארגוניים - דבר שגרם לי סבל רב עקב שינוי באופי העבודה שלי.
3. עקב ניתוח החסרתי 3 ימי עבודה- הבאתי אישור רפואי מהרופא המנתח על נייר רשמי של בית החולים בו עברתי את הניתוח אולם במקום עבודתי סירבו לקבל את האישור בטענה שהוא צריך להיות הקופת החולים שלי. לכן כעבורכמה ימים הבאתי אישור רפואי מרופא קופת החולים שלי. במקום עבודתי סירבו לשלם לי על ימי המחלה בטענה שתאריך ההדפסה של האישור הרפואי חייב להיות יום אחרי שחזרתי לעבודה.
עקב סיבות אלו ועוגמת הנפש הרבה התפטרתי מרצוני ממקום העבודה.
השאלה שלי היא האם אני זכאית לדרוש פיצויי פיטורין . יש לי מסמכים המעידים על הרעת התנאים בעבודה שלי- אך מעולם לא ערערתי על כך בזמנו עקב פחד שיפטרו אותי. יש לי מסמכים המעידים על סירובם לשלם לי על ימי מחלה ועל כך כן ערערתי רשמית.
כמו כן בבקשת ההתפטרות הרשמית שלי ציינתי שסיבת העזיבה היא מחלה - עקב ניתוח שעברתי בידי ומנע ממני עבודה מאומצת אך מעולם לא הוצע לי תפקיד אחר בחברה.
1. כמה חודשים לפני עזיבתי הודיעו לכל העובדים בכתב שלא ישלמו לנו יותר על ימי עבודה בערבי חג (שבהם לא עבדנו מכיוון שהחג נכנס בערב בזמן שעות העבודה שלנו) אלא רק על ימי החג עצמם - לא ניתנה לנו אפשרות לעבוד בשעות חלופיות בערב חג כי הודיעו לנו שמקום העבודה יהיה סגור.
2. עבדתי במחלקה תמיכה טכנית אולם כמה חודשים לפני עזיבתי הודיעו לי שמעברים אותי למחלקת כספים עקב שינויים ארגוניים - דבר שגרם לי סבל רב עקב שינוי באופי העבודה שלי.
3. עקב ניתוח החסרתי 3 ימי עבודה- הבאתי אישור רפואי מהרופא המנתח על נייר רשמי של בית החולים בו עברתי את הניתוח אולם במקום עבודתי סירבו לקבל את האישור בטענה שהוא צריך להיות הקופת החולים שלי. לכן כעבורכמה ימים הבאתי אישור רפואי מרופא קופת החולים שלי. במקום עבודתי סירבו לשלם לי על ימי המחלה בטענה שתאריך ההדפסה של האישור הרפואי חייב להיות יום אחרי שחזרתי לעבודה.
עקב סיבות אלו ועוגמת הנפש הרבה התפטרתי מרצוני ממקום העבודה.
השאלה שלי היא האם אני זכאית לדרוש פיצויי פיטורין . יש לי מסמכים המעידים על הרעת התנאים בעבודה שלי- אך מעולם לא ערערתי על כך בזמנו עקב פחד שיפטרו אותי. יש לי מסמכים המעידים על סירובם לשלם לי על ימי מחלה ועל כך כן ערערתי רשמית.
כמו כן בבקשת ההתפטרות הרשמית שלי ציינתי שסיבת העזיבה היא מחלה - עקב ניתוח שעברתי בידי ומנע ממני עבודה מאומצת אך מעולם לא הוצע לי תפקיד אחר בחברה.
פיצויי פיטורים
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/01/08
אריאלה שלום רב,
1. לצערי פנית לייעוץ רק לאחר שהתפטרת ואופן התנהלותך יקשה מאד על קבלת פיצויים.
2. כאשר עובד מתלונן על הרעת תנאים עליו לתת הודעה בכתב בעניין זה, ולתת למעסיק אפשרות לתקן את הרעת התנאים.
3. את לא הודעת בכתב, ויותר מכך - הודעת שאת מתפטרת עקב מחלה.
4. אם מעסיקך לא ישלם לך פיצויים, תצטרכי להסביר בבית משפט שלא התפטרת עקב המחלה אלא עקב הרעת תנאים, אשר לא נתת לגביהם התראה.
5. כלומר - נקודת המוצא שלך מאד בעייתית.
6. יחד עם זאת, גופים עסקיים גדולים בדר"כ נותנים פיצויים גם למי שעוזב מיוזמתו, במלואם או בחלקם.
7. כמו כן, איני אומר שסיכוייך במשפט אפסיים - הם קיימים וסביר שאם תתבעי גם יתפשרו אתך - אבל אין זה הולך להיות פשוט.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. לצערי פנית לייעוץ רק לאחר שהתפטרת ואופן התנהלותך יקשה מאד על קבלת פיצויים.
2. כאשר עובד מתלונן על הרעת תנאים עליו לתת הודעה בכתב בעניין זה, ולתת למעסיק אפשרות לתקן את הרעת התנאים.
3. את לא הודעת בכתב, ויותר מכך - הודעת שאת מתפטרת עקב מחלה.
4. אם מעסיקך לא ישלם לך פיצויים, תצטרכי להסביר בבית משפט שלא התפטרת עקב המחלה אלא עקב הרעת תנאים, אשר לא נתת לגביהם התראה.
5. כלומר - נקודת המוצא שלך מאד בעייתית.
6. יחד עם זאת, גופים עסקיים גדולים בדר"כ נותנים פיצויים גם למי שעוזב מיוזמתו, במלואם או בחלקם.
7. כמו כן, איני אומר שסיכוייך במשפט אפסיים - הם קיימים וסביר שאם תתבעי גם יתפשרו אתך - אבל אין זה הולך להיות פשוט.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חצי שעת הפסקה לעובדי כ"א
שיר
01/01/08
שלום רב אני עובדת במוקד שירות טלפוני דרך חברת כ"א במשרה מלאה משבע וחצי בבוקר עד שלוש וחצי, אמרו לי שחצי שעת הפסקה עבור אוכל יורדת לי מהשכר ולא מקבלת עבור זה תשלום, ז"א מקבלת שכר על שבע וחצי שעות עבודה ולא שמונה, האם זה נכון וחוקי? ואם לא מה לעשות?
תשלום עבור הפסקת אוכל
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/01/08
שיר שלום רב,
חצי שעת ההפסקה לעובדת שאינה עובדת כפיים (כמוך - את עובדת במוקד שירות טלפוני) - היא על חשבונך ולא על חשבון המעסיק.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
חצי שעת ההפסקה לעובדת שאינה עובדת כפיים (כמוך - את עובדת במוקד שירות טלפוני) - היא על חשבונך ולא על חשבון המעסיק.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת פיצויים
מאי
01/01/08
שלום רב.
אני עזבתי את עבודתי (פיטורין), לאחר 3 שנות עבודה, ב-26.11.07. הסכום הכולל של הפיצויים קרוב ל-15000 ש"ח. נכון להיום עדיין לא קיבלתי את פיצויי הפיטורין שלי. כל יום מובטח לי שהם יגיעו, חברת הביטוח (מנהלים) מטילה זאת על החברה שעבדתי בה, והחברה מטילה זאת על חברת הביטוח. האם אני אוכל לקבל את הלנת הפיצויים, למיטב הבנתי זה יוצא 20% מהפיצויים על הלנה של השבוע הראשון, גם ללא תביעה בבית דין לעבודה?
תודה רבה על תגובתכם המהירה
אני עזבתי את עבודתי (פיטורין), לאחר 3 שנות עבודה, ב-26.11.07. הסכום הכולל של הפיצויים קרוב ל-15000 ש"ח. נכון להיום עדיין לא קיבלתי את פיצויי הפיטורין שלי. כל יום מובטח לי שהם יגיעו, חברת הביטוח (מנהלים) מטילה זאת על החברה שעבדתי בה, והחברה מטילה זאת על חברת הביטוח. האם אני אוכל לקבל את הלנת הפיצויים, למיטב הבנתי זה יוצא 20% מהפיצויים על הלנה של השבוע הראשון, גם ללא תביעה בבית דין לעבודה?
תודה רבה על תגובתכם המהירה
איחור בתשלום פיצויי פיטורים
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/01/08
שלום רב,
1. אמנם תשלום הפיצויים מתעכב אבל יש לכך נסיבות מקילות - סוף שנה, טפסים, ביורוקרטיה וכו'
2. נכון שיש לשלם את הפיצויים לאחר סיום יחסי עובד מעביד, אבל מנסיוני זה לוקח בין חודש לחודשיים.
3. כמו כן מנסיוני בית הדין לעבודה לא יפסוק לא פיצויי הלנה אם הפיצויים שולמו עד למועד זה.
4. אם העיכוב יהיה למעלה מכך - תוכלי לפנות לבית הדין לעבודה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. אמנם תשלום הפיצויים מתעכב אבל יש לכך נסיבות מקילות - סוף שנה, טפסים, ביורוקרטיה וכו'
2. נכון שיש לשלם את הפיצויים לאחר סיום יחסי עובד מעביד, אבל מנסיוני זה לוקח בין חודש לחודשיים.
3. כמו כן מנסיוני בית הדין לעבודה לא יפסוק לא פיצויי הלנה אם הפיצויים שולמו עד למועד זה.
4. אם העיכוב יהיה למעלה מכך - תוכלי לפנות לבית הדין לעבודה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
